為了保障事情或工作順利,、圓滿進行,，就不得不需要事先制定方案，方案是在案前得出的方法計劃。通過制定方案,，我們可以有條不紊地進行問題的分析和解決,，避免盲目行動和無效努力,。下面是小編為大家收集的方案策劃書范文,，僅供參考，希望能夠幫助到大家,。

深化新時代教育評價改革總體方案中指出篇一

教育評價事關教育發(fā)展方向,。《深化新時代教育評價改革總體方案》(以下簡稱《總體方案》)的出臺實施,，對于全面貫徹黨的教育方針,，完善立德樹人體制機制，克服“五唯”頑瘴痼疾,，引導全黨全社會樹立科學的教育發(fā)展觀,、人才成長觀、選人用人觀具有重大意義,。

11月2日,，圍繞貫徹落實《總體方案》,，健全立德樹人落實機制、扭轉不科學的教育評價導向,，李俊杰常務副校長帶領發(fā)規(guī)處科級及以上人員開展專題學習,，并部署安排學習貫徹《總體方案》的任務。

李俊杰常務副校長指出,，深入貫徹落實習近平總書記關于教育的重要論述和全國教育大會精神,，深化教育評價改革是學校今后一個時期的重點攻堅任務，學校職能部門要主動承擔起《總體方案》落地落實的責任,，結合學?！笆奈濉笔聵I(yè)發(fā)展規(guī)劃編制，全面統(tǒng)籌思考,，破立并舉,，深入研究“破什么”“立什么”的具體舉措任務。

11月6日,，發(fā)規(guī)處組織全處人員精讀《總體方案》全文,，就教育評價改革的5個方面22項重點任務展開研討。精讀全文后,，發(fā)規(guī)處全體人員結合學校發(fā)展和自身崗位要求暢談了學習心得體會,。

大家一致認為，《總體方案》提出了“到20**年,，基本形成富有時代特征,、彰顯中國特色、體現世界水平的教育評價體系”的改革目標,，鼓舞人心,，令人振奮?！犊傮w方案》內容圍繞立德樹人要求，緊扣“破五唯”,，從黨中央關心,、群眾關切、社會關注的問題入手,，破立并舉,，提出了系統(tǒng)科學的改革任務。在編制學?？傮w規(guī)劃和深入推進學科建設的過程中,，應對照《總體方案》有關要求，全面梳理相關政策,、措施及方案等,，系統(tǒng)謀劃改革任務舉措,。

大家一致表示，將在今后的工作中,，以改革的精神和奮進的姿態(tài)推進教育評價改革各項任務舉措落地見效,，為學校高質量內涵式發(fā)展、早日建成世界一流特色研究型大學作出新貢獻,。

20**年12月15日,，遂川縣揚芬中學葉付勇校長要求全體教師認真學習中共中央、國務院印發(fā)《深化新時代教育評價改革總體方案》,，并要求大家結合工作實際寫出心得體會文章,。通過學習，使我深刻認識到：“教育評價事關教育發(fā)展方向,，有什么樣的評價指揮棒,，就有什么樣的辦學方向”。

《總體方案》第四點提出改革學生評價,，促進德智體美勞全面發(fā)展,。樹立科學成才觀念，堅持以德為先,、能力為重,、全面發(fā)展，堅持面向人人、因材施教,、知行合一,，堅持改變用分數給學生貼標簽的做法，創(chuàng)新德智體美勞過程性評價辦法,，完善綜合性素質評價體系，切實引導學生堅定理想信念,，厚植愛國主義情懷,，加強品德修養(yǎng)，增長知識見識,，培養(yǎng)奮斗精神,，增強綜合素質?？梢钥闯?，此次學生評價改革，旨在全方位提高學生的綜合素質,，培養(yǎng)學生適應終身發(fā)展和社會發(fā)展需要的必備品格和關鍵能力,。

以前的評價體系和評價方法，“唯分數論”很盛行。學生考得好壞,，直接關系到教師職稱考核,，評優(yōu)評先，選調進城,。教育主管部門每學期一次的期末考試,，都會將各校考試成績打印出來,，教師們都會自覺或不自覺地將本班考試成績與全縣兄弟學校做比較,。有的學校也會用學生的期末考試成績來決定績效工資的發(fā)放。有的教師,，為了讓學生考好一點,，就拼命的布置作業(yè)，大搞“題海戰(zhàn)術”,。有的學生為了完成老師布置的作業(yè),，半夜三更都還沒有休息。有的學校,，老師規(guī)定學生課間活動的時間為兩分鐘,，每餐吃飯的時間為十分鐘。有的學校要求教師作業(yè)全批全改,，老師改不完,，就叫學生改，有的還叫家長改,。

減輕學生負擔,，減輕教師壓力，喊了多年,，但成效甚微,。君不見，學生的書包越來越重,，資料越來越多,。有的學校，一門學科就有四五套資料,，學生即使不休息,，也做不完這些資料。有的資料,，學生動都沒動，就拿去賣廢紙了,。

值得欣慰的是,，教育主管部門已經發(fā)現了這些問題，并采取了一系列行之有效的措施。教育部規(guī)定,，對于教師要求家長批改作業(yè)的現象,，發(fā)現一起查處一起，絕不手軟,。遂川縣教體局大力開展大課間活動,，明確規(guī)定每天要有一至二節(jié)的時間用于開展各種藝術社團活動。通過一系列活動,，充分釋放了學生壓力,，陶冶了學生情操，促進了學生的全面發(fā)展,。

我們相信：有黨中央的堅強領導,，有各級教育行政主管部門的精心謀劃，有全體教師的共同努力,，新時代教育評價改革一定會早日落地,，生根發(fā)芽，國家一定能夠培養(yǎng)出德智體美勞全面發(fā)展的社會主義建設者和接班人!

深化新時代教育評價改革總體方案中指出篇二

體驗是一種在感受之后的書寫,。它的主要功能是記錄一個人的想法和感受,。它是一種經過閱讀和學習實踐的情感寫作。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒,！

為深入學習《深化新時代教育評價改革總體方案》,，貫徹落實文件精神，切實做好教育教學工作,。我校于近日組織召開了行政會與教職工大會,，分別在行政會與教職工大會上傳達并學習了文件精神。

10月16日,，陳寧川校長在行政會上傳達了《深化新時代教育評價改革總體方案》,，并就方案中的背景、目標,、重點任務作了詳細的傳達,。陳校長要求全體行政認真學習方案，結合實際工作,，堅持師德師風為第一標準,，努力做好各項工作，營造新背景新時期下的校園良好教育環(huán)境10月20日,，陳寧川校長在全校教職工大會上傳達《深化新時代教育評價改革總體方案》,，為全體教職工講解了方案的出臺背景，目標與重點任務,，特別強調了”師德師風“,、”突出教育教學業(yè)績“與”一線學生工作“，希望全體教職工進一步樹立教書育人的信心，認真踐行師德師風要求,，規(guī)范教育教學行為,，做好本職工作，爭做一名好教師,。

教育發(fā)展離不開正確的教育價值觀,。我國是中國共產黨領導的社會主義國家，這決定了中國特色社會主義教育價值觀的底色,。新時代教育價值觀突出教育本體價值與社會價值的統(tǒng)一,，注重教育價值融合，既強調人才的全面發(fā)展,，又突顯教育的社會價值,，明確“四個服務”，確立了新時代教育發(fā)展基調,。其中,，立德樹人是新時代教育價值觀的根本取向，人民中心是新時代教育價值觀的根本立場,，全面發(fā)展是新時代教育價值觀的根本標尺,。

毋庸贅言，我國教育事業(yè)改革發(fā)展的成就是顯著的,，但也不必諱言,，我國當下教育中也存在著一些突出問題，其中一個突出表現就是以“五唯”為代表的功利化傾向,?！拔逦ā痹诮逃龑嵺`中有多種表現。一些學校,、家長,、學生過于強調智育、重視分數,，“分數至上”“分分計較”,，還不同程度存在著“刷題”、超前學習,、過度教育等現象,。有的學校和地方政府片面追求升學率，“一本率”“北清率”甚至成為評價教育部門,、評價學校,、評價教師的硬指標。選用人才重學歷輕能力,，“學歷高消費”“名校效應”“學歷歧視”還在一定范圍存在,。高等學校中還存在教師重科研輕教學,，片面追求人才“帽子”、論文發(fā)表的數量和級別,，以及論文抄襲、數據造假等現象,?！拔逦ā眴栴}嚴重偏離了新時代教育價值觀，背離了中國特色社會主義教育的目標和方向,。

評價與價值不可分割,。教育評價本質上是一種價值判斷，教育價值是評價的目標和結果,。教育價值觀為教育評價提供尺度,，教育評價的維度、內容,、方法,、標準和手段都充分體現著教育價值觀的尺度，引導人們教育行為的價值選擇與追求,。教育評價是教育價值觀導向功能的延伸,，教育評價通過價值引導，調整和匡正人們錯誤的教育需求與價值觀念,，保障和實現教育價值觀對人們教育行為的指導作用,。中共中央、國務院印發(fā)的《深化新時代教育評價改革總體方案》通篇滲透著教育價值觀的立場,、尺度,，反映了教育事業(yè)發(fā)展的價值追求，為弘揚新時代教育價值觀提供了機制,、行為,、思想和環(huán)境保障。

《總體方案》體現了教育評價的系統(tǒng)性,。教育評價是反映教育實踐成效的完整系統(tǒng),。只有進行教育評價的系統(tǒng)性改革，才能從根本上解決教育中存在的結構性問題和頑瘴痼疾,，從總體上匡正人們的教育價值觀,，實現教育行為與人才培養(yǎng)目標的統(tǒng)一?！犊傮w方案》堅持統(tǒng)籌兼顧原則,，強調增強改革的系統(tǒng)性、整體性,、協(xié)同性,，對教育評價改革進行了深度謀劃,、系統(tǒng)設計、全面布局,，涉及教育實踐的全環(huán)節(jié),、全主體、全要素,、全類別以及各年級學生學習情況的全過程,，進一步完善教育評價機制和制度，為各級各類教育和主體落實新時代教育價值觀提供機制保障,，確保中國特色社會主義教育事業(yè)發(fā)展的總體方向和目標,。

《總體方案》體現了教育評價的科學性?？茖W的教育評價一定反映教育本質,，遵循教育規(guī)律和人才成長規(guī)律，體現正確的教育價值觀,。

《總體方案》針對不同主體和不同學段,、不同類型教育特點，分層分類創(chuàng)新和改革教育評價的內容,、方法,、手段和標準，形成科學的教育評價導向,，規(guī)范人們的教育行為,，祛除教育中的浮躁之弊，保障人才培養(yǎng)規(guī)格與質量,、人才選拔與使用符合新時代教育價值觀的要求,。

《總體方案》體現了教育評價的價值性。任何教育評價都包含著某種價值立場和尺度,，促使全黨全社會端正教育思想觀念,、轉變價值觀念，確立新時代教育價值觀,，統(tǒng)一思想,，規(guī)范教育價值創(chuàng)造的實踐過程?！犊傮w方案》強調,，堅持立德樹人，牢記為黨育人,、為國育才使命,，旨在引導確立科學的育人目標，確保教育正確發(fā)展方向,，針對不同主體的實踐特點,，分別建立了“科學履行職責”“立德樹人”“教書育人”“德智體美勞全面發(fā)展”“營造教育發(fā)展良好環(huán)境”等五種教育評價尺度,，促使主體行為回歸教育本質，形成巨大教育合力,，共同創(chuàng)造新時代的教育價值,。

優(yōu)化評價結果產生的社會效應，實現教育與社會互動的良性循環(huán),，共同營造教育發(fā)展良好環(huán)境,。

《總體方案》充分體現了新時代我國教育的正確價值觀和科學的教育發(fā)展理念，遵循了教育發(fā)展規(guī)律和教育改革邏輯,，必將有利于加快構建具有時代特征、中國特色,、世界水平的教育評價體系,，為新時代中國特色社會主義教育事業(yè)改革發(fā)展注入新的活力、凝聚新的合力,、打開新的局面,，為加快推進教育現代化、建設教育強國,、辦好人民滿意的教育提供有力支持和保障,。

新時代教育價值觀突出教育本體價值與社會價值的統(tǒng)一，注重教育價值融合,，既強調人才的全面發(fā)展,，又突顯教育的社會價值，明確“四個服務”,，確立了新時代教育發(fā)展基調,。其中，立德樹人是新時代教育價值觀的根本取向,，人民中心是新時代教育價值觀的根本立場,，全面發(fā)展是新時代教育價值觀的根本標尺。

毋庸贅言,，我國教育事業(yè)改革發(fā)展的成就是顯著的,，但也不必諱言，我國當下教育中也存在著一些突出問題,，其中一個突出表現就是以“五唯”為代表的功利化傾向,。“五唯”在教育實踐中有多種表現,。一些學校,、家長、學生過于強調智育,、重視分數,，“分數至上”“分分計較”,，還不同程度存在著“刷題”、超前學習,、過度教育等現象,。有的學校和地方政府片面追求升學率，“一本率”“北清率”甚至成為評價教育部門,、評價學校,、評價教師的硬指標。選用人才重學歷輕能力,，“學歷高消費”“名校效應”“學歷歧視”還在一定范圍存在,。高等學校中還存在教師重科研輕教學，片面追求人才“帽子”,、論文發(fā)表的數量和級別,，以及論文抄襲、數據造假等現象,?！拔逦ā眴栴}嚴重偏離了新時代教育價值觀，背離了中國特色社會主義教育的目標和方向,。

評價與價值不可分割,。教育評價本質上是一種價值判斷，教育價值是評價的目標和結果,。教育價值觀為教育評價提供尺度,，教育評價的維度、內容,、方法,、標準和手段都充分體現著教育價值觀的尺度，引導人們教育行為的價值選擇與追求,。教育評價是教育價值觀導向功能的延伸,，教育評價通過價值引導，調整和匡正人們錯誤的教育需求與價值觀念,，保障和實現教育價值觀對人們教育行為的指導作用,。中共中央、國務院印發(fā)的《深化新時代教育評價改革總體方案》通篇滲透著教育價值觀的立場,、尺度,，反映了教育事業(yè)發(fā)展的價值追求，為弘揚新時代教育價值觀提供了機制,、行為,、思想和環(huán)境保障。

《總體方案》體現了教育評價的系統(tǒng)性,。教育評價是反映教育實踐成效的完整系統(tǒng),。只有進行教育評價的系統(tǒng)性改革,，才能從根本上解決教育中存在的結構性問題和頑瘴痼疾，從總體上匡正人們的教育價值觀,，實現教育行為與人才培養(yǎng)目標的統(tǒng)一,。《總體方案》堅持統(tǒng)籌兼顧原則,，強調增強改革的系統(tǒng)性,、整體性、協(xié)同性,，對教育評價改革進行了深度謀劃,、系統(tǒng)設計、全面布局,，涉及教育實踐的全環(huán)節(jié),、全主體、全要素,、全類別以及各年級學生學習情況的全過程，進一步完善教育評價機制和制度,，為各級各類教育和主體落實新時代教育價值觀提供機制保障,，確保中國特色社會主義教育事業(yè)發(fā)展的總體方向和目標。

《總體方案》體現了教育評價的科學性,?？茖W的教育評價一定反映教育本質，遵循教育規(guī)律和人才成長規(guī)律,，體現正確的教育價值觀,。

《總體方案》針對不同主體和不同學段、不同類型教育特點,，分層分類創(chuàng)新和改革教育評價的內容,、方法、手段和標準,，形成科學的教育評價導向,，規(guī)范人們的教育行為，祛除教育中的浮躁之弊,，保障人才培養(yǎng)規(guī)格與質量,、人才選拔與使用符合新時代教育價值觀的要求。

《總體方案》體現了教育評價的價值性,。任何教育評價都包含著某種價值立場和尺度,，促使全黨全社會端正教育思想觀念、轉變價值觀念,，確立新時代教育價值觀,，統(tǒng)一思想,，規(guī)范教育價值創(chuàng)造的實踐過程?！犊傮w方案》強調,，堅持立德樹人，牢記為黨育人,、為國育才使命,，旨在引導確立科學的育人目標，確保教育正確發(fā)展方向,，針對不同主體的實踐特點,，分別建立了“科學履行職責”“立德樹人”“教書育人”“德智體美勞全面發(fā)展”“營造教育發(fā)展良好環(huán)境”等五種教育評價尺度，促使主體行為回歸教育本質,，形成巨大教育合力,，共同創(chuàng)造新時代的教育價值。

優(yōu)化評價結果產生的社會效應,，實現教育與社會互動的良性循環(huán),，共同營造教育發(fā)展良好環(huán)境。

《總體方案》充分體現了新時代我國教育的正確價值觀和科學的教育發(fā)展理念,，遵循了教育發(fā)展規(guī)律和教育改革邏輯,，必將有利于加快構建具有時代特征、中國特色,、世界水平的教育評價體系,，為新時代中國特色社會主義教育事業(yè)改革發(fā)展注入新的活力、凝聚新的合力,、打開新的局面,，為加快推進教育現代化、建設教育強國,、辦好人民滿意的教育提供有力支持和保障,。

《總體方案》第四點提出改革學生評價，促進德智體美勞全面發(fā)展,。樹立科學成才觀念,，堅持以德為先、能力為重,、全面發(fā)展,，堅持面向人人、因材施教,、知行合一,，堅持改變用分數給學生貼標簽的做法，創(chuàng)新德智體美勞過程性評價辦法，完善綜合性素質評價體系,，切實引導學生堅定理想信念,，厚植愛國主義情懷，加強品德修養(yǎng),，增長知識見識,，培養(yǎng)奮斗精神，增強綜合素質,?？梢钥闯觯舜螌W生評價改革,，旨在全方位提高學生的綜合素質,，培養(yǎng)學生適應終身發(fā)展和社會發(fā)展需要的必備品格和關鍵能力。

以前的評價體系和評價方法,，“唯分數論”很盛行,。學生考得好壞，直接關系到教師職稱考核,，評優(yōu)評先,，選調進城。教育主管部門每學期一次的期末考試,，都會將各?？荚嚦煽兇蛴〕鰜恚處焸兌紩杂X或不自覺地將本班考試成績與全縣兄弟學校做比較,。有的學校也會用學生的期末考試成績來決定績效工資的發(fā)放。有的教師,，為了讓學生考好一點,，就拼命的布置作業(yè)，大搞“題海戰(zhàn)術”,。有的學生為了完成老師布置的作業(yè),，半夜三更都還沒有休息。有的學校,，老師規(guī)定學生課間活動的時間為兩分鐘,，每餐吃飯的時間為十分鐘。有的學校要求教師作業(yè)全批全改,，老師改不完,，就叫學生改，有的還叫家長改,。

減輕學生負擔,，減輕教師壓力，喊了多年，但成效甚微,。君不見,，學生的書包越來越重，資料越來越多,。有的學校,，一門學科就有四五套資料，學生即使不休息,，也做不完這些資料,。有的資料，學生動都沒動,，就拿去賣廢紙了,。

值得欣慰的是，教育主管部門已經發(fā)現了這些問題,，并采取了一系列行之有效的措施,。教育部規(guī)定，對于教師要求家長批改作業(yè)的現象,，發(fā)現一起查處一起,，絕不手軟。遂川縣教體局大力開展大課間活動,，明確規(guī)定每天要有一至二節(jié)的時間用于開展各種藝術社團活動,。通過一系列活動，充分釋放了學生壓力,，陶冶了學生情操,，促進了學生的全面發(fā)展。

我們相信：有黨中央的堅強領導,，有各級教育行政主管部門的精心謀劃,，有全體教師的共同努力，新時代教育評價改革一定會早日落地,，生根發(fā)芽,，國家一定能夠培養(yǎng)出德智體美勞全面發(fā)展的社會主義建設者和接班人！

教育發(fā)展離不開正確的教育價值觀,。我國是中國共產黨領導的社會主義國家,，這決定了中國特色社會主義教育價值觀的底色。新時代的教育價值觀突出了教育主體價值與社會價值的統(tǒng)一,，注重教育價值的融合,，強調了人才的全面發(fā)展，強調了教育的社會價值,，明確了四項服務,，確立了新時代教育的發(fā)展基調,。其中，立德樹人是新時代教育價值觀的根本取向,，人民中心是新時代教育價值觀的根本立場,，全面發(fā)展是新時代教育價值觀的根本標尺。

當然,，我國教育事業(yè)改革發(fā)展成果顯著,，但我國目前教育也存在一些突出問題，其中一個突出表現是以五唯為代表的功利化傾向,。五唯在教育實踐中有多種表現,。一些學校、家長,、學生過于強調智育,、重視分數，“分數至上”“分分計較”,還不同程度存在著“刷題”,、超前學習,、過度教育等現象。有的學校和地方政府片面追求升學率,，一本率北清率甚至成為評教育部門,、評學校、評教師的硬指標,。選擇人才重視學歷輕能力,，學歷高消費名校效應學歷歧視仍在一定范圍內。高等學校還有教師重新科學研究輕教育,，片面追求人才帽子,、論文發(fā)表的數量和水平、論文模仿,、數據偽造等現象,。五唯問題嚴重脫離了新時代的教育價值觀，脫離了中國特色社會主義教育的目標和方向,。

評價和價值是不可分割的,。教育評估本質上是,。

一種價值判斷,，教育價值是評價的目標和結果。教育價值觀為教育評價提供尺度,，教育評價的維度,、內容、方法,、標準和手段都充分體現著教育價值觀的尺度,，引導人們教育行為的價值選擇與追求。教育評價是教育價值觀導向功能的延伸，教育評價通過價值引導,，調整和匡正人們錯誤的教育需求與價值觀念,，保障和實現教育價值觀對人們教育行為的指導作用。中共中央,、國務院印發(fā)的《深化新時代教育評價改革總體方案》通篇滲透著教育價值觀的立場,、尺度，反映了教育事業(yè)發(fā)展的價值追求,，為弘揚新時代教育價值觀提供了機制,、行為、思想和環(huán)境保障,。

《總體方案》體現了教育評價的系統(tǒng)性,。教育評價是反映教育實踐成效的完整系統(tǒng)。只有進行教育評價的系統(tǒng)性改革,，才能從根本上解決教育中存在的結構性問題和頑瘴痼疾,，從總體上匡正人們的教育價值觀，實現教育行為與人才培養(yǎng)目標的統(tǒng)一,?！犊傮w方案》堅持統(tǒng)籌兼顧原則，強調增強改革的系統(tǒng)性,、整體性,、協(xié)同性，對教育評價改革進行了深度謀劃,、系統(tǒng)設計,、全面布局，涉及教育實踐的全環(huán)節(jié),、全主體,、全要素、全類別以及各年級學生學習情況的全過程,，進一步完善教育評價機制和制度,，為各級各類教育和主體落實新時代教育價值觀提供機制保障，確保中國特色社會主義教育事業(yè)發(fā)展的總體方向和目標,。

《總體方案》體現了教育評價的科學性,。科學的教育評價一定反映教育本質,，遵循教育規(guī)律和人才成長規(guī)律,，體現正確的教育價值觀。

《總體方案》針對不同主體和不同學段,、不同類型教育特點,，分層分類創(chuàng)新和改革教育評價的內容,、方法、手段和標準,，形成科學的教育評價導向,，規(guī)范人們的教育行為，祛除教育中的浮躁之弊,，保障人才培養(yǎng)規(guī)格與質量,、人才選拔與使用符合新時代教育價值觀的要求。

《總體方案》體現了教育評價的價值性,。任何教育評價都包含著某種價值立場和尺度,，促使全黨全社會端正教育思想觀念、轉變價值觀念,，確立新時代教育價值觀,，統(tǒng)一思想，規(guī)范教育價值創(chuàng)造的實踐過程,?！犊傮w方案》強調，堅持立德樹人,，牢記為黨育人,、為國育才使命，旨在引導確立科學的育人目標,，確保教育正確發(fā)展方向,，針對不同主體的實踐特點，分別建立了“科學履行職責”“立德樹人”“教書育人”“德智體美勞全面發(fā)展”“營造教育發(fā)展良好環(huán)境”等五種教育評價尺度,，促使主體行為回歸教育本質,，形成巨大教育合力，共同創(chuàng)造新時代的教育價值,。

優(yōu)化評價結果產生的社會效應,，實現教育與社會互動的良性循環(huán)，共同營造教育發(fā)展良好環(huán)境,。

《總體方案》充分體現了新時代我國教育的正確價值觀和科學的教育發(fā)展理念,，遵循了教育發(fā)展規(guī)律和教育改革邏輯，必將有利于加快構建具有時代特征,、中國特色,、世界水平的教育評價體系，為新時代中國特色社會主義教育事業(yè)改革發(fā)展注入新的活力,、凝聚新的合力,、打開新的局面,，為加快推進教育現代化,、建設教育強國,、辦好人民滿意的教育提供有力支持和保障。

中共中央,、國務院印發(fā)了《深化新時代教育評價改革總體方案》,，對教育評價進行了系統(tǒng)的指導，包括評價主體,、學校評價,、教師評價、學生評價和用人評價,，應該說立體系統(tǒng)的調整了教育評價,，通過結果核定和運用引領過程，直接針對當前教育的急需,、針對教育教學諸多因素和環(huán)節(jié)的不足,，不僅點出了目前教育如何糾偏也明確了教育的發(fā)展方向和思路，需要全體教育從業(yè)者認真學習和貫徹落實,，這也是教育從業(yè)者能力提升和個人成長的必修課必經之路,。

《方案》體現了黨管一切的價值引領。方案中在管理體系中對黨管一切進行了貫徹落實,，明確了黨對教育工作全面領導,，把方向、管大局,、作決策,、保落實。這不僅是管理體系的明確,，也是對教育價值的明確,，就是要講黨的思想、黨的理念在教育中落地生根,、在教育中綻放結果,，讓教育真正的為黨和國家的發(fā)展事業(yè)服務，不僅培養(yǎng)能力更要加強思政,，讓正確的人生觀,、價值觀、世界觀成為學生的本能,，學生的終身核心素養(yǎng),。

《方案》體現了學校辦學觀的價值引領。方案中明確了破除唯分數,、唯升學的評價傾向,，讓學校不再追求功利的、短視的辦學價值觀,。將“人”的成長放回學校的主要任務,，學校要從目中只有分沒有人變成有人,、有內涵、有文化氛圍,，真正的將文化,、將書香、將生活作為評價衡量一所學校的指標,，讓功利的學?；貧w生活、回歸快樂,、回歸真實,，促進學生身心健康、全面發(fā)展,，也有利于破解教育發(fā)展不充分,、不平衡的矛盾。

《方案》體現了教師職業(yè)追求和個人成長的價值引領,。方案中將師德師風放在了評價教師的第一標準,，將教學、將育人作為評價教師的重要標準,，回歸教研,、論文等作為提升教學、育人的自然總結,，而不是為了研究而研究,、為了論文而論文。讓教師將教書育人作為自己的職業(yè)追求,，作為自我提升的方向與目標,，讓教師真正的成為教師、真正的成為師者應該具有的樣子,，潛心教書育人,，向主業(yè)發(fā)展、向培養(yǎng)人的價值體現發(fā)展,。

《方案》體現了學生成長發(fā)展的價值引領,。方案中對學生的評價進行了細化和明確，不再是單純以分數對學生進行評價,，將德育作為第一要求,，說明了我們就是要培養(yǎng)社會主義事業(yè)的建設者和接班人，就是要培養(yǎng)信念堅定,、價值正確的人,。方案中還單獨設置了段落分別對學生的體育、美育、勞動教育的評價進行了說明,，非常明確的要對學生進行綜合評價,，不僅僅關注分數，學生的核心素養(yǎng),、學生終生發(fā)展的關鍵因素都進行評價，體現了對學生發(fā)展方向的價值引領,。

《方案》充分展現了評價導向性價值,。評價的定性認定僅僅是評價的最直接、最顯性的作用,，但評價的影響力則主要在于過程的引領與導向,。方案中開篇明確，本次評價改革的出發(fā)點就在于糾偏,、在于對學校,、教師、學生過程的引領,，真正體現評價的導向性和引領性,。以“輸入”引領“輸出”手段的應用，從設計上不僅是為了更加科學,、更加合理的“評”,，更重要的是為了更加科學、更加合理的“做”,。針對過往通常將應試教育歸咎于高考“指揮棒”,，從根本上將“指揮棒”調整，通過將單一考試評價轉變?yōu)榫C合素質評價,，引導學校從應試教育真正的轉變?yōu)樗刭|教育,、轉變?yōu)獒槍Α昂诵乃仞B(yǎng)”的立德樹人。

方案對于評價的運用,，不僅解決了教育整體的評價問題,，也對教育系統(tǒng)內部科學評價進行了示范。學校教育本身就是階段性教育,，不具備為人的發(fā)展定性的功能,，尤其科技飛速發(fā)展的今天，終身學習已經成為個人成長的基本要求,，因此學校更應該是學生成長階段的引領,，學生走出校門的那一刻，學校無權為學生打任何標簽,，因為學生邁出校門還存在著諸多可能,，一定會有進一步的大幅發(fā)展。學校的評價不應是簡單的“評”,，更要關注學生的發(fā)展,，要通過動態(tài)的視角來看待學生的發(fā)展階段,。所以如何更加科學的進行評價、立足發(fā)展進行評價,、立足基礎工作進行評價,，才是評價的作用所在，才是評價的目的和意義,。方案的提出,，為基層如何應用評價做出了示范，做出了引領,。所以無論是評價學校,、還是學校評價教師、學生都應該立足于引導教師,、學生如何更好的發(fā)展,，而不是簡單的一評了之。督導關鍵不在于督,，而在于導,，導才更能體現工作的意義，才對于教育教學水平的提升起到促進作用,，也才能夠讓評價環(huán)節(jié)也成為教育教學的一個因素,，而不是獨立于教育教學的“第三方”。

方案的執(zhí)行計劃,，充滿智慧和堅定,。方案明確了執(zhí)行計劃，不是一蹴而就而是逐步完成,，形成一個新的評價體系發(fā)展態(tài)勢,，讓評價改革結合實際逐步完成，但總體目標是明確的,。學校,、教師和學生包括家庭、社會都有充分的理解時間,、都有充足的消化吸收時間,，給予理解和消化的時間和過程，就能夠讓每個人都能夠從認識上逐漸的進步,，并能夠通過不斷感受新的評價標準而體會到新標準的優(yōu)勢,，進而能夠更加準確的理解新評價的思路、新評價的發(fā)展方向,，讓新評價方案首先入心入腦,，進而更加積極的貫徹落實新評價方案，讓新評價方案更徹底的落地生根，也讓新評價方案更加有效的促進教師和學生的發(fā)展,，形成新方案作用發(fā)揮的長效機制,。

1、改革黨委和政府教育工作評價,。

破：短視行為和功利化傾向,。

立：科學履行職責的體制機制。

2,、改革學校評價,。

破：重分數輕素質等片面辦學行為。

立：立德樹人落實機制,。

3,、改革教師評價,。

破：重科研輕教學,、重教書輕育人等行為。

立：潛心教學,、全心育人的制度要求,。

4、改革學生評價,。

破：以分數給學生貼標簽的不科學做法,。

立：德智體美勞全面發(fā)展的育人要求。

5,、改革用人評價,。

破：文憑學歷至上等不合理用人觀。

立：以品德和能力為導向的人才使用機制,。

此次國家的教育評價改革是切合實際,、貼近民生、解決頑瘴痼疾的重要舉措,。作為一名教育工作者,，每天與學生們朝夕相處，切身地體會到目前教育評價機制存在弊端,。例如唯成績論,，評價一所學校教學質量、教師教學水平,、學生好差就看學生的成績,。為提高成績，學生夙興夜寐,，還要利用假期補課,，把所有的時間和精力全部用來“學習”。在這個過程中確實涌現出一批成績優(yōu)異的學生，但同時也淘汰掉了一批學生,，而這些學生實際上承受了更大的壓力,，甚至很多出現心理問題。上述正是重智育輕德育,、重分數輕素質等片面辦學行為的真實寫照,，偏離了立德樹人的總目標。

《總體方案》第四點提出改革學生評價,，促進德智體美勞全面發(fā)展,。樹立科學成才觀念。堅持以德為先,、能力為重,、全面發(fā)展，堅持面向人人,、因材施教,、知行合一，堅決改變用分數給學生貼標簽的做法,，創(chuàng)新德智體美勞過程性評價辦法,，完善綜合素質評價體系，切實引導學生堅定理想信念,、厚植愛國主義情懷,、加強品德修養(yǎng)、增長知識見識,、培養(yǎng)奮斗精神,、增強綜合素質?？梢钥闯?，此次學生評價改革旨在全方位提高學生的綜合素質，培養(yǎng)學生適應終身發(fā)展和社發(fā)展需要的必備品格和關鍵能力,。在此也希望新時代教學評價改革早日落地,，生根發(fā)芽，培育出德智體美勞全面發(fā)展的社會主義建設者和接班人,。

深化新時代教育評價改革總體方案中指出篇三

通過學習領會了精神,，在“加快社會事業(yè)改革，解決好人民最關心最直通過認真的學習,，我有了很大的收獲,，現將自己的心得體會總結如下：接最現實的利益問題”中，明確提出深化教育領域綜合改革,，建立更加公平可持續(xù)的社會保障制度,。全會在“創(chuàng)新社會治理,，必須著眼于維護最廣大人民根本利益，確保人民安居樂業(yè)”中,，明確提出激發(fā)社會組織活力,，創(chuàng)新有效預防和化解社會矛盾體制。

1,、深化教育領域綜合改革,。黨的十八大報告強調“努力辦好人民滿意的教育”，是我們黨實現中國夢之教育夢的重大部署,，為當前和今后一個時期我國教育改革發(fā)展指明了方向,。十八大三中全會進一步明確辦好人民滿意的教育的重大策略，就是深化教育領域綜合改革,。在全會精神的指引下,，我們更加堅定“立德樹人作為教育的根本任務，培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的社會主義建設者和接班人”的基本理念,。我們深化教育教學的綜合改革,，進一步創(chuàng)新素質教育的方法和形式，進一步實踐和探索學校的生命化六育,，進一步創(chuàng)新實現生命化德育的機制和途徑,，進一步實踐和探索生命化課堂的構建,，著力提高教育質量,，培養(yǎng)學生的社會責任感、創(chuàng)新精神和實踐能力,。

2,、激發(fā)基層教師的活力。我們要進一步強化依法辦學,，加強各位教師的權責,，進一步完善內部管理職能，加強內部制度建設,、層級管理和民主建設,，練好“內功”，積極應對政府職能轉變,，社會教育大發(fā)展的良好局面,。

3、建立更加公平可持續(xù)的社會保障制度,。我們是國家教育事業(yè)的一份子,。我們期待更加公平可持續(xù)的社會保障制度使我們安教樂業(yè)，敬業(yè)愛崗,，全身心投入教育事業(yè)中,。

1,、對自己選擇教師的職業(yè)無怨無悔。

在這次學習會上,，學校領導做了熱情洋溢的講話,，勉勵我們努力學習，認真工作,，完成這次學習的任務,，這也堅定了我扎根于教育事業(yè)的信心。

2,、認真學習教學基本常規(guī)和管理規(guī)范,，做一名合格的教師。

雖然這幾年,，我也積累了一些工作經驗,，但是做一名人民教師，尤其是一名小學數學教師,，對其中的許多工作規(guī)范和制度還是十分陌生的,。通過這次深入的學習使我深受教育和啟發(fā)，我認識到要成為一名合格的教師不是一件容易的事情,，同樣要付出艱巨的努力,。

我還認識到，作為基層小學教師,，要有強烈的工作責任心,，要以教書育人為己任，要將傳授知識和思想教育有機結合起來,，寓思想品德于教學之中,。同時，要嚴格教學規(guī)范和堅守各種教學規(guī)章制度,，防止教學事故的發(fā)生,，從而確保教學任務的順利完成。

3,、認識到教學不僅是一項工作,，更是一門藝術，需要長時間的積累和摸索,。

從前作為一名學生,，對教師的工作一直十分崇敬，但是對如何才能夠成為一名合格的教師,，而且能夠成為一名優(yōu)秀的教師還是缺乏認識的,。這次學習后使我明白作為新世紀的教師，需要有一個教學觀念的深刻轉變,，包括從封閉性向開放性的轉變,，從群體型到個性型的轉變,，從權威型向民主型的轉變。這些都要經過艱苦的努力和學習,。

通過這次學習,，我感到要學習的東西實在是太多了。不過我有信心通過自己的不懈努力和學習,，盡快地提高自己的專業(yè)知識和教學水平,，盡快的能夠勝任自己本職的工作，從而真正成為一名合格的教師,，為我國教育事業(yè)做出自己應有的貢獻,。

深化新時代教育評價改革總體方案中指出篇四

跨世紀教師不但能教書，而且能寫書;不但是教書匠,，而且是研究者,。在教學中發(fā)現題目，在研究中解決題目,，教學推動科研,，科研增進教學，科研能力是衡量跨世紀教師的重要指標,。一方面,，以教育本身作為研究對象。教師不但要解釋,、組織和管理知識,，而且要改編和具體說明課程;不但要針對每種環(huán)境選擇最適當的教法和內容，而且要確定其學生的學習需要并圍繞這些需要組織教學;不但傳授基礎知識,，而且要追蹤大眾媒體信息并培養(yǎng)學生批評性地選擇和使用公共信息,。教師假如不把教育作為研究對象,，不對此進行深入的反思,，其本身也會失去思考和發(fā)展的活力;教師只有以研究者的心態(tài)置身于教育情形，以研究者的眼光審閱已有的教育理論和教育實際題目,，則對已有的理論會更愿意思考對新的題目會更敏感,，更有創(chuàng)見。另外一方面,，以專業(yè)作為研究對象,，深入實際，在實踐中呼吸新鮮空氣,，吸收豐富養(yǎng)料,，檢驗發(fā)展理論，走在理論研究的最前沿,，成為某一專業(yè)理論的專家,，用最新成果指導學生,，啟發(fā)學生。美國心理學家羅杰斯以為,，一個人的創(chuàng)造力只有他在感覺到“心理安全”和“心理自由”的條件下,，才能取得最大限度的表現和發(fā)展。人在壓抑,，恐懼,，緊張的心理狀態(tài)下是很難有所創(chuàng)新的，只有在民主***的氛圍中,，師生同等對話,，學生才能充分地張揚個性，培養(yǎng)起探索未知的情感,、意志,、信念、動機,，需要等非智力因素,，實現師生間知識同步，思惟共振,，感情共鳴,，學生才會在輕松的狀態(tài)下喚起創(chuàng)造的熱情，開釋巨大的學習潛能,，取得最好的學業(yè)表現,。

現在是一個信息化的時代，信息可以說就是引領時代不斷發(fā)展的重要因素之一,。對一位教師而言,，在這樣一個信息化的時代，更應緊追時代步伐,，把握現代化教學技能,，熟練使用現代化教學工具，而不能墨守陳規(guī),，假如這樣只會誤人子弟,，違反作為一位教師適應有的職業(yè)道德，是會被社會淘汰,。具體應做到以下幾點：

1,、及時把握時代信息，緊隨時代潮流并能正確掌控時代主流,，積極有益的引導學生,。信息時代各種各樣的信息通過各種各樣的傳播工具及傳播方式遍及我們的平常生活。作為學生很輕易被各種各樣的信息沖擊和左右,，所以更需要老師的正確引導,，只有這樣才不會被一些錯誤的,、有害的、不良的信息傷害,。這就要請教師應用熟練的計算機及其他途徑能夠迅速了解各種各樣的信息,，并能正確引導他們。

2,、學習,、把握各種現代化的教學技能，使用現代化的教學工具,。作為一位教師應把握并熟練使用現代化的教學技能,，能夠使用多媒體教學，力求在授課進程中形象,、生動,、出色。

3,、在信息化的時代要與時俱進,，不斷充實自己的專業(yè)知識。教師只有不斷充實自己才能在教學的進程中游刃有余,。

4,、重視對學生進行信息素養(yǎng)的培養(yǎng)。教師應重視學生信息能力的培養(yǎng),，要根據教學的需要,，引導和指導學生學會搜集和處理信息，并轉化為自己的一種能力;要引導學生正確利用網絡,、書刊,、電視等渠道來展開學習，培養(yǎng)學生的探索能力,、自己發(fā)現題目和解決題目的能力,。

教育信息化是當今時代社會發(fā)展的需要，也是我國教育信息化發(fā)展的重要組成部份,。作為二十一世紀的教師,，必須建立教育新理念強化信息技術在教學進程中的利用，再不斷的應用進程中進步教師的信息素養(yǎng),。西南京大學學教授陳時見在《教育變革與教師專業(yè)化》的講座中說：“作為‘教育者’的教師與作為‘教書者的’教師不同?！薄敖處煆囊环N從業(yè)職員轉變成教育者,，實質上是教育從簡單化向復雜化轉變?！庇浀谩杜c眾不同的教師》一書中有那末一段話：“教室里有甚么樣的教師,，就有甚么樣的教育,，就有甚么樣的國民?！币虼?，對當代教師素質進步，是一項迫在眉睫的使命,。教師不單單是傳道,、授業(yè)、解惑的嚴師,，而且是拓展心靈聰明的人師,。這就對現代教師的知識素質、職業(yè)品質提出了新的要求,。教師即研究者”是教師專業(yè)化的客觀要求,。教育研究是教師專業(yè)化發(fā)展工作的重要內容，而從事實踐的教師與從事理論研究者是兩種不同的研究者,。

那末,，在這樣的一種理論支持之下，我們的學生需要怎樣的課堂環(huán)境呢?

從心理健康教育的角度看,，教師必須更新教育理念,，改善課堂教學行為，重建課堂中民主的,、***的,、人性的、同等的,、互助的師生關系,，幫助學生從課堂環(huán)境和課堂人際氛圍的改變中體驗到同等、自由,、民主,、尊重、信任,、友善,、理解、寬容,、親情和關愛,，進而構成積極的、豐富的人生態(tài)度和情感體驗,，這是新課程改革得以順利展開的重要保證,，也是新課程改革中融會心育的核心題目。首先，從天天做起,，從每堂課做起,，逐漸減少知識的灌輸，增加教學活動的安排,，一點點地向教學活動的組織者和引導者轉變,。傳統(tǒng)教師把學生管得太緊、太嚴,，轉型路上,，教師要勇于對學生放手，給學生一個自主學習的空間,。但放手不同等“放養(yǎng)”,，要善于安排教學活動，加強對學生的引導,，掌控學生的心理變化,，在學生有需要時提供適當的幫助。也就是說教師從臺前退居到幕后以后,，要在嚴抓與放手之間尋覓一個平衡點,。

其次，技術要先行,。有了先進的技術手段,，再把它和教學內容、教學方法進行很好地整合,，可以設計出很好的教學活動,，激起學生的學習愛好，終究讓學生取得良好的學習效果。乃至可以說新技術是教師轉型的引爆點。

現在是一個信息化的時代,，信息可以說就是引領時代不斷發(fā)展的重要因素之一。對于一名教師而言,，在這樣一個信息化的時代，更應緊追時代步伐,，掌握現代化教學技能,，熟練使用現代化教學工具，而不能墨守陳規(guī),，如果這樣只會誤人子弟,，違背作為一名教師適應有的職業(yè)道德，是會被社會淘汰,。具體應做到以下幾點：

1,、及時掌握時代信息，緊隨時代潮流并能正確把握時代主流,，積極有益的引導學生,。信息時代各種各樣的信息通過各種各樣的傳播工具及傳播方式遍布我們的日常生活。作為學生很容易被各種各樣的信息沖擊和左右,，所以更需要老師的正確引導,，只有這樣才不會被一些錯誤的、有害的,、不良的信息傷害,。這就要求教師運用熟練的計算機及其他途徑能夠迅速了解各種各樣的信息，并能正確引導他們,。

2,、學習、掌握各種現代化的教學技能,，使用現代化的教學工具,。作為一名教師應掌握并熟練使用現代化的教學技能，能夠使用多媒體教學,，力求在授課過程中形象,、生動、精彩,。

3,、在信息化的時代要與時俱進，不斷充實自己的專業(yè)知識,。教師只有不斷充實自己才能在教學的過程中游刃有余,。

4、注重對學生進行信息素養(yǎng)的培養(yǎng),。教師應注重學生信息能力的培養(yǎng),，要根據教學的需要，引導和指點學生學會搜集和處理信息,，并轉化為自己的一種能力;要引導學生正確利用網絡,、書刊、電視等渠道來開展學習,，培養(yǎng)學生的探索能力,、自己發(fā)現問題和解決問題的能力。

教育信息化是當今時代社會發(fā)展的需要,，也是我國教育信息化發(fā)展的重要組成部分,。作為二十一世紀的教師，必須樹立教育新理念強化信息技術在教學過程中的應用,，再不斷的運用過程中提高教師的信息素養(yǎng),。

西南大學教授陳時見在《教育變革與教師專業(yè)化》的講座中說：“作為‘教育者’的教師與作為‘教書者的’教師不同。”“教師從一種從業(yè)人員轉變?yōu)榻逃?，實質上是教育從簡單化向復雜化轉變,。”記得《與眾不同的教師》一書中有那么一段話：“教室里有什么樣的教師,，就有什么樣的教育,，就有什么樣的國民?！币虼?，對當代教師素質提高，是一項刻不容緩的使命,。教師不僅僅是傳道,、授業(yè)、解惑的嚴師,，而且是拓展心靈智慧的人師,。這就對現代教師的知識素質、職業(yè)品質提出了新的要求,。教師即研究者”是教師專業(yè)化的客觀要求,。教育研究是教師專業(yè)化發(fā)展工作的重要內容，而從事實踐的教師與從事理論研究者是兩種不同的研究者,。

跨世紀教師不僅能教書,，而且能寫書;不僅是教書匠，而且是研究者,。在教學中發(fā)現問題,，在研究中解決問題，教學推動科研,，科研促進教學,，科研能力是衡量跨世紀教師的重要指標。一方面,，以教育本身作為研究對象,。教師不僅要解釋、組織和管理知識,，而且要改編和詳細說明課程;不僅要針對每一種環(huán)境選擇最適當的教法和內容,，而且要確定其學生的學習需要并圍繞這些需要組織教學;不僅傳授基礎知識，而且要追蹤大眾媒體信息并培養(yǎng)學生批判性地選擇和使用公共信息,。教師如果不把教育作為研究對象,，不對此進行深刻的反思，其本身也會失去思考和發(fā)展的活力;教師只有以研究者的心態(tài)置身于教育情景,，以研究者的眼光審視已有的教育理論和教育實際問題,，則對已有的理論會更愿意思考對新的問題會更敏感,，更有創(chuàng)見。另一方面,，以專業(yè)作為研究對象,，深入實際，在實踐中呼吸新鮮空氣,，吸收豐富養(yǎng)料,，檢驗發(fā)展理論,，走在理論研究的最前沿,，成為某一專業(yè)理論的專家，用最新成果指導學生,，啟發(fā)學生,。

美國心理學家羅杰斯認為，一個人的創(chuàng)造力只有他在感覺到“心理安全”和“心理自由”的條件下,，才能獲得最大限度的表現和發(fā)展,。人在壓抑，恐懼,，緊張的心理狀態(tài)下是很難有所創(chuàng)新的,，只有在民主和諧的氛圍中，師生平等對話,，學生才能充分地張揚個性,，培養(yǎng)起探索未知的情感、意志,、信念,、動機，需要等非智力因素,，實現師生間知識同步,，思維共振，感情共鳴,，學生才會在輕松的狀態(tài)下喚起創(chuàng)造的熱情,，釋放巨大的學習潛能，獲得最佳的學業(yè)表現,。

那么,，在這樣的一種理論支持之下，我們的學生需要怎樣的課堂環(huán)境呢?

從心理健康教育的角度看,，教師必須更新教育理念,，改善課堂教學行為，重建課堂中民主的,、和諧的,、人道的,、平等的、互助的師生關系,，幫助學生從課堂環(huán)境和課堂人際氛圍的改變中體驗到平等,、自由、民主,、尊重,、信任、友善,、理解,、寬容、親情和關愛,，進而形成積極的,、豐富的人生態(tài)度和情感體驗，這是新課程改革得以順利展開的重要保證,，也是新課程改革中融合心育的核心問題,。

首先，從每天做起,，從每堂課做起,，逐漸減少知識的灌輸，增加教學活動的安排,，一點點地向教學活動的組織者和引導者轉變,。傳統(tǒng)教師把學生管得太緊、太嚴,，轉型路上,，教師要敢于對學生放手，給學生一個自主學習的空間,。但放手不等同“放養(yǎng)”,，要善于安排教學活動，加強對學生的引導,，把握學生的心理變化,，在學生有需要時提供適當的幫助。也就是說教師從臺前退居到幕后之后,，要在嚴抓與放手之間尋找一個平衡點,。

其次，技術要先行,。有了先進的技術手段,，再把它和教學內容、教學方法進行很好地整合,，可以設計出很好的教學活動,，激發(fā)學生的學習興趣,，最終讓學生取得良好的學習效果。甚至可以說新技術是教師轉型的引爆點,。

深化新時代教育評價改革總體方案中指出篇五

方案,。

》（以下簡稱《總體方案》），就深化新時代教育評價改革的指導思想,、主要原則,、改革目標、重點任務和組織實施等方面進行系統(tǒng)安排和明確部署,。這是在習近平新時代中國特色社會主義思想,，特別是習近平總書記關于教育的重要論述指引下，新中國教育評價的一次重大突破與創(chuàng)新,，具有里程碑的意義,，必將對進入新時代的中國教育改革與發(fā)展產生重大影響。在此對《總體方案》進行歸納梳理,，供學習貫徹參考。

一,、方案中的關鍵點及引領方向《總體方案》明確提出了“五個堅持”的基本原則,，即：立德樹人、問題導向,、科學有效,、統(tǒng)籌兼顧、中國特色,。這五個堅持,，遵循教育規(guī)律，全面貫徹黨的教育方針,，堅持社會主義辦學方向,，始終圍繞培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的社會主義建設者和接班人這樣一個教育根本目標。

富有效率,、更加開放,、有利于高質量發(fā)展的教育體制機制，為發(fā)展具有中國特色,、世界水平的現代教育提供重要的制度保障,。

《總體方案》突出了全面貫徹黨的教育方針。通過設計更加科學的教育評價制度引領新時代人才培養(yǎng)體系建設,，把立德修身,、健身強體、崇尚勞動,、涵養(yǎng)人文和審美等融合到每一個學生發(fā)展成長之中,，把立德樹人融入思想道德教育,、文化知識教育、社會實踐教育各環(huán)節(jié),，建立促進學生身心健康,、全面發(fā)展的長效機制，旨在引導教育事業(yè)始終沿著中國特色社會主義教育方向前進,，培養(yǎng)真正能夠擔當民族復興大任的時代新人,。

《總體方案》突出了全黨全社會對推進教育評價改革的重要作用?！犊傮w方案》明確規(guī)定了各級黨委和政府要正確履行教育職責,，牢固樹立科學的教育發(fā)展理念，堅決克服領導工作中的短視行為,、功利化傾向,；要求黨政機關、事業(yè)單位,、國有企業(yè)率先破除唯名校,、唯學歷是舉的導向，改變用人單位選才用才過分注重高學歷,、高文憑現象,；倡導家長樹立正確的家庭教育理念和正確的成才觀，不能僅用成績衡量孩子的成長,，而是要將目光放寬到品德,、智力、意志,、興趣等綜合發(fā)展上,，為孩子擁有一個豐滿、出彩的人生打牢基礎,。這些舉措,，旨在為科學管理教育、有力支持教育,、真情關心教育,、理性看待教育作出制度安排，進而為教育發(fā)展營造良好外部環(huán)境,，形成健康的教育生態(tài),。

二、方案為改革政策效益的最大化做出的安排,，教育改革走到今天,，靠單一主體推進改革、在個別環(huán)節(jié)進行改革,、從某個領域探索改革,、以一種方式推動改革,，往往相互掣肘，實踐起來很難奏效,，必須整體發(fā)力,、上下銜接、左右配套,、相互呼應,，進一步增加改革的系統(tǒng)性、整體性,、協(xié)同性,，尋求最大公約數，畫出最大同心圓,，以期取得改革政策效益的最大化,。面對不同利益主體的多元訴求、不同層級和類型教育的各自發(fā)展規(guī)律,、不同地區(qū)的教育發(fā)展條件差異等,，《總體方案》作為教育評價的頂層設計，突出了統(tǒng)籌兼顧推進教育改革的方法論,。

《總體方案》就黨委和政府,、學校、教師,、學生、用人單位等各主體進行系統(tǒng)安排,。對于如何評價各級黨委和政府科學履行教育職責,，明確提出“改革黨委和政府教育工作評價”，重點從“完善黨對教育工作全面領導的體制機制”“完善政府履行教育職責評價”“堅決糾正片面追求升學率傾向”等方面著手,，不斷提高科學履職水平,。對于如何評價學校，明確提出“改革學校評價”,，重點是堅持把立德樹人成效作為根本標準,，使各級各類學校立德樹人落實機制更加完善。對于如何評價教師,，明確提出把師德師風作為第一標準,，重點從“突出教育教學實績”“強化一線學生工作”“推進人才稱號回歸學術性、榮譽性”等方面著手,，更加健全廣大教師安心教學,、潛心育人的評價制度。對于如何評價學生,，明確提出“以德為先,、能力為重,、全面發(fā)展”的科學成才觀，重點從改進德育,、體育,、美育評價，加強勞動教育評價,，嚴格學業(yè)標準,，深化考試招生制度改革等方面著手，促進學生德智體美勞全面發(fā)展,。此外,，《總體方案》對社會如何選人用人、家庭如何樹立正確的教育觀和成才觀也做出了規(guī)定,。

《總體方案》對招生考試,、教育教學、畢業(yè)就業(yè)等人才培養(yǎng)各環(huán)節(jié)進行系統(tǒng)安排,。在招生考試環(huán)節(jié),，如對全社會高度關注的中考高考問題，《總體方案》提出,，要“穩(wěn)步推進中高考改革,，構建引導學生德智體美勞全面發(fā)展的考試內容體系”“加快完善初、高中學生綜合素質檔案建設和使用辦法,，逐步轉變以考試成績?yōu)槲ㄒ粯藴实恼猩荚嚹Ｊ健?。在教育教學環(huán)節(jié)，針對學校教育只注重知識傳授等問題,，《總體方案》將學生的日常表現特別是踐行社會主義核心價值觀的情況納入學生綜合素質評價,，將達到國家學生體質健康標準要求作為教育教學考核的重要內容，并提出“探索在高等教育所有階段開設體育課程”等,，明顯增加了對學生學習過程的評價分量和考查內容,。對于學生畢業(yè)環(huán)節(jié)，《總體方案》提出嚴把“出口”關,，就初高中畢業(yè)班管理,、高校學位論文、學生實習實訓等作出明確規(guī)定,。明顯可以看出,，此次教育評價伴隨著學生學習、成長的全過程,，可以說是一種全程評價,、全方位評價。

《總體方案》對學前教育、基礎教育,、職業(yè)教育,、高等教育、終身教育等各領域進行系統(tǒng)安排,。這主要是集中體現在對各級各類學校的評價上,。什么樣的學校是人們心目中的好學校、滿意的學校,？這里就有一個科學評價標準制定和全面評價要素選取的問題,，以更加充分發(fā)揮好教育評價這根指揮棒的正導向作用?！犊傮w方案》從問題導向和目標導向出發(fā)分別作出安排,。對幼兒園，重點評價的是科學保教,、規(guī)范辦園,、安全衛(wèi)生、隊伍建設以及克服小學化傾向等情況,。對中小學,，重點評價的是促進學生全面發(fā)展、保障學生平等權益,、引領教師專業(yè)發(fā)展,、提升教育教學水平、營造和諧育人環(huán)境,、建設現代學校制度以及學業(yè)負擔,、社會滿意度情況。對職業(yè)學校,，重點評價的是德技并修,、產教融合、服務區(qū)域和行業(yè)等方面的情況,。對高等學校，重點推進分類評價,，引導不同層次和類型的高?？茖W定位，辦出特色和水平,；對社會廣泛關注的“雙一流”建設,，《總體方案》明確提出要制定“雙一流”建設成效評價辦法，突出培養(yǎng)一流人才,、產出一流成果,、服務國家需求，引導相關高校爭創(chuàng)世界一流。

《總體方案》對結果評價,、過程評價,、增值評價和綜合評價等各方式進行系統(tǒng)安排?！犊傮w方案》中的很多具體政策措施都是這四種評價方式的具體化,。比如如何評價一個學生，世界上沒有兩片相同的樹葉,，也沒有兩個相同的人,，人應該是千人千面，每一個人都是獨特的自己,。但長期以來,，我們評價學生習慣用“分數”這一把尺子，重智輕德,、重分數輕能力,，將學生成長與發(fā)展窄化為分數，所謂“分分分——學生的命根,，考考考——老師的法寶”,，這就使得學生穿梭于補習班、埋頭于刷考題,，學生的綜合素質和個性發(fā)展在分數的約束下被大大削弱,，嚴重影響了學生的全面發(fā)展、健康成長,，這與落實德智體美勞全面發(fā)展的黨的教育方針是背道而馳的,。當前社會上對教育的詬病，很大程度上也就是因為“分數至上”的評價標準造成的,。為解決這一問題,，《總體方案》采取的是“組合拳”思路：既有對學生結果的評價，也有對學生學習過程,、成長過程的評價,，同時還有綜合素質的評價，一系列多元評價措施,，將有力地促進每個學生全面而富有個性地發(fā)展,。

三、方案對教育評價的實踐提出的要求每個時代有每個時代的使命,，每個時代也有每個時代的問題,。努力解決時代存在的教育問題，完成時代賦予的教育使命,，是包括教育戰(zhàn)線在內的全黨全社會的重大任務,。教育的重要使命就是服務中華民族偉大復興,，為黨育人，為國育才,，加快教育現代化,，建設教育強國，努力辦好人民滿意的教育,?！犊傮w方案》服務和服從于這一重大使命，對教育評價政策,、措施,、辦法做出了一系列制度安排，與時俱進地深化了教育評價實踐,。這些制度性安排,，順應時代要求，適應中國國情,，因應教育規(guī)律,，回應人民盼望，務實,、可行,、接地氣，讓我們既看到了黨中央推進教育評價改革的勇氣與決心,，也感受到推進教育評價改革的策略與智慧,，同時也體會到推進教育評價改革實事求是的務實作風和與時俱進的創(chuàng)新精神。

這些制度安排有的是重申與強調,。例如完善黨對教育工作全面領導的體制機制,，嚴禁公布、宣傳,、炒作中高考“狀元”和升學率,，落實中小學教師家訪制度，落實教授上課制度等,。

有的是優(yōu)化與調整,。例如對各級各類學校的評價，根據不同學段的學校定位,，進一步優(yōu)化了評價要素,。如對高校教師考核，就把參與教研活動,，編寫教材、案例,，指導學生畢業(yè)設計,、就業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、社會實踐,、社團活動,、競賽展演等情況計入工作量，進一步引導高校教師強化育人功能,。

有的是探索與創(chuàng)新,。例如在如何評價一位教師是否上好每一節(jié)課、關愛每一個學生方面,，《總體方案》吸收了有關地方經驗,，在中小學提出“探索建立中小學教師教學述評制度，任課教師每學期需對每個學生進行學業(yè)述評,，述評情況納入教師考核內容”,。在現代信息技術日益發(fā)達的今天，《總體方案》提出“創(chuàng)新評價工具,，利用人工智能,、大數據等現代信息技術，探索開展學生各年級學習情況全過程縱向評價,、德智體美勞全要素橫向評價”,。可以預見,，這些創(chuàng)新性制度安排必將為教育評價的豐富和完善發(fā)揮獨特的作用,。

深化新時代教育評價改革總體方案中指出篇六

據xx北京10月13日電近日，中共中央,、國務院印發(fā)了《深化新時代教育評價改革總體方案》,，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結合實際認真貫徹落實,。筆者在此結合自己所學專業(yè)淺談兩點學習體會,。

教育評價事關教育發(fā)展方向，是一根指揮棒,，這根指揮棒一定要擺正方向,。《深化新時代教育評價改革總體方案》（以下簡稱《方案》）是深入貫徹落實關于教育的重要論述和全國教育大會精神的重要舉措,，是新中國第一個關于教育評價系統(tǒng)性改革的文件,。《方案》立足全局,，堅持整體謀劃,、系統(tǒng)推進，針對黨和政府,、學校,、教師,、學生、社會不同主體,，提出了改革措施,。

以立德樹人為主線，高度重視思想政治教育,。

在黨政工作評價上,，把思想政治工作作為學校各項工作的生命線緊緊抓在手上，貫穿學校教育管理全過程,。

在學校評價上,，堅持把立德樹人成效作為根本標準，將落實黨的全面領導,、堅持正確辦學方向,、加強和改進學校黨的建設以及黨建帶團建隊建、做好思想政治工作和意識形態(tài)工作等作為重要評價內容,，堅決克服重智育輕德育,、重分數輕素質等片面辦學行為。

在教師評價上,，堅持把師德師風作為第一標準,，把師德表現作為教師資格定期注冊、業(yè)績考核等的首要要求,，推動師德師風建設常態(tài)化,、長效化。

在學生評價上,，堅持以德為先,、能力為重、全面發(fā)展,，堅持面向人人,、因材施教、知行合一,，完善德育評價,，強化體育評價，改進美育評價,，加強勞動教育評價,，嚴格學業(yè)標準。

在用人評價上,，黨政機關,、事業(yè)單位、國有企業(yè)要帶頭扭轉“唯名?！?、“唯學歷”的用人導向,，建立以品德和能力為導向、以崗位需求為目標的人才使用機制,。

這些舉措都進一步明確和強化了全面貫徹黨的教育方針的任務要求，有利于促進德智體美勞全面培養(yǎng)的教育體系和更高水平的人才培養(yǎng)體系加快形成,。

由過去評價黨政,、學校、教師,、學生四個維度,，變?yōu)樵u價黨政、學校,、教師,、學生和用人五個維度，并提出了相應的評價內容和指標,。

這是非常重要的一點,，教育改革難，不只有中考和高考的原因,，也和現在社會上的用人導向有關,。很多用人單位限制學歷文憑，甚至非名校,、海歸不要,，因此導致中高考學生壓力大，以及“唯分數”“唯名?！薄拔▽W歷”等情況的出現,。《方案》提出黨政機關,、事業(yè)單位,、國有企業(yè)要帶頭扭轉“唯名校”,、“唯學歷”的用人導向,，建立以品德和能力為導向、以崗位需求為目標的人才使用機制,，形成“不拘一格降人才”的良好局面,，在招聘公告和實際操作中不得將畢業(yè)院校、國外學習經歷,、學習方式作為限制性條件,。選人用人政策變了，那么用人單位就會形成以品性能力選人,、靠崗位需求取人,、憑實績貢獻用人的導向和環(huán)境,，基礎教育就會得到真正的減壓。

深化新時代教育評價改革總體方案中指出篇七

被追訴人認罪認罰從寬制度中自愿性保障是一個相對比較復雜的問題,，其前提和基礎是需要被追訴人具有自愿性,。被追訴人自愿性認罪認罰應具備客觀標準，及時保障被追訴人合法權益不受到侵害,，這在一定程度上也為司法機關節(jié)約了資源,，提高了辦理案件的效率。

在我國最新修訂的《中華人民共和國刑事訴訟法》中正式的確立了追訴人認罪認罰從寬制度的自愿性保障原則,，其中被追訴人是否自愿,，需要一個嚴格的標準來對相關的行為進行劃分，使得被追訴人的認罪認罰的從寬制度能夠在自愿的情況下落實,，盡量降低冤假錯案的發(fā)生,。因此，擁有一個明確的認罪認罰自愿性的標準體系是很有必要的,。

（一）被追訴人認罪認罰從寬制度自愿性應具備客觀標準,。

可以參考將非法證據排除規(guī)則的相關要求，作為被追訴人的自愿性的客觀標準,，主要有以下幾個方面：被追訴人承認自己的罪行是否受到了司法機關的強迫,；被追訴人承認自己的罪行的過程中是否受到了司法機關的逼邢、逼供等手段,，被追訴人是否因為難以忍受被逼供的疼痛而委屈而認罪,；被追訴人的家屬是否受到了威脅引誘等恐嚇，這些現象的出現都可能會影響到被追訴人的認罪認罰的行為確認,。

在相關案例實踐中,，也會出現“不自愿”現象，這是由于司法機關非法取證導致的,，應該確立一個客觀標準來防止這類問題的發(fā)生,。在不同的訴訟階段，不同的訴訟行為都可能對被追訴人的自愿性造成一定的影響,，因此,，建立一個客觀的標準很有必要。

（二）被追訴人認罪認罰從寬制度自愿性應具備主觀標準,。

簽署認罪認罰具結書是被追訴人認罪認罰自愿性一個重要表現形式,。但是由于具結書的簽署會受到被追訴人當時的心理?狀態(tài)、心理活動等多方面因素的影響,，所以要盡量保證當事人在簽署具結書治安能夠認真自信的思考,，防止司法工作人員對當事人自愿性的產生主觀臆斷。要確立好判斷被追訴人認罪認罰從寬制度自愿性的主觀標準。比如說被追訴人是否悉知自己享有的訴訟的權利,、是否已經接受到值班律師或者法律辯護人的法律援助,、是否全面了解認罪認罰的法律規(guī)定等一系列問題。在實踐中,，對被追訴人認罪認罰自愿性的主觀判斷標準尚未落實到位,，需要相關人員對其進行幫助與提醒，才能確保被追訴人做出的決定是自愿性的,。

（一）被追訴人證據知悉權存在缺陷,。

由于對自愿性的認識不到位，可能存在被司法機關欺騙的現象,，甚至還存在極少數公安機關引誘被追訴人認罪認罰的情況。如果被追訴人缺乏對法律知識了解與認知,，就容易對法律判決的后果做出無異議的表達,，從而違反了自己真實的意愿。再者由于自愿性是被追訴人主觀意思的表示,，這就說明對其進行實質性的資格審查是比較困難的,，然而在法庭上，就只需要法官對起訴書是有無任何異議的,，就可以對案件做出決定,。最后，在案件偵查過程中,，案件材料,、書證等證據的生成，是隨著證據的收集,、保管及鑒定的過程受到改變和破壞的,，所以說這種對證據的破壞是不可避免的。

（二）案件偵查過程中證據的生成機制不健全,。

在2013年新的刑事訴訟法中有明確的規(guī)定了非法證據排除的規(guī)則,，但是這一條內容在實踐中出現了被架空的現象，刑偵人員在收集證詞和證據的過程中,，會存在不同程度的逼供或者是騙供的現象,，這就導致不能排除被強制獲取而得到的非法言詞證據。但是同時,，這些言辭證據在案件的偵查過程中很大程度上來源于口供,，偵查人員可以通過后期的補證及解釋來對之前取得的證據進行使用。綜上所述,，可以看到案件的生成的機制是不健全的,。被追訴人在認罪認罰的過程中還處于逼供、騙供的弱勢地位,。在這樣的情況下,，建立健全被追訴人認罪認罰的自愿性機制,，有利于案件的公正展開。

（三）值班律師制度落實不到位,。

值班律師制度尚未完善的落實,，被追訴人方面沒有及時的得到律師專業(yè)的法律幫助和法律建議，對于一個普通的被追訴人來講,，對法律知識的欠缺,，不理解犯罪事實、犯罪性質,、犯罪的罪名及刑罰的實際內涵,。這妨礙了被追訴人認罪認罰是自愿性的。再者,，對于值班律師的權利界定不夠明確,，對值班律師的經費補助較少，導致了值班律師的工作態(tài)度消極,，使得被追訴人很難獲得有效的辯護,，而認罪認罰從寬的自愿性就難以確定。所以要加強保障對值班律師制度的完善工作,，使得值班律師能夠進行高效率,、高素質的工作。綜上所述,，有力的保障被追訴人得到有效的律師援助,，能夠更加確定被追訴人認罪認罰是自愿的。

（四）被追訴人自愿性的判斷標準不統(tǒng)一,。

現有的被追訴人認罪認罰從寬制度中,，關于“認罪認罰”的理解主要有三種，其一是對認罪認罰實際內涵的了解,，包含對具體的案件事實的理解,，被追訴人的犯罪行為與犯罪性質都會影響到“認罪”的成立。這是我國現行的受到廣大應用的觀點,。其二就是要求被追訴人具備一定的法律基礎知識,，知道自己的行為已經觸碰到了法律的底線，基本上已經構成了犯罪,。其三是前兩種觀點的綜合與加深,，會受到更多的要求與限制，同時需要對自己的行為進行一定的反思,，在認識中得到懺悔,。

制度上的刑法減免，只需符合被追訴人在審判的實際案件的要求，不用考慮被追訴人的簽署動機,，只要遵守法律條件即可,。這一點，從表面上看,，被追訴人被認定為“自愿性”,，只需要不受到刑訊中的逼供、威脅與引誘的影響就可以,。但是在實際中并不是這樣的情況,，被追訴人在對檢察機關的量刑是否得到了心理上的真正的認同，還是由于各種原因上的妥協(xié),。同時被追訴人在內心中,，也希望法院在量刑中具有寬宥的心理。在這樣的情況下,，被追訴人與簽署了具結書,，不認同法院給出的最終量刑。遇到這樣的情況,，就需要具有一個對被追訴人自愿認罪認罰的統(tǒng)一的標準來進行規(guī)范。

建立完善的被追訴人自愿性認罪認罰從寬制度的評判標準,，讓被追訴人能夠了解自己的知悉權,，在遇到法律案件的時候能過及時的得到法律援助，這些對被追訴人來講都具有很重要的意義,。

（一）保障被追訴人的知悉權,。

在被追訴人認罪認罰的案件中，辦案機關的相關人員應該告知被追訴人享有的權利,，比如說：被追訴人有權利選擇是否認罪,；被追訴人具有知曉被指控犯罪事實、相關證據及法律規(guī)定的權利,；知道相關法律的量刑標準等等,。保證被追訴人的知悉權，能過在一定的程度上減低冤假錯案的發(fā)生,，保證相關人員的合法權利不受侵害,。所以為了更好的確保被追訴人準確的知悉認罪認罰從寬的標準，司法機關可以以書面的形式進行告知,，在告知書中明確表述認罪認罰的標準和帶來的法律后果,，被追訴人在收到告知書后要在規(guī)定的時間范圍內及時回復司法機關。

（二）保證被追訴人及時得到律師援助,。

全面的建立值班律師援助制度,，不需要被追訴人給出委托，就可以進行相關的法律援助，為被追訴人提供案件的基本信息,，及時了解案件的基本情況,。為了讓值班律師更好的進行服務工作，可以及時的做出注意事項的羅列,，比如告知被追訴人的犯罪事實,，犯罪性質以及量刑的標準和接觸認罪認罰的具體措施等事項。在此之外,，還應該注意到值班律師自身的職業(yè)修養(yǎng)問題,，提升自己的法律專業(yè)的素質，通過開展培訓的方式提升自己的專業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng),，能夠保障被追訴人得到充分的有效的法律援助,。

（三）健全被追訴人證據裁判的原則。

近年來,，法律界討論的一個熱點話題,，其中國包括了被追訴人自愿性認罪認罰從寬制度是否應該降低證明的標準呢？不同的人員對此有不一樣的看法,，但是總體來講,，任何的案例都應該堅持按照證據裁判的原則，就我國目前來看,，司法實踐中客觀證據的生成不健全,，這就可能對被追訴人自愿性認罪認罰產生不利的影響。所以,，在被追訴人自愿性認罪認罰從寬制度下,，對案件的審查就需要司法機關進行實質性的安排整理，堅持以客觀存在的證據為主,，提高工作效率,。建立健全的被追訴人證據收集與裁判的標準，幫助相關的人員在實際的案件中更加注重自愿性問題,，以此來保障被追訴人的合法權益,。

司法機關在辦理案件的過程中，要堅持效率與公正同時具備的原則,，保證被追訴人在認罪認罰從寬制度中堅持自愿性原則,，從源頭上拒絕冤假錯案的發(fā)生。相關工作人員要做好案件資料的整理工作,，充分的了解案件指控的事實,，了解相關的證據和充足的法律知識。要加強對值班律師制度的完善工作,，以便可以幫助到更多的人,，完善相關的值班律師制度,，切實保障認罪認罰從寬制度的穩(wěn)定展開，注重完善被追訴人自愿性審查體系,，保障相關制度的順利展開,，確保其自愿性。

深化新時代教育評價改革總體方案中指出篇八

中央全面深化改革委第十四次會議審議通過《深化新時代教育評價改革總體方案》,。會議強調,，改進結果評價，加強過程評價,，探索增值評價,，健全綜合評價，建立科學,、符合時代要求的教育評價制度和機制,，指出教育評價的真義，對今后教育評價深化改革具有鮮明,、豐富的領導作用,。

一、突破結果唯一,，重視過程本位傳統(tǒng)評價觀以結果為唯一依據,，過度強化結果在整個評價中終端的重要地位，具有結果至上的濃郁色彩——這進一步引起了偏重分數,、輕視過程的嚴重結果,，甚至表象分數似乎可以鉚接教育干坤。其實分數只是冷,、機械的數字符號，其后面有更豐富的意義,，需要評價主體的多視點,、多向度的辯證。學習的成果是多重努力的參與過程,，也是生命成長的過程,。其中，情商,、智商,、志商、語言商等多要素的融合決定,，分數只是多要素融合后的結果,。浮出水面的是直觀的智商結果-分數，但潛在水中難以發(fā)現的共同培養(yǎng)智商情商,、志商,、語商等一系列素養(yǎng),。

例如，學生的成長不僅取決于智力活動,，還取決于情感凝聚的熱切度和集中度,，取決于意志力的自我控制度和持久度，取決于語言表達的準確性和精彩度,。沒有學生只憑智商的高度就能克服學習過程中的困難,，取得貫穿過程的最后成果。

因此,，優(yōu)秀不僅僅是簡單的數字符號,，教育評價也不能停留在某某，科學評價學習主體是否享受活動中的感情態(tài)度,、生命活力,、批判。否則,，難以持續(xù)升華為更先進的新課程學習,。過程評價比結果本位難得多。但是,，在不偏不倚分數的評價結果的同時,，也要特別關注生命發(fā)育和成長過程中精神力量的成長。結果本位和結果過程并存是區(qū)分應試教育和素質教育,、區(qū)分假教育和真教育的試金石,。

二、探索增值評估,，激活教師生機增值評估屬于新鮮前衛(wèi)概念,，《改革方案》也是首次提出。以享有現代教育評價之父的拉爾夫xxxxx泰勒思想為理論基礎,，根據學生在一定時間內的學習進步幅度評價教師的業(yè)績,，不僅僅是考試分數。

增值評價強調的是學生進步的增長幅度,，而不是單調,、機械的數字，強調的是學生與原來的學業(yè)相比的增值點,，不是孤立的靜態(tài),、固化凝固的數量符號。正如另一位美國教育評價專家本杰明xxxx布魯姆所說,，衡量學校好壞的唯一標準是學生在原有基礎上進步的幅度,。正因為如此，增值評估肯定不同于終端鑒定評估,。

具體操作涉及到教育創(chuàng)造力的附加價值,。將學生本來的基礎納入增值評價范圍,，比較學生接受教師教育后成績的增長幅度。增值評價點有點復雜:首先根據原有的基礎獲得輸入值,，然后根據學生接受教育后的成績獲得輸出值,，輸出值和輸入值之間的差異是增值，用公式表示增值=輸出值-輸入值,。增值評價不普遍,，其主要原因之一是接受最初的原某和教育后的原某，難以轉變?yōu)闃藴庶c,。因此,，《改革方案》指出，探索增值評價需要逐步推進,、改善,、操作方便。但是,，增值評價法的引進,，給我們打開了考察教師教育力的新窗口。畢竟,，我們對考試成績的分析太執(zhí)著于平均分,、通過率、優(yōu)秀率,、低分,、最高分、最低分等傳統(tǒng)數據鏈的固化分析,。引進增值評價的積極作用是擴大教育評價的多渠道,，消除評價的各種遮蔽，明確了評價眼的洞察深度,。

其一,，評價的目的不僅是識別和選拔，還是改善教師教育的方法,，激發(fā)教育的活力和積極性。

其次,，最大限度地釋放每個學生的學習熱情和創(chuàng)造力,，完全享受學習的高峰體驗。

深化新時代教育評價改革總體方案中指出篇九

一,、突破結果唯一,，注重過程本位傳統(tǒng)評價觀以結果為唯一依據，過度強化了結果在整個評價中終端的關鍵地位,，帶著結果至上的濃郁色彩——這進一步導致了偏重分數,、輕視過程的嚴重后果,，甚至表象的分數似乎可以“鉚定”教育乾坤。其實,，分數只是冰冷,、機械的數字符號，它后面還有更豐富的意蘊,，需要評價主體多視角,、多向度地辯證看待。學習的成果,，是一個多重努力的參與過程,，也是一個生命成長的過程。其中,，有情商,、智商、志商,、語商等多因素的融入并決定,，分數只是多因素融合后的一種結果。浮出水面的是可以直觀到的智商的結果——分數,，然而潛存在水下的是不容易發(fā)現的共同培育著智商的情商,、志商、語商等一系列素養(yǎng),。

例如,，學生的成長不但源自智力活動，而且,，更深層次的是取決于情感凝聚的熱切度和專注度,，取決于意志力量的自控度和持久度，取決于語商表達的確切度和精彩度,。沒有一個學生僅僅憑借著智商之高度,，就能夠克服學習過程中的艱難險阻、贏得貫穿過程始終的最后成就,。

因此,，優(yōu)秀不僅僅是一個簡單的數字符號，教育評價不能止步于某某,，還要科學評價學習主體是否享受活動過程中的情意態(tài)度,、生命活力乃至質疑批判。否則,，難以可持續(xù)地升華到更高級的新一輪課程學習中,。過程評價較之于結果本位要困難得多。但我們要在不偏廢分數的評價結果的同時,，更要對生命發(fā)育和成長的過程中精神力量的生長給予特別的關注,?！敖Y果本位”與“結果過程兼顧”是區(qū)分應試教育與素質教育、是辨別偽教育與真教育的試金石,。

二,、探索增值評價，激活教師生機增值評價屬于新鮮的前衛(wèi)概念,，《改革方案》也是首次提出,。它以享有“當代教育評價之父”的拉爾夫xxxxx泰勒的思想為理論基礎，根據學生在一段時間內的學習進步幅度來評價教師的績效,，而不是僅僅以單純的考試分數,。

增值評價強調的是學生進步的增幅，而不是單調,、機械的數字,；強調的是學生較之原有學業(yè)的增值分，而不是孤立靜態(tài),、固化凝止的數量符號,。這正如另一位美國教育評價專家本杰明xxxxx布魯姆所說：衡量學校好壞的唯一標準是學生在原有基礎上進步的幅度。正因為這樣,，增值評價決然不同于終端式鑒定評價,。

在具體操作上，涉及教學創(chuàng)造力的增值,。即將學生原有基礎納入增值評分范圍,，以其比較學生在接受教師教育后成績的增長幅度。增值評價分,，有點復雜：首先根據原有基礎得到一個輸入值,，然后根據學生受教育后的成績得出一個輸出值，輸出值與輸入值之間的差就是增值,，用公式表示就是：增值=輸出值-輸入值,。增值評價開展得并不普遍，其中一個主要原因就是對最初的“原某某”和接受教育后的“原某某”,，如何轉化為“標準分”比較困難,。因此，《改革方案》指出,，“探索增值評價”,，以待逐漸推進、改進完善,、方便操作,。然而,，增值評分法的引入,，給我們洞開了考察教師教學力的一扇新視窗,。畢竟，我們對考試成績的分析,，太執(zhí)著于平均分,、及格率、優(yōu)秀率,、低分率,、最高分、最低分等傳統(tǒng)數據鏈的一成不變的固化分析上,。而引入增值評價的積極作用在于拓展教學評價的多渠道,，消解了評價的種種遮蔽，敞亮了評價之眼的洞察深度,。

其一,，評價的目的不僅僅是甄別和選拔，更是為了改進教師的教育教學之方法,，激發(fā)教育教學活力和積極性,。

其二，最大限度地釋放每一位學生的學習熱情和創(chuàng)造力,，完滿享受學習的高峰體驗,。

其三，真正有助于教育公平的落實,，促進各級各類學校創(chuàng)新活力的迸發(fā)和科學化發(fā)展,。從發(fā)展的意義看，增值評價確實擁有可以期待的遠景,，有待教育評價界的切實努力,。