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骨干教師培養(yǎng)工作總結(jié)報告篇一

一、領(lǐng)導(dǎo)重視,，科學(xué)規(guī)劃,，確定骨干教師隊伍建設(shè)的`目標(biāo)。

幾年來,，學(xué)校把骨干教師隊伍建設(shè)作為加快發(fā)展和提高教育質(zhì)量的關(guān)鍵,，列入學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，搶占教師隊伍建設(shè)的制高點(diǎn),，建設(shè)骨干教師隊伍,。為此，學(xué)校制定了《骨干教師評定標(biāo)準(zhǔn)》,、《骨干教師管理辦法》,，明確了骨干教師的標(biāo)準(zhǔn)和培養(yǎng)目標(biāo)，鼓勵教師拔尖,、成名成家,，打造我校骨干教師隊伍。

二,、積極培訓(xùn),，提高骨干教師素質(zhì)。

骨干教師(學(xué)科帶頭人和名教師)培養(yǎng)是學(xué)校工作重點(diǎn),，同時也是繼續(xù)教育工作的核心,，按上級要求，學(xué)校要本著選好對象,、培養(yǎng)骨干,、分層培訓(xùn)、講究實(shí)效的原則,，采用集中培訓(xùn),，師徒結(jié)對等形式，繼續(xù)組織好骨干教師的校級培訓(xùn),。同時,，還要積極支持教師參加上級部門組織的各級骨干教師培訓(xùn)活動，為參訓(xùn)教師提供經(jīng)費(fèi)保障,，著力打造一批名符其實(shí)的不同等級的骨干教師和學(xué)科帶頭人,，不斷提高學(xué)校教師的整體素質(zhì)。

些措施，加強(qiáng)了中青年骨干教師的培養(yǎng)工作,，形成了尊重人才,，人才樂于奉獻(xiàn)的局面，真正使骨干教師能引進(jìn)來,、留得住,、用得上、干得好,，為發(fā)展職業(yè)教育奠定了堅實(shí)的基礎(chǔ),。

三、壓擔(dān)子,、引路子,、搭臺子,，加快骨干教師成長

學(xué)校明確要求骨干教師每年做到"五個一"：即在地市級以上刊物發(fā)表一篇以上教研論文;上一次水平較高的公開課;帶動一個學(xué)科組;在本校以上做一場專題講座;參加一項以上教育科研課題研究和實(shí)驗(yàn),。為了使骨干教師都能完成上述"五個一"任務(wù)，學(xué)校積極總結(jié)交流教師教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn),、指導(dǎo)骨干教師培訓(xùn),、指導(dǎo)青年教師學(xué)習(xí)和實(shí)踐、展示教師科研成果的陣地,，為骨干教師展示教研成果創(chuàng)造條件,。

四、制定標(biāo)準(zhǔn),，落實(shí)考核,，實(shí)行動態(tài)管理

為了加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)，不斷提高教師整體素質(zhì),，促使青年教師不斷成長,，培養(yǎng)一批思想作風(fēng)扎實(shí)，教學(xué)水平較高,，教研能力較強(qiáng)的高水平青年骨干教師,，切實(shí)發(fā)揮青年骨干教師在教學(xué)中的帶頭示范作用，學(xué)校制定骨干教師考核辦法,。

建設(shè)高質(zhì)量的教師隊伍,，是全面貫徹黨的教育方針，全面推進(jìn)素質(zhì)教育,，不斷提高我校教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平的基本保證,。我們在以后將盡量拓展培養(yǎng)模式，提高骨干教師在思想政治與職業(yè)道德,、專業(yè)知識與學(xué)術(shù)水平,、教育教學(xué)能力與教育科研能力等方面的綜合素質(zhì)，造就一批高素質(zhì)、高水平,，具有終身學(xué)習(xí)能力和教育創(chuàng)新能力,，在教育教學(xué)實(shí)踐中能真正發(fā)揮帶頭、示范和輻射作用的骨干教師隊伍,。盡快把骨干教師培養(yǎng)成一代名師或教育專家,，促進(jìn)我校教師隊伍整體實(shí)力的全面提升，實(shí)現(xiàn)我校教育的飛躍發(fā)展,。

骨干教師培養(yǎng)工作總結(jié)報告篇二

為了培養(yǎng)高素質(zhì)的骨干教師隊伍,，我校“4583”工作為依托,，努力提高骨干教師隊伍政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),，不斷提高學(xué)術(shù)水平、創(chuàng)新能力和組織協(xié)調(diào)能力,，帶動了教師隊伍整體素質(zhì)的提升,，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

1、年初,，我校調(diào)整了繼續(xù)教育組織機(jī)構(gòu)暨骨干教師培訓(xùn)小組,。

2、盡全力支持骨干教師培養(yǎng)提供時間每一項培訓(xùn)所需的費(fèi)用投入學(xué)校盡力支持,。

我們通過對教師日常工作的管理和考核將愛崗敬業(yè),、積極進(jìn)取、銳意創(chuàng)新的教師邵艷秋,、尹萬國等確立為骨干教師培養(yǎng)對象,。遵循“重點(diǎn)培育、整體推進(jìn),、全面提高”的原則重點(diǎn)抓好骨干教師的培養(yǎng),。

首先我們對骨干教師培養(yǎng)對象進(jìn)行跟蹤聽課、個別指導(dǎo),、集體點(diǎn)評,。其次為骨干教師培養(yǎng)對象創(chuàng)設(shè)條件通過優(yōu)秀課觀摩、典型經(jīng)驗(yàn)匯報,、外出學(xué)習(xí),、研討交流等形式為骨干教師培養(yǎng)對象提供適宜的環(huán)境。最后激勵他們積極主動地去探索與實(shí)踐盡快的提高了教育科研能力使之形成了各自的教育教學(xué)特色,。

1,、開展了教育教學(xué)科學(xué)研究。我們努力營造了學(xué)校的科研氛圍引導(dǎo)教師結(jié)合實(shí)際開展教育教學(xué)研究積極提倡,、推薦青年教師參加了各項科研課題的研究,。有效的提高了青年教師的科研能力和水平,。

2、開展了各項教研活動,。在教研課活動中我校堅持以骨干教師為主組織他們上好示范課和觀摩課,。發(fā)揮了骨干教師在教學(xué)過程中的示范和帶頭作用輻射和指導(dǎo)作用。

考評采取了每項培訓(xùn)隨機(jī)評價專題檢查和綜合評價相結(jié)合的方法,。激勵了骨干教師培養(yǎng)對象的自我學(xué)習(xí),、提高。

綜上所述我校將本著“全員培訓(xùn),、自學(xué)為主,、學(xué)用結(jié)合、以用促學(xué)”的原則對骨干教師培養(yǎng)對象進(jìn)行了各項培訓(xùn)把培養(yǎng)骨干教師做為培訓(xùn)工作的重點(diǎn)來抓不遺余力地為骨干教師的成長搭建了舞臺,。工作中還有許多不足我們將在以后的工作中進(jìn)一步提高,。

骨干教師培養(yǎng)工作總結(jié)報告篇三

教師是學(xué)校的第一資本，是學(xué)校最豐富,、最有潛力,、最有生命力的`教育資源，擁有德才兼?zhèn)?、充滿愛心,、甘于奉獻(xiàn)的骨干班主任群體,，才能辦出最好的學(xué)校,，所以，我校把骨干班主任培養(yǎng)作為學(xué)校發(fā)展的根本大計來抓,。認(rèn)真落實(shí)骨干班主任培養(yǎng)工作,，取得了初步成效。現(xiàn)將本學(xué)期的培養(yǎng)工作總結(jié)如下：

學(xué)校把骨干班主任隊伍建設(shè)作為加快發(fā)展和提高教育質(zhì)量的關(guān)鍵,，列入學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃,，搶占班主任隊伍建設(shè)的制高點(diǎn)，建設(shè)骨干班主任隊伍,。明確了骨干班主任的標(biāo)準(zhǔn)和培養(yǎng)目標(biāo),，鼓勵班主任拔尖、成名成家,，打造我校骨干班主任隊伍,。

骨干班主任培養(yǎng)是學(xué)校工作重點(diǎn)，同時也是繼續(xù)教育工作的核心,，按上級要求,，學(xué)校要本著選好對象、培養(yǎng)骨干,、分層培訓(xùn),、講究實(shí)效的原則,，采用集中培訓(xùn)，繼續(xù)組織好骨干班主任的校級培訓(xùn),。同時,，還要積極支持班主任參加上級部門組織的各級骨干班主任培訓(xùn)活動，為參訓(xùn)教師提供經(jīng)費(fèi)保障,，著力打造一批名符其實(shí)的不同等級的功勛班主任和十佳班主任,，不斷提高學(xué)校教師的整體素質(zhì)。

一是在結(jié)對幫扶工作中,，采取骨干班主任,，年輕班主任結(jié)對互助的雙向互動的方法互助互促，共同提高,，得到了年輕班主任的普遍歡迎,。二是舉辦職業(yè)道德輔導(dǎo)講座，圍繞思想建設(shè),、理論素質(zhì)建設(shè),、師德建設(shè)、自身修養(yǎng)建設(shè)等方面提出具體要求和措施,，狠抓師德建設(shè),，鼓勵骨干班主任積極投身教育事業(yè)。多年來,，學(xué)校堅持年年評選先進(jìn)班主任,，使班主任的事業(yè)心、責(zé)任心,、師德水平不斷提高,，通過師德教育，骨干班主任工作熱情高漲,，展現(xiàn)出蓬勃向上的精神風(fēng)貌,。三是搭建骨干班主任專業(yè)化發(fā)展的平臺，學(xué)校堅持唯才是舉,，千方百計創(chuàng)造條件,，將骨干班主任送上個人發(fā)展的快車道，學(xué)校通過名師工程,，在全校開展骨干班主任評選活動,，通過實(shí)施專家引領(lǐng)導(dǎo)航，學(xué)術(shù)研討促動,，外派研讀進(jìn)修,，校本發(fā)展培訓(xùn)等策略，培養(yǎng)德業(yè)雙馨的骨干班主任隊伍,，讓他們走雙師型路子,，在教書育人前沿中占領(lǐng)制高點(diǎn),。通過這些措施，加強(qiáng)了中青年骨干班主任的培養(yǎng)工作,，形成了尊重人才,，人才樂于奉獻(xiàn)的局面，真正使骨干班主任能引進(jìn)來,、留得住,、用得上、干得好,，為發(fā)展職業(yè)教育奠定了堅實(shí)的基礎(chǔ),。

學(xué)校明確要求骨干班主任每年做到"三個一"：即在地市級以上刊物發(fā)表一篇以上教研論文;上一次水平較高的班會課;為了使骨干班主任都能完成上述"三個一"任務(wù)，學(xué)校積極總結(jié)交流教師教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn),、指導(dǎo)骨干班主任培訓(xùn),、指導(dǎo)年輕班主任學(xué)習(xí)和實(shí)踐、展示科研成果,，為骨干班主任展示教研成果創(chuàng)造條件,。

建設(shè)高質(zhì)量的班主任隊伍，是全面貫徹黨的教育方針,，全面推進(jìn)素質(zhì)教育,，不斷提高我校教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平的基本保證。我們在以后將盡量拓展培養(yǎng)模式,，提高骨干班主任在思想政治與職業(yè)道德,、專業(yè)知識與學(xué)術(shù)水平、教育教學(xué)能力與教育科研能力等方面的綜合素質(zhì),，造就一批高素質(zhì),、高水平,，具有終身學(xué)習(xí)能力和教育創(chuàng)新能力,，在教育教學(xué)實(shí)踐中能真正發(fā)揮帶頭、示范和輻射作用的骨干班主任隊伍,。盡快把骨干班主任培養(yǎng)成一代名師或教育專家,，促進(jìn)我校教師隊伍整體實(shí)力的全面提升，實(shí)現(xiàn)我校教育的飛躍發(fā)展,。

骨干教師培養(yǎng)工作總結(jié)報告篇四

本年度圍繞我校年初制定的骨干教師培養(yǎng)計劃,，切實(shí)抓好各項培養(yǎng)工作促進(jìn)骨干教師更新教育觀念，提高教育教學(xué)的能力和水平,，加強(qiáng)骨干教師隊伍建設(shè),。主要從以下幾方面開展工作：

利用校本培訓(xùn)機(jī)會對骨干教師進(jìn)行師德修養(yǎng)素質(zhì)培養(yǎng)。針對全校教師開展的“永駐師魂”征文評比活動,，特別指出教師要注意調(diào)節(jié)師生之間,、教師與家長之間,、同志之間的關(guān)系。要求骨干教師要樹立榜樣.形成強(qiáng)有力的師德過硬的骨干教師群體.

市級教學(xué)能手王國霞蘭,，骨干教師有馮曉艷,。對這些教師平時工作就給他們壓擔(dān)子，高要求學(xué)校為培養(yǎng)骨干教師,，根據(jù)教師的教學(xué)實(shí)際和發(fā)展?jié)撃?，不同層次的推動目?biāo)，學(xué)校幫助制訂自己的發(fā)展目標(biāo),，為教師的成長提供平臺,，重點(diǎn)以現(xiàn)代教育理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐;現(xiàn)代教育理論研修，教育思想與學(xué)科教學(xué)藝術(shù)研究;學(xué)科前沿知識與綜合知識,、學(xué)科研究成果及發(fā)展趨勢綜述;現(xiàn)代科技及人文社會科學(xué)知識等;現(xiàn)代教育技術(shù)與信息技術(shù)應(yīng)用;教育科學(xué)研究,，教育科研課題的立項、研究,、結(jié)題與成果鑒定等,。通過培訓(xùn)，使骨干教師在思想政治與職業(yè)道德,，專業(yè)知識與學(xué)術(shù)水平,，教育教學(xué)能力與教育科研能力等方面有較大幅度的提高，提高他們實(shí)施素質(zhì)教育的能力和水平,，發(fā)揮他們在實(shí)施素質(zhì)教育中的骨干帶頭和示范輻射作用,，為其盡快成長成為學(xué)科帶頭人或骨干力量打下了堅實(shí)的基礎(chǔ)。

1,、學(xué)科帶頭人和骨干教師各帶一名徒弟,，在結(jié)對幫扶工作中，采取骨干教師上公開課—青年教師上公開課—骨干教師點(diǎn)評—青年教師反思--修改教案--再上匯報課的雙向互動的方法互助互促,，共同提高,，得到了青年教師的普遍歡迎。通過結(jié)對,，給雙方明確任務(wù)和內(nèi)容,，互相促進(jìn)、共同進(jìn)步,，幫助他們更快地轉(zhuǎn)換角色,，以適應(yīng)教育教學(xué)工作;這樣在幫帶新教師的同時促進(jìn)骨干教師自身的成長發(fā)展。年末時師傅給徒弟寫出總結(jié),，傳遞寫出心得體會,。

2、是充分發(fā)揮市學(xué)科帶頭人和骨干教師的示范帶頭作用,。組織骨干教師,、教師擔(dān)任校本教研的領(lǐng)頭人,。通過他們上引路課和示范課的形式，促進(jìn)自身的專業(yè)發(fā)展,，同時也促進(jìn)了全體教師教育教學(xué)能力的整體提高,。

3、讓其擔(dān)任學(xué)校校本培訓(xùn)的培訓(xùn)者,，承擔(dān)一定的科目,，使其有壓力、有動力,。

學(xué)校明確要求骨干教師每年做到"五個一"：即在地市級以上刊物發(fā)表一篇以上教研論文;上一次水平較高的公開課;帶動一個學(xué)科組;在本校以上做一場專題講座;參加一項以上教育科研課題研究和實(shí)驗(yàn),。

學(xué)校制定骨干教師考核辦法：

制定骨干教師考核評價評分表，包括四大方面：師德表現(xiàn)(23分),、專業(yè)引領(lǐng)(50分),、德育管理(12分)、繼續(xù)教育(15分),，下設(shè)13個分項,，總分100分，年末對骨干教師進(jìn)行考核,。具體祥看骨干教師考核評價評分表,。

下一步工作我校將對骨干教師實(shí)行動態(tài)管理，能上能下,，從而調(diào)動了全校教師的`積極性,，也促使骨干教師真正起到教育教學(xué)的帶頭作用。

骨干教師培養(yǎng)工作總結(jié)報告篇五

本年度圍繞我校年初制定的骨干教師培養(yǎng)計劃,，切實(shí)抓好各項培養(yǎng)工作促進(jìn)骨干教師更新教育觀念,，提高教育教學(xué)的能力和水平，加強(qiáng)骨干教師隊伍建設(shè),。主要從以下幾方面開展工作：

一,、加強(qiáng)骨干教師的師德建設(shè)

利用校本培訓(xùn)機(jī)會對骨干教師進(jìn)行師德修養(yǎng)素質(zhì)培養(yǎng)。針對全校教師開展的“永駐師魂”征文評比活動,，特別指出教師要注意調(diào)節(jié)師生之間,、教師與家長之間、同志之間的關(guān)系,。要求骨干教師要樹立榜樣.形成強(qiáng)有力的師德過硬的骨干教師群體.

二、確立發(fā)展目標(biāo),、形成規(guī)范

市級教學(xué)能手王國霞蘭,，骨干教師有馮曉艷。對這些教師平時工作就給他們壓擔(dān)子,，高要求學(xué)校為培養(yǎng)骨干教師,，根據(jù)教師的教學(xué)實(shí)際和發(fā)展?jié)撃?，不同層次的推動目?biāo)，學(xué)校幫助制訂自己的發(fā)展目標(biāo),，為教師的成長提供平臺,，重點(diǎn)以現(xiàn)代教育理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐;現(xiàn)代教育理論研修，教育思想與學(xué)科教學(xué)藝術(shù)研究;學(xué)科前沿知識與綜合知識,、學(xué)科研究成果及發(fā)展趨勢綜述;現(xiàn)代科技及人文社會科學(xué)知識等;現(xiàn)代教育技術(shù)與信息技術(shù)應(yīng)用;教育科學(xué)研究,，教育科研課題的立項、研究,、結(jié)題與成果鑒定等,。通過培訓(xùn)，使骨干教師在思想政治與職業(yè)道德,，專業(yè)知識與學(xué)術(shù)水平,，教育教學(xué)能力與教育科研能力等方面有較大幅度的提高,，提高他們實(shí)施素質(zhì)教育的能力和水平,，發(fā)揮他們在實(shí)施素質(zhì)教育中的骨干帶頭和示范輻射作用,，為其盡快成長成為學(xué)科帶頭人或骨干力量打下了堅實(shí)的基礎(chǔ),。

三,、活動中承擔(dān)任務(wù),、促其成長

1,、學(xué)科帶頭人和骨干教師各帶一名徒弟,，在結(jié)對幫扶工作中,，采取骨干教師上公開課—青年教師上公開課—骨干教師點(diǎn)評—青年教師反思--修改教案--再上匯報課的雙向互動的方法互助互促,，共同提高，得到了青年教師的普遍歡迎,。通過結(jié)對,，給雙方明確任務(wù)和內(nèi)容，互相促進(jìn),、共同進(jìn)步,，幫助他們更快地轉(zhuǎn)換角色，以適應(yīng)教育教學(xué)工作;這樣在幫帶新教師的同時促進(jìn)骨干教師自身的成長發(fā)展,。年末時師傅給徒弟寫出總結(jié),，傳遞寫出心得體會。

2,、是充分發(fā)揮市學(xué)科帶頭人和骨干教師的示范帶頭作用,。組織骨干教師、教師擔(dān)任校本教研的領(lǐng)頭人,。通過他們上引路課和示范課的形式,，促進(jìn)自身的專業(yè)發(fā)展，同時也促進(jìn)了全體教師教育教學(xué)能力的整體提高。

3,、讓其擔(dān)任學(xué)校校本培訓(xùn)的培訓(xùn)者,，承擔(dān)一定的科目，使其有壓力,、有動力,。

學(xué)校明確要求骨干教師每年做到"五個一"：即在地市級以上刊物發(fā)表一篇以上教研論文;上一次水平較高的公開課;帶動一個學(xué)科組;在本校以上做一場專題講座;參加一項以上教育科研課題研究和實(shí)驗(yàn)。

四,、制定標(biāo)準(zhǔn),，落實(shí)考核，實(shí)行動態(tài)管理

學(xué)校制定骨干教師考核辦法：

制定骨干教師考核評價評分表,，包括四大方面：師德表現(xiàn)(23分),、專業(yè)引領(lǐng)(50分)、德育管理(12分),、繼續(xù)教育(15分),，下設(shè)13個分項，總分100分,，年末對骨干教師進(jìn)行考核,。具體祥看骨干教師考核評價評分表。

下一步工作我校將對骨干教師實(shí)行動態(tài)管理,，能上能下,，從而調(diào)動了全校教師的積極性，也促使骨干教師真正起到教育教學(xué)的帶頭作用,。

骨干教師培養(yǎng)工作總結(jié)報告篇六

20__年天津市“265農(nóng)村骨干教師培養(yǎng)工程”第一期市級學(xué)員基地實(shí)踐研修項目正式開始運(yùn)行,，在河?xùn)|區(qū)麗苑小學(xué)為期一個月的基地實(shí)踐研修工作中，在領(lǐng)銜教師張蕾校長的帶領(lǐng)下,，通過深入課堂“零距離”的觀察和體驗(yàn),，提升我們教師自身的專業(yè)水平，幫助教師走上自主研究之路,，研修的這段時間里,，我覺得自己成長得很快，其間有很多的感觸,，“感動,、感激、感悟,，”這六個字雖說不能完全概括我的感受,，但卻能夠表達(dá)我的心聲。

一,、研修情況概要

20__年8月29日我和寶坻區(qū)教育教學(xué)研究室的孫鍵老師被安排在河?xùn)|區(qū)麗苑小學(xué)進(jìn)行基地實(shí)踐研修,，領(lǐng)銜教師是麗苑小學(xué)副校長，英語教師張蕾老師,。

首先我們感受到的是耳目一新的學(xué)校的文化氛圍,、劉校長的人文關(guān)懷和張校長的業(yè)務(wù)水平，我們也感受到了農(nóng)村地區(qū)學(xué)校在校園文化建設(shè)和人才培養(yǎng)理念上的差異和不足,，使我們有了更強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)和實(shí)踐需求,，初步樹立了師德培養(yǎng)目標(biāo)和大教研的目標(biāo)。

我們在張校長的引領(lǐng)下,，以《天津市中小學(xué)“265農(nóng)村骨干教師培養(yǎng)工程”一期學(xué)員基地實(shí)踐研修工作方案》確定的研修時間及任務(wù)為藍(lán)本,，共同確定適合學(xué)校和自己實(shí)際情況的研修方案，合理安排研修活動的時間和具體工作內(nèi)容,，并嚴(yán)格按照《研修方案》開展各種研修活動,。

第一周(8月29日—9月2日)，本周的主要內(nèi)容是制定并撰寫研修計劃,。首先是到基地實(shí)踐學(xué)校報到后,，熟悉學(xué)校環(huán)境，了解學(xué)?；厩闆r,，參觀校園。同時對自己以往的教學(xué)教研情況進(jìn)行梳理和反思,，分析自身專業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢與不足,，提交教學(xué)教研情況自我評估報告。然后完成學(xué)員教師的教學(xué)能力前測工作,，試講課程,，完成教學(xué)能力前測問卷、課堂觀摩,，與學(xué)員教師和其他聽課教師交流后,，分析教師學(xué)員教學(xué)實(shí)施能力，確定其研究需求,。最后是根據(jù)以上資料和自己的專業(yè)需求,，與領(lǐng)銜教師交流后，撰寫了適合自己教研特色的研修計劃,。

第二周(9月5日—9月9日),，本周的主要任務(wù)是教學(xué)觀摩與研討。首先是觀摩領(lǐng)銜教師的常態(tài)課兩節(jié),，其他教師的常態(tài)課四節(jié),，在觀摩的基礎(chǔ)上初步形成對領(lǐng)銜指導(dǎo)教師教學(xué)特色的認(rèn)識。通過與領(lǐng)銜教師和其他教師的交流,，結(jié)合自己的實(shí)踐研修目標(biāo)進(jìn)行了分析,。而且河?xùn)|教研員賈老師和李老師也參加了9日的觀摩課與研討活動，通過賈老師和李老師的參與，我們的研討活動更是上了一個新臺階,，取得了一定的成果和經(jīng)驗(yàn),，撰寫了一篇教學(xué)案例分析和相關(guān)的聽課記錄和研修筆記。

第三周(9月12日—9月16日),，本周的主要任務(wù)是在教學(xué)觀摩與研討的基礎(chǔ)上進(jìn)行教學(xué)設(shè)計,。將收獲和心得與領(lǐng)銜教師、同行進(jìn)行交流討論,，提高課堂觀摩與分析能力,，學(xué)習(xí)領(lǐng)銜教師的優(yōu)秀教學(xué)方法并總結(jié)領(lǐng)銜教師的教學(xué)特色。然后是依據(jù)《國家英語課程標(biāo)準(zhǔn)》和新版小學(xué)英語教材,，根據(jù)進(jìn)度選擇四年級上冊第二單元做出單元教材分析,，并從中選取兩節(jié)新授課進(jìn)行了教學(xué)設(shè)計和說課稿的準(zhǔn)備，努力將學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)融入教學(xué)設(shè)計中,，全面提升教學(xué)預(yù)設(shè)的質(zhì)量,，盡量減少預(yù)設(shè)和生成之間的差距。

第四周(9月19日—9月23日),，本周的主要任務(wù)是教學(xué)實(shí)踐,。在上一周進(jìn)行教學(xué)設(shè)計和說課稿的準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上，修改設(shè)計內(nèi)容,。然后在領(lǐng)銜教師的指導(dǎo)下,，完成一節(jié)研究課的錄制工作，并保存資料,。同時結(jié)合自己授課時出現(xiàn)的問題對自己的設(shè)計和說課搞進(jìn)行反思,，高水平高質(zhì)量地完成了教學(xué)后反思。

第五周(9月26日—9月29日),，本周的主要任務(wù)是研修總結(jié),。圍繞實(shí)踐研修目標(biāo)，對自己在實(shí)踐研修中的收獲及成效進(jìn)行了總結(jié)評估,。

二,、研修內(nèi)容和主要活動

我確定的研修內(nèi)容是深入了解基地實(shí)踐學(xué)校的發(fā)展歷程和學(xué)校特色，在此基礎(chǔ)上深入基地實(shí)踐學(xué)校課堂“零距離”的觀察和體驗(yàn),，與領(lǐng)銜教師,、學(xué)員教師間交流，研討,。其次是感受基地實(shí)踐學(xué)校的教科氛圍并參與各種教科研活動,，提升自己的教科研水平。

主要研修活動是在了解學(xué)?；緦W(xué)校,、感受學(xué)校文化氛圍,、課堂觀摩、課后研討,、校本教研的基礎(chǔ)上采眾家之長形成新的教學(xué)特色,。在自我學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，與領(lǐng)銜教師交流,、分析教學(xué)實(shí)施能力的基礎(chǔ)上使自己的教科研水平上了一個新臺階,。

三,、在研修活動中的學(xué)習(xí)表現(xiàn)

每次的培訓(xùn)我都是積極參與,，認(rèn)真學(xué)習(xí)，主動創(chuàng)新,。我更是珍惜這次基地實(shí)踐研修機(jī)會,，白天參與研修，晚上進(jìn)行一天的學(xué)習(xí)總結(jié),。達(dá)到全程參與基地研修活動,，堅持出滿勤。同時認(rèn)真遵守實(shí)踐研修基地的各項規(guī)章制度,，尊重基地學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo),、領(lǐng)銜教師和其他同行，認(rèn)真完成研修中的各項研修作業(yè),。

四,、研修收獲和體會

在研修過程中，我堅持每天進(jìn)行學(xué)習(xí)和反思,，通過學(xué)習(xí),，解決了我在實(shí)際教學(xué)中遇到的很多疑難問題，使自己在師德修養(yǎng),、教育理念,、教學(xué)方法、等各方面有了很大的提升,，同時讓自己在駕馭課堂,、把握教材、交流溝通,、教學(xué)設(shè)計,、班級管理、教學(xué)反思等方面的技能上也有了很大的提高,使自己更新了教育理論,，豐富了教學(xué)經(jīng)驗(yàn),為今后從事英語教學(xué)工作,，進(jìn)一步提高課堂教學(xué)效益打下了良好的基礎(chǔ)。

領(lǐng)銜教師張蕾校長的引領(lǐng)提升了我們的理念,，開拓了我們的視野,，獲得了可操作性的技能和典型案例的啟示,。通過學(xué)習(xí)、觀摩,、研討,、交流等多樣化的研訓(xùn)方式，獲得了專業(yè)的提升,，為我們上好每一節(jié)課提供了理論依據(jù),。教師的自主發(fā)展并不是孤立的，要依賴于研修這一平臺,，我希望讓研修成為教學(xué)研究的平臺,，使教師走上研究之路，讓教師在行動研究中體驗(yàn)自主成長的快樂,。當(dāng)我站在研修這一平臺上,，重新審視我自己，找到了自身的差距,，也明確了努力的方向,，即轉(zhuǎn)變教學(xué)觀念，豐富知識儲備,，提高理論水平,，改進(jìn)教學(xué)行為，加強(qiáng)課后反思,，進(jìn)而成為善研究,、能合作、會創(chuàng)造的教師,。

學(xué)習(xí)的過程是一次知識積累與運(yùn)用,、創(chuàng)造的過程，因此要會學(xué),、善用,。在每天的學(xué)習(xí)、交流,、研討后,，我都會進(jìn)行一個獨(dú)立的思考，即如何將這些優(yōu)秀的,、先進(jìn)的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)帶進(jìn)自己以后的課堂,，有針對性的運(yùn)用到自己以后的教育教學(xué)實(shí)踐中，讓我以后的教學(xué)收到事半功倍的效果,，縮短同市區(qū)優(yōu)秀學(xué)校教學(xué)上的差距,。通過實(shí)踐對理論、經(jīng)驗(yàn)的檢驗(yàn),，尋找這些方式方法上的不同點(diǎn),、相同點(diǎn)與銜接點(diǎn),，完善自己的課堂教學(xué)方法，提升自身的課堂教學(xué)藝術(shù),。

五,、對進(jìn)一步做好基地實(shí)踐研修工作的建議

把研修融入我們的生命，讓研修煥發(fā)出新的生機(jī)與活力,，一個月的時間里享受了研修帶給我們的快樂,、成功與追求。真心的希望這樣的研修生活屬于更多的渴望參與研修的廣大教師,。

骨干教師培養(yǎng)工作總結(jié)報告篇七

教師是學(xué)校的資本,，是學(xué)校最豐富、最有潛力,、最有生命力的教育資源,，擁有德才兼?zhèn)洹⒊錆M愛心,、甘于奉獻(xiàn)的骨干教師群體，才能辦出最好的學(xué)校,，所以,，我校把骨干教師培養(yǎng)工作作為學(xué)校發(fā)展的根本大計來抓。幾年來,，我校周密組織,，認(rèn)真落實(shí)骨干教師培養(yǎng)工作，取得了初步成效?，F(xiàn)將本年度的骨干教師培養(yǎng)工作作如下總結(jié)：

1.業(yè)務(wù)理論研究促提高,。

（1）研究新課標(biāo)。組織骨干教師研究《新課程標(biāo)準(zhǔn)》,，主要采取集中培訓(xùn)和分散自學(xué)的形式進(jìn)行,，重點(diǎn)研究自己所教學(xué)科的課程標(biāo)準(zhǔn)、認(rèn)真做筆記,，領(lǐng)悟新課標(biāo)精神,，并結(jié)合自己學(xué)科特點(diǎn)，進(jìn)行研究研究,。通過研究每位教師完成了5000字的讀書筆記,，并寫了出相應(yīng)的研究體會。在教學(xué)中能夠?qū)⑺鶎W(xué)理論運(yùn)用到實(shí)際教學(xué)中去,，用理論來指導(dǎo)自己的教育教學(xué)實(shí)踐,。

（2）研究教育理論書籍。每位骨干教師每學(xué)期最少要讀一本教育理論專著,，潛心研究一個教學(xué)問題,，感悟一種教學(xué)方法,，做到有所體驗(yàn)，有所收獲,。并堅持寫好研究心得,，努力提高自身的業(yè)務(wù)理論程度。

2.開展息技術(shù)培訓(xùn)

學(xué)校學(xué)期初制定培訓(xùn)計劃,，培訓(xùn)采取集中培訓(xùn)與分散培訓(xùn)的'原則,，集中培訓(xùn)每月進(jìn)行一次，由微機(jī)教師集中講解培訓(xùn),，使教師充分掌握息技術(shù)在教學(xué)中的運(yùn)用,，切實(shí)解決教師在教學(xué)中遇到的息技術(shù)難題，提高教師們的課件制作水平,，更好地為課堂教學(xué)服務(wù),。

1.繼續(xù)開展好“三課”活動。即青年教師上好匯報課,；經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)秀骨干教師上好示范課,；其他教師上好研討課。

a.骨干教師指導(dǎo)青年教師上好研討課,，規(guī)范每周一課（即每學(xué)科每周開展一節(jié)組內(nèi)研討課）的校本研修制度,，使集體備課與課堂教學(xué)實(shí)現(xiàn)有效的對接，把集體備課研究成果與理論運(yùn)用情況做進(jìn)一步分析,，結(jié)合作課教師的課前籌辦,，課堂出現(xiàn)和課后反思等理論，找出改進(jìn)的意見和建議,，進(jìn)一步提高教師駕馭課堂教學(xué)的能力,。

b.骨干教師上好示范課。為充分發(fā)揮骨干教師的示范帶頭作用,，為教師們搭建一個良好的研究交流平臺,，每學(xué)期分局級骨干教師要在以“上好一堂示范課，當(dāng)好學(xué)科領(lǐng)頭雁”為主題的校本教研活動中,，上好示范課,，目的是更好地發(fā)揮骨干教師在學(xué)校教學(xué)中的骨干引領(lǐng)作用，讓他們把先進(jìn)的教學(xué)理念和學(xué)科教學(xué)動態(tài),，傳達(dá)給全體教師,。以帶動和促進(jìn)全體教師整體教學(xué)水平的提高。

c.青年教師上好匯報課,。（師徒課）為全面提高青年教師的教學(xué)業(yè)務(wù)發(fā)展程度,，加速青年教師專業(yè)成長，實(shí)現(xiàn)“一年踏上講臺,，三年站穩(wěn)講臺,，五年駕馭講臺”的造就目標(biāo),，每學(xué)期青年教師（20xx年后新招教師）經(jīng)由過程自身的研究及師傅的指導(dǎo)，學(xué)期末每人上一節(jié)匯報課,。

2.認(rèn)真組織開展各類教學(xué)評比活動,，促進(jìn)教師全方位發(fā)展。如：教師“說講評”大賽,、優(yōu)秀教學(xué)設(shè)計,、教學(xué)敘事、教學(xué)案例,、教學(xué)隨筆,、讀書演講、課件,、論文等評比等活動,，鼓勵教師積極參加，爭取好成績,，提高教師的知名度,。

3.選送骨干教師參加上級培訓(xùn)。學(xué)校積極組織教師參加上級教育部門舉辦的各類教師培訓(xùn),，汲取先進(jìn)的教學(xué)理念,，提升教師的專業(yè)水平。

4.把聽評課落到實(shí)處,。每次聽評課活動后，授課教師談教后感言,，聽課教師圍繞“三個一”進(jìn)行評議,，即“展示一處亮點(diǎn)、發(fā)現(xiàn)一個問題,、提出一點(diǎn)改進(jìn)”,。

5.連續(xù)開展網(wǎng)絡(luò)教研活動。鼓勵骨干教師及時跟帖,，撰寫教學(xué)隨筆,，使教師們在研討與交流中共同提高。

經(jīng)由過程壓擔(dān)子,、引門路,、搭臺子，使骨干教師有壓力,，有動力,，有成就感，他們已成為學(xué)校的學(xué)科帶頭人和科研骨干,。

骨干教師培養(yǎng)工作總結(jié)報告篇八

為適應(yīng)推進(jìn)教育現(xiàn)代化工程,，全面實(shí)施素質(zhì)教育的需要,，培養(yǎng)一支師德修養(yǎng)高、教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富的'骨干教師隊伍是刻不容緩的大事,，使他們成為學(xué)校教育教學(xué)的帶頭人,，帶動全校教育教學(xué)工作的整體發(fā)展。

作為教育工作者必須具有“三心兩愛”,，即終身從事教育事業(yè)的決心,；艱苦奮斗，不畏艱辛,，開拓創(chuàng)新的進(jìn)取心,；對學(xué)生關(guān)心愛護(hù)高度負(fù)責(zé)的責(zé)任心；熱愛社會主義祖國,，熱愛教育事業(yè),。學(xué)校針對骨干教師定期進(jìn)行教師問卷調(diào)查和學(xué)生問卷調(diào)查，定期召開骨干教師專題會議,，加強(qiáng)骨干教師師德教育,。組織骨干教師學(xué)習(xí)教育政策法規(guī)，學(xué)習(xí)師德規(guī)范,，樹立科學(xué)的人生觀,、世界觀、價值觀,，樹立正確的教育觀,、人才觀。

1,、理論引領(lǐng),。

定期召開專題會議，集中學(xué)習(xí),，學(xué)習(xí)先進(jìn)的教育教學(xué)理念,，建立骨干教師讀書筆記制度。根據(jù)不同時期工作的安排,，印發(fā)相關(guān)的學(xué)習(xí)材料,。

2、觀摩學(xué)習(xí),。

集中觀看各級優(yōu)質(zhì)課錄像片,，開展觀摩、評課,、反思活動,。讓優(yōu)秀的骨干教師講解自己的成長經(jīng)歷以及自己通過參加優(yōu)質(zhì)課比賽所獲得成功的經(jīng)驗(yàn)與得到失敗的教訓(xùn)，為骨干教師的成功搭建一個良好的平臺。

3,、實(shí)踐檢查,。

定期舉行觀摩課、展示課,，組織教研組長參加聽課,、評課，現(xiàn)場指導(dǎo)改進(jìn),。舉行骨干教師課堂教學(xué)設(shè)計,、說課、課件設(shè)計等比賽,，促進(jìn)骨干教師的專業(yè)發(fā)展,。

由專人負(fù)責(zé)分管骨干教師工作，制定詳細(xì)的工作計劃,，對骨干教師的備課,、上課、作業(yè)批改等常規(guī)教學(xué)環(huán)節(jié)有明確的工作要求,，加大檢查力度,。另一方面熱忱地扶持他們，幫助他們盡快提升教育教學(xué)的能力,，做到“三多”,，即多聽他們的課，多檢查他們的工作,，多對他們進(jìn)行指導(dǎo)。

1,、管理制度,。

制定各項管理制度與措施，規(guī)范骨干教師的管理,。建立骨干教師聽、評課制度,、讀書學(xué)習(xí)制度,、評優(yōu)評先制度，加強(qiáng)監(jiān)督與落實(shí),。

2,、評比制度。

為了促進(jìn)骨干教師的專業(yè)發(fā)展和成長,，開展骨干教師評選活動,，將教師師德修養(yǎng)、課堂教學(xué)、教學(xué)基本功,、業(yè)務(wù)能力等納入考核內(nèi)容,。

3、激勵制度,。

建立有利于骨干教師成長的激勵制度,，對骨干教師授予榮譽(yù)稱號，納入教師個人考核,；骨干教師在教學(xué)上不搞論資排輩,，積極創(chuàng)造條件，大膽啟用骨干教師,，讓德才兼?zhèn)涞慕處煋?dān)任備課組組長,、班主任；為有能力的骨干教師提供更多的學(xué)習(xí)機(jī)會,、專業(yè)發(fā)展機(jī)會,。

1、校內(nèi)創(chuàng)設(shè)積極向上的文化氛圍,，營造你追我趕的良好態(tài)勢,。領(lǐng)導(dǎo)深入課堂教學(xué)第一線，善于發(fā)現(xiàn)人才,，有計劃地加以培養(yǎng),。創(chuàng)造條件讓想學(xué)、肯學(xué),、會學(xué)的多一些學(xué)習(xí)機(jī)會,，讓想干、肯干,、能干的人多一些實(shí)踐的機(jī)會,，為他們搭建成長的平臺，展示的舞臺,，讓優(yōu)秀的教師脫穎而出,。

2、強(qiáng)化學(xué)習(xí),，更新觀念,，不斷提高自身理論水平。人的意識,、觀念的更新比行為更重要,。對骨干教師的培養(yǎng)著重學(xué)習(xí)，尤其是教育,、教學(xué)理念,，相關(guān)理論知的學(xué)習(xí)，及時把握教育發(fā)展的時代脈搏，新課改對教師的要求等方面的宣傳,，從而增強(qiáng)教師認(rèn)識問題,、分析問題、解決問題的能力,。

3,、加強(qiáng)校內(nèi)“傳、幫,、帶”活動,，以課堂為載體，切實(shí)提高培養(yǎng)對象的專業(yè)水平,。骨干教師不能等,、靠、要,，教師的成長主陣地在校內(nèi),。為此，在校內(nèi)堅持學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)或骨干教師與培養(yǎng)對象的“結(jié)對子”活動,，從思想交流,、課前的學(xué)情分析、教材分析到教學(xué)過程設(shè)計,、課后反思均進(jìn)行隨時對話,、跟蹤聽課、重點(diǎn)強(qiáng)化示范課,、隨堂課,、診斷課，切實(shí)抓好“一課三議”和“三課一評”的有效開展,，讓培養(yǎng)對象先定格,，再入格，直至跳出“模式”逐步形成自身的教學(xué)特色和風(fēng)格,。為體現(xiàn)校內(nèi)的骨干教師的培養(yǎng)成果,，學(xué)校每學(xué)年舉行一次骨干教師培養(yǎng)對象的賽課活動。

4,、“壓擔(dān)子”促使培養(yǎng)對象更穩(wěn)定,、持續(xù)發(fā)展。骨干教師的穩(wěn)定,、持續(xù)發(fā)展、自我成長的需要是內(nèi)因,，是主要動力,，但外部環(huán)境起著巨大的推動作用。為此，在學(xué)校工作中,，對培養(yǎng)對象適時加壓工作擔(dān)子,，如各級各類公開課、評優(yōu)課,、基本功競賽要讓他們積極參加,，優(yōu)秀教師充分感受到成長的體驗(yàn)和賞識的愉悅，進(jìn)一步激發(fā)培養(yǎng)對象自我成長的需要,。并進(jìn)一步適時提出新的工作要求,，促使其沿著優(yōu)秀骨干教師、教壇新秀,、教學(xué)能手,、學(xué)科帶頭人、名教師的軌跡發(fā)展,。

5,、學(xué)校建立骨干教師培養(yǎng)對象檔案，跟蹤培養(yǎng)對象的發(fā)展情況,，發(fā)現(xiàn)問題,，及時反饋。

骨干教師培養(yǎng)工作總結(jié)報告篇九

本學(xué)期我校繼續(xù)教育工作堅持以鄧小平教育理論為指導(dǎo),，全面貫徹落實(shí)國家,、省、市繼續(xù)教育工作會議精神,，圍繞我校的中心工作,，切實(shí)開展師德教育活動，現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn),，繼續(xù)教育遠(yuǎn)程培訓(xùn)工作,，促進(jìn)骨干教師更新教育觀念，開展適應(yīng)新一輪基礎(chǔ)教育課程改革的骨干教師培訓(xùn)工作,，提高教師實(shí)施素質(zhì)的能力和水平,，加強(qiáng)骨干教師隊伍建設(shè)。本學(xué)期主要從以下幾方面開展工作：

二,、加強(qiáng)骨干教師隊伍建設(shè),，根據(jù)市教育局的精神，對我校骨干教師實(shí)行動態(tài)管理,，做好省市級骨干教師的選拔和推薦工作,。我校骨干教師在各級比賽中獲獎獎，在這些活動開展的.同時也組織全校教師觀摩,，以骨干教師帶動全校教師,，提高專業(yè)素質(zhì),。

三、確立發(fā)展目標(biāo),、形成規(guī)范

對骨干教師學(xué)校平時工作就給他們壓擔(dān)子,，高要求學(xué)校為培養(yǎng)骨干教師，根據(jù)教師的教學(xué)實(shí)際和發(fā)展?jié)撃?，不同層次的推動目?biāo),，學(xué)校幫助制訂自己的發(fā)展目標(biāo)，為教師的成長提供平臺,，重點(diǎn)以現(xiàn)代教育理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐,；現(xiàn)代教育理論研修，教育思想與學(xué)科教學(xué)藝術(shù)研究,；學(xué)科前沿知識與綜合知識,、學(xué)科研究成果及發(fā)展趨勢綜述；現(xiàn)代科技及人文社會科學(xué)知識等,；現(xiàn)代教育技術(shù)與信息技術(shù)應(yīng)用,；教育科學(xué)研究，教育科研課題的立項,、研究,、結(jié)題與成果鑒定等。通過培訓(xùn),，使骨干教師在思想政治與職業(yè)道德,，專業(yè)知識與學(xué)術(shù)水平，教育教學(xué)能力與教育科研能力等方面有較大幅度的提高,，提高他們實(shí)施素質(zhì)教育的能力和水平,，發(fā)揮他們在實(shí)施素質(zhì)教育中的骨干帶頭和示范輻射作用，為其盡快成長成為學(xué)科帶頭人或骨干力量打下了堅實(shí)的基礎(chǔ),。

四,、活動中承擔(dān)任務(wù)、促其成長

1,、實(shí)施“青藍(lán)工程”,。教師的成長需要有表演的舞臺，鍛煉的機(jī)會,。不同教師各有不同的教學(xué)特點(diǎn)和教學(xué)思想,，我們采取有效途徑為他們提供了一個互相學(xué)習(xí)的機(jī)會：一是師徒結(jié)對。通過結(jié)對,，給雙方明確任務(wù)和內(nèi)容,，互相促進(jìn)、共同進(jìn)步,，幫助他們更快地轉(zhuǎn)換角色,，以適應(yīng)教育教學(xué)工作,；這樣在幫帶新教師的同時促進(jìn)骨干教師自身的成長發(fā)展。對于我校新調(diào)入我校的教師,，學(xué)校將骨干教師與他們結(jié)成幫扶隊子，讓骨干教師地與新教師指導(dǎo),、交流的過程中促進(jìn)成長,。

2、是充分發(fā)揮市學(xué)科帶頭人和骨干教師的示范帶頭作用,。組織骨干教師,、教師擔(dān)任校本教研的領(lǐng)頭人。通過他們上引路課和示范課的形式,，促進(jìn)自身的專業(yè)發(fā)展,，同時也促進(jìn)了全體教師教育教學(xué)能力的整體提高。

3,、讓其擔(dān)任學(xué)校校本培訓(xùn)的培訓(xùn)者,，承擔(dān)一定的科目，使其有壓力,、有動力,。

下一步工作我校將對骨干教師實(shí)行動態(tài)管理，能上能下,，從而調(diào)動了全校教師的積極性,，也促使骨干教師真正起到教育教學(xué)的帶頭作用。

骨干教師培養(yǎng)工作總結(jié)報告篇十

本學(xué)期我校繼續(xù)教育工作堅持以鄧小平教育理論為指導(dǎo),，全面貫徹落實(shí)國家,、市繼續(xù)教育工作會議精神，圍繞我校的中心工作,，切實(shí)開展師德教育活動,，現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn)，繼續(xù)教育遠(yuǎn)程培訓(xùn)工作,，促進(jìn)骨干教師更新教育觀念,，開展適應(yīng)新一輪基礎(chǔ)教育課程改革的骨干教師培訓(xùn)工作，提高教師實(shí)施素質(zhì)的能力和水平,，加強(qiáng)骨干教師隊伍建設(shè),。本學(xué)期主要從以下幾方面開展工作：

一、加強(qiáng)骨干教師的師德建設(shè),，利用校本培訓(xùn)機(jī)會對骨干教師進(jìn)行師德修養(yǎng)素質(zhì)培養(yǎng),。

二、加強(qiáng)骨干教師隊伍建設(shè),，根據(jù)市教育局的精神,，對我校骨干教師實(shí)行動態(tài)管理,，做好鎮(zhèn)級校級骨干教師的選拔和推薦工作,。

本學(xué)期,，經(jīng)過評比我校推選鎮(zhèn)級骨干教師6名；本學(xué)期,，仇繼波,、卜晶晶教師出示了骨干教師示范課；周云豐老師的`品德與社會課獲得縣級獎,，并榮獲薊縣教研教改先進(jìn)分子，在這些活動開展的同時也組織全校教師觀摩,，以骨干教師帶動全校教師,，提高專業(yè)素質(zhì),。

三、確立發(fā)展目標(biāo),、形成規(guī)范

現(xiàn)代科技及人文社會科學(xué)知識等,；現(xiàn)代教育技術(shù)與信息技術(shù)應(yīng)用,；教育科學(xué)研究,，教育科研課題的立項、研究,、結(jié)題與成果鑒定等,。通過培訓(xùn)，使骨干教師在思想政治與職業(yè)道德,，專業(yè)知識與學(xué)術(shù)水平,，教育教學(xué)能力與教育科研能力等方面有較大幅度的提高，提高他們實(shí)施素質(zhì)教育的能力和水平,，發(fā)揮他們在實(shí)施素質(zhì)教育中的骨干帶頭和示范輻射作用,，為其盡快成長成為學(xué)科帶頭人或骨干力量打下了堅實(shí)的基礎(chǔ)。

四,、活動中承擔(dān)任務(wù),、促其成長

2、是充分發(fā)揮市學(xué)科帶頭人和骨干教師的示范帶頭作用,。組織骨干教師,、教師擔(dān)任校本教研的領(lǐng)頭人,。通過他們上引路課和示范課的形式，促進(jìn)自身的專業(yè)發(fā)展,，同時也促進(jìn)了全體教師教育教學(xué)能力的整體提高,。

3、讓其擔(dān)任學(xué)校校本培訓(xùn)的培訓(xùn)者,，承擔(dān)一定的科目,，使其有壓力、有動力,。

下一步工作我校將對骨干教師實(shí)行動態(tài)管理，能上能下,，從而調(diào)動了全校教師的積極性,，也促使骨干教師真正起到教育教學(xué)的帶頭作用。

骨干教師培養(yǎng)工作總結(jié)報告篇十一

近年來,，學(xué)校把骨干教師隊伍建設(shè)作為加快發(fā)展和提高教育教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵,，列入學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，搶占教師隊伍建設(shè)的制高點(diǎn),，著力建設(shè)骨干教師隊伍,。為此，學(xué)校制定了《骨干教師培養(yǎng)計劃》,、《骨干教師管理辦法》,，明確了骨干教師培養(yǎng)目標(biāo)，鼓勵教師拔尖,、成名成家,，打造我校高素質(zhì)的教師隊伍。

骨干教師培養(yǎng)是學(xué)校工作重點(diǎn),，同時也是繼續(xù)教育工作的核心,。按上級要求，學(xué)校本著選好對象,、培養(yǎng)骨干,、分層培訓(xùn)、講究實(shí)效的原則,，采用集中培訓(xùn),，師徒結(jié)對等形式，積極組織好骨干教師的校級培訓(xùn),。同時,，還根據(jù)中心學(xué)校的要求積極支持中青年教師參加上級部門組織的各級骨干教師培訓(xùn)活動，為參訓(xùn)教師提供經(jīng)費(fèi)保障和各方面的便利條件,，為骨干教師的成長搭設(shè)良好的發(fā)展平臺,。

一是在結(jié)對幫扶工作中,，采取骨干教師上公開課-青年教師上公開課-骨干教師點(diǎn)評-青年教師反思--修改教案--再上匯報課的雙向互動的方法互助互促，共同提高,，得到了青年教師的普遍歡迎,。二是舉辦教師職業(yè)道德輔導(dǎo)講座。圍繞思想政治學(xué)習(xí),、業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí),、師德建設(shè)、自身修養(yǎng)等方面,，對骨干教師和青年教師提出具體要求和措施,。在工作中嚴(yán)格要求，狠抓師德建設(shè)和作風(fēng)建設(shè),，鼓勵骨干教師,、青年教師積極投身教育事業(yè)、樹立他們獻(xiàn)身教育事業(yè)的崇高理想,。多年來,，學(xué)校堅持評選師德標(biāo)兵和各類先進(jìn)向青年教師傾斜，使骨干教師,、青年教師的事業(yè)心,、責(zé)任心、師德水平不斷提高,。三是搭建骨干教師專業(yè)化發(fā)展的平臺,。學(xué)校堅持唯才是舉，千方百計創(chuàng)造條件,，將骨干教師送上個人發(fā)展的快車道,。學(xué)校通過鎮(zhèn)中心學(xué)校倡導(dǎo)的名師工程、青藍(lán)工程,，在全校開展骨干教師,、首席教師、新秀教師評選活動,，通過實(shí)施典型引領(lǐng)導(dǎo)航,，學(xué)術(shù)研討促動，外派研讀進(jìn)修,，校本發(fā)展培訓(xùn)等策略,，培養(yǎng)德才雙馨的骨干教師隊伍，在學(xué)科前沿中占領(lǐng)制高點(diǎn),。通過這些措施,，加強(qiáng)了中青年骨干教師的培養(yǎng)工作，形成了尊重人才，人才樂于奉獻(xiàn)的局面,，真正使骨干教師能引進(jìn)來,、留得住、用得上,、干得好,，為發(fā)展職業(yè)教育奠定了堅實(shí)的基礎(chǔ)。

學(xué)校明確要求骨干教師每年做到"五個一"：即在地市級以上刊物發(fā)表一篇以上教研論文,；上一次水平較高的公開課,；帶動一個學(xué)科組；在本校以上做一場專題講座,；參加一項以上教育科研課題研究和實(shí)驗(yàn),。為了使骨干教師都能完成上述"五個一"任務(wù)，學(xué)校積極開展教師教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)交流總結(jié)活動,、教育教學(xué)專題研討講座活動,、骨干教師獻(xiàn)課、青年教師觀摩課活動,、學(xué)期優(yōu)質(zhì)課評選活動，指導(dǎo)骨干教師培訓(xùn),，青年教師學(xué)習(xí)和實(shí)踐,，為骨干教師展示教研成果創(chuàng)造條件。通過壓擔(dān)子,、引路子,、搭臺子，使骨干教師和青年教師教師迅速成長為學(xué)校教育教學(xué)工作的中堅力量,。

為了加強(qiáng)教師隊伍建設(shè),，不斷提高教師整體素質(zhì),，促使青年教師不斷成長,，培養(yǎng)一批思想作風(fēng)扎實(shí)，教學(xué)水平較高,，教研能力較強(qiáng)的高水平青年骨干教師,，切實(shí)發(fā)揮青年骨干教師在教學(xué)中的帶頭示范作用,，學(xué)校制定骨干教師考核辦法，每年考核認(rèn)定一次,，使骨干教師整體素質(zhì)有了明顯提高,。

建設(shè)高質(zhì)量的教師隊伍，是全面貫徹黨的教育方針,，全面推進(jìn)素質(zhì)教育,，不斷提高我校教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平的基本保證。我們在以后將盡量拓展培養(yǎng)模式，提高骨干教師在思想政治與職業(yè)道德,、專業(yè)知識與學(xué)術(shù)水平,、教育教學(xué)能力與教育科研能力等方面的綜合素質(zhì)，力爭造就一批高素質(zhì),、高水平,，具有終身學(xué)習(xí)能力和教育創(chuàng)新能力，在教育教學(xué)實(shí)踐中能真正發(fā)揮帶頭,、示范和輻射作用的骨干教師隊伍,，促進(jìn)我校教師隊伍整體實(shí)力的全面提升，實(shí)現(xiàn)我校教育的飛躍發(fā)展,。

骨干教師培養(yǎng)工作總結(jié)報告篇十二

時間過得真快,，一轉(zhuǎn)眼20xx年度已經(jīng)過去?；仡欉@一年的工作,，雖然有些艱辛，但更多的是欣喜,、是快樂,，是收獲。我有幸被評為校骨干教師,，這是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo),、老師對我工作的肯定和鼓勵，我深知這既是一種榮譽(yù),，更是一種壓力與責(zé)任,。于是我把壓力化作動力，做好各項工作,，不辜負(fù)學(xué)校老師,、領(lǐng)導(dǎo)、家長,、學(xué)生對我的厚望,。我充分發(fā)揮骨干教師的帶頭、引領(lǐng),、輻射,、示范的作用，詳細(xì)做了以下幾項工作,。

政治上我主動請求上進(jìn),，主動向黨組織靠攏，認(rèn)真參加教工政治研究,，認(rèn)真參加黨組織舉行的電影觀摩,、研究參觀活動,，認(rèn)真完成黨組織安置的各項研究任務(wù)，主動向黨組織按期匯報頭腦,。

師德方面,，我能自覺遵照學(xué)校的各項規(guī)章制度，遵照師德規(guī)范,，擔(dān)任班主任工作,，熱愛關(guān)心每一位學(xué)生，能正確處理和家長的關(guān)系,，不承受家長的禮金,、禮物，不從事有償家教,，認(rèn)真做好學(xué)生晚托班的看護(hù)工作,。我能服從大局，支持共同學(xué)校工會,，主動介入教師工間操排練,，代表學(xué)校主動參加區(qū)工間操競賽，為學(xué)校獲得三等獎作出了貢獻(xiàn),。我還共同影視社團(tuán)完成了微電影《我班的圖書角》的拍攝,。

我深知作為一名優(yōu)秀教師必需把握更多的教育教學(xué)理論知識，因此我經(jīng)常利用業(yè)余時間研究《小學(xué)xx教師》《xx教育》等教育教學(xué)雜志,，不竭提高自身的教學(xué)理論程度,；我還充分利用寒暑假觀摩xx教育資源庫的862有關(guān)小學(xué)xx二期課改的優(yōu)質(zhì)課，不僅觀摩三年級本年級的優(yōu)質(zhì)課,，還觀摩其他年級的優(yōu)質(zhì)課，并把課堂教學(xué)中的亮點(diǎn)進(jìn)行記實(shí),，結(jié)合本班級學(xué)生特點(diǎn)拿來我用,，對我課堂教學(xué)的幫助很大，使我進(jìn)一步對二期課改的教學(xué)理念起到了很大的促進(jìn)作用,。

此外,，作為一名教研組長，我能正確處理好與組內(nèi)教師的關(guān)系,，與組內(nèi)教師團(tuán)結(jié)協(xié)作,，作為教研組長，能在工作,、研究和生活中關(guān)心組內(nèi)每一位教師,。平時能積極支持配合教導(dǎo)處做好備課、作業(yè)教學(xué)流程管理的常規(guī)檢查,，認(rèn)真做好試題命卷和教學(xué)質(zhì)量分析工作,，認(rèn)真組織組內(nèi)教師開展教研活動和組內(nèi)聽課，認(rèn)真履行教研組長的職責(zé)和任務(wù)，參加了?！帮L(fēng)采杯”教學(xué)競賽,，進(jìn)行了公開課的展示。

我認(rèn)真履行骨干教師帶教青年教師的工作,，帶教青年教師王天筠的xx教學(xué)和何曌老師的班主任工作,。20xx年一月指導(dǎo)了王天筠老師執(zhí)教《會跑的黑板》，受到大家一致好評,；年底還指導(dǎo)王天筠老師參與楊浦區(qū)小荷杯教學(xué)競賽,，獲得區(qū)小荷杯教學(xué)競賽的'二等獎。

4月,，指導(dǎo)了何曌和張姝穎執(zhí)教老師的主題班會《微笑待人》,。本學(xué)期，我還積極參加學(xué)校班主任論壇活動,，做了《班級文化》《班級特色管理》的交流,。此外，我還參加了楊浦區(qū)骨干班主任的評選工作,，雖然未入選,，但通過答辯，使我研究了許多區(qū)級層面優(yōu)秀班主任的工作經(jīng)驗(yàn),，對我班主任工作能力的提高將會帶來許多的幫助,。

作為區(qū)息技術(shù)學(xué)科中心組成員，我能認(rèn)真參加每次的區(qū)息學(xué)科中心組活動,，積極參與聽課,、評課活動，發(fā)表自己的個人見解,。我組織帶領(lǐng)同學(xué)參加了xx市六一計算機(jī)競賽,，xx市純悅動漫畫比賽，楊浦區(qū)動漫畫比賽,，楊浦區(qū)“育鷹杯”計算機(jī)競賽,。其中指導(dǎo)王帥然同學(xué)獲得xx市六一小學(xué)生計算機(jī)創(chuàng)新活動作品類一等獎；宋遙獲得xx市六一小學(xué)生計算機(jī)創(chuàng)新活動作品類二等獎,。

1.繼續(xù)被命名為區(qū)中心組成員（息技術(shù)學(xué)科）

2.被定名為新一輪校骨干教師稱號,；

3.指導(dǎo)王天筠老師參與楊浦區(qū)小荷杯教學(xué)競賽獲得二等獎；

4.介入?yún)^(qū)工間操競賽獲得三等獎,；

5.指導(dǎo)王帥然同學(xué)獲得xx市六一小學(xué)生計算機(jī)創(chuàng)新活動作品類一等獎,；

6.指導(dǎo)宋遙同學(xué)獲得xx市六一小學(xué)生計算機(jī)創(chuàng)新活動作品類二等獎；

1.進(jìn)一步刻苦鉆研教材,，及時關(guān)注課改的最新動態(tài),，認(rèn)真研讀課程標(biāo)準(zhǔn),，認(rèn)真把握教材的重點(diǎn)、難點(diǎn),，充分借助息技術(shù)手段,，提高課堂教學(xué)的有效性、生動性,、科學(xué)性,。

2.進(jìn)一步提高班級管理的藝術(shù)水平，充分發(fā)揮家委會的功能和作用,，進(jìn)一步培養(yǎng)小干部的班級管理水平和能力,，全面推進(jìn)自動化中隊管理的新模式。

3.進(jìn)一步加強(qiáng)教科研水平,，除了積極參加校級課題的研究之外,，再給自己加壓，認(rèn)領(lǐng)一個個人的新課題,，積極參加區(qū),、校的科研成果評選，爭取獲得區(qū)級以上的等地獎,。

骨干教師培養(yǎng)工作總結(jié)報告篇十三

教師是學(xué)校的第一資本,，是學(xué)校最豐富、最有潛力,、最有生命力的教育資源,，擁有德才兼?zhèn)洹⒊錆M愛心,、甘于奉獻(xiàn)的骨干班主任群體,，才能辦出最好的學(xué)校，所以,，我校把骨干班主任培養(yǎng)作為學(xué)校發(fā)展的根本大計來抓,。認(rèn)真落實(shí)骨干班主任培養(yǎng)工作，取得了初步成效?，F(xiàn)將本學(xué)期的培養(yǎng)工作總結(jié)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視,，科學(xué)規(guī)劃,，確定骨干班主任隊伍建設(shè)的目標(biāo)。

學(xué)校把骨干班主任隊伍建設(shè)作為加快發(fā)展和提高教育質(zhì)量的關(guān)鍵,，列入學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃,，搶占班主任隊伍建設(shè)的制高點(diǎn)，建設(shè)骨干班主任隊伍,。明確了骨干班主任的標(biāo)準(zhǔn)和培養(yǎng)目標(biāo),，鼓勵班主任拔尖,、成名成家，打造我校骨干班主任隊伍,。

二,、積極培訓(xùn)，提高骨干班主任素質(zhì),。

骨干班主任培養(yǎng)是學(xué)校工作重點(diǎn),，同時也是繼續(xù)教育工作的核心，按上級要求,，學(xué)校要本著選好對象,、培養(yǎng)骨干、分層培訓(xùn),、講究實(shí)效的原則,，采用集中培訓(xùn)，繼續(xù)組織好骨干班主任的校級培訓(xùn),。同時,，還要積極支持班主任參加上級部門組織的各級骨干班主任培訓(xùn)活動，為參訓(xùn)教師提供經(jīng)費(fèi)保障,，著力打造一批名符其實(shí)的不同等級的功勛班主任和十佳班主任,，不斷提高學(xué)校教師的整體素質(zhì)。

造條件,，將骨干班主任送上個人發(fā)展的快車道,，學(xué)校通過名師工程，在全校開展骨干班主任評選活動,，通過實(shí)施專家引領(lǐng)導(dǎo)航,，學(xué)術(shù)研討促動，外派研讀進(jìn)修,，校本發(fā)展培訓(xùn)等策略,，培養(yǎng)德業(yè)雙馨的骨干班主任隊伍，讓他們走雙師型路子,，在教書育人前沿中占領(lǐng)制高點(diǎn),。通過這些措施，加強(qiáng)了中青年骨干班主任的培養(yǎng)工作,，形成了尊重人才,，人才樂于奉獻(xiàn)的局面，真正使骨干班主任能引進(jìn)來,、留得住,、用得上、干得好,，為發(fā)展職業(yè)教育奠定了堅實(shí)的基礎(chǔ),。

三,、壓擔(dān)子、引路子,、搭臺子,，加快骨干班主任成長

學(xué)校明確要求骨干班主任每年做到"三個一"：即在地市級以上刊物發(fā)表一篇以上教研論文;上一次水平較高的班會課;為了使骨干班主任都能完成上述"三個一"任務(wù)，學(xué)校積極總結(jié)交流教師教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn),、指導(dǎo)骨干班主任培訓(xùn),、指導(dǎo)年輕班主任學(xué)習(xí)和實(shí)踐、展示科研成果,，為骨干班主任展示教研成果創(chuàng)造條件,。

建設(shè)高質(zhì)量的班主任隊伍，是全面貫徹黨的教育方針,，全面推進(jìn)素質(zhì)教育,，不斷提高我校教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平的基本保證。我們在以后將盡量拓展培養(yǎng)模式,，提高骨干班主任在思想政治與職業(yè)道德,、專業(yè)知識與學(xué)術(shù)水平、教育教學(xué)能力與教育科研能力等方面的綜合素質(zhì),，造就一批高素質(zhì),、高水平，具有終身學(xué)習(xí)能力和教育創(chuàng)新能力,，在教育教學(xué)實(shí)踐中能真正發(fā)揮帶頭,、示范和輻射作用的骨干班主任隊伍。盡快把骨干班主任培養(yǎng)成一代名師或教育專家,，促進(jìn)我校教師隊伍整體實(shí)力的全面提升,，實(shí)現(xiàn)我校教育的飛躍發(fā)展。

骨干教師培養(yǎng)工作總結(jié)報告篇十四

一,、領(lǐng)導(dǎo)重視,，科學(xué)規(guī)劃，確定骨干教師隊伍建設(shè)的目標(biāo),。

近年來,，學(xué)校把骨干教師隊伍建設(shè)作為加快發(fā)展和提高教育教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵，列入學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃,，搶占教師隊伍建設(shè)的制高點(diǎn),，著力建設(shè)骨干教師隊伍。為此,，學(xué)校制定了《骨干教師培養(yǎng)計劃》,、《骨干教師管理辦法》,，明確了骨干教師培養(yǎng)目標(biāo),，鼓勵教師拔尖,、成名成家，打造我校高素質(zhì)的教師隊伍,。

二,、搭設(shè)良好發(fā)展平臺，積極培訓(xùn),，提高骨干教師,、中青年教師素質(zhì)。

骨干教師培養(yǎng)是學(xué)校工作重點(diǎn),，同時也是繼續(xù)教育工作的核心,。按上級要求，學(xué)校本著選好對象,、培養(yǎng)骨干,、分層培訓(xùn)、講究實(shí)效的原則,，采用集中培訓(xùn),，師徒結(jié)對等形式，積極組織好骨干教師的校級培訓(xùn),。同時,，還根據(jù)中心學(xué)校的要求積極支持中青年教師參加上級部門組織的各級骨干教師培訓(xùn)活動，為參訓(xùn)教師提供經(jīng)費(fèi)保障和各方面的便利條件,，為骨干教師的成長搭設(shè)良好的發(fā)展平臺,。

一是在結(jié)對幫扶工作中，采取骨干教師上公開課-青年教師上公開課-骨干教師點(diǎn)評-青年教師反思--修改教案--再上匯報課的雙向互動的方法互助互促,，共同提高,，得到了青年教師的普遍歡迎。二是舉辦教師職業(yè)道德輔導(dǎo)講座,。圍繞思想政治學(xué)習(xí),、業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)、師德建設(shè),、自身修養(yǎng)等方面,，對骨干教師和青年教師提出具體要求和措施。在工作中嚴(yán)格要求,，狠抓師德建設(shè)和作風(fēng)建設(shè),，鼓勵骨干教師、青年教師積極投身教育事業(yè),、樹立他們獻(xiàn)身教育事業(yè)的崇高理想,。多年來，學(xué)校堅持評選師德標(biāo)兵和各類先進(jìn)向青年教師傾斜,，使骨干教師,、青年教師的事業(yè)心、責(zé)任心,、師德水平不斷提高,。三是搭建骨干教師專業(yè)化發(fā)展的平臺。學(xué)校堅持唯才是舉,，千方百計創(chuàng)造條件,，將骨干教師送上個人發(fā)展的快車道。學(xué)校通過鎮(zhèn)中心學(xué)校倡導(dǎo)的名師工程,、青藍(lán)工程,，在全校開展骨干教師、首席教師,、新秀教師評選活動，通過實(shí)施典型引領(lǐng)導(dǎo)航,，學(xué)術(shù)研討促動,，外派研讀進(jìn)修，校本發(fā)展培訓(xùn)等策略,，培養(yǎng)德才雙馨的骨干教師隊伍,，在學(xué)科前沿中占領(lǐng)制高點(diǎn),。通過這些措施,，加強(qiáng)了中青年骨干教師的培養(yǎng)工作，形成了尊重人才,，人才樂于奉獻(xiàn)的局面,，真正使骨干教師能引進(jìn)來、留得住,、用得上、干得好,，為發(fā)展職業(yè)教育奠定了堅實(shí)的基礎(chǔ),。

三、壓擔(dān)子,、引路子,、搭臺子，加快骨干教師成長

學(xué)校明確要求骨干教師每年做到“五個一”：即在地市級以上刊物發(fā)表一篇以上教研論文；上一次水平較高的公開課,；帶動一個學(xué)科組,；在本校以上做一場專題講座；參加一項以上教育科研課題研究和實(shí)驗(yàn),。為了使骨干教師都能完成上述“五個一”任務(wù)，學(xué)校積極開展教師教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)交流總結(jié)活動,、教育教學(xué)專題研討講座活動,、骨干教師獻(xiàn)課、青年教師觀摩課活動,、學(xué)期優(yōu)質(zhì)課評選活動,，指導(dǎo)骨干教師培訓(xùn)，青年教師學(xué)習(xí)和實(shí)踐,，為骨干教師展示教研成果創(chuàng)造條件,。通過壓擔(dān)子、引路子,、搭臺子,，使骨干教師和青年教師教師迅速成長為學(xué)校教育教學(xué)工作的中堅力量。

四,、制定標(biāo)準(zhǔn),，落實(shí)考核，實(shí)行動態(tài)管理

為了加強(qiáng)教師隊伍建設(shè),，不斷提高教師整體素質(zhì),，促使青年教師不斷成長，培養(yǎng)一批思想作風(fēng)扎實(shí),，教學(xué)水平較高,，教研能力較強(qiáng)的高水平青年骨干教師，切實(shí)發(fā)揮青年骨干教師在教學(xué)中的帶頭示范作用,，學(xué)校制定骨干教師考核辦法,，每年考核認(rèn)定一次，使骨干教師整體素質(zhì)有了明顯提高,。

建設(shè)高質(zhì)量的教師隊伍,，是全面貫徹黨的教育方針，全面推進(jìn)素質(zhì)教育,，不斷提高我校教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平的基本保證,。我們在以后將盡量拓展培養(yǎng)模式，提高骨干教師在思想政治與職業(yè)道德,、專業(yè)知識與學(xué)術(shù)水平,、教育教學(xué)能力與教育科研能力等方面的綜合素質(zhì)，力爭造就一批高素質(zhì)、高水平,，具有終身學(xué)習(xí)能力和教育創(chuàng)新能力,，在教育教學(xué)實(shí)踐中能真正發(fā)揮帶頭、示范和輻射作用的骨干教師隊伍,，促進(jìn)我校教師隊伍整體實(shí)力的全面提升,，實(shí)現(xiàn)我校教育的飛躍發(fā)展。

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骨干教師培養(yǎng)工作總結(jié)報告篇十五

隨著教育改革的不斷深化,，時代和形勢的需求，對學(xué)校教育提出了更新的要求和挑戰(zhàn),，為此,，我校領(lǐng)導(dǎo)班子在校長的領(lǐng)導(dǎo)下，調(diào)整辦學(xué)思路,，提出了新的目標(biāo),。

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員深刻體會到：教師的不斷優(yōu)化是一所學(xué)校提高教學(xué)質(zhì)量的保證，必須全面提高教師隊伍的素質(zhì),，才能保證我校教學(xué)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn),，我們認(rèn)為，加強(qiáng)教師隊伍的建設(shè)是教育事業(yè)永久的根本課題,，也是學(xué)校工作的重要內(nèi)容之一,，從一定意義上講，教師素質(zhì)的高低決定了學(xué)校的生存,、發(fā)展與否,。這不僅是我校領(lǐng)導(dǎo)班子成員的共識，同時我們也把這種思想灌輸給教師們,。在大家都認(rèn)為只有學(xué)習(xí)和掌握先進(jìn)的教育教學(xué)思想和方法才能為當(dāng)今社會所接納,，因此，“愛校善教,，廣博進(jìn)取”成了教師的座右銘,。

我校縣級骨干教師2名,，鎮(zhèn)級骨干5名,，校級骨干5名。他們都經(jīng)過專業(yè)的培訓(xùn),，有較扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ),，可塑性大，教學(xué)熱情高,，為了進(jìn)一步提高他們的教育教學(xué)水平,，發(fā)揮骨干作用,，我校采取了以下措施：

1、常聽課,，促進(jìn)鉆研,。

每學(xué)期開學(xué)伊始，校長,、主任首先對骨干教師進(jìn)行聽課,，了解老師們對教材的理解和施教情況；再則是全校性的觀摩課和探索課,，由骨干教師和作課,，促進(jìn)教師教學(xué)水平的提高。另外是教研組開展的實(shí)驗(yàn)性的探索課,。不論是什么樣的聽課，骨干教師們都踴躍參與,，課后進(jìn)行討論與小結(jié),，并做認(rèn)真的記錄，通過認(rèn)真的執(zhí)行聽課制度,，全體骨干教師能深入鉆研教材,、教法與學(xué)法，教學(xué)水平逐年提高,，形成學(xué)校教育教學(xué)的中堅力量,。

2、知人善任,，促其成材,。

骨干教師的逐步成長是一個磨礪意志的過程，他們身上具有強(qiáng)烈的創(chuàng)造需要和成就需要,，“發(fā)現(xiàn)信任增壓激勵”這成了我校骨干教師在基本功比賽中獲勝的法寶：由于我校領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常深入聽課,，對全校教師的教學(xué)情況了如指掌，每次開課后,，聽課的領(lǐng)導(dǎo)都及時對他們上課的情況給予仔細(xì)的講評,，指出優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn),，提出改進(jìn)的地方,，使教師們都有每開一次課就會有新的進(jìn)步、新的感觸,。骨干教師在各項賽中有優(yōu)秀的表現(xiàn),。

3、創(chuàng)設(shè)條件,，使其提高授課水平

20xx年,，學(xué)校在原有的教學(xué)設(shè)備上,，建立校園網(wǎng)，新增了多媒體教室,、課件制作室,，要求我們的教師要熟練操縱計算機(jī)、多媒體教學(xué)設(shè)備,，以期提高課堂的效率,。教師們都認(rèn)識到：不掌握現(xiàn)代化的教學(xué)手段就無法適應(yīng)現(xiàn)代教學(xué)的需求，只有不斷學(xué)習(xí),，才不會落在時代的后頭,。因此，教師們積極尋找一切學(xué)習(xí)提高的機(jī)會,，如參加專業(yè)學(xué)科的進(jìn)修,，現(xiàn)在100%的骨干教師已取得大專學(xué)歷，部分骨干教師利用業(yè)余時間參加本科的進(jìn)修,；外出聽課,，聽講座等更是踴躍參加，學(xué)校盡力地支持教師們的進(jìn)修和學(xué)習(xí),，鼓勵他們掌握教育信息,，不斷提高和完善自己，在學(xué)校工作中更好地展示自己的才能,。學(xué)校采取一系列有效的措施,，提高了骨干教師的綜合素質(zhì)，促進(jìn)了我校素質(zhì)教育全面的發(fā)展,，不僅教學(xué)質(zhì)量在全鎮(zhèn)中日漸漸提高,，藝術(shù)、體育等方面都取得了較好的成績,。

骨干教師培養(yǎng)工作總結(jié)報告篇十六

這個學(xué)期,，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)讓我?guī)老師。我知道這份工作意義,。有一句老話說得好“什么樣的老師帶什么樣的學(xué)生”,。我深深感到身上的責(zé)任和壓力，一個學(xué)期以來,，我本著“共同學(xué)習(xí),，互幫互助”的理念，給年輕人機(jī)會,，給年輕人壓力的宗旨,，用實(shí)際行動影響著她。轉(zhuǎn)眼一學(xué)期結(jié)束了,，我們共同收獲了辛苦與快樂,。

一,、自己就是最好的教材。

我覺得：要想做好“傳,、幫,、帶”工作，首先要做到：言傳身教,，率先垂范,。我一直嚴(yán)格要求自己，處處以身作則,，起到示范表率作用,，在言傳身教中首先讓老師們牢記“德高為師，身正為范”的訓(xùn)言,，引導(dǎo)她們發(fā)揚(yáng)愛崗敬業(yè)精神,，熱愛教育教學(xué)工作。讓她們明白自己的權(quán)力和義務(wù),。在六一運(yùn)動會期間,，克服各方面的壓力，把工作,、學(xué)校放在第一位,，三年級的“奇思妙想”的展板給每個人留下了深刻的印象,。

二,、讓我們一起成長。

1,、我對自己工作上嚴(yán)要求,處處為年輕教師做好表率,，將自己的工作經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)一點(diǎn)一滴、毫無保留地傳授給她,。自己也是一名新的數(shù)學(xué)老師,，認(rèn)真鉆研教材、堅持聽課,，認(rèn)真反思,，不灰心、不放棄,。我們一起共聽,、共評每一節(jié)課，真正做到了學(xué)而不厭,。在老師們遇到困難時給予真誠的關(guān)心與幫助,，扶持她們走出困境。一個學(xué)期里,，只要我能想到的工作和注意事項,，都及時提醒她,，避免她走彎路。教學(xué)的功夫應(yīng)放在平時,，把自己以前好的做法和她一起分享,，毫無保留，我時刻謹(jǐn)記,，自己也年輕過,，自己也不是一個完美的人。

2,、在指導(dǎo)工作中,，注意加強(qiáng)教育理論學(xué)習(xí)和課堂教學(xué)的研究，形成正確的教育理念,，《語文名師講座》我們一起研讀,，并努力做到理論聯(lián)系到實(shí)際教學(xué)工作中，盡快熟悉教學(xué)過程中的每一個環(huán)節(jié),。在工作的同時,，鼓勵她多閱讀教育理論書籍，時刻不忘提高自己的自身素質(zhì),。

有待于提高,，課上語言不夠精煉、練習(xí)內(nèi)容較少,。針對這些現(xiàn)象,，我及時糾正，并把自己的做法和想法和她一起分享,。她們腳踏實(shí)地的學(xué)習(xí)精神,，一絲不茍的工作態(tài)度也感染了我。我多次提醒老師們要學(xué)會積累,，把自己在工作中成功的地方,、不足的地方、看到和學(xué)到的號的方法做好積累,，為今后的工作少走彎路打好基礎(chǔ),，張老師也耐心的記錄了自己的得失，在“六一”團(tuán)體操訓(xùn)練當(dāng)中,，張老師啞著嗓子管理著孩子們,，我心里多次被震撼著，我相信她一定會成為學(xué)校教育教學(xué)上的主力軍,。

在指導(dǎo)青年教師的過程中,，我自身也得到了不斷地進(jìn)步。她們走的路就像自己的昨天,，今天她們多的是信任,、幫助,、支持，同時壓力和機(jī)會也不能逃避,。無論是誰,，讓我們一起為學(xué)校美好的`明天貢獻(xiàn)出自己的一份力量。

篇二：

有一句老話說得好“什么樣的老師帶什么樣的學(xué)生”,。在骨干教師傳幫帶工作中我深深感到身上的責(zé)任和壓力,，一直以來，我本著“共同學(xué)習(xí),，互幫互助”的理念,，給年輕人機(jī)會，給年輕人壓力的宗旨,，用實(shí)際行動影響著她們,。在我們師徒幫教工作中，共同收獲了辛苦與快樂,。

一,、自己就是最好的教材。

我覺得：要想做好“傳,、幫,、帶”工作，首先要做到：言傳身教,，率先垂范,。我一直嚴(yán)格要求自己，處處以身作則,，起到示范表率作用,，在言傳身教中首先讓老師們牢記“德高為師,，身正為范”的訓(xùn)言,，引導(dǎo)她們發(fā)揚(yáng)愛崗敬業(yè)精神，熱愛教育教學(xué)工作,。讓她們明白自己的權(quán)力和義務(wù),。平時的工作中我嚴(yán)格要求自己，同時也以自己的言行潛移默化的影響著我?guī)徒痰膮巧倭岷屠畹聲?，她們在我的影響下工作非常?yán)謹(jǐn),，而且積極主動的承擔(dān)工作任務(wù)。

二,、讓我們一起成長,。

1、我對自己工作上嚴(yán)要求,，處處為年輕教師做好表率,，將自己的工作經(jīng)驗(yàn)和教學(xué)經(jīng)驗(yàn)一點(diǎn)一滴,、毫無保留地傳授給這兩位年輕教師。我是一名語文老師,，認(rèn)真鉆研教材,、堅持聽課，認(rèn)真反思,，不灰心,、不放棄。我們一起共聽,、共評每一節(jié)課,，真正做到了學(xué)而不厭。在老師們遇到困難時給予真誠的關(guān)心與幫助,，扶持她們走出困境,。一直以來，只要我能想到的工作和注意事項,，都及時提醒她們,，避免她們走彎路。教學(xué)的功夫應(yīng)放在平時,，把自己以前好的做法和她們一起分享,，毫無保留，我時刻謹(jǐn)記,，自己也年輕過,，自己也不是一個完美的人。

2,、在指導(dǎo)工作中,，注意加強(qiáng)教育理論學(xué)習(xí)和課堂教學(xué)的研究 ，形成正確的教育理念,，在工作的同時,，鼓勵她們多閱讀教育理論書籍，時刻不忘提高自己的自身素質(zhì),。

3,、在日常的教學(xué)中，我們通過互相聽課,、評課等形式的活動,，共同探討、研究教學(xué)中遇到的問題,，尋找解決問題的方法,，不斷改進(jìn)與完善課堂教學(xué)方式，從而不斷提高自身的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。課后及時對教學(xué)中存在的問題提出自己的看法和意見,，進(jìn)行交流,，找出不足，總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，以此提高年輕老師的課堂教學(xué)能力,。從聽課中，我發(fā)現(xiàn)李_暢老師課堂時間的把握不妥當(dāng),，有些語言強(qiáng)調(diào)的不到位,，課后及時提出可行性建議，他十分謙虛的接受我的建議,，并在課堂教學(xué)中不斷改進(jìn)自己的教學(xué),，現(xiàn)在他的課堂調(diào)控能力提升很快。在聽了吳少玲課之后,，我發(fā)現(xiàn)她有些心急,，給學(xué)生思考的時間不充分，教學(xué)生知識再生成的部分挖掘的不到位,，課后我和她進(jìn)行交流,，并指導(dǎo)她改進(jìn)教學(xué)的方式方法，她是一位上進(jìn)心較強(qiáng)的年輕教師,，聽了我的建議很快改進(jìn)了自己的教學(xué)側(cè)重點(diǎn),，教學(xué)技能提升的較快。

三,、年輕教師的進(jìn)步足跡,。

李_暢老師我?guī)犝n，指導(dǎo)他上課,，教他管理班級的方法,，在我的言傳身教幫助下，李德暢老師成長的很快,，上課的質(zhì)量明顯提升,，在學(xué)校的課改展示課上得到了大家的好評,，獲得了學(xué)校頒發(fā)的獎狀,，他是一位勤學(xué)上進(jìn)的年輕教師,，平時常和我探討教育教學(xué)方面的問題,，謙虛好學(xué)的她令我欣賞,，現(xiàn)在他在教育教學(xué)方面是年輕教師中的佼佼者,，看到他的成長我很欣慰,。

吳_玲自參加工作以來也是我一直幫教她，指導(dǎo)她如何上課,，如何和學(xué)生交流，如何領(lǐng)會課改精神,，如何管理班級等等,，我是一位嚴(yán)謹(jǐn)?shù)睦蠋煟以趲徒趟臅r候也傳授給她為師的理念，每當(dāng)她在教學(xué)中或生活中遇到困惑時我都想照顧孩子一樣的幫助她,，鼓勵她樹立信心,，以陽光的心態(tài)接收工作、生活的洗禮,，讀書時她是我的學(xué)生,，工作時她是我的徒弟,，我們師生的緣分真是源遠(yuǎn)流長啊!在我的幫教指導(dǎo)下，吳少玲的教學(xué)工作能力提升很快,，現(xiàn)在她不但能在三公開活動中展示精彩的公開課，平時的教學(xué)成績也明顯提升，班級整體發(fā)展良好，是一位很有發(fā)展前途的青年教師,。

回顧指導(dǎo)青年教師的過程，我自身也得到了不斷地進(jìn)步,。她們走的路就像自己的昨天,，今天她們多的是信任,、幫助,、支持，同時壓力和機(jī)會也不能逃避,。在今后的工作中我們師徒會一如既往的攜手并進(jìn),，為開發(fā)區(qū)九年一貫制學(xué)校的發(fā)展貢獻(xiàn)我們的力量。

骨干教師培養(yǎng)工作總結(jié)報告篇十七

建設(shè)高質(zhì)量的教師隊伍,，是全面貫徹黨的'教育方針,，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，不斷提高我校教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平的基本保證,。加強(qiáng)骨干教師隊伍建設(shè),，加大骨干教師培訓(xùn)力度，以骨干教師帶動我校教師隊伍整體素質(zhì)的提高,，建設(shè)一支高素質(zhì)的教師隊伍,，從而實(shí)現(xiàn)我校教育新的發(fā)展。為此,，我校本學(xué)年在骨干教師隊伍建設(shè)和培養(yǎng)方面做了以下工作：

1．學(xué)校成立骨干教師隊伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,，負(fù)責(zé)骨干教師的選拔培養(yǎng),、考核管理等。

組長：楊主軍

成員：李齊李元剛

2．培養(yǎng)目標(biāo)：

1,、提高政治素質(zhì),、師德修養(yǎng)和人文素養(yǎng)，自覺全面貫徹國家的教育方針,，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感,；具有健康的心理、高尚的人格,；為人師表,、愛崗敬業(yè)、教書育人,。

2,、掌握現(xiàn)代教育理論,，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變教育思想,，更新教育觀念，促進(jìn)職業(yè)成熟度,，提高理論文化素養(yǎng),；增強(qiáng)學(xué)術(shù)能力和自我反思、自我發(fā)展能力,，提高學(xué)術(shù)水平,。

3、了解本學(xué)科課程改革與發(fā)展的動態(tài),，更新知識結(jié)構(gòu),，拓寬專業(yè)知識，提高學(xué)科的專業(yè)素養(yǎng),，為專業(yè)上的持續(xù)發(fā)展打下堅實(shí)的基礎(chǔ),。

4、了解國內(nèi)外基礎(chǔ)教育課程改革的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢,，把握新一輪基礎(chǔ)教育課程改革的指導(dǎo)思想和基本理念,；深入研究學(xué)科課程標(biāo)準(zhǔn)，提高對新課程的目標(biāo),、結(jié)構(gòu),、內(nèi)容、教學(xué)及評價等的認(rèn)識,，進(jìn)一步形成新課程條件下的個性化教學(xué)風(fēng)格和教學(xué)特色,。

5、把握基礎(chǔ)教育科研動態(tài),，具備從事教育科研的知識和能力,，善于發(fā)現(xiàn),、研究、解決教育教學(xué)中的問題,；善于把教育教學(xué)實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)升華為理論,；善于發(fā)現(xiàn)和掌握教育教學(xué)規(guī)律。不斷提高研究能力和水平,，在教育教學(xué)改革中發(fā)揮帶頭,、示范和輻射作用，推動本學(xué)科教育教學(xué)的改革和發(fā)展,。

1．建立了骨干教師成長袋與定期考核制度

第一,、通過集體學(xué)習(xí)研討和自主學(xué)習(xí)研修的形式，對骨干教師的教師職業(yè)道德,、現(xiàn)代教育教學(xué)理論,、專業(yè)知識與人文素養(yǎng)、新課程理論與實(shí)踐,、教育科研等進(jìn)行了培訓(xùn),。本學(xué)年每位骨干教師都寫出近兩萬字的理論學(xué)習(xí)筆記和兩篇理論學(xué)習(xí)心得。

第二,、組織了培訓(xùn),，并組織他們參加了上級骨干教師培訓(xùn)，促進(jìn)了骨干教師的專業(yè)化發(fā)展,。

第三,、骨干教師通過各種培訓(xùn)與活動，在學(xué)科教學(xué)中起到了引領(lǐng)示范作用,。本學(xué)年,，骨干教師基本上都是學(xué)科備課組長，在組內(nèi)開展了教育教學(xué)專題講座或研討,，指導(dǎo)引領(lǐng)教師們實(shí)施素質(zhì)教育和進(jìn)行教育教學(xué)理論及新課程理念的教學(xué)實(shí)踐,。骨干教師都上了至少一堂優(yōu)質(zhì)示范課，對全校教師進(jìn)行專業(yè)引領(lǐng)和指導(dǎo),。第四,、骨干教師積極參與或指導(dǎo)其他教師參加各級教學(xué)競賽，并取得較好成績,。

第五,、骨干教師都參與到教育科研中，每位骨干教師本學(xué)年都進(jìn)行了一個或兩個微型課題的研究,，并且都取得了階段性成果,，達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)。

我們在以后將盡量拓展培養(yǎng)模式提高骨干教師在思想政治與職業(yè)道德、專業(yè)知識與學(xué)術(shù)水平,、教育教學(xué)能力與教育科研能力等方面的綜合素質(zhì),，造就一批高素質(zhì)、高水平,，具有終身學(xué)習(xí)能力和教育創(chuàng)新能力,，在教育教學(xué)實(shí)踐中能真正發(fā)揮帶頭、示范和輻射作用的骨干教師隊伍,。盡快把骨干教師培養(yǎng)成一代名師或教育專家,，促進(jìn)我校教師隊伍整體實(shí)力的全面提升，實(shí)現(xiàn)我校教育的飛躍發(fā)展,。

骨干教師培養(yǎng)工作總結(jié)報告篇十八

教師是學(xué)校的第一資本,，是學(xué)校最豐富、最有潛力,、最有生命力的.教育資源,，擁有德才兼?zhèn)洹⒊錆M愛心,、甘于奉獻(xiàn)的骨干教師群體,，才能辦出最好的學(xué)校，所以,，我校把骨干教師培養(yǎng)作為學(xué)校發(fā)展的根本大計來抓,。近年來，在市教育局的指導(dǎo)下,，我校按照引進(jìn)優(yōu)秀的人、用好現(xiàn)在的人,、留住關(guān)鍵的人,、培養(yǎng)未來的人的培養(yǎng)思路，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，周密組織,，認(rèn)真落實(shí)骨干教師培養(yǎng)工作，取得了初步成效?，F(xiàn)將本學(xué)期的骨干教師培養(yǎng)工作總結(jié)如下：

幾年來,，學(xué)校把骨干教師隊伍建設(shè)作為加快發(fā)展和提高教育質(zhì)量的關(guān)鍵，列入學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃,，搶占教師隊伍建設(shè)的制高點(diǎn),，建設(shè)骨干教師隊伍。為此,，學(xué)校制定了《骨干教師評定標(biāo)準(zhǔn)》,、《骨干教師管理辦法》，明確了骨干教師的標(biāo)準(zhǔn)和培養(yǎng)目標(biāo)，鼓勵教師拔尖,、成名成家,，打造我校骨干教師隊伍。 本學(xué)期在全校進(jìn)行中小學(xué)骨干教師培訓(xùn)對象的選拔,。按照市教育局制定的具體選拔條件,，遵循公開推薦，公平競爭,，公正選拔的原則,，并且兼顧不同學(xué)歷和學(xué)科的合理分布，擬篩選中小學(xué)市級骨干教師培養(yǎng)對象5名（其中,，中學(xué)部3名,，小學(xué)部2名），鎮(zhèn)級骨干教師培養(yǎng)對象10名,，校級骨干教師培養(yǎng)對象15名,，共30名各級骨干教師培訓(xùn)對象。

骨干教師（學(xué)科帶頭人和名教師）培養(yǎng)是學(xué)校工作重點(diǎn),，同時也是繼續(xù)教育工作的核心,，按上級要求，學(xué)校要本著選好對象,、培養(yǎng)骨干,、分層培訓(xùn)、講究實(shí)效的原則,，采用集中培訓(xùn),，師徒結(jié)對等形式，繼續(xù)組織好骨干教師的校級培訓(xùn),。同時,，還要積極支持教師參加上級部門組織的各級骨干教師培訓(xùn)活動，為參訓(xùn)教師提供經(jīng)費(fèi)保障,，著力打造一批名符其實(shí)的不同等級的骨干教師和學(xué)科帶頭人,，不斷提高學(xué)校教師的整體素質(zhì)。

一是在結(jié)對幫扶工作中,，采取骨干教師上公開課—青年教師上公開課—骨干教師點(diǎn)評—青年教師反思--修改教案--再上匯報課的雙向互動的方法互助互促,，共同提高，得到了青年教師的普遍歡迎,。

二是舉辦職業(yè)道德輔導(dǎo)講座,，圍繞思想建設(shè)、理論素質(zhì)建設(shè),、師德建設(shè),、自身修養(yǎng)建設(shè)等方面提出具體要求和措施,，狠抓師德建設(shè)，鼓勵骨干教師積極投身教育事業(yè),。多年來,，學(xué)校堅持年年評選師德標(biāo)兵，提出永遠(yuǎn)讓愛灑滿校園,，使骨干教師的事業(yè)心,、責(zé)任心、師德水平不斷提高,，通過師德教育,，骨干教師工作熱情高漲，展現(xiàn)出蓬勃向上的精神風(fēng)貌,。三是搭建骨干教師專業(yè)化發(fā)展的平臺,，學(xué)校堅持唯才是舉，千方百計創(chuàng)造條件,，將骨干教師送上個人發(fā)展的快車道,，學(xué)校通過名師工程、青藍(lán)工程,，在全校開展骨干教師,、首席教師、新秀教師評選活動,，通過實(shí)施專家引領(lǐng)導(dǎo)航,，學(xué)術(shù)研討促動，外派研讀進(jìn)修,，校本發(fā)展培訓(xùn)等策略,，培養(yǎng)德業(yè)雙馨的骨干教師隊伍，讓他們走雙師型路子,，在學(xué)科前沿中占領(lǐng)制高點(diǎn),。通過這些措施，加強(qiáng)了中青年骨干教師的培養(yǎng)工作,，形成了尊重人才，人才樂于奉獻(xiàn)的局面,，真正使骨干教師能引進(jìn)來,、留得住、用得上,、干得好,，為發(fā)展職業(yè)教育奠定了堅實(shí)的基礎(chǔ)。

5名在學(xué)校舉行的ptt（參與式教學(xué)）優(yōu)質(zhì)課比賽中脫穎而出的骨干教師,，近期將代表學(xué)校參加市教育局組織的ptt（參與式教學(xué)）優(yōu)質(zhì)課比賽,。通過壓擔(dān)子、引路子、搭臺子,，使骨干教師有壓力,，有動力，有成就感,，他們已成為學(xué)校的學(xué)科帶頭人和科研骨干,。

為了加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)，不斷提高教師整體素質(zhì),，促使青年教師不斷成長,，培養(yǎng)一批思想作風(fēng)扎實(shí)，教學(xué)水平較高,，教研能力較強(qiáng)的高水平青年骨干教師,，切實(shí)發(fā)揮青年骨干教師在教學(xué)中的帶頭示范作用，學(xué)校制定骨干教師考核辦法：

1,、思想政治素質(zhì)：堅持四項基本原則,，熱愛教育事業(yè)，熱愛學(xué)生,，教書育人,，為人師表，敬業(yè)勤奮,，樂于奉獻(xiàn),。

2、課堂教學(xué)水平：高質(zhì)量地執(zhí)行“教學(xué)五認(rèn)真”要求,，課堂教學(xué)做到基礎(chǔ)性,、主體性、創(chuàng)造性有機(jī)統(tǒng)一,；勇于開展教改實(shí)踐與創(chuàng)新,，并形成一定的風(fēng)格特色，教學(xué)效果明顯,。

3,、帶頭示范作用：在學(xué)科教學(xué)中起帶頭和示范作用，每學(xué)年在本校舉行一到兩次示范課,，或赴其他學(xué)校進(jìn)行一次借班示范或講學(xué)活動,。

5、課題研究：主持一個校級以上立項課題的研究,，課題計劃與實(shí)施方案的理論性和可操作性較強(qiáng),，研究過程完整、課題研究成果材料充實(shí),，具有一定的推廣價值,。

6,、教研論文：積極總結(jié)教改經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真撰寫教研論文,，每年有兩篇以上論文在縣級以上刊物上發(fā)表,。

7、幫帶工作：發(fā)揮幫帶指導(dǎo)作用,，承擔(dān)培養(yǎng)1-2名青年教師的任務(wù),，具有明確的培養(yǎng)計劃和活動內(nèi)容，并在三年內(nèi)將其培養(yǎng)成為校級骨干教師,、教壇新秀或校級教學(xué)能手,。

8、班主任工作：擔(dān)任班主任多年,，取得b級以上班主任以上資格,，所帶班級班風(fēng)好、學(xué)風(fēng)濃,。按照這個標(biāo)準(zhǔn),，每年考核認(rèn)定一次，使骨干教師整體素質(zhì)有了明顯提高,。 建設(shè)高質(zhì)量的教師隊伍,，是全面貫徹黨的教育方針，全面推進(jìn)素質(zhì)教育,，不斷提高我校教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)水平的基本保證,。

我們在以后將盡量拓展培養(yǎng)模式，提高骨干教師在思想政治與職業(yè)道德,、專業(yè)知識與學(xué)術(shù)水平,、教育教學(xué)能力與教育科研能力等方面的綜合素質(zhì)，造就一批高素質(zhì),、高水平,，具有終身學(xué)習(xí)能力和教育創(chuàng)新能力，在教育教學(xué)實(shí)踐中能真正發(fā)揮帶頭,、示范和輻射作用的骨干教師隊伍,。盡快把骨干教師培養(yǎng)成一代名師或教育專家，促進(jìn)我校教師隊伍整體實(shí)力的全面提升,，實(shí)現(xiàn)我校教育的飛躍發(fā)展,。

骨干教師培養(yǎng)工作總結(jié)報告篇十九

我很榮幸地參加了安慶市20xx年小學(xué)骨干教師市級培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)。培訓(xùn)的內(nèi)容豐富多彩,，培訓(xùn)的方式多種多樣，既有專家的報告,，又有特級教師的核心理念,，還有視頻觀摩研討,。為期十三天的培訓(xùn)，我感覺每天都是充實(shí)的,，因?yàn)槊刻於家鎸Σ煌L(fēng)格的講師,，每天都能聽到不同類型的講座，每天都能感受到思想火花的沖擊,。在培訓(xùn)中,，我進(jìn)一步認(rèn)識了新課程的發(fā)展方向和目標(biāo)，反思了自己以往在工作中的不足,。作為一名青年教師,，我深知自己在教學(xué)上是幼稚而不成熟的，在教學(xué)過程中還存在太多的問題,，但是,，經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)，我相信我還是有收獲的,。一些對教育教學(xué)工作很有見解的專家以鮮活的案例和豐富的知識內(nèi)涵,，給了我具體的操作指導(dǎo)，使我的教育觀念進(jìn)一步得到了更新,，真是受益匪淺,。在千萬教師中，能參加這樣的培訓(xùn),，我想我是幸運(yùn)的,、是幸福的，在這里,，我很樂意讓各位同行來共同分享此次培訓(xùn),。

首先，我向大家匯報一下本次培訓(xùn)的內(nèi)容,。7月20日,，學(xué)員報到，領(lǐng)取培訓(xùn)資料,。共有600多名學(xué)員,，分別來自安慶迎江區(qū)、大觀區(qū),、宜秀區(qū),、開發(fā)區(qū)以及八縣的小學(xué)骨干教師。下午,，舉行開班儀式,。7月21日，開始分班授課,，有小語班,、小數(shù)班,、英語班、美術(shù)班,、班主任班,、信息技術(shù)班和學(xué)前教育班7個班，我參加的是小語班的課程,。

我們每天兩門課,，每半天一門課。第一天上午是一位具有古典美的老師給我們上《教學(xué)簡筆畫》,，讓我們知道課文中動植物以及人物等原來可以那樣只選取一個面來畫,。緊接著下午，一位風(fēng)風(fēng)火火還忙著招生任務(wù)的老師來給我們上課,，按課表她應(yīng)該給我們上《新課標(biāo)》,，但她說因?yàn)檎n件沒做好，所以先給我們講《教師專業(yè)成長講座》,，這才讓我們知道她是我們培訓(xùn)期間的主要培訓(xùn)教師之一,。在接下來的十幾天里，我們跟她學(xué)了幾個專題：為什么要提升教師的專業(yè)成長,？于漪的教師專業(yè)發(fā)展的路標(biāo),；開展教育敘事研究促進(jìn)教師專業(yè)化發(fā)展以及新課標(biāo)的內(nèi)容。后面的那么多天,，我們陸續(xù)接觸了其他幾位培訓(xùn)教師,，有年輕的'女計算機(jī)教師，有斑白頭發(fā)滿腹經(jīng)綸的小語教老師,，還有兩位溫文爾雅風(fēng)度翩翩的桐城實(shí)驗(yàn)小學(xué)的特級教師,。

在這里，我著重就小語教老師的課程給大家做個匯報,。

語文姓“語”,，語文教學(xué)的根本任務(wù)乃是培養(yǎng)學(xué)生系統(tǒng)地學(xué)習(xí)漢語，提高學(xué)生運(yùn)用漢語的語言活動能力,。

1,、語言訓(xùn)練的概念、內(nèi)涵

語文是語言和言語,，語文課既要進(jìn)行語言訓(xùn)練——向?qū)W生傳授語言知識,，又要進(jìn)行言語訓(xùn)練——發(fā)展學(xué)生的言語。對于小學(xué)生來說,，掌握語言體系不是學(xué)習(xí)語言的目的,，而是為了進(jìn)而自覺地不斷提高言語能力。所以，小學(xué)語文教學(xué)中的語言訓(xùn)練的根本就是言語,。也可以說就是字,、詞、句,、段、篇和聽,、說,、讀、寫的訓(xùn)練,。

2,、語言訓(xùn)練的依據(jù)

語文就是語言文字，葉圣陶先生說：“語文教育的一個主要任務(wù)是讓學(xué)生認(rèn)識語言現(xiàn)象,，掌握語言規(guī)律,，學(xué)會正確地熟練地運(yùn)用語言這個工具?！比绻f西洋語言的特點(diǎn)是“法治”,，那么漢語言的特點(diǎn)則是“人治”。從心理學(xué)角度說語言是一種技能（即動作技能和心智技能）,，這是由小學(xué)生生理和心理特點(diǎn)決定的,。

3、語言訓(xùn)練的內(nèi)容,、重點(diǎn),、根本

語言訓(xùn)練的內(nèi)容不僅是語言基礎(chǔ)知識、基本技能的訓(xùn)練,、語感的訓(xùn)練,，還應(yīng)包括情感態(tài)度的培養(yǎng)和語言學(xué)習(xí)習(xí)慣的養(yǎng)成。根據(jù)小學(xué)生學(xué)習(xí)語言的需要,，應(yīng)著重進(jìn)行幾種語言品格的訓(xùn)練,，即語言完整性的訓(xùn)練，語言條理性,、系統(tǒng)性的訓(xùn)練,，語言具體性、生動性的訓(xùn)練,，語言明朗性的訓(xùn)練,，語言準(zhǔn)確性的訓(xùn)練，語言構(gòu)造的訓(xùn)練和語言速度的訓(xùn)練,。

語文課程標(biāo)準(zhǔn)首次把“形成良好的語感”作為閱讀教學(xué)的目標(biāo)之一,。可見,，語感的培養(yǎng)不僅是語言訓(xùn)練的重要任務(wù),，也是語言訓(xùn)練應(yīng)達(dá)到的境界要求,。語感是主體對語言文字的敏銳感受力和正確理解力。目前的小學(xué)語文教學(xué),，條分縷析的理性分析多,，動之以情的形象感染少，鮮明生動的文學(xué)形象變成了干巴巴的幾條筋,。重視語感培養(yǎng)有助于扭轉(zhuǎn)這種現(xiàn)狀,，既能充分體現(xiàn)語言訓(xùn)練的“個性”，又能使學(xué)生受到人文精神的熏陶感染,。語感訓(xùn)練可以從4個方面抓起：培養(yǎng)語言的準(zhǔn)確領(lǐng)悟感,，培養(yǎng)語言的流暢舒適感，培養(yǎng)語言的情味品用感和培養(yǎng)語言的形象再現(xiàn)感,。

4,、怎樣進(jìn)行語言訓(xùn)練？

首先,，樹立科學(xué)的語言訓(xùn)練觀,；其次，確立“時時”“處處”皆語言訓(xùn)練思想,；最后,，科學(xué)地進(jìn)行語言訓(xùn)練。

1,、小學(xué)語文教學(xué)規(guī)律

（1）語文與生活密切相關(guān),。生活是語文學(xué)習(xí)取之不盡、用之不竭的源泉,，兩者的關(guān)系是“魚到水里”,、“鳥到林里”（陶行知語），只要我們植根現(xiàn)實(shí),，面向生活,，語文學(xué)習(xí)就有廣闊的天地。

（2）學(xué)習(xí)語文就是學(xué)習(xí)文化,。語言文字是文化的一部分,，學(xué)習(xí)語文的過程，實(shí)際上是學(xué)習(xí)民族先進(jìn)文化與民族優(yōu)秀品質(zhì)的過程,。

（3）語言與思維訓(xùn)練同步,。學(xué)與教的心理學(xué)研究表明，學(xué)生的學(xué)習(xí)心理發(fā)展存在兩類相互作用的活動,，一方面是感覺,、思維、知覺和智慧的活動，另一方面是感受,、情緒,、意志和性格的活動，換句話說,，在教學(xué)情境中,，教師要引導(dǎo)學(xué)生在這兩類心理活動過程中轉(zhuǎn)來換去，語言學(xué)習(xí)與思維訓(xùn)練才能緊密結(jié)合,，學(xué)習(xí)效果才好,。

（4）語言積累有助于語感的培養(yǎng)。在豐富學(xué)生的語言積累的時候,，除了要豐富他們的語言形式的積累、言語內(nèi)容的積累外,，還需豐富學(xué)生的生活閱歷的積累,、情感體驗(yàn)的積累，如此,，才能培養(yǎng)學(xué)生良好的語感,。

（5）語言的學(xué)習(xí)離不開言語的實(shí)踐。聽,、說,、讀、寫是言語實(shí)踐的基本方式,，在聽,、說、讀,、寫的言語實(shí)踐中,，學(xué)生的言語實(shí)踐能力即聽、說,、讀,、寫的技能才能逐漸得到培養(yǎng)和提高。

2,、小學(xué)語文教學(xué)的模式

教學(xué)模式主要由六個方面構(gòu)成：教學(xué)思想或教學(xué)理論,；教學(xué)目標(biāo)；教學(xué)程序,；師生作用,；教學(xué)策略,；教學(xué)評價,。小學(xué)語文教學(xué)模式可以分為愉快教學(xué)模式和語感教學(xué)模式。

3,、小學(xué)語文教學(xué)方法

在我國,，自古以來一直重視教法研究，朗讀法,、背誦法,、自學(xué)法,、練習(xí)法,、講讀法,、談話法等是常用的基本方法,。小學(xué)語文教學(xué)方法林林總總，數(shù)量可觀。然而，尺有所短,，寸有所長,，任何一種教學(xué)方法都有它的長處和短處,，所以小學(xué)語文教學(xué)方法整合是必要的，它可以和社會學(xué)科,、自然學(xué)科,、藝體學(xué)科,、信息技術(shù)學(xué)科整合。當(dāng)然,，在原有的教學(xué)方法上更需要創(chuàng)新和發(fā)展,。

4、小學(xué)語文教學(xué)的策略

策略一詞,，意謂計策謀略,，最早見于軍事領(lǐng)域，后應(yīng)用于教育,。教學(xué)策略是現(xiàn)代教學(xué)論研究的新課題,，至今沒有統(tǒng)一的概念定義。小學(xué)語文教學(xué)策略,，指的就是小學(xué)語文教學(xué)的計策,、謀略。從小學(xué)語文教學(xué)過程的縱向（結(jié)構(gòu)）成分來看,，它包含了小學(xué)語文的教學(xué)目標(biāo)策略、教學(xué)方法策略、教學(xué)過程策略,、教學(xué)評價策略等,；從小學(xué)語文教學(xué)過程的橫向（內(nèi)容）來說,，它包含了小學(xué)語文的識字寫字教學(xué)策略,、閱讀教學(xué)策略,、寫話與習(xí)作教學(xué)策略,、口語交際指導(dǎo)策略,、綜合性學(xué)習(xí)指導(dǎo)策略等,。依據(jù)教學(xué)目標(biāo)和有效教學(xué)活動進(jìn)程,，我們相應(yīng)地將有效教學(xué)策略分為教學(xué)準(zhǔn)備策略,、教學(xué)實(shí)施策略,、教學(xué)評價策略，即小學(xué)語文教師在處理每一階段的過程中所表現(xiàn)出來的種種“具體的問題解決行為方式”,。

在培訓(xùn)中，我發(fā)現(xiàn),，每一位專家,，每一個講課的老師，都流露出積極,、樂觀,、向上的心態(tài)。而這些心態(tài)正是我們一般教師沒有做到的,。我們很少談?wù)摻虝臉啡?，而是?jīng)常在一起抱怨，說明我們這樣的教師是存在職業(yè)倦怠的,，是需要培養(yǎng)良好心態(tài)的,。所以，我想,，平時工作雖然平平常常,，但也要輕輕松松、快快樂樂,。

接下來我想從教師的專業(yè)自主發(fā)展,，結(jié)合本次培訓(xùn)的心得，談?wù)勎覀€人的感想,。受專家的啟示,，我覺得教師可以從以下三個方面進(jìn)行自我發(fā)展，走向教師的專業(yè)化：

作為一名教師,，擁有一個班的學(xué)生就是擁有一筆財富,、擁有一塊實(shí)驗(yàn)田。我們可以充分利用這片天地和學(xué)生共同成長。因?yàn)榻處熕鎸Φ牟皇且粋€或幾個“世界”,，而是幾十個“世界”,。教師的任務(wù)就是認(rèn)識并熟悉這些“世界”，培養(yǎng)并發(fā)展這些“世界”,。所以教師不論在什么時候,，無論從事什么活動，都必須意識到“我是教師”,，從而自覺地把自己置于“教育者先受教育”的位置上,，在正確分析和判斷教育情境的基礎(chǔ)上，有效地調(diào)節(jié)和控制自己的心理和行為,，使心理與現(xiàn)實(shí)相適應(yīng),，保持心理平衡，以便較好地完成教書育人的任務(wù),。以閱讀教學(xué)為例,，新課程指出閱讀教學(xué)是學(xué)生、教師,、文本之間對話的過程,。這種對話不是簡單的對話，意味著相互碰撞和共同建構(gòu),。所以我們在課前一定要有自己對文本的解讀,，不能過分信賴教參。那么在課堂中就要珍視學(xué)生對文本的多元化解讀,，因?yàn)閷W(xué)生有著不同的生活經(jīng)驗(yàn)和認(rèn)知特點(diǎn),，他們在閱讀中有著不同的思考問題的角度、不同的情感反應(yīng),。這些都是文本所期待的,，但是又不能片面強(qiáng)調(diào)學(xué)生的個性化解讀，因?yàn)閷W(xué)生的理解有時是片面的,、錯誤的或者存在不正確價值觀導(dǎo)向的,，這就需要我們靈活地進(jìn)行提示、啟發(fā),、講解,、引導(dǎo)，也就是教師與學(xué)生之間的對話,，這種對話不僅僅是交流,，還要有提升。我覺得我們只要在教學(xué)實(shí)踐中努力實(shí)現(xiàn)這種對話,，就會在發(fā)展學(xué)生的同時得到自我發(fā)展。而教師這種與學(xué)生與文本對話的專業(yè)化素質(zhì)也只有在課堂上,，在教學(xué)過程中才能得到發(fā)展,。

教學(xué)反思在《走進(jìn)新課程》一書中被認(rèn)為是“教師專業(yè)發(fā)展和自我成長的核心因素,。”有人曾說：“教30年書不一定成為名師,，但是,，認(rèn)認(rèn)真真寫3年教學(xué)反思，不是名師也有名??！”可見寫教學(xué)反思的重要性,。我覺得寫教學(xué)反思也是一種“對話”,，是我們與“走過的日子”對話，與收獲和困惑對話,。在寫反思的過程中我們需要深入思考自己的教學(xué)行為,，這種思考的過程就是一個提高自我,、獲得發(fā)展的過程，所以我們要善于反思,，做一個反思型的教師,，從反思中獲得發(fā)展。

“問渠哪得清如許,，為有源頭活水來”,，學(xué)習(xí)是教師的終生必修課。在當(dāng)今國際化和信息化時代,，只有堅持不斷學(xué)習(xí),，與時俱進(jìn)，學(xué)會學(xué)習(xí),，提高自己各方面能力,，才能順應(yīng)時代發(fā)展，做一名合格甚至優(yōu)秀教師,，我珍惜這次培訓(xùn)機(jī)會,，感謝校領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和重視，感謝教育局給我們這次寶貴的學(xué)習(xí)機(jī)會,，我要盡自己最大努力,，為我校教育盡自己應(yīng)盡的責(zé)任。