人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足,，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶,。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文，僅供參考,，大家一起來看看吧。

組織返鄉(xiāng)大學生座談會發(fā)言稿篇一

大家好,！

關于入職的這一年,，我感覺這是很幸運又很有意義的一年。入職一年來,，我深刻地感受到x對于每個人開放性、包容性塑造的胸懷和人文關懷,，各位領導和同事工作熱情,、樂于奉獻，為我們提供了很好的學習和成長的氛圍,；形式多樣,、生動活潑的黨建和團建活動，極大地鍛煉了我們的綜合素質,。這一年,，是我職業(yè)生涯的起步之年，怎樣開好頭,、起好步,、走好路，對我整個職業(yè)生涯而言是極其重要的,。很巧的是,，這一年，也是x重組的一年,，是我與公司共同成長的一年,，意義更加非同尋常,。我覺得，能夠以x這個優(yōu)秀平臺作為事業(yè)的起點,，一同見證公司與我自身的成長,，這是一個很幸運也很有意義的事情。

關于工作,，我想與大家簡單分享三點：

第一個是在工作的開展中“精益求精”,。剛入職的時候，由于工作經驗不夠豐富,，我在處理工作的時候經常會陷入把手上安排的工作“做完”就這個工作就結束的狀態(tài),。這種狀態(tài)很舒適，因為把工作做完還是比較簡單的,，但這種舒適又讓我很焦慮很沒有安全感,，因為我感覺不到自己的成長。所以在后面的工作中,，我不斷強迫自己去走出這種“舒適區(qū)”,，在工作上多問一句、多想一下,、多做一點（加入具體的事情,，比如審合同的時候多看幾遍，文字表述多推敲幾下等等）,，去不斷追求從“做完”到“做好”再到“做到極致”,。在這個精益求精的過程中，雖然讓自己更累一點,，但自己的成長也更加明顯,，工作當中也更加胸有成竹了。

第二個是在工作的實踐中“精于此道”,。我所從事的法務工作應該說是一個專業(yè)性比較強的工作,，自從去年簽約公司法務后，我的師兄師姐就告訴我要能夠“精于此道,，以此為生”,，不斷去深挖這個專業(yè)領域，立志成為這方面的專家,，把這種核心競爭力作為自己的“鐵飯碗”,。入職以后，我成為了x唯一的科班出身的法務人員,，這對我而言壓力還是很大的,。因此，我平時要求自己不斷地加強自我學習,，同時利用好公司提供的學習和培訓的機會,，不斷去總結和思考,，在工作中將所學的理論知識與工作實踐相結合，努力幫助公司把好法律風險關,。

第三個是在不斷的學習中“日益精進”,。入職一年來，讓我感觸很深的一點是身邊優(yōu)秀的領導和同事都有一個共同的品質：善于學習,，在不斷的學習中日益精進,。作為職場新人的我們一方面要不斷加強學習，提升自已的業(yè)務水平和知識面,，按照“干什么學什么,、缺什么補什么”不斷找差距、補短板,，提升綜合素質,；另一方面要學以致用，不斷將學到的知識消化吸收,，將其較化為解決問題的能力,，從而不斷促進工作能力的提升。

組織返鄉(xiāng)大學生座談會發(fā)言稿篇二

尊敬的各位領導,，同事：

大家好,，很榮幸能參加這次大學生座談會，我叫陳曉華,，畢業(yè)于東北學院煤礦開采系,，12月分到六礦掘二隊后工作至今。

時間過的很快,，轉眼之間已經接近半年了,，每次和書記、技術員下井工作時,，遇到我不懂的地方他們就會耐心的為我講解分析，并告訴我要多看,、多問,、多動手，也是這三動,，讓我不斷成長進步,！在這半年時光里，我深切體會到了一線職工的艱辛和那種不怕吃苦,、求真務實的工作作風,。我時刻激勵自己向他們學習，變要我學為我要學,，以理論和實踐相結合,，熟練掌握掘進線的施工流程,，不斷積累工作經驗。

在以后的工作中,，我會努力發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢,，踏實工作，堅決走技術創(chuàng)新和安全質量一體化道路,。為六礦的發(fā)展做出自己應有的貢獻,！

組織返鄉(xiāng)大學生座談會發(fā)言稿篇三

尊敬的各位領導，各位同事：

大家好,！

今天,，很榮幸能作為大學生代表參加此次座談會，這份榮譽承載著公司領導的厚愛,，凝結著各部門同事們的互助和大力支持,，在此我要忠心的感謝大家。此次座談會充分體現了公司領導對我們大學生員工的關心和重視,，同時也為我們提供了一次難得的學習和交流的機會,。首先我先自我介紹：我叫xxx，今年xx歲,，畢業(yè)于xxxx大學,，目前在公司xxxx工作。參加工作已經一年零九個月了,，借此機會跟各位同事交流一下工作中心得,，不當之處還請各位領導和同事批評、指正,。今天我就當前煤炭市場形勢分析,、工作心得體會及工作建議和計劃三方面進行發(fā)言。

一,、目前煤炭市場分析：

受全球經濟疲軟影響,，出口受阻和宏觀調控乏力致使國內經濟發(fā)展動力不足，煤炭行業(yè)已由原來的賣方市場轉為買方市場,。綜合分析,，導致當前煤炭市場疲軟的原因可歸結為一下兩大方面：

1.從宏觀來看，目前我國正處于由“雙高”（高能耗,，高污染）的經濟增長方式向低碳經濟增長方式過渡的轉型期,，并且上半年國內經濟增速放緩，短期內煤炭,，鋼鐵,，水泥，建材等實體經濟難有明顯改觀,。市場宏觀經濟大環(huán)境的改變是導致目前煤炭市場持續(xù)低迷的根本原因,。

2.從微觀來看,，今年雨季提前到來，且雨量比往年充沛,，南方水

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力發(fā)電大幅增加,；同時,，國內主要煤炭企業(yè)產量不斷增長,，導致煤炭市場供大于求；再加上國外低價進口煤炭對國內煤炭市場的沖擊,，共同導致目前煤炭市場過冬的局面,。

為了應對以上煤炭市場的被動局面,，河南大部分煤炭生產企業(yè)已開始限產，同時調整煤炭銷售結構,，再加上今年煤炭資源整合和抓煤礦安全等因素,，預計全年河南煤炭產銷量會降低20%。同時,，雖然目前處于“迎峰度夏”時期,，但短期內煤炭市場的頹勢仍將不會改變。預計要等到9月份大秦線例行檢修,，國內冬儲時期煤炭市場才會出現轉機,。

二、工作心得：

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象,，這些都是我們需要走的第一步,。

2是從細微工作入手，積極調整個人心態(tài),。從學校到公司,，環(huán)境變化非常大，幾乎所有的人都需要時間來適應,。公司錄用了我們,，在學歷、學識或是工作能力上,，領導和同事都不會對我們有所疑問,，而作為公司的新人，處事應該盡量低調一些,，發(fā)揚一些實干精神；在做人上則應該被動一點,，在榮譽面前退一步,，在困難面前進一步。個人認為一個剛畢業(yè)的大學生應該接受并保持這樣一種心態(tài)：付出的再多也比他所能得到的少,。我們應該習慣從瑣碎的事情做起,，大多數人喜歡從這些小事中品人,，我們堅持扎扎實實的做這些小事，勢必能很快融入新環(huán)境,。

3是從艱苦環(huán)境入手,，不斷體現個人價值。公司考察我們新人最看重的方面就是能否愛崗敬業(yè),，這也是我們踏入公司,、適應公司的關鍵。崗位固然有好有壞,，但勢在人為,，關鍵是看如何正確對待。越是艱苦的環(huán)境越能磨練一個人的意志,，越能夠體現一個人的價值,。要學會主動調整自己，因為歸根到底是我們去適應環(huán)境,，而不是環(huán)境來適合我們,。在這里我推薦“好鋼用在刀刃上，關鍵時刻顯身手”這句話,，有時候遇到難度較大的任務,，我們更要善于把握時機，要經得起考驗,，比平時干的更加出色,，這樣才能讓人對你刮目相看，無形之中為體現個人價值拓展了空間,。

三,、工作建議及計劃：

仍然是公司的重點發(fā)運對象。

2.在維系老客戶的基礎上,，主動開發(fā)市場,，尋求新貿易戶開展合作業(yè)務，著力為公司打造新的`銷售增長點,。

3..優(yōu)化內部管理結構,，提高廣大干部職工對風險意識的認識，并做好長期應對困難局面的思想準備,；并且不斷鼓舞動員廣大職工的士氣,，提振信心，團結一致,，共克時艱,。

4.與各貿易戶、兄弟單位努力達成一致，著力尋找利益共同點,，形成統(tǒng)一戰(zhàn)線,，互利互助，以增強共同抵御風險的能力,。

工作以來,，我們逐步成長、成熟,，但我們清楚自身還有很多不足,，比如目光足限于自身周圍的小圈子，工作活力,、協(xié)調藝術還有待提高,，今后我們將改變自己的不足繼續(xù)提高自己的理論水平和業(yè)務能力，在點滴實踐中完善提高自己,，努力使自己成為一名適應公司發(fā)展需要的大學生,。同時也希望各位領導和同事對我的工作監(jiān)督指導，多提意見,。 我的發(fā)言完了,，謝謝大家！

各位領導,，各位同事：

大家好,！ 今天，公司在這里召開新老大學生座談會,，這是公司領導對我們這些大學生的關心和重視,。在這里，我要感謝公司領導為我們提供了一次難得的學習和交流的機會,。

首先作下自我介紹：我叫***,，畢業(yè)于**大學***專業(yè)，目前在電裝公司擔任技術員工作,。我參加工作一年零八個月,，對于為企業(yè)發(fā)展做出過杰出貢獻的老一輩工程技術員來說顯得寸木岑樓，但對于我們剛剛離開校園踏上工作崗位的大學生來說,，我的感受和體會確實很多,。

在大學校園里面大家聽過不少名師的講課，我在這里不敢和大家談什么大道理,，我只是希望和大家一起分享一下我工作以來的一些體會,，與大家共勉,。

剛離開大學校園走上工作崗位的時候,，雖然有了一定的理論知識積累，但并不等于具備工作崗位所需要的工作能力。第一次去現場,，動力柜、變頻柜等電氣設備見都沒有見過,，里面的電器元件根本就對不上號,，當時就感慨：理論和實際差距太大,。因為剛參加工作,，和師傅們不是很熟,，不好意思問他們問題,。一個星期下來，我對設備中最簡單的元件都沒有認識幾個,。后來，一個熱心的師傅主動告訴我一些知識,，很委婉的說了一句話：把你大學里學的知識與工作實踐結合起來,，肯定能干好工作。聽了這句話,，我的臉就紅了,。“敏而好學,，不恥下問”,，向師傅請教問題，增長自己的技能有什么不好意思,！接下來的日子里,，凡是不懂的問題，我都會先自己去琢磨,，實在不會的就找?guī)煾祩冋埥?。電裝公司的師傅們很熱情，也很樂意給上進的年輕人講解,，只要你問,，他都會很認真的給你講解。我很感謝那些師傅們,，在他們的幫助下,，我學到很多實用的知識，逐漸掌握了怎樣去解決實際問題的能力。因此,，我覺得：虛心地向師傅們請教,，學習他們豐富的施工經驗是我們快速成長的一條捷徑。現代科技飛快發(fā)展,，我們施工企業(yè)所接觸的電氣設備,、控制系統(tǒng)不斷更新，使我深深感受到,，我們這些從事技術工作的人員,，要是不學習就不能勝任工作了，我們不僅要從書本上去學,，向周圍的工人師傅,，還要向我們合作的配套設備廠家的技術人員，虛心請教,。

到個人的發(fā)展,，大到公司的發(fā)展，都是一筆寶貴的財富,。應該感謝**公司給我們提供這樣寶貴的鍛煉機會,。

知識不能和能力完全劃等號，從某種意義上講,，有些能力比知識更重要,，只有把所學到的知識和工作實際有機的結合起來，才能使自己不斷成熟,、不斷完善,，適應不同的工作崗位。下面我結合我具體負責的幾個工程來談談我的感受,。

我做技術員干的第一個工程是南選磨磁車間渣漿泵變頻器改造工程,，那個工程技術含量不是很高，就是把以前工頻渣漿泵換車變頻渣漿泵,，重新敷設變頻器和電動機的電源線,，更換操作電纜，控制原理很簡單,。工程的難點在于：在保生產的前提下,，還得保證工期。這樣的施工環(huán)境給工程帶來很多不便：電動機在工作,，電動機旁邊還得施工,；低壓盤帶著負荷，低壓盤旁邊還得更換電纜,。要是哪個環(huán)節(jié)不細心,，就會造成事故,。施工期間，就是很小的一個細節(jié)我都要去仔細查看：停電手續(xù)是否辦理,，停電是否正確,，隔離刀是否拉開，安全措施是否到位,，電纜是否驗證等等,，最后工程順利完工。在這個工程中最重要的收獲是鍛煉了我嚴謹,，細心的工作習慣。

我做技術員干的第二個工程是金河礦業(yè)建設工程中球磨控制系統(tǒng),。當時因為廠家圖紙不全,，設計院圖紙和廠家圖紙不對應，給施工帶來很多不便,。在工長和師傅的指導下,，我認真翻閱圖紙，聯(lián)系現場實際,，最后把設計缺少的及兩個圖紙不符的部分都一一找出來,，重新設計敷設電纜的方案。在這次工程中,，主要培養(yǎng)了我怎么樣去解決圖紙上出現的技術問題,。

我做技術員干的第三個工程就是赤峰敖侖化礦業(yè)工程，那里通訊和交通的落后給施工帶來很多不便,。剛去的時候,，手機網絡信號不好，現場施工出現問題需要和甲方和監(jiān)理協(xié)商時,，都是先找到人所在的位置,，才能解決問題，有的時候找到他們是一件很困難的事情,。施工現場離最近的一個城市的車程是兩個小時左右的時間,，有時候材料、設備出問題時,，解決起來很麻煩,。由于施工現場的特殊環(huán)境，使得工程具有特殊性,。但是,，工程的特殊性更能鍛煉我的綜合能力，除了以前的謹慎,，仔細,，還鍛煉我的溝通能力,，交際能力等多方面能力。

回想一年多的工作經歷,，從離開校門到現在這一成長過程,，我很感謝礦建領導和工人師傅給予我的教育和幫助,，使我不斷成長,。**公司是一個大家庭，我們是其中的一員,，公司的發(fā)展離不開領導,、工人師傅的努力,，也離不開我們大學生們的共同努力。作為一名大學生,，我深深體會到：我們應該樹立正確的人生觀,、世界觀和價值觀,；要面對現實，準確地給自己一個定位,，和諧的融入到這個大家庭；不能好高騖遠,，要積極,、主動，踏實的去工作,。我相信：在公司領導的帶領下,，在我們的共同努力下，企業(yè)一定能不斷發(fā)展和壯大,，我們一定能在**公司實現自己的人生價值和夢想,。

謝謝！

黑體2015 尊敬的各位老師,，各位同學：

大家好,！

我叫黑體。很榮幸代表我系學生在此進行發(fā)言,。

為全面落實我院學工部（2011）5號文件關于做好學生寒假返校后思想動態(tài)調研的通知,，我系積極組織開展以座談會、班會,、學生干部會議,、黨員會議,、宿舍走訪、個別交流等各種形式及時收集學生返校后的思想動態(tài),。如實記錄學生的看法及建議,。同時將收集到的資料進行匯總分析，整理成以下幾點,。

寒假歸來,，同學們感觸頗深，我系一位來自農村的學生在座談會上這樣說到,，村子里村民們的物質生活水平得到很大的提高,，從原來的缺鹽少米到現在的豐衣足食。現在很多村民基本上都蓋上了新樓房,、買上了新家具,、安裝上了新電器。而這,，在以往根本是無法想象的。再次就是村民們的文化教育意識有了很大的提升,，特別是近幾年來隨著村里大學生的日益增多,，更是讓他們看到了教育、知識的重要性,。最后從農村的整體面貌來說,，橋修了，水渠建了,，公路通了,，糧食產量提高了，村民的出行更加方便了,，與城里的聯(lián)系更加緊密了村里的各方面都得到了很大的改觀,。

但也有同學生這樣說到：“三農”問題不是“農業(yè)、農村,、農民”的順序,，而是應該將順序調換過來，即“農民,、農村,、農業(yè)”問題，農民在“三農”問題中是第一位的,，農業(yè)問題只是派生的,。農民中有多少人種地，有多少人進城,，決定著農村怎樣建設,，農業(yè)怎樣發(fā)展,。而這祖祖輩輩的農民兄弟，面朝黃土背朝天等來了這個社會空前的繁榮,，經濟飛速發(fā)展的年代卻發(fā)現自己還是要扛著行囊遠離故土奔向城市,，只為尋找一個在那迷人眼球的夜色霓虹里可以安身立命的場所。所以在我們的潛意識里,，每次提到農民就會自然而然的出現兩種形象：一個在田間地頭埋頭耕作,，一個在腳手架上增磚添瓦。似乎他們就僅僅只有這兩種生存狀態(tài),，或許他們書寫的就是一部耕作史和一部初級建筑史,。

生就業(yè)更是議論的熱點問題。現在大學生大都戶口遷到學校,。而房價一再上漲,。大學生心理負擔更重，更復雜,。

然而在討論中也有同學這樣說道：對于一個億萬富翁,，房價上漲，飯價上漲等,，他毫無怨言,，而大部分怨言不止的恰恰是那些沒有錢的人，這是為什么,？我們還年輕,，我們沒有資格發(fā)出怨言。

對于中美,、中日以及兩-岸-關-系的問題上,，我系學生認為，我們應從歷史發(fā)展的角度去認識,。我們相信我們的國家一定會對此作出相應的回應和政策,。我們不應該盲目的采取極端的行為，從而被國內外反-華勢力所利用,。

在學生安全問題上,，由于時間積累，公寓存在樓體失修,，電路老化等問題,。學生方面，由于學生自身約束力不強,，經常會有吸煙,、酗酒等行為，從而引發(fā)火災,，打架斗毆事件,。

在我院校風學風建設方面,，我系學生提出以下幾點問題和建議。

院學生會,、系學生會和社團各自為政,，在人才和活動方面相互競爭。 社團發(fā)展方面,，經費比較困難,，報銷麻煩。大一時學生參與社團熱情高,，大二就少了,。組織的活動學生參與積極性不高，有的人不珍惜社團勞動成果,。

教室管理：部分教室周六周末不開放,，學生想搞活動沒場地。

圖書館：借閱室周末不開放,，學生平時課程多沒時間借,，周末又借不到；自習室位置少且秩序不好,，還經常有人在里面打電話,、聊天，影響他人學習,；占座位問題相當嚴重,。經常會出現桌上有書無人的現象,。

飯?zhí)茫猴垉r一漲再漲,，質量和份量一降再降，飯菜中鐵絲,、頭發(fā)絲很常見,。 心理咨詢室：地點比較偏僻，可否遷到比較方便的地方,；沙盤治療很有意義,，學校能否也采購一套。

老區(qū)同學選課：信息閉塞,，往往是消息傳到老區(qū)部分課程已經選滿,。體育課往往不能根據個人愛好選取，而采取以班為單位,，大大失去了選課的豐富性,。

加強各級學生組織和團體，包括校學生會與系學生會之間,，各系學生會,、各社團之間的聯(lián)系,，促進相互學習。

學風建設方面應當充分發(fā)揮團支部的作用,，發(fā)揮黨員,、預備黨員、入黨積極分子等的作用,，加強對同學的服務力度,。

以上言辭若有不當之處，敬請諒解,！

我的發(fā)言完畢,，謝謝大家！

尊敬的各位領導,、各位同事：

大家好,！

我叫宋亞東,今天非常高興能參加此次座談會，這是礦上對我們的關心和重視,，在此我衷心的感謝領導給我這次學習交流的機會,。

2012年7月我大學畢業(yè)，懷揣著激動的心情和年輕人的抱負我簽約了鶴煤公司,。在煤炭資源行業(yè)兼并重組的背景下,，2015年12月5日河南煤業(yè)化工集團成立，我驕傲地成為了這個大家庭的一員,。于逆境中誕生的河南煤業(yè)化工集團,，靠創(chuàng)新和機制，靠獨特有效的安全管理模式,，不僅成功度過了國際金融危機帶來的經濟寒冬,，更順利的實現了企業(yè)和產業(yè)的深度融合，創(chuàng)造了一流的業(yè)績,，驕傲地挺進了世界500強企業(yè),。作為其中一名微不足道的技術管理人員，三年多以來,，我深深地感受到了大家庭的溫暖和力量,，感受到了公司先進的文化理念，卓越的管理經驗,，我暗暗告訴自己一定要積極工作,、扎根煤礦、施展抱負,、奉獻礦山,，不辜負礦山對我的培養(yǎng)。

工作以來，我一直在艱苦的區(qū)隊,，在平凡的崗位上鍛煉成長,，虛心學習，扎實苦干,；工作中,，我通過深入現場，積極將理論與實踐相結合,，努力摸索,，為區(qū)隊安全生產出謀劃策；工作中,，我積極地適應環(huán)境,，與同事友好相處，盡職盡責,，立足自身,，順勢發(fā)展在此我就個人而言，談談幾點感受和大家分享,。

方可作為,；第二點、我們要加強自我修養(yǎng),，苦練內功,。俗話說：“天行健，君子以自強不息,；地勢坤,，君子以厚德載物?！贝髮W的學習只是一個階段,，只有通過在工作理論與實踐相結合，不斷總結,，苦練內功,，堅忍不拔,，始終保持一股干勁,、一種激情、一種拼命咬住目標不放松的精神,，以昂揚向上的斗志,、攻堅克難的勇氣，才能為煤礦安全生產做出貢獻,；第三點我們要適時展現自我,，勇于擔當。俗話說：“不想當的士兵不是好士兵”。我們要在戒驕戒躁,，謙虛謹慎的同時展示青春朝氣,，年輕銳氣，敢于做事,，敢于負責,，勇于擔當，將個人理想與集團公司宏偉遠景相結合,，做到人企合一,，不斷挖掘潛能，提升自我價值,。

要降低成本,，做到三化管理。

進入煤礦工作以來,，也時常感到辛苦勞累,，但俗話說“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”,，越是艱苦的環(huán)境,，越能磨練我們的意志，越能激發(fā)我們的潛能,。改變施工工藝,，多少設備少上人，利用科學技術減輕勞動強度,，解決瓶頸問題,，解放勞動力，提高生產力,，這也是我們大學生的職責,。在這里,，我只想說吃苦是福,，這些財富必將更加堅定我們的信念,，堅定地指引我們的工作生活,。請讓我們大家攜起手來,，和衷共濟,，風雨同舟,，為六礦更加更加輝煌的明天而努力！ 謝謝大家,！

組織返鄉(xiāng)大學生座談會發(fā)言稿篇四

尊敬的行長,、各位領導：

大家下午好,！

非常感謝xx黨委多年對xx縣支行的關心,。今天xx縣支行有幸被地區(qū)選為大學生座談會重點發(fā)言單位,。下面我就xx支行對下派大學生鍛煉工作做如下匯報,。

近年來，xxxx地區(qū)中心支行黨委始終把人才培養(yǎng)作為基層央行長遠發(fā)展戰(zhàn)略，秉承“人才興行”,、“素質興行”的理念,，圍繞打造“五型”干部隊伍，著力建設關心人才,、愛護人才,、培養(yǎng)與鍛煉人才的工作格局，以扎實做好大學生的培養(yǎng)與鍛煉工作為抓手,，積極鼓勵大學生下基層鍛煉,，不斷推進基層央行各項工作穩(wěn)步發(fā)展。

青年干部是人民銀行未來事業(yè)的承擔者和實踐者,，肩負著開拓央行事業(yè)的重任,。自20xx年以來，xx黨委先后為xx支行下派大學生xx人,。為充分發(fā)揮新入行員工在基層行工作中的重要作用,，xxxx縣支行針對近年來新入行大學生理論知識面寬,、思想活躍、接受新事物能力強等特點,，高度重視對新員工的培養(yǎng)鍛煉,，通過不斷開展談心活動,、業(yè)務知識培訓,、專業(yè)技能比賽、文體活動開展等多種形式,，凝聚和引導新員工以健康的心態(tài),、端正的思想、積極向上的精神,，在各自的崗位上發(fā)揮自己的才智,，為支行各項業(yè)務發(fā)展注入新的活力。

正確引導,，增強新行員的歸屬感,。基層是磨練意志的戰(zhàn)場,，是轉變思想的學校,，是增長知識與才干的老師。為此,，xx支行根據新行員不同時期的思想狀況,，采取書面問卷或召開座談會形式與新員工進行溝通交流，引導和幫助他們樹立正確的人生觀,，價值觀,，克服困難，消除“坐流水席”的消極思想,，幫助他們掌握好發(fā)展方向,。通過堅持開展一系列如“談心交心活動?！扒嗄陯徫荒苁帧?、“創(chuàng)新金融服務xx支持經濟發(fā)展“業(yè)務競賽”先進個人、“民族團結模范”評選等多個樹典型,、揚正氣,、促和諧活動，激發(fā)了支行各族干部職工積極向上的精神,，保持高漲的工作熱情和旺盛的求知欲,，增強了凝聚力。同時支行堅持嚴格管理和關心愛護相結合,，既要嚴格要求,、嚴格管理,，又要在政治上信任、工作上放手,、生活上關心,，xx不把他們當“過客”，讓他們深深感受到xx支行濃濃暖意的大家庭,，積極鼓勵新員工在央行事業(yè)發(fā)展的實踐中建功立業(yè),。

強化培訓、加強新員工鍛煉,。支行采取多種方式加強員工業(yè)務培訓,。針對新入行員工書本理論知識強，而業(yè)務知識淺薄的特點,，支行開展輪崗培訓,、各種業(yè)務技能比賽等形式，有意識的安排新員工多參加,，通過賽前集訓,、賽中學習，促使他們得到更多的學習機會,，加快提高業(yè)務技能步伐,。除在工作上做到鍛煉培養(yǎng)新員工外，還不斷組織干部職工參加各種文體活動,，并對在活動開取得優(yōu)異成績的員工給予鼓勵和表彰,，使他們從各方面看到自身的優(yōu)勢和亮點。同時對自己定出計劃,，找到學習鍛煉的突破口和方向,，珍惜難得的學習鍛煉機會，潛心工作,、用心學習,。

細化措施，科學培養(yǎng)青年人才,。建立培養(yǎng)長效制度,，開展“一對一”結對幫帶培養(yǎng)。通過不定期了解新入行大學生的思想動態(tài)和業(yè)務鍛煉情況,，做好引導和培養(yǎng)工作,，促使新員工將學習到的書本知識運用到實際工作中，在實踐中多點撥,，傳授方法和經驗,，及時指出其工作中存在的不足，使青年在學習中工作，在工作中成長,，在成長中進步,。

大力開展青年成才活動。支行近年在人員緊張,，工作任務重的情況下,，給青年干部壓擔子，盡量多讓青年員工參加重要工作,、重點課題,，實現人才培養(yǎng)和工作創(chuàng)新xx“雙贏”。近兩年來,，通過開展一系列培養(yǎng),，在激發(fā)青年積極性,，發(fā)揮優(yōu)勢,，施展才能等方面進行了有益的嘗試。通過“青年文明號”,、爭當“青年崗位能手”等活動,，讓下派干部行有方向、趕有目標,、做有成效,，調動全行干部職工積極性;也為下派干部提供良好的工作發(fā)展空間，使其發(fā)揮自身優(yōu)勢,，充分展示才能,，發(fā)揮工作主動性;對工作勤勤懇懇、成績突出員工給予表彰獎勵,，激發(fā)青年工作的創(chuàng)造性;搭建施展才能的舞臺,，增強青年干部的責任感和使命感。

成效顯著,，達到鍛煉的預期目的,。通過xx下派大學生到縣支行鍛煉，即解決了支行人員緊缺問題,，也鍛煉了干部,，促進了支行的各項工作。一是磨煉了新行員的意志,，增強鍛煉的信心,。由于xx縣，自然條件惡劣,，但下派干部還是努力克服困難,，積極參加支行各類活動，自覺加強鍛煉,，使下派干部在艱苦環(huán)境中經受了考驗,，意志得到了磨煉,，增強了繼續(xù)在基層鍛煉信心和決心。二是強化了奉獻意識,，密切了干群關系,。通過兩年的鍛煉，下派干部轉變作風,，愛行如家,，與各族職工打成一片，增進了與各族職工的友誼和關系,。三是解決了支行人員緊缺問題,，發(fā)揮自身發(fā)揮，為支行各項工作上臺階起到了助推作用,。下派大學生到支行后,，都能充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極為支行的各項工作出主意,、想辦法,，求實效、辦實事,，為支行的各項工作上臺階起到較大的作用,。總體上,，通過下派鍛煉,，新入行的大學生的大局意識、團結意識,、責任意識,、服務意識明顯增強。

20xx年在xx黨委的關心下,，將分配給xx支行xx名大學生,，解決支行實際困難。我們像對待下派大學生一樣,，嚴格要求和管理,，發(fā)揮他們優(yōu)勢，推動支行各項工作上臺階,。

近3年來,，在xx支行下派鍛煉的干部中，有4人光榮加入黨組織,，6人次干部年度考核中被評優(yōu)秀,，多次獲得先進工作者、青年崗位能手等榮譽，工作成績受到支行各族干部職工的好評,。我們相信在xx黨委的正確領導,、關心培養(yǎng)下，在縣支行下派鍛煉的青年干部,，將會不斷成長進步,，逐漸成為基層行各項工作中不可缺的中堅力量，xxxx的明天會更好,！

謝謝大家,！

組織返鄉(xiāng)大學生座談會發(fā)言稿篇五

尊敬的各位領導、同志們：

大家好,，我叫xxx,。20xx年畢業(yè)于xx大學，電氣工程自動化專業(yè)?，F在xx公司從事信息化事務工作,。我參加工作已有六年時間了，期間產生了三點深深的體會,。

首先,，要感謝xx公司能給予我們這些初出茅廬的大學生入職的機會,，使我們有幸成為公司中的一員,。xx公司是很多人向往的單位，我的很多同齡人到現在都沒有正式工作,，有的為私人企業(yè)老板打工,，有的在電力設備制造廠工作，天天在全國各地奔波調試設備,。另外,，公司還為我們提供了舒適的工作環(huán)境，為我們創(chuàng)造了機會,，打造屬于我們自己的平臺,。面對公司給予我的一切，我不勝感激,，我必須以扎扎實實的工作態(tài)度,，努力工作，才是對公司最大的回報,。

第二,，在珍惜機會的同時，我自己要調整好心態(tài),，盡快完成好從做學生到做員工的角色轉換,，主動適應公司環(huán)境，從點滴做起，立足崗位,、踏實工作,；要加強學習、注重實踐,，將理論與實踐有機結合起來,；要樹立信心、增強責任感,，做好本職本崗位工作,，積極參與其他工作和各項活動，迅速融入到xx公司大家庭中來,。

第三,，我有一點不成熟的建議。建議公司今后加大培養(yǎng)力度,，給有能力,、會干事、想干事的年輕人提供舞臺,，將在公司基層一線連續(xù)工作多年的優(yōu)秀的大學生吸納到公司干部隊伍中來,，得到更多的歷練。只要公司給我們機會,，我們一定不負所望,，不負所托。

公司為我們提供了這么好的發(fā)展平臺,，我們一定會懷著一顆感激的心在自己的工作崗位上發(fā)光發(fā)熱,，努力學習好各方面知識，不斷提升自己各方面能力,，使自己盡快成長為公司有用人才,，為公司晉級發(fā)展貢獻自己微博之力。最后,，今天是座談會的形式,，借此機會，我真誠地祝愿我們公司的明天更加美好,。

組織返鄉(xiāng)大學生座談會發(fā)言稿篇六

尊敬的各位領導,，各位同事：

大家好!

今天，很榮幸能作為大學生代表參加此次座談會,，這份榮譽承載著公司領導的厚愛,，凝結著各部門同事們的互助和大力支持，在此我要忠心的感謝大家,。此次座談會充分體現了公司領導對我們大學生員工的關心和重視,，同時也為我們提供了一次難得的學習和交流的機會,。首先我先自我介紹：我叫xxx，今年xx歲,，畢業(yè)于xxxx大學,，目前在公司xxxx工作。參加工作已經一年零九個月了,，借此機會跟各位同事交流一下工作中心得,，不當之處還請各位領導和同事批評、指正,。今天我就當前煤炭市場形勢分析,、工作心得體會及工作建議和計劃三方面進行發(fā)言。

受全球經濟疲軟影響,，出口受阻和宏觀調控乏力致使國內經濟發(fā)展動力不足,，煤炭行業(yè)已由原來的賣方市場轉為買方市場。綜合分析,，導致當前煤炭市場疲軟的原因可歸結為一下兩大方面：

1.從宏觀來看,，目前我國正處于由“雙高”(高能耗，高污染)的經濟增長方式向低碳經濟增長方式過渡的轉型期,，并且上半年國內經濟增速放緩,，短期內煤炭，鋼鐵,，水泥,，建材等實體經濟難有明顯改觀。市場宏觀經濟大環(huán)境的改變是導致目前煤炭市場持續(xù)低迷的根本原因,。

2.從微觀來看,，今年雨季提前到來，且雨量比往年充沛,，南方水力發(fā)電大幅增加;同時，國內主要煤炭企業(yè)產量不斷增長,，導致煤炭市場供大于求;再加上國外低價進口煤炭對國內煤炭市場的沖擊,，共同導致目前煤炭市場過冬的局面。

為了應對以上煤炭市場的被動局面,，河南大部分煤炭生產企業(yè)已開始限產,，同時調整煤炭銷售結構，再加上今年煤炭資源整合和抓煤礦安全等因素,，預計全年河南煤炭產銷量會降低20%,。同時，雖然目前處于“迎峰度夏”時期,，但短期內煤炭市場的頹勢仍將不會改變,。預計要等到9月份大秦線例行檢修,，國內冬儲時期煤炭市場才會出現轉機。

1近兩年的工作閱歷,，對于了解一個有著幾十年發(fā)展歷程的企業(yè)來說確實略見一斑,，對于為企業(yè)發(fā)展作出過杰出貢獻的前輩來說更顯微不足道，但對于我們剛剛離開校園踏上工作崗位的大學生來說,，收到的體會確實很多,。就我個人的見解，總結了三點和各位同事共勉：1是從改造自己入手,，適應企業(yè)環(huán)境,。當我們踏入企業(yè)的門檻，我們就應該清醒的認識到自己已經是畢業(yè)生,，已經是企業(yè)的員工,，我們最基本的職責就是通過努力工作改造自己和身邊的生活。當然改造的不僅是知識結構,，還有素質,、觀念、道德等各方面的改造;每個領導都希望新人迅速做出績效來,，需要迅速進入狀態(tài),，加班加點，甚至把工作帶回家里完成;每一位企業(yè)員工都存在領導與被領導的關系,，需要學會服從,，學會尊重，認真執(zhí)行領導交辦的各項工作任務;每一個部門都是你的家,，需要學會相處,，少說多做永遠是被同事認可的對象，這些都是我們需要走的第一步,。

2是從細微工作入手,，積極調整個人心態(tài)。從學校到公司,，環(huán)境變化非常大,，幾乎所有的人都需要時間來適應。公司錄用了我們,，在學歷,、學識或是工作能力上，領導和同事都不會對我們有所疑問,，而作為公司的新人,，處事應該盡量低調一些，發(fā)揚一些實干精神;在做人上則應該被動一點,，在榮譽面前退一步,，在困難面前進一步,。個人認為一個剛畢業(yè)的大學生應該接受并保持這樣一種心態(tài)：付出的再多也比他所能得到的少。我們應該習慣從瑣碎的事情做起,，大多數人喜歡從這些小事中品人,，我們堅持扎扎實實的做這些小事，勢必能很快融入新環(huán)境,。

3是從艱苦環(huán)境入手,，不斷體現個人價值。公司考察我們新人最看重的方面就是能否愛崗敬業(yè),，這也是我們踏入公司,、適應公司的關鍵。崗位固然有好有壞,，但勢在人為,，關鍵是看如何正確對待。越是艱苦的環(huán)境越能磨練一個人的意志,，越能夠體現一個人的價值,。要學會主動調整自己，因為歸根到底是我們去適應環(huán)境,，而不是環(huán)境來適合我們,。在這里我推薦“好鋼用在刀刃上，關鍵時刻顯身手”這句話,，有時候遇到難度較大的任務,，我們更要善于把握時機，要經得起考驗,，比平時干的更加出色,，這樣才能讓人對你刮目相看，無形之中為體現個人價值拓展了空間,。

1.在目前煤炭市場整體疲軟的情況下,，要穩(wěn)固維系老客戶(王樹崗，荊門東等)的關系,，共同抵御市場風險,。一旦市場有所轉機，老客戶仍然是公司的重點發(fā)運對象,。

2.在維系老客戶的基礎上，主動開發(fā)市場,，尋求新貿易戶開展合作業(yè)務,，著力為公司打造新的銷售增長點。

3.優(yōu)化內部管理結構,，提高廣大干部職工對風險意識的認識,，并做好長期應對困難局面的思想準備;并且不斷鼓舞動員廣大職工的士氣,，提振信心，團結一致,，共克時艱,。

4.與各貿易戶、兄弟單位努力達成一致,，著力尋找利益共同點,，形成統(tǒng)一戰(zhàn)線，互利互助,，以增強共同抵御風險的能力,。

工作以來，我們逐步成長,、成熟,，但我們清楚自身還有很多不足，比如目光足限于自身周圍的小圈子,，工作活力,、協(xié)調藝術還有待提高，今后我們將改變自己的不足繼續(xù)提高自己的理論水平和業(yè)務能力,，在點滴實踐中完善提高自己,，努力使自己成為一名適應公司發(fā)展需要的大學生。同時也希望各位領導和同事對我的工作監(jiān)督指導,，多提意見,。我的發(fā)言完了，謝謝大家!

組織返鄉(xiāng)大學生座談會發(fā)言稿篇七

尊敬的各位領導,、親愛的同事們：

大家 好!

今天我們匯聚一堂,，在這里召開大學生座談會。

感謝部門領導對我們一貫的關心和愛護,，讓我們有這么難得的機會在一起交流和學習,。

首先我做一下自我介紹，我叫 ,，09年畢業(yè)于遼寧石油化工大學材料化學專業(yè),，目前任乙炔片區(qū)技術員一職。

在這近兩年的時間里,，我從一名毫無特點的畢業(yè)生成長為一名專業(yè)的崗位技術員,。

相對于一些同事，時間很短,，但是對于我們這些畢業(yè)不久的大學生來說,，感觸和體會真的很多。

當然不是什么成功感言,，只是就我的一些成長經歷跟大家談談我的工作體會和心得,。

還在我母校招聘的時候,，我就對宜化的發(fā)展感到驚訝，也對宜化的培養(yǎng)模式相當向往,。

畢竟在剛畢業(yè)的時候,，我們都只是白紙，怎么樣去規(guī)劃我們的藍圖,，必須要有一個好的發(fā)展環(huán)境,。

很高興，我們都來對了地方,。

作為剛畢業(yè)不久的我們來說,，任何的工作實踐對我們都有著的莫大的提高。

從剛開始的現場熟悉,，到后期的個人操作和管理,，都有著無數的知識值得我們去發(fā)現和學習。

記得剛到內蒙的時候,，看著那復雜而嚴密的圖紙腦袋里面一片空白,，總感覺不知道如何下手。

當然短暫的驚慌沒有讓我停止前進的腳步,，宜化七大-法寶之一的培訓讓我真實的感受到了實惠,。

師傅的孜孜教誨讓我在開始階段就非常的有成就感。

從工程圖紙中慢慢熟悉了什么是管線名稱,、閥門大孝儀表符號,、管線的基本走向等。

經歷了大量圖紙的翻閱和繪畫,，終于具備了一定的理論基?？墒乾F場的熟悉過程卻依然不是那么簡單的事情。

就像簡單的閥門來說,，不要以為什么閥門都能用,，首先要認清它的閥門類型，知道它的工作特性才能選定閥門型號,。

而公稱等級和閥門大小才是我們最后選擇的,。

就像10公斤的是不能在16公斤管道上使用的。

而壓濾管道最好是用旋塞閥一樣,，不然容易造成堵塞,。

經歷了內蒙宜化一個工程下來，我發(fā)現工作首先必須要嚴謹,，哪怕細微的差別都可能是致命的,。

對于乙炔來說，我們知道是一個易燃易爆的崗位,。

在設備選型方面,，所有設備都是防爆型，假如我們選型的設備沒有標注是防爆型,，那么我們買回來的設備相當于是一堆廢鐵,，根本就用不了。

其次工作必須要有條不紊地開展,。

我們很多時候開展工作,，都是一味的追求速度，所以有時候我們是不能面面俱到的,。

因此在我們開展工作前,，就應該有個全盤的考慮，什么時候開展哪個階段的工作心里都得有個底,。

不然很多事情混在一起,，我們就難以得到有效的.控制。

再次我們要有主動學習的精神,，不能什么都靠別人主動來給你指導,。

雖然我們都是經歷過高等教育的，但是我們大部分人存在一個很致命的缺點,，那就是自命清高,，很多事情都覺得很簡單，不愿意去征求同事的意見,。

漸漸的你會發(fā)現,，你跟別人的差距會越來越大。

因為別人始終在有限的資源里面尋找學習的樂趣,，而自己卻深深的埋在了瑣碎的工作中,。

其實我們接受新事物都是很快的，但是我們有沒有留心過在這些學過的東西里面,，有沒有值得我們加深思考的東西呢?主動去挖掘事情為什么會如此,，在和同事們探討的時候，你會發(fā)現,，不僅枯燥的工作中存在著很多樂趣,，也讓你的人際關系有了長足的進步。

寶劍鋒從磨礪出,，梅花香自苦寒來,。

去年6月份我從內蒙來到了青海開始了第二個工程。

在這一年里,，有過歡樂,，有過辛酸;有過付出，有過回報。

翻開來到青海的大事件,，幸福油然而生,。

在內蒙跟在師-父后面打醬油的我，在青海已經能夠獨立承擔大部分的事情,。

去年的我,，對于生產一竅不通，而今已是一名合格的技術員,。

當然成功的背后,，是多少辛勤汗水地揮灑，我已記不清了,。

但是沒有沿路的奔跑,，怎么能翻越困難的高山。

記得在剛從工程轉入生產的時候,，我們部分人員還有著抵觸心理,。

想著自己一手建立的廠房就這樣拱手讓出，而且還得處處服務于生產,。

但是在我看來,，這將是一個大好的學習機會。

雖然畢業(yè)已逾一年,，但是對于生產都只是理論上的了解,。

辛苦設計和施工了一年的東西，實用不實用都還是個未知數,，況且工程成功與否,，歸根結底都是要實際生產來驗證的，否則就如紙上談兵,。

懷著對于生產的好奇和為工程人員正名的想法,，我懷著無比堅定的信念奮戰(zhàn)在乙炔的各個崗位。

從起初的試壓試漏,、方案整理,，到中期的人員培訓和建立循環(huán)，再到正常開車和生產管理,。

只要我覺得需要我的地方,，我都會去深入現場，努力探索其中的道理,。

在青海的這一年里,，讓我有了質的提升，也讓我體會到只有付出才會有回報,。

用我老家湖南的話來說,，成功路上第一我們要吃得苦。

大家都知道乙炔是全廠最臟最累最危險的地方，空氣中彌漫著灰塵,，地上到處都是渣漿,。

有時候我們自己還在調侃，從廠門出去,，看到一身灰色和白色的人都是從乙炔爬出來的,。

為什么能夠堅持下來，只是我心中一直有股跟大家一樣的傲氣,，別人能夠做好的事情，我一樣能夠做好,。

而且年輕時候不奮力一搏,，更待何時?是想拿著青春賭明天，還是想老大徒傷悲,，相信大家都在做正確的選擇,。

第二要耐得煩。

生產無小事,，用個簡單的比喻,，一臺鏟車輪胎沒氣，任你怎樣它都是不能正常工作的,。

所以生產上無論大事小事,，發(fā)現了一定要及時處理。

而且要理清思路,，不能因為事情多而亂了手腳,。

第三就是要霸得蠻。

那就要有股子狠勁,，不管事情如何困難,，只要我們大家長期堅持下去，沒有解決不了的問題,。

記得清凈五塔裝填料的時候,，到了十二點大家都已經疲憊不堪，其實那時候我也想明天再裝,。

但是想起明日復明日,，明日何其多，又只能咬牙堅持,。

所以我首先安排人員去搞好后勤工作,，輪流安排休息，讓兄弟們能有體力繼續(xù)下去,。

再自己沖在最前面,，一袋袋的填料往塔里面倒，實在堅持不下去的時候，一個人靠著欄桿,，給他們舉著碘鎢燈,。

其實現在乙炔很多的人都還記得， 還經常提起我給他們舉著燈的事情,。

其實很多事情咬咬牙,，挺過去了就是一路平坦。

最后我想用楊培安的一首歌結束我的發(fā)言,，名字叫做我相信,。

希望大家相信自己，相信明天,，相信部門,，更相信宜化。

在日落的海邊,，在熱鬧的大街,，都是我心中最美的樂園，我相信自由自在,，我相信希望,，我相信伸手就能碰到天，有你在我身邊,，讓生活更新鮮,，每一刻都精彩萬分，i do believe,。

謝謝大家,。

尊敬的各位領導，各位同事：

大家下午好!非常感謝各位領導能夠在百忙之中抽出時間來舉辦大學生座談會,，這是我第三次參加座談會,，尤其能感受到公司領導對我們年青一代人給予的關懷和重視。

每一次的座談會都會迸發(fā)出能夠觸動我們內心深處的東西,，亦或是思想的亦或是靈魂的,，總之無論是在工作上還是在生活上都能夠重新注入新的血液 ，而這些血液流入我們的身體便會沖擊每一個細胞然后形成一股強勁的動力,，激勵著我們在接下來的工作中更加的斗志昂揚,。

也因為這股血液它會感染基層工作的每一位員工，使我們凝聚在一起,，形成一個大家庭!

首先,，我還是簡單的做個自我介紹。

我叫xx,2010年實習開始就進入公司直到現在,，先后做過便利店營業(yè)員,，兼職發(fā)卡員,，現在在鴻運加油站擔任記賬員。

初入職場,，我還是一匹桀驁不馴的野馬,，自信驕傲渾身都充滿了斗志，但同時也長滿了刺,。

后來我管這些刺叫毒瘤,。

我很感謝公司領導的厚愛和包容， 在那樣一個年紀那樣秉性的一個我,，還能夠給予我站上公司年會舞臺的機會,，用自己并不專業(yè)的舞蹈甚至在團體里最為笨拙的舞步來為公司年會呈上一份微微的青澀的美。

而后在長久的工作中我都將這種文化精神投身到我的工作中,，學習學習再學習,，創(chuàng)造創(chuàng)造再創(chuàng)造，只要有機會,，一定攆著施姐的腳步跟上去，先后參加了記賬員培訓,、便利店培訓,、計量員培訓、初級工培訓并取得證書,。

兩年的工作經驗告訴我”千里之行,，始于足下;打好基礎，才能開拓人生,。

“一滴水它只有融入大海才能永不枯竭,，一個人只有投身集體才能迸發(fā)出勃勃生機。

初入職場,，我想說跟你們很多人一樣,，也曾迷茫甚至孤傲過，畢竟學生和職場人是存在很大差異的,，在校的時候覺得自己很能干天不怕地不怕得罪人了還自己樂呵,，但工作不一樣，尤其是油站的工作一點含糊不得,，要求特別嚴謹,，既要對顧客負責，對領導負責,，也要對同事負責,，更要對自己負責。

從踉蹌的業(yè)務能力到基礎業(yè)務能力再到熟練的業(yè)務能力,，公司從來都不吝嗇花時間和耐性來培養(yǎng)我們,。

學習商品收發(fā)退換貨,，掌握商品盤點技巧的同時更不忘學習發(fā)卡知識，以至于后來調到南站以后能夠對手邊的工作迅速上手,。

在羊西北的時候也非常感謝張杰老同志在我實習期間的幫助,，那是我第一次接觸記賬工作，她以身試法的交給了我很多工作經驗和財務工作需要注意的方方面面細節(jié),，同時也鼓勵我多參加培訓,，多看財務方面的書籍。

在我擔任記賬員的時候還能記起她當年的教誨,，可以說那些經驗是一輩子的,。

這些東西都是我們年輕一輩該向他們虛心學習的。

相信這也是每一次座談會的意義所在,，也是公司領導的用心良苦所在,。

有了前輩的指引，有了公司的支持,，我們還有什么理由不努力工作呢?

”人之為學,，不日進則日退，獨學無友,，則孤陋而難成,。

古人云“三人行，必有我?guī)熝伞本褪墙虒覀円撔暮脤W唯有求知好進的人才能順應公司人才發(fā)展的需要,，才不會辜負公司對我們的栽培,，領導對我們的期望。

無論是新人還是舊人,，都應該有枕戈待旦的憂患意思,，不斷提升自己的業(yè)務水平，更好地服務社會,，回饋社會,，為企業(yè)創(chuàng)造最大的經濟效益。

“海納百川與容乃大,，壁立千仞無欲則剛”作為一名基層工作者,，我們所面對的就是我們的衣食父母，在服務的過程中難免會有不盡人意的地方,，當矛盾不可避免的發(fā)生時要盡量做到嚴于律己,，寬以待人。

將顧客就是上帝的理念貫穿于整個服務當中,，大事化小小事化了,。

作為一名老黨員，要積極實踐“三個代表”重要思想,，踐行黨的精神,，努力做好基層工作者的表率以嚴格的標準來要求自己,，不斷地學習各項技能，努力提升自己業(yè)務水平的同時帶動身邊人共同進步,，將服務做成一項無形的商品銷售出去,，做一個人文化加油站。

用口碑和成績來回饋對我們給予高度厚望的公司和領導,。

感謝大家!謹以此共勉!!

組織返鄉(xiāng)大學生座談會發(fā)言稿篇八

各位領導,、同事：

大家下午好,！

我叫x，浙江xxx人,，畢業(yè)于xx學校,。

去年8月初很榮幸地進入公司辦公室部門,，上班至今已經有7個月了,。我剛進入公司接觸工作的時候,，很多事情很多地方都不是很懂，當時心里其實挺慌的,，是周主任及時地給了我許多指導和幫助,，他說：你不要慌，剛參加工作是這樣的,，不會的你可以多學多做,，要一步步來，穩(wěn)扎穩(wěn)打,，切記浮躁馬虎。還有這句話對我的影響很深,，在這里要特別感謝他,！還有李總、王經理和其他同事包括其他部門的同事都很好相處,，又因為大家基本都是同一個人地方的人,，感覺大家就像一家人一樣，在這樣的工作環(huán)境中,，我很開心,。

帶著主任的這句話，我投入了新鮮而又緊張的工作中,，一晃眼7個月過去了,。平時我做的是一些行政輔助性事務，比較繁瑣,，說實話有些時候雖然會覺得煩,，覺得累，但是我感覺我忙得很充實,，沒有虛度光陰,。然后我也明白辦公室工作雖然比不得財務工作,，但是也同樣重要，是行政事務的基石,，不得馬虎,。在工作中我學到了很多，特別是待人處事的方法,，知道怎么和別人相處,，我們辦公室工作需要和很多人接觸，這一項技能是必備的,；也看到工程科同事不管是大太陽還是下雨天經常辦公室現場兩頭跑或者時而出差都沒有怨言,。

和我以前上班的公司相比，我們公司早上是8點就上班了,，基本上大家都能早早就到公司,，不管是誰第一個到辦公室都會主動打掃衛(wèi)生，每天如此,，這懂得了什么叫貴在堅持,；平時和財務科的同事們接觸下來，我可以感受到他們做事的那種態(tài)度,，工作細致,、不馬虎不急躁，而這正是我要學習的地方,，我個人覺得我做事還是很急躁的,，這個缺點在今后的工作中我一定要慢慢克服；跟著主任做事已經這么久了,，在他的身上我深深感受到做事一定要細致,、要有責任心，待人處事要熱忱,，為人要穩(wěn)重有度等等,。其實和經營部接觸下來，我個人很佩服趙經理的談吐,，我想想自己要能學到他的一半我就滿足了,。許總的條理性和管理手段也很值得我學習和借鑒。

公司還經常組織活動,，這是我在別的公司沒有遇到的,，即使有也是就大家一起吃個飯，唱個歌而已,，不像我們集團有那么多活動或者比賽,，讓我們能充分感受到公司的企業(yè)文化，加強了同事之間的交流,，也感受到了領導對我們的關心和支持,。

剛開始介紹的時候我提到了我的專業(yè)是跟建筑毫無關系的,，也是在因緣巧合之下我來到了公司，專業(yè)知識有所欠缺,，可以說我對建筑完全是一個門外漢,，我只能通過不斷學習才能對建筑這一行有一些初步的認識。平時的時候學習建筑相關的法律法規(guī),，看看公司的報紙,，看了一些樣本合同，對工地上的材料合同進行初步評審練手,，把意見反饋給周主任,。還有平時有機會就會跟著領導或者工程科同事去工地看看，拍拍照片,，雖然我是個外行,，但是所謂的內行看門道，外行看熱鬧,，有一些安全防護,、三口四寶和落手清我作為一個外行還看得出來。

但在不斷進步的同時,，我還存在著一些不足,。對于合同評審這一塊的知識還是有欠缺，對于工地上的專業(yè)知識的學習還不夠,。在以后的工作中,，報以敢闖敢拼、開拓進取的精神,，更加努力學習合同和建筑的相關知識,，不斷提升自身素質，多總結和批評自我,，不滿足于現狀，精益求精,，盡快熟悉辦公室各項事務,，爭取早日向主任看齊。

在這里提出一些小小的建議：希望以后還有更多的機會能帶我們去工地看看,，開展像今天這樣的青年員工座談會或者活動以增加相互之間的交流,。

最后，我衷心的祝愿各位領導身體健康,，工作順利,；各位同事事業(yè)有成，闔家幸福,；祝愿公司生意興隆通四海,，財源茂盛達三江,。

我的發(fā)言完畢，謝謝大家,！

組織返鄉(xiāng)大學生座談會發(fā)言稿篇九

尊敬的各位領導,、村官朋友們：

大家好！

我叫xx,，是我縣今年新上任的49名大學生村官之一,。今天有幸作為代表發(fā)言，我感到非常的高興,。借此機會,，我代表我們新上任的49名村官對各級領導對我們的關心和愛護表示最衷心的感謝。

雖然我們大多數從小生在農村,，長在農村,，但真正面對農村的人和事，卻讓我們感到并不真正了解農村,，面對這既熟悉又陌生的農村,，還顯得措手不及，深感責任重大,。但我們堅信,，任何困難都阻擋不了我們立志于服務農村的遠大志向，農村就是我們的工作單位,、農民就是我們的服務群體,、農村工作就是我們的事業(yè)基礎。我們將充分發(fā)揮年輕大學生特有的朝氣,、熱情和活力,，把農村作為展示自我、實現理想的新舞臺,，及時調整心態(tài),，擺正位置，盡快實現從學校到農村,、從大學生到村干部的轉變,，以積極的姿態(tài)迎接未來的挑戰(zhàn)。

既然我們選擇了“村官”,，也就選擇了奉獻,。面對嶄新的未來，我們將時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨,，以飽滿的精神,，昂揚的斗志，良好的作風，滿腔熱忱地投入到農村工作中去,。我們將虛心學習,，深入調查，掌握農村工作的特點和規(guī)律,，不斷提高服務農村的本領和能力,；我們將勤奮工作，創(chuàng)新思維,，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢和特長,，結合農村實際，勇于實踐,，努力為新農村建設添磚加瓦,；安心基層，尊重農村基層干部和農民,，甘于吃苦,，樂于奉獻，在平凡的崗位上踏實工作,，用實際行動譜寫大學生村官的絢麗詩篇,！

我的發(fā)言完了，謝謝大家,！

組織返鄉(xiāng)大學生座談會發(fā)言稿篇十

各位領導,，各位同事：

大家好！

今天廠領導為我們召開新入廠大學生座談會,，這是領導對我們的關系和重視,，十分感謝各位領導在百忙之中抽出寶貴的時間為我們舉行這場座談會。同事,，我也十分榮幸能夠作為新員工的代表站在這里發(fā)言,。

首先作下自我介紹，我叫xx,，畢業(yè)于xx大學xx系,，再在在x部門工作。雖然參加工作的時間很短,，但是很有感觸,，我覺得自己在慢慢適應角色的轉變，有一名學生轉變成一名員工,。大學畢業(yè)進入新崗位，我們有許多的習慣需要轉變：專業(yè)嚴格的工作制度代替了大學的自由散漫,；來自四面八方的新同事取代了曾經熟悉的同學,，這方方面面的`巨大改變都需要我們去適應，如何盡快融入到新的工作環(huán)境中，如何將書本知識運用于工作實踐,，都是需要我們思考和解決的問題,。

作為新員工，我們要學習的東西還有很多,，我們愿意接受挑戰(zhàn),，腳踏實地，不斷地補充與學習,，盡快勝任自己的工作,，并有所創(chuàng)新，在工作中學習,，在學習中進步和前行,，與我廠共同抓住機遇，迎接挑戰(zhàn),，創(chuàng)造我廠更加輝煌的明天,。

謝謝大家！

組織返鄉(xiāng)大學生座談會發(fā)言稿篇十一

尊敬的各位領導,、同志們：

大家好,，我叫___。現在___公司從事信息化事務工作,。我參加工作已有六年時間了,，期間產生了三點深深的體會。

首先,，要感謝___公司能給予我們這些初出茅廬的大學生入職的機會,，使我們有幸成為公司中的一員。___公司是很多人向往的單位,，我的很多同齡人到現在都沒有正式工作,，有的為私人企業(yè)老板打工，有的在電力設備制造廠工作,，天天在全國各地奔波調試設備,。另外，公司還為我們提供了舒適的工作環(huán)境,，為我們創(chuàng)造了機會,，打造屬于我們自己的平臺。面對公司給予我的一切,，我不勝感激,，我必須以扎扎實實的工作態(tài)度，努力工作,，才是對公司最大的回報,。第二，在珍惜機會的同時，我自己要調整好心態(tài),，盡快完成好從做學生到做員工的角色轉換,，主動適應公司環(huán)境，從點滴做起,，立足崗位,、踏實工作;要加強學習、注重實踐,，將理論與實踐有機結合起來;要樹立信心,、增強責任感，做好本職本崗位工作,，積極參與其他工作和各項活動,，迅速融入到___公司大家庭中來。

公司基層一線連續(xù)工作多年的優(yōu)秀的大學生吸納到公司干部隊伍中來,，得到更多的歷練,。只要公司給我們機會，我們一定不負所望,，不負所托,。

公司為我們提供了這么好的發(fā)展平臺，我們一定會懷著一顆感激的心在自己的工作崗位上發(fā)光發(fā)熱,，努力學習好各方面知識,，不斷提升自己各方面能力，使自己盡快成長為公司有用人才,，為公司晉級發(fā)展貢獻自己微博之力,。最后，今天是座談會的形式,，借此機會,，我真誠地祝愿我們公司的明天更加美好。

組織返鄉(xiāng)大學生座談會發(fā)言稿篇十二

尊敬的x行長,、各位領導：

大家下午好,！

非常感謝xx黨委多年對xx縣支行的關心。今天xx縣支行有幸被地區(qū)選為大學生座談會重點發(fā)言單位,。下面我就xx支行對下派大學生鍛煉工作做如下匯報,。

近年來，xx地區(qū)中心支行黨委始終把人才培養(yǎng)作為基層央行長遠發(fā)展戰(zhàn)略,，秉承“人才興行”,、“素質興行”的理念，圍繞打造“五型”干部隊伍,，著力建設關心人才,、愛護人才,、培養(yǎng)與鍛煉人才的工作格局，以扎實做好大學生的培養(yǎng)與鍛煉工作為抓手,，積極鼓勵大學生下基層鍛煉，不斷推進基層央行各項工作穩(wěn)步發(fā)展,。

青年干部是人民銀行未來事業(yè)的承擔者和實踐者,，肩負著開拓央行事業(yè)的重任,。自20xx年以來,，xx黨委先后為xx支行下派大學生xx人。為充分發(fā)揮新入行員工在基層行工作中的重要作用，xx縣支行針對近年來新入行大學生理論知識面寬,、思想活躍、接受新事物能力強等特點，高度重視對新員工的培養(yǎng)鍛煉,，通過不斷開展談心活動、業(yè)務知識培訓,、專業(yè)技能比賽、文體活動開展等多種形式,，凝聚和引導新員工以健康的心態(tài),、端正的思想、積極向上的精神,，在各自的崗位上發(fā)揮自己的才智，為支行各項業(yè)務發(fā)展注入新的活力,。

正確引導,，增強新行員的歸屬感,?；鶎邮悄ゾ氁庵镜膽?zhàn)場，是轉變思想的學校,，是增長知識與才干的`老師,。為此,，xx支行根據新行員不同時期的思想狀況,，采取書面問卷或召開座談會形式與新員工進行溝通交流，引導和幫助他們樹立正確的人生觀,，價值觀,，克服困難，消除“坐流水席”的消極思想，幫助他們掌握好發(fā)展方向,。通過堅持開展一系列如“談心交心活動,?！扒嗄陯徫荒苁帧?、“創(chuàng)新金融服務支持經濟發(fā)展“業(yè)務競賽”先進個人,、“民族團結模范”評選等多個樹典型,、揚正氣,、促和諧活動,，激發(fā)了支行各族干部職工積極向上的精神，保持高漲的工作熱情和旺盛的求知欲,，增強了凝聚力,。同時支行堅持嚴格管理和關心愛護相結合,，既要嚴格要求,、嚴格管理,，又要在政治上信任,、工作上放手、生活上關心,，不把他們當“過客”,，讓他們深深感受到xx支行濃濃暖意的大家庭,，積極鼓勵新員工在央行事業(yè)發(fā)展的實踐中建功立業(yè),。

強化培訓,、加強新員工鍛煉,。支行采取多種方式加強員工業(yè)務培訓,。針對新入行員工書本理論知識強,，而業(yè)務知識淺薄的特點,，支行開展輪崗培訓,、各種業(yè)務技能比賽等形式，有意識的安排新員工多參加，通過賽前集訓,、賽中學習,，促使他們得到更多的學習機會,，加快提高業(yè)務技能步伐。除在工作上做到鍛煉培養(yǎng)新員工外，還不斷組織干部職工參加各種文體活動,，并對在活動開取得優(yōu)異成績的員工給予鼓勵和表彰,，使他們從各方面看到自身的優(yōu)勢和亮點,。同時對自己定出計劃，找到學習鍛煉的突破口和方向,，珍惜難得的學習鍛煉機會,，潛心工作、用心學習,。

細化措施,，科學培養(yǎng)青年人才。建立培養(yǎng)長效制度，開展“一對一”結對幫帶培養(yǎng),。通過不定期了解新入行大學生的思想動態(tài)和業(yè)務鍛煉情況,，做好引導和培養(yǎng)工作，促使新員工將學習到的書本知識運用到實際工作中,，在實踐中多點撥,，傳授方法和經驗，及時指出其工作中存在的不足,，使青年在學習中工作,，在工作中成長，在成長中進步,。

大力開展青年成才活動,。支行近年在人員緊張,，工作任務重的情況下，給青年干部壓擔子,，盡量多讓青年員工參加重要工作,、重點課題,，實現人才培養(yǎng)和工作創(chuàng)新“雙贏”,。近兩年來,，通過開展一系列培養(yǎng),，在激發(fā)青年積極性,，發(fā)揮優(yōu)勢，施展才能等方面進行了有益的嘗試,。通過“青年文明號”,、爭當“青年崗位能手”等活動，讓下派干部行有方向,、趕有目標,、做有成效，調動全行干部職工積極性,；也為下派干部提供良好的工作發(fā)展空間,，使其發(fā)揮自身優(yōu)勢，充分展示才能,，發(fā)揮工作主動性,；對工作勤勤懇懇、成績突出員工給予表彰獎勵,，激發(fā)青年工作的創(chuàng)造性,；搭建施展才能的舞臺，增強青年干部的責任感和使命感,。

成效顯著,，達到鍛煉的預期目的。通過xx下派大學生到縣支行鍛煉,，即解決了支行人員緊缺問題,，也鍛煉了干部，促進了支行的各項工作,。一是磨煉了新行員的意志,，增強鍛煉的信心。由于xx縣,，自然條件惡劣,，但下派干部還是努力克服困難，積極參加支行各類活動,，自覺加強鍛煉,，使下派干部在艱苦環(huán)境中經受了考驗，意志得到了磨煉,，增強了繼續(xù)在基層鍛煉信心和決心,。二是強化了奉獻意識，密切了干群關系。通過兩年的鍛煉,，下派干部轉變（版權歸機遷移率達到81%,，較20xx年同期增長二十個百分點，理財產品較去年同期增幅超過百分之百,，達到663萬，由此可見客戶分流對提高柜臺營銷能力有多么明顯的作用,，這主要是由于客戶分流讓柜員有更多的時間去有效識別客戶,，重點向有購買能力且有購買意向和可能性的客戶營銷我行的各種產品。同時,，分流的結果是附加值低的客戶流向自助終端,，更多高端客戶分流在了前臺辦理各種業(yè)務，減少了高端客戶的流失,，增加了理財產品的購買概率,。為了更好的強化客戶分流，減輕柜面壓力,，必須做到以下幾點：

首先是增加自助終端的數量,。就西充支行來講，農村網點的自助終端只有一臺柜員機,，客戶分流能力有限,，時常排起長隊，因而很多客戶體會不到自助終端的方便快捷,，更寧愿在柜臺排隊,。

其次是營造自助終端使用氛圍，普及自助設備使用常識,，讓客戶更加主動選擇自助終端辦理業(yè)務,。雙鳳分理處作為一個基層網點，沒有專職的大堂經理,，但卻有專職的保安,，為了“贏在大堂”，雙鳳分理處從保安大哥開始培訓各種電子銀行的使用流程,，使其具備大堂經理的部分作用,，針對客戶年齡結構的不同，雙鳳分理處提出“向年輕人推薦網銀,，向中年人演示網銀,，向老年人介紹atm”。經過分理處全體職工的共同努力,，“頭羊效應”（一個人學會了使用自助設備,，他也會帶動周圍的人使用）已初見成效。現在越來越多的老年人學會了使用柜員機,，網銀使用數量也大幅上升,，結果效率高了,，客戶的滿意度也增加了。

以上僅是我個人的一些不成熟想法,，我將以本次座談會為新的起點,，用更加負責的工作態(tài)度，更加敬業(yè)的工作作風,，更加優(yōu)異的工作業(yè)績來回報領導的關心和幫助,。

謝謝！