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土木畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃 金融畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃篇一

一,、確定志向,。有了明確的職業(yè)發(fā)展方向是畢業(yè)生走向社會就業(yè)的第一要素。明確方向也是事業(yè)成功的基本前提,。確定自己想要什么,，然后沿著這個方向去努力。

二,、準確自我評估和分析客觀條件。畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃中,，進行準確的自我定位非常重要,。這一工作其實并不是已經(jīng)面對"臨門一腳"的畢業(yè)生才應(yīng)考慮的問題，所有在校大學(xué)生都應(yīng)該注重這方面的觀察和總結(jié),。對自己的評估應(yīng)包括：興趣,、性格、技能,、特長,、思維方式等，要將自我認識和他人評價相結(jié)合,。外部要分析社會環(huán)境,。各種職業(yè)環(huán)境和組織環(huán)境，應(yīng)注意環(huán)境條件的特點,、發(fā)展變化情況,、自己與環(huán)境的關(guān)系、環(huán)境對自己有利與不利的因素等等,。只有調(diào)整好自身條件與客觀條件的接洽度,，才能在職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中避害趨利,，使職業(yè)生涯規(guī)劃更具實際意義。

三,、職業(yè)目標制訂要合理,。從目前的就業(yè)環(huán)境來看，選擇職業(yè)發(fā)展目標時,，切忌貪高貪快,。要保證目標適中，同時也不可過高或過低,，并將長期目標和短期目標結(jié)合起來,，通過不斷實現(xiàn)短期目標最終實現(xiàn)長遠目標。

四,、制定行動計劃,、考核措施，并進行評估,、回饋和調(diào)整,。確定了職業(yè)發(fā)展目標后，要通過一系列發(fā)展規(guī)劃來確保目標實現(xiàn),。職業(yè)生涯發(fā)展中,，會經(jīng)常發(fā)生變化，考慮到影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素很多,，對職業(yè)生涯設(shè)計的評估與修訂也很必要,。修訂的內(nèi)容可以包括職業(yè)的重新選擇、職業(yè)生涯路線的重新選擇,、人生目標的修正,、實施措施與計劃的變更等。

2,。如何落實規(guī)劃

制訂好一系列的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃后,，如何將其最終落實是每個規(guī)劃制訂者所必須考慮并面對的一個問題。做一個好的計劃若沒有實施上的細則,，就無法保證計劃順利進行,。

角色分析

當一個初步的職業(yè)規(guī)劃方案已經(jīng)成型時，如果制訂者目前已在一個單位工作,，那么,，對他來說進一步的提升非常重要。首先要做的則是進行角色分析,。反思一下這個職業(yè)環(huán)境對個人的要求和期望是什么,，如何使自己在單位中脫穎而出。

大部分人在長期的工作中趨于麻木,，對自己的角色并不清晰,。但是,，就像任何產(chǎn)品在市場中要有其特色的定位和賣點一樣，在職者必須讓自己有一些過人之處,，讓自己的價值和成績得以體現(xiàn)并受到認可,。

應(yīng)對職場變數(shù)

根據(jù)可銳職業(yè)顧問客戶服務(wù)中心客戶情況調(diào)查，12月職場的活躍,，肯定會帶來大量的人才流動,。職業(yè)人在這個變化的職場中，如何保證自己始終順風(fēng)而行是大家關(guān)注的焦點,。當職業(yè)人處在變數(shù),，也就是"逆風(fēng)"狀態(tài)時該如何表現(xiàn)，將是職業(yè)人能否在明年及更長遠的未來有足夠發(fā)展原動力的關(guān)鍵,。

面對變數(shù),，并會對其產(chǎn)生反應(yīng)的職業(yè)人群往往是一些中層人士。他們會因為暫時的工作穩(wěn)定性,，對職場變化尤其是職場價值體系變化的敏感度不斷降低,。結(jié)果就是許多職業(yè)人在應(yīng)對職場變化時，缺乏足夠應(yīng)變能力而造成職業(yè)發(fā)展困境的出現(xiàn),。

有些人遭遇薪資"封頂",，職業(yè)價值卻處于下跌狀態(tài)，發(fā)展下去危機四伏,；另外更多的人對目前職業(yè)狀況基本滿意,，但是不能確定下一階段該如何進一步發(fā)展，找什么樣的平臺更加適合自己,，于是在猶豫和害怕間陷入了職業(yè)停滯狀態(tài),。據(jù)介紹，可銳職業(yè)顧問的咨詢案例中有40%的職業(yè)人就是因為無法明確適合的職位目標,，又在跳槽中遭遇過滑鐵盧,，最后不敢面對職場再競爭導(dǎo)致職業(yè)停滯的結(jié)果,。

應(yīng)對職場紛繁信息和變動選擇的成功法則就是必須建立有效的信息整理,、分析和篩選系統(tǒng)，再結(jié)合自身競爭力合理規(guī)劃職業(yè)生涯,。這樣才能在職業(yè)發(fā)展過程中憑借良好的職場敏感度達到職業(yè)成功的彼岸,。

土木畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃 金融畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃篇二

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為一個社會普遍關(guān)注的問題，但似乎與此相悖的是,，簽訂就業(yè)協(xié)議就毀約的“準就業(yè)”大學(xué)生也越來越多,。

14日，記者從中國北方人才市場獲悉,，近期對200家用人單位的人事主管調(diào)查發(fā)現(xiàn),，有近40%的單位遭遇大學(xué)畢業(yè)生毀約,。人力資源專家表示，目前單純因為誠信的原因?qū)е逻`約的畢業(yè)生只占違約總體的8%,，而八成左右的畢業(yè)生是由于缺乏對單位的了解和自己定位不清而違約,，導(dǎo)致違約的主要原因還在于缺乏職業(yè)規(guī)劃。

調(diào)查發(fā)現(xiàn),，許多簽約的大學(xué)生都認為,，今年就業(yè)形勢嚴峻，先找一個工作保底,，等找到了更好的工作再說,。薪水不夠理想、專業(yè)不對口也是大學(xué)生毀約的直接原因,。雖然大學(xué)生對薪資的期望值已有所下降,，但一旦有獲得更高薪水的機會大都不會輕易放過。此外,，為了捍衛(wèi)愛情而違約在大學(xué)生中也占了一定的比例,，“我覺得，如果一份好工作和一個終身伴侶讓我選,，我一定會選擇后者,，而好工作可以再找?！币晃徊辉竿嘎缎彰耐瑢W(xué)坦言,。

對此，本市人力資源專家指出,，專業(yè)不對口,、簽約后遲遲不能工作、與戀人兩地分居等等,，都是導(dǎo)致大學(xué)生毀約的原因,。此外，在一些招聘畢業(yè)生的企業(yè)中,，混雜著個別不夠誠信的“黑心雇主”,，這些人抱著榨取廉價勞動力等目的招聘缺乏社會經(jīng)驗的大學(xué)生，致使公司招聘時所做承諾不能兌現(xiàn),，這也造成一些大學(xué)生毀約,。

大學(xué)畢業(yè)生高達40%的毀約率導(dǎo)致用人單位招聘成本大大增加。隨著違約現(xiàn)象的高發(fā),，全國各地的高校及用人單位都有各自用于懲戒失信行為的具體規(guī)定和做法,。然而事實卻是，這些措施并未使違約率有實質(zhì)性的下降。人力資源專家認為,，缺乏誠信并不是導(dǎo)致違約的主要因素,，缺乏職業(yè)規(guī)劃才是造成畢業(yè)生違約的主要因素。

提醒大學(xué)畢業(yè)生,，制定職業(yè)規(guī)劃要盡早入手,。首先是個體的自我定位。每個大學(xué)生對自身都要有一個客觀,、全面的了解,，擺正自己的位置，清楚自己的優(yōu)勢與特長,、劣勢與不足,，知道自己適合做什么，只有這樣才能贏得競爭優(yōu)勢,。為此,，要準確評估自己掌握的知識和技能，善于剖析自己的個性特征,，這是職業(yè)規(guī)劃的基礎(chǔ),。其次是職業(yè)目標的確定。盲目地攀高不僅會影響個人目前的就業(yè),，還會對個體以后的職業(yè)發(fā)展造成不利影響,。對于職業(yè)目標的確定，需要根據(jù)不同時期的特點和自身的專業(yè)特點,、工作能力,、興趣愛好等分階段制定。最后,，可以借助學(xué)校和專業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)的咨詢服務(wù),，了解職業(yè)發(fā)展方向。

土木畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃 金融畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃篇三

作為一名新時期的大學(xué)生,，我們擁有著比前輩們更優(yōu)越的物質(zhì)條件和更高層次的精神財富,。但是，現(xiàn)如今隨著高校的擴招等一系列原因,，有知識,、有學(xué)歷的人不再是鳳毛菱角。以往的“天之驕子”和“天之驕女”們也在新的時期遇到了新的問題,；我們擁有更多的機遇,，但也面臨著巨大的挑戰(zhàn)與考驗,。在人才競爭的時代,，正確的自我認知和完整的職業(yè)規(guī)劃毫無疑問將會成為我們手中的一柄利器，讓我們受益良多,。

對于每個人而言,，職業(yè)生命都是有限的,，不認真的進行規(guī)劃，勢必會浪費我們寶貴的職業(yè)生命,。當代大學(xué)生,，若是帶著一臉茫然，踏入擁擠的社會,，又怎能滿足社會的需要,，使自己占有一席之地？

我出生在古城荊州市,，是一個個性獨特的男孩,，熱情而又開朗，倔強又更顯剛強,，

遇事冷靜沉著,。興趣愛好廣泛，喜歡看書,，勤于思考,；喜歡運動，熱衷于健身,，散打,；還經(jīng)常和朋友結(jié)伴去旅行，愉悅身心,，開闊視野,。我善于與人溝通，有一定組織能力,，我是一個熱愛挑戰(zhàn)的人,，對于新事物充滿好奇，所以總能很快接受新事物,，并將滿腔熱血投入其中,。

我的性格屬于外向感覺情感覺察性，喜歡結(jié)交朋友,，待人真誠友善,，讓每一件有趣的事情更為有趣，能夠讓別人感到快樂,；喜歡行動,，讓事情發(fā)生，知道正在發(fā)生什么事并且熱切參與,，記憶事實比精通理論更容易,，對需要常識判斷且務(wù)實技能的情況能夠妥善處理。

作為一名國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)的學(xué)生，我更愿意成為一名商人,，并且立志朝既定的方向努力,。

人的潛力是無限的，是需要不斷去開發(fā)的,。首先,，我是一個特別細心的人，工作認真投入,，為人小心謹慎,，做事腳踏實地，有耐心,，有毅力,，能吃苦耐勞，對工作認真負責(zé),，能夠有計劃,，有思考，專心的去完成一件事,，總是想方設(shè)法做到最好,，因為我堅信細節(jié)決定成敗。其次,，我的動手能力相對較強,，邏輯思維能力也不錯，擅長創(chuàng)新思維,，但是偶爾也會過于糾結(jié)一些小問題,，今后辦事要多注意借鑒別人的觀點，取長補短,。最后,，我還是一個非常有時間觀念，熱愛自己的團隊,，有集體榮譽感的人,。

我最大得缺點就是為人太過于耿直，有時候不善于變通,，要想成為一名成功的商人,，還必須接受更多的磨練，使自己變得圓潤而不失原則,，糊涂中略顯睿智,。

我的氣質(zhì)類型屬于多血質(zhì)與膽汁質(zhì)混合。情緒較為活潑,、熱情,、情緒興奮性高,。精力旺盛，反應(yīng)敏捷,，樂觀大方，胸懷寬廣,，不計小事,，能委曲求全，自制力強,。在新環(huán)境中能應(yīng)付自如,，方應(yīng)迅速，靈活,，辦事效率高,。心理活動有條有理、深思熟慮,、堅韌不拔,。具有實事求是的精神。

我的職業(yè)價值觀傾向于領(lǐng)導(dǎo)力和成就感,，我認為工作的意義和價值,，在于不斷創(chuàng)新和不斷取得成就，不斷得到同事和他人的掌聲,，并且不斷實現(xiàn)自己想要做的事,，并在此基礎(chǔ)上，獲得一定的管理權(quán)力,，能指揮和調(diào)遣一定范圍內(nèi)的人和事物,。

一個不能靠自己的力量改變自己的命運的人事不幸的`人，因為他沒有把命運掌握在自己的手里,，反而成為了命運的奴隸,。人的醫(yī)生究竟能有幾個春秋，多少事情是值得回憶的,，值得紀念的,。生命就像一張白紙，等待著我們?nèi)ッ枥L,，去譜寫,。所以我們要充分利用有限的時間，對自己的未來做好規(guī)劃,。

一個人若想要成功,，必須拿出勇氣，付出努力,，拼搏,，奮斗,。成功不相信眼淚，成功也不相信頹廢;未來還在自己手中,，等著自己去打,，去拼！