生活當中，合同是出現(xiàn)頻率很高的,，那么還是應該要準備好一份勞動合同,。那么合同書的格式，你掌握了嗎,？以下是我為大家搜集的合同范文,，僅供參考，一起來看看吧

勞動合同書填寫樣本篇一

編號：__________

甲方：__________（用工方）

乙方：__________（勞動者）

簽訂日期：__________年__________月__________日

注：簽定日期是重要的,，用工應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同,。超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，面臨向勞動者每月支付二倍工資的懲罰,。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，除面臨雙倍工資懲罰外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

依據(jù)《勞動合同法》第十條,、第十四條、第八十二條

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律,、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條甲方

法定代表人（主要負責人）或委托代理人__________

注冊地址__________

經營地址__________

注：勞動合同法規(guī)定的分支機構,，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同,；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。而注冊地與經營地址（本合同履行地）則關系到勞動者最低工資標準,、勞動保護,、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項以依勞動合同履行地為原則,，若注冊地標準高且雙方有約定按注冊地標準執(zhí)行,，則從其約定。

依據(jù)：《條例》第四條,、第十四條

第二條乙方性別__________

戶籍類型（非農業(yè),、農業(yè)）__________

居民身份證號碼__________

家庭住址__________郵政編碼__________

在本市居住地址__________郵政編碼__________

戶口所在地__________省（市）__________區(qū)（縣）__________街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

若未按規(guī)定建立職工名冊,，勞動行政部門有權責令限期改正,；逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款,。

同時,，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明,。這也是用人單位為數(shù)不多的權利之一,。

依據(jù)：《勞動合同法》第七條，《條例》第八條,、第三十三條,。

二、勞動合同期限

第三條本合同為固定期限勞動合同,。

本合同于__________年__________月__________日生效,，其中試用期至__________年__________月__________日止。本合同于__________年__________月__________日終止。

注：勞動合同分為固定期限勞動合同,、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同,。大部分勞動合同如本合同所示，為固定期限合同,。

關于

1,、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月,；勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月,。

2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。

3,、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期,。

4,、試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限。

依據(jù)：《勞動合同法》第十二條,，第十九條,。

三、工作內容和工作地點

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任 崗位（工種）工作,。

注：工作崗位問題，也是引發(fā)勞動爭議較多的問題之一,。在此略作引伸,。

工作崗位確定的本身涉及到工資、試用期工資,、加班費,、績效獎金、福利待遇,、勞動合同無效情況下勞動報酬的支付標準,、勞動條件和保護、辭退,、同工同酬等問題,。特別是在無過失性辭退中,，如果勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的,，用人單位可以單方面解除合同，明確約定工作崗位也是避免雙方產生勞動爭議的要件,。

也有些用人單位為便于管理,，在勞動合同中約定：用人單位有權依據(jù)單位實際經營情況，調整勞動者工作崗位,。這雖然是雙方意思自治的結果，但如果用人單位存在惡意調整勞動者工作崗位之情形,，顯然也是對勞動者權利的侵害,，不應得到法律的支持。

依據(jù)：《勞動合同法》第二十條,、第二十八條,、第四十條第二項、第六十二條第 （一）,、（三） ,、（四）項。

第五條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點,，乙方的工作區(qū)域或工作地點為：

注：確認工作地點一方面為用人單位的說明義務,，也是勞動合同的必備內容；另一方面,，也是對單位制定規(guī)章制度,、確認工傷事故有一定參考作用。

依據(jù)：《勞動合同法》第八條,、第十七條,。

第六條乙方工作應達到____________________________________標準。

注：確認勞動者的工作應當達到的標準,，是用人到位的說明義務,，也是避免因調整工作崗位、辭退等問題引發(fā)勞動爭議的方法,。

依據(jù)：《勞動合同法》第八條,、第十七條。

四,、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度,。

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定,。

注：標準工時制度的每日工作時間,，每周工作時間有法定標準,。綜合計算工時工作制、不定時工作制需取得行政許可,。具體審批辦法由各地勞動和社會保障局部門規(guī)定,。

依據(jù)：《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》、《勞動法》第三十九條,、原勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的'審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號）

注：職工累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天；已滿10年不滿20年的,，年休假10天,；已滿20年的，年休假15天,。

國家法定休假日,、休息日不計入年休假的假期。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,，經職工本人同意,，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù),，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬,。

具體可參見2008年1月1日起實行的《職工帶薪年休假條例》，該條例同時規(guī)定了不享受帶薪年休假的情形和法律責任等具體問題,。

五,、勞動報酬

第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元或按_________________________________________________________________________________________________執(zhí)行,。

注：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,。

勞動合同約定的工資標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

依據(jù)：《勞動法》第五十條

乙方在試用期期間的工資為__________元,。

注：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

依據(jù)：《勞動合同法》第二十條,。

注：詳情可參見國務院及江蘇省的《工資支付條例》,。

________________________________________________________________________________執(zhí)行。

注：用人單位非因勞動者原因停工,、停產,、歇業(yè)，在勞動者一個工資支付周期內的,，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資,。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動,，按照雙方新約定的標準支付工資,；用人單位沒有安排勞動者工作的,，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費。國家另有規(guī)定的,，從其規(guī)定,。 依據(jù)：《江蘇省工資支付條例》第三十一條。

六,、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條甲乙雙方按國家,、江蘇省和無錫市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù),，并承擔相應社會保險義務,。

第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、無錫市有關規(guī)定執(zhí)行,。甲方按______________________________________________________支付乙方病假工資,。

注：勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內的,，用人單位應當按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規(guī)定,，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費,。

病假工資、疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十,。國家另有規(guī)定的,，從其規(guī)定。

依據(jù)：《江蘇省工資支付條例》第二十七條

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家,、省和無錫市的有關規(guī)定執(zhí)行,。

注：此處填寫除法律規(guī)定以外，用人單位承諾為勞動者提供的福利待遇,。

七,、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條甲方根據(jù)生產崗位的需要,，按照國家有關勞動

安全

第十六條甲方根據(jù)國家有關法律,、法規(guī)，建立安全生產制度,；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

第十七條甲方應當建立,、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平,。

八、勞動合同的解除,、終止和經濟補償

第十八條甲乙雙方解除,、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及江蘇省,、無錫市有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),。

第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接,。應當支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

九,、當事人約定的其他內容

注：如雙方需要約定培訓期,、服務期、保守商業(yè)秘密,、競業(yè)限制等相關內容,，可在此補充約定，也另行簽訂專門合同,。鑒于所涉內容較多,，在此不予展開。

十,、勞動爭議處理及其它

第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

注：一般附件可包括員工身份證復印件、《員工手冊》、《規(guī)章制度》,、《培訓協(xié)議》,、《保密協(xié)議》,、《競業(yè)限制協(xié)議》等,。

第二十四條未盡事宜，甲乙雙方經友好協(xié)商另行簽訂補充協(xié)議,，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力,。

第二十五條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，自甲,、乙雙方簽字或者蓋章之日起生效,。

甲方（公 章）__________乙方（簽字或蓋章）__________

法定代表人（主要負責人）

或委托代理人

（簽字或蓋章）__________

簽訂日期：__________年__________月__________日

勞動合同書填寫樣本篇二

乙方：＿＿＿＿＿＿

簽訂日期：＿＿年＿＿月＿＿日

甲方乙方

文化程度

性別

法定代表人出生日期＿＿年＿＿月＿＿日

或委托代理人居民身份證號碼

參加本單位工作時間

＿＿年＿＿月＿＿日

郵政編碼

甲方地址家庭住址

所屬街道辦事處

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商同意,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、勞動合同期限第一條本合同期限類型為＿＿＿＿期限合同,。

本合同生效日期＿＿年＿＿月＿＿日，其中試用期＿＿＿＿

本合同＿＿＿＿＿＿終止,。

二,、工作內容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任＿＿＿＿崗位（工種）工作,。

第三條乙方應按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準,。

三,、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行＿＿＿＿工作制。

執(zhí)行定時工作制的,，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，平均每周不超過四十四小時,。甲方保證乙方每周至少休息一日,，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,，每月不得超過三十六小時,。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間,。

執(zhí)行不定時工作制的,，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間,，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資,。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程,，制定操作規(guī)程,、工作規(guī)范和勞動安排衛(wèi)生制度及其標準,。

甲方應按照國家或北京市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想,、職業(yè)道德,、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,。

四,、勞動報酬第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬,。

第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規(guī)定的工作任務,，甲方每月＿＿日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于＿＿元,，其中試用期間工資為＿＿元,。

執(zhí)行不定時工作制的工資為＿＿元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的,，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬,。

第十一條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的,，甲方保證乙方的月生活費不低于＿＿元,。

五、保險福利待遇第十二條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老,、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用,。

甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除,、終止勞動合同后,，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。

第十三條乙方患病或非因工負傷,，其病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照＿＿執(zhí)行。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿,。

六、勞動紀律第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生,、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范,；愛護甲方的財產,，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能,。

第十七條乙方違反勞動紀律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分,，直至解除本合同,。

七、勞動合同的變更,、解除,、終止、續(xù)訂第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī),、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容,。

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關內容,。

第二十條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除,。

第二十一條乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的,；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的,；

3,、嚴重失職、營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的,；

4,、被依法追究刑事責任的,。

第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本合同,，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

2,、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；

3、雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的,。

第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難,，經向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后,，可以解除本合同,。

第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條,、第二十三條終止,、解除本合同：

1、患病或非因工負傷,、在規(guī)定的醫(yī)療期內的,；

2、女職工在孕期,、產期,、哺乳期內的；

3,、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的,；

4、義務服兵役期間的：

第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷,，醫(yī)療終結,，經市、區(qū),、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的,，按＿＿＿＿＿＿辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條,、第二十三條解除勞動合同,。

第二十六條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方,。

第二十七條有下列情形之一,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的,；

2,、甲方以暴力、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,。

第二十八條本合同期限屆滿,，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前＿＿＿＿天向對方表示續(xù)訂意向。甲乙雙方經協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動合同,。

第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn),，本合同終止,。

八、經濟補償與賠償?shù)谌畻l下列情形之一,，甲方違反和解除乙方勞動合同的,，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的,，要在補足低于標準部分的同時,，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

第三十一條下列情形之一,，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限,，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：

1,、經與乙方協(xié)商一致,，甲方解除勞動合同的；

2,、乙方不能勝任工作,，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的,。

第三十二條下列情形之一,，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

3,、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,，必須裁減人員的。

以上三種情況,，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的,，按本人月平均工資計發(fā)。

第三十三條甲方解除本合同后,，未按規(guī)定給予乙方經濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經濟補償金,。

第三十四條支付乙方經濟補償時,，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金,。

第三十五條乙方患病或者非因工負傷,，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費,?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十,，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百,。

第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的,，應按損失程度承擔賠償責任,。

第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經濟損失的,，應按損失的程度依法承擔賠償責任,。

第三十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員,，應向甲方償付培訓費和招接收費,。其標準為：服務（工作）每滿一年按培訓費和招接收費總額的20％遞減；服務（工作）滿五年不再償付,。

九,、勞動爭議處理第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,；調解不成,，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向＿＿＿＿勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟,。

十,、其他第四十條甲方以下規(guī)章制度＿＿＿＿＿＿作為本合同附件。

第四十一條本合同未盡事宜,，或與今后國家,、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行,。

第四十二條本合同一式兩分,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）乙方（簽章）

鑒證機關（蓋章）鑒證員（簽章）

法定代表人

或委托代理人（簽章）

鑒證時間：年月日

簽訂日期：年月日

勞動合同書填寫樣本篇三

員工勞動合同(樣本)

_________公司(單位)(以下簡稱甲方)

_________(以下簡稱乙方)

身份證號：

家庭住址：

聯(lián)系電話：

依照國家有關法律條例,，就聘用事宜,，訂立本勞動合同。

第一條試用期及錄用

(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工,，乙方工作部門為_________職位,，工種為,，乙方應經過三至六個月的試用期，在此期間,，甲乙任何一方有權終止合同,，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。

(二)試用期滿,，雙方無異議,，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認,。

(三)乙方試用合格后被正式錄用,，其試用期應計算在合同有效期內。

第二條工資及其它補助獎金

(一)甲方根據(jù)國家有關規(guī)定和企業(yè)經營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度,，并根據(jù)乙方所擔負的職務和其他條件確定其相應的工資標準,，以銀行轉帳形式支付，按月發(fā)放,。

(二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資,，如果乙方沒達到甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資將得不到提升,。

由于有突出貢獻得到工資和職務級別的提升,。

(四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設立年終獎金，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務年限發(fā)放獎金,。

(五)甲方根據(jù)政府的有關規(guī)定和企業(yè)狀況,，向乙方提供津貼和補助金。

(六)除了法律,、法規(guī),、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼,。

第三條工作時間及公假

(一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間),，每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外,，每個工作日不安排其它休息時間,。

(二)乙方有權享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期,。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作,，在征得乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休,，或按國家規(guī)定支付乙方加班費,。

(三)乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后,，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假,。

(四)乙方在生病時,，經甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天,，病假工資超出有薪病假部分的待遇,，按政府和單位的有關規(guī)定執(zhí)行,。

(五)甲方根據(jù)生產經營需要,，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束的時間,，在照顧員工有合理的休息時間的情況下,，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作,。乙方無特殊理由應積極支持和服從甲方安排,，但甲方應嚴格控制加班加點。

第四條員工教育

在乙方任職期間,，甲方須經常對乙方進行職業(yè)道德,、業(yè)務技術、安全生產及各種規(guī)章制度及社會法制教育,，乙方應積極接受這方面的教育,。

第五條工作安排與條件

(一)甲方有權根據(jù)生產和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作,，乙方應服從甲方的管理和安排,，在規(guī)定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。

(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,，否則乙方有權拒絕工作或終止合同,。

第六條勞動保護

甲方根據(jù)生產和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品,。對女職工經期,、孕期、產期和哺乳期提供相應的保護,，具體辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

第七條勞動保險及福利待遇

(一)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費用,，病假工資,、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用。

(二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次),。

第八條解除合同

(一)符合下列情況,，甲方可以解除勞動合同

(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種,。

的,，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同,。

(4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng),、判刑,，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止,。

(二)符合下列情況,，乙方可以解除勞動合同。

(1)經國家有關部門確認,，勞動安全,，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的,。

(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策,、法規(guī)、侵害乙方合法利益,。

(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的`,。

(三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同,。

(1)乙方患病和因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。

(2)乙方因工負傷或患職業(yè)病,，正在進行治療的,。

(3)女員工在孕期、產期或哺乳期的,。

(四)乙方因工負傷或患職業(yè)病,、醫(yī)療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的，企業(yè)應予妥善安置,。

(五)任何一方解除勞動合同,，一般情況下，必須提前一個月通知對方,，或以一個月的工資作為補償,，解除合同的程序按企業(yè)有關規(guī)定辦理。

(六)乙方在合同期內,，持有正當理由,，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職,，但須提前一個月書面通知甲方,，經甲方批準后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓,，在培訓期滿后,，工作未滿合同規(guī)定年限的,，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職,，甲方有權通過政府勞動部門,，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失,。

第九條勞動紀律

(一)乙方應遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊》以及單位的各項規(guī)章制度,。

(二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度,，甲方有權按《員工手冊》等規(guī)定,，分別給予乙方相應的紀律處分,，直至開除,，因乙方違反《員工手冊》和其它規(guī)章制度，造成本企業(yè)利益受到損害,，如企業(yè)聲譽的損害,、財產的損壞，甲方根據(jù)嚴重程度,，可采取一次性罰款措施,。

(三)如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄,，嚴重玩忽職守或有不道德,、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益,，乙方觸犯刑律受到法律制裁等,，上述種種，甲方有權立即予以開除,，并不給予“合同補償金”和“合同履約金”,。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任,。

(四)乙方在合同期內和以后,，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密消息。乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經營相似的企業(yè),、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務關系的企業(yè)團體兼職,。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時，應向部門主管人員交回所有與經營有關的文件資料,，包括通信,、備忘錄、顧客清單,、圖表資料及培訓教材等,。

第十條合同的實施和批準

(一)本合同經_____________討論制定,，報經_______批準，用_______文字書寫,，內容以中文為準,，合同解釋權屬本公司人事部。

(二)單位《員工手冊》,、《雇員犯規(guī)及警告通告》及其它經濟紀律規(guī)定均為合同附件,，是合同的組成部分。

(三)本合同一經鑒定,，甲,、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容,，如有未盡事宜或與政府有關規(guī)定抵觸時,，按政府有關規(guī)定處理。

(四)本合同自鑒定之日生效,，有效期為________年于________年_______月_______日到期,，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長________年,。

(五)本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行,。

甲方(簽字)

日期

乙方(簽字)

日期

勞動合同書填寫樣本篇四

甲方（用人單位）名稱：

法定代表人（主要負責人）或者委托代理人

注冊地址

聯(lián)系電話

乙方（勞動者）姓名：

居民身份證號

戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 鄉(xiāng)鎮(zhèn) 村

郵政編碼

現(xiàn)住址 聯(lián)系電話

根據(jù)《勞動法》,、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則簽訂本合同,。

一、合同期限

第一條 甲,、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

（一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止,。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

（二）無固定期限：自 年 月 日起至依法解除,、終止勞動合同時止,。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

（三）以完成一定工作（任務）為期限:自 年 月 日起至 工作（任務）完成時終止,。

二,、工作內容和工作地點

第二條 甲方招用乙方在 （項目名稱）工程中，從事 崗位（工種）工作,。

乙方的工作地點為 ,。

經雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。

乙方應認真履行崗位職責,，遵守各項規(guī)章制度,，服從管理，按時完成工作任務,。

乙方違反勞動紀律,，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理,。

三,、工作時間和休息休假

第三條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第 種工時制度：

（一）執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過40小時,。每周休息日為 。

（二）經當?shù)貏趧有姓块T批準,，執(zhí)行以 為周期的綜合計算工時工作制度,。

（三）經當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度,。

甲方保證乙方每周至少休息一天,。乙方依法享有法定節(jié)日假,、產假,、帶薪年休假等假期。

甲方因施工建設需要,，商得乙方同意后,，可安排乙方加班。日延長工時,、休息日加班無法安排補休,、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資,。

四,、勞動報酬

第四條 甲方采用以下第 種形式向乙方支付工資：

（一）月工資 元，試用期間工資 元,。甲方每月 日前向乙方支付工資,。

（二）日工資 元，試用期間工資 元,。甲方向乙方支付工資的時間為每月 日,。

（三）計件工資。計件單價約定為 ,。

甲方生產經營任務不足,，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為 元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務,。

五,、社會保險

第五條 甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù),，并承擔相應的社會保險義務,。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行,。

乙方在孕期、產期,、哺乳期等各項待遇,，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

六,、勞動保護和勞動條件

第六條 甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓,，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應當經過培訓并取得相應的職業(yè)資格證書方可上崗,。

甲方根據(jù)生產崗位的需要,，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品,。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》（jgj146－xx）,。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查,。

甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,，不違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害,。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告,。

七,、解除和終止

第七條 本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行,。

八,、勞動爭議處理

第八條 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決,，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解,、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他

第九條 甲乙雙方約定的其他事項

第十條 本勞動合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效,。

甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）

法定代表人或委托代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期： 年 月 日

勞動合同書填寫樣本篇五

甲方（用人單位）：

法定代表人：

地址：

電話：

乙方（勞動者）：

身份證號碼：

身份證住址：

現(xiàn)居住地址：

家庭電話： 手機：

合同起止日期：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關法律法規(guī)，甲乙雙方經平等協(xié)商,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、合同訂立條件

第一條 乙方保證符合甲方如下錄用條件：

（1）崗位技能：________________________

（2）工作經驗：________________________

（3）文化程度：________________________

（4）其他條件：________________________

第二條 乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關系,。

二、合同期限

第三條 甲,、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,。

（二）無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。

（三）以完成一定的工作任務為期限,。自_____年_____月_____日起至__________工作任務完成時即行終止,。

第四條 合同期限前____個月為試用期。即______年______月____日至______年______月____日,。

三,、工作內容和工作地點

第五條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在______部門從事______崗位工作,。

第六條 甲方根據(jù)經營情況和乙方工作業(yè)績能力表現(xiàn),，可以變更或調整乙方的職位和工作內容。

第七條 乙方應按照甲方的要求,，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準,。

第八條 乙方的工作地點為___________.根據(jù)甲方的工作需要,，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點,。

四,、工作時間和休息休假

第九條 乙方實行____________工時制（標準工時制、不定時工時制,、綜合計算工時制）,。

（一）實行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,，每周不超過四十小時,。甲方由于工作需要，經與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時,，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時,。

（二）實行綜合計算工時制的,，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時,。

（三）實行不定時制的,，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第十條 乙方在合同期內享受國家規(guī)定的`各項休息,、休假的權利,，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

五,、勞動報酬

第十一條 工資分配遵循按勞分配原則,。甲方每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日可以微調發(fā)薪日期,。

第十二條 乙方試用期的月工資為人民幣________元整（稅前）,，轉正后的月工資為人民幣________元整（稅前）。乙方的個人所得稅由甲方代扣,。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動,，按新的工資標準確定。

勞動合同書填寫樣本篇六

第十三條乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應的工資和獎金,。甲方將根據(jù)乙方的業(yè)績,、能力和表現(xiàn)調整乙方的工資和獎金。

第十四條乙方患病或非因工負傷,，其病假工資,、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方根據(jù)實際經營狀況,、規(guī)章制度,、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限,、獎罰記錄,、崗位變化等，調整乙方的工資標準,，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標準,。

第十六條甲方根據(jù)工作需要安排乙方加班，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資,。

第十七條乙方依法享受各種休假期間,，甲方應按國家有關規(guī)定或規(guī)章制度規(guī)定的標準,，支付乙方工資。

六,、社會保險與福利待遇

第十八條甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老,、失業(yè)、醫(yī)療,、工傷等社會保險費用,。其中單位應繳部分由甲方繳納，個人應繳部分由乙方繳納,，甲方可從乙方工資代為扣繳,。

第十九條甲乙雙方解除、終止勞動合同時,，甲方應按國家有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù),。

第二十條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十二條乙方在孕期,、產期、哺乳期內等各項待遇,，按照國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行,。

第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：

七、勞動條件與勞動保護

第二十四條甲方根據(jù)國家的有關法律,、法規(guī),，建立健全工作規(guī)范、操作規(guī)程,、勞動安全衛(wèi)生制度,；為乙方提供符合***衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。

第二十五條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的,，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

第二十六條乙方須嚴格遵守甲方制定的崗位規(guī)范,、工作流程,、操作規(guī)定、勞動安全衛(wèi)生制度,，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

第二十七條甲方根據(jù)工作的.需求,，對乙方進行必要的業(yè)務,、技能、技術培訓和職業(yè)道德,、勞動安全衛(wèi)生等有關規(guī)章制度的培訓教育,。

八,、勞動紀律

第二十八條甲方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。

第二十九條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,；履行所從事職位的職責,；服從甲方的工作安排；遵守工作規(guī)范,；愛護財產,；參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能,。

第三十條乙方違反勞動紀律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度的規(guī)定，給予相應的行政處分,、經濟處罰等處理,，直至解除勞動合同。

九,、合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂

第三十一條訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化時，本合同相關內容亦相應變更,。

第三十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關內容,。

編輯

勞動合同書填寫樣本篇七

地址：_________

性質：_________

法定代表人(主要負責人)：_________

乙方(勞動者)姓名：_________

性別：_________

年齡：_________

民族：_________

文化程度：_________

籍貫：_________

現(xiàn)住址：_________

身份證號碼：_________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例》及_________人民政府有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本勞動合同,。

第一條合同期限

本合同從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,，期限_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,，共_________個月,。

第二條生產(工作)任務

乙方愿意接受并完成下列生產(工作)任務：

在崗位_________，為工種_________,。

乙方在生產(工作)上應達到的數(shù)量,、質量指標：_________

第三條勞動保護和勞動條件

甲方根據(jù)生產(工作)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定配備必要的安全防護設施,，并發(fā)給乙方勞動保護用品_________,，保健食品費_________元。

第四條勞動紀律

甲方應根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章,、制度,，具體內容：_________,。

乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理,，積極做好工作,。

第五條工作時間與勞動報酬

1.乙方每月工作天，每天實行小時工作制,。如雙方同意延長工作時間,，按加點給予報酬，加點費為每小時_________元,。

2.合同期內,，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數(shù)量,，支付時間和方式等)按下列約定辦理：_________,。

第六條社會保險福利待遇

1.乙方非因工負傷、患病住院治療,，以及死亡的待遇參照國家有關規(guī)定,，協(xié)商約定如下：

(1)乙方非因工負傷、患病的,，甲方應給予月的醫(yī)療期,。醫(yī)療期滿仍未治愈的再延長_________月。

(2)醫(yī)療期內的醫(yī)療費由甲方負擔_________%,，乙方負擔_________%,。病假工資為_________元。

(3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的,，甲方應發(fā)給乙方相當于本人實得工資_________個月的醫(yī)療補助費,。

(4)乙方非因工負傷、患病而死亡的,，甲方負擔喪葬費_________元,。

2.乙方因工負傷、致殘,、死亡的待遇,，參照國家有關規(guī)定，協(xié)商約定如下：

(1)醫(yī)療期為_________月(年),，期滿未治愈的延長_________月,。

(2)乙方的醫(yī)療費全部由甲方負擔，病假工資為全薪,。

(3)因工負傷致殘的,，甲方應_________。

(4)因工死亡的,，甲方應付給喪葬費_________元,，直系親屬撫恤費_________元，其他費用_________元,。

3.在合同期內,，乙方符合條件的，享受探親假_________天;婚假_________天,，喪假_________天,，女工的孕期、產期,、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動保護規(guī)定》及有關文件執(zhí)行,。

4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時，應按工作每滿一年(滿半年不滿一年計算)發(fā)給乙方實得工資一個月的生活補助費,。同時,，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費,，標準為：距合同期滿,，每相差一年，發(fā)給相當于乙方實得工資一個月的金額,。生活補助費,、失業(yè)補償費最高均不超過十二個月乙方實得工資。

第七條合同的變更,、解除,、終止和續(xù)訂

1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：

(1)甲方因轉產,，調整生產任務或情況變化,，經與乙方協(xié)商一致的;

(2)甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家,、集體和他人利益的;

(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策已修改的;

(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;

(5)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

2.下列情況,，甲方可以解除勞動合同：

(1)乙方在試用期內經發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

(3)參照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》,，乙方屬于應予辭退的;

(4)甲方破產或歇業(yè)的;

3.下列情況，甲方不得解除勞動合同：

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經醫(yī)務勞動鑒定委員會確認;

(3)乙方患病或非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(4)女職工在孕期,、產假、哺乳期間的,。

4.下列情況,，乙方可以解除勞動合同：

(2)甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;

(3)甲方不履行勞動合同,，或者違反國家法律、政策,、侵害職工合法權益的;

5.乙方被開除,、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的,，勞動合同自行解除,。

6.任何一方解除合同，必須提前通知對方,。由于本條第2款第(3)項解除勞動合同,，以及在試用期內解除勞動合同的，不需要提前通知對方,。

7.合同期滿后應即終止執(zhí)行,。甲方因生產工作需要，在征得乙方同意的條件下,，雙方可以續(xù)訂勞動合同,。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù),，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限,。

第八條雙方認為需要約定的事項

1.甲方應為乙方提供住房問題：

2.甲方應為乙方解決伙食問題：

3.因生產，經營條件發(fā)生變化而富余職工時,，以及情況下,，甲方可以解除勞動合同。

4.在乙方休假期間,，以及情況下,，甲方不得解除勞動合同。

5.除國家規(guī)定以外,，在情況下,，乙方可以解除勞動合同。

6.在下列情況下,，甲方可以在不變更合同的條件下,，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：

(1)合同期內發(fā)生事故或自然災害，需要搶修或救災;

(2)合同期內因工作需要而進行臨時調動,，期限為_________月;

(3)合同期內發(fā)生不超過_________個月的短期停工,。

7.其他約定事項：_________

第九條違約責任

任何一方違反合同規(guī)定，給對方造成經濟損失的,，應當根據(jù)后果和責任大小,，支付違約金_________元;賠償金_________元至_________元。

第十條勞動爭議處理

因本合同發(fā)生的勞動爭議，應在爭議發(fā)生十五日內向當?shù)貏趧訝幾h調解組織申請調解,。調解無效或當?shù)貨]有調解組織的,，甲乙雙方協(xié)商一致選擇_________：

1.按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁,。

2.向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,。

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī),、規(guī)章政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律,、法規(guī),、規(guī)章政策執(zhí)行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效,，一式兩份,，甲乙雙方各持一份。涂改,，未經合法授權代簽無效,。

甲方(蓋章)：_________

乙方(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

簽訂地點：_________

簽訂地點：_________

文檔為doc格式

勞動合同書填寫樣本篇八

訂立勞動合同是實施勞動合同制度的第一道程序，因而也是勞動合同管理中首要的和關鍵的環(huán)節(jié),。這里給大家分享一些關于勞動合同書填寫樣本,，希望對大家有所幫助。

編號：__________

甲 方：__________(用工方) 乙 方：__________(勞動者)

簽訂日期：__________年__________月__________日

注：簽定日期是重要的,，用工應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同,。超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，面臨向勞動者每月支付二倍工資的懲罰,。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，除面臨雙倍工資懲罰外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同,。

依據(jù)《勞動合同法》第十條,、第十四條、第八十二條

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律,、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。

一,、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條 甲方

注：勞動合同法規(guī)定的分支機構,，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同,。而注冊地與經營地址(本合同履行地)則關系到勞動者最低工資標準,、勞動保護、勞動條件,、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項——以依勞動合同履行地為原則,，若注冊地標準高且雙方有約定按注冊地標準執(zhí)行，則從其約定,。

其他有效證件名稱__________證件號碼__________在甲方工作起始時間__________年__________月__________日 家庭住址__________ 郵政編碼__________ 在本市居住地址__________ 郵政編碼__________戶口所在地__________省(市)__________區(qū)(縣)__________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

若未按規(guī)定建立職工名冊,，勞動行政部門有權責令限期改正;逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款,。

同時,，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明,。這也是用人單位為數(shù)不多的權利之一,。

依據(jù)：《勞動合同法》第七條，《條例》第八條,、第三十三條,。

二、勞動合同期限

第三條 本合同為固定期限勞動合同,。

本合同于__________年__________月__________日生效,，其中試用期至__________年__________月__________日止。本合同于__________年__________月__________日終止,。

注：勞動合同分為固定期限勞動合同,、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。大部分勞動合同如本合同所示,，為固定期限合同,。

關于試用期期限的問題：

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月,。

2,、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

3,、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,，不得約定試用期。

4,、試用期包含在勞動合同期限內,。勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立，該期限為勞動合同期限,。

依據(jù)：《勞動合同法》第十二條,，第十九條。

三,、工作內容和工作地點

第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔任 崗位(工種)工作。 注：工作崗位問題,，也是引發(fā)勞動爭議較多的問題之一,。在此略作引伸。

工作崗位確定的本身涉及到工資,、試用期工資,、加班費、績效獎金,、福利待遇、勞動合同無效情況下勞動報酬的支付標準,、勞動條件和保護,、辭退、同工同酬等問題,。特別是在無過失性辭退中,，如果勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,，仍不能勝任工作的,，用人單位可以單方面解除合同，明確約定工作崗位也是避免雙方產生勞動爭議的要件,。

也有些用人單位為便于管理,，在勞動合同中約定：用人單位有權依據(jù)單位實際經營情況，調整勞動者工作崗位,。這雖然是雙方意思自治的結果,，但如果用人單位存在惡意調整勞動者工作崗位之情形，顯然也是對勞動者權利的侵害,，不應得到法律的支持,。

依據(jù)：《勞動合同法》第二十條、第二十八條,、第四十條第二項,、第六十二條第 (一)、(三) ,、(四)項,。

第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為：

注：確認工作地點一方面為用人單位的說明義務，也是勞動合同的必備內容;另一方面,，也是對單位制定規(guī)章制度,、確認工傷事故有一定參考作用。

依據(jù)：《勞動合同法》第八條,、第十七條,。

第六條乙方工作應達到____________________________________標準。

注：確認勞動者的工作應當達到的標準,，是用人到位的說明義務,，也是避免因調整工作崗位、辭退等問題引發(fā)勞動爭議的.方法,。

依據(jù)：《勞動合同法》第八條,、第十七條。

四,、工作時間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執(zhí)行工時制度,。

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定,。

注：標準工時制度的每日工作時間,，每周工作時間有法定標準。綜合計算工時工作制,、不定時工作制需取得行政許可,。具體審批辦法由各地勞動和社會保障局部門規(guī)定。

依據(jù)：《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》,、《勞動法》第三十九條,、原勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號)

第八條 甲方對乙方實行的休假制度有

注：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的,，年休假10天;已滿20年的,，年休假15天。

國家法定休假日,、休息日不計入年休假的假期,。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意,，可以不安排職工休年休假,。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬,。

具體可參見2008年1月1日起實行的《職工帶薪年休假條例》,，該條例同時規(guī)定了不享受帶薪年休假的情形和法律責任等具體問題。

五,、勞動報酬

第九條 甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為__________元或按

_________________________________________________________________________________________________執(zhí)行,。

乙方在試用期期間的工資為__________元。

注：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準,。

依據(jù)：《勞動合同法》第二十條。 甲乙雙方對工資的其他約定

注：詳情可參見國務院及江蘇省的《工資支付條例》,。

第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的,，甲方支付乙方的月生活費為__________元或按 ________________________________________________________________________________執(zhí)行。

注：用人單位非因勞動者原因停工,、停產,、歇業(yè)，在勞動者一個工資支付周期內的,，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資,。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動,，按照雙方新約定的標準支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的,，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費。國家另有規(guī)定的,，從其規(guī)定,。 依據(jù)：《江蘇省工資支付條例》第三十一條。

六,、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條 甲乙雙方按國家、江蘇省和無錫市的規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù),，并承擔相應社會保險義務。

第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家,、無錫市有關規(guī)定執(zhí)行,。甲方按______________________________________________________支付乙方病假工資。

注：勞動者患病或者非因工負傷停止勞動,，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內的,，用人單位應當按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規(guī)定,，向勞動者支付病假工資或者疾病救濟費,。 病假工資、疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十,。國家另有規(guī)定的,，從其規(guī)定。

依據(jù)：《江蘇省工資支付條例》第二十七條

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家,、省和無錫市的有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

注：此處填寫除法律規(guī)定以外,，用人單位承諾為勞動者提供的福利待遇。

七,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十五條 甲方根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十六條 甲方根據(jù)國家有關法律,、法規(guī),，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

第十七條 甲方應當建立,、健全職業(yè)病防治責任制度,，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平,。

八,、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十八條 甲乙雙方解除,、終止,、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及江蘇省、無錫市有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),。

第二十條 乙方應當按照雙方約定,，辦理工作交接。應當支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付,。

九、當事人約定的其他內容

第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

注：如雙方需要約定培訓期,、服務期,、保守商業(yè)秘密、競業(yè)限制等相關內容,，可在此補充約定,，也另行簽訂專門合同。鑒于所涉內容較多,，在此不予展開,。

十,、勞動爭議處理及其它

第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

注：一般附件可包括員工身份證復印件,、《員工手冊》,、《規(guī)章制度》、《培訓協(xié)議》,、《保密協(xié)議》,、《競業(yè)限制協(xié)議》等。

第二十四條 未盡事宜,，甲乙雙方經友好協(xié)商另行簽訂補充協(xié)議,，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

第二十五條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，自甲、乙雙方簽字或者蓋章之日起生效,。

甲方(公 章)__________ 乙方(簽字或蓋章)__________

法定代表人(主要負責人) 或委托代理人(簽字或蓋章)__________

簽訂日期：__________年__________月__________日

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為短期員工,，雙方經過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守,。

一,、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。

二,、乙方這職務或工種為,。

三、乙方受聘于甲方期間,，應根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：

(一)甲方公司總部;

(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

(三)甲方在內地省份機構及境外機構;

(四)應出差服務之場所,。

四,、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種,，并視乙方能力及甲方需要進行分派,。

五、乙方之正常工作時間每日為7小時,，每周五個半工作日,，其工作、休息,、休假等,，依員工手冊辦理之,。

六、甲方根據(jù)工作需要,，要求乙方加班時,，除不可抗拒之事外,，乙方應予配合,，有關加班事宜，依員工手冊辦理之,。

七,、甲方按國安規(guī)定實行社會保險制度,，并為乙方投保。

八,、甲方應按月支付乙方報酬,，乙方的工資待遇每月?元人民幣。

九,、乙方在醫(yī)療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇,。

十、乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放,，若工資發(fā)放日適逢周日或假日,。甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。

十一,、甲方對乙方獎勵,，分為嘉獎、記功,、晉級,、評為先進生產(工作)者和勞動模范等5種。甲方對乙方之懲處,，分為警告,、記過、降級,、辭退,、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法,，依員工手冊辦理之,。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一。

十二,、甲方因業(yè)務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時,，甲方有權終止本合同，并提前1個月通知乙,，合同終止時,，甲方增發(fā)乙方1個月的工資,。

十三、乙方主動提出解除本合同時,，須提前1個月通知甲方,，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續(xù),，且甲方不予增發(fā)1個月工資,。

十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時,，業(yè)已獲得員工手冊,，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定,。

十五,、本合同一式兩份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，經雙方簽章后于___年___月___日起生效。

十六,、本合同為長期合同,，甲、乙雙方若不特別聲明,，本合同保持持續(xù)有效,。

十七、甲,、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí),，同意以市勞動局為第一仲裁機關

訂立合同書人

甲方：

簽約代表人：(簽字)

職稱：

乙方(姓名)：(簽字)

身份證號碼：

戶口所在地地址：

聯(lián)絡方式：

勞合字(20__年)第號

用人單位：(以下簡稱甲方)

公司地址：

受用人：(以下簡稱乙方)

受用人身份證號：

甲方根據(jù)公司需求本著公開招聘、招收,、自愿報名,、全面考核、擇優(yōu)錄取的原則,，招聘乙方為甲方的勞動合同制員工,，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，為明確用人單位和受用人的權利義務,，經雙方平等協(xié)商一致，特簽訂本合同,。條約如下：

第一條合同期限

1,、合同期限為年，自年月日至年月日止,，其中試用期為個月,，自年月日至年月日止,。

2、合同有效期屆滿,，合同自行終止,，若需要續(xù)約，需甲乙雙方重新簽訂合同,。

第二條工作時間

1,、甲方實行國家的以下第種工作制度：

a.標準工作制，即每日工作八小時,，平均每周工作時間四十小時的工時制度,。

b.不定時工作制。

c.綜合計算工時工作制,。

第三條工作內容及工作條件

1,、甲方根據(jù)企業(yè)經營工作需要，安排乙方從事工作,。乙方確認工作責任后,，必須服從甲方的工作安排。

2,、乙方需按照甲方確定的崗位職責按時,、保質地完成工作任務。

3,、乙方應本于工作職責道德,、專業(yè)技術技能指導等進行培訓，乙方應接受公司教育培訓考核,。

4,、甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，提供符合國家規(guī)定的勞動場地,、設備,、設施和必要的防護用品，保障乙方在人身安全環(huán)境條件下從事工作,。

5,、根據(jù)乙方的能力及表現(xiàn)，甲方可變更乙方的工作,，乙方有權反映本人意見的權利,，但在任何情況下，乙方必須服從甲方的最后決定,。

第四條勞動報酬

1,、甲方現(xiàn)行工資制度標準及崗位區(qū)別，確定乙方月基本工資為人民幣元(大寫：)。其余福利發(fā)放按公司規(guī)定及經營狀況確定,。

2,、甲方實行新工資制度調整工資水平或調整乙方工作崗位時，根據(jù)按勞分配為主的原則,，調整乙方的工資額,。

3、甲方每月日以貨幣或銀行轉帳的形式向乙方發(fā)放上月的工資及各類福利,。如公司遇特殊情況可適當推遲幾天,，乙方個人所繳納的各類社會保險費及工資個人所得稅由甲方代扣代繳。

第五條勞動保險,、福利待遇

1,、乙方在職期間應享受由甲方提供福利待遇與勞動保護。乙方患病或非因公負傷,，其停工醫(yī)療期限和有關待遇按勞動相關規(guī)定執(zhí)行,。

2、乙方因生,、老,、病、傷,、殘,、死等，甲方應按國家和昆明市相關規(guī)定辦理,。

第六條規(guī)章制度

1,、甲方應建立和完善符合國家有關規(guī)定的規(guī)章制度。

2,、乙方應自覺遵守社會公德和職業(yè)道德,，維護甲方利益和聲譽，嚴守商業(yè)機密,。

3,、乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方可按照獎懲規(guī)定給予乙方批評,、教育,、處罰、直至解除勞動合同,。

第七條勞動合同終止條件

1,、勞動合同期滿或雙方約定終止合同條件出現(xiàn)，勞動合同即終止,。勞動合同期滿,，由于工作需求,，經雙方協(xié)商同意，可續(xù)定勞動合同,。

2、有下列情況之一,，雙方均可無條件解除勞動合同：

(1)經由雙方協(xié)商同意終止,。

(2)遇不可抗因素，無法履行勞動合同時,。

3,、有下列情況之一，甲方可解除勞動合同：

(1)在試用期內,，證實乙方不符合甲方錄用條件時,。

(2)嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度時。

(3)嚴重失職,，營私舞弊,、傷害公司信譽，給甲方利益造成重大損失時,。

(4)乙方違反我國法律法規(guī)或被依法追究刑事責任,。

4、有下列情況之一,，甲方可以解除勞動合同,，但應提供前三十天書面通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法勝任甲方另行安置適當之工作時,。

(2)乙方無法勝任勞動合同約定這工作,，經培訓或調整工作崗位后仍不能適應所有工作時。

(3)合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時,，致本合同無法履行,，經雙方協(xié)議無法就變更合同達成協(xié)議時。

(4)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,，確需裁減人員的,。

5、有下列情況之一,，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

(1)在試用期內的;

(2)甲方未按照勞動合同約定支付勞務報酬或提供勞動條件時;

6,、雙方要求解除勞動合同時，應當提前30天書面通知對方,，方可辦理解除合同的手續(xù)并進行交接,。但甲方辭退嚴重違反公司規(guī)章制度的乙方及辭退試用期內不符合錄用條件的.乙方除外。

第八條因本勞動合同發(fā)生勞動爭議時,，應當先自行協(xié)商調解;調解不成,，爭議一方可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴,，由勞動爭議仲裁不服的，可以向甲方所在地的人民法院起訴,。

第九條因本勞動合同未盡事宜,，依照《中華人民共和國勞動法》等有關法律法規(guī)執(zhí)行。

第十條本勞動合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,二份具有同等法律效力,雙方必須嚴格遵守.本合同由雙方簽字,并于甲方蓋章之日起生效,。

用人單位:(公章)

受用人(簽名)

法定代表人:(簽名)

身份證號碼:

地址:

居住地址:

簽約時間:年月日