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社會(huì)調(diào)查報(bào)告 做社會(huì)調(diào)查報(bào)告的心得體會(huì)(優(yōu)秀14篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-11-18 15:31:03
社會(huì)調(diào)查報(bào)告 做社會(huì)調(diào)查報(bào)告的心得體會(huì)(優(yōu)秀14篇)
時(shí)間:2023-11-18 15:31:03     小編:琉璃

在現(xiàn)在社會(huì),,報(bào)告的用途越來越大,,要注意報(bào)告在寫作時(shí)具有一定的格式,。報(bào)告的作用是幫助讀者了解特定問題或情況,并提供解決方案或建議,。下面是小編為大家?guī)淼膱?bào)告優(yōu)秀范文,,希望大家可以喜歡。

社會(huì)調(diào)查報(bào)告篇一

社會(huì)調(diào)查是對社會(huì)問題進(jìn)行系統(tǒng)觀察和研究的一種方法,。作為社會(huì)學(xué),、人類學(xué)等學(xué)科的重要組成部分,社會(huì)調(diào)查報(bào)告在研究,、分析,、解決社會(huì)問題方面發(fā)揮了重要作用,。在進(jìn)行社會(huì)調(diào)查報(bào)告的過程中,我不僅學(xué)到了豐富的社會(huì)知識(shí),,還感受到了社會(huì)的復(fù)雜性和多樣性,。

第二段:擬定調(diào)查目標(biāo)和方法,。

在進(jìn)行社會(huì)調(diào)查報(bào)告之前,我們要明確調(diào)查的目標(biāo),。因?yàn)樯鐣?huì)問題眾多、復(fù)雜,,我們通常無法對整個(gè)社會(huì)狀況進(jìn)行全面調(diào)查,,而是選擇一個(gè)具有代表性的群體或事件進(jìn)行觀察,。例如,,我們選擇了一個(gè)特定的城市社區(qū),,通過訪談,、觀察和問卷調(diào)查等方法,,來研究社區(qū)居民的生活狀況和意見。

第三段:實(shí)地調(diào)查和數(shù)據(jù)整理,。

在實(shí)地調(diào)查過程中,我發(fā)現(xiàn)了社會(huì)的多樣性,。不同社區(qū)之間,,人們的生活習(xí)慣,、行為模式、價(jià)值觀念等都有著巨大的差異,。要準(zhǔn)確獲取信息,,我們需要耐心觀察和與調(diào)查對象進(jìn)行深入交流。同時(shí),,我還意識(shí)到實(shí)地調(diào)查的重要性。通過親自走進(jìn)社區(qū),,我可以更真實(shí)地了解社會(huì)現(xiàn)象和問題,,也更容易獲取可靠的數(shù)據(jù),。

在整理數(shù)據(jù)過程中,,我發(fā)現(xiàn)了一些有趣和重要的信息。例如,,在社區(qū)調(diào)查中,,居民對于環(huán)境狀況和社區(qū)服務(wù)的評價(jià)普遍較低,,這反映了現(xiàn)代城市化進(jìn)程中存在的一些問題,。此外,我還注意到一些群體在社會(huì)調(diào)查中被忽視,,對他們的需求和訴求也應(yīng)得到應(yīng)有的關(guān)注,。

第四段:分析和解讀數(shù)據(jù)。

在社會(huì)調(diào)查報(bào)告中,,對數(shù)據(jù)的分析和解讀至關(guān)重要,。通過對數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和比較,我們可以發(fā)現(xiàn)趨勢和規(guī)律,,為問題的分析和解決提供依據(jù),。例如,,通過對社區(qū)居民對環(huán)境狀況和社區(qū)服務(wù)的評價(jià)的比較,,可以發(fā)現(xiàn)不同群體之間存在差異,進(jìn)而深入探討背后的原因,,提出相應(yīng)的解決方案,。

同時(shí),對數(shù)據(jù)的解釋和評價(jià)也需要充分考慮調(diào)查對象的主觀感受和社會(huì)背景,。在報(bào)告中,,我們要闡明數(shù)據(jù)的有效性和局限性,避免過于片面或武斷的觀點(diǎn),,以確保報(bào)告的客觀性和科學(xué)性,。

第五段:結(jié)論和思考。

通過做社會(huì)調(diào)查報(bào)告,,我深刻認(rèn)識(shí)到了社會(huì)的復(fù)雜性和多樣性,。社會(huì)問題往往涉及多個(gè)因素和層面,解決社會(huì)問題需要科學(xué)的觀察和分析,,而不是輕率的偏見和主觀判斷,。

此外,我還意識(shí)到社會(huì)調(diào)查報(bào)告的意義和價(jià)值,。社會(huì)調(diào)查報(bào)告提供了具體問題的深入研究和討論,,為制定政策、改進(jìn)社區(qū)服務(wù)等提供了重要參考,。通過社會(huì)調(diào)查報(bào)告,,我們可以更好地了解社會(huì)現(xiàn)象,發(fā)現(xiàn)問題,,尋求解決辦法,,推動(dòng)社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展。

總之,,做社會(huì)調(diào)查報(bào)告是一項(xiàng)充滿挑戰(zhàn)和收獲的工作,。在整個(gè)過程中,我們要有科學(xué)的思維和方法,,準(zhǔn)確獲取和分析數(shù)據(jù),,力求客觀和公正地呈現(xiàn)調(diào)查結(jié)果。只有這樣,,我們才能更好地服務(wù)于社會(huì),,促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定與和諧。

社會(huì)調(diào)查報(bào)告篇二

社會(huì)調(diào)查報(bào)告是指研究者通過調(diào)查一定社會(huì)或人類行為現(xiàn)象,,對其所獲取的數(shù)據(jù),、資料進(jìn)行系統(tǒng),、綜合的分析和描述,最終形成一份報(bào)告,。它不僅能夠描繪出社會(huì)現(xiàn)象的全貌,,為決策者提供有力支持,而且還能激發(fā)公眾對問題的關(guān)注和思考,。然而,,如何才能撰寫出一份高質(zhì)量的社會(huì)調(diào)查報(bào)告呢?本文將結(jié)合作者親身經(jīng)歷,,分享一些實(shí)用的心得體會(huì),。

第二段:前期準(zhǔn)備。

在撰寫社會(huì)調(diào)查報(bào)告之前,,我們需要進(jìn)行大量的前期準(zhǔn)備工作,。首先,要確定研究的問題及目標(biāo),,選擇符合要求的調(diào)查對象,,準(zhǔn)備調(diào)查問題并制定調(diào)查方案。其次,,需要確立調(diào)查的范圍和時(shí)間,,及時(shí)派發(fā)調(diào)查問卷、制作調(diào)查表格,、尋找受訪者或組織小組訪談等一系列工作,。最后,需要對調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與整理,,以便后續(xù)報(bào)告的撰寫和分析,。

在撰寫報(bào)告的過程中,一定要保證內(nèi)容全面,、系統(tǒng),、易于理解。報(bào)告結(jié)構(gòu)應(yīng)清晰明了,,包括問題陳述,、研究方法、數(shù)據(jù)分析,、結(jié)果和結(jié)論等。其中,,結(jié)果和結(jié)論部分是整個(gè)報(bào)告的關(guān)鍵,,需要簡明扼要地概述研究的主要結(jié)論和貢獻(xiàn)。此外,,還要注重語言表達(dá)的規(guī)范性及邏輯性,,不要出現(xiàn)不合理的過激言論或情感化表述,。

第四段:報(bào)告評估。

撰寫社會(huì)調(diào)查報(bào)告不僅要追求量化,,更要注重質(zhì)量,。報(bào)告評估是一個(gè)不可或缺的環(huán)節(jié)。這要求我們針對報(bào)告的問題,,設(shè)立定量和定性的評估標(biāo)準(zhǔn),,對數(shù)據(jù)的真實(shí)性、信度和有效性進(jìn)行檢驗(yàn),。如果評估結(jié)果不盡如意,,應(yīng)當(dāng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并加以修正,否則將給調(diào)查結(jié)果帶來嚴(yán)重影響,。

第五段:總結(jié),。

撰寫一份好的社會(huì)調(diào)查報(bào)告需要時(shí)間、耐心和專業(yè)知識(shí),。在這個(gè)過程中,,我們要注重科學(xué)性、客觀性和效率性,,深入挖掘被研究對象的底層現(xiàn)象,,精確把握研究重點(diǎn)和方向。此外,,在撰寫報(bào)告的過程中,,我們還需要注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作,提高溝通和協(xié)調(diào)能力,。通過不斷的實(shí)踐和學(xué)習(xí),,我相信我們都可以成為一名優(yōu)秀的社會(huì)調(diào)查報(bào)告撰寫者。

社會(huì)調(diào)查報(bào)告篇三

行政管理是一門關(guān)系到所有人的學(xué)科,,是國家或組織實(shí)施公共政策的重要工具,。因此,我們進(jìn)行了一項(xiàng)針對行政管理??粕鐣?huì)調(diào)查,,旨在了解該領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)和見解:

針對行政管理專科在社會(huì)中的地位,,調(diào)查結(jié)果顯示,,該領(lǐng)域在社會(huì)中的認(rèn)可度相對較高,與人們生活息息相關(guān),,因此十分重要,。

關(guān)于行政管理專科所學(xué)的知識(shí)和技能是否實(shí)用,調(diào)查結(jié)果顯示,,不少人認(rèn)為多數(shù)學(xué)科知識(shí)和技能都能在生活和工作中應(yīng)用,,但也有些人認(rèn)為某些知識(shí)頗為理論化,稍有疏忽就難以應(yīng)用,。

對于行政管理專業(yè)所需素質(zhì)的了解,,結(jié)果表明,除了學(xué)術(shù)積累和專業(yè)技能,,在與人合作方面的溝通能力,、執(zhí)行力、協(xié)調(diào)能力,、分析能力等方面也要有一定的素質(zhì),。

在人才培養(yǎng)方面,針對行政管理??频恼n程設(shè)置和教學(xué)方法,,調(diào)查顯示學(xué)生和社會(huì)大眾希望學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中能應(yīng)用多種教學(xué)方式,特別是鼓勵(lì)學(xué)生參加實(shí)踐活動(dòng),,以便于學(xué)生更好地掌握知識(shí)和技能,。

對于行政管理專科畢業(yè)生的就業(yè)前景,,調(diào)查結(jié)果表明,,他們的就業(yè)方向相對單一,主要分布在政府機(jī)構(gòu),、公共事業(yè),、大中型企事業(yè)單位等領(lǐng)域,同時(shí)也有少數(shù)學(xué)生選擇在企業(yè)界工作,,但比例相對較小,。

總體來看,行政管理??圃谏鐣?huì)中的地位和對社會(huì)的作用得到了社會(huì)大眾的認(rèn)可,,對于學(xué)生而言,掌握多種素質(zhì),、多種教學(xué)和實(shí)踐方式有助于他們更好地在將來的職業(yè)生涯中適應(yīng)社會(huì)的變化,,同時(shí)也有利于他們更好地發(fā)展自身。對于社會(huì)而言,,學(xué)生的多元化培養(yǎng)和就業(yè)多樣化方向?qū)樯鐣?huì)發(fā)展帶來新的活力,。

社會(huì)調(diào)查報(bào)告篇四

為了運(yùn)用所學(xué)習(xí)的專業(yè)知識(shí)來了解會(huì)計(jì)核算的工作流程和管理辦法,加深對會(huì)計(jì)工作的認(rèn)識(shí),,將理論聯(lián)系與實(shí)踐,,培養(yǎng)實(shí)際工作能力和分析解決問題的能力,達(dá)到學(xué)以致用的目的,為今后更好地工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),。我于20xx年7月20日——20xx年8月20日在寧波蘇美電器有限公司進(jìn)行了實(shí)踐調(diào)查。

寧波蘇美電器有限公司是一家在本市范圍內(nèi)從事家電產(chǎn)品零售及批發(fā)的連鎖公司,。我在此公司財(cái)務(wù)部主要的學(xué)習(xí)內(nèi)容是關(guān)于家電買賣銷售方便的會(huì)計(jì)核算工作,,其中主要包括填制憑證,登記賬簿,,月底出報(bào)表,,月初繳稅,網(wǎng)上報(bào)稅等等,。該公司財(cái)務(wù)科設(shè)有財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人1名,,會(huì)計(jì)2名,出納2名,,保管1名,,其主要是核算公司所發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),報(bào)告該公司的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果,,并及時(shí),、準(zhǔn)確、完整地記錄,、計(jì)算,、報(bào)告財(cái)務(wù)收支和業(yè)務(wù)開展情況,為下一步工作提供真實(shí),、完整的會(huì)計(jì)信息,。

公司的財(cái)務(wù)人員設(shè)置、賬冊設(shè)置,、預(yù)算管理等作為主要調(diào)查內(nèi)容,,具體包括為:1/4。

1,、崗位設(shè)置狀況,,主要針對是否設(shè)有會(huì)計(jì)、出納,、保管,。

2、人員素質(zhì)情況,,主要針對是否有專業(yè)證書,、是否專職、是否遵守財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德等,。

3,、賬冊設(shè)置情況,主要針對總賬、明細(xì)賬,、銀行存款日記賬,、現(xiàn)金日記賬等賬冊設(shè)置是否齊全,記載是否及時(shí),,賬賬,、賬證、賬實(shí)是否相符,。

4,、主要針對內(nèi)部財(cái)務(wù)制度是否健全。

1,、會(huì)計(jì)核算中企業(yè)產(chǎn)權(quán)和個(gè)人財(cái)產(chǎn)界限不清,,中小企業(yè)種民營企業(yè)居多投資者就是經(jīng)營者,企業(yè)財(cái)產(chǎn)與個(gè)人財(cái)產(chǎn)經(jīng)常發(fā)生互相占用的情況,,給會(huì)計(jì)核算工作帶來了困難,。

2、所有者逃避納稅現(xiàn)象很普遍,,通常為了自身利益,,凈想著逃避納稅義務(wù)從而獲得更多利潤。

3,、有時(shí)想要獲得原始憑證卻要加價(jià),,而不要發(fā)票時(shí)價(jià)格較低,也是逃稅的一種做法,。

4,、建賬不規(guī)范或不依法建賬,賬薄登記賬目混亂,,也有企業(yè)設(shè)兩套賬,,使會(huì)計(jì)信息失真。

5,、企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督和控制制度不健全,。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)常會(huì)干預(yù)會(huì)2/4計(jì)工作,會(huì)計(jì)人員受制于領(lǐng)導(dǎo)或者利益驅(qū)使,,使會(huì)計(jì)工作不能真實(shí)的體現(xiàn)出來,。

(一)作為一個(gè)會(huì)計(jì)人員,工作中一定要具有良好的專業(yè)素質(zhì),,職業(yè)的操守以及敬業(yè)態(tài)度,。因?yàn)樗粌H是為了報(bào)表而已,更是為了更好的掌握公司各個(gè)會(huì)計(jì)的資料以便了解公司經(jīng)濟(jì)的正確信息,。會(huì)計(jì)部門作為現(xiàn)在企業(yè)管理的核心機(jī)構(gòu),,其從業(yè)人員,,必須牢記會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,堅(jiān)持原則處理今后面對的工作,。

(二)作為一個(gè)會(huì)計(jì)人員要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,。會(huì)計(jì)工作是一門很精準(zhǔn)的工作,要求會(huì)計(jì)人員要準(zhǔn)確的核算每一項(xiàng)指標(biāo),,牢記每一條稅法,,正確使用每一個(gè)公式。會(huì)計(jì)不是一件具有創(chuàng)新意識(shí)的工作,,靠一個(gè)又一個(gè)精準(zhǔn)的數(shù)字來反映問題的。所以我們一定要加強(qiáng)自己對數(shù)字的敏感度,,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題解決問題彌補(bǔ)漏洞,。

(三)作為一名會(huì)計(jì)人員要具備良好的人際交往能力。會(huì)計(jì)部門是企業(yè)管理的核心部門,,對下要收集會(huì)計(jì)信息,,對上要匯報(bào)會(huì)計(jì)信息,對內(nèi)要相互配合整理會(huì)計(jì)信息,,對外要與社會(huì)公眾和政府部門搞好關(guān)系,。在于各個(gè)部門各種人員打交道時(shí)一定要注意溝通方法。

社會(huì)調(diào)查報(bào)告篇五

近年來,,隨著國家發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,,行政管理專業(yè)也逐漸成為了一個(gè)備受熱議的領(lǐng)域。作為后勤管理領(lǐng)域中的一個(gè)核心職業(yè),,行政人員在現(xiàn)代社會(huì)的組織運(yùn)營中扮演著至關(guān)重要的角色,。

為了深入了解行政管理專業(yè)在社會(huì)中的影響以及行業(yè)內(nèi)的現(xiàn)狀,本調(diào)查針對行政管理??迫藛T進(jìn)行了調(diào)查,。調(diào)查目的是了解這個(gè)領(lǐng)域存在哪些問題,以及提出解決方案,,以使行政管理專業(yè)能夠得到進(jìn)一步發(fā)展,。

調(diào)查結(jié)果顯示,行政管理人員存在著以下問題:

一,、缺乏高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)會(huì),。

在調(diào)查中,許多受訪者反映,,目前市場上提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)普遍質(zhì)量不高,,難以有效提升技能水平。因此,,建立更高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)會(huì)是當(dāng)務(wù)之急,。行業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)該與相關(guān)機(jī)構(gòu)合作,,共同為行政人員提供定制化的培訓(xùn)和專業(yè)發(fā)展計(jì)劃。

二,、行業(yè)價(jià)值理念不明確,。

在調(diào)查中,一些受訪者表示,,他們對行業(yè)的價(jià)值觀和理念感到困惑,。他們不清楚自己的職責(zé)和義務(wù),也不知道如何在工作中發(fā)揮最大作用,。因此,,建立一個(gè)公認(rèn)的行業(yè)價(jià)值理念和職業(yè)準(zhǔn)則顯得尤為重要。

三,、缺乏職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),。

許多行政管理人員感到自己的職業(yè)發(fā)展前景不明朗。他們希望有更多的機(jī)會(huì)晉升或重構(gòu)自己的職業(yè)生涯,,但往往缺乏機(jī)會(huì)或途徑,。行業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)該提供更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),包括開展行業(yè)內(nèi)的招聘活動(dòng)或者職業(yè)咨詢等,。

四,、普遍存在職業(yè)倦怠。

由于工作的繁瑣,、重復(fù)性強(qiáng)以及缺乏活力等原因,,許多行政管理人員感到職業(yè)倦怠。這不僅會(huì)對個(gè)人的職業(yè)生涯產(chǎn)生負(fù)面影響,,還會(huì)影響整個(gè)行業(yè)的形象和發(fā)展,。因此,行業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)該加強(qiáng)對從業(yè)人員的關(guān)注和支持,,提供更好的工作環(huán)境和福利待遇等,。

綜上所述,在行政管理??祁I(lǐng)域中,,存在著許多問題需要解決。行業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)該積極推動(dòng)行業(yè)的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化,,加強(qiáng)對從業(yè)人員的關(guān)注和支持,,提供更高質(zhì)量的專業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),以促進(jìn)行業(yè)的健康發(fā)展,。

我們期待著行政管理專業(yè)在未來的發(fā)展中迎來一個(gè)更加光明的前景,。

社會(huì)調(diào)查報(bào)告篇六

大學(xué)生的閑暇時(shí)間很多,然則在學(xué)習(xí)實(shí)踐常識(shí)的還又要加強(qiáng)本人的實(shí)踐才能,,而兼職是提高大學(xué)生實(shí)踐才能的首要路子,,對此,,為了調(diào)查大學(xué)生對兼職的觀點(diǎn)以及選擇兼職工作的類型等,我們開展了此次查詢活動(dòng),。

1.46%的同學(xué)對做兼職持優(yōu)越,、贊成的立場,而且66%的人都有兼職的閱歷,,這些同學(xué)做兼職最首要的目標(biāo)是為了磨煉本人的才能,,積聚社會(huì)經(jīng)歷,當(dāng)然,,也有22%的是為了賺點(diǎn)生活費(fèi),,減輕爸爸媽媽的擔(dān)負(fù),這22%的同學(xué)中,,月生活費(fèi)在300-600元左右占大多數(shù),。

2.40%的同學(xué)以為兼職會(huì)影響學(xué)習(xí),40%的同學(xué)以為合理安排就不會(huì)影響學(xué)習(xí),,而48%的同學(xué)會(huì)在寒暑假做兼職。

3.92%的同學(xué)選擇兼職工作的類型是派發(fā)傳單,、做促銷和禮節(jié),。很少數(shù)同學(xué)則會(huì)選擇模特兒和家教等兼職工作,80%的同學(xué)取得兼職信息首要是經(jīng)過熟人引見和兼職中介引薦,。

1.絕大局部同學(xué)對兼職持贊成立場,,最首要的目標(biāo)是為了磨煉本人的才能和積聚社會(huì)經(jīng)歷,而是因?yàn)榧彝ソ?jīng)濟(jì)緣由而選擇做兼職的同學(xué)卻很少,。

2.有一部份的同學(xué)以為做兼職會(huì)影響學(xué)習(xí),,這就要求同學(xué)們要合理安排時(shí)間,不要得次掉彼,,所以建議同學(xué)們最好在寒暑假等長假期間做兼職,。

3.既然做兼職的目標(biāo)是為了積聚經(jīng)歷,那就要選擇能磨煉本人才能的兼職類型,,假如是經(jīng)管系的,,可更多地思索促銷方面的工作,學(xué)習(xí)旅行治理的,,可選擇促銷、禮節(jié)和餐飲等多種工作,與此還,也要提高本人的警惕性,小心兼職圈套,。四、心得領(lǐng)會(huì)大學(xué)生可恰當(dāng)?shù)亍⒑蠒r(shí)地選擇合適本人的兼職工作,,這樣可在學(xué)習(xí)實(shí)踐常識(shí)的還加強(qiáng)本人的實(shí)踐才能,,豐厚大學(xué)生活,提高本身才能,,但也要準(zhǔn)確對待和看待兼職,,要有選擇性,不能有“錢”就做,,這是極端錯(cuò)誤的一個(gè)觀念,。最后提示大家一句:作為學(xué)生的我們,一切照樣應(yīng)該以學(xué)業(yè)為重,。

社會(huì)調(diào)查報(bào)告篇七

綠是大自然的顏色,,它流光溢彩,它使人心醉,。放眼望去,,那是一片綠色。我跑過去欣賞這棵枝繁葉茂的大樹,。在我的余光中,,我看到了一棵棵枯萎的小樹。為什么在同一個(gè)廣場上,,為什么同樣受光的照耀,,為什么同樣受到雨水的滋潤,可是樹為什么這么不同呢?于是我對這一切展開了調(diào)查!

我用步量測量兩樹之間的距離,,統(tǒng)計(jì)了樹種的樹量,,成活樹與死亡樹的樹量,考察了周圍大樹昂然挺立,,擺動(dòng)著蒼翠的枝葉,,地面干凈。

在那旁邊,,垃圾遍地和干燥的土地上一棵棵面容枯槁的小樹歪歪地“站”著,。它們樹與樹之間的距離小的只有手那么短。我統(tǒng)計(jì)了死樹的地方,,它們集中的茶館前,。

1、我從調(diào)查中發(fā)現(xiàn),,可能昂然挺立的大樹旁,,沒有一點(diǎn)垃圾才長得這樣好,可能因?yàn)樗鼈冎g距離大,,能吸收到足夠的水份和養(yǎng)份,,因?yàn)榈玫綘I養(yǎng)才長好,可能因?yàn)閳@林工人按時(shí)的澆水施肥才長的那么好,。

2,、那些枯萎的樹木可能地面上垃圾太多,,被太陽暴曬而腐爛影響樹木長大??赡芤?yàn)椴桊^里的人把熱水,、熱油給燙死的。還可能因?yàn)闃渲g距離太小,,讓樹不能吸收足夠的營養(yǎng),。

社會(huì)調(diào)查報(bào)告篇八

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展,行政管理??埔呀?jīng)成為越來越受歡迎的專業(yè)之一,。在如今這個(gè)競爭激烈的社會(huì)中,行政管理??飘厴I(yè)生具有很強(qiáng)的就業(yè)競爭力,。然而,在當(dāng)前社會(huì)環(huán)境下,,行政管理??剖欠衲軌蛘嬲仙鐣?huì)對于人才的需求,仍然需要進(jìn)一步調(diào)查研究,。

本報(bào)告基于對各個(gè)單位的調(diào)查,,對行政管理專科進(jìn)行了全面的社會(huì)調(diào)查,。通過對受訪者的采訪和問卷調(diào)查,我們得到了一系列關(guān)于行政管理??频臄?shù)量,、質(zhì)量、學(xué)生就業(yè)情況等的數(shù)據(jù)和信息,。同時(shí),,我們還考察了社會(huì)對于行政管理專科的需求以及人才培養(yǎng)目標(biāo)等方面的情況,。

數(shù)據(jù)表明,,目前行政管理專科的數(shù)量正在逐年增加,,但是其質(zhì)量卻并無大幅度的提高,。在就業(yè)方面,行政管理??飘厴I(yè)生的平均薪資仍然比較低,,并且就業(yè)崗位的穩(wěn)定性不夠理想,有相當(dāng)一部分畢業(yè)生在畢業(yè)后很長一段時(shí)間內(nèi)還沒有找到自己滿意的工作,。

在調(diào)查中,,我們還發(fā)現(xiàn)了人才培養(yǎng)方面的問題,。目前,許多行政管理??平逃闹攸c(diǎn)都放在了理論知識(shí)和法規(guī)知識(shí)的講解上,,而忽略了實(shí)踐和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。這導(dǎo)致許多畢業(yè)生在實(shí)際工作中無法勝任工作需要,,同時(shí)也限制了他們的職業(yè)發(fā)展,。

另外,我們還考察了社會(huì)對于行政管理??扑枞瞬欧矫娴念A(yù)期,。調(diào)查表明,社會(huì)需要的行政管理??迫瞬胖饕ㄕ咧贫ê凸芾矸矫娴娜瞬?、公共事務(wù)管理方面的人才、企業(yè)管理方面的人才等,。這些人才具有綜合的理論知識(shí)和實(shí)踐能力,,可以勝任各種應(yīng)用或管理工作。

最后,,在對行政管理??七M(jìn)行綜合考察后,我們提出了若干建議,。首先,,學(xué)校應(yīng)該更加注重實(shí)踐和創(chuàng)新能力的培養(yǎng),為學(xué)生提供更多的實(shí)踐機(jī)會(huì)和創(chuàng)新平臺(tái),;其次,,應(yīng)該加強(qiáng)與社會(huì)的聯(lián)系,了解社會(huì)對于人才的需求,,并以此為導(dǎo)向進(jìn)行課程設(shè)置和人才培養(yǎng)計(jì)劃,;最后,政府和企業(yè)應(yīng)該加大對于行政管理??飘厴I(yè)生的支持,,包括提高薪資待遇、優(yōu)化就業(yè)環(huán)境等,,鼓勵(lì)更多優(yōu)秀的畢業(yè)生投身于行政管理行業(yè),。

總之,在當(dāng)前社會(huì)環(huán)境下,,行政管理??迫匀恍枰M(jìn)一步改進(jìn)和優(yōu)化。唯有如此,方能更好地滿足社會(huì)需求,,為社會(huì)和國家的發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量,。

社會(huì)調(diào)查報(bào)告篇九

隨著大學(xué)生年齡的增長和思想的成熟,以及學(xué)習(xí),、生活方面的種種原因,,大學(xué)生兼職已經(jīng)成為一種普遍的社會(huì)現(xiàn)象,越來越多的大學(xué)生走上了“學(xué)習(xí)和兼職”的生活方式,。時(shí)下,,大學(xué)生通過利用課余時(shí)間找份兼職工作打打工或在假期積極參與社會(huì)實(shí)踐,打暑期工,、實(shí)習(xí)體味生活已經(jīng)成為了一股熱潮,。對大多數(shù)學(xué)生而言,掙錢是打工的首要目的,。有的卻認(rèn)為掙錢并不是大學(xué)生打工的惟一目的,,不少同學(xué)把打工看作是參加社會(huì)實(shí)踐、提高自身能力的機(jī)會(huì),。許多學(xué)校也積極鼓勵(lì)大學(xué)生多接觸社會(huì),、了解社會(huì),一方面可以把學(xué)到的理論知識(shí)應(yīng)用到實(shí)踐中去,,提高各方面的能力,;另一方面可以積累工作經(jīng)驗(yàn)對日后的就業(yè)大有裨益。通過調(diào)查可以了解當(dāng)代大學(xué)生對社會(huì)實(shí)踐的看法以及透析大學(xué)生生活實(shí)踐情況,,從而結(jié)合馬克思主義哲學(xué)分析大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐所存在的問題以及提出解決方法,,使大學(xué)生能正確對待社會(huì)實(shí)踐,在實(shí)踐中見真知,。在往后實(shí)踐中能更好地接觸社會(huì),、實(shí)踐自己的專業(yè)技能,尋找發(fā)展的機(jī)會(huì),。

不論是迫于生活,,還是自愿體驗(yàn),,大學(xué)期間的兼職對于我們而言都是很有幫助的,,甚至是必不可少的。僅僅在課堂上所學(xué)到的知識(shí)對于即將面臨社會(huì)上真槍實(shí)戰(zhàn)的我們而言是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,,社會(huì)需要的是全面發(fā)展的人才,,而兼職恰好給我們提供了接觸社會(huì)、鍛煉自我的機(jī)會(huì),。它可以幫助我們了解社會(huì),,積累工作經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)經(jīng)歷以及人際關(guān)系,培養(yǎng)實(shí)踐能力,,增強(qiáng)競爭實(shí)力,,提高個(gè)人素質(zhì),同時(shí)有利于我們更好的適應(yīng)社會(huì),。但是,,兼職過程中不可避免的會(huì)出現(xiàn)一些問題,例如,,在如何協(xié)調(diào)兼職與學(xué)習(xí)之間的關(guān)系,,如何有效地分配時(shí)間和精力這方面,有些同學(xué)很盲目,,為了兼職而選擇逃課,。另外,在兼職過程中,,還存在兼職效果不佳,、法律意識(shí)淡薄、自我保護(hù)能力弱等問題,,這將影響大學(xué)生健康有序的成長,。

針對大學(xué)生兼職的現(xiàn)狀,我們小組選擇了這個(gè)實(shí)踐課題,,對在校大學(xué)生的兼職擇取及其兼職過程中出現(xiàn)的一些問題進(jìn)行調(diào)查,,并依據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,總結(jié)出大學(xué)生的兼職現(xiàn)狀,,針對大學(xué)生應(yīng)該如何對待兼職以及兼職過程中需要注意的問題提出我們組的觀點(diǎn)及意見,。

這次的調(diào)查問卷我們實(shí)行群策群力、集體討論,、分工合作,、專人撰寫。

首先,,我們小組討論分析調(diào)查問卷的設(shè)計(jì),,并由專人負(fù)責(zé)整理出完整的調(diào)查問卷和發(fā)放與收回問卷。其次,,我們集體討論采訪方式,,并派專人分別針對教師態(tài)度、學(xué)生行為,、企業(yè)看法等方面去采訪他們,。最后,我們共同整理信息,,并由專人錄入整理后的信息,。

20xx年4月12日—20xx年4月26日具體工作時(shí)間安排:

1)4月11—15日問卷的前期準(zhǔn)備階段,集體討論問卷設(shè)計(jì)并編寫完整的調(diào)查問卷。

2)4月15—17日問卷的發(fā)放與回收,。

3)4月18—22對調(diào)查問卷取得的數(shù)據(jù)整理,、調(diào)查訪問教師與企業(yè)人員。

4)4月22—23資料整理,、撰寫調(diào)查,。

5)4月24—25設(shè)計(jì)報(bào)告封面,打印成冊,。

1)組織與實(shí)施,;

2)調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)和執(zhí)行;

3)采訪與數(shù)據(jù)整理,;

根據(jù)上述工作的基礎(chǔ)上再進(jìn)行工作細(xì)分,,并根據(jù)人員的能力與性格進(jìn)行分工。

集體討論在方案實(shí)施工程中可能遇到的各種問題與需要做到的禮節(jié):比如:

1)在問卷發(fā)放過程中有些同學(xué)可能不夠配合,,我們要給予理解不可與其發(fā)生爭吵,。

2)采訪他人時(shí)我們要注意禮貌,我們要懷著一顆感恩的心去感謝他們能夠在百忙之中擠出時(shí)間來幫助并輔導(dǎo)我們,。

3)整理數(shù)據(jù)與報(bào)告撰寫遇到問題后,,要向負(fù)責(zé)人或其他隊(duì)員反應(yīng)。不可脫離組織,。

1,、我們組成員根據(jù)同學(xué)企業(yè)人員對大學(xué)生兼職態(tài)度做出分析并認(rèn)真討論其中利與弊。

2,、最后我們根據(jù)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)給大家提出一些方案,,以供大家參考。

本次調(diào)研報(bào)告就我校大學(xué)生兼職現(xiàn)狀的調(diào)查研究,。我們主要針對學(xué)生兼職情況和對于兼職的看法進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,。另外,我們參照教師與企業(yè)一些相關(guān)人士對大學(xué)生的兼職態(tài)度總結(jié)出大學(xué)生兼職現(xiàn)狀,。提出一些關(guān)于大學(xué)生兼職工作中遇到的問題,,并給出一些意見與措施。我們主要采用網(wǎng)上和校園內(nèi)發(fā)放調(diào)查問卷的方式獲得數(shù)據(jù)與現(xiàn)狀,,并運(yùn)用采訪教師與企業(yè)人員的方式獲得較為準(zhǔn)確的思想與建議,。對于大學(xué)生兼職的利與弊做出全面的分析與總計(jì)。

社會(huì)調(diào)查報(bào)告篇十

近年來,,行政管理專業(yè)逐漸成為各大高校的熱門專業(yè)之一,,其受到了越來越多的廣泛關(guān)注,。為了更好地了解行政管理專業(yè)的現(xiàn)狀,,我們進(jìn)行了一次社會(huì)調(diào)查,并撰寫了該報(bào)告,旨在為社會(huì)各界提供有參考價(jià)值的信息,。

調(diào)查結(jié)果顯示,,行政管理專業(yè)的學(xué)生主要分布在公立院校中,其中以“985”高校畢業(yè)的學(xué)生比例較高,。此外,,在就業(yè)方面,行政管理專業(yè)學(xué)生的就業(yè)方向非常廣泛,,涵蓋政府部門,、事業(yè)單位、國企和民企等多個(gè)領(lǐng)域,。

相比較于其他專業(yè),,行政管理專業(yè)的培養(yǎng)方向較為獨(dú)特。該專業(yè)注重培養(yǎng)學(xué)生的組織協(xié)調(diào)能力,、領(lǐng)導(dǎo)能力以及對管理事務(wù)的全面分析能力,。隨著社會(huì)的發(fā)展,對行政管理人才的需求日益增長,,這也為該專業(yè)的發(fā)展提供了廣闊的空間,。

然而,與行政管理專業(yè)的發(fā)展相對應(yīng)的是,,該專業(yè)也存在一些問題,。首先,行政管理專業(yè)學(xué)生在學(xué)習(xí)期間缺乏真正的實(shí)踐機(jī)會(huì),,這導(dǎo)致他們在實(shí)際工作中的能力與知識(shí)水平不足,。其次,該專業(yè)的課程設(shè)置缺乏針對性,,考慮不周全,。最后,由于政府管理部門的改革,,行政管理專業(yè)培養(yǎng)的人才也需要不斷適應(yīng)和更新,。

總的來說,行政管理專業(yè)作為一門重要的社會(huì)科學(xué)專業(yè),,其發(fā)展?jié)摿Σ豢尚∮U,。但是,我們也需要正視該專業(yè)存在的問題,,進(jìn)一步優(yōu)化其培養(yǎng)方案,,提高學(xué)生的實(shí)踐能力和適應(yīng)能力,為社會(huì)提供更優(yōu)秀的管理人才,。

社會(huì)調(diào)查報(bào)告篇十一

一個(gè)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任工作做得好不好,,遠(yuǎn)非傳統(tǒng)意義上的“做好事”,,也不能僅僅從某幾個(gè)方面社會(huì)責(zé)任議題的表現(xiàn)來看,核心和關(guān)鍵是要看這個(gè)企業(yè)是否實(shí)現(xiàn)了社會(huì)責(zé)任與企業(yè)經(jīng)營的融合,,即能否將企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理念和可持續(xù)發(fā)展的要求融入企業(yè)戰(zhàn)略,、治理結(jié)構(gòu)和日常運(yùn)營的各個(gè)流程之中。

實(shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)經(jīng)營的融合,,要求企業(yè)建立一套保證企業(yè)以負(fù)責(zé)任的方式運(yùn)營的管理體系,,推動(dòng)企業(yè)立足可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度對企業(yè)的核心價(jià)值觀進(jìn)行審視和重塑;建立機(jī)構(gòu)完整,、權(quán)責(zé)明確,、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的社會(huì)責(zé)任推進(jìn)組織體系;基于社會(huì)責(zé)任理念和要求全面改進(jìn),、豐富和完善各項(xiàng)制度和管理體系,;建立社會(huì)責(zé)任績效評價(jià)體系,加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任激勵(lì)約束機(jī)制建設(shè),;建立定期的社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制與發(fā)布制度,,建立完善社會(huì)責(zé)任信息披露機(jī)制,全面提升運(yùn)營透明度,,建立良好的利益相關(guān)方關(guān)系,。

國務(wù)院國資委與中國社科院經(jīng)濟(jì)學(xué)部企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心在梳理社會(huì)責(zé)任管理相關(guān)理論框架、調(diào)研中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作領(lǐng)先實(shí)踐的基礎(chǔ)上,,于20xx年提出了企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系六維框架模型,,并以此指導(dǎo)中央企業(yè)構(gòu)建社會(huì)責(zé)任管理體系。

在責(zé)任戰(zhàn)略,、治理,、融合、績效,、溝通,、能力六項(xiàng)推進(jìn)工作中,責(zé)任戰(zhàn)略的制定過程實(shí)際上是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的計(jì)劃(p),;責(zé)任治理,、責(zé)任融合的過程實(shí)際上是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的執(zhí)行(d);責(zé)任績效和報(bào)告是對企業(yè)社會(huì)責(zé)任的評價(jià)(c),;研究自身社會(huì)責(zé)任工作的開展情況,、利益相關(guān)方意見的反饋以及將責(zé)任績效反饋到戰(zhàn)略的過程就是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的改善(a)。這六項(xiàng)工作整合在一起就構(gòu)成了一個(gè)周而復(fù)始,、閉環(huán)改進(jìn)的pdca過程,,推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理持續(xù)發(fā)展。

這幾年許多中央企業(yè)結(jié)合社會(huì)責(zé)任工作開展,,梳理企業(yè)使命,、愿景和價(jià)值觀,,逐步形成了具有企業(yè)特色的社會(huì)責(zé)任觀。企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任并不是要求企業(yè)解決所有的社會(huì)問題,,而是要根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)特點(diǎn),關(guān)注與企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)最為相關(guān),、對利益相關(guān)方具有重大或潛在影響的實(shí)質(zhì)性議題,。企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理涉及層次更高、涉及面更寬,,不僅和企業(yè)的使命,、愿景和價(jià)值觀直接相關(guān),和企業(yè)總體戰(zhàn)略,、經(jīng)營策略和行為都密切相關(guān),;不僅和企業(yè)高層、管理層相關(guān),,和企業(yè)每一個(gè)員工都密切相關(guān),;不僅與企業(yè)內(nèi)部相關(guān),和企業(yè)外部也密切相關(guān),。

像中國石化提出的“每一滴油都是承諾”,,將企業(yè)對利益相關(guān)方和環(huán)境的責(zé)任凝聚在“每一滴油”上,作出莊嚴(yán)的承諾,。這些社會(huì)責(zé)任理念緊密結(jié)合企業(yè)自身業(yè)務(wù)特點(diǎn),,反映了企業(yè)的追求。

企業(yè)要開展社會(huì)責(zé)任工作,,需要有一套企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理組織體系,。一般來講,csr組織可以由三個(gè)層級構(gòu)成:

(1)集團(tuán)或總部社會(huì)責(zé)任工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),。建立由企業(yè)高層任職的社會(huì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),,是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的組織保障和決策體系保障。

(2)集團(tuán)或總部社會(huì)責(zé)任工作執(zhí)行機(jī)構(gòu),。社會(huì)責(zé)任工作執(zhí)行機(jī)構(gòu)的確立有兩種形式:一是新設(shè)社會(huì)責(zé)任工作專職部門,;二是指定一個(gè)相關(guān)職能部門為社會(huì)責(zé)任歸口管理部門。

(3)下屬機(jī)構(gòu)社會(huì)責(zé)任工作執(zhí)行機(jī)構(gòu),。在分子公司,、下屬機(jī)構(gòu)確立社會(huì)責(zé)任工作執(zhí)行機(jī)構(gòu)是社會(huì)責(zé)任推進(jìn)工作落地、社會(huì)責(zé)任理念切實(shí)融入企業(yè)經(jīng)營的組織保障,。

目前,,大多數(shù)中央企業(yè)建立了由公司主要負(fù)責(zé)人牽頭的企業(yè)社會(huì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)決策機(jī)構(gòu),國家電網(wǎng)公司率先建立了自上而下覆蓋公司各層級的社會(huì)責(zé)任組織管理體系,,中國石化在董事會(huì)設(shè)立了社會(huì)責(zé)任管理委員會(huì),,董事長擔(dān)任主任,,委員由董事組成。

規(guī)劃是行動(dòng)的指南,。csr規(guī)劃是指對企業(yè)社會(huì)責(zé)任比較全面的中長期發(fā)展計(jì)劃,,是企業(yè)適應(yīng)利益相關(guān)方和社會(huì)、環(huán)境要求,,立足可持續(xù)發(fā)展對未來整體性,、長期性、基本性問題的思考和設(shè)計(jì)未來整套行動(dòng)方案,。

許多中央企業(yè)積極將社會(huì)責(zé)任融入戰(zhàn)略,,在制定公司戰(zhàn)略的時(shí)候,不單考慮,、規(guī)劃企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)展,,也堅(jiān)持企業(yè)宗旨、愿景和核心價(jià)值觀與社會(huì)責(zé)任的統(tǒng)一,,將實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì),、社會(huì)和環(huán)境的綜合價(jià)值最大化體現(xiàn)到發(fā)展戰(zhàn)略中。

企業(yè)在日常運(yùn)營中要有效管理自身運(yùn)營對利益相關(guān)方和自然環(huán)境的影響,,用社會(huì)責(zé)任的理念來審視人力資源管理,、市場營銷、生產(chǎn)管理,、財(cái)務(wù)管理等管理制度,、流程,用社會(huì)責(zé)任的要求來梳理各部門,、各單位,、各崗位的職責(zé)和工作,優(yōu)化原有的管理手段和方式,,使其符合社會(huì)責(zé)任的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn),。

加強(qiáng)與社會(huì)各界的溝通,推動(dòng)利益相關(guān)方參與,,是企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理的重要內(nèi)容,。近年來,國資委通過召開工作會(huì)議,,開展專題培訓(xùn),、責(zé)任調(diào)研、課題研究和優(yōu)秀社會(huì)責(zé)任實(shí)踐案例征集,,加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任國際交流等多種形式,,建立中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作交流平臺(tái),促進(jìn)中央企業(yè)之間經(jīng)驗(yàn)共享,,增進(jìn)全社會(huì)對中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作的理解和支持,,擴(kuò)大國際影響,,取得了較好的成效。中央企業(yè)積極探索創(chuàng)新加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任溝通的形式和途徑,。大多數(shù)企業(yè)建立完善了社會(huì)責(zé)任報(bào)告發(fā)布制度,,截至目前已有103家中央企業(yè)發(fā)布了社會(huì)責(zé)任報(bào)告或可持續(xù)發(fā)展報(bào)告,有的企業(yè)還發(fā)布了國別報(bào)告,、省市公司報(bào)告和專題報(bào)告,,不少中央企業(yè)的報(bào)告獲得了國內(nèi)外有關(guān)機(jī)構(gòu)的高度評價(jià)。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任績效評價(jià)對于社會(huì)責(zé)任工作水平的提高具有十分重要的意義,。近年來,,不少中央企業(yè)根據(jù)國際國內(nèi)社會(huì)責(zé)任有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范,,積極探索建立符合本企業(yè)實(shí)際的社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系和評價(jià)體系,,并在實(shí)際中開展與行業(yè)內(nèi)社會(huì)責(zé)任領(lǐng)先的國際標(biāo)桿企業(yè)的對標(biāo),發(fā)現(xiàn)短板指標(biāo),,持續(xù)加以改進(jìn),,取得了較好的成效。中國石油設(shè)立和披露了涵蓋經(jīng)濟(jì),、環(huán)境,、員工和社會(huì)四大責(zé)任領(lǐng)域的118個(gè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)。

開展企業(yè)社會(huì)責(zé)任優(yōu)秀案例評選,,也是中央企業(yè)推動(dòng)社會(huì)責(zé)任績效評價(jià)的重要方式之一,。中國移動(dòng)、中國兵器工業(yè),、航天科工,、中國電科、南方電網(wǎng),、中國電信,、中國電子、武鋼集團(tuán),、中國鋁業(yè),、中國五礦、華潤集團(tuán)等一批中央企業(yè)近年來都開展了下屬企業(yè)社會(huì)責(zé)任優(yōu)秀案例評選,,推動(dòng)下屬企業(yè)積極開展社會(huì)責(zé)任管理與實(shí)踐,,在集團(tuán)內(nèi)樹立履行社會(huì)責(zé)任的典范。

案例:中國石化聘請社會(huì)監(jiān)督員,。

20xx年5月31日,,中國石化在直屬企業(yè)燕山石化召開“走進(jìn)中國石化—社會(huì)責(zé)任報(bào)告發(fā)布會(huì)暨公眾開放日活動(dòng)”,首創(chuàng)社會(huì)監(jiān)督員機(jī)制,,邀請80多名境內(nèi)外媒體記者和8名社會(huì)監(jiān)督員到現(xiàn)場參觀煉油廠,、展覽館,、污水凈化裝置及職工生活社區(qū)。

中國石化向社會(huì)公布了《中國石化集團(tuán)公司關(guān)于歡迎社會(huì)各界監(jiān)督的有關(guān)決定》,,暢通監(jiān)督渠道,、創(chuàng)新監(jiān)督方式,聘請社會(huì)監(jiān)督員對公司予以有效監(jiān)督,。公司制訂《社會(huì)監(jiān)督員工作條例》,,首批聘請了12名來自高校、媒體,、能源行業(yè),、財(cái)經(jīng)界和消費(fèi)者群等人士擔(dān)任社會(huì)監(jiān)督員,以創(chuàng)新的,、更加開放的方式自覺接受社會(huì)監(jiān)督,,以實(shí)現(xiàn)內(nèi)力外力有機(jī)結(jié)合,更好地改進(jìn)自身工作,。

中國石化給予社會(huì)監(jiān)督員多項(xiàng)授權(quán):有權(quán)反映在監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)的公司總部,、各企事業(yè)單位的各種違法違紀(jì)和不規(guī)范行為;有權(quán)收集社會(huì)公眾,、各類組織機(jī)構(gòu)對中國石化各方面的意見和建議,;有權(quán)及時(shí)、準(zhǔn)確,、客觀,、公正地向中國石化反映公司工作中和行業(yè)內(nèi)存在的問題,并提出改進(jìn)意見和建議,,同時(shí)協(xié)助公司調(diào)查,、核實(shí)所反映的問題;有權(quán)就事關(guān)國計(jì)民生的專項(xiàng)課題在公司系統(tǒng)內(nèi)開展調(diào)查研究,。社會(huì)監(jiān)督員一年一聘,,連任不得超過四年。

組織參與企業(yè)社會(huì)責(zé)任培訓(xùn),,是提升社會(huì)責(zé)任工作能力,,增強(qiáng)員工社會(huì)責(zé)任意識(shí)的重要手段。國資委分別于20xx年和20xx年組織開展了覆蓋所有中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作負(fù)責(zé)人的社會(huì)責(zé)任培訓(xùn),,幫助企業(yè)把握社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)現(xiàn)狀,,學(xué)習(xí)領(lǐng)先企業(yè)優(yōu)秀實(shí)踐,進(jìn)而將社會(huì)責(zé)任與企業(yè)自身實(shí)際結(jié)合,,構(gòu)建出既符合社會(huì)責(zé)任一般要求,,又體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營特點(diǎn)的管理體系和實(shí)踐體系。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任在中國的起步較晚,如何將社會(huì)責(zé)任理念融入中國企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,、管理體系和日常運(yùn)營尚缺乏可供借鑒的經(jīng)驗(yàn),。企業(yè)有必要結(jié)合自身情況開展責(zé)任調(diào)查研究,為社會(huì)責(zé)任理念的確立,、社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略規(guī)劃的制定,、社會(huì)責(zé)任管理體系的建立健全等提供理論指導(dǎo),提升開展社會(huì)責(zé)任工作的能力,。

中央企業(yè)開展社會(huì)責(zé)任調(diào)研工作的形式主要有:(1)自行開展社會(huì)責(zé)任調(diào)查,、研究課題,以深入了解現(xiàn)狀,,改善社會(huì)責(zé)任管理,,優(yōu)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐;(2)與教研機(jī)構(gòu)共同開展企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究工作,,借鑒教研機(jī)構(gòu)的研究優(yōu)勢,,彌補(bǔ)自身社會(huì)責(zé)任理論與專業(yè)知識(shí)方面的不足,有針對性地解決問題,;(3)參與國內(nèi)外社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)制定,,發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢提升社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的可操作性,,同時(shí)爭取國際社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)制定的話語權(quán),,提升中國企業(yè)的國際影響力。

在企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理框架的基礎(chǔ)上,,調(diào)研組構(gòu)建了企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理指數(shù),,該指數(shù)的評價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)成為:責(zé)任戰(zhàn)略維度細(xì)分為3個(gè)二級指標(biāo),責(zé)任治理維度細(xì)分為6個(gè)二級指標(biāo),,責(zé)任融合細(xì)分為6個(gè)二級指標(biāo),,將責(zé)任績效評價(jià)細(xì)分為3個(gè)二級指標(biāo),將責(zé)任溝通細(xì)分為7個(gè)二級指標(biāo),,將責(zé)任能力細(xì)分為5個(gè)二級指標(biāo),。并且,為了檢驗(yàn)結(jié)論和探索中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作推進(jìn)的現(xiàn)實(shí)路徑,,應(yīng)用專家法對中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作推進(jìn)指標(biāo)體系6個(gè)一級指標(biāo),、30個(gè)二級指標(biāo)進(jìn)行了賦權(quán)。

對117家中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理現(xiàn)狀進(jìn)行評價(jià)打分,,各項(xiàng)指標(biāo)中,,表現(xiàn)最好的是明確社會(huì)責(zé)任主管部門、公司主頁設(shè)立csr專欄,、發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告,,這些指標(biāo)的行動(dòng)率超過80%;其次是明確社會(huì)責(zé)任理念、明確社會(huì)責(zé)任主要議題或主要利益相關(guān)方,、企業(yè)高層參與內(nèi)外部社會(huì)責(zé)任活動(dòng),、建立社會(huì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、開展社會(huì)責(zé)任專題實(shí)踐,、發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告,,這些指標(biāo)的行動(dòng)率超過60%。

根據(jù)各指標(biāo)權(quán)重計(jì)算出得分前20名的中央企業(yè)如下表所示,,這些企業(yè)在構(gòu)建企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系方面表現(xiàn)較好,,其中又以國家電網(wǎng)和中國移動(dòng)的社會(huì)責(zé)任管理體系最為健全。((參見圖二),。

20xx年國務(wù)院國資委發(fā)布《中央企業(yè)“十二五”和諧發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施綱要》,,明確將和諧發(fā)展戰(zhàn)略作為支撐“做強(qiáng)做優(yōu)、國際一流”中央企業(yè)“十二五”發(fā)展目標(biāo)的五大戰(zhàn)略之一,,中央企業(yè)按照打造誠信央企,、綠色央企、平安央企,、活力央企,、責(zé)任央企的要求,積極踐行社會(huì)責(zé)任,,提升履行社會(huì)責(zé)任的績效,。

當(dāng)前,國際上企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展出現(xiàn)新的特點(diǎn)和趨勢,,企業(yè)社會(huì)責(zé)任要求越來越高,,呈現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化趨勢,企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任逐步從約束變?yōu)橛布s束,。中央企業(yè)要進(jìn)一步建立健全企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略,、治理、融合,、績效,、溝通機(jī)制,推進(jìn)中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作進(jìn)一步上臺(tái)階,,上水平,,推進(jìn)中央企業(yè)模范履行社會(huì)責(zé)任,努力做依法經(jīng)營,、誠實(shí)守信的表率,,做節(jié)約資源、保護(hù)環(huán)境的表率,,做以人為本,、構(gòu)建和諧企業(yè)的表率,。

社會(huì)調(diào)查報(bào)告篇十二

了解小學(xué)生什么時(shí)候說話不文明及他們說不文明語言的起因。

20xx年7月至9月,。

xx小學(xué)六年級學(xué)生50名,。

1)觀察法:仔細(xì)觀察不文明語言何時(shí)出現(xiàn)及內(nèi)容。

2)談話法:通過談話了解有些學(xué)生為什么說話不文明,,并分析原因,。

(1)由于與別人的矛盾而產(chǎn)生憤怒情緒,說話會(huì)口不擇言,,一般都是發(fā)生在男生身上,。

(2)由于他人的行為、舉止或是衣著相貌而取笑別人,,說一些不雅的綽號(hào),。

(3)很多小學(xué)生說不文明語言都是出于一種反抗的情緒,對某件事情不滿的時(shí)候,,甚至難過的時(shí)候,。

(4)還有大部分人表示,不文明語言是從長輩,、周圍人的嘴里聽來的,,有的是看電視、電影學(xué)來的,,不自覺就講出來了,,時(shí)間長了就養(yǎng)成了不好的習(xí)慣。

(1)心里有一種莫名其妙的舒服感,。

(2)有時(shí)邊說邊大笑,,作為一種發(fā)泄的方式,。

(3)聽到周圍的人講過文明語言,,所以不認(rèn)為有什么不對的地方。

(1)玩的時(shí)候:做游戲時(shí)有些人會(huì)賴皮,,然后互相用語言攻擊,。

(2)公共場合:一個(gè)同學(xué)在很多人面前讓另一個(gè)人出洋相,被譏笑的那方就開始了語言攻擊,。

(3)暗地里:和某人關(guān)系不好,,不敢當(dāng)面說,就在背地里說有損于他的話,。

1)小學(xué)生的模仿能力很強(qiáng),,有些不文明語言是從家里、社會(huì)上聽來的,,還有的是從同學(xué)那里學(xué)來的,。在不文明的環(huán)境里,,小學(xué)生的語言、舉止都會(huì)受到影響,。

2)高年級小學(xué)生的心理特點(diǎn)之一,,就表現(xiàn)為用一些不太雅的語言表達(dá)心中的不滿情緒,作為發(fā)泄的方式,。有時(shí)并無惡意,,但造成的影響很不好。

3)高年級學(xué)生還有一個(gè)特點(diǎn)就是愛譏笑同學(xué),,這也是講不文明語言的原因之一,。

4)現(xiàn)在的獨(dú)生子女的脾氣、度量不算大,、吃了虧,,嘴上一點(diǎn)也不饒人,這也是原因之一,。

中國歷來有“禮儀之邦”的美稱,。作為現(xiàn)代中國人,應(yīng)該發(fā)揚(yáng)光大文明古國的傳統(tǒng)美德,。作為小學(xué)生,,我們要擔(dān)負(fù)起建設(shè)文明、繁榮祖國的重任,,必須在各方面全面發(fā)展,。我覺得要提高自己的自身修養(yǎng),首先就要做個(gè)文明的小學(xué)生,。我建議我們的長輩們,,所有的爸爸媽媽叔叔阿姨們,請你們以身作則,,給我們樹立起榜樣來,,讓我們一起營造文明的氛圍。

社會(huì)調(diào)查報(bào)告篇十三

了解小學(xué)生什么時(shí)候說話不禮貌及他們說不禮貌語言的起因,。

20xx年7月至9月,。

xxx小學(xué)六年級學(xué)生50名。

1)觀察法:仔細(xì)觀察不禮貌語言何時(shí)出現(xiàn)及資料,。

2)談話法:經(jīng)過談話了解有些學(xué)生為什么說話不禮貌,,并分析原因。

1)小學(xué)生為什么說話不禮貌:,。

(1)由于與別人的矛盾而產(chǎn)生憤怒情緒,,說話會(huì)口不擇言,一般都是發(fā)生在男生身上,。

(2)由于他人的行為,、舉止或是衣著相貌而取笑別人,,說一些不雅的綽號(hào)。

(3)很多小學(xué)生說不禮貌語言都是出于一種反抗的情緒,,對某件事情不滿的時(shí)候,,甚至難過的時(shí)候。

(4)還有大部分人表示,,不禮貌語言是從長輩,、周圍人的嘴里聽來的,有的是看電視,、電影學(xué)來的,,不自覺就講出來了,時(shí)間長了就養(yǎng)成了不好的習(xí)慣,。

2)小學(xué)生講不禮貌語言后心理表現(xiàn)或想法:,。

(1)心里有一種莫名其妙的舒服感。

(2)有時(shí)邊說邊大笑,,作為一種發(fā)泄的方式,。

(3)聽到周圍的人講過禮貌語言,所以不認(rèn)為有什么不對的地方,。

3)小學(xué)生什么時(shí)候會(huì)說話不文明:,。

(1)玩的時(shí)候:做游戲時(shí)有些人會(huì)賴皮,然后互相用語言攻擊,。

(2)公共場合:一個(gè)同學(xué)在很多人面前讓另一個(gè)人出洋相,,被譏笑的那方就開始了語言攻擊。

(3)暗地里:和某人關(guān)系不好,,不敢當(dāng)面說,,就在背地里說有損于他的話。

1)小學(xué)生的模仿本事很強(qiáng),,有些不禮貌語言是從家里,、社會(huì)上聽來的,還有的是從同學(xué)那里學(xué)來的,。在不禮貌的環(huán)境里,,小學(xué)生的語言、舉止都會(huì)受到影響,。

2)高年級小學(xué)生的心理特點(diǎn)之一,就表現(xiàn)為用一些不太雅的語言表達(dá)心中的不滿情緒,,作為發(fā)泄的方式,。有時(shí)并無惡意,但造成的影響很不好,。

3)高年級學(xué)生還有一個(gè)特點(diǎn)就是愛譏笑同學(xué),,這也是講不禮貌語言的原因之一,。

4)此刻的獨(dú)生子女的脾氣、度量不算大,、吃了虧,,嘴上一點(diǎn)也不饒人,這也是原因之一,。

中國歷來有“禮儀之邦”的美稱,。作為現(xiàn)代中國人,應(yīng)當(dāng)發(fā)揚(yáng)光大,。

禮貌古國,。

的傳統(tǒng)美德。作為小學(xué)生,,我們要擔(dān)負(fù)起建設(shè)禮貌,、繁榮祖國的重任,必須在各方面全面發(fā)展,。

社會(huì)調(diào)查報(bào)告篇十四

(一)縱式結(jié)構(gòu):按照事情發(fā)生,、發(fā)展的先后順序安排材料,即根據(jù)事件發(fā)展過程的先后次序或按調(diào)查的順序安排結(jié)構(gòu)層次,。有些反映新生事物的調(diào)查報(bào)告即采用此種結(jié)構(gòu),。有些揭露問題的調(diào)查報(bào)告,有時(shí)也要按調(diào)查的經(jīng)過或事件本身演變的順序反映,。如果是針對某一件事情,,通常可采用這種結(jié)構(gòu)方式,,如《某某販賣毒品的犯罪調(diào)查》,、《某某公司不正當(dāng)廣告炒作的`調(diào)查》。

(二)橫式結(jié)構(gòu):即把調(diào)查得來的情況,、經(jīng)驗(yàn),、問題等,分成幾個(gè)部分并列結(jié)構(gòu),,分別冠以小標(biāo)題或序號(hào),,從不同的方面圍繞全文中心敘述說明。這種結(jié)構(gòu)多適應(yīng)于反映情況,、介紹經(jīng)驗(yàn)或研究問題的調(diào)查報(bào)告,。根據(jù)材料的內(nèi)容、特點(diǎn),、性質(zhì)的不同,,進(jìn)行分類處理,如果是針對某類社會(huì)現(xiàn)象,,通常采用此種結(jié)構(gòu)方式,,如《關(guān)于中,、小學(xué)實(shí)行強(qiáng)行補(bǔ)課的調(diào)查》、《關(guān)于獨(dú)生子女問題的調(diào)查》,,社會(huì)調(diào)查報(bào)告一般立足于某類社會(huì)現(xiàn)象,,故這是常見的一種結(jié)構(gòu)方法。

(三)縱橫式結(jié)構(gòu):將上述兩種方法結(jié)合起來,,但應(yīng)確定以某一種結(jié)構(gòu)方式為主,,另一種為輔的寫作要求。

(四)對比式結(jié)構(gòu),。

(五)邏輯結(jié)構(gòu):即按各部分內(nèi)容之間內(nèi)在的邏輯聯(lián)系來安排結(jié)構(gòu),。這種結(jié)構(gòu)多適用于總結(jié)典型經(jīng)驗(yàn),,并進(jìn)行一定的理論剖析的調(diào)查報(bào)告,。

(六)逐點(diǎn)結(jié)構(gòu):即按調(diào)查的幾個(gè)點(diǎn)或幾個(gè)方面,分成幾個(gè)相對獨(dú)立的部分來結(jié)構(gòu),。

(一)寫作前目的明確,,認(rèn)真選擇調(diào)查對象,認(rèn)真制定調(diào)查計(jì)劃,,計(jì)劃內(nèi)容包括:

1,、確定調(diào)查對象(范圍、程度),,選擇公眾關(guān)心、有調(diào)查價(jià)值,、自己也有能力駕馭的社會(huì)現(xiàn)象,。

2、確定調(diào)查目的,、調(diào)查項(xiàng)目,、調(diào)查方法。

3,、準(zhǔn)備調(diào)查需用的工具(如照相機(jī)、筆記本,、電腦等),、經(jīng)費(fèi),安排好調(diào)查日程,。

(二)認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查,,搜集有關(guān)資料,,注意材料的準(zhǔn)確性,、典型性。

(三)整理分析調(diào)查到手的材料,,進(jìn)行分類,、鑒別、篩選,,去粗存精,,去偽存真。

1,、確立自己的觀點(diǎn),、看法,但必須在尊重事實(shí)的基礎(chǔ)上進(jìn)行理性判斷,。

2,、實(shí)事求是,不夸張,、不隱瞞實(shí)情,,如實(shí)將調(diào)查到的情況寫出來,注意突出重點(diǎn),,不必面面俱到,。

3、重點(diǎn)在于客觀分析,,在掌握的事實(shí)基礎(chǔ)上分析,,透過揭示其本質(zhì)、規(guī)律,。

4,、講求實(shí)效,貴在及時(shí),。

(1)真實(shí)性:

它的真實(shí)性就是要以事實(shí)為根據(jù),,不僅報(bào)告中涉及的人物、事件要真實(shí),,就是事件發(fā)生的時(shí)間,、地點(diǎn)、背景,、過程,、原因和結(jié)果也必須真實(shí)。

(2)客觀性:

客觀性,指客觀地反映事實(shí),,忠于事實(shí),,不帶有調(diào)查者的主觀隨意性。不能對客觀事實(shí)隨意引申,,或不切實(shí)際地渲染,。

(3)針對性:

社會(huì)調(diào)查報(bào)告就是要有針對性地調(diào)查研究一些社會(huì)實(shí)踐中的具體問題,回答廣大群眾關(guān)心的問題,,解決“面”上迫切需要解決的問題,。

(4)實(shí)效性:社會(huì)調(diào)查報(bào)告,能深入社會(huì)實(shí)效觀察,,詢問訪談,,得到真實(shí)準(zhǔn)確的結(jié)果。

(5)評價(jià)性:對社會(huì)行為有著客觀深刻的評價(jià),,將矛頭直接指向了社會(huì),。

調(diào)查的目的、調(diào)查的方法,、調(diào)查的種類,、調(diào)查的時(shí)間、樣本的情況,、調(diào)查的內(nèi)容,、調(diào)查表的分析、分析結(jié)果,、提出自己的看法等等,。調(diào)查報(bào)告是對某項(xiàng)工作、某個(gè)事件,、某個(gè)問題,,經(jīng)過深入細(xì)致的調(diào)查后,將調(diào)查中收集到的材料加以系統(tǒng)整理,,分析研究,,以書面形式向組織和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)調(diào)查情況的一種文書。其特點(diǎn)是具有寫實(shí)性,、針對性,、邏輯性。

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