總結(jié)是寫給人看的,，條理不清,，人們就看不下去,，即使看了也不知其所以然,，這樣就達不到總結(jié)的目的。優(yōu)秀的總結(jié)都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結(jié)范文，希望大家能夠喜歡!

公安隊伍管理工作總結(jié)篇一

消防工作的重要性和艱巨性隨著社會和經(jīng)濟建設的快速發(fā)展在不斷的提升,，同時在“依法治國”,、“以德治國”等社會發(fā)展的主旋律推動下，消防執(zhí)法工作面臨著又一次嶄新的挑戰(zhàn),，促使我們所有中國消防人必須緊跟時代步伐,、迎難而上。因此,，全面提升防火監(jiān)督干部整體素質(zhì)成為當前迫在眉睫的首要任務,。

防火監(jiān)督干部是消防執(zhí)法工作的主體，提高防火干部的.綜合素質(zhì)和執(zhí)法能力,，對進一步加強消防執(zhí)法工作有著舉足輕重的意義,。當前，我們隊伍中的消防執(zhí)法干部主流是好的,，也涌現(xiàn)出不少政治覺悟高,、業(yè)務能力強的先進工作者，但還存在個別防火監(jiān)督干部綜合素質(zhì)不高,、工作能力不強等現(xiàn)象,，主要體現(xiàn)在：

有些防火干部忽略政治學習，認為政治學習與日常執(zhí)法工作關(guān)系不大,，導致在思想認識上有誤區(qū),，有的認為政治教育年年搞，搞來搞去老一套,，有的把一些不廉潔的現(xiàn)象看作是社會正常交際，認為不必大驚小怪,。

有的防火干部不能正確認識手中的權(quán)力,，在監(jiān)督檢查中不按章辦事、不依法辦事,，社會關(guān)系錯綜復雜,，不是把頭頂?shù)膰湛醋魇菫槿嗣穹盏呢熑?，而是把它當作?quán)利的標記，缺乏良好的職業(yè)素質(zhì),。

消防監(jiān)督執(zhí)法是一項十分嚴謹?shù)木C合性工作,，不論是建審驗收、監(jiān)督檢查,、火災調(diào)查等任何一項工作均容不得半點馬虎,，有些防火干部不注重業(yè)務學習，工作中抓不準要點,，或是根本無從下手,，日常監(jiān)督檢查過程中發(fā)現(xiàn)不了火災隱患，造成了工作的被動,，效率不高,，從而無法做到執(zhí)法必嚴、違法必究,。

個別防火干部不能正確處理嚴格執(zhí)法與熱情服務的關(guān)系,，服務意識不強，有的不尊重當事人的合法權(quán)益,，不按法定程序和手續(xù)辦事,，重人情、輕法規(guī),、耍特權(quán),、抖威風的行為時有發(fā)生。

1,、業(yè)務水平低,，的確是沒有發(fā)現(xiàn)火災隱患；

3,、與所轄單位一團和氣,，且有彼此心照不宣的“貓兒膩”導致監(jiān)管過程中，不敢直面火災隱患和消防違法行為,，為火災事故埋藏下禍端,。

公安隊伍管理工作總結(jié)篇二

20xx年，在xx公司黨委,、總經(jīng)理室的正確領(lǐng)導和省分公司個險銷售部的指導幫助下,，我們緊緊圍繞全市系統(tǒng)年初確定的培訓目標和培訓策略，緊抓新人育成培訓,，加強營銷員的銷售技能培訓,，力推和多產(chǎn)有質(zhì)量的產(chǎn)品說明會，堅持增員,、發(fā)展,、業(yè)務多棲發(fā)展,，通過抓工作落實，全市系統(tǒng)培訓工作得到加強和進一步發(fā)展,。

20xx年,，我市系統(tǒng)共舉辦新人育成、組經(jīng)理提高等各類培訓班19期,，培訓新人945位,。其中新人育成培訓班14期，參訓新人576位,；組經(jīng)理培訓班3期,，培訓組經(jīng)理332位；,、組訓培訓班1期,，培訓、組訓37位,。舉辦營銷員繼續(xù)教育培訓7期,，培訓人數(shù)1101位。全市系統(tǒng)有專職2人,，兼職17人,。

1、以增員為核心,，大力促進業(yè)務發(fā)展,。在這個人人都喊增員難且市場競爭不斷加劇，同行業(yè)的高薪高傭誤導我業(yè)務員等一系列情況下,，分公司個險部以政策引導和強化增員及新人育成培訓為手段,，積極落實增員策略和思路，及時,、高密度的舉辦新人育成培訓班,，從而提高了培訓的效果和新人留存率，為今后業(yè)務的發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ),。

2,、加強主管培訓，提升管理水平,。主管是銷售大軍的中堅力量,，是整個營銷團隊發(fā)展的脊梁，肩負著基層團隊管理和一線業(yè)務發(fā)展的重任,，是個人代理人隊伍的核心力量,。為了提升中低層主管的團隊經(jīng)營管理能力，我們舉辦了3期組經(jīng)理培訓班,，對全市系統(tǒng)營銷團隊組經(jīng)理和部分分處經(jīng)理進行了系統(tǒng)培訓,，取得了比較好的效果，有效提升了組經(jīng)理管理團隊,、發(fā)展建設團隊,、陪訪育成屬員的能力和水平，有效促進了隊伍建設工作,。

3,、抓公司激勵政策的宣導，推動業(yè)務發(fā)展,。我們緊盯公司發(fā)展目標,，積極配合市分公司的業(yè)務推動政策，制作課件,，發(fā)揮專兼職的作用,，做好不同時期業(yè)務推動企劃方案的積極宣導和啟動工作，提高了推動政策在業(yè)務員之中的反響程度,，有力促進了業(yè)務的發(fā)展,。

4、加強活動管理工具培訓,，鞏固提高“兩個規(guī)范”的實施效果,。對各級主管進行“五大會報”和晨會經(jīng)營模式以及經(jīng)營日志正確、有效利用的強化培訓,，幫助業(yè)務伙伴解決疑點,、難點，規(guī)范了早會,、職場和業(yè)務員的活動管理,，有效的提高了“兩個規(guī)范”的實施效果。

5,、通過教育培訓深入貫徹早會經(jīng)營,、活動管理、基本法考核三個根本機制,。借助《基本法》推廣實施,，對全市系統(tǒng)、組訓進行集中培訓的基礎(chǔ)上,，分職場對業(yè)務員進行分層級培訓,，進一步提高三個根本機制執(zhí)行實施水平，提高貫徹落實的主動性,、積極性,、創(chuàng)造性。

6、分類培訓與“532”經(jīng)營策略緊密結(jié)合,。,、組訓與團隊主管積極配合，對劃分的各階層群體,，特別是低績效群體進行分類指導和培訓,，對有效人力擴充進行宣導和指導培訓。

7,、以“三個確?！薄ⅰ叭N售”模式為重點,，利用教育培訓優(yōu)化業(yè)務結(jié)構(gòu),。、組訓對低績效人員通過銷售技能和險種結(jié)構(gòu)分析及講解,，確保他們的銷售業(yè)績有明顯提升,；培訓基本法，通過對利益點的講解來確保有效人力持續(xù)增加,。

公司業(yè)務的發(fā)展和隊伍的建設在20xx是關(guān)鍵的一年,，市分公司對教育培訓工作重新提出了要求。根據(jù)20xx業(yè)務發(fā)展和隊伍建設對教育培訓工作的需求,，我們要努力做好以下幾方面的工作：

1,、開展依法經(jīng)營教育，提高業(yè)務員自身素質(zhì),。要按照保險監(jiān)管部門要求和總公司關(guān)于建設國際金融保險集團的要求,，對新人開設依法誠信經(jīng)營培訓課程，對其他業(yè)務員專門進行誠實守信,、依法合規(guī)經(jīng)營的宗旨意識教育和培訓,，形成全市系統(tǒng)以誠信服務客戶為尊、遵章守紀經(jīng)營的良好氛圍,。要利用和組織新人參加保險代理資格考試以及新人育成培訓的方式,，加強新人保險專業(yè)知識、相關(guān)金融投資知識,、基本法律法規(guī)知識的教育培訓,，提高業(yè)務員的自身素質(zhì)，不斷滿足市場和客戶對保險業(yè)務員的需求,。

2,、持續(xù)不斷的加強增員培訓，加強營銷隊伍建設,。只有持續(xù)不斷的反復的加強增員工作才是建設營銷隊伍的有效途徑,，也只有教育培訓，才是增員工作的有效武器。我們要把增員培訓工作作為全年培訓工作的重中之重,，繼續(xù)抓增員意愿,、新人育成和銷售技能的培訓，提高育成留存,，不斷壯大展業(yè)力量,。

3、以深入堅持早會經(jīng)營,、活動管理、基本法考核三個根本機制為重點,，開展多點多面式的教育培訓,。利用早會、結(jié)合基本法加強宣導增員利益點,，尤其是對主管,，通過專題早會和培訓使他們從觀念上認可增員工作對未來團隊的壯大和發(fā)展的重要意義。從提升活動量入手,，深入且靈活的開展提升活動量的培訓,。20xx內(nèi)舉辦12期以上增員意愿提升培訓班，對全轄人員全面培訓一遍,，切實提高全員的增員意愿和增員技能,。把全員通過《基本法》季度考核作為教育培訓工作的重要環(huán)節(jié)來抓，年內(nèi)計劃組織4次以通過《基本法》季度考核為內(nèi)容的培訓,，分主管和業(yè)務員兩個層級,，對全市系統(tǒng)所有人員在考核前一個月根據(jù)“預警”系統(tǒng)的考核預警提示情況進行培訓，幫助全員分析自己的業(yè)績達成情況,，促進業(yè)務均衡發(fā)展,，順利通過季度考核。

4,、以深入踐行“532”經(jīng)營策略為重點,，對高中低三類績效群體，分類指導培訓,，從而實現(xiàn)整體推進,。

5、以深入貫徹“三個確?！?、“三化銷售”模式為重點，對團隊和個人的銷售職責,、銷售方式,、目標追求、業(yè)績形態(tài)在整合調(diào)整的同時，充分利用教育培訓加強改善靠新險種拉動業(yè)務的弊端和人員大進大出的局面,，達到解決問題,、破解矛盾的目的。

6,、積極配合工作,，加大主管培訓，抓好銷售技能培訓,。積極為各考核單位提供培訓支持,，分縣、分片組織舉辦新人育成培訓班18期以上,，為業(yè)務發(fā)展提供有效的展業(yè)力量,。加大各級主管的培訓力度，一方面配合省分公司做好中高級主管的組織培訓,，另一方面完善開發(fā)課程,，利用現(xiàn)有課程資源，做好組經(jīng)理層級主管的培訓提高,，不斷提升各級主管經(jīng)營管理團隊的能力和水平,。抓好銷售技能提高的培訓，結(jié)合公司的政策制度,，組織課程開發(fā),，做好全體人員的銷售技能提升培訓，幫助低績效人員提高業(yè)績水平,，改善收入低的狀況,，促進留存。

7,、加強隊伍建設,，提高服務水平。今年,，我們要根據(jù)營銷隊伍建設和業(yè)務發(fā)展對教育培訓工作的需要,，以及目前我公司教育培訓隊伍力量薄弱的問題，加大專兼職隊伍的選拔工作力度,，充實全市系統(tǒng)教育培訓隊伍力量,。采取派出去和自我學習提高相結(jié)合的辦法，提高專兼職隊伍自身素質(zhì),，增強支援和支持服務營銷隊伍建設發(fā)展的能力與水平,。

公安隊伍管理工作總結(jié)篇三

針對當前防火隊伍中存在不足，為進一步加強執(zhí)法隊伍建設,，筆者認為要從“教育,、管理,、監(jiān)督”三方面入手，從而有效提高防火干部隊伍整體素質(zhì)和工作能力：

針對防火干部崗位的特點,，要開展“及時轉(zhuǎn)變執(zhí)法觀念,、樹立文明執(zhí)法思想”為主線的教育活動，要始終堅持“立警為公,、執(zhí)法為民”的思想,，按照以人民群眾的需要為第一信號,，以維護和保障人民權(quán)利為第一任務,，以實現(xiàn)好最廣大群眾根本利益為第一標準，進一步解決消防執(zhí)法方面群眾反映最突出的問題,。尤其要結(jié)合“社會主義法治理念教育”,，開展有針對性的專題教育,，及時重點解決為誰執(zhí)法、為誰服務的問題,；重點解決法制觀念淡薄、服務意識不強,、特權(quán)思想嚴重的問題,；重點解決執(zhí)法不嚴、執(zhí)法不公,、執(zhí)法不廉的問題,。從而進一步增強服務意識，提高服務水平,，使消防執(zhí)法隊伍的自身形象不斷提升,，使群眾對消防執(zhí)法的滿意度不斷增強。

在明確了為誰服務的基礎(chǔ)上,，就要突出業(yè)務能力的提高,，才可以更好地開展服務。隨著“依法治國”不斷的深入人心,，我國的法制不斷地完善,，特別是消防法制隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展變化，也在不斷健全和完善,，老百姓越來越關(guān)注消防工作,，例如：有主動關(guān)心消防隊伍建設的、有舉報投訴違反消防法律法規(guī)的,。這對全體防火干部是一個嚴峻的考驗,，經(jīng)不經(jīng)得起考驗，關(guān)鍵在于業(yè)務熟練不熟練,，也就體現(xiàn)了人民滿意不滿意的問題,。因此,，必須重視防火干部的法制業(yè)務學習，牢固樹立法制觀念,，系統(tǒng)學習有關(guān)消防法律,、法規(guī)，熟練掌握消防技術(shù)規(guī)范,，包括其他相關(guān)的法律知識,，使之學會善于運用法律武器，把防火工作抓緊,、抓實,、抓好、抓出成效,。

打牢防火干部的入口關(guān),，在很大程度上可有效提高隊伍純潔性、提升隊伍整體素質(zhì),。打牢入口關(guān)首先得建立全面,、科學、客觀的干部考核評價任用評價體系,，擴大官兵在監(jiān)督干部選拔任用上的知情權(quán),、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),，切實將政治素質(zhì)好,、工作能力強，想干事,、會干事,、能干事，卻又不出事的優(yōu)秀干部任用到消防監(jiān)督崗位,；其次要把廉政勤政作為選用防火干部的重要條件,，“既重才、更重德”,，堅持對干部的德,、能、勤,、績,、廉，進行全面和綜合的考察,。堅決打牢防火干部的入口關(guān),，堅決抵制一些素質(zhì)不高甚至品德低下的人進入消防監(jiān)督干部隊伍，真正做到優(yōu)勝劣汰,，標本兼治,。

“八小時以外”管理是整個隊伍管理的重點,，防火干部管理也不例外，總結(jié)近年來部隊發(fā)生事故案件和嚴重違紀的教訓,，絕大部分事故,、案件和嚴重違紀現(xiàn)象都發(fā)生在八小時以外。如何使防火干部自覺維護消防部隊的`良好形象,，這是我們消防部隊各級黨委和組織一直以來高度重視的問題,。新形勢條件下，針對八小時以外干部管理容易出現(xiàn)的問題及特點,，筆者認為應在實踐中要注重以下幾個環(huán)節(jié)：一是管住防火干部的“腦”,，就是用健康高尚的思想文化來武裝頭腦，凈化心靈,，堅定信念,，始終保持清醒的頭腦，塑造良好的道德形象,；二是管住防火干部的“手”,，就是不該拿的不拿。堅決做到不為名利所動,，不為權(quán)勢左右,，不為一己私利而沖昏頭腦；三是管住防火干部的“腿”,，就是要嚴格按照部隊條令條例和有關(guān)規(guī)定，自覺約束自己,，不該去的地方不去,，不該涉足的場所不越雷池半步。最終達到正規(guī)“工作圈”,、凈化“生活圈”,、純潔“社交圈”的目的。

沒有規(guī)矩不成方圓,，要在公安部“五條禁令”,、“六個嚴禁”等相關(guān)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，結(jié)合防火監(jiān)督崗位的特殊性,，普遍建立防火干部的行為準則和廉潔自律條例,，從源頭上和制度上強化防范措施和制約機制。并針對消防監(jiān)督干部的常見違法亂紀行為,，進一步細化制度,，及時建立和完善內(nèi)部執(zhí)法監(jiān)督、執(zhí)法過錯責任追究,、執(zhí)法質(zhì)量考核評議等各種規(guī)章制度,，真正做到標本兼治,。同時也要建立健社會、家庭監(jiān)督網(wǎng)絡,，形成一個外部監(jiān)督和內(nèi)部約束相配套,，組織監(jiān)控與群眾參與相結(jié)合、防范于前,、懲戒于后相銜接的監(jiān)督制約機制,，以保證防火干部秉公執(zhí)法、廉潔奉公,。

在加強組織紀律的同時,，要重點突出自覺自律意識，重點要建立和養(yǎng)成優(yōu)良的自警,、自查,、自醒、自勵意識,，這其中組織要做好教育引導工作,，多組織收看警示、專題教育片,。明確只有堅定自警,、自律意識才能摒棄僥幸心理，只有樹立自查,、自醒意識才能時刻保持頭腦清醒,，從而自覺抵制各種誘惑，不做“權(quán),、錢”交易的犧牲品,，做到自尊、自重,、自愛,，使防火干部隊伍建設成為一支黨和人民可以信賴的依法、廉政,、高效,、務實的干部隊伍。

隨著社會的不斷發(fā)展和人民的法制意識不斷提高,，消防監(jiān)督執(zhí)法部門的任務日益繁重,、其難度也越來越高，黨和國家也對我們提出了更新更高的要求,。因此,，廣大防火干部一定緊跟時代發(fā)展步伐，正確認識執(zhí)法監(jiān)督工作中權(quán)力的有限性和責任的無限性,，始終把“立警為公,、執(zhí)法為民”貫穿于執(zhí)法全過程中,，做到工作觀念領(lǐng)先、工作效率突出,，堅持立足本職,，勤奮工作，兢兢業(yè)業(yè)地創(chuàng)造一流的工作業(yè)績,。

公安隊伍管理工作總結(jié)篇四

在遵義縣公安局全局上下如火如荼地開展“發(fā)揚傳統(tǒng),、堅定信念、堅持執(zhí)法為民,、樹立良好警風”的主題教育實踐活動中,，作為一名輔警，我冒昧地談談我對遵義縣輔警隊伍管理的一些膚淺的看法,。

我是2008年5月由當時的三渡派出所教導員吳必金同志介紹,，到三渡派出所任輔警的，在這之前,，我于1993年至1997年先后在蝦子派出所,、三渡派出所擔任過聯(lián)防隊員，在這些年的工作中,，我深刻地體會到,，遵義縣公安局的整體面貌，正在發(fā)生翻天覆地的變化,。在這些可喜變化的過程中,，我也看到一些與發(fā)展不協(xié)調(diào)現(xiàn)象——輔警隊伍的管理！

人民群眾對公安機關(guān)的了解,、近距離接觸人民警察最多的無非是我們（基層單位）的執(zhí)勤巡邏,、窗口服務、接處警以及安全防范,、治安檢查等，恰恰這些業(yè)務也是輔警參與最多最廣泛的業(yè)務,，從這個意義上講,，管理好輔警隊伍，無疑是“樹立良好警風”一個重要環(huán)節(jié),。然而,，當前我局的輔警隊伍在這方面做得還很不夠，主要體現(xiàn)在以下幾方面：

一,、整體形象欠佳

現(xiàn)在的輔警隊伍,，一部分是前幾年由遵義縣綜治辦統(tǒng)一招聘的“專職治安巡防隊員”，這部分人員主要是分布在各基層派出所,，一部分是近兩年縣局招聘的輔警,，主要集中在局機關(guān)和交巡警等部門,，這些人員的著裝幾乎可以用五花八門來形容，臂章有“治安”,、“綜治”,、“警察”，或者干脆沒有臂章,，號牌有“xj0000”,、“x00000”、“520000”“za0000”,、“fj0000”等,，老百姓眼花繚亂，分不清誰是誰,，有一次一位群眾問我,，為什么南白的警察和你們的不一樣？搞得我哭笑不得,。當然,，就全國來看，這種現(xiàn)象不是我們遵義縣一家才有,，但是,，要樹立遵義縣公安局的良好形象，把遵義縣公安局打造成貴州公安的名片,，那這種現(xiàn)象就不容樂觀了,，最起碼不嚴肅，直接影響了人民警察在群眾中的良好印象,。

二,、人員素質(zhì)參差不齊

輔警人員來自不同領(lǐng)域，有著各自不同的背景,。這些人當中,，絕大多數(shù)能愛崗敬業(yè)，能把“管理社會,、服務群眾”當著自己的事業(yè)和目標,，積極履行維護社會治安的職能，但也有少部分人員抱著得過且過思想,，由于沒有專門的統(tǒng)一的制度約束,，個別輔警人員僅僅是把這個工作當成“副業(yè)”，上班吊兒郎當,，下班為所欲為,。出入娛樂場所的有之，參與賭博的有之，甚至違法違紀者有之,?？陀^上講，首先由于輔警的工資待遇低,，社會地位不高,，造成相當一部分人員沒有榮譽感；其次工作成績沒有與工資收入掛鉤,，就覺得干好干壞一個樣,，作風懶散，干事拖拉,，而且輔警人員來自不同的招聘單位,，工資待遇不一樣，這種同工不同酬的現(xiàn)象直接打擊了工作的積極性,，沒有責任感,，工作中相互推諉，甚至相互拆臺,；第三即使在工作中干出了成績,，也沒有相應的獎勵制度，讓很多想干事能干事的人員心灰意冷,，沒有成就感,，不愿意主動干事（這種情況正在好轉(zhuǎn)，2010年度縣局表彰了一批優(yōu)秀輔警,，著實讓勤奮者看到了希望?。坏谒挠捎谳o警隊伍是由政府招聘組建而業(yè)務受公安機關(guān)指導,，沒有設立專門機構(gòu)統(tǒng)一領(lǐng)導,，人員隸屬關(guān)系模糊，成員缺乏歸屬感,。

三,、

由于公安機關(guān)對輔警的培訓教育很有限，輔警的工作技能基本上都是靠單位民警或資歷較老的輔警傳幫帶,，沒有接受過系統(tǒng)的專業(yè)的培訓,，業(yè)務水平參差不齊。負責內(nèi)勤的今天跟張警官學一樣,，明天李警官要求的不一樣；協(xié)助轄區(qū)民警搞治安防范的除了巡邏其他一概不問,；負責窗口業(yè)務的遇到群眾咨詢其他問題就一問三不知,；負責接處警的方式方法單一，開展工作被動；另一方面多數(shù)輔警不去主動學習業(yè)務知識,，這就導致了輔警人員工作效率低下,，也極大的影響了公安機關(guān)的整體形象。

四,、隊伍裝備簡單,，工作效益打折

由于地方經(jīng)濟的差異，各地輔警的裝備基本上都是自行解決,，經(jīng)濟條件好點的鄉(xiāng)鎮(zhèn),，可以有更多的財力解決裝備問題，這還得看地方政府重視與否,；經(jīng)濟條件較差的鄉(xiāng)鎮(zhèn),，輔警人員根本談不上裝備，就輔警人員最基本的著裝而言,，也處于尷尬的境地,。條件好的單位，解決一部分,，或者同單位的民警贈送一部分,，巡邏就靠一支手電筒，處警就著一身制服,，成員沒有安全感,，工作效益大打折扣。在社會治安形勢日趨復雜的背景下,，這種現(xiàn)象既不利于輔警人員的自身安全,，也不利于有力打擊和震懾犯罪。

誠然,，我縣的輔警隊伍存在這樣或那樣的問題,，但應該肯定的是，這支隊伍對維護社會治安,、創(chuàng)建平安遵義起到的作用是不容忽視的,，為遵義縣的發(fā)展所作出的貢獻是不容抹殺的。只要加強了這支隊伍的管理,、提高了這支隊伍的素質(zhì),，在新的歷史時期，它將繼續(xù)為遵義縣的發(fā)展做出更好更大的貢獻,！

陳立勇

2011年6月13日

公安隊伍管理工作總結(jié)篇五

高校輔導員是對學生進行思想政治教育以及管理各項事務的主體,，組織學生的思想政治教育，協(xié)調(diào)學生工作,，是高校學生的服務者,。改革開放以來，隨著高校教育體制得改革以及教育事業(yè)的發(fā)展，給高校學生工作帶來了新的挑戰(zhàn),。高校辦學形式逐漸多元化,，招生數(shù)量也不斷擴大，使得高校輔導員的工作量不斷增加,。高校輔導員是學生工作的主要力量,，他們與學生的接觸和交流最多，對學生影響最大,，輔導員工作對整個高校的教育有著十分重要的影響,，所以必須要加強高校輔導員隊伍建設，不斷從經(jīng)驗中總結(jié)出新思路,。以下是我校建校30多年來輔導員隊伍建設的經(jīng)驗,，把握30多年來輔導員隊伍創(chuàng)新發(fā)展的客觀規(guī)律，對于我們在新的歷史起點上進一步加強和改進輔導員隊伍建設具有非常重要的現(xiàn)實意義,。

1.強化領(lǐng)導體制,，彰顯政策優(yōu)勢

我校歷來高度重視輔導員隊伍建設，由校黨委書記任組長,，成立校學生思想政治教育領(lǐng)導小組工作決策指導隊伍,，全面研究部署和檢查全校學生思想政治教育，為輔導員隊伍建設提供了堅強的領(lǐng)導組織保障,。學校本著“以人為本,，建設一支高素質(zhì)輔導員隊伍”的工作出臺實施《_攀枝花學院學委員會關(guān)于加強學生思想政治工作隊伍建設的實施意見》，作為輔導員隊伍建設的綱領(lǐng)性文件,，為輔導員隊伍建設提供了明確的思想指導,，指明了正確的方向。為有效推動輔導員隊伍建設,，校領(lǐng)導多次對學生工作隊伍進行調(diào)研,，并將學生思想政治工作隊伍建設放在與教學、科研隊伍建設同等重要的位置,，統(tǒng)籌規(guī)劃,，統(tǒng)一領(lǐng)導，完善政策,，健全機制,。我校黨委學生工作部門代表學校主管輔導員隊伍建設工作，黨委組織部,、人事處等相關(guān)職能部門積極參與,，各二級學院直接對輔導員進行領(lǐng)導和管理。

2．輔導員隊伍建設要理論創(chuàng)新和實踐創(chuàng)新并重,，做到理論與實踐相互促進自我校建校以來輔導員隊伍創(chuàng)新發(fā)展的歷程,，既是實踐創(chuàng)新的過程,，也是理論不斷創(chuàng)新的過程。

19xx年x月,，《_中央關(guān)于改進和加強高等學校思想政治工作的決定》指出：“思想政治教育是一門以馬克思主義理論為基礎(chǔ)、綜合性和實踐性都比較強的科學,，必須有專職人員作為骨干,，并且要培養(yǎng)和造就一批思想政治教育的專家、教授和理論家,?！钡捎谑苷J識上的局限，輔導員隊伍建設在正規(guī)化培訓的基礎(chǔ)上并沒有進入一個由專業(yè)化理論與方案指導下的主動實踐階段,，從而延緩了輔導員隊伍專業(yè)化發(fā)展的過程,。直到21世紀初期，輔導員隊伍的不穩(wěn)定和不適應并沒有從根本上得到解決,。20xx年,，教育部在《關(guān)于加強高等學校輔導員班主任隊伍建設的意見》明確提出，要鼓勵和支持一批輔導員骨干向職業(yè)化,、專家化方向發(fā)展,。這是輔導員隊伍建設的又一次重要理論創(chuàng)新。近年來,，圍繞輔導員的專業(yè)化培養(yǎng)和職業(yè)化發(fā)展,，一些領(lǐng)導、專家和學者進行了深入的研究,。這些理論成果一方面深化了對輔導員隊伍建設規(guī)律性的認識,，另一方面豐富了輔導員隊伍建設的內(nèi)容，拓寬了工作思路,。輔導員隊伍建設的實踐促進了輔導員隊伍建設的理論創(chuàng)新,，而輔導員隊伍的理論創(chuàng)新又反過來指導著輔導員隊伍實踐的發(fā)展。理論與實踐相互促進成為推動輔導員隊伍創(chuàng)新發(fā)展的強大動力,。

3．輔導員隊伍建設需要系統(tǒng)規(guī)劃,、整體推進，實施菜單培訓,，促進能力提升

自我校建校以來,，我校黨委和行政從輔導員隊伍建設面臨的形勢與任務出發(fā)，圍繞解決隊伍建設所遇到的主要問題,，出臺了一系列政策與措施加強輔導員隊伍建設,，并取得了階段性的成效。由于每個時期輔導員隊伍建設所面臨的形勢,、任務不同,，存在的問題也不一致,，加之受思想認識的局限，推進輔導員隊伍建設的戰(zhàn)略與策略也呈現(xiàn)很大的不同,。著重從構(gòu)建思想政治教育學科體系,、加強輔導員的正規(guī)化培訓，拓展發(fā)展空間,、落實待遇等方面加強輔導員隊伍建設,。而到專業(yè)化、職業(yè)化建設階段則更加注重從全局上把握輔導員隊伍建設的總體要求,，明確隊伍建設的主要目標,，提出一個制度性的框架，著力建立一套既能立足當前,，有效解決突出問題,，又能著眼長遠，保證輔導員隊伍建設不斷推進的領(lǐng)導體制和工作機制,。我校建校30多年來的經(jīng)驗表明,，輔導員隊伍建設是一項系統(tǒng)工程，它涉及思想認識,、學科建設,，人才培養(yǎng)、繼續(xù)教育,、制度建設,、專業(yè)協(xié)會建設、職業(yè)倫理建設等諸多方面,，是一個相互聯(lián)系,、相互作用的有機整體。要建設一支政治強,、業(yè)務精,、紀律嚴、作風正的高水平的輔導員隊伍,，必須根據(jù)輔導員的工作職責和任務,，在選聘、管理,、培養(yǎng)和發(fā)展等方面進行系統(tǒng)規(guī)劃,、整體推進、分步實施,。思想政治教育需要用專業(yè)知識和技能才能有效保障工作實效,，輔導員隊伍的崗位培訓是加強隊伍建設的重要環(huán)節(jié)，學校每年設立學生思想政治工作隊伍建設專項經(jīng)費,，于每年初制定隊伍菜單式培訓計劃,，規(guī)劃全年培訓重點及各月份培訓內(nèi)容,。通過校內(nèi)菜單培訓和校外菜單式培訓，對輔導員進行在職培訓,，提升隊伍的職業(yè)能力,。

4.健全管理制度，夯實制度基礎(chǔ)

制度建設有利于明確工作要求,，提供工作保障,，規(guī)范工作程序，指導工作發(fā)展,。學校高度重視制度建設，由分管校領(lǐng)導直接負責,、相關(guān)職能部門牽頭,，采取定期或動態(tài)調(diào)研的形式，通過走訪兄弟高校,、問卷調(diào)查,、輔導員座談會、學生代表座談會,、輔導員隊伍建設研討會等形式收集國內(nèi)外相關(guān)資料,，大力開展輔導員隊伍建設專項調(diào)研。五年來先后出臺《_攀枝花學院委員會關(guān)于貫徹落實〈_中央,、_關(guān)于進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見〉的實施意見》,、《關(guān)于加強學生思想政治工作隊伍建設的實施意見》、《輔導員工作條例》,、《_攀枝花學院輔導員隊伍建設規(guī)劃》,、《_攀枝花學院新聘專職輔導員實施辦法》、《_攀枝花學院輔導員各級崗位職責》等文件,，進一步完善了輔導員隊伍建設的相關(guān)政策制度,，建立了一套有序的輔導員隊伍選聘、培訓,、考核,、獎懲、發(fā)展的工作機制,，形成了一套“以合理的制度規(guī)范人,、以嚴格的標準選好人、以多樣的模式培養(yǎng)人,、以較好的待遇留住人,、以開闊的出路發(fā)展人”的輔導員隊伍建設長效機制。

5.規(guī)劃職業(yè)方向,，實現(xiàn)定向培養(yǎng)

規(guī)劃輔導員職業(yè)發(fā)展藍圖,，實現(xiàn)專業(yè)發(fā)展,，是輔導員隊伍專業(yè)化、職業(yè)化的需要,，也是不斷提升專業(yè)水準的需要,。為推動學校輔導員職業(yè)發(fā)展，學校從職業(yè)定向和職稱發(fā)展等角度思考,。第一,，組建思政專項職業(yè)團隊。結(jié)合我校日常管理,、就業(yè)工作,、心理健康教育、形勢與政策教育實際,，學工部牽頭組建了五支工作團隊,、分別為大學生職業(yè)生涯規(guī)劃團隊、學生日常教育管理團隊,、形勢與政策教學團隊,、心理健康教育團隊、軍事理論研究團隊,。第二,，建立職稱專項發(fā)展體系。我校輔導員隊伍納入“雙肩挑”教師系列,，納入學校師資培訓規(guī)劃和人才培養(yǎng)計劃,，可同時參加專業(yè)技術(shù)職務評聘和一般管理崗位晉聘，實行“序列單列,、計劃單列,、標準單列、評審單列”,，學校成立學生思想政治工作隊伍教育學科評聘和一般管理崗位晉聘評議組,，主要負責專職學生思想政治工作人員專業(yè)技術(shù)職務評聘和一般管理崗位晉聘工作。輔導員隊伍專業(yè)技術(shù)職務評聘按統(tǒng)一的教師職稱崗位結(jié)構(gòu)比例設置專職學生思想政治工作隊伍的專業(yè)技術(shù)職務崗位,，按助教,、講師、副教授,、教授等職級評聘專業(yè)技術(shù)職務,。

6.倡導思政科研，提升專業(yè)水平

公安隊伍管理工作總結(jié)篇六

新年伊始,，我隊通過電視,、廣播、流動宣傳車,、現(xiàn)場講解,、發(fā)送宣傳單等宣傳手段,，大力宣傳《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》,、《勞動力市場管理規(guī)定》,、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)，并配合就業(yè)局,、社保局,、醫(yī)保局進行《勞動法》、《就業(yè)促進法》,、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》,、《工傷保險條例》的宣傳。據(jù)不完全統(tǒng)計,，有針對性的到用人企業(yè)和勞動者家中宣傳有關(guān)政策100余次,，上街現(xiàn)場宣講10余次，并經(jīng)常性走訪相關(guān)企業(yè)和用人單位,，將抽象的法規(guī)條文與生動的事實事例結(jié)合起來，使更多的企業(yè)自覺守法,，更多的勞動者主動維權(quán),。

新春開始，開展了清理整頓勞動力市場秩序?qū)ｍ椈顒?。勞動監(jiān)察隊伍在局領(lǐng)導指揮下,，聯(lián)合公安局、工商局等部門,，對全縣的勞動力市場進行了摸底排查,、清理整頓，進一步規(guī)范了全縣職介市場,，為求職者創(chuàng)造了良好的環(huán)境,。

3-4月份，根據(jù)省,、市領(lǐng)導部門的要求,，積極開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動，對全縣鄉(xiāng)村小磚廠,、小煤礦,、小礦山、小作坊等用工場所,，進行全面清查,，重點打擊并依法取締黑磚窯。

7-8月份,，按照省廳市局部署,，開展了全面推進小企業(yè)勞動合同制度實施專項行動,，對全縣200家小企業(yè)進行了檢查，督促企業(yè)補簽勞動合同2000余份,。

按照相關(guān)制度,，開展了20xx年度勞動保障年檢工作。年檢企業(yè)233家,，涉及職工14327人,，通過年檢鑒定勞動合同書6533份。

隨著企業(yè)數(shù)量的增加,，廣大勞動者維權(quán)意識的提高,，勞動監(jiān)察申訴案、勞動爭議仲裁案猛增,，勞動監(jiān)察隊伍克服各種困難,，嚴格履行職責，及時處理好勞動監(jiān)察和勞動爭議仲裁案件,，為穩(wěn)定社會,，促進經(jīng)濟發(fā)展，構(gòu)建和諧aa做出貢獻,。

全年受理并立案勞動監(jiān)察案共33件,，結(jié)案30件，涉及金額380余萬元,，受理勞動爭議仲裁案件51個,，已調(diào)解案15個，仲裁結(jié)案34個,，涉案人數(shù)108人,，涉案金額數(shù)280余萬元。

全年,，接待來信來訪群眾2000余人次,，做到熱情接待，耐心傾聽,、細心講解,、誠心處理。能處理的及時處理,，暫時不能處理的明確處理時限,，不符合政策的細致的做好解釋，盡力使群眾希望而來,，滿意而去,。

對涉案人數(shù)多，涉案金額大的重要案件，我們集中精力辦妥辦好,。

如5月14日發(fā)生的aa縣金鉆鞋廠拖欠員工工資一案,，由于老板逃遁，員工集中上訪訴求,，在社會上造成了一定的負面影響,。監(jiān)察隊伍接報后，在縣政府的指揮下,，立即進廠處置,，先是耐心的做好全廠員工的安撫勸導工作，確保該廠固定資產(chǎn)的安全,，然后配合政府其它部門,，設法籌措員工工資，在短短20天時間內(nèi)兌現(xiàn)承諾,，全部償清員工工資和該廠其它外債213035元,。該案的圓滿處理，得到了縣政府的肯定,，獲得了社會的廣泛好評,。

7月份，上埠鎮(zhèn)財源陶瓷廠欠薪案,，監(jiān)察隊伍聯(lián)合上埠鎮(zhèn)政府,、人民法院共同調(diào)查處理，該案件涉案金額巨大,，欠薪欠債人員多，層面復雜,，但因封廠,、清查迅速及時，沒有造成社會負面影響,。該案正按法律程序處置中,。

1、《勞動法》,、《勞動合同法》等法律法規(guī)的宣傳力度還有待進一步的加強,。

2、勞動監(jiān)察的面不夠廣,，力度不夠大,。

3、勞動保障法制建設滯后于勞資關(guān)系的變化,，辦案程序有待完善,，辦案力度有待加強。

4、勞動保障監(jiān)察和勞動爭議仲裁專職人員不夠,，致使監(jiān)察隊伍工作壓力大,，監(jiān)察力度不夠。

20xx年即將過去,，新年的鐘聲又將敲響,，回眸過去一年，如果說取得了些成績,，也是與局領(lǐng)導的正確指揮,、局屬兄弟部門的全力配合分不開，在今后的工作中,，我們將認真總結(jié),，千方百計克服自身的不足和困難，加大宣傳和監(jiān)察力度,，依法履行職責,，嚴格執(zhí)法。

公安隊伍管理工作總結(jié)篇七

（一）深入開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動,，增強廣大干警執(zhí)法為民的自覺性,。

保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動開展以來，在縣委保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動領(lǐng)導小組的領(lǐng)導和指導下,，我們根據(jù)政法各部門的工作實際和特點,，指導督促政法各部門認真開展了保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，相繼制定了活動方案,。在活動過程中,，組織督促各部門嚴格按照方案要求，采取多種形式和措施,，認真進行了集中學習,，開展了民主評議，并對群眾反映的問題進行了積極深入的整改,。特別是在征求意見階段,，各部門根據(jù)工作的范圍和對象，采取發(fā)放征求意見表,、設置征求意見箱等多種形式,，廣泛征求了社會各界的意見和建議，并扎扎實實進行了整改,。7月份以來,，政法各部門分別組織開展了“回頭看”工作，對活動中征求到的意見建議采取得力措施進行落實整改,，目前絕大部分已整改落實到位,。對個別需在今后工作中逐步整改的分別制定了整改方案,，正在分步落實。各部門還結(jié)合單位實際,，制定了經(jīng)常性的學習,、征求意見、定期談心,、民主評議黨員,、領(lǐng)導干部聯(lián)系點、爭先創(chuàng)優(yōu)等制度,，建立了黨組織,、黨員長效管理機制。通過先進性教育活動,，促進了各項工作,，使廣大政法干部素質(zhì)明顯提高。

（二）扎實開展“公正執(zhí)法樹形象”和“規(guī)范執(zhí)法行為,，促進執(zhí)法公正”活動,，認真解決執(zhí)法中存在的問題。

為解決政法各部門在執(zhí)法中存在的問題,，進一步規(guī)范執(zhí)法地為,，我們把“公正執(zhí)法樹形象”和“規(guī)范執(zhí)法行為，促進執(zhí)法公正”活動有機地結(jié)合起來,，縣委政法委進行了專題研究,，組織政法各部門召開了動員會，成立了活動領(lǐng)導小組,，制定了實施方案,，以文件下發(fā)到各單位和政法各部門，定期召開專門會議聽取政法各部門匯報,，深入政法各部門督促檢查活動開展情況,，結(jié)合各自實際，采取切實有效的措施,，把活動進一步具體化,，不斷把活動引向深入,?？h公安局根據(jù)活動中和“大接訪”中發(fā)現(xiàn)的問題，確定整改重點,。建立了“一案兩評兩通報”,、行政和刑事案件執(zhí)法質(zhì)量月考核等規(guī)章制度。對“大接訪”中存在問題的5名責任人進行了責任追究,，同時對活動中篩選出的5起錯案,，正在調(diào)查對涉案人員進行追究。縣檢察院創(chuàng)新工作思路,，采取“三查三審三改六表”工作制,，共自查、互查案件81件93人,，查出執(zhí)法觀念,、執(zhí)法行為、執(zhí)法作風等方面的問題60余條,，均逐一進行了整改,。縣法院廣泛征求意見,，建立健全了政治思想,、業(yè)務學習、工作作風,、廉潔自律,、等崗培訓等有關(guān)隊伍建設規(guī)章制度，形成了“以制度約束人,、以制度管理人,、以制度激勵人”的良好機制?？h司法局在法律服務部門開展爭當“優(yōu)秀律師”,、“優(yōu)秀公證員”、“優(yōu)秀法律服務者”等活動,，激勵工作熱情,，做到嚴格執(zhí)法、熱情執(zhí)法,、公正執(zhí)法,。

（三）切實搞好政治業(yè)務培訓，全面提高政法隊伍素質(zhì),。

為了全面提高政法干部的整體素質(zhì),，建立提高政法干部素質(zhì)的長效機制，我們以多種形式,，在政法各部門中營造濃厚的學習氛圍,，造就了一支思想過硬、業(yè)務精通,、作風優(yōu)良,、執(zhí)法文明的政法干部隊伍?？h檢察院建立了檢察官學校,，長期聘請市委黨校,、師范學院5名專職法學教授講課，保證每月授課12學時以上,，利用檢察官學校開展豐富多彩,、健康有益的文化活動，推進文化育檢的深入,?？h法院堅持政治業(yè)務學習制度，每季度制定一次學習計劃,，邀請資深法官和法學專家講課,，豐富業(yè)務知識，幫助干警牢固樹立執(zhí)法為民意識,，增強干警的使命感和責任感,。縣司法局定期組織全體人員學習有關(guān)本職工作的基本法律,、執(zhí)法程序和工作規(guī)范,，抓好崗位業(yè)務培訓長效機制建設，推動崗位業(yè)務培訓的制度化,、經(jīng)?；鸵?guī)范化?？h公安局認真落實“一崗雙責”制度,，開展“從嚴治警，執(zhí)法為民”教育整頓活動,，開展業(yè)務知識擂臺賽,、技能練兵等活動。通過以上措施,，全縣政法隊伍建設進一步得到加強,，干警素質(zhì)進一步得到提高。

（四）完善管理機制,，進一步激發(fā)政法干部隊伍活力,。

1、落實領(lǐng)導干部基層聯(lián)系點制度,。

我們狠抓領(lǐng)導干部基層聯(lián)系點工作制度的落實,，政法委領(lǐng)導率先垂范，每月到聯(lián)系點調(diào)研至少在一次一上,；政法各部門領(lǐng)導也按照制度要求,，經(jīng)常深入基層聯(lián)系點,，檢查工作,，了解困難,，查找問題，把基層聯(lián)系點工作作為促進工作的一項重要內(nèi)容,?？h法院黨組成員每人聯(lián)系一個法庭，每月到法庭調(diào)研,、聽取情況匯報在5次以上,，幫助基層協(xié)調(diào)解決了工作生活中存在的問題。司法局三名班子成員聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所,，每月下基層調(diào)研一次,，幫助基層協(xié)調(diào)解決實際問題。

2,、加強政法隊伍作風建設,。

近年來，我們相繼在政法隊伍中開展了政法隊伍教育整頓活動,、保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動,、公正執(zhí)法樹形象活動以及“規(guī)范執(zhí)法行為，促進執(zhí)法公正”專項整改活動,，加強了政法隊伍建設,，使全縣政法干警的整體素質(zhì)明顯提高，精神面貌大為改觀,。今年8月,，縣委政法委以新政法[]12號文件形式下發(fā)了《關(guān)于進一步加強政法隊伍作風建設的實施意見》，要求政法各部門認真組織好干警的政治思想學習教育,，強化宗旨觀念,，牢固樹立執(zhí)法為民理念，建立和完善監(jiān)督機制,，把嚴肅公正執(zhí)法責任落實到執(zhí)法人員身上,，保持艱苦奮斗的良好作風，牢固樹立廉潔自律意識,?？h委政法委機關(guān)率先垂范，帶頭講政治,，強化服務意識,。在工作中，堅持實事求是和言行一致的工作作風,，表里如一,；堅持雷厲風行，對安排的工作按時完成,；堅持謙虛謹慎的作風,，與人為善,；堅持吃苦耐勞的作風，耐得住清貧,；堅持清正廉潔的作風,，杜絕吃拿卡要現(xiàn)象，時時處處維護政法委的良好形象,。政法各部門針對干警作風中存在的問題,，采取了有效措施，加強隊伍作風建設,?？h法院在工作中自覺接受群眾監(jiān)督，認真聽取群眾意見和建議,，把群眾的呼聲作為改進工作的第一信號,。設立征求意見箱，不定期召開座談會,，廣泛征求在隊伍建設方面的意見和建議,，并制定了具體的整改措施，認真進行整改,?？h司法局在系統(tǒng)內(nèi)進行業(yè)務培訓考核，提高司法干警素質(zhì),，牢固樹立執(zhí)法為民的觀念,，切實解決嚴格執(zhí)法、文明執(zhí)法和紀律作風等方面的突出問題,，使工作作風有了明顯轉(zhuǎn)變,。

3、建立健全監(jiān)督管理機制,，促進隊伍規(guī)范化建設,。

縣委政法委機關(guān)從制度建設入手，制定了政法委考勤制度,、值班制度,、廉政制度、財務管理制度等一整套工作制度,，用以規(guī)范機關(guān)干部言行,，使干部職工轉(zhuǎn)變思想觀念，轉(zhuǎn)變工作作風,，提高辦事效率,。為進一步加強政法工作，制定下發(fā)了《關(guān)于進一步加強政法工作的若干規(guī)定》，規(guī)范了縣政法委員會會議程序,，制定了重大案事件請示報告制度,，加大對重大疑難案件研究協(xié)調(diào)和督辦力度。要求政法各部門在提拔副科級以上干部及對內(nèi)設機構(gòu)或直屬單位負責人調(diào)整前或干警調(diào)入前,，必須報縣委政法委審核同意?？h檢察院,、公安局在對副科級以上干部及政法干警涉嫌違法犯罪進行初查和調(diào)查前，必須向縣委政法委報告,。

縣公安局按民警等級化管理辦法,，根據(jù)考核將民警分為三個等級，獎優(yōu)罰劣,；在全局實行中層領(lǐng)導競爭上崗,，民警上崗實行雙向選擇；實行思想政治工作責任區(qū)制度,，推行領(lǐng)導干部責任追究,，有5名中層領(lǐng)導因隊伍建設問題受到全局通報批評；實行與人大代表,、政協(xié)委員聯(lián)系制度,，加強內(nèi)部監(jiān)督，完善監(jiān)督制約機制,；實行民警等級化績效考核制度,，對民警德、能,、勤,、績實行動態(tài)管理，結(jié)果與政治,、經(jīng)濟利益掛鉤,。

檢察院嚴把“進口關(guān)”，認真落實省級統(tǒng)一考錄制度,，試行分類管理體制,，作為洛陽市院分類管理試點單位之一，目前,，分類管理體制正在探索中,；深化干部人事制度改革，嚴格按照《黨政干部選拔任用工作條例》和《檢察官法》的要求,，實行競爭上崗,，輪崗交流制度；制定一崗雙責制度,，推行領(lǐng)導干部責任追究,；充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察部門的作用,，加強檢察機關(guān)內(nèi)度監(jiān)督制約；積極探索隊伍管理機制,，如“三三制”,、“三位一體”、“6+1”辦案機制應用轉(zhuǎn)化,，走在了全市檢察機關(guān)的前列,。

縣法院嚴格落實省級統(tǒng)一考錄制度，加強了“進口”管理,；對現(xiàn)有干警,，分別制定了崗位職責，進行量化考核,。拓寬“出口”,，對于不合格干警，實行待崗培訓制度,，視其表現(xiàn)確定去留,，從而確保了干警素質(zhì)。對審判員,、書記員,、司法警察及工勤人員進行分類管理，出臺相應的管理辦法和優(yōu)秀法官標準,、優(yōu)秀書記員標準等,；表彰干事創(chuàng)業(yè)者，培養(yǎng)并選拔一批干事創(chuàng)業(yè)者作為后備干部,，充實到領(lǐng)導崗位,。實行競爭上崗、雙向選擇,、“一崗雙責”,，實行領(lǐng)導干部責任追究制、引咎辭職和責令辭職制度,。制訂了《審委會研究案件制度》,、《發(fā)還、改判案件責任追究制度》,、《關(guān)于嚴格規(guī)范審判人員庭審紀律》等制度,，扎實開展了清理違規(guī)收費，拒禮拒賄活動,，實行錯案追究制度,。發(fā)還、全改案件的責任人予以通報批評。建立長效機制,，促進規(guī)范化建設,，制定了《規(guī)章制度匯編》，使各項工作能夠有章可循,，促進了專業(yè)化,、規(guī)范化建設。

（五）加強基層基礎(chǔ)工作,，積極解決部門在保障等方面存在的問題,。

我們堅持每季度統(tǒng)計一次政法各部門辦案經(jīng)費保障情況，并及時縣委,、縣政府匯報,。為確?？h,、鄉(xiāng)兩級專職治安巡防隊的工作經(jīng)費和隊員工資等，經(jīng)縣委常委會和縣長辦公會研究,，我縣為縣治安巡防大隊和13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職治安巡防隊各配備巡防用面包車1臺,，共14臺，財政撥款42.9萬元,；縣,、鄉(xiāng)兩級財政共同解決巡防隊員的工資和工作經(jīng)費，其中縣財政解決縣治安巡防大隊隊員工資和工作經(jīng)費20萬元,，為13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)治安巡防隊補貼工資和解決工作經(jīng)費40萬元,，同時每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年要自籌6萬元用于巡防隊的工作經(jīng)費和隊員工資。

公安局全面落實了技防措施,，全縣投資200余萬元建成了以固定目標報警,、圖像監(jiān)控系統(tǒng)、紅外線報警器為主的技防體系,，有效減少了盜搶案件,；加強派出所規(guī)范化建設，目前,，全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出所均有辦公樓房,，平均每個派出所有辦案及巡邏車各一輛；全縣有一級派出所一個,，二級派出所二個,，二級以上派出所絕對數(shù)居全市第一?？h檢察院建立了檢察官學校,，建立了圖書室、電子閱覽室、檢察信息網(wǎng)站,、文化作品展室,、學習園地、攝影長廊等,，為提高干警的文化修養(yǎng)搭建了平臺,。縣法院加強法庭建設,，不斷改善交通工具,，目前有4個人民法庭，其中3個法庭為單門獨院,，有一個法庭正在籌建,。每個法庭一輛工作用車，4名工作人員,。

今年以來我縣的隊伍建設工作雖然取得了一定成績,，但與黨和人民的期望及上級的要求相比，仍有較大的差距,，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1,、少數(shù)政法干警的執(zhí)法理念和思想觀念與新時期政法工作的要求不相適應，政治理論水平,、文明素質(zhì)水平和職業(yè)道德水平有待進一步提高,。

2、對隊伍建設工作不夠重視,、抓隊伍時緊時松,、工作作風不深入、一些民警政治敏感性差,、執(zhí)法隨意性大,、工作不負責任等問題屢有發(fā)生。

3,、干部人事制度缺乏必要的激勵機制,，政法干警待遇相對偏低，不利于政法隊伍的穩(wěn)定和發(fā)展,。

4,、政法干部隊伍建設的規(guī)章制度，還需要進一步的深化和改善,，以促進隊伍建設的科學化,、規(guī)范化管理。

5,、政法部門人員編制短缺,，人員少,，業(yè)務重，檢察官,、法官斷檔現(xiàn)象嚴重,，辦公辦案經(jīng)費困難等現(xiàn)象仍然影響著政法各部門業(yè)務工作的正常開展。

（一）鞏固專項整改活動成果,，深入和拓展“公正執(zhí)法樹形象”活動,。堅持政法干警的長效學習機制，落實規(guī)范執(zhí)法程序和干部隊伍管理的各項規(guī)章制度,。積極推行司法公開,，完善公開制度，暢通征求意見的各種渠道,，接受社會各界的監(jiān)督,。結(jié)合執(zhí)法檢查和集中處理涉法上訪案件中發(fā)現(xiàn)的問題，認真整改,，促進嚴格公正執(zhí)法,。進一步加強執(zhí)法監(jiān)督，確保政法干警嚴格依法行使權(quán)力,。嚴格執(zhí)行執(zhí)法過錯追究制,，對不依法辦案,、嚴重失職瀆職造成錯案,，依法追究過錯責任。針對政法隊伍中存在的突出問題,，適時開展專項治理活動,，對干警違法違紀行為，堅決進行嚴肅查處,。

（二）大力加強基層政法隊伍建設,。努力實現(xiàn)工作重心向基層傾斜，保障向基層傾斜,，警力向基層傾斜,，增加基層實力，激發(fā)基層活力,，提高基層效率,。進一步落實政法部門領(lǐng)導干部基層聯(lián)系點制度，幫助基層解決好在人員經(jīng)費保障等方面存在的實際困難,。進一步加強公安派出所,、人民法庭、司法所建設,，充分發(fā)揮基層穩(wěn)定的堡壘作用,。

（三）切實加強政法干警的教育培訓,。著眼于加強黨的執(zhí)政能力建設，加強政治理論和業(yè)務知識培訓,，突出能力培養(yǎng),。特別是抓好短期培訓，按照干什么,、學什么,，缺什么、補什么的要求,，增強培訓內(nèi)容的針對性和實用性,。積極拓寬培訓渠道，不斷改進培訓方式,，堅持脫產(chǎn)培訓與在職自學相結(jié)合,，努力提高培訓效果。抓好對基層和一線辦案干警的培訓,，確保參訓人員,、時間、經(jīng)費落實,。廣泛深入地開展各種形式的崗位練兵和業(yè)務知識競賽活動,，不斷提高干警的業(yè)務素質(zhì)和實際工作能力。

（四）進一步完善政法隊伍監(jiān)督管理機制,。依法從嚴管理好政法隊伍,，堅持凡進必考，嚴把政法隊伍進人關(guān),；依法,、積極、穩(wěn)妥的原則,，繼續(xù)開展對不合格人員的清理工作,。繼續(xù)深化干部人事制度改革，加大公開選撥,、競爭上崗等工作力度,，創(chuàng)造公開、平等,、競爭,、擇優(yōu)的用人環(huán)境，建立干部能上能下,、能進能出,、充滿活力的管理機制。

公安隊伍管理工作總結(jié)篇八

下面是小編為大家整理的,供大家參考,。

一,、思想方面

加強政治理論教育,，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，學習國務院及國務院國資委關(guān)于國企改革各項要求,，學習集團公司改革經(jīng)營發(fā)展相關(guān)文件精神,，對黨忠誠自覺維護黨的團結(jié)和集中統(tǒng)一，思想上政治上行動上堅決同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致,，立場堅定,、明辨是非、堅持原則,、在關(guān)鍵時刻經(jīng)得起考驗,。

二、管理方面

加強理論和業(yè)務培訓,。利用多種形式分層次,、針對不同崗位對后備干部進行培訓，普遍開展了新理論,、新技術(shù),、新知識、新方法的培訓,，提高了專業(yè)技術(shù)干部的開發(fā)知識水平,、理論聯(lián)系實際和技術(shù)進步的創(chuàng)新能力，對發(fā)現(xiàn)的管理漏洞及時提出整改建議,，進行進一步的完善,。

堅決執(zhí)行從后備干部中選拔任用干部，公司嚴格按照民主推薦,、考察,、班子會討論決定,、試用期,、民主測評等系列流程。嚴格把關(guān),，并把加強對后備干部的監(jiān)督管理作為建設高素質(zhì)后備干部隊伍的重要措施,。

三、主要成效

通過層層篩選,、公開公平競爭,，選出了一批群眾公認度高、工作能力強,、綜合素質(zhì)好的優(yōu)秀人才,，為組織建設注入了新的活力，通過建立后備干部人才庫,，加強了大家對后備干部的了解和認識,，通過對后備干部的教育,、培訓和管理，逐步提高后備干部的組織協(xié)調(diào)能力,、增強群眾公認度,，為將來成為中堅力量奠定了基礎(chǔ)。

公安隊伍管理工作總結(jié)篇九

完善社區(qū)消防日常管理,，制定了社區(qū)消防工作職責,，社區(qū)消防工作制度，社區(qū)居民防火公約等一系列工作制度,。同轄區(qū)企事業(yè)單位簽訂了消防安全生產(chǎn)責任書,，把消防安全工作落實到人。形成了一人抓安全,，層層抓安全的工作局面,，避免了工作中盲木無緒，眉毛胡子一把抓,。加強對轄區(qū)的日常巡查制度,。

為了將消防工作深入人心，社區(qū)舉行了兩場大型消防知識宣傳活動：活動利用橫幅,、宣傳欄,、圖冊、現(xiàn)場演示向居民宣傳消防安全常識,；組織轄區(qū)單位和義務消防隊員進行消防器材的操作培訓和應急疏散演練,。

社區(qū)負責對轄區(qū)內(nèi)的所有居民小區(qū)和企業(yè)單位的消防器材進行監(jiān)管和維護，定期檢查消防器材是否完好有效,，是否有侵占,、損壞、埋壓,、丟失消防器材的現(xiàn)象,，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。

對居民小區(qū)和樓道雜物進行了專項整治工作,。對小區(qū)內(nèi)亂搭亂建侵占消防通道的情況進行了拆除,；樓道內(nèi)堵積的雜物、木柴,、舊家具等火災隱患進行了清理,，消除了居民身邊的火災隱患，還居民一個安全舒適的生活環(huán)境,。

在入戶摸底時,，針對孤寡老人、留守兒童,、殘障人員等弱勢群體,，建立了特殊人群登記表,。社區(qū)成立了消防安全幫扶小組，并積極落實幫教措施,，對特殊人員多一份關(guān)愛,，多一份耐心，使他們多掌握一點消防知識,，多一份消防安全保障,。

公安隊伍管理工作總結(jié)篇十

在工作中，我始終認為要適應工作和形式發(fā)展的需要,，就要不斷地努力學習業(yè)務知識,，只有這樣才能適應新形勢下消防工作的需要，才能更好地協(xié)助參謀辦事,，才能正確地把好消防安全關(guān),，所以在平時工作我加強業(yè)務學習，注重經(jīng)驗的積累,，從不避諱自己的短處,，認真向業(yè)務精湛的前輩學習，并利用時間向書本學習,。只有這樣,，才能把工作做得更好，也只有這樣,，才能真正做到與時俱進,。要實際行動不可拖拖拉拉。要以十分的熱情,，投入到消防事業(yè)中去,，奮力做好自己的工作，盡好自己的職責,。同時我也協(xié)助宣傳,，出去發(fā)放宣傳資料，利用通俗易懂的方式與群眾溝通消防法律法規(guī),，讓群眾理解消防工作,，拉近了消防與民眾的距離，贏得了社會和公眾對消防工作的更大支持,。

由于我是一名新人，在各方面都還存在著不足:

一,、業(yè)務學習不深不透,。部分消防監(jiān)督檢查知識理解還不太深。

二,、工作期間有等靠思想,，開拓創(chuàng)新意識不強,，處事經(jīng)驗較為欠缺，工作靈活性有待加強,。

改進措施：

一,、提高思想認識，克服學習枯燥的觀念,，積極,、認真地參與學習，努力提高業(yè)務水平,，努力向前輩學習業(yè)務知識,。

二、克服等靠思想,，工作積極主動,，摒棄畏難情緒，加強開拓創(chuàng)新意識,。

以后我將進一步發(fā)揚優(yōu)點,，改進不足，做好本職工作,?！安环e跬步，無以至千里;不積小流,，無以成江?！薄Ｔ谶^去的這段時間里,，由于工作經(jīng)驗和知識的`欠缺,，在實踐中暴露出了一些問題，雖然碰了不少壁,，但相應地,，也得到了不少的磨礪機會，這些機會對我來說都是實際而有效的?，F(xiàn)在吃的苦,，都是為了以后更好的工作，未來的路還很長,，沒有三五年的磨練,，成功將永遠不會到來!所以，趁現(xiàn)在年輕,，多經(jīng)歷些,，經(jīng)歷多了懂得也就多了，要學會慢慢成長。我知道,，前面的路十分艱辛,，但是，我也會勇敢面對,，努力做到更好,。

公安隊伍管理工作總結(jié)篇十一

大家好！非常榮幸能有機會與大家交流城市管理監(jiān)督員隊伍建設與管理工作的經(jīng)驗,。下面,，我向大家介紹一下xxx街道城市管理監(jiān)督員隊伍建設的一些經(jīng)驗和做法。

隨著地區(qū)城市建設進程不斷加快,，城市管理任務日益加劇,。為了充分發(fā)揮監(jiān)督員在城市建設和管理中的作用，我街道依據(jù)有關(guān)政策和文件精神,，對監(jiān)督員進行明確的職責分工,。根據(jù)每個監(jiān)督員自身的特點與特長，安排不同的工作,。比如,，有的監(jiān)督員身體條件比較好，就安排到各社區(qū)進行巡查,，及時發(fā)現(xiàn)問題并上報解決,；有的監(jiān)督員電腦操作比較熟練，就安排負責城市管理事件的收發(fā)和報送,。通過對監(jiān)督員的定人,、定位、定責,，使得每個監(jiān)督員都明確了自身的職責,，實現(xiàn)了城市管理人人有事做，事事有人管,。確保城市管理監(jiān)督工作保持高效準確的運行,。

教育培訓，是不斷提高隊伍整體素質(zhì)的一個重要途徑,。我街道領(lǐng)導始終十分重視監(jiān)督員隊伍的思想政治素質(zhì)教育和業(yè)務素質(zhì)培訓工作,。一方面，堅持把思想政治教育放在首要位置,，以提高監(jiān)督員思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平為重點,，采取專題教育講座、先進事跡報告會,、文體活動等多種形式,，深入開展價值觀,、人生觀和職業(yè)道德等系列教育,，積極引導廣大監(jiān)督員牢固樹立大局意識,、榮譽意識和服務意識，嚴格遵守法律法規(guī)和各項規(guī)章制度,。另一方面,，制定了切實可行的監(jiān)督員培訓計劃，并認真組織實施,。保證每年的培訓時間不少于20個工作日,，使得監(jiān)督員隊伍的業(yè)務能力穩(wěn)步提升。

如果說,，嚴格的管理和不斷的培訓可以不斷提高監(jiān)督員的業(yè)務能力,。堅持以人為本，注重人文關(guān)懷則是提高監(jiān)督員隊伍的凝聚力,，充分發(fā)揮他們的戰(zhàn)斗力的重要途徑,。我街道領(lǐng)導始終堅持工作上嚴格要求，生活上真情關(guān)懷,，幫助監(jiān)督員解決生活中遇到的困難,。比如，我街道監(jiān)督員xxx因丈夫體弱多病,，基本喪失勞動能力,，家里孩子還在上學，生活比較困難,。街道領(lǐng)導經(jīng)常到她家里進行走訪,、慰問，幫助她解決一些生活困難問題,。親情式的人文關(guān)懷,，增加了監(jiān)督員的歸屬感，進而提高了他們的工作熱情,，工作效果也就得到了充分的保證,。

在我看來，我們街道的城管監(jiān)督員隊伍是一個業(yè)務素質(zhì)過硬的隊伍,，是一個團結(jié)友愛的隊伍,，是我們地區(qū)城市建設和管理的重要力量。以上就是xxx街道城管監(jiān)督員工作的一些經(jīng)驗和做法,，不足之處還請大家批評指正,，謝謝！

公安隊伍管理工作總結(jié)篇十二

1,、消防科部分人員處理突發(fā)事件能力不足,、責任心不強、工作不注重細 節(jié)、馬虎,、業(yè)務技能不熟練,、業(yè)務知識匱乏。

在xx年工作中首要培訓應急處置能力,、加強責任心方面培訓,、嚴格工作 要求，狠抓細節(jié),，查遺堵漏,、利用業(yè)余時間增加業(yè)務技能、業(yè)務知識,、培訓,、 考核并采取末位淘汰制，逐步淘汰工作能力差,，工作不用心人員,，為消防工 作增加新鮮血液，力爭創(chuàng)年度部門優(yōu)秀隊伍,。

2,、個別員工消防知識掌握不全面，消防器材操作不熟練,。

20xx年加強賣場員工消防知識抽查面,，從課長到員工嚴格抽查消防知識及消防器材操作掌握情況，力爭對抽查情況及時進行動態(tài)通報,。

消防中心部分設備因使用過久,，現(xiàn)已出現(xiàn)反應遲鈍、部件老化,、數(shù)據(jù) 丟失等問題,。

現(xiàn)已與相關(guān)領(lǐng)導進行溝通，擬14年逐步進行更換,。

現(xiàn)有消防器材,、防護裝備等已無法滿足現(xiàn)實消防要求。 計劃于20xx年進行更換增配,。

1,、消防科新員工存在問題，合作意識不強,，經(jīng)常出現(xiàn)工作原因糾紛,。 計劃xx年進行消防科人員團隊合作方面軍訓及每月消防技能比賽，成績計入績效考核,，增強團隊協(xié)作能力,。

2,、中隊xx年后半年因人員不足，流動性大等原因貽誤消防聯(lián)勤隊消防知 識,、消防器材,、設施培訓工作。20xx年計劃兩次以上消防聯(lián)勤隊消防知識,、器材實操培訓,、考核工作并計入當月績效考核,。