總結(jié),，是對前一階段工作的經(jīng)驗、教訓(xùn)的分析研究,，借此上升到理論的高度,，并從中提煉出有規(guī)律性的東西，從而提高認識,，以正確的認識來把握客觀事物,，更好地指導(dǎo)今后的實際工作?？偨Y(jié)書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇總結(jié)呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結(jié)范文,，希望大家能夠喜歡!

人事科工作總結(jié)個人篇一

結(jié)合我院教改及師資隊伍現(xiàn)狀,，制訂了《制定xx—xx學(xué)年度人才引進方案》，通過前程,、中國研究生人才網(wǎng)、各高校就業(yè)網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘信息,；選擇東北五校,、山大、山師,、山建筑,、海大等部分重點高校參加其校園招聘會或舉辦專場招聘會,；有選擇的參加了濟南、青島人才市場招聘會,。

認真完善招聘流程,，一是通過多種渠道收集簡歷，及時審閱,、篩選簡歷,，對符合要求的簡歷盡快送用人部門再審核；二是及時組織試講,，盡量減少因時間過長導(dǎo)致的人才流失,；三是建立較為完善的招聘工作記錄,，如各部門收取簡歷總數(shù)、同意試講/面試人數(shù),、合格人員名單等信息均建立了較為詳細的檔案,，以便查詢和分析。

截止xx-3-4,，我院共收到簡歷5386份,，同意并通知試講727人，到校試講276人,，同意錄用79人,，已簽協(xié)議51人（附表）。招聘任務(wù)完成過半,。

為完成學(xué)院本年度人才引進計劃,，做好新進人員接收工作,，本學(xué)期主要完成了學(xué)院引進人才信息上報,；大中專畢業(yè)生接收、改派,、二次派遣,、落戶及外地在職人員的引進；全院勞工合同的新簽,、續(xù)訂,、招工表勞工合同的整理歸檔四個方面的工作。截止xx-12-29,，已辦理完畢32位省內(nèi)外各高校應(yīng)屆畢業(yè)生協(xié)議書,。

為保證檔案的完整性、準(zhǔn)確性,，人事科在完善紙質(zhì)檔案的同時,，進一步建立了教職工個人電子檔案。同時,，通過多次與學(xué)院網(wǎng)絡(luò)中心溝通交流,，人事管理軟件開發(fā)工作基本結(jié)束，基本信息登陸完畢即可使用,。

堅持周一工作例會及每周工作總結(jié),、匯報制度,，提高了工作人員的業(yè)務(wù)工作能力及理論、政策水平,，明確了工作分工,，增強了工作配合，提高了工作效率,，收到很好的效果,。組織了暑假管理干部培訓(xùn)班，收到較好效果,。完成了行政部門科室設(shè)置及科長考察,、任命工作,。對個別違紀(jì)人員分別作出批評教育,、通報批評及解除合同等處理工作。此外,，在新進教職工接收,、調(diào)動、請銷假與離職管理,、科室間協(xié)調(diào)等方面,，人事科各位老師也做了大量工作,，基本按要求完成了工作,。

師資科

本學(xué)期師資科工作以教師培訓(xùn)工作為重點，逐漸探索符合學(xué)院實際的教師培訓(xùn)工作,。

1,、進行骨干教師精品課程培訓(xùn)

在骨干教師培訓(xùn)上，探索嘗試,，組織參加了骨干教師精品課程培訓(xùn),。共有16名教師參加，教師反饋效果極好,，相關(guān)總結(jié)已交學(xué)院,。

2、組織新教師參加省崗前培訓(xùn)

本學(xué)期省崗前培訓(xùn)工作于8月22日-8月 27 日進行，我院共參加教師100人,，89人取得合格證書,。

b師考核辦法執(zhí)行情況進行了多方面征求意見建議，了解了教師的考核辦法執(zhí)行現(xiàn)狀,，教師考核辦法,，根據(jù)實際情況，進行了調(diào)整和修改,，收到較好效果,。

同時對重新修訂的輔導(dǎo)員考核制度的執(zhí)行情況，進行了總結(jié),。

對外聘教師和校內(nèi)兼課教師亦進行了綜合評議,。

本年度經(jīng)過審查，共有82名教師獲得高校教師資格,。順利完成其他職業(yè)資格的審核報名工作,。

人事科工作總結(jié)個人篇二

（一）公開招考工作

1、國土資源局,、建設(shè)局,、人事勞動和社會保障局3個事業(yè)單位面向社會公開招考工作人員工作。

為促進高校畢業(yè)生就業(yè),，解決我市部份事業(yè)單位緊缺人才的問題,，報經(jīng)貴陽市人事局批準(zhǔn)，我市3個事業(yè)單位面向社會公開招考工作人員16名,，其中：清鎮(zhèn)市國土資源局土地儲備開發(fā)中心6名,，清鎮(zhèn)市建設(shè)局住房保障中心5名，清鎮(zhèn)市人事勞動和社會保障局人才交流服務(wù)中心5名,。目前,，已完成事業(yè)單位公開招考工作人員的報名（4月1日—7日）,、筆試（4月18日）,、專業(yè)測試（4月26日）、面試（5月3日）工作,，政審考察工作正在進行當(dāng)中,。

2、衛(wèi)生系統(tǒng)和教育系統(tǒng)公開招考工作

為解決我市教育系統(tǒng),、衛(wèi)生系統(tǒng)緊缺專業(yè)人員的實際問題,，促進大中專畢業(yè)生就業(yè)，根據(jù)事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關(guān)規(guī)定,，經(jīng)xxxx清鎮(zhèn)市委,、市人民政府研究同意，清鎮(zhèn)市決定面向社會公開招聘事業(yè)單位專業(yè)人員166名（其中：高中教師50名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中教師50名,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)教師20名,、衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員46名）。目前,，《招聘簡章》已上報貴陽市人事局,，正在審核、審批之中,，待審批下來之后組織實施,。

3、公務(wù)員招考工作

為加強我市公務(wù)員隊伍建設(shè),，優(yōu)化公務(wù)員人員結(jié)構(gòu),，增強機關(guān)活力，我市社會保險事業(yè)局統(tǒng)一面向社會公開招考公務(wù)員10名,。報名工作于xx年6月2日至8日開始,，統(tǒng)一在網(wǎng)上報名，我局負責(zé)報考我市社會保險事業(yè)局的考生網(wǎng)上報名審核工作,，該項工作已完成,，以后工作按照貴陽市人事局安排開展。

（二）人才資源統(tǒng)計工作

1,、干部統(tǒng)計

根據(jù)筑人通[xx]67號文件精神和貴陽市人事局的統(tǒng)一安排,，我市人事統(tǒng)計工作從xx年12月25日開始，至xx年1月16日結(jié)束,，通過歷時一個月的努力,，已完成全市人事統(tǒng)計工作。

2,、公務(wù)員統(tǒng)計

根據(jù)黔組通[xx]4號文件精神和省委組織部,、人事廳人才資源統(tǒng)計工作的安排，公務(wù)員統(tǒng)計工作于xx年2月2日組織全市機關(guān)開展了我市xx年度公務(wù)員統(tǒng)計工作,，整個工作已于xx年2月20日全部完成,。

（三）人事調(diào)配工作

1、審核并辦理了39人的工作調(diào)動手續(xù),、2人工作轉(zhuǎn)移手續(xù),、5人工作劃轉(zhuǎn)手續(xù)、2人公務(wù)員的錄用手續(xù),，160人工資轉(zhuǎn)移手續(xù),。

2、引進人才16人,。

（五）獎懲任免工作

1,、辦理10人辭職手續(xù),，2人辭退手續(xù)，1人開除手續(xù),。

2,、代政府任免科級領(lǐng)導(dǎo)干部54人。

（六）公務(wù)員管理工作

1,、行政機關(guān)公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置工作

根據(jù)貴陽市人事局《關(guān)于我市市,、縣兩級行政機關(guān)公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)設(shè)置工作的補充通知》（筑人通〔xx〕20號）文件精神，3月23日開展了行政機關(guān)公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)設(shè)置工作,，我市公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)設(shè)置的單位有27個,，各單位已上報了行政機關(guān)公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)職數(shù)設(shè)置意見，已匯總上報了貴陽市人事局,。

2,、公務(wù)員培訓(xùn)工作

為貫徹落實《中華人民共和國突發(fā)事件應(yīng)對法》，進一步提高全市公務(wù)員隊伍和政府部門應(yīng)對突發(fā)事件能力,，根據(jù)省人事廳《關(guān)于在全省行政機關(guān)公務(wù)員中開展突發(fā)事件應(yīng)對法培訓(xùn)的通知》（黔人通〔xx〕275號）,、貴陽市人事局《關(guān)于在全市行政機關(guān)公務(wù)員中開展《突發(fā)事件應(yīng)對法》培訓(xùn)的通知》（筑人通〔xx〕64號）文件精神，xx年12月在全市行政機關(guān)公務(wù)員中開展了突發(fā)事件應(yīng)對法培訓(xùn),，我市共有1455公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員參加了突發(fā)事件應(yīng)對法網(wǎng)上培訓(xùn),，xx年3月20日590人參加了省組織的第一次突發(fā)事件應(yīng)對法培訓(xùn)測試。6月19日組織還沒參加突發(fā)事件應(yīng)對法培訓(xùn)測試的公務(wù)員進行第二次測試,。

人事科工作總結(jié)個人篇三

20xx年在緊張而充實的氣氛中已近尾聲,，我也在兢兢業(yè)業(yè)和精益求精中度過了在公司的第xx個年頭。在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)和關(guān)懷下,，憑借從事人事工作近xx年所積累的經(jīng)驗，我盡心盡力,，踏實做事,，圓滿完成了各項工作。現(xiàn)對這一年的工作作以匯報,，期望從中總結(jié)經(jīng)驗,、改善不足，為新一年工作的開展奠定堅實的基礎(chǔ),。

本年度,，我的工作主要圍繞人事招聘,、員工勞動關(guān)系管理,、薪酬管理這三方面開展。

本年度的招聘工作中,，我們本著“唯才是舉,，寧少求精”的原則，經(jīng)過日常招聘、社會招聘,、獵頭合作、學(xué)校招聘多種途徑進行選拔和面試,，實力與潛力并重,，規(guī)范招聘流程，從簡歷篩選,、面試安排,、擇優(yōu)錄取、人才庫儲備等各個環(huán)節(jié)嚴格把關(guān),。

1,、日常招聘

本年度，我們?nèi)耸抡衅笇T共篩選簡歷xx份,；面試安排月平均xx次，月面試成功xx人次,；總共為公司招聘到了xx名日常增補人員,，xx名各部門急缺崗位人員。

在高端崗位人員招聘方面,，今年我們獲得了可喜的成績,。期間，我們未經(jīng)過與獵頭合作,，而是認真篩選了超過xx份的簡歷,，和財務(wù)總監(jiān)反復(fù)溝通安排面試，最終成功招聘到了人才,。這一舉措為公司節(jié)儉了招聘成本,，充實了人才隊伍，同時也激勵著我們在新的一年作出更大的成績,。

在招聘流程把控方面,，我們嚴格對應(yīng)聘者的簡歷來源、學(xué)歷認定,、行業(yè)背景調(diào)查,、錄用流程各方面實施規(guī)范化管理，嚴厲杜絕學(xué)歷造假和證書造假,、規(guī)范入職體檢流程,、避免直系親屬推薦、規(guī)范職業(yè)道德修養(yǎng),，經(jīng)過一系列舉措來規(guī)范流程,，吸納人才,，降低成本,。

同時,，我們堅持著和各大獵頭公司良好的溝通，社會招聘也按照公司的項目情景及時跟進著,。

2,、學(xué)校招聘

20xx年度我們經(jīng)過學(xué)校招聘，共招聘了xx位應(yīng)屆生,，其中研究生xx人,，本科生xx人，?？粕鷛x人。預(yù)計招聘xx人，最終完成率xx,。

本次校招中,，我們采取了合理有效的策略，擴大范圍,，加強與高校合作,，與其他公司的資源共享，開展專場招聘會,，經(jīng)過企業(yè)宣傳和游戲互動等環(huán)節(jié)來吸引優(yōu)秀應(yīng)屆生,，同時也更好的宣傳了我們公司。

在簡歷投遞方面,，我們進取經(jīng)過多種渠道吸納應(yīng)屆生簡歷,，包括繼續(xù)與xx，進行合作,，加大網(wǎng)絡(luò)投遞規(guī)模,，盡可能地多獲取求職者的信息資源，并產(chǎn)生了良好的效果,。

按照公司計劃,，本年度剩余的校招名額會在明年xx月份完成，屆時,，我們能夠?qū)Ρ姸嗫佳形闯晒Φ膶W(xué)生進行面試安排,、篩選和吸納。

3,、人才庫儲備

鑒于我們公司的特點,，往往需要專業(yè)性強、工作經(jīng)驗豐富的全才,，一方面,，我們繼續(xù)深入與獵頭公司的合作,，加深對中高端技能性崗位的人才挖掘，提高應(yīng)聘者的專業(yè)素養(yǎng),。

另一方面,，我們更需要在平時完善人才儲備庫，加強積累,，進取儲備各專業(yè)人才的簡歷,，廣泛吸納賢能之士，目前,，我們已經(jīng)存檔的各崗位專業(yè)人才簡歷數(shù)量如下圖,。

1、本年度人員變動情景

和20xx年相比,，本年度招聘力度不大,，以高端崗位招聘為主，所以新入職人員較少,。

離職人員xx人中,，有xxxx人為公司不與續(xù)簽勞動合同。本年員工流失率為,，相比較20xx年的來說增幅較大,，部分原因是因為公司精簡求優(yōu)策略的實施，不與續(xù)簽合同的被動離職比例相應(yīng)增大,。

2、目前公司各部門在職人數(shù)分布情景

20xx年底,，公司在職人員人,，20xx年底為，職位為主,，求少、求精,，另一方面本年度人員流動性較大，各部門都有必須比例的離職人員,。

3、各部門員工工作飽和度情景

由數(shù)據(jù)得出，工作度最飽和的,，員工普遍超出正常工作量；最不飽和的為,，其中普遍偏低,，需要加大整改。

對各部門員工休假情景進行嚴密統(tǒng)計和分析：

1,、年度各部門休假情景

2,、假別分布情景

其中,，各部門年假所占比例最高,，均到達了，其余依次為掌握假別分布,，能夠了解員工情景,，做好統(tǒng)計、出勤,、薪酬核對等工作,；同時了解休假頻率和假別，也為公司實施人性化的管理,、重點工作資料的安排供給了有用信息,。

在按時、按質(zhì)完成各項任務(wù)的同時,，在工作中我也意識到了自我的一些不足之處：

二是和各部門的溝通配合還不夠緊密,，對員工的工作狀態(tài)不能及時跟進，導(dǎo)致有時工作銜接不夠順暢,，以后需要注意改善,。

再次感激我們領(lǐng)導(dǎo)給予我的關(guān)懷和指導(dǎo)，新的一年里,，我對自我提出了以下要求：精進業(yè)務(wù)技能,，加強自身素質(zhì)；理清工作思路,，及時總結(jié)分析,；加強部門聯(lián)系，緊密協(xié)同工作,，和同事們?nèi)翰呷毫?，一齊為公司的發(fā)展盡職盡責(zé)。

人事科工作總結(jié)個人篇四

一,、主要工作及做法?

6,、扎扎實實地做好老干部工作，努力開創(chuàng)老干部工作新局面。在局黨組的高度重視和分管領(lǐng)導(dǎo)的具體領(lǐng)導(dǎo)下,，認真貫徹落實老干部局的指示精神,，積極為離退休老干部服務(wù)，做到政治上更好地關(guān)心老干部,，生活上更好地照顧老干部,，工作上更好地服務(wù)老干部，到目前為止,，全系統(tǒng)離退休老干部思想比較穩(wěn)定,，沒有出現(xiàn)集體上訪現(xiàn)象，局機關(guān)40名離退休老干部對人事教育科的工作比較滿意,。一是經(jīng)常與老同志保持電話聯(lián)系,，問寒問暖，交心談心,，關(guān)心他們的身體健康和家庭情況,，做到發(fā)現(xiàn)問題及時解決，發(fā)現(xiàn)病號及時探望,，先后到市第一人民醫(yī)院,、第二人民醫(yī)院、第三人民醫(yī)院,、中醫(yī)院看望住院老干部11人次,，解答工資福利問題18余人次，組織老干部在市第三人民醫(yī)院進行了體檢,。對長期異地居住的離退休干部進行了專程慰問或電話問候,，及時解決和回答他們提出的合理化問題。二是始終把老同志利益放在首位,，加強與市老局和市老年協(xié)會聯(lián)系,，先后兩次組織離休干部在迎賓會議廳聽取李億龍書記《關(guān)于懷化市情發(fā)展變化》的報告和健康講座。一次洪江區(qū),、工業(yè)園,、中方新城和洪江市的參觀考察活動，組織評選了健康老人和健康之星活動,，我局邊喜廷,、尹鎮(zhèn)修、劉恒象分別被評為健康之星和健康老人,，周厚慶夫婦被評為鉆石婚夫婦,。三是活動經(jīng)常。為了豐富老干部的晚年生活,， “七一”,、“十一”分別組織局機關(guān)離退休老同志外出參觀市區(qū)和工業(yè)園區(qū)的發(fā)展變化情況，到芷江受降坊進行愛國主義繼續(xù)教育，每次都組織了豐富多彩的娛樂活動,，做到車接車送,。四是及時組織學(xué)習(xí)傳達有關(guān)的文件精神和通報局里工作情況，及時耐心回復(fù)老同志提出的問題,，使離退休老同志感到,，雖然退休在家，但仍然了解商務(wù)局的發(fā)展變化,，支持局里工作,。

二、存在的不足?

三,、xx年工作打算?

2,、認真做好各種統(tǒng)報和年報工作；?

3,、及時報送各種人事信息材料,，完善檔案管理和整理工作,。?

4,、扎實做好離退休老同志的工作，?

5,、高標(biāo)準(zhǔn)完成局領(lǐng)導(dǎo)和上級機關(guān)分配的其他工作,。?

xx年，在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，組織人事科全部工作人員以“三個代表”重要思想和十六大精神為指導(dǎo),，緊緊圍繞黨委總體工作目標(biāo)，強化六種意識,，翻新工作思路,，改進工作作風(fēng)，團結(jié)拚搏,，扎實工作,，較好地完成了各項工作任務(wù)。

一,、組織工作

（一）扎實有效地開展黨員干部教育,，提高黨員干部步隊整體素質(zhì)。

黨員干部是教職工隊伍的中堅和骨干,，要把教職工的意志和力量凝聚起來,，推動教育改造與發(fā)展，必須加強黨員干部的思想教育工作,。

1,、3月份擬定下發(fā)了黨員干部實際學(xué)習(xí)安排意見，以黨的十六大精神、“三個代表”重要思維,、胡-錦-濤提出的兩個“務(wù)必”和新《黨章》為主要內(nèi)容,，以中宣部編寫的《干部民眾關(guān)心的25個實踐問題》和青島宣揚部編寫的《學(xué)習(xí)黨的十六大精力黨員讀本》為教材，結(jié)合學(xué)習(xí),、市政府和局黨委的重要文件,，組織黨員干部分五個專題進行當(dāng)真學(xué)習(xí)，并以學(xué)習(xí)配檔表的形式對理論學(xué)習(xí)的時間部署,、學(xué)習(xí)內(nèi)容,、學(xué)習(xí)懇求做了詳細部署。學(xué)習(xí)進程中,，我們不定期對各單位理論學(xué)習(xí)情況進行督查,。

2,、扎實有效的開展創(chuàng)建“黨員示范崗”活動,，真正發(fā)揮黨員的模范帶頭作用和示范作用,。根據(jù)基層黨組織“黨員示范崗”推薦情況，成立了專門檢討驗收小組采取聽取匯報和實地察看有關(guān)材料相結(jié)合的方法進行了認真的檢查驗收,，“七一”期間對14個精良“黨員示范崗”進行了表彰,。

3、進一步加強基層黨校,、黨員活動室等黨教陣地建設(shè),，充分施展黨教陣地在黨員教育中的主渠道作用。落實“三會一課”制度,，加大對入黨積極分子和黨員的培訓(xùn)、培養(yǎng)力度。為配合全市集中開展學(xué)習(xí)黨的十六大精神黨課教育活動,，依照宣傳部的要求,，我們充足利用基層黨校開展了下列運動：4月份開展了優(yōu)秀黨課教案評選活動,；6―9月份開展了優(yōu)秀黨課示范課評選活動，一中,、一專,、二專、三小,、試驗學(xué)校等單位辨別舉行了觀摩課，實驗學(xué)校的黨課《共-產(chǎn)-黨員怎么建立正確的人生觀》在全市學(xué)習(xí)“三個代表”重要思惟示范黨課觀摩會上出示了觀摩課,，受到入會的青島宣傳部及我市有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的好評；9月份組織全部黨員和入黨積極分子參加了宣傳部組織的“新華杯”“十六大”精神和“三個代表”重要思想知識競賽活動,，獲優(yōu)秀組織獎,。

4,、積極開展創(chuàng)立即墨市黨員電化教育示范點活動，按照好入選優(yōu)的原則，向宣傳部申報了一中,、一專、二專,、電大,、教體局機關(guān)5個即墨市黨員電化教育示范點,。

5、積極開展“樹組工干部形象”活動,感恩作文?,。根據(jù)組織部統(tǒng)一安排,，自9月22日至11月底，參加了在全市組工干部中開展的“樹組工干部形象”突起學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想新高-潮活動,。自學(xué)了組織部規(guī)定的學(xué)習(xí)材料,，向各教委辦、局屬各學(xué)校發(fā)放《征求意見表》50份,，征求他們對組織人事科的意見和倡導(dǎo),，共收到意見和提議26條，同時科內(nèi)人員進行了全面的自查,，并將征求的意見和自查的問題整理上報組織部,，每人撰寫了一篇3000字的學(xué)習(xí)懂得、一篇4000字的學(xué)習(xí)論文和不少于4000字的個人總結(jié),，上報組織部,。通過學(xué)習(xí)，進一步強化了全科人員的學(xué)習(xí)意識,、自律意識,、服務(wù)意識、責(zé)任意識,、大局意識和創(chuàng)新意識,，較好地樹立了組工干部堅持原則、公正正派,、熱忱服務(wù),、清正廉潔的形象。

（二）抓好制度建設(shè),，推進黨建工作的尺度化

3月份,，召開了全市教育系統(tǒng)黨建工作會議，對xx年的黨建工作進行全面總結(jié),，研究支配了xx年的黨建工作義務(wù),。結(jié)合教育實際，制定下發(fā)了《xx年黨建工作意見》和《xx年局屬單位黨建工作考核細則》,，進一步實現(xiàn)黨建工作與學(xué)校中心工作的結(jié)合,，將黨建目的義務(wù)細化、量化,，加大考察力度，進一步加強黨建工作的可操作性和實效性,。

嚴格貫徹執(zhí)行“兩推”入黨踴躍分子,、公示等發(fā)展黨員工作的各項制度,；加大對入黨積極分子的培養(yǎng)、培訓(xùn)力度,，履行新發(fā)展黨員黨的基本知識考試制度,；根據(jù)上級請求，實施局黨委一級預(yù)審和組織二級預(yù)審制度,；加大一線教師中黨員發(fā)展的比例,，積極穩(wěn)當(dāng)?shù)刈龊酶咧小⒅袑W(xué)生發(fā)展黨員工作,，xx年共發(fā)展新黨員18名,，全體為學(xué)生黨員。為96名籌備黨員辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù),。

嚴格條件和程序,，做好“七一”評優(yōu)工作?！捌咭弧逼陂g,，經(jīng)基層推薦、集中評選,、黨委研討等程序,，推薦即墨市級先進黨支部2個、優(yōu)秀黨員2名,、優(yōu)秀黨務(wù)工作者1名,；表揚局級進步黨支部11個，優(yōu)秀黨務(wù)工作者14名,，優(yōu)秀黨員52名,。

踴躍做好新型社會經(jīng)濟組織的組織建設(shè)工作，擴大黨的工作覆蓋面,。今年,，除領(lǐng)導(dǎo)新成破的翻新學(xué)校黨支部發(fā)展工作外，經(jīng)組織部同意成立了國基外語學(xué)校黨支部,。今年暑假,，局屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)解后，咱們及時地對基層黨支部進行了補充完善,。

（三）加大考核評議力度,，切實加強教育干部隊伍建設(shè)

從5月份開端，應(yīng)用3個多月的時光,，對各鎮(zhèn)局部教育干部進行了考察評議,，聯(lián)合考察評議情況，對鎮(zhèn)教育干部進行了調(diào)整，社會反應(yīng)良好,。

5月下旬到6月初,，組織了鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委辦的設(shè)崗定編工作，判斷了鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委辦崗位設(shè)置和編制人數(shù),，共分流教委辦工作人員85人,，各教委辦留任人員從平均10.5人精簡為7.7人,優(yōu)化了鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層教育干軍隊伍。

8月份,，在高中（中專）學(xué)校進行了中層干部競爭上崗,，極大地調(diào)動了干部教師的工作積極性。

11月份制定了《鎮(zhèn)（處）教育干部管理暫行規(guī)定》,，進一步標(biāo)準(zhǔn)了鎮(zhèn)（處）教育干部管理,，強化了監(jiān)視約束機制，理順了干部推薦,、提拔,、任用工作程序，并按《暫行規(guī)定》的標(biāo)準(zhǔn)和要求對各鎮(zhèn)有關(guān)干部進行了評議,、推薦,。

3月份，組織10名初中學(xué)校校長參加青島市教育局組織的校長提高培訓(xùn)班,；9月份組織3名高中學(xué)校校長參加青島市教育局組織的校長崗位培訓(xùn),，有力地進步了干部的領(lǐng)導(dǎo)才干和領(lǐng)導(dǎo)程度。

二,、人事工作

（一）通過公然應(yīng)試,、人才引進等情勢，滿足教育快速發(fā)展對人才的需要,。

今年,，我市高中學(xué)生入學(xué)進入高峰期，高中師資浮現(xiàn)重大缺少,；,、市政府做出了xx新學(xué)年在全市小學(xué)三年級以上開設(shè)英語課的決議，急需彌補大批小學(xué)英語師資,，而英語師資在全國范圍內(nèi)緊缺,。為解決師資緊缺現(xiàn)狀，保障教育的健康發(fā)展,，一方面,，我們積極加大人才引進力度，提請市政府批準(zhǔn),，出臺優(yōu)惠政策,，到各高校引進師范類應(yīng)屆全日制本科以上優(yōu)秀畢業(yè)生,；另一方面，通過公開招考等形式,，將社會上的優(yōu)秀人才選拔到教師崗位上,。從3月份開始,，我們先后3次組織高中學(xué)校校長赴省內(nèi)外師范類高校選用緊缺學(xué)科師資，實行雙向決定,，當(dāng)場簽約的辦法,，共簽約334人,，7月份實際報到326人,，全部按照就業(yè)協(xié)議派到高中學(xué)校任教,，基礎(chǔ)上滿意了我市今年高中師資的需求，為新學(xué)期高中學(xué)校教誨教學(xué)順利進行供應(yīng)了有利保障。3月份以來,，經(jīng)市政府批準(zhǔn),，我們會同人事局,、監(jiān)察局成破了小學(xué)英語教師招考領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組,，經(jīng)過宣傳報名、考試錄用,、培訓(xùn)選崗三個階段的工作,，在全省范圍內(nèi)公開招考了126名小學(xué)英語老師，其中青島地區(qū)77名,，省內(nèi)6處師范院校今年畢業(yè)的英語專業(yè)?？粕?9名，全部按照鎮(zhèn)教師須要情況充實到城市小學(xué)教養(yǎng)第一線,，實現(xiàn)了新學(xué)年全市從小學(xué)三年級以上全體開設(shè)英語課的目標(biāo)。為全面理解這批新教師的工作,、生活及待遇等情況,，10月份咱們進行了專題調(diào)研，調(diào)研中,，教委辦普遍反映，這批小學(xué)英語先生工作認真,、教養(yǎng)基本功扎實,、熱愛學(xué)生,、工作熱情高,，深得學(xué)校領(lǐng)導(dǎo),、教師、學(xué)生的喜好跟贊美,。8月份,，實現(xiàn)了xx年師范類中專畢業(yè)生第三批招考工作，至此,，經(jīng)市政府批準(zhǔn)的xx年師范類畢業(yè)生分三批招考工作全部結(jié)束,，3次共招考錄用221人。每次應(yīng)試過程中,，我們都堅持公開,、公平、等同競爭,、擇優(yōu)錄用的準(zhǔn)則,，對招考過程的每一個環(huán)節(jié)進行周到組織，履行陽光操作,，人事局,、監(jiān)察局實行全程監(jiān)督，保障了招考錄用工作的順利進行,，受到考生的好評和社會的夸獎。

（二）加大人事工作調(diào)研力度,，摸清教育實際,，為引導(dǎo)決策供給科學(xué)依據(jù)。

今年以來,，先后3次對教職工隊伍狀況進行詳細摸底,，對全市教職工的年紀(jì)、學(xué)歷,、學(xué)科構(gòu)成及分層次,、分專業(yè)的需求情況進行了具體分析，并向領(lǐng)導(dǎo)提報了調(diào)研報告,。

5月份,，編制了xx年至2015年全市高中、初中,、小學(xué)的師資余缺表,，為宏觀調(diào)控全市師資,，保障教育長期健康發(fā)展提供了迷信依據(jù)。

樹立了xx年全系統(tǒng)教職工花名冊,，猜想了xx―xx學(xué)年各級各類學(xué)校的教師需要情況,，為明年的教師引進做好了準(zhǔn)備。

結(jié)合教育實際,，先后擬定了《關(guān)于實行教職工公平流動的暫行規(guī)定》,、《關(guān)于加強教職工調(diào)配管理的暫行規(guī)定》、《關(guān)于引進高檔次教育人才的意見》,、《即墨市名師評選措施》,、《教育系統(tǒng)干部管理暫行劃定》等多個教育人事管理方面的規(guī)章制度。

（三）保持政策性和準(zhǔn)則性,，做好職稱,、工資、調(diào)配,、退休,、檔案管理、評優(yōu)等工作

1,、職稱工作

完成了xx年晉升職稱外語測驗報名工作,，參加人數(shù)30人；完成了xx年經(jīng)濟資格考試報名工作,；實現(xiàn)了教育系統(tǒng)1.2萬人的xx年崗位設(shè)置,，收拾花名冊12本，并將信息上報市人事局,；完成了xx年提升職稱微機考試報名,，其中：中、高級資格考試3次,，低級資格考試4次,，共計1300多人；完成了會計,、圖書,、統(tǒng)計、檔案,、工程,、政工師系列職稱的報名、考試,、推薦工作,，共推薦72人；完成了全體系1.27萬人的學(xué)年度考察；完成了xx年中,、高等職稱推舉工作，共向青島推薦職稱資料656份,；完成了xx年初級職稱評審,、確認工作，共評審,、確認職稱650人,；根據(jù)青島市教育局同一安排，面向社會認定教師資歷,，共報名1300人,。

2、工資,、調(diào)配工作

為雙年頭參加工作的2577名教師從xx年10月起晉升了一檔職務(wù)工資,；為xx年評聘初級專業(yè)技能職務(wù)的498名教師辦理職務(wù)工資變著手續(xù)；為24名機關(guān)行政職員增加級別工資,；為xx年應(yīng)考的37名非師類本科畢業(yè)生核定了工資,；考核xx年加入工作的168名新教師的工作，并為他們辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù),，核定了轉(zhuǎn)正工資,；為185名合同制人員辦理養(yǎng)老保險，3168名事業(yè)人員辦理失業(yè)保險,；從新制定下發(fā)了《嚴厲履行教職工病假期間工資待遇問題的告知》,。

3、退休,、檔案治理工作

為13名合同制工人,、100名教師辦理退休手續(xù)；為20戶家庭辦理遺屬生涯艱難補助,；審批了5000多名教師的教齡津貼,；審查事業(yè)合同制工人工齡及養(yǎng)老保險情況；組織了xx年事業(yè)單位技術(shù)工人等級考試報名及理論考試工作,。

嚴格做好人事檔案的管理工作，按照檔案管理規(guī)定對新增的畢業(yè)生登記表,、黨員材料,、職稱材料、工資審批表等材料及時歸檔,，共歸檔各種檔案材料30000余份,；嚴格實行檔案的轉(zhuǎn)遞、借閱制度，接受師范類畢業(yè)生檔案400多份,，轉(zhuǎn)發(fā)46份,，辦理借閱200余次。

4,、評優(yōu)工作

在即墨市第六批專業(yè)技巧拔尖人才和第三批優(yōu)秀知識分子評選工作中,，向組織部推薦材料14份，經(jīng)由評比,，共有8人被評為即墨市第三批優(yōu)秀知識分子,、5人被評為即墨市第六批專業(yè)技術(shù)拔尖人才；向青島市教育局推薦青年教師優(yōu)秀專業(yè)人才材料74份,，經(jīng)評比,，有63人被評為青島市青年教師優(yōu)秀專業(yè)人才；教師節(jié)組織評比即墨市優(yōu)秀教師300名,，優(yōu)秀教育工作者60名,，推薦山東省優(yōu)良農(nóng)村教育提高個人1名。

三,、xx年工作打算

1,、連續(xù)增強自身建設(shè)，把“樹組工干部形象”堅韌不拔地發(fā)展下去,，真正做到對己清正,，對外公平、對內(nèi)嚴格,，使組織人事科真正成為干部之家,、黨員之家、常識分子之家,。

2,、大范疇地培訓(xùn)干部，制定xx―xx年年干部培訓(xùn)盤算,。以教師深造學(xué)校為培訓(xùn)基地,，將905名教育干部分品位進行培訓(xùn)，擬提求教師深造學(xué)校正教委辦正,、副主任進行培訓(xùn),；局屬學(xué)校校長參加教師學(xué)習(xí)學(xué)校的在崗培訓(xùn)和青島市教育局的崗位培訓(xùn)及提高培訓(xùn)；其余干部由各教委辦和局屬學(xué)校負責(zé)培訓(xùn),。培訓(xùn)的內(nèi)容一是“三個代表”重要思想,，二是業(yè)務(wù)常識。通過培訓(xùn),，深刻懂得“三個代表”重要思想的精髓,，全面先進理論水平,，更好地為教育教學(xué)服務(wù)。

3,、適時進行全員聘任合同制,。根據(jù)上級部署，制定全員聘任實行細則,，穩(wěn)當(dāng),、扎實地開展聘請工作,。

4、加大對干部的經(jīng)常性考察力度,，全面把持各類干部的思維、工作等方面情形,，為黨委調(diào)劑干部提供堅固,、準(zhǔn)確的依據(jù),。

5、制定名師評比喻法,。在今年征求見解,、反饋修改的基礎(chǔ)上,，出臺名師評比辦法,。

6、根據(jù)省政府《對于加快鄉(xiāng)村教育改革與發(fā)展的決定》跟即將提交市政府的《對進一步加快即墨市教育發(fā)展的看法》精神,，清理在編不在崗人員,，制訂應(yīng)聘本地老師優(yōu)惠政策和城區(qū)中小學(xué)先生到城市任教服務(wù)期軌制，盤活教師流動機制,，使城鄉(xiāng)教導(dǎo)均衡發(fā)展,。

7,、做好xx年本科畢業(yè)生應(yīng)聘工作，滿足各類學(xué)校師資需求,。

人事科工作總結(jié)個人篇五

首先感謝領(lǐng)導(dǎo)能給我這次交流的機會,，下面我就人事管理這一題進行講解和闡述,，以和大家共同學(xué)習(xí)和交流,。

人事管理是有關(guān)人事方面的計劃,、組織、指揮,、協(xié)調(diào),、信息和控制等一系列管理工作的總稱,。是單位不可缺少的'部分，對單位的決策者和管理者來說至關(guān)重要,，并與大家息息相關(guān),，通過科學(xué)的方法、正確的用人原則和合理的管理制度,，調(diào)整人與人、人與事,、人與組織的關(guān)系,，謀求對工作人員的體力、心力和智力做最適當(dāng)?shù)睦门c最高發(fā)揮,，并保護其合法利益。它包括檔案管理,、勞資關(guān)系,、年度考核,、崗位設(shè)、職稱評審及聘用等工作。

１,、員工調(diào)配、任免,、考察考核等工作中形成的各種登記表（如職工履歷表,、登記表）,，任免呈報表，鑒定,、民主評議和組織考核形成的綜合材料,，離退休審批表,，軍隊轉(zhuǎn)業(yè)部門審批表等,。

２,、錄用和聘用工作中形成的錄用和聘用審批表，政審材料,，續(xù)聘審批表，退職材料,。

3,、辦理工資,、待遇工作中形成的審批表。

4,、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）工作中形成的專業(yè)技術(shù)人員任職資格申報表,，專業(yè)技術(shù)職務(wù)考績材料以及聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的審批表。

5、員工更改姓名,、民族,、年齡、入黨入團時參加革命工作時間等過程中形成的個人申請表，組織審查報告,，上級批復(fù)以及所依據(jù)的證明材料,。

6,、黨團組織建設(shè)中形成的入黨志愿書,、轉(zhuǎn)正申請書、政審材料、黨員登記表；入團志愿書、申請書,、團員登記表,、退團材料,；加入民主黨派的材料。

7,、干部審查工作中形成的調(diào)查報告,、結(jié)論,、上級批復(fù),、個人結(jié)論的意見,、檢查交待、旁證材料,；甄別復(fù)查結(jié)論,、調(diào)查報告、批復(fù)及有關(guān)的主要依據(jù)材料,。

8,、表彰獎勵活動中形成的先進人物登記表,、審批表,、先進模范事跡,。

9、各種處分決定,、調(diào)查報告,、上級批復(fù),、本人交待及旁證材料、刑事判決書,。

10,、員工的創(chuàng)造發(fā)明,、科研成果、著作,、譯著和有重大影響的論文等目錄,。

11、體格檢查中確診有殘疾的體檢表及工傷致殘確定殘廢等級的材料,。

12,、高等教育、國民教育,、成人教育和干部進修,、培訓(xùn)工作中形成的學(xué)生（學(xué)員）登記表,、學(xué)習(xí)成績登記表,、畢業(yè)登記表，授于學(xué)位的材料,，學(xué)歷證明書,，學(xué)習(xí)鑒定材料,。

13,、學(xué)生學(xué)籍變動記錄材料,。

14,、學(xué)生在校期間每學(xué)年的思想品德評定表,。

15、畢業(yè)學(xué)生體檢表,。二是登記制度,，一人一檔一人一號有序排列,，以便查閱,。三是人事檔案要嚴格執(zhí)行保密制度，確保檔案的絕對安全和準(zhǔn)確無誤,。

工資按來源渠道分類,，可分為行政工資和事業(yè)工資，事業(yè)工資又分為全額事業(yè),、差額事業(yè)和自收自支事業(yè),。行政工資有職務(wù)工資,、級別工資,、工作津貼和生活補貼構(gòu)成。事業(yè)工資由崗位工資,、薪級工資和基礎(chǔ)性績效構(gòu)成,。行政中職務(wù)工資可分為員級,、副局領(lǐng)導(dǎo),、非領(lǐng)導(dǎo),、正局領(lǐng)導(dǎo),、非領(lǐng)導(dǎo)；事業(yè)的崗位工資可分為員級,、助理級,、中級,、高級等,。

考核表分為國家工作人員考核表和專業(yè)技術(shù)人員考核表,，考核表要嚴格按照上級部門的要求用藍黑墨水填寫,，在年度考核等次上,，實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合,，定性與定量相結(jié)合的辦法,，確定考核等次，單位人員確定合格及以上等次,，可按規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)放獎金,，連續(xù)三年被確定為合格及以上檔次的具有晉升職務(wù)資格。連續(xù)兩年確定為優(yōu)秀等次的具有優(yōu)先晉升職務(wù)的資格,，專業(yè)技術(shù)員在年度考核中被確定合格及以上具有續(xù)聘資格。年度考核被確定為不合格等次的人員,，不發(fā)年底獎金,，并給予批評教育。連續(xù)兩年被確定為不合格等次的,，根據(jù)不同情況,，可以降職和調(diào)整工作、低聘或解聘,。

按照上級文件精神,，環(huán)保局屬專業(yè)技術(shù)型事業(yè)單位，現(xiàn)設(shè)崗情況如下：管理人員專業(yè)技術(shù)人員工勤人員,，其中專業(yè)技術(shù)人員初級崗位22個，中級8個,，高級1個。工勤人員初級工崗位個,，中級工崗位個,。單位要嚴格按照崗位設(shè)進行人員配,。

（1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿1年,。

（2）全日制大專,，從事專業(yè)技術(shù)工作滿2年，非全日制大專任員滿3年,。

（3）中專畢業(yè),，從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年，任員滿4年,。

（4）高中畢業(yè),，從事專業(yè)技術(shù)工作滿7年,，任員滿4年,。

（5）初中以下學(xué)歷人員,，從事專業(yè)技術(shù)工作滿10年，任員滿4年,。

二是中級職稱評定條件

（1）大學(xué)本科畢業(yè),，從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年,，擔(dān)任助理職務(wù)滿四年。

（2）大學(xué)?？飘厴I(yè),，從事專業(yè)技術(shù)工作滿6年,，擔(dān)任助理職務(wù)滿四年。

（3）中專（高中）畢業(yè),，從事專業(yè)技術(shù)工作滿10年,，擔(dān)任助理職務(wù)滿四年,。

（4）初中以下學(xué)歷人員須從事專業(yè)技術(shù)工作滿15年，擔(dān)任助理職務(wù)滿四年,。

三是高級職稱評定條件

（1）大學(xué)本科畢業(yè),，從事專業(yè)工作滿10年，擔(dān)任中級職務(wù)滿五年,。

（2）大學(xué)?？飘厴I(yè),，從事專業(yè)技術(shù)工作滿15年,，擔(dān)任中級職務(wù)滿五年,。

（3）中專、高中畢業(yè),，從事專業(yè)技術(shù)工作滿20年,，擔(dān)任中級職務(wù)滿五年,。

凡符合上述申報條件的人員,，還必須遵紀(jì)守法,，具有良好職業(yè)道德，能認真履行崗位職責(zé),，在本專業(yè)崗位上做出顯著成績,，且具備相應(yīng)的專業(yè)理論水平和實際工作能力,；此外一般還需要參加職稱英語、職稱計算機考試,，同時必須有相關(guān)論文,。

專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會，應(yīng)根據(jù)核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量,、等級結(jié)構(gòu)和本單位專業(yè)技術(shù)崗位空缺需求,，評審本部門專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格,，不得超崗。在組織崗位聘用時,，應(yīng)嚴格按照《邱縣環(huán)保局專業(yè)技術(shù)人員聘用實施辦法》執(zhí)行,，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，確保崗位設(shè)到位,、人員聘用到位,、工資兌現(xiàn)到位,。

謝謝大家，不妥之處敬請指正,，一達共勉,。

20xx5

年11月13日

人事科工作總結(jié)個人篇六

人事科工作個人的總結(jié)要怎樣寫為好，以下是文書幫小編為大家推薦的一份人事科工作總結(jié)閱讀,。

20xx年是我正式運行以來的第一年，一年來,，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo),、指揮下,，我們努力拼搏、克服困難,、無私奉獻,、全力以赴,，出色地完成了上級領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項任務(wù)。

隨著我的建章立制工作的進一步深入,，人教科也相應(yīng)完善了各項規(guī)章制度,。在臺領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下,在中心人教處的指導(dǎo)下,人教科順利完成了人事制度改革工作、職稱評定工作,、文秘工作等,，基建檔案的整理工作已近尾聲,，等待驗收。現(xiàn)將一年來的工作匯報如下：

人事制度改革是監(jiān)測中心今年上半年的一項重大舉措,，我根據(jù)中心部署，自20xx年1月開始著手進行人事制度改革的籌備工作,。人事教育科負責(zé)承辦人事制度改革具體工作,。

為很好地完成這次人事制度改革,，1月中旬,在的帶領(lǐng)下,，我們開始著手草擬各部門考核制度、崗位說明書,、各崗位任職資格,、機構(gòu)人員設(shè)置、獎金分配等,，并對原有的部分規(guī)章制度作了修改。

從人事制度改革的程序操作上,，我們遵照中心的要求，參照兄的改革方案,，制定出切實可行的改革方案。為使干部職工正確認識人事制度改革的必要性和重要意義,，人教科組織學(xué)習(xí)了人事制度改革的相關(guān)文件，并對監(jiān)測中心以及我的各項規(guī)章制度、獎金分配辦法,、百分制考核辦法進行了詳細地講解。消除了干部職(本文權(quán)屬文秘之音所有,，工對改革的抵觸情緒,，從思想上接受改革,。

為達到改革的目的,充分調(diào)動大家工作學(xué)習(xí)積極性，我們抓住改革的兩個關(guān)鍵:一是實行全員聘用制,二是引入激勵機制,制定合理的內(nèi)部分配方案,。

人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上,，實行競聘上崗的辦法,，人教科嚴格按照競聘程序推進競聘工作。為充分體現(xiàn)民主,，我們在競聘前下發(fā)《人員情況調(diào)查表》和《個人應(yīng)聘意向表》,，對照應(yīng)聘條件嚴格審查每名應(yīng)聘人員。在競聘演講會上為每名職工下發(fā)《中層干部競聘演講民主評議表》,，大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票,，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來,。

在4月16日召開的簽約大會上，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同,。通過一系列的改革準(zhǔn)備工作,，到4月20日我人事制度改革工作圓滿結(jié)束，我臺實行全員聘用制,。

按照年初制定的,，繼續(xù)完善各項規(guī)章制度和崗位職責(zé),、完善各項考核制度，加大執(zhí)行力度,。

20xx年,，我大部分職工均已轉(zhuǎn)正,，這帶來了一些新出現(xiàn)的問題,。為與里的實際情況協(xié)調(diào),，我們參照中心,、兄弟以及地方的政策、規(guī)定,，及時制定出切合我臺實際情況的規(guī)定,、制度,。圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責(zé)40條,、崗位職責(zé)15條,、管理制度,、規(guī)定13條,、考核制度,、獎懲制度11條,、以及《職工請銷假及假期待遇的有關(guān)規(guī)定》,、《考勤辦法》等。

5,、迎接總局驗收為確保我臺工程竣工驗收工作的順利完成,，在機房有關(guān)人員的支持下,，參照城建檔案管理辦法,、建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范和對工程建設(shè)檔案管理暫行規(guī)定，對工程相關(guān)資料進行了分類,、歸檔和造冊,，全部文檔,、資料分工程資料,、技術(shù)資料兩大部分,，共計十九卷，107冊,，1007份,。其中：工程資料共計16卷,，71冊,，776份。包括建臺的函件,、請示,、批復(fù)、可研,、征地手續(xù)資料,、工程建設(shè)審批手續(xù),、相關(guān)證書、勘察設(shè)計文件,、報告;土建招標(biāo),、裝修及道路邀標(biāo)資料;工程概預(yù)算、審計報告,、財務(wù)決算報告;監(jiān)理文件;施工資料;鍋爐房,、消防、空調(diào),、鑿井等工程技術(shù)資料;電力工程資料;工程竣工文件資料;工程匯報等,。技術(shù)資料共計3卷，36冊,，231份,。包括天饋線工程技術(shù)資料;監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)技術(shù)資料;電氣設(shè)備資料等。

人教科完成了職工工資正常晉級調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)等項工作,，20xx年新招調(diào)職工6人,，人教科為他們辦理了招錄手續(xù)和調(diào)入手續(xù)，為他們工資定級,，并上報中心得到批復(fù),。為今年實習(xí)期滿的單中專畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)以及職稱的評定工作。

通過今年7月份的中心人事干部培訓(xùn)班,、8月份中心文秘干部培訓(xùn)班的學(xué)習(xí),，對人事工作和文秘工作的一些具體問題有了深刻地了解，對提高工作效率和工作質(zhì)量起到了很大的促進作用,。

學(xué)習(xí)班結(jié)束以后,，人教科根據(jù)國家新的人事檔案管理規(guī)范，統(tǒng)一整理了我職工個人檔案,。對文秘工作中的一些登記制度等也相應(yīng)作了更趨合理的調(diào)整,。

今年工作得以順利完成，我們得到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,、得到了全體干部職工的理解和支持,。人教科的工作關(guān)系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來不得半點馬虎,，為圓滿完成工作任務(wù),，人教科將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，努力提高業(yè)務(wù)水平,、提高政治修養(yǎng),，做到使每名職工滿意。

四年的時間，過的很忙碌也很充實,。人事工作內(nèi)容多,，涉及面廣，工作任務(wù)量大,，很辛苦也很鍛煉人,。面對學(xué)校的發(fā)展變化和建設(shè)一流農(nóng)業(yè)大學(xué)的目標(biāo)，我對自己的工作不敢懈怠,，要求自己努力做到工作態(tài)度積極進取,、工作思路開拓創(chuàng)新、工作作風(fēng)求真務(wù)實,。人事工作的要求是全方位的,，把握政策、堅持原則,、以人為本,、熱情服務(wù)、開拓創(chuàng)新,、認真高效,。四年來，我一直在努力,。

人事工作取得的成績離不開學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)、各部門的支持,、相關(guān)人員的努力,，特別感謝人事處全體同事的幫助。

作為“985”高校,，中國農(nóng)大肩負著建設(shè)世界一流農(nóng)業(yè)大學(xué)的使命,，隊伍建設(shè)是學(xué)校發(fā)展的根本，一流的人才是實現(xiàn)這一目標(biāo)的保障,。實施人才強校戰(zhàn)略,，必須確立人才隊伍建設(shè)優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位。我校的人才隊伍建設(shè),，以體制,、機制創(chuàng)新為動力，以條件,、環(huán)境和平臺建設(shè)為保障,，緊緊抓住“引進人才、培養(yǎng)人才,、用好人才”三個環(huán)節(jié),，以全面提高隊伍素質(zhì)為中心，以培養(yǎng)和引進創(chuàng)新學(xué)術(shù)團隊,、高水平學(xué)科帶頭人和優(yōu)秀中青年骨干教師為重點,，堅持培養(yǎng)與引進并舉,，做好人才引進和隊伍建設(shè)工作。

在我國的具體國情下,，眾所周知,，高校仍然存在易進難出的情況。在學(xué)校黨政的領(lǐng)導(dǎo)和支持下,，進一步完善制度,，嚴把進人關(guān)，形成了一套形之有效的進人機制,。首先,，本著“科學(xué)規(guī)劃、按需設(shè)崗,、結(jié)構(gòu)合理,、嚴格程序”的工作原則，做好人才增量規(guī)劃,，制定了20xx -20xx年進人規(guī)劃,，做到“按圖索驥”。其次,，在政策制度上,，重新修訂了《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)人事調(diào)配工作規(guī)定》和《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)高層次人才引進管理暫行辦法》等，使之制度化,、規(guī)范化,，做到有制度可依。

第三,，在具體措施中,，實施公開招聘制度，所有擬招聘崗位及條件通過校園網(wǎng)公開招聘,，提高招聘的公開競爭性;第四,，建立兩級評審制度，在各學(xué)院學(xué)術(shù)委員會初選面試的基礎(chǔ)上,，按照1：3的比例向?qū)W校評委會推薦候選人,，學(xué)校按照教學(xué)科研人員、管理和教輔人員分別組織遴選,，本著寧缺勿濫的原則,，經(jīng)過投票確定入校人選。通過嚴把進人關(guān),，進一步保證新入校人員的質(zhì)量和水平,，收到了較好的效果。

高端人才引進引智工程是學(xué)校自2003年開始實施“引進人才工程”的一個延續(xù)和完善，學(xué)校繼續(xù)加大對高層次人才引進的支持力度,，從學(xué)校的辦學(xué)思想,、發(fā)展目標(biāo)以及學(xué)科建設(shè)等方面綜合考慮，制定了《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)實施海外高層次人才引進計劃(“千人計劃”)暫行辦法》,，重新修訂了《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)高層次人才引進管理暫行辦法》,。新《辦法》在提高引進人才待遇的同時，也提高了引進人才的“門檻”,。按照新《辦法》,，成立了由校領(lǐng)導(dǎo)、院士,、專家,，學(xué)院、機關(guān)職能部門負責(zé)人組成的學(xué)校高層次人才評審委員會,。使學(xué)校高層次人才的遴選,、考核等評審環(huán)節(jié)更加科學(xué)、合理和民主,，更好的發(fā)揮了學(xué)校各級學(xué)術(shù)委員會的作用,。

四年來，學(xué)校共批準(zhǔn)引進“千人計劃”入選者4人,、高層次人才56人,。實際辦理入校手續(xù)的34人，引進人才的合同經(jīng)費總計2555萬,。他們中的多數(shù)人在各自的教學(xué),、科研工作中發(fā)揮了積極作用，成為我校教學(xué)和科研的領(lǐng)軍人物和中堅力量,。此外，完善并加強了引進人才的期中,、期滿考核制度,，考核優(yōu)秀的人員給予獎勵，考核不合格人員不予續(xù)聘,。

在引智工作中,，重新修訂《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)榮譽教授、兼職教授聘任管理暫行辦法》,，制定《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)國外兼職教授崗位津貼實施細則》等文件，使我校的榮譽教授和兼職教授聘任工作更加規(guī)范化,、精細化。目前我校共有兼職教授189人,。

學(xué)校高度重視隊伍補充和招聘工作，本著“總量控制，優(yōu)化結(jié)構(gòu),，公開公正，寧缺毋濫”的原則，優(yōu)先高層次,、高學(xué)歷,、重點學(xué)科和新興學(xué)科急需的教學(xué)科研人員，并正在逐步加大力度補充教學(xué)輔助和管理人員。

近四年來,，學(xué)校新增入校人員243人，按來源類別分：留學(xué)回國人員36人,，博士后出站人員42人,，普通調(diào)入24人,，應(yīng)屆畢業(yè)生141人,。按學(xué)位來分：博士學(xué)位215人,，占88.5%;碩士及以下為28人,，占11.5%。按補充類別分：進入教學(xué)科研崗位的209人,，占86%;進入教輔崗位的12人,，占5%;進入管理崗位22人，占9%。

博士后制度是造就拔尖人才的重要途徑,，博士后人員已成為學(xué)校教學(xué)科研的生力軍,。目前在站博士后156人，較20xx年的105人增加了32個百分點,。并在2009年成功增設(shè)管理科學(xué)與工程博士后科研流動站,，至此我校博士后科研流動站達12個。同時,，制定《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)博士后管理規(guī)定》,，積極支持博士后研究人員申請各類基金項目，將博士后人員正式納入學(xué)校在職教師考核體系,，并對考核優(yōu)秀者給予獎勵等,。

人才隊伍建設(shè)必須堅持引進和培養(yǎng)并重的原則。注意把握人才引進和培養(yǎng)的關(guān)系,，一方面引進高層次拔尖人才補充師資隊伍,，同時注重現(xiàn)有人才的進一步培養(yǎng)和提高，調(diào)動各類人員的積極性和創(chuàng)造性,，減少人才流失,，切實提高現(xiàn)有人員的綜合素質(zhì)和能力，保持師資隊伍的可持續(xù)發(fā)展,。

結(jié)合學(xué)?！?85工程”“211工程”人才隊伍建設(shè)項目，以一流學(xué)科建設(shè)為導(dǎo)向,，圍繞學(xué)校發(fā)展規(guī)劃,，整合資源，完善隊伍培養(yǎng)體系,，尤其是師資隊伍的培養(yǎng),。推薦、選拔高層次人才和各類人才項目;加大青年教師出國進修力度,，尤其是35歲左右的青年教師;堅持教師崗前培訓(xùn)制度;做好教師的學(xué)術(shù)休假,。從適應(yīng)性培訓(xùn),、提高性培訓(xùn)等方面形成較為完整的培養(yǎng)體系,。近四年來,，培養(yǎng)人次近千人。

一流的大學(xué),，必須要有一流的大師,，高層次人才的培養(yǎng)和選拔至關(guān)重要。近四年來,，認真做好各類人才的遴選和推薦工作,，在各方的共同努力下經(jīng)人事處負責(zé)推薦的項目取得了可喜的成果：兩院院士2人;“千人計劃”4人;長江學(xué)者特聘教授7人,，講座教授4人;新世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選8人;中國青年科技獎2人;寶鋼教育基金優(yōu)秀教師獎14人;享受國務(wù)院政府特殊津貼11人;全國優(yōu)秀教師1人,，北京市優(yōu)秀教師6人,，北京市優(yōu)秀教育工作者2人,。

中青年教師的培養(yǎng)，是師資隊伍可持續(xù)發(fā)展的保障;全面提升青年教師的能力,，對提高師資隊伍的整體水平和國際化程度具有重要意義，更是建設(shè)世界一流農(nóng)業(yè)大學(xué)的關(guān)鍵所在,。自2008年起,，學(xué)校將培養(yǎng)重心由以往的學(xué)院立項，全方位培訓(xùn)的模式轉(zhuǎn)移到學(xué)校統(tǒng)一立項,，突出重點的模式,，注重對35歲左右青年教師的培養(yǎng)，提高其學(xué)術(shù)水平和國際視野,。制定《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)“青年教師成長工程”實施辦法》;學(xué)校給予專項經(jīng)費支持青年教師國內(nèi)外進修,。2009年是青年教師成長工程實施的第一年，共確定資助青年教師出國研修項目(1：1配套項目)人選19人,，學(xué)校資助國外項目36人,，國內(nèi)訪問學(xué)者5人，教育部高級研修班項目6人,。

加強崗前培訓(xùn)工作,，每年對新入校教師培訓(xùn)內(nèi)容包括新教師歡迎會、曲周試驗站學(xué)習(xí),、參觀校史館,、野外拓展訓(xùn)練、教學(xué)試講考核等特色環(huán)節(jié)，并融入師德建設(shè)的內(nèi)容,，使新入校的青年教師在崗前培訓(xùn)階段不僅了解了教師的職業(yè)要求,，也了解農(nóng)大的歷史和傳統(tǒng)，認同并傳承農(nóng)大精神,，收到了很好的效果,。

繼續(xù)推行學(xué)術(shù)休假制度，近四年共批準(zhǔn)40余人進行學(xué)術(shù)休假,。

人才隊伍建設(shè)必須要有良好政策制度的保障,。結(jié)合工作開展，以制度建設(shè)為抓手,，完善各項規(guī)章制度,，形成制度體系，為依法治校,、有制度可依提供保障,。近年來，重新修訂和新出臺《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理暫行辦法》,、《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)博士后管理規(guī)定》,、《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)教職工年度考核辦法》《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)榮譽教授、兼職教授聘任管理辦法》,、《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)非事業(yè)編制聘用人員管理實施細則》,、《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)人事調(diào)配工作規(guī)定》、《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)高層次人才引進管理暫行辦法》,、《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)“青年教師成長工程”實施辦法》,、《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)教職工獎勵暫行辦法》、《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)教職工請銷假及考勤管理暫行辦法》等規(guī)章制度19項,，仍有專業(yè)技術(shù)職務(wù),、職員、績效工資等多項制度在修訂和完善中,，從招聘,、培養(yǎng)、評價,、待遇,、結(jié)構(gòu)等方面為人才隊伍建設(shè)提供科學(xué)的制度保障。

完善考核制度,，注重考核的實效,。重新修訂考核辦法，淡化年度考核,，只是寫實性的述職,，由學(xué)院對教師的年度教學(xué)工作量和科研成果提出要求。為教師營造寬松環(huán)境，讓教師摒除干擾,，潛心研究,，防止為應(yīng)付每年一次的年度考核而分散精力。提高年度考核的公開性,。對個人考核表進行公示,，強調(diào)教授“曬業(yè)績”，本人對考核結(jié)果進行確認等,。

通過專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升,，職員晉升，技術(shù)工人考工等日常工作,，提高隊伍水平,，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)。四年來,，共晉升專業(yè)技術(shù)人員492人，其中,，正高119人,，副高293人，中級及以下80人,。共晉升教育職員202人,，其中，四級職員36人,，五級職員66人,，六級及以下100人。共組織2次技術(shù)工人考核,，晉升62人,，其中，高級技師5人,，技師34人,，高級工及以下23人。

按照國家有關(guān)文件精神,，自20xx年7月1日起,，事業(yè)單位進入新的崗位績效工資體系。人事處查閱檔案上萬次,，對2800余名在職職工,，2100余名離退休職工的檔案信息進行核對，補充個人檔案工資審批表4500余份,，對全校人員進行多次測算,，為制定我校收入分配制度改革實施方案提供了重要依據(jù)。

按照“同步考慮，分步實施,，制度入軌,，逐步到位”的總體改革思路，第一步工作已在20xx年順利完成,。其中在職職工2798人,，補發(fā)729萬元，月增資額122萬元;離退休職工2156人,，補發(fā)704萬元,，月增資額88萬元。

目前,，正在積極調(diào)研,，研究制訂績效工資的相關(guān)規(guī)定。

目前,，學(xué)校的用人制度呈多元化,，因此，制定《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)非事業(yè)編制聘用人員管理實施細則》,，對非事業(yè)編制聘用人員的崗位設(shè)置管理,、聘用工作程序和聘用人員的薪酬等條款進行了細化。建立健全非事業(yè)編制人員數(shù)據(jù)庫,，2009年底共有非事業(yè)編制在聘人員1778人,，其中全職流動崗(a類崗)54人，專職輔導(dǎo)員(a類崗)47人,，科研助理(b類崗)130人,，院部處(c類崗)645人，后勤系統(tǒng)(c類崗)902人,。

按照規(guī)定,，簽訂非事業(yè)編制人員勞動(項目)合同，規(guī)范社會保險參保工作,。2009年共完成4個險種,、12類項目、7046人次的社會保險業(yè)務(wù),。開通網(wǎng)上保險申報業(yè)務(wù),，完成社會保險人員信息二次采集300余人次，為全校職工和非事業(yè)編制人員(共3982人)核定社會保險繳費工資基數(shù) ,。

根據(jù)國家和教育部的文件精神,，結(jié)合我校實際情況，在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上,，制定我校專業(yè)技術(shù)崗位分級設(shè)置方案;并積極穩(wěn)妥地推進專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與管理工作,。20xx年專業(yè)技術(shù)職務(wù)的分級共聘任1915人,，其中聘任正高一級9人，正高二級47人,，正高三級120人,，正高四級269人;副高一級117人，副高二級234人,，副高三級488人;中級及以下631人,。

近四年來，還努力做好其他日常等相關(guān)工作,。包括在職職工的工資管理,、離退休事務(wù)辦理、西部地區(qū)專家來校進修,、機構(gòu)與編制管理,、科級機構(gòu)和科級崗位管理、援疆干部派出與管理,、解決干部夫妻兩地分居工作,、京外調(diào)干、出國人員審批,、北京市科技新星培養(yǎng),、本科教學(xué)評估、歷史遺留問題,、勞動糾紛、人才交流中心等,。

此外,，注重人事處自身的隊伍建設(shè)，堅持每周例會制度,，研討工作,，還通過人事處黨支部、工會小組組織活動等,，保障人事處團隊團結(jié),、務(wù)實、高效,、上進,、愉快的開展工作。同時加強了人事的基礎(chǔ)工作,，包括人員數(shù)據(jù)庫,、人才人事年度報告、日常的數(shù)據(jù)報表,、各類文檔等,，使人事工作更高效,、準(zhǔn)確、快捷,。

加強了與教育部和兄弟院校的交流與溝通,，及時了解上級精神和其他高校的情況。

為了更好的完成上述工作,，我堅持按照任職條件來要求自己,，一方面認真學(xué)習(xí)政治理論，運用馬克思主義的立場,、觀點,、方法分析和解決實際問題，另一方面努力學(xué)習(xí)黨的各項方針,、政策，尤其是人事工作方面的政策規(guī)定,。認真調(diào)查研究,，講實話，辦實事,，求實效,。四年來的工作使我體會到，做好人事工作,，不僅要投入,，要掌握政策，要學(xué)會與人打交道的各種辦法,，還要有極大的耐心,，因為人事工作面對的是每一個情況都不同的個體，要想讓每個人都滿意而歸實屬不易,。我一直朝著這個方向努力,，但總還是有的人不滿意，因為有些事情的確難以解決,，尤其是一些歷史遺留的多年沒有解決的問題,，我只能耐心解釋、勸說,。

所以面對這樣一個崗位,，尤其是在大力提倡以人為本、創(chuàng)建和諧社會的形勢下,，我還需不斷學(xué)習(xí),，提高自己的政策水平、管理能力和服務(wù)意識,，使自己具備更高的組織能力和專業(yè)知識來勝任工作,。

在工作中,，我還注意嚴格要求自己，起模范帶頭作用,，作為處長有責(zé)任把全處的同志團結(jié)在一起,，大家互相關(guān)心、分工配合,，心情愉快的一起工作,，一起加班。團結(jié)才能提高工作效率,，才能工作的心情愉快,。因此，我和我的同事一直在努力營造一個團結(jié),、合作,、愉快的工作氛圍，使其中的每一個人都快樂的工作著,。

4,、工作中既要站在學(xué)校層面，也要考慮到基層單位的實際和困難,，合理的部署各項工作,，注重工作的效率和結(jié)果。

總之,，按照“規(guī)范,、有序、熱情,、主動,、務(wù)實、高效”的要求,，加強人事工作作風(fēng)建設(shè)，做到精細,、規(guī)范,，全方位服務(wù)，為教師成長搭建一個良好的軟平臺,。發(fā)揮智囊團的作用,，以實現(xiàn)學(xué)校戰(zhàn)略發(fā)展為目標(biāo)，為學(xué)校的正確決策提供強有力的支持,。

人事科工作總結(jié)個人篇七

20xx年,，我們?nèi)耸驴圃诰诸I(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，團結(jié)合作,，勤奮努力,，圓滿完成了年度工作任務(wù)?，F(xiàn)總結(jié)如下：

1、制定學(xué)習(xí)教育計劃,。我們起草了黨委中心組20xx年學(xué)習(xí)計劃,；制定了局長、中青年干部和財經(jīng)所長的培訓(xùn)計劃,，黨校遠程學(xué)習(xí)教育安排,，與《市財政局20xx年至20xx年的干部隊伍建設(shè)實施綱要》相結(jié)合，相互融合,。安排到中南財大學(xué)習(xí)4人,，省委黨校學(xué)習(xí)11人，市委黨校學(xué)習(xí)32人,。

2,、豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容。針對不同階段的任務(wù),，增加學(xué)習(xí)內(nèi)容,。一是組織機關(guān)干部學(xué)習(xí)全市規(guī)范津補貼政策。二是組織了女干部,、女職工到外地紅色之旅學(xué)習(xí)考察,，開闊眼界，增長見識,。三是邀請市委黨校尹中華作了《中國共產(chǎn)黨黨史》專題講座,、嚴紅作了《物權(quán)法》專題講座和市紀(jì)委副書記張國華作了《廉政準(zhǔn)則》專題講座。四是組織學(xué)習(xí)換屆選舉的文件法規(guī),。

二是推薦劉偉,、張榮、財政監(jiān)督局到市委,、市政府表彰,；

三是籌備了本系統(tǒng)的20xx年度先進集體先進工作者表彰；

四是籌備了建黨九十周年的紀(jì)念活動及先進黨支部,、優(yōu)秀黨務(wù)工作者和優(yōu)秀黨員的表彰,。

一是向人力資源和社保局上報統(tǒng)一經(jīng)管人員工資的報告；

二是向市政府上報清退臨時人員的養(yǎng)老保險的報告,；

三是上報綜改辦機構(gòu)編制報告,；

四是干部個人檔案的資料整理歸檔；

五是全系統(tǒng)人員的規(guī)范津補貼的報批落實,；

六是部分人員的工資晉檔升級,；

七是依據(jù)市文件清理事業(yè)單位的機構(gòu)、編制,、人員,；

八是組織工勤人員參加市組織的職稱考試,；

九是配合組織部開展人才工作的調(diào)研，形成專題報告,；十是對今年招錄2名公務(wù)員的進行了考察,。

一是組織了建黨九十周年的征文和演講比賽活動，并將優(yōu)秀作品和選手送到孝感參賽,，征文取得一個二等獎,，一個三等獎，演講獲得一個優(yōu)勝獎,。

二是召開了退休老所長的建黨90周年座談會,，暢談財政改革發(fā)展的歷程。

三是抓好財政五個基本建設(shè),，對宣傳欄,、活動室等進行重新布置，資料上墻,、歸檔,，接受省委組織部的驗收檢查,，受到了市委和上級的一致好評,。

一是落實獨生子女的保健費和六一兒童節(jié)的慰問費；

二是做好育齡婦女的健康檢查；

三是計生資料信息的收集整理,。

一是向本選區(qū)積極推薦人大代表；

二是認真做好選民的登記；

三是財政局分會場的選舉會議的籌備,；

四是20多種表格統(tǒng)計上報,；

五是組織換屆選舉的知識考試,、閱卷、統(tǒng)分上報；

六是加大宣傳力度，掛標(biāo)語橫幅2條，宣傳?？?期；

七是向機關(guān)工委推薦黨代表1名,。

一是加強班子建設(shè)；

二是加強學(xué)習(xí)教育,；

三是加強組織建設(shè)；

四是加強制度建設(shè),。

人事科工作總結(jié)個人篇八

回顧工作,，人事科在分管院長的領(lǐng)導(dǎo)下，在全處工作人員的共同努力下，較好的完成了本學(xué)期的工作任務(wù),，現(xiàn)將我科工作情景簡要總結(jié),。

結(jié)合我院教改及師資隊伍現(xiàn)狀,，經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)渠道發(fā)布招聘信息；選擇部分重點高校參加其學(xué)校招聘會或舉辦專場招聘會,；有選擇的參加了xx人才市場招聘會。認真完善招聘流程,，經(jīng)過多種渠道收集簡歷,，及時審閱,、篩選簡歷,，對貼合要求的簡歷盡快送用人部門再審核；及時組織試講,，盡量減少因時間過長導(dǎo)致的人才流失,；建立較為完善的招聘工作記錄，如各部門收取簡歷總數(shù),、同意試講面試人數(shù),、合格人員名單等信息均建立了較為詳細的檔案，以便查詢和分析,。

為完成學(xué)院本年度人才引進計劃,，做好新進人員接收工作，本學(xué)期主要完成了學(xué)院引進人才信息上報,；大中專畢業(yè)生接收,、改派、二次派遣,、落戶及外地在職人員的引進,；全院勞工合同的新簽、續(xù)訂,、招工表勞工合同的整理歸檔四個方面的工作,。為保證檔案的完整性、準(zhǔn)確性,，人事科在完善紙質(zhì)檔案的同時,，進一步建立了教職工個人電子檔案。同時,，經(jīng)過多次與學(xué)院網(wǎng)絡(luò)中心溝通交流,，人事管理軟件開發(fā)工作基本結(jié)束，基本信息登陸完畢即可使用,。

堅持周一工作例會及每周工作總結(jié),、匯報制度，提高了工作人員的業(yè)務(wù)工作本事及理論,、政策水平,，明確了工作分工，增強了工作配合,，提高了工作效率,，收到很好的效果,。組織了暑假管理干部培訓(xùn)班，收到較好效果,。完成了行政部門科室設(shè)置及科長考察,、任命工作。對個別違紀(jì)人員分別作出批評教育、通報批評及解除合同等處理工作。此外,，在新進教職工接收、調(diào)動,、請銷假與離職管理、科室間協(xié)調(diào)等方面,，人事科各位教師也做了很多工作,，基本按要求完成了工作。認真完成了院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù),。

本學(xué)期師資科工作以教師培訓(xùn)工作為重點,，逐漸探索貼合學(xué)院實際的教師培訓(xùn)工作,。在骨干教師培訓(xùn)上,，探索嘗試，組織參加了骨干教師精品課程培訓(xùn),。教師反饋效果極好,，相關(guān)總結(jié)已交學(xué)院。

人事科工作總結(jié)個人篇九

人事制度改革是監(jiān)測中心今年上半年的一項重大舉措,，我根據(jù)中心部署,，自20xx年xx月開始著手進行人事制度改革的籌備工作。人事教育科負責(zé)承辦人事制度改革具體工作,。

為很好地完成這次人事制度改革,，xx月中旬，在的帶領(lǐng)下,，我們開始著手草擬各部門考核制度,、崗位說明書、各崗位任職資格,、機構(gòu)人員設(shè)置方案,、獎金分配方案等，并對原有的部分規(guī)章制度作了修改,。

從人事制度改革的程序操作上,，我們遵照中心的要求，參照兄的改革方案,，制定出切實可行的改革方案,。為使干部職工正確認識人事制度改革的必要性和重要意義,，人教科組織學(xué)習(xí)了人事制度改革的相關(guān)文件，并對監(jiān)測中心以及我的各項規(guī)章制度,、獎金分配辦法,、百分制考核辦法進行了詳細地講解。消除了干部職工對改革的抵觸情緒,，從思想上接受改革,。

為達到改革的目的，充分調(diào)動大家工作學(xué)習(xí)積極性,，我們抓住改革的兩個關(guān)鍵：一是實行全員聘用制,，二是引入激勵機制，制定合理的.內(nèi)部分配方案,。

人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上,，實行競聘上崗的辦法，人教科嚴格按照競聘程序推進競聘工作,。為充分體現(xiàn)民主,，我們在競聘前下發(fā)《人員情況調(diào)查表》和《個人應(yīng)聘意向表》，對照應(yīng)聘條件嚴格審查每名應(yīng)聘人員,。在競聘演講會上為每名職工下發(fā)《中層干部競聘演講民主評議表》,，大家為每名參加競聘人員打分，投出自己神圣的一票,，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來,。

在xx月xx日召開的簽約大會上，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同,。通過一系列的改革準(zhǔn)備工作,，到xx月xx日我人事制度改革工作圓滿結(jié)束，我臺實行全員聘用制,。

人事科工作總結(jié)個人篇十

20xx年即將過去,，新的20xx年將要到來。

20xx年我在新的崗位上迎來了更多的機遇和挑戰(zhàn),?；叵肫鹨荒昵埃S著我市地面企業(yè)改制工作全面的啟動,，我到總公司人事科工作,，我很感謝領(lǐng)導(dǎo)的信任，雖然我對人事工作并不陌生,，可在這非常時期還是感到責(zé)任和擔(dān)子的沉重,。一年來，在科室領(lǐng)導(dǎo)和機關(guān)全體同志的幫助,、支持下,，我以"服從領(lǐng)導(dǎo),、團結(jié)同志、認真學(xué)習(xí),、扎實工作"為準(zhǔn)則,，始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴要求,，認真完成了各項繁重的改制工作,，使自身的政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平和綜合能力等都有了很大提高,，成績已經(jīng)成為過去,。在此，我向20xx年關(guān)心和幫助過我的各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁道一聲：謝謝,！現(xiàn)將一年來的思想和工作情況以及今后的努力方向簡要匯報如下：

我始終把堅持學(xué)習(xí)做為提高自身素質(zhì)的重要措施,。面對改制企業(yè)人員多，情況雜,、遺留問題多等實際情況,，我利用業(yè)余時間重新自學(xué)了excel表格的制作、word文字的錄入,，讓改制企業(yè)員工信息能在最短的時間內(nèi)準(zhǔn)確,、詳實錄入電腦，生成改制企業(yè)員工信息數(shù)據(jù)庫,，保證我系統(tǒng)的改制工作中的員工數(shù)據(jù)及時,、準(zhǔn)確,、有序提供,，并積極認真參加機關(guān)組織的各種集體學(xué)習(xí)，認真學(xué)習(xí)規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容和篇目,，認真撰寫學(xué)習(xí)筆記,，使自身思想政治素質(zhì)有了很大提高，為自己開展各項工作提供了強大的思想武器,。也為完成做好本職工作打下了堅實的基礎(chǔ),。

一年來，認真履行的崗位職責(zé),，較好地完成了各項工作任務(wù),。一是建立《改制企業(yè)員工信息》、《商業(yè)企業(yè)離,、退休人員信息》,、《商業(yè)企業(yè)干部信息》；二是完成商業(yè)改制企業(yè)工齡補償工作的審核,、報批,、發(fā)放等環(huán)節(jié)的制表工作,；三是完成商業(yè)改制企業(yè)進入職工托管中心人員情況的審核、報批工作,，理順員工個人醫(yī)保,、社保帳戶，按時足額計算,、繳納個人醫(yī)保,、社保部分；四是完成改制企業(yè)職工失業(yè)金的審批,、失業(yè)卡發(fā)放工作,；五是完成改制企業(yè)職工以前年度生活費的審核、報批,、發(fā)放制表工作,；六是在悅科長的安排下重新對原隆泰商業(yè)服務(wù)中心********年度生活救助金發(fā)放情況進行逐一核實、認定,；七是完成本年度進入中心到齡人員的退休審核,、報批、核算退休金等審批工作,；八是根據(jù)工作需要完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他中心工作,。

一年來我對自身嚴格要求，工作認真細致,，具有強烈的事業(yè)心和工作責(zé)任心,，為人隨和，善于處理人際關(guān)系,，始終把耐得平淡,、舍得付出、默默無聞作為自己的準(zhǔn)則,，始終把作風(fēng)建設(shè)的重點放在嚴謹,、細致、扎實,、求實,、腳踏實地埋頭苦干上。在工作中,，以制度,、紀(jì)律規(guī)范自己的一切言行，嚴格遵守機關(guān)各項規(guī)章制度,，尊重領(lǐng)導(dǎo),，團結(jié)同志，謙虛謹慎，主動接受來自各方面的意見,，不斷改進工作,；堅持做到不利于團結(jié)的事不做，不利于團結(jié)的話不說,，用實際行動維護機關(guān)的良好形象,。

一年來，我做了一定的工作,，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的認可,，也取得了一點成績，但距領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有不少的差距：主要是對學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深度還不夠,；工作創(chuàng)新意識不強,、創(chuàng)造性開展不夠；在今后的工作中,，我將發(fā)揚成績,，克服不足，以對工作,、對事業(yè)高度負責(zé)的精神,，腳踏實地，盡職盡責(zé)地做好各項工作,，不辜負領(lǐng)導(dǎo)和同志們對我的期望,。

人事科工作總結(jié)個人篇十一

告別了20xx，我們又迎來了新的一年,，20xx年我們走過了不平凡的一年,，20xx年人事科在各部門的關(guān)心幫助和密切配合下，強化服務(wù)意識,，提高自身素質(zhì)和工作質(zhì)量,，認真貫徹了“以人為本”的用人理念，立足穩(wěn)步發(fā)展,、持續(xù)發(fā)展的思路,，開展了一系列扎實有效的工作,，為總結(jié)經(jīng)驗,、發(fā)揚成績、找出差距,、以利再戰(zhàn),，現(xiàn)將20xx年的工作總結(jié)如下：

回顧一年來的工作，按照年初制定的各項工作目標(biāo),，我們主要是圍繞以下幾個方面抓了重點突破和具體落實：

作為醫(yī)療行業(yè),，各個崗位要求具都有專業(yè)比較性強、技術(shù)相對穩(wěn)定的工作人員，對此根據(jù)醫(yī)院情況,，xx年共引進各類專業(yè)技術(shù)人員70余人,，其他輔助人員40余人，其中主任醫(yī)師1人,、博士后研究員1人,、副主任醫(yī)師7人、主治醫(yī)師7人,，臨床醫(yī)學(xué)大學(xué)畢業(yè)生10余人,。

今年以來，根據(jù)醫(yī)院文化建設(shè)需要,，起草并印刷了部分醫(yī)院員工手冊,，規(guī)范醫(yī)院制度管理，涉及到32個小項,，對財務(wù)管理,、人力資源管理、行政管理,、醫(yī)療護理管理等做了明確的規(guī)定,。并以此為突破口，重點要求以下三點：一是規(guī)范工作的基本要求,，嚴格獎懲和紀(jì)律約束,，使醫(yī)院員工知道做到辦事有規(guī)定，不能破規(guī)矩——哪些能辦,，哪些不能辦,，應(yīng)該怎么辦；哪些該說,，哪些不該說,，應(yīng)該怎么說；二是干任何事情,、執(zhí)行任務(wù)都要有工作程序,，不能亂了規(guī)定，三是加強對新進員工的入院崗前院級教育,，對應(yīng)知應(yīng)會等必修內(nèi)容督促其強化學(xué)習(xí),。

為提升員工的職稱水平，人力資源部門積極和臨沂市人事局,、臨沂市衛(wèi)生局局,、羅莊區(qū)人事局、羅莊區(qū)衛(wèi)生局等部門聯(lián)系,，組織醫(yī)院符合條件的員工報名參加評審和考試,，xx年共考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師10余人,，護師5人、護士20余人,，為xx—xx年的護理人員報名辦理了護士初級資格證40余人,，為臨床醫(yī)療工作人員報名辦理醫(yī)師資格證等30余人次，護士及護師等執(zhí)業(yè)資格考試20余人次,。

為了配合職稱評聘,，督促做好各層次員工的繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育學(xué)習(xí)工作，為全院醫(yī)護人員報名參加由臨沂市人事局和衛(wèi)生局組織的各類必修課的學(xué)習(xí)工作,。

在實際工作中,，距離醫(yī)院要求還存在一定差距，比如工作效率不高,、服務(wù)意識還有很大差距,、人才招聘和管理工作開展不好、思想上比較容易麻痹等,。20xx年我們要認真履行好人力資源辦公室職責(zé),，開拓創(chuàng)新，把我們的工作提高到一個新的水平,，并努力做到如下幾點：

1,、在人員招聘、新進人員生活保障,、日常工作等各方面,，切實提高服務(wù)意識和服務(wù)質(zhì)量，進一步樹立為臨床服務(wù),、從員工工作,、生活急需開始的理念。

2,、進一步開源節(jié)流,，降低各項人力資源辦公費用。

3,、努力改善員工文化輿論環(huán)境,，讓員工工作生活有一個比較舒適的環(huán)境和氛圍。

4,、完成其他醫(yī)院安排的臨時性工作,。

新的一年已經(jīng)到來，20xx年人事部的工作任重道遠,，我將以更為飽滿的精神,、扎實的作風(fēng)、規(guī)范的`管理,，知難而進,，使人力資源管理工作更上一層樓。

人事科工作總結(jié)個人篇十二

(一)積極參與群眾路線教育實踐活動,，提高政治理論水平,。根據(jù)分局實踐活動安排，參與研究制定活動實施方案和實施意見,，并根據(jù)實施方案要求準(zhǔn)備學(xué)習(xí)資料,，組織人員進行規(guī)定篇目學(xué)習(xí)、外出參觀,、召開座談會等各項活動,，確保群眾路線教育實踐活動取得實效。

（二）做好各項業(yè)務(wù)工作

1,、完成20xx年決算和20xx年預(yù)算決算編報,。根據(jù)市財政局及市局的安排和要求，完成20xx年部門預(yù)算,、“三公”經(jīng)費預(yù)算和20xx年部門決算,、 “三公”經(jīng)費決算的編報工作，并按時上報了《20xx年“三公”經(jīng)費支出預(yù)決算明細表》,、《部門預(yù)算文本》及《本單位預(yù)算公開表》等相關(guān)表格,。

2、據(jù)實編報20xx年政府采購計劃,。按照市財政局《關(guān)于編報20xx年政府采購計劃的通知》要求,，結(jié)合我局實際情況，對照《20xx年淄博市市級政府集中采購目錄》和限額標(biāo)準(zhǔn),，認真編報了《20xx年政府采購計劃表》,，在以后的物品采購中，要嚴格按照政府采購目錄的要求進行采購,。

3,、完成了市財政局對我單位20xx年-20xx年土地出讓價款為期一周的調(diào)研工作。協(xié)調(diào)相關(guān)各科室,，為調(diào)研組提供各類資料及后續(xù)補充材料,。為下一步迎接審計署對國土系統(tǒng)土地出讓金的專項審計工作打下基礎(chǔ)。

4,、配合儲備中心完成招拍掛宗地20宗,，億元；配合利用科完成協(xié)議出讓宗地9宗，收繳土地出讓價款xxxx.6萬元。

5,、按時完成市局市財政局各項報表和會計基礎(chǔ)工作,。

6,、根據(jù)相關(guān)文件要求完成了調(diào)入調(diào)出人員工資保險轉(zhuǎn)移,。對20xx年分局人員晉級晉檔工資調(diào)整進行了資料整理和報批，并按照要求調(diào)整各項保險金額，截止目前,，晉升工資已經(jīng)全部批復(fù)并補發(fā)到位,。

7、做好全局人員的社?？òl(fā)放和使用解釋說明,。

1,、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的積極性不夠，主動性不強,，業(yè)務(wù)知識和法律法規(guī)知識范圍窄,、更新不及時,，影響工作進展,。

2、工作方法按部就班,，創(chuàng)新能力差,。工作中有經(jīng)驗主義傾向,，不能滿足當(dāng)前工作環(huán)境的要求,。

3、和科室溝通不夠,。

1,、加強各項業(yè)務(wù)和法律法規(guī)學(xué)習(xí),，不斷充實自身，用新知識,、新方法推動工作進展,。

2、采用走出去,、請進來的方式,，加強自身學(xué)習(xí)的同時學(xué)習(xí)其他單位工作方法和經(jīng)驗，增強融會貫通和創(chuàng)新能力,。

3,、加強和其他科室溝通，在相互理解,、相互支持的前提下,，按照財經(jīng)法律法規(guī)和財政部門有關(guān)要求完成20xx年預(yù)算執(zhí)行。

人事科工作總結(jié)個人篇十三

首先感謝領(lǐng)導(dǎo)能給我這次交流的機會,，下面我就人事管理這一題進行講解和闡述,，以和大家共同學(xué)習(xí)和交流。

人事管理是有關(guān)人事方面的計劃,、組織,、指揮、協(xié)調(diào),、信息和控制等一系列管理工作的總稱,。是單位不可缺少的部分，對單位的決策者和管理者來說至關(guān)重要,，并與大家息息相關(guān),，通過科學(xué)的方法、正確的用人原則和合理的管理制度,，調(diào)整人與人、人與事,、人與組織的關(guān)系,，謀求對工作人員的體力、心力和智力做最適當(dāng)?shù)睦门c最高發(fā)揮,，并保護其合法利益,。它包括檔案管理、勞資關(guān)系,、年度考核,、崗位設(shè)、職稱評審及聘用等工作,。

人事科工作總結(jié)個人篇十四

1,、積極發(fā)動職工參與無償獻血活動,。市里下達我局獻血人數(shù)計劃為12人，實際獻血人數(shù)18人,，完成率高達150%,。

2、認真組織組工網(wǎng)宣工作,。每月完成了組工網(wǎng)宣任務(wù),，主要是正面報道全市商務(wù)系統(tǒng)取得的成就。

3,、推進事業(yè)單位績效工作實施進程,。召開專題會議，推進事業(yè)單位績效工資實施進程,，下發(fā)了《婁底市商務(wù)局績效考核工作指導(dǎo)意見》,。

4、參與局機關(guān)日?？记诮y(tǒng)計,。每月對局機關(guān)日常考勤進行統(tǒng)計匯總,，嚴肅了上班紀(jì)律,。

5、組織參加領(lǐng)導(dǎo)干部任職資格考試,。分別兩次組織局機關(guān)和局屬各單位人員參加任職資格考試,，參加考試人員36人，通過合格的32人,。

6,、完成了20xx年黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核定點定項督查工作。

7,、完成了婁星區(qū)第九屆人大代表十八選區(qū)候選人投票選舉工作,。

8、完成了20xx年績效評估和為民辦實事年終評估考核的有關(guān)工作,。

9,、完成了20xx年度局機關(guān)在職人員和退休人員共177人的健康體檢工作。

人事科工作總結(jié)個人篇十五

20xx年人事勞資科在市局(公司)黨委和省局(公司)人事勞資處的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在各科室部門和基層單位的大力支持幫助下,，認真貫徹落實國家局,、省局(公司)指示精神，按照市局(公司)黨委穩(wěn)固基礎(chǔ),，全面提升的總體要求,，認真開展解放思想大討論活動，圍繞中心,，服務(wù)大局,，進一步深化用工分配制度改革,，加強干部職工隊伍自身建設(shè)，全方位地整合人事勞資工作,，逐步夯實管理基礎(chǔ),，挖掘人力資源潛力，調(diào)動員工的積極性,，為棗莊煙草整體工作的開展提供了人才支持和組織保障,。

(一)深化用工分配制度改革，進一步加強干部職工隊伍建設(shè)

1.年初組織開展棗莊煙草干部述職述廉工作,，對基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子和科級干部進行了年度工作考核,。對機關(guān)工作人員進行年度考核。通過采取述職述廉,，召開座談會,，查閱相關(guān)資料，民主測評,、民主推薦的方式進行,。堅持客觀公正、群眾公認,、注重實績的原則,，以德、能,、勤,、績、廉為基本內(nèi)容,，重點突出工作實績,，考核結(jié)果，作為領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整充實和干部使用的重要依據(jù),。

2.2月份組織開展副科級干部公開選拔工作,。25符合條件的人員進入選拔范圍，8名同志脫穎而出走上副科級崗位,，4名同志分別到基層和市局(公司)機關(guān)掛職鍛煉,。公開選拔副科級干部，拓寬了干部晉升渠道,，調(diào)動了廣大員工的工作積極性，為想干事,、能干事,、干成事的干部職工創(chuàng)造了展示自己的平臺，也為棗莊煙草由穩(wěn)定規(guī)范向穩(wěn)步提升過渡選拔了一批思想過硬,、作風(fēng)優(yōu)良,，朝氣蓬勃,、德才兼?zhèn)涞母笨萍壐刹俊?/p>

3.3月份面向基層一線公開遴選機關(guān)工作人員。通過筆試,、面試,、組織考察，從基層選拔出名同志到機關(guān)工作,。公開遴選打破身份界限,，堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則,，堅持民主,、公開、競爭,、擇優(yōu),。充分體現(xiàn)了市局(公司)黨委面向基層、面向一線選拔人才的導(dǎo)向,，進一步暢通了基層員工成長通道,，加大了機關(guān)、基層一般員工的交流力度,，激發(fā)了基層一線員工勤奮學(xué)習(xí)的熱情和努力工作的積極性,，促進了市局(公司)機關(guān)員工整體素質(zhì)和工作水平的提升。

4.5月組織基層股級干部交流學(xué)習(xí),。市局(公司)制定下發(fā)了《棗莊市煙草專賣局(公司)股級干部學(xué)習(xí)交流工作方案》,，組織兩批股級干部交流，對12名基層單位卷煙營銷,、專賣管理類股級干部進行跨區(qū)市橫向交流,，通過學(xué)習(xí)交流工作的活動開展，進一步了提高干部隊伍素質(zhì),，激發(fā)了干部隊伍活力,，促進各基層局(部)之間的工作交流，推進專賣管理,、卷煙營銷基礎(chǔ)工作再上新水平,，確保各項工作的穩(wěn)步提升，促進棗莊煙草的穩(wěn)定健康發(fā)展,。

5.9月份組織了基層領(lǐng)導(dǎo)班子,、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他干部的考核工作?？己说姆秶菂^(qū)(市)局(營銷部)領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員;市局(公司)系統(tǒng)新提任的副科級以上干部(含掛職干部);四定期間落選的原副科級干部;業(yè)務(wù)類學(xué)習(xí)交流的股級干部,。結(jié)合考核結(jié)果和工作需要10月底我們對基層領(lǐng)導(dǎo)班子和部分中層干部進行了調(diào)整，充實了基層業(yè)務(wù)和專賣干部隊伍,，為十一五圓滿收尾和實現(xiàn)十二五良好開局奠定了基礎(chǔ),。11月組織了新進機關(guān)工作人員的考核7名同志正式調(diào)入市局(公司)機關(guān)工作,。

(二)認真開以提高十個素質(zhì)和六種能力為重點的解放思想大討論活動，提高人勞隊伍的自身素質(zhì),。

為進一步加強干部隊伍思想作風(fēng)建設(shè),，提高市局(公司)系統(tǒng)干部職工的素質(zhì)和能力，市局(公司)在全市系統(tǒng)開展以提高十個素質(zhì)和六種能力為重點的解放思想大討論活動,。人勞科以此次活動為契機,，積極組織科室人員學(xué)習(xí)相關(guān)文件，圍繞提高十個素質(zhì)增強六種能力深入剖析自身存在的問題根源,，堅持召開科室周例會,，總結(jié)前段工作，查找問題不足,，擬定整改方案和改進措施,。省局(公司)第四次解放思想大討論活動開展以來，我們認真學(xué)習(xí)孫公準(zhǔn)局長在黨組理論中心組讀書會上的講話精神,，深刻理解和準(zhǔn)確把握國家局,、省局(公司)卷煙上水平總體規(guī)劃的科學(xué)內(nèi)涵，統(tǒng)一思想,，提高認識,，集思廣益，在總結(jié)十二五工作的基礎(chǔ)上,，精心編制了十二五《教育培訓(xùn)工作規(guī)劃》《人才發(fā)展規(guī)劃》,，對今后一個時期的教育培訓(xùn)，人才培養(yǎng)工作進行了安排部署,。同時積極開展保持良好精神狀態(tài),，努力開創(chuàng)‘卷煙上水平’新局面教育，開展 卷煙上水平征文和我為卷煙上水平獻計獻策活動等系列活動,，不斷提升人事勞資工作人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)管理水平,，科室人員的整體素質(zhì)得到了進一步的提升。

(三)圍繞全面提升主體,，進一步加大員工教育培訓(xùn)力度

今年以來,，我們結(jié)合以提高十個素質(zhì)和六種能力為重點的解放思想大討論活動開展，拓寬培訓(xùn)渠道,，創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容,，做好員工思想政治教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)工作。切實抓好全員培訓(xùn),、崗前培訓(xùn),、適應(yīng)性培訓(xùn)工作，提高廣大員工履行崗位職責(zé)的能力，同時,，結(jié)合創(chuàng)建優(yōu)秀縣級局工作開展，抓好各類人員的技能鑒定培訓(xùn),，逐步提高員工的思想道德,、專業(yè)技術(shù)和科學(xué)文化素質(zhì)，全力打造全省煙草行業(yè)最團結(jié),、最和諧的棗莊煙草提供智力支撐和人力資源保障,。

1.出臺學(xué)歷教育培訓(xùn)獎勵政策。為鼓勵員工利用業(yè)余時間參加學(xué)歷教育,，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè),，提高干部職工隊伍整體素質(zhì)，我們根據(jù)《棗莊市煙草專賣局(公司)培訓(xùn)管理規(guī)定》制定了《棗莊市煙草專賣局(公司)學(xué)歷教育費用報銷規(guī)定》報經(jīng)職代會通過后事實,，有效地調(diào)動了全員參加學(xué)歷教育的積極性,。

2.制定年度培訓(xùn)計劃。為保證培訓(xùn)工作的順利開展,，年初我們根據(jù)省局(公司)教育培訓(xùn)要求,，結(jié)合市局(公司)實際，制定下發(fā)了《棗莊市煙草專賣局(公司)度教育培訓(xùn)計劃》下發(fā)實施,，做到了員工教育培訓(xùn)工作的制度化,、規(guī)范化。

3.認真組織參加國家局,、省局組織的各類培訓(xùn),。

組織2名市局(公司)黨委領(lǐng)導(dǎo)參加國家局黨校培訓(xùn);4名縣級局負責(zé)人參加全國縣級煙草專賣局(公司)主要負責(zé)人培訓(xùn);2名同志參加國家局舉辦的信息項目管理培訓(xùn);8名同志參加省局舉辦的卷煙商品營銷職業(yè)資格技能鑒定培訓(xùn)師培訓(xùn)班;38名同志赴青州參加全省第二輪審計、專賣,、營銷、綜合四期干部學(xué)習(xí)培訓(xùn);4名復(fù)退軍人參加省局復(fù)退軍人培訓(xùn)班,。

4.組織開展遠程教育培訓(xùn)工作, 全市361名遠程從事專賣管理,、卷煙商品營銷工作的一線員工分四期次參加了遠程教育培訓(xùn)。組織了新近機關(guān)人員進行2天培訓(xùn),，使新進機關(guān)人員盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變,，適應(yīng)新的工作崗位需要。

5.加強職業(yè)技能鑒定工作,。

一是積極組織員工進行職業(yè)技能鑒定考前培訓(xùn),。為全面提升員工的業(yè)務(wù)技能，提高職業(yè)技能鑒定通過率,，為優(yōu)秀縣級局,、營銷部建設(shè)提供人才保障，市局(公司)和各基層單位積極組織各種形式的考前培訓(xùn)工作，邀請青州煙校老師進行考前集中學(xué)習(xí),，收到了顯著的效果,。全市共有104名專賣執(zhí)法人員和168名卷煙經(jīng)營人員通過了崗位技能鑒定，通過率分別為73.75%和81.95%,。其中,。高級營銷員通過率為80.55%，中級營銷員通過率為94.36%,。高級專賣管理員通過率為66.67%,，中級專賣管理員通過率為74.73%。

二是傾斜一線員工,，在全省煙草系統(tǒng)率先實行職業(yè)技能補貼,。為暢通員工成長渠道，激發(fā)員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能的熱情,，全面提升生產(chǎn)操作類(業(yè)務(wù)技術(shù)類)員工的專業(yè)技能和操作能力,。市局(公司)印發(fā)了《棗莊市煙草專賣局(公司)生產(chǎn)操作類員工崗位技能補貼發(fā)放辦法》。全市有100人享受職業(yè)技能補貼,。在此政策的激勵下,，全年共有141名專賣執(zhí)法人員、205名卷煙營銷人員報名參加職業(yè)技能鑒定,。

三是組織參加省局(公司)第一屆卷煙商品營銷競賽并取得了優(yōu)異成績,。對于此次競賽市局(公司)黨委高度重視，黨委主要領(lǐng)導(dǎo)親自安排,，分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭,，人勞科、銷售部,、市場部和相關(guān)部門科學(xué)安排,，精心組織，通過筆試,、面試在全市42名報名人員中遴選出6名參賽選手,，在與青州煙校聯(lián)系組織進行業(yè)務(wù)知識、專業(yè)技能,、ppt軟件集中培訓(xùn)和為期1個月封閉培訓(xùn)的基礎(chǔ)上,，又邀請廈門達人咨詢公司專業(yè)師資對參賽選手進行為期兩天的強化培訓(xùn)。培訓(xùn)重點：營銷方案的策劃,ppt課件的制作,，競賽現(xiàn)場模擬演練和案例分析,。培訓(xùn)期間，參賽選手以高度的責(zé)任心和使命感認真?zhèn)淇?，?jīng)常加班加點學(xué)習(xí)到深夜,，選手們相互團結(jié),，相互幫助，相互鼓勵,，充分體現(xiàn)了團隊精神,。此次競賽，全省共有120名選手參加,，通過理論,、方案策劃、演講答辯三輪的激勵角逐,，市局(公司)三名選手進入決賽并取得獎項，是獲獎人數(shù)最多的地市之一,。李曉亮,、郭海濤、牛剛?cè)颈皇谟枭綎|省煙草技術(shù)能手榮譽稱號,。棗莊代表隊兩名選手分別獲得理論考試成績99.2分的全省最高分,，在閉幕式上得到了專家組充分肯定。其中李曉亮同志被省局(公司)推薦申報全國煙草技術(shù)能手,，并將代表省局(公司)參加國家局舉辦的行業(yè)職業(yè)技能競賽,，取得了全國35名的好成績。

四是出色的完成了省局(公司)交給的職業(yè)技能鑒定考務(wù)工作,。6月20日和7月11日山東省煙草專賣局(公司)卷煙商品營銷職業(yè)資格技能鑒定鑒定考試和山東省煙草專賣局(公司)專賣管理員崗位技能鑒定考試現(xiàn)場分別在滕州賓館舉行,。為圓滿完成省局(公司)交給的考務(wù)工作任務(wù),市局(公司)高度重視，成立了由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長的考務(wù)籌備工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，制定了考務(wù)實施方案,，由分管領(lǐng)導(dǎo)召集相關(guān)部門召開考務(wù)會議，在考場設(shè)置,，考場服務(wù),、交通保障、食宿安排,、考評員聯(lián)系方面細化責(zé)任,，明確專人負責(zé)，保證了考務(wù)工作有條不紊的開展,。

(四)完善人事勞資基礎(chǔ)工作

1.重新核定編制,，優(yōu)化人員配置。在相關(guān)科室的配合下對市局(公司)營銷中心配送部和五區(qū)一市局(部)定編定崗定責(zé)工作落實情況進行綜合調(diào)研,。在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上,，本著精簡、統(tǒng)一,、效能原則重新核定了全市編制,，并從市局(公司)配送部、薛城局(部)調(diào)整人員充實了嶧城局(部)、臺兒莊局(部)一線力量,，通過全市統(tǒng)一調(diào)配,，進一步優(yōu)化了人力資源配置，提高了勞動效率,。

2.加強薪酬管理,。每月按照省局核定工資額進行工資測算，并嚴格按照績效考核結(jié)果進行工資發(fā)放,，充分發(fā)揮薪酬分配的激勵作用,。為聘用員工增發(fā)了住房補貼，為全體員工足額繳納了各項社會保險,，維護了員工利益,，全方位調(diào)動了工作積極性。

3完善人力資源系統(tǒng),。積極組織各區(qū)(市)局(部)人事勞資管理員參加省局(公司)舉辦的各類人力資源培訓(xùn)班,，提高掌握和運用人力資源系統(tǒng)的能力，并根據(jù)省局(公司)要求,，及時更新完善勞動合同,、薪酬、福利模塊資料,，為人力資源系統(tǒng)順利運行打下良好基礎(chǔ),。

4全面完成了聘用工檔案整理歸檔工作。為了加強員工檔案工作,，提高科學(xué)管理水平,，有效地利用檔案，更好地為人事工作服務(wù),，市局(公司)對全市470余名聘用工檔案資料進行了收集,、鑒別、整理,、歸檔工作,。

5. 認真開展了iso9000貫標(biāo)工作，規(guī)范了人力資源管理基礎(chǔ),。一是要求科室同志從規(guī)范管理,、提升水平,促進企業(yè)長遠發(fā)展的高度，進一步增強對iso9000貫標(biāo)工作,，特別是對貫標(biāo)內(nèi)審及下步持續(xù)改進工作重要性的認識,，轉(zhuǎn)觀念，調(diào)思路全方位地做好貫標(biāo)工作,。二是明確責(zé)任,，細化措施,，切實抓好內(nèi)部整改工作。要求全體同志嚴格按照職責(zé)分工,，結(jié)合科室部門和崗位工作實際,，從法律法規(guī)識別、流程圖修改,，員工崗位任職能力評價,、教育培訓(xùn)、特殊行業(yè)人員資格認證,、檔案管理等方面認真梳理存在問題,，完善措施，持續(xù)改進,。

6認真貫徹執(zhí)行省局(公司)關(guān)于統(tǒng)籌保險的各項政策措施,，及時做好養(yǎng)老、醫(yī)療,、工傷、失業(yè),、生育保險的繳納工作,，每月及時核發(fā)離退休人員的養(yǎng)老金和生活補貼。按照省局(公司)要求,，及時辦理了停保代辦人員退休手續(xù)的審批工作,，及時圓滿完成了度員工五大保險的繳費基數(shù)的核定，按照省勞動廳和省局(公司)文件要求,，及時完成了市局(公司)社會保險費繳納清算工作,。

在市局(公司)黨委正確領(lǐng)導(dǎo)和兄弟單位的配合下，人事勞資科做了一些應(yīng)該做的工作,，取得了一定的成效,，但是我們清醒地認識到，與領(lǐng)導(dǎo)要求與先進單位相比,，工作中還存在許多差距和不足,。

一是人事勞資基礎(chǔ)管理需要進一步加強。職工檔案資料;人力資源管理系統(tǒng);日常培訓(xùn),、薪酬管理,、干部人事的痕跡化管理工作需進一步完善。

二是思想解放的程度與市局(公司)黨委的要求還有差距,，創(chuàng)新意識不強,，思想解放程度不夠，思維定式思想較重,，缺乏創(chuàng)新精神,。

三是專賣,、業(yè)務(wù)人員的職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定工作需要進一步加強。

1落實省局(公司)黨組和市局(公司)黨委指示精神,，進一步深化用工分配制度改革,，加強干部隊伍建設(shè)，激發(fā)管理層活力,，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展,。一是進一步深化用工分配制度改革，繼續(xù)落實股級干部交流(綜合辦公室,、法規(guī)),，做好考察評議和總結(jié)工作;修訂下發(fā)《科級干部選拔任用管理規(guī)定》《科級干部選拔任用管理規(guī)定》(討論稿)，規(guī)范干部選拔任用程序,，做好基層局(部)股級干部選拔任用督導(dǎo)和規(guī)范工作;探索開展專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)聘任工作,，進一步激發(fā)干部職工隊伍活力。二是繼續(xù)按照黨委的指示要求,，在全市系統(tǒng)加大公開選拔年輕干部工作力度,，建立完善的考核、評價,、激勵,、選用等人才工作機制，不斷改進和完善民主測評,、民主推薦制度,，嚴格考核工作，確保改革取得實效,。三是做好干部的試用期滿考核和專業(yè)技術(shù)人才的動態(tài)管理工作,，通過機關(guān)競爭上崗和公開考試選拔市局機關(guān)工作人員等方式，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),，打通人才選拔任用通道,，努力挖掘人力資源潛力，充分調(diào)動全體員工的工作積極性,，全力服務(wù)專賣管理,，服務(wù)卷煙經(jīng)營中心工作。

2.樹立大局意識,，著眼于全局穩(wěn)定和公正公平,，緊緊圍繞實施好十二五規(guī)劃，做好人事勞資工作,，全心全意地服務(wù)專賣專營,，誠心誠意地服務(wù)于全體員工。在具體工作中我們將把堅持原則,，把握政策和工作的靈活性結(jié)合起來,，進一步提高執(zhí)行力,，當(dāng)好參謀助手，當(dāng)好員工公仆,。我們將牢記職工利益無小事,，人事勞資工作無小事的科室訓(xùn)條，嚴格按照崗位職責(zé)要求,，明確分工,，落實責(zé)任，團結(jié)協(xié)作,，密切配合,，培養(yǎng)團隊精神，發(fā)揮團隊優(yōu)勢,，共同提高工作效率和管理水平,。20xx年我們將以科學(xué)的精神，認真的態(tài)度,、嚴謹細致的工作作風(fēng),，扎實有效地推進人事勞資工作再上新水平。

3.做好年終全員崗位考核和績效考核的深化工作,。通過績效規(guī)劃,、過程管理、分析評價,、激勵改善等工作的開展，客觀準(zhǔn)確地評價部門及員工績效,，激發(fā)員工潛能,，實現(xiàn)員工自主管理，形成有效的激勵與約束機制,，全面提高企業(yè)經(jīng)營運作質(zhì)量和工作效率;按照《崗位考核實施辦法》要求,，加強崗位管理與考核工作，逐步建立分類管理,、系統(tǒng)全面,、以人為本的崗位考核體系，對員工的工作績效,、知識技能,、工作態(tài)度、思想品德,、專業(yè)技術(shù)等進行系統(tǒng)評價,，科學(xué)引導(dǎo)員工發(fā)展，調(diào)動員工工作熱情,，加大崗位交流工作力度,，實施優(yōu)化組合,、擇優(yōu)錄用、優(yōu)勝劣汰,，完善崗位規(guī)范,，打造專業(yè)技術(shù)精、業(yè)務(wù)水平高,、思想素質(zhì)過硬的員工隊伍,。

4認真開展了iso9000貫標(biāo)工作，規(guī)范了人力資源管理基礎(chǔ),。

一是要求科室同志從規(guī)范管理,、提升水平,促進企業(yè)長遠發(fā)展的高度，進一步增強對iso9000貫標(biāo)工作,，特別是對貫標(biāo)內(nèi)審及下步持續(xù)改進工作重要性的認識,，轉(zhuǎn)觀念，調(diào)思路全方位地做好貫標(biāo)工作,。

二是充分發(fā)揮職能作用,，加強對基層單位的工作督導(dǎo)，借助貫標(biāo)內(nèi)審,，全面提升人力資源管理工作水平,。會議要求人勞科，加強對基層單位人力資源方面的貫標(biāo)督導(dǎo)工作,，依照iso9000標(biāo)準(zhǔn)要求,，徹底規(guī)范全市人力資源管理的每個細節(jié)，通過檢查,、督導(dǎo),，推進基層人力資源工作的持續(xù)改進，促進全市人力資源管理工作再上新水平,。

三是明確責(zé)任,，細化措施，切實抓好內(nèi)部整改工作,。要求全體同志嚴格按照職責(zé)分工,，結(jié)合科室部門和崗位工作實際，從法律法規(guī)識別,、流程圖修改,，員工崗位任職能力評價、教育培訓(xùn),、特殊行業(yè)人員資格認證,、檔案管理等方面認真梳理存在問題，完善措施,，持續(xù)改進,。

1.樹立大局意識,，著眼于全局穩(wěn)定和公正公平,，緊緊圍繞實施好十二五規(guī)劃,，做好人事勞資工作,，全心全意地服務(wù)專賣專營,，誠心誠意地服務(wù)于全體員工,。在具體工作中我們將把堅持原則,，把握政策和工作的靈活性結(jié)合起來,，進一步提高執(zhí)行力,，當(dāng)好參謀助手,，當(dāng)好員工公仆,。我們將牢記職工利益無小事，人事勞資工作無小事的科室訓(xùn)條,，嚴格按照崗位職責(zé)要求,，明確分工，落實責(zé)任,，團結(jié)協(xié)作,，密切配合，培養(yǎng)團隊精神,，發(fā)揮團隊優(yōu)勢,，共同提高工作效率和管理水平。20xx年我們將以科學(xué)的精神,，認真的態(tài)度,、嚴謹細致的工作作風(fēng)，扎實有效地推進人事勞資工作再上新水平,。

2.落實省局(公司)黨組和市局(公司)黨委指示精神,，進一步深化用工分配制度改革，加強干部隊伍建設(shè),，激發(fā)管理層活力，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展,。一是進一步深化用工分配制度改革,，繼續(xù)落實股級干部交流(綜合辦公室、法規(guī)),，做好考察評議和總結(jié)工作;修訂下發(fā)《科級干部選拔任用管理規(guī)定》《科級干部選拔任用管理規(guī)定》(討論稿),，規(guī)范干部選拔任用程序，做好基層局(部)股級干部選拔任用督導(dǎo)和規(guī)范工作;探索開展專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)聘任工作,，進一步激發(fā)干部職工隊伍活力,。二是繼續(xù)按照黨委的指示要求，在全市系統(tǒng)加大公開選拔年輕干部工作力度,，建立完善的考核,、評價,、激勵、選用等人才工作機制,，不斷改進和完善民主測評,、民主推薦制度，嚴格考核工作,，確保改革取得實效,。三是做好干部的試用期滿考核和專業(yè)技術(shù)人才的動態(tài)管理工作，通過機關(guān)競爭上崗和公開考試選拔市局機關(guān)工作人員等方式,，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),，打通人才選拔任用通道，努力挖掘人力資源潛力,，充分調(diào)動全體員工的工作積極性,，全力服務(wù)專賣管理，服務(wù)卷煙經(jīng)營中心工作,。

3.做好年終全員崗位考核和績效考核的深化工作,。通過績效規(guī)劃、過程管理,、分析評價,、激勵改善等工作的開展，客觀準(zhǔn)確地評價部門及員工績效,，激發(fā)員工潛能,，實現(xiàn)員工自主管理，形成有效的激勵與約束機制,，全面提高企業(yè)經(jīng)營運作質(zhì)量和工作效率;按照《崗位考核實施辦法》要求,，加強崗位管理與考核工作，逐步建立分類管理,、系統(tǒng)全面,、以人為本的崗位考核體系，對員工的工作績效,、知識技能,、工作態(tài)度、思想品德,、專業(yè)技術(shù)等進行系統(tǒng)評價,，科學(xué)引導(dǎo)員工發(fā)展，調(diào)動員工工作熱情,，加大崗位交流工作力度,，實施優(yōu)化組合、擇優(yōu)錄用、優(yōu)勝劣汰,，完善崗位規(guī)范,，打造專業(yè)技術(shù)精、業(yè)務(wù)水平高,、思想素質(zhì)過硬的員工隊伍,。

人事科工作總結(jié)個人篇十六

20xx年是我隊繼續(xù)深化改革的一年，也是我隊改革發(fā)展進程面臨考驗的一年,。一年來,，在大隊的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級主管部門和主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和幫助下,，勞動人事科緊緊圍繞大隊工作目標(biāo),，根據(jù)大隊工作部署和安排，按照科室工作計劃,，通過加強制度建設(shè),，夯實基礎(chǔ)工作，強化責(zé)任意識,，樹立起積極,、穩(wěn)健、負責(zé)的工作作風(fēng),，發(fā)揚嚴謹,、務(wù)實、團結(jié),、協(xié)作的精神,，積極進取，扎實工作,，努力完成各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將本年度科室工作匯報如下:

今年我科室的工作主要包括人事工作、工資和收入分配工作,、部分社保工作,、人力資源建設(shè)和接收各類年度檢查工作。

1,、及時落實國家文件精神,，做好退休人員申報、審批的各項工作,。

今年年初，按照相關(guān)文件,，我隊有大批職工退休,。勞動人事科接到局轉(zhuǎn)發(fā)文件后，向大隊領(lǐng)導(dǎo)匯報，確定了享受退休政策的人員范圍,、實施辦法及相關(guān)措施,。科室成員隨即對符合文件精神的人員逐一進行檔案及編制核查,，并記錄人員以往的工作軌跡,，繪制基本信息表格，做到退休工作有策可依,、有據(jù)可查,。進行大量基礎(chǔ)審查工作的同時，科室成員嚴把政策關(guān),，一視同仁,，耐心接待每位上訪、咨詢?nèi)藛T,，較為圓滿地辦理了退休人員的退休審批手續(xù),，準(zhǔn)確無誤的執(zhí)行了退休人員的工資，同時在本單位系統(tǒng)編制中及時進行了退休人員下冊工作,。

2、積極做好待崗職工安置和再就業(yè)工作,。

待崗職工再就業(yè)工作是大隊重點工作之一，也是大隊黨,、政,、工各級領(lǐng)導(dǎo)最為關(guān)心的事。今年由于多種原因,，加大了大隊的再就業(yè)壓力。為了做好這項工作,，5月份，勞動人事科根據(jù)大隊解決下崗職工困難的精神,，按照大隊的工作安排,，利用子校改建時機，及時安排下崗職工重新上崗,。在此期間，科室人員認真做好前期工作,，積極聯(lián)系待崗職工，召開專題會議,，詳細說明上崗原因、福利待遇,、工作性質(zhì)、時間,、制度等執(zhí)行規(guī)定，并逐一征求職工意見,，開會商議，最終確定了15人參與子校改造工作,。11月,，在大隊領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下，我科室協(xié)同離退休(待崗)職工管理辦公室和大隊工會,，為下崗職工提供公益性崗位。這些工作解決了下崗職工的生活困難問題,，也緩解了大隊的就業(yè)壓力。

3,、順利完成殘疾人員換證工作，為明年進行的殘疾證年度審核做好準(zhǔn)備,。11月份，根據(jù)灞橋區(qū)殘疾人聯(lián)合會有關(guān)文件通知,，科室組織安排已有殘疾證的人員進行了體檢,、照相,、交資料、報銷費用等工作,。在這些人員中,，有個別患有精神障礙的職工監(jiān)護人拒絕陪同體檢，我科室就派專人全程陪同完成各項體檢,，細致、耐心的處理每件事情,、每個環(huán)節(jié)，及時防止了意外事件的發(fā)生?，F(xiàn)在,，10名職工已順利換取了新的殘疾證。

4,、通過努力，為8位今年新招聘的大中專畢業(yè)生領(lǐng)取到進入本省的人控卡,，解決了畢業(yè)生的落戶問題。

5,、完成了20xx年來隊人員的轉(zhuǎn)正定級申報工作。

6,、完成部分職工的人事檔案整理工作,。

7、完成了機關(guān)及一些二級單位人員崗位變動調(diào)整工作

1,、根據(jù)人員變動,、政策調(diào)整，完成了各類工資,、福利待遇和津補貼調(diào)整審批和發(fā)放工作。主要有:完成20xx年度大隊在職職工檔案工資正常晉升薪級調(diào)整,，并在人事廳順利審批通過；完成41名人員職務(wù)變動,、8名人員崗位變動檔案記錄,、工資調(diào)整及上報地質(zhì)局、人事廳進行審批工作,；完成各類補貼測算工作,，為下一步工作做好鋪墊。例如,，統(tǒng)計20xx年10月1日至今因病死亡,、工傷死亡人員，測算,、上報審批這部分人員撫恤金調(diào)整金額，為按照新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放撫恤金做好準(zhǔn)備,；根據(jù)隊發(fā)文件規(guī)定,，對內(nèi)退人員生活費比例標(biāo)準(zhǔn)及時、準(zhǔn)確進行調(diào)整和發(fā)放,；及時測算獎金,、績效補貼及各項津補貼,，確保各項費用按時,、準(zhǔn)確發(fā)放,。

2,、按照陜西省相關(guān)政策要求和地質(zhì)局勞資工作要求,，年初制定了大隊《關(guān)于發(fā)放績效工資補貼的實施辦法》,。

3、根據(jù)大隊改革發(fā)展的現(xiàn)實需要,，20xx年5月及時調(diào)整大隊分配制度實施辦法,，進一步發(fā)揮了收入分配制度的激勵作用。

1,、為了完善大隊代理人員人事管理制度，建立健全人事代理人員的社會保險,，我們?yōu)榻衲杲邮盏漠厴I(yè)生全部建立了人事代理檔案和社會勞動保險，為畢業(yè)生辦理了醫(yī)保本和醫(yī)療卡,，解決了畢業(yè)生的醫(yī)保問題；辦理了代理人員養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)入和養(yǎng)老保險新增手續(xù),，解決了畢業(yè)生的養(yǎng)老問題。

另一方面,，我們順利辦理了現(xiàn)有代理人員的醫(yī)保年審工作，確定了20xx年醫(yī)保新基數(shù),，補交了確定新基數(shù)后的醫(yī)保差額,，使他們在今后的工作,、生活中無后顧之憂,。

2,、我們完成了大隊143名合同制職工養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險繳費基數(shù)的調(diào)整及這些合同制職工養(yǎng)老保險的調(diào)資,、補差工作,。

1、4月份我們按陜西省勞動和社會保障廳文件的通知要求,，對大隊及二級單位貫徹執(zhí)行勞動和社會保險法律、法規(guī),、規(guī)章情況進行了全面的自查,?？剖覍⒆圆閳蟾嫔蠄笫趧颖Ｕ媳O(jiān)察總隊，順利地通過了勞動保障年度檢查工作,。

2,、7月份，通過了西安市失業(yè)保險基金管理中心對我單位143名參加失業(yè)保險人員的年檢工作,。

3,、按照地質(zhì)局人事處工作安排和要求，順利完成20xx年度,、20xx年度人事及工資年報統(tǒng)計工作,。

隨著大隊經(jīng)濟的不斷發(fā)展及其產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，專業(yè)技術(shù)人才缺乏的矛盾越來越突出,。為解決這一矛盾，我們主要做了以下方面工作:

1,、以"人才總量有較大增加，人才結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)基本適應(yīng),，人才隊伍的整體素質(zhì)明顯提高，人事制度改革取得新進展,，努力形成廣納群賢、人盡其才,、能上能下、充滿活力的用人機制"為目標(biāo),，制定了《陜西省核工業(yè)地質(zhì)局二二四大隊20xx年—20xx年人才隊伍建設(shè)規(guī)劃》,。

2,、加強了大中專學(xué)生招聘工作的力度。20xx年大隊以人才代理形式共接收16名大中專院校畢業(yè)生,，其中15人屬于大隊急需的地質(zhì)專業(yè)畢業(yè)生,，1名為法學(xué)專業(yè)畢業(yè)生,。16名學(xué)生中，本科學(xué)歷10人,，專科學(xué)歷6人,。

3、加大人才引進工作力度,。目前,，我們正在積極引進一名具有中級職稱、具備項目管理能力的地質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才和一名地質(zhì)專業(yè)在讀碩士研究生,；正在引進交大管理專業(yè)畢業(yè)生。

4,、重視現(xiàn)有職工的培訓(xùn)工作,。今年，在科室成員精心組織下,，20多人次參加了西安聚成培訓(xùn)，提高了全隊管理人員的管理水平和專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平,。同時，對物業(yè)管理中心工作人員進行了特殊崗位培訓(xùn)學(xué)習(xí),。

5、積極進行技術(shù)等級,、專業(yè)技術(shù)職稱申報工作。9月,，我們申報了一批中、高級專業(yè)技術(shù)等級和專業(yè)技術(shù)職稱,。全年大隊共申報技術(shù)等級中級1人，高級25人,，技師6人,；專業(yè)技術(shù)職稱共評定高級職稱4人、中級職稱14人,。

6,、組織安排建造師的考試與注冊。6月,，科室組織安排13人參加了全國一級建造師考試,，其中4人申報了第二專業(yè)的考試。 8月,，準(zhǔn)備業(yè)績資料,，上報電子信息，申報并注冊二級臨時建造師7 人,；注冊二級建造師8人,；變更注冊二級建造師1人；經(jīng)過跟多方交涉,，經(jīng)北京相關(guān)部門審核簽章資料,，變更注冊造價師1人，目前正在等待該變更公示,，公示后申報注冊一級建造師,。

7、鼓勵職工利用業(yè)余時間進行學(xué)歷學(xué)習(xí),。今年,，我隊有1名職工參加了碩士學(xué)歷學(xué)習(xí)，有16名職工通過自學(xué)拿到了本科畢業(yè)證,。

除以上工作外，我科室還協(xié)助其他部門完成了以下工作:

1,、協(xié)助勞司破產(chǎn)工作小組清查勞動服務(wù)公司歷年工資發(fā)放表,，崗位編制名冊，養(yǎng)老,、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險等費用繳納情況,，檔案工資調(diào)整情況及個人人事檔案，為勞司相關(guān)工作的順利開展提供準(zhǔn)確的基礎(chǔ)信息,。

2,、協(xié)助工程公司辦理申報新成立的"陜西秦星核工業(yè)工程建設(shè)公司"資質(zhì)，收集整理相關(guān)證件資料,，協(xié)助辦理所需人員資格證書。

3,、協(xié)助財務(wù)科統(tǒng)計20xx年度財政供養(yǎng)。

4,、配合大隊和諧隊伍和工作作風(fēng)考核小組完成各季度對機關(guān)和附屬單位的檢查考核工作。

5,、協(xié)助物業(yè)管理中心為退休人員順利提取了住房公積金。

6,、協(xié)助測繪公司完成了測繪系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員高級職稱資格申報。

7,、協(xié)助211大隊辦理兩校合并人員的公積金提取。

8,、積極與陜西交通運輸學(xué)校溝通，理清曾在該校以大隊委培形式就讀的職工培訓(xùn)費用交納問題,，督催該校及時發(fā)放畢業(yè)證。昨天,，我隊委培職工已經(jīng)拿到了被扣押的全部畢業(yè)證,。

在過去的一年里我們雖然做了大量工作，但在很多方面還存在著問題和不足,。一是由于科室人員整天忙于具體事務(wù)，抽時間學(xué)習(xí)新知識氛圍不夠濃厚,；二是由于臨時性和突發(fā)性工作較多,，造成科室其它工作滯后,，工作不能按計劃逐一落實,；三是注重了科室工作的政策性，忽略了創(chuàng)新性,；四是在人力資源的綜合調(diào)配、充分發(fā)揮職工能動性方面的方法單一,、力度?。晃迨窃诼毞Q評定和職務(wù)晉升方面缺乏系統(tǒng)的管理,。

20xx年，勞動人事科將繼續(xù)緊緊圍繞大隊的工作目標(biāo)和工作重心開展工作,，除完成正常的工資升級調(diào)整、資格晉升等工作外,，要在科室范圍內(nèi)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，全面提高科室人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì),。20xx年主要工作安排如下:

1、規(guī)范新進人員聘用管理工作,，落實20xx年大中專學(xué)生招聘計劃，加大大隊急需專業(yè)高級人才的引進,。

2、搞好職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作,，鼓勵職工參加自學(xué)考試和大隊急需專業(yè)資格考試；進一步加強待崗職工的管理,，拓寬待崗職工的再就業(yè)渠道；落實競爭上崗,、能上能下的勞動人事管理機制。

3,、扎實做好科室基礎(chǔ)性工作，完成各類資料的系統(tǒng)化管理,，并初步建立職工信息數(shù)據(jù)庫。

4,、增強科室人員服務(wù)意識、創(chuàng)新服務(wù)手段,，更新服務(wù)觀念，加強學(xué)習(xí),，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型科室，提高科室整體工作效率,，努力打造一個作風(fēng)踏實、團結(jié)進取,、務(wù)實高效的學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型,、實干型的勞資工作團隊。

5,、完成遺留的大量的人事檔案整理工作。

1,、隨著大隊經(jīng)濟的發(fā)展和企業(yè)化改革的不斷深入，一些人事人才制度已不能適用或不能滿足當(dāng)前體制,、機制要求,。例如,，收入分配制度不能充分體現(xiàn)公平原則，當(dāng)前已不能有效的激發(fā)職工工作熱情,。重新調(diào)整收入分配制度已列入大隊勞動人事工作的重點。我科室將根據(jù)今后我隊改革發(fā)展的進程,，在充分調(diào)研、科學(xué)分析,、合理、合情,、合法、合規(guī)的基礎(chǔ)上以"高層管理人員逐步推進年薪制,，一般工作人員實行由基本崗位工資+效績工資+獎金的工資模式,。基本崗位工資將根據(jù)國家,、陜西省和地質(zhì)局的有關(guān)勞資政策，考慮專業(yè)技術(shù)等級,、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、行政級別,、學(xué)歷、工齡等因素予以確定,；效績工資則根據(jù)企業(yè)效益按照貢獻大小、體現(xiàn)公平原則予以確定,；總體上要體現(xiàn)"基本崗位工資政策化、福利待遇均等化,、效益工資差異化"的原則，對現(xiàn)行的收入分配制度的進行系統(tǒng),、科學(xué)的完善,。

2,、建立健全各項制度建設(shè),。如建立健全新進人員的聘用、培養(yǎng),、動態(tài)管理和使用制定，人才保護,、評價制度，建立人才數(shù)據(jù)庫,，完善考核制度，獎勵制度,，人事檔案管理制。

3,、對各單位人員和工作情況進行摸底,，根據(jù)大隊企業(yè)化改革的需要，解決目前崗位設(shè)置和人員編制不合理,、機關(guān)和附屬單位工作人員過多的情況,，科學(xué)合理的設(shè)置崗位。

4,、加強勞動用工檢查和監(jiān)督，加強勞動合同管理,，規(guī)范勞動用工行為，確保大隊和各二級單位嚴執(zhí)行《勞動法》,、《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定,，保護職工利益，保障大隊利益,。

勞動人事科

20xx年12月25日

人事科工作總結(jié)個人篇十七

20xx年，分局人事科在分局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在各部門的支持幫助下，xx全會,、“三個代表”重要思想和社會主義核心價值體系為指導(dǎo)，深入貫徹省局,、市局關(guān)于人事工作的重要指示，緊緊圍繞分局黨組全年工作的基本思路和主要目標(biāo)任務(wù),，堅持“依法行政,、文明監(jiān)管”的工作方針,，以服務(wù)全局為己任,，認真履行職責(zé)，扎扎實實地開展工作,，積極推進干部人事制度改革，努力開創(chuàng)人事科各項管理教育工作新局面,，現(xiàn)將20xx年主要工作匯報如下：

1、加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè),。20xx年7月分局人事科結(jié)合省、市局工作安排，在全局范圍內(nèi)開展了作風(fēng)紀(jì)律整頓月活動,，通過此次活動的開展,，全面加強了分局作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)，切實解決作風(fēng)紀(jì)律方面存在的突出問題,，進一步提高了工作效能和服務(wù)水平。

2,、加強學(xué)習(xí)型隊伍建設(shè)。按照建設(shè)學(xué)習(xí)型系統(tǒng),、學(xué)習(xí)型機關(guān)、學(xué)習(xí)型干部的要求,，結(jié)合全市系統(tǒng)“興商富民創(chuàng)新年”活動，立足崗位,、緊貼實際、多措并舉,，制定并下發(fā)了《xx分局20xx年干部教育培訓(xùn)計劃》和《xx分局黨組中心組20xx年度學(xué)習(xí)計劃》，堅持黨組中心組每月組織一次學(xué)習(xí),，干部職工每周組織學(xué)習(xí)一次,，在全局干部職工中形成了良好的學(xué)習(xí)氛圍,，同時不斷加大培訓(xùn)力度,，截止20xx年11月,，分局人事科共組織各類型培訓(xùn)班11期，培訓(xùn)285人次,，大幅度提高了干部履職能力和服務(wù)水平。

3,、按照省、市局通知要求和xx局長在全省系統(tǒng)“千名干部到基層,、調(diào)研幫扶解難題”工作視頻會議上的講話精神在全局范圍內(nèi)深入開展“千名干部到基層、調(diào)研幫扶解難題”活動,，通過采用聽取匯報,、召開座談會,、問卷調(diào)查、個別約談,、實地察看等方式到基層單位調(diào)研，認真聽取干部職工的意見建議,，對基礎(chǔ)性材料進行深入細致地分析，研究解決問題的辦法,，從提升履職效能、推進非公有制企業(yè)黨建工作,、加強隊伍建設(shè)、基層基礎(chǔ)建設(shè),、服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展等方面查找需要幫扶解決的問題和工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，分析原因,，尋找對策，對梳理出的問題,，按照分局能夠解決和請求上級部門解決進行分類，對分局能夠解決的提出了初步的解決方案,，對請求上級部門解決的問題已上報上級主管部門。

1、以“樹典型,、學(xué)先進,、比貢獻”為主題，在全局黨組織中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)評比表彰活動,，通過省、市兩級評比,，最終xx分局服務(wù)窗口被評選為全省系統(tǒng)群眾滿意服務(wù)窗口；xx基層人員被評選為全省系統(tǒng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員,；xx基層人員被評選為全省系統(tǒng)優(yōu)秀黨務(wù)工作者；xx等3位基層人員被評選為全省系統(tǒng)優(yōu)秀工商干部,；xx分局被評選為全市系統(tǒng)先進工商局；xx工商所黨支部,、xx工商所黨支部、機關(guān)黨委被評選為全市系統(tǒng)先進基層黨組織,；xx工商所被評選為全市系統(tǒng)先進工商所,；企業(yè)科、xx工商所被評選為全市系統(tǒng)群眾滿意服務(wù)窗口,；xx等12名基層人員被評選為全市系統(tǒng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員,；xx基層人員被評選為全市優(yōu)秀黨務(wù)工作者；xx基層人員被評選為全市優(yōu)秀黨支部書記,；xx等12名基層人員被評選為全市系統(tǒng)優(yōu)秀工商干部,。通過此次表彰活動，樹立典型,，進一步增強各級黨組織的創(chuàng)造力,、凝聚力、戰(zhàn)斗力,，激發(fā)廣大黨員干事創(chuàng)業(yè)的積極性,、主動性、創(chuàng)造性,。

2,、進一步鞏固擴大創(chuàng)先爭優(yōu)活動成果,，牢牢把握科學(xué)發(fā)展主題和服務(wù)地方經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展這一主線，以“一諾三評三公開”為抓手,，以爭創(chuàng)滿意工商局,、滿意工商所和滿意服務(wù)窗口為載體,，改進機關(guān)和基層作風(fēng),。20xx年度，分局黨員共完成公開180人次,、基層黨支部書記對黨員點評450人次、完成并發(fā)布創(chuàng)先爭優(yōu)活動簡報37期,。

1,、根據(jù)市局《關(guān)于在全市工商系統(tǒng)人事部門開展“鉆研組工業(yè)務(wù),、遵守人事紀(jì)律,、爭創(chuàng)優(yōu)秀組工干部”主題活動的通知》精神，分局人事科從6月中旬開始,，緊緊圍繞分局人事工作實際，教育引導(dǎo)人事干部帶頭堅持原則,，帶頭鉆研業(yè)務(wù)，帶頭遵守紀(jì)律,，立足崗位比業(yè)務(wù)、講奉獻,、創(chuàng)優(yōu)秀,，在破解難題和解決問題中創(chuàng)先爭優(yōu),，為分局各項工作的創(chuàng)新發(fā)展提供了強有力的組織保障,。

2,、根據(jù)市相關(guān)文件要求，完成了分局職工職務(wù)工資升檔和級別工資晉升等工資調(diào)整工作,，并且完成了90名干部正常晉級、晉檔工作以及分局6名離退休干部審批程序,，工作中認真細致，摸清情況,，吃透政策,，分類登記入冊，做到了準(zhǔn)確無差錯,。對上報局的有關(guān)材料,，掌握政策、嚴格把關(guān),、隨到隨審、保質(zhì)保量的完成了任務(wù),。在具體的工作中沒有出現(xiàn)任何差錯，認真細致的工作態(tài)度得到了大家的充分肯定,。

3、組織全科工作人員認真對照工作要求,，開展自查自糾，面向廣大干部職工傾聽意見,，查找工作中的不足，認真整改,；加強學(xué)習(xí)，提高思想認識,，樹立奉獻意識，樹立服務(wù)全局觀念,，努力做好人事保障工作,，發(fā)揮上傳下牽紐帶作用,，確保全局各項工作的順利進行；其次,，積極參加崗位練兵活動，提高業(yè)務(wù)能力,，掌握好工作中常用的應(yīng)知應(yīng)會知識。此外,，加強與各部門的聯(lián)系,，提高協(xié)調(diào)意識,，提升工作藝術(shù)，認真完成黨組及上級人事教育部門交辦的各項任務(wù),，保障全局工作的正常運行。

二,、工作中存在的不足

1、已建立的各種規(guī)章制度抓落實不夠,，對干部管理的一些措施有所放松，亟待加強,。

2、工作思路不夠開闊,，還沒有完全做到適應(yīng)新形勢下工商行政管理職能轉(zhuǎn)變的需要，在干部管理上還缺乏新手段,、新措施。

3,、工作浮在上面多，深入基層不夠,，對人事教育工作新情況,、新問題應(yīng)對措施滯后,，沒有做到及時發(fā)現(xiàn)情況，制定措施,，對領(lǐng)導(dǎo)的參謀作用發(fā)揮的不夠。

三,、20xx年工作打算

1、根據(jù)市,、分局創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施意見,，繼續(xù)堅持不懈開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,。

2,、按照省、市局要求,，繼續(xù)做好基層基礎(chǔ)建設(shè)和工商所規(guī)范化建設(shè)相關(guān)工作。

3,、繼續(xù)深入開展崗位練兵活動，做好評比上報工作,。

4、繼續(xù)做好人教科相關(guān)工作,。

20xx年，人教科全體人員,，團結(jié)一致，較好的完成了工作任務(wù),。20xx年，我們將進一步增強緊迫感,、責(zé)任感,、使命感,，立足崗位，克難奮進,，為圓滿完成工作任務(wù)而努力奮斗。

人事科工作總結(jié)個人篇十八

20xx年,，我科室全體同志圍繞全年重點工作任務(wù)，齊心協(xié)力,，做好各項工作，回顧今年,，我們主要完成了以下工作:

指導(dǎo)全行業(yè)企業(yè)重視人才集聚，從企業(yè)未來發(fā)展的大局出發(fā),，大力招聘使用技術(shù)型人才。據(jù)不完全統(tǒng)計,，全行業(yè)共招聘錄用大專以上應(yīng)屆畢業(yè)生267人。全行業(yè)企業(yè)對大中專畢業(yè)生的需求呈上升趨勢,。為應(yīng)對建筑業(yè)操作型人才緊缺的瓶頸，與企業(yè)共同研究在四川舉辦勞務(wù)公司,，通州四建合作投資300萬元在四川儀隴成立了四川盛大建筑勞務(wù)公司,，同時,，江蘇通州建筑勞務(wù)基地也既是成立掛牌,。

做好全行業(yè)各類職稱的組織申報工作，搞好指導(dǎo)服務(wù),。已組織申報中級以上職稱材料529份，其中建設(shè)類高級工程師51人,，中級全民工程師99人，中級鄉(xiāng)鎮(zhèn)工程師351人,，遴選工程師14人,。另有第三批500多人鄉(xiāng)鎮(zhèn)工程師即將上報,。完成建造師繼續(xù)教育、五大員等各類培訓(xùn)5000多人次,。完成大中專畢業(yè)生初定助理工程師1251人，評選鄉(xiāng)鎮(zhèn)助理工程師,、技術(shù)員591人。組織報考一,、二級建造師1700多人。新注冊一,、二級建造師181人，完成二級建造師延續(xù)注冊1134人,，二級建造師變更,、注銷、補辦證書,、增項等150人。

組織二級建造師繼續(xù)教育達539人,，組織質(zhì)檢、安全等五大員培訓(xùn)考試達2345人次,。召開了建筑業(yè)高級工、技師培訓(xùn)考核工作會議,，制定了培訓(xùn)計劃，部署了全行業(yè)全年培訓(xùn)考核工作,，申報高級工2150份，技師568份,。另外，根據(jù)省建設(shè)工會的要求,，組織了我區(qū)建筑企業(yè)工會勞動保護監(jiān)督檢查員培訓(xùn),，有155人經(jīng)過培訓(xùn)獲得了勞動保護監(jiān)督檢查員證書,。組織建筑企業(yè)勞動用工法律風(fēng)險防范知識講座，全系統(tǒng)100多名從事勞動用工管理的同志參加了培訓(xùn),。

不斷完善老干部工作機制，開展了富有成效的老干部工作,。完成了老干部支部的改選工作,，充實了新的力量,。春節(jié)期間組織召開了局老干部春節(jié)團拜會，對部分老干部進行了慰問,。組織召開局老干部捐資助學(xué)座談會，對捐助對象進行春節(jié)前和暑假期間的資助,，共資助了9600元,。制訂了局老干部和關(guān)工委年度工作計劃,?？偨Y(jié)了局關(guān)工委工作并在區(qū)一老一少工作大會上作了交流發(fā)言,。組織了一次老干部赴無錫的考察活動,，使老干部愉悅了身心,。

關(guān)心系統(tǒng)內(nèi)下崗、退休軍轉(zhuǎn)干部生活,，春節(jié)前和建軍節(jié)前，及時了解部分軍轉(zhuǎn)干部的生活,，為10名因病較困難的同志申請了困難補助，并發(fā)放到位,，及時將政府兩節(jié)的慰問金發(fā)放到位。

根據(jù)區(qū)人社局統(tǒng)一安排,，及時完成事業(yè)單位績效工資測算和機關(guān)人員工作晉級、晉檔工作,，未發(fā)現(xiàn)計算錯誤。對機關(guān)事業(yè)人員的檔案資料及時歸檔,。

20xx年，我們科室在做好老干部,、工會、婦女工作,、軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)、服務(wù)工作,、人事檔案、工資管理工作以外,，在行業(yè)發(fā)展上，著重要抓好建筑業(yè)人才發(fā)展工作。要堅持實施人才發(fā)展戰(zhàn)略,，著力建設(shè)一支應(yīng)用型、創(chuàng)新型,、管理型的高素質(zhì)的建筑人才隊伍。

2,、在專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)上，新增各類中級以上職稱人員500人,，其中，研究員級工程師,，力爭新增3-5人，新增南通市級拔尖人才4-5人,，副高級工程師20人,。

3,、新招錄大中專畢業(yè)生250人,，其中新招錄研究生人才5-8人。

4,、高級工,、技師培訓(xùn)考核2500人。

1,、著力抓好人才的引進工作。根據(jù)現(xiàn)有人才的結(jié)構(gòu),，充分用好區(qū)政府人才引進的激勵政策，加大力度引進我區(qū)建筑業(yè)緊缺的人才,，特別引進實用型一,、二級建造師人才。在人才引進,，發(fā)揮主管局服務(wù)功能,，努力為一些成長性好的企業(yè)調(diào)劑相關(guān)人才,，為企業(yè)資質(zhì)晉級服務(wù),。注重引進高學(xué)歷的畢業(yè)生，加大高資質(zhì)企業(yè)推介力度,，力爭吸引更多的知名高等院校相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生到企業(yè)發(fā)展。

2,、著力抓好人才的培養(yǎng)工作,。突出重點,，強化培養(yǎng),，從整體上提高我區(qū)建筑人才隊伍的素質(zhì)和競爭力，加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè),。鼓勵企業(yè)申報建設(shè)類高級職稱,。加強省級博士后科研工作站建設(shè),，力爭形成創(chuàng)新型研究成果。與省內(nèi)著名高校聯(lián)系,，舉辦企業(yè)董事長(總經(jīng)理)高層次人才培訓(xùn)班,，提高企業(yè)高層次人才的綜合管理素質(zhì)。選拔一定數(shù)量的科技人員到國內(nèi)外知名大學(xué),，科研機構(gòu)深造,。突出抓好一級建造師繼續(xù)教育工作和五大員培訓(xùn)，最大限度地滿足企業(yè)發(fā)展的需要,。

3,、著力抓好人才基礎(chǔ)管理工作。根據(jù)職稱申報和評審的有關(guān)文件規(guī)定,，及時做好職稱初定,、評審工作;切實做好一,、二級建造師和小型管理師及職稱人員的管理工作，合理調(diào)劑使用建造師和職稱人員,，滿足施工企業(yè)資質(zhì)年檢和晉級的需要,。建立健全以企業(yè)為主體，以通州建校為基地,，校企合作為紐帶的高技能人才培養(yǎng)體系,，實施高技能人才培訓(xùn)工程，加快培養(yǎng)緊缺,、急需的高技能人才,。同時，抓好初,、中級技能人才的培養(yǎng),，形成與建筑業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的技能人才結(jié)構(gòu),，進一步提高技能人才的社會地位，及時組織現(xiàn)有的技術(shù)工人等級考核定級和升級,，充分發(fā)揮技師、高級技師的帶動作用,，廣泛開展名師帶徒，結(jié)對幫扶幫學(xué)活動,，從實踐活動中培養(yǎng)實用的操作型人才,。