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醫(yī)院規(guī)章制度篇一

醫(yī)院作為一個重要的公共服務(wù)機(jī)構(gòu)，嚴(yán)格遵守規(guī)章制度是保障醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)院秩序的基礎(chǔ),。然而,，作為一名年輕的實習(xí)醫(yī)生，我在實習(xí)期間不慎違反了醫(yī)院的規(guī)章制度,，從中收獲了許多寶貴的心得體會,。本文將就此展開敘述，分享我在這一經(jīng)歷中得到的教訓(xùn)和成長,。

首先,，違反醫(yī)院規(guī)章制度給我?guī)砹松羁痰慕逃?xùn)。在實習(xí)期間,，由于時間壓力和工作量的考慮,，我經(jīng)常擅自跳過規(guī)定的程序和步驟。然而,，卻沒想到這個微小的錯誤最終導(dǎo)致了一個可避免的嚴(yán)重后果,。這次教訓(xùn)讓我深刻認(rèn)識到，規(guī)章制度的存在是為了保障醫(yī)療質(zhì)量和安全,，不可輕視,。從此以后，我將更加嚴(yán)格遵守規(guī)章制度,，不再以積極工作為借口忽視規(guī)定,，確保患者的權(quán)益和安全。

其次,，違反醫(yī)院規(guī)章制度讓我更加清楚了規(guī)章制度的重要性,。規(guī)章制度不僅僅是一堆條文，更是一種約束和規(guī)范,，是醫(yī)院順利運(yùn)轉(zhuǎn)的基石,。通過實際經(jīng)歷，我深深體會到規(guī)章制度的遵守對醫(yī)院工作的高效開展起到了不可忽視的作用,。只有每一個醫(yī)護(hù)人員都嚴(yán)格遵循規(guī)章制度,，才能保證醫(yī)院的工作有序進(jìn)行，醫(yī)療質(zhì)量得到有效的保障,。因此，我將把遵守規(guī)章制度作為自己的重要使命,，時刻提醒自己遵循紀(jì)律,，以身作則。

再次,，違反醫(yī)院規(guī)章制度讓我意識到,，親身經(jīng)歷是最好的老師。雖然在實習(xí)前通過培訓(xùn)和指導(dǎo),，我已經(jīng)對規(guī)章制度有了基本的了解,，但直到我親身違反了規(guī)定，才真正體會到規(guī)章制度的重要性和嚴(yán)肅性,。因此,，我認(rèn)為在醫(yī)院工作中，只有親身經(jīng)歷過違規(guī)行為的后果,，才能真正明白規(guī)章制度的重要性,。對于其他同事和實習(xí)生，我會以自己的經(jīng)歷為鑒,，通過分享故事,，提高大家對規(guī)章制度的重視，共同維護(hù)醫(yī)院的秩序和聲譽(yù),。

最后,，違反醫(yī)院規(guī)章制度讓我明確了自己的職業(yè)責(zé)任。作為醫(yī)護(hù)人員,，我們肩負(fù)著人們的生命和健康,，這是一份重任和使命。違反規(guī)章制度,，等于在冒著患者生命和安全的風(fēng)險,，這種行為是對職業(yè)責(zé)任的背離。通過這次經(jīng)歷，我更加堅定了自己踐行職業(yè)道德,，認(rèn)真履行職責(zé)的決心,。我將努力改正自己的錯誤，通過嚴(yán)格遵守規(guī)章制度,，提升自己的專業(yè)能力,，為患者提供更加安全和優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。

總之,，違反醫(yī)院規(guī)章制度的經(jīng)歷對我來說是一次沉痛的教訓(xùn),，它讓我提高了對規(guī)章制度的重視，明確了自己的職業(yè)責(zé)任,。通過這一經(jīng)歷,，我深刻認(rèn)識到規(guī)章制度對醫(yī)院工作的重要性，以及嚴(yán)格遵守規(guī)章制度對保障醫(yī)療質(zhì)量的不可替代的作用,。我將始終銘記教訓(xùn),，嚴(yán)格要求自己，以規(guī)章制度為指引,，履行好醫(yī)護(hù)人員的職責(zé),，為患者提供更好的醫(yī)療服務(wù)。

醫(yī)院規(guī)章制度篇二

為正確評價我院工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績,，激勵,、督促我院工作人員提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行工作職責(zé),，為其晉升,、聘任、獎懲,、培訓(xùn),、辭退以及確定、調(diào)整工資待遇提供依據(jù),，結(jié)合《貴州省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》及我院實際情況制定本制度,。

考核包括德、能,、勤,、績四項內(nèi)容。以各類人員的崗位職責(zé)及年度工作任務(wù)為依據(jù),，重點(diǎn)考核工作業(yè)績和敬業(yè)精神,。

1、對“德”的考核

（1）考核政治思想表現(xiàn),。重點(diǎn)考核能否堅持黨的基本路線,，貫徹黨的方針政策,。

（2）考核遵紀(jì)守法表現(xiàn)。重點(diǎn)考核是否模范遵守國家政策法規(guī),，自覺遵守工作紀(jì)律和醫(yī)院規(guī)章制度,，堅持原則，敢于向不良現(xiàn)象作斗爭,。

（3）考核醫(yī)德醫(yī)風(fēng)表現(xiàn),。重點(diǎn)考核是否具有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè),，自覺維護(hù)醫(yī)院和集體聲譽(yù),。

（4）考核全局觀念和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。重點(diǎn)考核是否熱愛集體,，善于團(tuán)結(jié)合作,，嚴(yán)格要求自己，不計較個人得失,。

2,、對“能”的考核

（1）考核掌握基礎(chǔ)理論的程度。重點(diǎn)考核是否掌握本專業(yè)基礎(chǔ)知識,，了解本專業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。

（2）考核業(yè)務(wù)工作水平,。重點(diǎn)考核實際工作,，參照服務(wù)對象反饋的信息和業(yè)務(wù)成果，客觀評價業(yè)務(wù)水平,。

（3）考核適應(yīng)能力,。重點(diǎn)考核是否有工作經(jīng)驗，能否根據(jù)社會及服務(wù)對象的變化,，主動調(diào)整知識結(jié)構(gòu),，提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)應(yīng)變能力,，勝任臨時任務(wù)和特殊工作,。

（4）考核管理能力。重點(diǎn)考核是否會制訂符合規(guī)律,、富有創(chuàng)意的工作計劃，寫出有借鑒意義的工作總結(jié),，能否獨(dú)立開展工作，按程序處理問題,，實行科學(xué)管理,，有組織協(xié)調(diào)能力。

3,、對“勤”的考核

（1）考核工作態(tài)度,。重點(diǎn)考核是否服從領(lǐng)導(dǎo)分配的工作，勇于承擔(dān)有難度的任務(wù),，工作不分份內(nèi)份外,，任勞任怨。

（2）考核服務(wù)態(tài)度,。重點(diǎn)考核是否有服務(wù)意識,，主動、熱情,、耐心開展服務(wù)工作,，為服務(wù)對象著想，處理工作及時果斷,，辦事講信譽(yù),。

（3）考核勞動紀(jì)律。重點(diǎn)考核出勤及工作時間的有效利用,，是否出勤率高,，有事請假，按時上下班,，不中途離崗,。

4、對“績”的考核

（1）考核工作數(shù)量,。重點(diǎn)考核本職工作任務(wù)是否飽滿,，完成上級下達(dá)的工作任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作和配合其他崗位工作的情況,。

（2）考核工作質(zhì)量,。重點(diǎn)考核是否認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保質(zhì)保量完成工作任務(wù),，無責(zé)任事故發(fā)生。

（3）考核工作效率,。重點(diǎn)考核是否提前或在規(guī)定時限內(nèi)完成本職工作和其他工作,，

受到上級主管部門領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門的好評。

（4）考核工作效益,。重點(diǎn)考核工作成果,，獲得經(jīng)濟(jì)效益、社會效益以及獲獎情況,。

考核結(jié)果分為優(yōu)秀（90分以上）,、稱職（70—89分）、基本稱職（60—69分）,、不稱職（59分以下）四個等次。

1,、優(yōu)秀

能正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線,、方針、政策,，模范遵守國家法律,、法規(guī)、各項規(guī)章制度和職業(yè)道德,、廉潔奉公,、精通業(yè)務(wù)、工作勤奮,、勇于創(chuàng)新,、工作責(zé)任心強(qiáng)、專業(yè)技術(shù)水平高,、工作成績突出,。(對醫(yī)療工作中出現(xiàn)的醫(yī)療糾紛,、差錯的當(dāng)事人，當(dāng)年獲得的學(xué)分不足25分的,，參加學(xué)院組織的青年外語考試不合格的均不能被評為優(yōu)秀,。)

2、稱職

擁護(hù)黨和國家的路線,、方針,、政策，遵紀(jì)守法,，廉潔自律,，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極,，認(rèn)真履行崗位職責(zé),，工作能力較強(qiáng)或提高較快，較好地完成工作任務(wù),，注意勞動安全,，無責(zé)任事故。

3,、基本稱職

政治表現(xiàn)和業(yè)務(wù)素質(zhì)一般,，基本能夠適應(yīng)工作要求。工作積極性,、主動性一般,，基本能夠完成本年度工作任務(wù)。

4,、不稱職（有下列情況之一者為不稱職）

（1）不履行崗位職責(zé),，未完成工作任務(wù)。

（2）違反國家法律,、法規(guī)和院規(guī),，出現(xiàn)較大失誤或責(zé)任事故，造成損失,，產(chǎn)生不良影響,。

（3）不服從工作安排，拒絕接受工作任務(wù),。

（4）不遵守勞動紀(jì)律,，經(jīng)常遲到早退或擅自離崗，有10天以上曠工記錄,。

（5）犯有錯誤受到醫(yī)院行政或黨內(nèi)警告以上處分,，按《貴州省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》執(zhí)行,。

1,、實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合,，各科室成立考核小組,，按所定比例及要求對其人員進(jìn)行考核。

2,、考核小組將考核的結(jié)果報組織人事處,。

3、組織人事處將各科呈報考核結(jié)果進(jìn)行認(rèn)真查對后,，提交院考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行最后的等次的確定,。

4、組織人事處將考核的結(jié)果以書面的形式分別通知到各科室,，由科室反饋到個人,，個人在年度考核表上簽字。

5,、對考核結(jié)果有異議的同志,，應(yīng)在年度考核表上表明態(tài)度，并提出書面申請,，交院考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行復(fù)議,，復(fù)議結(jié)果反饋本人。

按《貴州省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》所規(guī)定的執(zhí)行,。

醫(yī)院規(guī)章制度篇三

近年來,，違反醫(yī)院規(guī)章制度的行為屢見不鮮，這不僅損害了患者的權(quán)益,，也給醫(yī)院的和諧環(huán)境帶來了困擾,。作為一名醫(yī)務(wù)工作者，我們必須時刻遵守醫(yī)院的規(guī)章制度,，以保證醫(yī)療秩序的正常運(yùn)行,。在規(guī)章制度面前，我們要有清晰的認(rèn)識,，始終以患者的利益為出發(fā)點(diǎn),，做到言行一致，在工作中嚴(yán)守規(guī)章制度,。以下是我對違反醫(yī)院規(guī)章制度的行為的一些體會和思考。

首先,，違反醫(yī)院規(guī)章制度會嚴(yán)重?fù)p害患者的權(quán)益,。作為醫(yī)務(wù)人員，我們的首要任務(wù)是為患者的健康提供保障,，這就要求我們必須遵守醫(yī)院的規(guī)章制度,，確保患者能夠得到正確,、安全,、有效的治療,。而一旦違反規(guī)章制度，不僅會破壞醫(yī)院的和諧氛圍,，更會讓患者的權(quán)益受到侵害,。例如，某些醫(yī)務(wù)人員為了個人利益,，私自收費(fèi),、索要回扣，這不僅會增加患者的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),，更會讓患者對醫(yī)院和醫(yī)務(wù)人員失去信任,，喪失前來就醫(yī)的積極性。因此,，遵守醫(yī)院的規(guī)章制度,，是我們維護(hù)患者權(quán)益的重要保障。

其次,，違反醫(yī)院規(guī)章制度會影響醫(yī)院的正常運(yùn)行秩序,。醫(yī)院作為一個組織體系，有其明確的管理制度和規(guī)章,，目的是為了保證醫(yī)院的正常秩序和高效運(yùn)作,。無論是醫(yī)生還是護(hù)士，都必須在工作中嚴(yán)守規(guī)章制度,，文明待人,，尊重職業(yè)操守。然而,，一些醫(yī)務(wù)人員的不端行為卻破壞了醫(yī)院的和諧環(huán)境,。比如，個別醫(yī)生在工作時間頻繁遲到早退,，私自離崗,，不僅浪費(fèi)了醫(yī)院的人力資源，更讓其他同事承擔(dān)了更多的工作壓力,，影響了醫(yī)院的正常運(yùn)行,。因此，只有嚴(yán)格遵守醫(yī)院的規(guī)章制度,，才能保持醫(yī)院的秩序穩(wěn)定,，為患者提供良好的醫(yī)療服務(wù)。

此外,，違反醫(yī)院規(guī)章制度對醫(yī)務(wù)人員自身的發(fā)展也非常不利,。作為醫(yī)務(wù)工作者，我們必須時刻保持高度的職業(yè)操守和道德標(biāo)準(zhǔn)，持續(xù)學(xué)習(xí)進(jìn)取,，提升自身專業(yè)素養(yǎng),。而一旦違反規(guī)章制度，無論是在醫(yī)療技術(shù)上還是在職業(yè)道德上,，我們都將受到譴責(zé)和批評,。舉個例子，某位醫(yī)生因為私下違規(guī)行醫(yī),，導(dǎo)致患者病情惡化,，不僅被相關(guān)部門追責(zé)，還受到了社會的廣泛譴責(zé)和輿論壓力,，對他的職業(yè)生涯造成了致命的打擊,。因此，遵守醫(yī)院的規(guī)章制度,，是我們作為醫(yī)務(wù)人員保護(hù)自身權(quán)益和個人發(fā)展的關(guān)鍵,。

最后，違反醫(yī)院規(guī)章制度會對醫(yī)院的聲譽(yù)造成嚴(yán)峻影響,。一個醫(yī)院的聲譽(yù)是由其醫(yī)療技術(shù),、服務(wù)質(zhì)量、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等因素共同決定的,。然而,，一些醫(yī)務(wù)人員的不端行為卻會給醫(yī)院的聲譽(yù)帶來極大的沖擊。比如,，一些醫(yī)生在治療過程中存在不當(dāng)行為,，不僅讓患者受到傷害，更會使整個醫(yī)院受到質(zhì)疑和指責(zé),。而且,，隨著信息的快速傳播，一旦爆出醫(yī)院不端行為的消息,，將極大地影響醫(yī)院的聲譽(yù),，甚至可能導(dǎo)致客戶流失等嚴(yán)重后果。因此,，作為醫(yī)務(wù)人員,，我們要時刻保持自律，嚴(yán)守規(guī)章制度,，為醫(yī)院樹立良好的形象和口碑,。

總之，作為一名醫(yī)務(wù)工作者,，我們不能忘記自己的職責(zé)和使命，始終以患者的利益為出發(fā)點(diǎn),，堅守醫(yī)院的規(guī)章制度,。違反醫(yī)院規(guī)章制度不僅會傷害患者的權(quán)益,，破壞醫(yī)院的正常秩序，也會對自身的發(fā)展和醫(yī)院的聲譽(yù)帶來嚴(yán)重影響,。因此,，只有遵守醫(yī)院的規(guī)章制度，始終以患者為中心,，我們才能成為一名優(yōu)秀的醫(yī)務(wù)工作者,，為人民的健康事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。

醫(yī)院規(guī)章制度篇四

1,、在院長的領(lǐng)導(dǎo)下,，負(fù)責(zé)全院的行政管理和綜合協(xié)調(diào)工作。

2,、起草全院性的行政工作計劃,、總結(jié)和報告。

3,、做好各種文件的收發(fā)、登記,、傳遞、傳閱,、立卷,、歸檔,、保管,、利用和文件保密等工作。文件的傳遞,、傳閱要及時，擬辦意見要恰當(dāng),，領(lǐng)導(dǎo)閱批后的文件,，要認(rèn)真落實和催辦,；處理后要及時將結(jié)果、情況向院領(lǐng)導(dǎo)匯報，必要時要向來文的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)匯報,。

4、草擬,、審核、印發(fā)醫(yī)院行政文件,，對各職能部門及業(yè)務(wù)科室以院的名義草擬的公文進(jìn)行具體審核，所有院發(fā)文必須經(jīng)院辦核稿后,，由院長簽發(fā),。

5,、經(jīng)常深入各部門，了解各項工作的情況,，加以綜合分析,，向院長匯報,，并提出意見和建議,，供領(lǐng)導(dǎo)決策參考。起草,、印發(fā)情況反映、調(diào)查報告等材料,。

6,、具體安排各種行政會議,，做好會議記錄。及時傳達(dá)院長及各種行政會議做出的決定,，并對具體執(zhí)行情況進(jìn)行督促檢查。做到上情下達(dá)和下情上達(dá),，溝通行政科室之間某些工作方面的聯(lián)系,，做好協(xié)調(diào)工作,。

7、嚴(yán)格按照印鑒及介紹信管理制度,，做好醫(yī)院印鑒和介紹信的使用和管理工作,。

8、做好醫(yī)院的宣傳報道工作,。采寫、審核,、編發(fā)院宣傳報道稿,，編印醫(yī)院院訊及其他宣傳資料。與各新聞媒體聯(lián)系,，并處理各種有關(guān)醫(yī)院公眾形象方面的事務(wù),。

9,、安排行政總值班和節(jié)假日行政值班，及時檢查值班記錄,，發(fā)現(xiàn)問題及時牽頭處理。

10,、負(fù)責(zé)醫(yī)院文印、內(nèi)外勤務(wù),、郵電通訊,、信訪接待等工作。

11,、做好全院文書檔案的收集,、整理,、立卷存檔工作，執(zhí)行保密制度,。

12,、承辦日常行政事務(wù)和院長交辦的其他臨時性工作。

醫(yī)院規(guī)章制度篇五

1,、開展員工培訓(xùn)，目的在于有效開發(fā)醫(yī)院人力資源,，提高員工素質(zhì)，激發(fā)員工潛能,，提高工作績效,，使員工能夠獲得醫(yī)院發(fā)展所需要的知識和技能，從而與醫(yī)院共同發(fā)展,。

2、本制度中的培訓(xùn)是指本院員工在特定場合就某一主題進(jìn)行的學(xué)習(xí),、討論,、演練等各種提高員工工作技能,、素質(zhì)和處置意外事件能力的活動。

3,、本制度適用于本院全體員工。

1,、科教科是醫(yī)院的培訓(xùn)主管部門，負(fù)責(zé)醫(yī)院員工培訓(xùn)工作的統(tǒng)籌,、管理，其他各職能部門和科室應(yīng)協(xié)調(diào)配合共同實施,。

2,、科教科應(yīng)根據(jù)醫(yī)院的人力資源狀況,，以及各部門培訓(xùn)需求計劃和醫(yī)院全年工作安排,，制定出醫(yī)院總體年度培訓(xùn)計劃,，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施,、監(jiān)督落實情況并組織考核,。

3、各職能部門為醫(yī)院培訓(xùn)的業(yè)務(wù)分管部門,。各職能部門應(yīng)及時向科教科提交培訓(xùn)需求計劃，并積極配合科教科開展培訓(xùn)工作,。

4、科教科在培訓(xùn)中的主要職責(zé)：

4.1醫(yī)院培訓(xùn)體系的建立,，培訓(xùn)制度的制定與修訂,。

4.2醫(yī)院培訓(xùn)計劃的制定與組織實施。

4.3,、對各部門的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核,。

4.4、對培訓(xùn)講師的選擇,、確定及協(xié)助培訓(xùn)。

4.5,、外派培訓(xùn)相關(guān)事項的管理及外派參訓(xùn)員工的管理。

4.6,、培訓(xùn)資料,、報表的收集,、匯總、整理及歸檔,。

4.7,、參訓(xùn)員工的考勤監(jiān)管。

5,、各部門（科室）在培訓(xùn)中的主要職責(zé)：

5.1,、業(yè)務(wù)技能相關(guān)培訓(xùn)計劃的制定。

5.2,、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)的組織實施,。

5.3,、科教科開展相關(guān)培訓(xùn)工作，特別是為新員工指定帶教老師,，做好新員工入職培訓(xùn)工作。

5.4,、本部門（科室）參訓(xùn)員工的組織與管理。

5.5,、培訓(xùn)工作總結(jié)報告的撰寫和呈報。

1,、制定醫(yī)院的年度培訓(xùn)計劃前，科教科應(yīng)對醫(yī)院培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查分析,。培訓(xùn)需求主要包括以下方面：

1.1,、醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃,、文化建設(shè)需求。

1.2,、各職能部門（科室）日常工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)需求。

1.3,、醫(yī)院重點(diǎn)崗位人才培養(yǎng)需求。

2,、員工培訓(xùn)的培訓(xùn)師分為外聘培訓(xùn)師和內(nèi)部培訓(xùn)師兩種，培訓(xùn)師由培訓(xùn)組織實施部門和科教科根據(jù)培訓(xùn)計劃共同協(xié)商確定,。

2.1、內(nèi)部培訓(xùn)師采取各部門推薦,，科教科選取,。

2.2、外部培訓(xùn)師的聘用,。外部培訓(xùn)師的聘請由科教科根據(jù)醫(yī)院培訓(xùn)計劃，采用與專業(yè)培訓(xùn)公司合作或自行聯(lián)系的方式推選,。

3.1、崗前培訓(xùn)（新員工入職培訓(xùn)）科教科負(fù)責(zé)組織實施本院招聘的新員工崗前院級培訓(xùn),，相關(guān)職能部門予以配合,。

3.2,、在崗培訓(xùn)：由各用人部門根據(jù)崗位技能要求，對員工實施不定期的各崗位在職培訓(xùn),。業(yè)務(wù)主管部門應(yīng)制定相關(guān)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，加強(qiáng)監(jiān)督,、管理和組織實施,。

3.3、外出培訓(xùn)和進(jìn)修：各部門可根據(jù)部門建設(shè)實際需求,，以及新技術(shù)、新項目開展的具體要求,，充分調(diào)研并經(jīng)部門討論決定后提出申請，業(yè)務(wù)主管部門,、科教科和院領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可實施。

4.1,、培訓(xùn)組織實施部門必須根據(jù)培訓(xùn)計劃,，明確培訓(xùn)主題和主要內(nèi)容,，確定培訓(xùn)師、培訓(xùn)對象,、培訓(xùn)時間,、培訓(xùn)地點(diǎn),，做好培訓(xùn)資料準(zhǔn)備。

4.2,、為確保培訓(xùn)整體效果，培訓(xùn)組織實施部門應(yīng)事先與參訓(xùn)部門溝通,，確保參訓(xùn)率達(dá)到80%以上,。

4.3,、培訓(xùn)組織實施部門擬定培訓(xùn)通知并下發(fā)，做好培訓(xùn)場地環(huán)境布置,、教具借調(diào),、培訓(xùn)設(shè)備安裝調(diào)試,、通知講師及受訓(xùn)人員等準(zhǔn)備,；培訓(xùn)師做好授課備課準(zhǔn)備,。

5.1,、培訓(xùn)組織實施部門應(yīng)組織參訓(xùn)人員在《培訓(xùn)簽到表》上簽到，同時發(fā)放培訓(xùn)相關(guān)資料,。

5.3,、培訓(xùn)師進(jìn)行現(xiàn)場授課，培訓(xùn)組織實施部門人員做好培訓(xùn)工作的相關(guān)記錄,。

6.1、所有參訓(xùn)員工自收到培訓(xùn)通知之日起,，應(yīng)合理安排本職工作及私人事務(wù)，確保準(zhǔn)時參加,。

6.2,、培訓(xùn)期間的所有員工上課時均應(yīng)維護(hù)本院的員工形象，并自覺遵守本院的各項規(guī)章制度,。到早退的現(xiàn)象發(fā)生。培訓(xùn)記錄表由科教科存檔備查,。

6.4,、員工外出進(jìn)修培訓(xùn)時，需持經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)簽批后的《外出進(jìn)修培訓(xùn)申請單》至科教科并簽訂培訓(xùn)協(xié)議,，培訓(xùn)協(xié)議簽訂后方可外出。

6.5,、員工參訓(xùn)期間，未向科教科請假或請假未批準(zhǔn)而未參加培訓(xùn)的,，其培訓(xùn)缺勤課時將按曠工處理,。

6.6、員工如因公或其他緊急事宜確實不能參訓(xùn)的,，需至少提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后交科教科備查,。因特殊原因未能提前請假的,，應(yīng)到科教科說明原因,，并補(bǔ)辦請假手續(xù),，否則按曠工處理。

7.1,、外派培訓(xùn)進(jìn)修可以采取全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)或業(yè)余形式,，培訓(xùn)費(fèi)支付方式可以是公費(fèi)或自費(fèi)。

7.2,、員工參加外派培訓(xùn)必須由科教科代表醫(yī)院與其簽訂外派培訓(xùn)協(xié)議，對培訓(xùn)費(fèi)用,、培訓(xùn)期間薪酬待遇及培訓(xùn)后服務(wù)年限等有關(guān)事項進(jìn)行書面約定,。

7.3,、員工參加全脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)外派培訓(xùn)前，必須與用人部門指定的其它員工作好工作交接,。

7.4、員工參加外派培訓(xùn)結(jié)束后,，應(yīng)結(jié)合崗位工作實際，認(rèn)真撰寫培訓(xùn)心得體會,，與培訓(xùn)相關(guān)資料一并上交部門負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)審閱、存檔,，作為培訓(xùn)評估的主要依據(jù)之一,。

7.5,、員工參加外派培訓(xùn)結(jié)束后，部門認(rèn)為有必要的,，應(yīng)該由參訓(xùn)員工將培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行整理，為同類崗位的員工進(jìn)行,、傳達(dá)和培訓(xùn)，實現(xiàn)資源共享。

8.1,、培訓(xùn)前應(yīng)了解參訓(xùn)員工的實際知識水平。

8.2,、培訓(xùn)中應(yīng)了解參訓(xùn)員工的掌握情況，以利于培訓(xùn)內(nèi)容的調(diào)整,。

8.3,、每期培訓(xùn)結(jié)束時,，組織實施部門應(yīng)視實際需要分發(fā)《培訓(xùn)效果評估表》，供學(xué)員填寫后收回,，并匯總學(xué)員意見，作為以后再舉辦類似培訓(xùn)的參考,。

8.4、科教科應(yīng)對各部門評估培訓(xùn)的成效,，定期分發(fā)“培訓(xùn)效果評估表”,，供各部門主管填寫后匯總意見,，并結(jié)合實際分析評估培訓(xùn)的成效，做成書面報告,，呈院領(lǐng)導(dǎo)審核后,，分送各部門及有關(guān)人員作為再舉辦培訓(xùn)的參考,。

8.5、培訓(xùn)的組織實施部門可以開展培訓(xùn)考核,，具體由培訓(xùn)師設(shè)置考題,，組織實施部門組織參訓(xùn)人員積極參與。

1,、每期培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)，如組織實施部門開展考核工作，講師應(yīng)將學(xué)員的考核成績評定出來,，連同試卷送科教科，以建立個人完善的培訓(xùn)資料,。

2,、主辦單位應(yīng)于每期培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)填報《培訓(xùn)效果評估表》,，送科教科歸檔。

3,、每三個月，各部門應(yīng)填寫“培訓(xùn)實施結(jié)果報告”呈科教科,，以了解該部門最近在職培訓(xùn)實施狀況。

2.1,、培訓(xùn)計劃、方案,、工作總結(jié)報告、培訓(xùn)合同,、評估資料、各種表單等,。

2.2,、培訓(xùn)師的聘任,、考核資料和相關(guān)培訓(xùn)教材、教案等,。

2.3,、參訓(xùn)員工的評估、考核資料,，培訓(xùn)記錄表等,。

醫(yī)院規(guī)章制度篇六

1,、醫(yī)務(wù)人員上班時間要衣帽整齊，下班就餐,，開會時應(yīng)脫去工作服，進(jìn)行前戴口罩,。工作服及口罩要定期清洗、更換,，保持清潔。

2,、診療，護(hù)理操作診療,、換藥,、處置工作前后均應(yīng)洗手,，必要時手消毒，無菌操作時,，嚴(yán)格遵守?zé)o菌操作規(guī)程。

3,、進(jìn)入人體組織或無菌器官的醫(yī)療用品必須滅菌;接觸皮膚，粘膜的器具和用品必須消毒,。用過的醫(yī)療器材和物品,，應(yīng)先去污染,，徹底清洗干凈，再消毒或滅菌;其中,，感染癥病人用過的醫(yī)療器械和物品，應(yīng)先消毒,，徹底清洗干凈，再消毒或滅菌,。

4、各種醫(yī)療用具,，使用后均須消毒后備用,。連續(xù)使用的氧氣濕化瓶、霧化器,、呼吸機(jī)的管道、早產(chǎn)兒暖箱的濕化器等器材,，必須每日消毒，用畢終末消毒，干燥保存,。濕化液應(yīng)用滅菌水,，藥杯,、餐具必須消毒后再用。

5,、患者的安置原則為：感染病人與非感染病人分開，同類感染病人相對集中,，特殊感染病人單獨(dú)安置。

6,、病室內(nèi)應(yīng)定時通風(fēng)換氣,，必要時進(jìn)行空氣消毒,，地面應(yīng)濕式清掃，遇污染時即可消毒,。

7、病人衣服,、床單,、被套,、枕套每周更換1—2次，枕芯,、棉褥、床墊定期消毒,，被血液、體液污染時及時更換;禁止在病房,、走廊清點(diǎn)更換下來的衣物,。

8,、病床應(yīng)濕式清掃，一床一套,，床頭柜應(yīng)一桌一抹布，用后均需消毒,。病人出院、轉(zhuǎn)科或死亡后,，床單位必須進(jìn)行終末消毒處理。

9,、治療室、換藥室,、配餐室、病室,、廁所等應(yīng)分別設(shè)置專用拖布，標(biāo)記明確,，分開涼干,，定期消毒。

10,、對感染性疾病患者及其用物按感染性疾病管理的有關(guān)規(guī)定采取相應(yīng)的消毒隔離和處理措施,。

11,、傳染病人應(yīng)在指定的范圍內(nèi)活動，不準(zhǔn)互串病房和隨意外出,，到他科診療時，應(yīng)做好消毒隔離工作,。門診病人應(yīng)在指定地點(diǎn)就診。

12,、護(hù)理部、院感科,、各科院感控制小組成員，定期或不定期對消毒隔離制度落實情況進(jìn)行監(jiān)督,、檢查,，發(fā)現(xiàn)問題及時解決,，對重大問題提交院感委員會研究解決。

醫(yī)院規(guī)章制度篇七

2,、保持污水排放系統(tǒng)順利通暢，定期對醫(yī)院排放系統(tǒng)進(jìn)行維修,。

3、工作人員做好自身防護(hù),，采集污水時戴手套,，操作后洗手,。

4、每日監(jiān)測污水總余氯2次,，并做好登記。

5,、每月做好污水糞大腸桿菌檢測，有報告并備查,。

6、每年做好致病菌（沙門氏菌,、志賀菌）檢測，不得少于2次,。

7、在傳染病流行期間,，應(yīng)增加污水處理消毒劑的.投放量,，保證污水處理的余氯含量6.5mg/l.

8,、保持室內(nèi)空氣流量，環(huán)境清潔,。

9、污水處理原料妥善保管,，合理配比。

醫(yī)院規(guī)章制度篇八

一,、應(yīng)選派有一定臨床經(jīng)驗和技術(shù)水平的醫(yī)師,、護(hù)士擔(dān)任急診室工作,，掌握急診標(biāo)準(zhǔn),，區(qū)分急診、急救病人,，必須熟悉各種儀器、器械,、藥品的性能和使用方法,。進(jìn)修醫(yī)生,、護(hù)士經(jīng)批準(zhǔn)可參加急診工作,，但不得單獨(dú)值班,。

二,、急診室各種急救藥品,、器械要配備完善，人工呼吸機(jī),、心電監(jiān)護(hù)儀、吸引器,、除顫儀要處于應(yīng)急狀態(tài)，保證隨時可用,，并由專人管理,、定點(diǎn)放置、定期檢查,、及時補(bǔ)充,、及時記錄，保持清潔,、干燥。急診室一切用物不準(zhǔn)外借,。

三、急診室工作人員必須堅守崗位,，嚴(yán)格執(zhí)行急診各項規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程,，做好交接班工作,。發(fā)現(xiàn)傳染病按《傳染病疫情管理制度》及時報告,。

四,、急診病人入室后醫(yī)護(hù)人員應(yīng)及時救治，嚴(yán)密觀察病情變化,，認(rèn)真做好各項記錄，遇疑難,、危重病人及時請上級醫(yī)師會診,。對創(chuàng)傷外科、骨科,、燙傷科等病人不能搬動者，應(yīng)及時請有關(guān)醫(yī)師到急診現(xiàn)場搶救,。對危重病人,，需住院者，應(yīng)及時與病房聯(lián)系,，記錄生命體征,，待病情允許搬動時護(hù)送至病房，并與病房醫(yī)生,、護(hù)士口頭及書面交班。

五,、對危重?fù)尵炔∪擞杉痹\護(hù)士做好登記工作，醫(yī)生及時補(bǔ)記搶救記錄,。

六、遇重大搶救,，在積極搶救同時需立即通知醫(yī)院搶救小組,，必要時由院領(lǐng)導(dǎo)共同組織搶救,。涉及法律,、糾紛的'病員，在積極救治的同時,，要及時向有關(guān)部門報告,。

醫(yī)院規(guī)章制度篇九

１、全科人員要十分重視急診檢驗,，經(jīng)常檢查急診檢驗的儀器、試劑,，認(rèn)真做好每件急診檢驗,。

２、急診檢驗單由醫(yī)生填寫,。腦脊液及各種穿刺液、胃液由醫(yī)生采集,；血液及分泌物或排泄物由護(hù)士或檢驗人員采集。急診檢驗單連同標(biāo)本應(yīng)及早送檢驗科。

３,、檢驗人員接到急診標(biāo)本后，應(yīng)迅速進(jìn)行檢驗,，準(zhǔn)確、及時地報告檢驗結(jié)果,。

４、認(rèn)真做好急診檢驗登記,、查對工作，虛心聽取臨床醫(yī)生,、病人的意見,，不斷改進(jìn)急診檢驗工作,，提高急診檢驗質(zhì)量。

１,、急診病人。

２,、門診重病人,。

３、急診室觀察病人病情突然變化者,。

４、住院重癥病人或病情突變者,。

１,、血液常規(guī)檢驗：白細(xì)胞計數(shù)及分類計數(shù)、血紅蛋白測定,、血小板計數(shù),、dic診斷項目,、瘧原蟲等以及臨床特需的檢驗項目,。

２、尿液常規(guī)檢驗：尿蛋白,、尿糖、尿隱血,、尿膽原試驗等以及臨床特需的檢驗項目。

３,、大便常規(guī)檢驗：涂片鏡檢、潛血試驗等以及臨床特需的檢驗項目,。

４、腦脊液及各種穿刺液檢驗：理學(xué)檢驗,、細(xì)胞計數(shù)及分類計數(shù),、蛋白定性、糖定性或半定量,，涂片法作細(xì)菌檢驗等,，以及臨床特需的檢驗項目。

５,、生化檢驗：鉀,、鈉、氯,、鈣,、糖,、肌酐,、尿素氮,、淀粉酶、膽堿脂酶測定,，血?dú)夥治?，腦脊液蛋白、糖,、氯化物定量，心肌損害標(biāo)志物測定,，肝功能試驗,，以及其他臨床特需的檢驗項目。

６,、胃液的毒物分析：如巴比妥類、有機(jī)磷類的毒物測定,，以及臨床特需的檢驗項目。

７,、急診血型鑒定及交叉配血試驗,。其它項目，根據(jù)臨床需要,，由臨床科室與檢驗科商定,。