學(xué)習(xí)中的快樂,，產(chǎn)生于對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容的興趣和深入,。世上所有的人都是喜歡學(xué)習(xí)的,，只是學(xué)習(xí)的方法和內(nèi)容不同而已,。那么心得體會(huì)怎么寫才恰當(dāng)呢,？下面我給大家整理了一些心得體會(huì)范文,，希望能夠幫助到大家,。

躺平式干部心得體會(huì)篇一

近年來,，油田新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視干部作風(fēng)建設(shè),，持續(xù)狠抓作風(fēng)轉(zhuǎn)變,，秦書記在多次會(huì)議上直接明了點(diǎn)出部分干部能力作風(fēng)方面存在的突出問題，并要求“我們必須高度警醒,，堅(jiān)決糾正”,，充分說明“向作風(fēng)頑疾宣戰(zhàn)、向躺平陋習(xí)說不”已刻不容緩,。結(jié)合本次作風(fēng)能力建設(shè)活動(dòng),，簡(jiǎn)要談下自己感受。

一,、拒絕“躺平”,，要保持迎難而上的堅(jiān)定信念。

“路不險(xiǎn),，則無以知馬之良,；任不重，則無以知人之德,?！币恢币詠恚刭|(zhì)研究所始終保持著永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài),，在推動(dòng)油田增儲(chǔ)穩(wěn)產(chǎn)攻堅(jiān)戰(zhàn),、持久戰(zhàn)中，充分發(fā)揮了尖刀連,、領(lǐng)頭雁的關(guān)鍵作用,。作為地質(zhì)研究所所長(zhǎng)，作為一名基層年輕干部,，我更加深知重任在肩,、使命如磐。特別是2022年以來,，面對(duì)“產(chǎn)量持續(xù)回升,、效益扭虧為盈、改革全面推進(jìn)”嚴(yán)峻形勢(shì)和現(xiàn)實(shí)難題,，部分干部員工或多或少流露出一定的畏難情緒,。為此,，我堅(jiān)持以更高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，積極克服家庭工作矛盾,，主動(dòng)提前放棄產(chǎn)假,，及時(shí)回到工作崗位，以身作則,，引領(lǐng)帶動(dòng)全所干部職工堅(jiān)定理想信念,，積極踐行“保障國家能源安全”使命，徹底摒棄畏難情緒,，強(qiáng)勢(shì)扭轉(zhuǎn)產(chǎn)量下滑勢(shì)頭,。

二、拒絕“躺平”,，要增強(qiáng)突破瓶頸的創(chuàng)新思維。

資源有限,、潛力無限,，解放思想、挑戰(zhàn)極限,。地質(zhì)研究所作為采油廠生產(chǎn)科研保障單位,，面對(duì)特高含水階段剩余油分布更加隱蔽復(fù)雜，面對(duì)老井復(fù)查無路可走的難題,，如何突破困境,、戰(zhàn)勝“躺平”，順利實(shí)現(xiàn)老區(qū)不老,，增強(qiáng)突破瓶頸的創(chuàng)新思維比以往任何時(shí)候都顯得更為繁重和緊迫,，對(duì)于開發(fā)40多年的老油田，迫切需要廣大科技工作者用創(chuàng)新思維推動(dòng)老區(qū)重?fù)Q青春,，需要地質(zhì)技術(shù)人員在積累豐富的油藏開發(fā)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上,，時(shí)刻堅(jiān)守“我為祖國獻(xiàn)石油”初心，以“窮則思變”的活躍思維,，提出新見解,，做出新發(fā)現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)新突破,。

三,、拒絕“躺平”，要提升求真務(wù)實(shí)的工作能力,。

實(shí)干就是能力,，落實(shí)就是水平，好思路,、好舉措的關(guān)鍵是在落實(shí),。作為新時(shí)代的青年勘探開發(fā)干部,，我們可以平凡，可以笨拙,，但不能放棄蛻變,，不能選擇躺平。身處改革發(fā)展的最前沿,，我們必須擯棄“躺平”思想,，緊盯產(chǎn)量任務(wù)目標(biāo)，以勇于擔(dān)當(dāng)?shù)膴^斗姿態(tài),、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)取得實(shí)實(shí)在在的成績(jī),，讓黨和企業(yè)放心。

鐵軍精神永不謝幕,，實(shí)干作風(fēng)拒絕躺平,！讓我們?yōu)榫瘛把a(bǔ)鈣”，堅(jiān)定理想信念,；為本領(lǐng)“淬火”,，增長(zhǎng)斗爭(zhēng)才干；為使命“燃燒”,，扛起擔(dān)當(dāng)之責(zé),，誓做新時(shí)代有為青年，以務(wù)實(shí)作風(fēng)履職盡責(zé),、干事創(chuàng)業(yè),。

躺平式干部心得體會(huì)篇二

在當(dāng)下社會(huì)，出現(xiàn)了一個(gè)新的概念,，即“躺平”,。這種心態(tài)和生活方式逐漸引起了人們的廣泛關(guān)注。躺平干部代表了一群厭倦了以往忙碌工作和高壓生活的人,，他們選擇主動(dòng)“躺平”,，放棄繁重的工作和發(fā)展機(jī)會(huì)。他們的選擇引發(fā)了許多爭(zhēng)議,，但也帶來了深思,。本文將著重探討躺平干部的心得體會(huì)，希望能夠從他們的角度,，更好地理解他們的選擇與思考,。

首先，躺平干部獲得了身心的平衡和自我認(rèn)同,。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)環(huán)境中,，干部們長(zhǎng)時(shí)間處于高壓和高強(qiáng)度的工作狀態(tài)下，導(dǎo)致身心疲憊和失去自我。而選擇“躺平”后,，他們可以自由支配自己的時(shí)間,，去做一些自己喜歡的事情，好好休息和調(diào)節(jié)情緒,。在這個(gè)過程中,，他們重新找回了內(nèi)心的平衡，重建了與自己的連接,，并逐漸找到了自我認(rèn)同感,。這種心態(tài)和狀態(tài)的改變，給他們帶來了內(nèi)心的寧靜和滿足感,，使他們選擇堅(jiān)持躺平生活,，遠(yuǎn)離了以前的忙碌和壓力。

其次,，躺平干部通過此種方式,，發(fā)現(xiàn)了新的人生意義和價(jià)值。在不斷追求事業(yè)和金錢的過程中,，干部們往往失去了對(duì)生活本質(zhì)的思考,，忽略了生活的多樣性和多元性。而“躺平”讓他們遠(yuǎn)離繁忙的工作,，有更多的時(shí)間去感受生活的美好，去理解自己與自然的關(guān)系,，去思考人生的意義所在,。在這個(gè)過程中，他們學(xué)會(huì)了放慢腳步,，關(guān)注內(nèi)心的聲音,。他們發(fā)現(xiàn)人生并不只有工作一種方式，而是可以通過不同的方式去獲取快樂和滿足,。在重新找到人生意義的過程中,，他們更加珍惜當(dāng)下，更加懂得如何去生活,，得到了一種全新的人生體驗(yàn),。

然而，有人對(duì)躺平干部的選擇表示質(zhì)疑,，認(rèn)為他們?nèi)狈ω?zé)任感和進(jìn)取心,。但從另一方面看，躺平干部的選擇也是一種對(duì)社會(huì)和現(xiàn)實(shí)的反思,。他們放棄高薪高職,，是因?yàn)閷?duì)現(xiàn)有體制的失望和不滿。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)環(huán)境中，人們往往忽視了生活的美好,，只為了追逐物質(zhì)和地位,。躺平干部的選擇呼喚著人們重新審視社會(huì)的價(jià)值觀，呼喚著更加平衡和多元的發(fā)展觀,。他們選擇躺平不僅是對(duì)自己的選擇,，也是對(duì)社會(huì)的一次反思和訴求。

最后,，躺平干部的心得體會(huì)給人們上了一堂人生的課程,。在追逐成功和財(cái)富的過程中，我們往往忽略了生活中更重要的事情,。躺平干部告訴我們,，生活不僅僅是工作和事業(yè)，更是一段關(guān)乎內(nèi)心和靈魂的體驗(yàn),。他們通過放棄追求功名利祿,，選擇追求內(nèi)心真正喜愛并關(guān)注當(dāng)下的事物，給我們上了一課：我們不應(yīng)該把生活過得太累,，我們應(yīng)該花時(shí)間去體驗(yàn)生活的樂趣,，去關(guān)心自己和周圍人的幸福。躺平干部的選擇或許不是適用于所有人,，但他們的思考和選擇告訴我們,，人生是多元的，我們應(yīng)該去發(fā)現(xiàn)自己真正追求的東西,，并為之努力,。

總之,，躺平干部的選擇引發(fā)了人們的強(qiáng)烈關(guān)注和思考,。他們通過選擇躺平，重新找回了內(nèi)心的平衡和自我認(rèn)同,，發(fā)現(xiàn)了新的人生意義和價(jià)值,，并以此對(duì)社會(huì)提出了一種反思和訴求,。他們的經(jīng)歷和心得體會(huì)給我們上了一課，在追求成功的同時(shí),，我們更應(yīng)該關(guān)注自己內(nèi)心真正追求的東西,，關(guān)心他人和當(dāng)下的幸福。躺平干部的選擇或許不是適用于所有人,，但他們的思考和選擇都值得我們借鑒和思考,。生活是多元的，每個(gè)人都有權(quán)利去選擇適合自己的方式,，去追求自己的幸福與快樂,。

躺平式干部心得體會(huì)篇三

習(xí)近平總書記多次指出：“青年一代有理想,、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng),，國家就有前途,，民族就有希望?！崩硐?、本領(lǐng)、擔(dān)當(dāng)是我們的理念,，是我們的傳承,，是我們身上的閃光點(diǎn)！干部干部就是先干一步,。采油一廠的精神就是：“有紅旗就扛,，有第一就爭(zhēng)”。要的就是這股拼勁,，要的就是不服輸?shù)娜松?/p>

作為一名青年干部,，更應(yīng)該充分發(fā)揮自身的引領(lǐng)作用！向周圍展現(xiàn)自己“精氣神”,，只爭(zhēng)朝夕,，不負(fù)韶華。師傅們經(jīng)常笑著對(duì)我們說：“身上沒些油點(diǎn)子,，哪算正經(jīng)采油人”,，我們要的不僅是將理論帶入實(shí)踐，更應(yīng)該撲下身子,、腳下帶泥,、沉到一線，真正的去了解一番,。當(dāng)真正跟著師傅們，緊一次盤根,，換一次皮帶,，修一次泵，那么我們對(duì)于石油事業(yè)就會(huì)多一份領(lǐng)悟,。我們會(huì)被他們的樂觀感染,，會(huì)因?yàn)橐淮鷤鞒卸院溃瑫?huì)發(fā)現(xiàn)原來簡(jiǎn)單事情蘊(yùn)含著諸多訣竅,。這是我們“躺下”永遠(yuǎn)看不到的最美風(fēng)景,。

工作中的我們，更應(yīng)杜絕“做樣子”,、“繞著走”的“躺平”思想,。新時(shí)代的石油人必須懂得承擔(dān)，要有能做、敢做的底氣,。務(wù)實(shí)奮斗,、真抓實(shí)干才是我們的主旋律?！伴]上眼睛”談事情只是空談,。要發(fā)揚(yáng)“抓鐵留痕、踏石留印”的實(shí)干精神,，多一點(diǎn)“闖拼”的精神,，少一點(diǎn)“躺平”的思想。要有“時(shí)不我待,，只爭(zhēng)朝夕”的緊迫感,；要有“一日不為，三日不安”的責(zé)任感,；要有“干字當(dāng)頭,，擔(dān)當(dāng)作為”的使命感，發(fā)揮我們的本領(lǐng),，展現(xiàn)我們的活力,。打鐵還需自身硬，直面嚴(yán)峻的形勢(shì),，積極主動(dòng)地提升自身能力,，才能有作為、能擔(dān)當(dāng),。

“時(shí)代眷顧奮斗者,，星光不負(fù)趕路人”，新時(shí)代的我們,，傳承著老一輩石油人“三老四嚴(yán)”,、“苦干實(shí)干”的精神，延續(xù)著新一代石油人“青年立宏志報(bào)祖國,，身許石油”的夢(mèng)想,。保持初心，堅(jiān)守信仰,，練過硬本領(lǐng),，擔(dān)時(shí)代重任，書寫我們新一代石油人的新篇章,！

躺平式干部心得體會(huì)篇四

人們常說,，“一線苦，二線掙錢”,，反映了一線職工日復(fù)一日的加班加點(diǎn),；而令人羨慕不已的躺平干部則能夠安享節(jié)日和假期,。然而，面對(duì)這個(gè)充滿爭(zhēng)議的話題,，躺平干部們也并非皆無心理壓力,。通過對(duì)于躺平干部生活的觀察和親身體會(huì)，我深感躺平干部生活的不完美和弊端,，也悟得了一些深刻的心得體會(huì),。

首先，作為躺平干部,，生活并不像大家想象的那樣輕松,。他們確實(shí)可以享受短暫的清閑，但在背后,，他們卻需要承受來自家庭和社會(huì)的巨大壓力,。首先是家庭的期望，親友鄰居們往往會(huì)認(rèn)為他們只工作幾小時(shí)就能賺到大把的錢,，幫助他們解決各種問題和困難,。而實(shí)際情況是，躺平干部往往又需要承擔(dān)購房,、教育,、醫(yī)療等方面的巨大壓力，尤其是在一線城市,，房?jī)r(jià)高企,，子女教育競(jìng)爭(zhēng)激烈，醫(yī)療資源匱乏,，這些問題對(duì)于躺平干部來說都是無法回避的現(xiàn)實(shí),。

其次，躺平干部也會(huì)面臨職業(yè)困惑和壓力,。盡管他們沒有像一線職工那么辛苦,，但他們也需要承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)層面上的責(zé)任和壓力。他們需要接受領(lǐng)導(dǎo)層的考核和評(píng)估,，需要應(yīng)對(duì)組織和員工的期望,，需要解決各類矛盾和問題。與此同時(shí),，他們也要時(shí)刻保持清醒頭腦和敏銳眼光,，以應(yīng)對(duì)時(shí)刻變化的市場(chǎng)和環(huán)境,。所以,，雖然躺平干部沒有一線職工那種“拼命三郎”的苦，但他們同樣需要付出智慧和精力,。

然而,，正是在這種種壓力和困惑中,，一些躺平干部開始思考和重新審視自己的價(jià)值觀和生活方式。他們認(rèn)識(shí)到,，躺平不是解決問題的正確方式,，也并非是人生的終極目標(biāo)。他們開始思考自己的人生意義,，追求有價(jià)值的生活,。于是，一些躺平干部選擇自我提升,，通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)和讀書寫作,，豐富自己的知識(shí)和思想。另一些躺平干部則開始關(guān)注社會(huì)問題和公益事業(yè),，積極參與志愿者活動(dòng)和公益項(xiàng)目,。他們希望通過自己的行動(dòng)和努力，為社會(huì)做出一點(diǎn)貢獻(xiàn),。

最后,，躺平干部也需要正視自己的努力和付出。他們并非全然依賴福利和周邊環(huán)境,，很多人也付出了辛勤的努力才能達(dá)到現(xiàn)在的境地,。他們可能具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和人脈資源，通過合理的規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展,，才能順利躺平,。但是，這并不是說他們就可以安逸無憂地度過一生,。相反,，躺平干部仍需要保持警惕和進(jìn)取心，不斷學(xué)習(xí)和提升,。只有這樣,，他們才能真正找到自己的定位和價(jià)值，讓自己過上無憾而有意義的生活,。

總之,，躺平干部生活并非像表面看起來那樣輕松和安逸。他們同樣也需要承受家庭和社會(huì)的壓力,，需要面對(duì)職業(yè)困惑和挑戰(zhàn),。然而，這并不是說躺平是一種錯(cuò)誤的選擇,，而是提醒躺平干部應(yīng)正視自己的付出和努力,，在人生中找到更高層次的價(jià)值和意義。只有這樣,，他們才能過上充實(shí)而有意義的躺平生活,。

躺平式干部心得體會(huì)篇五

近年來,，“躺平”成為了一個(gè)熱詞，而在工作崗位上也出現(xiàn)了“躺平式”干部員工,。他們避免拼命努力,，放棄追逐升職加薪的機(jī)會(huì)，而是在現(xiàn)有的崗位上盡量保持平常心態(tài),，以輕松自在的狀態(tài)工作生活,。作為一名躺平式員工，我深有感觸,。

第二段：躺平的概念,。

躺平，是受到現(xiàn)代社會(huì)壓力和焦慮的人們的一種抵抗方式,，就是放棄過于渴求成功的心態(tài),，不追逐職業(yè)生涯的高度，而是適度安逸地過生活,。對(duì)于“躺平式”干部員工來說,，他們不再試圖獲得更高的職位和更多的收入，而是保持平常心態(tài),，認(rèn)真對(duì)待自己的工作,，把工作做好，讓自己與周圍環(huán)境相融合,。

第三段：躺平的意義,。

躺平式的干部員工在貢獻(xiàn)企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，也能夠平衡生活和工作的關(guān)系,，減少壓力和疲勞,。他們能夠更專注、更高效地完成工作,，也能夠保持健康的身心狀態(tài),，提升自己的生活品質(zhì)。此外,，躺平的一種思維方式,，也可以幫助干部員工以更加完整的視角和更加寬容開放的心態(tài)面對(duì)復(fù)雜的問題，從而收獲積極的工作和生活體驗(yàn),。

第四段：實(shí)踐案例,。

我曾在某一次關(guān)鍵的工作項(xiàng)目中處于領(lǐng)導(dǎo)地位，對(duì)于工作的重大性質(zhì)和規(guī)模感到擔(dān)憂和壓力,。但是,，我決定保持平常心態(tài)，不過分追求成功和升職加薪，而是認(rèn)真對(duì)待每一項(xiàng)工作,，打破自己的慣性思維，尋找新的解決方案,，最終成功完成了任務(wù),。這次經(jīng)歷讓我認(rèn)識(shí)到，只有放下心中的急功近利,，努力工作,，才能在團(tuán)隊(duì)中做出巨大的貢獻(xiàn)，更好地展示自己的價(jià)值,。

第五段：結(jié)論,。

躺平式的干部員工，也許不會(huì)升職加薪,，也不會(huì)有太多的社會(huì)地位,，但是他們能夠從容應(yīng)對(duì)工作和生活帶來的各種挑戰(zhàn)，減少焦慮和壓力,，更好地平衡了工作和生活的關(guān)系,。在現(xiàn)在這個(gè)高速發(fā)展的社會(huì)中，躺平是一種正確的思維方式,，更好的保持身心健康,，追求生活美好。因此,，作為躺平式干部員工,，我們應(yīng)該始終保持平常心態(tài)，腳踏實(shí)地完成好自己的工作,，不斷提升自己的素質(zhì)和能力,，為企業(yè)的發(fā)展作出更多的貢獻(xiàn)。

躺平式干部心得體會(huì)篇六

“躺平式干部”指放棄努力,、放棄奮斗,，以癱倒在地的“躺平”姿態(tài)，消極面對(duì)困難挑戰(zhàn),。主要表現(xiàn)為干部不愿擔(dān)當(dāng),、不敢擔(dān)當(dāng)、不善擔(dān)當(dāng),、無視群眾訴求等,。通過認(rèn)真聆聽鎮(zhèn)黨委書記趙晏的黨課，我深刻認(rèn)識(shí)到了“躺平”的危害性,。因此,，我們應(yīng)堅(jiān)決摒棄這種“躺平”心態(tài)，自覺做到“不想躺”“不能躺”“不敢躺”,，用拼搏擦亮生命底色,，用奮斗譜寫人生華章,。

“提神醒腦”實(shí)現(xiàn)思想破冰，做到不想躺,。思想是行動(dòng)的先導(dǎo),，部分干部出現(xiàn)“躺平”心態(tài)，其根源在于思想“總開關(guān)”發(fā)生了偏差,，理想信念出現(xiàn)了“滑坡”,。歷史和實(shí)踐證明，干部有堅(jiān)定的理想信念,，才能經(jīng)得住各種考驗(yàn),，才能行穩(wěn)致遠(yuǎn)。沒有理想信念或理想信念不堅(jiān)定,，就經(jīng)不起風(fēng)吹浪打,，關(guān)鍵時(shí)刻就會(huì)雜念從生，甚至臨陣脫逃,。學(xué)則智,，不學(xué)則愚。實(shí)現(xiàn)思想破冰首先要擰緊思想“總開關(guān)”,，要以奔跑的姿態(tài)學(xué),，通過“充電補(bǔ)鈣”堅(jiān)定理想信念，蓄足前行力量,。不斷學(xué)習(xí)汲取-精神“養(yǎng)分”,，堅(jiān)定前行信心，自覺撣去思想“灰塵”,、“過濾”思想雜念,、杜絕“躺平”思想。

“心肺復(fù)蘇”實(shí)現(xiàn)意識(shí)覺醒,，明白不能躺,。正如趙書記所言：“一個(gè)村、一個(gè)站所只要有人長(zhǎng)期“躺平”,，而且還躺得舒服,、躺得自在，就一定會(huì)有人效仿跟隨,，出現(xiàn)人傳人現(xiàn)象,。”這樣不僅容易造成干部不履職,、不干事,，還會(huì)形成對(duì)群眾的冷暖安危、合理訴求置若罔聞、冷硬橫推的現(xiàn)狀,，導(dǎo)致群眾白白浪費(fèi)時(shí)間,，最終把實(shí)事辦虛、把好事辦黃,。因此,，我們要對(duì)自己做一次“心肺復(fù)蘇”，“覺醒”一往無前的實(shí)干意識(shí),，在“躺平”危機(jī)中“懸崖勒馬”“起死回生”；要不斷提高“綜合實(shí)力”,，消除“短板弱項(xiàng)”,，為心臟來一次“電擊”，讓肌體來一次“淬煉”,，在新百年,、新起點(diǎn)實(shí)現(xiàn)“高而更高，新而更新,，強(qiáng)而更強(qiáng)”,。

“強(qiáng)筋壯骨”實(shí)現(xiàn)斗志進(jìn)階，變成不敢躺,。發(fā)展永無止境,，奮斗未有窮期。當(dāng)今時(shí)代,，知識(shí)更新倍道兼行,、發(fā)展變化突飛猛進(jìn)、社會(huì)面貌日新月異,、人民需求日益多元,，這就需要我們廣大干部擁有更廣博的知識(shí)儲(chǔ)備、更豐富的經(jīng)驗(yàn)積累,、更巧妙的工作方法,。如果不注重學(xué)習(xí)，在能力提升上滿足現(xiàn)狀,、故步自封,，終將被時(shí)代發(fā)展所淘汰。我們要有強(qiáng)烈的本領(lǐng)恐慌意識(shí),，既要向書本學(xué),、更要向?qū)嵺`學(xué)，既要向領(lǐng)導(dǎo)學(xué),、更要向群眾學(xué),，外樹形象、內(nèi)練真功，多渠道,、多角度提升自身能力素質(zhì),，努力成為工作中的“行家里手”，實(shí)現(xiàn)斗志進(jìn)階,，變成不敢躺,。

躺平式干部心得體會(huì)篇七

按照廠黨委《關(guān)于開展“向‘躺平’宣戰(zhàn)、助力重點(diǎn)工作有序推進(jìn)”專題活動(dòng)》的通知,，結(jié)合廠“扛責(zé)任,、轉(zhuǎn)作風(fēng)、提能力,、爭(zhēng)第一”作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)行動(dòng)相關(guān)要求,，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)《看看這些不推不干的“躺平式干部”》、《青年干部應(yīng)對(duì)“躺平”說“不”》等系列評(píng)論文章,，結(jié)合“躺平式干部”的10種表現(xiàn),，深刻反思出現(xiàn)這些“躺平”表現(xiàn)的根原因，大多是從思想,、行動(dòng),、堅(jiān)守上放松自己，放縱自己,。作為一名管理人員,，如何去提升自己，下面談下個(gè)人的幾點(diǎn)體會(huì)：

一是要有想干事的思想,。俗話說,，思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，思想的深度決定行動(dòng)的高度,。遇見問題或困難時(shí),，決不能淺嘗輒止、畏首畏尾,，只想著去躲,，不想著去面對(duì)解決。要從思想上先戰(zhàn)勝它,，要有一種“困難面前有我們,，我們面前無困難”的決心和勇氣。

心中有信仰,，腳下才有力量,。這就要求我們?cè)诠ぷ髦校J(rèn)真領(lǐng)會(huì)上級(jí)精神,，做到學(xué)懂弄通,；堅(jiān)持深入職工隊(duì)伍,，做到走實(shí)走深，搞清楚上級(jí)和職工想的是什么,，弄明白自己該干什么,，規(guī)劃好自己應(yīng)該怎么干，明確方向,，把握全局,，提高思想自覺性。

二是要有敢干事的擔(dān)當(dāng),。敢干事,，勇?lián)?dāng)是一種狀態(tài)，更是對(duì)工作的高度負(fù)責(zé)的表現(xiàn),，在實(shí)際工作中,，遇見問題，不退縮,，不推諉,，直面問題,，積極應(yīng)對(duì),，深挖問題根源，從問題本質(zhì)中尋求解決方案,?！皩殑︿h從磨礪出，梅花香自苦寒來”,，遇事不向前沖,，不努力，不磨煉,，干事的能力怎能檢驗(yàn)出來,。

履職盡責(zé)需不折不扣，面對(duì)困難,，要有不畏艱難,、不畏險(xiǎn)阻、赴湯蹈火的勇氣,；面對(duì)挑戰(zhàn),，要有不怕苦、不怕累,、不怕受委屈的意念,；把精力和注意力集中在尋找工作中的難點(diǎn)和解決影響發(fā)展的問題上。

三是要有干成事的作風(fēng),。在廠“扛責(zé)任,、轉(zhuǎn)作風(fēng),、提能力、爭(zhēng)第一”作風(fēng)建設(shè)專項(xiàng)行動(dòng)過程中,，在廠扭虧為盈的關(guān)鍵時(shí)期,，作風(fēng)建設(shè)就是干成事的保障。要杜絕消極的,、敷衍的,、自私自利、形式主義的工作作風(fēng),，要有積極向上,、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，不斷形成良好的工作形象,。

作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上,，打鐵還需自身硬。對(duì)自己要嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求,，以抓鐵留痕的狠勁干好每一件工作，在循序漸進(jìn)中不斷提升自身作風(fēng)能力,。

今年是我廠扭虧為盈的關(guān)鍵之年,，項(xiàng)目部將圍繞外闖市場(chǎng)收入3300萬元，邊際效益1499萬元的整體目標(biāo),，立足現(xiàn)有代運(yùn)行項(xiàng)目,，在安全代運(yùn)行模式下，合理優(yōu)化運(yùn)行結(jié)構(gòu),，爭(zhēng)取在人員不增的情況下,，積極收集拓展承攬西北油田相關(guān)高附加值“代運(yùn)行+”業(yè)務(wù)，為我廠外闖市場(chǎng)貢獻(xiàn)塔河力量,。

躺平式干部心得體會(huì)篇八

隨著國家對(duì)于工作生活平衡的重視,，躺平式干部員工開始受到更多的關(guān)注。他們追求的是一種較為慢節(jié)奏的生活方式,，拒絕忙碌工作的狀態(tài),，追求輕松自在的生活。這種現(xiàn)象在目前的社會(huì)中已經(jīng)形成了一種趨勢(shì),，越來越多的年輕人在考慮自己的人生方式時(shí),，也開始思考與工作平衡的關(guān)系。

對(duì)于一些人而言,，躺平式干部員工的做法并不可取,，因?yàn)樗麄冇X得這種生活方式會(huì)影響自己的職業(yè)發(fā)展。但是,，在躺平式的生活中,，我們真正體會(huì)到了自己生命的價(jià)值,，我們可以更有意識(shí)地去規(guī)劃自己的人生，也更加珍惜生命和時(shí)間,。當(dāng)然,，這種生活方式會(huì)導(dǎo)致我們與外部世界脫離，很難學(xué)到新的知識(shí),，也很難為社會(huì)做更多的貢獻(xiàn),。

我也是一個(gè)躺平式干部員工，隨著年齡的增長(zhǎng),，我越發(fā)對(duì)于生命的寶貴性和時(shí)間的珍貴性有了更深刻的認(rèn)識(shí),。我覺得一個(gè)人的價(jià)值不應(yīng)該只被工作或者物質(zhì)財(cái)富所定義，而是應(yīng)該被自己所追求的東西所定義,。我們可以在閑暇之余,，旅游、讀書,、參觀博物館,、練習(xí)手工等等，來拓寬自己的視野,，提高自己的文化素質(zhì),，讓自己更加博學(xué)。

對(duì)于躺平式干部員工而已,，在現(xiàn)代化的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,，我們也可以選擇科技手段來發(fā)展自己的個(gè)人品牌,，通過建網(wǎng)站,、寫博客或者是拍攝視頻等方式來表達(dá)自己的觀點(diǎn)，這不僅幫助我們提高自己的專業(yè)水平,，更能夠建立自己的個(gè)人品牌,。

第五段：總結(jié)及展望。

總的來說,，躺平式干部員工的生活方式雖然不被現(xiàn)代社會(huì)所理解,，但這種生活方式確實(shí)能夠讓我們更好地認(rèn)識(shí)自己、更好地珍惜生命和時(shí)間,，甚至可以激發(fā)我們的藝術(shù)創(chuàng)作靈感,，或者引發(fā)對(duì)于未來世界的思考。躺平式干部員工們可以迎接未來,，面向世界,，通過科技和文化的雙重提升，更好地發(fā)揮自己的價(jià)值,，影響更多身邊人的追求方式和工作態(tài)度,，同時(shí)也為未來做出更多的貢獻(xiàn),。

躺平式干部心得體會(huì)篇九

11月11日岳校長(zhǎng)在會(huì)議室?guī)ьI(lǐng)大家認(rèn)真學(xué)習(xí)了《中紀(jì)委揭露“躺平式干部”眾生相》，對(duì)于我們寧晉五中的管理隊(duì)伍的建設(shè),，集中體現(xiàn)為是統(tǒng)一思想,，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，純潔凈化思想,，弘揚(yáng)正能量,，克服消極懶惰、不敢作為,、不去作為,、不謀作為將起到震懾作用，為學(xué)校的各項(xiàng)工作的及時(shí)有效落實(shí)提供有力保障,?？梢哉f這次學(xué)習(xí)非常到位和恰逢其時(shí)，無論是從學(xué)校管理者自身的道德品質(zhì)修養(yǎng)方面,，還是從學(xué)校工作的大局出發(fā)其意義就是及時(shí)雨,，對(duì)學(xué)校管理者的思想建設(shè)、工作作風(fēng)建設(shè)和整體組織建設(shè)將起到深遠(yuǎn)的影響,，學(xué)深悟透,，落實(shí)到日常的所思所想所行之中，推動(dòng)自身和學(xué)校的工作共同發(fā)展,。

一,、問題的提出。

立足新發(fā)展階段,，貫徹新發(fā)展理念,，構(gòu)建新發(fā)展格局，需要干部以非常之力決戰(zhàn)決勝艱巨任務(wù),。然而,，現(xiàn)實(shí)中仍有少數(shù)干部不主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，缺乏信心與斗志,，面對(duì)任務(wù)左躲右閃,，直接“躺平”，被群眾稱之為“躺平式干部”,。

就我們寧晉五中的特殊發(fā)展時(shí)期而言,，毋庸置疑也要求我們的管理者必須以非常之力，拋卻私信雜念一心一意去付出,、去努力,，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，堅(jiān)定信心和勇氣干好工作,，決不能作“躺平式干部”,。

靜下心來思考,，回歸自我、檢查反思自我,，對(duì)“躺平式干部”的種種表現(xiàn),，對(duì)照自身照照鏡子洗洗臉，首先在思想上加大學(xué)習(xí)和提升,。

諸如：“把說了當(dāng)做了,、把做了當(dāng)做成了”，其本質(zhì)就是典型的不尚實(shí)干尚空談,、召開會(huì)議當(dāng)落實(shí),。要求我們一定要信守承諾，做到言行一致,，甚至要追求行動(dòng)永遠(yuǎn)大于口號(hào),，唯有如此才能做到問心無愧，才能為個(gè)人和組織贏得良好的口碑,，對(duì)學(xué)生和學(xué)校的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的智慧和力量,。

另一種表現(xiàn)就是拈輕怕重“做樣子”。突出的表里不一,，其實(shí)質(zhì)就是私心過重,，名利心太強(qiáng)，甚至利欲熏心,，價(jià)值觀人生觀發(fā)生嚴(yán)重錯(cuò)位,，必然在行動(dòng)上得到體現(xiàn)。這要求我們一定要和私心作堅(jiān)決的斗爭(zhēng),，用實(shí)際行動(dòng)去檢驗(yàn)我們的思想,，檢驗(yàn)我們的想法措施和表現(xiàn)。通過工作的效果來驗(yàn)證我們的想法和行動(dòng)的真假和善偽,。

第三種表現(xiàn)就是安于現(xiàn)狀,、不思進(jìn)取,，庸碌無為“混日子”

有事“一問三不知”,，見到工作“兩手一攤”，碰到問題“兩眼一黑”其思想的根源就是思想放松改造,、放松警惕,，心中沒有工作、沒有單位,、沒有責(zé)任,、沒有擔(dān)當(dāng)，在行動(dòng)上就是作風(fēng)拖沓,、不重時(shí)效,。對(duì)我們而言就是完全置學(xué)校和學(xué)生的利益于不顧,，聽之任之。最后一定是壞了自己的名聲,，犧牲了學(xué)校長(zhǎng)促發(fā)展的根本利益,。

二、解決問題,。

歷史的契機(jī),、時(shí)代的重任，迫切需要干部隊(duì)伍沖鋒陷陣,、能征善戰(zhàn),。在新時(shí)代的前進(jìn)征途上，應(yīng)選任一大批“干將”“闖將”,，讓“躺平式干部”躺不住,，讓混日子沒有市場(chǎng)。對(duì)我們而言具體有感以下幾方面,。

1,、以思想破冰引領(lǐng)精神提振。有志始知蓬萊近,，無為總覺咫尺遠(yuǎn),。

對(duì)我們來說就是把學(xué)校的事當(dāng)成大事，當(dāng)成自個(gè)的事,，和老師,、學(xué)生零距離接觸，對(duì)其切身利益設(shè)身處地,、換位思考,，了解他們的所需所盼。真正替領(lǐng)導(dǎo)著想,，把工作干在實(shí)處,、干在暗處、干在關(guān)鍵處,、干在細(xì)節(jié)處,，踏踏實(shí)實(shí)把本職工作做到位，作出成效,，就是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的最好回報(bào),，而不是相反。

2,、以正向激勵(lì)打破干多干少,、干好干壞一個(gè)樣的怪圈。對(duì)我們來說就是要扎根老師中間、扎根學(xué)生中間,、扎根課堂中間,，扎根學(xué)校管理的方方面面和角角落落的環(huán)節(jié)和細(xì)節(jié)方面，真正俯下身子做點(diǎn)具體事,、實(shí)在事,、經(jīng)得起考驗(yàn)的事。

3,、以聚焦短板用力提升能力,、增強(qiáng)自信。干部干部,，“干”是第一位的,。作風(fēng)好不好，不是看話說的“漂亮不漂亮”,，關(guān)鍵在于干事辦得行不行,。對(duì)我們而言就是，要“充電”蓄力量,，不斷加強(qiáng)學(xué)生提升專業(yè)素質(zhì)和解決問題的能力,，對(duì)涉及學(xué)校發(fā)展、教師發(fā)展,、學(xué)生成長(zhǎng)諸方面堅(jiān)持問題導(dǎo)向,，堅(jiān)持誰發(fā)現(xiàn)誰負(fù)責(zé)解決的機(jī)制，努力把問題解決在萌芽,，堅(jiān)決避免“小事拖大,，大事拖炸”。

最后,，我們要對(duì)這篇文章要反復(fù)學(xué),，內(nèi)化于心，外化于行,，作為一篇警示文章放在心里,，時(shí)時(shí)警醒，去修煉自己的道德品質(zhì),，去鍛煉自己的工作能力,，去擔(dān)負(fù)責(zé)任，干出成效,，不負(fù)自己,、不負(fù)學(xué)校、不負(fù)歷史和蒼天,。

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躺平式干部心得體會(huì)篇十

躺平式干部員工心得體會(huì)，是現(xiàn)代年輕人所崇尚的一種工作經(jīng)歷,，這種經(jīng)歷與傳統(tǒng)的重視事業(yè)的觀念截然不同,。躺平,，指的是不再為了事業(yè)而拼命工作的一種態(tài)度，它強(qiáng)調(diào)的是健康的身心狀態(tài),，追求平衡,、自我實(shí)現(xiàn)和快樂的生活方式。本文將分享筆者在躺平式工作經(jīng)歷中的所思所感,。

躺平式工作優(yōu)點(diǎn)眾多,，最為顯著的是充分調(diào)配能量，保持良好的心理狀態(tài),。躺平式工作沒有過多的工作壓力和焦慮,，可以更多地關(guān)注自己的身心健康，拓展自身興趣愛好,，培養(yǎng)有意義的人際關(guān)系,。躺平式工作能夠讓員工遠(yuǎn)離繁瑣的事務(wù)，更好地規(guī)劃自己的生活,，讓每一個(gè)決策都更加清晰明晰,。

雖然躺平式工作看起來很美好，但它仍然存在著一定的挑戰(zhàn)和困難,。在這種模式下,，員工的職業(yè)發(fā)展很難突出，這對(duì)于夢(mèng)想要實(shí)現(xiàn)的年輕人來說可能是一個(gè)心理壓力,。另外,，躺平模式的工作并不一定能夠給員工帶來足夠的挑戰(zhàn)和成就感，容易產(chǎn)生工作疲勞,。

第四段：如何應(yīng)對(duì)躺平式工作中的挑戰(zhàn),。

這種挑戰(zhàn)可以通過多次性質(zhì)不同的工作來解決，以保證員工在多個(gè)領(lǐng)域有經(jīng)驗(yàn),，并且增加自己的競(jìng)爭(zhēng)力,。另外，多閱讀書籍學(xué)習(xí)知識(shí),，以及多與朋友交流溝通都能有效幫助員工將躺平干部工作狀態(tài)更好地發(fā)展,。

第五段：總結(jié)。

躺平式干部員工為了健康和自我實(shí)現(xiàn)而選擇從事這樣的工作,，對(duì)于公司而言是一次嘗試,，助推公司邁向新時(shí)代的思考。鑒于此,，公司也需要為員工提供足夠的福利,，保證員工較高的薪資水準(zhǔn)，保證員工有良好的選擇空間，并且進(jìn)行積極的激勵(lì)升職激勵(lì)計(jì)劃,。在這個(gè)過程中,，員工和公司都將迎來新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，同時(shí)也將在這個(gè)過程中彼此成長(zhǎng),。

躺平式干部心得體會(huì)篇十一

躺平是當(dāng)下社會(huì)中的一種新興現(xiàn)象,，指的是一種消極、懶惰的生活態(tài)度,。不少年輕人或職場(chǎng)人士選擇躺平是因?yàn)樯鐣?huì)競(jìng)爭(zhēng)過于激烈,，工作壓力山大，造成心理和生理的疲憊,。然而,，在干部隊(duì)伍中也有一些人陷入了“躺平型”的狀態(tài)，放棄了自我發(fā)展和進(jìn)步的機(jī)會(huì),，對(duì)工作產(chǎn)生了消極態(tài)度,。從個(gè)人經(jīng)歷和觀察中，我深刻體會(huì)到了躺平型干部帶來的不良后果,，也意識(shí)到了轉(zhuǎn)變這種心態(tài)對(duì)個(gè)人和領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的重要性,。

第二段：體會(huì)。

作為一名年輕的干部,，我亦曾陷入了躺平的狀態(tài),。工作中的挫折和困難不斷涌現(xiàn)，讓我感到無從著手,。逐漸地,，我開始懶于思考和行動(dòng)，只是安逸地過著每一天,。然而,，這樣的生活狀態(tài)并沒有給我?guī)韮?nèi)心的平靜和滿足感，反而使我的能力和責(zé)任感逐漸下降,。我開始明白躺平并不是解決問題的途徑,，只有擁有積極向上的心態(tài)和積極的行動(dòng)態(tài)度，才能真正面對(duì)和解決工作中的各種挑戰(zhàn),。

第三段：危害,。

躺平型干部的出現(xiàn)對(duì)黨的事業(yè)和工作都帶來了不良影響。首先,，躺平型干部不愿意承擔(dān)責(zé)任和擔(dān)當(dāng),，僅僅滿足于眼前的安穩(wěn)，對(duì)自身的發(fā)展和個(gè)人價(jià)值的追求缺乏熱情和動(dòng)力,。其次,，他們對(duì)工作缺乏激情,，不積極主動(dòng)，只是敷衍塞責(zé),。這就導(dǎo)致了工作效率的低下和任務(wù)完成質(zhì)量的下降,。最重要的是,，躺平型干部容易產(chǎn)生負(fù)面的情緒和態(tài)度,，對(duì)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和工作氛圍造成消極影響。

第四段：轉(zhuǎn)變心態(tài)的重要性,。

面對(duì)躺平型干部帶來的問題,，我們不能置之不理。轉(zhuǎn)變這種心態(tài)至關(guān)重要,。首先,，我們要保持積極的思維方式。積極思考可以幫助我們發(fā)現(xiàn)問題的本質(zhì)和解決問題的方法,。其次,，我們要擁有進(jìn)取心和上進(jìn)心。只有主動(dòng)求知,、充實(shí)自己,，才能不斷提高自己的能力和競(jìng)爭(zhēng)力。最后,，我們要不斷踐行自我定位和人生價(jià)值觀,，給自己設(shè)定明確的發(fā)展目標(biāo)和方向，努力追求自己的夢(mèng)想和理想,。

第五段：建議,。

為了解決躺平型干部問題，我們應(yīng)采取以下幾個(gè)方面的措施：一是建立系統(tǒng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)制,，讓干部有機(jī)會(huì)不斷學(xué)習(xí)和提高自己的能力,。二是打破實(shí)務(wù)和科研之間的壁壘，加強(qiáng)實(shí)踐和理論的結(jié)合,，提高工作的創(chuàng)新和執(zhí)行力,。三是加強(qiáng)對(duì)干部的思想教育，不斷加強(qiáng)他們的責(zé)任心和使命感,。四是營(yíng)造積極向上的工作氛圍,，讓干部感受到工作的樂趣和成就感。只有通過這些措施的落實(shí),，干部隊(duì)伍才能煥發(fā)朝氣,，為黨和人民事業(yè)注入新的力量。

結(jié)尾：總結(jié),。

躺平型干部是當(dāng)前干部隊(duì)伍中不可忽視的問題,。轉(zhuǎn)變心態(tài),，樹立積極的工作態(tài)度和行動(dòng)意識(shí)對(duì)個(gè)人和組織都具有重要意義。只有擁有積極的心態(tài),，才能從困境中走出,，獲得內(nèi)心的平靜和成就感。最重要的是,，轉(zhuǎn)變躺平型心態(tài)的過程是一個(gè)系統(tǒng)和長(zhǎng)期的過程,，需要個(gè)人和組織的共同努力和支持。作為一名年輕干部,，我深深體會(huì)到了躺平態(tài)度的危害和轉(zhuǎn)變心態(tài)的緊迫性,，我將努力擺脫躺平，積極進(jìn)取,，為黨和人民事業(yè)做出更多的貢獻(xiàn),。

躺平式干部心得體會(huì)篇十二

“躺平”一詞流行于網(wǎng)絡(luò)，是對(duì)方向迷茫,、不思進(jìn)取,、隨波逐流的“咸魚式”人生的一種針砭，是對(duì)信念模糊,、無所作為,、缺乏擔(dān)當(dāng)?shù)摹疤善绞健备刹康谋薏摺Ｍㄟ^廠部開展的關(guān)于“向‘躺平’宣戰(zhàn),、助力重點(diǎn)工作有序推進(jìn)”專題活動(dòng),，作為近幾年新提拔的干部，拒絕“躺平”,、敢于“擔(dān)責(zé)”,、扎實(shí)“作風(fēng)”,、提升“能力”,、勇爭(zhēng)“第一”,，我想淺談幾點(diǎn)感受,。

1、堅(jiān)定理想信念,，提高政治意識(shí),。思想是行動(dòng)的先導(dǎo),，理論是實(shí)踐的指南,。理想信念是廣大干部的政治靈魂和精神支柱,，強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)，持續(xù)用理論武裝頭腦,，練就為基層,、為職工、為企業(yè)服務(wù)的“鐵頭功”,，不做無信仰,、無追求,、無內(nèi)涵的“空腦殼”，用信念充實(shí)頭腦,，拒絕躺平,，從頭做起。我本人從地質(zhì)研究到生產(chǎn)管理,，再到經(jīng)營(yíng)管理,，業(yè)務(wù)的跨度較大，我將以政治理論武裝頭腦,，以技術(shù)素養(yǎng)充實(shí)頭腦,，以盡短的時(shí)間適應(yīng)新崗位,，主動(dòng)作為,，拒絕躺平。

2,、敢于積極作為,，扛起肩頭責(zé)任。事業(yè)是干出來的,，幸福是奮斗出來的,。而“怕得罪人、怕出問題,、怕?lián)?zé)任”,，甚至是“多干多錯(cuò)、少干少錯(cuò),、不干不錯(cuò)”的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),，成為了“躺平式”干部不積極作為、不努力奮斗,、不扛起責(zé)任的理由,，必要的容錯(cuò)糾錯(cuò)辦法，精準(zhǔn)的追責(zé)問責(zé)機(jī)制,，良好的正向績(jī)效考核,，用制度頂起腰板，拒絕躺平,，挺起胸膛,。當(dāng)前國內(nèi)外疫情形勢(shì)仍然較為嚴(yán)峻，作為采油一廠疫情防控辦公室,，經(jīng)營(yíng)管理中心將通過信息化視頻監(jiān)控系統(tǒng),，落實(shí)各家防疫措施落實(shí)情況，每周檢查,，每周通報(bào),，糾正怕得罪人的思想,，讓大家一起扛起疫情防控的政治責(zé)任大旗。

3,、樂于實(shí)干擔(dān)當(dāng),，錘煉過硬本領(lǐng)。聚焦本職工作求突破,，苦練內(nèi)功本領(lǐng)助擔(dān)當(dāng),。青年干部要發(fā)揚(yáng)斗爭(zhēng)精神，提高斗爭(zhēng)本領(lǐng),，聚焦油田“135”九項(xiàng)重點(diǎn)工作,，聚焦安全管理、聚焦疫情防控,，通過向書本學(xué),、向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、向同事學(xué),、向?qū)嵺`學(xué),，苦練內(nèi)功，拒絕本領(lǐng)恐慌,，樂于實(shí)干擔(dān)當(dāng),。目前國際油價(jià)高位運(yùn)行，但油田扭虧脫困,，完成盈利任務(wù)依然較為艱巨,，而經(jīng)營(yíng)管理中心管控著全廠的材料成本，保障全廠生產(chǎn)順暢的同時(shí),，也需要兼顧好成本管控工作,，目前我們正梳理物料性價(jià)比評(píng)價(jià)工作，與各家單位一起,，練好內(nèi)功,、做好管家、精益管理,，為扭虧脫困貢獻(xiàn)力量,。

躺平眾生相，鑒人亦鑒己,，我們要從“躺平”中“起身”,，做一名站得起、立得直,、行得端,，對(duì)的起黨、無愧于人民的干部,。

躺平式干部心得體會(huì)篇十三

第一段：引入躺平現(xiàn)象,，提出重視干部心態(tài)問題的必要性（字?jǐn)?shù)：200字）,。

近年來，一種名為“躺平”的生活態(tài)度逐漸在社會(huì)中流行起來,。這一現(xiàn)象不僅僅局限于普通人群,，也滲透到了一些干部中。不少干部表現(xiàn)出對(duì)于工作的消極態(tài)度,，缺乏積極進(jìn)取的精神,，俗稱“躺平型干部”。這一現(xiàn)象引發(fā)了廣泛關(guān)注,，破壞了干部隊(duì)伍的凝聚力與戰(zhàn)斗力,。因此，我們迫切需要重視干部心態(tài)問題,，引導(dǎo)干部樹立正確的工作觀念,。

導(dǎo)致躺平型干部心態(tài)問題的原因有很多。首先是干部們?cè)诠ぷ髦械氖涓泻痛鞌「?。由于工作中的繁瑣?fù)雜,、局限性大以及責(zé)任壓力過大等原因，許多干部感到力不從心,，漸漸失去了工作的熱情。其次是權(quán)力腐敗的問題,。一些干部沉迷于職務(wù)的權(quán)力,，缺乏敬畏之心，追求物質(zhì)享受,，導(dǎo)致工作效能的下降,。此外，社會(huì)風(fēng)氣的不正,，使得一些干部對(duì)于正義與公平的追求動(dòng)搖,，態(tài)度也逐漸消極起來。

第三段：提出有效應(yīng)對(duì)躺平型干部心態(tài)問題的措施（字?jǐn)?shù)：300字）,。

在解決躺平干部心態(tài)問題的過程中,，應(yīng)該從多個(gè)方面采取措施。首先,，加大對(duì)干部的培養(yǎng)與教育力度,，引導(dǎo)干部樹立正確的工作觀念。通過組織培訓(xùn),、舉辦講座等形式,，提高干部的綜合素質(zhì)，啟發(fā)他們的思維能力,，激發(fā)干部的積極性和創(chuàng)造力,。其次,，建立良好的工作激勵(lì)機(jī)制，明確工作目標(biāo)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),，使干部在工作中有所依靠和指引,，增強(qiáng)其自我調(diào)控能力。同時(shí),，加強(qiáng)對(duì)干部的監(jiān)督與評(píng)估,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，避免干部出現(xiàn)不負(fù)責(zé),、消極怠工的行為,。

躺平型干部心態(tài)問題的存在對(duì)組織和全社會(huì)都產(chǎn)生了巨大的負(fù)面影響。首先,，它影響干部隊(duì)伍的凝聚力和向心力,，降低了干部隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力。其次,，它給工作帶來了許多隱患和瑕疵,，影響了工作的質(zhì)量和效率。特別是在關(guān)鍵崗位上,，這種心態(tài)問題可能導(dǎo)致管理混亂,、決策失誤，甚至引發(fā)風(fēng)險(xiǎn)事件,。最后,，躺平型干部心態(tài)問題的存在還會(huì)導(dǎo)致群眾對(duì)干部的不信任感增加，影響到黨和政府的威信和形象,。

第五段：總結(jié)重申干部心態(tài)的重要性,，展望干部隊(duì)伍的未來（字?jǐn)?shù)：200字）。

干部心態(tài)決定著整個(gè)干部隊(duì)伍的發(fā)展方向與效能水平,。因此,，我們必須高度重視干部心態(tài)問題，采取有力措施進(jìn)行引導(dǎo)和解決,。只有樹立正確的工作觀念,，才能在工作中保持積極的態(tài)度和動(dòng)力，不斷提高自身素質(zhì),，為實(shí)現(xiàn)黨和國家的發(fā)展目標(biāo)貢獻(xiàn)力量,。相信在全社會(huì)的共同努力下，我們一定能夠培養(yǎng)出更多戰(zhàn)斗精神昂揚(yáng),、敬業(yè)奉獻(xiàn)的優(yōu)秀干部,，為中國特色社會(huì)主義事業(yè)不斷做出新的貢獻(xiàn)。

躺平式干部心得體會(huì)篇十四

干部干部，干字當(dāng)頭,。

干部是黨的事業(yè)骨干,、人民公仆，干事?lián)率敲總€(gè)干部的職責(zé)所在,，也是價(jià)值所在,。而“躺平式干部”以虛字當(dāng)頭、空字掛帥,，阻礙了發(fā)展,、損了形象、傷了民心,，這既是作風(fēng)問題,、能力問題，更是政治問題,、黨性問題,。全市黨員干部都要攬鏡自照，深刻查擺作風(fēng),，以觀念能力作風(fēng)的大轉(zhuǎn)變大提升,，加快南陽大發(fā)展快崛起。

“躺平”是新花樣,，但也是老問題――客觀上是有“躺平”土壤,，歸根結(jié)底還是部分干部思想出了問題；既代表缺乏斗志,、消極應(yīng)對(duì)的精神狀態(tài),，也體現(xiàn)出部分干部不擔(dān)當(dāng)不作為的作風(fēng)。

作風(fēng)出凝聚力,、出戰(zhàn)斗力、出生產(chǎn)力,。清醒認(rèn)識(shí)“躺平式干部”的特征和危害,，對(duì)我市深入推進(jìn)觀念能力作風(fēng)建設(shè)，更是非常必要,。今年是黨的二十大召開之年,，是我市建設(shè)現(xiàn)代化省副中心城市的開局之年。我市提出,，主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增速,、各單項(xiàng)工作都要在全省“保三爭(zhēng)一”，習(xí)近平總書記視察南陽重要講話重要指示,、市“十大行動(dòng)”明確的各項(xiàng)任務(wù),，都要取得大突破、見到新成效。實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo),，關(guān)鍵在人,、在干部、在實(shí)干,，這就要求廣大黨員干部必須增強(qiáng)責(zé)任感,、使命感、緊迫感,，躬身入局,，主動(dòng)作為，一步一個(gè)腳印地把美好藍(lán)圖變?yōu)楝F(xiàn)實(shí),。而“躺平式干部”則是“躺”字當(dāng)頭,、“干”字靠邊，不擔(dān)當(dāng)不作為,，嚴(yán)重?fù)p害黨委政府形象,，嚴(yán)重破壞黨群干群關(guān)系，嚴(yán)重影響南陽發(fā)展大局,。

我市去年12月27日啟動(dòng)“觀念能力作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng),，就是要解決在高質(zhì)量高效率跨越發(fā)展進(jìn)程中，廣大黨員干部觀念能力作風(fēng)與之不相適應(yīng)的問題,。自活動(dòng)開展以來,，黨員干部主動(dòng)查擺問題，認(rèn)真落實(shí)整改,，取得了一定成效,，但一些人還沒有真正動(dòng)起來、嚴(yán)起來,、變起來,，仍存在“躺平”思想，不思進(jìn)取,，“做一天和尚撞一天鐘”,。黨員干部必須要把“躺平式干部”的簡(jiǎn)筆畫像作為鏡鑒，對(duì)照反思,、捫心自問,，有則改之，無則加勉,。要在查深查透上見真功,，主動(dòng)把自己擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去,、把職責(zé)擺進(jìn)去,，堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向,，奔著問題去,、跟著問題走、盯著問題改,，確保落地有聲,、務(wù)實(shí)有效。要打好“組合拳”,，以思想破冰引領(lǐng),、以“查破建快”破局、以能力提升增效,、以作風(fēng)建設(shè)開路,，糾治“躺平”思想、鏟除“躺平”土壤,、激活干事動(dòng)能,，讓自己躺不住、動(dòng)起來,，保持在崗在位在狀態(tài),、爭(zhēng)先爭(zhēng)優(yōu)爭(zhēng)一流、敢想敢干敢擔(dān)當(dāng)?shù)南蠕h精神,。

任重道遠(yuǎn)更須揚(yáng)鞭奮蹄,，時(shí)不我待更要只爭(zhēng)朝夕。新時(shí)代新使命新征程,，召喚著銳意進(jìn)取的“干將”“闖將”,。志不求易者成，事不避難者進(jìn),，廣大黨員干部要拒絕“躺平”,，以昂揚(yáng)奮進(jìn)的精神珍視歷史機(jī)遇、勇挑時(shí)代重任,，堅(jiān)定不移地打一場(chǎng)觀念能力作風(fēng)的攻堅(jiān)戰(zhàn),，為高水平建設(shè)現(xiàn)代化省副中心城市提供堅(jiān)強(qiáng)保障，以優(yōu)異成績(jī)迎接黨的二十大勝利召開,。

躺平式干部心得體會(huì)篇十五

近期與大家共同學(xué)習(xí)了《看看這些不推不干的“躺平式干部”》，文章中生動(dòng)形象地揭露了“躺平式干部”不尚實(shí)干尚空談,、召開會(huì)議當(dāng)落實(shí),、表態(tài)之后無表現(xiàn)、服務(wù)群眾靠表演,，不喊號(hào)子不拉纖,、擼起袖子一邊看的種種“眾生相”。“躺平”無疑是一種消極的精神狀態(tài),，“躺平式干部”以虛字當(dāng)頭,、空字掛帥，損害的是黨和政府的形象,，傷害的是民心民意,，也必定會(huì)影響隊(duì)伍的“戰(zhàn)斗力”和“精氣神”。

黨的十九屆六中全會(huì)向全黨全軍全國各族人民發(fā)出號(hào)召要埋頭苦干,，勇毅前行,，為實(shí)現(xiàn)第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)而不懈奮斗,。這就要求我們必須始終堅(jiān)定理想信念,，弘揚(yáng)偉大建黨精神，摒棄“躺平”心態(tài),，以“躺不下”的使命感,、“躺不慣”的責(zé)任感、“躺不穩(wěn)”的緊迫感,，勇于面對(duì)各種困難和挑戰(zhàn),，以扎實(shí)的工作作風(fēng)和良好的精神狀態(tài)投入到日常工作中。

一是提升政治站位,，在思想認(rèn)識(shí)上再深化,。堅(jiān)持以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，把學(xué)習(xí)黨的十九屆六中全會(huì)精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為長(zhǎng)期首要政治任務(wù),，始終以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝頭腦,，指導(dǎo)實(shí)踐，深刻感悟“兩個(gè)確立”的決定性意義,，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”,，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”,，始終與黨中央保持高度一致,，堅(jiān)定正確的政治方向，不斷推動(dòng)壓實(shí)管黨治黨責(zé)任,。

二是強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng),，在落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”上再加壓。進(jìn)一步增強(qiáng)局黨委落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任重要性,、自覺性的認(rèn)識(shí),，真正把“兩種責(zé)任”扛在肩上，突出黨委主體責(zé)任,，強(qiáng)化紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任,，明確班子成員分管責(zé)任,，壓實(shí)部門直接責(zé)任，健全監(jiān)督管理責(zé)任體系,，切實(shí)加大追責(zé)問責(zé)力度,，對(duì)黨員民警中存在的“躺平”現(xiàn)象，絕不姑息遷就,，必須深挖根源,、找準(zhǔn)癥結(jié)，采取有力措施,，進(jìn)行精準(zhǔn)的“靶向”治療,。做到真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán),、長(zhǎng)管長(zhǎng)嚴(yán),。

三是突出工作重點(diǎn)，在履職盡責(zé)上再用力,。按照既有力度又有尺度的要求開展監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作,，充分發(fā)揮查辦案件的震懾和教育警示作用，加強(qiáng)監(jiān)督檢查力度,，著力發(fā)現(xiàn)問題,，督促整改。進(jìn)一步圍繞掃黑除惡專項(xiàng)斗爭(zhēng),、鞏固脫貧攻堅(jiān)成效,、鄉(xiāng)村振興、二十大安保維穩(wěn)等重點(diǎn)領(lǐng)域,，強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé),，深挖各種違法犯罪背后的保護(hù)傘和民警違紀(jì)違法問題，做到問題線索調(diào)查到位,、查處到位,、問責(zé)到位。

四是強(qiáng)化自身建設(shè),，在廉潔自律上再強(qiáng)化,。堅(jiān)持經(jīng)常嚴(yán)格剖析自己，勤于檢視心靈,、洗滌靈魂,，校準(zhǔn)價(jià)值坐標(biāo)，堅(jiān)守理想信念,，努力做到自警,、自省、自勵(lì),。不斷增強(qiáng)政治定力,、道德定力，繼續(xù)筑牢不想腐的思想堤壩,，始終保持廉潔自律,、風(fēng)清氣正的優(yōu)良品格，做到思想上不斷進(jìn)步,，觀念上不斷更新,，工作上不斷創(chuàng)新，生活上更加嚴(yán)謹(jǐn),，以守土有責(zé),、守土盡責(zé)的擔(dān)當(dāng)和勇氣，在服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中展現(xiàn)新?lián)?dāng),、新作為,。

躺平式干部心得體會(huì)篇十六

第一段：

近年來，躺平干部成為社會(huì)熱議的話題之一,。所謂躺平干部,，指的是一些公務(wù)員在工作中酷愛“躺平”的狀態(tài)，缺乏積極主動(dòng)性和責(zé)任感,。作為一名年輕的公務(wù)員,，我深感躺平干部給組織帶來的困擾以及對(duì)自身職業(yè)發(fā)展的影響。在與躺平干部的接觸中,，我逐漸領(lǐng)悟到了一些重要的心得體會(huì),。

第二段：

躺平干部的心態(tài)問題是導(dǎo)致其行為的關(guān)鍵。躺平干部往往對(duì)工作持消極態(tài)度,，缺乏對(duì)事業(yè)的熱愛和追求,。他們認(rèn)為公務(wù)員的工作穩(wěn)定，不需要為職業(yè)發(fā)展擔(dān)憂,，從而對(duì)工作缺乏積極性和動(dòng)力,。通過觀察和思考，我明白了積極的心態(tài)對(duì)于事業(yè)發(fā)展的重要性,。只有保持對(duì)工作的熱情和積極的態(tài)度,，才能更好地推動(dòng)工作的進(jìn)展，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值,。

第三段：

躺平干部的行為習(xí)慣也是導(dǎo)致其現(xiàn)象的原因之一,。他們常常只做表面功夫，對(duì)于工作中的問題敷衍了事,，缺乏解決問題的決心和能力,。這樣的行為習(xí)慣勢(shì)必導(dǎo)致工作質(zhì)量下降，給組織和人民帶來困擾,。因此,，作為公務(wù)員,，我們應(yīng)當(dāng)始終保持對(duì)工作的責(zé)任感，對(duì)待工作要有擔(dān)當(dāng),，勇于面對(duì)困難和挑戰(zhàn),，積極解決問題，為組織的發(fā)展貢獻(xiàn)力量,。

第四段：

躺平干部的缺乏學(xué)習(xí)和進(jìn)取的精神,，也是其面臨的重要問題之一。他們對(duì)于提升自身專業(yè)能力和知識(shí)儲(chǔ)備缺乏興趣,，只滿足于現(xiàn)狀的安逸,。然而，時(shí)代在進(jìn)步,，社會(huì)在發(fā)展,。只有不斷學(xué)習(xí)和提升自身素質(zhì)，才能適應(yīng)時(shí)代的需求,，為國家和社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn),。因此，我認(rèn)為作為公務(wù)員,，我們不能止步于現(xiàn)狀,，要積極拓展自己的知識(shí)面，提升自己的能力,，保持與時(shí)俱進(jìn)的品質(zhì),。

第五段：

躺平干部的問題不僅僅是個(gè)人行為問題，更是制度管理問題,。當(dāng)前,，一些地方政府和部門的管理方式存在著一些弊端，導(dǎo)致一些公務(wù)員不受到應(yīng)有的激勵(lì)和約束,。為了改變這一現(xiàn)狀,，我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)從制度入手，建立健全激勵(lì)機(jī)制,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決躺平干部問題,，使每個(gè)公務(wù)員都能充分發(fā)揮自己的能力和作用。同時(shí),，也要加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的考核,，及時(shí)獎(jiǎng)懲機(jī)制，激發(fā)其積極性和主動(dòng)性,。

總結(jié)：

通過與躺平干部的接觸和思考,，我明白了積極的心態(tài)、良好的行為習(xí)慣,、學(xué)習(xí)和進(jìn)取的精神以及健全的制度管理對(duì)于公務(wù)員的重要性,。我深信,，在今后的工作中，只有以積極的態(tài)度對(duì)待工作,、時(shí)刻保持責(zé)任感,、不斷提升自己的專業(yè)能力，才能更好地為組織的發(fā)展貢獻(xiàn)力量,，實(shí)現(xiàn)自身的職業(yè)目標(biāo)。同時(shí),，我也希望我們的組織和社會(huì)能夠加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的管理和激勵(lì),，共同推動(dòng)公務(wù)員隊(duì)伍的建設(shè)和發(fā)展，為社會(huì)的進(jìn)步和繁榮做出更大的貢獻(xiàn),。

躺平式干部心得體會(huì)篇十七

通過認(rèn)真學(xué)習(xí),，對(duì)照“躺平式干部”的10種表現(xiàn)，自我反思,，作為魏崗聯(lián)合站第一責(zé)任人,，在以下兩個(gè)方面存在“躺平”傾向問題。

在黨建責(zé)任落實(shí)方面：在新的管理模式下,，自己成為了站長(zhǎng)兼支部書記,。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上，自己有著地質(zhì),、采油,、安全環(huán)保、生產(chǎn)運(yùn)行,、集輸?shù)葘I(yè)工作經(jīng)歷,，知道哪些工作要重點(diǎn)抓、生產(chǎn)運(yùn)行如何規(guī)劃,，作為一名站長(zhǎng)自認(rèn)為是合格的,。在黨建上，自己沒有黨建工作經(jīng)歷,，對(duì)于如何抓好組織生活,、如何建設(shè)好黨支部委員會(huì)，特別是如何發(fā)揮黨支部委員會(huì)作用,，做得不到位,，作為一名支部書記是不合格的。

分析問題根源,，一是工作精力傾斜嚴(yán)重,，每天忙于解決人員的問題、生產(chǎn)運(yùn)行的問題,、安全環(huán)保的問題,、設(shè)備的問題,，黨建工作涉獵偏少。二是黨組織生活和學(xué)習(xí)走形式,，會(huì)開了,、東西學(xué)了，但是沒有深入思考,，沒有入腦入心,，不善于將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和黨建有機(jī)結(jié)合，不會(huì)利用黨建思維,、黨建方法促進(jìn)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn),，黨支部委員作用發(fā)揮不到位。

在重點(diǎn)工作落實(shí)方面：廠直管班站改革過程中,，從聯(lián)合站的層面客觀上講,，集輸系統(tǒng)技術(shù)力量在一定程度上被“削弱”了。改革前,，大隊(duì)有工作經(jīng)歷豐富,、技術(shù)能力強(qiáng)的輸油輸氣、油氣處理,、污水注水等專業(yè)性很強(qiáng)的崗位,，聯(lián)合站遇到難題還有大隊(duì)這個(gè)“靠山”。現(xiàn)在,，雖然技術(shù)決策職能上移,，但實(shí)際運(yùn)行起來精力有限，突出表現(xiàn)在3個(gè)典型問題上,。一是問題的分析不及時(shí),，主要原因是眼界有限、思維局限,、按部就班,，導(dǎo)致部分問題判斷時(shí)間過長(zhǎng)。二是問題處理速度變慢,，部分同志專業(yè)能力不全面及經(jīng)驗(yàn)不足,，導(dǎo)致在個(gè)別復(fù)雜問題出現(xiàn)時(shí)不能立即判斷并作出最優(yōu)選擇。三是部分工作落實(shí)質(zhì)量不高,，多年來已習(xí)慣當(dāng)“傳球手”,，對(duì)于比如編制方案、匯報(bào)總結(jié)等工作擔(dān)任“投球手”能力尚欠缺,。

針對(duì)上述兩個(gè)問題,，計(jì)劃解決辦法如下：

1、抓實(shí)黨建責(zé)任落實(shí)。一是正確認(rèn)識(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與黨建的關(guān)系,。我們是在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?yàn)辄h工作,，在日常工作中要平衡好兩者，要將黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有機(jī)融合,，以黨建促生產(chǎn)運(yùn)行,、以黨建保安全環(huán)保、以黨建促降本增效,；以黨員干部在指標(biāo)提升,、安全運(yùn)行、持續(xù)盈利等方面作用的發(fā)揮持續(xù)提升隊(duì)伍凝聚力,、支部戰(zhàn)斗力,。二是扎實(shí)開展黨組織生活和學(xué)習(xí)?！皩W(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆”,，不僅按照“缺啥補(bǔ)啥”按部就班的開展黨組織生活和學(xué)習(xí),，還要讓黨員干部學(xué)有所成。三是抓實(shí)黨支部委員作用發(fā)揮,。明晰支部委員責(zé)任與考核,，定期考評(píng)，讓黨支部成員不但思想要領(lǐng)先別人一步,，武功還要高別人一截,。

2、提升干部工作落實(shí)能力水平,。改革是集團(tuán)公司油公司改革大勢(shì)所趨,，現(xiàn)在的“一對(duì)多”、“投球手”工作狀態(tài)將是常態(tài),，這必須要清醒認(rèn)識(shí),，這要求我們要更多的開展專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，規(guī)劃好工作任務(wù),，不能只憑經(jīng)驗(yàn),，不但要干好還要能總結(jié)好，不斷提升問題判斷處置能力,、總結(jié)能力和創(chuàng)新能力,。

躺平式干部心得體會(huì)篇十八

引言：

在中國大陸，談到干部,，往往會(huì)聯(lián)想到權(quán)力,、責(zé)任和奉獻(xiàn)。然而，近年來,，“躺平型干部”成為了一個(gè)熱門話題,，引起了廣泛的討論和爭(zhēng)議。躺平型干部是指那些在工作中不積極進(jìn)取,、消極應(yīng)付,，過于享受安逸的公務(wù)員。本文將就這一現(xiàn)象展開探討,，從不同角度剖析其原因,，并提出應(yīng)對(duì)之策。

正文：

第一段：消極應(yīng)付的原因,。

躺平型干部的出現(xiàn),，有諸多原因。一方面,，制度的缺陷導(dǎo)致了這一現(xiàn)象的出現(xiàn),。以職務(wù)晉升為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)體系常常讓一些公務(wù)員們覺得，只要不出大錯(cuò),、不得罪領(lǐng)導(dǎo),，就能獲取基本的工作保障。二是個(gè)人意愿缺乏,。人的長(zhǎng)期工作環(huán)境會(huì)對(duì)其產(chǎn)生一定的影響,，如果長(zhǎng)時(shí)間處于同樣的環(huán)境中，很容易失去激情和動(dòng)力,。同時(shí),，精神上和心理上的需求也會(huì)逐漸降低，趨向安逸和平庸,。再者,，組織對(duì)干部的培養(yǎng)與引導(dǎo)不夠到位。有時(shí)候,，組織過于寬容,、缺乏監(jiān)督，導(dǎo)致干部的工作素質(zhì)得不到提高,，形成抱團(tuán)取暖的局面,。

第二段：對(duì)工作價(jià)值觀扭曲的弊端。

躺平型干部不僅僅是一種工作狀態(tài),，更是一種價(jià)值觀的扭曲,。躺平型干部對(duì)工作的態(tài)度常常是消極、懶散的,，缺乏責(zé)任感和主動(dòng)性,。這種心態(tài)使得他們無法及時(shí),、有效地處理工作上的問題，導(dǎo)致了工作效率的低下和公共利益的損失,。此外,，躺平型干部也容易滋生腐敗現(xiàn)象，因?yàn)樗麄冊(cè)诠ぷ髦兄磺蟛皇?，不積極推動(dòng)事務(wù)的進(jìn)展,，往往容易被利益誘惑左右。這對(duì)于公務(wù)員隊(duì)伍的健康發(fā)展產(chǎn)生了負(fù)面的影響,。

第三段：應(yīng)對(duì)之策,。

為解決躺平型干部問題，需要從多方面入手,。首先,，要加強(qiáng)制度建設(shè)，完善公務(wù)員的激勵(lì)機(jī)制,。應(yīng)該建立以績(jī)效為導(dǎo)向的考核體系,，使得干部們明確知道只有付出努力并取得成果，才能得到認(rèn)可和褒獎(jiǎng),。其次,，要引導(dǎo)公務(wù)員的工作價(jià)值觀。組織應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)干部的教育培訓(xùn),，提醒他們工作的使命和重要性，讓他們充分認(rèn)識(shí)到只有在積極進(jìn)取的態(tài)度下,，才能更好地為社會(huì)做出貢獻(xiàn),。此外，還應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)干部的監(jiān)督,，加大對(duì)不稱職干部的處罰力度,，確保他們嚴(yán)守崗位職責(zé)。

第四段：提高干部素質(zhì)的重要性,。

躺平型干部的存在說明了需要對(duì)干部素質(zhì)進(jìn)行進(jìn)一步的提高,。不僅僅是在職培訓(xùn)，還要加強(qiáng)選拔機(jī)制,，讓能力和素質(zhì)優(yōu)秀的人才進(jìn)入干部隊(duì)伍,。要注重能力培養(yǎng)，不斷提升干部的業(yè)務(wù)能力和管理水平,。同時(shí),，也要加大對(duì)公務(wù)員的保障力度，讓他們能夠在工作和生活中得到合理的回報(bào),，提高他們的工作積極性和干勁,。

結(jié)論：

躺平型干部的出現(xiàn)是一個(gè)復(fù)雜的社會(huì)問題，需要全社會(huì)的力量來解決。必須加強(qiáng)制度建設(shè),，引導(dǎo)公務(wù)員的工作價(jià)值觀,，提高干部的綜合素質(zhì)，才能夠真正解決這一問題,，為公共利益的實(shí)現(xiàn)和社會(huì)的發(fā)展提供更好的保障,。

躺平式干部心得體會(huì)篇十九

通過深入學(xué)習(xí)《看看這些不推不動(dòng)的“躺平式干部”》《青年干部就對(duì)”躺平說“不”》等系列評(píng)論文章，使我深刻的認(rèn)識(shí)到：在這個(gè)百舸爭(zhēng)流,、千帆競(jìng)發(fā)的時(shí)代,，干部作為時(shí)代潮流的引領(lǐng)者、發(fā)展責(zé)任的承擔(dān)者,，容不得“躺平”,，也不能“躺平”，反而要有一種“越是艱險(xiǎn)越向前”的沖勁兒,，一種“不破樓蘭誓不還”的勇勁兒,，一種“不到長(zhǎng)城非好漢”的拼勁兒。因此作為青年干部,，我們必須以身作則,，在成為敢干事、能干事,、干成事排頭兵的同時(shí),，也要讓其他“躺平式干部”躺不住。

一,、心有信仰,，不想躺?！疤善健钡牟「驮谟诶硐胄拍畹娜笔?，作為中國石化一名基層干部，我們必須做到對(duì)黨忠誠,，應(yīng)當(dāng)成為信仰堅(jiān)定,、對(duì)黨忠誠的表率。一是要敢于批判亂像,。黨員干部要有糾正自我和糾正他人的勇氣,，面對(duì)問題不是“袖手旁觀”，不是“堅(jiān)壁清野”,，而是堅(jiān)決把他人存在的問題指出來,，對(duì)破壞政治和諧的煽動(dòng)言論和破壞政治大局的不良現(xiàn)象敢于批判。二是要敢于沖鋒在前,。把自己的行為看作一把標(biāo)尺,，不斷衡量自己,，不斷審視局勢(shì)。黨員干部需要吃苦在前,、奮斗在前,，沖鋒號(hào)是由干部吹響，但沖鋒更是要干部在前,。三是要敢于迎難而上,。對(duì)工作中急難險(xiǎn)重敢于擔(dān)當(dāng)，越是緊要關(guān)頭,，黨員干部越要負(fù)重前行,，不管風(fēng)吹浪打，頂著壓力也要干,，應(yīng)該負(fù)的責(zé),，冒著風(fēng)險(xiǎn)也要擔(dān)。

二,、心有敬畏,，不敢躺。作為一名青年干部,，職責(zé)要求我們必須“知敬畏,、有所止”,。只有我們先做到知敬畏,、有所止，嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩,，才能形成強(qiáng)大的導(dǎo)向力和正能量，才能在從嚴(yán)管理問責(zé)的過程中擔(dān)當(dāng)作為,。一是要有務(wù)實(shí)可達(dá)的量化目標(biāo),。要分階段制定量化目標(biāo),，要把目標(biāo)分解橫向到時(shí)間，縱向到崗位,，科學(xué)部署,。二是要有剛絕令行的管理制度。建立人人為之遵守的管理制度,，人人知守則,、知規(guī)范、明底線,、守紅線,。三是要有直擊心靈的激勵(lì)手段。建立物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,，直達(dá)職工心靈,。四是要有嚴(yán)細(xì)實(shí)恒的工作作風(fēng)。繼承和發(fā)揚(yáng)“三老四嚴(yán)”,、精細(xì)嚴(yán)謹(jǐn),、求真務(wù)實(shí)等石油石化優(yōu)良傳統(tǒng)，貫穿到做好基層各項(xiàng)工作的具體實(shí)踐,。

三,、心中有責(zé)，不能躺,。責(zé)任重于泰山,，擔(dān)當(dāng)詮釋忠誠。我們必須牢記自己肩負(fù)起的責(zé)任,，自己不僅“不能躺”,，更要讓別人“不敢躺”，對(duì)于“躺平式”干部,，我們要敢于亮劍,。因此在今后的工作中，一是要加強(qiáng)學(xué)習(xí),。多學(xué)多問,，從書本上學(xué)，從實(shí)踐中學(xué),，加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力，增強(qiáng)“本領(lǐng)”,。二是敢于問責(zé),。對(duì)于不愿作為的干部，我將發(fā)揮好站長(zhǎng)作用,，從嚴(yán)督查,、敢于問責(zé),。三是不做機(jī)關(guān)式干部。把心思和時(shí)間用到現(xiàn)場(chǎng),、用到站點(diǎn),、用到單井，了解第一手資料,，洞悉第一線管理,，充分踐行廠直管站后基層干部要帶著干的管理要求；四是堅(jiān)持深入職工,。與職工一道克服急難險(xiǎn)重,，搶險(xiǎn)風(fēng)餐露宿，現(xiàn)場(chǎng)同甘共苦,，不斷塑造樸實(shí)踏實(shí)的工作作風(fēng),。五是盯緊目標(biāo)任務(wù)。在精細(xì)注水上出實(shí)招,，在老井穩(wěn)產(chǎn)上下功夫,，在效益補(bǔ)產(chǎn)上勤思考，盯準(zhǔn)產(chǎn)量效益目標(biāo)精準(zhǔn)發(fā)力,。