為了確保事情或工作有序有效開展,，通常需要提前準(zhǔn)備好一份方案，方案屬于計(jì)劃類文書的一種,。方案的格式和要求是什么樣的呢,？以下是小編精心整理的方案策劃范文,，僅供參考,，歡迎大家閱讀,。

護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃及方案篇一

為了進(jìn)一步加強(qiáng)我院護(hù)理質(zhì)量管理,，配合醫(yī)院等級(jí)評(píng)審工作的開展，提高護(hù)理人員的整體素質(zhì),，規(guī)范護(hù)理行為,，保障護(hù)理安全，培養(yǎng)?？谱o(hù)士，提高護(hù)理管理能力,，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍,，特根據(jù)我院的實(shí)際情況，制定護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃。

1,、規(guī)范護(hù)理臨床技術(shù)操作規(guī)程,，強(qiáng)化操作技能。

2,、熟悉各?？频幕纠碚摵突炯寄埽岣邔,？茦I(yè)務(wù)能力,。

3、掌握院感基本知識(shí),，提高人際溝通,、護(hù)理教學(xué)、護(hù)理科研能力,。

4,、幫助新護(hù)士迅速適應(yīng)醫(yī)院環(huán)境，投入護(hù)理工作,，保障護(hù)理安全,。

5、培養(yǎng)?？谱o(hù)士,，強(qiáng)化主管護(hù)師業(yè)務(wù)能力，提高護(hù)士長管理素質(zhì),。

培訓(xùn)分為五個(gè)方面：基礎(chǔ)護(hù)理操作培訓(xùn),、專科業(yè)務(wù)能力培訓(xùn),、新進(jìn)護(hù)士業(yè)務(wù)培訓(xùn),、護(hù)理綜合能力培訓(xùn)、重點(diǎn)護(hù)理人才培養(yǎng),。

1,、基礎(chǔ)護(hù)理操作培訓(xùn)：助理護(hù)士、護(hù)士,、新入職人員,。

2、?？茦I(yè)務(wù)能力培訓(xùn)：各?？谱o(hù)理人員。

3,、新進(jìn)護(hù)士業(yè)務(wù)培訓(xùn)：新入職護(hù)理人員,。

4、護(hù)理綜合素質(zhì)培訓(xùn)：全院護(hù)理人員。

5,、重點(diǎn)護(hù)理人才培養(yǎng)：護(hù)士長,、主管護(hù)師、護(hù)理骨干,。

1,、基礎(chǔ)護(hù)理操作培訓(xùn)：有護(hù)理部組織，24項(xiàng)基礎(chǔ)護(hù)理操作按每月培訓(xùn)兩項(xiàng)逐步完成,，每月培訓(xùn)分為四個(gè)流程：（1）第一周觀看操作碟片,，觀摩操作示范；（2）第二,、三周指導(dǎo)操作練習(xí),；（3）第四周實(shí)際操作考核。

2,、?？茦I(yè)務(wù)能力培訓(xùn)：各科室組織，護(hù)士每季度一次考核一次,，護(hù)師,、主管護(hù)師每半年考核一次，護(hù)理部定期指導(dǎo),，年底根據(jù)綜合考試成績評(píng)選優(yōu)良,、合格等級(jí)。

3,、新進(jìn)護(hù)士業(yè)務(wù)培訓(xùn)：實(shí)行院科二級(jí)培訓(xùn),，護(hù)理部組織崗前培訓(xùn),，各專科負(fù)責(zé)專科培訓(xùn),。新畢業(yè)護(hù)士采用輪科方式進(jìn)行培訓(xùn),，各輪轉(zhuǎn)科室制定培訓(xùn)計(jì)劃,，依照計(jì)劃對輪科護(hù)士進(jìn)行?？婆嘤?xùn)，其他人員由各?？婆嘤?xùn),。

4、護(hù)理綜合素質(zhì)培訓(xùn)：護(hù)理部制定計(jì)劃,，主要以每月組織一次全院業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的形式開展,，并舉行市級(jí)學(xué)術(shù)講座，開辦專題培訓(xùn)班,。

5,、重點(diǎn)護(hù)理人才培養(yǎng)：積極選派護(hù)理骨干去省級(jí)大醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí),，舉行護(hù)士長經(jīng)驗(yàn)交流會(huì),，安排護(hù)士長及?？谱o(hù)士參加護(hù)理管理及專科知識(shí)學(xué)習(xí)班,，落實(shí)主管護(hù)師icu輪轉(zhuǎn)制度,。

1、基礎(chǔ)護(hù)理操作培訓(xùn)：靜脈輸液,、靜脈輸血,、注射法、鼻飼法,、洗胃法,、灌腸術(shù)等24項(xiàng)基礎(chǔ)護(hù)理操作。

2,、?？茦I(yè)務(wù)能力培養(yǎng)：各專科基本理論,、基本知識(shí),、基本技能、護(hù)理常規(guī),、健康教育等,。

3、新進(jìn)護(hù)士業(yè)務(wù)培訓(xùn)：護(hù)理核心制度,、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育,、護(hù)理服務(wù)禮儀、醫(yī)療法律法規(guī),、各?？谱o(hù)理知識(shí)等。

4,、護(hù)理綜合素質(zhì)培訓(xùn)：院感知識(shí),、人際溝通技巧、護(hù)理教學(xué)技能,、護(hù)理科研等,。

5、重點(diǎn)護(hù)理人才培養(yǎng)：國內(nèi)外先進(jìn)的護(hù)理管理理念,、?？谱o(hù)理方法、危重病人搶救與護(hù)理等,。

護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃及方案篇二

1.崗前培訓(xùn)制度

1.1新護(hù)士必須進(jìn)行崗前培訓(xùn),，由護(hù)理部負(fù)責(zé)組織護(hù)理專業(yè)相關(guān)內(nèi)容培訓(xùn),。如院史教育、醫(yī)院傳統(tǒng)教育,、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育,、行政管理教育、護(hù)理規(guī)章制度,、護(hù)士的基本素質(zhì)及禮儀規(guī)范,、護(hù)士職業(yè)道德規(guī)范、護(hù)理基本技術(shù)操作等,。

1.2培訓(xùn)結(jié)束要組織考核,。

2.在崗培訓(xùn)制度

2.1每年對各級(jí)護(hù)士要制定護(hù)理培訓(xùn)考核計(jì)劃，包括基礎(chǔ)理論,、基本操作,、基本技能、專業(yè)技能,、新業(yè)務(wù)技術(shù)及應(yīng)急處理技能培訓(xùn),。由護(hù)理部組織實(shí)施。

2.2要求護(hù)士參訓(xùn)率達(dá)100%,。

2.3根據(jù)?？瓢l(fā)展需要，有計(jì)劃選送護(hù)士進(jìn)修學(xué)習(xí),。

2.4護(hù)理部每月組織業(yè)務(wù)講座,，科室每周組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

3.護(hù)理人員考核制度

3.2護(hù)理部每年對護(hù)士長進(jìn)行綜合考核,。

方法：

1.護(hù)士長自評(píng),。

2.護(hù)士以不記名方式對護(hù)士長依照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評(píng)。

3.科主任和部分醫(yī)師對護(hù)士長進(jìn)行考評(píng),。

4.護(hù)理部對護(hù)士長日常工作每季度考核,。

5.考核資料由總護(hù)士長進(jìn)行匯總、整理,、歸納,、排列，結(jié)果由護(hù)理部負(fù)責(zé)向本人進(jìn)行反饋,。

3.3護(hù)理單元護(hù)士長對護(hù)士進(jìn)行考核

方法：

日常工作每月考評(píng)：通過護(hù)理工作質(zhì)量,、護(hù)理技術(shù)操作、服務(wù)態(tài)

度,、工作完成情況,、勞動(dòng)紀(jì)律、安全情況等作綜合評(píng)估,，結(jié)果填入護(hù)士長手冊中的護(hù)士個(gè)人技術(shù)考核欄內(nèi),。

4.各級(jí)職稱的考核,。

4.1主管護(hù)師以上護(hù)理人員，每年承擔(dān)全院性和科內(nèi)業(yè)務(wù)講課,，主持護(hù)理課題,，發(fā)表護(hù)理學(xué)術(shù)論文，并完成所規(guī)定的新理論,、新知識(shí),、新業(yè)務(wù)的繼續(xù)教育學(xué)分,。

4.2護(hù)師以下職稱必須每年完成規(guī)定的繼續(xù)教育學(xué)時(shí),，承擔(dān)科內(nèi)教學(xué)講課。

5.護(hù)理部每月組織護(hù)師職稱以下人員進(jìn)行三基考核,，每年年底組織會(huì)考,，優(yōu)秀者予以表彰。

6.有健全的護(hù)理人員技術(shù)檔案,，各項(xiàng)考核內(nèi)容真實(shí),、準(zhǔn)確填寫。

護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃及方案篇三

1,、護(hù)理技術(shù)操作訓(xùn)練與培訓(xùn)

（1）每月進(jìn)行一次技術(shù)操作的訓(xùn)練,；

（2）每半年進(jìn)行技術(shù)操作考核一次；

（3）各科由護(hù)士長主持每周考核一項(xiàng)操作,。

做到基本技能及技術(shù)操作人人熟練掌握,，人人過關(guān)。

2,、基礎(chǔ)理論知識(shí),、專科護(hù)理常規(guī)培訓(xùn)

（1）每月組織全院護(hù)理人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次,。

（2）各科每周組織護(hù)理業(yè)務(wù)查房,。

（3）各科每周2次護(hù)理業(yè)務(wù)知識(shí)提問。

（4）每半年組織基礎(chǔ)理論考試一次,。

4,、送出在職人員到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)修或短期培訓(xùn)在職人員，參加省市各級(jí)短訓(xùn)班,。

5,、提高護(hù)理文件的書寫質(zhì)量，組織護(hù)士長不定期進(jìn)行護(hù)理文件互查活動(dòng),，進(jìn)一步提高護(hù)理表格書寫質(zhì)量,，每半年進(jìn)行一次護(hù)理記錄書寫的培訓(xùn)。

（一）考證后第1年的培訓(xùn)

1．培訓(xùn)目標(biāo)：第一年工作為轉(zhuǎn)正時(shí)間,，因此一年內(nèi)要鞏固其專業(yè)思想,，抓好“三基”（即基礎(chǔ)理論,、基本知識(shí)、基本技能）與臨床實(shí)踐相結(jié)合,。工作中要求了解各種工作職責(zé)與程序,，熟練掌握基礎(chǔ)護(hù)理操作技術(shù)，了解?？谱o(hù)理理論與技能,。

2．具體要求：安排各科室輪轉(zhuǎn)?？谱o(hù)士長,、護(hù)士長要經(jīng)常組織召開新護(hù)士座談會(huì)，了解其工作情況及有何困難,，并對其工作進(jìn)行評(píng)議,，以求不斷克服缺點(diǎn)，盡快成長,。

（1）新護(hù)士進(jìn)院前,，必須接受護(hù)理部組織的“進(jìn)院教育”和服務(wù)規(guī)范訓(xùn)練。各科室由護(hù)士長做好環(huán)境,、規(guī)章制度與各類工作職責(zé)的介紹,。

（2）護(hù)士長應(yīng)結(jié)合每個(gè)護(hù)士制定出具體培訓(xùn)計(jì)劃。

（3）護(hù)士考證后第一年為試用期,，須加強(qiáng)臨床護(hù)理實(shí)踐,，以臨床護(hù)理工作為主，可適當(dāng)安排藥療工作,，兩個(gè)月后再參加夜班工作,。

（4）一年內(nèi)完成護(hù)理病歷10份（按個(gè)案護(hù)理要求、統(tǒng)一規(guī)格書寫）,，每份由所在病室護(hù)士長評(píng)議考核后交科護(hù)士長,。年終為總體考核的部分依據(jù)。

（5）參加所在科室及護(hù)理組織的各項(xiàng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),。

（6）新參加工作的護(hù)士應(yīng)不斷加強(qiáng)自身素質(zhì)修養(yǎng)（包括思想素質(zhì),、業(yè)務(wù)素質(zhì)和身體素質(zhì)）。工作時(shí),，要儀表端莊,、態(tài)度和藹、工作認(rèn)真,、遵守勞動(dòng)紀(jì)律,、服從領(lǐng)導(dǎo)指揮、尊敬教學(xué)老師、勤奮好學(xué),、搞好團(tuán)結(jié),。

（7）年終時(shí)，由個(gè)人寫好總結(jié),，經(jīng)各科及護(hù)理部批準(zhǔn)后方可轉(zhuǎn)正,，由院方正式錄用。

（二）工作后23年的培訓(xùn)

1．培訓(xùn)目標(biāo)：

（1）具有熟練的基礎(chǔ)護(hù)理技能,。

（2）熟悉各?？谱o(hù)理理論、護(hù)理要求及護(hù)理技術(shù),。

（3）掌握各?？浦委焹x器（如心電圖機(jī)、除顫器,、起博器,、人工呼吸機(jī)、腹膜透析裝置,、監(jiān)護(hù)儀、輸液泵等）的操作方法,。

（4）掌握各?？萍膊〉牟∏橛^察要點(diǎn)。

（5）掌握各?？萍膊〉闹饕委熕幤返慕o藥方法,、常用劑量及毒性反應(yīng)。

（6）要求掌握醫(yī)學(xué)術(shù)語,、各?？朴盟幍挠⒄Z名稱及簡單的專業(yè)英語會(huì)話。

2．培訓(xùn)方法：由護(hù)理部在年終時(shí),，編制下年度全院畢業(yè)后此年限內(nèi)各護(hù)士的各科輪轉(zhuǎn)計(jì)劃表,，由各科按計(jì)劃執(zhí)行。各病房護(hù)士長須做好具體培訓(xùn)計(jì)劃及考核,。

（1）安排工作計(jì)劃：以臨床護(hù)理為主,，熟悉各崗位工作的職責(zé)與程序。如：臨床護(hù)理：5個(gè)月,。藥療：3個(gè)月,。主班：1個(gè)月。夜班：3個(gè)月,。

（2）書寫護(hù)理病歷5份：每份皆由護(hù)士長審批,，書寫病歷的成績應(yīng)記入技術(shù)檔案。

（3）基礎(chǔ)護(hù)理16項(xiàng)操作：如晨,、晚間護(hù)理,、口腔護(hù)理,、表格書寫等操作。凡每項(xiàng)完成30次或操作合格者得滿分,。

（4）?？谱o(hù)理技術(shù)操作項(xiàng)目：護(hù)士長有計(jì)劃地安排護(hù)士實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，并在操作前組織講座與示范,。護(hù)士每次操作后要由護(hù)士長檢查完成情況,。并簽名。如在內(nèi)科呼吸系統(tǒng)病房或神經(jīng)內(nèi)科病房經(jīng)常使用人工呼吸器工作時(shí),，對新調(diào)入病房的護(hù)士首先應(yīng)組織學(xué)習(xí)與實(shí)習(xí)臨床操作,。

（5）組織專題護(hù)理查房：每月一次。由責(zé)任護(hù)士報(bào)告病例,，大家討論,，最后由護(hù)士長作總結(jié)性發(fā)言。護(hù)理查房既可以使護(hù)士對此種疾病的發(fā)病原因,、臨床癥狀,、病理生理變化機(jī)理、治療方案,、護(hù)理要點(diǎn)等有關(guān)知識(shí)加深了解,，又可以提高護(hù)理質(zhì)量。護(hù)士長須將查房考評(píng)成績記錄于考核本內(nèi),。

（6）組織提問：每周二次,，由護(hù)士長確定提問內(nèi)容，指定一護(hù)士回答,，其他護(hù)士補(bǔ)充,，最后由護(hù)士長公布標(biāo)準(zhǔn)答案。提問的內(nèi)容可以多樣化,，如?？谱o(hù)理、飲食護(hù)理,、心理護(hù)理,、基礎(chǔ)護(hù)理、并發(fā)癥的預(yù)防,、制定某病員護(hù)理計(jì)劃等等,。

（7）組織考試：每季度或每半年按護(hù)理部的部署，組織基礎(chǔ)護(hù)理操作考試,、?？评碚撝R(shí)與技能考試、護(hù)理學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)等。然后由護(hù)士長將各項(xiàng)成績分別記入各護(hù)士的考核本內(nèi),。

（8）記錄工作表現(xiàn)與病人反應(yīng)：對政治素質(zhì)諸如服務(wù)態(tài)度,、儀表、組織紀(jì)律,、團(tuán)結(jié)互助精神,、出勤情況、病人反應(yīng)等都記錄于考核表內(nèi),。

（三）工作46年的培訓(xùn)

1．培訓(xùn)目標(biāo)

（1）具有熟練的基礎(chǔ)理論知識(shí)及基礎(chǔ)護(hù)理操作技能,，能執(zhí)行系統(tǒng)化整體護(hù)理。

（2）熟悉?？谱o(hù)理理論,、技能及防治疾病的知識(shí)。

（3）熟練掌握配合各?？茡尵鹊闹R(shí)及技能,。

（4）能指導(dǎo)護(hù)生的臨床實(shí)習(xí)。

（5）能參加護(hù)理科研課題的設(shè)計(jì),。

（6）掌握計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)理論與使用知識(shí),。

（7）達(dá)到護(hù)師任職條件及護(hù)理大專院校畢業(yè)水平。

2．培訓(xùn)方法：護(hù)理部可根據(jù)個(gè)人特長,，使其固定于某科工作,，也可結(jié)合工作需要，提供到外院短期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)（?？剖中g(shù)配合技能、燒傷科護(hù)理,、胃腸外高營養(yǎng)護(hù)理等）,。或使之參加本科及大專的深造,，也可鼓勵(lì)自學(xué),，或以脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等方法進(jìn)修，以達(dá)到護(hù)理大專水平,。

（四）對護(hù)師的培訓(xùn)

1．培訓(xùn)目標(biāo)：具有綜合護(hù)理能力和?？谱o(hù)理技能（如監(jiān)護(hù)、康復(fù)等）,，屬于定向培養(yǎng),。可結(jié)合工作需要與個(gè)人特長,，使之發(fā)揮教學(xué),、科研或管理才干，達(dá)到主管護(hù)師的任職水平。

（1）具有較堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)理論和?？评碚撝R(shí)及熟練的護(hù)理技能,。

（2）熟悉對重危病人的觀察方法，并掌握急救技能,。

（3）掌握本專業(yè)新知識(shí),、新技術(shù)，能運(yùn)用護(hù)理理論,、技術(shù)和護(hù)理程序,，對病人進(jìn)行身心整體護(hù)理。

（4）具有一定的護(hù)理管理,、預(yù)防保健及教學(xué)的能力,。

（5）具有閱讀、會(huì)話與翻譯英語短文的能力（其他外語也可以）,。

2．培養(yǎng)方法：多以科內(nèi)培訓(xùn)為主,。

（1）多安排危重病人搶救的配合工作，做好搶救記錄,，并不斷總結(jié)搶救經(jīng)驗(yàn),。

（2）擔(dān)任護(hù)生及進(jìn)修護(hù)士的帶教工作。

（3）參加護(hù)理科研課題設(shè)計(jì),。

（五）對主管護(hù)師的培訓(xùn)

1．培養(yǎng)目標(biāo)

（1）具有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)理論并精通?？谱o(hù)理理論及技術(shù)，能解決本科護(hù)理業(yè)務(wù)上的疑難問題,，指導(dǎo)重危,、疑難病人護(hù)理計(jì)劃的制訂與實(shí)施，不斷更新知識(shí),，能在管理,、教學(xué)、科研中發(fā)揮骨干作用（如擔(dān)任護(hù)士長以上行政領(lǐng)導(dǎo)工作）,。

（2）具有課堂教學(xué),、臨床帶教能力，能組織本科各病房護(hù)理會(huì)診,、護(hù)理查房及參加全院性護(hù)理會(huì)診,。

（3）能寫出一定水平的論文。

（4）逐步達(dá)到副主任護(hù)師的任職條件,。

2．培養(yǎng)方法

（1）護(hù)理部組織系統(tǒng)講課,，每周2小時(shí)，聘請?jiān)簝?nèi)外專家講授新業(yè)務(wù),、新技術(shù)及各科新進(jìn)展,。并有計(jì)劃地安排講授各科常見病預(yù)防,、治療、康復(fù),、護(hù)理等知識(shí),。

（2）有計(jì)劃地選送到院外短期學(xué)習(xí)。

（4）每季度結(jié)合院內(nèi)及科內(nèi)的學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行考試,，并將成績記入個(gè)人技術(shù)檔案,。

（六）副主任護(hù)師及主任護(hù)師的培訓(xùn)

1．培養(yǎng)目標(biāo)

（1）在護(hù)理部領(lǐng)導(dǎo)下，能夠負(fù)責(zé)指導(dǎo)全科護(hù)理,、科研,、教學(xué)工作。

（2）指導(dǎo)本科疑難病人護(hù)理計(jì)劃的制訂,、組織指導(dǎo)疑難病例的護(hù)理會(huì)診及危重病人的搶救和本科護(hù)理學(xué)術(shù)講座,。

（3）組織并指導(dǎo)主管護(hù)師的查房，并擔(dān)任主講,，以不斷提高護(hù)理人員的業(yè)務(wù)水平,。

（4）了解國內(nèi)外本科護(hù)理的發(fā)展動(dòng)態(tài)，努力引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)用于臨床實(shí)踐,，從而發(fā)展護(hù)理學(xué)科,。

（5）勝任本科生及大專生的講課與臨床帶教工作。

（6）組織制訂本科護(hù)理科研計(jì)劃和監(jiān)督實(shí)施,，并寫出較高水平的科研論文

（1）安排本科各病房的護(hù)理查房,，并指導(dǎo)主管護(hù)師組織的查房，以不斷提高護(hù)理水平,。

（2）組織主管護(hù)師的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，擬訂教學(xué)計(jì)劃、編寫教材,、并負(fù)責(zé)講授,。

（3）負(fù)責(zé)組織本科護(hù)理學(xué)術(shù)講座和護(hù)理病案討論。

（4）負(fù)責(zé)或參與本科生,、大專生的護(hù)理教材編寫、課堂講授及臨床帶教工作,。

（5）協(xié)助護(hù)理部做好主管護(hù)師與護(hù)師的晉職,、晉級(jí)的業(yè)務(wù)考核工作。

（一）對各級(jí)護(hù)理人員的培養(yǎng)內(nèi)容與安排

（1）每月組織一次全院性業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，內(nèi)容包括護(hù)理學(xué)科及相關(guān)學(xué)科的新理論,、新知識(shí)、新技術(shù)等,。

（2）定期組織短期專題培訓(xùn)班（如重癥監(jiān)護(hù),、急救技術(shù),、心理護(hù)理、計(jì)算機(jī)知識(shí),、護(hù)理教育與科研等）,。

（3）經(jīng)常組織全院性的護(hù)理查房，總結(jié)對全院護(hù)理工作有指導(dǎo)意義的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),、先進(jìn)的管理方法等,。

（4）每年舉行兩次護(hù)理技術(shù)表演與護(hù)理知識(shí)競賽。舉行一次全院優(yōu)秀論文評(píng)比活動(dòng),。

（5）根據(jù)護(hù)士外語程度,，組織初級(jí)或中級(jí)外語學(xué)習(xí)班，形式可為業(yè)務(wù)班或脫產(chǎn)強(qiáng)化班,。

（二）對各級(jí)護(hù)理人員的考核方法

1．學(xué)分制考查方法

適用于各級(jí)護(hù)理人員的考核,，并可勉勵(lì)護(hù)士勤奮學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù),，以提高工作質(zhì)量,。

執(zhí)行要求：

（1）業(yè)務(wù)學(xué)分制將作為鑒定護(hù)士業(yè)務(wù)能力與培養(yǎng)、晉升的參考依據(jù),。

（2）所有在職護(hù)士（除外主管護(hù)師）,，每年必須力爭完成100個(gè)業(yè)務(wù)學(xué)分。

（3）每年無故未完成60個(gè)業(yè)務(wù)學(xué)分者,，將影響其獎(jiǎng)金發(fā)放,。對超額完成100個(gè)學(xué)分者，給予獎(jiǎng)勵(lì),。

2．規(guī)范培養(yǎng)考查法

規(guī)范培養(yǎng)考查法的范圍分四個(gè)方面：工作數(shù)量,、個(gè)人才能、工作質(zhì)量,、勞動(dòng)態(tài)度,。根據(jù)中專畢業(yè)后年限分為兩個(gè)年資階段。

（1）第一階段：畢業(yè)后2～4年,，要求以臨床護(hù)理技能為主,，兼學(xué)專科護(hù)理知識(shí)和技術(shù),。

數(shù)量：一年290個(gè)工作日,、夜班不少于全年工作日的1/3，基礎(chǔ)護(hù)理技術(shù)16項(xiàng),，每項(xiàng)至少操作13次,，各專科護(hù)理技術(shù),，由科室制訂,，每項(xiàng)至少操作1～3次,。考試：基礎(chǔ)護(hù)理操作考試及理論考試每半年一次,，外語考試每年一次,。考核：書寫護(hù)理病歷5份,，由護(hù)士長評(píng)議,。

（2）第二階段：畢業(yè)后5～6年，要求熟練掌握基礎(chǔ)護(hù)理技能,，熟悉?？莆Ｖ夭∪藫尵鹊呐浜希⒕邆浣虒W(xué)與參加護(hù)理科研的能力,。

考核：書寫護(hù)理病歷5份,，由護(hù)士長評(píng)議。

質(zhì)量要求：由護(hù)士長檢查完成質(zhì)量,，并將成績記錄于考核表,。

勞動(dòng)態(tài)度方面：包括護(hù)士素質(zhì)、工作主動(dòng)性,、服務(wù)態(tài)度,、關(guān)心集體等方面，記錄考勤并登記差錯(cuò)事故與受到的表揚(yáng),。

個(gè)人才能：各種考試成績,，包括護(hù)理查房時(shí)的表達(dá)能力及質(zhì)量、輔導(dǎo)學(xué)生情況,、帶教方法與態(tài)度,、工作效率及管理水平等。

護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃及方案篇四

為規(guī)范進(jìn)修人員管理,，切實(shí)提高進(jìn)修人員的護(hù)理業(yè)務(wù)水平,，努力為基層醫(yī)院培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人員，特制定以下培訓(xùn)計(jì)劃：

1,、護(hù)理部接收進(jìn)修護(hù)理人員后,，首先組織其學(xué)習(xí)有關(guān)政策、法律,、法規(guī),，醫(yī)院規(guī)章制度，《四川省人民醫(yī)院關(guān)于進(jìn)修,、實(shí)習(xí)、見習(xí)的暫行管理規(guī)定》,，介紹醫(yī)院環(huán)境及醫(yī)院情況及相關(guān)政策,。

2,、進(jìn)修人員到病房后，臨床科室根據(jù)其具體學(xué)習(xí)要求及專業(yè),，安排專業(yè)組長帶教,，從專科理論知識(shí),、?？撇僮骷寄艿雀鞣矫嫒胧郑瑢ζ溥M(jìn)行培訓(xùn),。

2.1操作培訓(xùn)方式：確定2—3項(xiàng)?？谱o(hù)理操作技術(shù)為培訓(xùn)考核重點(diǎn)，由護(hù)士長負(fù)責(zé)安排,、組織實(shí)施,，帶教老師負(fù)責(zé)進(jìn)修護(hù)士的`培訓(xùn)。

2.2理論知識(shí)培訓(xùn)：病房護(hù)士長負(fù)責(zé)安排定期以授課,、專題講座,、科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等方式組織進(jìn)修人員學(xué)習(xí)專科知識(shí),，并組織1—2次護(hù)理查房,。

2.3進(jìn)修人員結(jié)合自身的情況，參加護(hù)理部組織的繼續(xù)教育講座,。

3,、進(jìn)修人員考核：操作考核方式：由科護(hù)士長、病房護(hù)士長,、帶教老師組成培訓(xùn)考核小組負(fù)責(zé)進(jìn)修護(hù)士的?？萍寄芸己恕＠碚撝R(shí)考核：病房護(hù)士長針對進(jìn)修的?？苾?nèi)容,，以試卷形式對進(jìn)修護(hù)士進(jìn)行考試?？己顺煽?nèi)搿哆M(jìn)修護(hù)士考核表》,，進(jìn)修結(jié)束后返回原單位。

護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃及方案篇五

按照護(hù)理工作的規(guī)范,，各級(jí)護(hù)理人員必須在鞏固基礎(chǔ)知識(shí)和技能的基礎(chǔ)上繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí),，不斷掌握新理論，新技術(shù)和新方法,，適應(yīng)臨床護(hù)理工作需要,，以讓患者滿意為工作目標(biāo)。

1,、復(fù)習(xí)鞏固護(hù)理的基礎(chǔ)知識(shí),、基本理論和基本技能,。

2、復(fù)習(xí)鞏固?？频尼t(yī)學(xué)和護(hù)理知識(shí),、專科技能,。

3,、學(xué)習(xí)護(hù)理專業(yè)的新理論、新知識(shí)及有關(guān)教學(xué),、科研,、管理知識(shí)。

1,、各病房有計(jì)劃的組織講課,、護(hù)理查房和安排讀書報(bào)告會(huì)。

2,、參加院內(nèi),、外組織的各種會(huì)議、專題講座,、學(xué)習(xí)班等,。

3、根據(jù)實(shí)際開展新護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn),，?？婆嘤?xùn)和管理培訓(xùn)。

畢業(yè)2年內(nèi)護(hù)理員,、護(hù)士的培訓(xùn),。

目標(biāo)：具有良好護(hù)士形象和行為，獨(dú)立完成臨床護(hù)理中小組護(hù)士工作,。

培訓(xùn)重點(diǎn)：

1,、具有熟練的基礎(chǔ)護(hù)理技能（如：排便、排尿異常的護(hù)理,；會(huì)陰護(hù)理,、體位轉(zhuǎn)換；口腔護(hù)理等）,。

2,、熟悉常見癥狀護(hù)理（如：咳嗽咳痰的護(hù)理；惡心,、嘔吐的護(hù)理,；腹脹的護(hù)理；疼痛的護(hù)理；發(fā)熱的護(hù)理等）,。

3,、掌握常用監(jiān)測技術(shù)（如：體溫測量、無創(chuàng)血壓測量,、血糖監(jiān)測等）。

4,、熟悉本科責(zé)任制整體護(hù)理程序,，掌握病房護(hù)理工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

實(shí)施情況：

1,、接受崗前培訓(xùn),、科室輪轉(zhuǎn)，熟練掌握基礎(chǔ)護(hù)理知識(shí)和技能,。

2,、熟練掌握各崗位工作程序和職責(zé)，實(shí)行責(zé)護(hù)分組管床到人工作方式,，為患者做好基礎(chǔ)護(hù)理工作,，取得護(hù)士執(zhí)照，安排夜班工作,。

3,、參加院、科組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和管理培訓(xùn),，鼓勵(lì)參加護(hù)理專業(yè)的電大學(xué)習(xí)或高等教育自學(xué)考試,。

4、參加護(hù)士禮儀規(guī)范化培訓(xùn),，做到日常言行舉止端莊,，禮儀服務(wù)、溫馨服務(wù)規(guī)范化,。

5,、每年參加護(hù)理部組織理論考試、技能考核2次/年,，不及格者補(bǔ)考直至達(dá)標(biāo),。

畢業(yè)3-6年護(hù)士的培訓(xùn)培訓(xùn)重點(diǎn)：

1、具有熟練的基礎(chǔ)護(hù)理技能（如：臥位護(hù)理,；體位轉(zhuǎn)換,；口腔護(hù)理、壓瘡護(hù)理等）,。

2,、熟悉常見癥狀護(hù)理（如：咯血的護(hù)理；心悸的護(hù)理；發(fā)熱護(hù)理等）,。

3,、掌握常用監(jiān)測技術(shù)（如：心電監(jiān)測、血氧飽和度監(jiān)測等）,。

4,、掌握給藥治療與護(hù)理（如皮內(nèi)注射、肌肉注射,、密閉式靜脈輸液等）,。

5、熟悉本科責(zé)任制整體護(hù)理程序,，掌握病房護(hù)理工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),。

6、學(xué)習(xí)和熟練搶救技術(shù)及相關(guān)知識(shí),。實(shí)施情況：

1,、熟練掌握基礎(chǔ)護(hù)理知識(shí)和技能。

2,、熟練掌握各崗位工作程序和職責(zé)側(cè)重?？谱o(hù)理及急救知識(shí)，以小組護(hù)理工作為主,，參加夜班工作,。

3、參加院,、科組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和管理培訓(xùn),，鼓勵(lì)參加護(hù)理專業(yè)的電大學(xué)習(xí)或高等教育自學(xué)考試。

4,、參加護(hù)理部的理論考試2次/年,，導(dǎo)尿、鼻飼等技能考核2次/年,。護(hù)師階段的培訓(xùn)

目標(biāo)：承擔(dān)?？莆Ｖ鼗颊叩淖o(hù)理，能為患者提供整體護(hù)理,，積極參與并組織病房內(nèi)搶救,，成為病房的業(yè)務(wù)骨干并不斷提高教學(xué)、管理能力,，逐步到達(dá)主管護(hù)師的水平,。

培訓(xùn)重點(diǎn)：

1、熟悉本專業(yè)系統(tǒng)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)（心電監(jiān)測和心肺復(fù)蘇等）,。

2,、掌握專科常用藥物的給藥方法、常用劑量,、毒性反應(yīng)等,。

3、積極參與危重病人的搶救,，及時(shí)記錄,，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

4,、積極收集常見病的相關(guān)資料,，更好的為病人做健康教育。

5,、具有一定帶教實(shí)習(xí)生的工作能力及管理能力。實(shí)施情況：

1,、以危重患者護(hù)理為主,，能承擔(dān)護(hù)理小組長工作。

2,、參加院,、科組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和管理培訓(xùn)，并結(jié)合自學(xué),，完成繼續(xù)教育

3,、不斷學(xué)習(xí)專科常用藥物的作用,、注意事項(xiàng),。

4、護(hù)理安全教育每月一次,，理論,、操作考核每月一次，參加護(hù)理查房,。

5,、能勝任各崗位工作，應(yīng)用護(hù)理程序?qū)颊邔?shí)施責(zé)任制整體護(hù)理服務(wù),。

6,、參與科室講課、護(hù)生帶教及護(hù)理科研設(shè)計(jì),，積極撰寫論文,。主管護(hù)師階段的培訓(xùn)

目標(biāo)：具有護(hù)理專科,、教學(xué),、管理的專項(xiàng)特長，承擔(dān)臨床教學(xué)工作，開展護(hù)理科研,、撰寫論文,，逐步達(dá)到副主任護(hù)師水平。

培訓(xùn)重點(diǎn)：

1,、具有護(hù)理?？平虒W(xué)、管理的特長,，承擔(dān)病房帶教工作,，開展護(hù)理科研，撰寫論文,。

2,、具有本專業(yè)系統(tǒng)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)。

3,、具有扎實(shí)的基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)理論和管理知識(shí),，能夠解決本專業(yè)疑難問題。

實(shí)施情況：

1,、承擔(dān)科室專題講座,、護(hù)生帶教，協(xié)助科室管理,，開展護(hù)理科研設(shè)計(jì),，年終有論文。

2,、參加院,、科組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和管理培訓(xùn)，完成繼續(xù)教育25學(xué)分,。

3,、參與護(hù)理一級(jí)質(zhì)控，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決,。

4,、參加并指導(dǎo)本科護(hù)理查房、護(hù)理會(huì)診,，指導(dǎo)下級(jí)護(hù)士業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技能訓(xùn)練,。

5、參加并指導(dǎo)危重病人的搶救及護(hù)理工作,，協(xié)助解決護(hù)理業(yè)務(wù)上的疑難問題,。

6、參加護(hù)理部組織的理論考試,、技能考核2次/年,。

護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃及方案篇六

為了加強(qiáng)護(hù)理人員護(hù)理質(zhì)量管理,，提高護(hù)理人員的整體素質(zhì)，根據(jù)我科的實(shí)際情況,，特制定新員工培訓(xùn)計(jì)劃：

1,、樹立“以病人為中心”的觀念，把病人的呼聲作為第一信號(hào),，把病人的需要作為第一需要,，把病人的利益作為第一考慮，把病人的滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn),。

2,、加強(qiáng)主動(dòng)服務(wù)意識(shí)，質(zhì)量意識(shí)以及安全意識(shí),，提高護(hù)患溝通技能,，培訓(xùn)護(hù)士禮儀，樹立良好的職業(yè)形象,。

3,、加強(qiáng)護(hù)理人員法律意識(shí)，規(guī)范護(hù)理文件書寫,，明確護(hù)理文件書寫的意義及護(hù)理文件書寫要求。

4,、根據(jù)《護(hù)理技術(shù)操作項(xiàng)目考核要點(diǎn)》進(jìn)行各項(xiàng)護(hù)理操作培訓(xùn),，包括靜脈輸液、靜脈采血,、留置針穿刺,、各種注射、血壓測量,、無菌技術(shù),、鼻飼、導(dǎo)尿,、霧化吸入,、氧氣吸入、口腔護(hù)理,、吸痰,、心肺復(fù)蘇、心電監(jiān)護(hù)儀,、簡易呼吸機(jī)等操作技能,。

5、急救技術(shù)培訓(xùn)：心肺復(fù)蘇操作,、識(shí)別心電圖等,，熟練掌握急救藥品的藥理作用,、適應(yīng)癥、用量等,。

6,、培訓(xùn)醫(yī)院感染知識(shí)，學(xué)習(xí)醫(yī)院感染管理辦法,，嚴(yán)格執(zhí)行消毒隔離制度,、無菌技術(shù)操作規(guī)程。

7,、鞏固在校所學(xué)的基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)理論及護(hù)理專業(yè)知識(shí),。

8、初步掌握常見疾病的治療,，熟練掌握?？谱o(hù)理技術(shù)操作、操作程序要達(dá)到規(guī)范化,。

9,、熟悉各班護(hù)理工作流程及各項(xiàng)常規(guī)制度，并嚴(yán)格執(zhí)行,。

10,、學(xué)習(xí)運(yùn)用護(hù)理程序進(jìn)行整體護(hù)理，在帶教老師的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)2-3個(gè)病人,。

11,、第五年能夠制定完整的.護(hù)理計(jì)劃，熟練配合搶救工作,，能總結(jié)護(hù)理工作經(jīng)驗(yàn),，并能指導(dǎo)護(hù)生進(jìn)行臨床實(shí)習(xí)。

1,、利用一月時(shí)間了解病房的基本情況及各個(gè)班次的工作流程,。

2、利用一周的時(shí)間培訓(xùn)護(hù)士禮儀以及文明用語的應(yīng)用,，結(jié)合實(shí)際案例講解護(hù)患溝通技巧,。

2、每月組織業(yè)務(wù)講座,，安排有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的老師授課,，選擇性講授專科知識(shí)和護(hù)理新理論,、新知識(shí),、新技術(shù)。

3,、進(jìn)行床旁教學(xué)及晨會(huì)提問,，護(hù)士長可結(jié)合病人進(jìn)行指導(dǎo)或示范操作,，并利用晨會(huì)結(jié)合臨床實(shí)際有計(jì)劃地提問有關(guān)專科知識(shí),。

護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃及方案篇七

實(shí)驗(yàn)室是進(jìn)行測試的地方,。實(shí)驗(yàn)室是科學(xué)的搖籃，是科學(xué)研究的基地,，是科學(xué)技術(shù)發(fā)展的源泉,，在科學(xué)技術(shù)發(fā)展中起著非常重要的作用。以下是為大家整理的關(guān)于,歡迎品鑒,！

醫(yī)院財(cái)務(wù)管理水平的高低,，直接影響醫(yī)院的經(jīng)營管理狀況，為了保證醫(yī)院在日益激烈的競爭環(huán)境中健康有效地發(fā)展,，醫(yī)院財(cái)務(wù)科以加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,，提高業(yè)務(wù)水平為宗旨，結(jié)合自己的具體情況,，為會(huì)計(jì)人員制定了一系列的訓(xùn)練教育計(jì)劃

1,、崗前訓(xùn)練的對象是新進(jìn)財(cái)務(wù)人員
2、崗前培訓(xùn)內(nèi)容包括醫(yī)院介紹,、崗位責(zé)任,、各管理制度等
3、崗前培訓(xùn)時(shí)間為新財(cái)務(wù)人員報(bào)到當(dāng)月進(jìn)行,，時(shí)間安排一般不超過一周,，由財(cái)會(huì)科負(fù)責(zé)人實(shí)施。

1.崗位培訓(xùn)的目標(biāo)是所有財(cái)務(wù)人員,。
2、職場訓(xùn)練內(nèi)容包括基本技能訓(xùn)練,、會(huì)計(jì)法,、醫(yī)院會(huì)計(jì)制度、財(cái)務(wù)管理制度等法律法規(guī)訓(xùn)練

1,、根據(jù)財(cái)政部的要求,，每年組織會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人參加國家規(guī)定的會(huì)計(jì)后續(xù)教育訓(xùn)練，審查會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書,，使會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人能夠及時(shí)掌握最新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和財(cái)務(wù)要求,。
2、為鼓勵(lì)財(cái)務(wù)人員自我附加價(jià)值,，取得更高的職務(wù),，每年財(cái)務(wù)科統(tǒng)一組織有意參加各種職務(wù)申請和考前訓(xùn)練課程，最大限度地支持財(cái)務(wù)人員的自我進(jìn)步,。
3.積極組織相關(guān)人員參加各級(jí)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理協(xié)會(huì)或衛(wèi)生部門舉辦的學(xué)術(shù)研討會(huì)或特別交流會(huì),，為每個(gè)員工提供出去學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),，提高業(yè)務(wù)水平。
4,、定期訂閱醫(yī)院財(cái)務(wù)知識(shí)和管理相關(guān)雜志報(bào)紙,，為會(huì)計(jì)人員提供多媒體學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)最新知識(shí)的環(huán)境。
5,、不定期向醫(yī)院申請參觀學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),，參考其他先進(jìn)醫(yī)院財(cái)務(wù)科組織機(jī)制、業(yè)務(wù)分工,、業(yè)務(wù)處理等優(yōu)點(diǎn),，交流經(jīng)驗(yàn)，取長補(bǔ)短,。
6,、與信息科合作，每半年或一年組織計(jì)算機(jī)技能培訓(xùn)和測試,，提高收費(fèi)人員操作效率,，學(xué)習(xí)醫(yī)院新信息系統(tǒng)更新知識(shí)。
7,、根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，及時(shí)調(diào)整崗位分工，及時(shí)培訓(xùn)新崗位新職責(zé),、新內(nèi)容,，保證工作順利開展。

1,、參加培訓(xùn)人員,，非特殊原因，未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)者,，不得拒絕參加,。
2、參加培訓(xùn)人員應(yīng)按時(shí)進(jìn)行培訓(xùn),，不得遲到,、早退，積極完成培訓(xùn)作業(yè),，接受成果評(píng)價(jià)的原因未能參加者,，應(yīng)事先休假，報(bào)告財(cái)務(wù)部參加,，沒有特殊原因未參加者,，缺勤。

xxxx年是我院“臨床醫(yī)療技術(shù)規(guī)范年”,。為更好的抓好基礎(chǔ)醫(yī)療質(zhì)量,，規(guī)范醫(yī)療操作程序,，醫(yī)務(wù)科將以“三基三嚴(yán)”、“臨床專業(yè)技術(shù)”及“醫(yī)療突發(fā)事件應(yīng)急能力”培訓(xùn)為中心內(nèi)容,，認(rèn)真抓好醫(yī)務(wù)人員培訓(xùn)工作,，尤其是加強(qiáng)住院醫(yī)師培訓(xùn)。具體培訓(xùn)計(jì)劃如下：

(一),、加強(qiáng)對醫(yī)療人員“三基”的培訓(xùn),。
醫(yī)務(wù)科具體負(fù)責(zé)全院的培訓(xùn)工作，經(jīng)常利用晨會(huì)交班時(shí)間及采取集中學(xué)習(xí)的方式對全院人員進(jìn)行三基培訓(xùn),，培訓(xùn)覆蓋率達(dá)到100%,。
(二)、培訓(xùn)及考核內(nèi)容：
(1)基礎(chǔ)理論：包括與疾病診斷,、治療有關(guān)的醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論,。
(2)基本知識(shí)：包括為疾病診斷、治療直接提供科學(xué)依據(jù)的臨床醫(yī)療知識(shí),。如：醫(yī)療護(hù)理診療規(guī)范,、各種疾病的陽性體征、各種檢驗(yàn)檢查的標(biāo)本采取方法及臨床意義,。各種藥物的基本成分,、禁忌、作用方法,、使用及適應(yīng)癥等,。
(3)基本技能：包括醫(yī)療人員應(yīng)具備的診斷、治療的基本操作技能(如各種穿刺技術(shù),、心肺復(fù)蘇技術(shù);手術(shù)的基本操作方法：包括洗手,、穿脫手術(shù)衣、手術(shù)器械的正確使用,、打結(jié),、基本縫合方法等)和能根據(jù)掌握的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)結(jié)合病人的病情，擬定出診斷,、治療、計(jì)劃思維判斷能力(如病歷,、醫(yī)囑,、處方的書寫能力、體格檢查能力,、診斷與鑒別診斷能力,、門急診處理能力、閱讀輔助檢查報(bào)告能力等),。
(4)醫(yī)療衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)：《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》,、《輸血法》,、《傳染病防治法》、《醫(yī)療事故防范及處理?xiàng)l例》,、《病歷管理規(guī)定》等,。
(5)技能培訓(xùn)與考核內(nèi)容：徒手心肺復(fù)蘇技術(shù);心電監(jiān)護(hù)儀的使用技術(shù);電除顫儀器的使用技術(shù);呼吸機(jī)的使用與維護(hù)技術(shù);
(三)、培訓(xùn)方式方法：
采用集中學(xué)習(xí)及科室培訓(xùn)相結(jié)合的方法,。要求醫(yī)療人員利用空閑時(shí)間學(xué)習(xí)醫(yī)學(xué)急診急救基礎(chǔ)知識(shí)及新技術(shù),、新理論知識(shí)?？剖依每浦魅尾榉?、晨會(huì)交班及每月業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時(shí)進(jìn)行新理論知識(shí)講解講座，并對急救常用技術(shù)采用現(xiàn)場操作演練,，定期舉行急救模擬演練,。
(四)、具體培訓(xùn)計(jì)劃：
二月份：安排全院醫(yī)療人員進(jìn)行急救知識(shí)的培訓(xùn),。由韓永才主任主持講座1次,，并進(jìn)行現(xiàn)場操作演示。
三月份：安排全院醫(yī)護(hù)人員學(xué)習(xí)臨床輸血技術(shù)規(guī)范專題講座,，由化驗(yàn)室主任楊志峰主講,。
五月份：學(xué)習(xí)腹腔鏡臨床應(yīng)用專題講座，有婦產(chǎn)科主任曲新葉主講,。
七月份：進(jìn)行全院性心肺復(fù)蘇操作強(qiáng)化訓(xùn)練,，由手術(shù)室主任任懷敏主講。
九月份：醫(yī)療安全相關(guān)知識(shí)的講座,，由醫(yī)務(wù)科組織國家級(jí)醫(yī)療質(zhì)量管理專家或相關(guān)法律人員進(jìn)行講授,。
十一月份：主要是兒童保健知識(shí)的培訓(xùn)，由兒?？浦魅螐堁嘀髦v,。

(一)、培訓(xùn)對象
全體醫(yī)療人員,，包括醫(yī)技科室及臨床科室所有醫(yī)療人員,。
(二)、培訓(xùn)目的
通過對醫(yī)療人員進(jìn)行相關(guān)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn),，達(dá)到提高其專業(yè)素質(zhì)能力,，鞏固扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)，并將所學(xué)的理論知識(shí)與實(shí)際臨床工作相結(jié)合,，提高為病人服務(wù)的質(zhì)量,。
(三)、培訓(xùn)方式
通過學(xué)術(shù)會(huì)議和科內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的形式進(jìn)行全員培訓(xùn)。

為進(jìn)一步加強(qiáng)對學(xué)校食堂管理人員和從業(yè)人員的規(guī)范化管理,，建立并完善學(xué)校食堂從業(yè)人員上崗衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)長效機(jī)制,，結(jié)合學(xué)校的實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃如下:
一(培訓(xùn)目的
動(dòng)過培訓(xùn)，增強(qiáng)學(xué)校食堂管理人員和從業(yè)人員責(zé)任感,，提高從業(yè)人員食品衛(wèi)生安全意識(shí)和操作水平,，確保師生員工的飲食安全，促進(jìn)學(xué)校食品衛(wèi)生安全
工作水平不斷提升,。
二(參加人員
食堂管理人員和食堂所有從業(yè)人員

時(shí)間為每學(xué)期至少二次
四(培訓(xùn)內(nèi)容
1(法律法規(guī)知識(shí):
《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》《中華人民共和國傳染病防治法》《學(xué)校食堂與學(xué)生集體用餐衛(wèi)生衛(wèi)生管理規(guī)定》《學(xué)生集體用餐衛(wèi)生監(jiān)督法》以及相關(guān)的法律法規(guī),。
2.學(xué)校有關(guān)食品衛(wèi)生安全管理方面的規(guī)章制度，食品安全預(yù)案學(xué)習(xí),。
3.《學(xué)校食堂管理操作規(guī)范》教學(xué)光盤,。
五(培訓(xùn)的組織實(shí)施與培訓(xùn)形式
1.培訓(xùn)的組織實(shí)施:由義烏市規(guī)矩培訓(xùn)內(nèi)容具體食堂人員的工作時(shí)間組織實(shí)施。
2.培訓(xùn)的形式:采用集中培訓(xùn)與業(yè)余自學(xué)相結(jié)合的原則進(jìn)行培訓(xùn),。
3.幾級(jí)參加教育局及衛(wèi)生局的學(xué)習(xí)
為了有效的做好食品衛(wèi)生工作,，避免人為因素引起的食物中毒的發(fā)生，制
定本規(guī)定,。
1.定期組織從業(yè)人員學(xué)習(xí)食品法律法規(guī)及相關(guān)知識(shí),，學(xué)習(xí)與本崗位相關(guān)的衛(wèi)生習(xí)慣及操作標(biāo)準(zhǔn)，使從業(yè)人員了解熟悉有關(guān)應(yīng)知應(yīng)會(huì)內(nèi)容,。
2.建立完整的從業(yè)人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)記錄,，內(nèi)容包括:培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn),、培訓(xùn)內(nèi)容,、參加培訓(xùn)人員名單。
3.食堂從業(yè)人員必須按要求參加衛(wèi)生部門,、教育部門組織的各種從業(yè)培訓(xùn)及考試,，不參與者或考試不合格者給予開除處理。

培訓(xùn)時(shí)間：2012年9月27日-2012年9月28日
培訓(xùn)地點(diǎn)：**第三人民醫(yī)院住院醫(yī)生和護(hù)士辦公室
培訓(xùn)科室：全院醫(yī)生護(hù)士
培訓(xùn)對象：醫(yī)生,、護(hù)士
培訓(xùn)內(nèi)容：醫(yī)生,、護(hù)士工作站使用講解
醫(yī)生工作站系統(tǒng)知識(shí)
工作站的基本操作流程(如：登陸，各功能模塊的進(jìn)入,、返回,、切換)。
工作站各模塊的功能說明(簡明扼要地闡述各模塊的功能),。
醫(yī)生工作站各模塊功能之間的聯(lián)系,，如：如何導(dǎo)入檢驗(yàn)、醫(yī)囑;住院病歷,、病程記錄,、出院小結(jié)之間的聯(lián)系。
工作站之間的聯(lián)系,。
電子病歷的小工具及使用注意事項(xiàng),。
個(gè)人及科室文本模板的使用和維護(hù)。
打印功能(續(xù)打使用),。
醫(yī)生工作站基礎(chǔ)功能
病歷資料：
修改病人基本信息,。
完整地填寫住院病歷(主訴，病史,，體格檢查,，輔助檢查、初步診斷,、入院診斷),。
書寫病程記錄(病程記錄的新增，標(biāo)題的選擇,，模板的使用,、病程記錄的選擇打印、續(xù)打),。
填寫談話記錄,。
填寫會(huì)診申請、會(huì)診記錄,，會(huì)診流程查看,。
填寫出院小結(jié)。
填寫死亡資料,。
病歷一覽：如何查看病人歷次住院的所有病歷文書,。
其他：
如何將歸檔病歷召回申請。
如何借閱已歸檔的病歷,。
如何修改密碼,。
如何維護(hù)個(gè)人模板。
護(hù)士工作站基本功能
常用功能：
如何切換工作站,。
如何使用體溫單錄入,、按周期打印體溫單。
如何使用體溫單整體錄入,、主數(shù)據(jù)錄入,。
填寫護(hù)理單據(jù)(護(hù)程錄、危重單,、入院評(píng)估,、出院評(píng)估)。
文本模板維護(hù),。
培訓(xùn)類型：用戶集體培訓(xùn)
培訓(xùn)目的：
醫(yī)生了解普通醫(yī)生工作站的功能,。
護(hù)士了解普通護(hù)士工作站的功能。
熟悉普通醫(yī)生工作站的操作流程及與其他工作站的聯(lián)系。
掌握普通醫(yī)生工作站的具體操作方法,，熟練使用電子病歷,，能正確進(jìn)行醫(yī)療記錄的書寫、打印,，查閱病人各項(xiàng)醫(yī)療資料(如檢查檢驗(yàn)報(bào)告單,，護(hù)理記錄，病程記錄等),。
培訓(xùn)計(jì)劃安排：
培訓(xùn)對象
日期
時(shí)間
內(nèi)一,、
2012年9月27日
8:30——11:00
外科、婦產(chǎn)科,、兒科科室醫(yī)生
2012年9月27日
13:30——16:00
內(nèi)一,、
2012年9月28日
8:30——11:00
外科、婦產(chǎn)科,、兒科病區(qū)護(hù)士
2012年9月28日
13:30——16:00
簽字確認(rèn)：

上學(xué)期我園廚房工作人員緊緊圍繞幼兒園的工作目標(biāo),，吃苦耐勞，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，樂于奉獻(xiàn),，為幼兒、家長,、教職工提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù),。本學(xué)期廚房工作人員沒變，同時(shí)承擔(dān)起全園小朋友的洗碗消毒工作,。為了使廚房工作有更大的提高,，能為幼兒、家長,、教職工解決后顧之憂,，提供一流的服務(wù)，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行,，特補(bǔ)充制定了以下工作重點(diǎn):
加強(qiáng)廚房工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作
1.向書本學(xué)習(xí),，向同事學(xué)習(xí)，向自己學(xué)習(xí),，在學(xué)習(xí)中積極探索,，勇于創(chuàng)新。
2.向人探討烹調(diào)技術(shù)的理論和實(shí)踐的培訓(xùn)指導(dǎo),。
3.繼續(xù)保證每人每學(xué)期1—2種創(chuàng)新菜的制作,。
成立火管會(huì)，體現(xiàn)幼兒園,、家庭的共同參與,，定期召開會(huì)議,，階段總結(jié)反思幼兒膳食的品種安排，營養(yǎng)搭配等,。
加大對廚房工作人員的檢查督促力度,，炊事班長做好每天的監(jiān)督檢查工作，做好記錄,，每周上報(bào)一次。
1.每天做好盤頭著裝上崗,。
2.做好各種機(jī)器的安全操作,。
3.切生菜熟菜的砧板嚴(yán)格分開擺放。
4.嚴(yán)格按幼兒人數(shù)分發(fā)飯菜,，避免浪費(fèi)和不夠吃的現(xiàn)象發(fā)生,。
5.清洗幼兒碗筷時(shí)注意清點(diǎn)數(shù)量，避免丟失,。
6.節(jié)約用水用電,。
7.做好下班前的各種安全檢查，人離門鎖,，防止外人進(jìn)入,。

醫(yī)院財(cái)務(wù)工作在醫(yī)院各級(jí)組織的領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合計(jì)劃安排,，全科目標(biāo)明確,，同心同德，共同努力,，更好地完成了醫(yī)院財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)工作,。確保醫(yī)院醫(yī)療工作的正常開展和各制度改革，不斷提高醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益,，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理,，保證醫(yī)院經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。全院員工共同努力完成的財(cái)務(wù)計(jì)劃工作,，現(xiàn)總結(jié)具體工作如下

1,、組織財(cái)務(wù)科會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)預(yù)計(jì)20x年度實(shí)施的《醫(yī)院會(huì)計(jì)制度》(征求意見稿)，通過學(xué)習(xí)使會(huì)計(jì)人員事先掌握國家醫(yī)院會(huì)計(jì)制度的變化,。
2,、參加會(huì)計(jì)繼續(xù)教育學(xué)習(xí)、審計(jì)繼續(xù)教育學(xué)習(xí)等各種學(xué)習(xí)訓(xùn)練,，學(xué)習(xí)后通過所有考試,。
3、對收費(fèi)人員進(jìn)行職業(yè)道德訓(xùn)練:強(qiáng)調(diào)收費(fèi)人員廉潔自律,、誠實(shí)守信的重要性,，說明醫(yī)院現(xiàn)在實(shí)行的收費(fèi)處理制度退費(fèi)管理制度醫(yī)院加強(qiáng)醫(yī)療收費(fèi)票據(jù)管理和管理的相關(guān)規(guī)定,。

根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況，加強(qiáng)醫(yī)療業(yè)務(wù)收支管理,。努力增收節(jié)支,，減少醫(yī)療費(fèi)用支出，充分利用醫(yī)療技術(shù)和設(shè)備,，用心開展醫(yī)療服務(wù),。實(shí)現(xiàn)總收入x萬元，其中財(cái)政補(bǔ)助x萬元,，醫(yī)療收入x萬元,，藥品收入x萬元，其他收入x萬元,，總支出x萬元,，其中醫(yī)療支出x萬元，藥品支出萬元,，財(cái)政專業(yè)支出萬元,，其他支出萬元，今年累計(jì)約x萬元,，收支平衡
門診收費(fèi)員共收費(fèi)單據(jù)x張,，收費(fèi)金額x萬元。住院處住院登記x人,，領(lǐng)取押金x萬元,，處理患者退房x人。

1.采用有效的方法和監(jiān)測措施加強(qiáng)貨幣資金管理,，確保資金安全:醫(yī)院每日貨幣資金流動(dòng)量大,，為確保資金安全，收費(fèi)處按發(fā)行的每日收費(fèi)制度執(zhí)行,，出納每日按時(shí)向銀行發(fā)送現(xiàn)金,。
由于醫(yī)院的特殊性，出納銀行存款后患者經(jīng)常支付住院費(fèi)用,，引起現(xiàn)金超庫的情況,，財(cái)務(wù)建立了現(xiàn)金報(bào)告制度。醫(yī)院財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)科隨機(jī)檢查門診收費(fèi)員退款,，監(jiān)督退款行為,，但發(fā)現(xiàn)該工作仍存在缺陷，財(cái)務(wù)思考新的管理方法堵塞漏洞,，強(qiáng)調(diào)退款,、損失、無效票據(jù)必須全部提交,，建立票據(jù)交接機(jī)制,。
2,、每半年、年底組織全科財(cái)務(wù)人員對醫(yī)院物資進(jìn)行現(xiàn)場盤點(diǎn),，對醫(yī)院物資狀況有數(shù),，與有關(guān)部門合作管理醫(yī)院物資。
3,、今年x月中旬與設(shè)備科人員一起檢查全院固定資產(chǎn),。

1、精心推進(jìn)新農(nóng)協(xié)醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療工作開展,，認(rèn)真理解相關(guān)政策規(guī)定,，協(xié)助相關(guān)工作，使醫(yī)院相關(guān)工作越來越順利,，有利于醫(yī)院發(fā)展。
2,、醫(yī)院物價(jià)工作需要進(jìn)一步提高,，認(rèn)真做好相關(guān)調(diào)查工作，提出合理推薦,，使醫(yī)院醫(yī)療費(fèi)更合規(guī)合理,，有助于提高醫(yī)院市場競爭潛力。

財(cái)務(wù)科及其所屬部門在醫(yī)院軟件交換,、醫(yī)療保險(xiǎn)接口軟件運(yùn)行不順利,，為醫(yī)院數(shù)字化的早日實(shí)現(xiàn)，克服各種困難,，與各部門合作努力,。醫(yī)院his系統(tǒng)財(cái)務(wù)管理報(bào)告進(jìn)一步完善。

1,、與發(fā)展改革委員會(huì),、財(cái)政局加強(qiáng)聯(lián)系，有序推進(jìn)我院工作,，年度財(cái)政資金到賬,，明年醫(yī)院預(yù)算支出報(bào)告完成。
2,、了解物價(jià)局今年的收費(fèi)許可證年審,，順利通過。
3,、醫(yī)院信息卡收費(fèi)申請,，由于事先聯(lián)系物價(jià)局，說明了醫(yī)院數(shù)字化建設(shè)的需要,，得到物價(jià)局的支持,，信息卡收費(fèi)申請立即得到認(rèn)可,，保證了醫(yī)院門診醫(yī)生工作站的順利實(shí)施。
總而言之,，醫(yī)院財(cái)務(wù)管理,、會(huì)計(jì)工作在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的精準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)下，保證了醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作的正常開展，對醫(yī)療收費(fèi)的管理更好,，嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，更好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。

2020年xx月xx日,。

xx樓的三樓。

1,、參加集團(tuán)公司舉辦的會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)班,，擴(kuò)大新知識(shí)、新理論,、新技術(shù),、新信息。
2,、參加網(wǎng)絡(luò)和遠(yuǎn)程教育,，使會(huì)計(jì)人員能夠隨時(shí)隨地以最快的方式接受最新最快的信息和知識(shí)。
3,、參加各類資格考試,、訂閱雜志等方法，掌握最新的會(huì)計(jì)知識(shí),、會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)方法,。

(一)最近的訓(xùn)練計(jì)劃(一年內(nèi))
1、每年組織財(cái)務(wù)人員會(huì)計(jì)就業(yè)資格證書,，根據(jù)財(cái)政部要求,，組織參加國家規(guī)定的會(huì)計(jì)后續(xù)教育訓(xùn)練內(nèi)容，使會(huì)計(jì)人員能夠及時(shí)掌握最新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和財(cái)務(wù)要求,。
2,、為鼓勵(lì)財(cái)務(wù)人員自我附加價(jià)值，取得更高的職務(wù),，每年財(cái)務(wù)科統(tǒng)一組織有意參加各種職務(wù)申請和考前訓(xùn)練課程,，最大限度地支持財(cái)務(wù)人員的自我進(jìn)步。
3.積極組織相關(guān)人員參加各級(jí)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理協(xié)會(huì)或衛(wèi)生部門舉辦的學(xué)術(shù)研討會(huì)或特別交流會(huì),，為每個(gè)員工提供出去學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),，提高業(yè)務(wù)水平。
4,、定期訂閱醫(yī)院財(cái)務(wù)知識(shí)和管理相關(guān)雜志報(bào)紙,，為員工提供多媒體學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)最新知識(shí)的環(huán)境,。
5、不定期向醫(yī)院申請參觀學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),，參考其他先進(jìn)醫(yī)院財(cái)務(wù)科組織機(jī)制,、業(yè)務(wù)分工、業(yè)務(wù)處理等優(yōu)點(diǎn),，交流經(jīng)驗(yàn),，取長補(bǔ)短。
6,、根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，及時(shí)調(diào)整崗位分工，及時(shí)培訓(xùn)新崗位新職責(zé),、新內(nèi)容,，保證工作順利開展。
(二)長期培訓(xùn)計(jì)劃(1-3年內(nèi))
1,、參加上一級(jí)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試,，邊工作邊學(xué)習(xí)，提高會(huì)計(jì)人員專業(yè)知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力,，通過考試取得專業(yè)技術(shù)資格,，激發(fā)會(huì)計(jì)人員進(jìn)取精神
2,、參加普通大學(xué)或成人大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)歷教育,，通過學(xué)習(xí)，掌握會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí),、現(xiàn)代管理知識(shí),、市場經(jīng)濟(jì)知識(shí)、實(shí)用技能知識(shí),、政策法規(guī)知識(shí),。

指導(dǎo)思想：
后勤工作是做好幼兒園管理工作和教育工作的基礎(chǔ)所在，中心幼兒園在園領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持和教師們的積極配合下,，園舍和園內(nèi)環(huán)境在原有基礎(chǔ)上有了更大的改觀,。認(rèn)真貫徹《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》，抓好后勤工作,，保障供給,，做到責(zé)任明確，分工到人,，切實(shí)做好衛(wèi)生保健,、財(cái)務(wù)工作、食堂工作,、門衛(wèi)工作及園內(nèi)環(huán)境的綠化管理工作等,。
具體工作
(一)做好財(cái)產(chǎn),、財(cái)務(wù)管理工作：堅(jiān)持勤儉辦園的方針，合理利用有限資金,，為幼兒園辦實(shí)事,，辦好事。
2,、做好學(xué)年度的預(yù)算,、決算的審核、檢查監(jiān)督工作,，嚴(yán)格財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)制度,。
3、嚴(yán)格財(cái)務(wù)制度,，分工明確,，一切財(cái)經(jīng)支出都必須在園長的統(tǒng)一安排下進(jìn)行，每張發(fā)票都必須由園長簽字,，每學(xué)期對財(cái)務(wù)賬目審查一次,。
4、會(huì)計(jì)堅(jiān)持每月上報(bào)結(jié)算報(bào)表,，使園長能掌握資金情況,，合理安排資金。
(二)事務(wù)工作方面：及時(shí)做好教學(xué)用品,、辦公用品和教玩具的采購工作和更新工作,，并根據(jù)本園的特點(diǎn)，做好各班的教學(xué)用品和環(huán)境布置材料,。
2,、做好幼兒園的維修工作，經(jīng)常檢查大,、中,、小型玩具，消除不安全因素,，對幼兒園的門窗,、玻璃、自來水等及時(shí)維修,。
3,、做好幼兒園的衛(wèi)生保健工作，對幼兒的玩具,、被子和寢室經(jīng)常消毒,。
并做到消毒有記錄。各班教師要配合保健老師做好工作。
4,、關(guān)心幼兒生活,，辦好食堂。
(1)要經(jīng)常深入食堂檢查工作,，要求嚴(yán)格執(zhí)行食堂工作制度和衛(wèi)生制度,，全心全意為師生服務(wù)。
(2)幼兒每天午餐做到熱菜熱飯,，做到營養(yǎng)搭配,，價(jià)廉物美，讓幼兒吃飽,、吃好,，使家長放心。
(3)做好開水的供應(yīng)工作,，充分利用各班的茶水桶,，讓幼兒隨時(shí)喝水。
(4)搞好食堂的衛(wèi)生工作,，生熟分開,，杜絕一切不衛(wèi)生因素，培養(yǎng)幼兒良好的進(jìn)餐習(xí)慣,。
(三)搞好園舍建設(shè),，創(chuàng)設(shè)優(yōu)美環(huán)境：管理好花木、草坪,、果園,。在草坪成長期，要保護(hù)好草坪,，讓其生長好,，同時(shí)要加強(qiáng)施肥,，增加部分花木,，做到四季常青，四季花香,，美化校園,。教育幼兒愛護(hù)幼兒園的一草一木。園內(nèi)無雜物,，各種玩具擺放合理,，活動(dòng)室內(nèi)外布置美觀，做到美化,、綠化,、凈化，富有童趣。
2,、加強(qiáng)幼兒園的衛(wèi)生環(huán)境管理,。
整個(gè)校園內(nèi)外分工到人，各活動(dòng)室由班主任教師負(fù)責(zé),，做到一日一小掃,，一周一大掃，保證整潔干凈,，窗明幾凈,，室內(nèi)外無紙屑、無痰跡,、無雜物,，各種用具擺放整齊，保潔區(qū)無雜草,。

每年針對新畢業(yè)分配到我院的醫(yī)療專業(yè),、醫(yī)技專業(yè)、護(hù)理專業(yè)員工,，開展崗前教育培訓(xùn),，每個(gè)新員工均要按照規(guī)定接受崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容由科教辦統(tǒng)一安排,，主要以講座形式進(jìn)行,，經(jīng)過培訓(xùn)，考核合格后方可正式進(jìn)入?？婆嘤?xùn)程序,。


1、醫(yī)療工作特點(diǎn)及要求,，醫(yī)院文化及背景介紹
2,、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育
3、醫(yī)院人事制度介紹
4,、醫(yī)療核心制度,，醫(yī)療質(zhì)量控制培訓(xùn)
5、醫(yī)療物價(jià)及社保管理相關(guān)規(guī)定培訓(xùn)
6,、病歷書寫與病案管理制度培訓(xùn)
7,、醫(yī)務(wù)人員臨床科研管理，繼續(xù)教育制度規(guī)定教育
8,、心肺復(fù)蘇培訓(xùn)及考核
9,、醫(yī)院感染控制知識(shí)培訓(xùn)
10、傳染病防治法,，傳染病報(bào)告制度培訓(xùn)
11,、優(yōu)質(zhì)服務(wù)理念及優(yōu)質(zhì)服務(wù)禮儀培訓(xùn)
12,、醫(yī)療糾紛預(yù)防與應(yīng)答知識(shí)培訓(xùn)
13、消防安全教育
14,、野外拓展,，加強(qiáng)合作精神與團(tuán)體凝聚力

1、加強(qiáng)組織紀(jì)律性,，培訓(xùn)上課不能無故遲到,、曠課、早退;
2,、認(rèn)真學(xué)習(xí),，需要進(jìn)行考核的培訓(xùn)內(nèi)容必需通過，不及格的人員進(jìn)行補(bǔ)考,，補(bǔ)考仍無法通過的,，報(bào)人事部門按照規(guī)定處理。
3,、對要求進(jìn)行的優(yōu)質(zhì)服務(wù)培訓(xùn)和心肺復(fù)蘇培訓(xùn),，必需認(rèn)真參與，積極練習(xí),，達(dá)到醫(yī)院培訓(xùn)要求,。

護(hù)理人員培訓(xùn)計(jì)劃及方案篇八

一、繼續(xù)教育的內(nèi)容

1．復(fù)習(xí)鞏固護(hù)理基礎(chǔ)理論,、基本知識(shí),、基本技能。

2．?？漆t(yī)學(xué)知識(shí),，護(hù)理學(xué)知識(shí)及專科技能,。

3．護(hù)理

專業(yè)

二,、繼續(xù)教育的途徑

1．病房有計(jì)劃地組織講課查房和考核，病區(qū)護(hù)士長晨間理論提問,。

2．科內(nèi)組織相關(guān)講座和查房,。

3．院內(nèi)外各種專業(yè)和相關(guān)專業(yè)講座,、會(huì)議交流,、

學(xué)習(xí)

4．省內(nèi)外?？七M(jìn)修學(xué)習(xí),。

5．自學(xué)及夜大函授的學(xué)習(xí)。

三、繼續(xù)教育安排

（一）試用期護(hù)士的繼續(xù)教育

1．目標(biāo)：具有良好的護(hù)士形象和行為,，能獨(dú)立完成臨床護(hù)理工作,。

2．重點(diǎn)

(1)鞏固專業(yè)思想，嚴(yán)格素質(zhì)要求,，加強(qiáng)護(hù)士素質(zhì)培養(yǎng),。

(2)積極參加護(hù)理部和科室組織的“三基”訓(xùn)練。

(3)掌握護(hù)理工作程序及護(hù)士工作職責(zé),。

(4)學(xué)習(xí)?？评碚摷安僮骷寄堋?/p>

(5)學(xué)習(xí)應(yīng)用護(hù)理程序,，為患者做健康教育并實(shí)施整體護(hù)理,。

3．具體要求

(1)接受護(hù)理部的崗前教育和護(hù)士行為規(guī)范培訓(xùn)。

(2)護(hù)士長結(jié)合每一位護(hù)士的情況,，制定具體的培訓(xùn)計(jì)劃,。

(3)設(shè)護(hù)師以上職稱的護(hù)士專人帶教，要求熟練掌握基礎(chǔ)護(hù)理知識(shí)和技能,，適當(dāng)安排藥療及治療工作,。

(4)護(hù)士長每季度考核和抽查護(hù)士素質(zhì)、護(hù)理知識(shí)和技

能,，考核結(jié)果上交護(hù)理部,。

(5)積極參加科室及護(hù)理部組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、考試考核,，

成績

(6) 一年內(nèi)須考得護(hù)士執(zhí)業(yè)證。

(7)試用期結(jié)束時(shí)或簽訂聘用合同,，由個(gè)人寫好總結(jié),，所在科室考核并簽署意見，經(jīng)醫(yī)院綜合評(píng)議批準(zhǔn)后方可轉(zhuǎn)正,。

（二）護(hù)士階段的繼續(xù)教育

1．目標(biāo)能按要求獨(dú)立完成科室各項(xiàng)護(hù)理工作,，特別是專科護(hù)理的知識(shí),，逐漸達(dá)到護(hù)師水平,。

2．重點(diǎn)（畢業(yè)2-3年的護(hù)士）

(1)在熟練掌握基礎(chǔ)護(hù)理知識(shí)和技能的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步學(xué)習(xí)和熟練?？谱o(hù)理知識(shí)和技能（包括?？萍膊≈R(shí)、疾病護(hù)理要點(diǎn),、?？苾x器的使用,、用藥注意事項(xiàng)及常見不良反應(yīng)等）。

(2)學(xué)習(xí)護(hù)理程序有關(guān)理論和方法,，為病人提供整體護(hù)理,。

(3)學(xué)習(xí)健康教育的原則和方法，充實(shí)教育內(nèi)容,，提高教育能力,。

3．具體要求（畢業(yè)2-3年的護(hù)士）

(1)能獨(dú)立完成科內(nèi)基本護(hù)理工作，熟練掌握各崗位工作職責(zé)和工作程序,。

(2)積極參加科內(nèi),、院內(nèi)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，側(cè)重?？萍膊〉淖o(hù)理知識(shí)及技能,。適當(dāng)安排科室小講課和護(hù)理業(yè)務(wù)查房。

(3)掌握整體護(hù)理病歷書寫要求,，在上級(jí)護(hù)士的指導(dǎo)下能寫護(hù)理病歷,。

(4)護(hù)士長定期考核，考核結(jié)果上交護(hù)理部,。

4．重點(diǎn)（畢業(yè)4-6年的護(hù)士）

(1)掌握?？谱o(hù)理知識(shí)及技能。

(2)學(xué)習(xí)和熟練搶救技術(shù)及相關(guān)知識(shí),。

(3)學(xué)習(xí)病房臨床教學(xué)工作,。

5．具體要求

(1)以小組護(hù)理工作為主，特別是危急重患者搶救,、治

療和護(hù)理,，參與病房管理工作。

(2)參加科室及護(hù)理部組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，完成每年繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育,。重點(diǎn)學(xué)習(xí)專科護(hù)理及搶救知識(shí)和技能,，并參與病房授課和患者健康教育的組織管理工作,。

(3)參與病房護(hù)生和低年資護(hù)士的帶教。以自身良好的專業(yè)形象和正確的護(hù)理行為影響

其他

(4)適當(dāng)參加科內(nèi)理論講課,，有條件的可參加病房護(hù)理科研。

(5)鼓勵(lì)參加護(hù)理夜大或高等護(hù)理教育自學(xué)考試,，提高理論水平及學(xué)歷層次,。

（三）護(hù)師階段的繼續(xù)教育

1．目標(biāo)

承擔(dān)專科危重患者的護(hù)理,，能為患者提供整體護(hù)理,。積極參與并組織病房內(nèi)的搶救,，成為病房的業(yè)務(wù)骨干,，不斷提高教育,、管理、科研能力,，逐步達(dá)到主管護(hù)師的.水平,。

2．重點(diǎn)

(l)研究和解決危重病人護(hù)理中的主要問題。

(2)掌握搶救知識(shí)和技能,，不斷提高組織搶救的能力,。

(3)提高教學(xué)、管理,、科研的綜合素質(zhì),。

3．具體要求

(l)以完成為危重患者護(hù)理工作為主，視情況可擔(dān)任護(hù)理小組長,，協(xié)助護(hù)士長安排藥療,、治療等護(hù)理工作。

(2)參加病房內(nèi),、院內(nèi)外的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，完成繼續(xù)教育學(xué)分25分。注重?？?、教學(xué)、管理及科研等方面知識(shí)的學(xué)習(xí)和提高,。

(3)參加病房或科內(nèi)護(hù)理科研設(shè)計(jì)及論文寫作,。

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