無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

金融畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃篇一

畢業(yè)生的求職季,，許多正在求職的大學(xué)生開始做自己的,，許多人發(fā)現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃做起來并沒有那么簡單,，不知道到底做什么才能取得事業(yè)的成功,。其實,，職業(yè)規(guī)劃的作用不一定是告訴你做什么一定能夠成功,，而是幫你找到自己與職業(yè)的最佳契合點,，并養(yǎng)成一種思維方式,，這樣,，你以后的職業(yè)中遇到困惑，就知道該如何去思考,。

對于即將走出校門的大學(xué)生來說,，做好以下三個基本點，職業(yè)規(guī)劃的問題就可以初步搞定：

社會需求是決定職位需求的一個重要因素,。因此,，在選擇職位時，一定要宏觀地思考,，詳細(xì)地分析社會對職位的需求,。隨著社會的迅速發(fā)展，會產(chǎn)生許多新的社會需求,，求職者在分析時不僅要考慮這種需求的特性還要考慮其是否是一個長遠(yuǎn)的需求,，即這種職業(yè)的發(fā)展前景。

興趣是最好的老師,，做一份自己喜歡的工作,，才能在工作中永遠(yuǎn)充滿熱情，充滿創(chuàng)造力,。調(diào)查也表明：興趣與成功機(jī)率有著明顯的正相關(guān)性,。因為做一份自己喜歡的工作,，我們當(dāng)然心甘情愿地付出更多，心甘情愿地耐心鉆研,。所以,，在選擇工作時，一定要珍惜自己的興趣,，選擇自己喜歡的,。

正如電影《返老還童》中所說“有些人，會音樂;有些人,，是藝術(shù)家;有些人,，是游泳健將;有些人，懂得紐扣;有些人,，懂莎士比亞;有些人,，是媽媽;有些人，是舞者”,，我們每個人的才能是不一樣的,，選擇自己擅長的職業(yè)，會做起來更為得心應(yīng)手,，對工作的信心和成就感也會不斷上升,，在事業(yè)上當(dāng)然會越走越順。不顧自己所長,，盲目跟風(fēng)選擇行業(yè)工作,，只會讓你對工作越來越厭倦，當(dāng)然也就談不上長久的職業(yè)發(fā)展了,。

金融畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃篇二

要想使自己走出校門邁向社會時不會兩眼迷茫,，找尋不到方向，要想使自己在職業(yè)的尋覓中立于不敗之地,，職業(yè)生涯規(guī)劃就至關(guān)重要,。

（一）剖析現(xiàn)實的自我

針對“我是一個什么樣的我”這個問題，我通過總結(jié)得出以下結(jié)論：

性格：待人友好,、熱情開朗,，積極進(jìn)取、適應(yīng)力強(qiáng)

學(xué)習(xí)：敢于面對自身存在問題,、肯虛心向他人學(xué)習(xí)

責(zé)任心：忠實誠信,、說到做到、講求原則,、不推卸責(zé)任

自制力：做事不半途而廢,、堅持有始有終

精神面貌：激情四射、熱情飽滿

價值觀：不要總是指望別人去幫你，只有自己努力奮斗得來的才是快樂的,，才真的是屬于自己的,。不要太過苛刻，也不能總給自己的失敗找借口,。要不斷地進(jìn)步,，才知道自己到底有多的的潛力。

個人能力：在大學(xué)里,，我擔(dān)任xxxx,，負(fù)責(zé)xxxxxx事務(wù)，這在無形中培養(yǎng)了自己的責(zé)任意識,，鍛煉了自己的能力,，培養(yǎng)了自己的協(xié)調(diào)能力，使我更加懂得了寬容和真誠,。

（二）結(jié)合實際確定崗位定位

作為一個應(yīng)屆畢業(yè)生,，我深深的明白我要的是什么，我想從事的是什么,，我也明白自身人有許多不足：例如工作經(jīng)驗,、社會經(jīng)驗不足，易感情用事沖動……但是我有著年輕人應(yīng)有的朝氣,、不怕困難勇于拼搏的精神,、以及成熟青年應(yīng)有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。

基于對于電力系統(tǒng)的熱愛和從小的耳濡目染,，加上大學(xué)所學(xué)專業(yè)課程,，我決定畢業(yè)后投身電力行業(yè),！雖然我有一定的不足之處,，我相信我可以在進(jìn)入社會后，通過自身努力,，趕上時代步伐,，為電力的發(fā)展做出貢獻(xiàn)！

我的行業(yè)目標(biāo)主要是：

1,、畢業(yè)1-2年做在電力基層作業(yè)

通過了解行業(yè)現(xiàn)狀,、以及行業(yè)服務(wù)模式和運行機(jī)制，在實踐中不斷鞏固自己的知識儲備的量,。適當(dāng)鍛煉自己的與人合作,、溝通能力，綜合提高自己的素質(zhì),。并在跟基層作業(yè)過程中,，總結(jié)發(fā)現(xiàn)大家的喜好，關(guān)注流行趨勢,。從基層做起,，為以后更好的管理打好基礎(chǔ),。

2、2年后做人力資源管理

初次實踐人力資源管理,，可能會因為各種原因降低我的辦事效率,，但其新鮮特殊的氛圍，定會促進(jìn)我努力學(xué)習(xí),，盡快適應(yīng)工作節(jié)奏,，對我的職業(yè)技能的發(fā)揮有利。我會在這個階段發(fā)揮自己所學(xué)知識,，完成上級安排的任務(wù),。

（三）如何做好人力資源管理:

通過多次電力體制改革，總體上看其管理理念,、方式任然具有落后性,，難以滿足企業(yè)發(fā)展對管理和保障的需要。現(xiàn)今,，電力企業(yè)主要是存在：普通崗位人員人滿為患,、專業(yè)技術(shù)嚴(yán)重不足、拔尖人才稀少等不合理的人員構(gòu)成問題,，再加上考核,、激勵和約束機(jī)制的不健全，不能充分發(fā)揮和挖掘優(yōu)秀人才,。通過總結(jié),，主要改善方式如下：

1、人力資源集約化管理

彼得.德魯克說過：“今天的組織需要的是由一群平凡的人,，做出不平凡的事,。”

集約化管理[1]就是一種通過提高效率與效益,，達(dá)到從平凡中凸顯不平凡的基本做法,。通過集中人力、物力財力和管理等生產(chǎn)要素,，對其進(jìn)行統(tǒng)一配置,；在統(tǒng)一配置過程中，做到節(jié)儉,、約束和高效的目的,，保障企業(yè)能通過集中資源達(dá)到可持續(xù)發(fā)展的目的。

2,、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和管理模式

法約爾指“出好的計劃需要有好的組織”,，組織是對企業(yè)計劃執(zhí)行的分工。組織一個企業(yè)就是為企業(yè)的經(jīng)營提供所有必要的原料、設(shè)備,、資本,、人員。

通過專業(yè)化整合,，加大電力企業(yè)生產(chǎn),、營銷等環(huán)節(jié)的專業(yè)化管理覆蓋面，加大管理力度,。梳理業(yè)務(wù)流程,，減少業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)的中間環(huán)節(jié)，降低中間消耗,，提高工作效率,。

3、開展全面效績管理,、提高效能

“管理學(xué)之父”泰勒說過：“工資支付的對象是工人而不是職位,。”即根據(jù)工人的實際工作表現(xiàn)而不是工作類別來支付工資,，否則會挫傷公認(rèn)生產(chǎn)積極性,。

設(shè)立效績、薪資分配掛鉤機(jī)制,，可以體現(xiàn)以崗位為基礎(chǔ),、能力與業(yè)績并重的考核理念。在此項設(shè)計上,，后期逐步向一線傾斜,，逐步引導(dǎo)雨昂向缺員崗位和一線崗位流動，鼓勵具有專業(yè)技術(shù)的人員在一線建功立業(yè),?？儭⑿Р⒅?，更具崗位不同,，減少考核者的主管偏差,。

4,、加強(qiáng)培訓(xùn)、提高隊伍素質(zhì)

企業(yè)管理管理博士林偉賢說過：“人的品質(zhì)決定了企業(yè)的品質(zhì),，成功的企業(yè)不是找到人,，而是找對人?！?/p>

關(guān)于人是企業(yè)最重要的資產(chǎn)這一說法,，現(xiàn)在我們要修正為：“正確的人”才是企業(yè)最重要的資產(chǎn)。完善培訓(xùn)管理制度，夯實培訓(xùn)基礎(chǔ),，通過樹立培訓(xùn)責(zé)任,、完善培訓(xùn)設(shè)施、為員工創(chuàng)造一個多角度發(fā)現(xiàn)另一個自我的環(huán)境,，通過比武練兵,、優(yōu)勝劣汰，激勵員工投入技能學(xué)習(xí)中來,，帶動一線員工提高整體素質(zhì),，最終達(dá)到找到“正確人”促進(jìn)企業(yè)進(jìn)步的目的。

成功的職業(yè)生涯規(guī)劃需要不斷地調(diào)整職業(yè)定位,，一個合理的職業(yè)定位是基于對自己有一個清晰的認(rèn)識,，準(zhǔn)確的判斷和把握[3]。我要不斷地結(jié)合自己和社會的變化做出調(diào)整,，合理的定位職業(yè)方向,，每天朝著這個方向努力前進(jìn)。幾年的時間轉(zhuǎn)瞬即逝,，應(yīng)當(dāng)用心經(jīng)營大學(xué)生活,，有計劃，有主見,，有章法,。看準(zhǔn)了方向,，就要努力前行,。

轉(zhuǎn)眼又要到畢業(yè)年，一顆忐忑的心總是平靜不下來,?；叵胱约捍髮W(xué)的生活，覺得自己成熟了很多,，獨立了很多,。在今天這個人才濟(jì)濟(jì)的社會，個人的能力至關(guān)重要,。有目標(biāo),，才有動力，才有奮斗的方向,。

前三年的學(xué)習(xí),，讓我成長了許多。在學(xué)習(xí)上多了自主權(quán),，相對于以前來說這需要一個適應(yīng)的過程,，否則就會離學(xué)習(xí)的主道越來越遠(yuǎn),。通過對專業(yè)課的學(xué)習(xí)，對于專業(yè)方向有了一定的了解,。

企業(yè)人力資源管理與企業(yè)人力資源戰(zhàn)略[2]同等重要,，兩者相輔相成?！皯?zhàn)略”是從宏觀把握事物發(fā)展趨勢和本質(zhì)屬于預(yù)測性分析,；“規(guī)劃"是”“戰(zhàn)略”的具體實施方法，是具體的措施,。

在戰(zhàn)略制定過程中,，企業(yè)可以采取swot分析法。企業(yè)通過自我優(yōu),、劣勢的分析,，揚長避短，把握工作重點,；通過機(jī)會和危機(jī)分析,，主義自身問題，明確突破方向,。swot作為一種重要的戰(zhàn)略分析工具,，將其使用在外部競爭上具有莫大優(yōu)勢。

通過對薪酬福利的管理學(xué)習(xí),，了解到他是實現(xiàn)經(jīng)營戰(zhàn)略的重要驅(qū)動力,，也是人力資源管理中的一個難點，更是公司員工最關(guān)心的政策之一,。通過對效,、績的評核，制定不同薪酬管理制度,，通過對國家政策的了解實施,，加強(qiáng)員工福利建設(shè)，提高員工的工作積極性,。

通過對勞動關(guān)系的管理學(xué)習(xí),，了解到其主要涉及到：各項員工保險、腦懂合同,、勞動爭議和員工離職以及新近幾年出現(xiàn)的員工壓力管理,。從政府決定企業(yè)專制到詳細(xì)理清員工工作情況，到了解員工思想工作需要一個艱苦的過程,，有些固步自封的老員工思想陳舊落后,，這就需要我們結(jié)合政策,，反復(fù)做思想工作,，經(jīng)思想工作后不接受安置的只能采取強(qiáng)制勞動仲裁,。

針對于現(xiàn)代人力資源管理來說，傳統(tǒng)人力資源管理忽略人強(qiáng)調(diào)事,，沒意識到人是一種重要資源,。而現(xiàn)代人力資源管理樹立“以人為本”的主導(dǎo)思想，把人作為有價資源,，通過不同方式最大限度發(fā)揮人的潛能,。其次，傳統(tǒng)管理強(qiáng)調(diào)集體忽略個人,，不注重人才的培養(yǎng)?，F(xiàn)在我們要建立起“以人為本”的現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理機(jī)制，就要求企業(yè)管理人員放棄舊觀念,，注重關(guān)心員工的企業(yè)文化對提高企業(yè)利潤目標(biāo)的重要性,。

在大學(xué)生活中，我學(xué)到了很多知識,，更重要的是有了較快掌握一種新事物的能力,。思想成熟了，性格堅毅了,。在與同學(xué)和老師交往中提升了自身素質(zhì),，認(rèn)清了自身的一些短處并盡力改正。四年的大學(xué)生活是我人生這條線上的一小段,，是閃閃發(fā)光的一段,，它包含了汗水和收獲，為我劃平人生的線起著至關(guān)重要的作用,。

金融畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃篇三

女,，1988年出生，20xx年8月考入xx省屬大學(xué)經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)院對外貿(mào)易專業(yè),，業(yè)余時間兼修電子商務(wù)專業(yè)課程,，20xx年6月二類本科畢業(yè)。

對個人自身條件的優(yōu)勢與弱勢可從以下這些項進(jìn)行分析：

1,、職業(yè)愛好：自己喜歡與不喜歡做的事情

愛好：喜歡能讓自己靜下心來的工作環(huán)境,，能自己控制、安排的工作,，跟人打交道的工作,。

不喜歡：機(jī)械性重復(fù)的工作，也不喜歡沒有計劃沒有收獲的忙亂,，不喜歡應(yīng)酬和刻意的事情,。

2、學(xué)習(xí)能力：學(xué)習(xí)速度,、學(xué)習(xí)深度,、特長的學(xué)科

不喜歡：機(jī)械性重復(fù)的工作,，也不喜歡沒有計劃沒有收獲的忙亂，不喜歡應(yīng)酬和刻意的事情,。

2,、學(xué)習(xí)能力：學(xué)習(xí)速度、學(xué)習(xí)深度,、特長的學(xué)科優(yōu)勢：

喜歡思考問題,，有一定的分析能力，有尋根究底的興趣,，一定要將事情想清楚;

有濃厚的學(xué)習(xí)興趣和一定的實力,，比如英語水平不錯;邏輯性和條理性較好，書面表達(dá)能力較強(qiáng),。弱勢：

工作,、學(xué)習(xí)有些保守，學(xué)習(xí)速度較慢;口頭表達(dá)有時過于細(xì)節(jié)化,，不夠簡潔;創(chuàng)新能力有待提高,。

3、工作態(tài)度：對工作執(zhí)著上進(jìn)的程度優(yōu)勢：

做事認(rèn)真,、踏實,，生活態(tài)度積極，善于發(fā)現(xiàn)事物和環(huán)境積極的一面;

有責(zé)任心,、愛心,，并且喜歡工作;

心思細(xì)膩，考慮問題比較細(xì)致,、周到,。弱勢：

做事不過果斷，尤其作決定的時候容易猶豫不決;做事有時拖拉,，不夠雷厲風(fēng)行,。

4、與人交往能力：交往意愿,、交往范圍,、交往深度、合作經(jīng)驗

優(yōu)勢：

待人真誠,，放得開,，樂于與人交往和溝通，善于開導(dǎo)別人;當(dāng)過班干部,，組織過集體活動,，有一定的組織管理能力和經(jīng)驗。

弱勢：

對應(yīng)酬不感興趣,。

5,、自己的資金,、家庭、朋友的支持程度

父母在一座小城市,，一般工人家庭,，無法在資金,、人脈上幫助自己;

在學(xué)校時交了不少朋友,，構(gòu)建了良好的人際關(guān)系;年級高一些的同學(xué)畢業(yè)后，留在省城的不少,，他們愿意幫助自己,，也有很多向他們學(xué)習(xí)的機(jī)會;他們也剛剛畢業(yè)，能力有限,。

萬綺雯對外部環(huán)境的機(jī)會與威脅從以下這些項進(jìn)行分析：

1,、國際環(huán)境：行業(yè)的開放性、外資情況,、全球經(jīng)濟(jì)情況

2,、國內(nèi)環(huán)境：政策導(dǎo)向、人口結(jié)構(gòu),、gdp機(jī)會：

現(xiàn)在是一個計算機(jī)信息的時代,，國際、國內(nèi)貿(mào)易的形式越來越多地使用電子商務(wù)進(jìn)行交易,，就業(yè)機(jī)會較多,。威脅：

就業(yè)形勢嚴(yán)峻，大批沒有工作經(jīng)驗的學(xué)生就業(yè)困難,。

3,、所在的具體地區(qū)或城市情況機(jī)會：

在就讀大學(xué)的省城有很好的商務(wù)機(jī)會，是國內(nèi)出國企業(yè)較多的城市,。

威脅：

在金融危機(jī)中受到的影響也較大,，目前外貿(mào)行業(yè)就業(yè)機(jī)會極少。

4,、學(xué)校的情況,、專業(yè)的情況

機(jī)會：

學(xué)校提供了一些很好的學(xué)以致用的機(jī)會，可以積累一定的實踐經(jīng)驗,，同時有很多的機(jī)會與各行業(yè)人士接觸,、交流、學(xué)習(xí),，提高自身素質(zhì),。

威脅：

外貿(mào)與電子商務(wù)專業(yè)都是重視實操的專業(yè)，自己的實踐經(jīng)驗太少,。

5,、行業(yè)情況：行業(yè)特性,、行業(yè)景氣度、行業(yè)發(fā)展趨勢,、競爭程度,、上下游產(chǎn)業(yè)價值鏈

威脅：

盡管中國的民人數(shù)已經(jīng)超過美國，上交易額也在不斷增長,，但與專業(yè)相關(guān)的職業(yè)如：外貿(mào)行業(yè),、電子商務(wù)行業(yè)，市場化程度較高,，對競爭能力有較高的要求,，而這是自己的劣勢。機(jī)會：

考慮能很好地發(fā)揮自己與人溝通能力的職業(yè),，如教育行業(yè),，既能體現(xiàn)自己的優(yōu)勢，又跟個人專業(yè)結(jié)合,，對競爭性要求也相對低一些,。

6、企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r：老板,、高級管理者,、企業(yè)文化和制度、產(chǎn)品和市場,、競爭對手

機(jī)會：

擴(kuò)招使種類學(xué)校都需要素質(zhì)良好的師資,。威脅：

自己沒有教育行業(yè)的認(rèn)職資格;

學(xué)歷水平相對于當(dāng)教師來說也不足。

7,、崗位就業(yè)情況：崗位發(fā)展趨勢,、競爭程度、待遇水平機(jī)會：

教師是一個永遠(yuǎn)需要的崗位;

待遇水平不錯,，受人尊重,。

威脅：

競爭激烈。

如果要從事教師的職業(yè),，萬綺雯認(rèn)識到自己的.學(xué)歷需要提高,，有必要繼續(xù)深造，但考慮到個人及家庭條件,，還是先工作兩年有一些實際的體驗,，也多積累些經(jīng)驗，然后再去學(xué)習(xí)比較好,。

1,、進(jìn)入教育行業(yè);

2、考上省師范大學(xué)的教育專業(yè)研究生;

3、畢業(yè)后成為教師;

4,、在經(jīng)濟(jì)上,，財務(wù)獨立就可以了。

1,、今年努力考取專業(yè)英語四級,，并進(jìn)一步向?qū)I(yè)八級的要求靠近，尋找英語家教的機(jī)會,，獲得一些教育的體驗,，至少對中小學(xué)生的情況有些了解。

2,、開始留心教育行業(yè)的招聘廣告,，注意看招聘教師時的要求,，自己向這一要求的方向努力,。

3、關(guān)注教育行業(yè)的其他職位,，發(fā)現(xiàn)其中適合自己的,。

4、不要被外貿(mào),、電子商務(wù)的相關(guān)職位轉(zhuǎn)移了注意力,，雖然在自己的學(xué)校，這類的機(jī)會看起來更多一些,。

5,、留意省師范大學(xué)教育專業(yè)研究生招生計劃，選擇適合自己的專業(yè)及導(dǎo)師,，找機(jī)會旁聽他們的課程,。

開始按計劃行動之后，萬綺雯發(fā)現(xiàn)教育行業(yè)的教師職位門檻相對于她來說,，確實比較高,，她根本沒有機(jī)會，但教育行業(yè)中其他的行政后勤崗位中還是有適合自己的,。

她找到了當(dāng)家教的機(jī)會,，幫助一個小學(xué)生補(bǔ)習(xí)英語，她認(rèn)真地對待這份兼職,，與她的學(xué)生交朋友,，嘗試了解學(xué)生的心理。經(jīng)過半年的努力與準(zhǔn)備,，她終于被一家職業(yè)高中看中,，錄取為學(xué)校機(jī)房的管，主要的職責(zé)是：維護(hù)學(xué)校機(jī)房的設(shè)備，在上課時間,，為相關(guān)教師準(zhǔn)備機(jī)器,，協(xié)助管理學(xué)生上機(jī)，在非上課的自習(xí)時間,，為來機(jī)房上機(jī)的學(xué)生服務(wù),。這個工作自主性較強(qiáng)，平時的時間比較自由,，“沒人管”,，萬綺雯可以復(fù)習(xí)為教研做準(zhǔn)備，而上機(jī)時間,，為學(xué)生服務(wù)也適合她的樂于并善于與人交往的個性特點,，她干起來即高興又稱職，受到學(xué)生歡迎和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可,。萬綺雯一邊在學(xué)校上班,，熟悉學(xué)校的環(huán)境;一邊備考研究生;另外，她了解到學(xué)校有在職學(xué)習(xí)名額,，還準(zhǔn)備爭取學(xué)校的在職學(xué)習(xí)名額,，到師范大學(xué)進(jìn)修，回來繼續(xù)為學(xué)校服務(wù),。在一個符合自己優(yōu)勢與喜好的行業(yè)與崗位上,，萬綺雯如魚得水，干得很起勁也很開心,。

金融畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃篇四

畢業(yè)生的求職季,，許多正在求職的'大學(xué)生開始做自己的，許多人發(fā)現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃做起來并沒有那么簡單,，不知道到底做什么才能取得事業(yè)的成功,。其實，職業(yè)規(guī)劃的作用不一定是告訴你做什么一定能夠成功,，而是幫你找到自己與職業(yè)的最佳契合點,，并養(yǎng)成一種思維方式，這樣,，你以后的職業(yè)中遇到困惑,，就知道該如何去思考。

對于即將走出校門的大學(xué)生來說,，做好以下三個基本點,，職業(yè)規(guī)劃的問題就可以初步搞定：

社會需求是決定職位需求的一個重要因素。因此,，在選擇職位時,，一定要宏觀地思考,，詳細(xì)地分析社會對職位的需求。隨著社會的迅速發(fā)展,，會產(chǎn)生許多新的社會需求,，求職者在分析時不僅要考慮這種需求的特性還要考慮其是否是一個長遠(yuǎn)的需求，即這種職業(yè)的發(fā)展前景,。

興趣是最好的老師,，做一份自己喜歡的工作，才能在工作中永遠(yuǎn)充滿熱情,，充滿創(chuàng)造力,。調(diào)查也表明：興趣與成功機(jī)率有著明顯的正相關(guān)性。因為做一份自己喜歡的工作,，我們當(dāng)然心甘情愿地付出更多,，心甘情愿地耐心鉆研。所以,，在選擇工作時,，一定要珍惜自己的興趣，選擇自己喜歡的,。

正如電影《返老還童》中所說“有些人,，會音樂;有些人,，是藝術(shù)家;有些人,，是游泳健將;有些人，懂得紐扣;有些人,，懂莎士比亞;有些人,，是媽媽;有些人，是舞者”,，我們每個人的才能是不一樣的,，選擇自己擅長的職業(yè)，會做起來更為得心應(yīng)手,，對工作的信心和成就感也會不斷上升,，在事業(yè)上當(dāng)然會越走越順。不顧自己所長,，盲目跟風(fēng)選擇行業(yè)工作,，只會讓你對工作越來越厭倦，當(dāng)然也就談不上長久的職業(yè)發(fā)展了,。

金融畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃篇五

大學(xué)的生活真的過的.很快,，轉(zhuǎn)眼大一就要接近尾聲，針對認(rèn)識到自己很多地方的不足,，特別是政治素養(yǎng),、個人品德修養(yǎng)和洞察力都需要長期的提高，在以后的大二、大三,、大四三年學(xué)習(xí)生活中,，我的規(guī)劃是：

（1）認(rèn)真扎實地學(xué)好專業(yè)知識，這點無須贅述但至關(guān)重要,。

（2）積極參加社會實踐活動,，要充分鍛煉服務(wù)意識及各方面工作能力，提高人際交往能力,，一如既往地參加有意志的志愿者活動,。適當(dāng)參加企業(yè)和機(jī)關(guān)的實習(xí)活動，提高實戰(zhàn)能力,。

（3）繼續(xù)不斷提高英語和計算機(jī)水平,，把四、六級英語和計算機(jī)等級考試證書拿到手,，但決不為考試而考試,。

（4）繼續(xù)聽有意義的講座，在南京三有意義的資源講座資源很多,，我們的學(xué)校也離南京圖書館很近,，一定要充分利用好這些知識資源，博讀精讀結(jié)合,，擴(kuò)大知識面,，開闊視野，提高素養(yǎng),。

（5）通過各種途徑提高一下能力：團(tuán)隊合作能力,、溝通能力、協(xié)調(diào)能力,、穩(wěn)重求變的創(chuàng)新能力,、效率意識、執(zhí)行力,、領(lǐng)域力,、發(fā)現(xiàn)問題解決問題的能力、概括能力,、策劃能力,、組織能力、應(yīng)變反思能力等,。

（6）通過各種途徑,，進(jìn)一步培養(yǎng)以下素養(yǎng)：感恩、欣賞,、膽大心細(xì),、耐心,、包容等。

金融畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃篇六

“錨就是定位,，就是把錨拋到某個專業(yè)上去,，四步走?！北热缯f有些人喜歡溝通,，喜歡在公開場合演講，就可以把錨拋到管理崗位上去……總之,，每個畢業(yè)生都應(yīng)該思考,，自己到底想做什么，能做什么,，以確定自己的職業(yè)錨,。

一個人在22歲之前屬于成長階段，初步選擇職業(yè)生涯方向,；22—35歲屬于早期職業(yè)確定階段,；35—45歲有了一定的閱歷積累，應(yīng)該向管理者或顧問方向發(fā)展,；40—60歲是職業(yè)生涯后期,，要向領(lǐng)導(dǎo)者方向發(fā)展。

要想確定職業(yè)規(guī)劃,，不妨通過以下幾個途徑：職業(yè)咨詢,、自我分析、師徒關(guān)系模型,、招聘廣告法,。

在職場上，每個人都得遵守一定的準(zhǔn)則,。包括以下八點：結(jié)果證明價值、責(zé)任證明人品,、能力解決問題,、遵守公司規(guī)范、重視日常細(xì)節(jié),、要耐心對待客戶,、以團(tuán)隊利益為重、溝通解決一切,。

要建立學(xué)習(xí)的“金字塔”,，比如你聆聽別人講課，效果最差,，可能只能接受5%,，但如果你即時應(yīng)用轉(zhuǎn)教別人,，效果則最好，能接受90%,。此外,，還要多向別人請教，找工作時也不要急于和企業(yè)談條件,，要接受一些東西,，并且通過自身努力，達(dá)到目標(biāo),。

金融畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃篇七

很多會計專業(yè)的畢業(yè)生已經(jīng)走上了工作崗位,，無論從事哪個行業(yè)、哪個崗位,，現(xiàn)在大多數(shù)畢業(yè)生對自己的職業(yè)規(guī)劃可能還沒有明確的目標(biāo),，或者說可能還沒有考慮那么遠(yuǎn)，此時只沉浸在剛剛踏入社會的欣喜與新奇中,，但如果將會計行業(yè)作為長期的奮斗事業(yè),，那么，應(yīng)該有一個長遠(yuǎn)的規(guī)劃,。

一,、看一下會計專業(yè)畢業(yè)生都去了哪里：

1、最容易也是最普遍的去向是進(jìn)入企業(yè),，從事成本和管理,、內(nèi)部審計、財務(wù)管理等工作,。

2,、進(jìn)入金融業(yè)，如銀行,、證券,、保險等行業(yè)從事會計相關(guān)工作。

3,、進(jìn)入事業(yè)單位,，如學(xué)校、醫(yī)院,、福利院等,。

4、進(jìn)入會計師事務(wù)所,，擔(dān)任管理咨詢,、會計服務(wù)、稅務(wù)代理等工作,。

這是會計畢業(yè)生就業(yè)的大方向,，在具體的崗位上發(fā)展路徑如何呢,？

二、看一下會計人發(fā)展的條路線：

1,、專業(yè)化路線

這是一條比較保守也是大多數(shù)會計人選擇的路線,，從出納到會計到財務(wù)主管再到財務(wù)經(jīng)理直至cfo，逐步晉升,。這一路走來除了積累豐富的工作經(jīng)驗外,，還需要證書助力，從初級會計師到中級會計師再到注冊會計師,，甚至到國際注冊會計師,，擁有何種證書在某種程度上也決定了最后達(dá)到的職位。

當(dāng)然,，如果考下注冊會計師或者國際會計師這樣高含金量的證書就業(yè)面會更廣,，新起點會更高。比如,，擁有注冊會計師便有機(jī)會進(jìn)入上市公司和會計事務(wù)所,；擁有國際注冊會計師便有了進(jìn)入外資企業(yè)或中外合資企業(yè)的敲門磚。

2,、管理化路線

在當(dāng)前20xx萬的會計人中,，大多數(shù)是核算會計人員，管理會計人才嚴(yán)重缺乏,，國家《會計改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》指出將管理會計列為“行業(yè)急需緊缺人才”,，并明確提出到20xx年培養(yǎng)3萬名精于理財、善于管理和決策的管理會計人才的任務(wù)目標(biāo),。

在會計相關(guān)崗位工作一定時間后,，具備了更富的會計理論知識和精湛的業(yè)務(wù)能力走管理路線是不錯的選擇，也是大環(huán)境下會計人轉(zhuǎn)型的必然要求,。

當(dāng)然要想成為管理型人才,，除了做好本職工作外，還要理論知識扎實,、業(yè)務(wù)能力過硬,、人際交往能力強(qiáng)、有思想,、有擔(dān)當(dāng)、敢想敢干,、敢冒風(fēng)險,、敢于創(chuàng)新，如果能考下一張管理會計證書則更是錦上添花,。

3,、個性化路線

條條大路通羅馬,，適合自己最重要。走專業(yè)化路線要不斷的考證,，而考證不是一件簡單和愉快的事情,，如果沒有十足的定力是難成的。管理化路線需要綜合能力,，而且管理崗位畢竟有限,。其實會計人的職業(yè)發(fā)展并不僅局限于以上兩種發(fā)展路徑。興趣是最好的老師,，如果喜歡某個工作單位或工作崗位,，就深耕細(xì)作，達(dá)到興趣,、能力與機(jī)會的契合,，有興趣就做下去，做下去就可以提升能力,，提升了能力必定就有機(jī)會出線,。

找到這樣的契合點，就會樹立自我鼓勵的信念,，促使自己積極的面對工作和生活,，工作的目標(biāo)就是讓生活更美好，找到適合自己的工作崗位便是美好生活的開端,。

畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃匯編五篇

畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃合集八篇

畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃錦集八篇

金融畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃篇八

大學(xué)的生活真的過的很快,，轉(zhuǎn)眼大一就要接近尾聲，針對認(rèn)識到自己很多地方的.不足,，特別是政治素養(yǎng),、個人品德修養(yǎng)和洞察力都需要長期的提高，在以后的大二,、大三,、大四三年學(xué)習(xí)生活中，我的規(guī)劃是：

（1）認(rèn)真扎實地學(xué)好專業(yè)知識,，這點無須贅述但至關(guān)重要,。

（2）積極參加社會實踐活動，要充分鍛煉服務(wù)意識及各方面工作能力,，提高人際交往能力,，一如既往地參加有意志的志愿者活動。適當(dāng)參加企業(yè)和機(jī)關(guān)的實習(xí)活動,，提高實戰(zhàn)能力,。

（3）繼續(xù)不斷提高英語和計算機(jī)水平，把四,、六級英語和計算機(jī)等級考試證書拿到手,，但決不為考試而考試,。

（4）繼續(xù)聽有意義的講座，在南京三有意義的資源講座資源很多,，我們的學(xué)校也離南京圖書館很近,，一定要充分利用好這些知識資源，博讀精讀結(jié)合,，擴(kuò)大知識面,，開闊視野，提高素養(yǎng),。

（5）通過各種途徑提高一下能力：團(tuán)隊合作能力,、溝通能力、協(xié)調(diào)能力,、穩(wěn)重求變的創(chuàng)新能力,、效率意識、執(zhí)行力,、領(lǐng)域力,、發(fā)現(xiàn)問題解決問題的能力、概括能力,、策劃能力,、組織能力、應(yīng)變反思能力等,。

（6）通過各種途徑,，進(jìn)一步培養(yǎng)以下素養(yǎng)：感恩、欣賞,、膽大心細(xì),、耐心、包容等,。

金融畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃篇九

所謂職業(yè)規(guī)劃,，就是"定位+目標(biāo)+通道"，主要幫助人們解決3個問題：明確職業(yè)定位,、確立清晰的職業(yè)目標(biāo),、尋求最佳的發(fā)展通道。

自20xx年前后中國開始引入職業(yè)規(guī)劃的思想與方法以來,，職業(yè)規(guī)劃快速得以在國內(nèi)傳播與發(fā)展,，人們的職業(yè)規(guī)劃意識在覺醒。通常,，一個人從了解職業(yè)規(guī) 劃到意識到職業(yè)需要規(guī)劃,，再到真正開始做職業(yè)生涯規(guī)劃需要一個過程，短幾個月,，長則幾年,。許多人也曾考慮過是不是要做一下專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃，但由于種種原因 始終沒采取行動,，容易導(dǎo)致自己的職場處境越來越被動,。

職業(yè)規(guī)劃不僅適用于白領(lǐng)、金領(lǐng),，對于普通的藍(lán)領(lǐng),，甚至農(nóng)民工都同樣適用。一個來城市務(wù)工的農(nóng)民如果對自己定位明確,，也一定能找到適合自己的'工作,。職 業(yè)規(guī)劃能夠幫助人們愿意工作，樂意工作,，然后主動去創(chuàng)造價值,，使無業(yè)者有業(yè)，有業(yè)者樂業(yè),。這樣不僅解決每個人的生計問題,，更可提升整個社會的競爭力，為國 家解決就業(yè)難題,，從而推動和諧的就業(yè)循環(huán),。

當(dāng)我們有明確的求職目標(biāo)時，我們就會有更多的理由去說服我們的用人單位,，告訴用人單位,，你就是他的最合適人選，對企業(yè)來說,，每一家企業(yè)都希望能在盡 可能短的時間內(nèi)找到最合適的人選,，當(dāng)你有了明確的求職目標(biāo)并把你最有利于這份工作的優(yōu)勢充分的表達(dá)出來的時候，你離應(yīng)聘成功就已經(jīng)非常近了,。因為你有非常 明確的職業(yè)目標(biāo),，所以你就可以不用去漫天撒網(wǎng)，在各個你認(rèn)為可能的工作機(jī)會前都投上你的簡歷,。很多人快速離職在很大程度上是因為對工作本身的不認(rèn)同,，這種 不認(rèn)同很可能是你無意識的，當(dāng)然如果是有意識不認(rèn)同的話,，那很顯然會更加加快你的離職速度,，在這種因為你對工作本身的不認(rèn)同所以當(dāng)工作環(huán)境稍微有些不理想 的情況下，比如跟老板或是同事稍微有些矛盾,，或經(jīng)濟(jì)收入不是自己所認(rèn)為的那么理想的情況下,，而外面稍有誘惑，你就會容易選擇離職，尋求表面上看起來是更好 的"發(fā)展",。而當(dāng)我們有了明確的職業(yè)規(guī)劃以及明確的職業(yè)目標(biāo)時,，就會知道我為什么現(xiàn)在在這里工作，是為了積累經(jīng)驗還是為了提升技能,，還是為了歷煉些什么,， 這時候哪怕有再多的誘惑再多的挑戰(zhàn)，對于工作的選擇也會更加的慎重,。

不少大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)前迷茫已經(jīng)成為當(dāng)下一種引人注意的現(xiàn)象,。目前受過職業(yè)規(guī)劃教育的畢業(yè)生競爭優(yōu)勢明顯加強(qiáng)，這對職場人形成了強(qiáng)大的壓力,。那么,，大 學(xué)生應(yīng)該選擇什么專業(yè)?對自己已經(jīng)表露出來的職業(yè)興趣和職業(yè)特長該如何保持和增強(qiáng)?其實，現(xiàn)在很多大學(xué)生對自身定位不清,，目標(biāo)不明,，對自己的知識背景和天 賦特長沒有全面準(zhǔn)確的判斷，同時對于就業(yè)的認(rèn)識多是紙上談兵,，缺乏核心能力,，專業(yè)知識和技能跟不上產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求，不能滿足崗位所需,。

要改變這樣的狀態(tài),，大學(xué)生應(yīng)從現(xiàn)在開始，針對自己的傾向和個性,，詳細(xì)分析自己所欲從事行業(yè)的發(fā)展趨勢,、分析自身的上升空間及本身存在的問題，綜合各 方面因素制定長期職業(yè)發(fā)展目標(biāo),，再分解成一個個短期規(guī)劃,，每一步應(yīng)該如何去走，該朝哪個方向走,，做到心中有數(shù),。在學(xué)習(xí)理論知識的同時，根據(jù)計劃積極參與一 些企業(yè)實習(xí)或游學(xué),，也會大大裨益將來的求職,。

金融畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃篇十

職業(yè)規(guī)劃是為了讓我們以后走的更好更遠(yuǎn)。

從自我的性格分析我是一個比較內(nèi)向的人不太擅長交際,，喜歡安靜的學(xué)習(xí),，對待自己還是比較嚴(yán)格的有者自己的想法，也比較好強(qiáng),，自己一旦決定的事就會努力的去做好,，拼盡全力去完成,，對自己充滿自信，敢于挑戰(zhàn)各種難題,，敢于面對各種為題,，為人穩(wěn)重可靠，能夠吃苦,，有堅持有毅力,，這是我的性格，我內(nèi)向就不適合干一些需要交際的工作適合做技術(shù)了的工作,，這樣更符合自己的興趣愛好，也更利于自己發(fā)展,，并且我能夠吃苦耐得住寂寞,，所以有耐心去完成那些難以完成的事情。

我的興趣也比較廣分,，對各種體育活動也是非常熱愛的積極參加學(xué)校的各種活動努力組好,，培養(yǎng)自己的能力。

當(dāng)前大學(xué)生一年比一年多,，就業(yè)壓力也是一年比一年大,，競爭是非常激烈的，現(xiàn)在是大學(xué)生泛濫的時代,，想要在這么多的大學(xué)生中脫穎而出就需要作好規(guī)劃,，把我時機(jī)，主動出擊,，才能夠在未來占據(jù)一席之地,。當(dāng)前社會需要的人才不是理論知識強(qiáng)的大學(xué)生，而是時機(jī)動手能力強(qiáng),，有一技之長的,，有工作經(jīng)驗的精英，普通員工都非常號召,，缺的就是精英,，缺的就是有足夠的經(jīng)驗的人，想要在這種激烈競爭中站住腳跟,，就必須有做夠的實力去面對挑戰(zhàn),，面對這些迎面而來的問題，對了我們面對的競爭者不只是和我們同屆的大學(xué)生,，還有往屆的大學(xué)生,，甚至是其他人，當(dāng)前的社會形勢競爭之激烈已經(jīng)難以想象,，經(jīng)濟(jì)發(fā)展由于要一大批型人才,，學(xué)校和社會存在一定的脫節(jié),，我們學(xué)的知識不能能夠一處校門就用上，還需要磨礪鍛煉,，學(xué)校有時候培養(yǎng)的人才并不是當(dāng)前社會所需要的人,，這就造成了培養(yǎng)不均衡。

針對這些問題提,，找到自己適合的崗位,，通過參加社會實踐明白社會需要的人才，要有什么要求,，然后利用在學(xué)校學(xué)習(xí)的時間努力的做好學(xué)習(xí)工作,，給自己安排工作目標(biāo)，給自己制定工作計劃,，這些目標(biāo)計劃都是根據(jù)我們的崗位來設(shè)定的重點學(xué)習(xí)這些崗位所需要的知識,，努力去學(xué)好做好，把以后工作的問題在現(xiàn)在做好,，為以后的工作提供幫助,，當(dāng)然這些學(xué)習(xí)目標(biāo)不只是學(xué)習(xí)學(xué)校所傳授的知識，還要拓展,，學(xué)習(xí)學(xué)校所沒有的,，并且需要參加實踐，通過實踐來鍛煉自家的能力,，讓自己把知識轉(zhuǎn)化成為經(jīng)驗,，成為技巧，減少試用實踐為集資的未來贏得實踐,，贏得未來,，規(guī)劃學(xué)習(xí)目標(biāo)也是為了不讓自己在大學(xué)期間沒有方向，從而學(xué)習(xí)的效率,，還很夠讓我們過的充實,。

當(dāng)然學(xué)習(xí)計劃只是計劃，想好獲得成功是需要去努力實行的,，去流汗,，不經(jīng)過努力不經(jīng)過奮斗是不會成功的。