當我們有一個明確的目標時,，我們可以更好地了解自己想要達到的結果，并為之制定相應的計劃,。怎樣寫計劃才更能起到其作用呢,？計劃應該怎么制定呢？下面是小編為大家?guī)淼挠媱潟鴥?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡,。

市委組織部工作總結及工作計劃篇一

市委組織部====年工作總結

（====年==月）

一,、工作情況

作任務,。

（一）、扎實開展保持共產黨員先進性教育活動

上半年,，扎實開展了第一批先進性教育活動,，全市==個單位、===個黨組織,、====名黨員參加了活動,。一是多種形式抓學習。開辦了先進性教育活動“星期六電視專題講座”,，組織黨員以支部為單位集中收看,，目前已經(jīng)組織播放==期專題講座，==萬余人次進行了收看,。通過舉辦“踐行‘三個代表’,、永葆黨員先進性”征文活動、演講比賽和電視知識競賽等系列活動,，在全市掀起了學習高潮,。“七一”前夕,，舉行了一場高質量的先進性教育專題文藝晚會,，舞蹈《黨旗在召喚》、詩音畫《黨旗下的風采》等==個節(jié)目集中展現(xiàn)了我市保持共產黨員先進性教育活動所取得的豐碩成果,。二是深刻剖析挖根源,。通過發(fā)放征求意見表、設立征求意見箱,、開通熱線電話,、談心、座談等多種方式廣泛征求意見,。在此基礎上,，深刻撰寫黨性分析材料,，召開專題民主生活會，開展批評與自我批評,，確保問題查準,、原因找準、措施定準,。三是開門整改促提高,。市委對征求到的===條意見和建議，全部登記建立了整改工作臺帳,，明確了整改目標,、措施、責任人和時限,，做到跟蹤整改,，逐件“銷號”。在市電視臺《沁陽新聞》中開辦了“書記局長話整改”欄目,，市建委,、公安、電業(yè),、稅務,、工商等==家窗口單位主要領導先后面向市民，公布整改情況,，接受社會監(jiān)督,。四是典型引路爭先鋒。原太行辦事處馬坡村黨支部書記,、村委會主任王東明病逝在工作崗位上,，沁陽市委、焦作市委先后作出向王東明同志學習的決定,，面向沁陽市機關黨員,、農村黨員干部、企業(yè)黨員和焦作市農村支部書記舉行了=場王東明先進事跡報告會,?！缎氯A社河南內參》、《河南日報》,、《百姓視點》,、《焦作日報》等媒體及時進行了宣傳報道。省委副書記陳全國,、省委常委,、組織部長葉冬松先后作出批示，號召廣大黨員干部向他學習。五是創(chuàng)新載體聯(lián)群眾,。組織==個單位的====名在職黨員與====名下崗困難職工,、====個農村特困戶、====名生活困難老黨員和特困生結成了幫扶對子,，開展了黨員與群眾“談心,、交心、知心,、同心”活動,。市委書記胡小平多次到他的幫扶對象特困戶張發(fā)祿、下崗職工張清富家,，給他們送錢,、米和油，送去了致富思路,。市長陳敬如了解到他的幫扶對象楊小珍身患癌癥,、無錢看病時，專門給她送去了自己的一個月====元工資和===元慰問金,。在市領導的帶動下,，全市廣大黨員干部共為幫扶對象救助食品,、衣物及資金價值==余萬元,，提供致富信息====條，辦實事,、辦好事===件,。好范文版權所有六是十件實事暖民心。市委,、市政府堅持活動求實效,、為民辦實事的原則，投資近=億元打造群眾滿意工程,，公開向社會承諾為群眾辦十件實事,。包括加強城市公益事業(yè)建設、做好移民搬遷工作,、加強農村文化中心建設,、加強農村社會保障工作和貧困村基礎設施建設等。為確保這些民心工程落到實處,，市委建立了領導分包責任制,，明確分包領導、責任單位,、責任人和完成時限,，接受群眾監(jiān)督。七是長效機制抓鞏固。市委圍繞提高黨員素質,、加強基層組織建設,、服務農民群眾、促進各項工作的目標,，健全完善了黨員學習教育,、黨建考評、發(fā)揮黨員先進性和抓黨建促發(fā)展等長效機制,。

我市的先進性教育活動得到了省市領導的親切關心,。省委副書記陳全國，省委常委,、組織部長葉冬松,，省委副秘書長陳江河，省委駐焦作先進性教育活動督導組組長鄒援朝,，焦作市委書記,、市人大常委會主任鐵代生，焦作市委副書記楊樹平,，焦作市委常委,、組織部長劉建華等領導多次來沁調研指導。陳全國書記兩次來到沁陽,。=月=日,，全省先進性教育活動整改提高階段部分市縣負責同志座談會在我市召開。,，=月==日,，省委辦公廳《工作情況交流》專刊刊發(fā)了《沁陽市開展先進性教育活動堅持在見實效上下功夫》,，對我市的第一批先進性教育活動給予了充分肯定,。我市市委書記胡小平也做出重要批示，號召全市廣大黨員干部要認真學習總結第一批先進性教育活動的好經(jīng)驗,、好做法,，多為群眾辦實事、辦好事,，確保先進性教育活動取得實效,。

（二）圓滿完成全省第五屆村委換屆工作試點任務

市委組織部工作總結及工作計劃篇二

市委組織部：

市委組織部始終以堅持學習、工作扎實和高效廉潔而著稱,，是縣區(qū)組織部門學習的榜樣和楷模,，通過與市委組織部接觸，更能深刻感受到市部干部的高素質,、高水平,。但也仍存在一些問題。

關于存在問題。

一是開拓創(chuàng)新還不能完全適應新形勢發(fā)展的需要,。

這幾年,，雖然在干部考察預告、公開選拔領導干部,、中層干部競爭上崗,、干部任前公示制、干部試用期制,、差額考察制等方面,，取得了一些好的經(jīng)驗和做法，但有利于大批優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制還不夠完善,，尤其在干部能上能下的問題上還沒有大的突破和進展,。

二是深入基層力度還不夠大。

市部干部長期忙于日常事務和業(yè)務,，下基層調研,，了解基層情況的機會少，對基層實際情況了解不夠深入,。

關于進一步提升自身建設工作的建議,。

一是更新觀念,樹立全局性的思維觀念。

織工作的誤區(qū),，讓組織工作真正出凝聚力,、出戰(zhàn)斗力、出生產力,。樹立前瞻性思想的觀念,。針對當前黨的建設,、干部隊伍建設面臨的熱點,、難點問題越來越多的實際，在復雜的形勢下緊緊圍繞“黨的群眾路線教育實踐活動”,，把握工作的總體趨勢,，增強工作的預見性、系統(tǒng)性,，超前謀劃,，超前服務。樹立創(chuàng)造性思維觀念,。對工作中的深層次問題和新形勢下出現(xiàn)的新問題,，要不斷調整思維方式和工作思路，善于換位思考,，多角度思考,、創(chuàng)造性地思考，以創(chuàng)造性思維來解決復雜、疑難問題,。

二是深入調研,，提升組織工作的總體水平。

第一,，通過周密的調查,，掌握新情況、新問題,，找出對策和辦法,。在深入調查的過程中，進一步向群眾學習,，傾聽群眾呼聲,，體察群眾情緒，關心群眾生活,，使我們在新的形勢下不斷強化宗旨觀念,，增進對人民群眾的感情，資料《市委組織部意見建議》,。第二,，通過調查研究，鍛煉每一個組工干部的分析能力,、綜合能力,、創(chuàng)新能力，以及思維能力,、領悟能力,、洞察能力，全面提高組工干部的整體質,。

第三,，在調查研究中發(fā)現(xiàn)、歸納,、總結和升華基層和群眾創(chuàng)造的好經(jīng)驗,、好辦法、好典型,，不斷摒棄工作中不切實際的機制,、制度、方式,、方法,，進一步提升組織工作的總體水平。

市委組織部工作總結及工作計劃篇三

今年以來,，x市委組織部在市委的堅強領導下,，深入貫徹江門市組織部長會議和市委十四屆二次全會精神,，全面踐行新時代黨的組織路線，聚焦主責主業(yè),，緊盯目標任務,，注重實干實效，推動組織工作向高質量發(fā)展邁出堅實步伐,。x年,，榮獲x省脫貧攻堅先進集體、x市先進基層黨組織,、x市掃黑除惡專項斗爭先進集體等稱號,。

一、全力推進習近平新時代中國特色社會主義思想入腦入心,。始終把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,、習近平總書記對x重要講話和重要指示批示精神作為首要政治任務抓緊抓實，分級分類持續(xù)推進“大學習大培訓”,。堅持學習培訓向基層延伸,，持續(xù)推動各級黨組織落實“第一議題”制度，充分發(fā)揮激活全市x個鎮(zhèn)（街）黨校作用,，面向基層黨員群眾開展輪訓,，組織“兩新”黨組織學習培訓x多場次，推動全市黨員干部深學細悟,、知行合一,，在思想理論武裝上做到堅定篤行。

二,、奮力推動黨史學習教育走深走實,。以“五個一”+“五開展”的工作思路推動黨史學習教育見行見效。成立一個領導小組,，明確工作職責,為黨史學習教育工作提供堅實組織保障,。召開一場動員會，對黨史學習教育開展進行動員和部署,。繪制一張“作戰(zhàn)圖”,，明確x項黨史學習教育清單項目內容、責任股室和時間節(jié)點,。拍攝一部教育紀錄片，以李云楊,、伍乃茵和李勝利兩代人紅色傳承故事為題材,，拍攝制作《紅色傳承人》紀錄片，作為黨史學習教育的重要教材,。打造一批紅色陣地,，全面推動改造林基路紅色教育基地,、濱海松苑、李凌故居及展覽館等,，將全市紅色舊址遺址搭建成精品紅色線路,。開展同步學習，堅持部領導帶學和黨支部導學有機結合,，將集中學習覆蓋每名黨員,。開展專題教育，邀請講師以“x黨史”為內容進行專題宣講,，推動黨員汲取紅色思想養(yǎng)分,。開展主題黨課，部主要領導講授“學習黨史部史,，爭當新時代合格組工干部”專題黨課,，引導全體黨員干部從老一輩組工干部身上學習黨的優(yōu)良作風，從中汲取力量,、推動工作,。開展主題黨日活動，組織全體黨員到林基路紅色教育基地開展革命傳統(tǒng)教育,，通過追尋紅色足跡,、聆聽革命故事、重溫入黨誓詞,，錘煉黨性修養(yǎng),；
“七一”當天集體發(fā)放“政治生日賀卡”，增強黨員的責任感和使命感,。開展實踐活動,，豐富“駐點直聯(lián)”“農事村辦”“網(wǎng)格服務”等內涵，修葺或新建農村困難黨員“暖心屋”x間,。立足“小切口,、大變化”，建立人民群眾“幸福清單”,、黨員干部“表率清單”,、機關單位“任務清單”的“三張清單”，為群眾解決微小實事,、實現(xiàn)微小心愿,。

三、強力推進市鎮(zhèn)村集中換屆工作,。站在夯實基層執(zhí)政之基的高度高標準完成村級換屆工作。全市x名敢擔當,、愿干事,、能干事的優(yōu)秀分子新進入“兩委”班子,，實現(xiàn)“一降兩高四升”目標，黨組織意圖人選百分百當選,，其中村（社區(qū)）“兩委”干部平均年齡下降x歲,，“一肩挑”比例達x%，交叉任職比例達x%,。站在以高質量換屆支撐高質量發(fā)展的高度圓滿完成鎮(zhèn)級換屆工作,。今年x月底，已全面完成鎮(zhèn)級換屆工作,，x個鎮(zhèn)領導班子共x人全部選舉產生,。新一屆鎮(zhèn)領導班子結構明顯優(yōu)化，班子功能明顯增強,，干部素質明顯提升,，呈現(xiàn)出“五個不斷”的特點。年齡結構不斷優(yōu)化,。新一屆鎮(zhèn)領導班子成員平均年齡x歲,，“x”后黨政正職x名，x歲以下黨政正職x名,x歲以下干部x人,，占比x%,，x歲以下x人，占比x%,。學歷水平不斷提升,。大學本科以上學歷的有x人，占比x%,，其中,，全日制本科學歷x人，占比x%,。渠道不斷拓寬,。本次換屆除了從鎮(zhèn)街優(yōu)秀中層正職中選拔了x名干部進入班子外，還從市直機關選派了x名具有專業(yè)素養(yǎng),、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部到鎮(zhèn)任職,，并從“五方面人員”中擇優(yōu)選配x人進鎮(zhèn)領導班子。女干部培養(yǎng)力度不斷加強,。鎮(zhèn)領導班子中女干部有x人,，確保每個鎮(zhèn)配備x名以上女干部?；鶎庸ぷ鹘?jīng)驗不斷豐富,。鎮(zhèn)領導班子成員具有x年以上鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的有x人，占x%,。x名鎮(zhèn)黨委書記中,，有x人曾任鎮(zhèn)長職務，具有較強的組織協(xié)調,、群眾工作,、處理農村復雜問題的能力。站在講政治的高度配合做好x市級換屆工作,。x月份協(xié)助江門市委組織市四套領導班子,、各鎮(zhèn)（街）黨政正職及市有關單位主要負責同志進行調研談話。x月份認真配合好江門市委考察組對x市領導班子的推薦考察,，協(xié)助落實好召開換屆考察工作動員會,、干部推薦大會和開展考察談話等工作。x月x日至x日順利召開市黨代表大會和市委全會,、紀委全會,，選舉產生新一屆x市委和紀委領導班子。目前已對標落實江門市人大代表,、政協(xié)委員的推薦提名工作,，正對照“兩會”日程安排，持續(xù)高標準嚴要求落實各項籌備工作,。

四,、努力把各級黨組織鍛造得更加堅強有力。一是筑牢疫情防控堡壘,。發(fā)揮組織優(yōu)勢發(fā)動全市各級黨組織和黨員干部沖在疫情防控第一線,，全力以赴打好疫情防控主動仗。疾控戰(zhàn)線的黨員干部化身披星戴月的“護苗人”,，不分晝夜及時將疫苗配送至各接種點,。目前，已配送疫苗x萬劑次,，其中渡海配送至上川x單x萬劑次,、配送至下川x單x萬劑次。二是加強基層基礎保障,。推動x個村（社區(qū)）完成村（社區(qū)）五年發(fā)展規(guī)劃編制,，深入開展村級換屆回頭看，對摸排出的重點村下派工作組,，加強力量配置和工作指導,。累計投入x多萬元支持x個村（社區(qū)）黨群服務中心進行升級建設，完成外立面整改,，推動統(tǒng)一將服務平臺設置在x樓,。完成都斛、四九兩個鎮(zhèn)委黨校升級改造,。三是探索流動黨員教育管理新路徑,。指導深井鎮(zhèn),、北陡鎮(zhèn)和川島鎮(zhèn)等邊遠鎮(zhèn)在臺城因地制宜組建城區(qū)黨支部（黨小組），依托市黨群服務中心以及城南,、城北,、城西x個樂家園建立“黨員共享活動室”，圍繞黨史學習和黨性教育為主題,，創(chuàng)新開展“每月學習套餐”活動,，推動組織生活“標準化”,，做法得到人民數(shù)字聯(lián)播網(wǎng),、x黨建等網(wǎng)站平臺關注轉載,。四是強化黨建促鄉(xiāng)村振興,。以打造“?！弊制放茷榍腥朦c,，指導廣海鎮(zhèn)鯤鵬村黨委緊扣純漁業(yè)村特色,，以黨建引領推進漁業(yè)三大產業(yè)融合發(fā)展,，全力打造沿海黨建亮點,。指導水步鎮(zhèn)黨委從管理和保障方面入手,，實施“末梢工程”，用好“待遇”“考核”等抓手,，建好,、管好村（社區(qū)）“兩委”干部、村（居）民小組長和村（居）民代表三支隊伍,，激活基層治理的內生動力,。以“紅色供銷”為主題，積極探索供銷社發(fā)展新路,，持續(xù)深化供銷社綜合改革,，把供銷系統(tǒng)基層社建設成為講政治、強黨性的堅強戰(zhàn)斗堡壘,，提升基層供銷社的發(fā)展活力和服務水平,，實現(xiàn)助農增產增收。

領導班子換屆,、選優(yōu)配強領導班子提供準確依據(jù),。審查“兩代表一委員”初步人員x名，調整不合格人選x名,，從源頭上防止“帶病提名”“帶病提拔”,。二是激勵干部擔當作為。優(yōu)化市直機關績效考核方案,，探索實施單位內部績效獎差異化分配,。逐步積極縮小鄉(xiāng)鎮(zhèn)間待遇差距，穩(wěn)步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部收入水平。扎實推進公務員職務與職級并行工作,，高質量開展公務員招錄,，持續(xù)加大基層招錄職位比例，公開招錄選調生x名,，占江門市選調生招錄總數(shù)近三分之一,。三是樹立正確用人導向,。大力提拔在鄉(xiāng)鎮(zhèn)特別邊遠鎮(zhèn)扎得下根,、干出成績的干部。本次換屆提拔新進鎮(zhèn)領導班子x人,，其中從鄉(xiāng)鎮(zhèn)提拔了x人,，占比近一半；
全市x個鎮(zhèn)的領導班子成員中,，具有邊遠鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的x人,，占x%。四是扎實開展培訓,。分級分批完成x多名村（社區(qū)）“兩委”干部脫產培訓,，組織x名副股級以上干部參加公務員任職培訓班，開展了x年

黨史

專題師資培訓班及鄉(xiāng)科級副職黨員領導干部黨史

學習

教育專題研討班,。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子換屆后,，第一時間籌備舉辦了x年新進鎮(zhèn)（街)領導班子能力提升培訓班，通過x天集中教育培訓,，為x名新任職鎮(zhèn)（街）領導干部上好“履職第一課”,。

》《x市x年人才工作考核方案》，分解工作任務,、壓實責任,。深入推進市領導聯(lián)系服務高層次人才工作，舉辦“邑才心向黨初心放光芒”高層次人才黨史學習

教育

等活動,，加強對各方面人才的政治引領和政治吸納,。二是優(yōu)化人才載體建設。成功建成x省博士工作站x個,，新增省工程技術研究中心x個,、省企業(yè)技術中心x個。推動科技部重點研發(fā)計劃“綠色宜居村鎮(zhèn)技術創(chuàng)新”項目落戶x,。三是提升人才服務水平,。以大江鎮(zhèn)作為試點，建成了“一核多元”人才工作體制,，搭建了“一站多點”人才服務平臺和組建了“一專多能”人才服務隊伍,。深化“博才登臺”品牌，高標準辦好“x”人才節(jié)，推動首批x套人才公寓及時投入使用,。

建設,、組工文化建設、作風建設等形式,，打造“兩個絕對”的過硬隊伍,，切實做到讓市委放心、讓黨員干部人才信賴,、讓人民群眾滿意,。

市委組織部工作總結及工作計劃篇四

我陳遠云為永平縣建設監(jiān)理有限公司法定代表人，現(xiàn)任命周顯欽同志(監(jiān)理工程師證書編號)云建管j29002932為永平縣憶江南建設項目二期總監(jiān)理工程師代表,，行使總監(jiān)代表職權,。

永平縣建設監(jiān)理有限公司

法定代表人：

年 月 日

范文二：總監(jiān)代表任命書

白銀銅盛建設監(jiān)理有限責任公司

關于王瑜同志總監(jiān)理工程師任命的通知

白銀公司紅衛(wèi)村棚戶區(qū)改造北區(qū)項目監(jiān)理部：

經(jīng)我公司研究決定，任命王瑜同志為“白銀公司棚戶區(qū)改造北區(qū)項目項目監(jiān)理部”總監(jiān)理工程師,。

特此通知

附：總監(jiān)理工程師崗位職責

二o一一年八月十九日

總監(jiān)理工程師崗位職責

1,、確定項目監(jiān)理機構人員的分工和崗位職責。

2,、主持編寫項目監(jiān)理規(guī)劃,、審批項目監(jiān)理實施細則，并負責管理項目監(jiān)理機構的日常工作,。

3,、對所監(jiān)理項目的工程質量、進度,、投資,、安全和合同管理、資料管理負全面責任,。

4,、審查分包單位的資質，并提出審查意見,。

5,、檢查和監(jiān)督監(jiān)理人員的工作，根據(jù)工程項目的進展情況可進行監(jiān)理人員調配,，對不稱職的監(jiān)理人員調換其工作,。

6、主持監(jiān)理工作會議,，簽發(fā)項目監(jiān)理機構的文件和指令,。

7、審定承包單位提交的開工報告,、施工組織設計,、技術方案,、進度計劃;

8、簽發(fā)工程開工/復工報審表,、工程暫停令,、工程款支付證書、工程竣工報驗單,。

9,、審核簽署承包單位的申請、工程量簽證,、進度款支付和竣工結算,。

10、審查和處理工程變更;

11,、主持或參與工程質量事故的調查;

12,、調解建設單位與承包單位的合同爭議、處理索賠,、審批工程延期;

13、組織編寫并簽發(fā)監(jiān)理月報,、監(jiān)理工作階段報告,、專題報告和項目監(jiān)理工作總結;

15、主持整理工程項目的監(jiān)理資料,。

16,、督促建設單位按監(jiān)理合同約定及時支付項目監(jiān)理費。

17,、負責監(jiān)理合同的正常履行,。

[市委組織部人事任命書]

市委組織部工作總結及工作計劃篇五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

2021年,，市委組織部在市委的正確領導和xx省委組織部的關心指導下,，堅持以以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹習近平總書記關于黨的建設和組織工作的重要論述,，認真落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線,，深入學習貫徹xx省委x屆x次、x次（全委）擴大會議,、第x次黨代會,、組織工作會議和市委(擴大)會議精神，以黨的政治建設為統(tǒng)領,，突出抓好領導班子集中換屆這一中心任務,，重點開展縣鄉(xiāng)換屆、干部隊伍建設,、干部教育培訓,、基層組織建設、遠程教育、黨建業(yè)務,、自身建設等工作,，履職盡責、擔當作為,，奮力開創(chuàng)全市組織工作新局面,。

一、強化領導,，精心組織,，縣鄉(xiāng)換屆工作圓滿完成

把縣鄉(xiāng)換屆作為組織工作重中之重，舉全部之力,，精心組織,，周密謀劃。制定下發(fā)縣鄉(xiāng)換屆工作安排意見,、工作方案及流程圖,，嚴格按照工作程序，實施完成縣鄉(xiāng)班子換屆綜合考察,，提出了符合政策規(guī)定,、結構合理、搭配科學的換屆人事安排方案,。在全省率先完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委,、人大、政府換屆工作,，縣（市）黨代會選舉產生新一屆縣（市）委和紀委領導班子,。選舉產生出席xx省第x次黨代會代表xxx名。與上一屆縣（市）,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委,、人大、政府及縣（市）政協(xié)班子相比,，領導班子成員性別,、民族、年齡,、知識等結構進一步優(yōu)化,，整體功能明顯增強，班子配備更趨合理,。換屆期間,，按照加強督導、選點示范的要求,，分別組織召開縣鄉(xiāng)黨委,、人大,、政府換屆及人大代表選舉現(xiàn)場觀摩會，組織召開兩次新聞發(fā)布會,。制定下發(fā)《xx市強化換屆紀律工作實施方案》,，印發(fā)學習材料累計xxxx份，在全市千余個黨支部開展換屆紀律學習宣傳活動,，在全市范圍內層層簽訂“嚴肅換屆紀律,、保證風清氣正”承諾書xxxx多份，發(fā)放換屆紀律宣傳警示材料x萬多份,，發(fā)送換屆紀律宣傳短信xx多萬條,，在廣播電臺、電視臺,、日報等新聞媒體連續(xù)刊登,、播放換屆紀律內容，同時,，加大對換屆紀律的監(jiān)督檢查力度,，縣鄉(xiāng)兩級換屆風氣測評認為“好”以上的達到xx%，有力營造了風清氣正的換屆選舉工作環(huán)境,。

二,、科學調配，強化管理,，領導班子和干部隊伍建設進一步加強

不斷深化干部人事制度改革，制定《關于深入推進競爭性選拔干部工作的實施意見》,，實行市直部門單位科級以下干部競爭性選調,，事業(yè)單位競聘上崗，加大縣處級,、鄉(xiāng)科級干部公開選拔力度,。2021年，面向社會公開選拔副處級干部x名,、科級干部x名,。在市直部門單位全面實施中層干部競爭上崗，通過競爭上崗,，56名干部走上市直部門單位內設機構領導崗位,。制定《xx市競爭性選拔干部量化考察辦法》，實行公選干部,、競爭上崗干部全程量化考察,，減少考察工作中的人為因素，提高考察工作的真實性,、準確性,。落實黨政領導干部任職交流規(guī)定,，結合班子結構需要，對73名縣處級干部實行平職交流,。落實干部任職回避交流制度,，對xx名縣委書記、xx名縣長,、xx名縣（市）紀委書記,、監(jiān)委主任、xx名縣（市）組織部長和xx名縣（市）法院院長,、檢察院檢察長均實行異地交流任職,。堅持“從基層一線選拔優(yōu)秀干部”的用人導向，注重在疫情防控,、抗洪救災和鄉(xiāng)村振興基層一線等重大任務中考察干部,，提拔在教育、科研,、醫(yī)療等事業(yè)一線工作的干部,。縣（市）換屆期間,，新任班子成員中鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職占xx%,。嚴把推薦提名關、考察識別關,、醞釀決定關和任前公示關,，結合縣鄉(xiāng)換屆選舉工作，選任干部xxx名,。完善干部綜合考核評價體系,，結合年度考核，提醒誡勉談話xx名,，免職改任非領導職務xx名,。派員參加縣市委研究干部任免會議xx次，審閱xxx余名干部調整考察實錄制材料,。落實群眾“知情權,、參與權、選擇權,、監(jiān)督權”,，充分尊重群眾意愿，對推薦票數(shù)達不到要求,、得不到多數(shù)群眾公認的不列為考察對象,，在2021年后備干部集中調整中，在群眾推薦的基礎上,，從近期能進班子和中長期后備兩個層面,，按照1:1的比例,，分類建立正縣級、副縣級,、公檢法正職,、縣級非領導職務、可中遠期培養(yǎng)的后備干部隊伍庫,。加強干部管理監(jiān)督,，嚴格落實干部約談和任前談話、經(jīng)濟責任審計,、出國（境）管理等制度,，約談干部xxx名，任前談話xxx名,，委托審計干部xx名,，受理舉報件xx件。抓好公務員法及相關配套制度的貫徹落實,，加強公務員管理工作,，新招錄公務員xxx名，通過調出,、辭去公職,、辭退、開除,、退休等方式退出公務員隊伍人員xxx人,，為xxx余人次公務員的調整、調動辦理相應的行政和工資審批手續(xù),。

三,、創(chuàng)新方式，強化培訓,，干部教育培訓工作統(tǒng)籌性、針對性,、時效性進一步增強

按照教育培訓xxxxx要求,，統(tǒng)籌規(guī)劃，科學安排,，先后完成中央,、xx省各類縣處級以上領導干部調訓xxx人；
組織舉辦市委黨校各類主體班次xx期,，培訓干部xxx人,。升級改造干部網(wǎng)絡考學系統(tǒng)，為提升全市縣處級及其后備干部網(wǎng)絡在線學習效果創(chuàng)造了更好的條件,；
創(chuàng)新開辦每月一期“黨課開講啦”學習活動,，先后從xx大學,、xxx大學、xx理工大學等國內知名高校聘請x名教授專家講學,，集中培訓干部x萬余人次,。按照市委安排，集中選派x批xxx名黨政干部赴xxx市學習培訓,，有效整合了干部教育培訓資源,；
充分利用基層黨校建設項目資金，協(xié)調完成市干部培訓綜合樓,、xx縣委黨校教學樓建設,，改善了市縣黨校教學條件和工作環(huán)境。

四,、突出重點,，破解難點，基層組織建設扎實推進

扎實完成村“兩委”換屆工作,，調整村（社區(qū)）黨支部書記xxx名,、村“兩委”其他成員xxx名。集中精力抓好發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟項目落實,，提前完成xx省委,、市委下達的任務，采取“以獎代補”方式,，獎勵縣鄉(xiāng)發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟資金xxx萬元,，消除“空殼村”和經(jīng)濟薄弱村，村集體經(jīng)濟收入均達xx萬元以上,，受到xx省黨委組織部的通報表揚,。鞏固農村（社區(qū)）黨的建設。出臺村干部績效考核暫行辦法和到村任職高校畢業(yè)生管理暫行辦法,，加強了村干部的跟蹤服務管理,。籌資xxx多萬元,，全面落實社區(qū)陣地建設任務,。扎實推進園區(qū)黨的建設，擴大黨群組織,、黨群工作覆蓋面,。加強非公有制企業(yè)和社會組織黨建工作，探索推行非公企業(yè)黨建“貼心”服務模式,。大力推進構建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建新格局,。通過村社共建、村企聯(lián)建,、社企聯(lián)建,、機關和村共建,、村村聯(lián)建等形式，落實“七個統(tǒng)籌”工作,，推進不同領域黨建工作的融合與共建,。

五、增強素質,，樹立形象,，自身建設水平進一步提升

制定落實組織系統(tǒng)2021年度自身建設實施方案，采取集中培訓,、外派培訓,、網(wǎng)絡學習、參與信訪接待,、掛職鍛煉等形式,，提高組工干部隊伍的整體能力素質。一年來,，共舉辦組工干部業(yè)務培訓班xx個,，培訓組工干部xxx人次；
選派xx名組工干部到內地考察和學習培訓,；
開展崗位練兵活動xxx人次,。嚴格落實首問負責制和組織工作周報制，大幅度提高部機關工作效率,。充分發(fā)揮調研開路,、信息引路作用，推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展,。完成xx省重點調研課題xx個,，下發(fā)市重點調研課題xx個。組織開展紀念建黨100周年征文活動,。培訓專兼職信息員xxx余人,。組工信息被中組部采用xx條，被xx省黨委組織部采用xxx條,，被《中國組織人事報》采用xx條,。建立市委組織部新聞發(fā)言人制度，全年共召開新聞發(fā)布會x次,，有力推進了組織工作公開，提高了工作透明度,。加大人文關懷力度,，積極營造部機關文明、和諧,、溫暖的環(huán)境,。

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市委組織部工作總結及工作計劃篇六

下面是小編為大家整理的,供大家參考,。

2021年，市委組織部在市委的正確領導和xx省委組織部的關心指導下,，堅持以以***新時代中國特色社會主義思想為指導,，深入貫徹*********關于黨的建設和組織工作的重要論述，認真落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線,，深入學習貫徹xx省委x屆x次,、x次（全委）擴大會議、第x次***,、組織工作會議和市委(擴大)會議精神,，以黨的政治建設為統(tǒng)領，突出抓好領導班子集中換屆這一中心任務,，重點開展縣鄉(xiāng)換屆,、干部隊伍建設、干部教育培訓,、基層組織建設,、遠程教育、黨建業(yè)務,、自身建設等工作,，履職盡責、擔當作為,，奮力開創(chuàng)全市組織工作新局面,。

把縣鄉(xiāng)換屆作為組織工作重中之重，舉全部之力,，精心組織,，周密謀劃。制定下發(fā)縣鄉(xiāng)換屆工作安排意見,、工作方案及流程圖,，嚴格按照工作程序，實施完成縣鄉(xiāng)班子換屆綜合考察,，提出了符合政策規(guī)定,、結構合理、搭配科學的換屆人事安排方案,。在全省率先完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委,、人大、政府換屆工作,，縣（市）***選舉

當前隱藏內容免費查看產生新一屆縣（市）委和紀委領導班子,。選舉產生出席xx省第x次***代表xxx名。與上一屆縣（市）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委,、人大,、政府及縣（市）政協(xié)班子相比，領導班子成員性別,、民族,、年齡、知識等結構進一步優(yōu)化,，整體功能明顯增強,，班子配備更趨合理。換屆期間,，按照加強督導,、選點示范的要求，分別組織召開縣鄉(xiāng)黨委,、人大,、政府換屆及人大代表選舉現(xiàn)場觀摩會，組織召開兩次新聞發(fā)布會,。制定下發(fā)《xx市強化換屆紀律工作實施方案》,，印發(fā)學習材料累計xxxx份，在全市千余個黨支部開展換屆紀律學習宣傳活動,，在全市范圍內層層簽訂“嚴肅換屆紀律,、保證風清氣正”承諾書xxxx多份，發(fā)放換屆紀律宣傳警示材料x萬多份,，發(fā)送換屆紀律宣傳短信xx多萬條,，在廣播電臺、電視臺,、日報等新聞媒體連續(xù)刊登,、播放換屆紀律內容，同時,，加大對換屆紀律的監(jiān)督檢查力度,，縣鄉(xiāng)兩級換屆風氣測評認為“好”以上的達到xx%，有力營造了風清氣正的換屆選舉工作環(huán)境,。

不斷深化干部人事制度改革,，制定《關于深入推進競爭性選拔干部工作的實施意見》，實行市直部門單位科級以下干部競爭性選調,，事業(yè)單位競聘上崗,，加大縣處級、鄉(xiāng)科級干部公開選拔力度,。2021年,，面向社會公開選拔副處級干部x名,、科級干部x名。在市直部門單位全面實施中層干部競爭上崗,，通過競爭上崗，56名干部走上市直部門單位內設機構領導崗位,。制定《xx市競爭性選拔干部量化考察辦法》,，實行公選干部、競爭上崗干部全程量化考察,，減少考察工作中的人為因素,，提高考察工作的真實性、準確性,。落實黨政領導干部任職交流規(guī)定,，結合班子結構需要，對73名縣處級干部實行平職交流,。落實干部任職回避交流制度,，對xx名縣委書記、xx名縣長,、xx名縣（市）紀委書記,、監(jiān)委主任、xx名縣（市）組織部長和xx名縣（市）法院院長,、檢察院檢察長均實行異地交流任職,。堅持“從基層一線選拔優(yōu)秀干部”的用人導向，注重在疫情防控,、抗洪救災和鄉(xiāng)村振興基層一線等重大任務中考察干部,，提拔在教育、科研,、醫(yī)療等事業(yè)一線工作的干部,。縣（市）換屆期間,，新任班子成員中鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職占xx%,。嚴把推薦提名關、考察識別關,、醞釀決定關和任前公示關,，結合縣鄉(xiāng)換屆選舉工作，選任干部xxx名,。完善干部綜合考核評價體系,，結合年度考核，提醒誡勉談話xx名,，免職改任非領導職務xx名,。派員參加縣市委研究干部任免會議xx次,，審閱xxx余名干部調整考察實錄制材料。落實群眾“知情權,、參與權,、選擇權、監(jiān)督權”,，充分尊重群眾意愿,，對推薦票數(shù)達不到要求、得不到多數(shù)群眾公認的不列為考察對象,，在2021年后備干部集中調整中,，在群眾推薦的基礎上，從近期能進班子和中長期后備兩個層面,，按照1:1的比例,，分類建立正縣級、副縣級,、公檢法正職,、縣級非領導職務、可中遠期培養(yǎng)的后備干部隊伍庫,。加強干部管理監(jiān)督,，嚴格落實干部約談和任前談話、經(jīng)濟責任審計,、出國（境）管理等制度，約談干部xxx名,，任前談話xxx名,，委托審計干部xx名，受理舉報件xx件,。抓好公務員法及相關配套制度的貫徹落實,，加強公務員管理工作,，新招錄公務員xxx名,，通過調出,、辭去公職,、辭退,、開除、退休等方式退出公務員隊伍人員xxx人,，為xxx余人次公務員的調整,、調動辦理相應的行政和工資審批手續(xù),。

按照教育培訓xxxxx要求,，統(tǒng)籌規(guī)劃，科學安排,，先后完成***,、xx省各類縣處級以上領導干部調訓xxx人,；組織舉辦市委黨校各類主體班次xx期,，培訓干部xxx人,。升級改造干部網(wǎng)絡考學系統(tǒng),，為提升全市縣處級及其后備干部網(wǎng)絡在線學習效果創(chuàng)造了更好的條件；創(chuàng)新開辦每月一期“黨課開講啦”學習活動,，先后從xx大學、xxx大學,、xx理工大學等國內知名高校聘請x名教授專家講學,，集中培訓干部x萬余人次。按照市委安排,，集中選派x批xxx名黨政干部赴xxx市學習培訓,，有效整合了干部教育培訓資源,；充分利用基層黨校建設項目資金,，協(xié)調完成市干部培訓綜合樓,、xx縣委黨校教學樓建設,，改善了市縣黨校教學條件和工作環(huán)境,。

扎實完成村“兩委”換屆工作，調整村（社區(qū)）黨支部書記xxx名,、村“兩委”其他成員xxx名,。集中精力抓好發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟項目落實,，提前完成xx省委、市委下達的任務,，采取“以獎代補”方式，獎勵縣鄉(xiāng)發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟資金xxx萬元,，消除“空殼村”和經(jīng)濟薄弱村,，村集體經(jīng)濟收入均達xx萬元以上,，受到xx省黨委組織部的通報表揚,。鞏固農村（社區(qū)）黨的建設,。出臺村干部績效考核暫行辦法和到村任職高校畢業(yè)生管理暫行辦法,，加強了村干部的跟蹤服務管理,?；I資xxx多萬元,，全面落實社區(qū)陣地建設任務,。扎實推進園區(qū)黨的建設,，擴大黨群組織,、黨群工作覆蓋面。加強非公有制企業(yè)和社會組織黨建工作,，探索推行非公企業(yè)黨建“貼心”服務模式。大力推進構建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建新格局,。通過村社共建,、村企聯(lián)建,、社企聯(lián)建,、機關和村共建、村村聯(lián)建等形式,，落實“七個統(tǒng)籌”工作,，推進不同領域黨建工作的融合與共建,。

制定落實組織系統(tǒng)2021年度自身建設實施方案,，采取集中培訓,、外派培訓,、網(wǎng)絡學習、參與信訪接待,、掛職鍛煉等形式,，提高組工干部隊伍的整體能力素質。一年來,，共舉辦組工干部業(yè)務培訓班xx個,，培訓組工干部xxx人次,；選派xx名組工干部到內地考察和學習培訓,；開展崗位練兵活動xxx人次,。嚴格落實首問負責制和組織工作周報制,，大幅度提高部機關工作效率。充分發(fā)揮調研開路,、信息引路作用,，推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展。完成xx省重點調研課題xx個,，下發(fā)市重點調研課題xx個,。組織開展紀念建黨100周年征文活動。培訓專兼職信息員xxx余人,。組工信息被中組部采用xx條,，被xx省黨委組織部采用xxx條，被《中國組織人事報》采用xx條,。建立市委組織部新聞發(fā)言人制度,，全年共召開新聞發(fā)布會x次，有力推進了組織工作公開，提高了工作透明度,。加大人文關懷力度,，積極營造部機關文明、和諧,、溫暖的環(huán)境,。

市委組織部工作總結及工作計劃篇七

近年來，我市認真貫徹執(zhí)行“堅持標準,、保證質量,、改善結構、慎重發(fā)展”的方針,，著眼于保持黨員先進性,，改善黨員隊伍結構，提高黨員素質,，扎扎實實地做好發(fā)展黨員工作,，使全市黨員隊伍的文化素質有了明顯提高，年齡結構和分布狀況有了較大改善,，黨員隊伍不斷發(fā)展壯大,，黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力進一步增強，為鞏固黨的執(zhí)政基礎,，提高黨的執(zhí)政能力,，為把我市建設成為區(qū)域合作新高地和沿海經(jīng)濟新一極提供了堅強的組織保證。

一,、近三年來全市發(fā)展黨員工作的主要成效

近年來,，全市各黨(工)委和基層黨組織把發(fā)展黨員工作作為加強黨員隊伍先進性建設、增強基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要抓手,，抓緊抓好,，抓出成效。三年來,，全市共發(fā)展黨員1969名,，其中35歲以下的1608名，占總數(shù)的81.67%;婦女黨員480名,，占總數(shù)的24.38%;高中以上文化的1498名,，占總數(shù)的 76.08%;生產一線的1743名，占總數(shù)的88.52%,，為全市黨員隊伍充實了一大批新鮮血液,。

一是黨員隊伍結構有新改善。近年來,，各黨(工)委注重加強在青年,、婦女和高學歷人才中發(fā)展黨員。到20xx年底，全市黨員中35歲以下的7680名,，占黨員總數(shù)的21.87%,，比20xx年增加 78名;婦女黨員6750名，占黨員總數(shù)的19.22%,，比20xx年增加514名;高中以上文化黨員22280名,，占黨員總數(shù)的63.46%，比20xx年增加1762名,。

二是發(fā)展難點問題有新突破,。在行政村、社區(qū),，注重培養(yǎng)和發(fā)展回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生,、復員退伍軍人、企業(yè)青年技術骨干入黨,。近三年來,，全市消除了82個發(fā)展黨員“空白村”，發(fā)展村,、社區(qū)一線年輕黨員1172名,，占新發(fā)展 黨員的59.52%。在非公有制企業(yè),，通過選派黨建工作指導員和聯(lián)絡員等方式,，適當提高一些規(guī)模企業(yè)的發(fā)展比例。近年來在非公有制企業(yè)中培養(yǎng)入黨積極分子54名,，發(fā)展黨員37名,，比20xx年增加37名，較好地解決了部分村級黨組織多年不發(fā)展黨員,、農村一線年輕黨員偏少,、非公有制企業(yè)中難以發(fā)展黨員等難點問題。

三是積極分子隊伍有新擴充,。黨組織的吸引力進一步增強，提交

入黨申請書

的人數(shù)不斷增加,。到20xx年11月底,，全市提交入黨申請書的人數(shù)達1449人，比20xx年增加了682人,，比20xx年增長37.39%,。入黨積極分子2078名，其中35歲以下的1501名,，占總數(shù)的72.23%,，比20xx年增加12.86%;少數(shù)民族的950名，占總數(shù)的45.72%，比20xx年增加26.5%;女性黨員523名,，占黨員總數(shù)的25.17%,，比20xx年增加1648%;高中以上文化的1437名，占總數(shù)的69.15%,，比20xx年增加3.75%,，形成了一支素質較高、數(shù)量較足,、結構較合理的入黨積極分子隊伍,。

四是發(fā)展黨員質量有新提高。三年來,，新發(fā)展黨員中各類先進模范人物 16名,，各類專業(yè)技術人員354名，一大批改革發(fā)展的排頭兵,、共同致富的“領頭雁”,、農村經(jīng)濟帶頭人加入了黨組織。

二,、近三年來全市發(fā)展黨員工作的主要做法和措施

近年來,，全市各級黨組織在堅持發(fā)展黨員工作總體原則的基礎上，與時俱進,，不斷創(chuàng)新,，在實踐中探索新措施，摸索新路子,，做了大量細致有效的工作,。

(一)在工作措施上，堅持“五個加強”,，夯實發(fā)展黨員工作基礎

一是加強組織領導,，落實工作責任。做好發(fā)展黨員工作,，關鍵在領導,。市委高度重視發(fā)展黨員工作，始終把發(fā)展黨員工作作為黨建工作的基礎工程來抓,，把做好發(fā)展黨員工作作為各級黨組織的重要職責來強化,。每年的組織工作會議上，市委領導都親自部署發(fā)展黨員工作,，強調從嚴治黨,，嚴把發(fā)展黨員“入口”關。全市從區(qū)(縣,、市)黨委到村(社區(qū))黨組織,、從各級組織部門到各部門各單位,，都建立了黨建工作責任制，把發(fā)展黨員工作納入其中作為黨建工作總目標和年度績效考核范圍,，并與考核各級領導班子和領導干部工作實績以及黨內各類爭優(yōu)創(chuàng)先活動評比考核結合起來,。市委組織部每年都要采取以會代訓等形式，對黨務工作者進行發(fā)展黨員工作業(yè)務培訓,，各級黨校和各種黨員干部培訓班,，也都把發(fā)展黨員工作知識列入培訓內容。市,、縣兩級黨委主要領導還經(jīng)常對發(fā)展黨員工作進行分析研究,，做到常抓、常議,，全市上下形成了一級抓一級,、層層抓落實的工作機制，保證發(fā)展黨員工作的各項要求落到實處,。

二是加強工作謀劃,，明確工作重點。我們把加強計劃調控作為確保發(fā)展黨員工作健康開展的重要手段,，做到三年有規(guī)劃,，年年有計劃，半年有分析,，年終有檢查,。在具體工作中堅持統(tǒng)籌協(xié)調，做到“三個結合”,。一是在制定計劃時,，堅持自下而上與自上而下相結合，注重科學性,。我們充分運用層層上報的黨內統(tǒng)計年報表,，進行“三對照三查看”：對照上年發(fā)展黨員情況，查看上年計劃指標是否符合實際;對照上年入黨積極分子培養(yǎng)情況,，查看發(fā)展對象的變化情況;對照中央的宏觀要求,，查看發(fā)展黨員工作存在的薄弱環(huán)節(jié)，并將查看結果反饋給基層黨組織核實,。具體制定計劃時,，扎實抓好三個環(huán)節(jié)，即：著眼“需要”,，確定總體目標;立足“可能”,，測算具體比例;綜合分析,，敲定發(fā)展計劃,。使制定的計劃科學,、合理、可行,。二是在執(zhí)行計劃時,，堅持總體穩(wěn)定與個別微調相結合，把握靈活性,。我們強調計劃服從實際,，數(shù)量服從質量，做到“三個不能”：不能拋開計劃,，隨意發(fā)展;不能機械執(zhí)行計劃,，死卡比例;不能盲目追求數(shù)量，降格以求,。各基層黨組織把總體穩(wěn)定與個別微調有機地結合起來,，認真執(zhí)行計劃。通過努力,，三年來新發(fā)展的黨員中,，青年黨員、高中以上文化程度黨員,、生產一線黨員都實現(xiàn)了計劃目標,，保持了發(fā)展對象、入黨積極分子,、入黨申請人1：2：3的塔式結構,。

三是加強督促檢查，狠抓工作落實,。通過下基層調研,、經(jīng)驗交流座談、業(yè)務工作檢查等形式,，督促指導發(fā)展黨員工作落到實處,。市委組織部每半年組織一次檢查，區(qū)(縣,、市)委組織部每半年也組織一次檢查,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)等基層黨委不定期地組織檢查。我們始終把檢查的重點放在發(fā)展黨員程序,、新黨員質量,、計劃的執(zhí)行、黨員隊伍的年齡文化結構和分布狀況,、入黨積極分子隊伍建設等關鍵性和基礎性問題上,。三年來，我們先后組織了8次全市性發(fā)展黨員工作調研督查活動,，召開了3次發(fā)展黨員工作經(jīng)驗交流座談會,，有力地促進了發(fā)展黨員工作的落實,。同時，我們積極構建發(fā)展黨員工作信息反饋制度,，及時掌握全市發(fā)展黨員工作情況,，發(fā)現(xiàn)典型、總結推廣,，針對問題,、研究措施，加強宏觀指導,。此外,，還及時處理發(fā)展黨員過程中的群眾來信來訪，做到件件有交待,、事事有著落,，給舉報者一個滿意的答復。

四是加強黨的自身建設,，發(fā)揮黨員先鋒模范作用,。全市各級黨組織認真貫徹黨要管黨、從嚴治黨的方針,，切實抓好黨的思想建設,、組織建設和作風建設，激發(fā)廣大群眾對黨的熱愛與信任之情,。通過開展形式多樣的活動,，使各級黨組織的自身建設得到進一步加強，黨組織的戰(zhàn)斗力,、凝聚力明顯增強,，提高了在人民群眾中的威信，使越來越多的同志心系黨組織,、靠近黨組織,。如防城區(qū)扎實開展的“城鄉(xiāng)黨組織牽手同行”系列活動，共安排區(qū)直機關和企事業(yè)單位共141個黨支部分別與轄區(qū)141個村黨支部掛鉤聯(lián)系,扎實開展幫扶和共建活動,。兩年來,，該區(qū)機關黨員干部深入各村組織開展調研活動400多人次，為共建村組辦好事,、實事330多件,，極大地發(fā)揮了黨組織的作用，增強了黨組織的活力,，為黨員發(fā)展工作奠定了良好基礎,。

五是加強宣傳引導，發(fā)揮典型示范作用,。為了進一步凝聚人心,，吸引更多的黨外優(yōu)秀分子向黨組織靠攏,，我們采取了多種措施進行宣傳引導。在農村,，充分利用開展農村黨員大培訓的機會，通過農村黨員全員培訓學校,、“農家課堂”,、黨員中心戶、電教中心戶等,，向廣大農村青年宣傳黨的路線,、方針、政策,，宣傳優(yōu)秀黨員,、先進黨支部的典型事跡，吸引他們向黨組織靠攏,。在企事業(yè)單位,，通過“黨員示范崗”、“黨員責任區(qū)”等載體充分發(fā)揮黨員先鋒模范帶頭作用,，使黨在群眾中樹立良好形象,，讓群眾更加信任黨。同時,，每年“七一”都表彰一批優(yōu)秀黨員,，總結他們的先進事跡，并通過電視臺,、廣播電臺,、報社等宣傳媒體向社會宣傳，使群眾感受到黨員就是不一樣,。此外,，通過建立黨內關懷機制，利用“七一”,、春節(jié)等節(jié)日慰問老黨員,、困難黨員，并開展黨員與困難群眾“結對幫扶”,，面向黨員和群眾開展服務,，幫助他們解決實際問題，為老百姓的生產生活創(chuàng)造有利條件,，使黨的恩惠讓群眾看得見,、摸得著，大大增強了黨組織的吸引力,。在汶川大地震中,，全市各級黨組織鼓勵黨員積極響應中央號召,，全市20811名黨員交納“特殊黨費”共計370.346782萬元，用實際行動詮釋了黨員的先進性,，起到了很好的示范作用,。據(jù)統(tǒng)計，三年來,，全市共表彰優(yōu)秀黨務工作者150多名,，優(yōu)秀黨員300多名，先進基層黨組織150多個,，先進事跡報道材料178篇,，慰問老黨員、困難黨員2700名,，結對幫扶2305戶困難黨員,、困難群眾，發(fā)放慰問金250多萬元,。

(二)在隊伍建設上,，堅持“四個圍繞”，拓寬黨員發(fā)展源頭

近年來,，我們把入黨積極分子的培養(yǎng)教育放在首位,，加大了培養(yǎng)教育力度，把建設一支數(shù)量充足,，素質較高的入黨積極分子隊伍作為做好新形勢下發(fā)展黨員工作的重要任務,，提到了議事日程，在培養(yǎng)上拓寬了渠道,，樹立了多層次,、高標準的選人育人觀，擴大入黨積極分子隊伍,。

一是圍繞企業(yè)改革發(fā)展,，認真做好在工人中發(fā)展黨員工作。工人階級是我們黨賴以生存和發(fā)展的階級基礎,，在新形勢下必須把吸收工人中的優(yōu)秀分子入黨作為一項重點工作來抓,。近年來，我們在國有企業(yè),、集體企業(yè)中,，積極深入開展“雙向培養(yǎng)”活動，努力在生產經(jīng)營管理骨干中發(fā)展黨員,，在黨員中培養(yǎng)生產經(jīng)營管理骨干,，在人數(shù)較多的生產班組建立黨小組，努力解決一些生產班組沒有黨員的問題，做到關鍵崗位,、艱苦崗位有黨員,。在非公有制企業(yè)中，建立完善了黨員領導干部聯(lián)系非公有制企業(yè)黨建工作制度,。對尚未建立黨組織的非公有制企業(yè)選派黨建工作指導員和黨建工作聯(lián)絡員幫助企業(yè)做好黨建工作,，積極做好入黨積極分子的培養(yǎng)和協(xié)助黨組織發(fā)展黨員工作，重點加強對100名以上員工無黨組織企業(yè)和50名以上員工企業(yè)的黨員發(fā)展工作,，逐步提高黨員在非公有制企業(yè)職工中的比例,。三年來，全市共選派非公有制企業(yè)黨建工作指導員和聯(lián)絡員186名,，有31家非公企業(yè)單獨建立了黨組織。

市委組織部工作總結及工作計劃篇八

下面是小編為大家整理的,供大家參考,。

2021年,，市委組織部在市委的正確領導和xx省委組織部的關心指導下，堅持以以***新時代中國特色社會主義思想為指導,，深入貫徹*********關于黨的建設和組織工作的重要論述,，認真落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，深入學習貫徹xx省委x屆x次,、x次（全委）擴大會議,、第x次***、組織工作會議和市委(擴大)會議精神,，以黨的政治建設為統(tǒng)領,，突出抓好領導班子集中換屆這一中心任務，重點開展縣鄉(xiāng)換屆,、干部隊伍建設,、干部教育培訓、基層組織建設,、遠程教育,、黨建業(yè)務、自身建設等工作,，履職盡責,、擔當作為，奮力開創(chuàng)全市組織工作新局面,。

把縣鄉(xiāng)換屆作為組織工作重中之重,，舉全部之力，精心組織,，周密謀劃,。制定下發(fā)縣鄉(xiāng)換屆工作安排意見、工作方案及流程圖，嚴格按照工作程序,，實施完成縣鄉(xiāng)班子換屆綜合考察,，提出了符合政策規(guī)定、結構合理,、搭配科學的換屆人事安排方案,。在全省率先完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人大,、政府換屆工作,，縣（市）***選舉當前隱藏內容免費查看產生新一屆縣（市）委和紀委領導班子。選舉產生出席xx省第x次***代表xxx名,。與上一屆縣（市）,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人大,、政府及縣（市）政協(xié)班子相比,，領導班子成員性別、民族,、年齡,、知識等結構進一步優(yōu)化，整體功能明顯增強,，班子配備更趨合理,。換屆期間，按照加強督導,、選點示范的要求,，分別組織召開縣鄉(xiāng)黨委、人大,、政府換屆及人大代表選舉現(xiàn)場觀摩會,，組織召開兩次新聞發(fā)布會。制定下發(fā)《xx市強化換屆紀律工作實施方案》,，印發(fā)學習材料累計xxxx份,，在全市千余個黨支部開展換屆紀律學習宣傳活動，在全市范圍內層層簽訂“嚴肅換屆紀律,、保證風清氣正”承諾書xxxx多份,，發(fā)放換屆紀律宣傳警示材料x萬多份，發(fā)送換屆紀律宣傳短信xx多萬條,，在廣播電臺,、電視臺、日報等新聞媒體連續(xù)刊登,、播放換屆紀律內容,，同時,，加大對換屆紀律的監(jiān)督檢查力度，縣鄉(xiāng)兩級換屆風氣測評認為“好”以上的達到xx%,，有力營造了風清氣正的換屆選舉工作環(huán)境,。

、xx名縣（市）組織部長和xx名縣（市）法院院長,、檢察院檢察長均實行異地交流任職,。堅持“從基層一線選拔優(yōu)秀干部”的用人導向，注重在疫情防控,、抗洪救災和鄉(xiāng)村振興基層一線等重大任務中考察干部,，提拔在教育、科研,、醫(yī)療等事業(yè)一線工作的干部,。縣（市）換屆期間,，新任班子成員中

鄉(xiāng)鎮(zhèn)

黨政正職占xx%,。嚴把推薦提名關、考察識別關,、醞釀決定關和任前公示關,，結合縣鄉(xiāng)換屆選舉工作,，選任干部xxx名,。完善干部綜合考核評價體系，結合年度考核,，提醒誡勉談話xx名,，免職改任非領導職務xx名。派員參加縣市委研究干部任免會議xx次,，審閱xxx余名干部調整考察實錄制材料,。落實群眾“知情權、參與權,、選擇權,、監(jiān)督權”，充分尊重群眾意愿,，對推薦票數(shù)達不到要求,、得不到多數(shù)群眾公認的不列為考察對象，在2021年后備干部集中調整中,，在群眾推薦的基礎上,，從近期能進班子和中長期后備兩個層面，按照1:1的比例,，分類建立正縣級,、副縣級、公檢法正職、縣級非領導職務,、可中遠期培養(yǎng)的后備干部隊伍庫,。加強干部管理監(jiān)督，嚴格落實干部約談和任前談話,、經(jīng)濟責任審計,、出國（境）管理等制度，約談干部xxx名,，任前談話xxx名,，委托審計干部xx名，受理舉報件xx件,。抓好公務員法及相關配套制度的貫徹落實,，加強公務員管理工作，新招錄公務員xxx名,，通過調出,、辭去公職、辭退,、開除,、退休等方式退出公務員隊伍人員xxx人，為xxx余人次公務員的調整,、調動辦理相應的行政和工資審批手續(xù),。

按照教育培訓xxxxx要求，統(tǒng)籌規(guī)劃,，科學安排,，先后完成***、xx省各類縣處級以上領導干部調訓xxx人,；組織舉辦市委黨校各類主體班次xx期,，培訓干部xxx人。升級改造干部網(wǎng)絡考學系統(tǒng),，為提升全市縣處級及其后備干部網(wǎng)絡在線學習效果創(chuàng)造了更好的條件,；創(chuàng)新開辦每月一期“黨課開講啦”學習活動，先后從xx大學,、xxx大學,、xx理工大學等國內知名高校聘請x名教授專家講學，集中培訓干部x萬余人次,。按照市委安排,，集中選派x批xxx名黨政干部赴xxx市學習培訓，有效整合了干部教育培訓資源,；充分利用基層黨校建設項目資金,，協(xié)調完成市干部培訓綜合樓,、xx縣委黨校教學樓建設，改善了市縣黨校教學條件和工作環(huán)境,。

扎實完成村“兩委”換屆工作,，調整村（社區(qū)）黨支部

書記

xxx名、村“兩委”其他成員xxx名,。集中精力抓好發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟項目落實,，提前完成xx省委、市委下達的任務,，采取“以獎代補”方式,，獎勵縣鄉(xiāng)發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟資金xxx萬元，消除“空殼村”和經(jīng)濟薄弱村,，村集體經(jīng)濟收入均達xx萬元以上,，受到xx省黨委組織部的通報表揚。鞏固農村（社區(qū)）黨的建設,。出臺村干部績效考核暫行辦法和到村任職高校畢業(yè)生管理暫行辦法,，加強了村干部的跟蹤服務管理?；I資xxx多萬元,，全面落實社區(qū)陣地建設任務。扎實推進園區(qū)黨的建設,，擴大黨群組織,、黨群工作覆蓋面。加強非公有制企業(yè)和社會組織

黨建

工作,，探索推行非公企業(yè)黨建“貼心”服務模式,。大力推進構建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌基層黨建新格局,。通過村社共建,、村企聯(lián)建、社企聯(lián)建,、機關和村共建,、村村聯(lián)建等形式，落實“七個統(tǒng)籌”工作,，推進不同領域黨建工作的融合與共建,。

人

制度

，全年共召開新聞發(fā)布會x次,，有力推進了組織

工作

公開,，提高了工作透明度。加大人文關懷力度,，積極營造部機關文明,、和諧,、溫暖的環(huán)境。