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勞動教育論文論文篇一

摘要：文章以義務教育階段體育教學課程目標為切入點，指出了現(xiàn)有教學評價體系的不足,，提出了創(chuàng)建新型教學評價體系框架的思考,，并就創(chuàng)新教育評價體系提出了幾點建議。

關(guān)鍵詞：新課程理念,；小學體育,；教學評價

隨著“健康第一”教育理念的貫徹落實，教育部堅持在全國中小學深入推進體育教育教學改革,，并與國家體育總局一起制定了促進青少年健康發(fā)展的意見,，以全面落實義務教育階段體育課程新課程標準的要求。義務教育階段體育新課程標準明確指出,，體育是義務教育階段的重要必修課,，是學科體系的重要組成，是素質(zhì)教育和培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的社會主義年輕一代的重要途徑,。隨著全國教育工作者對體育教育的關(guān)注,，在體育教學理念、教學目標,、教學內(nèi)容,、教學形式等方面都形成了大量研究實踐。在對新課標的深入解讀和實踐活動中,，體育教學的體系框架正逐漸成熟,，而教學評價，作為教育體系的重要組成部分,，也面臨創(chuàng)新變革,，新課程理念下小學體育教育教學評價體系建設(shè)，成為體育教育工作者研究的重要課題,。

傳統(tǒng)的小學階段體育課程以增進兒童健康為主要目的,，體育教學強調(diào)對兒童身體健康的促進作用。而新體育課程標準中,，從體育課程對增進兒童身體健康,、心理健康、增進兒童社會適應能力以及幫助兒童掌握體育與健康知識及技能等四個方面對體育課程的價值進行了全面的闡釋,，提出了更廣泛意義的義務教育階段小學體育課程目標,。小學體育新課標中提出了培養(yǎng)運動興趣，形成合作精神,，提高個人健康意識,，養(yǎng)成積極樂觀的生活態(tài)度等多維度的課程目標,，在傳統(tǒng)體育課采用運動項目提高兒童體能的基本課程要求基礎(chǔ)上，更強調(diào)培養(yǎng)兒童社會適應性,，養(yǎng)成良好的心理素質(zhì),，啟蒙兒童的社會協(xié)同意識，幫助兒童養(yǎng)成伴隨終身的健康意識和健康自覺,。從新課程目標的解讀不難看出,，傳統(tǒng)的單一強調(diào)體育鍛煉目的的體育教學體系，從教學的內(nèi)容,、形式到學生評價體系,，都面臨著全新的挑戰(zhàn)。體育教學創(chuàng)新和適應新要求的教學評價體系建設(shè)是當前中小學校和體育教育工作者必須擔負的重要工作責任,。

傳統(tǒng)的體育教育以身體運動為主線,，在課標改革后，新的教學領(lǐng)域逐漸增強,，評價體系逐漸完善,，但仍然存在如下幾個方面的不足。

（一）新課標教學目標認識的局限導致教學評價體系不系統(tǒng),、不完整

（二）強調(diào)教學計劃的完成性評價,，忽略教學效果評價

隨著課程改革的推進，不少學校,，尤其是經(jīng)濟文化發(fā)達地區(qū)的學校,，體育教學的形式、內(nèi)容逐漸豐富,，教學中增加了體育欣賞,、協(xié)作項目教學、兒童心理教育等教學內(nèi)容,。但由于大多數(shù)中小學校依然把學生體育項目成績作為學生的終極考評,，教師教學效果評價的主要參考也是學生體育項目成績合格率分布,，適應新教學目標的教學評價體系建設(shè)滯后，因此,，盡管教學內(nèi)容、教學形式、融入社會性活動的教學模式在體育教學中不斷涌現(xiàn),，但創(chuàng)新形式的體育教學課程缺乏效果評價,，拓展形式的教學僅限于按要求完成教學計劃，無法對教學效果進行測評,，教學活動成果也無法反映在學生評價中,。

（三）評價方法單一，以運動項目考核成績替代全面客觀的學生評價

現(xiàn)行體育課程評價仍然采用傳統(tǒng)的體育項目技能考試成績的單一形式,。規(guī)定一些傳統(tǒng)項目,，如跑步、立定跳遠,、擲實心球,、跳繩等，讓學生參與考試,，記錄時間,、距離、個數(shù)等參量,，按等級計分,，以此作為學生體育評價的最終成績。這樣的傳統(tǒng)評價方法形式上過于單一,，對學生的評價也僅僅停留在運動能力,，無法反映學生的心理水平，社會交往能力,、健康意識以及不同個體的差異化成長與發(fā)展,。同時，教學評價依然以教師為主體,，難以貫徹學生是教學活動的主體的全新教學理念,。

（一）新課程標準規(guī)定的教學領(lǐng)域及水平目標

在新課程標準中，規(guī)定了五個方面的教學領(lǐng)域目標,，明確了各教學領(lǐng)域?qū)Σ煌瑢蛹壍膶W生應達到的水平,，其中小學低段一、二年級的兒童,，應達到相應領(lǐng)域一級水平的目標要求,，小學中段三、四年級的兒童，應達到相應領(lǐng)域二級水平要求,，小學高段五,、六年級的學生應達到相應領(lǐng)域三級水平要求。五個教學領(lǐng)域及其不同等級水平目標如表1所述,。

（二）基于領(lǐng)域目標的教學評價體系框架建設(shè)的思考

教學評價用于評定教學效果,，課程建設(shè)和教學目標實現(xiàn)需要教學評價系統(tǒng)來保駕護航。新課標在體育運動的基礎(chǔ)上從心理素質(zhì),、社會交往,、健康意識等方面拓展了體育教育的范圍?；诖?，建立覆蓋課程的理念、目標和價值取向的教學評價體系,，形成在運動項目成績的基礎(chǔ)上,，融入學生學習態(tài)度、協(xié)作精神,、個體成長,、體育知識和鑒賞等領(lǐng)域的水平評價框架模型?；陬I(lǐng)域目標的教學評價體系框架模型主要包括體能評價,、技能評價、健康評價,、心理評價,、社會適應評價五個方面，各評價領(lǐng)域覆蓋教學目標與評價方法思考如表2所示,。

創(chuàng)新教學評價體系,，是適應小學體育教學新課程標準的重要課題，教學改革的推進需要體育教育工作者深入研究和思考體系框架建設(shè),、教學內(nèi)容選擇,、教學實踐設(shè)計等教學活動過程,，以下就創(chuàng)新教學評價體系給出幾點建議,。

（一）實事求是，依據(jù)學校教學實際構(gòu)建覆蓋教學目標的評價體系

由于地區(qū)經(jīng)濟文化環(huán)境不同,，不同學校體育教學設(shè)施和教學師資力量等基礎(chǔ)保障條件存在一定差異,。教學評價體系的建設(shè)應立足學校的實際情況，實事求是漸進式推進,。對于基礎(chǔ)條件好的學校,，可以深入覆蓋學科教學領(lǐng)域的方方面面，形成包含體能、技能,、心理,、健康、社會性等全方位的學生評價體系,，保障體育學科教學的順利開展和不斷革新,。而對一些基礎(chǔ)條件差的學校，則需依據(jù)學校資源的實際情況,，采用漸進式建設(shè)措施,，從基礎(chǔ)評價開始，逐漸完善教學評價體系,。

（二）教學評價要從單一的體育技能考試走向開放,、多元，關(guān)注學生綜合素質(zhì)培養(yǎng)

體育課程評價要摒棄傳統(tǒng)的體育項目技能成績考試形式,。課程評價的目的是激勵每個學生的發(fā)展,，新課程評價更應以質(zhì)性評價為主，重視學生在教學中的個性化表現(xiàn),。評價不應只關(guān)注結(jié)果,，更要關(guān)注課程推進過程，重視學生在課程教學活動過程中的行為,、態(tài)度,、情緒等綜合表現(xiàn)以及不同個體為達成活動目標付出努力的程度。教師應觀察學生在教學活動中是否積極投入,、克服困難,、克服自我表現(xiàn)意識、主動與同伴協(xié)同以取得團隊的勝利等,。即使活動沒有達到最佳預期,，也應珍視學生在教學活動中的綜合體驗，結(jié)果反而不是活動的終極目的,。教學評價應克服單純的技能得分,，轉(zhuǎn)向多元評價模式，不用單一的成績?nèi)ズ饬克袑W生,，注重個體的差異性,，關(guān)注學生自身的水平發(fā)展和進步。比起單純量化考核,，多元化的評價更能獲得對學生全方位的,、深入的了解。學生個性化考評檔案的建立將對后續(xù)的教學活動十分有益,，教師能針對不同個體提供針對性的指導和評價,，因材施教的教學和評價模式也能幫助學生積累良好的運動和成功體驗,，健康地成長。

（三）強調(diào)評價中的學生主體作用

為所有學生構(gòu)建學科核心素養(yǎng)是義務教育階段的學科教學的基本職能,，體育課程作為義務教育階段重要的必修課程之一,，為學生生理心理成長、社會意識和健康意識培養(yǎng)打下基礎(chǔ),。課標強調(diào)以學生為主體,，遵循多樣性和選擇性原則，在學生評價體系建設(shè)中,，教師作為觀察者,，讓學生自主感知運動中個人行為和同伴行為，并對各自的行為表現(xiàn)進行互評和自評,，作為教學活動的親歷者,，學生更能體驗自己和同伴的行為表現(xiàn)和思想情緒變化，能對自己和同伴的行為社會效應和心理狀態(tài)給出更為客觀的評價,。

義務教育階段體育教學應始終把培養(yǎng)體格強健,、身心健康、適應社會,、具有群體意識的學生作為學科教學的出發(fā)點和目標,，重視個體的發(fā)展和成長，關(guān)注學生情感發(fā)展傾向和綜合素質(zhì)培養(yǎng),。多角度創(chuàng)新體育教學評價體系是提升教學實效性的重要途徑,，新型評價體系的探索和研究對全面落實課程目標要求具有重要的意義。

參考文獻

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勞動教育論文論文篇二

一,、營造良好的閱讀氛圍,，激發(fā)學生的閱讀期待

要想激發(fā)學生的閱讀期待，使學生對閱讀感興趣,，教師就要注重營造一個和諧,、寬松的課堂氛圍和閱讀學習氛圍，在閱讀教學中,，教師要向?qū)W生展示自己具有的飽滿的熱情和良好的情緒,，要給予學生充分的尊重、關(guān)心,、支持和賞識，讓學生深受老師的感染，使學生消除對閱讀的陌生感和對學習的恐懼感,，讓學生原本具有的閱讀欲望以極其自然和最佳的狀態(tài)流露出來,。此外，教師要想方設(shè)法采用多種方式創(chuàng)設(shè)閱讀情境,，如用明朗的語調(diào)講述生動,、形象的故事，或者從幽默的情節(jié)將學生引入閱讀情境,，使學生有身臨其境之感,，并使學生覺得每次閱讀學習都有新的感覺、新的發(fā)現(xiàn),、新的體驗,，從而學生興趣盎然，對接下來的閱讀教學有一種期待感,，調(diào)動他們閱讀的主動性和積極性,。

二、在閱讀教學中突出情感因素

語言是一種工具,，這是人們的共識,。但是我們更應該強調(diào)語言工具的功能本質(zhì)，即表情達意,。欲使語文閱讀教學生動活潑,，富有感染力，激發(fā)學生學習語文的興趣,、愿望,，從而產(chǎn)生學習語文的內(nèi)在動力，必須在閱讀教學中突出情感因素,，以情動人,，教出情味。不論是教寫人的還是記事的文章,，擬或是教說明文或議論文,，都應該引導學生領(lǐng)會、體驗課文的語言形式所傳達的作者的憎愛之情,，褒貶之義,，使學生在情感體驗過程中理解字詞句篇的含義和作者運用語言的技巧。

三,、貫徹情境熏陶激勵思維

閱讀教學的這一特殊規(guī)律要求閱讀教學,，尤其是記敘文和文學作品的閱讀教學，必須貫徹情境熏陶,，激勵思維的原則,，同時也賦予了閱讀教學過程中思維訓練的特定內(nèi)容和形式,，即以具體可感的形象、畫面,、聲色,、情態(tài)、情節(jié),、場面等,，引導學生進入課文情境，激勵學生思維,，使其產(chǎn)生思維樂趣,。

當然，閱讀教學也離不開抽象思維,，也不應忽視培養(yǎng)學生比較,、分析、歸納等抽象思維的能力,。但值得注意的是,，在實際教學中，一般教師往往只注意課文中的理智因素,，而忽視了蘊含于字詞句篇中的情感因素,，其結(jié)果是：本來極其生動、情感強烈的作品,，經(jīng)過肢解,、剖析，只剩了干巴巴的幾條筋,。這種單調(diào)枯燥的情緒體驗,，又怎能不使學生產(chǎn)生厭學情緒，乃至最終喪失學習語文的動力呢,？以引導學生進入課文情境的方式激勵學生思維,，使其產(chǎn)生思維樂趣，主動自覺地去獲取知識,，鍛煉思維能力,，這既是閱讀教學的主要目標之一，也是閱讀教學藝術(shù)的生動體現(xiàn),。只要這樣才能將“要我學”變?yōu)椤拔乙獙W”,，將“不會學”變?yōu)椤吧茖W”。所以,，有經(jīng)驗的語文教師總是根據(jù)教學內(nèi)容,、目的和學生實際，想方設(shè)法創(chuàng)設(shè)情境,，引導學生進入情境,，開啟學生思維,，像導游一樣，一步一步將學生引向柳暗花明之處,。

四,、閱讀教學必須緊密聯(lián)系日常生活實踐

作為口頭語言和書面語言的合稱的語文,，是聽說讀寫的工具,，以語言文字為表現(xiàn)形式的課文是現(xiàn)實生活的反映。因此,，語文知識和語文技能與人們交際的需要密切地聯(lián)系著,。所以，閱讀教學藝術(shù)的根本目的和出發(fā)點也應該是不斷激發(fā)學生學習語文的需要,，使其產(chǎn)生學習語文的內(nèi)在動力,。

閱讀教學不能為教課文而教課文，為教知識而教知識,，必須緊密聯(lián)系日常生活實踐,，特別是讀寫聽說活動，把課文中蘊含的語文知識和語文技能活化為呈現(xiàn)在學生面前的一盤盤美食甘味,，使學生真正認識到“學屬所需”,、“學有所用”，從而產(chǎn)生學習語文的濃厚興趣,，主動自覺地去獲取知識,，并積極運用所學知識，發(fā)展自己的語文能力,。如一位教師講《落花生》一課,，針對學生普遍感到作文選材難這個問題，自始至終圍繞作文選材進行講讀,，使學生認識平時留心觀察和勤于積累是獲得寫作素材的重要來源,，一堂課講得生動活潑，學生學得津津有味,。

五,、在閱讀教學中重視口語藝術(shù)

前蘇聯(lián)教育家馬卡連柯說：“同樣的教學方法，因為語言不同,，就可能相差十二倍”,。蘇霍姆林斯基也曾強調(diào)：教學語言“在較大程度上決定著學生在課堂上腦力勞動的效率”。語文教學的基本手段是教師以自己活的語言向?qū)W生傳授知識,，培養(yǎng)語文能力,，進行思想教育和審美教育。即使在現(xiàn)代化教學手段普遍應用的時代,，語文教學這一基本方式和特點也是不會改變的,。從這個意義上說,，語文教學，尤其是閱讀教學,，永遠都是語言運用的藝術(shù),。

閱讀內(nèi)容的'情感性和閱讀思維的情境性要求閱讀教學中教師的教學語言必須準確、鮮明,、生動,、形象、富有感染力,，同時又具有清晰嚴密的邏輯性,，能夠再現(xiàn)作品中的形象和畫面，成為作品中的語言文字所敘述,、描寫的形象,、畫面的藝術(shù)再創(chuàng)造，從而能夠引起學生的聯(lián)想和想象,，幫助學生理解作品,。因此，在閱讀教學中,，教師不論是講解,、描述還是復述，其語言都應當活潑新穎,、富有情感和魅力,，講究口語藝術(shù)，使自己的教學語言本身就成為學生學習的典范,。

總之,，在小學語文閱讀教學中，我們要根據(jù)學生年齡特點,，創(chuàng)設(shè)豐富多彩的讀書形式,，教師以信任和鼓勵的態(tài)度來肯定學生，支持學生,，尊重學生,，理解學生，滿懷信心地相信他們,，同時教師在教學中把抓好讀書,、抓好理解詞和句、想方設(shè)法激發(fā)小學生閱讀的興趣和努力培養(yǎng)小學生的良好的閱讀習慣等方面互滲透于語文教學中,，并注意給予積極性的評價,，激發(fā)學生學習興趣，將點點滴滴積累于平時，他們的閱讀能力就會不斷提高,，良好的閱讀習慣就會形成,，有效促進語文教學的同時也讓小學生在平時閱讀中享受到無窮無盡的樂趣。

勞動教育論文論文篇三

“我勞動,，我光榮,；我創(chuàng)造，我幸?！?/p>

1,、通過開展以“我勞動，我光榮,；我創(chuàng)造,，我幸?！睘橹黝}的系列活動,，讓同學們了解“勞動節(jié)”的由來，了解我國不同時代的'勞模風采,。

2,、通過有計劃有組織的開展各類活動，從宣傳“我勞動,，我光榮,；我創(chuàng)造，我幸?！边@個主題思想轉(zhuǎn)化到我們每個學生的實際行動中,。

3、通過在學校,、家庭兩個層面參與不同類型的勞動,，培養(yǎng)愛勞動的熱情，養(yǎng)成愛勞動的好習慣,，爭做“勞動小能手”,。

（一）四至六年級開展征文比賽。

具體要求：圍繞“我勞動,，我光榮,；我創(chuàng)造，我幸?！敝黝},，

通過查找、閱讀有關(guān)宣揚勞動美德,、贊美人民勞動成果等內(nèi)容的文章,，或發(fā)生在自己身邊的有關(guān)熱愛勞動的事例，把自己的感受寫下來,。字數(shù)在500字左右,。體裁不限,，可以是詩歌、散文,、記敘文等,。

（二）一至三年級開展勞動小能手活動。

主題：“我是勞動小能手”

具體要求：一至三年級的學生做一些力所能及的家庭勞動,，尤其是從清理自己的小天地著手,，如：整理鋪床、整理書柜,、洗碗等,，并寫一篇相關(guān)的記敘文。

1,、各班同學利用“5.1”期間,，根據(jù)活動主題，積極開展體驗活動,。

2,、各班于假期后先自行評比，并擇優(yōu)選送學校大隊部,。每班每種形式的作品各選送2份,，大隊部將組織評比，并對優(yōu)秀作品給予不同形式的展示,。

一,、指導思想

開展以“快樂實踐”為主題的第x屆“勞動節(jié)”活動，讓學生通過學習,、實踐,，體驗勞動所帶來的快樂，從小養(yǎng)成自己的事情自己做的好習慣,；通過在學校,、家庭兩個層面參與不同類型的勞動，培養(yǎng)少先隊員積極勞動的熱情,，養(yǎng)成愛勞動的好習慣,，并能珍惜他人的勞動成果。

快樂實踐,。

20xx年x月x日,。

家庭層面：

低年級（1—2年級）：

1、知道“誰知盤中餐,，粒粒皆辛苦”的含義,，并能做到我的餐桌上沒有一粒剩飯(菜)；

2、學會自己穿衣服,、系鞋帶,、整理書包；

3,、學會幫助家長做一件力所能及的家務,。

中年級（3—4年級）：

1、知道2個全國勞模的名字和他們的事跡,；

2,、學會幫助家人洗襪子、掃地,；

3,、和爸爸媽媽一起對自己的家進行一次衛(wèi)生大清掃；

4,、做一份“勞動最光榮”手抄報,，每班上交五份。（上交時間：x月x日之前）

高年級（5—6年級）：

1,、在父母的協(xié)助下,，會蒸米飯、學會做一道菜等,；

2、學會整理自己的“小天地”,；

3,、“我和媽媽換一天崗”，做一天媽媽每天要做的家務活,，體驗勞動的甘苦,。

勞動教育論文論文篇四

隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，涉外勞動法律規(guī)范已經(jīng)難以適應發(fā)展的需要,，且當前我國涉外勞動法律制度還沒有完全建立和完善,，還有很多問題趨待解決，本文淺談我國涉外勞動法律制度存在的問題,，并提出幾點改進的建議,。

我國是世界人口第一大國，勞動力資源豐富,。隨著中國改革開放的不斷深入,，市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國勞動力過?，F(xiàn)象突出,。積極開展對外勞務合作、促進勞動力的跨國流動，是解決我國當前困境的一個有效的途徑,，也是促進我國經(jīng)濟發(fā)展和改善人民生活水平的一個重要方法,。但隨著我國勞務輸出的不斷發(fā)展擴大，涉外勞務糾紛也日益增多,。如何健全我國涉外勞務司法制度,，維護我國涉外務工人員的利益，是擺在法律人面前的一個命題,。

新中國成立后很長一段時間內(nèi),，我國國際私法立法處于停滯狀態(tài)；而且受當時國際政治環(huán)境和我國對外政策的影響,，勞動力的跨境流動很少發(fā)生,，勞動合同法律適用立法完全是空白。改革開放以來,，我國國際私法立法工作取得了很大的進展,。而伴隨著對外開放，勞動力的跨境流動日益頻繁,，涉外勞動合同糾紛也逐漸增多,，勞動合同法律適用問題開始受到重視。2010年10月28日,，我國頒布了《涉外民事關(guān)系法律適用法》,，它標志著我國國際私法從分散走向集中，立法模式由專章專篇式進入單行立法式,，我國國際私法立法進入了一個新的歷史時期,。

但在涉外勞動關(guān)系中，由于主體,、勞動者工作地等的涉外性,，其可能導致來自不同國家由于社會制度和文化差異所造成的在保護勞動者權(quán)益上的觀念沖突，因此,，涉外勞動關(guān)系及其立法規(guī)制較之國內(nèi)勞動關(guān)系更為復雜,。

雖然近年來涉外勞動爭議案件呈快速增長趨勢，然而涉外勞動關(guān)系這一特殊法律關(guān)系仍未能受到現(xiàn)有立法的應有重視,，涉外勞動法律規(guī)范規(guī)定較為模糊,，目前已有的法律規(guī)定之間存在相互沖突的現(xiàn)象。

1,、未對涉外勞動關(guān)系進行特別立法規(guī)制

未能重視涉外勞動關(guān)系的特殊性,，將涉外勞動關(guān)系簡單地視同國內(nèi)勞動關(guān)系加以規(guī)制?！秳趧臃ā返?條：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè),、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者適用本法,。”1996年《規(guī)定》第26條：“用人單位與被聘用的外國人發(fā)生勞動爭議,，應按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理,。”2007年《勞動合同法》第2條：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè),、個體經(jīng)濟組織,、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立履行,、變更,、解除或者終止勞動合同，適用本法,?！睆纳鲜鲆?guī)定來看，只有1996年《規(guī)定》針對外國人在華就業(yè)做出了特別規(guī)制,，并規(guī)定此類涉外勞動關(guān)系適用《勞動法》等相關(guān)法律規(guī)范,。然而，《勞動法》《勞動合同法》均未針對涉外勞動關(guān)系的特殊性在立法層面設(shè)置專門條款加以規(guī)制,，而只是規(guī)定其適用于在中國境內(nèi)的用人單位與勞動者之間建立的勞動關(guān)系,。雖然在實踐中對于“境內(nèi)”用人單位的解讀一直存在爭議，即一種觀點認為是指在中國境內(nèi)注冊登記的用人單位,，另一種則認為勞動合同履行地在中國境內(nèi)的企業(yè),，但是，在涉外勞動關(guān)系中,，只要勞動者工作地在境內(nèi),，就可以適用中國的勞動法律規(guī)范加以調(diào)整，這在2010年《法律適用法》第43條的規(guī)定中得到了確認,。值得注意的是，中國勞動法律規(guī)范的所有強制性規(guī)定必須適用于國內(nèi)勞動關(guān)系,，但是它是否同時必須適用于涉外勞動關(guān)系,，目前立法并沒有給出明確答案。

2,、各勞動法律規(guī)范之間缺乏體系,，相互沖突

目前調(diào)整涉外勞動關(guān)系的實體法，除了《勞動法》和《勞動合同法》之外,，還存在大量的部門規(guī)章和地方性法規(guī),，這些規(guī)定缺乏體系，并且相互沖突,。正如上文所述,，《勞動法》和《勞動合同法》并未針對涉外勞動關(guān)系做出專門的規(guī)定,，因此，目前調(diào)整涉外勞動關(guān)系的立法主要依靠行政規(guī)章,，比如1996年《規(guī)定》等,，以及地方性法規(guī)，比如地方政府為貫徹執(zhí)行1996年《規(guī)定》的若干意見等,。然而,，一方面，由國務院各部門制定的行政規(guī)章,，其效力層次較低,，在對涉外勞動關(guān)系的規(guī)定上存在著與《勞動法》或《勞動合同法》不一致之處，比如對于用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限的規(guī)定,，工資的分配制度等都存在著沖突,，導致司法實踐中在處理相類似的涉外勞動糾紛其結(jié)果卻迥然不同；另一方面,，由于各部門在立法目的及政策上不同,，各地聘用外國勞動力水平方面的差異，導致涉外勞動法律規(guī)范的政策化與地方化傾向較為明顯,，直接影響到涉外勞動法律規(guī)范的系統(tǒng)性及一致性,。

1、完善涉外勞動關(guān)系法律規(guī)范

由國內(nèi)勞動關(guān)系與涉外勞動關(guān)系分別立法與調(diào)整的雙軌制,，向構(gòu)建以“國民待遇”為基準的勞動法一體化規(guī)范的單軌制過渡,，建立國內(nèi)勞動法與涉外勞動法有機銜接的法律制度。

基于有效參與國際人力資源在全球的開發(fā)與配置的目的,，改變現(xiàn)行涉外勞動立法上的空白與滯后,，以及國內(nèi)勞動法空間效力式類推適用導致調(diào)整效率低下等現(xiàn)狀，在調(diào)整涉外勞動關(guān)系方面,，搭建一個以國民待遇原則為基礎(chǔ),，以保障內(nèi)國公共利益為前提，合理規(guī)范涉外勞動關(guān)系,，有效處理涉外勞動糾紛的統(tǒng)一法律平臺,，理應成為我國涉外勞動法律制度建設(shè)與創(chuàng)新的目標。將國內(nèi)勞動關(guān)系與涉外勞動關(guān)系,、涉外勞動關(guān)系與涉外勞務關(guān)系的相關(guān)立法由雙軌制向單軌制過渡,，構(gòu)建以國民待遇為基準的勞動法一體化規(guī)范，促進涉外勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)展,。融合國內(nèi)立法中的法律,、法規(guī)以及國際公約中的相關(guān)規(guī)定等多種因素，通過擴大涉外勞動法律的調(diào)整范圍,，漸進式地推進國民待遇原則的普遍適用,，落實我國《涉外民事法律適用法》中相關(guān)規(guī)范的應用等舉措,，使涉外勞動保障機制的運行納人到一個資源配置更為合理和有效的軌道。

2,、強化法律,、法規(guī)、國際公約三個層面上的融合與適用

處于全球化人自由流動加速和跨國就業(yè)規(guī)模擴大的環(huán)境下,，“跨國主義”不僅造就了民族化了移民本土性特征,，而且也帶來了國內(nèi)法和國際法的相應調(diào)整，反映在涉外勞動法律領(lǐng)域的乃是基于人權(quán)化及國際化趨向的變化,。盡管對于涉外勞動法的概念至今尚缺乏統(tǒng)一的定論,，但如果將涉外勞動制度的法律架構(gòu)設(shè)計置于國際立法實踐與走向的視野之下，并加之以用工形式上顯現(xiàn)的由傳統(tǒng)向靈活的發(fā)展趨向等背景去分析,，涉外勞動法的基本功能及特征則主要體現(xiàn)在維護涉外就業(yè)權(quán)與協(xié)調(diào)涉外勞動關(guān)系兩個方面,，其體系的完整性受制于國內(nèi)勞動立法中法律、法規(guī)以及國際公約三個層面的融合度與適用性,。

構(gòu)筑一個由國內(nèi)勞動法中法律法規(guī)主導,、以國際公約及雙邊協(xié)定為支撐、把任意性規(guī)范作為溝通內(nèi)國法與外國法橋梁的法律架構(gòu),，將有助于提升我國現(xiàn)有涉外勞動立法體系的完整性及涉外用工制度的合理性,。

勞動教育論文論文篇五

[摘要]養(yǎng)成教育對于培養(yǎng)大學生德智體美全面發(fā)展具有重要作用?？墒?，目前大學生文明習慣養(yǎng)成的現(xiàn)狀卻不容樂觀。對于部分大學生缺乏文明習慣養(yǎng)成的現(xiàn)象,，高校應該采取措施,，進一步強化大學生的養(yǎng)成教育。

[關(guān)鍵詞]大學生,；文明習慣,；養(yǎng)成教育

隨著我國教育改革的進一步深化，對于人才的培養(yǎng)和教育有了更高的要求,，學校教育的發(fā)展方向已由應試教育逐步轉(zhuǎn)向素質(zhì)教育,，這是以提高人才素質(zhì)作為重要內(nèi)容和目的的教育，是一種更加注重人才人文精神的養(yǎng)成和提高,，重視人才人格的不斷健全和完善，也就是說更加重視使大學生學會“做人”的教育理念,。

正是從這個角度出發(fā),，我們對養(yǎng)成教育有了更深的認識。我國著名教育家葉圣陶先生說過：“什么是教育,？簡單一句話,，就是要養(yǎng)成習慣,。“抓好養(yǎng)成教育,，小而言之,，對于大學生的全面發(fā)展，大而言之,，對于提高全民族的綜合素質(zhì),、促進國家的繁榮富強都有著十分重要的作用。因此,，大學生文明習慣的養(yǎng)成教育是我國高等教育所必須重視的一個課題,。

一、當前大學生養(yǎng)成教育的現(xiàn)狀

首先,，當代大學生普遍是獨生子女,，存在著許多人格缺陷。如缺乏生活閱歷,，生活自理能力差,，依賴性強；心理表現(xiàn)不成熟,，缺乏堅韌不拔的意志,；任性，我行我素,，不顧其他人的感受,；自私偏狹，難于與人交往,，難于適應集體生活,。

其次，當代大學生普遍缺乏文明的學習習慣,，學習自覺性差,。具體表現(xiàn)為：學生學習目的不明確，思想不統(tǒng)一,，缺乏自信心,，存在悲觀情緒、沉淪情緒,，學習和生活都存在著麻木狀態(tài),；體現(xiàn)在學習過程中表現(xiàn)為：學習缺乏主動性、刻苦精神,、鉆研精神,，學習紀律渙散；體現(xiàn)在教學過程中表現(xiàn)為：學習基礎(chǔ)差,，學習沒興趣,，有的缺課,、逃課，對課程學習缺乏熱情,。學習習慣差表現(xiàn)為：缺乏自主學習意識,，上課看閑書，說閑話,，玩手機短信,，課后玩電腦游戲等。

第三,，當代大學生普遍缺乏文明的生活習慣,，生活能力及生活自理能力不強。具體表現(xiàn)為：宿舍衛(wèi)生差,，動手能力差,；就寢時間隨意性強；飲食習慣不好,，隨意花錢現(xiàn)象嚴重,，某些學生有吸煙酗酒現(xiàn)象。

因此,，我們要對大學生進行紀律約束和思想引導的養(yǎng)成教育,，使他們養(yǎng)成良好的學習習慣、生活習慣,、衛(wèi)生文明習慣,，塑造大學生具有獨立生活能力、意志堅強,、具有團隊精神和社會責任感的健康人格,。

二、實施大學生養(yǎng)成教育的主要措施

1,、管理機制控制,。學生進入學校要有嚴格的管理組織。一般來說,，一年級教育,，可以采用嚴格的紀律約束，重在養(yǎng)成良好的學習,、生活習慣,。二三年級實行輔導員制度，在嚴格紀律約束的基礎(chǔ)上,，注重對學生思想,、行為的引導，使其逐步轉(zhuǎn)變?yōu)樽晕曳铡⒆晕医逃?、自我管理。四年級應該建立導師制,，有教師對學生畢業(yè)前畢業(yè)論文指導,、畢業(yè)設(shè)計指導、就業(yè)指導,，從而幫助學生順利完成由畢業(yè)到就業(yè)的過渡,。

2、全員育人制度,。全體教師和管理人員都要全員育人,。輔導員要隨班聽課，掌握學生學習紀律和有關(guān)問題,，及時與任課教師溝通和與學生交流,；要利用課余時間，深入學生寢室,，督促學生養(yǎng)成良好的生活和衛(wèi)生文明習慣,，掌握學生的思想動態(tài)。教師要建立與學生談話制度,，解決學生的思想問題,、學習問題，側(cè)重學習方法的引導,。

3,、養(yǎng)成教育講座。在新生入學后,，可以采取講座的形式從思想教育,、學習生活習慣教育、行為習慣教育,、成材教育,、學習目標引導、學習方法介紹,、專業(yè)知識介紹等方面,，對學生進行養(yǎng)成教育。使學生認識到,，采取嚴格的紀律約束,，目的是使學生養(yǎng)成良好的學習習慣和生活習慣，這種習慣的養(yǎng)成,，對自己一生都有好處,。通過各種學習方法教育，使學生不必自己摸索，減少從中學向大學學習方法轉(zhuǎn)變的過渡時間,。通過目標教育可以幫助學生確立畢業(yè)后的人生目標,，為四年大學生活確立奮斗方向。

5,、有組織地參加社會實踐,。大學應當時刻牢記培養(yǎng)學生的目的是為社會培養(yǎng)有用人才，如果我們不讓學生接觸社會,，就會閉門造車,，培養(yǎng)出社會不需要的廢材。社會實踐活動能引導學生在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的偉大實踐中學習貫徹“三個代表”重要思想,，大力弘揚和培育民族精神,，樹立和落實科學發(fā)展觀，把愛國熱情和成長成才的強烈愿望轉(zhuǎn)化為全面建設(shè)小康社會的實際行動,。要使學生養(yǎng)成良好的學習習慣,，樹立遠大的學習目標，必須有組織的使學生參與社會實踐,，在實踐中,，認識國情，奉獻社會,，提高素質(zhì),。

三、實施大學生養(yǎng)成教育必須注意的幾點

1,、養(yǎng)成教育要與心理健康教育相結(jié)合,。心理學是認識學生心理的工具，是進入學生心理世界的鑰匙,。養(yǎng)成教育要有實效,，需要遵循心理學原則。這就要求養(yǎng)成教育的內(nèi)容,、方法都要服從學生的心理發(fā)展規(guī)律,，采用學生樂于接受的方法進行教育。對學生而言,，一個品德高尚的人,，必定具有健全的個性心理。許多我們認為品德低劣的所謂“雙差生”,，問題就可能出在心理健康上,，一個心理有障礙的學生，往往表現(xiàn)為品德差,、行為習慣不好,。因此，養(yǎng)成教育一定要與心理健康教育緊密結(jié)合起來，只有學生的心理障礙清除了,，個性心理健康了,，學生才能夠有良好的品德與行為習慣。

2,、養(yǎng)成教育要有層次性,、個別性。對大學生進行養(yǎng)成教育應考慮學生的個體差異,，正確運用教育手段。每一個學生都是一個活生生的人,，“世上沒有相同的兩片樹葉”,，當然更沒有完全相同的兩個人?！耙话谚€匙開一把鎖”的個別指導教育,，是養(yǎng)成教育的極為重要的原則。不同學生由于家庭環(huán)境,、個性以及所遇事情的性質(zhì)與程度不同,，他們所表現(xiàn)出來的行為方式是不相同的。對具體對象,、具體問題,，應采取靈活多樣的教育措施，或正面教育,、嚴辭警告,；或動之以情、委婉啟發(fā),；也可以運用集體力量時常督促,。作為養(yǎng)成教育的實施者，必須針對每個學生的實際情況進行教育,，因人因事而異,，這樣才能有實較性。

3,、養(yǎng)成教育的反復性,、曲折性和長期性。從心理機制上說,，習慣是經(jīng)過長期多次強化和積累而建立起來的一種動力定型和自動化了的條件反射系統(tǒng),。一個人要養(yǎng)成良好的文明習慣是很艱難的，只要有一回禁不起誘惑而破了戒,，重新做起會變得更加困難,。為此，應采取不同措施強化學生的意志力，把文明習慣的養(yǎng)成作為學生追求的目標和境界,，從而使養(yǎng)成教育由他律型到自律型,，最終達到自由型。

“行動養(yǎng)成習慣,，習慣形成性格,，性格決定命運”。重視養(yǎng)成教育,，培養(yǎng)學生良好的文明習慣,，是使學生學會做人、做社會有用的人的重要保證,。

參考文獻：

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[5]余麗珍.試論高校教育與心理健康教育的關(guān)聯(lián)性[j].中國高教研究，2004(5).

勞動教育論文論文篇六

通過這幾天的勞動教育課,，我學到了各種勞動方面的知識,，例如不同拖把抹布的使用地點不同，如何消殺〖〗寢室樓,，如何使用玻璃刷抹玻璃等等,。同時，我對保潔阿姨的`工作有了新的認識,，在課上,，阿姨教我們?nèi)绾尾倏v各式的工具，讓我們熟記每種工具的固定使用地點,，同時,，我們也將阿姨所講授的內(nèi)容應用于實踐中，并從中體會到樂趣,，也更加深入的體會阿姨的辛苦與付出,，相信這幾天的學習會讓我以后對于保持寢室衛(wèi)生乃至以后家庭環(huán)境的清潔有著很大的幫助。

勞動教育論文論文篇七

為貫徹落實關(guān)于全面加強新時代大中小學勞動教育的要求,，在持續(xù)推進我教育改革中積極發(fā)揮勞動教育的獨特育人功能,，切實加強勞動教育，打造特色勞動教育體系,，我校將在20xx年寒假期間組織開展勞動教育實踐活動,，現(xiàn)將相關(guān)事宜通知如下：

20xx年12月27日—20xx年2月8日

家校一體化，勞動不放假

1,、參與家庭勞動,，爭做家務達人,。

選題1：假期期間，幫助家人完成力所能及的家務勞動,。

選題2:為家人獻上“暖心美食”,，和家人一起完成美食制作，共享溫情時刻,。

要求：以圖片或微視頻的方式記錄參與家庭勞動全過程,，圖片或微視頻中要有父母參與和反饋。

2,、參與社區(qū)服務,，爭做志愿達人。

選題1：幫助社區(qū)工作人員完成抗疫,、政策法律法規(guī)宣講,、社會救助、環(huán)境衛(wèi)生整治等志愿服務活動,。

選題2：走進身邊的福利院、養(yǎng)老院等公益場所開展義務勞動,，傳播溫情和愛意,。

要求：撰寫參與社區(qū)服務心得體會，并配有相應圖片,。

3,、參與實習實踐，爭做工作達人,。

選題1：調(diào)查,、訪問身邊的勞動者，了解他們平時的工作情況,，體驗他們的工作艱辛,，深切感受他們在平凡的崗位中默默無聞的奉獻精神。

選題2：嘗試假期社會實踐,，通過經(jīng)歷真實的工作體驗,，獲得真實的工作勞動感悟。

要求：撰寫實習實踐報告,，重點闡釋對勞動精神的體悟,。

4、參與調(diào)研活動,，爭做研學達人,。

選題1：參與家鄉(xiāng)調(diào)研活動，協(xié)助建設(shè)美麗家園,，為家鄉(xiāng)建設(shè)出謀劃策,。

選題2：挖掘家鄉(xiāng)深厚的文化底蘊,，記錄傳播家鄉(xiāng)的優(yōu)秀文化，搜尋整理家鄉(xiāng)的勞動楷模和先進事跡,，將所見所聞所感宣講給身邊人,。

要求：撰寫調(diào)研報告或制作推介家鄉(xiāng)文化、旅游,、美食等內(nèi)容的微視頻,。

1、依據(jù)活動內(nèi)容,，充分考慮疫情防控安全前提下,，結(jié)合個人特長和專業(yè)特色，認真思考,，開展實踐教育活動,，充分認識勞動教育的意義，同時,，在實踐活動中要主動亮身份,、盡義務、做奉獻,、樹形象,。

2、各班級積極動員學生踴躍參加,，20xx級,、20xx級學生參與活動，作為勞動教育實踐課程的一部分,，可先行記入到學生勞動教育實踐手冊,，等待核定。請各班以班級為單位每周一提交一次勞動成果,，每次提交不少于五名同學,，內(nèi)容不可以重復，20xx年2月8日前截止,，作品打包發(fā)送至郵箱,，文件命名為“年級-班級-勞動教育”。20xx級學生自愿申報參加,。

3,、在實踐開展過程中同學們可主動向?qū)W校公眾號平臺申報自己收集到的好人物、好行動,、好故事等素材,，優(yōu)秀素材將在學校官微等平臺及時予以宣傳報道，營造尊重勞動,、尊重勞動者的良好氛圍,。

4,、活動結(jié)束后將擇優(yōu)向?qū)W校推薦勞動教育實踐先進個人，學校將統(tǒng)一發(fā)文進行表彰,。

勞動教育論文論文篇八

在小學數(shù)學教學過程中,，教師的有效提問以其高效性，在教學策略中占有重要的地位,。課堂上的有效提問不僅能夠?qū)崿F(xiàn)即時的教學反饋,，吸引學生的注意力，還能夠讓學生從小養(yǎng)成勤思考,、多動腦的好習慣,。

小學數(shù)學課堂教學論文

在小學數(shù)學教學過程中，教師的有效提問以其高效性,，在教學策略中占有重要的地位,。課堂上的有效提問不僅能夠?qū)崿F(xiàn)即時的教學反饋，吸引學生的注意力,，還能夠讓學生從小養(yǎng)成勤思考、多動腦的好習慣,。

1,、促進師生溝通，實現(xiàn)及時反饋

小學課堂上可以觀察到,，小學生大多是年幼的孩子，不會主動和老師交流自己的課堂感受,，因此,，老師很難了解到學生明白了什么、明白了多少,、還有什么疑惑等問題,。上課期間，教師向?qū)W生進行各方面知識的提問,，以此來了解學生對知識的掌握程度,。根據(jù)得到的反饋信息再實施下一步教學計劃，能夠使學習更加高效,。

2,、吸引學生注意，保持課堂活躍

作為7～12歲的兒童,，讓學生認真連續(xù)聽課是困難的,。學生往往很快就會對課堂失去興趣，尤其是在抽象而枯燥的數(shù)學課上,，更會使學生產(chǎn)生厭倦的情緒,。在具體的數(shù)學教學中,，合理利用提問這一有效手段，能夠?qū)W生渙散的精神集中起來,，開動腦筋,、思考問題，強化學生對知識的印象,，讓課堂時時刻刻處于一種老師認真講課,、學生積極思考的良好氛圍中。

3,、開發(fā)學生智力,，培養(yǎng)思考習慣

孩子的天性就是愛玩，特別是處于小學階段的兒童,，因此,，讓他們愉快地進行小學數(shù)學的學習是十分重要的。以此為基礎(chǔ),，能夠使孩子初步形成學習意識,，同時也有利于后續(xù)教育的進行。難度適宜的課堂提問,，可以使學生開動腦筋,，這也是他們產(chǎn)生思考意識的第一步，有利于良好學習習慣的養(yǎng)成和智力的開發(fā),。

1,、把握提問時機，最大限度地保障提問效率

在課堂進行過程中,，教師應把握好課堂節(jié)奏,，確定提問的時機。要在知識點結(jié)束后及時提問,，趁熱打鐵,，強化學生對知識的記憶強度。同時,，提問不應過于頻繁,，使學生感到過于疲憊。例如,，在進行“認識立體圖形”這一課的教學時,，教師首先進行立體圖形的介紹之后，可立即提問：“生活中有哪些物體是長方體,、球體的,？”學生思考觀察后即可輕松得出答案。有些學生可能會誤答出其他立體圖形的物體,，此時,，可繼續(xù)下一個立體圖形的介紹,，并講解它們之間的區(qū)別。利用對比的手段,，可以加深學生對知識的理解和記憶,。提問需要具有靈活性，抓住課堂情況,，有效進行,。

2、增強參與感,，盡量給每個學生回答問題的機會

面對不同基礎(chǔ)水平的學生,，教師應注意提問的難度，應適合大部分學生,，給所有學生“努力思考就能得到答案”的感覺,。教師要最大限度地照顧每個學生的感受，不是說要為了基礎(chǔ)較差的學生放慢講課進度,，而是要吸引學生加入目前的課堂,，讓他們接受新的知識，讓每個孩子都有參與課堂的感覺,。例如,，在進行三年級的“年、月,、日”教學時,，由于本課的內(nèi)容與之前的學習內(nèi)容關(guān)聯(lián)不大，是一個吸引落后學生跟上課程進度的好機會,。課堂上,，教師可對日常生活中的計時單位進行提問，如“二月有多少天,？”此類問題屬于常識類問題，任何學生都可以作答,，并且豐富了學生的知識,，今后學生可能會更加仔細地觀察生活中的細節(jié)，達到一舉兩得的效果,。

3,、提供思考時間，讓學生進行充分思考

教學過程中,，往往存在一些值得學生深入思考的問題,。此時，教師應留給學生足夠的思考時間,，讓他們發(fā)散思維,，拓展自己的思考深度和寬度,，形成更加有效的思考方式。例如,，在“統(tǒng)計”一課的學習中,，縱向復式條形統(tǒng)計圖和橫向復式統(tǒng)計圖的理解，是本節(jié)課的重點問題,。教師在介紹完基礎(chǔ)概念之后,，不妨向?qū)W生提問“條形統(tǒng)計圖有什么含義？為什么要采用這種形式,？”提問后空余3～5分鐘讓學生用于思考,，空余期間，可進行一些簡單的提示,，如“從橫軸上的數(shù)字進行思考”“它的面積代表什么意思呢,？”等，幫助學生找到切入角度,，讓他們學會自主思考,。

4、增加課堂末提問,，給學生一個課下學習的契機

無論是課堂內(nèi)容的延伸,，還是新內(nèi)容的學習，都可以通過一個提問來引起學生的興趣,，讓他們愿意去思考,、去讀書，以此滿足自己的求知欲,。課堂末的提問是對課堂的延續(xù),，可以幫助學生形成隨時隨地思考的好習慣。例如,，在進行完“加法的交換律”和“加法的結(jié)合率”的學習后,，可以順勢提出問題“那么乘法是不是也會有相似的特性呢？請同學們課下思考,?！币源藖頌橄鹿?jié)課的學習內(nèi)容進行鋪墊。

小學數(shù)學的課堂教育需要靈活利用提問這一有效手段,，提問不僅僅是一種教學策略,，還是一門值得深入研究的學問。合理有效的提問,，可以提升小學階段數(shù)學學習的效率,，與此同時，它對成長中的小學生還具有深遠影響。利用提問的手段,，將使學生成長為邏輯完整,、思路清晰的棟梁之材。

勞動教育論文論文篇九

勞動是成人世界不可或缺的,，勞動對于幼兒同樣如此,。通過勞動教育可以促進幼兒德、智,、美,、體全面發(fā)展，在勞動中能展示,、顯露,、發(fā)展個人的天賦才能。給幼兒提供適當參與勞動的機會,，不僅使能讓他們獲得勞動的教益,，養(yǎng)成愛勞動的習慣，提高動手實踐能力,，而且能讓他們體驗到責任感,，還可以讓他們懂得關(guān)心父母，關(guān)心他人,，從而促進家庭成員關(guān)系融洽,。

俗話說：“窮人的孩子早當家”。勞動有利于孩子形成良好的思想道德品質(zhì),，培養(yǎng)優(yōu)秀的生活與學習技能,。實踐證明，人的許多優(yōu)秀品質(zhì)和技能是在勞動中形成的,。

（一）勞動能鍛煉幼兒吃苦耐勞,、克服困難的堅強意志

勞動是一個辛苦并且需要堅持的過程，我們所擁有的一切都是人們通過勞動所獲得的勞動成果,。孩子們總有一天需要獨立創(chuàng)造勞動果實,，我們應當從小為幼兒創(chuàng)造種種學會勞動的機會，鼓勵幼兒積極參與家庭與學校的各項勞動,，讓幼兒切身體會勞動的不易與艱辛,，磨煉幼兒吃苦耐勞的品質(zhì)。貧困,、偏遠山村的幼兒小小年紀就學會了許多生活與生存的技能，因為家庭條件的艱苦,，他們不得不早早為家人分擔家庭勞動任務,。這些幼兒往往比經(jīng)濟條件優(yōu)越地區(qū)的幼兒更能吃苦，在生活和學習中克服困難的意志也更堅強。當這些幼兒踏入社會時,，他們也更容易適應社會,，這就是較早的勞動經(jīng)歷給他們帶來的堅強品質(zhì)的發(fā)展。如果給較富裕地區(qū)的幼兒同樣提供勞動的機會,，這對于幼兒形成吃苦耐勞,、克服困難的堅強意志是極其有利的，也必然會幫助幼兒更好地培養(yǎng)適應社會能力,。

（二）勞動能幫助幼兒提高獨立自主性

獨立自主性是指一個人獨立自主分析和解決問題的能力,，它是人們生存和進行創(chuàng)造性活動所必需的品質(zhì)。有些家長認為隨著年齡的增長,，幼兒慢慢就能學會獨立自主的能力,，因此許多事就為孩子大包大攬地做了，幼兒也就喪失了自己勞動的機會,，然而這樣的做法導致了幼兒在成長過程中缺失了獨立自主的意識,。有教育界的專家曾指出：“生存教育的根本在于培養(yǎng)獨立性”，而這種獨立自主的意識應該從小培養(yǎng),，這就要求我們在幼兒時期就注重培養(yǎng)獨立自主的能力,。勞動是一個需要獨立自主進行的活動，在勞動過程中遇到的問題需要依靠自己去解決,。我們應該學會放手,，為幼兒提供勞動的機會，鼓勵幼兒主動參與勞動,，幼兒在勞動過程中學會了很多獨立生活的技能,，慢慢體會到獨立自主所帶來的滿足與成就感，逐漸形成“自己能做的事白己做”的獨立意識,，這樣也能減少幼兒對家長,、老師的依賴心理。

幼兒時期正是幼兒發(fā)展各種優(yōu)秀品質(zhì)和能力的階段,，勞動對于培養(yǎng)幼兒的獨立自主性有著重要意義,，所以這一時期應注重對幼兒進行勞動教育。

幼兒園作為孩子們學前教育的園地,，要遵循和諧發(fā)展,、全面培養(yǎng)的原則，在一定程度上也承擔著對幼兒生活能力培養(yǎng)的重任,。因此,，教師要對自理能力差、不愛勞動,、懶惰等幼兒的不良習慣,，及時提出有效的方法以及幫助家長尋找原因，要通過各方面的教育力量與家庭配合，步調(diào)一致地對幼兒進行教育,，爭取讓孩子們有更好的發(fā)展,。

（一）幼兒園勞動教育培養(yǎng)幼兒自理能力發(fā)展的具體表現(xiàn)

生活自理能力是指孩子在日常生活中照料自己生活的自我服務性勞動的能力。會自己照顧自己,，是一個人應該具備的最基本的生活技能,。幼兒生活自理能力的形成，有助于培養(yǎng)幼兒的責任感,、自信心以及自己處理問題的能力,，對幼兒今后的生活會產(chǎn)生深遠的影響。比如：在古代,，一些權(quán)貴子弟終日斗雞玩鳥,，過著衣來伸手飯來張口的生活。發(fā)生了戰(zhàn)亂,，奴仆們四散逃命,，這些子弟什么都不會，只得坐著等死,。如今我們身邊的孩子們呢,？在幼兒園，所有的一切都是家長們包辦,。其實這樣的例子比比皆是,！因此，從小培養(yǎng)幼兒力所能及的自理能力勢在必行,。

幼兒時期,，孩子就有了勞動能力。但是現(xiàn)在,，隨著人們生活水平不斷提高,，很多孩子都是獨生子女，作為獨生子女的孩子們,，是全家的小寶貝,，是重點保護對象，平時日常生活中的一些力能所及的事（如穿衣,、洗臉等）都被家長們悉心地包辦了,，孩子的勞動潛能很難被挖掘出來，從小沒有愛勞動的習慣,，頭腦里沒有勞動的意識,。

勞動是每個人的義務。在班里,，為使孩子體驗到這一點,，我給孩子們安排了值日生表,，分組值日，讓孩子知道勞動是必須的,，每個人都有勞動的義務。當然,，勞動時主要讓孩子們做一些力所能及的事情,，如：擦桌子、倒垃圾,、擺放圖書,、玩具、澆花等等,。通過參加勞動,，幼兒體驗到打掃衛(wèi)生的辛苦,，還培養(yǎng)了他們的環(huán)保意識,，再也沒有隨地亂扔垃圾的現(xiàn)象了,。

（二）幼兒園勞動教育培養(yǎng)幼兒自理能力發(fā)展存在的問題

幼兒勞動教育由來已久,，“中國現(xiàn)代兒童教育之父”陳鶴琴先生認為,，對幼兒進行勞動教育,，培養(yǎng)勞動習慣和技能,，不僅是“生活使然”,，更與幼兒的全面發(fā)展有著不可分割的聯(lián)系,，其“活教育”的第一原則便是“凡是兒童自己能夠做的,，應該讓他自己做”。但實際情況并非如此,，幼兒勞動教育在思想認識,、措施辦法、家園互動等方面還存在不少問題,。

1.家長認識片面化

如今,，許多家長在幼兒智力教育方面下了很大功夫，尤其對幼兒知識學習幾乎傾注了所有的心思,。但是,，他們沒有意識到勞動教育對促進幼兒體、智,、德,、美、勞全面健康發(fā)展的意義,，因此在很多時候忽視了家庭勞動教育,，有意無意剝奪了幼兒勞動的機會。大多家長認為幼兒年齡太小,，無法承擔家務勞動。也有的爺爺奶奶認為自己小時候沒有享福,，就該讓自己的孫子多享點福,。之前班上有個小朋友陽陽,，4歲的陽陽是插班生,，一來園，他就表現(xiàn)出非常活潑好動,，在陌生的新環(huán)境中能和同伴友好相處,，能積極參加教師組織的教育活動,?？擅慨斘缢瘯r，其他小朋友都手腳麻利地脫好衣服褲子午睡了，他卻坐在那兒“發(fā)呆”,，老師怎么鼓勵、贊揚,，希望他自己動手,，可他就是不動,。一開始,，老師以為他不想睡,，可是過了一會兒他坐著都要睡著了。還有幾次穿著厚厚的衣服褲子直接睡了,，后來老師們終于發(fā)現(xiàn)他不會脫,，經(jīng)過了解才知道原來陽陽一直住在爺爺奶奶家，其實一歲半的時候就能自己脫襪子,、衣服,，后來爺爺奶奶舍不得，包辦了,，才造成了他現(xiàn)在自理能力欠缺,。其實像陽陽這樣的案例還有很多,，這種家長也比比皆是。

2.幼兒園教育碎片化

碎片化是當前幼兒園勞動教育存在的最主要的問題。許多幼兒園對勞動教育沒有予以重視,，勞動教育不系統(tǒng)，組織活動少,，很少甚至沒有把勞動教育列入日程,。有時即使讓幼兒參與勞動,，由于沒有前期系統(tǒng)引導教育,，幼兒不知道為什么要勞動、勞動對他來說有什么意義,，就只是抱著玩玩的心態(tài),。幼兒在勞動中缺乏情感體驗和勞動成果的欣賞、分享,，影響了幼兒勞動的積極性,。

實踐證明，幼兒適當參與勞動，不僅能養(yǎng)成良好的生活習慣,，還能促進肌肉,、骨骼等方面的發(fā)育和肢體動作的靈活性，更能在動手,、動腦的反復實踐及同伴互助與操作探索中收獲知識,、積累經(jīng)驗，變得更加能干,、聰明,、懂事，形成良性循環(huán),。多年來,，我們積極致力于幼兒勞動興趣、勞動習慣和勞動情感的培養(yǎng),，總結(jié)了幾條切實可行的努力方向,。

（一）符合年齡，追隨實際

勞動的性質(zhì)主要是生活范疇,，幼兒勞動的性質(zhì)不應局限于“自己的事情自己做”,，也應該“別人的事情幫著做”。針對幼兒不愛勞動,、不會勞動的現(xiàn)象,，遵循由易到難、循序漸進的原則,，我們注重針對幼兒年齡特點選擇相符的勞動內(nèi)容并進行引導,。例如,，每個年齡段的幼兒都參與的種植,、養(yǎng)殖活動，要求就有所不同：小班多以參與種植和動物的照料等為主;中班幼兒就開始獨立進行種植和照料了;到了大班,，幼兒不僅要在種植和照料方面得心應手,，更需要分析活動中出現(xiàn)的問題以及思考解決改進的辦法。再拿以生活自理為目標的自我服務性勞動來說,，小班可以開展洗手,、穿脫鞋襪衣服、整理圖書玩具,、吃飯等內(nèi)容;中班可根據(jù)生活實際,，學習洗臉、洗手帕,、洗玩具,、分發(fā)碗筷;大班開展掃地拖地、整理床鋪、清洗碗筷等活動就變得順理成章,，有的幼兒甚至還自發(fā)和同伴合作,，給角色區(qū)的玩具排排隊。所有這些內(nèi)容并不是一塵不變,，而是根據(jù)幼兒的能力水平,、興趣和實際需要及時進行調(diào)整。在這個過程中教師注意引導幼兒體驗勞動創(chuàng)造的樂趣,，感受勞動的艱辛,，從而珍惜他人勞動成果，逐步養(yǎng)成良好的勞動習慣,，萌發(fā)幼兒熱愛勞動的意識,。

（二）滲透游戲，結(jié)合生活

游戲是幼兒園最主要,、幼兒最喜歡的一種活動形式,。將勞動貫穿到游戲始終，為幼兒提供在游戲中學習,、在游戲中成長的平臺,，幼兒的參與積極性高漲。教師有意識地為幼兒創(chuàng)設(shè)勞動的機會和條件,，如組織大班幼兒幫助食堂叔叔,、阿姨剝豆角、擇菜葉,、包餃子或是引導中班幼兒整理區(qū)域材料,、擺放桌椅、分發(fā)碗筷,，這些勞動如果插上游戲的翅膀,，對幼兒來說一定変得更加新鮮而有吸引力。與此同時,，教師要注意講解,、引導，并提供適時的幫助,，讓幼兒逐步了解具體要求和操作要領(lǐng),。如教小班幼兒穿鞋子，我們教師邊示范邊用兒歌的形式講解：“兩個好朋友,，見面看清楚,，歪頭不高興，點頭做朋友,，鞋子穿穿好,，走路不摔跤”,。幼兒在邊朗誦兒歌邊操作的過程中自然地習得穿鞋的經(jīng)驗。再如收玩具,、擦桌椅就可以變身成“玩具找家”“給桌椅洗澡”的游戲,。學穿衣服、疊被子,、系鞋帶后,，教師還可組織“看誰穿得快”“看誰疊得好”“誰的小手最能干”等勞動競賽性游戲。

（三）創(chuàng)設(shè)環(huán)境,，實現(xiàn)自主

根據(jù)各年齡段的勞動教育內(nèi)容,，幼兒園或家長要盡可能地創(chuàng)造條件，和幼兒一起做好勞動教育環(huán)境的創(chuàng)設(shè),。每個班級的“操作區(qū)”可提供材料讓幼兒開展穿衣服,、系鞋帶、疊毛巾等游戲性練習及比賽活動,。教師也可以和幼兒商量適宜的值日生職責,，讓幼兒自發(fā)主動地參與為群體和公共事務效力的公益性勞動。比如擦桌子,、倒垃圾,、擺放圖書、玩具,、澆花等等,，在幼兒園我針對不同年齡特點，對幼兒進行了一些教育活動,。我發(fā)現(xiàn),，6歲左右的孩子非常熱愛勞動，并能體驗到勞動的快樂,，在勞動中還培養(yǎng)了責任心與愛心,。通過參加勞動，幼兒體驗到打掃衛(wèi)生的辛苦,，還培養(yǎng)了他們的環(huán)保意識,，再也沒有隨地亂扔垃圾的現(xiàn)象了,。教師還可以開辟種植園,、養(yǎng)殖角，讓幼兒互相商量種什么植物,，養(yǎng)什么動物,，分工準備，自主參與,，體會“我勞動我做主”的快樂,。有了這樣的基礎(chǔ),，松土、澆水,、施肥,、除草、喂食,、換水等均不是教師要求的,，變成了幼兒自發(fā)主動的行為。種植區(qū)有收成時,，教師可順勢組織幼兒一起采摘果實，品嘗豐收的喜悅,。

（四）家園配合,，同步培養(yǎng)

幼兒勞動教育光靠教師及幼兒園一方的努力是不夠的，它離不開家長的配合支持與參與,，只要家園協(xié)同,，幼兒勞動習慣和勞動情感的培養(yǎng)就卓有成效。為此,，我們充分利用家長會,、電談、約談,、面訪等方式向家長宣傳勞動教育的意義和方法,，邀請家長一同為幼兒創(chuàng)造良好的勞動環(huán)境，提供充分的勞動條件,，鼓勵孩子做好自己的事的同時做一些力所能及的家務勞動,，千萬不要因為他們暫時不會做或做不好就一味制止、訓斥,、替代,，使幼兒失去勞動的機會,。教師更要和家長們一起,，轉(zhuǎn)變觀念,，視勞動為當然，視勞動為激勵,，幼兒就能夠隨著對勞動感情的提升,，逐步養(yǎng)成社會性和全面性的人格。與此同時,，幼兒園還可以鼓勵家長在播種,、鋤草,、收獲的時節(jié)帶幼兒到農(nóng)村參觀或?qū)嶋H參加一些勞動，或是到工廠參觀一些產(chǎn)品的生產(chǎn)制作過程,。這樣的活動,，不僅讓幼兒接近成人勞動者,，更重要的是讓幼兒在這個過程中認識生活中最熟悉的與自己的生活息息相關(guān)的成人勞動,，不僅豐富了認識,，增進了經(jīng)驗，更培養(yǎng)了愛勞動,、珍惜勞動成果,、熱愛勞動人民的優(yōu)良品質(zhì)。

幼兒是祖國的未來,。幼兒園必須重視幼兒勞動教育,，堅持正確引導，在他們幼小的心靈中播下“勞動最光榮”的種子,，并促進幼兒健康茁壯地成長,，讓其從小就具備勞動意識和勞動習慣，逐步成為中國學生發(fā)展核心素養(yǎng)里期望的那個熱愛學習,、健康生活,、有責任擔當?shù)奈磥砩鐣枰娜恕?/p>

參考文獻

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勞動教育論文論文篇十

第一條為構(gòu)建我校勞動教育體系,，加強勞動育人功能,，讓學生在系統(tǒng)的文化知識學習之外，有目的,、有計劃地參加日常生活勞動,、生產(chǎn)勞動和服務性勞動，接受鍛煉,、磨煉意志,，培養(yǎng)學生正確勞動價值觀和良好勞動品質(zhì),，特制訂本實施方案,。

第二條樹立正確的勞動觀念,。正確理解勞動是人類發(fā)展和社會進步的根本力量，認識勞動創(chuàng)造人,、勞動創(chuàng)造價值,、創(chuàng)造財富、創(chuàng)造美好生活的道理,，尊重勞動,，尊重普通勞動者，牢固樹立勞動最光榮,、勞動最崇高,、勞動最偉大、勞動最美麗的思想觀念,。

第三條具有必備的勞動能力,。掌握基本的勞動知識和技能，正確使用常見勞動工具,，增強體力,、智力和創(chuàng)造力，具備完成一定勞動任務所需要的設(shè)計,、操作能力及團隊合作能力,。

第四條培育積極的勞動精神。領(lǐng)會“幸福是奮斗出來的”內(nèi)涵與意義,，繼承中華民族勤儉節(jié)約,、敬業(yè)奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng)，弘揚開拓創(chuàng)新,、砥礪奮進的時代精神,。

第五條養(yǎng)成良好的勞動習慣和品質(zhì)。能夠自覺自愿,、認真負責,、安全規(guī)范、堅持不懈地參與勞動,，形成誠實守信,、吃苦耐勞的品質(zhì)。珍惜勞動成果,，養(yǎng)成良好的消費習慣,，杜絕浪費。

第六條思想引領(lǐng),。通過勞動教育讓學生掌握必要的勞動知識和技能,，在勞動教育中樹德增智、強身健體,，形成健全的人格和良好的思想道德品質(zhì),。

第七條有機融入,。有效發(fā)揮專業(yè)教育、社會實踐,、家庭教育,、社會教育的勞動教育功能，讓學生在日常學習生活中形成勞動光榮的正確觀念,。

第八條實踐體驗,。堅持讓學生參與勞動過程，引導學生主動參與到服務崗位實踐活動中,，增強勞動感受,，體會勞動艱辛，分享勞動喜悅,，掌握勞動技能,，提高動手能力和解決問題的能力。

第九條開設(shè)勞動教育必修課,。各專業(yè)群將勞動教育納入專業(yè)人才培養(yǎng)方案,，圍繞勞動精神、勞模精神,、工匠精神,、勞動組織、勞動安全和勞動法規(guī)等方面,，開設(shè)不少于16學時勞動專題教育必修課,，普及與學生職業(yè)發(fā)展密切相關(guān)的通用勞動科學知識。

第十條各專業(yè)按自身專業(yè)特點在1-4學期每學期開設(shè)4課時有關(guān)勞動精神,、勞模精神,、工匠精神等勞育專題教育講座，總課時不得低于16課時,。納入“第二課堂”a類學分計算范疇,。

第十一條開展勞動周活動。每學期安排一周作為勞動周,，進行義務勞動,。將勞動教育與學生的個人生活、校園生活和社會生活有機結(jié)合起來,，豐富勞動體驗,，提高勞動能力，深化對勞動價值的理解,。

第十二條充分挖掘各類課程的勞動元素,，在課程標準中體現(xiàn)勞動內(nèi)容和評價指標，將勞動教育貫穿到課程教學過程中。在課堂教學結(jié)束前開展“三分鐘微勞動”,，納入學生學業(yè)評價和教師教學質(zhì)量評價,。

第十三條營造校園勞動文化氛圍。結(jié)合植樹節(jié),、學雷鋒紀念日,、五一勞動節(jié)等節(jié)日,，開展豐富的勞動主題教育活動,，將勞動習慣、勞動品質(zhì)的養(yǎng)成教育融入校園文化建設(shè)之中,，營造勞動光榮,、創(chuàng)造偉大的校園文化。

第十四條加強勞動師資隊伍建設(shè),。結(jié)合專業(yè)特色著力建立專兼職相結(jié)合的勞動教育教師隊伍,，加強對勞動教育的培訓與指導，強化教師的勞動教育意識,。

充分利用企業(yè)資源,，建立企業(yè)兼職勞動實踐指導教師隊伍，將生產(chǎn)一線獲得的經(jīng)歷,、經(jīng)驗及案例融入教學中,。

第十五條推動校內(nèi)、校外實訓基地建設(shè),。進一步深化產(chǎn)教融合,、校企合作，雙主體育人,，依托校內(nèi)先進的實訓中心,、圖書館等場所建立校內(nèi)勞動實踐教育基地，聯(lián)合校企合作的龍頭企業(yè),、街道社區(qū)等打造勞動教育校外實踐平臺,，運用企業(yè)的職業(yè)文化育人，強化安全生產(chǎn),、勞動流程,、勞動規(guī)范、勞動保護等的教育,，引導學生建立職業(yè)精神,，形成良好的勞動習慣。

第十六條建立協(xié)同實施機制,。校企雙方共同管理的勞動教育實施機制,。通過建立勞模工作室、技能大師工作室，要聯(lián)合社會力量,，設(shè)置榮譽教師,、實務導師崗位等，多渠道引入社會力量參與學校勞動教育,。共建共享穩(wěn)定的勞動實踐基地,、校外實習實訓基地、各類型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化平臺,，多渠道拓展勞動實踐場所,。

第十七條鼓勵教師開展勞動教育教學研究。對于積極編寫勞動精神,、勞模精神,、工匠精神專題讀本且經(jīng)過學校審核通過的著作按照學校校本教材相關(guān)規(guī)定給予獎勵。

勞動教育論文論文篇十一

通俗來講,，勞動關(guān)系就是與各類企業(yè),、個體商戶以及事業(yè)單位等用人單位所建立的一種社會經(jīng)濟關(guān)系。受經(jīng)濟,、政治,、文化、宗教信仰,、人文地理等因素的影響,，不同時期，不同國家,，不用學者對勞動關(guān)系概念的界定會出現(xiàn)差異,。但歸根結(jié)底，其概念的內(nèi)涵基本上是一致的,，并且在不同層面上是相互借鑒和補充的,。勞動關(guān)系的主體主要有兩個方面，一方面是勞動力的使用者,，也就是所謂的雇主和雇主組織,，那么另一方面就是勞動力的所有者，主要指個人或代表勞動者的聯(lián)合組織,。勞動關(guān)系是人類最基本和最重要的社會關(guān)系,，它還涉及了勞動時間，勞動安全,、企業(yè)的規(guī)章制度,、勞動規(guī)章的處理以及勞動就業(yè)規(guī)則和員工的關(guān)系管理等等方面的內(nèi)容。

(一)勞動關(guān)系的市場化占主導地位

勞動關(guān)系市場化的主導地位是受我國經(jīng)濟體制和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的不斷變化而影響的,，它主要表現(xiàn)為以下幾個方面：一是勞動關(guān)系基本上回復到市場經(jīng)濟狀況下勞動關(guān)系的基本形態(tài),，即其以雇用為基本形態(tài)的經(jīng)濟社會關(guān)系的基礎(chǔ)是勞動關(guān)系雙方利益;二是勞動關(guān)系的歸屬逐漸企業(yè)化;三是市場在勞動力資源配置中發(fā)揮了基礎(chǔ)性作用;四是勞動關(guān)系逐步規(guī)范，實現(xiàn)法制化和契約化叨。

(二)勞動關(guān)系多元化,，并呈現(xiàn)出復雜性和多樣性的特點

我國現(xiàn)階段主要的經(jīng)濟體制決定了勞動關(guān)系的多元化,。隨著市場化體制的不斷變革，也使得勞動關(guān)系呈現(xiàn)出多樣性和復雜性的特征,。受各種外界因素的影響,，勞動關(guān)系的復雜性和多樣性主要體現(xiàn)在就業(yè)形式上，而勞動關(guān)系的多樣性主要表現(xiàn)在企業(yè)所有制性質(zhì)和組織形式上,，那么在規(guī)范化程度上勞動關(guān)系則主要表現(xiàn)為多層次,。

結(jié)合有關(guān)資料以及相關(guān)的數(shù)據(jù)調(diào)查，我們不難發(fā)現(xiàn)在勞動關(guān)系中存在的問題和不足,，其主要表現(xiàn)為以下幾個方面：

(一)公平合理化問題

公平是衡量和推動事物發(fā)展的標準,，企業(yè)招賢納士就要公平,、公正,，讓求職者以及在職者心服口服，只有這樣才能推動企業(yè)的發(fā)展和進步,。在人力資源進行決策的過程中就涉及到了公平的合理性問題,。公平的對待公司里的每一位員工可以催促其不斷的奮發(fā)上進，公司決策的公平性會直接影響員工的內(nèi)在情緒以及企業(yè)內(nèi)部的環(huán)境,。所以說,，在勞動關(guān)系中，公平合理性是尤為重要的,，它關(guān)系到企業(yè)運行的方方面面,。所以，在人員的晉升問題上要做到公平性,，不應出現(xiàn)走后門,、以不正當?shù)氖侄芜_到目的的行為。在招聘人員方面,，要確保面試過程和最終確定人員名單的公平,、公正性。最重要的就是建立公平,、公正的獎懲制度并且規(guī)范人員調(diào)動制度,，依據(jù)員工的個人表現(xiàn)能力以及工作績效，給予合理的薪酬,、獎勵以及職位升遷,，這樣才能提高員工工作的主動性和效率性。

(二)企業(yè)制度的完善化問題

企業(yè)制度是否完善是至關(guān)重要的,，規(guī)范,、合理、完善的公司制度可以讓一個企業(yè)的理念和品牌文化深入人心。良好的企業(yè)制度可以讓員工全身心的投入到工作當中去,，而不至于是員工懶散,、不規(guī)范。這樣有利于形成良好的工作環(huán)境和工作氛圍,，充分調(diào)動員工的積極性,。企業(yè)制度的完善化，不僅可以宣傳企業(yè)形象,，還能規(guī)范企業(yè)管理,。

(三)企業(yè)員工隱私的保護性問題

隨著社會的不斷進步，人們生活品質(zhì)的不斷提升,，隱私越來越成為人們關(guān)注的話題,。在企業(yè)管理中，侵犯員工隱私是及其不道德的行為,，更會對企業(yè)的勞動關(guān)系造成消極的影響,。員工的隱私是不容侵犯的，然而有些企業(yè)還是會以工作為理由對員工的隱私進行侵犯,，這是一種不健康的行為,。另外，我國法律也明確指出了侵犯員工隱私的四種行為,。所以,，保護員工的隱私是企業(yè)人文主義素養(yǎng)的直接體現(xiàn)，管理者應該重視員工內(nèi)在的價值追求,。不要在公眾場合公開談論員工的隱私,，也不要以員工的隱私作為要挾的手段而迫使其做出做公司有益的事情。

(四)企業(yè)員工健康的關(guān)注問題

所謂身體是革命的本錢,，擁有了良好的身體狀態(tài)才能更好的工作,。那么，健康問題是與員工的切身利益有關(guān)的,，并且會對員工的工作積極性和工作效率產(chǎn)生影響,。一直以來，因工作環(huán)境和工作場所而導致員工健康和安全的問題不斷增加,，所以,，員工的健康問題值得企業(yè)高度關(guān)注。首先,，針對員工的安全,、健康問題，企業(yè)應該結(jié)合自身經(jīng)營的特點,，制定合理的安全和預防政策,；其次應該不定期的帶領(lǐng)員工體檢,，這是對員工身體健康的一種負責任的體現(xiàn)。另外,，應該完善相關(guān)的健康安全管理制度,，對員工進行相關(guān)的安全健康培訓，對已發(fā)生的安全事故,，進行調(diào)查,，尋找原因并積極解決。

勞動教育論文論文篇十二

?勞動是什么？勞動就是鍛煉,！許多得同學在聽到要勞動得時候可能是第一反應就是抱怨,，會覺得勞動特別得累，還會占用自己得時間,，又會讓自己少一段休息和玩游戲的時間,，其實適當?shù)膭趧硬粌H僅不會占用我們的時間,，還會讓我們更好地珍惜時間,。因為適當?shù)膭趧訒屛覀冎拦ぷ魇切量嗟模覀冎挥姓湎ёr間好好學習,，才能夠讓自己更好地工作,，幫助自己避免以后從事更加勞累的工作，最重要的是參加勞動可以讓我們得到鍛煉,，使得自己變得更加的強大,！這就是勞動的意義。

??在這一次的.校園環(huán)境打掃活動的勞動中,，我們參加活動的同學都從勞動中體會到了意義,，知道了勞動的不容易，之后也會更加尊重勞動,。因為這個季節(jié)正好是樹木長新葉子換掉舊葉子的季節(jié),，在加上風一吹，樹下又會堆積起以前樹葉,，就會讓之前的清掃白費功夫了,，所以學校的保潔阿姨和大叔這段時間的工作特別的累，因此學校就組織了這個活動,，讓同學自己報名參與到校園的打掃中來,，共同維護好校園環(huán)境,，我和我的室友們就報名參與了這次的勞動，雖然最開始的時候是因為參加這個活動可以賺素拓分,，但是勞動結(jié)束后的我們,，才發(fā)現(xiàn)，原來勞動它有更大的意義,，我們也完全忘卻了一季最開始是為了素拓分的目的,。

??我們校區(qū)的面積是比較大的，校園里面種植的又是樹葉比較多的樟樹,，所以即使這才參加活動的同學非常的多,，可是我們每個人的工作量依舊是比較大，再加上我們現(xiàn)在的大學生比較缺乏鍛煉,，所以一次勞動下來,，大家都是汗流浹背，累的要虛脫了,，外面刮著大風都讓自己熱的要脫衣服,。再看下大叔阿姨們氣定神閑的樣子，我就更加的羞愧了,，平時沒有我們的幫助,，他們每天的工作了可想而知了，可是他們都適應下來了,，而且還不會覺得累,，可是我們每個人現(xiàn)在負責的地方小多了，還是這么辛苦,，我就更加的羞愧了,。

??這次的勞動雖然累是非常的累，但是給我的反思卻也是同樣的多,，我們身為當代的大學生,，是不是真的很少勞動了呢？不要求我們會插秧割禾,，可是現(xiàn)在的大學生恐怕讓他做飯都不會了吧,，平時也沒有參加什么勞動吧，鍛煉就更加了,，所以才會在這樣小的勞動中（參加的人多,，所以勞動小）累的不成樣子,，可見我們身體體質(zhì)之差了,。這次的工作雖然特別的累，但是真的讓我得到了鍛煉,，也讓我意識到了勞動的重要性,，我們只有多參加勞動才會在之后遇到挑戰(zhàn)的時候,，有更加強大的姿態(tài)去面對！