演講作為人類(lèi)一種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),，它必須具備以下幾個(gè)條件：演講者、聽(tīng)眾、溝通二者的媒介以及時(shí)間,、環(huán)境,。好的演講稿對(duì)于我們的幫助很大，所以我們要好好寫(xiě)一篇演講稿那么下面我就給大家講一講演講稿怎么寫(xiě)才比較好，我們一起來(lái)看一看吧,。

競(jìng)聘人力資源部經(jīng)理演講稿篇一

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委：

大家好,！首先,，衷心感謝領(lǐng)導(dǎo)和同志們?yōu)槲姨峁┻@樣一個(gè)公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，使我有幸參與今天的競(jìng)爭(zhēng)答辯,。我叫__,，20__年參加工作，中共黨員,，大學(xué)本科學(xué)歷,，獲文學(xué)學(xué)士學(xué)位，經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng),。20__年首批通過(guò)考試進(jìn)入商行,，現(xiàn)任辦公室秘書(shū)、一級(jí)業(yè)務(wù)主管,。

站在這里,，面對(duì)朝夕相處的領(lǐng)導(dǎo)和同事，我的心里充滿感激和希望,。感激組織上給我提供了這樣一個(gè)難的的機(jī)會(huì),，使我有可能實(shí)現(xiàn)自己的人生理想；希望通過(guò)我的演講,，使各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們更多地了解我,、支持我。

我今天競(jìng)聘的崗位是人力資源部__中心經(jīng)理職務(wù),，之所以競(jìng)聘這一職位,，我具有以下優(yōu)勢(shì),。

首先，我具備良好的思想品質(zhì)和愛(ài)崗敬業(yè),、甘于奉獻(xiàn)的精神,。十多年的工作經(jīng)歷，無(wú)論是在哪個(gè)單位,、哪個(gè)崗位,，我都十分注重加強(qiáng)政治思想修養(yǎng)，思想上積極向黨靠攏,，行動(dòng)上自覺(jué)服從黨的利益,，牢固樹(shù)立正確的人生觀,、價(jià)值觀,。特別是進(jìn)入商行以來(lái)，面對(duì)全新的業(yè)務(wù)和繁雜的工作,，我沒(méi)有退縮,，積極抓住各種機(jī)會(huì)努力學(xué)習(xí)，不僅在最短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)了工作的需要,，而且在工作中發(fā)揮了一名共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用,。

其次，我具備擔(dān)任人力資源管理部__中心經(jīng)理的素質(zhì)和能力,。我是大學(xué)本科中文專(zhuān)業(yè)畢業(yè),，具有金融經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng)和中教二級(jí)職稱(chēng),，具備了__中心經(jīng)理所需的硬件條件；從開(kāi)業(yè)至今,，我一直在辦公室從事文秘工作,，大到工作報(bào)告的起草,，小到電話通知開(kāi)會(huì),，公文的起草和核稿，簡(jiǎn)報(bào)信息的撰寫(xiě)與編發(fā),，行報(bào)的編輯和供稿,，對(duì)外宣傳材料的撰寫(xiě)，無(wú)論大事小事我均認(rèn)真對(duì)待,，圓滿完成,，對(duì)商行的整體情況比較熟悉,。多年的工作實(shí)踐,，使我對(duì)金融工作由陌生到熟悉,、由熟悉到熟練,，而且能夠提出創(chuàng)新工作,、促進(jìn)發(fā)展的建議和主張,，特別是在辦公室綜合工作崗位上作出了應(yīng)有成績(jī)。先后獨(dú)立或參與制定公文處理辦法等辦公室工作等管理制度的制定,，在行外刊物上發(fā)表15篇論文及通訊。經(jīng)自身努力,，20__年通過(guò)了經(jīng)濟(jì)師考試，并獲得全行業(yè)務(wù)考試第11名,，持證上崗考試第1名的好成績(jī),。多年的秘書(shū)工作經(jīng)驗(yàn)使我具備了較強(qiáng)的綜合管理能力。我20__年參加工作,，有5年的教師工作經(jīng)歷,，從20__年起至今,，又一直從事辦公室工作,，既有一定的文字能力，又有一定的人事管理經(jīng)驗(yàn),。我還具有求實(shí)認(rèn)真的工作態(tài)度,。工作責(zé)任心強(qiáng)、適應(yīng)能力強(qiáng),、肯鉆研是我的一大特點(diǎn),，在做任何事情時(shí)，我都力求完美,，碰到難題會(huì)想方設(shè)法解決,。多年的辦公室工作經(jīng)驗(yàn)、秘書(shū)工作和曾擔(dān)任團(tuán)委書(shū)記的工作經(jīng)歷還培養(yǎng)了我一定的組織,、管理,、綜合、協(xié)調(diào)能力，具備了所聘職位要求的素質(zhì)和能力,。

第三,，我有做好工作的具體思路和措施。商業(yè)銀行在董事會(huì)的正確決策和經(jīng)營(yíng)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，經(jīng)過(guò)全體員工的共同努力,，取得了令人矚目的成績(jī)，不僅在經(jīng)營(yíng)上實(shí)現(xiàn)了跨越式的發(fā)展,，而且在管理體制,、經(jīng)營(yíng)模式、用人機(jī)制等方面都展示了勃勃生機(jī),。作為親眼見(jiàn)證這些變化的一名老員工，我對(duì)商行的發(fā)展前景充滿了信心,。

我認(rèn)為,，朝氣蓬勃的商行不僅需要默默無(wú)聞的奉獻(xiàn)者，更需要與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新者,。根據(jù)上述情況,，我決心做一個(gè)與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新者，主要思路是：

一是強(qiáng)化一個(gè)觀念：就是強(qiáng)化發(fā)展的觀念,，用發(fā)展的思路想問(wèn)題,、用發(fā)展的眼光看問(wèn)題、用發(fā)展的措施解問(wèn)題,，緊跟當(dāng)今世界金融的發(fā)展潮流,，不斷學(xué)習(xí)新觀點(diǎn)，注入新思維,，創(chuàng)造新方法,，實(shí)現(xiàn)新突破。

二是樹(shù)立兩種意識(shí)：一種是服務(wù)意識(shí),。服務(wù)是我們事業(yè)的基礎(chǔ),，也是我們事業(yè)更快更好發(fā)展的前提。任何時(shí)候都要樹(shù)立以客戶為中心的經(jīng)營(yíng)理念,，想客戶之所想,，急客戶之所急，用優(yōu)質(zhì)的服務(wù)吸引,、壯大客戶群體,，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目的。另一種是管理意識(shí),?？茖W(xué)嚴(yán)密的管理是企業(yè)健康發(fā)展的保證，也是減少漏洞、規(guī)范經(jīng)營(yíng)的必由之路,。只有通過(guò)科學(xué)先進(jìn)管理手段,，才能建立起廉潔高效、勤政務(wù)實(shí),、勇于進(jìn)取的員工隊(duì)伍,，才能實(shí)現(xiàn)降低管理成本，向管理要效益的目標(biāo),。

提升三個(gè)水平：第一個(gè)水平是理想信念水平,。帶頭樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀，樹(shù)立商行的發(fā)展就是個(gè)人的發(fā)展,，商行的明天就是個(gè)人明天的新觀念,，把為商行奉獻(xiàn)作為一種職責(zé)、一種驕傲,、一種追求,，不斷激發(fā)員工的凝聚力和創(chuàng)造力。第二個(gè)水平是工作水平,。作為一名領(lǐng)導(dǎo)者,，任何工作都要思考在前，計(jì)劃在前,，既要立足當(dāng)前,，又要著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，分清輕重緩急,，有的放矢,，努力以最小的投入獲取最大的效益。第三個(gè)水平是業(yè)務(wù)水平,。要緊跟時(shí)代的發(fā)展,，應(yīng)對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),，就必須不斷努力學(xué)習(xí)新知識(shí),，掌握新技能,，適應(yīng)新需求，以過(guò)硬的業(yè)務(wù),，為商行發(fā)展服務(wù),。

競(jìng)爭(zhēng)，就必然有優(yōu)劣之分和成敗之別,。古人云：豈能盡如人意,，但求無(wú)愧我心。我認(rèn)為,，敢于競(jìng)爭(zhēng)是一個(gè)人至高無(wú)尚的精神境界,；參與競(jìng)爭(zhēng)，是一個(gè)艱辛的奮斗歷程，需要付出巨大的勇氣,、力量和才智,。我堅(jiān)信，人的一生,，要堅(jiān)持做到勇于競(jìng)爭(zhēng),，只要是為追求正確的人生目標(biāo)付出辛勞，既使沒(méi)有達(dá)到理想的彼岸,，沒(méi)有得到完善的結(jié)局,，也會(huì)感到問(wèn)心無(wú)愧、無(wú)怨無(wú)悔,。正如柳宗元在《小石潭記》里所說(shuō)的：“可以盡我志,，而不能至者，可以無(wú)悔矣,，其孰能譏之乎,。”

因此,，不管我的競(jìng)聘能否成功，我都將不改初衷,，鍥而不舍,，一如既往地虛心學(xué)習(xí)，一如既往地扎實(shí)工作,，一如既往地追求進(jìn)步,。我真誠(chéng)地期望各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們給我一個(gè)展示才能、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會(huì),。

最后,，請(qǐng)?jiān)试S我邀請(qǐng)?jiān)谧母魑辉u(píng)委、領(lǐng)導(dǎo)和同事們一起,，用最真誠(chéng),、最熱烈的掌聲，為即將脫穎而出的青年干部祝福,，為所有參加競(jìng)聘的人員祝福,，為銀川市商業(yè)銀行的美好未來(lái)祝福。

我的演講完了,，謝謝大家,。

競(jìng)聘人力資源部經(jīng)理演講稿篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：

大家好,！非常感謝黨委提供這樣一個(gè)平等競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái),。此刻，我站在這里，以平常,、誠(chéng)懇的心態(tài)接受大家的選擇,，希望帶給大家的是一個(gè)更加真誠(chéng)、理性,、執(zhí)著,，更加堅(jiān)毅、穩(wěn)重和成熟的自我,。

我現(xiàn)年××歲,，中共黨員，助理經(jīng)濟(jì)師職稱(chēng),?！痢聊辍猎逻M(jìn)入××行工作。曾從事過(guò)儲(chǔ)蓄-會(huì)計(jì),、聯(lián)行等工作,，××年××月競(jìng)聘到人力資源部工作至今。

今天很榮幸能與這么多優(yōu)秀的同事一同走上這個(gè)競(jìng)聘的講臺(tái),，作為一名年輕的共產(chǎn)黨員,，我擁護(hù)改革，渴望競(jìng)爭(zhēng),。我用義無(wú)返顧的勇氣以及前所未有的激情,，迎接競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)。經(jīng)過(guò)慎重思考,，我競(jìng)聘的崗位是：人力資源部副經(jīng)理,。

我知道，這一職位的要求很高,，但我有能力,、有自信。我的優(yōu)勢(shì)有以下三個(gè)點(diǎn)：

第一,、我具備豐富的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí),。××年畢業(yè)于××大學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè),。

第二,、我具有較強(qiáng)的工作能力。多年的學(xué)習(xí)和工作使我具有很強(qiáng)的文字表述能力,，電腦操作能力和組織協(xié)調(diào)能力,。××年是我行為股改工作做準(zhǔn)備,、打基礎(chǔ)的一年,。由于處在股改前夜,，各種矛盾相互交織，人事部門(mén)又是這些矛盾的焦點(diǎn),。我積極配合領(lǐng)導(dǎo)不畏艱難,，不怕困難，不嫌麻煩,，及時(shí)化解了許多難題,。一是搞好法律盡職調(diào)查工作。該調(diào)查涉及人事方面的工作主要是歷史沿革,、股權(quán)結(jié)構(gòu)和組織機(jī)構(gòu),、業(yè)務(wù)資質(zhì)和許可，勞動(dòng)人事的薪資和各項(xiàng)社會(huì)福 利保險(xiǎn)等,，涉及調(diào)查的內(nèi)容多,、范圍廣。我作為該次調(diào)查工作的聯(lián)絡(luò)員加班加點(diǎn),，按時(shí)按量完成匯總工作,。二是扎實(shí)做好表外用工的清理和規(guī)范。

第三,、我具有積極,、端正的工作態(tài)度。長(zhǎng)期以來(lái),，無(wú)論是在機(jī)關(guān)還是在基層,，我都能用一顆感恩的心、一份樸實(shí)的情對(duì)待每一個(gè)崗位,、每一個(gè)同事和每一個(gè)客戶，始終做到愛(ài)崗敬業(yè),、默默奉獻(xiàn),，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的每一項(xiàng)任務(wù)。

當(dāng)然,，我也存在著一些不足,，但我相信在以后的工作中我可以克服。如果有幸競(jìng)聘成功,，我將實(shí)施以下工作思路：

一,、找準(zhǔn)定位，當(dāng)好助手,。做為一名副經(jīng)理,，我會(huì)做到“辦事不越位，工作不拖沓,，責(zé)任不推諉”,，積極思考,，獻(xiàn)言獻(xiàn)策，當(dāng)好一名合格的“副手”,，真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂,，作同事表率。

二,、加大培訓(xùn)教育工作力度,，建立有效激勵(lì)機(jī)制，深層次挖掘人力資源,。以“尊重勞動(dòng),，尊重知識(shí)，尊重人才”為導(dǎo)向,，充分激發(fā)員工工作積極性,、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)I造和諧的人文環(huán)境,。

三、拓深內(nèi)部管理,，強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制,，嚴(yán)格自律監(jiān)管，以規(guī)范管理,，防范風(fēng)險(xiǎn)為重點(diǎn),，不斷提高人事工作水平，促進(jìn)我行人事工作上新臺(tái)階,。

最后不論結(jié)果如何我也絲毫不會(huì)改變豁達(dá)的生活態(tài)度,，也不會(huì)放棄執(zhí)著的工作熱情。我會(huì)更加清醒地看到了自身存在的差距,，促使我在以后的工作當(dāng)中,，勵(lì)精圖治，恪盡職守,，以綿薄之力來(lái)回報(bào)組織和大家,。

謝謝大家！

競(jìng)聘人力資源部經(jīng)理演講稿篇三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),，評(píng)委：

大家好,！

我叫__，我今天競(jìng)聘的崗位是人事專(zhuān)員,。對(duì)于公司信息我通過(guò)網(wǎng)絡(luò)了解到貴公司體恤員工,，福利待遇都很好是我期待的公司，我也希望能夠成為公司一員,。

我過(guò)去在__公司擔(dān)任過(guò)人事助理,。輔助過(guò)人事經(jīng)理工作有過(guò)相關(guān)經(jīng)驗(yàn),，雖然只做了兩年時(shí)間，但在工作中也掌握了很多人事專(zhuān)員必須掌握的技能,，我的專(zhuān)業(yè)也是人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè),，對(duì)這個(gè)崗位契合度高，有過(guò)工作的經(jīng)歷,，適應(yīng)工作會(huì)更快,。我能夠吃苦，工作勤奮,，曾在上個(gè)公司年終得到過(guò)最佳員工稱(chēng)號(hào),，多次在工作崗位上協(xié)助人事經(jīng)理完成了部門(mén)內(nèi)的招聘任務(wù)。

因?yàn)榻Y(jié)婚回到了家鄉(xiāng)工作,，畢竟落葉歸根,，不管過(guò)去取得了多少成績(jī)，但人不能忘本,，我想回到自己家鄉(xiāng)發(fā)展,，方便照顧家中老人。我要求不高只需要讓我從最普通的崗位做起就行,，我相信有能力的人能夠在崗位上發(fā)光發(fā)熱,，我也相信只要時(shí)間長(zhǎng)了我的能力會(huì)得到公司的認(rèn)可。

對(duì)于人事的一些基礎(chǔ)工作比如效績(jī)考核,，薪酬結(jié)算,，員工培訓(xùn)等，我都做過(guò),，雖然沒(méi)有當(dāng)過(guò)人事經(jīng)理,，但是卻也曾主持過(guò)員工培訓(xùn)，負(fù)責(zé)__公司的人員儲(chǔ)備工作,，為了做好工作,，我經(jīng)常查閱資料下過(guò)苦工。我早已取得了人力資源資格證,。符合成為一名人事員工。

如果我被公司錄取,，我會(huì)遵守公司的安排,，先學(xué)習(xí)，做好當(dāng)下,，完成好任務(wù),，保證自己及時(shí)完成工作任務(wù)。不會(huì)遲到早退,，也不會(huì)隨意離職,，我知道公司最擔(dān)心的就是我們員工經(jīng)常跳槽,，因?yàn)楣救耸聦?zhuān)員崗位是我心中期待的工作，我會(huì)一直在公司努力做好,，前提是能夠進(jìn)入公司,，成為公司的成員。

多年的工作經(jīng)驗(yàn),，讓我明白想要做好工作,，就必須要有一個(gè)平臺(tái)讓我施展。我曾經(jīng)選擇了很多家公司,，雖然都通過(guò)了面試,，但因?yàn)殡x家比較遠(yuǎn)，并沒(méi)有選擇入職,，而貴公司的發(fā)展理念,，與我的想法相合，我非常希望能協(xié)助公司成長(zhǎng),，我想要有一個(gè)合適的崗位,，需要一個(gè)足夠大的平臺(tái)，來(lái)施展自身能力,。

我覺(jué)得自己有足夠能力做好人事專(zhuān)員,，公司不用擔(dān)心我忠誠(chéng)問(wèn)題，因?yàn)闊o(wú)論是事從個(gè)人的角度考慮還是從未來(lái)工作發(fā)展考慮都非常符合我的要求,，我有能力,，公司有崗位，而且公司也需要如我這樣的工作經(jīng)驗(yàn)豐富的員工,，為人力資源部們的打好基礎(chǔ),。畢竟公司雖然規(guī)模大，卻需要足夠的人員來(lái)完成工作,。請(qǐng)給位領(lǐng)導(dǎo)給我一次機(jī)會(huì),，讓我成為公司的一員，我希望自己成為公司的一匹千里馬,。

謝謝大家,！

競(jìng)聘人力資源部經(jīng)理演講稿篇四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委,、同事們：

上午好,！首先，非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給我一個(gè)展示才華,、競(jìng)爭(zhēng)上崗的機(jī)會(huì),。競(jìng)聘人，現(xiàn)年歲,，中共黨員,，大學(xué)文化,，助理會(huì)計(jì)師職稱(chēng)，年月參加信用社工作,，二十多年來(lái),，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事們的支持、幫助下,，本人工作兢兢業(yè)業(yè),，任勞任怨，經(jīng)常加班加點(diǎn),，得到了領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和同事們的好評(píng),，曾多次獲得了先進(jìn)工作者和優(yōu)秀員工榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

我競(jìng)聘的是人力資源部總經(jīng)理崗位,，之所以競(jìng)聘這一崗位,，因?yàn)槲揖哂幸韵聝?yōu)勢(shì)。

一,、具有較強(qiáng)的理論知識(shí)和業(yè)務(wù)能力,。近幾年，我一直在人力資源部工作,，對(duì)國(guó)家勞動(dòng)政策,、法律法規(guī)、規(guī)章制度以及人力資源管理業(yè)務(wù)流程比較熟悉,，了解掌握人力資源的基本理論,，熟悉教育培訓(xùn)的基本情況，熟悉本部門(mén)的職責(zé)任務(wù),，技能功底較為扎實(shí),，有較高的業(yè)務(wù)水平和良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，具備了本崗位工作的基本素質(zhì)和要求,。

二,、具有良好的思想道德修養(yǎng)。在工作,、學(xué)習(xí)和日常生活中,，本人注重不斷加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)，踏實(shí)做事,，誠(chéng)實(shí)待人,，堅(jiān)持原則，公正地看待問(wèn)題,，處理問(wèn)題,，大局觀念,、團(tuán)結(jié)意識(shí),、協(xié)調(diào)意識(shí)較強(qiáng),。

三、有較為豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),。參加工作二十多年來(lái),，我先后從事過(guò)出納、會(huì)計(jì),、信貸,、分社主任、財(cái)會(huì)輔導(dǎo)員,、稽核員,、大社主任、聯(lián)社中后臺(tái)部門(mén)負(fù)責(zé)人等多部門(mén),、多崗位鍛煉,，近幾年又從事黨建、工會(huì),、勞動(dòng)工資,、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)管理和勞動(dòng)合同管理等具體專(zhuān)業(yè)工作,，積累了較為豐富的管理經(jīng)驗(yàn),，具有較強(qiáng)的組織能力、管理能力,、執(zhí)行能力和協(xié)調(diào)能力,，能夠把握工作方法和處事分寸，具備了擔(dān)任人力資源部總經(jīng)理的條件,。

假如有幸競(jìng)聘成功,，我的工作思路是：

一、堅(jiān)持學(xué)習(xí),，不斷提高自身素質(zhì),。向先進(jìn)單位和各方面的管理專(zhuān)家學(xué)習(xí)，不斷學(xué)習(xí)和吸收先進(jìn)的人力資源管理理念和經(jīng)驗(yàn),，不斷充實(shí)自己,，加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)修煉。聽(tīng)從聯(lián)社黨委的安排和指揮,，深入一線摸清現(xiàn)有人力資源狀況,，為下一步人力資源配置和決策提供依據(jù)。

二,、規(guī)范員工教育培訓(xùn)工作制度,。深入基層，搞好調(diào)研，根據(jù)聯(lián)社發(fā)展所需,，制定好員工教育培訓(xùn)計(jì)劃,，明確員工教育培訓(xùn)目的，與相關(guān)部室緊密配合,，大力開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽,、員工才藝展示、崗位技能競(jìng)賽等活動(dòng),，為不同崗位員工提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能提供支持,，為聯(lián)社快速發(fā)展提供高素質(zhì)、高技能人才,。

三,、補(bǔ)充和完善聯(lián)社人力資源管理措施、管理辦法，建立科學(xué)實(shí)用的人力資源管理體系，包括員工招錄、干部任用,、考核管理,、人才激勵(lì)、教育培訓(xùn),、績(jī)效考核、薪酬福利分配和勞動(dòng)關(guān)系處理等。深刻領(lǐng)會(huì)人力資源管理的目標(biāo)任務(wù),，擺正自己的位置,，加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，協(xié)調(diào)好各部門(mén)之間的關(guān)系。

四、加強(qiáng)對(duì)人力資源管理制度辦法執(zhí)行情況的檢查、監(jiān)督，不斷整理和完善，及時(shí)跟蹤檢查和督促落實(shí)，保障聯(lián)社各項(xiàng)管理措施的安全運(yùn)行和暢通，促進(jìn)聯(lián)社各項(xiàng)工作有條不紊地開(kāi)展。

五,、立足本職,，時(shí)時(shí)了解員工思想狀況,。加強(qiáng)員工的心理輔導(dǎo)與溝通,，及時(shí)將上級(jí)和聯(lián)社涉及員工切身利益的政策和會(huì)議精神傳達(dá)到每一位員工，建立內(nèi)部信息反饋機(jī)制,，形成統(tǒng)一的價(jià)值觀,，達(dá)到上下同心,，及時(shí)提出人力資源管理的改進(jìn)建議,，為聯(lián)社黨委決策提供參考,。

六,、加強(qiáng)與勞動(dòng)行政部門(mén)和社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)的溝通與聯(lián)系，及時(shí)了解有關(guān)政策,，并按政策規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)和住房公積金,，消除員工后顧之憂。為符合退休條件員工及時(shí)辦理退休手續(xù),，及時(shí)化解人力資源工作中的矛盾和糾紛,。

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委,、同事們,！這次我無(wú)論競(jìng)聘成功與否，我都將勤勤懇懇,，不斷進(jìn)取,，矢志不移，永不停步,，一如既往地做好本職工作,，為聯(lián)社的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量！

“路漫漫其修遠(yuǎn)兮,，上下而求索“,，讓我們緊緊圍繞聯(lián)社黨委的工作部署，齊心協(xié)力,，共同奮進(jìn),，為實(shí)現(xiàn)規(guī)模效益和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型猛上臺(tái)階兩大工作目標(biāo)而努力奮斗,！

我的演講完畢,，謝謝大家！

競(jìng)聘人力資源部經(jīng)理演講稿篇五

大家好。我叫xx,，來(lái)自xx縣分公司,。下面自我介紹一下,。

1999年7月畢業(yè)于河北省郵電學(xué)校光纖通信專(zhuān)業(yè),。爾后，通過(guò)六年艱苦自學(xué),，先后獲得全國(guó)高等教育自學(xué)考試英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科、本科學(xué)歷,。20xx年12月,，通過(guò)全國(guó)大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)考試,，并取得證書(shū),。20xx年2月,，被廊坊通信初級(jí)工程專(zhuān)業(yè)評(píng)審委員會(huì)授予助理工程師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù),。20xx年4月,，通過(guò)國(guó)家勞動(dòng)部統(tǒng)一組織的助理人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)考試,，并取得證書(shū),。

1999年7月畢業(yè)后，我被分配xxx縣電信局參加工作,。剛開(kāi)始3年,，在阜草支局從事機(jī)務(wù)員工作。20xx年10月，因工作需要,，被調(diào)入公司機(jī)關(guān),，負(fù)責(zé)秘書(shū)、人事,、勞資,、安全生產(chǎn)以及機(jī)關(guān)辦公局域網(wǎng)維護(hù)等工作。三年管理工作期間,，在縣分公司,、市公司人力資源部各位領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下，在各位同事的鼎力支持下,，圓滿完成了公司領(lǐng)導(dǎo)講話,、公司工作報(bào)告、通信信息編發(fā),、會(huì)議記錄等公文工作,；圓滿完成了縣公司機(jī)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整、競(jìng)爭(zhēng)上崗,、營(yíng)維體制改革等人力資源管理工作,；圓滿完成了縣分公司領(lǐng)導(dǎo)、綜合部主任交辦的經(jīng)營(yíng)分析ppt制作,、組織會(huì)議,、協(xié)調(diào)縣委政府關(guān)系等臨時(shí)性工作。

工作期間,，堅(jiān)持學(xué)以致用,，及時(shí)將工作、學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)撰寫(xiě)成文章和大家交流探討,。20xx年底,，撰寫(xiě)的《創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展》一文被省通信工會(huì)授予優(yōu)秀論文獎(jiǎng),。20xx年11月,，參加完省公司人力資源部組織的培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)講座及拓展訓(xùn)練后，結(jié)合工作實(shí)際,，撰寫(xiě)了《情景模擬創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織及現(xiàn)實(shí)思考》一文,，被作為頭版文章刊登在河北通信人力資源雜志上。

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評(píng)委,，我的競(jìng)聘目標(biāo)是省公司人力資源部員工關(guān)系一般管理崗。我競(jìng)聘這個(gè)崗位的最大優(yōu)勢(shì)是我有較豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn),、基層工作經(jīng)驗(yàn)和一定功底的文字水平,。

我如果競(jìng)聘成功的話,，主要從以下幾方面設(shè)想開(kāi)展工作：

第一，大力弘揚(yáng)“愛(ài)崗敬業(yè),、盡職盡責(zé),、團(tuán)結(jié)協(xié)作、同舟共濟(jì)”的企業(yè)精神,，苦練基本功,，努力成為本職工作的行家里手；另一方面,，堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)指揮,，緊密團(tuán)結(jié)同事，協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng),，攜手共進(jìn),，努力開(kāi)創(chuàng)人力資源部各項(xiàng)工作新局面。

第二,，創(chuàng)新思維,，努力做好工作。20xx年省公司形勢(shì)教育指出：網(wǎng)通公司成在經(jīng)營(yíng),，敗在管理,，關(guān)鍵在人。通過(guò)近兩年的人力資源體制改革,，公司管理水平明顯提高,，改革取得了顯著成效。但距“現(xiàn)代化的治理結(jié)構(gòu)”還有一定差距,。因此,，提高省、市,、縣三級(jí)公司管理水平,，特別是提高縣級(jí)公司的管理水平，但是當(dāng)前人力資源規(guī)劃工作主要課題之一,。與此同時(shí),，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織為載體，充分應(yīng)用正強(qiáng)化,、負(fù)強(qiáng)化理論,，使員工將學(xué)習(xí)和改革視為網(wǎng)通工作的常志，進(jìn)而逐步提升全省網(wǎng)通系統(tǒng)人力資源能力建設(shè),。

第三,、堅(jiān)持穩(wěn)定壓倒一切的原則，最大程度減少企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議,。以“尊重勞動(dòng),，尊重知識(shí),，尊重人才,，尊重創(chuàng)造”為導(dǎo)向，充分應(yīng)用需要層次論,、公平理論,、期望理論、保健——激勵(lì)等激勵(lì)理論,，在激發(fā)員工工作積極性,、主動(dòng)性、創(chuàng)造性的同時(shí),，最大程度預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議,，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)I造和諧的人文環(huán)境。

請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評(píng)委投出您手中寶貴的一票,，我會(huì)以實(shí)際行動(dòng)證明您們的選擇是正確的。

競(jìng)聘人力資源部經(jīng)理演講稿篇六

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評(píng)委：

你們好,！站在競(jìng)聘臺(tái)上的我，大家并不陌生,。我叫xx,，今年xx歲，xxx文化程度,。1988年參加工作,，先后擔(dān)任過(guò)xx，現(xiàn)任xxx,。

六年前,，我第一次走上集團(tuán)公司的競(jìng)聘臺(tái)，是集團(tuán)公司公平公正,、任人唯賢的用人機(jī)制使我有機(jī)會(huì)來(lái)到這里工作,。六年后，同樣懷著一顆為集團(tuán)公司蓬勃發(fā)展奉獻(xiàn)自己才智和力量的赤誠(chéng)之心,，我再次登上了這個(gè)神圣的演講臺(tái),，前來(lái)競(jìng)聘人力資源部經(jīng)理這一職位。

相信,，每一個(gè)前來(lái)競(jìng)聘的同志都會(huì)首先思考自己競(jìng)聘的優(yōu)勢(shì)在哪里,？而我卻是先剖析了自己的劣勢(shì)。競(jìng)聘人力資源部經(jīng)理,，我想我的劣勢(shì)無(wú)非有二：

一,、“我是一位女同志”,。長(zhǎng)期以來(lái)，人們對(duì)女同志的認(rèn)識(shí)都有一個(gè)誤區(qū)：認(rèn)為女同志家庭負(fù)擔(dān)重,，不能全身心的投入到工作中,。然而，近二十年的工作經(jīng)歷告訴我,，這是一個(gè)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí),。作為一個(gè)新時(shí)期的新女性，我有協(xié)調(diào)好家庭與事業(yè)的能力,，有“巾幗不讓須眉”的勇氣,，無(wú)論從事哪項(xiàng)工作，我都能做到以事業(yè)為重,，以工作為先,。由于家庭拖累而耽誤工作的現(xiàn)象從未在我的身上發(fā)生過(guò)。相反,，這種雙重的責(zé)任,，更加磨煉了我的意志，增強(qiáng)了我的耐力,，提升了我的能力,。所以，“雖為女兒身,，心懷凌云志”,，是我對(duì)這一劣勢(shì)最有力的反駁。

二,、“我沒(méi)有直接從事過(guò)人力資源管理工作”,。要想競(jìng)聘某一職務(wù)，你就應(yīng)該有從事過(guò)這項(xiàng)工作的經(jīng)驗(yàn),，這似乎是人們對(duì)競(jìng)聘者的一個(gè)直觀看法,。而我雖然沒(méi)有直接從事過(guò)人力資源管理工作，但是在多年的工作中,，卻學(xué)會(huì)了“觸類(lèi)旁通”,。由于黨群工作涉及職工勞動(dòng)權(quán)益保障和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，我先后認(rèn)真學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)法》,、《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度》和《職工醫(yī)療期規(guī)定》等相關(guān)政策法規(guī),，并運(yùn)用所學(xué)成功調(diào)解了多起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛。所以,，雖然我沒(méi)有直接從事過(guò)人力資源管理,，但我已經(jīng)具備了協(xié)調(diào)人力資源關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的能力。這個(gè)劣勢(shì)非但沒(méi)有影響我競(jìng)聘人力資源部經(jīng)理的自信,，反而更加激發(fā)了我迎難而上的決心,。

仔細(xì)研究了現(xiàn)代人力資源管理工作的內(nèi)涵,，我發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)的勞動(dòng)管理與現(xiàn)代的人力資源管理有著很大的區(qū)別,。作為一個(gè)改制企業(yè),，百事待舉，人力資源管理也承載著為企業(yè)做好人力資源獲取,、整合,、激勵(lì),、控制,、調(diào)整及開(kāi)發(fā)的重任。這就要求人力資源的管理者不僅要具有高尚的職業(yè)道德,、善于創(chuàng)新的思維能力和勇于開(kāi)拓的工作魄力,，還要具有一定的.心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué),、管理學(xué)水平,。權(quán)衡再三，我認(rèn)為競(jìng)聘人力資源部經(jīng)理,，自已具備以下幾個(gè)方面的優(yōu)勢(shì)：

常懷律已之心,，寬人之意是我的為人之道，做事堅(jiān)持原則,，廉潔奉公是我的處事標(biāo)準(zhǔn),。無(wú)論從事哪項(xiàng)工作，我都能堅(jiān)持原則,，把握準(zhǔn)繩,，從不借公事之便行私人之情，以自己的實(shí)際行動(dòng)樹(shù)立了公道正派的良好形象,，堅(jiān)守了廉潔做事的職業(yè)道德,。

這種精神使我在不斷的學(xué)習(xí)中汲取了更多的知識(shí)，增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí),，開(kāi)闊視野,。同時(shí)，堅(jiān)持不懈,、多層面的學(xué)習(xí)也使我不斷地加強(qiáng)了自身修養(yǎng),，提高了工作能力，為我更好地開(kāi)展各項(xiàng)工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),。

“沉穩(wěn)而不呆板,，激進(jìn)而不張揚(yáng)”是我的性格，工作中,，這種性格也無(wú)時(shí)不刻地影響著我,。踏踏實(shí)實(shí)工作,，穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)做事的工作風(fēng)格，促成了我在工作上的一次次進(jìn)步,，也保證了我一次次圓滿的完成工作任務(wù),。

遇事沉著冷靜，處事干練果斷,，思路條理清晰,，工作邏輯明朗，這是我對(duì)自己干好每一項(xiàng)工作的基本要求,。在近二十年的工作過(guò)程中,，這一要求從始至終一直指導(dǎo)著我的工作，歷練了我的能力,，也給了我前來(lái)競(jìng)聘的自信與勇氣,。

這次競(jìng)聘，如果能夠得到組織的信任與大家的支持,，有幸就任人力資源部經(jīng)理,，我將從以下幾個(gè)方面創(chuàng)新性地開(kāi)展好人力資源管理工作。

一,、加強(qiáng)職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí),，努力帶出一支品德高、業(yè)務(wù)精,、能力強(qiáng)的人力資源管理隊(duì)伍,。要想做好現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理工作，不僅人力資源部經(jīng)理本身要具有高素質(zhì),、強(qiáng)水平,，還要注重培育一支具有新觀念、新思維,、新視野的人力資源管理隊(duì)伍,。從轉(zhuǎn)變觀念入手，加強(qiáng)政策法規(guī),、業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)和教育,，讓從事人力資源管理的工作者明白，人力資源管理不再是簡(jiǎn)單的管管檔案,、注注工資,，而是要肩負(fù)起整個(gè)集團(tuán)公司的人力資源規(guī)劃和開(kāi)發(fā)的重任，變傳統(tǒng)的人事管理為現(xiàn)代的人力資源管理,，二,、結(jié)合企業(yè)實(shí)際和人員現(xiàn)狀，針對(duì)“國(guó)有”時(shí)期遺留下來(lái)的冗員多、負(fù)擔(dān)重等問(wèn)題,，制定切實(shí)可行的解決辦法,。如：擴(kuò)大員工教育范圍，以轉(zhuǎn)變下崗,、待崗員工擇業(yè)觀,、就業(yè)觀為突破口，積極幫助下崗,、待崗員工尋找社會(huì)就業(yè)機(jī)會(huì),，引導(dǎo)他們克服終身依附企業(yè)的舊思想。同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等政策,，依法做好勞動(dòng)關(guān)系清理整頓工作,，在集團(tuán)公司建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

三,、進(jìn)一步規(guī)范員工培訓(xùn)工作制度和組織管理,。深入基層,，做好調(diào)研,，根據(jù)企業(yè)所需，制定人才培訓(xùn)計(jì)劃,，明確員工培訓(xùn)目標(biāo),。與澡群部結(jié)合，大力開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽,、員工技術(shù)比武等活動(dòng),，為不同崗位的員工提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能提供支持，為企業(yè)快速發(fā)展提供高素質(zhì),、高技能的人力資源,。

四、深化績(jī)效考核制度,，將個(gè)人績(jī)效考核與組織績(jī)效考核有機(jī)結(jié)合,，根據(jù)崗位特性制定出合理的薪酬激勵(lì)機(jī)制。通過(guò)崗位價(jià)值評(píng)估,，突出不同崗位之間的責(zé)任與貢獻(xiàn),，實(shí)現(xiàn)以崗定薪，崗變薪變,，合理拉開(kāi)薪酬差距,，實(shí)現(xiàn)真正的內(nèi)部公平。

五,、扎實(shí)做好常規(guī)工作,，正確處理內(nèi)外部關(guān)系，營(yíng)造和諧工作氛圍,。在突出做好創(chuàng)新性工作的同時(shí),，對(duì)常規(guī)性工作亦不能忽視,，要以細(xì)致、慎密的工作態(tài)度,，扎扎實(shí)實(shí)地做好員工檔案管理,、合同變更、工資審批等一些細(xì)枝未節(jié)的工作,，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供真實(shí),、準(zhǔn)確的依據(jù)。同時(shí),，要以敏捷的思維和謙虛的態(tài)度處理好內(nèi),、外部關(guān)系，努力營(yíng)造和諧,、奮進(jìn)的工作氛圍,。

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委：這次競(jìng)聘對(duì)我來(lái)說(shuō)是一次新的挑戰(zhàn),，是拓展自我發(fā)展空間,，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的一次難得的機(jī)會(huì)。無(wú)論成功與否,，我都感到自豪,。因?yàn)椋瑸榱俗约旱睦硐胛覡?zhēng)取了,、努力了,。不斷地挑戰(zhàn)自我，最大限度地釋放自己的能力,，為集團(tuán)公司科學(xué),、快速、和諧發(fā)展貢獻(xiàn)自己的全部力量是我的最高的工作目標(biāo),，請(qǐng)大家給我一個(gè)證實(shí)自己的機(jī)會(huì),！

競(jìng)聘人力資源部經(jīng)理演講稿篇七

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委：

你們好,！

站在競(jìng)聘臺(tái)上的我,，大家并不陌生。我叫xx,，今年xx歲,，xx文化程度。1988年參加工作,，先后擔(dān)任過(guò)xx,，現(xiàn)任xxxx。

六年前，我第一次走上集團(tuán)公司的競(jìng)聘臺(tái),，是集團(tuán)公司公平公正,、任人唯賢的用人機(jī)制使我有機(jī)會(huì)來(lái)到這里工作。六年后,，同樣懷著一顆為集團(tuán)公司蓬勃發(fā)展奉獻(xiàn)自己才智和力量的赤誠(chéng)之心,，我再次登上了這個(gè)神圣的演講臺(tái)，前來(lái)競(jìng)聘人力資源部經(jīng)理這一職位,。

相信,，每一個(gè)前來(lái)競(jìng)聘的同志都會(huì)首先思考自己競(jìng)聘的優(yōu)勢(shì)在哪里？而我卻是先剖析了自己的劣勢(shì),。競(jìng)聘人力資源部經(jīng)理,，我想我的劣勢(shì)無(wú)非有二：

一、“我是一位女同志”,。長(zhǎng)期以來(lái),，人們對(duì)女同志的認(rèn)識(shí)都有一個(gè)誤區(qū)：認(rèn)為女同志家庭負(fù)擔(dān)重，不能全身心的投入到工作中,。然而,，近二十年的工作經(jīng)歷告訴我，這是一個(gè)錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí),。作為一個(gè)新時(shí)期的新女性,，我有協(xié)調(diào)好家庭與事業(yè)的能力，有“巾幗不讓須眉”的勇氣,，無(wú)論從事哪項(xiàng)工作，我都能做到以事業(yè)為重,，以工作為先,。由于家庭拖累而耽誤工作的現(xiàn)象從未在我的身上發(fā)生過(guò)。相反,，這種雙重的責(zé)任,，更加磨煉了我的意志，增強(qiáng)了我的耐力,，提升了我的能力。所以,，“雖為女兒身，心懷凌云志”,，是我對(duì)這一劣勢(shì)最有力的反駁。

二、“我沒(méi)有直接從事過(guò)人力資源管理工作”,。要想競(jìng)聘某一職務(wù),，你就應(yīng)該有從事過(guò)這項(xiàng)工作的經(jīng)驗(yàn)，這似乎是人們對(duì)競(jìng)聘者的一個(gè)直觀看法,。而我雖然沒(méi)有直接從事過(guò)人力資源管理工作,，但是在多年的工作中，卻學(xué)會(huì)了“觸類(lèi)旁通”,。由于黨群工作涉及職工勞動(dòng)權(quán)益保障和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作,，我先后認(rèn)真學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)法》、《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度》和《職工醫(yī)療期規(guī)定》等相關(guān)政策法規(guī),，并運(yùn)用所學(xué)成功調(diào)解了多起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛,。所以，雖然我沒(méi)有直接從事過(guò)人力資源管理,，但我已經(jīng)具備了協(xié)調(diào)人力資源關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的能力,。這個(gè)劣勢(shì)非但沒(méi)有影響我競(jìng)聘人力資源部經(jīng)理的自信,，反而更加激發(fā)了我迎難而上的決心。

仔細(xì)研究了現(xiàn)代人力資源管理工作的內(nèi)涵,，我發(fā)現(xiàn),，傳統(tǒng)的勞動(dòng)管理與現(xiàn)代的人力資源管理有著很大的區(qū)別,。作為一個(gè)改制企業(yè),，百事待舉,，人力資源管理也承載著為企業(yè)做好人力資源獲取、整合,、激勵(lì),、控制,、調(diào)整及開(kāi)發(fā)的重任,。這就要求人力資源的管理者不僅要具有高尚的職業(yè)道德、善于創(chuàng)新的思維能力和勇于開(kāi)拓的工作魄力,，還要具有一定的心理學(xué),、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)水平,。權(quán)衡再三,，我認(rèn)為競(jìng)聘人力資源部經(jīng)理，自已具備以下幾個(gè)方面的優(yōu)勢(shì)：

一,、我具有堅(jiān)持原則,、公道正派的職業(yè)道德。

常懷律已之心,，寬人之意是我的為人之道,，做事堅(jiān)持原則，廉潔奉公是我的處事標(biāo)準(zhǔn),。無(wú)論從事哪項(xiàng)工作,，我都能堅(jiān)持原則，把握準(zhǔn)繩,，從不借公事之便行私人之情,，以自己的實(shí)際行動(dòng)樹(shù)立了公道正派的良好形象，堅(jiān)守了廉潔做事的職業(yè)道德,。

二,、我具有鍥而不舍、孜孜不倦的學(xué)習(xí)精神,。

這種精神使我在不斷的學(xué)習(xí)中汲取了更多的知識(shí),，增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，開(kāi)闊視野,。同時(shí),，堅(jiān)持不懈、多層面的學(xué)習(xí)也使我不斷地加強(qiáng)了自身修養(yǎng),，提高了工作能力，為我更好地開(kāi)展各項(xiàng)工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),。

三,、我具有嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、穩(wěn)中求進(jìn)的工作作風(fēng),。

“沉穩(wěn)而不呆板,，激進(jìn)而不張揚(yáng)”是我的性格,，工作中,，這種性格也無(wú)時(shí)不刻地影響著我,。踏踏實(shí)實(shí)工作，穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)做事的工作風(fēng)格,，促成了我在工作上的一次次進(jìn)步,，也保證了我一次次圓滿的完成工作任務(wù)。

四,、我具有思路清晰,、干練果斷的工作能力。

遇事沉著冷靜,，處事干練果斷,，思路條理清晰，工作邏輯明朗,，這是我對(duì)自己干好每一項(xiàng)工作的基本要求,。在近二十年的工作過(guò)程中，這一要求從始至終一直指導(dǎo)著我的工作,，歷練了我的能力,，也給了我前來(lái)競(jìng)聘的自信與勇氣。

這次競(jìng)聘,，如果能夠得到組織的信任與大家的支持,，有幸就任人力資源部經(jīng)理，我將從以下幾個(gè)方面創(chuàng)新性地開(kāi)展好人力資源管理工作,。

二,、結(jié)合企業(yè)實(shí)際和人員現(xiàn)狀，針對(duì)“國(guó)有”時(shí)期遺留下來(lái)的冗員多,、負(fù)擔(dān)重等問(wèn)題,，制定切實(shí)可行的解決辦法。如：擴(kuò)大員工教育范圍,，以轉(zhuǎn)變下崗,、待崗員工擇業(yè)觀、就業(yè)觀為突破口,，積極幫助下崗,、待崗員工尋找社會(huì)就業(yè)機(jī)會(huì)，引導(dǎo)他們克服終身依附企業(yè)的舊思想,。同時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》等政策,，依法做好勞動(dòng)關(guān)系清理整頓工作，在集團(tuán)公司建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系,。

三,、進(jìn)一步規(guī)范員工培訓(xùn)工作制度和組織管理。深入基層,，做好調(diào)研,，根據(jù)企業(yè)所需,，制定人才培訓(xùn)計(jì)劃，明確員工培訓(xùn)目標(biāo),。與澡群部結(jié)合,，大力開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、員工技術(shù)比武等活動(dòng),，為不同崗位的員工提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能提供支持,，為企業(yè)快速發(fā)展提供高素質(zhì)、高技能的人力資源,。

四,、深化績(jī)效考核制度，將個(gè)人績(jī)效考核與組織績(jī)效考核有機(jī)結(jié)合,，根據(jù)崗位特性制定出合理的薪酬激勵(lì)機(jī)制,。通過(guò)崗位價(jià)值評(píng)估，突出不同崗位之間的責(zé)任與貢獻(xiàn),，實(shí)現(xiàn)以崗定薪,，崗變薪變，合理拉開(kāi)薪酬差距,，實(shí)現(xiàn)真正的內(nèi)部公平,。

五、扎實(shí)做好常規(guī)工作,，正確處理內(nèi)外部關(guān)系,，營(yíng)造和諧工作氛圍。在突出做好創(chuàng)新性工作的同時(shí),，對(duì)常規(guī)性工作亦不能忽視,，要以細(xì)致、慎密的工作態(tài)度,，扎扎實(shí)實(shí)地做好員工檔案管理,、合同變更、工資審批等一些細(xì)枝未節(jié)的工作,，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供真實(shí),、準(zhǔn)確的依據(jù)。同時(shí),，要以敏捷的思維和謙虛的態(tài)度處理好內(nèi),、外部關(guān)系，努力營(yíng)造和諧,、奮進(jìn)的工作氛圍。

各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評(píng)委：這次競(jìng)聘對(duì)我來(lái)說(shuō)是一次新的挑戰(zhàn),，是拓展自我發(fā)展空間,，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的一次難得的機(jī)會(huì)。無(wú)論成功與否,，我都感到自豪,。因?yàn)椋瑸榱俗约旱睦硐胛覡?zhēng)取了,、努力了,。不斷地挑戰(zhàn)自我，最大限度地釋放自己的能力,，為集團(tuán)公司科學(xué),、快速、和諧發(fā)展貢獻(xiàn)自己的全部力量是我的最高的工作目標(biāo),，請(qǐng)大家給我一個(gè)證實(shí)自己的機(jī)會(huì),！

競(jìng)聘人力資源部經(jīng)理演講稿篇八

上午好！我叫__,，來(lái)自大城縣分公司,，下面自我介紹一下。

19__年7月畢業(yè)于河北省郵電學(xué)校光纖通信專(zhuān)業(yè),。爾后,，通過(guò)六年艱苦自學(xué)，先后獲得全國(guó)高等教育自學(xué)考試英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科,、本科學(xué)歷,。__年12月，通過(guò)全國(guó)大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)考試,，并取得證書(shū),。__年2月，被廊坊通信初級(jí)工程專(zhuān)業(yè)評(píng)審委員會(huì)授予助理工程師專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù),。__年4月,，通過(guò)國(guó)家勞動(dòng)部統(tǒng)一組織的助理人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)考試，并取得證書(shū),。

19__年7月畢業(yè)后,，我被分配__縣電信局參加工作。剛開(kāi)始3年,，在阜草支局從事機(jī)務(wù)員工作,。__年10月，因工作需要,，被調(diào)入公司機(jī)關(guān),，負(fù)責(zé)秘書(shū)、人事,、勞資,、安全生產(chǎn)以及機(jī)關(guān)辦公局域網(wǎng)維護(hù)等工作,。三年管理工作期間，在縣分公司,、市公司人力資源部各位領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下,，在各位同事的鼎力支持下，圓滿完成了公司領(lǐng)導(dǎo)講話,、公司工作報(bào)告,、通信信息編發(fā)、會(huì)議記錄等公文工作,；圓滿完成了縣公司機(jī)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整,、競(jìng)爭(zhēng)上崗、營(yíng)維體制改革等人力資源管理工作,；圓滿完成了縣分公司領(lǐng)導(dǎo),、綜合部主任交辦的經(jīng)營(yíng)分析ppt制作、組織會(huì)議,、協(xié)調(diào)縣委政府關(guān)系等臨時(shí)性工作,。

工作期間，堅(jiān)持學(xué)以致用,，及時(shí)將工作,、學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)撰寫(xiě)成文章和各位交流探討。__年底,，撰寫(xiě)的《創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,，促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展》一文被省通信工會(huì)授予優(yōu)秀論文獎(jiǎng)。__年11月,，參加完省公司人力資源部組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)講座及拓展訓(xùn)練后,，結(jié)合工作實(shí)際，撰寫(xiě)了《情景模擬創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織及現(xiàn)實(shí)思考》一文,，被作為頭版文章刊登在河北通信人力資源雜志上,。

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委,，我的競(jìng)聘目標(biāo)是省公司人力資源部員工關(guān)系一般管理崗,。我競(jìng)聘這個(gè)崗位的最大優(yōu)勢(shì)是我有較豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)、基層工作經(jīng)驗(yàn)和一定功底的文字水平,。

我如果競(jìng)聘成功的話,，主要從以下幾方面設(shè)想開(kāi)展工作：

第一，大力弘揚(yáng)“愛(ài)崗敬業(yè),、盡職盡責(zé),、團(tuán)結(jié)協(xié)作、同舟共濟(jì)”的企業(yè)精神，苦練基本功,，努力成為本職工作的行家里手,；另一方面，堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)指揮,，緊密團(tuán)結(jié)同事，協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng),，攜手共進(jìn),，努力開(kāi)創(chuàng)人力資源部各項(xiàng)工作新局面。

第二,，創(chuàng)新思維,，努力做好工作。__年省公司形勢(shì)教育指出：網(wǎng)通公司成在經(jīng)營(yíng),，敗在管理,，關(guān)鍵在人。通過(guò)近兩年的人力資源體制改革,，公司管理水平明顯提高,，改革取得了顯著成效。但距“現(xiàn)代化的治理結(jié)構(gòu)”還有一定差距,。因此,，提高省、市,、縣三級(jí)公司管理水平,，特別是提高縣級(jí)公司的管理水平，但是當(dāng)前人力資源規(guī)劃工作主要課題之一,。與此同時(shí),，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織為載體，充分應(yīng)用正強(qiáng)化,、負(fù)強(qiáng)化理論,，使員工將學(xué)習(xí)和改革視為網(wǎng)通工作的常志，進(jìn)而逐步提升全省網(wǎng)通系統(tǒng)人力資源能力建設(shè),。

第三,、堅(jiān)持穩(wěn)定壓倒一切的原則，最大程度減少企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議,。以“尊重勞動(dòng),，尊重知識(shí)，尊重人才,，尊重創(chuàng)造”為導(dǎo)向，充分應(yīng)用需要層次論、公平理論,、期望理論、保健——激勵(lì)等激勵(lì)理論,，在激發(fā)員工工作積極性、主動(dòng)性,、創(chuàng)造性的同時(shí)，最大程度預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議,，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)I造和諧的人文環(huán)境。

請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo),、各位評(píng)委投出您手中寶貴的一票，我會(huì)以實(shí)際行動(dòng)證明您們的選擇是正確的,。