隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來越多,，正常情況下,，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。那么合同書的格式,，你掌握了嗎,？這里我整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望對(duì)大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。
勞動(dòng)合同書填寫樣本篇一
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同勞動(dòng)期限：年月日至年月日。
二,、工作內(nèi)容,。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任???崗位（工種）工作,。
第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時(shí)工時(shí)制度,。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具。
第六條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德,、業(yè)務(wù)技術(shù),、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育,。
四,、勞動(dòng)報(bào)酬。
第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資,。
第八條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,，甲方無需支付乙方的月生活費(fèi)。
第九條有下列情形之一的,，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：
（一）甲乙雙方協(xié)商一致的,；
（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,。
第十條乙方有下列情形之一,，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
第十一條有下列情形之一的,，甲方解除本合同：
（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷,，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
五,、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容,。
第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
第一十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1,、在試用期間,，被證明不符合錄用條件的；
2,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的,；
3、嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責(zé)任的,。
第一十四條有下列情形之一,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的,；
2,、甲方以暴力,、威脅,、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
3,、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,。
六、違約責(zé)任,。
1.在合同期內(nèi),，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條,、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外,，均不得解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違約金500元,。
2.甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同,，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容外,，任何一方違反合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對(duì)方賠償經(jīng)濟(jì)損失,。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定,。
乙方應(yīng)遵守如下規(guī)定：乙方應(yīng)每天按正常上班時(shí)間到甲方報(bào)到。
七,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它,。
第十四條本合同未盡事宜或與今后國(guó)家,、市人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第十六條其他約定,。
甲方（公章）?乙方（簽字或蓋章）,。
日期：日期：
勞動(dòng)合同書填寫樣本篇二
甲方：__________（用工方）
乙方：__________（勞動(dòng)者）
簽訂日期：__________年__________月__________日
注：簽定日期是重要的，用工應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，面臨向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的懲罰。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除面臨雙倍工資懲罰外,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第十四條,、第八十二條
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),，甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。
一,、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況
第一條甲方
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人__________
注冊(cè)地址__________
經(jīng)營(yíng)地址__________
注：勞動(dòng)合同法規(guī)定的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,；未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,。而注冊(cè)地與經(jīng)營(yíng)地址（本合同履行地）則關(guān)系到勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn),、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件,、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)以依勞動(dòng)合同履行地為原則,，若注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)高且雙方有約定按注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，則從其約定,。
依據(jù)：《條例》第四條,、第十四條
第二條乙方性別__________
戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）__________
居民身份證號(hào)碼__________
家庭住址__________郵政編碼__________
在本市居住地址__________郵政編碼__________
戶口所在地__________?。ㄊ校_________區(qū)（縣）__________街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）
若未按規(guī)定建立職工名冊(cè),，勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令限期改正；逾期不改正的,，由勞動(dòng)行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款,。
同時(shí)，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明,。這也是用人單位為數(shù)不多的權(quán)利之一。
依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第七條,，《條例》第八條,、第三十三條。
二,、勞動(dòng)合同期限
第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同,。
本合同于__________年__________月__________日生效,，其中試用期至__________年__________月__________日止。本合同于__________年__________月__________日終止,。
注：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同,、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。大部分勞動(dòng)合同如本合同所示,，為固定期限合同,。
關(guān)于
試用期期限的問題：1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個(gè)月,；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月,；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過六個(gè)月。
2,、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
3,、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,，不得約定試用期。
4,、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限,。
依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十二條，第十九條,。
三,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位（工種）工作,。
注：工作崗位問題,，也是引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議較多的問題之一。在此略作引伸,。
工作崗位確定的本身涉及到工資,、試用期工資、加班費(fèi),、績(jī)效獎(jiǎng)金,、福利待遇、勞動(dòng)合同無效情況下勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn),、勞動(dòng)條件和保護(hù),、辭退,、同工同酬等問題。特別是在無過失性辭退中,，如果勞動(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,，用人單位可以單方面解除合同,，明確約定工作崗位也是避免雙方產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的要件。
也有些用人單位為便于管理,，在勞動(dòng)合同中約定：用人單位有權(quán)依據(jù)單位實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況,，調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位。這雖然是雙方意思自治的結(jié)果,，但如果用人單位存在惡意調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位之情形,，顯然也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的侵害，不應(yīng)得到法律的支持,。
依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十條,、第二十八條、第四十條第二項(xiàng),、第六十二條第 （一）,、（三） 、（四）項(xiàng),。
第五條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn),，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為：
注：確認(rèn)工作地點(diǎn)一方面為用人單位的說明義務(wù)，也是勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容,；另一方面,，也是對(duì)單位制定規(guī)章制度、確認(rèn)工傷事故有一定參考作用,。
依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八條,、第十七條。
第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到____________________________________標(biāo)準(zhǔn),。
注：確認(rèn)勞動(dòng)者的工作應(yīng)當(dāng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn),，是用人到位的說明義務(wù)，也是避免因調(diào)整工作崗位,、辭退等問題引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法,。
依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八條、第十七條,。
四,、工作時(shí)間和休息休假
第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的,，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定,。
注：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的每日工作時(shí)間,，每周工作時(shí)間有法定標(biāo)準(zhǔn)。綜合計(jì)算工時(shí)工作制,、不定時(shí)工作制需取得行政許可,。具體審批辦法由各地勞動(dòng)和社會(huì)保障局部門規(guī)定。
依據(jù)：《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》,、《勞動(dòng)法》第三十九條,、原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的'審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）
注：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天,；已滿10年不滿20年的,，年休假10天；已滿20年的,，年休假15天,。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期,。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假,。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
具體可參見2008年1月1日起實(shí)行的《職工帶薪年休假條例》,，該條例同時(shí)規(guī)定了不享受帶薪年休假的情形和法律責(zé)任等具體問題。
五,、勞動(dòng)報(bào)酬
第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為__________元或按_________________________________________________________________________________________________執(zhí)行。
注：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,。
勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。
依據(jù)：《勞動(dòng)法》第五十條
乙方在試用期期間的工資為__________元。
注：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十條。
注：詳情可參見國(guó)務(wù)院及江蘇省的《工資支付條例》,。
________________________________________________________________________________執(zhí)行,。
注：用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn),、歇業(yè),，在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資,。超過一個(gè)工資支付周期的,，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng),，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的,，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi),。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定,。 依據(jù)：《江蘇省工資支付條例》第三十一條,。
六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇
第十一條甲乙雙方按國(guó)家,、江蘇省和無錫市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù),。
第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家,、無錫市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按______________________________________________________支付乙方病假工資,。
注：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng),，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動(dòng)合同,、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定,，向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。
病假工資,、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十,。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定,。
依據(jù)：《江蘇省工資支付條例》第二十七條
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家,、省和無錫市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
注：此處填寫除法律規(guī)定以外,，用人單位承諾為勞動(dòng)者提供的福利待遇,。
七、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)
安全
、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,。第十六條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度,；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè),，防止勞動(dòng)過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。
第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平。
八,、勞動(dòng)合同的解除,、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第十八條甲乙雙方解除、終止,、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及江蘇省,、無錫市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接,。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付,。
九,、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
注：如雙方需要約定培訓(xùn)期、服務(wù)期,、保守商業(yè)秘密,、競(jìng)業(yè)限制等相關(guān)內(nèi)容，可在此補(bǔ)充約定,，也另行簽訂專門合同,。鑒于所涉內(nèi)容較多，在此不予展開,。
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它
第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。
注：一般附件可包括員工身份證復(fù)印件、《員工手冊(cè)》,、《規(guī)章制度》,、《培訓(xùn)協(xié)議》、《保密協(xié)議》,、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》等,。
第二十四條未盡事宜,，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力,。
第二十五條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，自甲,、乙雙方簽字或者蓋章之日起生效,。
甲方（公 章）__________乙方（簽字或蓋章）__________
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）
或委托代理人
（簽字或蓋章）__________
簽訂日期：__________年__________月__________日
勞動(dòng)合同書填寫樣本篇三
甲方（用人單位）：
法定代表人：
地址：
電話：
乙方（勞動(dòng)者）：
身份證號(hào)碼：
身份證住址：
現(xiàn)居住地址：
家庭電話： 手機(jī)：
合同起止日期：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。
一,、合同訂立條件
第一條 乙方保證符合甲方如下錄用條件：
（1）崗位技能：________________________
（2）工作經(jīng)驗(yàn)：________________________
（3）文化程度：________________________
（4）其他條件：________________________
第二條 乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其它任何單位不存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系。
二,、合同期限
第三條 甲,、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：
（一）固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
（二）無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止,。
（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限,。自_____年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
第四條 合同期限前____個(gè)月為試用期,。即______年______月____日至______年______月____日,。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第五條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，在______部門從事______崗位工作,。
第六條 甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況和乙方工作業(yè)績(jī)能力表現(xiàn)，可以變更或調(diào)整乙方的職位和工作內(nèi)容,。
第七條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。
第八條 乙方的工作地點(diǎn)為___________.根據(jù)甲方的工作需要,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn),。
四,、工作時(shí)間和休息休假
第九條 乙方實(shí)行____________工時(shí)制（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制,、綜合計(jì)算工時(shí)制）,。
（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí),。甲方由于工作需要,，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí),，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí),。
（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的,，平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí)，平均周工作時(shí)間不得超過40小時(shí),。
（三）實(shí)行不定時(shí)制的,，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。
第十條 乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的`各項(xiàng)休息,、休假的權(quán)利,，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。
五,、勞動(dòng)報(bào)酬
第十一條 工資分配遵循按勞分配原則,。甲方每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資，遇節(jié)假日可以微調(diào)發(fā)薪日期,。
第十二條 乙方試用期的月工資為人民幣_(tái)_______元整（稅前）,，轉(zhuǎn)正后的月工資為人民幣_(tái)_______元整（稅前）。乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣,。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng),，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
勞動(dòng)合同書填寫樣本篇四
第十三條乙方任職不同的職位和不同的級(jí)別享受相應(yīng)的工資和獎(jiǎng)金,。甲方將根據(jù)乙方的業(yè)績(jī),、能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工資和獎(jiǎng)金。
第十四條乙方患病或非因工負(fù)傷,，其病假工資,、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲方根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況,、規(guī)章制度,、對(duì)乙方考核情況，以及乙方的工作年限,、獎(jiǎng)罰記錄、崗位變化等,，調(diào)整乙方的工資標(biāo)準(zhǔn),，但不可低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十六條甲方根據(jù)工作需要安排乙方加班，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資,。
第十七條乙方依法享受各種休假期間,，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定或規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資,。
六,、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇。
第十八條甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老,、失業(yè),、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,。其中單位應(yīng)繳部分由甲方繳納,，個(gè)人應(yīng)繳部分由乙方繳納，甲方可從乙方工資代為扣繳,。
第十九條甲乙雙方解除,、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù),。
第二十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行,。
第二十一條乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條乙方在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)等各項(xiàng)待遇，按照國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行,。
第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：
七,、勞動(dòng)條件與勞動(dòng)保護(hù)。
第二十四條甲方根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律,、法規(guī),，建立健全工作規(guī)范、操作規(guī)程,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,；為乙方提供符合***衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所和完成工作任務(wù)所必須的勞動(dòng)工具。
第二十五條對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的,，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
第二十六條乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的崗位規(guī)范,、工作流程,、操作規(guī)定、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,，自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生,。
第二十七條甲方根據(jù)工作的.需求，對(duì)乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)、技能,、技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)道德,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)教育。
八,、勞動(dòng)紀(jì)律,。
第二十八條甲方依法規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。
第二十九條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,；履行所從事職位的職責(zé),；服從甲方的工作安排；遵守工作規(guī)范,；愛護(hù)財(cái)產(chǎn),；參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能,。
第三十條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度的規(guī)定，給予相應(yīng)的行政處分,、經(jīng)濟(jì)處罰等處理,，直至解除勞動(dòng)合同。
九,、合同的變更,、解除、終止,、續(xù)訂,。
第三十一條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化時(shí),，本合同相關(guān)內(nèi)容亦相應(yīng)變更,。
第三十二條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
編輯,。
勞動(dòng)合同書填寫樣本篇五
訂立勞動(dòng)合同是實(shí)施勞動(dòng)合同制度的第一道程序,，因而也是勞動(dòng)合同管理中首要的和關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。這里給大家分享一些關(guān)于勞動(dòng)合同書填寫樣本,，希望對(duì)大家有所幫助,。
編號(hào)：__________。
甲方：__________(用工方)乙方：__________(勞動(dòng)者),。
簽訂日期：__________年__________月__________日
注：簽定日期是重要的,，用工應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，面臨向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的懲罰,。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除面臨雙倍工資懲罰外,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第十四條,、第八十二條,。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī),，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。
第一條甲方。
注：勞動(dòng)合同法規(guī)定的分支機(jī)構(gòu),，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,。而注冊(cè)地與經(jīng)營(yíng)地址(本合同履行地)則關(guān)系到勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn),、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件,、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)——以依勞動(dòng)合同履行地為原則，若注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)高且雙方有約定按注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,，則從其約定,。
其他有效證件名稱__________證件號(hào)碼__________在甲方工作起始時(shí)間__________年__________月__________日家庭住址__________郵政編碼__________在本市居住地址__________郵政編碼__________戶口所在地__________省(市)__________區(qū)(縣)__________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
若未按規(guī)定建立職工名冊(cè),，勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令限期改正;逾期不改正的,，由勞動(dòng)行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。
同時(shí),，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。這也是用人單位為數(shù)不多的權(quán)利之一,。
依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第七條,，《條例》第八條、第三十三條,。
第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同,。
本合同于__________年__________月__________日生效,，其中試用期至__________年__________月__________日止。本合同于__________年__________月__________日終止,。
注：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同,、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。大部分勞動(dòng)合同如本合同所示,，為固定期限合同,。
關(guān)于試用期期限的問題：
1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月,。
2,、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
3,、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,，不得約定試用期。
4,、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限,。
依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十二條，第十九條,。
三,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，擔(dān)任崗位(工種)工作,。注：工作崗位問題，也是引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議較多的問題之一,。在此略作引伸,。
工作崗位確定的本身涉及到工資、試用期工資,、加班費(fèi),、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇,、勞動(dòng)合同無效情況下勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn),、勞動(dòng)條件和保護(hù)、辭退,、同工同酬等問題,。特別是在無過失性辭退中,，如果勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,，用人單位可以單方面解除合同，明確約定工作崗位也是避免雙方產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的要件,。
也有些用人單位為便于管理,，在勞動(dòng)合同中約定：用人單位有權(quán)依據(jù)單位實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位,。這雖然是雙方意思自治的結(jié)果，但如果用人單位存在惡意調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位之情形,，顯然也是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的侵害,，不應(yīng)得到法律的支持。
依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十條,、第二十八條,、第四十條第二項(xiàng)、第六十二條第(一),、(三),、(四)項(xiàng)。
第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為：
注：確認(rèn)工作地點(diǎn)一方面為用人單位的說明義務(wù),，也是勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容;另一方面，也是對(duì)單位制定規(guī)章制度,、確認(rèn)工傷事故有一定參考作用,。
依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八條、第十七條,。
第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到____________________________________標(biāo)準(zhǔn),。
注：確認(rèn)勞動(dòng)者的工作應(yīng)當(dāng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，是用人到位的說明義務(wù),，也是避免因調(diào)整工作崗位,、辭退等問題引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議的.方法。
依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八條,、第十七條,。
四、工作時(shí)間和休息休假,。
第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度,。
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定,。
注：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的每日工作時(shí)間,，每周工作時(shí)間有法定標(biāo)準(zhǔn),。綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制需取得行政許可,。具體審批辦法由各地勞動(dòng)和社會(huì)保障局部門規(guī)定,。
依據(jù)：《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》、《勞動(dòng)法》第三十九條,、原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號(hào)),。
第八條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有。
注：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天;已滿10年不滿20年的,，年休假10天;已滿20年的，年休假15天,。
國(guó)家法定休假日,、休息日不計(jì)入年休假的假期。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,，經(jīng)職工本人同意,，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬,。
具體可參見2008年1月1日起實(shí)行的《職工帶薪年休假條例》，該條例同時(shí)規(guī)定了不享受帶薪年休假的情形和法律責(zé)任等具體問題,。
五,、勞動(dòng)報(bào)酬。
第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為__________元或按,。
_________________________________________________________________________________________________執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為__________元,。
注：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十條,。甲乙雙方對(duì)工資的其他約定,。
注：詳情可參見國(guó)務(wù)院及江蘇省的《工資支付條例》。
第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為__________元或按________________________________________________________________________________執(zhí)行,。
注：用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn),、歇業(yè),，在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資,。超過一個(gè)工資支付周期的,，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng),，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi),。國(guó)家另有規(guī)定的,，從其規(guī)定。依據(jù)：《江蘇省工資支付條例》第三十一條,。
六,、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇。
第十一條甲乙雙方按國(guó)家,、江蘇省和無錫市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù),。
第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家,、無錫市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按______________________________________________________支付乙方病假工資,。
注：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動(dòng)合同,、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi),。病假工資,、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。國(guó)家另有規(guī)定的,，從其規(guī)定,。
依據(jù)：《江蘇省工資支付條例》第二十七條。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家,、省和無錫市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇。
注：此處填寫除法律規(guī)定以外,，用人單位承諾為勞動(dòng)者提供的福利待遇,。
七、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù),。
第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十六條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。
第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平。
八,、勞動(dòng)合同的解除,、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第十八條甲乙雙方解除,、終止,、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及江蘇省、無錫市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。
第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付,。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容,。
第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：
注：如雙方需要約定培訓(xùn)期,、服務(wù)期、保守商業(yè)秘密,、競(jìng)業(yè)限制等相關(guān)內(nèi)容,，可在此補(bǔ)充約定，也另行簽訂專門合同,。鑒于所涉內(nèi)容較多,，在此不予展開。
十,、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它,。
第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
注：一般附件可包括員工身份證復(fù)印件、《員工手冊(cè)》,、《規(guī)章制度》,、《培訓(xùn)協(xié)議》、《保密協(xié)議》,、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》等,。
第二十四條未盡事宜，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力,。
第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，自甲,、乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。
甲方(公章)__________乙方(簽字或蓋章)__________,。
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人(簽字或蓋章)__________,。
簽訂日期：__________年__________月__________日
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商,，彼此同意約定下述條款以共同遵守,。
一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)員工手冊(cè)辦理之,。
二,、乙方這職務(wù)或工種為。
三,、乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排,，在下述工作場(chǎng)所履行職責(zé)：
(一)甲方公司總部;,。
(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;。
(三)甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu);,。
(四)應(yīng)出差服務(wù)之場(chǎng)所,。
四、乙方之工作職責(zé),、事項(xiàng)由甲方依乙方之職務(wù)或工種,，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。
五,、乙方之正常工作時(shí)間每日為7小時(shí),，每周五個(gè)半工作日，其工作,、休息,、休假等，依員工手冊(cè)辦理之。
六,、甲方根據(jù)工作需要,，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒之事外,，乙方應(yīng)予配合,，有關(guān)加班事宜，依員工手冊(cè)辦理之,。
七,、甲方按國(guó)安規(guī)定實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，并為乙方投保,。
八,、甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇每月?元人民幣,。
九,、乙方在醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。
十,、乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放,，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放,。
十一,、甲方對(duì)乙方獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉獎(jiǎng),、記功,、晉級(jí)、評(píng)為先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動(dòng)模范等5種,。甲方對(duì)乙方之懲處,，分為警告、記過,、降級(jí),、辭退、除名等5種,。以上獎(jiǎng)勵(lì)及懲處事由和辦法,，依員工手冊(cè)辦理之。獎(jiǎng)勵(lì)及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據(jù)之一,。
十二,、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時(shí)，甲方有權(quán)終止本合同,，并提前1個(gè)月通知乙,，合同終止時(shí),，甲方增發(fā)乙方1個(gè)月的工資。
十三,、乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí),，須提前1個(gè)月通知甲方，調(diào)離時(shí),，乙方須按員工手冊(cè)辦理有關(guān)手續(xù),，且甲方不予增發(fā)1個(gè)月工資。
十四,、乙方聲明：乙方在簽署本合同時(shí),，業(yè)已獲得員工手冊(cè)，并知悉全文,，愿意遵守各項(xiàng)規(guī)定,。
十五、本合同一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于___年___月___日起生效,。
十六,、本合同為長(zhǎng)期合同，甲,、乙雙方若不特別聲明,，本合同保持持續(xù)有效,。
十七,、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭(zhēng)執(zhí),，同意以市勞動(dòng)局為第一仲裁機(jī)關(guān),。
訂立合同書人,。
甲方：
簽約代表人：(簽字)。
職稱：
乙方(姓名)：(簽字),。
身份證號(hào)碼：
戶口所在地地址：
聯(lián)絡(luò)方式：
勞合字(20__年)第號(hào)。
用人單位：(以下簡(jiǎn)稱甲方),。
公司地址：
受用人：(以下簡(jiǎn)稱乙方),。
受用人身份證號(hào)：
甲方根據(jù)公司需求本著公開招聘、招收,、自愿報(bào)名,、全面考核、擇優(yōu)錄取的原則,，招聘乙方為甲方的勞動(dòng)合同制員工,，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，為明確用人單位和受用人的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致,，特簽訂本合同,。條約如下：
第一條合同期限。
1,、合同期限為年,，自年月日至年月日止，其中試用期為個(gè)月,，自年月日至年月日止,。
2、合同有效期屆滿,，合同自行終止,，若需要續(xù)約，需甲乙雙方重新簽訂合同,。
第二條工作時(shí)間,。
1、甲方實(shí)行國(guó)家的以下第種工作制度：
a.標(biāo)準(zhǔn)工作制,，即每日工作八小時(shí),，平均每周工作時(shí)間四十小時(shí)的工時(shí)制度。
b.不定時(shí)工作制,。
c.綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。
第三條工作內(nèi)容及工作條件。
1,、甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)工作需要,，安排乙方從事工作。乙方確認(rèn)工作責(zé)任后,，必須服從甲方的工作安排,。
2、乙方需按照甲方確定的崗位職責(zé)按時(shí),、保質(zhì)地完成工作任務(wù),。
3、乙方應(yīng)本于工作職責(zé)道德,、專業(yè)技術(shù)技能指導(dǎo)等進(jìn)行培訓(xùn),，乙方應(yīng)接受公司教育培訓(xùn)考核。
4,、甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件,，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)場(chǎng)地、設(shè)備,、設(shè)施和必要的防護(hù)用品,，保障乙方在人身安全環(huán)境條件下從事工作,。
5、根據(jù)乙方的能力及表現(xiàn),，甲方可變更乙方的工作,，乙方有權(quán)反映本人意見的權(quán)利，但在任何情況下,，乙方必須服從甲方的最后決定,。
第四條勞動(dòng)報(bào)酬。
1,、甲方現(xiàn)行工資制度標(biāo)準(zhǔn)及崗位區(qū)別,，確定乙方月基本工資為人民幣元(大寫：)。其余福利發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營(yíng)狀況確定,。
2,、甲方實(shí)行新工資制度調(diào)整工資水平或調(diào)整乙方工作崗位時(shí)，根據(jù)按勞分配為主的原則,，調(diào)整乙方的工資額,。
3、甲方每月日以貨幣或銀行轉(zhuǎn)帳的形式向乙方發(fā)放上月的工資及各類福利,。如公司遇特殊情況可適當(dāng)推遲幾天,，乙方個(gè)人所繳納的各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及工資個(gè)人所得稅由甲方代扣代繳。
第五條勞動(dòng)保險(xiǎn),、福利待遇,。
1、乙方在職期間應(yīng)享受由甲方提供福利待遇與勞動(dòng)保護(hù),。乙方患病或非因公負(fù)傷,，其停工醫(yī)療期限和有關(guān)待遇按勞動(dòng)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2,、乙方因生,、老、病,、傷,、殘、死等,，甲方應(yīng)按國(guó)家和昆明市相關(guān)規(guī)定辦理,。
第六條規(guī)章制度。
1,、甲方應(yīng)建立和完善符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的規(guī)章制度,。
2,、乙方應(yīng)自覺遵守社會(huì)公德和職業(yè)道德,，維護(hù)甲方利益和聲譽(yù),，嚴(yán)守商業(yè)機(jī)密。
3,、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度,，甲方可按照獎(jiǎng)懲規(guī)定給予乙方批評(píng)、教育,、處罰,、直至解除勞動(dòng)合同。
1,、勞動(dòng)合同期滿或雙方約定終止合同條件出現(xiàn),，勞動(dòng)合同即終止。勞動(dòng)合同期滿,，由于工作需求,，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)定勞動(dòng)合同,。
2,、有下列情況之一，雙方均可無條件解除勞動(dòng)合同：
(1)經(jīng)由雙方協(xié)商同意終止,。
(2)遇不可抗因素,，無法履行勞動(dòng)合同時(shí)。
3,、有下列情況之一,，甲方可解除勞動(dòng)合同：
(1)在試用期內(nèi)，證實(shí)乙方不符合甲方錄用條件時(shí),。
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度時(shí),。
(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,、傷害公司信譽(yù),，給甲方利益造成重大損失時(shí)。
(4)乙方違反我國(guó)法律法規(guī)或被依法追究刑事責(zé)任,。
4,、有下列情況之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同,，但應(yīng)提供前三十天書面通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法勝任甲方另行安置適當(dāng)之工作時(shí)。
(2)乙方無法勝任勞動(dòng)合同約定這工作,，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能適應(yīng)所有工作時(shí),。
(3)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時(shí)，致本合同無法履行,，經(jīng)雙方協(xié)議無法就變更合同達(dá)成協(xié)議時(shí),。
(4)甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的。
5,、有下列情況之一,，乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
(1)在試用期內(nèi)的;。
(2)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞務(wù)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件時(shí);,。
6,、雙方要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知對(duì)方,，方可辦理解除合同的手續(xù)并進(jìn)行交接,。但甲方辭退嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的乙方及辭退試用期內(nèi)不符合錄用條件的.乙方除外。
第八條因本勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),，應(yīng)當(dāng)先自行協(xié)商調(diào)解;調(diào)解不成,，爭(zhēng)議一方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不服的,，可以向甲方所在地的人民法院起訴,。
第九條因本勞動(dòng)合同未盡事宜，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。
第十條本勞動(dòng)合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,二份具有同等法律效力,雙方必須嚴(yán)格遵守.本合同由雙方簽字,并于甲方蓋章之日起生效,。
用人單位:(公章)。
受用人(簽名),。
法定代表人:(簽名),。
身份證號(hào)碼:。
地址:,。
居住地址:,。
簽約時(shí)間:年月日。
勞動(dòng)合同書填寫樣本篇六
甲方（用人單位）：
法定代表人：
地址：
電話：
乙方（勞動(dòng)者）：
身份證號(hào)碼：
身份證住址：
現(xiàn)居住地址：
家庭電話：手機(jī)：
合同起止日期：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。
一、合同訂立條件,。
第一條乙方保證符合甲方如下錄用條件：
（1）崗位技能：________________________,。
（2）工作經(jīng)驗(yàn)：________________________。
（3）文化程度：________________________,。
（4）其他條件：________________________,。
第二條乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其它任何單位不存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系。
二、合同期限,。
第三條甲,、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：
（一）固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
（二）無固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止,。
（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止,。
第四條合同期限前____個(gè)月為試用期,。即______年______月____日至______年______月____日。
三,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),。
第五條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在______部門從事______崗位工作,。
第六條甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況和乙方工作業(yè)績(jī)能力表現(xiàn),，可以變更或調(diào)整乙方的'職位和工作內(nèi)容。
第七條乙方應(yīng)按照甲方的要求,，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第八條乙方的工作地點(diǎn)為___________.根據(jù)甲方的工作需要,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,，可以變更工作地點(diǎn)。
四,、工作時(shí)間和休息休假,。
第九條乙方實(shí)行____________工時(shí)制（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制,、綜合計(jì)算工時(shí)制）,。
（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),，每周不超過四十小時(shí),。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不得超過一小時(shí),，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),，每月不得超過三十六小時(shí),。
（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí),，平均周工作時(shí)間不得超過40小時(shí),。
（三）實(shí)行不定時(shí)制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排,。
第十條乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息,、休假的權(quán)利,，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。
五,、勞動(dòng)報(bào)酬,。
第十一條工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月____日以貨幣形式支付乙方上月工資,，遇節(jié)假日可以微調(diào)發(fā)薪日期,。
第十二條乙方試用期的月工資為人民幣_(tái)_______元整（稅前），轉(zhuǎn)正后的月工資為人民幣_(tái)_______元整（稅前）,。乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣,。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng)，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定,。
勞動(dòng)合同書填寫樣本篇七
甲方（用人單位）名稱：
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或者委托代理人,。
注冊(cè)地址。
聯(lián)系電話,。
乙方（勞動(dòng)者）姓名：
居民身份證號(hào),。
戶口所在地省(市)區(qū)(縣)鄉(xiāng)鎮(zhèn)村。
郵政編碼,。
現(xiàn)住址聯(lián)系電話,。
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定,，甲乙雙方遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
一,、合同期限,。
第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
（一）有固定期限：自年月日起至年月日止,。其中試用期自年月日起至年月日止,。
（二）無固定期限：自年月日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止,。其中試用期自年月日起至年月日止,。
（三）以完成一定工作（任務(wù)）為期限:自年月日起至工作（任務(wù)）完成時(shí)終止。
二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),。
第二條甲方招用乙方在（項(xiàng)目名稱）工程中，從事崗位（工種）工作,。
乙方的工作地點(diǎn)為,。
經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)。
乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù),。
乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理,。
三,、工作時(shí)間和休息休假。
第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時(shí)制度：
（一）執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,。乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí),。每周休息日為,。
（二）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行以為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度,。
（三）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn),，執(zhí)行不定時(shí)工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天,。乙方依法享有法定節(jié)日假,、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期,。
甲方因施工建設(shè)需要,，商得乙方同意后，可安排乙方加班,。日延長(zhǎng)工時(shí),、休息日加班無法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的,，甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資,。
四、勞動(dòng)報(bào)酬,。
第四條甲方采用以下第種形式向乙方支付工資：
（一）月工資元,，試用期間工資元。甲方每月日前向乙方支付工資,。
（二）日工資元,，試用期間工資元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月日,。
（三）計(jì)件工資,。計(jì)件單價(jià)約定為。
甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足，乙方同意待崗的,，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為元,。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。
五,、社會(huì)保險(xiǎn),。
第五條甲乙雙方按國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù),。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
乙方在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期等各項(xiàng)待遇,，按國(guó)家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。
六,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,。
第六條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，乙方從事國(guó)家規(guī)定的特殊工種,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可上崗,。
甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施,，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,。其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)要符合《建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（jgj146－xx）。對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查,，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
甲方依法建立安全生產(chǎn)制度,。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,，不違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。
乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告,。
七、解除和終止,。
第七條本勞動(dòng)合同的解除或終止,，依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行,。
八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理,。
第八條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請(qǐng)調(diào)解,、仲裁和提起訴訟解決,。
九、其他,。
第九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng),。
第十條本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字,、蓋章之日起生效。
甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）,。
法定代表人或委托代理人,。
（簽字或蓋章）。
簽訂日期：年月日
勞動(dòng)合同書填寫樣本篇八
性質(zhì)：_________,。
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：_________,。
乙方(勞動(dòng)者)姓名：_________,。
性別：_________,。
年齡：_________。
民族：_________,。
文化程度：_________,。
籍貫：_________。
現(xiàn)住址：_________,。
身份證號(hào)碼：_________,。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例》及_________人民政府有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同,。
第一條合同期限,。
本合同從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限_________年,。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,，共_________個(gè)月。
第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù),。
乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務(wù)：
在崗位_________,，為工種_________。
乙方在生產(chǎn)(工作)上應(yīng)達(dá)到的數(shù)量,、質(zhì)量指標(biāo)：_________,。
第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,。
甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護(hù)設(shè)施,，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品_________,，保健食品費(fèi)_________元。
第四條勞動(dòng)紀(jì)律,。
甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章,、制度，具體內(nèi)容：_________,。
乙方在合同期內(nèi)須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律,，服從甲方管理，積極做好工作,。
第五條工作時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬,。
1.乙方每月工作天，每天實(shí)行小時(shí)工作制,。如雙方同意延長(zhǎng)工作時(shí)間,，按加點(diǎn)給予報(bào)酬，加點(diǎn)費(fèi)為每小時(shí)_________元,。
2.合同期內(nèi),，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎(jiǎng)金的數(shù)量,，支付時(shí)間和方式等)按下列約定辦理：_________,。
第六條社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。
1.乙方非因工負(fù)傷,、患病住院治療,，以及死亡的待遇參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：
(1)乙方非因工負(fù)傷,、患病的,，甲方應(yīng)給予月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的再延長(zhǎng)_________月,。
(2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)由甲方負(fù)擔(dān)_________%,，乙方負(fù)擔(dān)_________%。病假工資為_________元,。
(3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的,，甲方應(yīng)發(fā)給乙方相當(dāng)于本人實(shí)得工資_________個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
(4)乙方非因工負(fù)傷,、患病而死亡的,，甲方負(fù)擔(dān)喪葬費(fèi)_________元。
2.乙方因工負(fù)傷,、致殘,、死亡的待遇,，參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，協(xié)商約定如下：
(1)醫(yī)療期為_________月(年),，期滿未治愈的延長(zhǎng)_________月,。
(2)乙方的醫(yī)療費(fèi)全部由甲方負(fù)擔(dān)，病假工資為全薪,。
(3)因工負(fù)傷致殘的,，甲方應(yīng)_________。
(4)因工死亡的,，甲方應(yīng)付給喪葬費(fèi)_________元,，直系親屬撫恤費(fèi)_________元，其他費(fèi)用_________元,。
3.在合同期內(nèi),，乙方符合條件的，享受探親假_________天;婚假_________天,，喪假_________天,，女工的孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的待遇按國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行,。
4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項(xiàng)規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按工作每滿一年(滿半年不滿一年計(jì)算)發(fā)給乙方實(shí)得工資一個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi),。同時(shí),，如合同期未滿，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi),，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿,，每相差一年,，發(fā)給相當(dāng)于乙方實(shí)得工資一個(gè)月的金額,。生活補(bǔ)助費(fèi)、失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)最高均不超過十二個(gè)月乙方實(shí)得工資,。
第七條合同的變更,、解除、終止和續(xù)訂,。
1.在下列情況下,，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：
(1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化,，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;,。
(2)甲乙雙方協(xié)商一致事項(xiàng)，且不損害國(guó)家,、集體和他人利益的;,。
(3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策已修改的;,。
(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;。
(5)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情況,。
2.下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;,。
(3)參照國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》,，乙方屬于應(yīng)予辭退的;。
(4)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的;,。
3.下列情況,，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
(2)乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn);。
(3)乙方患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;,。
(4)女職工在孕期、產(chǎn)假,、哺乳期間的,。
4.下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
(2)甲方無力或不按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;,。
(3)甲方不履行勞動(dòng)合同,，或者違反國(guó)家法律、政策,、侵害職工合法權(quán)益的;,。
5.乙方被開除、勞動(dòng)教養(yǎng),，以及受刑事處分的,，勞動(dòng)合同自行解除。
6.任何一方解除合同,，必須提前通知對(duì)方,。由于本條第2款第(3)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，以及在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的,，不需要提前通知對(duì)方,。
7.合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要,，在征得乙方同意的條件下,，雙方可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。如不終止執(zhí)行,，又不履行續(xù)訂合同手續(xù),，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限,。
第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)。
1.甲方應(yīng)為乙方提供住房問題：
2.甲方應(yīng)為乙方解決伙食問題：
3.因生產(chǎn),，經(jīng)營(yíng)條件發(fā)生變化而富余職工時(shí),，以及情況下，甲方可以解除勞動(dòng)合同,。
4.在乙方休假期間,，以及情況下，甲方不得解除勞動(dòng)合同,。
5.除國(guó)家規(guī)定以外,，在情況下，乙方可以解除勞動(dòng)合同,。
6.在下列情況下,，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：
(1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害,，需要搶修或救災(zāi);,。
(2)合同期內(nèi)因工作需要而進(jìn)行臨時(shí)調(diào)動(dòng)，期限為_________月;,。
(3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過_________個(gè)月的短期停工,。
7.其他約定事項(xiàng)：_________。
第九條違約責(zé)任,。
任何一方違反合同規(guī)定,，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,，支付違約金_________元;賠償金_________元至_________元,。
第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
因本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解,。調(diào)解無效或當(dāng)?shù)貨]有調(diào)解組織的，甲乙雙方協(xié)商一致選擇_________：
1.按企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定,，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。
2.向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,。
第十一條本合同未盡事宜或條款與法律,、法規(guī)、規(guī)章政策有抵觸的,，按國(guó)家現(xiàn)行的法律,、法規(guī)、規(guī)章政策執(zhí)行,。
第十二條本合同自簽訂之日起生效,，一式兩份,，甲乙雙方各持一份。涂改,，未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效,。
甲方(蓋章)：_________。
乙方(簽字)：_________,。
法定代表人(簽字)：_________,。
_________年____月____日。
_________年____月____日,。
簽訂地點(diǎn)：_________,。
簽訂地點(diǎn)：_________。
文檔為doc格式,。
