總結(jié)是對某種工作實施結(jié)果的總鑒定和總結(jié)論，是對以往工作實踐的一種理性認識,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的總結(jié)嗎,？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y(jié)書優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

人事科年終總結(jié)篇一

20xx年,，我有幸進入公司獨立優(yōu)化部門負責人事專員工作，在那里感謝領(lǐng)導對我的精心培養(yǎng),，給予我工作上的支持。我將更加認真的對待20xx年的工作,。目前所負責工作范圍涉及部門各份數(shù)據(jù)分析與新聞源外推效果跟蹤,。以下總結(jié)了工作的幾個方面及以后的工作計劃。

人事專員工作復雜，目前部門已配備了各種管理表,，有員工紀律跟蹤表,、各組組員項目分配表、獎金分配表,、月份就診表,、轉(zhuǎn)正試題表、員工面試,、入職,、轉(zhuǎn)正、離職表,、從人員招聘至任用,，根據(jù)各組的實際需要，有針對性,，合理地招聘員工,，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職,、離職,、調(diào)崗等人事審批工作；規(guī)范員工檔案,，對資料不齊全的作出補齊,；確定員工勞動合同簽定人數(shù)，配合人事部工作事宜,。對辦公室日常紀律管理,，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作；對辦公室清潔衛(wèi)生,，安全進行巡查,；跟蹤后勤安排員工人住宿，關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生安全等狀況,；排解員工之間的人和事矛盾,。

對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進行周與周的比較和本月與上個月的比較從中找出原因，并進行跟優(yōu)化工程師對接一齊分析問題的所在處,。做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞源的就診比較,，從中檢查看那個平臺就診人數(shù)比較多，用心告訴他們作出改整,。

勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強,，提升管理水平，完善人事檔案管理,，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡,；組織員工活動,，加強企業(yè)文化建設(shè)工作，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感,。

20xx年人事專員工作雖不算太理想,，但我們會繼續(xù)努力，加強學習,，用心配合公司管理好部門人事行政工作,，盡最大的努力使工作水平上升到一個新的臺階。

人事科年終總結(jié)篇二

20xx年,，我們的人事科團隊在滿足公司人力資源管理需求的同時,，也不斷提升自身專業(yè)素質(zhì)和管理能力?；仡櫼荒甑墓ぷ?，我們?nèi)〉昧艘恍┏晒泊嬖谝恍┎蛔阒帯,，F(xiàn)就20xx年度的工作與成果進行一些回顧和梳理,。

為了適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展和戰(zhàn)略調(diào)整，我們通過評估現(xiàn)有組織架構(gòu),，進行了調(diào)整和改進,，使得組織結(jié)構(gòu)與工作職能更加符合企業(yè)的需求，提高了企業(yè)的整體競爭力和效率,。

我們不斷優(yōu)化和調(diào)整公司薪酬體系,，建立績效考核機制，通過精準測量和有效評估員工績效,，確定合理獎懲措施,，實現(xiàn)了薪酬福利分配的科學合理化，提高了員工的工作積極性和效率,。

總之,，20xx年對于人事科響應(yīng)了一系列重大的挑戰(zhàn)和機遇，但是團隊通過協(xié)作,、創(chuàng)新和努力,，最終實現(xiàn)了一些工作上的改善和突破。在未來的工作中,，我們將繼續(xù)致力于人力資源管理工作的優(yōu)化和創(chuàng)新,，以實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標和提高綜合競爭力。

人事科年終總結(jié)篇三

隨著我的建章立制工作的進一步深入,，人教科也相應(yīng)完善了各項規(guī)章制度,。在臺領(lǐng)導的關(guān)懷下,在中心人教處的指導下,人教科順利完成了人事制度改革工作、職稱評定工作,、文秘工作等,，基建檔案的整理工作已近尾聲,，等待驗收?，F(xiàn)將一年來的工作匯報如下：

人事制度改革是監(jiān)測中心今年上半年的一項重大舉措,，我根據(jù)中心部署，自-年1月開始著手進行人事制度改革的籌備工作,。人事教育科負責承辦人事制度改革具體工作,。

為很好地完成這次人事制度改革，1月中旬,在的帶領(lǐng)下,，我們開始著手草擬各部門考核制度,、崗位說明書、各崗位任職資格,、機構(gòu)人員設(shè)置方案,、獎金分配方案等，并對原有的部分規(guī)章制度作了修改,。

從人事制度改革的程序操作上,，我們遵照中心的要求，參照兄的改革方案,，制定出切實可行的改革方案,。為使干部職工正確認識人事制度改革的必要性和重要意義，并對監(jiān)測中心以及我的各項規(guī)章制度,、獎金分配辦法,、百分制考核辦法進行了詳細地講解。消除了干部職工對改革的抵觸情緒,，從思想上接受改革,。

為達到改革的目的,充分調(diào)動大家工作學習積極性，我們抓住改革的兩個關(guān)鍵:一是實行全員聘用制,二是引入激勵機制,制定合理的內(nèi)部分配方案,。

人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上,，實行競聘上崗的辦法，人教科嚴格按照競聘程序推進競聘工作,。為充分體現(xiàn)民主,，我們在競聘前下發(fā)《人員情況調(diào)查表》和《個人應(yīng)聘意向表對照應(yīng)聘條件嚴格審查每名應(yīng)聘人員》。在競聘演講會上為每名職工下發(fā)《中層干部競聘演講民主評議表》,，大家為每名參加競聘人員打分,，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來,。

在4月16日召開的簽約大會上,，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。通過一系列的改革準備工作,，到4月20日我人事制度改革工作圓滿結(jié)束,，我臺實行全員聘用制,。

2、健全制度,，3,、完善管理。

按照年初制定的工作計劃,，繼續(xù)完善各項規(guī)章制度和崗位職責,、完善各項考核制度，加大執(zhí)行力度,。

-年,，我大部分職工均已轉(zhuǎn)正，這帶來了一些新出現(xiàn)的問題,。為與里的實際情況協(xié)調(diào),，我們參照中心、兄弟以及地方的政策,、規(guī)定,，及時制定出切合我臺實際情況的規(guī)定、制度,。圍繞人事制度改革,，制定完善一系列崗位人員職責40條、崗位職責15條,、管理制度,、規(guī)定13條、考核制度,、獎懲制度11條,、以及《職工請銷假及假期待遇的有關(guān)規(guī)定》、《考勤辦法》等,。

4,、整理基建檔案。

5,、迎接總局驗收,。

人事科年終總結(jié)篇四

人事制度改革是監(jiān)測中心今年上半年的一項重大舉措，我根據(jù)中心部署,，自xx年1月開始著手進行人事制度改革的籌備工作,。人事教育科負責承辦人事制度改革具體工作。

為很好地完成這次人事制度改革,，1月中旬,在的帶領(lǐng)下,，我們開始著手草擬各部門考核制度、崗位說明書,、各崗位任職資格,、機構(gòu)人員設(shè)置方案,、獎金分配方案等，并對原有的部分規(guī)章制度作了修改,。

從人事制度改革的程序操作上,，我們遵照中心的要求，參照兄的改革方案,，制定出切實可行的改革方案,。為使干部職工正確認識人事制度改革的必要性和重要意義,，并對監(jiān)測中心以及我的各項規(guī)章制度,、獎金分配辦法、百分制考核辦法進行了詳細地講解,。消除了干部職工對改革的抵觸情緒,，從思想上接受改革。

為達到改革的目的,充分調(diào)動大家工作學習積極性,，我們抓住改革的兩個關(guān)鍵:一是實行全員聘用制,二是引入激勵機制,制定合理的內(nèi)部分配方案,。

人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實行競聘上崗的辦法,，人教科嚴格按照競聘程序推進競聘工作,。為充分體現(xiàn)民主，我們在競聘前下發(fā)《人員情況調(diào)查表》和《個人應(yīng)聘意向表對照應(yīng)聘條件嚴格審查每名應(yīng)聘人員》,。在競聘演講會上為每名職工下發(fā)《中層干部競聘演講民主評議表》,，大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票,，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來,。

在4月16日召開的簽約大會上，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同,。通過一系列的改革準備工作,，到4月20日我人事制度改革工作圓滿結(jié)束，我臺實行全員聘用制,。

人事科年終總結(jié)篇五

1.抓好干部學習教育工作,。一是組織干部參加各類學習培訓。今年,，共組織xx多名干部參加市委組織部,、市直機關(guān)工委等單位組織的培訓達xx批次。二是組織大討論活動,。根據(jù)市委統(tǒng)一安排,，認真組織機關(guān)干部集中開展了“解放思想，開放崛起”和“轉(zhuǎn)變作風,，提高執(zhí)行力”大討論活動,，就如何解放思想,、轉(zhuǎn)變作風、提高執(zhí)行力,、加快發(fā)展等問題深入地進行了討論,。通過活動的開展，使大家充分認識到面對當前市情,，提高執(zhí)行力的重要性和必要性,，并針對存在的問題，提出了整改措施,。三是鼓勵干部自學,。積極購買計算機、法律等書籍,，發(fā)放到每名干部手中,，號召大家自覺更新知識，擴大知識面,。

2.抓好人事工作,。一年來，在辦公室黨組的正確領(lǐng)導下,，我們認真落實了《干部選拔任用工作條例》的內(nèi)容和要求,，共調(diào)整干部xx名，為x名干部辦理了調(diào)進調(diào)出手續(xù),。在選拔任用過程中,，對干部選拔任用的標準嚴格掌握不走樣，對干部選拔任用程序切實遵守不變通,，嚴格執(zhí)行了民主推薦,、考察、醞釀,、討論決定,、任職等程序，落實了任前公示制,，考察預告制,，任職試用制，進一步加強了組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督,，達到了公開,、公正、公平的目的,。根據(jù)辦公室工作需要,，我們會同后勤做好司機的選聘工作，在試用期滿后及時與4名司機簽定了勞動合同，落實了待遇,。

3.規(guī)范機關(guān)管理,。我們在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，對辦公室機關(guān)管理制度進行了全面的修訂完善,，擬定了xx類xx條政府機關(guān)工作人員必須遵守的學習,、工作和生活制度，配套完善了首問負責,、責任追究,、限時辦結(jié)等相關(guān)制度，以手冊形式發(fā)放到每名機關(guān)工作人員手中,，強化了每一名政府工作人員的責任,，進一步規(guī)范了機關(guān)干部言行。

（二）機關(guān)黨建,。

1.抓好黨員納新及轉(zhuǎn)正工作,。今年x月，我們對x名納新對象認真進行了嚴格的政治審查,，組織參加了赴革命老區(qū)接受革命教育及入黨宣誓活動，發(fā)展為中共預備黨員,，為黨組織注入了新鮮血液,。x月，為x名預備黨員辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù),。

2.完成黨報黨刊任務(wù),。我們把抓好黨報黨刊任務(wù)作為一項政治任務(wù)，按照全市20xx年度黨報黨刊發(fā)行工作會議要求,，認真執(zhí)行訂閱范圍,、訂閱數(shù)量，完成了《xx日報》,、《xx》等xx報黨刊任務(wù),。

3.豐富機關(guān)文化生活。為豐富辦公室機關(guān)文化生活,，增進干部職工的交流與合作,，我們認真做好機關(guān)活動室的日常管理，組織開展健康有益的迎新春文體活動,，在全體機關(guān)干部職工的涌躍參與和共同努力下,，活動取得了圓滿成功。

4.配合社區(qū)換屆工作,。今年是xx街社區(qū)第x屆居委會換屆選舉年,。x月，辦公室作為第一選舉小組牽頭單位,，對市委,、市政府兩大院及周邊xx個單位的社區(qū)居民情況進行了認真摸底和統(tǒng)計匯總,，確定了xxx名選民資格，選出了居委會正式候選人x名,，并受社區(qū)選舉委員會委托,，主持召開了第一分會場選舉大會，按照《選舉法》規(guī)定的選舉程序,，順利產(chǎn)生了新一屆社區(qū)居委會成員,。

（三）工資福利工作。

1.完成正常工資調(diào)整工作,。今年,，經(jīng)過半個月的反復測算，我們對晉升級別,、檔次的xxx名機關(guān)干部工資進行了調(diào)整,，并補發(fā)到位。

2.組織機關(guān)干部體檢,。為保證機關(guān)工作的健康運轉(zhuǎn),，我們組織包括政府領(lǐng)導、機關(guān)干部,、離退休人員及借聘人員在內(nèi)的xxx名機關(guān)工作人員進行了身體檢查,。

3.搞好慰問活動。一是慰問住院工作人員,。凡有工作人員住院,，我們第一時間趕往病房看望，送上了辦公室的溫暖與關(guān)懷,；二是做好節(jié)假日慰問金的發(fā)放,。

（四）組織參與全市性活動。

1.參加春節(jié)文藝匯演及元宵節(jié)花燈展,。春節(jié)期間,，為烘托節(jié)日氣氛，我們組織政府綜合口近xx個單位參加了迎新春文藝匯演,，參演節(jié)目達xx個,。在元宵節(jié)花燈評比中，政府綜合口選送的xx盞花燈,，獲得一等獎x個,、二等獎x個、三等獎x個,，贏得了領(lǐng)導和群眾的充分肯定,。

2.組隊參加全市籃球比賽。今年x月，辦公室選拔了xx名同志組成市政府代表隊,，參加了“建設(shè)杯”籃球比賽,。經(jīng)過xx多天的艱苦訓練，在全體隊員頑強拼搏下,，取得了全市第八名的好成績,。

3.積極參與文明城市創(chuàng)建活動。在搞好機關(guān)文明大院創(chuàng)建工作的同時,，根據(jù)市文明委的要求,，辦公室組織相關(guān)科室編寫了x千字的文明城市創(chuàng)建資料，得到了省檢查組的肯定,?？朔щy，加大協(xié)管員工資籌措力度,，并督促做好陽春大街路段路面保潔,、車輛歸整工作。

4.組織參加健步行和長壽文化旅游節(jié)活動,。x月,，組織綜合口單xxx多人參加了“xxxx”萬人環(huán)湖觀花賞景健步行活動。組織綜合口單位xx多人到客店觀看“xxx”音畫晚會,，組織機關(guān)干部參加了旅游節(jié)開幕式,。

5.扎實做好包段的防汛工作。x月下旬,，在市防汛指揮部的領(lǐng)導下，加強了與段面所在鎮(zhèn)村領(lǐng)導的聯(lián)系和溝通,，到現(xiàn)場蹲點排查,，及時發(fā)現(xiàn)和處理險情，使段面順利度汛,，保證了一方人民生命財產(chǎn)安全,。

（五）工會、老干部工作,。

1.做好老干部工作,。使老干部老有所學、老有所為,、老有所樂,。一是為老干部征訂了《xxx》刊物。二是舉行重陽節(jié)老干部茶話會,，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展和機關(guān)建設(shè)獻計獻策,。三是組織開展垂釣等健康有益的活動。四是開展走訪慰問，落實老干部待遇,。

2.做好機關(guān)工會工作,。重點突出規(guī)范化建設(shè)，做到圍繞機關(guān)建設(shè),，抓工會工作促黨務(wù)工作,、工會工作服務(wù)黨務(wù)工作。是做好工會會員登記工作,。

20xx年,，人事科將緊緊圍繞辦公室中心工作，以和諧文明機關(guān)創(chuàng)建為主線,，抓好思想政治工作和干部隊伍建設(shè)兩大根本任務(wù),，以提高執(zhí)行力為主線，以干部隊伍建設(shè)和文明機關(guān)創(chuàng)建為抓手,，著力推進思想政治,、干部隊伍建設(shè)、黨風廉政建設(shè)等三方面工作,。一是加強學習,。學習相關(guān)政策理論知識和業(yè)務(wù)知識，當好行家里手,。二是增強服務(wù)意識,。熱情為機關(guān)工作人員服好務(wù)，做好貼心人,。三是提高執(zhí)行力,。在今后的工作中多鍛煉、多思考,，盡職盡責,，當好“大內(nèi)勤”。

人事科年終總結(jié)篇六

在20xx年的工作中,，人事科團隊在公司發(fā)展中積極發(fā)揮了效應(yīng),，為公司的穩(wěn)步發(fā)展作出了力所能及的貢獻?；仡欉^去一年,，我們工作的重點包括了人才引進、薪酬激勵,、績效考核,、員工培訓等方面，取得了以下幾方面的成果：

我們注重從根源上培養(yǎng)和引進優(yōu)秀的員工,，提高了人才質(zhì)量和準確度,，尤其是通過招聘優(yōu)秀的研究生回校講座,、定制課程等新的方式，進一步完善了公司的人才培訓和管理,。

我們著重從企業(yè)的戰(zhàn)略目標出發(fā),，制定和改進薪酬體系和激勵機制，通過不同的獎勵和激勵方式,，實現(xiàn)了員工薪酬激勵和心理需求的平衡,，增強了員工的歸屬感和目標奉獻精神。

我們進一步完善了公司的績效考核體系,，逐步取消過去的評定評分機制,，改成多元交織，精準量化的評價制度,。通過評估和分析,，員工的績效得到明確、準確,、公正的評估,，為員工的發(fā)展和公司的.長遠計劃做出了堅實的基礎(chǔ)。

人事科年終總結(jié)篇七

我于20xx年xx月畢業(yè)于xxx學校,，同年xx月參加工作,，至今一直在衛(wèi)生局人事科，xx年xx月任人事科科長,，20xx年xx月加入中國共產(chǎn)黨,。近三年來，在局黨委和全體同志的關(guān)懷,、幫助,、支持下，緊緊圍繞中心工作,，充分發(fā)揮崗位職能,，不斷改進工作方法，提高工作效率,，“以服從領(lǐng)導、團結(jié)同志,、認真學習,、扎實工作”為準則，始終堅持高標準,、嚴要求,，較好地完成了各項工作任務(wù)。現(xiàn)將20xx年來的工作總結(jié)如下：

20xx年來,，我始終把講學習放在重要位置,，努力在提高自身綜合素質(zhì)上下功夫,。在思想上，認真學習相關(guān)業(yè)務(wù)知識,，不斷用科學的理論武裝自己,，學會用發(fā)展的眼光看待新情況、新問題,，不斷提高自己的理論水平和綜合素質(zhì),。進一步增強了黨性，提高了自己政治洞察力,，牢固樹立了全心全意為人民服務(wù)的宗旨和正確的世界觀,、人生觀、價值觀,。

積極參加單位組織的各項政治活動,，努力學習法律法規(guī)，模范遵守單位的各項規(guī)章制度,，嚴格要求自己,，在政治上積極要求進步，為做好自己本職工作,，打下堅實的理論基礎(chǔ),。

在工作上，圍繞單位的中心工作,，對照相關(guān)標準,，嚴以律已，時刻牢記為人民服務(wù)的宗旨,，明白自己所肩負的責任,。在工作作風上，能夠遵章守紀,、團結(jié)同事,、務(wù)真求實、樂觀上講,，始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風,，勤勤懇懇，任勞任怨,，時刻牢記自己的責任和義務(wù),，嚴格要求自己，在任何時候都要起到模范帶頭作用,。

做為一名機關(guān)工作人員,，在工作中我時時刻刻都深刻注意自己的工作態(tài)度和工作形象，對自己的本職工作抱著任勞任怨,、認真負責的態(tài)度,，根據(jù)我們衛(wèi)生工作實際,，無論是工資調(diào)整、職稱考評及評先樹優(yōu)等工作都與每個人的切身利益息息相關(guān),，所以就要求我們對每項工作的開展,，都要高度認真，首先要認真組織學習領(lǐng)會上級文件精神,，做到真正掌握工作要點,，在具體工作中不怕麻煩、嚴格審查,、認真把關(guān),，堅持以事實為依據(jù)，以上級文件精神為準繩,，以公開,、公正、公平的原則開展工作,。對一些來咨詢情況的人員,，認真做到耐心講解，力爭將問題處理在我們基層科室,。

堅持愛崗敬業(yè)講奉獻,。由于我們科室工作的性質(zhì)和特點，決定了很多工作都時間緊,，任務(wù)重,，工作量大。因此我正確認識自身的工作和價值,，正確處理苦與樂,、得與失、個人利益與集體利益,、工作與家庭的關(guān)系,，堅持甘于奉獻、誠實敬業(yè),。近年來,，為保證按時保質(zhì)完成工作任務(wù)，經(jīng)常加班加點,，堅持做到加班加點不叫累,、領(lǐng)導批評不言悔、取得成績不驕傲,，從而保證了各項工作的高效運轉(zhuǎn)。

近年來在工作中雖然取得了一定成績,，但也存在一些不足,。一是處理問題太急噪,，做事風風火火，工作急于求成,，有時反而影響了工作的進度和質(zhì)量,；二是學習、服務(wù)上還不夠,，和有經(jīng)驗的同事比較還有一定差距,，在今后工作中，我一定認真總結(jié)經(jīng)驗,，克服不足,，努力把工作做得更好。

（一）面對繁雜的事務(wù)性工作,，不怕吃苦,，勇挑重擔，積極適應(yīng)各種艱苦環(huán)境,，在繁重的工作中磨練意志,，增長才干。

（二）發(fā)揚孜孜不倦的進取精神,。加強學習,，勇于實踐，在向書本學習的同時注意廣泛吸取各種“營養(yǎng)”,；同時,，講究學習方法，端正學習態(tài)度,，提高學習效率,，努力培養(yǎng)自己具有扎實的理論功底、辯證的思維方法,、正確的思想觀點,、踏實的工作作風。力求把工作做得更好,。

（三）當好助手,。對各項決策和出現(xiàn)的問題，及時提出合理化建議和解決辦法供領(lǐng)導參考,。

總之,，通過20xx年來的工作，一些工作時間緊,、任務(wù)重,，通過這一客觀實際情況，也對我們平時的基礎(chǔ)性工作提出了更高的要求,，就是平時的工作必須要扎實,，不然就會對以后的工作帶來被動局面,，所以我們以后要認真扎實做好各項基礎(chǔ)性工作，并根據(jù)每年例行的一些工作,，做好預見性前期準備工作,，以避免在今后的工作中處在被動地位?？傊?，在今后的工作中一定要揚長避短，力爭取得更好成績,。

人事科年終總結(jié)篇八

隨著我的建章立制工作的進一步深入,，人教科也相應(yīng)完善了各項規(guī)章制度。在臺領(lǐng)導的關(guān)懷下,在中心人教處的指導下,人教科順利完成了人事制度改革工作,、職稱評定工作,、文秘工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲,，等待驗收?，F(xiàn)將一年來的工作匯報如下：

人事制度改革是監(jiān)測中心今年上半年的一項重大舉措，我根據(jù)中心部署,，自xx年1月開始著手進行人事制度改革的籌備工作,。人事教育科負責承辦人事制度改革具體工作。

為很好地完成這次人事制度改革,，1月中旬,在的帶領(lǐng)下,，我們開始著手草擬各部門考核制度、崗位說明書,、各崗位任職資格,、機構(gòu)人員設(shè)置方案、獎金分配方案等,，并對原有的部分規(guī)章制度作了修改,。

從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求,，參照兄的改革方案,，制定出切實可行的改革方案。為使干部職工正確認識人事制度改革的必要性和重要意義,，并對監(jiān)測中心以及我的各項規(guī)章制度,、獎金分配辦法、百分制考核辦法進行了詳細地講解,。消除了干部職工對改革的抵觸情緒,，從思想上接受改革。

為達到改革的目的,充分調(diào)動大家工作學習積極性，我們抓住改革的兩個關(guān)鍵:一是實行全員聘用制,二是引入激勵機制,制定合理的內(nèi)部分配方案,。

人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上,，實行競聘上崗的辦法，人教科嚴格按照競聘程序推進競聘工作,。為充分體現(xiàn)民主，我們在競聘前下發(fā)《人員情況調(diào)查表》和《個人應(yīng)聘意向表對照應(yīng)聘條件嚴格審查每名應(yīng)聘人員》,。在競聘演講會上為每名職工下發(fā)《中層干部競聘演講民主評議表》,，大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票,，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來,。

在4月16日召開的簽約大會上，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同,。通過一系列的改革準備工作,，到4月20日我人事制度改革工作圓滿結(jié)束，我臺實行全員聘用制,。

按照年初制定的工作計劃,，繼續(xù)完善各項規(guī)章制度和崗位職責、完善各項考核制度,，加大執(zhí)行力度,。

xx年，我大部分職工均已轉(zhuǎn)正,，這帶來了一些新出現(xiàn)的問題,。為與里的實際情況協(xié)調(diào)，我們參照中心,、兄弟以及地方的政策,、規(guī)定，及時制定出切合我臺實際情況的規(guī)定,、制度,。圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責40條,、崗位職責15條,、管理制度、規(guī)定13條,、考核制度,、獎懲制度11條、以及《職工請銷假及假期待遇的有關(guān)規(guī)定》,、《考勤辦法》等,。

人事科年終總結(jié)篇九

（一）積極促進醫(yī)院人才隊伍的發(fā)展，認真抓好人才梯隊建設(shè)和人才引進工作。由于國家人事聘用制度的改革,，人員流動自主性強,，用人單位控制人員無序流失能力弱，特別是醫(yī)院骨干隊伍人才的大量流出,，嚴重影響到醫(yī)院核心競爭力及專業(yè)技術(shù)隊伍的發(fā)展,，為引進人才，今年二月,，我們經(jīng)向市衛(wèi)生局,、市人事局請示同意后，在多家媒體發(fā)布招聘啟示,，面向社會廣納賢才,，有180多名大中專畢業(yè)生和成熟人才參加了我院組織的.招聘活動，市人事局,、衛(wèi)生局進行了全程監(jiān)督并參加面試評分,，共錄用研究生2名，臨床醫(yī)療,、醫(yī)學影像,、醫(yī)學檢驗等專業(yè)本科學歷近30名，護理專業(yè)大專生近50名,，這些人員都將于7月到崗,，將很大程度解決目前臨床一線人員潰乏不足的現(xiàn)象。

（二）繼續(xù)深化人事聘用制度改革,。一是繼續(xù)堅持院科二級競爭上崗機制,，按醫(yī)院工作量及部頒標準年初科學編制用人計劃，在保持醫(yī)院大穩(wěn)定,、小調(diào)整的基礎(chǔ)上,，xx年度全院職工聘用工作即將開始，今年全院計劃用人編制626個,；二是根據(jù)上級有關(guān)精神,，執(zhí)行了xx年全院職工正常晉升工資的新標準。三是積極爭取人事政策,，起草了專業(yè)技術(shù)人員進編計劃報主管院長審核,，擬向上級主管部門及政府爭取政策，留住核心人才,。對今年取得執(zhí)業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員共30多人辦理人事代理,，四是對工勤崗位的臨時用工，堅持用人質(zhì)量,，按醫(yī)院規(guī)定及時清理不符合醫(yī)院用人條件人員,，按期與臨時工計76人簽定了臨時用工協(xié)議書,，全部解決了養(yǎng)老保險。繼續(xù)保持與政府勞動就業(yè)局合作溝通,，盡量招聘公益崗位人員,，今年以來，我們通過同勝利,、東風等社區(qū)聯(lián)合,，在用人中優(yōu)先考慮4050人員，為政府解憂,，減輕醫(yī)院用工的人力成本,，取得良好社會效益。五是堅持擇優(yōu)用人制度,。堅持試用期滿綜合考評選拔制度，xx年試用人員計34人進行試用期滿考核均合格,。

（三）積極維護職工正當利益,，主動為職工服務(wù)，做職工與醫(yī)院領(lǐng)導的溝通橋梁,。加強離退休,、返聘、內(nèi)退,、離崗創(chuàng)業(yè),、各層次職工、來院試用人員,、臨時用工等各階層人員聯(lián)系,，及時溝通信息，對相關(guān)人事,、聘用,、辭職、人事代理,、各項保險政策,、工資、福利,、競崗等進行有效宣傳及溝通,，積極爭取政策，解決有關(guān)人員正常要求及待遇落實,，規(guī)范了返聘,、內(nèi)退、離崗創(chuàng)業(yè),、臨時用工人員的管理,。

（四）其它方面。及時完成上級交辦的各種臨時任務(wù)及各類職稱及執(zhí)業(yè)報考、培訓計200余人次,，及時完成xx年度考核工作及本年度增資工作,，完成了衛(wèi)生局關(guān)于建立專業(yè)技術(shù)人員聘用臺帳的相關(guān)資料收集及信息錄入上報工作；醫(yī)院勞動年檢審批工作,，完成《醫(yī)院崗位設(shè)置調(diào)研報告》《人才建設(shè)及人才流出問題整改方案》報衛(wèi)生局或者人事局,。重點加強了無執(zhí)業(yè)資格人員的管理，定期下科檢查排班,、帶教,、醫(yī)療文書帶教簽字、考勤制度落實等執(zhí)行情況,，及時發(fā)現(xiàn)問題,，認真現(xiàn)場整改，實施獎懲,。

人事科年終總結(jié)篇十

20xx年,，分局人事科在分局黨組的正確領(lǐng)導下，在各部門的支持幫助下,，以黨的xx大精神,、xx屆四中、xx全會,、“三個代表”重要思想和社會主義核心價值體系為指導,，深入貫徹省局、市局關(guān)于人事工作的重要指示,，緊緊圍繞分局黨組全年工作的基本思路和主要目標任務(wù),，堅持“依法行政、文明監(jiān)管”的工作方針,，以服務(wù)全局為己任,，認真履行職責，扎扎實實地開展工作,，積極推進干部人事制度改革,，努力開創(chuàng)人事科各項管理教育工作新局面，現(xiàn)將20xx年主要工作匯報如下：

（一）開展教育整頓,，加強隊伍建設(shè),。

1、加強機關(guān)作風建設(shè),。20xx年7月分局人事科結(jié)合省,、市局工作安排，在全局范圍內(nèi)開展了作風紀律整頓月活動,，通過此次活動的開展,，全面加強了分局作風紀律建設(shè),，切實解決作風紀律方面存在的突出問題，進一步提高了工作效能和服務(wù)水平,。

2,、加強學習型隊伍建設(shè)。按照建設(shè)學習型系統(tǒng),、學習型機關(guān),、學習型干部的要求，結(jié)合全市系統(tǒng)“興商富民創(chuàng)新年”活動,，立足崗位,、緊貼實際、多措并舉,，制定并下發(fā)了《××分局20xx年干部教育培訓計劃》和《××分局黨組中心組20xx年度學習計劃》,，堅持黨組中心組每月組織一次學習，干部職工每周組織學習一次,，在全局干部職工中形成了良好的學習氛圍,，同時不斷加大培訓力度，截止20xx年11月,，分局人事科共組織各類型培訓班11期，培訓285人次,，大幅度提高了干部履職能力和服務(wù)水平,。

3、按照省,、市局通知要求和××局長在全省系統(tǒng)“千名干部到基層,、調(diào)研幫扶解難題”工作視頻會議上的講話精神在全局范圍內(nèi)深入開展“千名干部到基層、調(diào)研幫扶解難題”活動,，通過采用聽取匯報,、召開座談會、問卷調(diào)查,、個別約談,、實地察看等方式到基層單位調(diào)研，認真聽取干部職工的意見建議,，對基礎(chǔ)性材料進行深入細致地分析,，研究解決問題的辦法，從提升履職效能,、推進非公有制企業(yè)黨建工作,、加強隊伍建設(shè)、基層基礎(chǔ)建設(shè),、服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展等方面查找需要幫扶解決的問題和工作中存在的薄弱環(huán)節(jié),，分析原因,，尋找對策,，對梳理出的問題,，按照分局能夠解決和請求上級部門解決進行分類,，對分局能夠解決的提出了初步的解決方案,，對請求上級部門解決的問題已上報上級主管部門,。

（二）深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,。

1,、以“樹典型,、學先進,、比貢獻”為主題,，在全局黨組織中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)評比表彰活動，通過省,、市兩級評比,，最終××分局服務(wù)窗口被評選為全省系統(tǒng)群眾滿意服務(wù)窗口；××同志被評選為全省系統(tǒng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員,；××同志被評選為全省系統(tǒng)優(yōu)秀黨務(wù)工作者,；××等3位同志被評選為全省系統(tǒng)優(yōu)秀工商干部；××分局被評選為全市系統(tǒng)先進工商局,；××工商所黨支部,、××工商所黨支部、機關(guān)黨委被評選為全市系統(tǒng)先進基層黨組織,；××工商所被評選為全市系統(tǒng)先進工商所,；企業(yè)科、××工商所被評選為全市系統(tǒng)群眾滿意服務(wù)窗口,；××等12名同志被評選為全市系統(tǒng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員,；××同志被評選為全市優(yōu)秀黨務(wù)工作者；××同志被評選為全市優(yōu)秀黨支部書記,；××等12名同志被評選為全市系統(tǒng)優(yōu)秀工商干部,。通過此次表彰活動，樹立典型,，進一步增強各級黨組織的創(chuàng)造力,、凝聚力、戰(zhàn)斗力,，激發(fā)廣大黨員干事創(chuàng)業(yè)的積極性,、主動性、創(chuàng)造性,。

2,、進一步鞏固擴大創(chuàng)先爭優(yōu)活動成果，牢牢把握科學發(fā)展主題和服務(wù)地方經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展這一主線,，以“一諾三評三公開”為抓手,，以爭創(chuàng)滿意工商局,、滿意工商所和滿意服務(wù)窗口為載體，改進機關(guān)和基層作風,。20xx年度,，分局黨員共完成公開180人次、基層黨支部書記對黨員點評450人次,、完成并發(fā)布創(chuàng)先爭優(yōu)活動簡報37期,。

（三）努力做好人事教育工作。

1,、根據(jù)市局《關(guān)于在全市工商系統(tǒng)人事部門開展“鉆研組工業(yè)務(wù),、遵守人事紀律、爭創(chuàng)優(yōu)秀組工干部”主題活動的通知》精神,，分局人事科從6月中旬開始,，緊緊圍繞分局人事工作實際，教育引導人事干部帶頭堅持原則,，帶頭鉆研業(yè)務(wù),，帶頭遵守紀律，立足崗位比業(yè)務(wù),、講奉獻,、創(chuàng)優(yōu)秀，在破解難題和解決問題中創(chuàng)先爭優(yōu),，為分局各項工作的創(chuàng)新發(fā)展提供了強有力的組織保障,。

2、根據(jù)市相關(guān)文件要求,，完成了分局職工職務(wù)工資升檔和級別工資晉升等工資調(diào)整工作，并且完成了90名干部正常晉級,、晉檔工作以及分局6名離退休干部審批程序,，工作中認真細致，摸清情況,，吃透政策,，分類登記入冊，做到了準確無差錯,。對上報局的有關(guān)材料,，掌握政策、嚴格把關(guān),、隨到隨審,、保質(zhì)保量的完成了任務(wù)。在具體的工作中沒有出現(xiàn)任何差錯,，認真細致的工作態(tài)度得到了大家的充分肯定,。

3,、組織全科工作人員認真對照工作要求，開展自查自糾,，面向廣大干部職工傾聽意見,，查找工作中的不足，認真整改,；加強學習,，提高思想認識，樹立奉獻意識,，樹立服務(wù)全局觀念,，努力做好人事保障工作，發(fā)揮上傳下牽紐帶作用,，確保全局各項工作的順利進行,；其次，積極參加崗位練兵活動,，提高業(yè)務(wù)能力,，掌握好工作中常用的應(yīng)知應(yīng)會知識。此外,，加強與各部門的聯(lián)系,，提高協(xié)調(diào)意識，提升工作藝術(shù),，認真完成黨組及上級人事教育部門交辦的各項任務(wù),，保障全局工作的正常運行。

1,、已建立的各種規(guī)章制度抓落實不夠,，對干部管理的一些措施有所放松，亟待加強,。

2,、工作思路不夠開闊，還沒有完全做到適應(yīng)新形勢下工商行政管理職能轉(zhuǎn)變的需要,，在干部管理上還缺乏新手段,、新措施。

3,、工作浮在上面多,，深入基層不夠，對人事教育工作新情況,、新問題應(yīng)對措施滯后,，沒有做到及時發(fā)現(xiàn)情況，制定措施,，對領(lǐng)導的參謀作用發(fā)揮的不夠,。

1,、根據(jù)市、分局創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施意見,，繼續(xù)堅持不懈開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,。

2、按照省,、市局要求,，繼續(xù)做好基層基礎(chǔ)建設(shè)和工商所規(guī)范化建設(shè)相關(guān)工作。

3,、繼續(xù)深入開展崗位練兵活動,，做好評比上報工作。

4,、繼續(xù)做好人教科相關(guān)工作,。

20xx年，人教科全體人員,，團結(jié)一致,，較好的完成了工作任務(wù)。20xx年,，我們將進一步增強緊迫感,、責任感、使命感,，立足崗位,，克難奮進，為圓滿完成工作任務(wù)而努力奮斗,。