總結(jié)的選材不能求全貪多,、主次不分,，要根據(jù)實際情況和總結(jié)的目的,，把那些既能顯示本單位,、本地區(qū)特點,，又有一定普遍性的材料作為重點選用,，寫得詳細,、具體,。相信許多人會覺得總結(jié)很難寫,？這里給大家分享一些最新的總結(jié)書范文，方便大家學習,。

人力資源月度工作總結(jié)篇一

主要是辦公室工作,，事無巨細又千頭萬緒，需要十分的用心,。以后做事要細心,、細心、再細心,，不可馬虎,，遇到事情不可慌張，要學會沉著冷靜處理,，做事要有條理性,。

提高工作效率。效率不高根本原因不在于流程,，而在于人,。不在于人的能力，而在于人的思想,。不在于溝通的渠道,，而在于溝通的主動與否,。不在于部門或環(huán)節(jié)的多少，而在于每一個部門和環(huán)節(jié)的速度,。不在于方法是否正確,，而在于態(tài)度是否端正。所以,，建立完善的工作流程是提高效率的有效方法,，在之后的工作中，要加大力度建立完善,、規(guī)范的工作流程,。

1、人員的招聘與配置,。

繼續(xù)為公司儲備人才,，在人才需求量較大的時候，可參加各類招聘會,，對于稀缺的人才可委托獵頭公司進行招聘,。在人才需求量較少的時候，要進行人才儲備,，并對現(xiàn)有的人員進行淘汰,，獲得人力的最優(yōu)化，節(jié)省人力資源成本,。

2,、培訓與開發(fā)。

年底時計劃作一份人員培訓需求調(diào)查,，根據(jù)員工對培訓的需求進行分析,，然后在年初時制定本年度的培訓計劃，根據(jù)員工的需求結(jié)合公司實際的'情況,，實施培訓項目,。

對公司的各個崗位進行評價分析，編寫各個崗位的工作說明書,，為公司員工的晉升,、調(diào)薪、考核提供依據(jù),。

4,、規(guī)范人事流程。

規(guī)范員工入職,、轉(zhuǎn)正,、調(diào)薪、離職等人事調(diào)動的流程和考核機制，使每個崗位都留給最適合的人,，讓每一位員工在最適合自己的崗位上發(fā)揮自身的優(yōu)勢,，取得優(yōu)秀的成績。

由于我本身經(jīng)驗不足,，對公司存在的問題暫無能力改善,，還請多多包涵與指教,。在此,，謝謝公司提供這個平臺，謝謝公司領導和其他同事的支持,，曾經(jīng)經(jīng)歷過的是我最大的財富,，我會珍惜!在今后的工作中我將繼續(xù)努力學習，力求做到更好,，路漫漫其修遠兮,，吾將上下而求索!

人力資源月度工作總結(jié)篇二

月度工作總結(jié)需要我們對一個月的工作進行整理，總結(jié)出我們工作當中所積累的經(jīng)驗,。接下來小編搜集了人力資源月度工作總結(jié),，歡迎閱讀查看。

一,、加大人才引進力度,。通過赴長沙、沈陽等地參加招聘會等各種渠道積極引進人才,。到目前共引進各類人才180人,，其中中級職稱以上15人，初級職稱35人,，其他130人,。

二、加強機構(gòu)編制管理,。對全市中小學校編制進行了重新核定,，對事業(yè)單位進行了法人年檢和登記。完善做好機關(guān)事業(yè)單位工資福利工作,。

三,、以改革的精神完成軍轉(zhuǎn)干和城鎮(zhèn)退役士兵安置工作。確保軍轉(zhuǎn)安置這項重大政治任務的完成,。

四,、全面加強公務員隊伍建設。組織完成公安系統(tǒng)面向社會和應屆高校畢業(yè)生招考公務員筆試工作,。

五,、加強專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設。開展專業(yè)技術(shù)人員計算機培訓工作，上半年共7期360人參加培訓,。全面完成xx年度專業(yè)技術(shù)人員考核工作;舉辦各類專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育6期,，培訓人數(shù)400人，做好各類職稱考試報名工作,。

六,、加大力度做好社會保險擴面工作。三季度養(yǎng)老保險新增參保人數(shù)3338人,，征收基金5670萬元,，發(fā)放養(yǎng)老金3610萬元，企業(yè)養(yǎng)老金滾存結(jié)余9800萬元,，凈支付能力7.2個月;全面拉開工傷保險擴面工作帷幕,，將9000人擴面指標下達到鎮(zhèn)(街道);基本醫(yī)療保險擴面工作不斷推進，7月,，全市1萬多名教師納入醫(yī)保,，從而實現(xiàn)機關(guān)和事業(yè)單位全覆蓋。目前全市參保人數(shù)已達31010人,。

七,、努力做好就業(yè)再就業(yè)工作。大力開發(fā)就業(yè)崗位,，強化再就業(yè)技能培訓,，提高再就業(yè)能力;切實搞好再就業(yè)援助。積極做好大中專畢業(yè)生就業(yè)工作,。

八,、進一步強化企業(yè)勞動用工管理。以省人大對勞動法執(zhí)法檢查為契機,，充分運用勞動監(jiān)察,、勞動仲裁等形式，依法保障用人單位和勞動者雙方合法權(quán)益,。

九,、做好重要政策文件出臺的調(diào)研工作。失土農(nóng)民參保,、就業(yè)再就業(yè)政策等經(jīng)過調(diào)研和征求,，現(xiàn)都已擬定，目前正在審批之中,。

十,、積極開展大討論活動，加強機關(guān)干部隊伍自身建設,。

一,、加大力度做好招商引資工作,，確保市委市政府下達的指標全面完成。全面對照經(jīng)濟責任和社會發(fā)展目標責任考核,，為臨海向前移位作出更大努力,。

二、接軌大上海,，融入長三角,，做好充分吸納、利用上海人才資源文章,。

三,、加強公務員隊伍建設，全面開展依法行政培訓,。完成公安隊伍招考國家公務員面試和考核,、錄用工作,。

四,、按照上級文件精神，做好機關(guān)事業(yè)單位工資福利工作,。深化職稱制度改革,，推行評聘分開。

五,、努力建設完善的社會保障體系,。根據(jù)省社會保障工作會議精神，作為全省經(jīng)濟比較發(fā)達26個縣市之一的臨海將致力于完善的社會保障體系建設,。從解決“三農(nóng)”問題的大局出發(fā),，研究農(nóng)村養(yǎng)老保險事業(yè)長遠發(fā)展規(guī)劃，積極穩(wěn)妥地推進農(nóng)村養(yǎng)老保險事業(yè)健康發(fā)展,。

六,、進一步完善城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度改革。將規(guī)定參保范圍內(nèi)的用人單位和職工全部納入基本醫(yī)療保險范圍,，重點是推進非公有制企業(yè)參保工作,。妥善解決社會弱勢人群的醫(yī)療保險問題。

七,、全面落實再就業(yè)政策,，努力推進就業(yè)和再就業(yè)工作。一是要抓好就業(yè)政策的落實,。二是要抓好資金落實,。三是加強督促檢查工作。四是將高校畢業(yè)生就業(yè)工作納入就業(yè)工作整體規(guī)劃,，積極做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作,。

八、切實加強勞動用工管理，進一步加大勞動關(guān)系調(diào)整工作,。

畢業(yè)之初能來到我們單位這個平臺是我的萬幸,。當前很多人主張大學生要先就業(yè)再擇業(yè)，我向來不贊成,，認為這不過是無奈之舉,，如果能有絲毫的機會還是要在就業(yè)之前擇好業(yè)，做好職業(yè)生涯規(guī)劃(這絲毫的機會對每個人都是有的),。我就是在畢業(yè)之前花了相當?shù)臅r間在對自我的審視和人生方向的選擇上,，所以說，畢業(yè)之后能夠從事本專業(yè)(人力資源)工作是我的必然,。不過,，盡管是必然，人力資源部這個平臺也確實讓我意外驚喜,，在做好了一波三折的打算之后能夠順水推舟地實現(xiàn)這個目標對誰都是一種萬幸!對萬幸的事自然不能辜負,。

一、工作描述,。

一個月內(nèi)的工作感覺繁瑣,、忙碌，但是總結(jié)之下要做的也不過簡簡單單的幾件事：

一,、統(tǒng)計分析崗位需求,。定期了解各分公司的缺員情況，隨時掌握人員變動狀況,，定期對入職人員做分類統(tǒng)計,，有效利用崗位分析表。

二,、搜尋并聯(lián)系緊需人才,。每天查看xx人才網(wǎng)、xx公司郵箱,，篩選求職者,。

簡歷。

聯(lián)系合格者面試并通過其他各種途徑獲得所需人才信息并取得聯(lián)系,。

三,、辦理員工報名、入職手續(xù),。

四,、更新、完善人才庫,。定期掌握集團公司及各分公司大專以上學歷人才信息,，隨時登記大專以上學歷來訪者信息,，保證內(nèi)外部人才庫的更新。

……,。

也許隨著對工作的熟悉我還會接觸更多更有挑戰(zhàn)性的工作,，如員工培訓、活動組織,、招聘會,、招聘宣講等等，但是對于當月來說,，目前的工作內(nèi)容已經(jīng)足夠我消化一陣子了,。熟能生巧，在我熟練掌握各項工作后也許會發(fā)現(xiàn),，今天看似有挑戰(zhàn)性的工作也不過如此,。

企業(yè)是以不斷提高產(chǎn)品和服務質(zhì)量，滿足人們?nèi)找嬖鲩L的物質(zhì)和文化需要,，獲取最佳的和社會效益為目標,，要達到這一目標就必須建立一整套行之有效的管理制度，并且在管理實踐中不斷,、修改和補充,，使之日趨完善,。建立各項規(guī)章制度過程,，要依靠思想政治工作。隨著化建設和科學技術(shù)的蓬勃,，人們社會化程度的日益提高,，必然要求企業(yè)要加強科學管理，不斷健全與完善各項條例和規(guī)章制度,，制定這些制度是為了讓企業(yè)員工遵守,，所以制定規(guī)章制度時必須堅持思想領先，體現(xiàn)黨的民主集中制的原則,，讓企業(yè)員工充分發(fā)表意見,，自覺為企業(yè)的管理制定規(guī)章制度，執(zhí)行起來才會成為自覺行為,。

在日常管理中,，制度制定得再好，再完善,，也要靠人的身體力行,，自覺遵守，要做到這一點,，只有通過深入細致的思想政治工作,，幫助企業(yè)職工提高思想覺悟,，增強主人翁責任感，克服自由主義,、無政府主義等非正確思想,，才能自覺遵守各項規(guī)章制度。如果脫離思想政治工作,，單純抓制度落實是一句空話,，只有做好思想政治工作才能建立健全和落實規(guī)章制度，才能最大限度地調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性,、創(chuàng)造性,，順利完成企業(yè)的各項任務。

思想政治工作從一定意義上講是對企業(yè)職工進行耐心說服,，熱情正確地引導,，使其提高思想覺悟，做遵守紀律的模范,。執(zhí)行紀律則是要對違反紀律的職工實施恰當?shù)呐u和行政處罰,。執(zhí)行紀律的目的，是為了維護黨和人民的利益,，維護單位正常的工作秩序,，也是為了教育違紀者。一般講,，單位內(nèi)多數(shù)發(fā)生的違紀現(xiàn)象,，諸如遲到、早退,、出工不出力,、脫崗、私自外出兼職等等是可以通過說服,、批評教育解決的,，不需要強制辦法。但是,，由于各類人員的思想水平不一,，認識能力有差異，有的犯了錯誤,，嚴重違反規(guī)章制度造成不良后果而又不接受規(guī)勸,、教育，則必須給予必要的紀律處分,，通過處罰從外部施加壓力促使其思想轉(zhuǎn)變,，這本身也是一種思想教育。這樣不僅能增強教育的效果,，也能促使違紀者改正錯誤,。因此,，執(zhí)行紀律首先要依靠思想政治工作。

但是,，在具體的工作中,，一定要掌握好政策界線，做到公平,、公正,，防止片面性和絕對化。要堅持以思想教育為主,，避免濫施懲罰,。行政處罰是人事行政管理中一種有效的教育手段，運用得當就會使當事人在接受處罰中受到思想教育,，達到認清是非,，改正缺點之目的。我們在日常人事管理中常常會遇到這樣的情形,，有的職工違反了規(guī)章制度,，造成了不良影響，對此就要給予紀律處分,，但在實施處罰時必須經(jīng)過周密的調(diào)查,，嚴格掌握處分條件，公平,、公正地執(zhí)行紀律,，絕不能以感情代替政策，隨便給人紀律處分,，不能以主觀意志和感情作標準,，要以紀律條例的規(guī)定為標準，所以,，在堅持思想政治工作和執(zhí)行紀律相結(jié)合的原則時，特別要注意以教育為主,，不可濫施懲罰,。

要堅持將思想政治工作貫穿于執(zhí)行紀律的全過程。實施懲處是教育企業(yè)職工的手段,，但在實施懲處時,，思想政治工作更難做。我們思想政治工作者的重要職責就是要在執(zhí)行紀律過程中,，耐心做好疏導教育,，使犯了錯誤受到處罰的企業(yè)職工，把處分變?yōu)楦恼e誤,，繼續(xù)前進的動力,，這其中就包含了大量的思想政治工作,。同時，做到執(zhí)行紀律堅持實事求是,。執(zhí)行紀律是我們?nèi)耸鹿芾砉ぷ鞅夭豢缮俚囊豁椫匾獌?nèi)容,，實踐中我們體會到，執(zhí)行紀律必須認真,、嚴格,，對該給予紀律處罰的絕對不能遷就，但是,，要做到嚴中有理,，符合事實，要使被處罰的人心服口服,，才能起到處罰的積極作用,。

人力資源月度工作總結(jié)篇三

企業(yè)是以不斷提高產(chǎn)品和服務質(zhì)量，滿足人們?nèi)找嬖鲩L的物質(zhì)和文化需要,，獲取最佳的和社會效益為目標,，要達到這一目標就必須建立一整套行之有效的管理制度，并且在管理實踐中不斷,、修改和補充,，使之日趨完善。建立各項規(guī)章制度過程,，要依靠思想政治工作,。隨著化建設和科學技術(shù)的蓬勃，人們社會化程度的日益提高,，必然要求企業(yè)要加強科學管理,，不斷健全與完善各項條例和規(guī)章制度，制定這些制度是為了讓企業(yè)員工遵守,，所以制定規(guī)章制度時必須堅持思想領先,，體現(xiàn)黨的民主集中制的原則，讓企業(yè)員工充分發(fā)表意見,，自覺為企業(yè)的管理制定規(guī)章制度,，執(zhí)行起來才會成為自覺行為。

在日常管理中,，制度制定得再好,，再完善，也要靠人的身體力行,，自覺遵守,，要做到這一點，只有通過深入細致的思想政治工作,，幫助企業(yè)職工提高思想覺悟,，增強主人翁責任感,，克服自由主義、無政府主義等非正確思想,，才能自覺遵守各項規(guī)章制度,。如果脫離思想政治工作，單純抓制度落實是一句空話,，只有做好思想政治工作才能建立健全和落實規(guī)章制度,，才能最大限度地調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性,，順利完成企業(yè)的各項任務,。

思想政治工作從一定意義上講是對企業(yè)職工進行耐心說服，熱情正確地引導,，使其提高思想覺悟,，做遵守紀律的模范。執(zhí)行紀律則是要對違反紀律的職工實施恰當?shù)呐u和行政處罰,。執(zhí)行紀律的目的,，是為了維護黨和人民的利益，維護單位正常的工作秩序,，也是為了教育違紀者,。一般講，單位內(nèi)多數(shù)發(fā)生的違紀現(xiàn)象,，諸如遲到,、早退、出工不出力,、脫崗,、私自外出兼職等等是可以通過說服、批評教育解決的,，不需要強制辦法,。但是，由于各類人員的思想水平不一,，認識能力有差異,，有的犯了錯誤，嚴重違反規(guī)章制度造成不良后果而又不接受規(guī)勸,、教育，則必須給予必要的紀律處分,，通過處罰從外部施加壓力促使其思想轉(zhuǎn)變,，這本身也是一種思想教育。這樣不僅能增強教育的效果,，也能促使違紀者改正錯誤,。因此,，執(zhí)行紀律首先要依靠思想政治工作。

但是,，在具體的工作中,，一定要掌握好政策界線，做到公平,、公正,，防止片面性和絕對化。要堅持以思想教育為主,，避免濫施懲罰,。行政處罰是人事行政管理中一種有效的教育手段，運用得當就會使當事人在接受處罰中受到思想教育,，達到認清是非,，改正缺點之目的。我們在日常人事管理中常常會遇到這樣的情形,，有的職工違反了規(guī)章制度,，造成了不良影響，對此就要給予紀律處分,，但在實施處罰時必須經(jīng)過周密的調(diào)查,，嚴格掌握處分條件，公平,、公正地執(zhí)行紀律,，絕不能以感情代替政策，隨便給人紀律處分,，不能以主觀意志和感情作標準,，要以紀律條例的規(guī)定為標準，所以,，在堅持思想政治工作和執(zhí)行紀律相結(jié)合的原則時,，特別要注意以教育為主，不可濫施懲罰,。

要堅持將思想政治工作貫穿于執(zhí)行紀律的全過程,。實施懲處是教育企業(yè)職工的手段，但在實施懲處時,，思想政治工作更難做,。我們思想政治工作者的重要職責就是要在執(zhí)行紀律過程中，耐心做好疏導教育,，使犯了錯誤受到處罰的企業(yè)職工,，把處分變?yōu)楦恼e誤，繼續(xù)前進的動力，這其中就包含了大量的思想政治工作,。同時,，做到執(zhí)行紀律堅持實事求是。執(zhí)行紀律是我們?nèi)耸鹿芾砉ぷ鞅夭豢缮俚囊豁椫匾獌?nèi)容,，實踐中我們體會到,，執(zhí)行紀律必須認真、嚴格,，對該給予紀律處罰的絕對不能遷就,，但是，要做到嚴中有理,，符合事實,，要使被處罰的人心服口服，才能起到處罰的積極作用,。

人力資源月度工作總結(jié)篇四

人力資源部的工作涉及到人事管理,、黨務紀檢、教育培訓,、勞資保險,、工會、老干,、計生等綜合性和政策性都很強的工作,，同時又是事務性、服務性的`工作,，工作當中必然會出現(xiàn)新情況,、新問題。公司領導特別是分管領導非常重視,，經(jīng)常對我部工作及時給予指導,，各部門和職工對我部工作的理解及支持，使我們工作得以順利開展,。

我部緊密圍繞公司中心任務,，認真落實部門工作職責和目標，團結(jié)拼搏,、求真務實,、開拓創(chuàng)新，較好地完成了年度各項工作任務,。

20xx年,，重點完成了公司年度理論學習計劃的制定和組織實施；建立政工例會制度,、談心制度,；開展艱苦奮斗精神專題教育大會,，組織公司系統(tǒng)弘揚中華民族傳統(tǒng)美德,，營造誠信和諧人際氛圍演講比賽,；召開公司系統(tǒng)紀檢工作會議；組織完成公司職工年度考核工作,、有關(guān)公司人事規(guī)章制度的制訂,、對競聘上崗的新任中層管理人員的考核工作；為職工辦理各類保險,；對職工進行政治理論,、業(yè)務知識等方面的培訓；組織召開職代會,，積極推進司務公開,，加強企業(yè)文化宣傳和建設，努力為職工辦實事,。

年初,，部門領導就根據(jù)年度工作目標，逐項分解工作任務,，層層落實到每個工作崗位,。在工作當中，注意督促檢查和指導,，及時發(fā)現(xiàn)存在問題,，并采取有效措施予以解決。

針對我部人員少,，任務多而重的實際,，我們加強本部全體職工的責任心和全局感，在部內(nèi)提倡合作精神,，全體職工團結(jié)協(xié)作,、互相配合、互相理解,、互相支持,，工作質(zhì)量和效率大大提高。

要全面履行職責,，完成各項工作任務,，就必須有一個高素質(zhì)的工作隊伍。部門職工自覺加強政治理論學習和業(yè)務知識學習,，不斷提高工作理論水平和實際工作能力,，同時部領導敢于給年輕人壓重擔，并加以言傳身教,，使大家的工作能力在實踐中不斷得以鍛煉和提高,。

行政人力資源部周工作總結(jié)

本周：

1,、月底空瓶、代金券,、生日,、會員、贈品統(tǒng)計完畢發(fā)北京

2,、區(qū)域經(jīng)理培訓后勤工作;

3,、審核店面報銷單，店面新入職人員履歷表整理;

6,、領導交代的其他事項,。

下周工作計劃：

1、下周主要工作招聘人員;

2,、押金單現(xiàn)在沒有到公司的有：老店：常德,、;新店：塘廈、吳川,、潮州,、南海、白云;

3,、現(xiàn)在沒辦營業(yè)執(zhí)照的店面有塘廈,，白云，潮州,，樟木頭,、長沙這四個店的

4、上級交代的其他事項,。

人力資源月度工作總結(jié)篇五

上半年,，我部按照省分行人事處和市分行黨委的部署，在推進人事制度改革,、完善競爭激勵機制,、提高員工隊伍素質(zhì)等方面開展了一些工作，經(jīng)過半年來的努力,，較好地完成了目標任務,。主要做了以下工作:。

為深化干部人事制度改革,，增進干部隊伍活力,，進一步拓寬選人用人渠道，促進干部合理流動,、多崗鍛煉,，努力建設高素質(zhì)的干部隊伍。

一是對全行科級干部進行了調(diào)整,。xx年初,，在去年年底對支行科級干部進行年度考核的基礎上,，市分行黨委對全行科級干部進行了調(diào)整，調(diào)整涉及全部16個支行,，10個市分行內(nèi)設機構(gòu),，42人次，其中,，５名能力突出,、表現(xiàn)優(yōu)秀的副科級干部提拔為正科級。通過調(diào)整交流,，進一步優(yōu)化各行領導班子結(jié)構(gòu)，使班子整體合力得到明顯提高,。

二是面向全市農(nóng)行招聘副科級干部,。為進一步深化我市農(nóng)行干部選拔任用制度改革，經(jīng)市分行黨委研究并報請省分行同意,，決定采取公開選拔,、競聘上崗的方式，面向全市農(nóng)行招聘副科級干部,。副科級干部應聘資格為xx年確認的全市農(nóng)行科級后備干部,。參加競聘人數(shù)達57人，市分行黨委通過資格審查,、演講答辯,、考察公示等一系列公開公平競爭，6名同志脫穎而出,，走上領導崗位,。

勞動工資管理是一項復雜細致的工作，涉及每位員工的切身利益,。為規(guī)范和完善我行勞動工資管理,，充分發(fā)揮工資的杠桿作用，我部積極探索激勵和約束相結(jié)合的機制,，從而調(diào)動全體員工的工作積極性,。

一、繼續(xù)完善工資分配方案,。鑒于省分行xx年度工資分配指導意見尚未下達,，我行在一季度制定了“效益優(yōu)先、保障基本”的分配政策,，基本工資為員工檔案工資的80%發(fā)放到人,，不參與考核。全行一季度共分配績效工資150萬元（不含科級及以上干部）,，工資計劃按人頭分配到各支行,，只在本行內(nèi)部分配,，按完成比例分配，剩余部分納入下期,?？己隧椖繛楦黜棿婵睢⒔?jīng)營收入,、清收和到期貸款收回率等四項,，權(quán)重分別為4:3:2:1。支行行長績效工資按本行員工平均數(shù)的兩倍分配,，副職按行長的80%,。市分行機關(guān)部室經(jīng)理（主任）的效益工資為全市支行行長平均數(shù)，副職為正職的80％,。市分行一般員工為副職的80％,。科級干部績效工資計劃單列,，不占員工的績效工資,。全行一季度共分配效益工資1320579元，其中最高為八里湖支行,，人均990元,，最低為德安支行，人均313元,。

二是調(diào)整了離退休人員養(yǎng)老金和內(nèi)退人員生活費,。一是調(diào)整了退休人員基本養(yǎng)老金。參加調(diào)整的人員為xx年年底前已辦理退休手續(xù)的人員,，共有507人,。參加這次調(diào)資高的每人每月增加95元，低的每人每月增加20元,，平均每人每月增加54元,。二調(diào)整了內(nèi)退人員生活費。1月份,，對我行450名內(nèi)退人員調(diào)整生活費,，每人每月最高增加38元，最低增加28元,，全行共增加11697元,。5月份，再次調(diào)整426名內(nèi)退人員生活費,，同時取消企業(yè)年金,。每人每月最高增加150元，最低增加90元,，全行共增加58580元,。通過兩次調(diào)整,，內(nèi)退人員每月共增加70277元生活費，人均月增加165元,。三是增加了離休人員生活補貼,。根據(jù)贛勞社養(yǎng)［xx］1號文件精神，我行共有33位離休干部（其中1人為建國前工人）參加這次生活補貼調(diào)整,，從xx年1月1日起執(zhí)行,，每人每月增加100元。

三是審批了全行獎勵晉升,、職務晉升工資,。向省分行報批了全行xx－xx年度29名優(yōu)秀科級干部和員工的獎勵晉升工資，xx年度9名新提拔職務的科級干部的職務晉升工資,，并補發(fā)兌現(xiàn)了18290元工資,。

為促使我行經(jīng)營機構(gòu)有序高效運轉(zhuǎn)，提升我行的市場競爭力,，加快業(yè)務發(fā)展。上半年,，我行按照上級行的要求,，結(jié)合我行實際,，對現(xiàn)有機構(gòu)繼續(xù)加大了改革力度,。

人力資源月度工作總結(jié)篇六

在總經(jīng)理的正確領導和各個部門全體員工的共同努力下，即將迎來豐碩收獲的x月?，F(xiàn)將x月份本部門工作具體情況和下月度的整改措施及工作計劃明細如下：

1,、本月共辦理入職員工兩名,，分別是財務部會計鄭世娥、技術(shù)部預算員郭麗麗,；辦理離職員工手續(xù)兩名,，分別是技術(shù)部員工張旭茜、工程部員工王秀玉,。

2,、前程無憂網(wǎng)站共收到簡歷情況：

（1）、空調(diào)售后維修工簡歷26份,、符合崗位要求的5份,。

（2）、空調(diào)安裝項目經(jīng)理31份符合崗位要求的3份,。

（3）,、技術(shù)部經(jīng)理簡歷68份符合崗位要求的2份。

（4）,、銷售部經(jīng)理127份符合崗位要求的5份,。

根據(jù)公司現(xiàn)缺崗位,，對簡歷庫賽選對比分析，空調(diào)售后維修工三年以上經(jīng)驗中專以上學歷的期望薪資在大多集中在3500-5000之間,，空調(diào)安裝項目經(jīng)理五年以上工作經(jīng)驗大專以上的期望薪資多10000---15000之間,；三年以上項目經(jīng)理工作經(jīng)驗，大專以上學歷的期望薪資大約在8000元左右,，技術(shù)部經(jīng)理待遇要求基本上與項目經(jīng)理相似,。

3、本月共面試應聘人員8名,，其中會計人員3名,、售后維修人員共1。

名,、預算人員2名,、項目經(jīng)理2名。本月共錄用人員小計2名,。

（1）,、會計人員應聘比：300%錄用比：33%招聘完成比：100%。

（2）,、售后維修工應聘比：100%錄用比：0%招聘完成比：0%,。

（3）、預算人員應聘比：200%錄用比：50%招聘完成比：100%,。

（4）項目經(jīng)理應聘比：200%錄用比：0%招聘完成比：0%,。

1、進行市場相同相近行業(yè)薪酬調(diào)查,。

分別到甘家口全國人才交流中心建筑工程人才市場,、雍和宮人才市場、安定門北京人才市場,、朝陽人才市場建筑工程類專場招聘會進行薪酬調(diào)查,，共對4大工程行業(yè)9家企業(yè)11個崗位進行薪酬了抽樣調(diào)查，明確了我公司薪酬方面以及市場競爭力的基本情況,。

2,、進行薪酬分析，書寫薪酬報告,，制定薪酬調(diào)整方案,，從各個角度考慮薪酬調(diào)整的幅度以及所需要調(diào)整的薪酬崗位和結(jié)構(gòu)范圍。

3,、進行薪酬調(diào)整后部分崗位的面談,，了解員工的心聲，以人為本，指導薪酬方案的正確實施,。本次共與6名員工進行薪酬面談,，并建檔留存及時掌握員工的期望值并對部分員工對薪酬方面的一些模糊認識給予解釋。

4,、本月辦理員工社保、住房公積金增員共兩人,，人力資源部黨進鋒與工程部蔡春暉,。

2、本月共組織新員工入職培訓一次,，給新入職員工講解了公司的企業(yè)文化,，經(jīng)營理念，薪酬管理,、績效考核,、日常請銷假審批，考勤管理操作規(guī)范,、日常所用的表格填寫，日報,、周計劃提交規(guī)范等主要內(nèi)容,。另參加外訓廣聯(lián)達培訓一次,，了解技術(shù)部預算軟件的操作與使用，為以后的績效管理打下基礎,。

3、本月制定出員工培訓管理方案,，主要明確了企業(yè)內(nèi)部關(guān)于各個層面的培訓計劃,，企業(yè)外訓的操作流程和權(quán)責義務?？梢宰鳛殚L期企業(yè)發(fā)展的人才儲備機制。

1,、本月績效考評期為31周至34周,，每周進行績效表格的整理匯總，計算分值,，交與考評小組其他成員進行綜合評審,。

2,、將評選出的月度優(yōu)秀員工進行建檔記錄，作為季度,、半年以及調(diào)薪晉職的依據(jù),。

3、對部分考評成績低下的員工進行綜合方面分析,，及時找出影響工作效率的具體原因,，并給于反饋指導。

1,、員工的請銷假,、加班、調(diào)休審批,；

2,、公司考勤、日報的查看和異常情況確認與核實,；

3,、對安全、保潔日常工作進行檢查督導,；

4,、每日簡歷庫應聘人員的賽選與聯(lián)系；

5,、員工入職,、離職手續(xù)的辦理、合同的簽訂,；

6,、小區(qū)糾紛的協(xié)助處理。

1,、由于個人事務多心情較為煩躁,，不能全身心投入工作；

3,、人員招聘方面由于各種原因,，所缺崗位未能及時招聘到位。

1,、平衡心態(tài),，用飽滿的熱情和積極的態(tài)度去做好每件工作；

2,、多加學習,，從各個方面提升自身素質(zhì)，以便應付工作中出現(xiàn)的各種問題，圓滿處理好各項工作,。

3,、對于以后招聘的人員實行新的薪酬待遇標準，調(diào)整工資結(jié)構(gòu),，提高工資水平,，降低福利和年終獎金，確保人工成本不超預算標準,，提高招聘完成率,。

4、下月的工作主要是圍繞新公司成立,，做相關(guān)的輔助工作和人員招聘,，利用合作單位所贈送的專場招聘會和公司所購買的前程無憂招聘網(wǎng)站服務，力爭盡快補充所缺崗位,，滿足公司日益發(fā)展的需要,。

5、關(guān)于員工年度健康體檢方面聯(lián)系報價審批,，秋冬裝工服的采購計劃與實施,，另外做好雙節(jié)員工福利方面的預算和安排。

人力資源月度工作總結(jié)篇七

20__已經(jīng)悄然過去,，上一階段的工作也基本告一段落,。本學期我擔任的是人力資源部主管，從干事到主管的角色轉(zhuǎn)變,，讓我調(diào)整了自己,，學著承擔與以往不同的責任。除了常規(guī)的部門職能工作外,，這學期對于一些創(chuàng)新的工作想法也有所嘗試,，現(xiàn)將20__下半年的工作總結(jié)如下：

一部門招新。

我們部門是整個社聯(lián)招新的主要的負責部門,，這段時間的確很累，擺攤,，掃樓,，一堆一堆的事，讓人快垮了,。但是新成員的到來,，注入新鮮血液，從前期的宣傳到后期面試的環(huán)節(jié)設計,，經(jīng)過一段時間的層層選拔,，我們挑選出23個新成員進入人力（雖然有部分成員中途退出），與4個部長和7位主管一起組成了溫暖的人力一家。這讓一切的辛苦都值得,，也正是一起努力過,，一個部門才可以成為家。新招進來的一群干事很積極很活潑,，能夠很快的和主管和部長一起融入工作,，對于分派的任務都能夠認真地對待，每個人都為部門的發(fā)展付出了努力,。忘不了全員大會上搞怪的你們,，你們展示了新一級人力的活力。但是同時也有一定的缺陷,，就是紀律散漫,，缺乏組織意識，這個在后來得到了一定的改正,。而我對于招新最大的感受就是整個部門變熱鬧了,，因為有了一群新血液的融入，我對這個部門的感情更深了,。

二hr系列培訓,。

2現(xiàn)場的主講者準備的內(nèi)容很充分，但是美中不足的是有點怯場,，沒能很好的控制好場面,，這很大程度上會降低聽眾對于培訓內(nèi)容的興趣。技術(shù)講解并不僅僅要求講解者講技術(shù),，更要求他講解的東西為人理解接受,。

3三個部門之間順序銜接不夠順暢，中間出現(xiàn)冷場現(xiàn)象,。

改進方案：

1在向會長介紹培訓項目是應該跟他說清楚這個項目可以給協(xié)會內(nèi)部所有對于技術(shù)類有興趣的同學去參與,，可以吸引更多真正有興趣的人來參與，使協(xié)會的技術(shù)能得到提升,。

2各部門之間協(xié)商好上場次序,，并注意銜接。

三換屆大會,。

換屆大會是我們部門的又一常規(guī)工作,。我去監(jiān)督的社團主要是以小社團為主，小社團的特點主要是人少,，內(nèi)部積極性不高,，以走過場為主。其實對于這些社團,，我們不應該苛求定性多少人出席,，因為這有一定的難度,，很容易引起這些社團會長的反感，但是我們必須得強調(diào)擔任主要職位的社團負責人必須出席,，關(guān)于社團的聯(lián)系資料等必須按時上交,。有所松，有所緊,。

最后我覺得我們應該搞好部門的內(nèi)部建設,。我們通過聚餐、聚會等形式,，促進部門成員間的交流,，并通過部門宗旨的形式，樹立起部門理念,，增強部門的凝聚力,。就像每次一開始的部門培訓都會強調(diào)的一樣，人力就是一個家,，我們都是其中的一份子,。身為一個師姐，我認為自己是稱職的,，可以幫助大家融入人力,，給予了干事鼓勵，和干事建立了較為深厚的友誼,。同時很感謝大家在績效評估時對我客觀地評價,，讓我能夠更為正確的認識自己。身為主管的我的確還有很多需要提高,，比如,，大大咧咧的毛病，同事間的交流,，領導力的加強,。記得以前老是犯錯，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的怕部長批?，F(xiàn)在想想,，很感謝人力，現(xiàn)在的我比起以前,，更有擔當了,，更懂得了什么是責任。部門的六個主管都有值得我去學習的地方,，但是我們的交流太少，為自己每次部門活動都偷偷溜走,，有點汗顏,。

總之,，人力資源部是31成員共同的人力資源部，部門的進步靠大家共同的努力,，希望人力資源部在下學期有更大的進步,，有更好的發(fā)展。

人力資源月度工作總結(jié)篇八

人力資源部的工作涉及到人事管理,、黨務紀檢,、教育培訓、勞資保險,、工會,、老干、計生等綜合性和政策性都很強的工作,，同時又是事務性,、服務性的工作，工作當中必然會出現(xiàn)新情況,、新問題,。公司領導特別是分管領導非常重視，經(jīng)常對我部工作及時給予指導,，各部門和職工對我部工作的理解及支持,，使我們工作得以順利開展。

我部緊密圍繞公司中心任務,，認真落實部門工作職責和目標,，團結(jié)拼搏、求真務實,、開拓創(chuàng)新,，較好地完成了年度各項工作任務。

20xx年,，重點完成了公司年度理論學習計劃的制定和組織實施,；建立政工例會制度、談心制度,；開展艱苦奮斗精神專題教育大會,，組織公司系統(tǒng)弘揚中華民族傳統(tǒng)美德，營造誠信和諧人際氛圍演講比賽,；召開公司系統(tǒng)紀檢工作會議,；組織完成公司職工年度考核工作、有關(guān)公司人事規(guī)章制度的制訂,、對競聘上崗的新任中層管理人員的考核工作,；為職工辦理各類保險；對職工進行政治理論,、業(yè)務知識等方面的培訓,；組織召開職代會,，積極推進司務公開，加強企業(yè)文化宣傳和建設,，努力為職工辦實事,。

年初，部門領導就根據(jù)年度工作目標,，逐項分解工作任務,，層層落實到每個工作崗位。在工作當中,，注意督促檢查和指導,，及時發(fā)現(xiàn)存在問題，并采取有效措施予以解決,。

針對我部人員少,，任務多而重的實際，我們加強本部全體職工的責任心和全局感,，在部內(nèi)提倡合作精神,，全體職工團結(jié)協(xié)作、互相配合,、互相理解,、互相支持，工作質(zhì)量和效率大大提高,。

要全面履行職責,，完成各項工作任務，就必須有一個高素質(zhì)的工作隊伍,。部門職工自覺加強政治理論學習和業(yè)務知識學習,，不斷提高工作理論水平和實際工作能力，同時部領導敢于給年輕人壓重擔,，并加以言傳身教,，使大家的工作能力在實踐中不斷得以鍛煉和提高。

本周：

1,、月底空瓶,、代金券、生日,、會員,、贈品統(tǒng)計完畢發(fā)北京。

2,、區(qū)域經(jīng)理培訓后勤工作;,。

3、審核店面報銷單,，店面新入職人員履歷表整理;,。

6,、領導交代的其他事項。

下周工作計劃：

1,、下周主要工作招聘人員;。

3,、現(xiàn)在沒辦營業(yè)執(zhí)照的店面有塘廈,，白云，潮州,，樟木頭,、長沙這四個店的。

4,、上級交代的其他事項,。

人力資源月度工作總結(jié)篇九

時間一晃而過，彈指之間,，20__年又接近尾聲,。在公司的領導與支持下，在各位同事的幫助下,，本人愛崗敬業(yè),，恪盡職守，作風務實,，思想堅定,，較好地完成了自己的本職工作和領導交辦的其它任務。在此期間我的工作能力也有極大的提升,，但這不僅是我個人的功勞,，也是公司領導給予我機會和工作上的支持。讓我在這短短一年里得到了很好的成長?，F(xiàn)總結(jié)這一年來的工作：

一,、規(guī)范辦理員工入、離職手續(xù),。

二,、勞動關(guān)系方面，包括入職離職的辦理和合同管理,。

較20__年相比,，公司的入職率和離職率都有所下降，續(xù)簽合同的人數(shù)也逐漸減少,，公司人事變動逐漸趨于穩(wěn)定,。在工作中逐漸規(guī)范化和嚴謹化，以限度地避免勞資糾紛的出現(xiàn),。通過自身業(yè)務水平的提升,，目前已能站在公司利益角度上考慮問題,，并嘗試提出解決辦法。例如,，今年年初對以往的檔案從新整理歸類保存,，對個別人員存在漏洞的用工手續(xù)進行了討論整改，一方面可規(guī)避了公司的用工風險,，另一方面也保障了員工的權(quán)益,。

三、考勤月報表數(shù)據(jù)的收集及制作,。

每月導出7樓同事的考勤記錄,，發(fā)給各部門負責考勤人員。制作本部門考勤表,。收集各部門考勤表,、加班審批表，匯總制成電子板及文檔,，后入柜保存,。

四、工資,。

每月收集部門的績效考核及業(yè)績報表,，根據(jù)業(yè)績表、員工績效考核,、每月考勤情況制作每個部門分表,，然后匯總在工資總表報經(jīng)理審核，最后發(fā)給財務核對,。工資資料裝訂入柜保存,。在開始接觸做工資時，亂成一團,，常常補上這個又忘記了那個,，手忙腳亂，錯漏百出,。接下幾個月,，在做工資的過程中又發(fā)現(xiàn)了許多的錯誤，但是又發(fā)現(xiàn)有訣竅,，在經(jīng)理的悉心教導下,，錯誤一點點改正，慢慢的積累經(jīng)驗和教訓,，盡量避免錯誤,。

五、文體活動方面。

關(guān)于企業(yè)文化建設方面,，協(xié)助部門舉辦了第一屆“__杯”羽毛球賽,、員工生日活動和湖南長沙“紅色之旅”活動及創(chuàng)辦了企業(yè)文化之窗。雖然在協(xié)助過程中出現(xiàn)了不少錯誤和考慮不夠全面,，但通過部門同事的幫助,，最終圓滿地完成了各項活動?；顒舆^后很多同事都表示非常滿意,，并認可了我們部門的工作，這大大增強了我的信心,。通過這些文體策劃工作，我深刻感到作為人力資源部的一份子,，自己的工作成績直接關(guān)系到整個部門的成績,，責任感也隨著不斷增強，在以后的工作中,，希望這份責任感和信心將鼓勵我更好地工作,，更好地為公司及同事們服務。

通過以上種種工作,，對我以后自身對人力資源領域的學習有很大的幫助,，也積累了很多寶貴的經(jīng)驗。

我對我們部門在整個公司的運作和定位及管理都有了較深刻的了解,。人力資源部的作用不僅僅是,、人員招聘、管理檔案,、培訓,、辦理社保手續(xù)。人力資源部是公司各部門的紐帶,，人力資源部還擔當了一個培養(yǎng),、培訓的專家角色，為其他部門的人力資源管理提供支持__,，人力資源部的主要職責是輔助,、監(jiān)督其他部門按統(tǒng)一制度實施人力資源管理，確保每一位員工得到公正的對待,。對于以上幾點我在公司是深深的體會到我們?nèi)肆Y源部的重要性,，這也讓我對我的工作充滿了信心。

人力資源月度工作總結(jié)篇十

在總經(jīng)理的正確領導和各個部門全體員工的共同努力下,，結(jié)束了這個月的工作,，以下是小編整理的人力資源月度工作總結(jié)匯報，希望大家喜歡!

一、加大人才引進力度,。通過赴長沙,、沈陽等地參加招聘會等各種渠道積極引進人才。到目前共引進各類人才180人,，其中中級職稱以上15人,，初級職稱35人，其他130人,。

二,、加強機構(gòu)編制管理。對全市中小學校編制進行了重新核定,，對事業(yè)單位進行了法人年檢和登記,。完善做好機關(guān)事業(yè)單位工資福利工作。

三,、以改革的精神完成軍轉(zhuǎn)干和城鎮(zhèn)退役士兵安置工作,。確保軍轉(zhuǎn)安置這項重大政治任務的完成。

四,、全面加強公務員隊伍建設,。組織完成公安系統(tǒng)面向社會和應屆高校畢業(yè)生招考公務員筆試工作。

五,、加強專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設,。開展專業(yè)技術(shù)人員計算機培訓工作，上半年共7期360人參加培訓,。全面完成xx年度專業(yè)技術(shù)人員考核工作;舉辦各類專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育6期,，培訓人數(shù)400人，做好各類職稱考試報名工作,。

六,、加大力度做好社會保險擴面工作。三季度養(yǎng)老保險新增參保人數(shù)3338人,，征收基金5670萬元,，發(fā)放養(yǎng)老金3610萬元，企業(yè)養(yǎng)老金滾存結(jié)余9800萬元,，凈支付能力7.2個月;全面拉開工傷保險擴面工作帷幕,，將9000人擴面指標下達到鎮(zhèn)(街道);基本醫(yī)療保險擴面工作不斷推進，7月,，全市1萬多名教師納入醫(yī)保,，從而實現(xiàn)機關(guān)和事業(yè)單位全覆蓋。目前全市參保人數(shù)已達31010人,。

七,、努力做好就業(yè)再就業(yè)工作。大力開發(fā)就業(yè)崗位，強化再就業(yè)技能培訓,，提高再就業(yè)能力;切實搞好再就業(yè)援助,。積極做好大中專畢業(yè)生就業(yè)工作。

八,、進一步強化企業(yè)勞動用工管理,。以省人大對勞動法執(zhí)法檢查為契機，充分運用勞動監(jiān)察,、勞動仲裁等形式,，依法保障用人單位和勞動者雙方合法權(quán)益。

九,、做好重要政策文件出臺的調(diào)研工作,。失土農(nóng)民參保、就業(yè)再就業(yè)政策等經(jīng)過調(diào)研和征求,，現(xiàn)都已擬定,，目前正在審批之中。

十,、積極開展大討論活動，加強機關(guān)干部隊伍自身建設,。

一,、加大力度做好招商引資工作，確保市委市政府下達的指標全面完成,。全面對照經(jīng)濟責任和社會發(fā)展目標責任考核,，為臨海向前移位作出更大努力。

二,、接軌大上海,，融入長三角，做好充分吸納,、利用上海人才資源文章,。

三、加強公務員隊伍建設,，全面開展依法行政培訓,。完成公安隊伍招考國家公務員面試和考核、錄用工作,。

四,、按照上級文件精神，做好機關(guān)事業(yè)單位工資福利工作,。深化職稱制度改革,，推行評聘分開。

五、努力建設完善的社會保障體系,。根據(jù)省社會保障工作會議精神,，作為全省經(jīng)濟比較發(fā)達26個縣市之一的臨海將致力于完善的.社會保障體系建設。從解決“三農(nóng)”問題的大局出發(fā),，研究農(nóng)村養(yǎng)老保險事業(yè)長遠發(fā)展規(guī)劃,，積極穩(wěn)妥地推進農(nóng)村養(yǎng)老保險事業(yè)健康發(fā)展。

六,、進一步完善城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度改革,。將規(guī)定參保范圍內(nèi)的用人單位和職工全部納入基本醫(yī)療保險范圍，重點是推進非公有制企業(yè)參保工作,。妥善解決社會弱勢人群的醫(yī)療保險問題,。

七、全面落實再就業(yè)政策,，努力推進就業(yè)和再就業(yè)工作,。一是要抓好就業(yè)政策的落實。二是要抓好資金落實,。三是加強督促檢查工作,。四是將高校畢業(yè)生就業(yè)工作納入就業(yè)工作整體規(guī)劃，積極做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作,。

八,、切實加強勞動用工管理，進一步加大勞動關(guān)系調(diào)整工作,。

人力資源月度工作總結(jié)篇十一

嚴格來說,，對于自己都是為追求進步和提升來說，回首一望,，本人發(fā)現(xiàn)渡過了一個平淡的__月,本月工作雖然沒有轟轟烈烈的業(yè)績,，但也算是經(jīng)歷一段不平凡的考驗和磨練。在部門領導的正確領導下,，我的工作圍繞人事管理,、獎罰行為的監(jiān)督與執(zhí)行、人員招聘與職位培訓,、員工思想動態(tài)以及對生產(chǎn)部管理人員評價調(diào)查,、協(xié)助行政部韋主任做好辦公室日常工作和組織員工文化生活活動、宿舍管理等方面重點展開工作,。工作中已盡到了應盡的責任,，為了總結(jié)經(jīng)驗，繼續(xù)發(fā)揚好的一面同時也克服本月里犯的幾個錯誤和不足,，現(xiàn)將本月的工作簡單的分析與總結(jié)：

一,、人事管理,。

2.健全了人事各項規(guī)章制度性文件，按公司規(guī)章制度嚴格執(zhí)行處罰一切違紀行為,，并監(jiān)督各部門或所有人是否遵守公司制度的各項規(guī)章制度,。

3.與各部門領導溝通，讓各部門配合把各工段的考勤及時準確反饋到人事,，確保人事查實與各工段上報的考勤核對無誤,。

4.配合財務部門把離職人員的離職手續(xù)、考勤和獎罰信息辦理上交,。

5.其它犯錯問題與存在不足方面主要是未能完全領會到領導的準確意思或受其它的因素導致自己判斷力下降造成小錯誤不該犯錯的都做錯了,。

二、培訓計劃與實施方面,。

1.本月里能按個人計劃對基層管理人員進行電腦操作技能培訓,。同時在本月里也未列各部門的培訓需求計劃。

2.后期工作制訂培訓計劃并加強各部門的培訓力度,，同時也加強自己在培訓方面的知識度與膽量,。

三、溝通,。

1.積極響應部門領導要求,，深入開展了解員工思想動態(tài)工作和員工對管理層人員的評價。每天到車間巡查一遍,，讓一線員工意識到服務崗位型管理人員工作地點不單單呆在辦公室,。

2.經(jīng)常性的與員工細心交流與關(guān)心他們的工作與生活，讓員工感覺到有領導在關(guān)注與關(guān)心他們,，他們也愿意把想法和意見提出來，調(diào)查人員根據(jù)問題能現(xiàn)場答復與解說都盡力解決,。調(diào)查人員事后及時總結(jié)匯總到部門領導和相關(guān)領導,，有利于公司管理和方式上不斷更加附合公司實際和人員績效考核，通過這種方式讓公司了解員工的思想動態(tài),，解決部分員工在工作中與生活中的思想問題,，這樣他們對公司發(fā)展有信心，通過溝通,，保證他們在公司能安心認真負責在公司做好本職工作,。

3.建議方面，部份員工提出的問題或意見,，辦公室人員收集信息并匯報相關(guān)領導后,，問題點一直沒得到領導答復或解決方法，導致辦公室人員下次再去了解與員工溝通談心時,，員工會再次提出問題的落實結(jié)果,，這樣大大降低了行政部人員的服務滿意度及誠信度,，望領導留意。

四,、行政工作方面,。

1.協(xié)助相關(guān)部門日常的表格制作、打印,、復印工作;,。

2.做好辦公用品的采購，嚴格審查各部門的辦公用品使用狀況,，并做好物品領用發(fā)放登記,，以節(jié)約降低控制成本，合理地采購和發(fā)放辦公用品,。

3.在日常工作中,，及時和各個部門、工段密切溝通,、聯(lián)系,，適時對各部門的工作提出些指導性的意見。

4.協(xié)助后勤主管管理好宿舍(衛(wèi)生,、人員入住,、搬離、節(jié)約用電),。

5.協(xié)助行政主任與人力資源主任策劃公司小型活動(臺球比賽,、員工生日、電影播放);,。

7.個人意識到行政部門是一個重要性的服務部門,，因此作為一名行政人員首先充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者,首先以身作則,，要更好的服務于其它部門,，遵守公司一切規(guī)章制度，不管什么事能夠主動承擔工作,，做到任勞任怨,，充分發(fā)揮我們的主動性及積極性和熱情度，一個結(jié)果就是大家滿意,。不過很遺憾的是自己在這方面還要不斷的提升與改進,。

五、下一步的工作計劃,。

1.在人力資源管理方面加強提高全面的知識化不斷提升個人能力,，從以前人事管理提升到目前公司的人力資源管理的角度。

2.辦公室行政工作也從以前簡單的行政管理往服務型和協(xié)助各部門管理角度進化,。

3.不斷提升自身能力不足之處,，盡量往管理層方向的角度去看問題和處理問題,。

人力資源月度工作總結(jié)篇十二

我于20__年__月__日以咨詢助理的身份進公司，成為公司的一名普通員工,。20__年__月__日被提升為行政與人事部見習經(jīng)理,，__個月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理。從入職到現(xiàn)在,，回顧將近一年的工作,，有進步也有不足，下面我從三部分來對我的工作總結(jié),。

一,、個人品行。

在剛?cè)肼殨r,，作為一名新員工,，對公司的很多情況都不了解，為了適應新的工作環(huán)境,，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作,，每一位同事，公司的每一個制度,。為了盡快了解情況,，我搜集了很多公司的資料來學習，遇到不懂的或不清楚的地方,，及時向同事請教,，這樣，我用最短的時間掌握了公司的情況,，工作打下了基礎,。由于我的努力和出色的表現(xiàn)，在__月份被提升為行政與人事部見習經(jīng)理,。

在任行政與人事部經(jīng)理期間,，我兢兢業(yè)業(yè)，堅持原則,，做好每一項工作,。為人正直,，原則性強,，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿,，為人正直,，正是確保了處理事務的公平、公正,。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度,，不因任何人的個人原因而放寬條件;在組織召開會議,，參加培訓等方面嚴格遵守學院制度，以此作為標桿,，在員工行為不符合制度要求時,，嚴格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對其違規(guī)行為進行處罰,。

二,、管理思維。

我欣賞王石在全球通廣告宣傳里的一句話：每個人,，都是一座山,，世界上最難攀越的山其實是自已。努力向上,，即便前進一小步也有新高度,。按我的理解，高度不同,，視野就不同,，思考問題的角度也不同，那么就要求自己站在領導的位置,、公司的角度上去思考問題,，掌握全局觀念，只有這樣,，我們提供的方案和建議才是全面的,、具有價值的;才能將工作當做自己的事情來做，把公司利益,、員工的利益放在首位,，才能真正為領導分憂、減壓,，為學員成長貢獻自己的微薄之力,。

三、積極組織員工活動與員工培訓,。

員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑,，是增加團隊凝聚力的途徑，員工培訓是提升員工素質(zhì),、統(tǒng)一認識,、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動的有效方法,，因此在去年半年的工作中,，多次組織員工活動與培訓，例如組織員工籃球賽,、跳繩比賽,、執(zhí)行力培訓,、技能培訓等項目，得到了員工的認可,。

四,、行政的服務性工作。

行政工作是項服務性工作,，為各部門提供良好的`服務,，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨,，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任,。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起,，每周進行衛(wèi)生評比,，并張榜公布，表揚衛(wèi)生好的,，批評衛(wèi)生差的,，使每位員工都能認識到，辦公室就是我們的家,。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分,，使員工感受到親人的關(guān)懷，家人的溫暖,。

五,、獎懲有法。

獎懲有法也是激勵員工的有效方法,。對進步明顯,、貢獻突出的員工進行精神和物質(zhì)上的獎勵是對員工成績的認可，也是激勵其他員工的有效方法,。為此,，我們評出了2020年的進步獎、貢獻獎及優(yōu)秀員工,，鼓勵真正優(yōu)秀的員工,，為其他員工樹立榜樣。當然,，對于違反公司規(guī)定,、未及時完成工作、拿出結(jié)果的員工給予相應的懲罰也是必不可少的,，當然,，懲罰不是目的,，我們是既要讓員工認識到自己的錯誤,，也鼓勵其能夠用心認真工作,，給每一項工作提交一分滿意的答卷。

在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步,，通過人事部工作總結(jié),，我找打工作方法和技巧，更好的執(zhí)行20__年人事工作,。

人力資源月度工作總結(jié)篇十三

____年上半年,，人力資源部以醫(yī)院工作要點為指導，結(jié)合科室本年度工作計劃,，認真開展各項工作,，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、創(chuàng)“二優(yōu)”工作：

根據(jù)醫(yī)院創(chuàng)建二級優(yōu)秀醫(yī)院總體部署及要求,，積極認真的參與了相關(guān)創(chuàng)建工作,，認真學習領會二級優(yōu)秀醫(yī)院標準，從制度建設入手,，修改制定補充相關(guān)人事,、科研、教學,、培訓,、醫(yī)院新技術(shù)管理等有關(guān)規(guī)定、制度,、職責,、考核、規(guī)劃等共40余條項,，制定了《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓手冊》,，完善了相關(guān)培訓制度、培養(yǎng)標準及考核方法,、填補了醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓內(nèi)容的空白,。在迎檢中受到了專家組的肯定和好評。

二,、人事工作方面,。

(一)積極促進醫(yī)院人才隊伍的發(fā)展，認真抓好人才梯隊建設和人才引進工作,。由于國家人事聘用制度的改革,，人員流動自主性強，用人單位控制人員無序流失能力弱,，特別是醫(yī)院骨干隊伍人才的大量流出,，嚴重影響到醫(yī)院核心競爭力及專業(yè)技術(shù)隊伍的發(fā)展，為引進人才,，今年二月,，我們經(jīng)向市衛(wèi)生局,、市人事局請示同意后,，在多家媒體發(fā)布招聘啟示，面向社會廣納賢才,，有180多名大中專畢業(yè)生和成熟人才參加了我院組織的招聘活動,，市人事局,、衛(wèi)生局進行了全程監(jiān)督并參加面試評分,，共錄用研究生2名，臨床醫(yī)療,、醫(yī)學影像,、醫(yī)學檢驗等專業(yè)本科學歷近30名,，護理專業(yè)大專生近50名，這些人員都將于7月到崗,，將很大程度解決目前臨床一線人員潰乏不足的現(xiàn)象,。

(二)繼續(xù)深化人事聘用制度改革,。一是繼續(xù)堅持院科二級競爭上崗機制,，按醫(yī)院工作量及部頒標準年初科學編制用人計劃,，在保持醫(yī)院大穩(wěn)定,、小調(diào)整的基礎上，____年度全院職工聘用工作即將開始,，今年全院計劃用人編制626個;二是根據(jù)上級有關(guān)精神,，執(zhí)行了____年全院職工正常晉升工資的新標準,。三是積極爭取人事政策,，起草了專業(yè)技術(shù)人員進編計劃報主管院長審核，擬向上級主管部門及政府爭取政策,，留住核心人才。對今年取得執(zhí)業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員共30多人辦理人事代理,，四是對工勤崗位的臨時用工,，堅持用人質(zhì)量，按醫(yī)院規(guī)定及時清理不符合醫(yī)院用人條件人員,，按期與臨時工計76人簽定了臨時用工協(xié)議書，全部解決了養(yǎng)老保險,。繼續(xù)保持與政府勞動就業(yè)局合作溝通，盡量招聘公益崗位人員,，今年以來，我們通過同勝利,、東風等社區(qū)聯(lián)合，在用人中優(yōu)先考慮4050人員,，為政府解憂,，減輕醫(yī)院用工的人力成本,，取得良好社會效益,。五是堅持擇優(yōu)用人制度,。堅持試用期滿綜合考評選拔制度,，____年試用人員計34人進行試用期滿考核均合格。

(三)積極維護職工正當利益,，主動為職工服務,，做職工與醫(yī)院領導的溝通橋梁,。加強離退休,、返聘,、內(nèi)退、離崗創(chuàng)業(yè),、各層次職工,、來院試用人員、臨時用工等各階層人員聯(lián)系,，及時溝通信息,，對相關(guān)人事、聘用,、辭職、人事代理,、各項保險政策,、工資,、福利,、競崗等進行有效宣傳及溝通,，積極爭取政策，解決有關(guān)人員正常要求及待遇落實,，規(guī)范了返聘、內(nèi)退,、離崗創(chuàng)業(yè),、臨時用工人員的管理。

(四)其它方面,。及時完成上級交辦的各種臨時任務及各類職稱及執(zhí)業(yè)報考,、培訓計200余人次,，及時完成____年度考核工作及本年度增資工作，完成了衛(wèi)生局關(guān)于建立專業(yè)技術(shù)人員聘用臺帳的相關(guān)資料收集及信息錄入上報工作;醫(yī)院勞動年檢審批工作,，完成《醫(yī)院崗位設置調(diào)研報告》《人才建設及人才流出問題整改方案》報衛(wèi)生局或者人事局,。重點加強了無執(zhí)業(yè)資格人員的管理,，定期下科檢查排班、帶教,、醫(yī)療文書帶教簽字,、考勤制度落實等執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)問題,，認真現(xiàn)場整改,，實施獎懲。

二,、科研工作,。

年初組織各科申報三新項目和軟科學31項，組織醫(yī)院學術(shù)委員會評議,，可行性論證立項30項,，全院發(fā)表學術(shù)論文5篇。其中核心期刊4篇(a類雜志1篇,，b類雜志1篇,，b類增刊1篇，非ab類雜志1篇),。馬華同志的“股骨全長帶鎖髓內(nèi)釘治療股骨干骨折合并股骨髁上骨折”獲宜都市政府科技進步三等獎,，我院也被市科技局授予“科技活動先進單位”稱號。

三,、職工繼續(xù)教育及培訓,。

今年以來,，我們向宜昌市醫(yī)學會組織申報宜昌市繼續(xù)教育項目10項，批準立項6項;制定了職工繼續(xù)教育培訓項目計劃及外出進修培訓計劃認真組織實施,，上半年共選拔外出進個5人,，派出參加各種短期培訓班、學術(shù)會議50人次,，采取院科二級培訓方式,，堅持以“三基”理論知識與技術(shù)、新業(yè)務,、新技術(shù),、傳染病防治疫情報告知識、各相關(guān)法律法規(guī)知識,、安全生產(chǎn)知識,、醫(yī)療安全教育知識、合理用藥知識等為重點的培訓教學活動約2500人次,，利用多種渠道和培訓方式促進提升教學培訓質(zhì)量,，促進人才隊伍快速進步。

四,、實習進修人員的管理,。

全年共接受鄉(xiāng)縝進修人員11人。為保證進修實習人員的學習質(zhì)量,，加強了組織紀律,，進出科室，排班轉(zhuǎn)科,，學習帶教工作的管理,，定期組織開會，經(jīng)常不定時下科室檢查實習情況,，發(fā)現(xiàn)特殊情況及時與學校聯(lián)系解決,，大力表揚表現(xiàn)好的學生和實習組，用人本文化,，以人為本的思想為學生服務,，保證實習質(zhì)量和學習大綱計劃任務的圓滿完成。

總之半年來,，通過本部門積極努力與通力合作,，全面完成了各項工作任務。但仍存在一些不足,。其中重點是職工管理辦法的修改工作及人才隊伍的建設,，現(xiàn)醫(yī)院人才儲備能力不強，人才隊伍建設需要醫(yī)院加大政策傾斜的力度,，要出臺切實可行的激勵人才,，引進留住人才的優(yōu)惠政策及辦法,，進一步加強人才隊伍的培訓管理及人事進出口的管理，積極為醫(yī)院的發(fā)展服務,。