報告，漢語詞語，公文的一種格式,，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。通過報告,，人們可以獲取最新的信息，深入分析問題,，并采取相應(yīng)的行動。下面是小編帶來的優(yōu)秀報告范文,，希望大家能夠喜歡!

萬能實訓報告總結(jié)篇一

通過這次人力資源管理模擬實訓,，讓我們掌握職務(wù)說明書格式、編制應(yīng)聘登記表、制定聘請程序,、編寫聘請廣告,、編制面試評估表、制定聘請方案書等人力資源管理的一些相關(guān)理論知識,，弄清晰其中的關(guān)系連接,。讓我們了解人力資源管理環(huán)境，人力資源管理主要包括企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定,、員工的招募與選拔,、培訓與開發(fā)、績效管理,、薪酬管理,、員工流淌管理等，也就是企業(yè)運用現(xiàn)代管理方法,，對人力資源的獲得,、開發(fā)、保持和利用等方面進行的方案,、組織,、指揮、操縱和協(xié)調(diào)等一系列,，最終到達實現(xiàn)企業(yè)開展目標的一種管理,。

20xx年xx月xx日—20xx年xx月xx日

xx公司

1、全班同學自由分組,，最終以x人為一小組

3,、老師點評各小組預備的資料，然后進行相應(yīng)修改

我小組擬定的公司名稱為xxxx公司,，我公司是一家致力于xxxxx的公司,，擁有資深專業(yè)的xxx人員五十多人。依據(jù)職務(wù)說明書擬定聘請綜合服務(wù)中心主任一名,，其工作性質(zhì)是服務(wù),、協(xié)調(diào)、實施,，學歷要求本科,、大專且從事相關(guān)工作x年以上，個人能力要求形象氣質(zhì)佳,、具有很強的親和力,、學習能力、表達能力,，工作認真,，責任心強,、組織能力、溝通能力,、本職工作的方案與執(zhí)行能力,。x日x時在xx全班同學在xx老師的帶著下進行了一場現(xiàn)場模擬聘請活動。此次模擬聘請分兩輪進行,，首先是一對一,，然后是多對一。首先面試組的同學進入坐席,，接著應(yīng)聘組同學入場雙方進行聘請甄選活動,，這一輪進行的是一對一的面試及一個面試者對一個應(yīng)聘者，然后雙方交換,，由應(yīng)聘者擔當面試者,，面試者擔當應(yīng)聘者雙方進行聘請甄選;第二輪聘請甄選是多對一的形式及多個面試者對一個應(yīng)聘者，其他的跟上一輪相同,。經(jīng)過幾個小時的聘請甄選,，大家對聘請甄選有了一定的.認識并且也現(xiàn)場體驗了一次。在整個模擬聘請活動中,，面試者預備好求職登記表在應(yīng)聘者填寫好后進行回收,、整理、分類,，然后進入下一輪的帥選,、復試，直到最后企事業(yè)單位聘請到適合的人才為止,。

跟上一輪相同,。經(jīng)過幾個小時的聘請甄選，大家對聘請甄選有了一定的認識并且也現(xiàn)場體驗了一次,。在整個模擬聘請活動中,，面試者預備好求職登記表在應(yīng)聘者填寫好后進行回收、整理,、分類,，然后進入下一輪的帥選、復試,，直到最后企事業(yè)單位聘請到適合的人才為止,。六、心得：

經(jīng)過一段時間的前期預備及現(xiàn)場模擬聘請使我對人力資源中的人員聘請與選拔又有了更深入的了解,。在這個過程中有老師的指導,、小組成員的相互配合協(xié)作，在老師的指導下面對缺乏大家積極改正,、勇于嘗試,，這也是我們理論與實際相結(jié)合的一個良好典范,，也充分呈現(xiàn)出人力資源管理的實踐性,，值得我們動手,、動腦去大膽實踐。在模擬聘請結(jié)束后,，劉老師進行了點評首先她充分肯定我們工商班同學的活潑性是非常高的,，其次就是對整個模擬聘請活動進行點評由于環(huán)境限制只能將大家分成兩輪進行現(xiàn)場聘請甄選，然后就是為了讓同學們體會一下這個全過程,，在聘請之前一定要掌握整個聘請程序,。

為期xx天的人力資源管理實訓到此也就結(jié)束了，在前期很長時間的預備過程中盡管大家做的盡善盡美,，但在后期的實際操作過程中仍然出現(xiàn)了一些問題,，比方：預備的登記表不夠、簡歷不夠完整等等,，呈現(xiàn)出大家在細節(jié)方面還不夠注重,，預期與實際還是存在一定的差距的。雖然是3一次模擬聘請但是大家都很認真,，盡肯能的按照標準的去做,。在這次活動中我體會到自身專業(yè)知識的缺乏以及怎樣把自己所學的知識運用到實踐中去檢驗并提升自己，另外也感受到揚長避短也是成功的一個捷徑,。

萬能實訓報告總結(jié)篇二

第一段：引言（100字）

實訓報告是大學生活中不可或缺的一環(huán),，通過實訓報告的撰寫，我們可以將所學知識應(yīng)用到實踐中,，提高自己的動手能力和學習能力,。在這次實訓報告中，我參與了團隊合作的項目,，收獲頗豐,，不僅鍛煉了自己的團隊協(xié)作能力，還深刻認識到了實踐與理論的結(jié)合的重要性,。在本文中,，我將分享自己對實訓報告的心得體會。

第二段：實踐與理論相結(jié)合（200字）

在這次實訓報告中,，我們首先進行了理論學習,，了解了相關(guān)的背景知識和工作原理。接著,，我們又進行了實踐操作,，運用所學知識解決實際問題。通過實際操作,，我深刻認識到只有理論與實踐相結(jié)合,，才能真正掌握所學知識,。在實踐中，我們遇到了許多問題,，沒有實際操作的鍛煉,，這些問題很難得到解決。因此,，實踐與理論相結(jié)合是非常重要的,，它幫助我們在面對實際問題時能夠準確地應(yīng)用所學知識。

第三段：團隊協(xié)作的重要性（200字）

在實訓報告中,，我有幸參與了一個團隊合作的項目,。通過與團隊成員的配合與協(xié)作，我深刻體會到了團隊協(xié)作的重要性,。在團隊中,，每個人都發(fā)揮了自己的特長，互相補充,，共同努力,，最終取得了良好的成績。團隊協(xié)作不僅可以提高工作效率,，還能夠分享不同的見解和經(jīng)驗,，促使個人的成長與進步。同時,，團隊協(xié)作也鍛煉了我的溝通能力和人際關(guān)系處理能力,，使我更加懂得傾聽和尊重他人意見，在團隊中獲得更好的協(xié)作與融合,。

第四段：獨立思考的重要性（300字）

雖然團隊協(xié)作是重要的,，但個體能力也是必不可少的。在這次實訓報告中,，我發(fā)現(xiàn)獨立思考的能力對于解決問題非常重要,。團隊中的每個人都有自己獨特的觀點和思路，獨立思考能夠幫助我更好地理解問題的本質(zhì),，并找到最合適的解決方法,。在實踐中，我遇到了疑難問題,，通過獨立思考和與他人的討論,，我逐漸找到了解決問題的思路。因此,，培養(yǎng)獨立思考的能力對于提高個人的學習和工作能力是非常有益的,。

第五段：總結(jié)與反思（200字）

通過這次實訓報告，我學到了很多,，不僅增加了專業(yè)知識,，還提高了動手能力和團隊合作精神,。同時，我也認識到了自身的不足之處,，比如在處理團隊沖突和獨立思考方面還有待提高,。我將把這次實訓報告的經(jīng)驗教訓運用到今后的學習和工作中，與同學們共同進步,。通過不斷的實踐和反思,，我相信我能夠不斷提高自己的能力,，為將來的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ),。

總結(jié)（200字）

通過這次實訓報告的學習與實踐，我深刻認識到實訓報告是大學生活中不可或缺的一環(huán),。實踐與理論相結(jié)合,、團隊協(xié)作、獨立思考與總結(jié)反思,，這些經(jīng)驗將成為我今后學習和工作中的重要參考,。我相信，在今后的日子里,，我會不斷努力,，提高自己的能力，以實現(xiàn)更好的未來,。

萬能實訓報告總結(jié)篇三

1,、完成學校統(tǒng)一要求的參與社會實踐活動的任務(wù)

2、提升自己的導游服務(wù)技能,，處理好與同事的人際關(guān)系,，做一個優(yōu)秀的導游和團隊人員。

4,、旅游業(yè)近幾年得到了高速的發(fā)展,，在高速發(fā)展的同時也出現(xiàn)了一系列的問題，有問題就有機會,，通過對旅*業(yè)的持續(xù)了解,，找到創(chuàng)業(yè)的機會。

5,、通過在旅行社的實習更加具體深切的了解旅行社業(yè)的整個工作流程,，鍛煉自己對所學理論知識的消化應(yīng)用。

6,、向旅行社的管理人員多學習一下管理經(jīng)驗,。

1、了解旅游地的內(nèi)外交通,、旅游地的環(huán)境保護等,。

2,、了解旅行社的服務(wù)規(guī)程及管理要領(lǐng)。

3,、了解旅行社的性質(zhì),，經(jīng)營業(yè)務(wù)與管理模式。

4,、擔任地陪工作的導游人員：

（1）認真做好旅游者在本站的接送服務(wù),；

（2）嚴格按照接待計劃確定游覽日程，安排好旅游者的食宿,、游覽,、購物、文娛等活動,；

（3）熱情做好導游講解工作,，積極向旅游者介紹和傳播中國文化；

（4）妥善處理好旅游相關(guān)服務(wù)各方面的協(xié)作關(guān)系,，認真處理旅游者發(fā)生的各類問題,；

（5）維護旅游者的人身和財物安全，做好事故防范和安全提示工作,。

雄縣雄州旅行社是保定較早的旅行社之一,。一直充分注重對社會的回報與人才的培養(yǎng)。本社多年以來一直以“服務(wù)創(chuàng)品牌,，滿意在非凡”為立社之本,，以“誠譽、守信,、兌諾,、前瞻、安全”為服務(wù)宗旨,，熱心為新老客戶服務(wù),。有著先進的管理理念和管理系統(tǒng)，擁有一批業(yè)務(wù)熟練,、知識廣博,、經(jīng)驗豐富的管理、銷售隊伍和訓練有素,、服務(wù)優(yōu)質(zhì),。主要經(jīng)營業(yè)務(wù)有：中國公民國內(nèi)旅游、出境旅游,、港澳旅游,、入境旅游、會務(wù)旅游、休閑旅游,，民俗旅游,、太極旅游等；旅行社自成立以來,，始終注重信譽和服務(wù)質(zhì)量,，贏得了海內(nèi)外客戶和旅*政管理部門的好評。

20xx年暑期實習期中,，我非常榮幸的到保定雄縣旅行社實行實習工作,，期間的工作從前臺的服務(wù)員到導游中各項不同工作中積累了很多的經(jīng)驗以及收獲甚多。對于這次實習,，是我繼去年河南省景區(qū)實習后的一個長時間的實習工作,，我的實習目的在于從實習中考察自己對專業(yè)知識所掌握的情況，將知識與實踐相結(jié)合,，在實踐中提升自己的整體素質(zhì),，為日后的工作打下基礎(chǔ)。我平常的時候是去銷售一下旅游線路,，在實習的過程當中持續(xù)找到自己的不足，增加自己的帶團經(jīng)驗和導游服務(wù)技能,，提升自己的交流水平,，在真實的工作環(huán)境下，理解自我,，磨煉意志,，鍛煉心態(tài)，克服實習過程中出現(xiàn)的困難和挫折,，真正做到理論與實際相結(jié)合,。其次是負責前臺接待和咨詢的工作，在這項工作中我首先是要充分了解我們旅行社推出的線路,，如線路的行程如何安排,、住宿情況、交通工具,、游玩景點和要注意的事項等等,。

之后慢慢熟練了解業(yè)務(wù)內(nèi)容后，參與了公司新線路產(chǎn)品的制作過程,。作為新人,，當然幫忙做一些其他瑣碎的工作是我們的責任，雖然是這樣但是我還是在簡單的工作中學到了很多東西,，知道作為一個旅游工作人員不管從事哪方面的工作都要學會細心要有強烈的'責任心,。實習期中，各項工作中我都接觸到很多新鮮事并多中學會了學會摸索客人的心理，對此也總結(jié)了一些經(jīng)驗,，知道在游客到來時應(yīng)該做到微笑服務(wù),，有針對性的向游客介紹旅游產(chǎn)品，在服務(wù)過程中態(tài)度要誠懇要真的設(shè)身處地為游客考慮,，這些工作經(jīng)驗對我畢業(yè)后真正踏進社會工作將有著更大的影響和協(xié)助,。

實習工作過程中的收獲

在旅行社的內(nèi)部工作，我不但接觸了前臺服務(wù)員的接待工作,，也接觸了旅行社內(nèi)部運行工作的情況,，在一定水準上對旅游市場運作得到了充分的理解和學習，同時我還曾多次作為導游員帶團出游,。另外從我對旅行社日常的管理和計調(diào)上的觀察,，有助于對所學過的管理學和人力資源管理學等科目的深入理解，進一步完善了自身的知識體系和提升了自己的管理水平,。對現(xiàn)今這個需要專業(yè)技術(shù)和全方位水平人才的市場中理解到了自己需要,，取長補短，補充和進一步學習,，對我以后無論在學習上還是生活中都有著極大的協(xié)助,。

（一）接待

在接待工作中，對于在和客人交談旅游線路時的談話,、舉止等要適當其分,。因為客人對你的第一印象非常重要，如何在短時間內(nèi)讓客人信任你然后參與你的團隊工作是個很好的前提,。我認為,，第一要必須面帶微笑，讓客人覺得有一種親切的感覺,；第二是在做介紹線路時要時刻以客人的立場上出發(fā),，投其所好；第三是對于外出游玩的介紹上,，要即時向客人說明當?shù)氐南M情況,、風俗情況、注意事項等,。更重要的是要時刻站在客人角度上為他們著想,，他們才會覺得我們是真的很體諒他們，盡心盡力在為他們服務(wù),?？傊诮哟c服務(wù)的工作上,，不但要掌握好線路的流程而且還要懂得摸索客人的心理等技巧,。

購買、后消費，為了保證旅行社的產(chǎn)品質(zhì)量,，使客人滿意消費者滿意,，旅行社全部的服務(wù)過程要按照規(guī)范，標準來實現(xiàn),，只有這樣才能使接待工作能順利實行,，所以，接待工作具有很強的規(guī)范性,。旅游活動包含著對文化的了解,、對知識的渴求，這在客觀上要求接待工作具有較高的文化性,，接待工作的主要部分是導游接待服務(wù),，導游接待服務(wù)不但要協(xié)助，照顧客人的旅行生活,，更重要的是要在講解的過程中傳播文化,，所以，接待工作具有較強的文化性,。因為接待工作是獨立實行的,，接待人員和客人是雙向交流的。

（二）計調(diào)

在旅行社中,，計調(diào)首當其沖成為其中一個形象代表,。它是旅行社完成地接，落實發(fā)團計劃的總調(diào)度,、總指揮、總設(shè)計,?！笆聼o巨細，大權(quán)在握”,，計調(diào)工作具有較強的專業(yè)性,、自主性，,、靈活性,。如果說“外聯(lián)”是辛勤的采購員，那么計調(diào)就是“烹飪大師”,，經(jīng)他們的巧手要把“酸,、甜、苦,、麻,、辣、咸”的不同滋味調(diào)制出來以滿足不同團隊的“口味”，確實需要一定的技巧,。所以,，計調(diào)人員要提升工作效率，避免差錯應(yīng)注意以下幾個方面的問題：

1,、首先是人性化,。

計調(diào)人員在講話和接電話時應(yīng)客氣、禮貌,、謙虛,、簡潔、利索,、大方,、善解人意、體貼對方,，給人親密無間,、春風拂面之感。每個電話,、每個確認,、每個報價、每個說明都要充滿感情,，以體現(xiàn)你合作的誠意,，表達你作業(yè)的信心，顯示你準備的實力,。書寫信函,、公文要規(guī)范化，字面要干凈利落,、清楚漂亮,、簡明扼要、準確鮮明,，以贏得對方的好感,，以換取對方的信任與合作。一個優(yōu)秀的計調(diào)人員,，一定是這個旅行社多彩“窗口”的展示,。

2、然后是條理化,。

計調(diào)人員一定要細致地閱讀對方發(fā)來的接待計劃,。重點是具體時間、人數(shù),、用房數(shù),、是否單雙間,、小孩是否占床、用早,、政府稅如何繳納,。抵達大交通的準確時間和抵達口岸，核查中發(fā)現(xiàn)問題即時通知對方,，迅速實行更改,。此外，還要看看人員中有否少數(shù)民族或宗教信徒,，飲食上有無特殊要求,，以便提前通知餐廳。如果發(fā)現(xiàn)有在本地過生日的游客,，記得要送他一個生日蛋糕以表慶賀,。如人數(shù)有增減，要即時實行車輛調(diào)換,。條理化是規(guī)范化的核心,，是標準化的前奏曲，是程序化的基礎(chǔ),。

3,、再次是周到化,?！拔宥ā保ǘǚ浚ㄆ?，定車,，定導游員，定餐）是計調(diào)人員的主要任務(wù),。即使事物繁雜繚亂,，但計調(diào)人員頭腦必須時刻清醒，逐項落實,。要做到耐心周到，還要特別注意兩個字：第一個字是“快”,，答復對方問題不可超過二十四小時,，能解決的馬上解決。一定要爭分奪秒,，快速行動,。第二個字是“準”，即準確無誤,，一板一眼,，說到做到,，“不放空炮”，不變化無常,?；卮饘Ψ降脑儐枺每隙ㄔ~語,，行還是不行,，“行”怎么辦，“不行”怎么辦,。千萬不能模棱兩可,，是似而非。不然很難讓客戶產(chǎn)生信任,，缺乏安全感,，或許生意就這樣“黃”了。

4,、還有就是多樣化,。組一個團不容易，往往要做到價格既要低質(zhì)量又要好,，計調(diào)人員在其中往往發(fā)揮很大作用,。所以，計調(diào)人員要對地接線路多備幾套不同的價格方案,，以適合不同游客的需求,，同時留下取得合理利潤的空間。同客戶“討價還價”是計調(diào)人員的家常便飯,，有多套方案,、多種手段，計調(diào)就能在“變數(shù)”中求得成功,。不能固守“一個打法”,，方案要多、要細,、要全,，你才可“兵來將擋，水來土掩”,，縱然千變?nèi)f化,，我有一定之規(guī)。

5,、最后就是知識化,。

計調(diào)人員即要具有正常作業(yè)的常規(guī)手段，還要善于學習,，肯于鉆研即時掌握持續(xù)變化的新動態(tài),、新信息,，以提升作業(yè)水平，肯下功夫?qū)W習新的工作方法,，持續(xù)實行“自我充電”,，以求更高、更快,、更準,、更強。如要熟練掌握賓館飯店上下浮動的價位,；海陸空價格的調(diào)整,，航班的變化；本地新景點,，新線路的情況,，不能靠“聽人家說”，也不能只靠電話問,，應(yīng)注重實地考察,。只有掌握詳細，準確的一手材料,，才能沉著應(yīng)戰(zhàn),，對答如流，保證作業(yè)迅速流暢,。

（三）導游

即使單純的作為導游來講,，工作也是比較辛苦的。前幾周的主要事情就是熟悉旅行社的各條線路和新導游可能會去帶的一些一日游旅游團,，這樣我不但將自己以前的導游知識溫習了一遍,，還積累了一些經(jīng)驗。在此過程中重點就是去熟悉導游業(yè)務(wù)知識,。背導游詞,，背到滾瓜爛熟，爛記于心是很重要的,，而且還不能像背課文一樣死記硬背,，還必須要有趣味性，要拓展知識鏈,，能夠?qū)⒏鞣N相關(guān)知識融會貫通,。接下來幾周周的時間就是自己獨立的帶一些去西柏坡，天桂山,，蒼巖山等旅游團。因為去的次數(shù)的增多,，少了一些新鮮感,，重復的工作就會多一些,，這就更考驗一個導游的耐性和基本功了，我堅持不懈的做了下來且沒有叫苦叫累,，所以一個月下來得到了領(lǐng)導和同事的一致好評,。閑暇時我也會給自己充充電，看一些相關(guān)的書籍,。當導游帶團不是一件容易的事,，不但要有熟練的導游知識、豐富有趣的話題,、多樣的娛樂項目,，還要掌握吃、住,、行,、游、購,、娛整個活動的操作流程,。要具備靈活處理突發(fā)事件的水平和良好的心理素質(zhì)。

通過在旅行社實習,，我了解到服務(wù)性行業(yè)所需要的人才不但是要有一定的專業(yè)知識,，更重要的是懂得如何為人處事和接人帶物，以及對旅行社顧客的耐心以及責任心,，期間我感覺在學校學到的理論知識和自己在工作中實踐其實并不是一個概念,，我想這也是學校之所以暑假讓我們學習的原因，讓我們進一步的鞏固和理解課堂所學知識,，培養(yǎng)和提升我們的水平,，理論聯(lián)系實際，我認為旅游管理專業(yè)中實踐環(huán)節(jié)重要的是理論聯(lián)系實際,，提升了我們調(diào)查研究,，觀察問題，分析問題和解決問題的水平和方法,，培養(yǎng)在校大學生在社會中的生存及水平,。

實習的兩個多月帶了多個旅游團，這不但使自己的專業(yè)技能得到了提升,，增加了旅游帶團的經(jīng)驗,，也使自己更加真切的體會到了工作的酸甜苦辣。當我實習期滿離開旅行社前,，老板對我工作的認可和對我認真工作的表揚讓我感到了極大的快樂,！

萬能實訓報告總結(jié)篇四

近年來，實習報告成為大學生們評定學業(yè)能力和表現(xiàn)的一項重要任務(wù),。通過實踐鍛煉,，不僅可以使我們更好地了解專業(yè)知識,，而且更為重要的是，它還能培養(yǎng)我們的實際操作能力和解決問題的能力,。在完成實習報告的過程中,，我深切體會到了學習與實踐相輔相成的道理。下面,，我將從實習報告的寫作經(jīng)驗,、實習強身健體、提高社交能力,、磨礪心智及提升綜合素質(zhì)五個方面,，談一談我對實習報告的心得體會。

首先,，實習報告的寫作經(jīng)驗讓我受益匪淺,。在寫實習報告之前，我首先會整理實習期間的材料,，對實習過程做詳細的總結(jié)和分析,，以此為基礎(chǔ)撰寫實習報告。而寫實習報告的過程中,，我逐漸積累了相應(yīng)的寫作經(jīng)驗,。我發(fā)現(xiàn)，在表述實習經(jīng)歷時,，必須準確,、簡潔地表達自己的思想，并且要注意適度地運用一些美術(shù)技巧,，使報告顯得更為生動有趣,。這不僅可以提高文章的質(zhì)量，還能吸引讀者的關(guān)注,，更好地展示自己的實習成果,。

其次，實習強身健體是實習報告帶給我的又一重要收獲,。實習期間,，我不僅接觸到了大量的專業(yè)知識，并且還親手實踐了所學的理論知識,。這使我深刻地認識到,，任何知識只有結(jié)合實際操作，才能更好地掌握和理解,。在實習過程中,，我通過親身經(jīng)歷，了解到學到的知識在實際應(yīng)用中可能會遇到的各種問題，并且學會了如何解決這些問題,。這不僅讓我對所學的理論有更深的理解,，也增強了我的實踐動手能力，使我成為一名更加全面,、實用的人才。

第三,，實習報告培養(yǎng)了我的社交能力,。實習過程中，我積極與同事和領(lǐng)導進行交流,，與他們分享自己的觀點和經(jīng)驗,。通過與他們的溝通交流，我學會了更好地與人合作,、學會聽取別人的意見并取長補短,。與此同時，我也認識到了與人相處的重要性,。只有和諧地相處,，與他人建立起互信、互幫互助的關(guān)系,，才能更好地進步和發(fā)展,。因此，實習報告幫助我培養(yǎng)了與人相處的能力,，使我在人際關(guān)系方面有了獲得更好的發(fā)展,。

第四，在撰寫實習報告的過程中,，我也得到了一定程度的心智磨礪,。實習過程中，由于工作的困難和挑戰(zhàn),，我不可避免地會遇到各種各樣的問題,。這些問題對我的思維和對待問題的方式提出了很高的要求。通過大量實踐的機會,，我積累了豐富的經(jīng)驗,，使我在解決問題時能夠更加冷靜地分析和判斷，找出問題的根源,，并采取相應(yīng)的解決方案,。這無疑提高了我的解決問題的能力和心智素質(zhì)，使我在未來的工作和生活中更加從容和自信,。

最后,，實習報告的完成也為我提升綜合素質(zhì)創(chuàng)造了機會。通過實習報告的撰寫，不僅使我更好地了解了實際工作的需求和要求,，而且也提高了我的寫作能力和綜合素質(zhì),。撰寫實習報告需要我們從實踐中梳理和整理所學到的知識，通過積極思考和總結(jié),，提煉出精華,，以達到更好地展示自己實習成果的目的。這既是對我們知識與技術(shù)的全面檢驗和回顧,，也是對我們語言表達和文字組織能力的考察,，更是對我們實際操作能力和解決問題的能力的檢驗,。實習報告的完成不僅可以幫助我們對自己的專業(yè)素質(zhì)進行明確和檢驗，更可以培養(yǎng)我們的多方面能力。

綜上所述,，實習報告對大學生來講是一項重要的任務(wù),，通過實習報告的完成,，我們不僅可以更好地了解專業(yè)知識,，同時也可以鍛煉實踐操作能力和解決問題的能力,。實習報告的完成不僅幫助我們提高了綜合素質(zhì)，還培養(yǎng)了我們的社交能力和心智素質(zhì),。因此，我們應(yīng)該充分重視實習報告的撰寫,，通過不斷完善實習報告的寫作經(jīng)驗和提高自身素質(zhì),，使自己成為更加全面、實用的人才,。

萬能實訓報告總結(jié)篇五

實訓報告萬能模板一

通過這次實訓，我收獲了很多,，一方面學習到了許多以前沒學過的專業(yè)知識與知識的應(yīng)用，另一方面還提高了自己動手做項目的能力,。本次實訓，是對我能力的進一步鍛煉，也是一種考驗,。從中獲得的諸多收獲,，也是很可貴的，是非常有意義的,。

實訓是一個讓我把書本上的理論知識運用于實踐中的好機會,，原來，學的時候感嘆學的內(nèi)容太難懂，現(xiàn)在想來,，有些其實并不難,，關(guān)鍵在于理解。在這次實訓中還鍛煉了我其他方面的能力,，提高了我的綜合素質(zhì),。

首先，它鍛煉了我做項目的能力,，提高了獨立思考問題,、自己動手操作的能力，在工作的過程中,，復習了以前學習過的知識,，并掌握了一些應(yīng)用知識的技巧等。

其次,，實訓中的項目作業(yè)也使我更加有團隊精神,。

從那里，我學會了下面幾點找工作的心態(tài)：

一,、繼續(xù)學習,，不斷提升理論涵養(yǎng)。

在信息時代,，學習是不斷地汲取新信息,，獲得事業(yè)進步的動力。作為一名青年學子更應(yīng)該把學習作為保持工作積極性的重要途徑,。走上工作崗位后,，我會積極響應(yīng)單位號召，結(jié)合工作實際,，不斷學習理論,、業(yè)務(wù)知識和社會知識，用先進的理論武裝頭腦,，用精良的業(yè)務(wù)知識提升能力,，以廣博的社會知識拓展視野。

二,、努力實踐,，自覺進行角色轉(zhuǎn)化。

只有將理論付諸于實踐才能實現(xiàn)理論自身的價值,，也只有將理論付諸于實踐才能使理論得以檢驗,。同樣，一個人的價值也是通過實踐活動來實現(xiàn)的,，也只有通過實踐才能鍛煉人的品質(zhì),，彰顯人的意志,。必須在實際的工作和生活中潛心體會,，并自覺的進行這種角色的轉(zhuǎn)換。

實訓報告萬能模板二

在實習中,，我嚴格按照實訓規(guī)程進行操作。做為一名初出茅廬的普通大學生,，我不會放松對自己的要求，我希望用自己一開始的學習熱情來對待日后的每一項任務(wù)工作,。在這次實訓期間，雖然經(jīng)常感到很苦,，很累，但苦中有樂,，累中有趣,，也都表現(xiàn)的非常地積極努力認真。這次實訓內(nèi)容主要就是機器維修工作,，但我獲益不淺,，感慨良多。我感受最深的,，有如下幾點：

其一,，實訓是個人綜合能力的檢驗。要想優(yōu)秀完成工作,，除了辦公室基礎(chǔ)知識功底深厚外,，還需有一定的實踐動手能力，操作能力,，應(yīng)付突發(fā)故障的能力,，還要對辦公室中常用軟件都能熟練操作,。作為一名工作人員，還要求有較強的表達能力,，同時還要善于引導自己思考、調(diào)節(jié)與人相處的氛圍等,。另外,，還必須有較強的應(yīng)變能力,、組織管理能力和堅強的毅力。

其二,，此次實訓,，我深深體會到了積累知識的重要性,。俗話說：要給學生一碗水,，自己就得有一桶水,。我對此話深有感觸,。以往覺得很容易操作的office，但我的師父要求我完成某次產(chǎn)品統(tǒng)計的數(shù)據(jù)與記錄時,，我卻一頭霧水,，感覺和平時計算機課堂中學的完全不一樣，這也讓我感到巨大的慚愧,。因為以前的自己總以為這些東西學不學得好與專業(yè)沒有多大聯(lián)系,，殊不知工作不是專攻一個方面，而是考察我們的綜合知識水平,。此次實習增強了我畢業(yè)就業(yè)的信心和勇氣,。

2實訓報告需包含哪些內(nèi)容

第一部分：以實訓時間、地點,、任務(wù)作為引子,，或把幾個月的實踐感受,、結(jié)果，用高度概括的語言概括出來以引出報告的內(nèi)容,。

第二部分：實訓過程（實訓內(nèi)容,、環(huán)節(jié),、做法）

1,、將學校里學到的理論,、方式方法變成實踐的行為；

2,、觀察體驗在學校沒有接觸的東西,，他們是以什么樣的面目、方式方法,，以怎樣的形態(tài)或面貌出現(xiàn)的,。比如,，部門職能,，原先你不了解,，后從工作中由什么樣的問題，引發(fā)了你對職能部門的了解,。

第三部分：實訓體會,、經(jīng)驗教訓，今后努力的方向等,。

實,；動手能力差等等，用這些,，把自己實踐的過程內(nèi)容串起來,。不過，這樣的報告相對來說需要較高的寫作能力,。

萬能實訓報告總結(jié)篇六

一,、實訓目的：

1、更快的適應(yīng)社會,，增強自身的素質(zhì)學習更多的銷售技巧,，學會與顧客接觸，交流

2,、了解汽車各種品牌,，價格，性能

二,、時間：x年x月x日——x年x月x日

三,、地點：安徽合肥江淮4s店

四、實訓內(nèi)容：

1,、掌握汽車的銷售流程

2,、與銷售人員搞好關(guān)系，從他們那里學習更多的經(jīng)

3,、學會運用相應(yīng)的銷售技巧

4,、更好的了解汽車各方面的信息，對各種車型進行比較

5,、真正了解“汽車市場”的含義

五,、汽車銷售流程圖：

1、接待：接待環(huán)節(jié)最重要的是主動與禮貌,。銷售人員在看到有客戶來訪時,，應(yīng)立刻面帶微笑主動上前問好。如果還有其他客戶隨行時,，應(yīng)用目光與隨行客戶交流,。目光交流的同時，銷售人員應(yīng)作簡單的自我介紹,，并禮節(jié)性的與客戶分別握手,，之后再詢問客戶需要提供什么幫助。語氣盡量熱情誠懇,。

2,、咨詢：咨詢的目的是為了收集客戶需求的信息。銷售人員需要盡可能多的收集來自客戶的所有信息,，以便充分挖掘和理解客戶購車的準確需求,。銷售人員的詢問必須耐心并友好,，這一階段很重要的一點是適度與信任。銷售人員在回答客戶的咨詢時服務(wù)的適度性要有很好的把握,，既不要服務(wù)不足,，更不要服務(wù)過度。這一階段應(yīng)讓客戶隨意發(fā)表意見,，并認真傾聽,，以了解客戶的需求和愿望，從而在后續(xù)階段做到更有效地銷售,。并且銷售人員應(yīng)在接待開始便拿上相應(yīng)的宣傳資料,，供客戶查閱。

3,、車輛介紹：在車輛介紹階段最重要的是有針對性和專業(yè)性,。銷售人員應(yīng)具備所銷售產(chǎn)品的專業(yè)知識，同時亦需要充分了解競爭車型的情況,，以便在對自己產(chǎn)品進行介紹的過程中,，不斷進行比較，以突出自己產(chǎn)品的賣點和優(yōu)勢,，從而提高客戶對自己產(chǎn)品的認同度,。

4、試乘試駕：在試車過程中,，應(yīng)讓客戶集中精神對車進行體驗,，避免多說話，讓客戶集中精神獲得對車輛的第一體驗和感受,。

5,、報價協(xié)商：通常就是價格協(xié)商，銷售人員應(yīng)注意在價格協(xié)商開始之前保證客戶對于價格,、產(chǎn)品,、優(yōu)惠、服務(wù)等各方面的信息已充分了解,。

6,、簽約成交：在成交階段不應(yīng)有任何催促的傾向，而應(yīng)讓客戶有更充分的時間考慮和做出決定,，但銷售人員應(yīng)巧妙地加強客戶對于所購產(chǎn)品的信心,。在辦理相關(guān)文件時，銷售人員應(yīng)努力營造輕松的簽約氣氛,。

7,、交車：要確保車輛毫發(fā)無損，在交車前銷售員要對車進行清洗,，車身要保持干凈,。

8,、售后跟蹤：一旦汽車出售以后，要經(jīng)?；卦L一下顧客,，及時了解顧客對我們汽車的評價及其使用狀況，要提醒顧客做保養(yǎng),。

六、實訓總結(jié)：

短短幾周的實訓期過去了,，而我在天翔比亞迪公司實訓感受頗深,，讓我學到了一些學習中學不到的東西，教會了我怎樣去與顧客接處,，讓我認識到,，生活中的很多事情不是那么輕易就能做好的，要靠自己的不斷努力和堅韌的毅力才能做好,。

剛?cè)サ臅r候,，我滿懷信念，我相信：既然有新的開始就會有新的收獲,。因此報到的當天我去的很早,，并且很快就見到了程經(jīng)理，接著就上了崗,，于是我就開始了以后的工作,。

我每天早晨8：00以前就到了，下午5：30下班,，剛來的這幾天還能受得了,，可緊接的以后的時間就特別的累，連飯都不想吃,，就想好好的睡一覺,。可時間長了,，我卻接受了時間對我的考驗,。

而我的主要任務(wù)就是學，跟著銷售員學習一些銷售技巧,，并且能夠與顧客溝通,，我生來就是一個比較開朗的男孩子，有的時候與顧客接觸了,，但總怕說錯什么話,，記得有一次，有一位顧客讓我給他講一下發(fā)動機,，光聽他所說的駕齡就比我的年紀大,，當時我都有點傻了,，不知道從哪里說起，也怕說錯什么讓人家笑話,，也感覺他是不是故意在戲弄我,，看我是新來的，幸虧當時同事幫我解了圍,，可是我并不介意,，這也許也是件好事，知道自己哪里是障礙,，以后加以改正,。他們經(jīng)常對我說：要想賣好車，就必須先學會溝通,。有時候總感覺自己像一只脫了韁的駿馬,，馳騁在無際的草原上，不知道何處是我的歸路,，有時候我就像一只雄鷹,，翱翔在廣闊的天空中，不知道我的目標在何處,，還有時候我就好比一個盲人,，不知道眼前的光明在那里，而現(xiàn)在的我就像是一只無頭蒼蠅,，到處的亂撞,，對于銷售來說，不知道從那里入手,，看來自己還是欠缺一些社會經(jīng)驗呀,，從此以后我要好好的干，為了實現(xiàn)自己的理想,，苦點,，累點那沒什么，只要能學到東西,，那也就忍了?，F(xiàn)在的顧客也特別難纏，有時就為了那么一點小東西就嘮叨個不停,，沒事的時候我就站在那些銷售員的旁邊跟他們套近乎,，取一下他們的“經(jīng)”，看他們在那里與顧客交流,，我真羨慕,，我暗想：什么時候我可以真正的與顧客交流呢，我雖然看在眼里,，可我早已把他們所說的話記在心里了,。在某種情況下,，語言也是一種障礙，有些顧客在看車的時候講的全是他們那里的方言,，有時我根本就聽不懂,，這就影響了我與顧客的交流。通過這件事看來我得多才多藝呀,，會的多了,，就會什么也不怕，誰都別想難住你,。

兩三個月的實訓過完了,，現(xiàn)在回想起來還是那么的津津有味，在那里我學到了很多知識,，也讓我與顧客得到了好多次近距離接觸，我現(xiàn)在基本上已經(jīng)有了銷售技巧,，并且能夠把車賣出去,。

萬能實訓報告總結(jié)篇七

通過simtrade上機實習，能夠使我們熟悉外貿(mào)實務(wù)的具體操作流程,，增強感性理解,，并可從中進一步了解、鞏固與深化已經(jīng)學過的理fg的運作方式;切身體會到國際貿(mào)易中不同當事人面臨的具體工作與他們之間的互動關(guān)系;學會外貿(mào)公司利用各種方式控制成本以達到利潤化的思路;理解供求平衡,、競爭等宏觀經(jīng)濟現(xiàn)象,，并且能夠合理地加以利用。

老師通過在網(wǎng)站發(fā)布新聞,、調(diào)整商品成本與價格,、調(diào)整匯率及各項費率等方式對國際貿(mào)易環(huán)境實施宏觀調(diào)控，使我們在實習中充分發(fā)揮主觀能動性,，真正理解并吸收課堂中所學到的知識,，為將來走上工作崗位打下良好基礎(chǔ)。

上機模擬操作

simtrade軟件

xx年xx月xx日——xx年xx月xx日

經(jīng)過一個多月的simtrade模擬訓練,，我們對國際貿(mào)易的業(yè)務(wù)流程及操作有了更進一步的了解和感觸,，現(xiàn)在我們對貿(mào)易的理解已經(jīng)不在停留在單純的理論層面。

在頭一兩個星期里,，我們處理起業(yè)務(wù)是不知從何做起,，填寫單據(jù)那是相當?shù)穆阋还P進出口預算表都要算上一個多小時,。經(jīng)過兩個星期的不間斷聯(lián)系,，早后來的操作練習中我們處理的是得心應(yīng)手，可謂從容自如,。

在我國繼續(xù)擴大開放,、深化改革和加入世界貿(mào)易組織以來的新形勢下,，作為未來從事國際貿(mào)易方面業(yè)務(wù)的我們必須熟練掌握國際貿(mào)易的sdf這兩年學習的一個大總結(jié)。從國際貿(mào)易理論,，到國際貿(mào)易實務(wù),，再到上學期的外貿(mào)函電及本學期外貿(mào)合同的制定、國際貨物運輸風險和保險,，在本次模擬訓練中都一一體現(xiàn),，通過simtrade模擬訓練我們對以前所學過的知識有了一次系統(tǒng)的回顧，又在訓練中對國際貿(mào)易的流程及操作有了更加深刻的體會,，這對我們未來的工作在思想上做了充分的準備,。

通過本次的模擬實習，我們能夠發(fā)現(xiàn)以前學習中薄弱環(huán)節(jié),，為今后的學習指明了方向,，也會實際操作打下一個良好的'基礎(chǔ)。本次模擬訓練給我的體會就是操作細節(jié)的細膩及流程的縝密,，各個流程相互銜接,，此流程的疏忽將會導致彼流程無法完成，某一細節(jié)的不慎錯誤或紕漏將會導致整個流程操作前功盡棄,，這為未來的實際工作敲響了警鐘：做貿(mào)易一定要仔細謹慎,。

在本次實習中，我們充分利用了simtrade提供的各項資源,。我們充分使用郵件系統(tǒng)實行業(yè)務(wù)磋商,，這是我們未來的工作中必不可少的，通過模擬系統(tǒng)我們能夠掌握往來函電的書寫技巧,，不足之處通過老師的悉心指導和查閱相關(guān)資料又能夠起到溫故知新的作用,。在模擬中對不同的業(yè)務(wù)和角色我們采用不同的貿(mào)易術(shù)語和方式，我們能夠掌握不同價格術(shù)語在海運,、保險方面的差異,。

在詢盤,、發(fā)盤,、還盤,、接受環(huán)節(jié)的磋商過程中,，靈活使用價格術(shù)語和結(jié)算方式,，準確核算成本,、費用和利潤,，以爭取較好的成交價格,，是我們在未來的貿(mào)易實務(wù)中必不可少的基本功,。simtrade的檢驗系統(tǒng)能夠在我們做完每一筆業(yè)務(wù)后對我們實習過程的結(jié)果計算出準確的誤差及準確的結(jié)果,，讓我們明白準確的結(jié)果，這樣能夠減少我們在類似的業(yè)務(wù)中的錯誤。

國際貿(mào)易不同于國內(nèi)貿(mào)易,，在國際貿(mào)易中我們將面對各種f們要培養(yǎng)適合環(huán)境,、應(yīng)對各種角色和處理各種問題的水平。在simtrade模擬訓練中同學們分別扮演五種角色,，而工廠,、進口商、出口商是我們未來工作時將會扮演的角色,，simtrade為我們提供了良好的資源,，使我們有一種身臨其境的感覺。下面說一下在角色扮演中的一些經(jīng)歷和體會,。

l,、出口商

出口商是最為重要的角色，在扮演出口商的角色的過程中,，經(jīng)過準備,、磋商、簽約,、履約,、善后幾個流程。準備階段,，即時了解市場行情,，并同工廠和進口商建立廣泛而牢固的業(yè)務(wù)關(guān)系是非常重要的,。

掌握國內(nèi)外市場行情,，根據(jù)信息確定目標er準備，同工廠建立業(yè)務(wù)關(guān)系,，為備貨做準備,，這都是一名國際貿(mào)易者所必備地素質(zhì)。磋商階段,，根據(jù)成本,、稅的情況準確計算成本和報價，是至關(guān)重要的,，通過詢盤,、發(fā)盤、還盤,、接受四個環(huán)節(jié),，就交易條件達成一致，更是體現(xiàn)我們業(yè)務(wù)水平的地方,。在交易過程中市場是變化的,，作為出口商需持續(xù)核算成本、費用和利潤,，才能獲取交易條件和價格,。

在貿(mào)易術(shù)語上,，我們分別采用了ciffobcfr的術(shù)語，結(jié)匯可

t/tl/cd/ad/p等等方式,，信用證結(jié)匯能夠保證出口商即時得到貨款但是費用高,，多筆業(yè)務(wù)的展開，不同術(shù)語的使用能夠增強我們對知識掌握的熟練水準,，在費用上的不同核算和支付更是對我們關(guān)于知識掌握水準的考驗,。簽訂合同進一步明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，標志著完成了一半的業(yè)務(wù),，通過前一段時間的外經(jīng)貿(mào)合同課程的學習,，對于合同的制作我們已是得心應(yīng)手。

本次實習采用的是成文合同,，為我們省去了很多細節(jié),，成文合同rgret同存有著不到這出，文本中沒有涉及到貿(mào)易糾紛等問題,，而現(xiàn)實中糾紛是難以避免的,。履約意味著合同進入實質(zhì)性階段，以cif為例,，履行的職責和義務(wù)包括：催證,、審證和改證、備貨,、租船訂艙,、報檢、保險,、報關(guān),、裝船、制單,、結(jié)匯等環(huán)節(jié),，每一環(huán)節(jié)緊緊相扣，一環(huán)的錯誤就會導致整個業(yè)務(wù)無法順利完成,。

simtrade系統(tǒng)的在線協(xié)助為每一步的實行在線指導,，業(yè)務(wù)日志提醒我們需要做什么，單據(jù)的檢驗系統(tǒng)更讓我們即時更正單據(jù)中的錯誤,。當業(yè)務(wù)結(jié)束時需要實行善后工作,，這是很多同學容易忽略的事情，其實善后非常重要,，這能夠為我們創(chuàng)造新的商機,。在業(yè)務(wù)實行中，我們還通過銀行借款或同行間拆借得到更多的資金，以便業(yè)務(wù)的展開和做大做強,。

2,、進口商

進口商的利潤來自于對產(chǎn)品的銷售，即時掌握市場信息,，尋找交易產(chǎn)品和對象,，同進口商建立業(yè)務(wù)關(guān)系，為進口做好準備至關(guān)重要,。

simtrade的業(yè)務(wù)中心的消費市場為進口商即時提供市場信息,，使進口商能夠即時查詢產(chǎn)品銷售價格，持續(xù)核算成本,、費用和利潤,，方可獲取交易條件和價格，同時選擇合適的交易方式簽訂合約關(guān)系到進口商的利益,。cifcfrfob交貨dfgdfg均在貨物越過船舷后轉(zhuǎn)移,，這就要求進口商即時辦理投保業(yè)務(wù)，以確保水準的減低風險損失,。

國際貨運風險和保險為我們著實上了一課應(yīng)該如何降低風險和減少損失,。進口商要在市場上即時將貨物銷售出去，方可實現(xiàn)利潤化,。進口商的業(yè)務(wù)流程雖沒有出口商的那么多那么繁瑣,，可每一步的操作關(guān)系到自己最后能否及fg為價格條件的合同為例，進口方需要開信用證,、租船訂艙,、投保、審單付款,、報檢,、提貨等環(huán)節(jié),，如果不能即時投保一旦出現(xiàn)損失是自己的,，后果不堪設(shè)想。

3,、工廠

工廠扮演的是供應(yīng)產(chǎn)品的角色,，作為供應(yīng)商我認為應(yīng)該做到主動為先，確定目標市場,，尋找交易產(chǎn)品和交易對象,，同出口商建立業(yè)務(wù)關(guān)系，為銷售做好準備,，這都應(yīng)該即時主動,。供貨商的交易對象是多家的，在simtrade模擬系grf中心的工廠里查詢產(chǎn)品的生產(chǎn)成本，并持續(xù)核算成本,、費用和利潤,，以期獲取成交條件和價格，這如同顯示生產(chǎn)中,，工廠的廠長要即時到生產(chǎn)車間了解產(chǎn)品的生產(chǎn)狀況一樣,。

4、出口地銀行和進口地銀行

我認為本次實習時間雖不太長,，但是我們對國際貿(mào)易的了解水準已不再停留在初級階段,，對業(yè)務(wù)流程當前已經(jīng)達到了相當?shù)乃疁剩緦崿F(xiàn)了如下基本目標：

(1)交易前的練掌握回顧,，起到了溫故知新的作用;

(4)在單據(jù)填寫方面,，能夠比較流利的填寫各種單據(jù)，并能夠掌握其中的要點;

(5)能夠掌握進口商,、基本工作已經(jīng)熟出口商和供應(yīng)商的基本業(yè)務(wù)流程;

(6)對兩年來所學的國際貿(mào)易作已經(jīng)知道如何去做;理論基礎(chǔ),。

5、對各知識實行了一次系統(tǒng)的

在這次實習中,，我還fdg模版,。雖然實際業(yè)務(wù)的展開遠沒有模擬系統(tǒng)如此順利，但模擬系統(tǒng)為我們提供了一個演練的平臺現(xiàn)的問題均有所涉及,，通過今天的模擬操作,，我們能夠熟練掌握實物的基本流程，為今后fdg操作過程中暴露出來的英語基礎(chǔ)的薄弱,、基本知識的不熟練等問題也為今后的學習指名了方向,。只有通過刻苦的學習，增強對業(yè)務(wù)知識的熟練掌握水準,，在現(xiàn)實的工作中才會得心應(yīng)手,，應(yīng)對自如。

萬能實訓報告總結(jié)篇八

畢業(yè)實習是我們大學學習階段重要的實踐性教學環(huán)節(jié)之一,，是理論與實踐相結(jié)合的重要方式,，是提高學生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動手能力的重要環(huán)節(jié),，對培養(yǎng)堅持四項基本原則,，有理想、有道德,、有文化,、有紀律的德才兼?zhèn)涞募寄苄浴?yīng)用性人才有著十分重要的意義,。通過深入基層單位,，了解當前茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,，可加深理解并鞏固所學專業(yè)知識，進一步提高認識問題,、分析問題,、解決問題的能力，為今后走向社會,，自主創(chuàng)業(yè)做好思想準備和業(yè)務(wù)準備,。

（一）實習單位介紹

廣東清塑實業(yè)有限公司座落在珠三角后花園——清遠市的清新太和工業(yè)區(qū)（107國道旁），公司占地面積五萬多平方米,，年生產(chǎn)能力達五萬噸以上,，是一家集科研、生產(chǎn),、銷售服務(wù)一條龍的企業(yè),。公司引進國內(nèi)外先進的生產(chǎn)設(shè)備和工藝技術(shù)，配套完善的檢測儀器,，專業(yè)生產(chǎn)排水,、給水、電工,、電力,、通信五大類型共30多個系列品種，包括pp—r冷熱水管,、塑鋁穩(wěn)態(tài)復合管,、pvc—u市政供水管（衛(wèi)生無鉛）、排水管,、螺旋消音管,、絕緣阻燃電工套管、線槽,、通信電纜套管,、電力電纜套管、波紋管,、pvc—m給水管,、pvc—c高壓電纜套管、玻璃纖維電纜導管,、pe—rt采暖管,、pb采暖管,、hdpe硅芯管,、通信電纜套管、通信子管,、雙壁波紋管,、pe給水管及以上產(chǎn)品的配套件等塑料制品,。產(chǎn)品被廣泛應(yīng)用于市政工程管道，建筑室內(nèi)外冷,、熱給水設(shè)施,，生活衛(wèi)生飲用水管系統(tǒng)，太陽能設(shè)施用管,，市政建設(shè)地下排水,、建筑排水，農(nóng)業(yè),、果園的供水及排灌,，深井抽水，礦井及建筑物通風,，住宅,、賓館、辦公等場所的供暖系統(tǒng),，保護建筑物內(nèi)電線或電纜的布線,、埋設(shè)，保護郵電,、通信,、高低壓電力電纜管道埋設(shè)等建設(shè)中。經(jīng)過多年的研究開發(fā),、生產(chǎn)實踐,，以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、良好的商業(yè)信譽,、強大的技術(shù)支持和售后服務(wù)體系,，贏得到廣大客戶的信賴和好評。

經(jīng)過全體員工的共同努力,，公司通過iso9001質(zhì)量管理體系認證,、北京節(jié)水產(chǎn)品認證，入選“廣東省農(nóng)村飲水安全工程管道供應(yīng)商”,、“廣東省電網(wǎng)管道供應(yīng)商”,、“廣西區(qū)電網(wǎng)管道供應(yīng)商”，并獲得“廣東省a級納稅人”,、“涉及飲用水衛(wèi)生安全產(chǎn)品衛(wèi)生許可批件”,、“采用國際標準產(chǎn)品標志證書”和“廣東省采用國際標準產(chǎn)品認可證書”、“連續(xù)十年廣東省守合同重信用企業(yè)”,、“連續(xù)八年榮獲aaa+級中國質(zhì)量信用企業(yè)”,、“清遠市信用示范企業(yè)”及“誠信、維權(quán)承諾單位”等榮譽,，產(chǎn)品被評為“中國著名品牌”,、“建設(shè)工程重點推薦產(chǎn)品”,，并在中國人民財產(chǎn)保險股份有限公司（picc）投保。

清塑人將以“團結(jié)嚴謹,、求實創(chuàng)新,、拼搏進取”的創(chuàng)業(yè)精神，堅持“守合同,、重信用,、質(zhì)量第一、用戶至上,，精誠合作,、共創(chuàng)雙贏”的經(jīng)營宗旨，貫徹執(zhí)行“以質(zhì)取勝,、精益求精,、沒有最好、只有更好”的質(zhì)量方針,，向著“開創(chuàng)質(zhì)優(yōu)價宜的產(chǎn)品,、實現(xiàn)用戶最完美的價值、為顧客提供全方位的服務(wù)”的奮斗目標原料塑料制品不懈地努力,，為創(chuàng)造綠色環(huán)保事業(yè)作出貢獻,。

（二）行業(yè)及產(chǎn)品

主營行業(yè)：原料塑料制品

（三）公司人力資源管理制度

1、依據(jù)公司實際需要,，研究組織職責及權(quán)限劃分方案及其改進方案,。

3、設(shè)計,、推行,、改進、監(jiān)督人事管理制度及其作業(yè)流程,，并確保其有效實施,；

4、建立廣泛,、暢通的人才輸入渠道,，儲備人才；

5,、建立和維護良好,、穩(wěn)定的勞動用工關(guān)系，促進企業(yè)與個人的共同發(fā)展,；

6,、致力于人力資源的可持續(xù)開發(fā)和利用，強化人力資本的增值,；

8,、致力于組織隊伍建設(shè),，建立一支具有奉獻精神的,，精干團結(jié)的核心骨干力量,；

9、建立健全人力資源工作程序及制度,，確保人力資源工作符合公司發(fā)展方針并日趨科學化,、規(guī)范化。

10,、負責公司定崗定編,、調(diào)整工作崗位及內(nèi)容等工作；

11,、制定公司招聘制度,、錄用政策并組織實施；

12,、管理公司勞動用工合同,、員工人事檔案；

13,、負責員工異動的管理工作,；

14、負責員工人事任免及獎懲工作,；

15,、制定員工的薪資福利政策；

16,、制定教育培訓制度,，組織開展員工的教育培訓；

17,、制定人事考核制度,，定期組織開展員工的考評，重點是員工的績效考評,；

18,、負責公司與外部組織或機構(gòu)的人事協(xié)調(diào)工作；

19,、指導,、協(xié)助各部門,，做好人事服務(wù)工作,；

20、其他相關(guān)工作,。

（四）績效管理通常,，一個有效的績效管理流程應(yīng)該包括一下幾個部分：

1,、設(shè)定績效目標

目標是績效管理的標的，績效管理的活動都依賴于目標的落實,。所以,，在一開始，經(jīng)理就應(yīng)該和員工共同設(shè)定一個共識的績效目標,，為績效管理做最充分的準備,。

2、業(yè)績輔導

目標設(shè)定之后,，經(jīng)理的職責就更加地明確：輔導,。經(jīng)理應(yīng)在員工實現(xiàn)目標的過程中不斷與之溝通，盡其所能地與員工保持密切聯(lián)系,，不斷為員工資源支持,，為之清除前進道路上的障礙，一切為目標的實現(xiàn)而工作,。

3,、記錄員工的業(yè)績檔案

沒有意外是績效管理的一個重要的原則。這里的“沒有意外”是指在年終績效考評當中,，經(jīng)理和員工對績效考評的結(jié)果不會意外,，一切都在意料之中，員工不會因績效考評的結(jié)果和經(jīng)理爭論,，無爭論正是績效管理所倡導和追求的,。為了不出現(xiàn)意外，經(jīng)理就必須在日常的工作多加觀察,，并做必要的記錄,，形成員工的績效檔案，為以后的績效考評準備更加充足的材料,。

4,、績效考評

績效考評是績效管理的必經(jīng)階段，績效管理的目的不是為了考評,，但考評的目的是為了使績效管理更加優(yōu)秀,，通過考評發(fā)現(xiàn)問題，并改進問題,，使績效考評成為經(jīng)理和員工共同的機會,。

5、績效管理體系的診斷和提高

沒有絕對完美的績效管理體系,，任何企業(yè)的績效管理都需要不斷地完善,。所以，在考評結(jié)束之后，企業(yè)應(yīng)組織有效的診斷,，從而發(fā)現(xiàn)問題并解決問題,，使企業(yè)的績效管理體系在下一個循環(huán)當中發(fā)揮更大作用。

1,、圖尺度考核法

也稱為圖解式考評法,，是最簡單和運用最普遍的工作績效評價技術(shù)之一。它列舉出一些組織所期望的績效構(gòu)成要素（質(zhì)量,，數(shù)量,，或個人特征等）,，還列舉出跨越范圍很寬的工作績效登記（從“不令人滿意”到“非常優(yōu)異”）,。在進行工作績效評價時，首先針對每一位下屬員工從每一項評價要素中找出最能符合其績效狀況的分數(shù),。然后將每一位員工所得到的所有分值進行匯總,，即得到其最終的工作績效評價結(jié)果。當然,，許多組織并不僅僅停留在一般性的工作績效因素上,，他們還將這些作為評價標準的工作職責進行進一步的分解，形成更詳細和有針對性的工作績效評價表,。

這一測評方法有很多種變形,，比如通過對指標項的細化，可以用來測評具體某一職位人員的表現(xiàn),。指標的維度來源于被測對象所在職位的職位說明書,，從中選取與該職位最為密切相關(guān)的關(guān)鍵職能領(lǐng)域，再進行總結(jié)分析出關(guān)鍵績效指標,，然后為各指標項標明重要程度,，即權(quán)重。

圖尺度評價法的優(yōu)點是：使用起來較為方便,；能為每一位雇員提供一種定量化的績效評價結(jié)果,。其主要缺點是：不能有效指導行為，它只能給出考評的結(jié)果而無法提供解決問題的方法,；不能提供一個良好的機制以提供具體的,、非威脅性的反饋；這種方法的準確性不高,。由于評定量表上的分數(shù)未給出明確的評分標準,，所以很可能得不到準確的評定，常常憑主觀來考評,。

2,、直接排序法

是一種較為常用的排序考核法。即在群體中挑選出最好的或者最差的整理表現(xiàn)者，將所有參加評估的人選列出來,，就某一個評估要素展開評估,，評估要素可以是整體績效，也可以是某項特定的工作或體現(xiàn)績效的某個方面,。首先找出該因素上表現(xiàn)最好的員工,，將其排在第一的位置，再找出在該因素上表現(xiàn)差的員工,，將他排在最后一個位置,，然后找出次最好、次最差,，依此類推,。

直接排序法的優(yōu)點是：容易識別好績效和差績效的員工；如果按照要素細分進行評估,，可以清晰的看到某個員工在某方面的不足,，有利于績效面談和改進。

缺點是：如果需要評估的人數(shù)較多,，超過20人以上時,，此種排序工作比較繁瑣；嚴格的名次界定會給員工造成不好的印象,，最好和最差比較容易確定,，但中間名次是比較模糊和難以確定的。

3,、對比法

針對某一績效評估要素,，把每一個員工都與其他員工相比較來判斷誰“更好”，記錄每一個員工和任何其他員工比較時被認為“更好”的次數(shù),，根據(jù)次數(shù)的高低給員工排序,。和直接排序法類似，這是一種更為細致的通過排序來考核績效水平的方法,，它的特點是每一個考核要素都要進行人員間的兩兩比較和排序,，使得在每一個考核要素下，每一個人都和其他所有人進行了比較,，所有被考核者在每一個要素下都獲得了充分的排序,。也是一種相對的定性評價方法。

優(yōu)點：因為是通過兩兩比較而得出的次序,，得到的評估更可靠和有效,。缺點：和直接排序法相似，僅適合人數(shù)較少的情況,，且操作比較麻煩,。

（五）質(zhì)量管理制度

（六）實習工作的內(nèi)容在這xx月中我的主要工作是協(xié)助各部門做好各項人事工作，在這一過程中我初步了解了xxxx人力資源的簡單業(yè)務(wù)知識和程序，首先總結(jié)一下我的工作內(nèi)容：

1,、發(fā)布招聘信息,，電話通知各符合招聘要求的應(yīng)聘人員進行面試，安排面試時間地點以及做好招聘時的準備工作,。

2,、協(xié)助做好新員工的入職培訓工作

3、整理以及保管請假條,，整理員工檔案,，以備隨時出檔和歸檔

4、復印,、打印,、傳真辦公表格和文件等

5、協(xié)助其他員工做好新進人員的入職,、離職和調(diào)職手續(xù)

6,、計算管理人員考勤,，并將明細送至各部門核對,、簽字

7、簽發(fā)各部門獎,、罰單,，并保存留檔

8、每月向總部上報工廠員工以及銷售人員花名冊與統(tǒng)計月報和勞動合同

9,、領(lǐng)導安排的其他工作

（一）實習收獲

剛開始就應(yīng)該踏踏實實的干好自己的工作,，畢竟又沒有工作經(jīng)驗，現(xiàn)在有機會了就要從各方面鍛煉自己,。不然,，想念以后干什么都會干不好的。我現(xiàn)在的工作,，相比其他人來說待遇挺不錯的了,，也不是和其他人比，工作也不是很難,，很容易進入工作,，關(guān)鍵是學習對人怎么說話、態(tài)度及其處事,。由于經(jīng)驗少,，我現(xiàn)在這方面還有欠缺。現(xiàn)在才明白,，在校做一名學生,，是多么的好啊！早晚要工作,，早晚要步入社會,，早晚要面對這些避免不了的事。所以,，現(xiàn)在我很珍惜學習的機會,，多學一點總比沒有學的好，花同樣的時間,，還不如多學,，對以后擇業(yè)會有很大的幫助。

再說回來,，在工作中,，互相諒解使我很感激他們。有時同事有事要晚來一點,，就要我一個人在辦公室辦公,，偶爾我也會的，大家相處的很好,，沒有什么隔恰,。感覺現(xiàn)在的工作還是挺不錯的，最重要的事就是周圍的同事都很不錯的,。心里上沒有什么額外的,，不必要的壓力，可以好好工作,，學習,。先就業(yè)，后擇業(yè),。

我現(xiàn)在要好好鍛煉自己,。再好好學習，之后相信自己通過努力一定會找個好工作來回報父母及其所有的老師的,。別的沒有什么奢求的,，現(xiàn)在當然是把磨練自己放在第一位，更何況現(xiàn)在的待遇還不錯,。在這3個多月中,，我學到了一些在學校學不到的東西，即使都明白的事,，可是剛開始有時還做不好?，F(xiàn)在做事，不僅要持有需心求教的態(tài)度,，還要懂得取長補短,，最重要的一點就是“忍”了也就是堅持不懈?，F(xiàn)在，我工作的時間雖然不久,，可是我發(fā)現(xiàn)自己真的'變了點,，會比以前為人處事了。

[2]上司給的某份工作感覺吃力,，難以勝任,；[3]對瑣碎重復的工作感到怨煩；[4]與上司發(fā)生爭執(zhí),；[5]情感方面,。

針對這個職位的特點，具體到挫折時,，不妨從調(diào)整心態(tài)來舒解壓力,，面對挫折。古曰“天降大任于斯人也,，必先苦其心志,，勞其筋骨，餓其體膚,，空乏其身,，行拂亂其所為，增益其所不能,?！庇龅酱煺蹠r應(yīng)進行冷靜分析，從客觀,、主觀、目標,、環(huán)境,、條件等方面，找出受挫的原因,，采取有效的補救措施,。樹立一個辯證的挫折觀，經(jīng)常保持自信和樂觀的態(tài)度,，要認識到正是挫折和教訓才使我們變得聰明和成熟,，正是失敗本身才最終造就了成功。學會自我寬慰,，能容忍挫折,，要心懷坦蕩，情緒樂觀,，發(fā)奮圖強,。善于化壓力為動力,，改變內(nèi)心的壓抑狀態(tài)，以求身心的輕松,，重新爭取成功,，從而讓目光面向未來。我一直認為在大學里學的不是知識,，而是一種叫做自學的能力,。“千里之行,，始于足下,，參加工作后我更加深刻的深刻體會到這句話的真正含義。課本上學的理論知識用到的很少很少,。在實習的過程中,，通過，我認真的觀察和虛心的學習,，初步了解了人力資源工作中的具體業(yè)務(wù),，拓展了所學的專業(yè)知識，并了解了很多關(guān)于招生培養(yǎng)方面和管理方面的知識,。這與我所學的專業(yè)有著密切的關(guān)系通過,，這次的實習，為以后正常工作的展開奠定了堅實的基礎(chǔ),，從個人發(fā)展方面說,，對我影響最大的應(yīng)該是作為一個社會人工作作風以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用，因為這些都是我在校學習中不曾接觸過的方面,，所以我將在報告中首先講述我在實習期間積累的這方面的認識和經(jīng)驗,。

大學期間的實習是每個大學生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們在實踐中了解社會,，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識受益匪淺,，也打開了視野，增長了見識,，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ),。我在實習的過程中，既有收獲的喜悅,，也有一些遺憾,。也許是實習日子短和我并非人力資源專業(yè)的關(guān)系，對人力資源有些工作的認識僅僅停留在表面,，只是在看人做,，聽人講如何做，未能夠親身感受,、具體處理一些工作,，所以未能領(lǐng)會其精髓,。但時通過實習，加深了我對文秘基本知識的理解,，豐富了我的實際管理知識,，使我對日常文秘管理工作有了一定的感性和理性認識。認識到要做好日常企業(yè)文秘管理工作,，既要注重管理理論知識的學習,，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結(jié)合。

通過在職的3個多月里,，我深感自己的不足,，我會在以后的工作學習中更加努力，取長補短,，需心求教,。相信自己會在以后的工作中更加得心應(yīng)手，表現(xiàn)更加出色,！不管是在什么地方任職,，都會努力！回想起自己的這幾個月的工作經(jīng)歷,，雖然有眼淚也有辛酸,，但最多的還是歷練與收獲。記得剛到公司的時候,，從學校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變,，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板,，同學變成同事,，相處之道完全不同，大家把你當成隱形人的感受只有親身經(jīng)歷過的人才能體會,。幸好宿舍的女孩子們對我很好,，告訴我他們剛出來工作的經(jīng)歷，也是從被當成隱形人開始的,，從打雜的過來的，勸我要挺得住,，堅持走過來就好了,。

最后，感謝學校領(lǐng)導,、老師對我們的教導與關(guān)心,，感謝中心的工作人員對我們的寬容與幫助，感謝朋友們一路的陪伴,。

（二）實習體會

首先,，感謝各位老師對這次實習的大力倡導和支持,，感謝遠洋石油有限責任公司給我的這次實習機會，感謝遠洋石油人力資源部的a所有同事在這段時間里給我的幫助和指導,，也感謝所有對我的實習工作支持的公司其他部門的同事,。

記得剛進公司的那幾天，感覺一切都是陌生和新鮮的,。企業(yè)不是學校,，這是一個可以把知識轉(zhuǎn)化為社會財富的“夢工廠”。在最初的幾天里,，工作流程不清楚,，員工反映的問題也不能及時解決，一切都是從零開始,，然后就是不斷的請教和詢問,，拿不定的就去找部門的同事確認。這段時間所做的事情雖小,，但事無巨細,，真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣容易。因為,，自己的每一個行為每一句話都關(guān)系到部門和公司的形象和利益,，尤其是跟公司外部的人員打交道，比如接一個電話或接待一個來公司面試的應(yīng)聘者,，自己的言行舉止都是在向外展示企業(yè)的形象和文化,，哪一點做的不好或者不夠到位，都有可能對公司產(chǎn)生不良的影響,，而不僅僅是個人的事情,。

這段時間的實習，我感受頗多,，以下便是我在實習期間自己的一些體會,。

（1）理論與實踐相結(jié)合。書本上的理論看起來很乏味,，有時也難以理解,，但經(jīng)過自己的親身實踐和操作，慢慢地就覺得很熟練,，從而做到熟能生巧,。如果不將理論上的東西指導自己的親身實踐，根本無法真正透徹理解它的真正含義,。通過直接參與企業(yè)的運作過程,，加上我的虛心好學，我感到自己真正學到了人力資源管理方面的實踐知識,，同時進一步加深了對理論知識的理解,，使理論與實踐知識都有了新的提高,。

（2）以一名正式員工的身份要求自己。盡管只有三個多月的實習時間,，但我努力把實習當成自己的第一份工作,，把自己當成單位的一名正式員工來要求，經(jīng)常思索自己該如何為企業(yè)帶來更好的聲譽和效益,，在每一個細節(jié)上都嚴格遵循公司的規(guī)章制度,，不放松，不懈怠,。

（3）強烈的責任感,。既然在公司的崗位上實習，就要承擔起這個崗位應(yīng)有的責任,。遇到任何事情都要有責任感,，對負責的事情要負責到底，對確實有困難的工作直接向主管說明,，決不能因含糊應(yīng)承而影響工作的按時保質(zhì)保量完成,。

（4）為人處事。作為學生,，面對的無非是同學,、老師、家長,，而工作后就要面對更為復雜的人際關(guān)系,。無論是和領(lǐng)導、同事還是客戶接觸,，都要做到妥善處理,，照顧好各方的利益，設(shè)身處地從對方角度換位思考,，而不是只顧己不顧人,。

（5）無障礙地溝通。一項工作的完成,，需要和其他同事或者部門進行合作,，所以，良好的溝通意識和溝通能力至關(guān)重要,。一個人能夠與他人準確,、及時地溝通，才能建立起人際關(guān)系,，而且是牢固的、長久的,。進而能夠使得自己在事業(yè)上左右逢源,、如虎添翼,，最終取得成功。溝通是多方面的,，在和同事交流溝通的同時,，也要和主管進行交流溝通，由此可以更好地了解自己在工作上的表現(xiàn),，認識到自己的不足和缺點,，以便及時改正。和主管的交流也可以使主管對你的印象深刻,，更能得到主管的青睞,。

（6）團隊精神至關(guān)重要。眾人拾柴火焰高,，一個人的力量總是有限,，在工作過程中這一點更能體現(xiàn)出來。團隊在完成一個項目時,，需要有能力的領(lǐng)導來合理分工,，合理的分工可以使大家在工作中各盡所長，團結(jié)合作,，默契配合,，共赴成功，這才是現(xiàn)代管理的精髓,。沒有團隊精神的話,，一群人在一起就會一盤散沙，不會互相照應(yīng),、互相配合,、力使不到一處，這樣的一群人戰(zhàn)斗力是很弱的,，就達不到孜孜以求的結(jié)果,。

（7）要自信，不退縮,。其實再難的事只要有信心,，肯用心，積極主動就一定能做好,！我剛接觸工作的時候,，也感覺什么都不懂，什么都難,，常常摸不著頭緒,。認識到自己的不足后，我便開始了實際的行動，努力學習,，遇到不清楚不明白的問題就通過各種途徑弄明白,，不能怕別人笑話，這樣才能迅速將這些知識運用到實際工作中,，提高實際工作能力,。

（8）要學會獨立思考問題，獨立解決問題,。在學校,，有一個在各方面都很接近的群體，很多問題都比較容易溝通,、較容易理解和能得到較好的解決,。初涉社會，我們要面對各種各樣的人,，要面對形形色色的事,，孤獨無助時必須要發(fā)揮自身的主觀能動性想辦法，尋求一切可能的途徑解決問題,。

（9）“走動式管理”實施中的問題及解決措施,。海洋石油公司的這種管理模式給企業(yè)帶來了無限的效益，但是在實際操作中,，由于強制性地規(guī)定下市場時間,，忽略了冷靜分析、集中會議做出科學決策,，不少問題也隨之而來：

走的市場多了,，有些管理人會感覺每個區(qū)域的經(jīng)營環(huán)境、市場特點不同,，創(chuàng)新的思路不易（不愿）推廣,，從而錯失機會。

針對以上問題的出現(xiàn),，我認為,，實施“走動式管理”的同時，管理人員應(yīng)該在堅持“傾聽”“指導”和“協(xié)助”的前提下做到“走”而不“動”,。

首先,，目的和目標不動,。無論遇到什么情況,，可以變更計劃，但決不可動搖目標,。

其次,，客戶不能隨意動。員工最了解客戶,，評估只是手段而已,，將否決客戶權(quán)全面下放落實,。

第三，基層員工不驚動,?？梢砸粋€人走訪終端，了解銷售情況,，但不能以此考核員工,，應(yīng)當將問題匯總，責令其直接領(lǐng)導人限期解決,。

最后，創(chuàng)新思路不騷動,。不能躍躍欲試,，出爾反爾，有敢想敢做敢擔責任的工作作風,。

通過幾個月的實習,，我學到了很多課堂上根本無法學到的寶貴的實踐經(jīng)驗，為就業(yè)和將來的工作奠定了堅實的基礎(chǔ),。以上幾點便是我在實習過程中獲得的最為深刻的體會,，我會在今后的工作中再接再厲！,！

萬能實訓報告總結(jié)篇九

目的是通過參觀典住宅建筑工地,，使我們對所學知識有一個感性認識，對建筑構(gòu)造的概貌有一個系統(tǒng)全面的了解,，提高理論聯(lián)系實際的能力,。實訓的任務(wù)如下：

1、通過參觀實際建筑的施工,，增加對建筑構(gòu)造的認識程度,，加深對所學知識的理解。

2,、通過參觀和老師的講解,，了解建筑工程施工工藝,，熟悉房屋構(gòu)造。

3,、通過在實際施工現(xiàn)場的參觀實訓,，培養(yǎng)我們吃苦耐勞的品質(zhì)和對勞動人民的敬意。

二,、實訓地點及時間

xx市路彰泰睿城施工現(xiàn)場

xx市路安廈xx大美樓盤施工現(xiàn)場

三,、實訓內(nèi)容

帶著指導書上面的問題，我們參觀了兩個樓盤的施工現(xiàn)場,，當時指導書上有要求,，不要帶相機拍照，所以照片沒有很多,。我們參觀的彰泰睿城住宅樓是12層,，2～11層為標準層，12層為復式樓層,。兩處樓盤都超過十層,，均為高層建筑。住宅建筑規(guī)范規(guī)定南北向不應(yīng)小于南側(cè)建筑高度的倍,，且最小間距不應(yīng)小于24米,；東西向不應(yīng)小于較高建筑高度的倍，且最小間距不應(yīng)小于21米,。參觀的時候我們問了負責人,，他回答住宅的間距都是按規(guī)范要求而定的，有些為了功能需要就做大點,，大概在20～30米這樣,。

屋頂要做防水保溫層還有面層，在安廈xx大美住宅樓,，他們采用保溫隔熱與面磚結(jié)合的一種磚,，使屋面更有美感。屋頂排水有坡屋頂排水和平屋頂排水,，在屋面設(shè)排水天溝槽,，排水溝內(nèi)貼防水材料，雨水流到排水溝內(nèi)通過過管道把水排走,。在屋頂我們還看到風能排氣裝置和抽氣管,，抽氣管高度有1700mm。作用是抽水馬桶排水的時候達到氣壓平衡排水順利,。屋面還設(shè)有水箱用于消防和頂層供水,。除此之外還有電纜管道、空調(diào)管道,、給水排水管道,。電纜管道,、空調(diào)管道、給水排水管道都較矮,，抽氣管道比較高,，使氣味不會被屋面上的人吸入。屋面上的房間就是電梯機房,，供工人維修電梯使用,。

四、實訓體會

通過兩天的參觀實訓,，通過實踐,，使我學到了很多實踐知識。所謂實踐是檢驗真理的標準,，通過旁站，使我近距離的觀察了房屋的建造過程,，學到了很多很適用的具體的施工知識,，這些知識往往是我在學校很少接觸，很少注意的,，但又是十分重要,、十分基礎(chǔ)的知識。比如,，鋼筋的綁扎,，底層基礎(chǔ)鋼筋的綁扎首先要放樣，每一跨度里鋼筋的接頭數(shù)只有25%,，即4根鋼筋里只有一個接頭,，另外，接頭要盡量放在受壓區(qū)內(nèi),。實踐是大學生活的第二課堂,，是知識常新和發(fā)展的源泉，是檢驗真理的試金石,，也是大學生鍛煉成長的有效途徑,。