心得體會是指個人在經(jīng)歷某種事物、活動或事件后,，通過思考,、總結和反思，從中獲得的經(jīng)驗和感悟,。我們想要好好寫一篇心得體會,，可是卻無從下手嗎,？以下是小編幫大家整理的心得體會范文,，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助,。

關鍵在于抓落實心得體會篇一

《關鍵在于落實》一書，內(nèi)涵豐富,，高屋建翎,，耐人尋味，發(fā)人深省,。通過學習,，使我深受啟迪和教育，受益頗多,。

一是從思想上抓落實,。抓落實，就是要對黨和國家的各項方針政策,、上級的工作部署及措施要求的落實,。要使之落實到實踐中，落實到基層中,、落實到群眾中,。好的思路、好的政策,、好的措施要達到預期效果,，關鍵在于落實。要從思想上抓落實,，要從源頭上抓落實,。毛澤東同志要求共產(chǎn)黨人要有“認真實干”精神，強調(diào)“一件事不做則已,，做則必做到底,，做到最后勝利?！编囆∑酵局赋觯骸笆澜缟系氖虑槎际歉沙鰜淼?，不干，半點馬克思主義都沒有,?！苯瓭擅裢緩娬{(diào)：“落實，落實,，再落實,，因為這是做好一切工作的關鍵環(huán)節(jié)。”胡錦濤同志在黨的十七屆五中全會上強調(diào),，全黨同志特別是各級領導干部要發(fā)揚真抓實干精神,，改進工作作風，建立健全抓工作,、抓落實的責任制,，切實把各項工作抓出成效。這些重要論述,，把抓落實的重要意義講得很清楚很深刻,，我們必須始終遵循和認真貫徹。

二是從工作上抓落實,。抓落實,，重在執(zhí)行。如果執(zhí)行不到位,，再好的方針,、政策、措施也會落空,，再偉大的目標任務也實現(xiàn)不了,。因此，抓工作落實是領導工作中一個極為重要的環(huán)節(jié),，是黨的思想路線和群眾路線的根本要求,，也是衡量黨員領導干部世界觀正確與否和黨性強不強的一個重要標志。在食品藥品監(jiān)管工作上,，不僅要創(chuàng)新工作思路,，更重要的是抓落實，促成效,，強化監(jiān)管措施,，加強監(jiān)管力度，在實踐中不斷提高對食品藥品監(jiān)督管理工作的監(jiān)管能力和服務水平,。一切從保障人民群眾飲食用藥安全出發(fā),，本著對人民群眾高度負責的精神，始終把落腳點放在提高監(jiān)管能力和服務水平上,。把各項工作落到實處,，以確保各項工作目標任務順利實現(xiàn)。

三是從作風上抓落實,。要解決好工作作風問題,，提升抓落實的執(zhí)行力。抓落實,，就是要求我們求真務實,，真抓實干，抓得很具體很細致很扎實，抓住關鍵處,，抓到一線去,。要抓具體、抓深入,、抓效率,。我們要克服自滿懈怠，心浮氣躁的情緒,，始終保持腳踏實地,、埋頭苦干的精神，始終保持表里如一,，知行合一的工作作風。

四是從紀律上抓落實,。嚴格執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)章制度,，貫徹落實黨風廉政責任制的重要內(nèi)容，樹立正確的世界觀,、價值觀和人生觀,，認清形勢，居安思危,，增強憂患意識,，牢記“二個務必”，自覺抵制不正之風,，始終做到有令必行,，有禁必止。

關鍵在于抓落實心得體會篇二

"關鍵在于落實"是我們經(jīng)常掛在嘴邊的一句話,。但落實為什么是關鍵,、怎樣落實各項工作呢？《關鍵在于落實》給我們用生動的例子做出了詳細的論述和分析,。

對抓落實，江澤民同志曾經(jīng)深刻地指出："不要在層層表態(tài),、層層開會,、層層造聲勢上做文章,，而要在層層抓落實、層層抓解決問題上下功夫,。"抓落實,，是所有我們所以企業(yè)員工的一項重要的工作,。任何一項工作任務的完成，都是抓落實的結果,。沒有落實,，再完善的制度也是一紙空文,，再理想的目標也不會實現(xiàn),，再正確的政策也不會發(fā)揮其應有的作用,。對于一個企業(yè)而言,，戰(zhàn)略目標固然重要,；戰(zhàn)略目標一旦確定,，關鍵問題是要落實,、落實,、再落實,。下面我就針對我公司的一些現(xiàn)象談一下我的看法：

在我們公司中還有很多便買企業(yè)財產(chǎn)的現(xiàn)象,，例如柴油、機械配件等,，公司也出臺了很多政策遏制這種現(xiàn)象,，但是便買企業(yè)財產(chǎn)的事情還是屢見不鮮,，找其原因就是我們在執(zhí)行公司相應政策的時候落實不到位,。我們總是抱著得過且過,，或是都是同事不好說等想法，給一些一心想謀求私利的人員創(chuàng)造了空間,，使企業(yè)資產(chǎn)間接的從我們的手上流失,，給企業(yè)造成更大的經(jīng)濟損失及能源浪費，這樣的現(xiàn)象還存在很多,。通過閱讀此書后我更加理解到落實企業(yè)興衰的分水嶺,，落實則企業(yè)興，落空則企業(yè)衰的`道理,我們在四川乙烯項目的施工中堅決做到落實,，付諸于行動,。

《關鍵在于落實》一書，詮釋了落實的真諦,，點擊了落實的現(xiàn)實意義；揭示了落實不力帶來的危害,，探尋了落實不力的根源,，并為有效落實提供了建設性的意見。通過閱讀本書我了解到怎樣做一個落實型的員工,，怎樣為做一個落實型的領導而努力,，以及如何培養(yǎng)創(chuàng)新的落實意識，如何打造高效落實的經(jīng)營管理機構,，如何良好的落實企業(yè)文化,，如何再造合理的管理落實流程,，如何管理好時間促落實，如何為落實制定制度保障,，并掌握有效落實的重要方法,，從而為領導和企業(yè)員工有效落實提供有益的幫助。

做一個落實型的員工,，第三個準則,，就是要把每一項工作都當成事業(yè)去做。

在一個建筑工地上,，有三個工人正在工作,。這時，有人走過來問他們在干什么,。甲工人回答：“我在砌磚頭,。”乙工人回答：“我在蓋房子,?！北と藙t充滿激情地說：“我正在建造一座雄偉的教堂?！?/p>

三個人的回答顯示了他們對工作的不同態(tài)度,。甲工人顯示出他是為工作而工作；乙工人顯示出他是為生活而工作,；丙工人則是為理想,、為事業(yè)而工作。

不同的態(tài)度決定了三個人不同的命運,。若干年后,，甲、乙工人依然是一個普通的建筑工人,，而丙工人則成了一位著名的建筑師,。

這個故事告訴我們，無論我們從事的是什么樣的工作,，要想獲得成功,，就得把它當做事業(yè)去做。

把每一項工作都當成事業(yè)去做,，就要對工作懷有激情,。“激情像漿糊一樣,，可讓你在艱難困苦的場合里緊緊地把自己粘在這里,，堅持到底。它是在別人說你‘不行’時，能在內(nèi)心里發(fā)出‘我行’的有力聲音,?！弊骷依驙?愛默生的話說出了對工作懷有激情的意義。

科學實驗證明,，在客觀條件相同的情況下,，勞動質(zhì)量的優(yōu)劣，工作效果的高低,，起決定作用的因素是工作者的態(tài)度,。工作者熱愛自己的工作，以積極進取的精神兢兢業(yè)業(yè)地去從事本職工作,，那他的工作就會做得非常出色,；相反，工作者討厭自己的工作,，以消極怠工的態(tài)度去“撞鐘”,，那他的工作就會做得非常糟糕。

把每一項工作都當成事業(yè)去做,，就要對工作懷有敬畏,。所謂敬畏，就是敬重自己的工作,，以虔誠之心對待自己的工作,。

早在兩千多年前，荀子老先生就說過：“百事之成也,，必在敬之,；其敗也，必在慢之,?！庇梦覀兘裉斓脑拋碚f就是，對工作懷有敬畏之心,，是各項事業(yè)成功的基礎,；怠慢輕視自己的工作，是導致事業(yè)失敗的關鍵,。

對工作懷有敬畏,，就要保持對本職工作的信念并追求崗位的社會價值。

隨著社會生產(chǎn)力的不斷發(fā)展,，社會分工越來越細,，職業(yè)也就越來越具有多樣性。職業(yè)雖然多樣,，但卻沒有高低貴賤之分。因此，對工作懷有敬畏要求的根本之點,，就是員工要保持對本職工作的信念并追求崗位的社會價值,，堅信自己所從事的工作是最有意義的，最有價值的,。不管這一職位隸屬哪一級,，不管這一崗位歸屬誰管，不管這一工作是體力勞動還是腦力勞動,。只有這樣,，才能盡心盡力地做好本職工作。

總之,，正當合法的工作本身,，并沒有貴賤之分，但是對于工作的態(tài)度卻有高低之別,。工作的態(tài)度的高低之別,，決定著工作效果的好壞之差。如果你在工作時,，想的只是薪水,，想的只是應對領導，那么,，你所能做得只能是“砌磚頭”,，而且磚頭你也不一定能砌得好；如果你不單單是為了薪水而工作,，還為你的前程,、為你的團隊而工作，把手中的工作當成事業(yè)來做,，那么,，即使你是在做砌磚頭的工作，你也會做得比別人更漂亮,。

關鍵在于抓落實心得體會篇三

近來,，我認真閱讀了《關鍵在于落實》一書，細細品味其中的哲理,，讓我深受教育和啟迪,，受益匪淺。對“落實”一詞也有了更深刻的體會,。所謂落實,，就是各級管理人員切實負起責任，自覺地引導單位全體成員立即行動起來,，自覺地將單位所宣講,、規(guī)定的工作路線、方針政策、戰(zhàn)略意圖,、工作意見及其措施,、要求等內(nèi)容付諸實施，并達到預期的目標,。作為監(jiān)獄人民警察隊伍中的一員,，我們應當不折不扣地落實各項規(guī)章制度、腳踏實地干好本職工作,，才能充分履行教育人挽救人改造人,，維護社會安全穩(wěn)定，最大限度增加社會和諧因素的神圣職責和光榮使命,，才能在工作中有所作為,，才能使自己的人生價值有所體現(xiàn)?！瓣P鍵在于落實”是我們經(jīng)常掛在嘴邊的一句話,。但落實為什么是關鍵，怎樣落實各項工作呢,？《關鍵在于落實》用生動的例子做出了詳細的論述和分析,。

首先，落實是一種觀念,，樹立正確的職業(yè)觀是首要條件,。一個人如果沒有強烈的“落實”觀念，不能時時刻刻想到落實,，不能時時刻刻注意落實,，那么，他在工作中,，就會忽視落實,，就會只唱高調(diào)，不管實效,；就會見到風險躲著走,，見到矛盾繞著走，見到困難往回走,；就會喊得兇,、抓得松。落實,，自然也就成了一句空話,。制度確定之后關鍵在于抓落實，要在工作實踐中樹立起落實的觀念,。在我們的工作環(huán)境中,，職業(yè)只有分工的不同,，沒有高低貴賤之分。不管你處于何種崗位,，工作本質(zhì)都是為人民服務,。作為新時期的監(jiān)獄人民警察，肩負監(jiān)獄事業(yè)發(fā)展所賦予的神圣使命,，我們必須樹立正確的職業(yè)觀，以積極的姿態(tài)開展工作,，主動落實各項工作措施,，才能不斷發(fā)揮自己的才能和潛能，圓滿完成組織交給的各項工作任務,。

再者,，落實是一種意志，服從組織決定是做好落實的有力保障,。作為一名監(jiān)獄人民警察,，我們應該以服從命令為天職，服從組織分工為己任,，完成好本職工作為追求,。否則，單位的發(fā)展目標,、戰(zhàn)略方針就不可能得到有效貫徹落實,，即便是再好的方針政策也只是一紙空文，描繪的美好藍圖自然也就不會順利實現(xiàn),。在工作落實的過程中可能會出現(xiàn)這樣或那樣意想不到的問題,、困難甚至于挫折，這就需要我們在執(zhí)行過程中既要增強預見力,，結合實際需要不斷修正錯誤,，又要瞄準目標，堅定信念,，增強毅力,，“不達目的決不收兵”。

最后,，落實是一種文化,，養(yǎng)成良好的職業(yè)行為習慣能有效促進落實。召開動員會,、部署工作,、出臺措施只是給落實工作一個開端，起一個拋磚引玉的作用,。落實要成為一種單位文化,，就需要單位全體成員在工作實踐中長期堅持落實的觀念,、責任和意志，并養(yǎng)成一種職業(yè)行為習慣,。具體地講,，要將各個崗位工作責任制、工作標準,、操作規(guī)程,、檢查考核制度等內(nèi)容落到實處，成為全體成員自覺的執(zhí)行行為,。管理人員和一般成員雖然各有分工,，各司其職，但也要發(fā)揚協(xié)作精神,，增強團隊意識,，要在增強成員個體“落實意識”的同時增強整體協(xié)作的落實氛圍。

對于一個單位的每個成員而言,，落實就是對本職工作出色的完成,，落實就是對自己所負使命的忠誠和信守。作為基層監(jiān)獄單位的民警,，我們要努力成為一個落實型的民警,，堅持做好本職工作“落實是關鍵”的理念，養(yǎng)成勤于落實,、善于落實的工作作風,，為推動監(jiān)獄工作的不斷前進充分發(fā)揮自己的積極作用。

關鍵在于抓落實心得體會篇四

我仔細閱讀了這本書,，關鍵是實現(xiàn)閱讀后的感覺,，我深受哲學的教育和啟發(fā)。在二次創(chuàng)業(yè)的偉大實踐中,，作為企業(yè)員工,，我們應該不折不扣地執(zhí)行各項規(guī)章制度，扎扎實實地做好自己的工作,，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻,，體現(xiàn)自己的人生價值。

在我們的社會環(huán)境中,，只有不同的分工,，沒有高低之分。無論你是科學家,、清潔工還是部長,，你都是為人民服務的?？偛脛⑸倨嬖?jīng)握著史傳祥的手,，用以提取糞便,，并說：“我的工作是：；當你是清潔工,，你是人民的仆人,，當我是總統(tǒng)，我也是人民的公仆,，“作為新時代的企業(yè)員工,，我們肩負著企業(yè)發(fā)展賦予我們的神圣使命，只有正確對待自己的崗位和職業(yè),，才能不斷發(fā)揮自己的潛力,，認真主動地落實工作要求，完成組織交給我們的任務,。

無論從事何種工作，都要全心全意地熱愛和奉獻自己,，對自己的工作繼續(xù)保持樂觀,，繼續(xù)保持高度的責任感和努力。我們不應該以對自己的工作不感興趣為借口混日子,，更不應該以自己的工作報酬較低為借口懈怠,。美國著名思想家巴斯卡婭（baskaya）曾說：“我們的目標是：；在你所在的地方,，你應該熱愛這個職位,，因為這是你發(fā)展的起點&事實上，只有在起點結束,，我們才能具備sprint的條件,。正如我們剛剛學會走路一樣，只有穩(wěn)步地走每一步,，我們才能走得越來越穩(wěn),。因此，只要你發(fā)自內(nèi)心地熱愛自己的工作,，即使在一個平凡的崗位上,，你也能創(chuàng)造非凡的成就。

服從上級命令是士兵義不容辭的責任,。作為我們企業(yè)的員工,，他們應該向士兵學習，服從企業(yè)的決定,。否則,，我們將無法實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標和戰(zhàn)略方針，也無法實現(xiàn)企業(yè)描繪的完美藍圖,。

強大的執(zhí)行力和力量是沒有理由的,。作為企業(yè)的員工,，我們應該明確，忠于企業(yè),、熱愛奉獻,、無私奉獻、遵守企業(yè)各項規(guī)章制度是我們義不容辭的責任,。

根據(jù)近三年企業(yè)發(fā)展實際和內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境,，準確把握未來發(fā)展方向，修訂《二次創(chuàng)業(yè)指導綱要》,。是落實各項具體工作的行動綱領,，給我們帶來了做好工作的科學理論，科學方法和強大的精神動力,，只有堅決貫徹落實"綱要",，才能為企業(yè)的發(fā)展作出應有的貢獻。

關鍵在于抓落實心得體會篇五

落實為什么是關鍵,怎樣落實各項工作呢?《關鍵在于落實》用生動的例子做出了詳細的論述和分析,。下面是本站小編給大家整理的關鍵在于落實讀后感,，供大家參閱!

近來，我認真閱讀了《關鍵在于落實》一書,，細細品味其中的哲理,，讓我深受教育和啟迪，受益匪淺,。對“落實”一詞也有了更深刻的體會,。

什么是“落實”?落實就是“行動”，就是一個字——“干”,。我們做任何事,、干任何工作，如果缺少了“干”的觀念,，不抓落實,，那么，任何嚴格的制度,、任何正確的方針政策,、任何縝密的計劃、任何創(chuàng)新的思路,、任何宏偉的藍圖,，都只能是一紙空文，都只能成為水中月,、鏡中花,，不會最終成為現(xiàn)實。對于這個問題,，尹書記作了形象的說明,，也作了明確的要求：干部姓“干”,，不干就不叫干部，不干就要讓給別人干,。落實,，就是行動，就是發(fā)揚愿干敢干的精神,，發(fā)揚甘為人梯,，樂于奉獻的精神，以期最終達到目標要求,。

一個人如果沒有強烈的“落實”觀念,，不能時時刻刻想到落實，不能時時刻刻注意落實,，那么,，他在工作中，就會忽視落實,，就會只唱高調(diào),，不管實效;就會見到風險躲著走，見到矛盾繞著走,，見到困難往回走;就會喊得兇、抓得松,。落實,，自然也就成了一句空話。制度確定之后關鍵在于抓落實,，要在工作實踐中樹立起落實的觀念,。

落實是一種責任，愛崗敬業(yè)是做好落實的關鍵,。

說它是責任,，是因為崗位職責所使然，“責任到此,，不容再推”,。所以抓落實是我們各司職守、達成工作目標的必經(jīng)程序,，是一個有效的執(zhí)行過程,。無論你從事的是何種工作，都應該全身心地熱愛,、全身心地投入,，保持高度負責、盡心竭力的精神,。美國著名思想家巴士卡雅說過：“你在什么位置,，就應該熱愛這個位置,，因為這里就是你發(fā)展的起點?！钡拇_,，我們只有在起點上扭緊前進的發(fā)條，才能具備沖刺的條件,，正如我們剛剛學走路一樣,，只有走穩(wěn)每一步，才能走得越來越穩(wěn),。因此,，只要對自己的工作發(fā)自內(nèi)心的熱愛，即使你在平凡的崗位上也能創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績,。只要我們有愛崗敬業(yè)的精神,，熱愛自己所奉獻的事業(yè)，全身心投入到工作中去,，在工作過程中一切就會變得輕松起來,，任何問題都將不復存在，任何工作都能圓滿完成,。

抓落實的過程,，必然會遇到許多矛盾和問題，只有努力解決好各種矛盾和問題,，才能把落實工作真正抓好,、抓出成效。矛盾和問題是普遍存在的,，問題也是矛盾,。沒有矛盾，就沒有世界,、沒有發(fā)展,。因此，我們在各項工作包括抓落實工作中,，不要怕遇到矛盾和問題,，而要敢于正視矛盾和問題。不要繞開矛盾和問題走,，而要同群眾一道千方百計地去求得矛盾和問題的及時正確解決,。

總之，落實是一種“干”的精神,，落實貴在堅持,，只要我們克服“庸、懶、散,、冷,、滿”，把各項工作處處落實,，大力弘揚真抓實干精神,，務求實效的工作作風，相信我們一定會取得更大的成績,，我們的事業(yè)也一定會取得成功,，明天也一定會更加美好!

"關鍵在于落實"是我們經(jīng)常掛在嘴邊的一句話。但落實為什么是關鍵,、怎樣落實各項工作呢?《關鍵在于落實》給我們用生動的例子做出了詳細的論述和分析,。

對抓落實，曾經(jīng)深刻地指出："不要在層層表態(tài),、層層開會,、層層造聲勢上做文章，而要在層層抓落實,、層層抓解決問題上下功夫,。"抓落實，是所有我們所以企業(yè)員工的一項重要的工作,。任何一項工作任務的完成,，都是抓落實的結果。沒有落實,，再完善的制度也是一紙空文,，再理想的目標也不會實現(xiàn)，再正確的政策也不會發(fā)揮其應有的作用,。對于一個企業(yè)而言,，戰(zhàn)略目標固然重要;戰(zhàn)略目標一旦確定,，關鍵問題是要落實,、落實、再落實,。 下面我就針對我公司的一些現(xiàn)象談一下我的看法：

在我們公司中還有很多便買企業(yè)財產(chǎn)的現(xiàn)象,，例如柴油、機械配件等,，公司也出臺了很多政策遏制這種現(xiàn)象,，但是便買企業(yè)財產(chǎn)的事情還是屢見不鮮，找其原因就是我們在執(zhí)行公司相應政策的時候落實不到位,。我們總是抱著得過且過,，或是都是同事不好說等想法，給一些一心想謀求私利的人員創(chuàng)造了空間，使企業(yè)資產(chǎn)間接的從我們的手上流失,，給企業(yè)造成更大的經(jīng)濟損失及能源浪費,，這樣的現(xiàn)象還存在很多。通過閱讀此書后我更加理解到落實企業(yè)興衰的分水嶺,，落實則企業(yè)興,，落空則企業(yè)衰的道理,我們在四川乙烯項目的施工中堅決做到落實，付諸于行動,。

《關鍵在于落實》一書,，詮釋了落實的真諦，點擊了落實的現(xiàn)實意義;揭示了落實不力帶來的危害,，探尋了落實不力的根源,，并為有效落實提供了建設性的意見。通過閱讀本書我了解到怎樣做一個落實型的員工,，怎樣為做一個落實型的領導而努力,，以及如何培養(yǎng)創(chuàng)新的落實意識，如何打造高效落實的經(jīng)營管理機構,，如何良好的落實企業(yè)文化,，如何再造合理的管理落實流程，如何管理好時間促落實,，如何為落實制定制度保障,，并掌握有效落實的重要方法，從而為領導和企業(yè)員工有效落實提供有益的幫助,。

做一個落實型的員工,，第三個準則，就是要把每一項工作都當成事業(yè)去做,。

在一個建筑工地上,，有三個工人正在工作。這時,，有人走過來問他們在干什么,。甲工人回答：“我在砌磚頭?！币夜と嘶卮穑骸拔以谏w房子,。”丙工人則充滿激情地說：“我正在建造一座雄偉的教堂,?！?/p>

三個人的回答顯示了他們對工作的不同態(tài)度。甲工人顯示出他是為工作而工作;乙工人顯示出他是為生活而工作;丙工人則是為理想,、為事業(yè)而工作,。

不同的態(tài)度決定了三個人不同的命運,。若干年后，甲,、乙工人依然是一個普通的建筑工人,，而丙工人則成了一位著名的建筑師。

這個故事告訴我們,，無論我們從事的是什么樣的工作,，要想獲得成功，就得把它當做事業(yè)去做,。

把每一項工作都當成事業(yè)去做,，就要對工作懷有激情?！凹で橄駶{糊一樣,，可讓你在艱難困苦的場合里緊緊地把自己粘在這里，堅持到底,。它是在別人說你‘不行’時,，能在內(nèi)心里發(fā)出‘我行’的有力聲音?！弊骷依驙?愛默生的話說出了對工作懷有激情的意義,。

科學實驗證明，在客觀條件相同的情況下,，勞動質(zhì)量的優(yōu)劣,，工作效果的高低，起決定作用的因素是工作者的態(tài)度,。工作者熱愛自己的工作,，以積極進取的精神兢兢業(yè)業(yè)地去從事本職工作，那他的工作就會做得非常出色;相反,，工作者討厭自己的工作,，以消極怠工的態(tài)度去“撞鐘”，那他的工作就會做得非常糟糕,。

把每一項工作都當成事業(yè)去做,，就要對工作懷有敬畏。所謂敬畏,，就是敬重自己的工作,，以虔誠之心對待自己的工作,。

早在兩千多年前,，荀子老先生就說過：“百事之成也，必在敬之;其敗也,，必在慢之,。”用我們今天的話來說就是，對工作懷有敬畏之心,，是各項事業(yè)成功的基礎;怠慢輕視自己的工作,，是導致事業(yè)失敗的關鍵。

對工作懷有敬畏,，就要保持對本職工作的信念并追求崗位的社會價值,。

隨著社會生產(chǎn)力的不斷發(fā)展，社會分工越來越細,，職業(yè)也就越來越具有多樣性,。職業(yè)雖然多樣，但卻沒有高低貴賤之分,。因此,，對工作懷有敬畏要求的根本之點，就是員工要保持對本職工作的信念并追求崗位的社會價值,，堅信自己所從事的工作是最有意義的,，最有價值的。不管這一職位隸屬哪一級,，不管這一崗位歸屬誰管,，不管這一工作是體力勞動還是腦力勞動。只有這樣,，才能盡心盡力地做好本職工作,。

總之，正當合法的工作本身,，并沒有貴賤之分,，但是對于工作的態(tài)度卻有高低之別。工作的態(tài)度的高低之別,，決定著工作效果的好壞之差,。如果你在工作時，想的只是薪水,，想的只是應對領導,，那么，你所能做得只能是“砌磚頭”,，而且磚頭你也不一定能砌得好;如果你不單單是為了薪水而工作,，還為你的前程、為你的團隊而工作,，把手中的工作當成事業(yè)來做,，那么，即使你是在做砌磚頭的工作,，你也會做得比別人更漂亮,。

近來,，我認真閱讀了《關鍵在于落實》一書，細細品味其中的哲理,，讓我深受教育和啟迪,，受益匪淺。對“落實”一詞也有了更深刻的體會,。所謂落實,，就是各級管理人員切實負起責任，自覺地引導單位全體成員立即行動起來,，自覺地將單位所宣講,、規(guī)定的工作路線、方針政策,、戰(zhàn)略意圖,、工作意見及其措施、要求等內(nèi)容付諸實施,，并達到預期的目標,。作為人民警察隊伍中的一員，我們應當不折不扣地落實各項規(guī)章制度,、腳踏實地干好本職工作,，才能充分履行維護社會安全穩(wěn)定，最大限度促進社會和諧的神圣職責和光榮使命,，才能在工作中有所作為,，才能使自己的人生價值有所體現(xiàn)?！瓣P鍵在于落實”是我們經(jīng)常掛在嘴邊的一句話,。但落實為什么是關鍵,怎樣落實各項工作呢?《關鍵在于落實》用生動的例子做出了詳細的論述和分析。

首先,，落實是一種觀念,，樹立正確的職業(yè)觀是首要條件。

一個人如果沒有強烈的“落實”觀念,，不能時時刻刻想到落實,，不能時時刻刻注意落實，那么,，他在工作中,，就會忽視落實，就會只唱高調(diào),，不管實效;就會見到風險躲著走,，見到矛盾繞著走，見到困難往回走;就會喊得兇,、抓得松,。落實，自然也就成了一句空話,。制度確定之后關鍵在于抓落實,，要在工作實踐中樹立起落實的觀念。在我們的工作環(huán)境中,，職業(yè)只有分工的不同,，沒有高低貴賤之分。不管你處于何種崗位,，工作本質(zhì)都是為人民服務,。作為新時期的人民警察，肩負公安事業(yè)發(fā)展所賦予的神圣使命,，我們必須樹立正確的職業(yè)觀,，以積極的姿態(tài)開展工作，主動落實各項工作措施,，才能不斷發(fā)揮自己的才能和潛能,，圓滿完成組織交給的各項工作任務。

其次,，落實是一種責任,，愛崗敬業(yè)是做好落實的關鍵。

再者,，落實是一種意志,，服從組織決定是做好落實的有力保障。

作為一名人民警察,，我們應該以服從命令為天職,，服從組織分工為己任，完成好本職工作為追求,。否則,，單位的發(fā)展目標、戰(zhàn)略方針就不可能得到有效貫徹落實,，即便是再好的方針政策也只是一紙空文,，描繪的美好藍圖自然也就不會順利實現(xiàn)。在工作落實的過程中可能會出現(xiàn)這樣或那樣意想不到的問題,、困難甚至于挫折,，這就需要我們在執(zhí)行過程中既要增強預見力，結合實際需要不斷修正錯誤,，又要瞄準目標,，堅定信念，增強毅力,，“不達目的決不收兵”,。

最后,，落實是一種文化，養(yǎng)成良好的職業(yè)行為習慣能有效促進落實,。

召開動員會,、部署工作、出臺措施只是給落實工作一個開端,，起一個拋磚引玉的作用,。落實要成為一種單位文化，就需要單位全體成員在工作實踐中長期堅持落實的觀念,、責任和意志,，并養(yǎng)成一種職業(yè)行為習慣。具體地講,，要將各個崗位工作責任制,、工作標準、操作規(guī)程,、檢查考核制度等內(nèi)容落到實處,，成為全體成員自覺的執(zhí)行行為。管理人員和一般成員雖然各有分工,，各司其職,，但也要發(fā)揚協(xié)作精神，增強團隊意識,，要在增強成員個體“落實意識”的同時增強整體協(xié)作的落實氛圍,。

對于一個單位的每個成員而言，落實就是對本職工作出色的完成,，落實就是對自己所負使命的忠誠和信守,。作為一名基層民警，我們要努力成為一個落實型的民警,，堅持做好本職工作“落實是關鍵”的理念,，養(yǎng)成勤于落實、善于落實的工作作風,，為推動公安工作的不斷前進充分發(fā)揮自己的積極作用,。

關鍵在于抓落實心得體會篇六

有一種滿足感；當你看到一筆筆稅款呈幾何形速度遞增時,，你應當有一種成就感,。

詳讀此書,，要將學到的理論知識與實際工作相結合,，我認為應做好以下兩點：

一、勤于思考,，加強學習，樹立正確的職業(yè)觀是做好落實的首要前提,。

一是要本著善于學習,、勤于學習、樂于學習的態(tài)度,，邊工作邊學習,，不斷提高自我的業(yè)務水平和綜合素質(zhì)。二是要做到勤于思考,，對自我從事的工作要不斷總結和思考,，總結工作中的經(jīng)驗,，思考工作中存在的不足,，同時還要注意個人文化修養(yǎng)的培養(yǎng)，增加自我的知識面,，豐富自我的文化底蘊,，因為僅有一個具備較高科學文化素質(zhì)的.人，其社會適應本事才會比較強,。征收服務廳是一個大窗口,，平時工作中會接觸到形形式式的人，僅有不斷積累和豐富自我的各種知識,，才能較好地處理方方面面的問題,。三是要樹立正確的職業(yè)觀，做到愛崗敬業(yè),。既然站在服務廳這個崗位上,，就要熱愛自我的工作，以進取進取的精神兢兢業(yè)業(yè)地去從事本職工作,。

二,、熱愛自我的職業(yè)和崗位是做好落實的關鍵。

無論自我從事什么崗位的工作,，都應樹立高度的職責感和敬業(yè)精神,，盡心盡力把工作做好。一切要以單位的利益為出發(fā)點,，要具備大局意識,，進取服從組織分工，對待工作不挑肥揀瘦,，不急功近利,，更不能計較個人得失；要克服華而不實,，飄浮虛榮的工作作風,，要做老實人，辦老實事,，對工作勤勤懇懇,，求真務實,。不論從事的是何種工作，都應當全身心地熱愛,，全身心地投入,，對本職工作堅持進取樂觀的態(tài)度，堅持高度負責,、盡心竭力的精神,。我們不應當以自我對本職工作沒興趣為借口，得過且過,。

還應樹立“職責第一”的思想,。職責感是我們做任何工作的基礎。職責往往需要誠實,、守信和勇敢,。僅有樹立“職責第一”的觀念，才有可能有所作為,，才有可能擔當重任,。其次要有講求原則，遵守國稅干部職業(yè)道德,。識大體,、顧大局，永遠把團體利益放在第一位,。三要細致入微,，精益求精。細致之微,，精益求精是發(fā)揮潛能的重要方法,。工作中需要有精益求精的精神，注重工作細節(jié),。力爭把每件事情做得更好,，使工作進入良性循環(huán)，這樣對個人成長也很有益,。四要開拓思路,，不斷創(chuàng)新。在任何時候都必須不斷地更新知識,，豐富自我的工作技能和實踐本領,，善于在工作中開拓創(chuàng)新，提出新的思路和見解,，這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結合起來,，實現(xiàn)動機與效果的統(tǒng)一。僅有不斷創(chuàng)新才能促進服務廳各項工作的開展，才能跟得上時代的步伐,。

關鍵在于抓落實心得體會篇七

我仔細閱讀了這本書,，關鍵是實現(xiàn)閱讀后的感覺，我深受哲學的教育和啟發(fā),。在二次創(chuàng)業(yè)的偉大實踐中,，作為企業(yè)員工，我們應該不折不扣地執(zhí)行各項規(guī)章制度,，扎扎實實地做好自己的工作,，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻，體現(xiàn)自己的人生價值,。

首先,，樹立正確的職業(yè)觀是良好實施的首要前提

在我們的社會環(huán)境中，只有不同的分工,，沒有高低之分,。無論你是科學家,、清潔工還是部長,，你都是為人民服務的?？偛脛⑸倨嬖?jīng)握著史傳祥的手,，用以提取糞便，并說：“我的工作是：,；當你是清潔工,，你是人民的仆人，當我是總統(tǒng),，我也是人民的公仆,，“作為新時代的企業(yè)員工，我們肩負著企業(yè)發(fā)展賦予我們的神圣使命,，只有正確對待自己的崗位和職業(yè),，才能不斷發(fā)揮自己的潛力，認真主動地落實工作要求,，完成組織交給我們的任務,。

二、熱愛自己的事業(yè)和崗位是做好工作的關鍵

無論從事何種工作,，都要全心全意地熱愛和奉獻自己,，對自己的工作繼續(xù)保持樂觀，繼續(xù)保持高度的責任感和努力,。我們不應該以對自己的工作不感興趣為借口混日子,，更不應該以自己的工作報酬較低為借口懈怠。美國著名思想家巴斯卡婭（baskaya）曾說：“我們的目標是：；在你所在的地方,，你應該熱愛這個職位,，因為這是你發(fā)展的起點&事實上，只有在起點結束,，我們才能具備sprint的條件,。正如我們剛剛學會走路一樣，只有穩(wěn)步地走每一步,，我們才能走得越來越穩(wěn),。因此，只要你發(fā)自內(nèi)心地熱愛自己的工作,，即使在一個平凡的崗位上,，你也能創(chuàng)造非凡的成就。

三,、服從組織的決定,，做好執(zhí)行工作

服從上級命令是士兵義不容辭的責任。作為我們企業(yè)的員工,，他們應該向士兵學習,，服從企業(yè)的決定。否則,，我們將無法實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標和戰(zhàn)略方針,，也無法實現(xiàn)企業(yè)描繪的完美藍圖。

強大的執(zhí)行力和力量是沒有理由的,。作為企業(yè)的員工,，我們應該明確，忠于企業(yè),、熱愛奉獻,、無私奉獻、遵守企業(yè)各項規(guī)章制度是我們義不容辭的責任,。

根據(jù)近三年企業(yè)發(fā)展實際和內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境,，準確把握未來發(fā)展方向，修訂《二次創(chuàng)業(yè)指導綱要》,。是落實各項具體工作的行動綱領,，給我們帶來了做好工作的科學理論，科學方法和強大的精神動力,，只有堅決貫徹落實“綱要”,，才能為企業(yè)的發(fā)展作出應有的貢獻。

關鍵在于抓落實心得體會篇八

我認為,，必須做好“一二三四”即：

就是要增強每一個員工的責任心,。因為責任心是做好工作的第一要素,，它比任何能力都重要，沒有責任心,，就談不上執(zhí)行力,。正如莎士比亞所說：“生活如契約，每個人都有著不可推脫的責任,?！必熑涡牟粡姡蜁a(chǎn)生強調(diào)客觀原因,，從政策,、制度的邊緣尋找模糊的理由不堅決執(zhí)行，或推諉扯皮,、推卸應當承擔的責任和任務,，或各行其是、我行我素的不執(zhí)行現(xiàn)象,。責任心不強,，就會產(chǎn)生搞形式主義，只做表面文章,，以會議落實會議,，以文件落實文件，應付了事,；或上有政策,，下有對策,，陽奉陰違的虛執(zhí)行現(xiàn)象,。因此提高執(zhí)行力，必須緊抓增強責任心這一前提,。工作在寧夏的東大門,，一言一行都代表著交通部門和寧夏的形象，工作在寧夏的窗口,，必須要有強烈的責任意識,，做到堅決落實沒有任何借口。

即必須建設一支高素質(zhì)的收費隊伍和建立一套高效的管理機制兩個條件,。建設一支高素質(zhì)的收費隊伍,，是提高工作執(zhí)行力的決定因素。只有高素質(zhì)的人才能完成高質(zhì)量的工作,。很多人都是“檔案文化”代替了“實用主義”,，含金量不足，隊伍素質(zhì)不高仍然是一個突出的問題,。正如1939年毛澤東所講的,，“我們隊伍里有一種恐慌,，不是經(jīng)濟恐慌，也不是政治恐慌,，而是本領恐慌,。”反映了目前存在于收費員身上的執(zhí)行力不強的狀況,。執(zhí)行是人在執(zhí)行,，要想提高工作的執(zhí)行力，必須首先提高收費人員的素質(zhì)和能力,。盡管執(zhí)行力包括諸多方面,，但就而收費人員言，最主要的是提高“四種能力”：一是依法征收的能力,。收費人員要在平常的工作中正確運用《寧夏回族自治區(qū)收費公路管理條例》,，增強法制觀念和規(guī)則意識，按照法定的職責權限和程序履行職責,、執(zhí)行公務,。二是崗位工作的能力。過硬的崗位技能是執(zhí)行的基礎,。執(zhí)行中存在的許多問題,，往往與自身能力不足有關。收費人員必須加強業(yè)務能力,、財會知識,、信息化技術、公文寫作等許多相關知識的學習,，苦練崗位技能,，克服"本領恐慌"，力爭成為本崗位,、本行業(yè)的行家,。三是工作創(chuàng)新能力。創(chuàng)新就是創(chuàng)造性地執(zhí)行,，許多政策措施不能完全落實,，許多工作不能取得預期效果，在很大程度上是缺乏創(chuàng)造性地執(zhí)行,。四是團結協(xié)作能力,。收費人員要樹立大局觀念，加強彼此之間的溝通,，相互信任,，相互支持，多講配合,，真誠合作,，共同推動收費工作的開展,。

建立一套高效的管理機制，是提高收費工作執(zhí)行力的保證,。搞好制度建設是做好一切工作的重要保證,。要提高工作的執(zhí)行力，就必須建立一套科學,、完善的管理制度,，用制度規(guī)范執(zhí)行力的標準，統(tǒng)一收費員的行為,。一要建立有效的競爭激勵機制,，形成一個人員能進能出職務能上能下、收入能高能低的充滿生機活力的用人機制,，沒有合理的激勵措施,，就很難激發(fā)廣大收費人員積極的工作狀態(tài)，并在長期執(zhí)行過程中將這種良好的工作狀態(tài)維持下去,。二要建立科學的監(jiān)督約束機制,，采用科學的方法，對工作人員的執(zhí)行力,、執(zhí)行結果以及綜合素質(zhì)進行全面監(jiān)督,、考核、分析和評價,，把重大決策執(zhí)行情況與年終崗位目標考核責任制結合起來,，加大決策執(zhí)行、監(jiān)督和責任追究力度,，消除收費隨意性,，切實解決少數(shù)人員存在的收費不規(guī)范的現(xiàn)象。

關鍵在于抓落實心得體會篇九

近期,，我認真詳讀了一書,，讀后，細細品味其中的哲理讓我深受教育和啟迪,，在二次創(chuàng)業(yè)的偉大實踐中，作為企業(yè)的一名職工,，我們要不折不扣地落實各項規(guī)章制度,、腳踏實地干好本職工作，才能在企業(yè)的持續(xù)發(fā)展中有所作為,，才能使自己的人生價值有所體現(xiàn),。

在我們的`社會環(huán)境中，職業(yè)只有分工的不同,，沒有高低貴賤之分,。不管你是當科學家,，還是做清潔工，或是當部長,，都是為人民服務,。我們作為新時期的企業(yè)職工，肩負企業(yè)發(fā)展所賦予我們的神圣使命,，我們只有正確對待自己的崗位,，對待自己的工作職業(yè)，才能不斷發(fā)揮自己的潛能,，用心主動落實工作要求,，完成組織交給的任務。

不論你從事的是何種工作,，你都就應全身心地熱愛,，全身心地投入，對本職工作持續(xù)用心樂觀的態(tài)度,，持續(xù)高度負責,、盡心竭力的精神。我們不就應以自己對本職工作沒興趣為借口,，得過且過,，更不就應以本職工作所得到的報酬少為托詞，消極怠工,。美國著名思想家巴士卡雅說過：“你在什么位置,，就就應熱愛這個位置，因為那里就是你發(fā)展的起點,?！钡拇_，我們只有在起點上上緊前進的發(fā)條,，才能具備沖刺的條件,，正如我們剛剛學走路一樣，只有走穩(wěn)每一步,，才能走得越來越穩(wěn),。因此，只要對自己的工作出自內(nèi)心的熱愛,，即使你在平凡的崗位上也能創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績,。

軍人以服從上級的命令為天職。作為我們企業(yè)職工來說,，都就應向軍人學習,，服從企業(yè)的各項決定。不然,，我們就無法貫徹落實企業(yè)的發(fā)展目標,、戰(zhàn)略方針,，企業(yè)描繪的完美藍圖也就不會實現(xiàn)。

沒有任何借口是具有較強執(zhí)行力和落實力的表現(xiàn),。作為企業(yè)的職工,，我們就應明確，忠于企業(yè),，愛崗敬業(yè),，無私奉獻，以服從企業(yè)的各項規(guī)定為天職,，是做好落實的天職,。

管理局結合近三年來企業(yè)發(fā)展的實際，結合內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境,，對今后的發(fā)展方向又進行了準確把握,，重新修訂了，它是落實各項具體工作的行動綱領,，為我們干好工作帶給了科學的理論,、科學的方法和強大的精神動力，我們只有堅決貫徹落實,，才能在企業(yè)的發(fā)展壯大中作出自己應有的貢獻,。

關鍵在于抓落實心得體會篇十

近來，我認真閱讀了劉玉瑛教授的研究成果《關鍵在于落實》一書,，細細品味其中的哲理,，讓我深受教育和啟迪，受益匪淺,對“落實”一詞也有了更深刻的體會,。所謂落實,，就是各級領導干部切實負起責任，自覺地引導本單位全體成員立即行動起來,，自覺地將本年度的工作路線,、方針政策、戰(zhàn)略意圖,、工作意見及其措施,、要求等內(nèi)容付諸實施，并達到預期的目標,。我們國稅系統(tǒng)的每一名公務員,，是各項稅收政策、法律法規(guī)和規(guī)章制度的執(zhí)行者,，我們每個人忠于職守、盡心盡責,，形成巨大的合力,，才能推動稅收事業(yè)實現(xiàn)一個又一個嶄新的跨越,，才能在工作中有所作為，才能使自己的人生價值有所體現(xiàn),?！瓣P鍵在于落實”是我們經(jīng)常掛在嘴邊的一句話。但落實為什么是關鍵,怎樣落實各項工作呢?《關鍵在于落實》用生動的例子做出了詳細的論述和分析,。

首先,，落實是一種觀念，樹立正確的責任觀是首要條件,。一個人如果沒有強烈的“落實”觀念,，缺乏大局觀念，不能時時刻刻想到落實,，不能時時刻刻注意落實,，那么，他在工作中,，就會忽視落實,，就只會唱高調(diào)，不管實效,。落實,，自然也就成了一句空話。制度確定之后關鍵在于抓落實,，要在工作實踐中樹立起落實的觀念,。在我們的工作環(huán)境中，崗位只有分工的不同,，沒有高低貴賤之分,。不管你處于何種崗位，工作本質(zhì)都是為人民服務,。近年來,，無論是適應政策法規(guī)的調(diào)整、機構設置的變動,，還是面臨金融危機的沖擊,，我們國稅隊伍始終保持著飽滿的工作熱情和良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，士氣高昂,，全力以赴,，堅決執(zhí)行上級的各項決策部署和工作要求。我們必須樹立正確的責任觀,，以積極的姿態(tài)開展工作,，主動落實各項工作措施，才能不斷發(fā)揮自己的才能和潛能，圓滿完成組織交給的各項工作任務,。

第二,，落實是一種能力，在落實中展示才華能力,、開拓創(chuàng)新,。工作能否圓滿落實，在很大程度上取決于工作人員的能力,。能力強,，落實會迅速而準確，效果會充分顯現(xiàn);能力弱,，落實則會大打折扣甚至變形走樣,。落實的過程正是一個人施展才華發(fā)揮能力的過程。正確理解工作的全部內(nèi)涵,，把握所要達到的標準,，堅持不走過場，不流于形式是第一步,，第二步則是要創(chuàng)造性地開展工作,，主要包括：把上級要求與具體實際相結合，不呆板,，不僵化,，不斷賦予上級要求鮮活的生命力;把工作細化，使之更有可操作性;遇到新情況新問題,，及時調(diào)整,，使落實的手段和方法更加科學合理。具體到稅務部門,，近年來提倡“兩個減負”,，即減少辦稅環(huán)節(jié)，減輕納稅人負擔,，就是根據(jù)實際需要大刀闊斧地將工作化繁為簡,，收到了很好的效果。第三步可以依照流程,，對落實遲緩,、落實不力的環(huán)節(jié)及相關責任人進行一一查實和追究，為兌現(xiàn)獎懲提供客觀依據(jù),，針對不足之處,，必須分析總結，以期改進提高,，不斷增長我們的能力和水平,。

完成好本職工作為追求。否則，單位的發(fā)展目標,、戰(zhàn)略方針就不可能得到有效貫徹落實,，即便是再好的方針政策也只是一紙空文,，描繪的美好藍圖自然也就不會順利實現(xiàn),。在工作落實的過程中可能會出現(xiàn)這樣或那樣意想不到的問題、困難甚至于挫折,，這就需要我們在執(zhí)行過程中既要增強預見力,，結合實際需要不斷修正錯誤，又要瞄準目標,，堅定信念,，增強毅力，“不達目的決不收兵”,。

最后,，落實是一種文化，養(yǎng)成良好的國稅行為習慣能有效促進落實,。召開動員會,、部署工作、出臺措施只是給落實工作一個開端,，起一個拋磚引玉的作用,。落實要成為一種國稅文化，就需要國稅全體成員在工作實踐中長期堅持落實的觀念,、責任和意志,，并養(yǎng)成一種國稅行為習慣。具體地講,，要將各個崗位工作責任制,、工作標準、操作規(guī)程,、檢查考核制度等內(nèi)容落到實處,，成為全體成員自覺的執(zhí)行行為。領導干部和一般工作人員雖然各有分工,，各司其職,，但也要發(fā)揚協(xié)作精神，增強團隊意識,，要在增強成員個體“落實意識”的同時增強整體協(xié)作的落實氛圍,，真正形成具有鮮明特色的國稅文化。

對于一個單位的每個成員而言,，落實就是對本職工作出色的完成,，落實就是對自己所負使命的忠誠和信守。作為一名國稅干部，我們要努力成為一個落實型的國稅人,，堅持做好本職工作,，樹立“落實是關鍵”的理念，養(yǎng)成勤于落實,、善于落實的工作作風,，為推動國稅工作的不斷前進充分發(fā)揮自己的積極作用。

關鍵在于抓落實心得體會篇十一

說實話,，很長時間都沒有和爸爸媽媽讀過書了,。有一天，我拿著姐姐初中的語文書去和爸爸讀親子共讀,。

翻閱著語文書,，感覺好枯燥。對爸爸說：“真是的,，初中語文書,，怎樣這么無聊，連一張彩色圖片也沒有,，并且文字還這么多,，可想而知，初中生生活這么乏味,?！闭斘乙P上書的時候，一個題目吸引了我,，這個題目的名字就是《孤獨之旅》,。

一個疑問充斥在我的心中?！盀槭裁绰猛臼枪陋毜?，是什么樣的人經(jīng)歷了這樣的旅途？”正當我在想的時候,，媽媽說：“是要讓你接觸這種文章,，看看主人公有怎樣一段不一樣尋常的經(jīng)歷，這樣才能更懂事,?！卑殡S著柔和的燈光，我仔細地閱讀著,，我的情感也時起時伏,，雖然有些字不認識，問了媽媽以后繼續(xù)讀,。

講述了一個這樣的故事：“文中主人公杜小康以趕鴨子維生,，歷經(jīng)了生死磨難,。這位少年在生活的艱難和精神的孤獨中錘煉了自我的身心，他被自我的長大了,，堅強了而感動,。”

經(jīng)過我和爸爸媽媽討論一番后,，得出了一份這樣的結論：“此刻的我比起杜小康很幸福,、很歡樂，我比他擁有了更多的甜蜜,，更多的朋友,，更多的親人，我不會像他那樣孤獨,，但我承認，我沒有像他那樣遇到困難的時的堅強,，這一點我要向他學習他那份樂觀堅強的心態(tài),，他的旅途是孤獨的，我的旅途是開心的,，所以我更應當好好把握,，好好學習?！?/p>

每個人在成長的道路上,，或多或少都曾被自我所感動，所以平常遇到困難,，更應當以堅強的心態(tài)去應對它,，得到那一份堅強被自我的行為所感動，那樣我相信,，不管遇到什么困難,，我都會愈挫愈勇。

關鍵在于抓落實心得體會篇十二

近來,，我認真閱讀了《關鍵在于落實》一書,，細細品味其中的哲理，讓我深受教育和啟迪,，受益匪淺,。對“落實”一詞也有了更深刻的體會。所謂落實,，就是各級管理人員切實負起責任,，自覺地引導單位全體成員立即行動起來，自覺地將單位所宣講,、規(guī)定的工作路線,、方針政策,、戰(zhàn)略意圖、工作意見及其措施,、要求等內(nèi)容付諸實施,，并達到預期的目標。作為人民警察隊伍中的一員,，我們應當不折不扣地落實各項規(guī)章制度,、腳踏實地干好本職工作，才能充分履行維護社會安全穩(wěn)定,，最大限度促進社會和諧的神圣職責和光榮使命,，才能在工作中有所作為，才能使自己的人生價值有所體現(xiàn),?！瓣P鍵在于落實”是我們經(jīng)常掛在嘴邊的一句話。但落實為什么是關鍵,，怎樣落實各項工作呢?《關鍵在于落實》用生動的例子做出了詳細的論述和分析,。

首先，落實是一種觀念,，樹立正確的職業(yè)觀是首要條件,。

一個人如果沒有強烈的“落實”觀念，不能時時刻刻想到落實,，不能時時刻刻注意落實,，那么，他在工作中,，就會忽視落實,，就會只唱高調(diào)，不管實效;就會見到風險躲著走,，見到矛盾繞著走,，見到困難往回走;就會喊得兇、抓得松,。落實,，自然也就成了一句空話。制度確定之后關鍵在于抓落實,，要在工作實踐中樹立起落實的觀念,。在我們的工作環(huán)境中，職業(yè)只有分工的不同,，沒有高低貴賤之分,。不管你處于何種崗位，工作本質(zhì)都是為人民服務,。作為新時期的人民警察,，肩負公安事業(yè)發(fā)展所賦予的神圣使命,，我們必須樹立正確的職業(yè)觀，以積極的姿態(tài)開展工作,，主動落實各項工作措施,，才能不斷發(fā)揮自己的才能和潛能，圓滿完成組織交給的各項工作任務,。

其次,，落實是一種責任，愛崗敬業(yè)是做好落實的關鍵,。

再者,，落實是一種意志，服從組織決定是做好落實的有力保障,。

作為一名人民警察,，我們應該以服從命令為天職，服從組織分工為己任,，完成好本職工作為追求,。否則，單位的發(fā)展目標,、戰(zhàn)略方針就不可能得到有效貫徹落實，即便是再好的方針政策也只是一紙空文,，描繪的美好藍圖自然也就不會順利實現(xiàn),。在工作落實的過程中可能會出現(xiàn)這樣或那樣意想不到的問題、困難甚至于挫折,，這就需要我們在執(zhí)行過程中既要增強預見力,，結合實際需要不斷修正錯誤，又要瞄準目標,，堅定信念,，增強毅力，“不達目的決不收兵”,。

最后,，落實是一種文化，養(yǎng)成良好的職業(yè)行為習慣能有效促進落實,。

召開動員會,、部署工作、出臺措施只是給落實工作一個開端,，起一個拋磚引玉的作用,。落實要成為一種單位文化，就需要單位全體成員在工作實踐中長期堅持落實的觀念,、責任和意志,，并養(yǎng)成一種職業(yè)行為習慣,。具體地講，要將各個崗位工作責任制,、工作標準,、操作規(guī)程、檢查考核制度等內(nèi)容落到實處,，成為全體成員自覺的執(zhí)行行為,。管理人員和一般成員雖然各有分工，各司其職,，但也要發(fā)揚協(xié)作精神,，增強團隊意識，要在增強成員個體“落實意識”的同時增強整體協(xié)作的落實氛圍,。

對于一個單位的每個成員而言,，落實就是對本職工作出色的完成，落實就是對自己所負使命的忠誠和信守,。作為一名基層民警,，我們要努力成為一個落實型的民警，堅持做好本職工作“落實是關鍵”的理念,，養(yǎng)成勤于落實,、善于落實的工作作風，為推動公安工作的不斷前進充分發(fā)揮自己的積極作用,。

關鍵在于抓落實心得體會篇十三

“想的好是聰明,，計劃得好是更聰明，落實好是最聰明又最好”!這是拿破侖以前說過的話,。前段時間,，銷售公司組織大家學習了《關鍵在于落實》這本書，我有幸閱讀,，并對贏在執(zhí)行,、關鍵在于落實的理解就更加深刻了，獲益匪淺,。

“關鍵在于落實”,，這是一個企業(yè)完成計劃目標任務的最終手段，也是一個人實現(xiàn)理想的有效辦法,。書中說：南方某企業(yè)經(jīng)營不善,，瀕臨破產(chǎn)。無奈,，請來一位德國人進行管理,，員工們期盼著德國人能將企業(yè)從危機中拯救出來。但德國人只有一個要求,，就是把先前制定的制度堅決落實下去,。不到一年,，企業(yè)扭虧為盈。德國人的絕招是什么?是落實,。就是真正把口頭上講的,、紙上寫的付諸實施，使其到達預期的目標,，這就是落實,。

在我們的身邊，雖然每一天經(jīng)歷的都是平凡瑣碎的日常工作,，但如果都能夠扎扎實實的去完成它,，做到今日事今日畢，就會使我們的工作大有起色,。如何使自己成為一名落實型的員工呢?我認為,，首先在思想上要牢固樹立主動意識和用心進取的精神，把自身所承擔的每一項工作任務做好;其次是樹立一種高度的職責意識,，干一行,，愛一行，鉆一行;再次是對工作有一種精益求精的態(tài)度,，克服馬虎輕率的毛病;最后就要不斷的學習和充實提高自己,，自覺執(zhí)行制度，遵守紀律,，不找任何借口以強有力的執(zhí)行力去完成工作,。

關鍵在于抓落實心得體會篇十四

“關鍵在于落實”無論我們做任何事都需要統(tǒng)籌、規(guī)劃,、審批然后執(zhí)行落實，而至為關鍵的就是如何落到實處,，如果我們工作不能落到實處,，那么無論你的計劃如何的宏偉、如何的有前景都是空談,，都是紙上談兵一無所用,。

古往今來都是有“落實難、難落實”的現(xiàn)象出現(xiàn),，很多時在工作的落實當中都會遇到很多困難,，其中也會出現(xiàn)一些意想不到的因素。然而要攻克這些困難,，存在的不可預知的因素都需要有較強的統(tǒng)籌管理者,，而至關重要的是有意識較強執(zhí)行能力較好的、一心一意專注工作的執(zhí)行者,，才能貫徹領導的政策方針,，廣開思路,，敞開一切障礙才可以把事情做好，做精,，真正落實下去,。

然而有些人工作不認真，做一天和尚敲一天鐘,，得過且過,，遇到困難他們不是想方設法去解決，而是你推我,，我推你,，有利益的你撈一點，我也撈一點,，到最后事情搞砸了然后一拖再拖無法實施,，事情只能落到“虛處”不是落到實處了。所以變得很多計劃都擱住了到了那個“虛無飄渺”的地方,，資金用了,、人力也用了，但是卻不能執(zhí)行下去,。有些人存在“已所不欲,，莫施于人”的思想，在整個計劃落實當中從中提取一部份的利益中飽私囊,，到了下面因為資金缺乏或是酬勞減少,，導致執(zhí)行者做事缺乏沖勁，叫苦連天,，執(zhí)行落實力度減弱,，即使把事情落實了，但也存在不足,，比計劃預期相差很遠,，故此，在現(xiàn)今社會有些企業(yè)的老板,、企業(yè)領導在基層的工作過程中克扣獎金,、福利等，使基層員工或相關執(zhí)行者缺乏做事沖勁,，工作懶散,、積極性減弱，企業(yè)與員工未能達成共識,，不能達到雙贏,，工作又如何能夠落實，也導致現(xiàn)今為何這么多的勞資糾紛的出現(xiàn)，也增加了某些部門的工作負擔,。

首先,，樹立正確的職業(yè)觀；在我們的社會環(huán)境中,，職業(yè)只有分工的不同,，沒有高低貴賤之分。不管你是當科學家,，還是做清潔工,，或是當部長，都是為人民服務,。我們作為新時期的職工,，肩負事業(yè)發(fā)展所賦予我們的神圣使命，我們只有正確對待自己的崗位,，對待自己的工作職業(yè),，才能不斷發(fā)揮自己的潛能，積極主動落實工作要求,，完成組織交給的任務,。

其次，愛崗敬崗是做好落實的關鍵,。不論你從事的是何種工作,，你都應該全身心地熱愛，全身心地投入,，對本職工作保持積極樂觀的態(tài)度,，保持高度負責、盡心竭力的精神,要象是看待自己的生意一樣看待,。我們不應該以自己對本職工作沒興趣為借口,，得過且過，更不應該以本職工作所得到的報酬少為托詞,，消極怠工,。美國著名思想家巴士卡雅說過：“你在什么位置，就應該熱愛這個位置,，因為這里就是你發(fā)展的起點?！钡拇_,，我們只有在起點上上緊前進的發(fā)條，才能具備沖刺的'條件,，正如我們剛剛學走路一樣,，只有走穩(wěn)每一步，才能走得越來越穩(wěn)。因此,，只要對自己的工作出自內(nèi)心的熱愛,，即使你在平凡的崗位上也能創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績。

在“關鍵在于落實”一書中講到在一個建筑工地上,，有三個工人正在工作,。這時，有人走過來問他們在干什么,。甲工人回答：“我在砌磚頭,。”乙工人回答：“我在蓋房子,?！北と藙t充滿激情地說：“我正在建造一座雄偉的教堂?！比齻€人的回答顯示了他們對工作的不同態(tài)度,。甲工人顯示出他是為工作而工作；乙工人顯示出他是為生活而工作,；丙工人則是為理想,、為事業(yè)而工作。

不同的態(tài)度決定了三個人不同的命運,。若干年后,，甲、乙工人依然是一個普通的建筑工人,，而丙工人則成了一位著名的建筑師,。這個故事告訴我們，無論我們從事的是什么樣的工作,，要想獲得成功,，就得把它當做事業(yè)去做。

沒有任何借口是具有較強執(zhí)行力和落實力的表現(xiàn),。作為企業(yè)的職工,，我們應該明確，忠于企業(yè),，愛崗敬業(yè),，無私奉獻，以服從企業(yè)的各項規(guī)定為天職,，是做好落實的天職,。

落實是一種觀念，一種責任,，一種意志,，一種文化,，一種有效的執(zhí)行力，只要我們堅持落實的理念,，養(yǎng)成“落實,，落實，再落實”的工作作風,，我們的安全工作是有保障的,，服務工作是能夠再上一個新臺階的。

關鍵在于抓落實心得體會篇十五

落實是連接思想與行動的紐帶,，不去落實就沒有行動,，不去行動，任何完美的計劃,，富有創(chuàng)意的思想到頭來都是空,，都是零。

大學是學習知識鍛煉能力的又一關鍵時期,，課內(nèi)的知識和課外豐富的活動充盈著我們多彩的生活,，只有不實干，不認真落實的人,，才會感到空虛,。鑒于我們同學中普遍存在的惰性心理，我認為這是一本非常有警醒力的書,。他不但教會我們要踏踏實實真真切切的去做,，也教會我們?nèi)绾慰旖莞咝У厝プ觯虝宋覀冊鯓油晖暾陌岩患伦龀?。讀懂了它,，每天跑步二千八百米，背誦一首唐詩的計劃便不再僅僅是床頭計劃書上的兩行小字,，讀懂了它,，書桌上的座右銘才能煥發(fā)出它強大的感染力，使我們在工作和學習中不停地接受著潛移默化的影響,，不斷地提高自己,。

讀書摘要：作為領導，要事事以身作則,，善于發(fā)掘,，用領導的影響力來贏得下屬的信服；作為員工,，做任何事要盡職盡責,，精益求精，以服從組織的決定為天職,；落實還要有時間的保障，還需要工作效率的提高，需要創(chuàng)建良好的落實文化,，也需要培養(yǎng)創(chuàng)新的落實意識,。大到一個國家，要深入貫徹落實科學發(fā)展觀,，國家才能長治久安,；小到個人，要嚴格落實自己制定的計劃,，才有可能或得成功,。

總而言之，我們要少空想,，不為空想找理由,，要多實干，多為實干創(chuàng)條件,，做任何事,，想要成功，關鍵在于落實,。

我計劃自己的將來是先考研,，然后從商，不計劃是從政,，先不說社交能力如何,，先從古人的許多先例來看，我個人非常局限的認為自己沒酒量沒后臺沒能力,，是不能踏入仕途的,，沒前途，也為社會做不了什么貢獻,。還是默默地自己搞些研究比較好,，平凡但不平庸，也是愜意的一生,。從事教育行業(yè)的話,，是可以有很多時間和精力些許多書的，世世代代流傳下去,，可以培養(yǎng)很多人才,，對社會也有貢獻，是很有意義的事業(yè),，但如果全身心的投入教育事業(yè)的話就沒有時間去經(jīng)商了,。可是如果選擇經(jīng)商的話,，自由時間多了,，可以兼顧做學問,。著名實業(yè)家周松波先生是這樣說的，我覺得很有道理,，覺得他的觀點也很適合我,，我也會努力朝著他的方向去發(fā)展。

關鍵在于抓落實心得體會篇十六

近來,，我仔細閱讀了《關鍵在于落實》一書,，細細品味其中的哲理，深受啟發(fā),，收獲良多,。所謂落實，就是各級管理人員切實負起責任,，自覺地引導全體職工立即行動起來,，自覺地將宣講的、規(guī)定的工作路線,、方針政策,、戰(zhàn)略意圖、工作意見及其措施,、要求等內(nèi)容付諸實施,，并達到預期的目標。

從過去到現(xiàn)在,，無論是高層領導,、還是基層干部，無論是在政府機關,、還是在企事業(yè)團體,，人們在大會小會上，提得最多的一個詞就是“落實”,。提及的多,，就說明人們對“落實”的重視程度逐漸提高，但也凸顯了“落實”過程存在的缺失,，體現(xiàn)了人們對“落實”的熱切呼喚與渴望,。《關鍵在于落實》一書封面的下方,，突出地設計了咬緊牙關,、憋足氣力緊握的一只拳頭，這只似有千鈞之力的拳頭,，深刻地表達了下定決心,、一鼓作氣、咬定青山不放松的落實精神,。在這只拳頭的下方,，作者這樣寫道,，“不要在表態(tài)、開會,、造聲勢上做文章,，而要在解決問題、狠抓落實上下功夫,！”這句話，一針見血地指出了時弊,，告訴我們做事情要在什么地方著力和下功夫,。在書中，作者用由表及里的敘述,、深入淺出的議論和以事說理,、夾敘夾議的寫法詮釋了落實的真諦，點擊落實的現(xiàn)實意義,、落實不力的深刻警示,，尋找落實不力的根源、做一個落實型領導等十七個章節(jié),，全面擺開了關鍵在于抓落實涉及到的方方面面的問題,。我們常說，關鍵在于落實,，但落實為什么是關鍵,，，我們又怎樣落實各項工作呢,？《關鍵在于落實》用生動而又具體的例子做出了詳細的論述和分析：

一,、重在觀念

一個人如果沒有強烈的“落實”觀念，不能時時刻刻想到落實,，不能時時刻刻注意落實,，那么，他在工作中,，就會忽視落實,。他就會只唱高調(diào)，不管實效,；就會見到風險躲著走,，見到矛盾繞著走，見到困難往回走,；就會喊得兇,、抓得松。落實,，自然也就成了一句空話,。制度確定之后關鍵在于抓落實,，要在工作實踐中樹立起落實的觀念。在我們的工作環(huán)境中,，職業(yè)只有分工的不同,，沒有高低貴賤之分。不管你處于何種崗位,，工作本質(zhì)都是為人民服務,，為我們的治黃事業(yè)服務。作為新時期的黃河職工,，我們肩負著治理好黃河,，維持黃河健康生命的神圣使命，這就要求我們必須樹立正確的職業(yè)觀,，以積極的姿態(tài)開展治黃工作,，主動落實各項工作措施，不斷發(fā)揮自己的才能和潛能,，讓黃河更好地為中華民族造福,。

二、質(zhì)在執(zhí)行

江同志曾經(jīng)說過,，“不要在層層表態(tài),、層層開會、層層造聲勢上做文章,，而要在層層抓落實,、層層抓解決問題上下功夫,！”任何一項工作都是抓落實的結果,。沒有落實，再完善的制度也是一紙空文,，再理想的目標也不會實現(xiàn),，再正確的決策也不會發(fā)揮其應有的作用,。落實是一種責任，愛崗敬業(yè)是做好落實的關鍵,。說它是責任,，是因為崗位職責所使然，“責任到此,，不容再推”,，所以抓落實是我們各司職守、達成工作目標的必經(jīng)程序,，是一個有效的執(zhí)行過程,。無論你從事的是何種工作，都應該全身心地熱愛、全身心地投入,，保持高度負責,、盡心竭力的精神。美國著名思想家巴士卡雅說過：“你在什么位置,，就應該熱愛這個位置,，因為這里就是你發(fā)展的起點?！钡拇_,，我們只有在起點上扭緊前進的發(fā)條，才能具備沖刺的條件,，正如我們剛剛學走路一樣,，只有走穩(wěn)每一步，才能走得越來越穩(wěn),。黃河是我們的母親河，治理黃河意義非凡,，責任重大,，做為一名普通的黃河職工，只有認清自己的工作職責,，對自己的工作發(fā)自內(nèi)心的熱愛,，才能在平凡的崗位上創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績，才能為黃河的治理和管理事業(yè)貢獻出自己的一份力量,！

三,、貴在堅持

落實是一種意志，服從組織決定是做好落實的有力保障,。作為治黃事業(yè)的一份子,，我們應該以服從組織分工為己任，完成好本職工作為追求,，只有這樣,，我們治理黃河，發(fā)展黃河的目標,、戰(zhàn)略方針才能得到有效貫徹落實,，否則，再好的方針政策也只是一紙空文,，再美好的藍圖也不會實現(xiàn),。也許在我們的工作落實的過程中可能會出現(xiàn)這樣或那樣意想不到的問題、困難甚至于挫折,，這就需要我們在執(zhí)行過程中既要增強預見力,，結合實際需要不斷修正錯誤，同時也要認準目標,，堅定信念,，持之以恒,，善始善終，從而實現(xiàn)黃河的治理與開發(fā)事業(yè)協(xié)調(diào),，可持續(xù)的發(fā)展,。

四、久于文化

落實是一種文化,，養(yǎng)成良好的職業(yè)行為習慣能有效促進落實,。召開動員會、部署工作,、出臺措施只是落實工作的一個開端,，起到一個拋磚引玉的作用。落實要成為一種單位文化,，就需要單位全體成員在工作實踐中長期堅持落實的觀念,、責任和意志，并養(yǎng)成一種職業(yè)行為習慣,。具體地講,，要將我們各個崗位工作責任制、工作標準,、操作規(guī)程,、檢查考核制度等內(nèi)容落到實處，成為全體職工自覺的執(zhí)行行為,。管理人員和一般成員雖然各有分工,，各司其職，但也要發(fā)揚協(xié)作精神,，增強團隊意識,，要在增強成員個體“落實意識”的同時，圍繞治黃事業(yè)整個大局,，增強整體協(xié)作的落實氛圍,，實現(xiàn)黃河事業(yè)的長治久安。

展望未來,，在今后的黃河的治理與開發(fā)事業(yè)中,，我們還面臨著很多嚴峻的考驗，這就要求黃河職工本著“落實“精神,，繼續(xù)發(fā)揚自力更生,、艱苦奮斗、大膽探索,、勇于創(chuàng)新的優(yōu)良作風,，腳踏實地的把各項工作做好，只有這樣，才能推動黃河事業(yè)又好又快健康發(fā)展,。

關鍵在于抓落實心得體會篇十七

"關鍵在于落實"是我們經(jīng)常掛在嘴邊的一句話,。但落實為什么是關鍵、怎樣落實各項工作呢?《關鍵在于落實》給我們用生動的例子做出了詳細的論述和分析,。

一站在手,寫作無憂

對抓落實,，江澤民同志曾經(jīng)深刻地指出："不要在層層表態(tài)、層層開會,、層層造聲勢上做文章,，而要在層層抓落實、層層抓解決問題上下功夫,。"抓落實,，是所有我們所以企業(yè)員工的一項重要的工作。任何一項工作任務的完成,，都是抓落實的結果,。沒有落實，再完善的制度也是一紙空文,，再理想的目標也不會實現(xiàn),，再正確的政策也不會發(fā)揮其應有的作用。對于一個企業(yè)而言,，戰(zhàn)略目標固然重要;戰(zhàn)略目標一旦確定，關鍵問題是要落實,、落實,、再落實。 下面我就針對我公司的一些現(xiàn)象談一下我的看法：

在我們公司中還有很多便買企業(yè)財產(chǎn)的現(xiàn)象,，例如柴油,、機械配件等，公司也出臺了很多政策遏制這種現(xiàn)象,，但是便買企業(yè)財產(chǎn)的事情還是屢見不鮮,，找其原因就是我們在執(zhí)行公司相應政策的時候落實不到位。我們總是抱著得過且過,，或是都是同事不好說等想法,，給一些一心想謀求私利的人員創(chuàng)造了空間，使企業(yè)資產(chǎn)間接的從我們的手上流失,，給企業(yè)造成更大的經(jīng)濟損失及能源浪費,，這樣的現(xiàn)象還存在很多。通過閱讀此書后我更加理解到落實企業(yè)興衰的分水嶺,，落實則企業(yè)興,，落空則企業(yè)衰的道理,我們在四川乙烯項目的施工中堅決做到落實，付諸于行動。

《關鍵在于落實》一書,，詮釋了落實的真諦,，點擊了落實的現(xiàn)實意義;揭示了落實不力帶來的危害，探尋了落實不力的根源,，并為有效落實提供了建設性的意見,。通過閱讀本書我了解到怎樣做一個落實型的員工，怎樣為做一個落實型的領導而努力,，以及如何培養(yǎng)創(chuàng)新的落實意識,，如何打造高效落實的經(jīng)營管理機構，如何良好的落實企業(yè)文化,，如何再造合理的管理落實流程,，如何管理好時間促落實，如何為落實制定制度保障,，并掌握有效落實的重要方法,，從而為領導和企業(yè)員工有效落實提供有益的幫助。

做一個落實型的員工,，第三個準則,，就是要把每一項工作都當成事業(yè)去做。

在一個建筑工地上,，有三個工人正在工作,。這時，有人走過來問他們在干什么,。甲工人回答：“我在砌磚頭,。”乙工人回答：“我在蓋房子,?！北と藙t充滿激情地說：“我正在建造一座雄偉的教堂?！?/p>

三個人的回答顯示了他們對工作的不同態(tài)度,。甲工人顯示出他是為工作而工作;乙工人顯示出他是為生活而工作;丙工人則是為理想、為事業(yè)而工作,。

不同的態(tài)度決定了三個人不同的命運,。若干年后，甲,、乙工人依然是一個普通的建筑工人,，而丙工人則成了一位著名的建筑師。

這個故事告訴我們,，無論我們從事的是什么樣的工作,，要想獲得成功,，就得把它當做事業(yè)去做。

把每一項工作都當成事業(yè)去做,，就要對工作懷有激情,。“激情像漿糊一樣,，可讓你在艱難困苦的場合里緊緊地把自己粘在這里,，堅持到底。它是在別人說你‘不行’時,，能在內(nèi)心里發(fā)出‘我行’的有力聲音,。”作家拉夫爾?愛默生的話說出了對工作懷有激情的意義,。

科學實驗證明,，在客觀條件相同的情況下，勞動質(zhì)量的優(yōu)劣,，工作效果的高低,，起決定作用的因素是工作者的態(tài)度。工作者熱愛自己的工作,，以積極進取的精神兢兢業(yè)業(yè)地去從事本職工作,，那他的工作就會做得非常出色;相反，工作者討厭自己的工作,，以消極怠工的態(tài)度去“撞鐘”,，那他的工作就會做得非常糟糕。

把每一項工作都當成事業(yè)去做,，就要對工作懷有敬畏,。所謂敬畏，就是敬重自己的工作,，以虔誠之心對待自己的工作。

早在兩千多年前,，荀子老先生就說過：“百事之成也,，必在敬之;其敗也，必在慢之,?！庇梦覀兘裉斓脑拋碚f就是，對工作懷有敬畏之心,，是各項事業(yè)成功的基礎;怠慢輕視自己的工作,，是導致事業(yè)失敗的關鍵。

對工作懷有敬畏,，就要保持對本職工作的信念并追求崗位的社會價值,。

隨著社會生產(chǎn)力的不斷發(fā)展,，社會分工越來越細，職業(yè)也就越來越具有多樣性,。職業(yè)雖然多樣,，但卻沒有高低貴賤之分。因此,，對工作懷有敬畏要求的根本之點,，就是員工要保持對本職工作的信念并追求崗位的社會價值，堅信自己所從事的工作是最有意義的,，最有價值的,。不管這一職位隸屬哪一級，不管這一崗位歸屬誰管,，不管這一工作是體力勞動還是腦力勞動,。只有這樣，才能盡心盡力地做好本職工作,。

總之,，正當合法的工作本身，并沒有貴賤之分,，但是對于工作的態(tài)度卻有高低之別,。工作的態(tài)度的高低之別，決定著工作效果的好壞之差,。如果你在工作時,，想的只是薪水，想的只是應對領導,，那么,，你所能做得只能是“砌磚頭”，而且磚頭你也不一定能砌得好;如果你不單單是為了薪水而工作,，還為你的前程,、為你的團隊而工作，把手中的工作當成事業(yè)來做,，那么,，即使你是在做砌磚頭的工作，你也會做得比別人更漂亮,。