總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究,，做出有指導(dǎo)性的經(jīng)驗方法以及結(jié)論的書面材料，它可以使我們更有效率,，不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧,。那關(guān)于總結(jié)格式是怎樣的呢,？而個人總結(jié)又該怎么寫呢？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y(jié)書優(yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

人事科個人工作總結(jié)篇一

隨著我的建章立制工作的進一步深入，人教科也相應(yīng)完善了各項規(guī)章制度,。在臺領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下,，在中心人教處的指導(dǎo)下，人教科順利完成了人事制度改革工作,、職稱評定工作,、文秘工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲,，等待驗收?，F(xiàn)將一年來的工作匯報如下：

1、人事制度改革工作

人事制度改革是監(jiān)測中心今年上半年的一項重大舉措,，我根據(jù)中心部署,，自xx年1月開始著手進行人事制度改革的籌備工作。人事教育科負(fù)責(zé)承辦人事制度改革具體工作,。

為很好地完成這次人事制度改革,，1月中旬，在的帶領(lǐng)下,，我們開始著手草擬各部門考核制度,、崗位說明書、各崗位任職資格,、機構(gòu)人員設(shè)置方案,、獎金分配方案等，并對原有的部分規(guī)章制度作了修改,。

從人事制度改革的程序操作上,，我們遵照中心的要求，參照兄的改革方案,，制定出切實可行的改革方案,。為使干部職工正確認(rèn)識人事制度改革的必要性和重要意義，并對監(jiān)測中心以及我的各項規(guī)章制度,、獎金分配辦法,、百分制考核辦法進行了詳細地講解。消除了干部職工對改革的抵觸情緒,，從思想上接受改革,。

為達到改革的目的，充分調(diào)動大家工作學(xué)習(xí)積極性，我們抓住改革的兩個關(guān)鍵：一是實行全員聘用制,，二是引入激勵機制,，制定合理的內(nèi)部分配方案。

人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上,，實行競聘上崗的辦法,，人教科嚴(yán)格按照競聘程序推進競聘工作。為充分體現(xiàn)民主,，我們在競聘前下發(fā)《人員情況調(diào)查表》和《個人應(yīng)聘意向表對照應(yīng)聘條件嚴(yán)格審查每名應(yīng)聘人員》,。在競聘演講會上為每名職工下發(fā)《中層干部競聘演講民主評議表》，大家為每名參加競聘人員打分,，投出自己神圣的一票,，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來。

在4月16日召開的簽約大會上,，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同,。通過一系列的改革準(zhǔn)備工作，到4月20日我人事制度改革工作圓滿結(jié)束,，我臺實行全員聘用制,。

2,、健全制度,，

3、完善管理

按照年初制定的工作計劃,，繼續(xù)完善各項規(guī)章制度和崗位職責(zé),、完善各項考核制度，加大執(zhí)行力度,。

xx年,，我大部分職工均已轉(zhuǎn)正，這帶來了一些新出現(xiàn)的問題,。為與里的實際情況協(xié)調(diào),，我們參照中心、兄弟以及地方的政策,、規(guī)定,，及時制定出切合我臺實際情況的規(guī)定、制度,。圍繞人事制度改革,，制定完善一系列崗位人員職責(zé)40條、崗位職責(zé)15條,、管理制度,、規(guī)定13條、考核制度,、獎懲制度11條,、以及《職工請銷假及假期待遇的有關(guān)規(guī)定》,、《考勤辦法》等。

4,、整理基建檔案,，

5、迎接總局驗收

為確保我臺工程竣工驗收工作的順利完成,，在機房有關(guān)人員的支持下,，參照城建檔案管理辦法、建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范和對工程建設(shè)檔案管理暫行規(guī)定,，對工程相關(guān)資料進行了分類,、歸檔和造冊，全部文檔,、資料分工程資料,、技術(shù)資料兩大部分，共計十九卷,，107冊,，1007份。其中：

工程資料共計16卷,，71冊,，776份。包括建臺的函件,、請示,、批復(fù)、可研,、征地手續(xù)資料,、工程建設(shè)審批手續(xù)、相關(guān)證書,、勘察設(shè)計文件,、報告;土建招標(biāo)、裝修及道路邀標(biāo)資料;工程概預(yù)算,、審計報告,、財務(wù)決算報告;監(jiān)理文件;施工資料;鍋爐房、消防,、空調(diào),、鑿井等工程技術(shù)資料;電力工程資料;工程竣工文件資料;工程匯報等。

技術(shù)資料共計3卷,，36冊,，231份。包括天饋線工程技術(shù)資料;監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)技術(shù)資料;電氣設(shè)備資料等。

6,、基礎(chǔ)工作

人教科完成了職工工資正常晉級調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)等項工作,，xx年新招調(diào)職工6人，人教科為他們辦理了招錄手續(xù)和調(diào)入手續(xù),，為他們工資定級,，并上報中心得到批復(fù)。為今年實習(xí)期滿的單中專畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)以及職稱的評定工作,。

通過今年7月份的中心人事干部培訓(xùn)班,、8月份中心文秘干部培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，對人事工作和文秘工作的一些具體問題有了深刻地了解,，對提高工作效率和工作質(zhì)量起到了很大的促進作用,。

學(xué)習(xí)班結(jié)束以后，人教科根據(jù)國家新的人事檔案管理規(guī)范,，統(tǒng)一整理了我職工個人檔案,。對文秘工作中的一些登記制度等也相應(yīng)作了更趨合理的調(diào)整。

今年工作得以順利完成,，我們得到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,、得到了全體干部職職工的理解和支持。人教科的工作關(guān)系到每名職工的切身利益,，這就要求我們工作中來不得半點馬虎,，為圓滿完成工作任務(wù)，人教科將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上,，努力提高業(yè)務(wù)水平,、提高政治修養(yǎng),，做到使每名職工滿意,。

人事科個人工作總結(jié)篇二

xx年是我正式運行以來的第一年，一年來,，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo),、指揮下，我們努力拼搏,、克服困難,、無私奉獻、全力以赴,，出色地完成了上級領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項任務(wù),。

隨著我的建章立制工作的進一步深入，人教科也相應(yīng)完善了各項規(guī)章制度,。在臺領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下,，在中心人教處的指導(dǎo)下，人教科順利完成了人事制度改革工作、職稱評定工作、文秘工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲,，等待驗收?，F(xiàn)將一年來的工作匯報如下：

1、人事制度改革工作

人事制度改革是監(jiān)測中心今年上半年的一項重大舉措,，我根據(jù)中心部署，自xx年1月開始著手進行人事制度改革的籌備工作。人事教育科負(fù)責(zé)承辦人事制度改革具體工作,。

為很好地完成這次人事制度改革，1月中旬,，在的帶領(lǐng)下,，我們開始著手草擬各部門考核制度、崗位說明書,、各崗位任職資格,、機構(gòu)人員設(shè)置方案、獎金分配方案等,，并對原有的部分規(guī)章制度作了修改,。

從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求,，參照兄的改革方案,，制定出切實可行的改革方案。為使干部職工正確認(rèn)識人事制度改革的必要性和重要意義,，并對監(jiān)測中心以及我的各項規(guī)章制度,、獎金分配辦法、百分制考核辦法進行了詳細地講解,。消除了干部職工對改革的抵觸情緒,，從思想上接受改革。

為達到改革的目的,，充分調(diào)動大家工作學(xué)習(xí)積極性,，我們抓住改革的兩個關(guān)鍵：一是實行全員聘用制，二是引入激勵機制,，制定合理的內(nèi)部分配方案,。

人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實行競聘上崗的辦法,，人教科嚴(yán)格按照競聘程序推進競聘工作,。為充分體現(xiàn)民主，我們在競聘前下發(fā)《人員情況調(diào)查表》和《個人應(yīng)聘意向表對照應(yīng)聘條件嚴(yán)格審查每名應(yīng)聘人員》,。在競聘演講會上為每名職工下發(fā)《中層干部競聘演講民主評議表》,，大家為每名參加競聘人員打分,，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來,。

在4月16日召開的簽約大會上,，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。通過一系列的改革準(zhǔn)備工作,，到4月20日我人事制度改革工作圓滿結(jié)束,，我臺實行全員聘用制。

2,、健全制度,、完善管理

按照年初制定的工作計劃，繼續(xù)完善各項規(guī)章制度和崗位職責(zé),、完善各項考核制度,，加大執(zhí)行力度。

xx年,，我大部分職工均已轉(zhuǎn)正,，這帶來了一些新出現(xiàn)的問題。為與里的實際情況協(xié)調(diào),，我們參照中心,、兄弟以及地方的政策、規(guī)定,，及時制定出切合我臺實際情況的規(guī)定,、制度。圍繞人事制度改革,，制定完善一系列崗位人員職責(zé)40條,、崗位職責(zé)15條、管理制度,、規(guī)定13條,、考核制度、獎懲制度11條,、以及《職工請銷假及假期待遇的有關(guān)規(guī)定》,、《考勤辦法》等,。

3,、整理基建檔案，迎接總局驗收

為確保我臺工程竣工驗收工作的順利完成,，在機房有關(guān)人員的支持下,，參照城建檔案管理辦法、建設(shè)工程文件歸檔整理規(guī)范和對工程建設(shè)檔案管理暫行規(guī)定,，對工程相關(guān)資料進行了分類,、歸檔和造冊,，全部文檔、資料分工程資料,、技術(shù)資料兩大部分,，共計十九卷，107冊,，1007份,。其中：

工程資料共計16卷，71冊,，776份,。包括建臺的函件、請示,、批復(fù),、可研、征地手續(xù)資料,、工程建設(shè)審批手續(xù),、相關(guān)證書、勘察設(shè)計文件,、報告;土建招標(biāo),、裝修及道路邀標(biāo)資料;工程概預(yù)算、審計報告,、財務(wù)決算報告;監(jiān)理文件;施工資料;鍋爐房,、消防、空調(diào),、鑿井等工程技術(shù)資料;電力工程資料;工程竣工文件資料;工程匯報等,。

技術(shù)資料共計3卷，36冊,，231份,。包括天饋線工程技術(shù)資料;監(jiān)測網(wǎng)絡(luò)技術(shù)資料;電氣設(shè)備資料等。

4,、基礎(chǔ)工作

人教科完成了職工工資正常晉級調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)等項工作,，xx年新招調(diào)職工6人，人教科為他們辦理了招錄手續(xù)和調(diào)入手續(xù),，為他們工資定級,，并上報中心得到批復(fù)。為今年實習(xí)期滿的單中專畢業(yè)生辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)以及職稱的評定工作,。

通過今年7月份的中心人事干部培訓(xùn)班,、8月份中心文秘干部培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，對人事工作和文秘工作的一些具體問題有了深刻地了解,，對提高工作效率和工作質(zhì)量起到了很大的促進作用,。

學(xué)習(xí)班結(jié)束以后,，人教科根據(jù)國家新的人事檔案管理規(guī)范，統(tǒng)一整理了我職工個人檔案,。對文秘工作中的一些登記制度等也相應(yīng)作了更趨合理的調(diào)整,。

今年工作得以順利完成，我們得到了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,、得到了全體干部職職工的理解和支持,。人教科的工作關(guān)系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來不得半點馬虎,，為圓滿完成工作任務(wù),，人教科將在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，努力提高業(yè)務(wù)水平,、提高政治修養(yǎng),，做到使每名職工滿意。

人事科個人工作總結(jié)篇三

今年以來,，在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下,，緊緊圍繞全局中心工作，通過我科同志的共同努力,，滿完成了各項工作任務(wù),，工作既有成績，也有不足?，F(xiàn)將我一年來主要工作情況總結(jié)如下：

一,、加強學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)

我在行政人事科室工作多年,，始終認(rèn)識到學(xué)習(xí)的重要性,，所以平時除做好本職工作外，始終堅持政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),。通過學(xué)習(xí)提高了自身政治素質(zhì),，在工作中積極配合領(lǐng)導(dǎo)做好有關(guān)人員的政治思想工作，化解矛盾,，排除誤會,，對促使工作人員加強團結(jié)、穩(wěn)定干伍,、增強集體凝聚力發(fā)揮了積極作用,。通過業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，進一步提高了自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和辦事水平,。工作之余,，還積極學(xué)習(xí)電腦、網(wǎng)絡(luò)及其他業(yè)務(wù)軟件的學(xué)習(xí),，使自己工作起來得心應(yīng)手,，對推動工作發(fā)揮了積極作用。根據(jù)局了安排,，制定了全局學(xué)習(xí)計劃,，督促各科室分局抓好本單位的學(xué)習(xí)，并加強了監(jiān)督檢查,，使全局上下形成了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍,，對創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工商機關(guān)做出了自己的努力。

二,、盡職盡則,，努力做好本職工作

我局人員多，人員情況復(fù)雜,，在干部人事工作中,，我首先深刻領(lǐng)會文件精神和上級會議精神，然后根據(jù)上級要求,，不辭辛苦,，即使加班加點也要對各類人員進行詳細摸底，做到底數(shù)清,、數(shù)字準(zhǔn),、情況全面，為完成上級布置的各項任務(wù)打下良好的基礎(chǔ),。在今年公務(wù)員登記工作中,，反復(fù)核對人事檔案，保證了人員信息的準(zhǔn)確,、完整,，為公務(wù)員登記工作奠定了良好基礎(chǔ)，既保證了工作公務(wù)員的合法利益,，也避免了由于工作不細致而給領(lǐng)導(dǎo)招致的麻煩,。在基層分局規(guī)范化達標(biāo)建工作中，在深刻領(lǐng)會上級文件精神和有關(guān)會議精神的基礎(chǔ)上,，發(fā)揮主觀能動性,，積極為市局和各分局的基層建設(shè)工作出注意想辦法，有時白天到分局協(xié)助開展工作,，晚上還要加班落實局領(lǐng)導(dǎo)和上級局安排的一些重要工作,。在勞資和老干部工作中，更始盡職盡則,，可以說工作細致入微,。我們的工資政策從來是全面公開的，任何工作人員詢問,、查詢工資問題,，都耐心細致地予以解答,，解釋不了的及時向上級請示。我局離退休人員較多,，情況也復(fù)雜,。在對待老干部問題上，我始終把他們當(dāng)作自己的老領(lǐng)導(dǎo)對待,，在職權(quán)范圍內(nèi)盡量滿足其合理要求,，受到老同志們的稱贊。

三,、堅持原則,，把好“人事”關(guān)

人事工作無小事，任何一項人事工作都事關(guān)每個人的切身利益,，工作中稍有不慎,，就可能給一個同志的利益造成損失，也可能給一些人帶來不當(dāng)?shù)美?。在工作中,，我始終堅持原則，一是一,，二是二,。正是由于手中的這點所謂的“權(quán)利”，曾有一些同志許諾一些所謂“優(yōu)惠”條件,，提出了一些不合理的要求被我婉言拒絕,，后來還被認(rèn)為“死心眼、死腦筋”,，我反倒認(rèn)為這是對我堅持原則的另一種形式的認(rèn)可,。干部人事工作必須嚴(yán)守工作紀(jì)律，必須嚴(yán)格堅持原則,，必須公平公正,，必須細致認(rèn)真，這也是我多年從事干部認(rèn)識工作的一點心得,。

四,、工作中的不足

工作中也存在一些不足，一是有時做事拖拉,，影響辦事效率;二是由于在行政科室工作多年,，放松了對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí);三是有些工作只注意抓布置忽視了具體落實，致使有些工作效果不好,。今后,，我將針對自身存在的不足，努力加以改進，按照局里的部署,，完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù),，向上級領(lǐng)導(dǎo)交一份滿意的答卷。

人事科個人工作總結(jié)篇四

我于xx年xx月畢業(yè)于x學(xué)校,，同年xx月參加工作,，至今一直在衛(wèi)生局人事科,，xx年xx月任人事科科長,，xx年xx月加入中國共產(chǎn)黨。近三年來,，在局黨委和全體同志的關(guān)懷,、幫助、支持下,，緊緊圍繞中心工作,，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進工作方法,，提高工作效率,，“以服從領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同志,、認(rèn)真學(xué)習(xí),、扎實工作”為準(zhǔn)則，始終堅持高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求,，較好地完成了各項工作任務(wù)。現(xiàn)將近三年來的工作總結(jié)如下：

一,、自覺加強理論學(xué)習(xí),，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)

三年來，我始終把講學(xué)習(xí)放在重要位置,，努力在提高自身綜合素質(zhì)上下功夫,。在思想上，認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論,、“三個代表”,、“科學(xué)發(fā)展觀”的重要思想及黨的xx大全會精神，并把它做為思想的綱領(lǐng),，行動的指南,。認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識，不斷用科學(xué)的理論武裝自己,，學(xué)會用發(fā)展的眼光看待新情況,、新問題，不斷提高自己的理論水平和綜合素質(zhì)。進一步增強了黨性,，提高了自己政治洞察力,，牢固樹立了全心全意為人民服務(wù)的宗旨和正確的世界觀、人生觀,、價值觀,。

積極參加單位組織的各項政治活動，以黨的xx大精神作為行動指導(dǎo)方針,，學(xué)習(xí)與貫徹執(zhí)行黨的各項方針政策,，與黨中央保持高度一致，用各項政策和理論嚴(yán)格要求自己,，規(guī)范自己的一言一行,。努力學(xué)習(xí)法律法規(guī)，模范遵守單位的各項規(guī)章制度,，嚴(yán)格要求自己,，在政治上積極要求進步，為做好自己本職工作,，打下堅實的理論基礎(chǔ),。

在工作上，圍繞單位的中心工作,，對照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)以律已，時刻牢記為人民服務(wù)的宗旨,，明白自己所肩負(fù)的責(zé)任,。在工作作風(fēng)上，能夠遵章守紀(jì),、團結(jié)同事,、務(wù)真求實、樂觀上講,，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng),，勤勤懇懇，任勞任怨,，時刻牢記自己的責(zé)任和義務(wù),，嚴(yán)格要求自己，在任何時候都要起到模范帶頭作用,。

二,、認(rèn)真扎實做好本職工作，強化服務(wù)意識

做為一名機關(guān)工作人員,，在工作中我時時刻刻都深刻注意自己的工作態(tài)度和工作形象,，對自己的本職工作抱著任勞任怨、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，根據(jù)我們衛(wèi)生工作實際,，無論是工資調(diào)整,、職稱考評及評先樹優(yōu)等工作都與每個人的切身利益息息相關(guān)，所以就要求我們對每項工作的開展,，都要高度認(rèn)真,，首先要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)領(lǐng)會上級文件精神，做到真正掌握工作要點,，在具體工作中不怕麻煩,、嚴(yán)格審查、認(rèn)真把關(guān),，堅持以事實為依據(jù),，以上級文件精神為準(zhǔn)繩,，以公開,、公正、公平的原則開展工作,。對一些來咨詢情況的人員,，認(rèn)真做到耐心講解，力爭將問題處理在我們基層科室,。

堅持愛崗敬業(yè)講奉獻,。由于我們科室工作的性質(zhì)和特點，決定了很多工作都時間緊,，任務(wù)重,，工作量大。因此我正確認(rèn)識自身的工作和價值,，正確處理苦與樂,、得與失、個人利益與集體利益,、工作與家庭的關(guān)系,，堅持甘于奉獻、誠實敬業(yè),。近年來,，為保證按時保質(zhì)完成工作任務(wù)，經(jīng)常加班加點,，堅持做到加班加點不叫累,、領(lǐng)導(dǎo)批評不言悔、取得成績不驕傲,，從而保證了各項工作的高效運轉(zhuǎn),。

三、存在的不足與今后的努力方向

近年來在工作中雖然取得了一定成績，但也存在一些不足,。一是處理問題太急噪,，做事風(fēng)風(fēng)火火，工作急于求成,，有時反而影響了工作的進度和質(zhì)量;二是學(xué)習(xí),、服務(wù)上還不夠，和有經(jīng)驗的同事比較還有一定差距,，在今后工作中,，我一定認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，克服不足,，努力把工作做得更好,。

(一)面對繁雜的事務(wù)性工作，不怕吃苦,，勇挑重?fù)?dān),，積極適應(yīng)各種艱苦環(huán)境，在繁重的工作中磨練意志,，增長才干,。

(二)發(fā)揚孜孜不倦的進取精神。加強學(xué)習(xí),，勇于實踐,，在向書本學(xué)習(xí)的同時注意廣泛吸取各種“營養(yǎng)”;同時，講究學(xué)習(xí)方法,，端正學(xué)習(xí)態(tài)度,，提高學(xué)習(xí)效率，努力培養(yǎng)自己具有扎實的理論功底,、辯證的思維方法,、正確的思想觀點、踏實的工作作風(fēng),。力求把工作做得更好,。

(三)當(dāng)好助手。對各項決策和出現(xiàn)的問題,，及時提出合理化建議和解決辦法供領(lǐng)導(dǎo)參考。

總之,，通過近年來的工作,，一些工作時間緊、任務(wù)重,，通過這一客觀實際情況,，也對我們平時的基礎(chǔ)性工作提出了更高的要求,，就是平時的工作必須要扎實，不然就會對以后的工作帶來被動局面,，所以我們以后要認(rèn)真扎實做好各項基礎(chǔ)性工作,，并根據(jù)每年例行的一些工作，做好預(yù)見性前期準(zhǔn)備工作,，以避免在今后的工作中處在被動地位,。總之,，在今后的工作中一定要揚長避短,，力爭取得更好成績。

人事科個人工作總結(jié)篇五

20xx年人事科在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，努力學(xué)習(xí),，積極工作，同心協(xié)力,，努力完成上級及院領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項工作任務(wù)?，F(xiàn)就一年工作總結(jié)如下：

一、人事工作方面

1,、在院長領(lǐng)導(dǎo)下,，根據(jù)人事政策、制度和有關(guān)規(guī)定及時辦理醫(yī)院進出人員的人事手續(xù),，及時做好進出人員個人信息資料的數(shù)據(jù)維護工作，做到了人事信息盡量準(zhǔn)確無誤,，基本達到了醫(yī)院人事信息化管理的要求,，同時為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)隨時掌握醫(yī)院人員動態(tài)以及其他科室統(tǒng)計、查找相關(guān)人事資料提供了極大方便,。

2,、人事科負(fù)責(zé)管理全院工作人員的人事檔案材料收集、整理歸檔以及全院人事干部年報,，衛(wèi)生人力資源信息,、黨員年報等統(tǒng)計工作。我科做到了人事檔案及時整理,、及時歸檔;圓滿完成了年終上級及醫(yī)院的各項年終統(tǒng)計工作;有關(guān)醫(yī)院專業(yè)技術(shù)員的技術(shù)檔案信息我科及時協(xié)調(diào)督促醫(yī)務(wù)科,、護理部及時歸檔，建立建全全院醫(yī)護人員的技術(shù)檔案,。

3,、依據(jù)人事部門的相關(guān)文件，及時調(diào)整全院崗位晉升人員的崗位工資,、全院考核合格人員的薪級工資及各項福利待遇,，全院勞資這塊工作工作責(zé)任心重,、工作量大，任務(wù)繁重,，我科總是加班加點,，均能保質(zhì)保量地及時完成，保證廣大職工的切身利益,，維護醫(yī)院的良好形象;依據(jù)社會保險有關(guān)政策,，圓滿完成全院離退休職工退休金社會化發(fā)放的工作，及時做好全院職工(專業(yè)技術(shù)臨時工)的社會養(yǎng)老保險,、工傷保險,、醫(yī)療保險、失業(yè)保險,、生育保險的參保工作;按上級要求準(zhǔn)確,、及時做好了全院職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險年度調(diào)整審核工作;根據(jù)相關(guān)人事政策,，及時辦理進出人員的人事錄用進出手續(xù),、工資確認(rèn)、工齡認(rèn)定,、工資轉(zhuǎn)移及各項保險參保,、停保等工作。

4,、按照國家規(guī)定,，認(rèn)真做好本單位離退休職工的管理工作。及時辦理達到退休年齡職工的退休手續(xù),。根據(jù)院領(lǐng)導(dǎo)敬老愛老的光榮傳統(tǒng),，根據(jù)市衛(wèi)生局《關(guān)于20xx年開展“敬老月”活動的通知》(粵老齡辦[20xx]21號)文件精神，我院為全院退休干部職工免費做一次健康檢查,，由我科組織實施,，深受廣大離退休職工的一致好評。

二,、黨務(wù)工作方面

1,、根據(jù)黨的路線、方針,、政策和上級的建議,，在院黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，切實貫徹執(zhí)行計劃,、措施,、總結(jié)或報告工作。

2,、20xx年組織全院黨員落實科學(xué)發(fā)展觀教育,，使全院黨員干部的思想有了進一步的洗禮,，達到了教育的目的;黨費管理做到帳目清楚，繳費及時,，根據(jù)黨員收入變化及時調(diào)整黨費數(shù)額,，及時按局黨委精神上繳黨費。

3,、積極組織在職黨員干部加強政治學(xué)習(xí),。

4、加強黨的組織建設(shè),，平時注意收集入黨申請書,，培養(yǎng)入黨積極分子，收集黨員有關(guān)信息,，做好思想?yún)R報,。

5、認(rèn)真做好黨員統(tǒng)計年報工作,。

人事科工作雖取得一定成效,，但仍有許多不足之處：

一是對已建立的規(guī)章制度落實不夠。

二是工作思路不夠開闊,，對工作中遇到的新問題,、新情況還需加強進一步的學(xué)習(xí)。

三,、20xx年工作計劃

1,、繼續(xù)抓好干部教育工作。落實人員調(diào)配,、調(diào)動,、工資、任免等工作,。

2、認(rèn)真做好各種統(tǒng)報和年報工作,。

3,、及時報送各種人事信息材料，完善人事檔案管理和整理工作,。

4,、扎實做好退休老同志的工作。

5,、高標(biāo)準(zhǔn)完成局領(lǐng)導(dǎo)和上級機關(guān)分配的其他工作,。

人事科個人工作總結(jié)篇六

20xx年人事科在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，努力學(xué)習(xí),，積極工作,，同心協(xié)力,，努力完成上級及院領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項工作任務(wù)。現(xiàn)就一年工作總結(jié)如下：

一,、人事工作方面

1,、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)人事政策,、制度和有關(guān)規(guī)定及時辦理醫(yī)院進出人員的人事手續(xù),，及時做好進出人員個人信息資料的數(shù)據(jù)維護工作，做到了人事信息盡量準(zhǔn)確無誤,，基本達到了醫(yī)院人事信息化管理的要求,，同時為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)隨時掌握醫(yī)院人員動態(tài)以及其他科室統(tǒng)計、查找相關(guān)人事資料提供了極大方便,。

2,、人事科負(fù)責(zé)管理全院工作人員的人事檔案材料收集、整理歸檔以及全院人事干部年報,，衛(wèi)生人力資源信息,、黨員年報等統(tǒng)計工作。我科做到了人事檔案及時整理,、及時歸檔;圓滿完成了年終上級及醫(yī)院的各項年終統(tǒng)計工作;有關(guān)醫(yī)院專業(yè)技術(shù)員的技術(shù)檔案信息我科及時協(xié)調(diào)督促醫(yī)務(wù)科,、護理部及時歸檔，建立建全全院醫(yī)護人員的技術(shù)檔案,。

3,、依據(jù)人事部門的相關(guān)文件，及時調(diào)整全院崗位晉升人員的崗位工資,、全院考核合格人員的薪級工資及各項福利待遇,，全院勞資這塊工作工作責(zé)任心重、工作量大,，任務(wù)繁重,，我科總是加班加點，均能保質(zhì)保量地及時完成,，保證廣大職工的切身利益,，維護醫(yī)院的良好形象;依據(jù)社會保險有關(guān)政策，圓滿完成全院離退休職工退休金社會化發(fā)放的工作,，及時做好全院職工(專業(yè)技術(shù)臨時工)的社會養(yǎng)老保險,、工傷保險、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險,、生育保險的參保工作;按上級要求準(zhǔn)確、及時做好了全院職工養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險年度調(diào)整審核工作;根據(jù)相關(guān)人事政策,，及時辦理進出人員的人事錄用進出手續(xù),、工資確認(rèn)、工齡認(rèn)定,、工資轉(zhuǎn)移及各項保險參保,、停保等工作。

4,、按照國家規(guī)定,，認(rèn)真做好本單位離退休職工的管理工作。及時辦理達到退休年齡職工的退休手續(xù),。根據(jù)院領(lǐng)導(dǎo)敬老愛老的光榮傳統(tǒng),，根據(jù)市衛(wèi)生局《關(guān)于20xx年開展“敬老月”活動的通知》(粵老齡辦[20xx]21號)文件精神，我院為全院退休干部職工免費做一次健康檢查,，由我科組織實施,，深受廣大離退休職工的一致好評。

二,、黨務(wù)工作方面

1,、根據(jù)黨的路線、方針,、政策和上級的建議,，在院黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，切實貫徹執(zhí)行計劃,、措施,、總結(jié)或報告工作。

2,、20xx年組織全院黨員落實科學(xué)發(fā)展觀教育,，使全院黨員干部的思想有了進一步的洗禮，達到了教育的目的;黨費管理做到帳目清楚,，繳費及時,，根據(jù)黨員收入變化及時調(diào)整黨費數(shù)額，及時按局黨委精神上繳黨費,。

3,、積極組織在職黨員干部加強政治學(xué)習(xí)。

4,、加強黨的組織建設(shè)，平時注意收集入黨申請書,，培養(yǎng)入黨積極分子,，收集黨員有關(guān)信息，做好思想?yún)R報,。

5,、認(rèn)真做好黨員統(tǒng)計年報工作,。

人事科工作雖取得一定成效，但仍有許多不足之處：

一是對已建立的規(guī)章制度落實不夠,。

二是工作思路不夠開闊,，對工作中遇到的新問題、新情況還需加強進一步的學(xué)習(xí),。

三,、20xx年工作計劃

1、繼續(xù)抓好干部教育工作,。落實人員調(diào)配,、調(diào)動、工資,、任免等工作,。

2、認(rèn)真做好各種統(tǒng)報和年報工作,。

3,、及時報送各種人事信息材料，完善人事檔案管理和整理工作,。

4,、扎實做好退休老同志的工作。

5,、高標(biāo)準(zhǔn)完成局領(lǐng)導(dǎo)和上級機關(guān)分配的其他工作,。

人事科個人工作總結(jié)篇七

光陰飛逝，轉(zhuǎn)眼間,，大學(xué)畢業(yè)至今已經(jīng)有半年時間了,，在畢業(yè)之后我并沒有感受到找工作的難處，可能是機緣巧合吧,，我順利的找到的一份屬于自己的工作,，現(xiàn)在的我已經(jīng)很順利的在公司工作半年時間了，感覺還是不錯的我相信在今后的工作中,，我可以做的更好,，只是現(xiàn)在我還需要更多的努力。在不斷的發(fā)展中,，我對自己的工作有了度鞥為明確的認(rèn)識,，我相信在今后的工作生活中，我會走的更加的順利,。

今年7月,，我通過人才招聘，在x公司得到了自己的第一份工作，帶著對事業(yè)的激情和對新生活懵懂的情愫,，我走上了公司行政人事部的工作崗位,。作為一名剛走出大學(xué)校門、專業(yè)并不十分對口,，且沒有任何工作經(jīng)驗大學(xué)生來講,，一切都是陌生而新鮮的。工作中,，我一直虛心求教,，恪盡職守，努力做好本職工作,。在過去的一年里,，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪,，對于每一個追求進步的人來說,，都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策,。

一,、行政工作方面

1、匯總石油價格,，整理能源報道信息,，進行月終、年終價格趨勢分析,。

我始終沒有將這項工作單純地列為一項涉及業(yè)務(wù)的工作而劃分在行政事務(wù)部的工作之外,，因為每個人都有為公司發(fā)展貢獻智慧和能力的機會，因為行政工作歸根到底是服務(wù)于公司發(fā)展的,。也許我的想法毫無創(chuàng)意,，也許我的方法欠妥，也許我的能力甚微,，甚至在無人問津時,，這只不過是一件無足輕重的小事，畢竟這項簡單的工作不會像專業(yè)的網(wǎng)站和資訊x公司做得那樣完善和權(quán)威,，但當(dāng)有一天業(yè)務(wù)需要其中的某個數(shù)據(jù)時,，它卻是及時而必需的----這就是積累的價值，也許每天只堅持做一點點,，一定會有為此收獲的時候,。

2、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料變更等相關(guān)事宜

和辦理社保,、公積金,、人才等人事工作一樣,，辦理與企業(yè)有關(guān)的工商行政事務(wù)也是與政府打交道的一項工作。然而,，工商行政辦公大廳的設(shè)置雖然人性化，但其工作態(tài)度和工作方式實在不敢恭維,。這對于“初來乍到”的我來講,，在工作之初的確造成了不少困難。好在x公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和其他負(fù)責(zé)行政同仁的鼎力協(xié)助,，才讓我有機會在一次次鍛煉中逐漸成熟,，辦事效率也越來越高。現(xiàn)在我已經(jīng)可以獨自完成企業(yè)變更的全部流程,，并能積極配合財務(wù)部,、業(yè)務(wù)部等其他部門辦理與工商有關(guān)的行政事宜。

3,、為公司領(lǐng)導(dǎo)辦理出國簽證

領(lǐng)導(dǎo)們常因業(yè)務(wù)需要辦理出國簽證,，從剛接手這項工作開始的一頭霧水，到成為公司其他行政工作人員為領(lǐng)導(dǎo)辦理簽證的“顧問”,，這里凝聚了廣大同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力,。在她們的提點下,我先后為領(lǐng)導(dǎo)們辦理赴新加坡、英國,、美國等國簽證近十份,。填表、翻譯原始文件,、準(zhǔn)備照片及費用,、備份資料、遞交資料,、驗證指紋,、面試、領(lǐng)取簽證……每個國家都有著不同的申請條件和政策,、都有著各自不同的申請表格和申請程序;相同的是,，完成這項工作需要良好的英語基礎(chǔ)和自我更新知識的能力。在為領(lǐng)導(dǎo)們辦理簽證的過程中,，我學(xué)習(xí)了很多相關(guān)的知識,，認(rèn)識到學(xué)習(xí)英語和盡可能涉獵更廣泛領(lǐng)域常識的重要性與必要性。因此,，也只有永不倦怠地提高自己,，才能勝任看似簡單的行政事務(wù)工作。

4,、其他行政工作

行政工作是繁瑣的,，小到復(fù)印、掃描、傳真,、訂餐,、租花、發(fā)快件,、印制名片,、續(xù)訂網(wǎng)站、訂閱報刊雜志,、車輛文件的保管,、簡單的計算機維護，大到結(jié)算,、訂房,、訂機票、辦理員工報銷,、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格,、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)為希望工程捐款、采購辦公用品及對其領(lǐng)用情況進行備案……每一項工作的完成都是對責(zé)任心和工作能力的考驗,，如何化繁為簡而又能保證萬無一失,，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了,，對行政工作人員也同時適用,。

二、人事管理方面

1,、招聘新員工

根據(jù)業(yè)務(wù)部的實際需要,，人事部在8月伊始有針對性地、合理地進行了員工招聘工作,?；叵肫鸢肽昵暗那舐毥?jīng)歷，我認(rèn)為自己有義務(wù)尊重每一位求職者,，以公司的利益和需要為出發(fā)點,，以公開、公平,、公正為選拔原則,，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān),。我能夠做到對每一位應(yīng)聘者的簡歷進行認(rèn)真的篩選,，對每一位有機會前來面試的應(yīng)聘者報以最熱情的對待，為公司領(lǐng)導(dǎo)進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ),。

2,、制定并落實相關(guān)人事管理制度

初到公司,，適逢結(jié)構(gòu)重組，結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度,，并由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計工作,。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排,，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤,，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)，及時為員工飯卡進行充值,，為大家做好后勤保障工作。

3,、歸檔人事檔案

我知道,，及時更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡,、準(zhǔn)確的歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工作來對待,。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞荩瑖?yán)格審查全體員工檔案,，對資料不齊全的一律補齊,，并及時將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給x公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用。

4,、為員工繳納社保費及住房公積金,，管理人才、社保及公積金帳戶

由于我本人也是剛剛參加工作,，對社會保險,、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。面對每個月的報表和一年里頻繁的人事增減變動,，我知道只有做到勤問,、勤學(xué)、勤動腦,、勤動手才能勝任這項工作,。社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失,，關(guān)系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否,。公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的信任和考驗,。為了不辜負(fù)這份信任,，我大膽工作，不懂就問,，得到了多位負(fù)責(zé)人事管理工作和財務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和幫助,。此外,，我自己也常常瀏覽政府服務(wù)部門的官方網(wǎng)站或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的方式學(xué)習(xí)提高，得以進一步開展工作,。如今,，我已經(jīng)能獨立并熟練地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作,。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的,。

作為行政人事部的工作人員，我充分認(rèn)識到自己既是一個管理者,，更是一個執(zhí)行者,。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”,。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展,，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實,、任勞任怨地完成上級交派的工作;其次,，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學(xué)習(xí)和成長的機會,，努力提高業(yè)務(wù)水平,，在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關(guān)的新事物新知識;最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長,，為公司分擔(dān)更多力所能及的工作,。

感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工作，使我有機會和大家共同提高,、共同進步;感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照,。雖然我還有很多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信,，勤能補拙,，只要我們彼此多份理解、多份溝通,，加上自己的不懈努力,，相信x公司明天會更好。

以后的道路我將會自己勇敢的走下去,，公司的工作比較適合自己,，我真的相信自己能夠做好?？傊约哼€是感受到了自己將來的潛力,，我相信自己可以做好。能夠有一個比較好的未來,，對每個人都是很有誘惑力的,，我堅信在今后的工作中,，我會走的更加的順利，我能夠走好,。其實現(xiàn)在有很多的事情都是不可預(yù)測的,，我的未來我也不知道，我會在以后的道路上繼續(xù)努力下去!

人事科個人工作總結(jié)篇八

我于__年__月畢業(yè)于___學(xué)校,，同年__月參加工作,，至今一直在衛(wèi)生局人事科，__年__月任人事科科長,，__年__月加入中國共產(chǎn)黨,。近三年來，在局黨委和全體同志的關(guān)懷,、幫助,、支持下，緊緊圍繞中心工作,，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進工作方法,，提高工作效率,，“以服從領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同志,、認(rèn)真學(xué)習(xí),、扎實工作”為準(zhǔn)則，始終堅持高標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)要求,，較好地完成了各項工作任務(wù)。現(xiàn)將近三年來的工作總結(jié)如下：

一,、自覺加強理論學(xué)習(xí),，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)

三年來，我始終把講學(xué)習(xí)放在重要位置,，努力在提高自身綜合素質(zhì)上下功夫,。在思想上，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的__大全會精神,，并把它做為思想的綱領(lǐng),，行動的指南。認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識,，不斷用科學(xué)的理論武裝自己,，學(xué)會用發(fā)展的眼光看待新情況、新問題,，不斷提高自己的理論水平和綜合素質(zhì),。進一步增強了黨性,，提高了自己政治洞察力，牢固樹立了全心全意為人民服務(wù)的宗旨和正確的世界觀,、人生觀,、價值觀。

在工作上,，圍繞單位的中心工作,，對照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)以律已,，時刻牢記為人民服務(wù)的宗旨,，明白自己所肩負(fù)的責(zé)任。在工作作風(fēng)上,，能夠遵章守紀(jì),、團結(jié)同事、務(wù)真求實,、樂觀上講,，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)，勤勤懇懇,，任勞任怨,，時刻牢記自己的責(zé)任和義務(wù)，嚴(yán)格要求自己,，在任何時候都要起到模范帶頭作用,。

二、認(rèn)真扎實做好本職工作,，強化服務(wù)意識

做為一名機關(guān)工作人員,，在工作中我時時刻刻都深刻注意自己的工作態(tài)度和工作形象，對自己的本職工作抱著任勞任怨,、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,，根據(jù)我們衛(wèi)生工作實際，無論是工資調(diào)整,、職稱考評及評先樹優(yōu)等工作都與每個人的切身利益息息相關(guān),，所以就要求我們對每項工作的開展，都要高度認(rèn)真,，首先要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)領(lǐng)會上級文件精神,，做到真正掌握工作要點，在具體工作中不怕麻煩,、嚴(yán)格審查,、認(rèn)真把關(guān)，堅持以事實為依據(jù),，以上級文件精神為準(zhǔn)繩,，以公開,、公正、公平的原則開展工作,。對一些來咨詢情況的人員,，認(rèn)真做到耐心講解，力爭將問題處理在我們基層科室,。

堅持愛崗敬業(yè)講奉獻,。由于我們科室工作的性質(zhì)和特點，決定了很多工作都時間緊,，任務(wù)重,，工作量大。因此我正確認(rèn)識自身的工作和價值,，正確處理苦與樂,、得與失、個人利益與集體利益,、工作與家庭的關(guān)系,，堅持甘于奉獻、誠實敬業(yè),。近年來,，為保證按時保質(zhì)完成工作任務(wù)，經(jīng)常加班加點,，堅持做到加班加點不叫累、領(lǐng)導(dǎo)批評不言悔,、取得成績不驕傲,，從而保證了各項工作的高效運轉(zhuǎn)。

三,、存在的不足與今后的努力方向

近年來在工作中雖然取得了一定成績,，但也存在一些不足。一是處理問題太急噪,，做事風(fēng)風(fēng)火火,，工作急于求成，有時反而影響了工作的進度和質(zhì)量;二是學(xué)習(xí),、服務(wù)上還不夠,，和有經(jīng)驗的同事比較還有一定差距，在今后工作中,，我一定認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗,，克服不足，努力把工作做得更好,。

(一)面對繁雜的事務(wù)性工作,，不怕吃苦,，勇挑重?fù)?dān)，積極適應(yīng)各種艱苦環(huán)境,，在繁重的工作中磨練意志,，增長才干。

(二)發(fā)揚孜孜不倦的進取精神,。加強學(xué)習(xí),，勇于實踐，在向書本學(xué)習(xí)的同時注意廣泛吸取各種“營養(yǎng)”;同時,，講究學(xué)習(xí)方法,，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，提高學(xué)習(xí)效率,，努力培養(yǎng)自己具有扎實的理論功底,、辯證的思維方法、正確的思想觀點,、踏實的工作作風(fēng),。力求把工作做得更好。

(三)當(dāng)好助手,。對各項決策和出現(xiàn)的問題,，及時提出合理化建議和解決辦法供領(lǐng)導(dǎo)參考。

總之,，通過近年來的工作,，一些工作時間緊、任務(wù)重,，通過這一客觀實際情況,，也對我們平時的基礎(chǔ)性工作提出了更高的要求，就是平時的工作必須要扎實,，不然就會對以后的工作帶來被動局面,，所以我們以后要認(rèn)真扎實做好各項基礎(chǔ)性工作，并根據(jù)每年例行的一些工作,，做好預(yù)見性前期準(zhǔn)備工作,，以避免在今后的工作中處在被動地位?？傊?，在今后的工作中一定要揚長避短，力爭取得更好成績,。

人事科個人工作總結(jié)篇九

四年的時間,，過的很忙碌也很充實。人事工作內(nèi)容多，涉及面廣,，工作任務(wù)量大,，很辛苦也很鍛煉人。面對學(xué)校的發(fā)展變化和建設(shè)一流農(nóng)業(yè)大學(xué)的目標(biāo),，我對自己的工作不敢懈怠,，要求自己努力做到工作態(tài)度積極進取、工作思路開拓創(chuàng)新,、工作作風(fēng)求真務(wù)實,。人事工作的要求是全方位的，把握政策,、堅持原則,、以人為本、熱情服務(wù),、開拓創(chuàng)新,、認(rèn)真高效。四年來,，我一直在努力,。

人事工作取得的成績離不開學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)、各部門的支持,、相關(guān)人員的努力,，特別感謝人事處全體同事的幫助。

一,、堅持“人才強?！睉?zhàn)略，為建設(shè)世界一流農(nóng)業(yè)大學(xué)提供人才保障

作為“985”高校,，中國農(nóng)大肩負(fù)著建設(shè)世界一流農(nóng)業(yè)大學(xué)的使命,，隊伍建設(shè)是學(xué)校發(fā)展的根本，一流的人才是實現(xiàn)這一目標(biāo)的保障,。實施人才強校戰(zhàn)略，必須確立人才隊伍建設(shè)優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位,。我校的人才隊伍建設(shè),，以體制、機制創(chuàng)新為動力,，以條件,、環(huán)境和平臺建設(shè)為保障，緊緊抓住“引進人才,、培養(yǎng)人才,、用好人才”三個環(huán)節(jié)，以全面提高隊伍素質(zhì)為中心，以培養(yǎng)和引進創(chuàng)新學(xué)術(shù)團隊,、高水平學(xué)科帶頭人和優(yōu)秀中青年骨干教師為重點,，堅持培養(yǎng)與引進并舉，做好人才引進和隊伍建設(shè)工作,。

1,、完善制度，創(chuàng)新機制,，嚴(yán)把進人關(guān)

在我國的具體國情下,，眾所周知，高校仍然存在易進難出的情況,。在學(xué)校黨政的領(lǐng)導(dǎo)和支持下,，進一步完善制度，嚴(yán)把進人關(guān),，形成了一套形之有效的進人機制,。首先，本著“科學(xué)規(guī)劃,、按需設(shè)崗,、結(jié)構(gòu)合理、嚴(yán)格程序”的工作原則,，做好人才增量規(guī)劃,，制定了xx年進人規(guī)劃，做到“按圖索驥”,。其次,，在政策制度上，重新修訂了《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)人事調(diào)配工作規(guī)定》和《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)高層次人才引進管理暫行辦法》等,，使之制度化,、規(guī)范化，做到有制度可依,。第三,，在具體措施中，實施公開招聘制度,，所有擬招聘崗位及條件通過校園網(wǎng)公開招聘,，提高招聘的公開競爭性;第四，建立兩級評審制度,，在各學(xué)院學(xué)術(shù)委員會初選面試的基礎(chǔ)上,，按照1：3的比例向?qū)W校評委會推薦候選人，學(xué)校按照教學(xué)科研人員,、管理和教輔人員分別組織遴選,，本著寧缺勿濫的原則,，經(jīng)過投票確定入校人選。通過嚴(yán)把進人關(guān),，進一步保證新入校人員的質(zhì)量和水平,，收到了較好的效果。

2,、加大力度,，實施高端人才引進引智工程

高端人才引進引智工程是學(xué)校自xx年開始實施“引進人才工程”的一個延續(xù)和完善，學(xué)校繼續(xù)加大對高層次人才引進的支持力度,，從學(xué)校的辦學(xué)思想,、發(fā)展目標(biāo)以及學(xué)科建設(shè)等方面綜合考慮，制定了《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)實施海外高層次人才引進計劃(“__”)暫行辦法》,，重新修訂了《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)高層次人才引進管理暫行辦法》,。新《辦法》在提高引進人才待遇的同時，也提高了引進人才的“門檻”,。按照新《辦法》,，成立了由校領(lǐng)導(dǎo)、院士,、專家,，學(xué)院、機關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人組成的學(xué)校高層次人才評審委員會,。使學(xué)校高層次人才的遴選,、考核等評審環(huán)節(jié)更加科學(xué)、合理和民主,，更好的發(fā)揮了學(xué)校各級學(xué)術(shù)委員會的作用,。

四年來，學(xué)校共批準(zhǔn)引進“__”入選者4人,、高層次人才56人,。實際辦理入校手續(xù)的34人，引進人才的合同經(jīng)費總計2555萬,。他們中的多數(shù)人在各自的教學(xué),、科研工作中發(fā)揮了積極作用，成為我校教學(xué)和科研的領(lǐng)軍人物和中堅力量,。此外,，完善并加強了引進人才的期中、期滿考核制度,，考核優(yōu)秀的人員給予獎勵，考核不合格人員不予續(xù)聘,。

在引智工作中,，重新修訂《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)榮譽教授、兼職教授聘任管理暫行辦法》，制定《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)國外兼職教授崗位津貼實施細則》等文件,，使我校的榮譽教授和兼職教授聘任工作更加規(guī)范化,、精細化。目前我校共有兼職教授189人,。

3,、優(yōu)中選優(yōu)，做好各類人員的補充

學(xué)校高度重視隊伍補充和招聘工作,，本著“總量控制,，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，公開公正,，寧缺毋濫”的原則,，優(yōu)先高層次、高學(xué)歷,、重點學(xué)科和新興學(xué)科急需的教學(xué)科研人員,，并正在逐步加大力度補充教學(xué)輔助和管理人員。

近四年來,，學(xué)校新增入校人員243人,，按來源類別分：留學(xué)回國人員36人，博士后出站人員42人,，普通調(diào)入24人,，應(yīng)屆畢業(yè)生141人。按學(xué)位來分：博士學(xué)位215人,，占88.5%;碩士及以下為28人,，占11.5%。按補充類別分：進入教學(xué)科研崗位的209人,，占86%;進入教輔崗位的12人,，占5%;進入管理崗位22人，占9%,。

4,、積極創(chuàng)造條件，做好博士后工作

博士后制度是造就拔尖人才的重要途徑,，博士后人員已成為學(xué)校教學(xué)科研的生力軍,。目前在站博士后156人,，較20xx年的105人增加了32個百分點,。并在20xx年成功增設(shè)管理科學(xué)與工程博士后科研流動站，至此我校博士后科研流動站達12個,。同時,，制定《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)博士后管理規(guī)定》,，積極支持博士后研究人員申請各類基金項目,，將博士后人員正式納入學(xué)校在職教師考核體系，并對考核優(yōu)秀者給予獎勵等,。

二,、整合資源，創(chuàng)造條件,，加強師資隊伍的培養(yǎng)和選拔

人才隊伍建設(shè)必須堅持引進和培養(yǎng)并重的原則,。注意把握人才引進和培養(yǎng)的關(guān)系，一方面引進高層次拔尖人才補充師資隊伍,，同時注重現(xiàn)有人才的進一步培養(yǎng)和提高,，調(diào)動各類人員的積極性和創(chuàng)造性，減少人才流失,，切實提高現(xiàn)有人員的綜合素質(zhì)和能力,，保持師資隊伍的可持續(xù)發(fā)展。

1,、整合資源,，構(gòu)建培養(yǎng)體系

結(jié)合學(xué)校“985工程”“211工程”人才隊伍建設(shè)項目,，以一流學(xué)科建設(shè)為導(dǎo)向,，圍繞學(xué)校發(fā)展規(guī)劃，整合資源,，完善隊伍培養(yǎng)體系,，尤其是師資隊伍的培養(yǎng)。推薦,、選拔高層次人才和各類人才項目;加大青年教師出國進修力度,，尤其是35歲左右的青年教師;堅持教師崗前培訓(xùn)制度;做好教師的學(xué)術(shù)休假。從適應(yīng)性培訓(xùn),、提高性培訓(xùn)等方面形成較為完整的培養(yǎng)體系,。近四年來，培養(yǎng)人次近千人,。

2,、積極努力做好專家遴選和推薦工作

一流的大學(xué)，必須要有一流的大師,，高層次人才的培養(yǎng)和選拔至關(guān)重要,。近四年來，認(rèn)真做好各類人才的遴選和推薦工作,，在各方的共同努力下經(jīng)人事處負(fù)責(zé)推薦的項目取得了可喜的成果：兩院院士2人;“__”4人;長江學(xué)者特聘教授7人,，講座教授4人;新世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選8人;中國青年科技獎2人;寶鋼教育基金優(yōu)秀教師獎14人;享受國務(wù)院政府特殊津貼11人;全國優(yōu)秀教師1人，北京市優(yōu)秀教師6人,，北京市優(yōu)秀教育工作者2人,。

3,、以點代面，切實抓好青年教師成長工程

中青年教師的培養(yǎng),，是師資隊伍可持續(xù)發(fā)展的保障;全面提升青年教師的能力，對提高師資隊伍的整體水平和國際化程度具有重要意義,，更是建設(shè)世界一流農(nóng)業(yè)大學(xué)的關(guān)鍵所在,。自20xx年起，學(xué)校將培養(yǎng)重心由以往的學(xué)院立項,，全方位培訓(xùn)的模式轉(zhuǎn)移到學(xué)校統(tǒng)一立項,，突出重點的模式，注重對35歲左右青年教師的培養(yǎng),，提高其學(xué)術(shù)水平和國際視野,。制定《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)“青年教師成長工程”實施辦法》;學(xué)校給予專項經(jīng)費支持青年教師國內(nèi)外進修。20xx年是青年教師成長工程實施的第一年,，共確定資助青年教師出國研修項目(1：1配套項目)人選19人,，學(xué)校資助國外項目36人，國內(nèi)訪問學(xué)者5人,，教育部高級研修班項目6人,。

加強崗前培訓(xùn)工作，每年對新入校教師培訓(xùn)內(nèi)容包括新教師歡迎會,、曲周試驗站學(xué)習(xí),、參觀校史館、野外拓展訓(xùn)練,、教學(xué)試講考核等特色環(huán)節(jié),，并融入師德建設(shè)的內(nèi)容，使新入校的青年教師在崗前培訓(xùn)階段不僅了解了教師的職業(yè)要求,，也了解農(nóng)大的歷史和傳統(tǒng),，認(rèn)同并傳承農(nóng)大精神，收到了很好的效果,。

繼續(xù)推行學(xué)術(shù)休假制度,，近四年共批準(zhǔn)40余人進行學(xué)術(shù)休假。

三,、完善制度建設(shè),，保障激勵結(jié)合,，優(yōu)化人才成長環(huán)境

1,、制度建設(shè)

人才隊伍建設(shè)必須要有良好政策制度的保障。結(jié)合工作開展,，以制度建設(shè)為抓手,，完善各項規(guī)章制度,，形成制度體系，為依法治校,、有制度可依提供保障,。近年來，重新修訂和新出臺《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理暫行辦法》,、《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)博士后管理規(guī)定》,、《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)教職工年度考核辦法》《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)榮譽教授、兼職教授聘任管理辦法》,、《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)非事業(yè)編制聘用人員管理實施細則》,、《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)人事調(diào)配工作規(guī)定》、《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)高層次人才引進管理暫行辦法》,、《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)“青年教師成長工程”實施辦法》,、《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)教職工獎勵暫行辦法》、《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)教職工請銷假及考勤管理暫行辦法》等規(guī)章制度19項,，仍有專業(yè)技術(shù)職務(wù),、職員、績效工資等多項制度在修訂和完善中,，從招聘,、培養(yǎng)、評價,、待遇,、結(jié)構(gòu)等方面為人才隊伍建設(shè)提供科學(xué)的制度保障。

2,、年度考核

完善考核制度,，注重考核的實效。重新修訂考核辦法,，淡化年度考核,，只是寫實性的述職，由學(xué)院對教師的年度教學(xué)工作量和科研成果提出要求,。為教師營造寬松環(huán)境,，讓教師摒除干擾，潛心研究,，防止為應(yīng)付每年一次的年度考核而分散精力,。提高年度考核的公開性。對個人考核表進行公示,，強調(diào)教授“曬業(yè)績”,，本人對考核結(jié)果進行確認(rèn)等。

3、晉升聘任

通過專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升,，職員晉升,，技術(shù)工人考工等日常工作，提高隊伍水平,，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu),。四年來，共晉升專業(yè)技術(shù)人員492人,，其中,，正高119人，副高293人,，中級及以下80人。共晉升教育職員202人,，其中,，四級職員36人，五級職員66人,，六級及以下100人,。共組織2次技術(shù)工人考核，晉升62人,，其中,，高級技師5人，技師34人,，高級工及以下23人,。

4、分配制度改革

按照國家有關(guān)文件精神,，自20xx年7月1日起,，事業(yè)單位進入新的崗位績效工資體系。人事處查閱檔案上萬次,，對2800余名在職職工,，2100余名離退休職工的檔案信息進行核對，補充個人檔案工資審批表4500余份,，對全校人員進行多次測算,，為制定我校收入分配制度改革實施方案提供了重要依據(jù)。

按照“同步考慮,，分步實施,，制度入軌，逐步到位”的總體改革思路,，第一步工作已在20xx年順利完成,。其中在職職工2798人,，補發(fā)729萬元，月增資額122萬元;離退休職工2156人,，補發(fā)704萬元,，月增資額88萬元,。

目前,，正在積極調(diào)研,，研究制訂績效工資的相關(guān)規(guī)定,。

5,、非事業(yè)編制人員管理和社保工作

目前,，學(xué)校的用人制度呈多元化,，因此，制定《中國農(nóng)業(yè)大學(xué)非事業(yè)編制聘用人員管理實施細則》，對非事業(yè)編制聘用人員的崗位設(shè)置管理,、聘用工作程序和聘用人員的薪酬等條款進行了細化,。建立健全非事業(yè)編制人員數(shù)據(jù)庫,，20xx年底共有非事業(yè)編制在聘人員1778人,，其中全職流動崗(a類崗)54人,，專職輔導(dǎo)員(a類崗)47人,，科研助理(b類崗)130人,，院部處(c類崗)645人,，后勤系統(tǒng)(c類崗)902人。

按照規(guī)定，簽訂非事業(yè)編制人員勞動(項目)合同,，規(guī)范社會保險參保工作,。20xx年共完成4個險種、12類項目,、7046人次的社會保險業(yè)務(wù),。開通網(wǎng)上保險申報業(yè)務(wù)，完成社會保險人員信息二次采集300余人次,，為全校職工和非事業(yè)編制人員(共3982人)核定社會保險繳費工資基數(shù) ,。

6、 專業(yè)技術(shù)職務(wù)分級設(shè)崗工作

根據(jù)國家和教育部的文件精神,，結(jié)合我校實際情況,，在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，制定我校專業(yè)技術(shù)崗位分級設(shè)置方案;并積極穩(wěn)妥地推進專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與管理工作,。20xx年專業(yè)技術(shù)職務(wù)的分級共聘任1915人,，其中聘任正高一級9人，正高二級47人,，正高三級120人,，正高四級269人;副高一級117人，副高二級234人,，副高三級488人;中級及以下631人,。

7,、其他相關(guān)工作

近四年來,，還努力做好其他日常等相關(guān)工作,。包括在職職工的工資管理,、離退休事務(wù)辦理、西部地區(qū)專家來校進修、機構(gòu)與編制管理,、科級機構(gòu)和科級崗位管理、援疆干部派出與管理、解決干部夫妻兩地分居工作、京外調(diào)干,、出國人員審批、北京市科技新星培養(yǎng),、本科教學(xué)評估、歷史遺留問題,、勞動糾紛,、人才交流中心等,。

此外,，注重人事處自身的隊伍建設(shè),，堅持每周例會制度,，研討工作,，還通過人事處黨支部,、工會小組組織活動等,，保障人事處團隊團結(jié)、務(wù)實,、高效,、上進、愉快的開展工作,。同時加強了人事的基礎(chǔ)工作,，包括人員數(shù)據(jù)庫、人才人事年度報告,、日常的數(shù)據(jù)報表,、各類文檔等,，使人事工作更高效、準(zhǔn)確,、快捷,。

加強了與教育部和兄弟院校的交流與溝通，及時了解上級精神和其他高校的情況,。

四,、努力方向

為了更好的完成上述工作，我堅持按照任職條件來要求自己,，一方面認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論,，運用馬克思主義的立場、觀點,、方法分析和解決實際問題,，另一方面努力學(xué)習(xí)黨的各項方針、政策,，尤其是人事工作方面的政策規(guī)定,。認(rèn)真調(diào)查研究，講實話,，辦實事,，求實效。四年來的工作使我體會到,，做好人事工作,，不僅要投入，要掌握政策,，要學(xué)會與人打交道的各種辦法,，還要有極大的耐心，因為人事工作面對的是每一個情況都不同的個體,，要想讓每個人都滿意而歸實屬不易,。我一直朝著這個方向努力，但總還是有的人不滿意,，因為有些事情的確難以解決,，尤其是一些歷史遺留的多年沒有解決的問題，我只能耐心解釋,、勸說,。

所以面對這樣一個崗位，尤其是在大力提倡以人為本,、創(chuàng)建和諧社會的形勢下,，我還需不斷學(xué)習(xí),，提高自己的政策水平,、管理能力和服務(wù)意識,，使自己具備更高的組織能力和專業(yè)知識來勝任工作。在工作中,，我還注意嚴(yán)格要求自己,，起模范帶頭作用，作為處長有責(zé)任把全處的同志團結(jié)在一起,，大家互相關(guān)心,、分工配合，心情愉快的一起工作,，一起加班,。團結(jié)才能提高工作效率，才能工作的心情愉快,。因此,，我和我的同事一直在努力營造一個團結(jié)、合作,、愉快的工作氛圍,，使其中的每一個人都快樂的工作著。

還要在以下方面進一步加強：1,、處理好重點工作,、日常工作、臨時性工作的關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)增強工作的計劃性,，合理安排好時間，有所側(cè)重;2,、加強學(xué)習(xí)和調(diào)查研究,，學(xué)習(xí)上級的各項文件和政策，學(xué)習(xí)兄弟院校的經(jīng)驗,，深入基層調(diào)查研究,，認(rèn)真進行人事工作的研究;3、堅持以人為本,，和諧校園的工作原則,，對于多年以來的各種遺留問題、疑難問題多做耐心細致的解釋工作和思想工作;4,、工作中既要站在學(xué)校層面,，也要考慮到基層單位的實際和困難，合理的部署各項工作,，注重工作的效率和結(jié)果,。

總之，按照“規(guī)范、有序,、熱情,、主動、務(wù)實,、高效”的要求,，加強人事工作作風(fēng)建設(shè)，做到精細,、規(guī)范,，全方位服務(wù)，為教師成長搭建一個良好的軟平臺,。發(fā)揮智囊團的作用,，以實現(xiàn)學(xué)校戰(zhàn)略發(fā)展為目標(biāo)，為學(xué)校的正確決策提供強有力的支持,。

人事科個人工作總結(jié)篇十

一,、創(chuàng)“二優(yōu)”工作

根據(jù)醫(yī)院創(chuàng)建二級優(yōu)秀醫(yī)院總體部署及要求，積極認(rèn)真的參與了相關(guān)創(chuàng)建工作,，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會二級優(yōu)秀醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn),，從制度建設(shè)入手，修改制定補充相關(guān)人事,、科研,、教學(xué)、培訓(xùn),、醫(yī)院新技術(shù)管理等有關(guān)規(guī)定,、制度、職責(zé),、考核,、規(guī)劃等共40余條項，制定了《住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)手冊》,，完善了相關(guān)培訓(xùn)制度,、培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)及考核方法、填補了醫(yī)院住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)內(nèi)容的空白,。在迎檢中受到了專家組的肯定和好評,。

二、人事工作方面

(一)積極促進醫(yī)院人才隊伍的發(fā)展,，認(rèn)真抓好人才梯隊建設(shè)和人才引進工作,。

由于國家人事聘用制度的改革，人員流動自主性強,，用人單位控制人員無序流失能力弱,，特別是醫(yī)院骨干隊伍人才的大量流出，嚴(yán)重影響到醫(yī)院核心競爭力及專業(yè)技術(shù)隊伍的發(fā)展，為引進人才,，今年二月,，我們經(jīng)向市衛(wèi)生局、市人事局請示同意后,，在多家媒體發(fā)布招聘啟示,，面向社會廣納賢才,，有180多名大中專畢業(yè)生和成熟人才參加了我院組織的招聘活動,，市人事局、衛(wèi)生局進行了全程監(jiān)督并參加面試評分,，共錄用研究生2名,，臨床醫(yī)療、醫(yī)學(xué)影像,、醫(yī)學(xué)檢驗等專業(yè)本科學(xué)歷近30名,，護理專業(yè)大專生近50名，這些人員都將于7月到崗,，將很大程度解決目前臨床一線人員潰乏不足的現(xiàn)象,。

(二)繼續(xù)深化人事聘用制度改革。

一是繼續(xù)堅持院科二級競爭上崗機制,，按醫(yī)院工作量及部頒標(biāo)準(zhǔn)年初科學(xué)編制用人計劃,，在保持醫(yī)院大穩(wěn)定、小調(diào)整的.基礎(chǔ)上,，20--年度全院職工聘用工作即將開始,，今年全院計劃用人編制626個;

二是根據(jù)上級有關(guān)精神，執(zhí)行了20--年全院職工正常晉升工資的新標(biāo)準(zhǔn),。

三是積極爭取人事政策,，起草了專業(yè)技術(shù)人員進編計劃報主管院長審核，擬向上級主管部門及政府爭取政策,，留住核心人才,。

對今年取得執(zhí)業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員共30多人辦理人事代理，四是對工勤崗位的臨時用工,，堅持用人質(zhì)量,，按醫(yī)院規(guī)定及時清理不符合醫(yī)院用人條件人員，按期與臨時工計76人簽定了臨時用工協(xié)議書,，全部解決了養(yǎng)老保險,。繼續(xù)保持與政府勞動就業(yè)局合作溝通，盡量招聘公益崗位人員,，減輕醫(yī)院用工的人力成本,，取得良好社會效益。五是堅持擇優(yōu)用人制度。堅持試用期滿綜合考評選拔制度,，20--年試用人員計34人進行試用期滿考核均合格,。

人事科個人工作總結(jié)篇十一

20__年人事科在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，努力學(xué)習(xí),，積極工作,，同心協(xié)力，努力完成上級及院領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項工作任務(wù)?，F(xiàn)就一年工作總結(jié)如下:

一,、人事工作方面

1、在院長領(lǐng)導(dǎo)下,，根據(jù)人事政策,、制度和有關(guān)規(guī)定及時辦理醫(yī)院進出人員的人事手續(xù)，及時做好進出人員個人信息資料的數(shù)據(jù)維護工作,，做到了人事信息盡量準(zhǔn)確無誤,，基本達到了醫(yī)院人事信息化管理的要求，同時為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)隨時掌握醫(yī)院人員動態(tài)以及其他科室統(tǒng)計,、查找相關(guān)人事資料提供了極大方便,。

2、人事科負(fù)責(zé)管理全院工作人員的人事檔案材料收集,、整理歸檔以及全院人事干部年報,，衛(wèi)生人力資源信息、黨員年報等統(tǒng)計工作,。我科做到了人事檔案及時整理,、及時歸檔;圓滿完成了年終上級及醫(yī)院的各項年終統(tǒng)計工作;有關(guān)醫(yī)院專業(yè)技術(shù)員的技術(shù)檔案信息我科及時協(xié)調(diào)督促醫(yī)務(wù)科、護理部及時歸檔,，建立建全全院醫(yī)護人員的技術(shù)檔案,。

3、依據(jù)人事部門的相關(guān)文件,，及時調(diào)整全院崗位晉升人員的崗位工資,、全院考核合格人員的薪級工資及各項福利待遇，全院勞資這塊工作工作責(zé)任心重,、工作量大,，任務(wù)繁重，我科總是加班加點,，均能保質(zhì)保量地及時完成,，保證廣大職工的切身利益，維護醫(yī)院的良好形象;依據(jù)社會保險有關(guān)政策,，圓滿完成全院離退休職工退休金社會化發(fā)放的工作,，及時做好全院職工(專業(yè)技術(shù)臨時工)的社會養(yǎng)老保險,、工傷保險、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險,、生育保險的參保工作;按上級要求準(zhǔn)確、及時做好了全院職工養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險年度調(diào)整審核工作;根據(jù)相關(guān)人事政策,，及時辦理進出人員的人事錄用進出手續(xù)、工資確認(rèn),、工齡認(rèn)定,、工資轉(zhuǎn)移及各項保險參保、停保等工作,。

4,、按照國家規(guī)定,，認(rèn)真做好本單位離退休職工的管理工作,。及時辦理達到退休年齡職工的退休手續(xù)。根據(jù)院領(lǐng)導(dǎo)敬老愛老的光榮傳統(tǒng),，根據(jù)市衛(wèi)生局<關(guān)于20__年開展“敬老月”活動的通知>(粵老齡辦[20__]21號)文件精神,，我院為全院退休干部職工免費做一次健康檢查，由我科組織實施,，深受廣大離退休職工的一致好評,。

二、黨務(wù)工作方面

1,、根據(jù)黨的路線,、方針、政策和上級的建議,，在院黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下,，切實貫徹執(zhí)行計劃、措施,、總結(jié)或報告工作,。

2、20__年組織全院黨員落實科學(xué)發(fā)展觀教育,，使全院黨員干部的思想有了進一步的洗禮,，達到了教育的目的;黨費管理做到帳目清楚，繳費及時,，根據(jù)黨員收入變化及時調(diào)整黨費數(shù)額,，及時按局黨委精神上繳黨費。

3,、積極組織在職黨員干部加強政治學(xué)習(xí),。

4,、加強黨的組織建設(shè)，平時注意收集入黨申請書,，培養(yǎng)入黨積極分子,，收集黨員有關(guān)信息，做好思想報,。

5,、認(rèn)真做好黨員統(tǒng)計年報工作。

人事科工作雖取得一定成效,，但仍有許多不足之處:

一是對已建立的規(guī)章制度落實不夠,。

二是工作思路不夠開闊，對工作中遇到的新問題,、新情況還需加強進一步的學(xué)習(xí),。

三、20__年工作計劃

1,、繼續(xù)抓好干部教育工作,。落實人員調(diào)配、調(diào)動,、工資,、任免等工作。

2,、認(rèn)真做好各種統(tǒng)報和年報工作,。

3、及時報送各種人事信息材料,，完善人事檔案管理和整理工作,。

4、扎實做好退休老同志的工作,。

5,、高標(biāo)準(zhǔn)完成局領(lǐng)導(dǎo)和上級機關(guān)分配的其他工作。

人事科個人工作總結(jié)篇十二

一年來,，全科人員在院領(lǐng)導(dǎo)及科主任的領(lǐng)導(dǎo)下,，緊緊圍繞醫(yī)院總體發(fā)展戰(zhàn)略與科室目標(biāo)任務(wù)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),，結(jié)合“三好一滿意”活動,，強化學(xué)習(xí)，團結(jié)協(xié)作,，堅持理論聯(lián)系實際,，恪守以為人本的辦事理念。不斷提高人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平,，全面落實年初制定的各項工作任務(wù)目標(biāo),，圓滿地完成了人事科的全年的各項工作任務(wù),。

一、扎實推進人事制度改革,，強化崗位聘用管理,，不斷提升醫(yī)院人事管理工作的規(guī)范化與科學(xué)化水平。按照省委組織部門下發(fā)的關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置及崗位聘用管理有關(guān)文件要求,，本著公平,、公開、公正原則有序開展完成了20xx年全院的崗位設(shè)置及競聘工作,。

二,、多渠道、全方位做好人才引進工作,，為醫(yī)院跨越發(fā)展提供強大人才支撐,。一是根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃，積極通過在報紙,、網(wǎng)絡(luò)等媒介上刊登招聘廣告,、發(fā)布人才招錄信息，為醫(yī)院引進了一大批緊缺的專業(yè)技術(shù)人才,，其中包括具有高級專業(yè)技術(shù)任職資格的領(lǐng)軍人才與專業(yè)骨干,。二是采取“走出去”的方式,，多次組派人員到醫(yī)學(xué)類高等院校對畢業(yè)生進行現(xiàn)場招聘,，招錄了一批具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的優(yōu)秀畢業(yè)生，為醫(yī)院進一步發(fā)展壯大增加了活力,。三是完成了全年公開招考人員的報名,、初審、復(fù)審,、筆試,、面試、體檢,、合同簽訂與工資審批工作,。

三、順利完成了全院干部職工的工資調(diào)整工作,，進一步增強了他們工作的積極性和主動性,。一是依據(jù)年度考核結(jié)果，年初對全院年度考核合格在職人員進行了薪級工資調(diào)整和審批,。二是根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，適時完成了對全院聘用人員崗位工資與院齡工資的重新核算及調(diào)整，有效地穩(wěn)定了聘用人才隊伍,，

四,、不斷完善全院干部職工人事信息,，使全院干部職工人事檔案管理與相關(guān)人員信息管理工作更趨條理化。一是及時收集各類歸檔材料,，并將材料進行整理,、核對后按檔案管理要求裝入干部職工個人檔案，確保了檔案的完整性和連續(xù)性,。二是完成了全院干部職工個人有關(guān)信息的錄入以及醫(yī)院人事數(shù)據(jù)庫的及時更新與維護工作,。

五、順利完成全年醫(yī)院專業(yè)技術(shù)任職資格的報考及評審相關(guān)工作,，為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊建設(shè)奠定了堅實基礎(chǔ),。一是順利完成了醫(yī)院20xx年衛(wèi)生類高級職務(wù)任職資格的考試報名、院內(nèi)評審與材料報送等工作,。二是順利為醫(yī)院各類(高中初級)專業(yè)技術(shù)人員辦理了相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格證,。

六、積極規(guī)范臨時用工管理,，為醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展提供必要支撐,。一是每月按時為聘用人員發(fā)放工資、獎金,，并為納入醫(yī)院人事代理(派遣)的聘用職工繳納社會養(yǎng)老保險,，從根本上解除了臨時聘用人員的后顧之憂，極大增強了他們對醫(yī)院的歸屬感和責(zé)任感,。二是按時完成聘用人員變動月報表,、勞動工資及福利統(tǒng)計報表等日常工作。

人事工作雖取得了喜人成效,，但也存在一些不足：一是對已建立的規(guī)章制度落實不夠,。二是工作思路不夠開闊，對人事工作中遇到的新問題,、新情況還需加強進一步的學(xué)習(xí)和探究,。