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勞動(dòng)合同書填寫樣本 勞動(dòng)合同書填寫(精選8篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-11-15 17:43:05
勞動(dòng)合同書填寫樣本 勞動(dòng)合同書填寫(精選8篇)
時(shí)間:2023-11-15 17:43:05     小編:念青松

隨著法律觀念的日漸普及,,我們用到合同的地方越來(lái)越多,,正常情況下,,簽訂合同必須經(jīng)過(guò)規(guī)定的方式,。那么合同書的格式,,你掌握了嗎,?這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文,,希望對(duì)大家有所幫助,,下面我們就來(lái)了解一下吧,。

勞動(dòng)合同書填寫樣本篇一

甲方:

乙方:

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,,自愿簽訂本合同,,共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同勞動(dòng)期限:年月日至年月日,。

二,、工作內(nèi)容。

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,,擔(dān)任???崗位(工種)工作,。

第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

三,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,。

第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時(shí)工時(shí)制度。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,。

第六條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全,、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育,。

四、勞動(dòng)報(bào)酬,。

第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資,。

第八條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,甲方無(wú)需支付乙方的月生活費(fèi),。

第九條有下列情形之一的,,甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù):

(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;

(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,。

第十條乙方有下列情形之一,,甲方可以解除本合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

第十一條有下列情形之一的,,甲方解除本合同:

(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷,,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

五,、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容,。

第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:

第一十三條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

1,、在試用期間,,被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的,;

3、嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊,,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

4,、被依法追究刑事責(zé)任的,。

第一十四條有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:

1,、在試用期內(nèi)的,;

2,、甲方以暴力,、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,;

3,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

六,、違約責(zé)任,。

1.在合同期內(nèi),甲方除《暫行規(guī)定》第十六條,、第十九條,、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外,均不得解除合同或自行離職,,否則應(yīng)支付違約金500元,。

2.甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同,除遇有特殊情況,,經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容外,,任何一方違反合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,,應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小,給對(duì)方賠償經(jīng)濟(jì)損失,。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定,。

乙方應(yīng)遵守如下規(guī)定:乙方應(yīng)每天按正常上班時(shí)間到甲方報(bào)到。

七,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它,。

第十四條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、市人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的,,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十五條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,。

第十六條其他約定,。

甲方(公章)?乙方(簽字或蓋章)。

日期:日期:

勞動(dòng)合同書填寫樣本篇二

甲方:__________(用工方)

乙方:__________(勞動(dòng)者)

簽訂日期:__________年__________月__________日

注:簽定日期是重要的,,用工應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,面臨向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的懲罰,。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,,除面臨雙倍工資懲罰外,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條,、第十四條、第八十二條

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同,,共同遵守本合同所列條款。

一,、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條甲方

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人__________

注冊(cè)地址__________

經(jīng)營(yíng)地址__________

注:勞動(dòng)合同法規(guī)定的分支機(jī)構(gòu),,依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,;未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,,受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。而注冊(cè)地與經(jīng)營(yíng)地址(本合同履行地)則關(guān)系到勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn),、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)以依勞動(dòng)合同履行地為原則,若注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)高且雙方有約定按注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,,則從其約定,。

依據(jù):《條例》第四條、第十四條

第二條乙方性別__________

戶籍類型(非農(nóng)業(yè),、農(nóng)業(yè))__________

居民身份證號(hào)碼__________

家庭住址__________郵政編碼__________

在本市居住地址__________郵政編碼__________

戶口所在地__________?。ㄊ校_________區(qū)(縣)__________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

若未按規(guī)定建立職工名冊(cè),勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令限期改正,;逾期不改正的,,由勞動(dòng)行政部門處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。

同時(shí),,用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。這也是用人單位為數(shù)不多的權(quán)利之一,。

依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第七條,,《條例》第八條、第三十三條,。

二,、勞動(dòng)合同期限

第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

本合同于__________年__________月__________日生效,,其中試用期至__________年__________月__________日止,。本合同于__________年__________月__________日終止。

注:勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同,、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,。大部分勞動(dòng)合同如本合同所示,為固定期限合同,。

關(guān)于

試用期期限的問(wèn)題:

1,、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月,;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,,試用期不得超過(guò)二個(gè)月,;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

2,、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,,不得約定試用期,。

4,、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,,試用期不成立,,該期限為勞動(dòng)合同期限。

依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第十二條,,第十九條,。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,,擔(dān)任 崗位(工種)工作,。

注:工作崗位問(wèn)題,也是引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議較多的問(wèn)題之一,。在此略作引伸,。

工作崗位確定的本身涉及到工資、試用期工資,、加班費(fèi),、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇,、勞動(dòng)合同無(wú)效情況下勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn),、勞動(dòng)條件和保護(hù)、辭退,、同工同酬等問(wèn)題,。特別是在無(wú)過(guò)失性辭退中,如果勞動(dòng)者不能勝任工作,,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,,仍不能勝任工作的,用人單位可以單方面解除合同,,明確約定工作崗位也是避免雙方產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的要件,。

也有些用人單位為便于管理,在勞動(dòng)合同中約定:用人單位有權(quán)依據(jù)單位實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況,,調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位,。這雖然是雙方意思自治的結(jié)果,但如果用人單位存在惡意調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位之情形,,顯然也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的侵害,,不應(yīng)得到法律的支持。

依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第二十條,、第二十八條,、第四十條第二項(xiàng)、第六十二條第 (一),、(三) ,、(四)項(xiàng),。

第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為:

注:確認(rèn)工作地點(diǎn)一方面為用人單位的說(shuō)明義務(wù),,也是勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容,;另一方面,也是對(duì)單位制定規(guī)章制度,、確認(rèn)工傷事故有一定參考作用,。

依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第八條、第十七條,。

第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到____________________________________標(biāo)準(zhǔn),。

注:確認(rèn)勞動(dòng)者的工作應(yīng)當(dāng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn),是用人到位的說(shuō)明義務(wù),,也是避免因調(diào)整工作崗位,、辭退等問(wèn)題引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法。

依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第八條,、第十七條,。

四、工作時(shí)間和休息休假

第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度,。

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的,,應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

注:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的每日工作時(shí)間,,每周工作時(shí)間有法定標(biāo)準(zhǔn),。綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制需取得行政許可,。具體審批辦法由各地勞動(dòng)和社會(huì)保障局部門規(guī)定,。

依據(jù):《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》、《勞動(dòng)法》第三十九條,、原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的'審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號(hào))

注:職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,,年休假5天;已滿10年不滿20年的,,年休假10天,;已滿20年的,年休假15天,。

國(guó)家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,,經(jīng)職工本人同意,,可以不安排職工休年休假,。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),,單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬,。

具體可參見(jiàn)2008年1月1日起實(shí)行的《職工帶薪年休假條例》,該條例同時(shí)規(guī)定了不享受帶薪年休假的情形和法律責(zé)任等具體問(wèn)題,。

五,、勞動(dòng)報(bào)酬

第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為_(kāi)_________元或按_________________________________________________________________________________________________執(zhí)行,。

注:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,。

勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

依據(jù):《勞動(dòng)法》第五十條

乙方在試用期期間的工資為_(kāi)_________元,。

注:勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第二十條,。

注:詳情可參見(jiàn)國(guó)務(wù)院及江蘇省的《工資支付條例》,。

________________________________________________________________________________執(zhí)行。

注:用人單位非因勞動(dòng)者原因停工,、停產(chǎn),、歇業(yè),在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,,應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資,。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng),,按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,;用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi),。國(guó)家另有規(guī)定的,,從其規(guī)定。 依據(jù):《江蘇省工資支付條例》第三十一條,。

六,、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十一條甲乙雙方按國(guó)家、江蘇省和無(wú)錫市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),,并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家,、無(wú)錫市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。甲方按______________________________________________________支付乙方病假工資。

注:勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng),,且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,,用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定,,向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi),。

病假工資,、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。國(guó)家另有規(guī)定的,,從其規(guī)定,。

依據(jù):《江蘇省工資支付條例》第二十七條

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家、省和無(wú)錫市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

注:此處填寫除法律規(guī)定以外,,用人單位承諾為勞動(dòng)者提供的福利待遇。

七,、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)

安全

,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十六條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī),,建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,,嚴(yán)禁違章作業(yè),,防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害,。

第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立,、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,,提高職業(yè)病防治水平,。

八、勞動(dòng)合同的解除,、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十八條甲乙雙方解除,、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及江蘇省,、無(wú)錫市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接,。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

九,、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

注:如雙方需要約定培訓(xùn)期,、服務(wù)期,、保守商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)限制等相關(guān)內(nèi)容,,可在此補(bǔ)充約定,,也另行簽訂專門合同,。鑒于所涉內(nèi)容較多,,在此不予展開(kāi)。

十,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

注:一般附件可包括員工身份證復(fù)印件,、《員工手冊(cè)》,、《規(guī)章制度》、《培訓(xùn)協(xié)議》,、《保密協(xié)議》,、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》等。

第二十四條未盡事宜,,甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,,補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

第二十五條本合同一式兩份,,甲乙雙方各執(zhí)一份,,自甲、乙雙方簽字或者蓋章之日起生效,。

甲方(公 章)__________乙方(簽字或蓋章)__________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

或委托代理人

(簽字或蓋章)__________

簽訂日期:__________年__________月__________日

勞動(dòng)合同書填寫樣本篇三

甲方(用人單位):

法定代表人:

地址:

電話:

乙方(勞動(dòng)者):

身份證號(hào)碼:

身份證住址:

現(xiàn)居住地址:

家庭電話: 手機(jī):

合同起止日期:

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,,自愿簽訂本合同,,共同遵守本合同所列條款。

一,、合同訂立條件

第一條 乙方保證符合甲方如下錄用條件:

(1)崗位技能:________________________

(2)工作經(jīng)驗(yàn):________________________

(3)文化程度:________________________

(4)其他條件:________________________

第二條 乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其它任何單位不存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系,。

二、合同期限

第三條 甲,、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限:

(一)固定期限:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,。

(二)無(wú)固定期限:自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限,。自_____年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止,。

第四條 合同期限前____個(gè)月為試用期,。即______年______月____日至______年______月____日。

三,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第五條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,,在______部門從事______崗位工作。

第六條 甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況和乙方工作業(yè)績(jī)能力表現(xiàn),,可以變更或調(diào)整乙方的職位和工作內(nèi)容,。

第七條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

第八條 乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)__________.根據(jù)甲方的工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,,可以變更工作地點(diǎn),。

四、工作時(shí)間和休息休假

第九條 乙方實(shí)行____________工時(shí)制(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,、不定時(shí)工時(shí)制,、綜合計(jì)算工時(shí)制)。

(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的,,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),,每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要,,經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,,一般每日不得超過(guò)一小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,,在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),,每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的,,平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí),,平均周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。

(三)實(shí)行不定時(shí)制的,,工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排,。

第十條 乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的`各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利,,甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天,。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第十一條 工資分配遵循按勞分配原則,。甲方每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資,,遇節(jié)假日可以微調(diào)發(fā)薪日期。

第十二條 乙方試用期的月工資為人民幣_(tái)_______元整(稅前),轉(zhuǎn)正后的月工資為人民幣_(tái)_______元整(稅前),。乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣,。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng),按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。

勞動(dòng)合同書填寫樣本篇四

第十三條乙方任職不同的職位和不同的級(jí)別享受相應(yīng)的工資和獎(jiǎng)金,。甲方將根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)、能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工資和獎(jiǎng)金,。

第十四條乙方患病或非因工負(fù)傷,,其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十五條甲方根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況,、規(guī)章制度,、對(duì)乙方考核情況,,以及乙方的工作年限、獎(jiǎng)罰記錄,、崗位變化等,,調(diào)整乙方的工資標(biāo)準(zhǔn),但不可低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第十六條甲方根據(jù)工作需要安排乙方加班,,應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

第十七條乙方依法享受各種休假期間,,甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定或規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),,支付乙方工資。

六,、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇,。

第十八條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療,、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。其中單位應(yīng)繳部分由甲方繳納,,個(gè)人應(yīng)繳部分由乙方繳納,,甲方可從乙方工資代為扣繳。

第十九條甲乙雙方解除,、終止勞動(dòng)合同時(shí),,甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。

第二十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行,。

第二十一條乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項(xiàng)待遇,,按照國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行,。

第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇:

七、勞動(dòng)條件與勞動(dòng)保護(hù),。

第二十四條甲方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律,、法規(guī),建立健全工作規(guī)范,、操作規(guī)程,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度;為乙方提供符合***衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所和完成工作任務(wù)所必須的勞動(dòng)工具,。

第二十五條對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的,,甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查,。

第二十六條乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的崗位規(guī)范,、工作流程、操作規(guī)定,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,,自覺(jué)預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

第二十七條甲方根據(jù)工作的.需求,,對(duì)乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù),、技能、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)教育,。

八、勞動(dòng)紀(jì)律,。

第二十八條甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示,。

第二十九條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;履行所從事職位的職責(zé),;服從甲方的工作安排,;遵守工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)財(cái)產(chǎn),;參加甲方組織的培訓(xùn),,提高職業(yè)技能。

第三十條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度的規(guī)定,,給予相應(yīng)的行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等處理,,直至解除勞動(dòng)合同,。

九、合同的變更、解除,、終止,、續(xù)訂。

第三十一條訂立本合同所依據(jù)的法律,、行政法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化時(shí),,本合同相關(guān)內(nèi)容亦相應(yīng)變更。

第三十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,,致使本合同無(wú)法履行的,,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容,。

編輯,。

勞動(dòng)合同書填寫樣本篇五

訂立勞動(dòng)合同是實(shí)施勞動(dòng)合同制度的第一道程序,因而也是勞動(dòng)合同管理中首要的和關(guān)鍵的環(huán)節(jié),。這里給大家分享一些關(guān)于勞動(dòng)合同書填寫樣本,,希望對(duì)大家有所幫助。

編號(hào):__________,。

甲方:__________(用工方)乙方:__________(勞動(dòng)者),。

簽訂日期:__________年__________月__________日

注:簽定日期是重要的,,用工應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,面臨向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的懲罰,。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,,除面臨雙倍工資懲罰外,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條,、第十四條、第八十二條,。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),,甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款,。

第一條甲方,。

注:勞動(dòng)合同法規(guī)定的分支機(jī)構(gòu),依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,,可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,,受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。而注冊(cè)地與經(jīng)營(yíng)地址(本合同履行地)則關(guān)系到勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件,、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)——以依勞動(dòng)合同履行地為原則,若注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)高且雙方有約定按注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,,則從其約定,。

其他有效證件名稱__________證件號(hào)碼__________在甲方工作起始時(shí)間__________年__________月__________日家庭住址__________郵政編碼__________在本市居住地址__________郵政編碼__________戶口所在地__________省(市)__________區(qū)(縣)__________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。

若未按規(guī)定建立職工名冊(cè),,勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令限期改正;逾期不改正的,,由勞動(dòng)行政部門處2000元以上2萬(wàn)元以下的罰款。

同時(shí),,用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。這也是用人單位為數(shù)不多的權(quán)利之一,。

依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第七條,,《條例》第八條、第三十三條,。

第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同,。

本合同于__________年__________月__________日生效,其中試用期至__________年__________月__________日止,。本合同于__________年__________月__________日終止,。

注:勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,。大部分勞動(dòng)合同如本合同所示,,為固定期限合同。

關(guān)于試用期期限的問(wèn)題:

1,、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,,試用期不得超過(guò)六個(gè)月,。

2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期,。

3,、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期,。

4,、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,,試用期不成立,,該期限為勞動(dòng)合同期限,。

依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第十二條,第十九條,。

三,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,,擔(dān)任崗位(工種)工作,。注:工作崗位問(wèn)題,也是引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議較多的問(wèn)題之一,。在此略作引伸,。

工作崗位確定的本身涉及到工資、試用期工資,、加班費(fèi),、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇,、勞動(dòng)合同無(wú)效情況下勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn),、勞動(dòng)條件和保護(hù)、辭退,、同工同酬等問(wèn)題,。特別是在無(wú)過(guò)失性辭退中,如果勞動(dòng)者不能勝任工作,,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,,仍不能勝任工作的,用人單位可以單方面解除合同,,明確約定工作崗位也是避免雙方產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的要件,。

也有些用人單位為便于管理,在勞動(dòng)合同中約定:用人單位有權(quán)依據(jù)單位實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況,,調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位。這雖然是雙方意思自治的結(jié)果,,但如果用人單位存在惡意調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位之情形,,顯然也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的侵害,不應(yīng)得到法律的支持,。

依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第二十條,、第二十八條、第四十條第二項(xiàng),、第六十二條第(一),、(三)、(四)項(xiàng),。

第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),,乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為:

注:確認(rèn)工作地點(diǎn)一方面為用人單位的說(shuō)明義務(wù),,也是勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容;另一方面,也是對(duì)單位制定規(guī)章制度,、確認(rèn)工傷事故有一定參考作用,。

依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第八條、第十七條,。

第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到____________________________________標(biāo)準(zhǔn),。

注:確認(rèn)勞動(dòng)者的工作應(yīng)當(dāng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn),是用人到位的說(shuō)明義務(wù),,也是避免因調(diào)整工作崗位,、辭退等問(wèn)題引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的.方法。

依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第八條,、第十七條,。

四、工作時(shí)間和休息休假,。

第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度,。

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的,應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定,。

注:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的每日工作時(shí)間,,每周工作時(shí)間有法定標(biāo)準(zhǔn)。綜合計(jì)算工時(shí)工作制,、不定時(shí)工作制需取得行政許可,。具體審批辦法由各地勞動(dòng)和社會(huì)保障局部門規(guī)定。

依據(jù):《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》,、《勞動(dòng)法》第三十九條,、原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號(hào))。

第八條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有,。

注:職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,,年休假15天,。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期,。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假,。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),,單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

具體可參見(jiàn)2008年1月1日起實(shí)行的《職工帶薪年休假條例》,,該條例同時(shí)規(guī)定了不享受帶薪年休假的情形和法律責(zé)任等具體問(wèn)題,。

五,、勞動(dòng)報(bào)酬。

第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資,,月工資為_(kāi)_________元或按,。

_________________________________________________________________________________________________執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為_(kāi)_________元,。

注:勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第二十條,。甲乙雙方對(duì)工資的其他約定,。

注:詳情可參見(jiàn)國(guó)務(wù)院及江蘇省的《工資支付條例》。

第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,,甲方支付乙方的月生活費(fèi)為_(kāi)_________元或按________________________________________________________________________________執(zhí)行,。

注:用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn),、歇業(yè),,在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資,。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,,可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng),按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的,,應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi),。國(guó)家另有規(guī)定的,從其規(guī)定,。依據(jù):《江蘇省工資支付條例》第三十一條,。

六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇,。

第十一條甲乙雙方按國(guó)家,、江蘇省和無(wú)錫市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),,并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù),。

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、無(wú)錫市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。甲方按______________________________________________________支付乙方病假工資。

注:勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng),,且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,,用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定,,向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi),。病假工資,、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。國(guó)家另有規(guī)定的,,從其規(guī)定,。

依據(jù):《江蘇省工資支付條例》第二十七條。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家,、省和無(wú)錫市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇。

注:此處填寫除法律規(guī)定以外,,用人單位承諾為勞動(dòng)者提供的福利待遇,。

七、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù),。

第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十六條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī),,建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),,防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,,減少職業(yè)危害。

第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立,、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,,加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平,。

八,、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第十八條甲乙雙方解除,、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及江蘇省,、無(wú)錫市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接,。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付,。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容,。

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:

注:如雙方需要約定培訓(xùn)期,、服務(wù)期、保守商業(yè)秘密,、競(jìng)業(yè)限制等相關(guān)內(nèi)容,,可在此補(bǔ)充約定,也另行簽訂專門合同,。鑒于所涉內(nèi)容較多,,在此不予展開(kāi)。

十,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它,。

第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

注:一般附件可包括員工身份證復(fù)印件,、《員工手冊(cè)》,、《規(guī)章制度》、《培訓(xùn)協(xié)議》,、《保密協(xié)議》,、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》等。

第二十四條未盡事宜,,甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,,補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

第二十五條本合同一式兩份,,甲乙雙方各執(zhí)一份,,自甲、乙雙方簽字或者蓋章之日起生效,。

甲方(公章)__________乙方(簽字或蓋章)__________,。

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人(簽字或蓋章)__________。

簽訂日期:__________年__________月__________日

甲方:

乙方:

甲方聘用乙方為短期員工,,雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商,,彼此同意約定下述條款以共同遵守。

一,、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)員工手冊(cè)辦理之,。

二、乙方這職務(wù)或工種為,。

三,、乙方受聘于甲方期間,應(yīng)根據(jù)甲方工作安排,,在下述工作場(chǎng)所履行職責(zé):

(一)甲方公司總部;,。

(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;。

(三)甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu);,。

(四)應(yīng)出差服務(wù)之場(chǎng)所,。

四、乙方之工作職責(zé),、事項(xiàng)由甲方依乙方之職務(wù)或工種,,并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。

五,、乙方之正常工作時(shí)間每日為7小時(shí),,每周五個(gè)半工作日,其工作,、休息,、休假等,依員工手冊(cè)辦理之,。

六,、甲方根據(jù)工作需要,要求乙方加班時(shí),,除不可抗拒之事外,,乙方應(yīng)予配合,有關(guān)加班事宜,,依員工手冊(cè)辦理之,。

七、甲方按國(guó)安規(guī)定實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度,,并為乙方投保,。

八、甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬,,乙方的工資待遇每月?元人民幣,。

九、乙方在醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇,。

十,、乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放,若工資發(fā)放日適逢周日或假日,。甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放,。

十一、甲方對(duì)乙方獎(jiǎng)勵(lì),分為嘉獎(jiǎng),、記功,、晉級(jí)、評(píng)為先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動(dòng)模范等5種,。甲方對(duì)乙方之懲處,,分為警告、記過(guò),、降級(jí),、辭退、除名等5種,。以上獎(jiǎng)勵(lì)及懲處事由和辦法,,依員工手冊(cè)辦理之。獎(jiǎng)勵(lì)及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一,。

十二,、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時(shí),甲方有權(quán)終止本合同,,并提前1個(gè)月通知乙,,合同終止時(shí),甲方增發(fā)乙方1個(gè)月的工資,。

十三,、乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí),須提前1個(gè)月通知甲方,,調(diào)離時(shí),,乙方須按員工手冊(cè)辦理有關(guān)手續(xù),且甲方不予增發(fā)1個(gè)月工資,。

十四,、乙方聲明:乙方在簽署本合同時(shí),業(yè)已獲得員工手冊(cè),,并知悉全文,,愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定。

十五,、本合同一式兩份,,甲、乙雙方各執(zhí)一份,,經(jīng)雙方簽章后于___年___月___日起生效,。

十六、本合同為長(zhǎng)期合同,,甲,、乙雙方若不特別聲明,,本合同保持持續(xù)有效。

十七,、甲,、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭(zhēng)執(zhí),同意以市勞動(dòng)局為第一仲裁機(jī)關(guān),。

訂立合同書人,。

甲方:

簽約代表人:(簽字)。

職稱:

乙方(姓名):(簽字),。

身份證號(hào)碼:

戶口所在地地址:

聯(lián)絡(luò)方式:

勞合字(20__年)第號(hào)。

用人單位:(以下簡(jiǎn)稱甲方),。

公司地址:

受用人:(以下簡(jiǎn)稱乙方),。

受用人身份證號(hào):

甲方根據(jù)公司需求本著公開(kāi)招聘、招收,、自愿報(bào)名,、全面考核、擇優(yōu)錄取的原則,,招聘乙方為甲方的勞動(dòng)合同制員工,,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,為明確用人單位和受用人的權(quán)利義務(wù),,經(jīng)雙方平等協(xié)商一致,,特簽訂本合同。條約如下:

第一條合同期限,。

1,、合同期限為年,自年月日至年月日止,,其中試用期為個(gè)月,,自年月日至年月日止。

2,、合同有效期屆滿,,合同自行終止,若需要續(xù)約,,需甲乙雙方重新簽訂合同,。

第二條工作時(shí)間。

1,、甲方實(shí)行國(guó)家的以下第種工作制度:

a.標(biāo)準(zhǔn)工作制,,即每日工作八小時(shí),平均每周工作時(shí)間四十小時(shí)的工時(shí)制度,。

b.不定時(shí)工作制,。

c.綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。

第三條工作內(nèi)容及工作條件。

1,、甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作需要,,安排乙方從事工作。乙方確認(rèn)工作責(zé)任后,,必須服從甲方的工作安排,。

2、乙方需按照甲方確定的崗位職責(zé)按時(shí),、保質(zhì)地完成工作任務(wù),。

3、乙方應(yīng)本于工作職責(zé)道德,、專業(yè)技術(shù)技能指導(dǎo)等進(jìn)行培訓(xùn),,乙方應(yīng)接受公司教育培訓(xùn)考核。

4,、甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件,,提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)場(chǎng)地、設(shè)備,、設(shè)施和必要的防護(hù)用品,,保障乙方在人身安全環(huán)境條件下從事工作。

5,、根據(jù)乙方的能力及表現(xiàn),,甲方可變更乙方的工作,乙方有權(quán)反映本人意見(jiàn)的權(quán)利,,但在任何情況下,,乙方必須服從甲方的最后決定。

第四條勞動(dòng)報(bào)酬,。

1,、甲方現(xiàn)行工資制度標(biāo)準(zhǔn)及崗位區(qū)別,確定乙方月基本工資為人民幣元(大寫:),。其余福利發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營(yíng)狀況確定,。

2、甲方實(shí)行新工資制度調(diào)整工資水平或調(diào)整乙方工作崗位時(shí),,根據(jù)按勞分配為主的原則,,調(diào)整乙方的工資額。

3,、甲方每月日以貨幣或銀行轉(zhuǎn)帳的形式向乙方發(fā)放上月的工資及各類福利,。如公司遇特殊情況可適當(dāng)推遲幾天,乙方個(gè)人所繳納的各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及工資個(gè)人所得稅由甲方代扣代繳,。

第五條勞動(dòng)保險(xiǎn),、福利待遇,。

1、乙方在職期間應(yīng)享受由甲方提供福利待遇與勞動(dòng)保護(hù),。乙方患病或非因公負(fù)傷,,其停工醫(yī)療期限和有關(guān)待遇按勞動(dòng)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2,、乙方因生,、老、病,、傷,、殘、死等,,甲方應(yīng)按國(guó)家和昆明市相關(guān)規(guī)定辦理,。

第六條規(guī)章制度。

1,、甲方應(yīng)建立和完善符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的規(guī)章制度。

2,、乙方應(yīng)自覺(jué)遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德,,維護(hù)甲方利益和聲譽(yù),嚴(yán)守商業(yè)機(jī)密,。

3,、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度,甲方可按照獎(jiǎng)懲規(guī)定給予乙方批評(píng),、教育,、處罰、直至解除勞動(dòng)合同,。

1,、勞動(dòng)合同期滿或雙方約定終止合同條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即終止,。勞動(dòng)合同期滿,,由于工作需求,,經(jīng)雙方協(xié)商同意,,可續(xù)定勞動(dòng)合同。

2,、有下列情況之一,,雙方均可無(wú)條件解除勞動(dòng)合同:

(1)經(jīng)由雙方協(xié)商同意終止,。

(2)遇不可抗因素,無(wú)法履行勞動(dòng)合同時(shí),。

3,、有下列情況之一,,甲方可解除勞動(dòng)合同:

(1)在試用期內(nèi),證實(shí)乙方不符合甲方錄用條件時(shí),。

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度時(shí),。

(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,、傷害公司信譽(yù),,給甲方利益造成重大損失時(shí)。

(4)乙方違反我國(guó)法律法規(guī)或被依法追究刑事責(zé)任,。

4,、有下列情況之一,甲方可以解除勞動(dòng)合同,,但應(yīng)提供前三十天書面通知乙方:

(1)乙方患病或非因工負(fù)傷,,醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無(wú)法勝任甲方另行安置適當(dāng)之工作時(shí)。

(2)乙方無(wú)法勝任勞動(dòng)合同約定這工作,,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能適應(yīng)所有工作時(shí),。

(3)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時(shí),致本合同無(wú)法履行,,經(jīng)雙方協(xié)議無(wú)法就變更合同達(dá)成協(xié)議時(shí),。

(4)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,。

5,、有下列情況之一,乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同:

(1)在試用期內(nèi)的;,。

(2)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞務(wù)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件時(shí);,。

6、雙方要求解除勞動(dòng)合同時(shí),,應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知對(duì)方,,方可辦理解除合同的手續(xù)并進(jìn)行交接。但甲方辭退嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的乙方及辭退試用期內(nèi)不符合錄用條件的.乙方除外,。

第八條因本勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),,應(yīng)當(dāng)先自行協(xié)商調(diào)解;調(diào)解不成,爭(zhēng)議一方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴,,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不服的,,可以向甲方所在地的人民法院起訴。

第九條因本勞動(dòng)合同未盡事宜,,依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

第十條本勞動(dòng)合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,二份具有同等法律效力,雙方必須嚴(yán)格遵守.本合同由雙方簽字,并于甲方蓋章之日起生效。

用人單位:(公章),。

受用人(簽名),。

法定代表人:(簽名),。

身份證號(hào)碼:。

地址:,。

居住地址:,。

簽約時(shí)間:年月日。

勞動(dòng)合同書填寫樣本篇六

甲方(用人單位):

法定代表人:

地址:

電話:

乙方(勞動(dòng)者):

身份證號(hào)碼:

身份證住址:

現(xiàn)居住地址:

家庭電話:手機(jī):

合同起止日期:

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,,共同遵守本合同所列條款,。

一、合同訂立條件,。

第一條乙方保證符合甲方如下錄用條件:

(1)崗位技能:________________________,。

(2)工作經(jīng)驗(yàn):________________________。

(3)文化程度:________________________,。

(4)其他條件:________________________,。

第二條乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其它任何單位不存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系。

二,、合同期限,。

第三條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限:

(一)固定期限:自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,。

(二)無(wú)固定期限:自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限,。自_____年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止,。

第四條合同期限前____個(gè)月為試用期。即______年______月____日至______年______月____日,。

三,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,,在______部門從事______崗位工作,。

第六條甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況和乙方工作業(yè)績(jī)能力表現(xiàn),可以變更或調(diào)整乙方的'職位和工作內(nèi)容,。

第七條乙方應(yīng)按照甲方的要求,,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

第八條乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)__________.根據(jù)甲方的工作需要,,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作地點(diǎn),。

四,、工作時(shí)間和休息休假,。

第九條乙方實(shí)行____________工時(shí)制(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制,、綜合計(jì)算工時(shí)制),。

(一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),,每周不超過(guò)四十小時(shí),。甲方由于工作需要,經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,,一般每日不得超過(guò)一小時(shí),,因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),,每月不得超過(guò)三十六小時(shí),。

(二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的,平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí),,平均周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí),。

(三)實(shí)行不定時(shí)制的,工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排,。

第十條乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息,、休假的權(quán)利,甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天,。

五,、勞動(dòng)報(bào)酬。

第十一條工資分配遵循按勞分配原則,。甲方每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資,,遇節(jié)假日可以微調(diào)發(fā)薪日期。

第十二條乙方試用期的月工資為人民幣_(tái)_______元整(稅前),,轉(zhuǎn)正后的月工資為人民幣_(tái)_______元整(稅前),。乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng),,按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。

勞動(dòng)合同書填寫樣本篇七

甲方(用人單位)名稱:

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或者委托代理人。

注冊(cè)地址,。

聯(lián)系電話,。

乙方(勞動(dòng)者)姓名:

居民身份證號(hào)。

戶口所在地省(市)區(qū)(縣)鄉(xiāng)鎮(zhèn)村,。

郵政編碼,。

現(xiàn)住址聯(lián)系電話。

根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定,,甲乙雙方遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

一,、合同期限,。

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限:

(一)有固定期限:自年月日起至年月日止,。其中試用期自年月日起至年月日止,。

(二)無(wú)固定期限:自年月日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止,。其中試用期自年月日起至年月日止,。

(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限:自年月日起至工作(任務(wù))完成時(shí)終止。

二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),。

第二條甲方招用乙方在(項(xiàng)目名稱)工程中,從事崗位(工種)工作,。

乙方的工作地點(diǎn)為,。

經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn),。

乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),,遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理,,按時(shí)完成工作任務(wù),。

乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,,給予相應(yīng)處理,。

三、工作時(shí)間和休息休假,。

第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時(shí)制度:

(一)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),,每周工作不超過(guò)40小時(shí),。每周休息日為。

(二)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn),,執(zhí)行以為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度,。

(三)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn),執(zhí)行不定時(shí)工作制度,。

甲方保證乙方每周至少休息一天,。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假,、帶薪年休假等假期,。

甲方因施工建設(shè)需要,,商得乙方同意后,可安排乙方加班,。日延長(zhǎng)工時(shí),、休息日加班無(wú)法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的,,甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資,。

四、勞動(dòng)報(bào)酬,。

第四條甲方采用以下第種形式向乙方支付工資:

(一)月工資元,,試用期間工資元。甲方每月日前向乙方支付工資,。

(二)日工資元,,試用期間工資元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月日,。

(三)計(jì)件工資,。計(jì)件單價(jià)約定為。

甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足,,乙方同意待崗的,,甲方向乙方支付的生活費(fèi)為元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù),。

五,、社會(huì)保險(xiǎn)。

第五條甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),,并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳,。

乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期等各項(xiàng)待遇,按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行,。

六,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

第六條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn),,乙方從事國(guó)家規(guī)定的特殊工種,應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可上崗。

甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,,按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施,,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)要符合《建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(jgj146-xx),。對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,,甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查,。

甲方依法建立安全生產(chǎn)制度,。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,不違章作業(yè),,防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,,減少職業(yè)危害。

乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,,對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,,有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。

七,、解除和終止,。

第七條本勞動(dòng)合同的解除或終止,依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行,。

八,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

第八條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,,可以協(xié)商解決,,也可以依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決,。

九,、其他。

第九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng),。

第十條本勞動(dòng)合同一式二份,,甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字,、蓋章之日起生效,。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。

法定代表人或委托代理人,。

(簽字或蓋章)。

簽訂日期:年月日

勞動(dòng)合同書填寫樣本篇八

性質(zhì):_________,。

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):_________,。

乙方(勞動(dòng)者)姓名:_________。

性別:_________。

年齡:_________,。

民族:_________,。

文化程度:_________。

籍貫:_________,。

現(xiàn)住址:_________,。

身份證號(hào)碼:_________。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例》及_________人民政府有關(guān)規(guī)定,,甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同,。

第一條合同期限。

本合同從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,,期限_________年,。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,共_________個(gè)月,。

第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù),。

乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務(wù):

在崗位_________,為工種_________,。

乙方在生產(chǎn)(工作)上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量,、質(zhì)量指標(biāo):_________。

第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,。

甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的需要,,按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護(hù)設(shè)施,并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品_________,,保健食品費(fèi)_________元,。

第四條勞動(dòng)紀(jì)律。

甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章,、制度,,具體內(nèi)容:_________。

乙方在合同期內(nèi)須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律,,服從甲方管理,,積極做好工作。

第五條工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬,。

1.乙方每月工作天,,每天實(shí)行小時(shí)工作制。如雙方同意延長(zhǎng)工作時(shí)間,,按加點(diǎn)給予報(bào)酬,,加點(diǎn)費(fèi)為每小時(shí)_________元。

2.合同期內(nèi),,職工工資待遇(甲方支付乙方工資,、獎(jiǎng)金的數(shù)量,,支付時(shí)間和方式等)按下列約定辦理:_________。

第六條社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇,。

1.乙方非因工負(fù)傷,、患病住院治療,以及死亡的待遇參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,,協(xié)商約定如下:

(1)乙方非因工負(fù)傷,、患病的,甲方應(yīng)給予月的醫(yī)療期,。醫(yī)療期滿仍未治愈的再延長(zhǎng)_________月,。

(2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)由甲方負(fù)擔(dān)_________%,乙方負(fù)擔(dān)_________%,。病假工資為_(kāi)________元,。

(3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的,甲方應(yīng)發(fā)給乙方相當(dāng)于本人實(shí)得工資_________個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。

(4)乙方非因工負(fù)傷,、患病而死亡的,甲方負(fù)擔(dān)喪葬費(fèi)_________元,。

2.乙方因工負(fù)傷,、致殘、死亡的待遇,,參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,,協(xié)商約定如下:

(1)醫(yī)療期為_(kāi)________月(年),期滿未治愈的延長(zhǎng)_________月,。

(2)乙方的醫(yī)療費(fèi)全部由甲方負(fù)擔(dān),,病假工資為全薪。

(3)因工負(fù)傷致殘的,,甲方應(yīng)_________,。

(4)因工死亡的,甲方應(yīng)付給喪葬費(fèi)_________元,,直系親屬撫恤費(fèi)_________元,,其他費(fèi)用_________元。

3.在合同期內(nèi),,乙方符合條件的,,享受探親假_________天;婚假_________天,喪假_________天,,女工的孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行,。

4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項(xiàng)規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動(dòng)合同時(shí),,應(yīng)按工作每滿一年(滿半年不滿一年計(jì)算)發(fā)給乙方實(shí)得工資一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi),。同時(shí),如合同期未滿,,甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)為:距合同期滿,,每相差一年,,發(fā)給相當(dāng)于乙方實(shí)得工資一個(gè)月的金額。生活補(bǔ)助費(fèi),、失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)最高均不超過(guò)十二個(gè)月乙方實(shí)得工資,。

第七條合同的變更、解除,、終止和續(xù)訂,。

1.在下列情況下,甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容:

(1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn),,調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化,,經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;。

(2)甲乙雙方協(xié)商一致事項(xiàng),,且不損害國(guó)家,、集體和他人利益的;。

(3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策已修改的;,。

(4)由于不可抗力致使合同無(wú)法完全履行的;,。

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況,。

2.下列情況,,甲方可以解除勞動(dòng)合同:

(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;。

(3)參照國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》,,乙方屬于應(yīng)予辭退的;,。

(4)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的;。

3.下列情況,,甲方不得解除勞動(dòng)合同:

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn);,。

(3)乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;,。

(4)女職工在孕期,、產(chǎn)假、哺乳期間的,。

4.下列情況,,乙方可以解除勞動(dòng)合同:

(2)甲方無(wú)力或不按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;,。

(3)甲方不履行勞動(dòng)合同,或者違反國(guó)家法律,、政策,、侵害職工合法權(quán)益的;。

5.乙方被開(kāi)除,、勞動(dòng)教養(yǎng),,以及受刑事處分的,勞動(dòng)合同自行解除,。

6.任何一方解除合同,,必須提前通知對(duì)方。由于本條第2款第(3)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同,,以及在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的,,不需要提前通知對(duì)方。

7.合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行,。甲方因生產(chǎn)工作需要,,在征得乙方同意的條件下,雙方可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,。如不終止執(zhí)行,,又不履行續(xù)訂合同手續(xù),則本合同視為續(xù)訂同一合同期限,。

第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng),。

1.甲方應(yīng)為乙方提供住房問(wèn)題:

2.甲方應(yīng)為乙方解決伙食問(wèn)題:

3.因生產(chǎn),經(jīng)營(yíng)條件發(fā)生變化而富余職工時(shí),,以及情況下,,甲方可以解除勞動(dòng)合同。

4.在乙方休假期間,,以及情況下,,甲方不得解除勞動(dòng)合同。

5.除國(guó)家規(guī)定以外,,在情況下,,乙方可以解除勞動(dòng)合同。

6.在下列情況下,,甲方可以在不變更合同的條件下,,安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作:

(1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害,需要搶修或救災(zāi);,。

(2)合同期內(nèi)因工作需要而進(jìn)行臨時(shí)調(diào)動(dòng),,期限為_(kāi)________月;。

(3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過(guò)_________個(gè)月的短期停工,。

7.其他約定事項(xiàng):_________,。

第九條違約責(zé)任,。

任何一方違反合同規(guī)定,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,,應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,,支付違約金_________元;賠償金_________元至_________元。

第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理,。

因本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,,應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解無(wú)效或當(dāng)?shù)貨](méi)有調(diào)解組織的,,甲乙雙方協(xié)商一致選擇_________:

1.按企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定,向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

2.向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,。

第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī),、規(guī)章政策有抵觸的,,按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī),、規(guī)章政策執(zhí)行,。

第十二條本合同自簽訂之日起生效,一式兩份,,甲乙雙方各持一份,。涂改,未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效,。

甲方(蓋章):_________,。

乙方(簽字):_________。

法定代表人(簽字):_________,。

_________年____月____日,。

_________年____月____日。

簽訂地點(diǎn):_________,。

簽訂地點(diǎn):_________,。

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