當在某些事情上我們有很深的體會時,，就很有必要寫一篇心得體會,，通過寫心得體會,，可以幫助我們總結積累經驗。心得體會可以幫助我們更好地認識自己,，通過總結和反思,，我們可以更清楚地了解自己的優(yōu)點和不足,，找到自己的定位和方向,。下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全，供大家參考借鑒,，希望可以幫助到有需要的朋友,。

社區(qū)基層培訓心得體會篇一

基層培訓是指為了提升基層人員的業(yè)務能力，促進基層工作的有效運轉而進行的培訓活動,。對于一個組織或公司而言,，基層員工是組織工作的基礎，所以基層培訓是很有必要的,。通過基層培訓,，員工能夠有機會參與到學習和交流中來，增強自己的業(yè)務能力,，提高效率,，從而達到更好地為企業(yè)發(fā)展服務的目的。

第二段：基層培訓的特點和意義

基層員工的工作主要集中在基層,，他們對公司業(yè)務流程和流程管理的認知相對較少,，這需要公司通過定期的基層培訓，讓員工學習相關知識和技能,，從而提高業(yè)務能力,。基層培訓對員工的職業(yè)發(fā)展也十分重要,，它能幫助員工開拓視野,、提高自我素質，為員工未來的職業(yè)發(fā)展奠定基礎,。

第三段：心得體會

我有幸參加過公司組織的基層培訓,，我覺得這是一場十分有益的學習和成長之旅。通過培訓,，我了解到許多我以前不懂的業(yè)務流程和流程管理方式,，學習到了更加職業(yè)化的工作方法和技巧。同時,，我有幸認識到更多的同行,，大家一起學習，分享經驗,，相互交流,，這讓我感受到了人與人之間的真誠和善意，讓我深深地感受到了集體的力量,。

第四段：如何提升基層培訓效果

為了提高基層培訓的效率和效果,，我們可以從以下幾個方面進行改善：

1. 定期進行基層培訓，讓員工學習新知識和技能,；

2. 制定具體的培訓計劃和目標,，讓員工知道自己需要學習哪些知識和技能；

3. 加強交流和互動,，讓員工與同行進行互動和學習,；

第五段：結論

基層培訓對于公司的發(fā)展和員工的成長是十分重要的。通過定期的培訓,，我們可以提高員工的業(yè)務能力和工作效率,，促進組織的順暢運轉。同時,，培訓也是員工職業(yè)發(fā)展的重要途徑之一,，有助于員工開拓視野、提高自我素質,，從而更好地為公司工作服務,。我們應當充分重視基層培訓的作用和意義，努力提高培訓的效率和效果,，為公司和員工的共同發(fā)展做出貢獻,。

社區(qū)基層培訓心得體會篇二

按照區(qū)委組織部的統(tǒng)一安排，我有幸參加了為期一周的“長安區(qū)科級干部綜合能力提升專題培訓班”,。結合近期的培訓內容和____在中央黨校秋季開班式上的講話中對年輕干部提出的“七種能力”的要求,，我有以下三方面認識和體悟：

要強化政治理論學習，堅定理想信念,。____指出,，年輕干部要提高政治能力。有了過硬的政治能力,，才能做到自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致,，在任何時候任何情況下都能“不畏浮云遮望眼”。作為一名青年干部，我將堅持用__新時代__武裝頭腦,，增強“四個意識”,、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”;強化對__,、新中國史,、改革開放史、社會主義發(fā)展史的系統(tǒng)學習,，樹牢愛國主義精神,，不斷強化理想信念。

要樹牢宗旨意識,，不斷提高業(yè)務水平,。“七種能力”中提到的群眾工作能力,，__學習教育中“我為群眾辦實事”的實踐活動,，都時刻提醒我們黨員干部要，主動深入基層,、深入實際,、深入群眾。落實到自身實際工作,，我將時刻牢記全心全意為老干部服務的工作宗旨,，深入了解老干部所喜所憂所盼，及時解決老同志的實際困難,，通過實實在在的行動,，落實好離退休干部“六聯(lián)六送六必看”制度和定點醫(yī)院就醫(yī)“五優(yōu)先”制度，不斷提高老干部的獲得感,、幸福感,、成就感。

嚴于律己,，不斷強化責任擔當,。____要求年輕干部要切實提高“七種能力”，勇于直面問題,，想干事,，能干事，干成事,，不斷解決問題,，解決難題。在工作中,，我將做到知行合一,，腳踏實地,，認真做好自己的本職工作，為領導當好參謀助手,，多出主意,，多想辦法，多做實事,，為建設美好新長安貢獻自己的一份綿薄之力,。

社區(qū)基層培訓心得體會篇三

近年來，團基層培訓成為了大學生們提升自身能力,、增強組織能力的重要途徑。我有幸參加了一次由團組織組織的基層培訓活動,，通過這次活動,，我深感團組織為我提供了一個成長的平臺。在這篇文章中,，我將分享自己在團基層培訓中的心得體會,。

第二段：深感責任與擔當

在團基層培訓中，我深感到了一個團員應有的責任與擔當,。參加活動前,，我們首先要明確自己在團組織中的角色與責任，作為一名團員,，我不僅要為自己的成長努力,，也要為團組織的發(fā)展貢獻力量。在培訓中,，我們接受了學習班的講座,、討論等形式的培訓，深入了解了團組織的歷史,、宗旨和工作任務,，使我對團組織有了更加全面和深入的認識。同時,，通過實踐活動,，我也學會了如何主動承擔起自己應有的責任，在團組織中發(fā)揮自己的作用,。

第三段：鍛煉自身能力

團基層培訓是提升自身能力的重要機會,。通過參加活動，我學會了如何與人溝通,、合作,。在團基層活動中，我們不僅要與團組織的其他成員進行緊密的合作,，還要與社會各界聯(lián)系,，與志愿者組織,、學校組織合作，為社會服務,。這不僅提升了我們的組織能力和協(xié)作能力,，還為我們未來的就業(yè)和社交生活打下了基礎。此外,，團基層活動還鍛煉了我應對問題的能力,。在實踐活動中，難免會遇到各種問題和困難,，我們需要學會快速反應,、迅速解決問題，并及時調整自己的心態(tài)和方向,，這對我個人的發(fā)展大有裨益,。

第四段：感受到團隊的力量

在團基層培訓中，我深切感受到了團隊的力量,。團組織的培訓活動不是孤立的,，而是包括了團隊合作、協(xié)調共進的過程,。通過與團隊成員的互動與合作,，我深刻體會到每個人的付出都是團隊成功的重要因素之一。在共同的目標面前,，團隊成員們緊密配合,，克服了各種困難和問題，為團隊活動取得了顯著的成績,。這種團隊精神也深深影響著我,，讓我更加堅定了自己在團隊中的小我融入大我、個人努力與集體利益相結合的思想,。

第五段：展望未來

通過團基層培訓的學習和實踐,，我不僅得到了很多的知識和技能，還樹立了正確的人生觀和價值觀,，使我對未來充滿了期待,。我相信，在團組織的培訓中,，我將會繼續(xù)提升自己的能力,，并在團隊中發(fā)揮更大的作用。我也愿意將團組織的所學所得回饋社會,，為社會的進步做出自己的貢獻,。通過團組織，我將拓寬視野,、增長見識,，為自身的發(fā)展打下堅實基礎,。

結尾：通過團基層培訓，我深刻認識到了團組織的重要性和作用,，明確了自己的責任與擔當,，鍛煉了自身的能力并感受到了團隊的力量。我相信,，在團組織的培訓中,，我將會變得更加優(yōu)秀，為團組織的發(fā)展和社會的進步貢獻出自己的力量,。團組織的基層培訓是我成長道路上的重要一站,，也是我追逐夢想的必經之路。

社區(qū)基層培訓心得體會篇四

5月22日-28日,，我參加了中央國家機關青年“百村調研”實踐活動,，作為第四團第四組的一名成員，赴江西省贛州市尋烏縣留車鎮(zhèn)族坑村開展調研工作,。在一周的調研時間里，我與第四組的其他5位同志一起,，駐村入戶,，走訪慰問，按照中央國家機關團工委的統(tǒng)一要求,，圍繞“三農”有關問題,，解民情，察民意,，探民心,，與農民群眾和基層干部交朋友，獲取了寶貴的調研資料,，也經歷了難得的心靈錘煉。這次下基層農村調研實踐活動,，讓我有了許多的思考和體會,，現(xiàn)從三個方面報告如下：

一,、立足現(xiàn)實，把“三農”問題繼續(xù)擺在戰(zhàn)略基礎地位

“三農”問題為何一直這么重要?因為農業(yè)仍是最基礎的產業(yè)，農村仍占有最廣大的國土面積,，農民仍是我國人口的大多數(shù);又因為即使在已經開始邁步走入“”的今天，無論農業(yè),、農村還是農民,，仍有許多問題需要解決。這些問題,，我在這次調研活動中親眼見到,，親耳聽到,，也親身感受到了。

第一,，農業(yè)可持續(xù)發(fā)展由誰接手?千百年來,，農業(yè)和土地都是中國農民的立命之本，但現(xiàn)在的情況發(fā)生了很大變化,。從我們所調研的族坑村來看,，絕大多數(shù)青壯年勞動力都外出務工或經商，務農的只有留守的老人,、婦女等,。更關鍵的問題，這些外出的人即使回來,，也已經不愿或者不善于種地了,，他們對下一代的教育，也遵循著跳出農業(yè),、脫離土地的方向,。“”規(guī)劃提出要加快發(fā)展現(xiàn)代農業(yè),，當我們明確了增強糧食安全保障能力,、推進農業(yè)結構戰(zhàn)略性調整、加快農業(yè)科技創(chuàng)新,、健全農業(yè)社會化服務體系這些戰(zhàn)略目標的時候,，還需要做的一件事，就是要加快培養(yǎng)新的農業(yè)生產經營主體,，由他們在不久的將來接手中國農業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,。

第二，農民增收如何實現(xiàn)?農民難,，最難在增收,。按照國家現(xiàn)行的政策，農民的收入包括三個方面：家庭經營收入,、工資性收入和轉移性收入,。從族坑村的情況看，對絕大多數(shù)農戶而言,，家庭經營收入的來源是種植水稻,、臍橙和養(yǎng)殖畜禽。種水稻,，只能保證溫飽,，在增收方面的貢獻很小。種臍橙,，是增收的主要渠道,，但市場價格的變化無常和大多數(shù)農戶的經營規(guī)模很小,，使它的作用僅限于能增收而難致富。養(yǎng)殖畜禽,，利潤大,，但風險也大，再加上投資大,、籌資難,，不是人人都能做，大多數(shù)情況可能是我們所遇到的那樣：一個老漢一頭牛,，順順當當養(yǎng)上三年不過賺來千把塊錢,。再看工資性收入，主要是外出務工,，族坑村有人出去打工的家庭生活基本都還不錯,，但也談不上富裕。這些人在外面辛苦不說,，家里的留守老人,、留守兒童問題普遍存在，而且還有他們出去后如何退回來的問題,。因此,，打工有助于增收，但卻未必有助于生活質量的提高和幸福感的增強,。第三是轉移性收入，主要是農業(yè)補貼,、社會保障和扶貧,，農民對此十分歡迎，增收效果也比較明顯,。但從現(xiàn)階段看,，它不是普惠性的，而且水平也比較低,?？梢姡嬲龑崿F(xiàn)農民增收特別是持續(xù)增收,，在上述三個方面都要繼續(xù)再下工夫,。

第三，農村教育為何兩難?孩子是未來的希望,。在這次調研中,，最感動我們的恰恰也是孩子。當聽到孩子們在教室里朗朗讀書,，我們欣慰,，但轉而見到年久破舊的校園,，我們又不禁嗟嘆;當發(fā)現(xiàn)孩子們在“小白老師”的課堂上十分活躍，我們開心,，但轉而探訪一個孩子的家,，看到一間不屬于他們家的舊屋，一桌簡單且缺乏營養(yǎng)的飯菜,，一對年老體病的老人,，以及一個與白天在學校截然不同的男孩兒，我們又不禁心酸,。特別是那一晚與校長,、教師、學生家長座談,，面對他們反映出的農村教育兩難問題,，我陷入了深深的思考。在尚未鞏固的農村教育體系內,，卻和城市一樣存在著優(yōu)質生源流失的問題,，這是農村教育不能承受之重。鎮(zhèn)上為優(yōu)化整合教育資源,，將村小學四年級以上的孩子集中到鎮(zhèn)中心校繼續(xù)學習,，這本是好事，但上學地點的變化增加了學生家庭的經濟負擔,，也增加了政府補貼孩子生活的支出,，而在現(xiàn)階段對農村教育支出有限的情況下，對于改善辦學條件的投入就要相應減少,。這些兩難為何存在?因為教育資源的不平衡,。我們要努力的是，不僅讓農村的孩子們上得起學,，還要讓他們上得好學,。

第四，農村文化發(fā)展怎樣保障?我們調研所在的族坑村有著悠久的家族傳統(tǒng),，全村人都姓陳,，一族出過三位進士，至今還保留著家族的祠堂和祭祖儀式,。上一任村支部書記按名字在家族里算是長輩,，再加上他又是個能人，因此任內的工作有聲有色,，威望也高,。這應該就是一些學者所說的家族傳統(tǒng)對鄉(xiāng)村治理的影響。家族傳統(tǒng)說到底是一種文化，現(xiàn)在保留著這樣文化的農村已不多見,。與城市一樣,，農村也存在著文化斷檔的問題;與城市不一樣，農村不那么多元,、開放,，文化或許真的會就此斷掉了。文化缺失在農村的影響已經顯現(xiàn),，由于缺少更多的文化活動,，包括族坑村在內的許多農村都還有賭博的惡習，許多已經致富的農民,，因此而再次返貧,。或許隨著農村勞動力的大規(guī)模轉移,，這樣的情況會慢慢減少,，但文化真空的現(xiàn)象是客觀存在的。為此,，在農村重拾傳統(tǒng)文化是需要的,，引入新文化也是需要的，但關鍵在于怎樣給文化的鏈接和發(fā)展提供保障,。多年來開展的“三下鄉(xiāng)”活動是一種探索,，農民歡迎，政府支持,，效果明顯,。但如何能讓送下去的東西留住、扎根,，進而生長出新的東西來,，卻正是現(xiàn)在更需要做的。

因為有了上面的問題,，所以作為國家基礎的農業(yè)、農村,、農民都還不穩(wěn)固,，必須把“三農”繼續(xù)放在戰(zhàn)略基礎的地位來對待。短短一周,，我沒有給上面提出的問題找到答案,，但我有了繼續(xù)尋找下去的決心。同時,，我也明白了,，絕不能離開“三農”談“三農”，只有返回農村，回到農民身邊,，才能找到正確的答案,。

二、深入基層,，與廣大人民群眾建立最深厚的感情

這次調研實踐活動對我觸動最大的,，是為我們提供舒適住房的大叔，是為我們烹調可口飯菜的大哥,，是為我們準備洗澡熱水的大嬸,，是為我們安排調研行程的村干部，是一個又一個就在我們身邊的農民群眾,。短短數(shù)日,，我們和他們沒有太多言語，但哪怕只是幾分鐘的交流,，也讓彼此之間悄然建立起了感情,，以致最后依依惜別、難舍難分,。一直以來,，我們這些在“大機關”的年輕干部，工作不愿講感情,，只知道辦事要講求規(guī)律,、服從原則、遵守規(guī)定,。然而,，通過這次調研，我發(fā)現(xiàn)其實我們錯了,，或者說認識是不全面,、不深刻的。我們做工作,，關鍵是要與廣大人民群眾建立最深厚的感情,。這件事說起來最容易，做起來最難,。

第二,，要讓人民群眾接受我們的感情。我們對群眾充滿感情,，不能嘴上說說就算了,，而要讓群眾感受到。在族坑村,，我們探訪了村里的貧困戶,、五保戶，慰問了留守兒童，盡管帶去的慰問品和慰問金很有限,，但農民們依然激動不已,。是因為他們太需要這些東西和錢嗎?不是，是因為我們真實地走進了他們的家里,，和他們坐在了一起,。農民群眾最講人情味，只要你走近他,，他就會接受你,。如果我們只是坐在北京的辦公室里，研究和制定這樣那樣的政策,，即使我們造福于群眾,，群眾也會和我們陌生、有距離感,。只有來到群眾身邊,，他們才會真切地感受到我們的存在，相信這些共產黨的年輕干部對他們是充滿感情的,。

最后,，要與人民群眾建立最深厚的感情。隨著國家工業(yè)化,、信息化,、城鎮(zhèn)化、市場化,、國際化的深入發(fā)展,，我們都處在劇烈的大變動之中。越是變動,，越要找到可以信賴和依靠的力量,，這樣才不致迷失。這股力量就是人民群眾,。只有與人民群眾建立起最深厚的感情,，從群眾中不斷汲取智慧和力量，我們就能應對一切變動,，迎接所有挑戰(zhàn),。與人民群眾相處，有時候我們覺得很難,。在去族坑村的路上，我心里也忐忑過,，不知見了那些陌生的農民該說些什么,、做些什么。見面后，握一下手,，敬一根煙,，我得到的是一臉憨厚的微笑，換來的是一番推心置腹的交談,，轉眼間,，一切顧慮煙消云散。其實,，與人民群眾建立感情是最簡單,、最自然的事，不需要多復雜的形式,，舉手投足之間,，我們便與他們培養(yǎng)了感情，基于這感情,，他們給了我們從工作到心理上的莫大支持,。

三、實事求是,，讓調查研究成為工作的基本方式

我不敢說在這次調研中自己取得了多大的成果,，但調查研究本身已經是我最大的收獲。一路上,，我們聽得最多的是同一句話：“沒有調查,，沒有發(fā)言權”。眾所周知,，就是在尋烏這個地方,，毛澤東同志寫下了《反對本本主義》和《尋烏調查》兩篇光輝著作，從此這句話就成為全黨的共識,。我從20xx年參加工作開始,，至今已近7個年頭。在工作中,，我講過很多話,，但做過的調查研究卻很少。包括我在內的一些年輕干部,，長期以來似乎已經把“沒有調查,，也有發(fā)言權”這樣一種工作狀態(tài)當作習慣，今天來看,，這是很嚴重的問題,。要認真對待和有效解決這個問題，我們首先就要明確在實際工作中應該反對什么,、倡導什么,、避免什么,、追求什么。

反對空口無憑,，本本主義,。我們年輕干部最缺少的是經驗。在缺少足夠經驗積累的情況下,，最容易犯的是兩種錯誤：一是空口無憑,。張嘴就說話，什么都敢說,，這作為一種工作態(tài)度是積極的,，但如果說的內容沒有事實作為基礎，沒有認真的思考和論證作為依據(jù),，空口說白話,，就要不得了。特別是在對群眾說話,、為群眾制訂政策的時候,，尤其要反對空口無憑，因為它影響極壞,、危害極大,。二是本本主義。喜歡說書上怎么怎么寫的,，領導怎么怎么指示的,，文件上怎么怎么規(guī)定的，唯獨不愿說實際情況是怎么樣的,。當然,，這不是說書上的話、領導的話,、文件上的話不能說,，我們的工作要以書上的理論作為指導，要與中央精神保持一致,，要嚴格按照文件規(guī)定辦事,。但是，理論之所以有效,，中央精神之所以正確,，文件之所以可行，都是因為與實際情況相符合,，是對實踐的客觀反映,，否則，也需要修訂和完善,。因此,，根本上還是要用事實來說話,。只拿本本說事，根源在于不掌握實際情況,，怕犯錯誤，殊不知本本主義是更大的錯誤,，因為本本看似正確,，更有迷惑性。所以,，我們必須像毛澤東同志說的那樣,，旗幟鮮明地反對本本主義。

倡導調查研究,，親身躬行,。為了不犯空口無憑、本本主義的錯誤,，我們就要調查研究,。有了調查研究，才有發(fā)言權,。調查研究,，就是要掌握實際情況，因此必須到實際中去,，特別是要到基層去,。要知道，信息在一級一級傳遞的過程中必然要被篩選,，進而與原始信息產生偏差,，有時甚至與原始信息是完全相反的意思?；鶎赢a生的是原始信息,，從那里獲得的情況才不會失真。同時,，做調查研究,，不能由別人代勞，特別是在調查環(huán)節(jié),，絕對要親身躬行,。因為調查就是為了獲得第一手資料，別人給你的,，怎么也不會是第一手的,。在研究的環(huán)節(jié)，可以讓別人參與,，大家討論,，吸收不同的意見,，但主要的和具體的分析工作還是要自己來做，從自己收集的資料中分析得出自己的結論,。

避免漫無目的,，主觀臆測。調查研究,，說起來容易,，做起來容易，做好很難,。這里面有方式方法問題,，也有態(tài)度問題。漫無目的就是一種錯誤的態(tài)度,。來到農村,，滿眼全是沒見過的新鮮事兒，走馬觀花,，眼花繚亂,，最后在腦袋里什么都沒留下。調查研究首先得目的明確,，你要了解什么,，尋找什么，獲得什么,，挖掘什么,，都要事先準備提綱，按照提綱,，按圖索驥,，才能得到需要的資料。拿稀罕當寶貝,，是調查研究最容易犯的錯誤,。即使是這樣，調查研究也不會一帆風順,，往往實際的情況與當初的設想差別很大,。這個時候，又容易犯下主觀臆測的錯誤,。為了把調查研究做下去,，讓資料盡可能符合需要，我們往往會主觀猜測實際情況應該是個什么樣子,，把不相干的事也強拉進我們劃定的圈子里,。這雖然不同于前面說的空口無憑，但實際后果是差不多的,。當然,，主觀臆測與合理的主觀推斷是不同的,，合理的主觀推斷是調查研究者主觀能動性的體現(xiàn)，但它的基礎還是事實,，手中已掌握的情況必須能夠充分佐證推斷,，這個推斷才是合理的。

追求有的放矢,，實事求是,。要把調查研究做好，首先要端正態(tài)度,。正確的態(tài)度之一是有的放矢，帶著明確的目的性來搞調查研究,，提高效率,，有舍有得。另一個正確的態(tài)度是實事求是,。實際情況是不以我們意志為轉移的,，調查研究開始了才發(fā)現(xiàn)困難重重的情況屢有發(fā)生。這個時候,，我們就要實事求是,，或者調整調查范圍，或者改換調查對象,，或者修正調查思路,，或者完善調查方法，總之要因地制宜,，因時而變,，圍繞著獲取實際情況這個唯一的目的，來組織調查研究工作,。對待調查的結果也要實事求是,，不能因為它不和我們的心意就舍棄，往往越是這樣的情況,，才越有價值,。因為，從主要目的的角度來看,，調查不是為求同的,，而是為求異的。

四,、立足本職,，以更飽滿熱情投身國資監(jiān)管工作

這次參加“百村調研”實踐活動的青年干部有近500人，來自中央國家機關各單位,。大家的生活和工作背景不同,，調研經歷不同,，因此各自的感受和體會也不同。我作為一名年輕的國資干部,，通過此次江西調研之行,，也有著自己的思考。

深刻認識國情,，站在全局高度增強做好國資監(jiān)管工作的自覺性,。國情是我們做一切工作的出發(fā)點，特別是像國資監(jiān)管這樣極具探索性的改革事業(yè),，必須在深刻認識國情的前提下來做工作,。通過這次調研實踐活動，我認識到農業(yè)未強,、農村未穩(wěn),、農民未富是我國特殊的基本國情。農業(yè)未強,，是說原有一家一戶分散經營的模式已經松動,，但農業(yè)比較效益的低下和農村勞動力的大規(guī)模轉移，使建立新模式的努力受到影響,，農業(yè)現(xiàn)代化面臨復雜考驗,。農村未穩(wěn)，是說城鎮(zhèn)化的進程已經開始,，但方向和道路尚未明確,，農村正處在轉型的陣痛和變動之中。農民未富,，是說在溫飽問題解決之后,，農民增收成為亟需而更難解決的問題，農民怎樣更多分享發(fā)展成果正待破題,。帶著這些認識,，再來看作為本職的國資監(jiān)管工作，就有了新的體會,。

三十幾年的國資,、國企改革歷程已充分證明，改革必須從實際出發(fā),，考慮并符合當時的國情,，并要隨著國情的變化而適時調整。無論是承包制的大放異彩,，還是兩步利改稅的失敗結局,，無論是國資局的先立后撤，還是國資委的破繭而出，都是或應或悖當時國情而必然要出現(xiàn)的,。今天,，我們的國資監(jiān)管成效顯著，但深層次問題也越發(fā)突出,，下一步的改革怎樣走,、向哪里走，答案同樣要在國情里面去找,?！叭r”問題看似與國資監(jiān)管工作無甚關聯(lián)，但實際上它是我們出臺政策時不能忽視的重要因素,。比如,，在工業(yè)化深入發(fā)展的背景下，處在高端和前沿地位的國有企業(yè),，必然要與其他所有制企業(yè)一起,，承接農業(yè)的轉型，引導和帶動農業(yè)實現(xiàn)現(xiàn)代化,，這就需要我們在調整和優(yōu)化國有經濟布局結構的時候，對此給予足夠的考慮,。又如,，隨著城鎮(zhèn)化的推進，農村市場將被進一步開發(fā),，國有經濟在其中的布局和發(fā)展也需要提前謀劃,，華潤集團的“希望小鎮(zhèn)”已經在這方面做出了探索。在全黨上下高度重視民生問題的背景下,，農民增收問題愈顯重要,，國有經濟除了通過稅收和向社保分紅之外，在承接農村勞動力轉移就業(yè)方面也要發(fā)揮重要作用,，我們在對企業(yè)進行考核和制訂收入分配政策時,，同樣需要考慮這些情況。因此,，“”時期,，我們應站在全局的高度，統(tǒng)籌包括“三農”問題在內的各種因素,，來綜合考慮國資監(jiān)管工作的下一步改革思路和措施,，使我們的工作更加符合新形勢下的國情。

密切聯(lián)系群眾,，以人民群眾根本利益作為檢驗國資監(jiān)管工作成效的根本標準,。密切聯(lián)系群眾，始終依靠群眾，是我們黨克服一切艱難險阻,，不斷走向勝利的法寶,。作為一名黨員干部，無論身處何職,，做什么工作,，都要把“群眾”兩個字刻在心里，堅定不移地走群眾路線,。密切聯(lián)系群眾,，就國資監(jiān)管工作而言，一是要尊重企業(yè)的實踐經驗,，走群眾路線,，就是要遵循企業(yè)發(fā)展規(guī)律辦事;二是要支持企業(yè)領導者的創(chuàng)新思維，密切聯(lián)系群眾,，首先要密切聯(lián)系這些企業(yè)的“帶頭人”,，充分發(fā)揮他們對企業(yè)發(fā)展的重要引領作用;三是要發(fā)揚干部職工的首創(chuàng)精神，緊緊依靠企業(yè)中最廣大的群眾主體,，書寫中國國有企業(yè)做強做優(yōu),、國有經濟持續(xù)健康發(fā)展、國有資產保值增值,、國民經濟實力和綜合國力不斷增強的光輝篇章;四是要關心職工群眾的生活和幸福,，讓他們共享親手創(chuàng)造的發(fā)展成果，并通過我們的工作,，把黨的關懷和溫暖帶到群眾中間,，培養(yǎng)廣大職工群眾對企業(yè)的深厚感情，夯實黨的群眾基礎,。

國資監(jiān)管工作事關國民經濟發(fā)展和經濟體制改革大局,，事關國家經濟安全和黨執(zhí)政基礎的穩(wěn)固，更事關全體人民群眾的根本利益,。從本質上講,，國有企業(yè)所賺的每一分錢，都應該為增進人民群眾的福利而有所貢獻,，當然,，具體的實現(xiàn)形式可以是多樣的。但是,，不能把形式當本質,。國資監(jiān)管工作與其他政府管理工作一樣，其成效如何最終都要看能否符合并服務于廣大人民群眾的根本利益,。設立國資委,，建立新型的國有資產管理體制,，是黨的xx大作出的重大決策。這一體制運行幾年來,，一直在不斷地探索和完善,，認識也在不斷地深化和發(fā)展。黨和國家關于國資監(jiān)管和國企改革的決策符合廣大人民群眾的根本利益,，不僅要在認識上形成共識,，更要在實踐中經得起檢驗。作為具體貫徹和執(zhí)行黨和國家決策的主體,，國資委有責任自覺地朝著有利于維護好,、實現(xiàn)好廣大人民群眾根本利益的方向，來謀劃思路,、制訂政策,、推進改革。但是否符合人民群眾的根本利益,，不是短期內通過幾項工作就能判斷出來的,，我們只有始終堅持密切聯(lián)系群眾，走群眾路線,，才能在不斷的實踐中去理解群眾的根本利益是什么,，去把握國資監(jiān)管工作怎樣才是符合群眾的根本利益。同時,，我們還要把國資監(jiān)管工作的發(fā)展狀況,、人民群眾對國資監(jiān)管工作的反映，及時反饋到中央那里,，使中央能夠根據(jù)變化了的實際和人民群眾的意愿，來完善決策,。

堅持深入基層,，把調查研究當作開展國資監(jiān)管工作的“必修課”。中國的國資監(jiān)管工作沒有先例可循,，外國更沒給我們提供可以照搬的模式,。要做好這項極具中國特色的事業(yè)，實踐是我們唯一的課堂,。在這個課堂里,，需要學習的課程有許多，但其中調查研究是一門十分重要的“必修課”,。對從事國資監(jiān)管工作的人員來說,，加強調查研究有著特殊的必要性：一是國資監(jiān)管事業(yè)極具探索性、挑戰(zhàn)性,，在實踐中會有很多不確定的情況和問題出現(xiàn),，我們要及時做好應對，就要通過調查研究掌握大量實踐資料，特別是一些具有苗頭性,、傾向性的情況,，認識和把握企業(yè)發(fā)展規(guī)律，從而增強工作的主動性,。二是國資監(jiān)管事業(yè)直接面對的是企業(yè),，企業(yè)講求實實在在的效益，這就要求我們的監(jiān)管工作也必須求真務實,，而調查研究就是求真務實最好的工作方法,。三是現(xiàn)代經濟的發(fā)展日新月異，企業(yè)作為經濟活動的主體也處在快速的變革和創(chuàng)新之中,，要使國資監(jiān)管工作跟上企業(yè)變化的步伐,，需要我們在調查研究掌握第一手資料的基礎上，分析判斷企業(yè)發(fā)展的新特點,、新趨勢,，從而來調整我們的工作。四是在倡導“大國資”,、“大家庭”理念的背景下,，開展務實有效的調查研究工作，對于加強國資委與所監(jiān)管企業(yè),，以及各級國資委之間的工作聯(lián)系和交流,，推動全國國資監(jiān)管工作“一盤棋”格局的形成，具有積極的意義,。五是我們從事國資監(jiān)管工作的同志背景各不相同,，特別是許多像我一樣的年輕干部對企業(yè)不了解、不熟悉,，工作中難免會有不符合企業(yè)實際的情況出現(xiàn),，因此，除了到企業(yè)交流鍛煉之外,，更多時候,，我們還要通過開展經常性的調查研究，來走近企業(yè),、認識企業(yè),，積累自己對于企業(yè)的經驗。

做調查研究,，就要放下身段,，到企業(yè)去，尤其是要到基層企業(yè)去,，到生產經營的一線去,。這是因為,，基層的情況是最原汁原味的，問題是最直接的,，經驗也是最鮮活的。在機關工作主要是掌握面上的情況,，到基層去調查研究主要是掌握第一手的資料和生動的實例,，兩相結合才能把問題分析透徹，制定的政策措施才會更加有針對性和可操作性,?？梢韵胍姡恢Ь哂辛己谜{查研究工作習慣和能力,、掌握有效調查研究工作方式方法的干部隊伍,，對于提高國資監(jiān)管的有效性，更好地落實黨和國家的決策部署,，是多么的重要,。特別是對年輕干部而言，深入企業(yè)基層,，還能增加對企業(yè)的了解,，增進對企業(yè)干部職工的感情，培養(yǎng)對國資監(jiān)管和國企改革事業(yè)的責任感,，這對年輕干部的成長是十分有益的,。因此，我們應該從現(xiàn)在開始,，從本職工作做起,，自覺地學習、運用調查研究,，上好這門“必修課”,。

以上就是我在江西參加“百村調研”實踐活動的心得體會，供各位領導同志檢查批評,，供與我一樣的年輕同志交流,，也供我自查自省,。

社區(qū)基層培訓心得體會篇五

聆聽完李林森同志先進事跡報告會后我又再次拜讀了李林森先進事跡材料,，作為一名組工干部，我感觸頗深,，李林森用他的生命詮釋了對黨的忠誠,，對人民群眾的感情。讓我們看到了什么是一個真正的共產黨員,，如何做一名真正組工干部,。記得著名詩人臧克家曾經說過,，“有的人活著，他已經死了;有的人死了,，他還活著,。”為什么會有這么多社會各界人士自發(fā)聚集前來緬懷李林森同志呢?為什么李林森的事跡會有如此大的影響呢?答案只有一個：李林森同志雖然走了,，但是他還活在千千萬萬人民的心中,。他那做人做事的風格，他那堅持原則,、忘我工作的品行,，他那面臨抉擇，毅然舍小我,、為大我的情懷,，等等方面無不令人敬佩萬分，“公正廉明,，無私奉獻,，燃盡生命寫忠誠，山河無不垂淚;銳意創(chuàng)新,，情牽百姓,，嘔心瀝血鑄黨魂，萬民有口皆碑,?！边@是李林森同志的挽聯(lián)，也是其一生德行的真實寫照,，表達著廣大人民群眾對他的深切懷念和感恩,。

“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”,，李林森擔任宣漢縣副縣長兼五寶鎮(zhèn)黨委書記時,，帶領全鎮(zhèn)抗洪救災，因為過度勞累,，幾次在救災重建現(xiàn)場暈倒;與病魔抗爭的日子里,，他強忍癌癥晚期及多次高難度手術的痛苦折磨，忘我地一心撲在本職工作上;直至生命垂危被送進醫(yī)院,，他仍然把病房當辦公室,，夜以繼日為黨的事業(yè)和山區(qū)群眾脫貧嘔心瀝血，發(fā)揮著最后的余熱;生命的最后一刻,，他最為惦念的仍舊是黨的事業(yè),，在妻子念完達州市“兩會”新聞后，才永遠地閉上了雙眼,，彌留之際,，向達州市領導發(fā)出最后的短信：“感謝領導的關心關愛,，自己的工作遠沒做好，慚愧呀——不爭氣的李林森,?！崩盍稚跒辄h和人民事業(yè)奮斗中，實現(xiàn)了自己的人生價值和精神追求,，也讓我們看到了忠誠的力量,。“把忠誠作為一種職守,、把服務作為一種責任,、把優(yōu)秀作為一種習慣、把創(chuàng)新作為一種求索,、把清苦作為一種財富,、把形象作為一種生命?！边@是李林森留給組工干部的肺腑之言,，是一種要求，一種操守,，更是一種精神財富,。李林森的一生，始終把對黨和人民的忠誠作為一切言行的源泉,。

的道德觀,，把是否對百姓有益作為衡量道德是否高尚的標準，也為所有組工干部樹立起高尚的道德準則,。

有人說,，決定人一生的有有三種境界，高度,、寬度和長度,。高度代表信念與職守。寬度代表視野與胸懷,。長度代表生命與時間,。一個人，生命的長度可能很短,，但生命的寬度和容積卻可以拉伸得很寬,、很大。李林森短暫但精彩的人生演繹,，驗證了這一點,。李林森用其鞠躬盡瘁,、死而后已的敬業(yè)精神書寫了人生的“長度”;用其無私奉獻,、勤政為民,、求實創(chuàng)新、拼搏進取的精神和對人民群眾深厚感情彰顯了生命的“寬度”;用其對黨和事業(yè)忠誠和公道正派,、忠誠厚道的人品構筑了生命的“高度”,。李林森的事跡讓人感慨萬千的同時，一種敬畏之情油然而生,，與李林森形成了鮮明對比的是,，現(xiàn)在有些黨員干部當官總喜歡追名逐利，老是把名譽,、地位和物質利益放在首位,，對工資待遇、工作環(huán)境斤斤計較,。甚至象文強這樣的官員因未如愿被提拔而牢騷不段,，抱怨組織，進而利用手中的權利貪污腐敗,，最終落得身死名裂的下場,。而李林森用忠誠寫就的“生命寬度和容積”恰恰值得這類干部深學。還有現(xiàn)在的一些年輕干部上班就想著找個舒適的位置,，滿足于往大城市擠,、往好單位去、往好崗位去,。不理解不經一番寒徹骨,，怎得梅花分外香的道理。

李林森放棄當檢察官的優(yōu)越地位,，選擇去當村官,，那是因為他心中有干事創(chuàng)業(yè)理想，他更愿意讓自己的才能得到最大程度的展示,，而基層就是他的理想的天地,。事實證明，李林森雖然失去了在外人看來優(yōu)越的崗位,，但他得到了基層百姓的擁護和愛戴,，也成就了其偉大的事業(yè)。一位公正廉明,、無私奉獻,，愿為黨的事業(yè)燃盡生命之火的組織部長離開了我們，但他卻用對黨,、對人民無比忠誠的信念和感恩情懷,，鑄就了一座無愧于黨、無愧于社會,、無愧于人民的時代豐碑,?！拔覀凕h90年來的歷程和改革開放30年來的成果告訴我們,正是因為有無數(shù)個李林森一樣優(yōu)秀黨員的不懈奮斗,我們才有今天的幸福生活,我堅信,會有千千萬萬個李林森站出來,為我們偉大的事業(yè)繼續(xù)努力奮斗?！睈廴苏呷撕銗壑?，李林森同志所留下的精神財富，將永遠與百姓同在,，為組工干部所銘記,，他的精神不滅，生命不朽!

社區(qū)基層培訓心得體會篇六

隨著時代的發(fā)展,，中國共產黨作為中國人民的先鋒隊,，始終堅持培養(yǎng)黨員的理念?；鶎狱h培訓作為黨員教育的重要環(huán)節(jié),，對于提高黨員素質、促進黨組織建設起著至關重要的作用,。近期,，我參加了一次基層黨培訓活動，通過這次培訓,，我深刻認識到了基層黨培訓的重要性和必要性,。

在這次培訓中，對于培訓對象的選取十分嚴格,，只有具備一定黨齡并在基層工作中表現(xiàn)突出的黨員才能參加,。這樣的選取方式使得參與培訓的黨員具有較高的素質和積極性，有利于培訓的有效開展,。我感覺到,，在這個小組中，每個人都有強烈的使命感和責任感,，大家互相學習借鑒,，營造了十分積極向上的學習氛圍。

在培訓中,，我們充分借鑒了先進經驗,，并結合自己的實際工作進行了深度探討。通過分組研討,、座談交流等形式,，大家紛紛發(fā)表了自己的觀點和見解。這種自主學習的方式不僅增進了大家對于黨的理論和方針政策的了解,，還提高了我們的組織能力和協(xié)作能力,。在這個過程中，我們不僅有機會聽取到了各行各業(yè)的成功經驗和教訓，也得以拓寬自己的眼界,，更新了自己的思維方式,。

培訓過程中的一次小組活動給我留下了深刻印象。我們的任務是模擬基層黨組織面臨的某些問題進行討論,，并提出解決方案。經過激烈的討論,，我們最終形成了一套行之有效的解決方案,。這個過程讓我深刻體會到了團結的力量，只有眾志成城,，我們才能找到問題的最佳解決辦法,。同時，這個活動也增強了我個人的解決問題的能力和團隊合作的能力,。

在培訓結束后,，我深感自己受益匪淺。我意識到,，黨的理論和方針政策要貫徹到黨員的行動中,，需要我們不斷地學習、思考和實踐,。作為一名基層黨員,，我們要在自己的崗位上努力實現(xiàn)共產黨人的初心和使命，為實現(xiàn)中華民族的偉大復興做出自己的貢獻,。通過這次培訓,，我明確了自己的目標，明確了自己在基層工作中的重要性和影響力,。

綜上所述,，基層黨培訓對于培養(yǎng)和提高基層黨員素質，促進黨組織建設具有重要意義,。通過這次培訓,，我深刻認識到了基層黨培訓的重要性和必要性。在培訓中,，我學習了先進經驗,，明確了自己的目標和方向，并提高了組織能力和團隊合作能力,。只有通過不斷學習和實踐,，我們才能更好地履行共產黨人的職責，為實現(xiàn)中華民族的偉大復興做出自己的貢獻,。

社區(qū)基層培訓心得體會篇七

3月1日,，我從踏出已呆了七個月的沙河油庫，來到xx區(qū)域。xx區(qū)域的陳書記接待了我們并給我們介紹了相關事項,。加油站和油庫是有很大的不同,，油庫相對較穩(wěn)定一些，而加油站是對外的單位,，也是我們北京公司的門面,。面對外邊的世界，變化相對較多,，我自己也心懷忐忑,。

陳書記自己開車將我們送到了各自分配的加油站，我被安排在離家較近的西苑加油站,。站長和副站長都細心為我講解了加油站的基本運營情況,，雖然出庫量并不算多，但現(xiàn)在正值兩的會期間,，還是需要時刻緊繃自己的工作神經,，幫助加油站平穩(wěn)度過這一特殊時期。

來到加油站已經一周的時間,，我在這一周的時間內先從屋內業(yè)務開始學習,，在平日里逛商場刷卡消費時，從來沒有覺得pos機的使用需要任何技巧,，但是開始經手刷卡業(yè)務才發(fā)現(xiàn),，易捷只有一臺pos機，但是要同時承擔充值,、加油,、充值卡出售、便利店結賬多項業(yè)務,，在高峰時期人多時,，需要同時顧及賬目不出錯，是非常需要應變處事能力的,。少輸一個零或者沒有及時轉換系統(tǒng),，都有可能給公司帶來損失。

加油站與油庫最大的不同在于它是對外的,，是我們公司的門面,。與外界的社會人相接觸，自然不可預見性就會很高,。不像以前接觸的都是共事一段時間的同事,，大家相互之間有一定了解，也不會無理取鬧,。而在加油站,，顧客來自社會不同階層有著不同的文化背景,，心情好壞盡然未知，有的顧客彬彬有禮,，但有些顧客也會無理取鬧,。偶爾也會有顧客一進門就態(tài)度極差，但我們一切都要以顧客為上,，遇到了氣不好受也要自己忍受,，這也是鍛煉了從小被父母嬌慣的我們的脾氣和涵養(yǎng)，為我們以后在社會的工作生活磨平了棱角,。

自己雖然是一名理工科的研究生,，自認為能夠處理很多復雜的數(shù)學問題,，但在面對便利店一些簡簡單單的加加減減卻覺得自己像個傻子,，面對一些“擰賬”的情況無從下手,，還需要加油站那些年齡比我小的小師傅們教我如何處理，心中失落感在所難免,，不過也讓我認識到了自己社會經驗有多么匱乏,。

經過這一周身體和心理的疲憊,，我也收獲了很多，一周下來對于屋內的業(yè)務也掌握了多半,，雖然還是不夠熟練還需加強,。第一次走近加油站與一線加油員共同工作,，體驗了他們平日生活工作的辛苦,，也看到了他們身上很多閃光點,。剛開始明顯有些不適應每天九小時一周六天的工作強度,，覺得工作一周只休息一天完全無法恢復身體疲憊,。但是仔細一想,，加油站的員工們，大多都比我小,，也同樣是嬌生慣養(yǎng)的九零后甚至九五后,，別人都能承受的，為什么自己就不能呢,？沒有吃不了的苦,，自己總會比想象中更堅強。加油站生活剛剛開始,，我深知我要學的還有很多,，我要經歷的還有很長。

社區(qū)基層培訓心得體會篇八

隨著社會的不斷發(fā)展,，基層工作的重要性日益凸顯,。基層崗位是社會管理的底層,，素質和能力的提升是基層工作人員必經的階段,。為了更好地適應基層工作的需求，我參加了一次為期一個月的基層崗培訓,。通過這次培訓,，我深刻體會到了基層崗位工作的重要性，同時也收獲了許多寶貴的心得體會,。

第一段：了解基層工作的重要性

基層崗位是社會管理的底層,，承擔著社會發(fā)展中的各種基本工作。我在培訓中了解到,，基層是我們黨聯(lián)系群眾,、服務群眾、團結群眾的重要陣地,，是決定黨風黨紀,、群眾工作、政策執(zhí)行情況的關鍵之處,。只有做好了基層工作,，才能夠為上級政府提供準確的信息和有效的決策依據(jù)，為廣大群眾提供優(yōu)質的服務,?；鶎訊徫还ぷ鞯闹匾宰屛疑羁桃庾R到，只有鍛煉自己的工作能力和技能,，才能在于人民群眾緊密相連的崗位上發(fā)揮出更大的作用,。

第二段：學習基層管理的知識和技能

在培訓中，我參加了許多關于基層管理的課程,，涉及到群眾工作,、組織管理,、政策執(zhí)行等方面的知識和技能。通過專業(yè)的講解和親身體驗,，我逐漸掌握了基層管理的要領和方法,。例如，在群眾工作中,，我學會了怎樣有效地傾聽群眾的心聲,，解決他們的困難和問題；在組織管理中,，我了解到要善于挖掘和培養(yǎng)人才,，不斷提升自己和團隊的綜合素質；在政策執(zhí)行中,，我學會了如何合理安排和調度資源,，確保政策的落地執(zhí)行。這些知識和技能的掌握讓我在基層崗位工作中更加游刃有余,。

第三段：增進溝通能力和團隊合作精神

基層工作需要與各界群眾密切合作,，因此溝通能力和團隊合作精神是非常關鍵的。在培訓中,，我們進行了很多小組討論和實踐活動,，這對于培養(yǎng)我們的溝通能力和團隊合作精神非常有幫助,。通過與小組成員的互動和合作,，我學會了傾聽他人的意見和建議，并能夠靈活地與人溝通,。在團隊合作中,，我也深刻體會到團隊成員的相互依賴性和互補性，在各自承擔不同角色的同時,，協(xié)作完成任務,。這不僅提高了我們的工作效率，也增進了團隊的凝聚力,。

第四段：深化對群眾需求的理解

在基層崗位工作中,，了解和滿足群眾的需求是至關重要的。通過培訓,，我更加深入地了解到群眾需求是多元化的,，需要我們及時反映、解決和滿足,。我們要善于收集群眾的意見和反饋,，不斷優(yōu)化工作方式，提高服務質量,。在培訓中,，我們參觀了一些基層單位,，親身感受了群眾對服務的期待和需求。這讓我更加清晰地認識到,，只有站在群眾的角度思考和行動,，才能夠更好地為他們提供優(yōu)質的服務。

第五段：堅持實踐,、不斷提升

培訓結束后,，我深知自己還有許多不足之處，需要不斷進行實踐和提升,?；鶎訊徫坏墓ぷ魇蔷哂刑魬?zhàn)性和復雜性的，需要我們具備高度的責任心和自我驅動力,。我決心在日后的工作中,，不斷學習和實踐，不斷完善自己的工作能力和素質,。只有通過實踐,，才能夠不斷提高自己的專業(yè)水平，為基層工作貢獻更多的力量,。

通過這次基層崗培訓,，我對基層工作有了更加深入和全面的理解，并為以后的工作奠定了堅實的基礎,。我相信,，只要我們始終保持對基層工作的熱愛和責任心，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng),，就一定能夠在基層崗位上發(fā)揮出更大的作用,，為社會的發(fā)展和進步貢獻自己的力量。

社區(qū)基層培訓心得體會篇九

20xx年10月21號,，我有幸參加了龍巖管理分公司舉辦的基層領導干部培訓班,，此次培訓班共分三個部分，分別由市組織部劉少鳳主任主講,、市委黨校俞桂海教授主講《領導方法與領導藝術》以及省公司人教處xx處長主講《談基層領導干部素質建設》,。雖然只有一天的時間，但是課程安排緊湊有序,，學習內容精廣相濟,，極具理論性、系統(tǒng)性和現(xiàn)實意義,，且理論和實踐結合緊密,，使我受益匪淺，就此,，我結合培訓班的精辟講解授課,，聯(lián)系本單位實際,，談三點體會。

一是加強學習,，提高自身素質,。

“以德服眾”“以德領才”，而文化知識素質是提高素質修養(yǎng)的基礎條件,，領導能力素質是領導者進行領導活動或勝任領導工作的才能,、本領，道德品質素質是領導者應具備的思想境界與行為準則,，心理素質是其他素質行程和提高的基礎,。提高這些素質首先必須加強黨性鍛煉和個人修養(yǎng)，不斷錘煉自己的意志,，其次,，盡量減少一些不必要的活動和干擾，騰出時間多學東西,，多思考,，再次，要不斷排除私心雜念和外來的各種不利影響及誘惑,，排除個人私欲所帶來的煩惱和憂愁,。總之,，只有不斷的學習,，才能了解和掌握先進的理念和方法，取他人之長補己之短,，才能不負組織重望,，帶領中隊做好各項工作,。

二是準確認識基層領導角色,，提升領導能力

此次培訓，xx處長著重講了基層領導干部素質建設,，對此我感觸頗深,。王處長強調基層領導是企業(yè)中處于督導層的管理者，即對企業(yè)員工負責督導的人,，是一般員工和中高層管理者之間的橋梁,。對于橋梁作用，結合本職工作談幾點感受,，一是作為中隊人員和上級領導之間橋梁,，一方面要對中隊成員的工作予以督導，確保日常工作正常有序的開展,，為他們的成長給予教育和引導,，確保工作環(huán)境的安全,、舒適，同時給他們提供發(fā)展自我,、提升自我的機會,，另一方面要領悟貫徹上級領導指示的精神，把上級的目標變成中隊目標,，承上啟下,，帶領隊員完成目標。我認為,，只有正確定位了自己作為這種“橋梁作用”,，時刻警惕自己只是管理者而不是官員，才能更好的完成各項工作,。二是要發(fā)揮好橋梁作用,，必須提高自己協(xié)調各種關系的能力、解決突發(fā)事件的能力,、依法行政的能力及掌握社會最新科技,、理論成果，科學判斷形勢的能力,。

通過培訓,，對領導力的概念有了深入的理解。領導力是指在管轄的范圍內充分的利用人力和客觀條件在以最小的成本辦成所需的事,，提高整個團體的辦事效率。領導者應把工作責任歸屬權轉移給那些實際執(zhí)行者，應創(chuàng)造出適合每個人都能各盡其職的工作環(huán)境，應自我鞭策加強學習，并鼓勵他人一起求的進步。我認為,，作為具有領導力的管理者應善于了解自己,，能夠在工作中自覺地,、理智地進行自省,、自律、自控,。對自己的能力有充分的認識和理解，清醒的知道自己的長處和不足，只有充分的自省才能在各種復雜情況面前做出正確的判斷,，才能在與同事或下屬合作時,，得到他人的充分信任,。

三是掌握領導藝術，做事須先做人,，提高執(zhí)行力

俞桂海教授講授的領導方法與領導藝術，對人為什么想當領導,、什么是領導,、怎樣當好領導進行了深刻的剖析，很受啟發(fā),。作為一名黨員領導干部要踐行“權為名所用,、情為名所系、利為名所謀”的執(zhí)政思想,，作為一名高速公路路政工作者,，要踐行“依法行政,、執(zhí)政為民”的宗旨。掌握領導藝術,，我認為最重要的是要做到正人先正己,、做事先做人，在工作中做到以誠待人,、以德正人,、以情感人、以才服人,。

1,、以誠待人。要襟懷坦白,、心胸坦蕩,、豁達大度、換位思考,、為人處事兼顧各方面利益,，才能取信于人,。

2、以德正人,。工作中對人和事,，一定要公正、清廉才能以德正人,。

3,、以情感人。工作上講原則,，政治上講黨性,，生活中需講人性。在工作中做到關心人,、體貼人,、理解人，營造快樂工作的環(huán)境,。

4、以才服人,。要注重提高自身的組織能力,、駕馭能力、協(xié)調能力和表達能力,，既要自己做好,，還要能調動大家的積極性。遇事要做對己要明了,、對人要明察,、對事要明晰、處理問題要明白,。處理問題中要做到大事莫激動,，小事莫計較。自己把自己說服了,，是一種理智的勝利,，自己把自己感動了是靈魂的升華，自己把自己征服了,，是一種人生的成熟,。

通過這次短短一天的培訓班的學習，收獲不少,，所學內容必將成為今后工作的“加油站”,，為路政工作奠定更加堅實的基礎。而且所學的內容很值得我在日常工作中不斷的去體會,，在實際工作中我們每一個人的潛力是無限的,，我們自己只要能充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢和克服自身的缺點,，轉變思維方式，換位思考,，開拓創(chuàng)新,，用所掌握的理論來指導自己的實踐，我相信會成為一名合格的干部,，能更好的為高速公路服務,。

社區(qū)基層培訓心得體會篇十

基層崗位是一個組織中最基礎、最重要的崗位,。在工作的初期,，通過培訓來提升基層員工的能力是至關重要的。我曾有幸參加一個為期兩個月的基層崗培訓課程,，并在此期間積累了不少寶貴的經驗和心得,。在本文中，我將分享我對基層崗培訓的認識和體會,。

第二段：培訓前的準備

在開始培訓之前,，我首先對自己進行了一番思考和準備。我明確了自己參加培訓的目的和期望,，希望通過培訓能夠提高自己的專業(yè)知識和技能,，為今后的工作打下堅實的基礎。在培訓之前,，我還主動查閱了相關資料,，以便能更好地適應培訓內容，并能更好地參與到培訓中,。

第三段：培訓內容與方法

培訓課程涵蓋了各個方面的基層工作技能和知識,，包括溝通交流、業(yè)務操作,、團隊合作等,。培訓采用了多種形式，如理論講座,、實操演練,、案例分析等。這種多元化的培訓方法使我能夠更加全面地了解和掌握基層崗位的工作要求和技能要點,。而且,，培訓過程中也注重培養(yǎng)我們的實踐能力，通過實操演練,，我們能夠更快地將理論知識轉化為實際操作技能,。

第四段：培訓心得的總結

通過這次基層崗培訓，我獲得了不少寶貴的經驗和心得。首先,，我意識到基層崗位是一個奉獻與付出并存的工作崗位,。在培訓中，我們不僅學到了專業(yè)知識和技能,，還深入了解到了基層崗位需要具備的付出和奉獻精神,。其次，我明白了團隊合作的重要性,。在培訓中,，我們進行了多次團隊合作活動，這讓我深刻體會到了團隊力量的無窮魅力,。通過與團隊成員的合作和交流,，我們能夠在工作中更好地發(fā)掘自己的潛力。最后,，我明確了自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向,。在培訓過程中，我們不僅了解到基層崗位的基本要求,，還了解到了一些上級崗位的工作要求和發(fā)展路徑,。這讓我更清楚地認識到了未來的職業(yè)方向，也為自己的發(fā)展做好了規(guī)劃,。

第五段：對培訓的建議

在結束這次基層崗培訓后,，我對培訓也有一些建議。首先,，培訓內容可以更加貼近實際。雖然培訓內容已經涵蓋了基層崗位的主要技能和知識,，但是在一些實際操作中,，仍然會遇到一些新問題和困惑。因此,，將培訓內容與實際操作更加緊密結合,，可以更好地幫助培訓對象應對實際問題。其次,，培訓可以更加重視個性化培養(yǎng),。每個人的情況和需求都不盡相同，因此,，在培訓中更加注重個別培訓,，可以更好地滿足培訓對象的需求，提供更加精準,、有針對性的培訓服務,。

總結起來，基層崗培訓是培養(yǎng)和提升基層員工的關鍵環(huán)節(jié)。通過正確的準備和努力參與,，我們能夠獲得寶貴的經驗和心得,，并取得進一步的成長。通過總結這次培訓經歷,，我認識到基層崗位的重要性和挑戰(zhàn)性,，并將這些收獲和體會融入今后的工作中。希望以后的基層崗培訓能更加貼近實際,，注重個性化培養(yǎng),，為員工的職業(yè)生涯發(fā)展做出更大的貢獻。

社區(qū)基層培訓心得體會篇十一

黨的基層培訓一直是黨建工作中的重要環(huán)節(jié),，也是培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀黨員干部的關鍵因素,。黨的基層培訓旨在提高黨員干部的業(yè)務能力和思想政治素質，使其更好地為黨和人民事業(yè)服務,。為此,，黨校的基層培訓顯得越發(fā)重要。在參加黨?；鶎优嘤柡?，我深感這次培訓對于我的個人發(fā)展以及黨組織建設有著重要的意義。

第二段：開拓眼界,，增長見識

參加黨校的基層培訓,，可以讓我們更好地了解黨的路線、方針政策以及黨的建設方向,，為我們的黨建工作指明了方向,。在課堂上，專家學者為我們解讀黨的重要文件,，深入淺出地講解了黨的理論和實踐,，使我們對黨的思想路線和黨的各項工作有了更深刻的理解。同時,，與其他地區(qū)的黨員干部交流意見和經驗,，開拓了我們的眼界，增長了我們的見識,，為我們投身工作打下了堅實的基礎,。

第三段：提高思想政治水平

黨校基層培訓不僅可以開拓眼界,，增長見識,，更重要的是提高我們的思想政治素質，增強我們的黨性修養(yǎng),。在課堂上,，我們學到了黨的光輝歷史,，了解了黨的初心和使命，更加明確了共產主義遠大理想和中國特色社會主義的奮斗目標,。同時,，培訓中還進行了德育教育，強調了黨員干部的廉潔自律意識,，引導我們樹立正確的權力觀,、利益觀和榮譽觀，使我們更加堅定地走正確的黨的路線,。

第四段：增強組織紀律意識

在黨?；鶎优嘤栔校覀儾粌H從理論層面了解了黨的各項紀律要求,，還深感到組織紀律意識對于黨員干部的重要性,。培訓中，我們參觀了黨史陳列館,，深入了解了黨的發(fā)展歷程以及為了革命事業(yè)不畏犧牲的先烈們,。通過這些鮮活的歷史事例，我們更加明白黨員干部應該具備的高度紀律性和嚴肅認真的工作態(tài)度,，堅守黨的獨立性,，增強了我們的組織紀律意識。

第五段：繼續(xù)努力,，實現(xiàn)職責使命

參加黨?；鶎优嘤枺屛覀儗h的建設更有信心,，對工作更有激情,。在培訓中，我們通過自身存在的不足和學習上的收獲,，明確了自己的發(fā)展方向和工作重點,。同時，培訓中結交到的眾多優(yōu)秀黨員干部也激勵著我繼續(xù)努力,，為實現(xiàn)黨的職責使命而奮斗。我堅信,，在這次黨校培訓的指引下,，我將為黨的事業(yè)發(fā)展貢獻自己的一份力量。

總結：通過參加黨?；鶎优嘤?，我深刻地體會到了培訓的重要性，增長了自己的見識和知識儲備,。此次培訓使我不僅在理論上豐富了自己,，更重要的是在思想和黨性上得到了進一步的提高。我將把這次培訓作為一個新的起點，不斷加強自身的學習和實踐,，努力成為一名優(yōu)秀的共產黨員,，在自己的工作崗位上為黨和人民事業(yè)作出更大的貢獻。

社區(qū)基層培訓心得體會篇十二

一年來,，在領導的正確領導下,，在同事們的積極支持和大力幫助下,我能夠嚴格要求自己，較好的履行一名超市收銀主管的職責,，圓滿完成工作任務,，得到領導肯定和同事們的好評，總結起來收獲很多,。

一,、在收銀工作中學習，不斷提高自己的業(yè)務水平

作為一名收銀員主管,，,，只有自己的業(yè)務水平高了，才能贏得同事們的支持,，也才能夠帶好,、管好下面的人員。雖然我從事收銀主管工作已經三年,，且取得一了定的成績,，但這些成績還是不夠的，隨著超市的發(fā)展,，對我們收銀員的工作提出了新的要求,，通過學習，我總能最先掌握電腦操作技術,，總能為下面的同志做指導,。

二、做好了員工的管理,、指導工作

主管雖然不算什么大領導,，但也管著一堆人，是領導信任才讓我擔此重任,，因此,，在工作中，我總是對他們嚴格要求,，無論是誰,，有了違紀，決不姑息遷就,，正是因為我能嚴于律已,，大膽管理,，在生活中又能無微不至的關懷下面的員工.工作中，常聽到周圍的一些主管抱怨工作的繁忙,，總有忙不完的事,，總有加不完的班，總有挨不完的罵,，總有吵不完的架,，等等諸多的抱怨。在這里,，粗淺的談談如何做好一個主管,。

(1)、專業(yè)能力

作為一個主管,，你必須掌握一定的專業(yè)知識和專業(yè)能力,，隨著你的管理職位的不斷提升，專業(yè)能力的重要性將逐漸減少,。作為基層的主管,，個人的專業(yè)能力將非常的重要，你要達到的程度是,，能直接指導你的下屬的實務工作,，能夠代理你下屬的實務工作。專業(yè)能力的來源無非是兩個方面：

1是從書本中來,，2是從實際工作中來,。而實際工作中你需要向你的主管，你的同事,，你的下屬去學習,。“不恥下問”是每一個主管所應具備的態(tài)度,。

(2),、管理能力

管理能力對于一個主管而言，與專業(yè)能力是相對應的,，當你的職位需要的專業(yè)越多,，相對而言，需要你的管理能力就越少,。反之,，當你的職位越高，管理能力要求就越高,。管理能力是一項綜合能力，需要你的指揮能力,，需要你的決斷能力,，需要你的溝通協(xié)調能力,，需要你的專業(yè)能力，也需要你的工作分配能力,，等等,。管理能力來自書本，但更多的來自實踐,，因此要提高你的管理能力,，需要不斷的反思你的日常工作，用你的腦袋時常去回顧你的工作,，總結你的工作,。

(3)、溝通能力

所謂溝通,，是指疏通彼此的意見,。這種溝通包括兩個方面，跨部門間的溝通,，本部門內的溝通(包括你的下屬你的同事和你的上級),。公司是一個整體，你所領導的部門是整體中的一分子,，必然會與其他部門發(fā)生聯(lián)系,，溝通也就必不可少。溝通的目的不是誰輸誰贏的問題,，而是為了解決問題,，解決問題的出發(fā)點是公司利益，部門利益服從公司利益,。部門內的溝通也很重要,，下屬工作中的問題，下屬的思想動態(tài),，甚至下屬生活上的問題,，作為主管你需要了解和掌握，去指導,，去協(xié)助,，去關心。反之,，對于你的領導,，你也要主動去報告，報告也是一種溝通,。

(4),、培養(yǎng)下屬的能力

作為一個主管，培養(yǎng)下屬是一項基本的,，重要的工作,。不管你所領導的單位有多大,，你要牢記你所領導的單位是一個整體，要用團隊的力量解決問題,。很多主管都不愿將一些事交給下屬去做,，理由也很充分。交給下屬做,，要跟他講,，講的時候還不一定明白，需要重復,，然后還要復核,，與其如此，還不如自己做來得快,。但關鍵的問題是,，如此發(fā)展下去，你將有永遠有忙不完的事,，下屬永遠做那些你認為可以做好的事,。讓下屬會做事，能做事,，教會下屬做事,，是主管的重要職責。一個部門的強弱,，不是主管能力的強弱,，而是所有下屬工作的強弱。綿羊可以領導一群獅子輕易地去打敗獅子領導的一群綿羊,，作為主管,，重要職責就是要將下屬訓練成獅子，而不需要將自己變成獅子,。

社區(qū)基層培訓心得體會篇十三

兩天的培訓班很快就結束了,，時間雖短，但讓我們基層黨務工作者收獲的卻是引領一年甚至更長時間的工作啟發(fā)和方向。幾位專家的授課從不同層面豐富了我們的黨建知識，也使我們清醒地認識到基層黨建工作的責任感和使命感，自身的差距和社區(qū)黨建發(fā)展的不足之處，對今后黨建工作的拓展具有重要的指導作用,。通過培訓學習交流,，學到了理論,，掌握了方法,，明確了方向，把握了重點，受益匪淺，感觸頗深,。具體來說,，有以下幾點體會：

一、增強了責任感、使命感,。

黨建工作常常被認為是務“虛”,，這個“虛”要務得有水平,，悟出實效,，推動實踐，這才是務“虛”的境界,。張書記的開班動員講話緊密結合實際,，給我們提出了要求,。是的,，基層黨建工作亟待加強,，我們這些黨務工作者更是責無旁貸,，要不斷學習，提高能力,，要保持全心全意為人民服務,，貢獻精神，結合實際,，探索創(chuàng)新基層黨建工作之路,。而羅世倫教授從形勢到組織建設問題的分析引人深思,，“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職,，抓不好黨建是不稱職”,，回想這樸實而又發(fā)人深省的三句話，提醒我們：做好本職工作,，做一名稱職的黨務工作者,。

二、豐富了自身黨建知識,。

常言道：溫故而知新,。作為一名書記，應該熟悉黨建理論基礎知識,，業(yè)務知識,，才能讓自己在工作中游刃有余，可常常因為工作忙碌而忽視學習,，有時候一些政策性強的業(yè)務知識要翻書才能肯定,，自己也很想有時間好好學習。這次能夠專心地重溫,、學習黨建業(yè)務知識,，聽廖科長傳授從理論到實際結合的運用，基層黨建的業(yè)務具體知識,，如黨員發(fā)展,、黨費收繳、黨支部組建等實用而且理論性強的知識再次得到學習,、復習,，深植于腦，非常及時,。

三,、開拓思路受啟發(fā)。

“做,，別怕錯;快做,，另磨蹭;專心做，別馬虎;邊想邊做,，動腦筋”,，這是馬部長引用百家講壇關于“做”的四句話送給我們。的確,，做到這“四做”,，世上無難事。在黨建工作中,，如何結合實際,，以創(chuàng)新的精神,，推進基層黨建工作的發(fā)展，這也是個永恒的課題,，永遠沒有一成不變的答案,，只有不斷去探索、去思考,、去實踐,，才會有發(fā)展。馬部長在講課中從衡量基層黨建工作發(fā)展的表現(xiàn)以及基層黨建工作的啟示,，到怎么去做地分析,，非常到位。我們要以“社區(qū)黨建要以服務黨員群眾為核心”的思想,，貫穿于黨建工作中,，要有信念、有設計,、有方法,，促進社區(qū)發(fā)展。

四,、明確了工作方向,。

黨建工作今年工作重點是什么?薄弱環(huán)節(jié)在哪?我們在實際工作中常常會有“眉毛胡子一把抓”的思想，而“見子打子”的做法更是無序,。劉勇副部長對今年基層黨建組織建設工作要點的一一展開,，讓我們對黨建工作方向更明確。八大塊工作重點中涉及到社區(qū)黨建的就有七項,，對照我們的薄弱環(huán)節(jié),，結合實際，大力推進宏都黨建發(fā)展,。其實各項工作也都是相輔相成,，每一樣工作的推進，必將帶動關聯(lián)工作的前進,。宏都社區(qū)黨建要以加強擴面工作這一重點，帶動黨員發(fā)展,、探索黨建工作新機制等各項工作的全面推進,。

區(qū)委組織部舉辦的這次培訓班，內容切合實際工作,，針對性強,，幾位授課的老師都是從事黨建工作的專家學者，講課理論結合實際,，生動具體,，可操作性強,，對我們基層黨務工作者來說，是辦了一件實事,，我也非常珍惜這次學習機會,。“學而不思則罔,，思而不學則殆”,，今后，不僅要將認真反思學習所得,，更要融入到實際工作,，與同志們共同探討，以提高社區(qū)黨建工作為已任,，找準切入點,，服務居民群眾，服務大局,，不斷提升社區(qū)黨建工作水平,。

社區(qū)基層培訓心得體會篇十四

隨著時代的發(fā)展，黨的基層組織在推動黨的事業(yè)發(fā)展中扮演著重要的角色,。為了提高基層黨組織的組織能力和工作水平,，各級黨委紛紛開展了黨校基層培訓,。作為一名基層黨員,，我有幸參加了黨校基層培訓,，并從中受益匪淺,。下面我將從學習內容、交流互動,、思想認識,、實踐應用和未來打算五個方面展開，分享我的學習體會和心得,。

首先,，黨校基層培訓的學習內容非常豐富多樣,。在課程設置上,，根據(jù)基層黨組織的需求和特點，設置了黨的基本理論,、組織建設,、黨風廉政建設、黨的作風建設、群眾工作,、黨員教育等課程,。這些課程旨在全面提高基層黨員干部的綜合素質和工作能力。同時,，在培訓過程中還設置了各種實踐操作環(huán)節(jié),，如模擬崗位操作、實地考察等,，使學員能夠將所學知識與實際工作相結合,，更好地應用于基層組織建設中。

其次,，黨?；鶎优嘤栕⒅亟涣骰樱瑺I造了良好的學習氛圍,。培訓中,，我們不僅有專家學者的授課，還安排了小組討論,、案例分析和經驗分享等環(huán)節(jié),。在這些互動環(huán)節(jié)中，我們可以和其他基層黨員進行溝通交流,，分享工作經驗,，學習借鑒他人的成功經驗以及發(fā)現(xiàn)和解決自身工作中的問題。這種互動的學習方式,，不僅提高了我們的學習效果,，也增強了大家的凝聚力和團隊合作精神。

第三,，黨?；鶎优嘤栕屛疑钊胨伎己驼J識黨的理論和實踐。在課程學習中,，我深刻了解到黨的基本理論是指導我們進行工作的根本指南,，也是我們提高工作能力和素質的基礎。通過對黨的歷史,、黨的路線方針政策等相關內容的學習,，我更加理解了黨的性質、宗旨和使命,。同時,，我也更加認識到作為一名基層黨員，我們應該如何不斷創(chuàng)新自己的工作方法和思維方式,，更好地適應和引領時代的要求,。

第四,，黨?；鶎优嘤枌W習內容與實踐應用有機結合,。培訓中，我們不僅學習了大量的理論知識,，還進行了一系列的實踐活動,。例如，我們在培訓期間就組織了一次社區(qū)義務勞動活動,，旨在將所學知識應用到基層組織建設與服務中去,。通過實踐活動，我更加深入地認識到黨員干部要堅持“為民務實,、清正廉潔”的原則,，要反對形式主義、官僚主義,，用實際行動為群眾解決實際問題,。

最后，黨?；鶎优嘤柌粌H讓我受益匪淺,，也激發(fā)了我在未來的工作中更好發(fā)揮自己的作用的動力。通過黨校培訓,，我不僅加深了對黨的理論和黨組織建設的認識,，也提高了自身的綜合素質和工作能力。在今后的工作中,，我將更加刻苦學習,，不斷提高自己的理論水平和實踐能力，積極投身到基層黨建工作中去,，為黨在基層組織建設和社會事業(yè)發(fā)展中貢獻自己的力量,。

總而言之，黨?；鶎优嘤柺翘岣唿h員干部能力和素質的重要途徑,。通過多方位的學習內容、交流互動,、思想認識,、實踐應用和未來打算五個方面展開，我深刻體會到了黨?；鶎优嘤柕囊饬x和價值,。我相信，在今后的工作中,，我將更好地將所學知識運用于實踐,，為基層黨組織的建設和發(fā)展貢獻自己的力量。

社區(qū)基層培訓心得體會篇十五

近年來，醫(yī)生基層培訓在我國得到了越來越多的重視和推廣,，旨在提高基層醫(yī)療人員的技術水平和服務能力,。我有幸參加了一期為期三個月的醫(yī)生基層培訓班，收獲頗豐,。在此,，我將從培訓內容、培訓方法,、學習效果,、工作態(tài)度和專業(yè)素養(yǎng)五個方面，談一談我對醫(yī)生基層培訓的心得體會,。

首先,，醫(yī)生基層培訓班的培訓內容非常豐富多樣。培訓班的課程包含了醫(yī)學基礎知識,、臨床技能,、疾病診療、科研方法等方面的內容,。這些內容覆蓋了基層醫(yī)療工作所需的各個方面,，幫助我們建立了扎實的醫(yī)學基礎和完善的臨床操作技能。同時,，在培訓過程中,，我們還學習了人文醫(yī)學、醫(yī)患溝通等課程,，幫助我們培養(yǎng)了與患者互動的能力,，重視患者的感受。這樣的培訓內容使我們在基層醫(yī)療工作中有了更好的適應和應對能力,。

其次,，醫(yī)生基層培訓班注重實踐操作，采用了多種培訓方法,。除了經典的理論課程外,，我們還進行了豐富多樣的實踐操作訓練。例如,，我們進行了模擬診療,、手術操作、緊急救護等實踐操作任務,，這些任務使我們能夠學以致用,，更好地掌握和運用所學的知識和技能。此外,，在培訓班中,，我們還建立了學習小組,，通過小組討論和互相學習，加深了我們對學術知識的理解和應用,。這些多種的培訓方法,，使我們在培訓過程中不僅獲得了更多的實踐機會，也培養(yǎng)了我們的團隊合作能力和解決問題的能力,。

第三，醫(yī)生基層培訓班取得了顯著的學習效果,。培訓班結束后,，我們進行了結業(yè)考試。通過考試成績的分析,，我們發(fā)現(xiàn),，在基礎知識、臨床技能,、疾病診療等方面的掌握程度明顯提高,，與培訓前相比，我們的專業(yè)素養(yǎng)得到了顯著的提升,。不僅如此,，從培訓班的學員交流中也能聽到許多同學對培訓班收獲的贊譽，他們更加自信,，對未來的基層醫(yī)療工作更有信心,。

第四，在基層培訓中,，我們不僅需要學習技術,，更需要培養(yǎng)良好的工作態(tài)度。培訓班注重培養(yǎng)我們的責任心和敬業(yè)精神,。我們不僅要學習醫(yī)學知識,，還要了解國家的政策法規(guī)，遵守職業(yè)道德,。我們要明白,，在基層醫(yī)療工作中，我們承擔著重要的人民健康任務,，需要時刻以患者的需求為先,，積極主動地做好服務工作。在培訓中,，我們每周還會開展一次經驗交流會,，通過討論案例和分享經驗，進一步提高我們的工作水平和服務能力,。這些工作態(tài)度的培養(yǎng)是醫(yī)生基層培訓的重要目標之一,。

最后,，醫(yī)生基層培訓班還注重培養(yǎng)我們的專業(yè)素養(yǎng)。在培訓班中,，我們學習了醫(yī)患溝通,、臨床決策等方面的知識，提高了我們的人文關懷能力和臨床判斷能力,。同時,，我們還有機會與一線臨床醫(yī)生接觸，了解他們的工作方法和經驗,。這些經驗的交流和學習,，使我們能夠更好地融入基層醫(yī)療團隊，為廣大患者提供更優(yōu)質的醫(yī)療服務,。

通過這次醫(yī)生基層培訓,，我對基層醫(yī)療工作有了更深入的了解和認識。我明白了在基層醫(yī)療工作中,，理論知識和技術能力同樣重要,，良好的工作態(tài)度和專業(yè)素養(yǎng)也是必不可少的。我將把所學的知識和技能運用到實際工作中,，給患者提供最優(yōu)質的醫(yī)療服務,。同時，我也希望在今后的工作中繼續(xù)學習,、不斷提高自己的專業(yè)水平,，為基層醫(yī)療工作貢獻自己的力量。

社區(qū)基層培訓心得體會篇十六

市區(qū)的一所五酒店,。包間墻上的壁畫具有獨特的風情,，國際品質的家具，讓您倍感溫馨,、舒適和便利,。

二、準備工作

雖然我們只在酒店進行為期三個月的培訓,，但酒店還是按正規(guī)的培訓生對我們進行了系統(tǒng)的培訓,，培訓工作分為三大塊：一是人事部的崗前培訓，進行了四個課時的室內培訓和游覽培訓,，主要是介紹酒店的概況,，同時也對我們進行了員工素養(yǎng)及酒店管理制度的培訓，這讓我們對工作有了大概的了解;第二是消防安全意識培訓,，酒店特別安排了工程部的經理助理為我們現(xiàn)場講解授課,，讓我們對酒店安全和消防常識有了更深入系統(tǒng)的了解;第三是業(yè)務技能培訓，這一培訓貫穿著我們培訓的一個月,，由部門負責人員為我們進行不間斷的技能指導,，一個月的培訓讓我們對部門工作有了基本的了解,，這也得益于酒店系統(tǒng)而全面的培訓。這些培訓對于我們以后的學習和工作都是非常有用的,。餐廳主要承擔的是團隊客人和散的用餐,，有時候也承辦大型的宴會和其他活動，餐廳員工有將近20人,，包括主管一名和若干領班及服務員數(shù)名,，工作比較繁忙。

三,、培訓過程

酒店餐飲部門中最為辛苦的部門,，因為酒店并沒有給服務員們制定具體的崗位職責和工作描述，在剛剛走進工作崗位的幾天,，我們就像無頭蒼蠅，完全不能領會工作的流程和要領,，只是聽從領班和老員工的安排和他們手把手的教導,。慶幸的是基本所有的老員工對我們都特別的友好，主管還專門為我們每人安排了兩傅,，負責引導我們的工作,。在后面的日子里，我們基本都能熟練各項工作了,。

我們的工作除了迎賓,、擺臺、折口布,、傳菜,、上菜、撤臺外,，也得兼職勤雜工,，扛桌子椅子、鋪地毯等一些臟活,、重活,。我們培訓生的上班時間是8時工作制，一個月休息4天,，主管根據(jù)我們的需要,，為我們排了兩頭班，即上午上4小時和晚上4小時,，這樣我們中午就有了休息的時間,。但往往下班的具體時間是不確定的，經常根據(jù)實際情況加班加點,，但是加班時間都有記錄,，適當?shù)臅r候會有補休,，雖然沒有加班費，但每個月都會有個中提成,，我覺的這種制度還是很靈活合理的,。

酒店員工都是穿著工作服的，由酒店統(tǒng)一發(fā)放換洗,，但我認為酒店的服務員制服太過簡單而且比較陳舊,，常有破損的現(xiàn)象。不過令我欣慰的是：酒店的員工大都是熱情友好的,，不管哪個部門,，他們并沒有因為我們是培訓生而對我們冷漠生硬;在勞累之余，同事們的一個甜美的微笑,，一句再普通不過的“辛苦了”都會讓人分外感動;在休息和飯?zhí)眠M餐的時候,，我們都會聚在一起聊天，分享彼此的感受,，就像一家人;而管理層中的幾位經理也很和藹,，沒有什么架子，但偶爾還的會對沒有做好工作的下屬發(fā)發(fā)脾氣,。

四,、心得看法

1、各項規(guī)章制度落實不是特別到位,。所有酒店的管理制度其實是大同小異的,，關鍵是要看誰落實的怎么樣，效果怎樣,。北京蕉葉飲食有限公司的各項規(guī)章制度也很完善,，但我個人認為貫徹的就不是很好，畢竟北京蕉葉飲食有限公司是一所全國連鎖店,，服務需要標準化,，所以我覺得建立一套規(guī)范的服務執(zhí)行和監(jiān)督機制是酒店管理的一個當務之急。

2,、加強對餐廳衛(wèi)生的管理和監(jiān)督,。曾經在網上看過一個調查，在餐廳培訓的一個月的時間里,，通過自己的切身體會,，也確實感受到了其中的問題。據(jù)我觀察,，餐飲部門并沒有一個明確的對與員工個人衛(wèi)生要求的條例,，而且員工的衛(wèi)生意識也并不是很強，如沒有養(yǎng)成經常洗手的習慣,。

3,、建立一套公開透明的激勵機制和晉升制度,。據(jù)我了解，很多老員工工作的時間已經很長了,，個人服務意識和技能也達到了非常高的水平,，但是由于酒店的相關機制的限制，他們并沒有獲得什么激勵和晉升,，而個別員工表現(xiàn)的并不是很好卻能依舊留在原職;另外酒店的激勵機制中也過多的注重于物質上的激勵,，事實上，除了傳統(tǒng)的獎懲激勵外,，還有很多的激勵方式值得我們管理者借鑒,。

五、培訓總結

酒店培訓的日子結束了,，這次酒店培訓也是本人的第一次專業(yè)見習,。總的來說,，在這些日子里自己確學到了不少的東西,。除了了解到餐飲的服務程序和技巧，也學會了如何調整自己的心態(tài),，如何處理好自己的利益和酒店的利益,，如何處理好同事之間的人際關系,，如何與顧客打交道;同時,，更讓我認識到作為一個服務員應該具有強烈的服務意識;更為重要的是，在工作中,，我深刻地體會到了酒店行業(yè)的艱辛,，也看到酒店發(fā)展的前景，更加明白了自己以后學習的方向和側重點,。最后,，感謝酒店能提供這樣的培訓機會，在此祝愿酒店能夠越辦越好,。

社區(qū)基層培訓心得體會篇十七

隨著社會發(fā)展和人口增長,，醫(yī)療服務的需求呈現(xiàn)出多元化和差異化的趨勢。為了滿足人民群眾對優(yōu)質醫(yī)療資源的需求,，許多醫(yī)生選擇參加基層培訓,。在這個過程中，他們獲得了寶貴的知識和經驗,，并對基層醫(yī)療工作有了更深入的認識,。本文將探討醫(yī)生基層培訓心得體會，從培訓的意義,、經驗和挑戰(zhàn)等角度進行闡述,。

第一段：基層培訓的意義

醫(yī)生基層培訓是一種為了彌補醫(yī)療資源不平衡,、提高基層醫(yī)療服務質量的培訓方式。通過這種培訓,，醫(yī)生能夠接觸到更多基層實際工作中的病人,，了解他們的需求和困難，并直接參與到疾病診療過程中,。這既有助于提高醫(yī)生的臨床技能,，也能增加醫(yī)生對于基層醫(yī)療工作的熱情。此外,，基層培訓還能夠幫助醫(yī)生更好地了解和理解鄉(xiāng)村社區(qū)的風土人情,，增加他們對于基層醫(yī)療工作的使命感和責任感。

第二段：基層培訓的經驗

參加基層培訓的醫(yī)生能夠獲得很多寶貴的經驗,。首先,，他們能夠在實踐中不斷磨礪自己的專業(yè)技能，通過與其他醫(yī)生的交流和病人的接觸不斷提高自己的臨床診斷能力和治療水平,。其次,，他們能夠學習到一些在大醫(yī)院較少出現(xiàn)的疾病，以及在基層醫(yī)療工作中常見的一些病情,，這使得他們的臨床經驗更加豐富和深入,。此外，基層培訓還能夠鍛煉醫(yī)生的團隊合作和溝通能力,，增強他們在工作中與病人和同事之間的聯(lián)系和配合,。

第三段：基層培訓的挑戰(zhàn)

雖然基層培訓對于醫(yī)生的發(fā)展和成長是有益的，但也面臨著一些挑戰(zhàn),。首先,，基層醫(yī)療條件相對較差，醫(yī)生在其中可能面臨著物資匱乏,、設備陳舊等問題,，這對于在高水平醫(yī)院培養(yǎng)出來的醫(yī)生來說是一種新的挑戰(zhàn)。其次,，基層醫(yī)療工作相對較為繁瑣,，醫(yī)生可能需要承擔更多的工作任務和責任，這對于一些習慣了在大醫(yī)院中進行?？乒ぷ鞯尼t(yī)生來說是一種轉變,。此外，基層醫(yī)療工作的環(huán)境較為復雜,，醫(yī)生在其中可能需要解決一些疑難雜癥和人情糾紛,，這對于新入職的醫(yī)生來說是一種挑戰(zhàn)和考驗。

第四段：如何克服挑戰(zhàn)

面對基層培訓中的挑戰(zhàn)，醫(yī)生需要采取一些應對策略,。首先,，他們需要在各方面保持積極的心態(tài)，與同事和上級保持密切的交流,，并不斷學習和更新自己的知識,。其次，醫(yī)生需要具備適應能力和創(chuàng)新精神,，根據(jù)基層實際情況靈活處理問題,。此外，醫(yī)生還需要注重團隊合作,，相互支持和配合,，共同解決工作中的難題。最后,，醫(yī)生還需要持之以恒地投身于基層醫(yī)療工作,，通過不斷實踐和提高來攀登事業(yè)的新高峰。

第五段：結語

通過參與醫(yī)生基層培訓,，醫(yī)生們能夠獲得寶貴的知識和經驗,，提高自己的臨床能力和基層醫(yī)療服務質量,。然而,，基層培訓也面臨著一些挑戰(zhàn)，醫(yī)生需要具備積極的心態(tài)和靈活的處理問題的能力。我相信，在不斷的努力下,，醫(yī)生們一定能夠成為優(yōu)秀的基層醫(yī)療工作者，為人民群眾的身體健康貢獻自己的一份力量,。