很多人在看完電影或者活動之后都喜歡寫一些讀后感，這樣能夠讓我們對這些電影和活動有著更加深刻的內(nèi)容感悟,。讀后感書寫有哪些格式要求呢？怎樣才能寫一篇優(yōu)秀的讀后感呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的讀后感范文,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

《關(guān)鍵在于落實》讀后感篇一

作者以“某企業(yè)因經(jīng)營不善,，瀕臨破產(chǎn),。無奈請來一位德國人管理企業(yè),，結(jié)果不到一年的時間，使企業(yè)扭虧為盈”的事例,。生動鮮明的談起落實,。正如書中所說，它將使我們了解到怎樣做一個落實型員工怎樣做一個落實型的領(lǐng)導(dǎo)以及如何培養(yǎng)自己的落實意識如何掌握有效落實的重要方法如何讓落實具體的在工作中落實到位下面就將我學(xué)習(xí)此書三遍的過程和方法,，淺談我對此書的學(xué)習(xí)心得,。

一、以疑問從落實的概念到落實的好處,。

也就是從本書第一章到第十七章逐節(jié)逐章的閱讀,。本書第一章主要抓住什么是落實講述了落實是一種觀念;落實是一種職責(zé);落實是一種意志;落實更是一種文化。所以我們務(wù)必在工作和生活中講落實、學(xué)習(xí)落實,。第二章至第四章,，作者從落實的現(xiàn)實好處和落實不力的后果，構(gòu)成正反鮮明的比較,，使讀者反復(fù)推敲思考,，領(lǐng)悟其落實的內(nèi)在利益關(guān)系。從而引出問題的核心——探索落實不力的根源,。

第五,、六、七章以不同的對象,，具體的從不同的角度,，以一個領(lǐng)導(dǎo)、員工的角度,，抓住每個人的思考問題的方法不同,。因為每個人都有不同的思考問題的方法，而作者就從實際出發(fā),，用準(zhǔn)確的,，科學(xué)的，哲學(xué)的理論,，糾正每一位讀者,，使讀者處于同一層次的，把問題通俗易懂化,。統(tǒng)一思想及每個人的行動,。正如俗話說的好：“眾人拾柴火焰高”。用團隊組織觀念約束個人主義行動,，整體的,、群眾的向前發(fā)展。

二,、以一名普通落實型的員工，用心認(rèn)真的學(xué)習(xí)第六章,，懂得了怎樣做一名落實型員工,。

首先在工作中要有職責(zé)心，因為能不能把落實的問題解決好,，關(guān)鍵在于有沒有一種精神,、一種職責(zé)、一種內(nèi)在的動力,。如果有了強烈的憂患意識和高度的政治職責(zé)感,，落實的問題才能解決，才能在工作實踐中做到落實,、再落實,。同時我們在工作中有了職責(zé),，才能對工作懷有滿腔的熱誠;用100%的熱誠去做1%的事情，這樣才能把工作做的更好,，才能從愛一行,，干一行的誤區(qū)邁入到干一行，愛一行的工作作風(fēng),。

超多的事實也證明,，一個工作者的態(tài)度和職責(zé)心，往往在勞動質(zhì)量的好壞,，工作效率的高低上起決定性的作用,。自然而然的也就無論做什么事情都努力的要求自己，甚至以前自己認(rèn)為工作有多努力,，而往往忽略了自己是否真正把工作落實到了實處,，即所謂的‘結(jié)果’。正因為如此常言到：“沒有最好的,，只有更好的”嘛,。

三、用學(xué)過的這本《關(guān)鍵在于落實》一書捫心自問,，以思想把學(xué)到的知識進行分類,，總結(jié)。

把它變成自己的東西武裝自己,、充實自己,。在今后的工作學(xué)習(xí)中指導(dǎo)自己。使自己的工作水平提升到一個全新的階段,。

《關(guān)鍵在于落實》讀后感篇二

我認(rèn)真詳讀了《關(guān)鍵在于落實》一書,，讀后，細(xì)細(xì)品味其中的哲理讓我深受教育和啟迪,，在二次創(chuàng)業(yè)的偉大實踐中,，作為企業(yè)的一名職工，我們要不折不扣地落實各項規(guī)章制度,、腳踏實地干好本職工作,，才能在企業(yè)的持續(xù)發(fā)展中有所作為，才能使自我的人生價值有所體現(xiàn),。

一,、樹立正確的職業(yè)觀是做好落實的首要前提

在我們的社會環(huán)境中，職業(yè)僅有分工的不一樣,，沒有高低貴賤之分,。不管你是當(dāng)科學(xué)家，還是做清潔工，或是當(dāng)部長,，都是為人民服務(wù),。國家主席劉少奇以前握著掏糞工人時傳祥的手說：“你當(dāng)清潔工是人民的勤務(wù)員，我當(dāng)主席也是人民的勤務(wù)員,?！蔽覀冏鳛樾聲r期的企業(yè)職工，肩負(fù)企業(yè)發(fā)展所賦予我們的神圣使命,，我們僅有正確對待自我的崗位,，對待自我的工作職業(yè)，才能不斷發(fā)揮自我的潛能,，用心主動落實工作要求,，完成組織交給的任務(wù)。

二,、熱愛自我的職業(yè)和崗位是做好落實的關(guān)鍵

不論你從事的是何種工作,，你都就應(yīng)全身心地?zé)釔郏硇牡赝度?，對本職工作持續(xù)用心樂觀的態(tài)度,，持續(xù)高度負(fù)責(zé)、盡心竭力的精神,。我們不就應(yīng)以自我對本職工作沒興趣為借口,，得過且過，更不就應(yīng)以本職工作所得到的報酬少為托詞,，消極怠工,。美國著名思想家巴士卡雅說過：“你在什么位置，就就應(yīng)熱愛這個位置,，因為那里就是你發(fā)展的起點,。”的確,，我們僅有在起點上上緊前進的發(fā)條,，才能具備沖刺的條件，正如我們剛剛學(xué)走路一樣,，僅有走穩(wěn)每一步,，才能走得越來越穩(wěn)。所以,，只要對自我的工作出自內(nèi)心的熱愛，即使你在平凡的崗位上也能創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績,。

三,、服從組織的決定做好落實的天職

軍人以服從上級的命令為天職。作為我們企業(yè)職工來說，都就應(yīng)向軍人學(xué)習(xí),，服從企業(yè)的各項決定,。不然，我們就無法貫徹落實企業(yè)的發(fā)展目標(biāo),、戰(zhàn)略方針,，企業(yè)描繪的完美藍圖也就不會實現(xiàn)。

沒有任何借口是具有較強執(zhí)行力和落實力的表現(xiàn),。作為企業(yè)的職工,，我們就應(yīng)明確，忠于企業(yè),，愛崗敬業(yè),，無私奉獻，以服從企業(yè)的各項規(guī)定為天職,，是做好落實的天職,。

管理局結(jié)合近三年來企業(yè)發(fā)展的實際，結(jié)合內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境,，對今后的發(fā)展方向又進行了準(zhǔn)確把握,，重新修訂了《二次創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)綱要》，它是落實各項具體工作的行動綱領(lǐng),，為我們干好工作帶給了科學(xué)的理論,、科學(xué)的方法和強大的精神動力，我們僅有堅決貫徹落實《綱要》,，才能在企業(yè)的發(fā)展壯大中作出自我應(yīng)有的貢獻,。

《關(guān)鍵在于落實》讀后感篇三

讀一本好書，就如同交一個良師益友,。最近,，我讀了《關(guān)鍵在于落實》這本書，細(xì)細(xì)品味其中的哲理,，受益匪淺,。

拿到這本書的第一感受就是讓我心里為之一動。特別是封底,、封面的警句更是給人以警醒,。封面的話是這樣說的：心動不如行動，行動更需主動!偉大的戰(zhàn)略不如強大的落實行動!封底的話就更直接：沒有落實,，再偉大的目標(biāo)也是一句空話;沒有落實,，再周密的計劃也是紙上談兵;沒有落實，再嚴(yán)格的制度也難發(fā)揮其作用,。翻開這本書,，兩篇序言更道出了落實的含義和作用,。序言中說，落實就是把口頭上講的,、紙上寫的東西,，如理論、路線,、方針,、政策、計劃,、規(guī)劃,、方案、意見,，付諸實施,，并達到預(yù)期目標(biāo)，這就是落實,。事業(yè)成敗關(guān)鍵在落實,，一分布置，九分落實,。

讀完這本書,，略有所悟，結(jié)合自己的所思,、所想,、所感。確定了《做一個落實型的地稅干部》的讀后感題目,，并引發(fā)一些思考,，不對之處請大家批評指正。

一,、做一個落實型的地稅干部,，就是要對地稅事業(yè)懷有一顆敬畏之心。古語說：入芝蘭之室,，久不聞其香,。古詩道：不識廬山真面目，只緣身在此山中,。從事地稅事業(yè)時間久了,，往往會使我們對地稅事業(yè)的神圣和莊嚴(yán)在感覺上有些減退。就不如局外人看待我們事業(yè)那樣神圣,。拿我自己來說,，十五年前，剛考入稅務(wù)局的時候,，剛穿上著裝的時候,，那種神圣感和莊嚴(yán)感,，至今還能回味得出。所以通過讀這本書,，對我的思想進行了一次洗滌，只有對地稅事業(yè)常懷一顆敬畏之心,，才能把工作落實好,，才能真正做一個落實型的地稅干部。這也讓我想起荀子說過的一句話：百事之成也,，必在敬之;其敗也,，必在慢之。用我們今天的話來說就是,，對事業(yè)懷有敬畏之心,，是各項事業(yè)成功的基礎(chǔ);怠慢輕視事業(yè)，是導(dǎo)致事業(yè)失敗的關(guān)鍵,。韓愈說：業(yè)精于勤,，而荒于嬉。作為新時期的地稅干部,，只有肩負(fù)事業(yè)發(fā)展所賦予我們的神圣使命,，才能不斷發(fā)揮自己的潛能，積極主動地落實工作要求,，完成組織交給的任務(wù),。

二、做一個落實型的地稅干部,，就是要把每一項工作都當(dāng)成事業(yè)去做,，就要對工作崗位懷有一份責(zé)任感。書中說：一個缺乏責(zé)任感的民族是沒有前途的民族,，一個缺乏責(zé)任感的組織是注定失敗的組織,，一個缺乏責(zé)任感的人是不可靠的人。書中舉了這樣一個例子：2005年的一天,，廣州市政府收到50多年前提供建造廣州珠海橋鋼材的英國企業(yè)的一封來信,，信中說建橋的鋼材已經(jīng)有100年的歷史，接近使用壽命,，建議進行檢測加固,。原來建橋所使用的鋼材是從當(dāng)時英國的一座舊橋上拆卸下來的，所以估算其壽命有100年了,。從遙遠(yuǎn)的來信讓我們掂量出“責(zé)任”這兩個字的分量,。歲月流逝，當(dāng)年的設(shè)計者,、供應(yīng)商恐怕現(xiàn)在已是退離工作崗位,，或者是已經(jīng)不在人世,。然而其組織的責(zé)任沒有丟。公司的工作人員傳承了這種責(zé)任感,，依然在履行著他們的神圣責(zé)任,。西方著名的心理學(xué)家維克多。弗蘭克爾曾經(jīng)說過：人生的中極意義在于承擔(dān)責(zé)任,，去尋找很多人生問題的答案,，從而不斷完成對每一個人設(shè)置的任務(wù)。負(fù)責(zé)是一種人生態(tài)度,，是一種價值追求,，更是一種義務(wù)。實踐證明,，富有責(zé)任感的人無論承擔(dān)何種工作任務(wù),，都能比那些沒有責(zé)任感的人更容易取得成功。無論我們從事的是何種工作,，都應(yīng)該全身心地?zé)釔?、全身心地投入，保持高度?fù)責(zé),、盡心竭力的精神,。美國著名思想家巴士卡雅說過：你在什么位置，就應(yīng)該熱愛這個位置,，因為這里就是你發(fā)展的起點,。我們只有在起點上扭緊前進的發(fā)條，才能具備沖刺的條件,。只有認(rèn)清自己的工作職責(zé),，對自己的工作發(fā)自內(nèi)心的熱愛，才能在平凡的崗位上創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績,。長春市地稅局于海軍局長也曾說：事業(yè)心和責(zé)任感是使我們的工作變得不俗的源泉,。的確，責(zé)任感比能力更重要,，一個富有責(zé)任心但是能力有欠缺的人,，可以通過其他的途徑來保證最后落實到位。而非常有能力卻沒有責(zé)任心的人,，常常因為缺乏落實中必要的責(zé)任心,，也不能夠保證最后落實到位。所以,，對稅收事業(yè)而言,，只有我們有了責(zé)任感，才能激發(fā)內(nèi)動力,，才能保證各項工作落到實處,，并能開創(chuàng)嶄新的工作局面,。

三、做一個落實型的地稅干部,，就是要培養(yǎng)一種團隊精神,。俗話說：眾人拾柴火焰高;人心齊，泰山移,，團結(jié)出生產(chǎn)力,，團結(jié)出戰(zhàn)斗力。很多時候,，要把一件工作落實到位，光靠一個人的努力是不夠的,，還需要團隊的配合,。因此，做一個落實型的地稅干部,，一定要培養(yǎng)一種團隊精神,。就像書中說的那樣：不管你想成為一個優(yōu)秀的員工，還是想成為一個成功的人,，都不要忘記這樣一句話：智者找助力,，愚者找阻力。怎樣培養(yǎng)一種團隊精神呢?書中也告訴我們在團隊合作中要做到“善于交流,、平等友善,、積極樂觀、接受批評”,。 作為我們地稅系統(tǒng)的每一名干部,，是各項稅收政策、法律法規(guī)和規(guī)章制度的執(zhí)行者,，只有我們每個人從我做起,，忠于職守、盡心盡責(zé),，形成巨大的合力,，才能推動稅收事業(yè)實現(xiàn)一個又一個嶄新的跨越，才能在工作中有所作為,，才能使自己的人生價值有所體現(xiàn),。