報告，漢語詞語,，公文的一種格式,，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。優(yōu)秀的報告都具備一些什么特點呢,？又該怎么寫呢,？下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０澹Ｍ軌驇偷侥銌?

現(xiàn)狀調研報告PPT篇一

城關社區(qū)位于本縣交通路口,，社區(qū)居委會委員全部由選舉產(chǎn)生,。作為漳縣城區(qū)重要的綜合居住區(qū)域,，城關社區(qū)在區(qū)委，出臺的一系列活動推動下,，進一步提高和豐富了社區(qū)管理的發(fā)展,。隨著對城市管理的要求提高，社區(qū)管理工作還存許多不足之處,，這些問題的解決,，關系著城市管理水平的提高與和諧社會的構建，為此,，今年9月我對城關社區(qū)管理工作進行了實地走訪參觀,，對在社區(qū)管理工作中存在的一些問題進行了分析、思考,，并提出了相應的對策和建議。

二,、調查結果

(一)社區(qū)居委會的工作行政化傾向嚴重,、工作任務繁重

1、社區(qū)居委會自治功能未到位

通過調查發(fā)現(xiàn),，社區(qū)居委會的功能當前還未能突破辦理政府行政事務為主,，辦理社區(qū)事務為輔的現(xiàn)狀,，還習慣于上級領導布置什么就干什么,，工作中表現(xiàn)較強的依賴性，自主性,、自治性沒有得到體現(xiàn),。一是社區(qū)自治的任務與工作要求有差距。社區(qū)居委會的自治工作應有三方面內(nèi)容,，即：首先要做好社區(qū)服務,，其次要做好社區(qū)事務的民主決策與管理;第三是豐富社區(qū)教育活動，倡導科學文明健康的生活方式,、建設社會主義精神文明,。二是社區(qū)居委會已經(jīng)成為事實上的“政府的腿”?！毒用裎瘑T會組織法》規(guī)定了社區(qū)居委會有協(xié)助政府有關部門做好管理工作的職責,，具體規(guī)定了必須要協(xié)助政府部門做好社區(qū)治安、優(yōu)撫救濟,、最低生活保障,、計劃生育和青少年教育等有關工作。通過調查,，以上這些職責應該是社區(qū)居委會通過居民自我管理,、自我教育,、自我服務等形式開展的，但是大多數(shù)情況是街道辦事處要求社區(qū)居委會替政府部門填表格,、建檔案,、出具證明材料等行政性工作;同時政府部門臨時性的統(tǒng)計、調查任務也都通過街道辦事處落實到社區(qū)居委會來執(zhí)行,。這使得社區(qū)居委會的大部分時間都花在協(xié)助政府部門的工作上,，居民自治組織的作用被行政化所覆蓋。

在此,，我對5人進行了調查,，當問到居委會是什么性質的組織時，有3人回答是代表政府的機構,，只有2人回答是代表居民的,，在社區(qū)專職工作者隊伍中也有很大一部分有“吃人俸祿，為人分憂”;“拿政府的薪水,，替政府干活”的思想,。在街道辦事處工作人員中絕大多數(shù)都認為社區(qū)居委會是街道辦事處的下屬單位，理所應當?shù)赝瓿山值擂k事處布置的各項工作任務,。

2,、社區(qū)事務纏身，工作任務繁重

隨著市場經(jīng)濟體制改革的深入,，大量的“單位人”轉化為“社會人”,、大量農(nóng)民進入城市生活、本地農(nóng)民失地流向城市,，流動人口的大量進入城市,，使社區(qū)居委會面對復雜眾多人口而發(fā)生的各項管理工作和事務數(shù)量增加，形成李“小社區(qū),，大社會”的模式,，增加了社區(qū)居委會的工作強度。

3,、政府部門職能不到位,，社區(qū)自治職能弱化

繁忙的行政和社會管理事務使社區(qū)居委會陷于被動應付的境地，許多部門提 “把工作觸角延伸到社區(qū)”的目標和任務,，以進一步加強城市基層基礎工作,，這本是一件好事，但是指導,、服務不到位,，形成了會議多、檢查多、報表多的局面,。有些部門工作(含街道)進入社區(qū)沒有發(fā)揮自身指導,、服務職能,，為社區(qū)居民辦實事，而是習慣于把社區(qū)當作自己的下屬單位去布置工作,，從而淡化了居民群眾對社區(qū)的認同感,，削弱了社區(qū)居委會對居民群眾的親和力和凝聚力,，也弱化了社區(qū)居委會作為群眾性自治組織的職能,。

(二)社區(qū)居委會業(yè)務經(jīng)費不足

一是發(fā)揮自身職責,，調動居民參與社區(qū)建設的活動經(jīng)費較少。在當前形勢下,，社區(qū)居委會還要做好社區(qū)治安、社區(qū)教育,、組織社區(qū)文體活動,、美化社區(qū)環(huán)境等工作，這些都需有必要的經(jīng)費作保障，否則很難形成居民的廣泛參與和工作效果,。

二是日常辦公經(jīng)費緊張,。在各項工作中，召開會議,、報送信息和數(shù)據(jù),，建立臺帳等文件資料的辦公消耗，加之社區(qū)居委會自身水,、電,、暖以及電話費，一年也要花費很多,。政府部門部署的工作大多要求制度上墻,，制作展板，每年此項支出至少3000多元,。

(三)社區(qū)專職工作者待遇較低

社區(qū)專職工作者待遇低的問題仍比較突出：一是社區(qū)協(xié)管員待遇較高,，社區(qū)專職工作者都是經(jīng)過招考和居民選舉形成，心理反差大;二是社區(qū)專職工作者的付出與回報差距較大,。

三,、討論與建議

(一)應積極為社區(qū)居委會減負

一是理順區(qū)街關系。街道主要是代表政府履行塊塊上的綜合管理職能,，具體講就是按照有關法律,、法規(guī)和區(qū)政府的授權或者有關職能部門的委托，使街道具有綜合協(xié)調權,、處置權等,，從而有效地行使政府對城市的管理職能，對地區(qū)社會治安,、市容市貌,、城市建設、精神文明建設等達到高效的管理,。二是理順街(部門)居關系,。進一步明確社區(qū)居委會的任務。三是明確社區(qū)功能定位,，發(fā)揮社區(qū)居委會自治功能,。一要搞好社區(qū)服務。主要是抓好四項服務：即抓好社區(qū)安全服務,，保持社區(qū)的長治久安;抓好社區(qū)的文化服務,，滿足居民精神文化生活的需求;抓好社區(qū)的健康服務，培養(yǎng)居民良好的生活習慣;抓好社區(qū)生活服務,，解決居民生活中遇到的各種困難和問題,。二要保證社區(qū)居委會的自治權得到有效行使,。這個權力能不能落實，關系到社區(qū)建設的成敗,。社區(qū)自治權應主要體現(xiàn)在社區(qū)民主決策權,、社區(qū)管理權、社區(qū)財務自主權,、社區(qū)依法協(xié)管權以及社區(qū)對政府部門的監(jiān)督權上,，只有把這五項權力真正落到實處，社區(qū)居委會才能真正從大量的政務性工作中解放出來,，也才能真正把社區(qū)服務搞起來,。

(二)多渠道解決社區(qū)居委會業(yè)務經(jīng)費

目前的社區(qū)居委會經(jīng)費由街道辦事處統(tǒng)籌安排，在一定程度上制約了社區(qū)居委會工作的進一步發(fā)展,，使得居委會受到資金不足的限制和制約,，難以解決居民的熱點、難點問題,，制約居民對居委會的認同和歸屬,，因此必須采取多渠道保證居委會業(yè)務經(jīng)費。一是社區(qū)居委會建立單獨帳戶并全面安排,，使其工作正常運轉,，為居民群眾辦實事、辦好事,。二是要動員發(fā)動轄區(qū)單位資源共享,、各社區(qū)要協(xié)調轄區(qū)把社區(qū)各種各樣有形的、無形的資源開發(fā)出來,。三是社區(qū)居委會采取多種形式拓寬社區(qū)服務領域,，建立自身的便民利民社區(qū)服務組織。

(三)以人為本,，在提高服務功能上下真力,。

一要拓展社區(qū)服務領域。在現(xiàn)有困難群眾的社會救助,、社會福利和優(yōu)撫保障服務基礎上,，大力發(fā)展社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生、商業(yè),、家政,、物業(yè)管理等便民利民服務，大力發(fā)展面向社區(qū)單位的社會化服務,，促進社區(qū)與駐進單位的互助互動,。二要創(chuàng)新社區(qū)服務方式。充分利用現(xiàn)代信息技術,，開展熱線電話,、呼叫系統(tǒng),、網(wǎng)上服務等服務方式,，使社區(qū)信息服務網(wǎng)絡系統(tǒng)成為為民服務的窗口,、社區(qū)服務的平臺、居民生活的好幫手;采取無償,、低償,、有償服務相結合的方式，讓社區(qū)服務組織實現(xiàn)良性循環(huán)和自我發(fā)展,。三要整合社區(qū)服務資源,。利用區(qū)、街,、社區(qū)三級服務中心(站)等公共資源,，充分發(fā)揮其組織帶動作用，引導社區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位開放服務設施,，面向社會聯(lián)合經(jīng)營,，發(fā)動和鼓勵社區(qū)成員之間開展互助性服務，積極開展社區(qū)慈善活動,，守望相助,，疾病相扶。四要完善社區(qū)服務政策。建立多渠道的社區(qū)服務投入機制,，鼓勵個體、私營,、民營等企業(yè)通過投資入股、合伙經(jīng)營等形式,，開辦服務項目,，在堅持社會效益的前提下，實行社區(qū)服務市場化運作,、實體化經(jīng)營,、產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。

(四)保障人才,，在提高隊伍素質上用真功,。

充分利用現(xiàn)有國家政策。如“一村(社區(qū))一名大學生工程”等,，為社區(qū)提供人才支持、組織保證以及財政支持,，社區(qū)可以通過充分利用現(xiàn)有的政策進行改善和發(fā)展,。一要采取提高社區(qū)干部待遇,、建立工資自然增長機制和按工作業(yè)績獎懲等措施，吸引一批年輕化,、知識化,、專業(yè)化，組織協(xié)調能力強,、有良好人際溝通能力和熱心于社區(qū)建設的高素質人才,，充實到社區(qū)工作隊伍中來。特別要吸納和鼓勵大學畢業(yè)生進社區(qū)工作,。探索制定在優(yōu)秀社區(qū)干部中招錄事業(yè)人員和國家公務員的優(yōu)惠考試考核辦法,，讓優(yōu)秀人才進得來、有出路,。二要健全社區(qū)干部培訓機制,。區(qū)、鄉(xiāng)兩級要加大社區(qū)干部的培訓力度,，把社區(qū)黨組織,、社區(qū)居委會成員列入黨校、行政學校培訓計劃，做到崗前培訓與崗中培訓結合,，短期培訓和中長期培訓結合,，堅持社區(qū)干部持證上崗制度，不斷提高社區(qū)干部的整體素質,。三要建立社區(qū)干部考評機制,。要制定社區(qū)干部德、能,、勤,、績、廉,、學考評體系,，明確定性和定量的考評標準，采取組織考,、群眾評等方式,，對社區(qū)干部進行年度和屆期評價，并將考評結果作為社區(qū)干部升,、降、去,、留的重,。

現(xiàn)狀調研報告PPT篇二

當前“三農(nóng)”問題成為社會關注的熱點，難點,，也成為黨和政府工作的重中之重,。通過對農(nóng)村的實際現(xiàn)狀進行分析，明顯的感到,，農(nóng)民在教育,、公共設施、醫(yī)療衛(wèi)生等諸多方面享受著不公平的待遇,。由此認為解決“三農(nóng)”問題的關鍵在于提高農(nóng)民自身的素質,，提高他們?nèi)〉幂^高收入的能力，而要達到這樣的目的,，提高農(nóng)民的受教育水平是關鍵,。本文主要介紹了農(nóng)村現(xiàn)狀及存在問題，并在一定程度上分析了形成原因,，并根據(jù)實際情況提出了相應的建議,。

全面深入的了解農(nóng)村的基本狀況，包括農(nóng)業(yè)生產(chǎn)情況,、農(nóng)民工進城務工問題,、農(nóng)村醫(yī)療、農(nóng)村貧富差距等諸多方面的情況了解，有助于更好的理解提高農(nóng)民教育水平的重要性,，農(nóng)村各種問題的存在及惡化,，這些都與農(nóng)民的受教育程度都有著密切的聯(lián)系，并且影響著農(nóng)民下一代子女的受教育水平,。本文從以下幾方面進行論述：

（一）關于農(nóng)業(yè)問題

現(xiàn)在不少農(nóng)村專門從事農(nóng)業(yè)的農(nóng)民依舊占了較大的一部分,。不少農(nóng)民離不開土地的原因一般為：

1，家庭勞動力較少,，而承包土地較多,；

2，家中有病人或自己有疾病,，不方便外出,；

3，年齡較大,，村中又沒有外出的習慣,；

4，文化程度較低,，缺乏技能,，不敢外出；

5,，自己在家做小生意或者為村干部,、教師、鄉(xiāng)村醫(yī)生,、或是在附近村莊搞建筑等,，能取得非農(nóng)收入，不愿外出等,。

致使農(nóng)業(yè)上仍是一家一戶幾畝地的小生產(chǎn)方式的小農(nóng)經(jīng)濟,。不同村莊，不同小組亦有很大的不同,，很難形成農(nóng)業(yè)規(guī)模生產(chǎn),，無法產(chǎn)生現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的規(guī)模效益，而且使一批農(nóng)民束縛在土地上,，只能維持最基本的溫飽,。他們從選種、育苗,、耕作,、施肥、灌溉,、植保,、收割,、運輸、儲存,、出售完全是自主的全能操作,，沒有分工協(xié)作，技藝不可能精益求精,，也不可能產(chǎn)生系統(tǒng)效益,，沒有聯(lián)合，力量分散,，使得農(nóng)民在農(nóng)產(chǎn)品的銷售上處于劣勢,，不能左右農(nóng)產(chǎn)品的價格，無法扭轉工農(nóng)業(yè)產(chǎn)品價格”剪刀差”的局面,。而且小農(nóng)經(jīng)濟承受現(xiàn)代科學技術的容量較小,，無法利用現(xiàn)代科學技術這一生產(chǎn)力，農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)力很難有效得到提高,，再加上農(nóng)業(yè)效益較低,，很多農(nóng)民已不愿意對土地進行較大的投資，而是維持自己家庭的基本生活即可?，F(xiàn)在隨著農(nóng)業(yè)機械的大量應用,，農(nóng)民的壓力有所減輕，但是由于土地面積較小等原因農(nóng)業(yè)機械并不能普遍應用,。由于農(nóng)作物的季節(jié)性,，在農(nóng)閑時一部分農(nóng)民就無事可做，而在農(nóng)忙時則從早忙到晚,，有時吃飯都在地里。在氣候不順的時候,，干旱是要灌溉,，澇淹時又要排水，增大了農(nóng)業(yè)的投入成本,。

其次,，農(nóng)業(yè)的效益較低，僅靠農(nóng)業(yè)是農(nóng)民是很難富裕的,。由于土地邊際收益遞減,，增加對農(nóng)業(yè)的投入并不能明顯提高農(nóng)作物的產(chǎn)量，而提高農(nóng)作物產(chǎn)量又會是農(nóng)產(chǎn)品的價格降低,，因此靠農(nóng)業(yè)增產(chǎn)也很難大幅度提高農(nóng)民的收入,。

（二）農(nóng)民工進城務工狀況

改革開放以來，政府逐漸放寬了對農(nóng)民進城的限制,，農(nóng)民大量涌進城市,，務工收入成為農(nóng)民的主要經(jīng)濟來源之一,。進城務工的農(nóng)民呈現(xiàn)以下特征：

一是所從事的工作較為低級，大部分為又苦有累的低層次工作,。進城務工的農(nóng)民所從事的工作一般集中在建筑,，力工，服務業(yè)等行業(yè),，其次為文教衛(wèi)生,，零售業(yè)，機械制造,，餐飲業(yè)等行業(yè),，比例極少。而在公司銷售部門,、人事行政管理,、文秘、通信工程,、財會等工作的農(nóng)民更是極少,，特別是在計算機、金融保險,、人事行政管理等行業(yè)部門工作的農(nóng)民基本為0,。由此可以看出農(nóng)民工所從事的行業(yè)大多數(shù)是城市人所不愿從事的又臟又累又苦的最底層次工作；從農(nóng)民工工作的單位類型來看,，以自由職業(yè)者為最多,，其次是私營企業(yè)和國營企業(yè)，再者是個體戶,，事業(yè)單位,，集體企業(yè)，比例較少,。從工作層次來看,，從事操作層（一般職員或工人等）占74.6%，為絕大多數(shù),，從事技術工作的只占到18.3%,，而從事中層以下管理工作的僅占7%，從事高層管理的則為0,。

二是農(nóng)民尋找到自己滿意的工作較難,，又很不穩(wěn)定。

三是農(nóng)民的工作環(huán)境較差,，而且工作時間較長,，但收入?yún)s很低?？傮w的評價在城市的工作環(huán)境不是令人滿意的,。不少農(nóng)民工在城市的工作時間較長,，而他們的收入?yún)s很低，除去花銷開支已所剩無幾,。

受教育水平較低的農(nóng)民公所從事的工作也相對較苦,，選擇余地也較小,，心理壓力也較大,，很難適應城市。

（三）農(nóng)村醫(yī)療狀況

根據(jù)我們的實地調查了解,，我們發(fā)現(xiàn)農(nóng)村的醫(yī)療問題主要有：一是鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生條件落后,，絕大多數(shù)鄉(xiāng)只有一個衛(wèi)生所,，只能滿足農(nóng)民看頭疼發(fā)熱感冒等小病,，對于較大的疾病沒有力量解決,；二是醫(yī)生短缺，并且醫(yī)生整體素質不高,，有相當量的醫(yī)生并未接受正規(guī)的醫(yī)學教育,；三是醫(yī)療費用較高,，藥價居高不下。有病或家庭中有病人的農(nóng)民因醫(yī)療問題而主要有以下表現(xiàn)：一是農(nóng)民面對重大疾病束手無策,，農(nóng)民渴望治病又害怕治病,，主要醫(yī)療費用太高，農(nóng)民住不起大醫(yī)院,，而小醫(yī)院對大一點的病又無能為力,；二是農(nóng)民因病致窮現(xiàn)象嚴重，醫(yī)療支出費用曾逐年增加趨勢,，并成為農(nóng)民的主要支出之一,。巨額的醫(yī)療費用已對子女的教育產(chǎn)生相當大的影響；三是農(nóng)民的“小病拖,，大病忍”現(xiàn)象嚴重,，因病死亡人數(shù)不斷增加，并且大病的增加對家庭的幸福和諧有極大的影響,。不但加重了病人的身心的痛苦,，也使得與病人關聯(lián)的親朋好友心理壓力加大。特別是跟病人利益密切相關的人員與病人（如生病老人與其子女）的關系面臨考驗,。

雖然受教育水平對身體健康的影響并不明顯,，但身體健康程度卻對自身或子女受教育有著極大的影響，因此解決農(nóng)民的醫(yī)療保障問題,，對發(fā)展農(nóng)村的教育事業(yè)也有很大幫助,。

（四）農(nóng)村的貧富差距問題

現(xiàn)如今，農(nóng)村的貧富差距已經(jīng)到了非常嚴重的地步,，不但在不同地區(qū)有很大的差別,，就是在同一地區(qū)同一村莊差別也是非常的明顯,，并且這種差別有進一步拉大的趨勢,。

間的增長而不具有可持續(xù)性,。如有的家庭子女較多，在未完成九年接受義務教育的情況下,，都外出務工,，從而能取得比其他農(nóng)戶較高的收入，但是由于他們的文化水平較低,，他們的發(fā)展?jié)摿τ邢蓿杖朐鲩L緩慢，一旦他們成婚成家，積累起來的財富就會迅速消耗,，原有的富裕景況難再,。對于此類則要予以引導,，下力氣提高農(nóng)民的素質，提高他們持續(xù)掙取較高收入的能力,。

根據(jù)貧困原因的不同可以將貧困農(nóng)民也分為三類,，一類是投資性貧困，這主要是指為了提高自身的或子女的素質能力而進行投資導致的貧窮,。一般受教育子女較多的家庭,，屬于投資性貧困，但是由于他們對人力資本的投資提高了勞動力的素質,，因而在可期望的未來取得較高收入的能力提高,，在經(jīng)歷貧困后會很快的富裕起來。對于這樣的貧困家庭,，政府應該加大扶持力度,，使他們能夠順利完成對自身幾子女的投資；一類是技能性貧困,，主要是指由于受教育水平低,，知識貧乏，技能缺失等造成的貧困,。對于這樣的貧困,，需要政府制定積極政策，廣開途徑,，努力提高他們的素質,；三類是衰竭性貧困，主要是指由于年齡,、健康等原因而使得收入水平很難保持或持續(xù)下降,，以致不能取得能維持基本生活的收入，如老年人家庭,，有重病人的家庭,，大多屬于這一類。對于此類貧困,，需要政府建立社會保障體制,，以保障每一個公民生存的基本權利。

農(nóng)村的貧富差距持續(xù)拉大可能引發(fā)一系列的問題，如農(nóng)民的心理感受上會覺得不公平,，從而有可能造成矛盾的不斷積累,，對社會和諧產(chǎn)生嚴重沖擊，特別是農(nóng)村的一些懷舊之人,，目睹當前的貧富懸殊狀況，不斷的發(fā)出了今不如昔的感慨,，這種現(xiàn)象值得給予關注,，因為它在一定程度上表明了農(nóng)民對改革開放以來，財富分配不公的不滿,。防止農(nóng)村貧富差距兩極分化,，其治本之策是以城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的方法破解“三農(nóng)問題”，進一步壯大農(nóng)村經(jīng)濟,，在發(fā)展中逐步縮小城鄉(xiāng)之間,、農(nóng)戶之間的收入差距。農(nóng)民的受教育水平對自身致富的能力有直接的影響,。

通過以上的論述,，認為農(nóng)村從總體上來說還很貧窮，問題依然很多,，并有繼續(xù)嚴重的趨勢,。農(nóng)村的發(fā)展仍很緩慢，農(nóng)民的生活仍很困難,，農(nóng)業(yè)的前景人令人擔憂,。農(nóng)村的落后與農(nóng)民的受教育水平有著密切的關系，正是由于農(nóng)民的低教育水平,，才使得農(nóng)村的各項事業(yè)進展緩慢,，這又反過來使農(nóng)村的教育大大落后于城市的教育，從而形成一個惡性循環(huán)使農(nóng)村與城市的差距越拉越大了,。因此,，本文提出以下建議：

1、大力提高農(nóng)民的受教育水平,，促進教育公平,，保證農(nóng)民具有同等的受教育機會。農(nóng)民的困難不單是地少人多,，而更重要的是知識不足,，沒有任何資產(chǎn)能比知識資產(chǎn)來得穩(wěn)定可靠，而不像土地,，只要愿意付出代價,，知識資產(chǎn)是取之不盡，用之不竭的。這就需要政府加大對農(nóng)村的教育投入,，提高教師的素質,，改善學校硬件設施，同時建立激勵民間資金投入機制,，擴大教育經(jīng)費來源,，鼓勵支持民間興辦職業(yè)技術教育等以提高農(nóng)民的致富能力。制定政策,，保證農(nóng)民與城市具有同等的受教育機會,，反對歧視農(nóng)民的行為。對于因家庭困難等原因而不能上學的學生給予適當補助,，保障他們的受教育權,，不能因為貧困而讓他們喪失了學習的機會，讓他們還未成年就飽嘗人間的不公平不平等,，讓他們失去于別人公平競爭的機會,。

2、給予從事工商業(yè)服務業(yè)的農(nóng)民以優(yōu)惠政策待遇,，政府部門應積極拓展渠道,，提供便利，共享信息,，成立專門的創(chuàng)業(yè)指導機構幫助農(nóng)民選擇項目,，幫助農(nóng)民創(chuàng)業(yè)提高農(nóng)民獨立創(chuàng)業(yè)的積極性。對農(nóng)民創(chuàng)業(yè)貸款提供便利和優(yōu)惠,，給農(nóng)民提供優(yōu)質的服務,，維護良好的社會治安，保障農(nóng)村有一個穩(wěn)定的安全的生活工作環(huán)境,。同時要給予農(nóng)業(yè)以積極有效的扶持,，除取消農(nóng)業(yè)稅及糧食直補外，還要對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料如化肥,、農(nóng)藥,、機械等積極調控，控制價格不斷的攀升,，必要時應給與農(nóng)民農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料補貼,。

3、深化戶籍制度改革,。適應推進城鄉(xiāng)一體化發(fā)展的需要,，進一步放活政策，簡化手續(xù),，探索建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的新型戶籍管理制度,。逐步取消現(xiàn)行以農(nóng)業(yè)和非農(nóng)業(yè)性質劃分戶口的戶籍管理制度,，推行以實際居住地登記為“居民戶口”的城鄉(xiāng)一元化戶籍管理制度，讓農(nóng)民享有自由進城和自由遷徙的權力,。鼓勵農(nóng)村富余勞動力向城鎮(zhèn)轉移,，農(nóng)村人口在城鎮(zhèn)落戶，落戶后在一定時期內(nèi)計劃生育政策不變,。為使這項改革穩(wěn)步推進,，建議先將城市和像煙竹村一樣的“城中村”居民，統(tǒng)一登記為“居民戶口”,，逐步向農(nóng)村推進,。建議由公安局研究制定具體實施辦法，力爭用五年時間,，完成農(nóng)業(yè)戶口和非農(nóng)業(yè)戶口統(tǒng)一登記為“居民戶口”的工作。

4,、深化農(nóng)村管理體制改革,。積極適應建立新型城市管理體制的要求，以強化街道管理,、發(fā)展社區(qū)服務為主題,，進一步創(chuàng)新機制，完善設施,，拓寬服務領域,，滿足社區(qū)居民生活需要，提高城市管理服務水平,。對納入城鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)內(nèi)的村組,，逐步“撤村建居”，促其向社區(qū)管理模式轉變,。繼續(xù)深化農(nóng)村管理體制改革,，著眼于集中資源、組團開發(fā),、形成發(fā)展“拳頭”,，積極穩(wěn)妥地推進撤鄉(xiāng)并鎮(zhèn)、合村并組,，逐步實現(xiàn)由行政區(qū)劃向經(jīng)濟區(qū)劃的轉變,。

5、統(tǒng)籌農(nóng)村社會事業(yè)發(fā)展,。進一步調整教育布局,，優(yōu)化資源結構,，改善農(nóng)村辦學條件,，全面提高九年義務教育水平,，大力普及農(nóng)村高中階段教育，發(fā)展職業(yè)教育和成人教育；整合城鄉(xiāng)衛(wèi)生資源，健全以鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院為主的鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務網(wǎng)絡,。深化農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生體制改革，全面落實醫(yī)療衛(wèi)生保障措施,，逐步建立以大病統(tǒng)籌為主,、兼顧基本醫(yī)療的新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度；以先進文化為導向,，創(chuàng)新體制,、機制,，配套完善設施，鞏固文化陣地,，發(fā)展文化產(chǎn)業(yè),，促進城市現(xiàn)代文明向農(nóng)村擴散。通過統(tǒng)籌農(nóng)村社會事業(yè)發(fā)展,，逐步縮小城鄉(xiāng)差距。

6,、統(tǒng)籌農(nóng)村社會保障體系,。重點是突破體制界限，建立統(tǒng)一,、開放、競爭,、有序的城鄉(xiāng)勞動力市場,。積極探索完善農(nóng)村社會保障機制，逐步把養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險,、醫(yī)療保險和最低生活保障制度從城市向農(nóng)村延伸，擴大社會保障覆蓋面,，促進農(nóng)民由土地實物保障向社會統(tǒng)籌保障轉變,，力爭到20xx年建起城鄉(xiāng)統(tǒng)一的社會保障體系。關注弱勢群體,，健全完善社會救助體系,，逐步形成經(jīng)濟發(fā)展與社會保障同步提高的新機制。

7,、統(tǒng)籌農(nóng)村基礎設施建設,。突出抓好水利,、能源、交通,、通訊設施和康居工程建設,。逐年實施重點水利工程項目，完善供水,、防洪和水生態(tài)環(huán)境保障體系,，搞好水資源的綜合開發(fā)和保護利用，建設節(jié)水型社會,；加大投入力度,，健全完善農(nóng)村道路、廣播電視和通訊網(wǎng)絡,，增強基礎設施的承載能力,；著力推進農(nóng)村康居工程建設，切實改善農(nóng)村人居環(huán)境,。全面完成農(nóng)村客貨運“村村通”工程,，實現(xiàn)區(qū)鄉(xiāng)道路等級化，農(nóng)戶住宅全面達到小康標準,。

現(xiàn)狀調研報告PPT篇三

xx縣xxx小學

一,、基本情況：

1、學校：總占地面積10000平方米,，建筑面積3192平方米,，我校現(xiàn)為市級規(guī)范化學校,、市校園文化aaa級單位,、縣級小學教學示范校。

2,、3,、教師：現(xiàn)有教職工56人,，其中專任教師55人,，工人1人，學生：現(xiàn)有在校學生866人,，16個教學班,，鞏固率100%,，學歷達標率100%。按時畢業(yè)率100%,。

二,、學校管理情況：

1、教職工管理：

（1）干部：實行校長負責制、聘任制,、任期目標制,。校長是學

校的法人代表，要按照國家和上級部門的批示辦學,，全面負責學校各項管理工作,，并向上級教育行政主管部門負責，向學校師生員工負責,。

（2）教師：必須由縣教育行政部門依法進行管理,，特別是教師的錄用、聘用,、辭職,、辭退必須經(jīng)縣教育行政部門批準。

（3）職工：與教師同等對待,。

2,、教學管理：

職權分明，既齊心協(xié)力,，又互相競爭,，體現(xiàn)了以人為本的管理理念。我們一方面抓硬件建設,，一方面抓教學工作,，形成分明的兩條線、兩個輪子一起轉,，實現(xiàn)了創(chuàng)建工作與教育教學質量的雙豐收,。

（2）確立新型管理理念。教師是學校工作的主體,，堅持以教學為中心,，就是堅持以教師的發(fā)展為中心，尊重教師在學校管理工作中的主體地位,，培養(yǎng)他們的自主性,、主動性和創(chuàng)造性。關愛師生,，為他們的發(fā)展提供全方位的服務,，是“以人為本”的具體體現(xiàn),，為此,，我校在中層以上領導中樹立了“關愛每一個學生，關心每一個教師”的管理理念,，牢固樹立了“校長為教師的專業(yè)發(fā)展服務,，教師為學生的自主學習服務，學校為師生的共同成長服務”的管理思想，緊緊圍繞對全體師生的關愛,，優(yōu)化管理行為,，提升管理的品質，努力營造“凝聚人心,，共謀發(fā)展”的人文環(huán)境,，充分激發(fā)全校師生的潛能，有效提高教學質量和辦學水平,。

（3）我們嚴格執(zhí)行教育部制定的小學課程計劃,，開全課程，上足課時,。在常規(guī)管理上,，學校長期堅持嚴、細,、實,、恒、新,，推出了教學管理的“四抓”新舉措,，即：抓教師備課，突出一個“實”字,；抓課堂教學,，突出一個“新”字；抓聽課評課,，突出一上“促”字,；抓課后作業(yè)，突出一個“精”字,。在質量監(jiān)控上,，學校開展了對教師的“五評”活動，即：社會,、家長,、學校、教師,、學生的綜合評價,。對學生注重整體發(fā)展，突出特長,，德,、智、體,、美,、勞“五育”并舉，全面發(fā)展。新的管理舉措,，給教學注入了旺盛的生命力,，真正調動了全體教師的工作積極性和創(chuàng)造性，扎扎實實搞教學,，一心一意謀發(fā)展已在老師們中間形成了共識,。

以驗證升華。在“主題教研”中,，我們還特別加強了教育機智的研討活動,。學校定期組織全校教師進行“參與——互動”老師們結合自己的工作情況，從學科 教學,、課堂管理,、實踐活動、課外延伸等各方面談自己的收獲,?！罢n題教研”即：以學校承擔的實驗課題為切入點，在大的實驗背景下引導教師結合自身及學科實際確立自己的探究方向和實驗點,，在扎扎實實的個體式實驗研究的基礎上,，加強實驗的研討交流工作，課題組每位成員在合作與互助中發(fā)表自己的見解,，在大家集思廣益的基礎上,，促進教師在教學領域中有所發(fā)現(xiàn)、有所創(chuàng)造,、有所前進,，開創(chuàng)教學的新局面。

3,、學生管理：

為落實素質教育,，加強學生管理，培養(yǎng)學生良好的行為規(guī)范,，學校,、少先隊、班級相互協(xié)調,、共同參與,，形成網(wǎng)絡。對學生的思想教育突出以課堂為主陣地,，抓好單科教學的德育滲透,。學校堅持一月一次的校會制度，結合重大時事對學生進行教育,，堅持每周一次的升旗儀式和國旗下的講話制度,，對學生進行學習、紀律,、安全,、理想等方面的教育；堅持集體站隊放學,，小組站隊到校的制度,，堅持每周五掃除的制度，堅持“兩操”制度,，各班堅持每周的班會制度和每月的主題班會制度,。在學生的常規(guī)管理上，學校制定“班星”,、“校星”評比制度激勵學生爭做“班星”,、“校星”；堅持學校領導成員值周,，教師輪流護導值日,，促進學生良好行為的形成。學生管理以少先隊為主,，在輔導員的指導下,，學生參與管理值日，對表現(xiàn)情況一周一匯總并在升旗儀式上公布,，一月一總結評出學校先進班集體,。

4、后勤管理：

管理不負責任,，造成無原則性的,、無正當理由的校產(chǎn)、公物遺失,，損毀等現(xiàn)象,，將實行責任追究制。

5,、評價管理：科學評價,，促進師生素質全面提高。建立健全“教師業(yè)務檔案”,，促進教師快速成長,，對于教師個人在本學年中取得的各種榮譽、成績及教學研究成果,、研究性過程材料,，及時裝入教師個人業(yè)務檔案袋。實踐證明“教師業(yè)務檔案”不僅為開展師資培訓提供可靠的信息統(tǒng)計,，而且更能激勵教師不斷進步,，不斷提高教學質量和自身素質。

學校制訂了業(yè)務檢查制度,，采取定期檢查與隨時抽查相結合的方式,，對教師的備課、作業(yè),、課堂教學等情況進行隨時了解、掌握,，檢查后進行及時總結,、反饋和矯正，通過這種過程性的評價方法,，促進了教師業(yè)務水平的提高,。

對學生學習情況，采取了平時考查,、期末考試相結合的方式,，積極引導學生不斷地走向成功，使所有學生都能體驗到成功的快樂,，增強了學生學習,、成才的信心。另外,，平時各班及時將學生的思想狀況,、學習表現(xiàn)、行為習慣等方面記入“學生成長記錄袋”,，促進學生在成長的道路上不斷進步,。

三、現(xiàn)有管理形式的優(yōu)點與不足：

當前在一些學校里,，校風不正,，教師無成就感，工作消極,，人心渙散,。從而進一步使教師素質降低，管理難度大,，改革步履維艱,；社會形象差，聲譽差,，口碑不好,，學生不愿來，家長不愿送,。

四,、對策與建議：

建議1：推行“值日校長制”

目前學校人事制度開明,，即使學校管理人員與學校骨干教師流失很厲害，但也為教師潛力進一步開發(fā)提供了條件,。學校管理者要善于在學校實行“我搭舞臺,，你展才華”的用人機制。根據(jù)人本主義心理學,，如果道路通暢，大多數(shù)人都會選擇對他們的健康成長有益的方式,。大多數(shù)人都有的欲望,，關鍵是學校領導要將這條道路打開，讓教師成長,。要讓他們自由地尋找他們需要的東西,。要通過激發(fā)、幫助和鼓動性的領導行為創(chuàng)造有益教師實現(xiàn)自己的積極本能的條件,。

“不想當元帥的士兵不是好兵”,，為了鼓勵教師敢于爭先，展示

才華證明自己的實力,，學校管理者可以在校內(nèi)推行“值日學校管理者制”,。學校的每一位教職員工都可以采用自薦和推薦相結合的方式擔任實習學校管理者，在為期一周的任期內(nèi),，擔任起學校管理工作,，具體負責每周的工作安排、布置,、檢查及每周工作總結,。這樣就可以為教師創(chuàng)造民主開放的環(huán)境，最大限度地促進教師發(fā)展,。通過“值日制”的實行,，干群關系可以得到改善。還有效地把競爭機制引入了學校管理工作之中,，充分挖掘了教師的潛能,，成了青年教師成長，尤其是管理人才的茁壯成長,，同時也促進了學校民主管理的一項有力舉措,。

建議2：規(guī)范教師考核

為了改變傳統(tǒng)教師考核為考核而考核的狀況，學校管理者要強調加強教師職業(yè)功能的開發(fā),，通過考核激發(fā)教師潛在的能力,。做到既肯定成績，又指出需要努力的方面,，最終的目的是促進教師自主發(fā)展,。除了廣泛的宣傳,，還需鼓勵教師用專業(yè)的眼光看待自己的每一項工作，鼓動他們進行行動研究,，并為他們的專業(yè)成長搭建平臺,，幫助教師組織材料，包括組織他們寫論文,，參加校外的公開活動,，促進他們的發(fā)展與成熟。

現(xiàn)狀調研報告PPT篇四

小學英語是英語學習的基礎,，小學英語學習的效果,，直接影響學生在初中、高中乃至大學的英語學習,，然而當前的英語教學在整個實施過程中,，卻受到各種因素的制約與影響，發(fā)展速度較慢或者說根本就得不到有效發(fā)展,，為此,，結合實際對英語教學狀況，我展開了細致的調查,。

教學現(xiàn)狀

在小學開設英語課是當前課程改革的一個重要內(nèi)容,，是形勢發(fā)展的需要。從20xx年秋季起,，我縣各小學全面開設了英語課程,，從此，英語就列入了我縣小學階段課程?，F(xiàn)階段我校有英語教學班16個,，接受英語學習學生850余人，英語專任教師5人,，學歷全為本科,。

十年來，小學英語這門新型學科在領導的關懷下和在學校,、教師的共同努力下,，我校在師資隊伍建設和教學研究方面都取得了一定的成績。但由于教學條件,、師資力量等各方面原因,，小學英語教學中存在的問題已慢慢地暴露出來。

存在問題

現(xiàn)代化教學設備利用率不高,，雖然現(xiàn)在農(nóng)村小學都配備了一些多媒體電教設備,，但這也僅限于教師上觀摩課，大部分教師基本上只運用錄音機,、磁帶和卡片開展課堂教學,，沒有給學生直接的體驗,。教學信息相對比較封閉，必然導致教學效果不理想,。

雖然小學英語受到了學校領導和教師的重視,，但由于受語文數(shù)學多年來主權地位壓制，一周,，二至三節(jié)的英語課當然被擺在了“副課”的位置上,，這也影響了學生對英語學習價值的正確判斷，認為小學英語學好學壞無所謂,。

小學生家長的英語水平一般都很低,，尤其農(nóng)村學生家長。當年他們都是上初中時才開始學習英語,，且大多是英語學習的“失敗者”或“逃兵”,，對英語學習有一種畏懼和說不清的酸楚乃至抵觸心理,。他們雖然明白學習英語很重要,，但學好太難，甚至認為我十幾歲時開始學都學不好,，現(xiàn)在孩子從三年級（不足十歲）開始學也太難為孩子了,。家長重視不當，還有部分家長并不愿意或者不知道怎樣監(jiān)督孩子回家聽磁帶復習英語,。

現(xiàn)在的英語教學存在著嚴重的二級分化現(xiàn)象,，而且隨著學生學習年級的增長，這種現(xiàn)象也越來越嚴重,，英語不同于語,、數(shù)，如果學習者在初學時跟不上,，欠下了一些債,，就會導致在以后的學習中，英語課聽不懂,，感到英語難,，對英語產(chǎn)生畏懼的心理。于是就開始補課成風,，且不看市區(qū),，就看看小鎮(zhèn)，街頭林立的英語輔導班,，生意異常紅火,，差生補，好生補,，放學補,，雙休日補,，寒暑假還要補，這是一些學生的心里話,，一些差生平日跟不上,，就利用放學、雙休日在輔導班來個二遍,，一些好學生則提前補,，打個“提前量”，害怕上初中跟不上,。

在檢測中,，字母、單詞,、句子都會寫,，而且學生考試分數(shù)也不低，但只要你多翻看一些學生的卷紙和作業(yè)等,，你就會發(fā)現(xiàn)學生的英語書寫存在著極其嚴重的不規(guī)范現(xiàn)象,。字母書寫不到位，有的離線出格,，有的又不能滿格,，還有的學生書寫字母a、d,、g,、o、p時,，上端開口不完全封閉,，有的學生在書寫r時多加一個彎？,？,。單詞與單詞之間不留距離，一句話開頭字母不大寫,，一句話寫完不加標點,，一看起來模糊一片，給讀者閱讀帶來很大的困難,。

英語來,。

看看現(xiàn)在的教材，編寫體例非常靈活,，一篇課文中包括let’s talk ,、 let’s learn 、let’s read 、let’s sing ,、 let’s make ,、 let’s chant 等內(nèi)容，讓學生在說,、唱,、玩、演,、做中學英語,，但現(xiàn)在的一些教師在教學中“偷工減料”，只挑考試的講,，如let’s talk ,、 let’s learn，而其它內(nèi)容視而不見,，而這些內(nèi)容卻恰恰是培養(yǎng)學生的技能,、情感態(tài)度、價值觀的,，雖然學生在考試中可能分數(shù)很高,，但這樣培養(yǎng)出來的學生很容易“高分低能”，而且這樣長久下去,，學生很容易喪失對英語的學習興趣,。

學生學習興趣低,。英語是種活潑的語言,，小學生一接觸到時往往會滿心歡喜，興奮不已,?？稍趯W習過程中常感到越學越難，越學越枯燥,，越學越?jīng)]興趣,，逐漸喪失了學英語的積極性、主動性和自信心,。在這個問題上,，除了諸多的因素外，主要還應歸因于我們的教師,。英語教師可以讓學生對英語學習充滿激情,，充滿希望，也可以把學生引入歧途,，直至讓學生放棄英語學習 ,。

按照課程課時安排規(guī)定，高年級每周只上3課時英語，中年級每周有2課時英語,，作為一門外語,，沒有一定的語言環(huán)境和時間保障是很難成為熟悉的語言，大多學生沒有課前預習,、課后主動復習鞏固的良好習慣,，僅憑這幾課時教學任務完成起來效果并不太好，質量沒有一定的保障,。任課教師反映,，學生的記憶維持時間不長，每周兩課時不利于學生強化記憶,。容易讓學生學了新的忘了舊的,。

以一張卷紙，往往不能全面考察學生,，它只是注重學生的單詞,，句子記憶情況。學生的聽說能力極差,，忽視了英語的聽說讀寫技能,。

針對現(xiàn)在小學英語教學中存在的問題，可以采取以下對策：

外語一直是最困難的教學學科,，原因就在于缺乏語言環(huán)境,。作為啟蒙教學的小學英語，更要從語言環(huán)境上下功夫,。英語小報,、英語故事表演賽、繞口令比賽,、英語小廣播,、英語歌曲聯(lián)唱等都是學生喜歡的練習方式，各種課外活動的開展也有助于營造學習氛圍,，保持學生的興趣,，同時，學校應盡量改善辦學條件,，合理利用現(xiàn)代多媒體教學,，激發(fā)學生的英語學習興趣?？梢杂秒娔X設計一些小朋友自己喜歡的卡通動畫,，卡通游戲，音樂小場景等具有生活氣息的內(nèi)容穿插進多媒體的課件中去,。以引起小學生的學習興趣,。設計時,，要合理安排，精心設計,，符合小學生自己的口味,。

學校可先專職后兼職分類培訓,。培訓時注重聯(lián)系實際,，學以致用。對于非英語專業(yè)的教師,，要通過多種不同形式的培訓不斷豐富教師的專業(yè)知識和理論知識,，以提高教師的綜合素質。對轉崗教師,，不能不切實際地提出過分高的要求,，可以根據(jù)教師們的實際情況訓練口頭表達能力，讓他們了解中小學英語教材及其內(nèi)在聯(lián)系,，掌握必要的英語方面的常識,，學習制作簡單的課件等等，這些做法能提高教師的積極性,，使他們更自信地堅持學習,。

支持、鼓勵下,，認真完成英語家庭作業(yè),，搞好英語學習。

這種現(xiàn)象應引起我們教師重視,，我們教師要搞好平日教學,，不要讓一個學生掉隊，更不要存在“學不好,，向輔導班推”,、“讓學生上輔導班,，減輕自己的負擔”這些想法,，爭取讓人人學好英語，爭取讓人人進步,，對學生平日學習中存在的問題要嚴抓,、狠抓，必要時可和家長攜手共同管理,。

這就要求我們教師在學生初學英語時嚴格要求學生按規(guī)定的筆畫和筆順在四線格上書寫字母,，教師要在黑板上做筆順的示范，在書寫單詞和句子時,，教師也應在四線格上示范,，做到字形規(guī)范、斜度一致、間隔適當,、行距均勻,，達到要求后，再讓學生在單線格和無線白紙上書寫,，學生養(yǎng)成良好書寫習慣后就好了,，教師切不可存在“書寫好壞無關，只要能寫對就行”這種想法就行,，或教師貪圖費力,，不去嚴格規(guī)范、指導學生書寫,。

英語不同于其它學科,，它是一門語言，在平日教學中,，不僅是讓學生能背幾個單詞,、句子，知道些語法,，考試能取得高分就完事了,，大家可以發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在的英語教材內(nèi)容都是和我們生活緊密相關的,，如果能夠讓學生把這些所學熟練地說出來,，而且能夠靈活地運用，這就好了,，這些雖然考試不考,，但是卻比考試取得考分還要重要，為什么學校紛紛聘“外教”,，為什么要搞“英語夏令營”,、“英語短劇大賽”、“英語故事大賽”,，我想,，這也就是讓學生能將所學張口說出來給別人聽，能將所學創(chuàng)造地靈活地運用各種交際活動中去而已,，我想,，我們教師平日課堂要多搞這樣的活動，雖沒有學習環(huán)境,，但我們要創(chuàng)設,、營造。另外,，要讓學生明白學習英語的目的,，是為將來成為國家有用的外語人才,，是為了將來與外國人打交道、溝通,，搞“啞巴”英語教學,，就如同趙括的“紙上談兵”，又將使我們的英語教學走入“費時較多,，收效較低”的舊轍之中,。

教師在教學中既要注重知識的傳授，又要培養(yǎng)學生的技能,、情感,、態(tài)度、價值觀等,，教師在教學中要采用靈活多樣的方式對學生進行教學,，教師要合理地開發(fā)、利用教材,，不要讓寶貴的教學資源白白浪費,。促進學生的全面發(fā)展。

作為一名合格的小學英語教師,，不僅要具備一定的英語語言素質和一定的心理學,、教育學知識，而且還要具備一定的聽,、說,、讀、寫,、唱,、玩,、演等語言教學能力,。每位英語教師要根據(jù)自身實際,，通過自修,、進修等多種渠道加強學習，打好語言基本功,，豐富語言能力,，提高語言素養(yǎng),，使自己更自信地面對學生,。在教學方式上,，教師首先要解決兩個重要的問題，一是培養(yǎng)小學生學習英語的積極情感,。讓學生認識到，英語是一種重要的交流語言,，只要克服信心不大,，耐心不足,，毅力不夠等失敗、挫折,、焦慮心理,，勇敢、頑強,、信心百倍地對待英語學習,，它就是件快樂的事，肯定能成功的事,。其二,，改變課堂教學模式，讓課堂“活”“動”起來,。做到每一節(jié)課任務的設計力求出新,、出奇、出彩,，要多樣,、多變、多解,，盡量使用直觀,、生動、形象的手段創(chuàng)設操練對話的語言情景,，讓課堂環(huán)境“輕松活潑”,。

讓學生喜歡學，樂學,。

可以和班主任共同管理,，利用早自習，自習課時間,，對學生英語學習情況進行復習,，在有限的時間內(nèi)，提高學生的英語學習質量,。

的測試題型,，使小學生能在輕松、真實的環(huán)境中測試,，同時注意把形成性評價與終結性評價結合好,，這樣既能檢測小學英語教學的質量，發(fā)現(xiàn)自身英語學習上的不足,，又能使學生始終保持對英語的學習興趣,，以求真正達到小學英語評價的目的。

當前農(nóng)村開設小學英語課是在教學條件不充分,、師資力量不足,、沒有成功經(jīng)驗引導下全面開設的,，因此教學現(xiàn)狀不近人意，但這是小學英語成長中必然要經(jīng)歷而且會逐步改變的,。隨著教育部門和學校領導的不斷重視,，教師教學觀念的轉變，綜合素質的提高,，教學方法的改進,，農(nóng)村小學英語教學質量的提高指日可待,！

現(xiàn)狀調研報告PPT篇五

林業(yè)是國民經(jīng)濟中重要的基礎產(chǎn)業(yè),，肩負著保護生態(tài)環(huán)境、促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的雙重使命,。隨著經(jīng)濟發(fā)展和社會的全面進步,，林業(yè)在涵養(yǎng)水源、治理水土流失,、建設生態(tài)環(huán)境等方面發(fā)揮了重要作用,。加快林業(yè)發(fā)展，改善生態(tài)環(huán)境,，對推進我市新農(nóng)村建設具有重要意義,。

全市林業(yè)用地面積691萬畝，活立木總蓄積627萬立方米,，森林覆蓋率48,，已建成5個省級自然保護區(qū)和3個縣級自然保護區(qū)，保護區(qū)總面積70萬畝,，保護區(qū)野生動物370余種,，野生植物1100余種?！笆濉逼陂g,，造林綠化取得突破性進展，森林資源管理有了長足進步,，林業(yè)產(chǎn)業(yè)體系框架初步形成,，森林預防工作取得顯著成效，林權制度改革向縱深發(fā)展,，實現(xiàn)了生態(tài),、社會、經(jīng)濟三大效益同步增長,。

我市林業(yè)發(fā)展存在的問題,，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（一）農(nóng)村生態(tài)脆弱問題仍然存在。森林資源結構不盡合理，部分地區(qū)的水土流失及土壤沙化問題沒有得到根本控制,。在東部山區(qū),，柞蠶是農(nóng)民收入的主要來源之一,，現(xiàn)有的190萬畝柞蠶場中有70萬畝已經(jīng)嚴重沙化,，柞蠶場的生態(tài)改造及發(fā)展柞蠶的替代產(chǎn)業(yè)任務十分艱巨。此外,，絨山羊產(chǎn)業(yè)發(fā)展較快,，但隨之而來的過度放牧問題日益突出，造成植被破壞的現(xiàn)象比較嚴重,。在臺安西部,，林農(nóng)爭地矛盾比較突出，有7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)不同程度的存在土壤沙化問題,，總面積近10萬畝,，占臺安耕地面積的10，西部土壤沙化治理問題亟待解決,。

（二）林業(yè)改革的配套措施尚需及時跟進,。隨著林業(yè)產(chǎn)權制度改革的深入開展，明晰了林地的使用權和所有權,，充分調動了農(nóng)民經(jīng)營林業(yè)的積極性,。林權制度改革后，現(xiàn)有的管理體制不適應林地,、林木合理經(jīng)營和流轉的需要,，缺少森林資源評估、林權登記管理,、林業(yè)科技法律信息咨詢等機構,，不利于對林業(yè)資源的規(guī)范化、法制化管理,。

（三）林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展相對滯后,。資源基礎薄弱，林業(yè)產(chǎn)業(yè)資源沒有得到充分利用,，主導產(chǎn)業(yè)的優(yōu)勢不明顯,，名牌產(chǎn)品少，市場競爭力不強,。林業(yè)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)在仍以粗放式分散經(jīng)營為主,，缺少帶動能力強的產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)，生產(chǎn)力水平較低,，深加工能力不足,，產(chǎn)品附加值低，對農(nóng)民增收貢獻不大,。

（四）礦山復墾速度緩慢,。礦山開采對林地破壞較大,，造成水土流失，粉塵揚沙,，嚴重影響周邊生態(tài)環(huán)境,。采礦后的林地恢復十分困難，需要較大的人力,、物力和財力,，部分業(yè)主只管采礦、賺錢,，不愿復墾,、綠化植樹。據(jù)統(tǒng)計全市尚有礦山開采破損的11.8萬畝林地亟須恢復治理,。

（五）村屯綠化工程尚待加強,。農(nóng)村人居環(huán)境尚未得到徹底改善，鄉(xiāng)鎮(zhèn)特別是村屯周圍的林網(wǎng)缺少統(tǒng)一的發(fā)展規(guī)劃,，城建,、農(nóng)業(yè)、水利,、林業(yè)整體協(xié)調不夠,；綠化品種單一，適于綠化,、美化的品種較少,，遠不適應建設社會主義新農(nóng)村的需要。

建議各級政府把林業(yè)工作擺到重要議事日程,，加強領導,，科學謀劃，努力改善農(nóng)村生態(tài)環(huán)境,，維護農(nóng)民利益,，為農(nóng)民謀福祉，推進我市社會主義新農(nóng)村建設邁上新臺階,。

（一）加快林業(yè)資金投入,，推進生態(tài)建設步伐。農(nóng)村稅費改革后,，部分地區(qū)集體經(jīng)濟薄弱,，對林業(yè)發(fā)展投入能力不足。由于林業(yè)投入大,、見效慢,、回收期長、比較效益低，農(nóng)民對林業(yè)發(fā)展的認識不足,，不愿意在林業(yè)發(fā)展上增加投入,。特別是林業(yè)有較強的公益性質，需要建立以各級政府投入為主,，以社會力量,、農(nóng)民投入為輔的融資機制?！笆晃濉逼陂g,，全市實施林業(yè)六大工程,，需要資金近10億元,，各級政府應加大對林業(yè)的投入，確保生態(tài)建設健康快速發(fā)展,。

（二）全面推開集體林產(chǎn)權制度改革,，維護好農(nóng)民群眾的切身利益。要深入貫徹市政府《關于推進集體林產(chǎn)權制度改革的意見》,，將這項改革推向更大范圍和更深層次,，逐步建立起“產(chǎn)權清晰、主體落實,、責任明確,、保障嚴格、流轉規(guī)范,、監(jiān)督到位”的林業(yè)產(chǎn)權制度,，真正使廣大林農(nóng)耕者有其山、耕山有其責,、務林有其利,、致富有其道，實現(xiàn)森林增量,、農(nóng)民增收,。在推進改革的同時，積極探索山林權屬承包到戶后開展適度規(guī)模經(jīng)營的模式,，大力發(fā)展非公有制林業(yè),。

（三）繼續(xù)實施和完善林業(yè)重點工程，推進農(nóng)村基礎設施建設,。要把林業(yè)重點工程與新農(nóng)村建設緊密結合起來,，共同推進。一是綠色走廊建設工程,。以千山區(qū)為重點在城市周邊建設綠色走廊,，提高沈大高速公路兩翼綠化及環(huán)境治理水平。二是百萬畝優(yōu)質林基地建設工程。以國家荒山荒地工程,、人工促進封育造林工程和省東部果材林富民工程為載體,，在岫巖和海城東部山區(qū)建設100萬畝優(yōu)質林基地。三是防風固沙林網(wǎng)建設工程,。以國家“三北”防護林工程為載體,，在臺安西部加強防沙林網(wǎng)建設，加速生態(tài)恢復,。

（四）大力發(fā)展林業(yè)產(chǎn)業(yè),，充分發(fā)揮林業(yè)產(chǎn)業(yè)在促進農(nóng)民增收中的直接帶動作用,。要大力培育林業(yè)新興產(chǎn)業(yè)，拓展產(chǎn)業(yè)發(fā)展領域,，重點扶持發(fā)展有農(nóng)村特色,、有市場潛力的林業(yè)產(chǎn)業(yè)。立足于我市資源條件優(yōu)勢,，著力抓好“板栗,、榛子、山野菜,、食用菌,、中藥材、養(yǎng)鹿,、養(yǎng)狐,、養(yǎng)林蛙”八大產(chǎn)業(yè)基地建設。特別是緊緊抓住舉辦“第六屆森林旅游博覽會”的有利時機,，開發(fā)林業(yè)旅游資源,，力爭把我市建成省內(nèi)知名的林業(yè)旅游名市，夯實建設社會主義新農(nóng)村的經(jīng)濟基礎,。此外,，要大力推廣絨山羊圈養(yǎng)技術，控制野外放牧,，保護生態(tài)環(huán)境,。

（五）啟動鄉(xiāng)村綠化網(wǎng)絡體系建設，創(chuàng)造農(nóng)村優(yōu)美大環(huán)境,。改變過去綠化美化工作中“重城區(qū),、輕鄉(xiāng)村”做法，將鄉(xiāng)村綠化美化作為今后一項重要內(nèi)容,，納入新農(nóng)村建設村容整治工作之中,，努力改善人居環(huán)境,。要重點實施好“千村綠化百村示范”工程，對全市近千個村普遍綠化的基礎上,，重點做好300個高標準示范村建設,。村屯綠化要納入到村莊規(guī)劃中，發(fā)展經(jīng)濟樹種,、美化樹種,，實現(xiàn)農(nóng)家庭院綠化特色化、效益化的目標,。

（六）建立參與式集體林資源管理體制,，促進農(nóng)村民主管理。改革和完善現(xiàn)行的森林資源管理制度,，要采取政府引導,、農(nóng)民參與的方式，讓農(nóng)民參與森林經(jīng)營方案的編制,，使他們在作業(yè)設計,、樹種選擇、種苗選擇,、撫育采伐方式、采伐數(shù)量和時間的確定等各個環(huán)節(jié)擁有充分的發(fā)言權,，真正調動廣大農(nóng)民群眾參加林業(yè)建設,、綠化家園、推進社會主義新農(nóng)村建設的積極性,。

現(xiàn)狀調研報告PPT篇六

一,、學校基本情況

勐弄鄉(xiāng)九年一貫制學校是2006年教育綜合改革后經(jīng)盈江縣教育局批準命名的,，是由原來的勐弄鄉(xiāng)中心小學和勐弄鄉(xiāng)中學合并而成,，學校并管轄全鄉(xiāng)所有校點。目前,，全鄉(xiāng)現(xiàn)有一貫制學校,、勐典完小、松園完小,、下寨小學和盤龍山小學5所學校,。全鄉(xiāng)共有45個教學班（含學前班），在有學生1588人（含學前班105人）,，初中學生356人,，小學有學生1127人。

近幾年來,，國家對教育加大投入,，各級黨委政府對教育高度重視，把教育擺在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位,。勐弄鄉(xiāng)學校從硬件方面加大投入，校舍得到了很大的改善?，F(xiàn)代教育技術已進入校園,，一貫制學校配備學生電腦55臺，多媒體教室1 個,。各校實施了“農(nóng)村遠程教育工程”,，配有了光盤播放室。學校辦公也邁入信息化時代,。國家實施了“兩免一補”政策,，使“兩基”工作進一步得到鞏固提高。由于教育體制機制與形勢的發(fā)展不相適應,，教育的發(fā)展與經(jīng)濟社會的發(fā)展不相適應,，教育綜合改革正在全面推進，不斷深化教育改革,。學校加強管理,，積極推進改革，通過一系列改革,，教育教學質量全面提高,，中考成績逐年穩(wěn)步上升。民辦校管的學前教育基本普及,。

二,、教職工隊伍

按州編辦核編給我校教職工編制數(shù)103人，現(xiàn)我校共有教職工83人（含特聘教師3人）,，其中女57人,，少數(shù)民族22人。從學歷上分,，本科38人,，大專42人，高中一人,，初中2人,；從職稱上分，中稱16人,，初稱51人,，見習8人，工勤人員5人,；從年齡上分,，45歲以上1人,，35—45歲15人，35歲以下67人,。因多種因素,，我鄉(xiāng)校教師思想很不穩(wěn)定，調出多,，流動大,，每年新分配年青教師多，導致請婚假產(chǎn)假人員多（現(xiàn)請產(chǎn)假6 人,，外借調1人）,。目前,，我校實在編在崗76人,，教職工嚴重缺編缺崗，共缺編缺崗教職工27人,，缺編缺崗率達26.2%,。學校還承擔培養(yǎng)培訓新教師的任務，因此,，教職工工作任務繁重,，工作壓力很大。

三,、影響山區(qū)教師隊伍穩(wěn)定的因素

四,、穩(wěn)定山區(qū)教師隊伍吸收優(yōu)秀人才到山區(qū)從教的意見建議

現(xiàn)狀調研報告PPT篇七

“xx”期間，在各級黨委和政府的領導和重視下,，我市基層文聯(lián)隊伍建設取得了可喜的進步，在進入新一個五年發(fā)展期之際,，很有必要認真審視和分析我市基層文聯(lián)隊伍的建設狀況并認真思考其今后的發(fā)展對策,，以促進其科學發(fā)展。

1,、建制確立,，機構獨立。市文聯(lián)共有20個團體會員,，其中市本級文藝家協(xié)會11個,，縣（市、區(qū)）文聯(lián)9個,。全市9個縣（市,、區(qū)）均經(jīng)各地編制機構批準，建立了具有獨立法人資格的縣（市,、區(qū)）文聯(lián)機構,，而且編制確定,，人員基本到位。據(jù)統(tǒng)計,，9個縣（市,、區(qū)）基層文聯(lián)共有正式編制33人，目前有正式在編人員30人,，編外用工4人,。

2、門類齊全,，成員眾多,。我市各基層文聯(lián)都有下屬的文藝家協(xié)會，傳統(tǒng)意義上的文學,、戲劇,、音樂、舞蹈,、美術,、書法、攝影等七大文藝專業(yè)門類協(xié)會均屬縣（市,、區(qū)）文聯(lián)的團體會員,。此外，民間文藝,、電影電視,、根藝奇石、詩詞楹聯(lián),、演講朗誦,、收藏、古建,、學生寫作,、文化研究、盆景,、集郵,、銅管樂、京劇票友,、農(nóng)民書畫,、文藝會所、處劇曲藝等眾多的特色協(xié)會,、學會,、研究會也紛紛成為基層文聯(lián)的團體會員。如縉云縣文聯(lián)就有下屬協(xié)會32個,，市文聯(lián)有下屬協(xié)會22個,。據(jù)統(tǒng)計,，9個縣（市、區(qū)）文聯(lián)共有各文藝家協(xié)會131個,，共有協(xié)會會員3604人,，其中市級會員2897人、省級會員507人,、國家級會員200人,。

3、依靠財政,，維持運行,。我市基層文聯(lián)的經(jīng)費來源，基本上屬于財政預算型,，除了人員經(jīng)費以外,，基層文聯(lián)開展各項工作的專項經(jīng)費均由財政撥給。然而,，財政給予基層文聯(lián)的專項經(jīng)費只能維持基層文聯(lián)的常規(guī)工作開展,，如出刊物、編書籍,，獨立舉辦個別小型活動,，不具備開展有影響的大中型文藝活動的條件?？梢哉f,，離了財政撥款則寸步難行。據(jù)統(tǒng)計,，9個基層文聯(lián)xx年專項經(jīng)費共計117.8萬元,，擁有專項經(jīng)費最多的單位是縣文聯(lián)，也僅25萬元,。由于基層文聯(lián)的特殊地位,，利用社會贊助經(jīng)費開展工作則難上加難，xx年有社會贊助款的文聯(lián)為：縣文聯(lián)11萬元,、縣文聯(lián)4萬元、松陽縣文聯(lián)2萬元,。

4,、有所作為，有所貢獻,。我市各基層文聯(lián)在過去的五年中,，充分發(fā)揮文聯(lián)的優(yōu)勢，緊緊圍繞服務于中心工作,、服務于藝術家,、服務于基層群眾,、服務于團體會員“四項服務”努力開展工作，取得了可喜的成績,。一是文藝創(chuàng)作成果豐碩,。據(jù)統(tǒng)計，過去五年全市發(fā)表,、演出,、展出、獲獎的文藝作品達21749件（次）,，其中國際級285件（次）,、國家級4554件（次）、省級5789件（次）,、市級11121件（次）,。二是文藝活動多姿多彩。過去五年共舉辦和協(xié)助舉辦各門類文藝活動500余場次,，為文藝惠民,、豐富群眾精神文化生活發(fā)揮了積極作用。三是文化軟實力明顯提升,。通過加強文藝隊伍建設,、舉辦文化節(jié)慶活動、促進經(jīng)濟發(fā)展,、創(chuàng)建甌江文化品牌,、打造特色文藝之鄉(xiāng)、開展文藝理論研究,、促進社會主義核心價值體系建設等措施,，為提升的`文化軟實力作出了積極貢獻，基層文聯(lián)的社會地位和作用得以初步彰顯,。

1,、基層文聯(lián)組織機構的終端性。我市的縣（市,、區(qū)）級文聯(lián)處于全市文聯(lián)系統(tǒng)的終端位置,，一般沒有下一級的文聯(lián)機構（協(xié)會除外）。而發(fā)達地區(qū)在縣級文聯(lián)之下往往設有鄉(xiāng)鎮(zhèn)文聯(lián),、企業(yè)文聯(lián),、部門系統(tǒng)文聯(lián)，可見我市基層文聯(lián)網(wǎng)絡不盡健全,，基層文聯(lián)網(wǎng)絡的延伸性不夠,，基層化不強，覆蓋面不廣。

現(xiàn)狀調研報告PPT篇八

近年來,，我市繼續(xù)推進職業(yè)教育改革創(chuàng)新,，力爭實現(xiàn)職業(yè)教育內(nèi)涵發(fā)展水平和服務能力雙提升,畢業(yè)生就業(yè)質量大幅提高。目前,，漢中市共有中等職業(yè)學校10所,，在校生12000余人，全市高中階段職普比例大約為1:4,，20xx年我市中等職業(yè)學校共計畢業(yè)3340人,，就業(yè)3265人，就業(yè)率達98%,。

（一）就業(yè)人數(shù)和就業(yè)率

20xx年,，畢業(yè)學生數(shù)3340人，就業(yè)學生數(shù)3265人,，就業(yè)率98%,；直接就業(yè)人數(shù)1772人，直接就業(yè)率54％,；對口就業(yè)學生數(shù)2807人,，對口就業(yè)率為86%。在就業(yè)學生中,，進入各級所有制企事業(yè)單位的學生人數(shù)為1323人,，占畢業(yè)學生比例為40%；升入高一級學校人數(shù)為1493人,，占畢業(yè)學生比例為44%,。

（二）各產(chǎn)業(yè)就業(yè)分布情況

從事第一產(chǎn)業(yè)的畢業(yè)生數(shù)為23人，占就業(yè)學生數(shù)的0.7%,；從事第二產(chǎn)業(yè)的畢業(yè)生數(shù)為1182人,，占就業(yè)學生數(shù)的36%；從事第三產(chǎn)業(yè)的畢業(yè)生數(shù)為567人,，占就業(yè)學生數(shù)的17.4%,。本地、異地和境外就業(yè)情況：在本省就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)為304人,，占就業(yè)學生數(shù)的9%,；到異地就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)為1468人，占就業(yè)學生數(shù)的45%,。就業(yè)渠道情況：通過學校推薦就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)為1230人,，占就業(yè)學生數(shù)的38%；通過中介介紹就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)為221人,，占就業(yè)學生數(shù)的6.7%；其他渠道就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)為321人，占就業(yè)學生數(shù)的9.8%,。

（三）專業(yè)大類就業(yè)情況

根據(jù)《中等職業(yè)學校專業(yè)目錄》劃分的19個專業(yè)類別標準,，我市畢業(yè)生主要集中在以下幾個專業(yè)：

從專業(yè)分類看，對口就業(yè)情況最好的專業(yè)是交通運輸類,，對口就業(yè)率高達92%,；其次是加工制造類，對口就業(yè)率為91%,；信息技術類對口就業(yè)率最低,。從畢業(yè)生數(shù)量看，醫(yī)藥衛(wèi)生類,、信息技術類和加工制造類專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)最多,，畢業(yè)生數(shù)最少的是文化藝術類專業(yè)。從就業(yè)學生數(shù)量看,，醫(yī)藥衛(wèi)生類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)最多,，其次是信息技術類，畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)最少的是文化藝術類專業(yè),。

1,、簽訂就業(yè)合同情況

20xx年中等職業(yè)學校畢業(yè)生直接就業(yè)學生中，有1620人簽訂1—3年期限就業(yè)合同,，占直接就業(yè)學生91%,；有557人簽訂1年期限就業(yè)合同，占直接就業(yè)學生31%,；有461人簽訂1-2年期限就業(yè)合同,，占直接就業(yè)學生26%；有602人簽訂3年期限就業(yè)合同,，占直接就業(yè)學生34%,。簽訂3年及以內(nèi)期限就業(yè)合同的人數(shù)所占比重最大。

2,、畢業(yè)生就業(yè)起薪情況

20xx年就業(yè)學生中28人起薪1001—1500元之間,，占直接就業(yè)學生比例1.5%；有176人起薪介于1501元和20xx元（含）之間,，占直接就業(yè)學生10%,；有256人起薪介于20_元和3000元（含）之間，占直接就業(yè)學生14%,；有1312人起薪高于3000元,，占直接就業(yè)學生74%。數(shù)據(jù)表明,，起薪高于3000元以上人數(shù)所占比重最大,。

3、畢業(yè)生享有勞動保險情況

20xx年，直接就業(yè)學生中享有三險的人數(shù)為196人,，占直接就業(yè)學生比例為11%,；享有五險的人數(shù)為161人，占直接就業(yè)學生比例為9%,；享有三險一金的人數(shù)為182人,，占直接就業(yè)學生比例為10%；享有五險一金的人數(shù)為1077人,，占直接就業(yè)學生比例為60%,。數(shù)據(jù)表明，享有五險的學生占比最多,。

20xx年學校畢業(yè)生獲得職業(yè)資格證書的人數(shù)為1928人,，占畢業(yè)學生比例為53.6%。

通過對20xx年就業(yè)學生3265人的調查了解,，比較滿意,、滿意和非常滿意的學生人數(shù)為1788人，占調查人數(shù)的54.8%,，無法評估1461人,，不滿意為27人。

畢業(yè)生就業(yè)中存在的主要問題有：部分專業(yè)對口率低,、工資待遇不高,、工作不夠穩(wěn)定等方面，具體列舉如下：

1,、專業(yè)對口率不高,，學非所用的現(xiàn)象比較嚴重。中等職業(yè)教育主要培養(yǎng)從事生產(chǎn)一線操作或管理技術工作的人員,，其就業(yè)的最大資本或優(yōu)勢就是專業(yè)特長和動手操作能力,。但從實際情況看，20xx屆畢業(yè)生中,，信息技術類和教育類專業(yè)的畢業(yè)生所從事的崗位與自己所學的專業(yè)不對口基本不對口,，即使對口，在工資待遇及福利方面也較為低下,，有的也只是臨時工,。

2、本地就業(yè)學生工資待遇低,，只有極少數(shù)學生迫于家庭或其他原因選擇本地就業(yè),。大多數(shù)學生選擇經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)（我市所選擇的企業(yè)一般集中在長三角一帶）就業(yè)。

3,、工作穩(wěn)定性較差,。一些就業(yè)學生尚未滿試用期就換了單位,，很大一部分就業(yè)學生在初次就業(yè)企業(yè)工作時間不足一年，有的就業(yè)學生甚至一年內(nèi)換了幾個就業(yè)單位,，頻繁跳槽,。很多畢業(yè)生做的工作與農(nóng)民工做的工作并無二異，技術含量低,，以簡單的體力勞動為主。

造成畢業(yè)生就業(yè)質量不高的主要原因有來自社會環(huán)境,、政策措施,、學校培養(yǎng)和家庭個人等方面的因素。

1,、社會環(huán)境方面的原因,。目前社會上鄙視職業(yè)教育、重視高學歷文憑,、輕視技術勞動的現(xiàn)象仍比較嚴重,。企業(yè)普遍勞動強度大、工作時間長,，加之中職學生就業(yè)年齡相對較小,，吃苦耐勞精神差，導致學生就業(yè)不穩(wěn)定,，直接影響到畢業(yè)生的就業(yè)質量,。

2、學校在培養(yǎng)方面的原因,。主要有兩方面的原因：一方面是學校對學生職業(yè)生涯規(guī)劃欠缺指導,。學生畢業(yè)了不知道自己該干啥，把掙錢多少做為謀求職業(yè)的唯一標準,。學校教育與市場對人才的實際需求存在一定的脫節(jié),，學校的課程設置還難以跟上社會對人才要求的新變化,，學校教育教學中技能教育質量不高,。為了給每個學生設計適合其自身條件的職業(yè)生涯，作為班主任,、職業(yè)指導教師,，應幫助學生設計合適的職業(yè)目標,，開展職業(yè)生涯設計咨詢活動，穩(wěn)定其就業(yè)的選擇,。

另一方面學生適應能力培養(yǎng)不足,。學生剛剛離校，大多思想都比較單純,，對如何應對復雜,、突變的事物缺少必要的思想準備,，加之學生知識面窄、技能不過硬,、心理承受能力差,、競爭意識淡薄、人際關系緊張等,，部分學生無法適應全新的工作,、生活，而學校對學生綜合素質和適應能力及意識的培養(yǎng)和提高學生生存適應的能力教育有所不足,。

3,、家庭或學生自身方面的原因。受社會大環(huán)境的影響,，許多家長和學生自身看不起職業(yè)教育或所從事的技術工作,。選擇職校本為無奈之舉，中職學生入學時對專業(yè)和職業(yè)并不會有較多的考慮,，他們的專業(yè)有許多是由老師或家長代為包辦的,，造成學生對專業(yè)缺乏興趣，也不關心自己的就業(yè)前景,。以至于即使在職業(yè)班學習了,，學生自身也沒有強烈地意識要學好一技之長，反而相當挑剔,，怕苦怕累,，實踐環(huán)節(jié)中不愿主動去動手操作學習。

現(xiàn)狀調研報告PPT篇九

為了更好地研究我國留學歸國人員就業(yè)現(xiàn)狀,，3月--7月,，中國與全球化智庫(ccg)聯(lián)合北京海威時代教育咨詢有限公司開展了本次調研。調研主要面向回國發(fā)展的各類留學歸國人員,，其學歷涵蓋從高中,、本科以至博士多個層次。研究問題涉及其行業(yè)分布,、薪酬水平,、回國原因以及職業(yè)規(guī)劃等。此次調查共收到820份問卷,，其中,，被調查者中，女性居多,，占到近70%,，年齡主要集中在26-35歲。受訪者學歷多為碩士,，主修專業(yè)以商科占主導,。

情感與文化因素影響是海歸回國的主要因素

《中國海歸就業(yè)調查報告》顯示,，家庭因素，尤其是父母的受教育水平對子女出國發(fā)展具有重要影響,。調查發(fā)現(xiàn),，海歸人員的父母學歷水平相對較高，44.8%取得了本科學歷,，17.7%取得了研究生學歷,，甚至有4.7%取得了博士學位。

海歸選擇回國就業(yè)主要原因排在首位的是“情感與文化因素的影響”,，占43.7%,。隨后分別是“國內(nèi)整體經(jīng)濟前景好，政治穩(wěn)定”,，“國外形勢不利于外國學生就業(yè)”，分別占37.1%,，23.4%,。此外，國內(nèi)的社會網(wǎng)絡,，海歸政策,，所學專業(yè)的就業(yè)前景也是海歸回國的主要原因之一。

看重所選城市的經(jīng)濟發(fā)展和公共服務

《2016中國海歸就業(yè)調查報告》顯示,，被調查者選擇目前工作城市的理由排在第一的是“經(jīng)濟發(fā)展快”,，超過半數(shù)被調查者選擇這一項?！盎A設施配套齊全”“產(chǎn)業(yè)基礎好”“公共資源集中”“有較好的人脈關系”依次占35.9%,、31.0%、30.7%,、27.3%,。比起生活環(huán)境是否舒適優(yōu)美，被調查者更看重基礎設施和公共資源是否完善齊全,。此外,，選“相關人才政策吸引”有17.6%，說明政府的人才政策起到一定作用,。由于現(xiàn)在一線大城市房價高企,，租房和生活成本也令人不堪重負，6.8%被調查者選擇了“房價等生活成本較低”,。

相當數(shù)量的海歸所學專業(yè)與實際工作不匹配,，需逐漸調整適應

《2016中國海歸就業(yè)調查報告》顯示，超過六成的被調查者目前是基層員工,，而成為高層管理人員的被調查者只占總數(shù)4.7%,。22.4%為基層管理人員,，11,2%為中層管理人員。

在稅后月收入方面,，被調查者的收入范圍集中在5000—10000元,，占46.9%。收入在15000元以上的占11.3%,，16.6%能達到10000—15000元,。而低于5000元的人數(shù)占比超過四分之一。

“所學”與“所用”之間存在較大的差距,。調查發(fā)現(xiàn),，超過半數(shù)的被調查者認為工作內(nèi)容與海外所學的匹配程度一般，而有四分之一的被調查者認為“不怎么匹配”,。15.1%認為工作內(nèi)容與海外所學非匹配,。認為“完全不匹配”的人較少，占7.4%,。

《2016中國海歸就業(yè)調查報告》顯示,，經(jīng)過多年的海外歷練，留學人員擁有廣闊的國際視野和全球網(wǎng)絡,，掌握著先進的科學技術知識,、商業(yè)模式，富于創(chuàng)新精神,、飽含創(chuàng)業(yè)熱情,，在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面具有先天的比較優(yōu)勢，在中國社會發(fā)展,、推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中有著不可替代的重要作用,，但同時也存在著很多較為突出的劣勢。

不熟悉國內(nèi)就業(yè)形勢和企業(yè)需求是新生代海歸就業(yè)群體的主要劣勢,，此次受訪者中間,，有超過半數(shù)的海歸缺乏職業(yè)生涯整體規(guī)劃，不明確自己未來的發(fā)展方向,。調查發(fā)現(xiàn),，近四成被調查者希望得到資深hr和中高層管理人員的現(xiàn)場培訓或講解，從而了解企業(yè)招聘時的要求和行業(yè)干貨,，并且還希望通過筆試和面試模擬訓練提升求職能力,。他們希望得到更多的求職指導和職場經(jīng)驗分享。

民營企業(yè)更傾向于為海歸員工提供更豐富的優(yōu)惠待遇

《2016中國海歸就業(yè)調查報告》顯示,，大部分受訪企業(yè)在招聘時更傾向于使用海歸,，僅39.5%的企業(yè)在招聘時沒有明顯區(qū)別，這表明海歸群體在回國就業(yè)過程中仍存在一定優(yōu)勢,。此外,，從不同類型單位對招聘海歸的傾向性來看,，事業(yè)單位在招聘時對海歸人士沒有任何偏好。而隨著單位性質的變化,，國企,、外資/合資企業(yè)、民企,、海歸創(chuàng)業(yè)民營企業(yè)和其他單位如ngo對海歸的偏好逐漸增加,。

調查顯示，82.5%的單位均在一定程度上對海歸員工采取了傾斜性待遇,。如20%的單位認為海歸員工在本單位的晉升途徑更快捷,，17.5%的單位給予海歸員工的工作崗位更核心等。

其中,，50%的國企表示會讓海歸員工進入更核心的崗位,，外資企業(yè)對海歸員工的特殊待遇相對分化，相比之下,，民營企業(yè)會為海歸員工提供更豐富的優(yōu)惠待遇,。

歐美同學會北京論壇暨2016中國留學人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇由歐美同學會中國留學人員聯(lián)誼會主辦，歐美同學會建言獻策委員會,、歐美同學會商會、委員會協(xié)辦,，中國與全球化智庫(ccg)承辦,，吸引了社會各界的海歸精英，眾多國內(nèi)外知名企業(yè)負責人,、海歸領先創(chuàng)業(yè)者及智庫專家學者等700余人與會并研討,。

《2016留學現(xiàn)狀調研報告》

現(xiàn)狀調研報告PPT篇十

中國保健品市場盡管10年前規(guī)模很小，經(jīng)過多年快速發(fā)展,，已經(jīng)逐漸壯大,。雖然仍面臨諸多挑戰(zhàn)，但是,，中國保健食品產(chǎn)業(yè)的發(fā)展前景是光明的,。在市場需求,、技術進步和管理更新的推動下,，中國保健品產(chǎn)業(yè)發(fā)展空間巨大。未來發(fā)展將呈現(xiàn)消費者群體多元化,、保健品銷售模式專營化,、宣傳模式推陳出新以及保健品成日常消費四大趨勢。

隨著社會進步和經(jīng)濟發(fā)展,，人類對自身的健康日益關注。90年代以來,，全球居民的健康消費逐年攀升,，對營養(yǎng)保健品的需求十分旺盛,。在按國際標準劃分的15類國際化產(chǎn)業(yè)中,，醫(yī)藥保健是世界貿(mào)易增長最快的五個行業(yè)之一,，保健食品的銷售額每年以13%的速度增長。

人民對自身健康的重視,，對營養(yǎng)保健品的需求,，以及人們對健康保健意識的增強，保健品市場從原先的功能單一型發(fā)展到今天多元化保健,，保健品功能層出不窮,，種類也多種多樣。在目前保健品市場受到綠色健康食品及保健食品化潮流的沖擊下,，探索新的發(fā)展方向是值得生產(chǎn)廠家的關注的,。在按國際標準劃分的15類國際化產(chǎn)業(yè)中，醫(yī)藥保健是世界貿(mào)易增長最快的五個行業(yè)之一,，保健品行業(yè)作為一個全球性的朝陽產(chǎn)業(yè),，其全球市場容量穩(wěn)速上升。中國作為一個具有傳統(tǒng)的保健養(yǎng)生理念的大國,，對保健品的需求更是日益增長,，我國保健品行業(yè)也擁有廣闊的前景。

保健品品種繁多,，功能各異,，主要有養(yǎng)顏美容類、抗疲勞類,、輔助治療類,、養(yǎng)生益壽類和性保健類等類型,，但是在保健品市場上,、占主導地位的是抗疲勞類保健品。因為這類保健品綜合適應性強,，適應現(xiàn)代人的健康需要和保健觀念,，對于改善人體生理機能狀況效果較為顯著，所以受到消費者的廣泛青睞，為了解消費者對抗疲勞類保健品消費動機,、綜合評價及其市場構成特點,，我們對抗疲勞保健品進行了一些調查。調查的內(nèi)容包括抗疲勞類保健品中各主要品牌產(chǎn)品的市場信譽,、價格適中性和購買意向等內(nèi)容指標,。采用了問卷調查與訪問調查相結合的方法，并輔之以觀察調查,，力求使調查客觀,、全面、準確,。

針對保健品行業(yè)在我國的銷售情況進行市場分析調查,，掌握保健品行業(yè)在我國的銷售情況，了解保健品行業(yè)在我國的未來發(fā)展趨勢,，對保健品行業(yè)的市場銷售模式,，經(jīng)營狀況，銷售環(huán)境,，主要消費群體,，和保健品的價格以及競爭狀況有比較清晰的認識和了解，以便為企業(yè)在進入該市場提供依據(jù),。

1,、宣傳途徑

電視是消費者信息來源最多、最廣泛的媒體,。電視廣告是以其媒體導向性強,、直觀等特點，成為消費者最易接受的媒體廣告形式,。對于保健品的選擇，電視廣告中對癥狀的描述會引導消費者結合自己本身的狀況去選擇,，找到自己產(chǎn)品與消費者需求相吻合的契合點,。

2、消費動機

主要分為兩類,，一是購買后自己服用的,，還一種是購沒后送人的，消費者購買群體主要集中在年輕人,，而服用的主要對象則主要集中在中老年群體,。由此可見，保健品消費主要是以“表達或傳遞感情”為目的,。我們對保健品的消費途徑進行了調查,，發(fā)現(xiàn)保健品的消費主要有以下四種途徑:即自我服用，饋贈親友，給家人服用和送禮,。除了“自我服用”之外,，其他三種方式均是為“傳遞或表達感情” 。

而保健品的銷售主要在冬季,，冬季是保健品的銷售旺季,，這點依舊表現(xiàn)得很明顯，夏季是最少服用保健品的季節(jié),。但同時也有大部分的消費者對季節(jié)抱著無所謂的態(tài)度,，這表明現(xiàn)在保健品消費的季節(jié)性已經(jīng)開始淡化。同時也從另一側面說明,，就是人民的保健意識提高了,。

3、購買習慣

購買主要地點:超市,、自選商場和藥店超市自選商場和藥店是消費者購買保健品的主要地點,，也是保健品比較集中的地區(qū);醫(yī)院則是消費者最少購買的地方(均不到5%)。這表明,，無論對于生產(chǎn)廠商還是消費者來說,，對保健品的定位均在食品和藥品之間，購買時大多數(shù)消費者都傾向于每次購買一瓶或一盒保健品,。而保健品的促銷方式較多,，其中以“買一送一”和“專家咨詢”為主;從比率看，對消費者而言,，“專家咨詢”對消費者的購買欲有最強的刺激,。原因可能在于二類城市消費者的保健意識相對較弱，同時說明消費者對保健品的認識更側重于保健藥品,，對其功效更信賴專家的觀點,。

此次調查的對象為每家零售藥店的營業(yè)人員，調查的地點范圍為亞貿(mào)以及石牌嶺附近,。調查每家零售藥店銷售的保健品主要品種,、價格水平、銷售量,、保健品的作用以及效果,。

我們采用的`是問卷訪問法來進行調查。這樣調查,，可以在實施調查活動中,，使我們對數(shù)據(jù)、情報收集,、分類,、統(tǒng)計,、儲存時更有效率。

調查的實施我們實行的是以面對面的問卷訪問法為主,，這樣可以使我們對數(shù)據(jù),、情報收集、分類,、統(tǒng)計,、儲存時更有效率。本組所設計的問卷見附錄,。

市場調研大致來說可分為準備,、實施和結果處理三個階段。

1,、準備階段：它一般分為界定調研問題,、設計調研方案、設計調研問卷或調研提綱三個部分,。

2,、實施階段：根據(jù)調研要求，采用問卷訪問法調查,，由調研人員廣泛地收集與調查活動有關的信息,。

3、結果處理階段：將收集的信息進行匯總,、歸納,、整理和分析，并將調研結果以書面的形式——調研報告表述出來,。在小組確認項目后,，有計劃的安排調研工作的各項日程，用以規(guī)范和保證調研工作的順利實施,。按調研的實施程序,，可分10個小項來對時間進行具體安排：

工作與活動內(nèi)容時間參與人員備注

設計市場調研方案 3月11號小組全體人員

抽樣方案問卷初步設計3月12號上午小組全體成員

調查問卷設計3月12號中午張莉玲、于維維

問卷修正與印刷3月12號下午張莉玲,、于維維

調查訪問3月12號下午—3月13號中午小組全體成員

整理和分析市場信息資料3月13號下午

報告打印提交

3月15號下午小組全體成員王浩含,、宗輝

經(jīng)費項目數(shù)量單價金額備注

問卷打印費30份0.1元3元

調研報告打印費1份1元1元

統(tǒng)計4元

本次《保健品零售市場調研方案》調查的結果形式為調查書面的展示。具體內(nèi)容將包括前言,、調查的目的和意義、調查的內(nèi)容和具體項目,、調查對象和調查范圍,、調查方法、資料分析的方法,、調查的時間進度安排,、經(jīng)費預算情況、調查結果的表達形式以及附錄十個部分組成。

我們主要對保健品營業(yè)人員以問卷訪問法調查為主,，具體實施方法如下：在完成市場調查問卷的設計與制作以及調查人員等相關工作后,，就可以開展具體的問卷調查。把調查問卷平均分發(fā)給各調查人員,，統(tǒng)一選擇正常的工作時間開始進行調查,。根據(jù)我們的調研方案，在亞貿(mào)及石牌嶺附近一帶進行本次調研,。具體配置如下：

1,、街道口調查人員：王浩含

2、亞貿(mào)調查人員：張莉玲,，于維維

3,、石牌嶺調查人員：宗輝

對于《保健品零售市場調研方案》的制定，為這一份問卷收集的信息,、歸類總結,，精心編制成了10個調查問題，按照由淺到深的順序進行合理的排列,，最后是基本的個人資料,，對于問卷題目校對無誤后印制成調查問卷。

現(xiàn)狀調研報告PPT篇十一

根據(jù)縣委的統(tǒng)一部署,，在深入學習實踐科學發(fā)展觀的過程中,，我?guī)ьI調查組，從3月28日至4月16日,，就我縣的就業(yè)再就業(yè)工作情況進行了調研,。我們通過深入用人單位座談用工情況、走訪返鄉(xiāng)農(nóng)民工,、與高校畢業(yè)生進行就業(yè)對話等形式,，掌握了我縣目前就業(yè)再就業(yè)的一些情況和問題，現(xiàn)提出幾點解決問題的措施和建議,，供領導決策時參考,。

一、我縣目前的就業(yè)現(xiàn)狀

我縣是100多萬的人口大縣,，農(nóng)業(yè)人口占全縣總人口的xx%,，農(nóng)村勞力有46萬人，其中常年在外務工人員24萬余人,。目前,，全縣有城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員1.3萬人，農(nóng)村富余勞動力近6萬人,，回流返鄉(xiāng)農(nóng)民工6xxx人,，未就業(yè)的大中專畢業(yè)生0.5萬人,，就業(yè)再就業(yè)工作任務十分繁重。

二,、問題及原因

1,、金融危機的沖擊。由于受國際金融危機的影響,，今年以來,，我國經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，包括,、在內(nèi),，都受到一定程度的沖擊，一些企業(yè)舉步維艱,，一些企業(yè)破產(chǎn)倒閉,，導致就業(yè)崗位減少，影響到了就業(yè)市場,。

2,、大學畢業(yè)生供大于求。由于前幾年高校不斷的擴大招生,，致使今年的畢業(yè)生規(guī)模擴大,增加了就業(yè)壓力,。同時，年還有一些大學畢業(yè)生未能如期就業(yè),也在不同程度上對年畢業(yè)生形成空間擠壓,，因而今年的大中專畢業(yè)生就業(yè)也就越來越困難,。我們通過開展畢業(yè)生座談會等活動了解到，我縣近幾年大專院校畢業(yè)生約有5xxx人尚未找到適合自己的工作崗位,。出現(xiàn)這一現(xiàn)象,，原因是多方面的，既有主觀的,，也有客觀的,，其中教育模式的局限是重要原因。各大高校在教育方式上都較注重理論知識而忽視了科學實踐,，以分數(shù)而不是個人實際能力來評定一個人,，高校畢業(yè)生就業(yè)時同樣以學位證書、資格證書等來判斷他們的能力,。然而,，大學生并不能很好地滿足“任職資格模型”。對個人而言,，就業(yè)能力取決于他們所擁有的知識,、技能與態(tài)度等資產(chǎn)，還有他們使用和配置這些資產(chǎn)的方式與向用人單位展示這些資產(chǎn)的方式以及他們尋找工作的特定環(huán)境,。由于大學生是作為一個“產(chǎn)品”在一個高等教育系統(tǒng)中被制造出來的,，因此就業(yè)能力不足主要是與大學聯(lián)系在一起的。這既與傳統(tǒng)上相對集中的高等教育管理體制有關,，也與高校本身的教育能力不足有關,。

長期以來，大學沒有迅速適應就業(yè)市場對高等教育所提出的日益苛刻的要求,。從傳遞知識的角度上看,，在整個大學教育中，知識教育仍然是非常大的一個比重,，理論功底及其相應的分析和解決問題能力的構建仍然極為薄弱,；持續(xù)的擴招可能進一步稀釋了大學既有的教育資源。此外,，對于大學生從學校到工作的轉換,，大學缺乏系統(tǒng)的職業(yè)指導與服務規(guī)劃，導致學生或許有專業(yè)能力,，但是缺乏“市場能力”——獲取職業(yè)信息,、展示專業(yè)能力、適應實際工作以及應對職業(yè)轉換等等,。

3,、大量農(nóng)民工返鄉(xiāng)。去年下半年以來,，由于受國際金融危機的影響,，沿海相當一部分外向型企業(yè)關閉或停產(chǎn)，導致我縣相當數(shù)量的在外務工人員失去就業(yè)崗位返鄉(xiāng),，不僅給農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和農(nóng)民持續(xù)增收帶來負面影響,，同時也對農(nóng)村的和諧穩(wěn)定帶來很大壓力。統(tǒng)計顯示,，由于受國際金融危機的影響,，我縣返鄉(xiāng)農(nóng)民工達6xxx人，占全縣外出務工總數(shù)的x.x%,。截至3月27日,，全縣尚有5xxx名返鄉(xiāng)農(nóng)民工尚未重新就業(yè)，占全縣外出務工總人數(shù)的x.x%,。

同時,，調查組在調查中也注意到當前在返鄉(xiāng)農(nóng)民工這個群體和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作中普遍存在一些傾向性問題：

（1）缺乏對國際金融危機長期困難的應對準備。相當一部分返鄉(xiāng)農(nóng)民工認為國際金融危機的影響很快就會過去,，缺乏長期戰(zhàn)勝困難的心理負荷,。

（2）依賴、等,、靠思想嚴重,。相當一部分返鄉(xiāng)農(nóng)民工回到家鄉(xiāng)不愿務農(nóng),，等待政府安置，坐吃山空,。

（3）對再就業(yè)薪酬的心理預期值過高,。特別是原來在礦山企業(yè)打工的返鄉(xiāng)農(nóng)民工，現(xiàn)在大錢沒處掙,，小錢又看不上,。本地有一天30-xxx元薪酬的工作不愿干。

（4）鄉(xiāng)鎮(zhèn)對返鄉(xiāng)農(nóng)民工的底子不清,，擔心如實統(tǒng)計上報會自找麻煩,，影響當年工作考核。因此造成有關返鄉(xiāng)農(nóng)民工的統(tǒng)計數(shù)據(jù)與實際情況不符,，影響縣委縣政府的宏觀決策,。

（5）村級組織對返鄉(xiāng)農(nóng)民工的教育引導亟待加強。

三,、

針對目前嚴峻的就業(yè)形勢,，我們提出如下建議：

1.落實政策穩(wěn)就業(yè)。全面落實積極的就業(yè)政策,，認真貫徹落實《就業(yè)促進法》,，加大對促進就業(yè)的資金投入和政策扶持力度，不斷增加就業(yè)崗位,；認真落實再就業(yè)優(yōu)惠政策,，及時發(fā)放小額擔保貸款和各項補貼，促進下崗職工再就業(yè),；加強就業(yè)專項資金管理,，提高資金使用效益，健全就業(yè)援助制度,，大力開發(fā)公益性崗位,，及時幫助“4050”人員、“零就業(yè)家庭”和就業(yè)困難群體就業(yè),。

2.拓寬渠道增就業(yè),。以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，倡導和激勵全民創(chuàng)業(yè),，把發(fā)展經(jīng)濟與創(chuàng)造就業(yè)崗位緊密結合起來,。通過加快經(jīng)濟發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)崗位,，擴大就業(yè)總量,；通過擴大開放、招商引資、大上項目,，開發(fā)就業(yè)崗位,；通過調整企業(yè)結構，發(fā)展中小企業(yè),，增加就業(yè)崗位,；通過調整產(chǎn)業(yè)結構，發(fā)展多種所有制經(jīng)濟,，拓展就業(yè)崗位；通過鼓勵下崗失業(yè)人員靈活就業(yè),，自謀就業(yè)崗位,；通過實施農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化，扶持農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè),，發(fā)展壯大專合組織,、協(xié)會和專業(yè)大戶，擴充就業(yè)崗位,。

3.加強服務固就業(yè),。盡快建立健全覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)管理服務體系，完善就業(yè)服務機構,，增強服務功能,，強化服務手段，提高服務標準和服務質量,，落實求職登記,、就業(yè)指導、職業(yè)介紹,、檔案托管,、勞動保障事務代理、勞動者維權等服務措施,。加快我縣勞動力市場信息網(wǎng)絡建設,，開發(fā)我縣勞動力資源和就業(yè)信息網(wǎng)站，使我縣勞動力資源開發(fā),、就業(yè)指導與信息時代接軌,。廣泛開展多種形勢的招聘活動，為求職的勞動者和用人單位當好“紅娘”,。

4.開展培訓興就業(yè),。根據(jù)勞動力市場變化和產(chǎn)業(yè)結構調整的需要，全面推進再就業(yè)培訓,、創(chuàng)業(yè)培訓和返鄉(xiāng)農(nóng)民工技能培訓,、高校畢業(yè)生能力培訓，大力培養(yǎng)高素質,、實用型,、復合型技能人才,。以高技能人才培訓為重點，加大培訓基地建設,，積極探索“訂單式培訓”,、“個性化培訓”等培訓新模式。建立健全勞動預備制度,，推進城鄉(xiāng)“兩后生”職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能鑒定,。讓更多的技能人才適應當前的人力資源市場，盡早盡快尋求到適合自己個性的工作崗位,。

5.爭創(chuàng)品牌擴就業(yè),。我縣是勞動力資源大縣，沒有過硬的技術品牌就不能適應市場經(jīng)濟條件下的勞動力競爭機制,。因而我們要依托市場,，選準項目，著力打造一至兩個勞動力技能品牌,，提升我縣勞動力資源的社會地位,，促進我縣勞動力合理流動和轉移就業(yè)。世界窯爐在中國,，中國窯爐在,。工業(yè)窯爐在國民經(jīng)濟中應用非常廣泛，市場前景十分廣闊,。華夏窯爐公司的“華窯”牌商標,，被認定為“中國馳名商標”。自上世紀80年代初起,，“窯爐”技工,、老板、機械日漸名聞大江南北,。我們應針對這一勞務品牌,，最大限度整合資源，成立“窯爐工培訓基地”,，爭創(chuàng)勞務品牌,，積極開發(fā)我縣窯爐資源，塑造更多的“窯爐人”,。

6．狠抓招商充就業(yè),。招商引資是發(fā)展縣域經(jīng)濟的有效途徑，也是擴展就業(yè)崗位的主要渠道,。面對新的就業(yè)形勢,，必須完善招商引資激勵機制和項目投資經(jīng)費保障機制，積極倡導全縣招商、全民引資,。

現(xiàn)狀調研報告PPT篇十二

—天嘉公園為例

引言

隨著社會,、經(jīng)濟、科技的迅速發(fā)展,，居民的物質生活和精神生活等方面都發(fā)生了質的轉變,，居民對城市中開放空間的需求也呈現(xiàn)出了新的問題。城市公園和開放空間,，是一個城市的文化遺產(chǎn)和基礎設施的重要組成部分,。他們不僅提供一個愉快的和自然的環(huán)境，但同時改善城市地區(qū)的生活質量,，并承諾基本的環(huán)境功能,。經(jīng)濟效益也提供了可能增加吸引力的地方做生意，生活和工作,。然而，盡管城市公園和開放空間在城市發(fā)展,，居民生活中擔任著重要角色,，但是通過我們對天嘉公園以及同等級公園林園做出的調查、研究與分析中可以看出,，居民的行為與城市開放空間存在的一些相互聯(lián)系的現(xiàn)狀問題,，根據(jù)發(fā)放的問卷和與居民的談話中我們可以看出每位居民對城市的開放空間都有著自己的想法和不同的意見。

一,、調查的社會意義和目的

城市經(jīng)濟的快速發(fā)展和城市化進程的加速發(fā)展,城市大規(guī)模的盲目開發(fā),建筑的密集化,人口的不斷增長,環(huán)境景觀的日趨惡化,城市的可利用土地與空間作為一種有限的資源相對越來越少,。如何合理保護與再生城市開放空間,關系到城市生態(tài)環(huán)境的保護;關系到人們生活方式的改善和生活質量的提高;關系到城市歷史文脈的延續(xù)，是人類的可持續(xù)發(fā)展的重要組成部分,。本次調查以長春市天嘉公園為例重點研究居民的行為與城市開放空間的關系,。

二、調查對象及現(xiàn)狀

2.1調查對象

天嘉公園屬于社區(qū)型公園,，主要為附近天嘉水晶城以及附近居民所使用,。

天嘉公園南起西安大路，北到新竹路,，東起青浦路,，西至青溪路，占地21.3萬平方米,，面積在長春各公園中名列第6位,。

2.2調查現(xiàn)狀 在設計上，長春市天嘉公園設計獨樹一幟,，利用現(xiàn)有的地貌,，重新規(guī)劃土地，把公園設計成地勢起伏、高低錯落的丘陵型公園,。另外,，公園建設的同時還配合串湖改造，公園內(nèi)污水凈化站投入使用后每日可處理2萬噸生活污水,。

天嘉公園不設柵欄,，不收門票，是個開放式的公園,。公園在東,、南、北三個方向各設一個大門,，在西北和西南各設一個小門,。公園內(nèi)不設大型游樂設施，全部以景觀建設為主,，用料全部取自天然的木料,、石料，貼近大自然,。栽種杏樹,、云杉等十幾種樹木，還設置了木制休閑椅,、涼亭等,，并建設有一處健身場所。形成了以自然山水植物景觀為主,，集生態(tài),、游賞、休閑,、娛樂,、運動、健身,、垂釣等功能于一體的休閑性公園,。是情侶約會的好去處。

天嘉公園污水處理廠

天嘉公園景觀

三,、調查分析

3.1問卷調查分析（1）性別與年齡構成調查分析

本次調研共調查了25個在公園活動的游人,，餅狀圖中顯示0-19歲的游人占總人數(shù)的8%，20-29歲游人占12%,，30-39歲游人占12%,，40-49歲游人占24%，50-59歲占4%,，60-69歲游人占16%70歲以上游人占24%,。

根據(jù)調查表可以看出0-19歲的游人相對較少,，20-29歲的年輕人還是占一定比重的，比我們原來想象的要多,，30-49歲的中年人幾乎占總人數(shù)的三分之一50歲以上退休人口居多,，50歲以上的游人占總調查人數(shù)的幾乎一半，其中70歲以上的人數(shù)最多,。

可見中老年人去公園比較多,，因為中老年人退休人員很多，時間也相對比較充裕,，所以我們應該在公園里多加一下中老年人活動的設施,，為更多的中老年游人服務，另外也有一部分年輕人群體,，所以在公園設計時也要考慮到年輕人的活動類型,，適當打造一些適宜年輕人娛樂的項目。

從調查表可以看出男女人數(shù)差不多相等,。見圖（3.1-

1,、3.1-2）所示。

（圖3.1-1）（圖3.1-2）

（2）每周去公園的頻率分析 根據(jù)性別與年齡構成分析我們得知來公園的人年齡在40歲以上的比重最多,，這些年齡段的人多數(shù)是企事業(yè)單位人員或是退休的人,，他們空閑時間較多，所以很多人每天都堅持去公園,，每周2-3次的約占總人數(shù)的30%,，每周3-5次的約占總人數(shù)的25%,。每周去一次公園的人最少,。見圖（3.1-3）

（圖3.1-3）

（3）季節(jié)與時間段分析

從我們的調查問卷可以看出每天16:30-20:00這個時間段游人最多，所以傍晚這個時間段是天嘉公園游人高峰期,，其次是4:00-8：00早上這段時間人比較多,，主要是晨練人群，8:00-16:30這個區(qū)間還是有一少部分人在公園里活動,，到16:30-20:00到達高峰期,，在20:00以后游人又逐漸少了下了。

從季節(jié)上看,，由于長春氣候的影響,，春夏在公園活動的人數(shù)比秋冬要多近一半，在4:00-8：00和16:30-20:00這兩個時間段上人數(shù)差異最明顯,，16:30-20:00這個時間仍是高峰期,，二秋冬季節(jié)20:00以后幾乎沒有游人在此。見圖（3.1-4）

（圖3.1-4）(4)職業(yè)調查分析

從調查表中可以看出去公園的人群中,，退休人員以及其他職業(yè)人員最多,，其次是企事業(yè)人員和個體經(jīng)營人員,，學生較少，而且通常在晚上到公園活動,，而教師最少,。

造成這種現(xiàn)象的原因是退休人員以及其他自由職業(yè)者的時間較為充裕，去公園的幾率比較大,。見（圖3.1-5）

（圖3.1-5）（5）對于什么樣的公園更吸引游人的分析

在我們方發(fā)放問卷,、與游人交流得知，絕大部分有人都喜歡到景觀好的公園去,，其次人們對公園的人氣和衛(wèi)生也有一定的要求,。公園是提供大眾享受、休養(yǎng),、游憩之用,，為保持都市居民之健康，增進身心之調節(jié),，提高國民教養(yǎng),，并自由自在的享受園中設施；兼有防火,、避難及防止災害之綠化地,。根據(jù)游人為我們填寫的調查問卷，我們得出的柱狀圖可以直觀的看出上述分析,。見圖（3.1-6）

圖（3.1-6）

（6）游人對于公園設施種類需求調查

在我們調查與訪問的人群中,，游人們對公園綠化地面的要求最高，要求增加較大廣場的人占總人數(shù)的12%,，要去增加小型廣場的人占15%,，要去增加小亭子大的人占15%。要去增加座椅的人占15% 這說明在公園的設計和改造中應該更多的設置綠化,，在滿足綠化率的基礎上再增加廣場小亭子等設施,，而座椅和路燈屬于公園的必要設施，據(jù)游人反映公園南面的路燈較少,，座椅還是太少,，需要增加。見圖（3.1-7）

圖（3.1-7）

3.2同級別公園對比分析（林園）

林園位于長春市綠園區(qū)基隆南街,，長春市天嘉公園540米,，同屬于社區(qū)型公園，主要為周圍的居民服務,。

在我們的調查與觀察可以看出,，現(xiàn)在的林園正處于修建的工程中，許多的設施比如：公共廁所,，座椅,、路燈等設施都很不完善,，根據(jù)我們調查的常在林園鍛煉的游人介紹，林園的公共廁所常處于關閉的狀態(tài),，給游人帶來了很大的不便,，林園由于施工的原因，路燈也很少,，為了驗證游人所說,，我們將林園的調查安排在晚上，根據(jù)自己切身的調查我們發(fā)現(xiàn)了這一問題,，見圖（3.2-1）,，在19:00左右，太陽下山之后林園幾乎沒有行人,，而在同一時間距離較為近的天嘉公園正是人流聚集的時間,。通過調查訪問我們得知，造成這樣的原因主要是因為林園中路燈的缺少而造成的,，很多游人擔心安全問題,，所以很多游人選擇了距離相差不多，但是人流量相對較多,，設施更為齊全的天嘉公園作為晚間鍛煉的場所,。

季節(jié)與時間段分析（林園）季節(jié)與時間段分析（天嘉）

圖（3.2-1）

林園與天嘉公園雖然同屬于社區(qū)型公園，但是卻屬于完全不同風格的公園,。園林注重原生態(tài)是典型中國最古老的公園,，整個公園綠樹成蔭，采用最原始的土路,，很少有人工鋪設的路面,，打造出一種原生態(tài)的公園形式，更多吸引了50歲以上的老年人來到此處練劍,，打太極,，做一些舒緩身心的運動,。而天嘉公園是典型的現(xiàn)代開放式公園,，現(xiàn)代的鋪裝，大大小小的廣場,，尤其到了夜晚,，在廣場上有很多跳舞愛好者們自發(fā)形成了不同的群體。沿著公園的最外圍有專供快步走人群設置的流線,，寬敞的馬路,，足夠多人并行。對于兩個公園我們都做了關于什么樣的公園更吸引游人這樣一個調查,，調查數(shù)據(jù)由圖（3.2-2）可知,，無論在哪個公園,，更多的人更傾向于景觀較好的空間作為他們放松，休憩的地點,。

圖（3.2-2）

四,、調查結果、存在的問題及解決方法

4.1-1調查結果

針對天嘉公園的調研與林園的對比,，我們初步了解了社區(qū)性質的公園對于居民行為具有哪些影響,。

首先，對于此類公園,，由于它的服務半徑較小,，一般吸引來的多數(shù)人群都是居住在附近的居民，多數(shù)的游人都是按照就近的原則,，到最為方便的公園休息娛樂,。只有很少一部分距離此類公園較遠的游人選擇到此處游玩。

其次,，對于同等級不同公園的不同人群分析,，我們可以了解，對于社區(qū)性質的公園,，更多的人都希望它的景觀能做的很好,，他們更希望能擁有舒適且安靜的休憩環(huán)境。

最后,，通過對游人調查發(fā)現(xiàn),，對于城市中的開放空間—公園，存在著設施不完善的問題,，需要我們解決,。

4.1-2 存在的問題及解決方法

首先是對公園衛(wèi)生的要求，游人對此意見也最多,，天嘉公園的水質問題需要有關部門來治理,，我們拍攝到了向河中排放污水的照片，對于一個公園,，首先需要的就是一個水清景美的美好環(huán)境,，還有游人反映公園垃圾多清理工作不完善，這都是需要改進的地方,。

其次對公園硬件設施提出的要求,，有游人反映廣場上的亭子不擋光，白天沒有地方遮陰,，樹太少,，草地禿，綠化不完善,，廣場小,，活動空間不夠,，尤其是在游人高峰期時間。公共設施不完善,。座椅少,，公園南面路燈少，娛樂設施少,，運動設施不完善,。這些都應該適當增加和完善。

最后是公園的管理不夠完善除衛(wèi)生需要定時清理外,，公園的設施也需要定時維護,，保證游人的游玩需要。有游人反映有取水車到湖邊取水,，且時間不固定,，對游人的活動造成了一定干擾，并且不能保證游人安全,，建議每天在同一時間取水,，盡量選擇游人最少的時間段，把對有人活動的干擾降到最小,。

現(xiàn)狀調研報告PPT篇十三

(一)要有全局觀念,，從整體出發(fā)去檢查每一部分在調查報告中所占的地位和作用?？纯锤鞑糠值谋壤峙涫欠袂‘?，篇幅的長短是否合適，每一部分能否為中心論點服務,。

(二)從中心論點出發(fā),，決定材料的取舍，把與主題無關或關系不大的材料毫不可惜地舍棄,，盡管這些材料是煞費苦心費了不少勞動搜集來的,。有所失，才能有所得,。一塊毛料寸寸寶貴,，臺不得剪裁去，也就縫制不成合身的衣服,。為了成衣,，必須剪裁去不需要的部分,。所以,，我們必須時刻牢記材料只是為形成自己調查報告的論點服務的，離開了這一點,，無論是多少好的材料都必須舍得拋棄,。

(三)要考慮各部分之間的邏輯關系,。初學撰寫調查報告的人常犯的毛病，是論點和論據(jù)沒有必然聯(lián)系,，有的只限于反復闡述論點,，而缺乏切實有力的論據(jù);有的材料一大堆，論點不明確;有的各部分之間沒有形成有機的邏輯關系,，這樣的調查報告都是不合乎要求的,，這樣的調查報告是沒有說服力的。為了有說服力,，必須有虛有實,，有論點有例證，理論和實際相結合,，論證過程有嚴密的邏輯性,，擬提綱時特別要注意這一點，檢查這一點,。

下面再簡單闡述一下編寫調查報告提綱的方法:

1.先擬標題;

2.寫出總論點;

5.依次考慮各個段的安排,，把準備使用的材料按順序編碼，以便寫作時使用;

6.全面檢查,，作必要的增刪,。

在編寫調查報告提綱時還要注意:

第一，編寫調查報告提綱有兩種方法:一是標題式寫法,。即用簡要的文字寫成標題,，把這部分的內(nèi)容概括出來。這種寫法簡明扼要,，一目了然,，但只有作者自己明白。調查報告提綱一般不能采用這種方法編寫.二是句子式寫法,。即以一個能表達完整意思的句子形式把該部分內(nèi)容概括出來,。這種寫法具體而明確，別人看了也能明了,，但費時費力,。調查報告的提綱編寫要交與指導教師閱讀，所以,，要求采用這種編寫方法,。

第二，提綱寫好后,，還有一項很重要的工作不可疏忽,，這就是提綱的推敲和修改，這種推敲和修改要把握如下幾點。一是推敲題目是否恰當,，是否合適;二是推敲提綱的結構,。先圍繞所要闡述的中心論點或者說明的主要議題，檢查劃分的部分,、層次和段落是否可以充分說明問題,，是否合乎道理;各層次、段落之間的聯(lián)系是否緊密,，過渡是否自然,。然后再進行客觀總體布局的檢查，再對每一層次中的論述秩序進行“微調”,。

現(xiàn)狀調研報告PPT篇十四

西沿小學地處徐州市西南角西沿村的東北角,，西沿村的南面和西面與安徽省蕭縣接壤，向南向西各有一條彎曲泥濘的小路與外界相通,，向東是高低起伏的小山丘一個接著一個一直延續(xù)到銅山新區(qū),，向西北只有一條寬約5米的水泥路與徐州市區(qū)相連，這條路是這里人們出行的重要通道,，地處偏僻,，交通十分閉塞。

由于這里地處偏僻,、流通不便,，對周圍的村民的生產(chǎn)、生活影響很大,，這里人們的生活水平較其他村較低,，從出行交通工具方面自行車是這里人們出行的主要交通工具，電車,、摩托車還很少,，也可見一斑。通往徐州市的公交車只有馬莊礦31路一道,，近年來西沿村到徐州市的私人小巴車由于經(jīng)濟收入狀況不佳也是開開停停,，到現(xiàn)在也完全停了下來。

西沿小學現(xiàn)學生來源有西沿村,、馬場村,、姜樓村、東沿村,、馬莊礦等處,，由于馬莊礦的存在，也吸引了周圍村鎮(zhèn)及安徽等地的一些拾荒者,，這些拾荒者的子女也在這里就讀,，學生人數(shù)較多，情況較復雜，學校工作量較大,。

由于經(jīng)濟狀況的制約,，村對校也無資金投入,，學校辦學條件較落后,，教師辦公桌還是上世紀70至80年代的桌椅，桌面坑坑洼洼,，椅子坐上去吱吱呀呀作響,，教室、辦公室地面凹凸不平,，屋頂還不時有水泥,、石灰等粉飾物脫落，有時稍不小心就會砸到或落個滿身灰塵,。

種種原因,，老師們也很不情愿到西沿來工作，有條件的也紛紛從西沿校調出,，師資缺失較嚴重,，我校只有專職英語教師1人，2個英語教師要擔任4個年級的英語課,，還要擔任班主任,，可想工作任務之繁重。西沿小學教師配置少,，年齡偏大,，男女教師搭配不均，音,、體,、美藝體科教師缺失較多，專任教師的職稱,、學歷搭配也不均衡,。在此種情況下，西沿小學現(xiàn)任領導,、教師克服重重困難,，本著再苦再累也不能苦孩子，依然認認真真做好本職工作,，教育教學質量逐年提高,，可以說現(xiàn)任西沿小學的全體教師、領導是最辛苦,、工作最認真,、最無愧于教師這一光榮稱號的教師群體之一。

經(jīng)全校教師集體研討，評議,，特提出如下建議：

1,、教育主管部門能盡快解決一下西沿小學的辦學條件，使全體師生能在一個良好的環(huán)境中愉快的工作,，快樂的學習,。

2、合理搭配專任教師的配置,。

3,、縣政府都能對本縣地處偏僻，經(jīng)濟落后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師績效工資給以偏重傾斜,，我們的領導是否也能對西沿小學工作的教師給以政策上的傾斜,。

現(xiàn)狀調研報告PPT篇十五

（前言）當前國內(nèi)僑鄉(xiāng)留守孩教育情況。

一 我縣留守孩教育現(xiàn)狀,。

二 我縣留守孩教育存在的問題

（一）學習成績處下游

（二）性格心緒易波動

（三）行為自控較薄弱

（四）道德思想缺教育

（五）社會適應極欠缺

三 我縣對留守孩教育主要做法

（一）立足學校教育,，多種方式幫助留守孩。

1,、建好“一個家”,。

2、鞏固“兩個陣地”,。

3,、落實“三類幫扶”。

4,、做好“四項工作”,。

5、完善“五個結對”,。

6,、做到“六個結合”。

（二）強化“監(jiān)護人”培訓,，積極發(fā)揮“第一任老師”作用,。

（三）加強社會教育，全面營造適宜學習環(huán)境,。

1,、廣泛宣傳。

2,、建立機構,。

（四）完善溝通機制，合力取得新突破,。

1,、實施結對幫扶,。

2、開展心理健康教育,。

3,、構建新型家校關系。

四 下一步對留守孩教育的工作意見和建議

（一）整合社會資源,，進一步推進留守孩教育,。

（二）加強基礎建設，顯著改善硬件設施,。

1,、做好資金預算,，推進“留守孩之家建設”

2,、完善配套設施，建立“留守孩活動中心”

3,、深化科學教育,，建設社會實踐基地。

現(xiàn)狀調研報告PPT篇十六

廣東順德同家科技孵化產(chǎn)業(yè)有限公司

運營現(xiàn)狀調研報告

【摘要】佛山的電商在經(jīng)歷了數(shù)年的發(fā)展之后,，已經(jīng)有了長足的進步,。佛山的發(fā)展，電子商貿(mào)是一個非常關鍵的產(chǎn)業(yè)?，F(xiàn)在的網(wǎng)絡商業(yè)發(fā)展到了什么程度,？但也面臨著專業(yè)人才短缺、創(chuàng)新能力薄弱等諸多問題,。為掌握我市的發(fā)展狀況,，及時發(fā)現(xiàn)問題與難點，找出解決辦法,，從而推動行業(yè)的快速發(fā)展,！

【關鍵詞】運營現(xiàn)狀；電子商務,；對策

目 錄

引言 1

1 廣東同家科技孵化有限公司簡介 2

2 同家科技線上客戶服務分析 2

2.1線上客戶服務的基本特點與意義 3

2.1.1線上客戶服務的基本特點 3

2.1.2 線上客戶服務的意義 3

3 同家科技發(fā)展現(xiàn)狀 4

3.1 電子商務發(fā)展現(xiàn)狀存在的問題 5

3.1.1現(xiàn)當代電子商務發(fā)展的現(xiàn)狀 5

3.1.2電子商務企業(yè)從業(yè)人員現(xiàn)狀 5

3.1.3電子企業(yè)行業(yè)分布情況 5

3.2 同家科技運營現(xiàn)狀的swot分析 5

3.2.1 同家科技面臨的優(yōu)勢 5

3.2.2 同家科技面臨的劣勢 6

3.2.3 同家科技面臨的機會 7

3.2.4 同家科技面臨的威脅 7

4同家科技運營現(xiàn)狀存在的問題和相應的對策 8

4.1 現(xiàn)階段存在的問題 8

4.1.1 取缺乏服務意識,，不注重服務細節(jié) 8

4.1.2 人才匱乏，流動幅度大 8

4.1.3 相應的政策法規(guī)不夠完善 8

4.1.4 還沒形成科學的電子商務觀 8

4.2 相應的對策 9

4.2.1客戶滿意度提升 10

4.2.2改進問題,，保留電商人才 10

4.2.3完善健全的相對應法規(guī) 10

4.2.4形成科學的電子商務觀 10

5調研

總結

參考文獻 12

引言

隨著因特網(wǎng)的迅速發(fā)展,，網(wǎng)上購物越來越多地進入到了我們的日常生活中。消費能力強的佛山人,，在發(fā)展電子商貿(mào)的同時,，也為佛山的生產(chǎn)企業(yè)開拓了一個新的市場。佛山是一個具有悠久歷史的工業(yè)重鎮(zhèn),，發(fā)展電子商貿(mào)具有很好的發(fā)展空間和良好的發(fā)展空間,。隨著互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展,，許多現(xiàn)代企業(yè)紛紛啟動電子商務產(chǎn)業(yè)，融入電子商務產(chǎn)業(yè),，開創(chuàng)了新的發(fā)展前景,，并跟進了時代的發(fā)展。

電子商務：禪南順擁有將近90%的股份,。從南海,、順德兩個區(qū)域來判斷，順德區(qū)的電子商貿(mào)發(fā)展較為迅速,，去年全年完成了2009億元左右的交易,，比上年同期增長25.48%；南海區(qū)的電子交易總額為1883億元,，增長26.38%,；禪城區(qū)（禪城區(qū)）的成交價為1744億元，比上年增加19.29%,；三水區(qū)的電商市場（電商）有2448億元,，比上年增加21.78%；禪城等區(qū),，以21.78%的增速,，吸納了大量的創(chuàng)新型企業(yè)。它們在佛山地區(qū)的發(fā)展中占據(jù)了89%的市場份額,，是“領頭羊”,。

通過對同家公司目前所面對的各種壓力進行細致的剖析，尋找出一個可行的方案,，對整個行業(yè)的發(fā)展和發(fā)展都有一個清晰的認識,，然后根據(jù)整個行業(yè)的特征，對同家科技進行全面的總結,，不斷的改進,，制定計劃，爭取最快的利潤,。

1.調研目的：了解和分析電子商務現(xiàn)狀,，并結合所學的理論知識提出解決方法

2.調研內(nèi)容：本人在實習期間對同家科技日常運營進行了全面調查和了解。

3.調研對象：廣東順德同家科技孵化產(chǎn)業(yè)有限公司

4.調研方法：資料收集,、文獻調研法

5.調研時間：2022年4月1日至2022年4月30日

1廣東順德同家科技孵化產(chǎn)業(yè)有限公司簡介

廣東順德同家科技產(chǎn)業(yè)孵化有限公司,2018年03月06日成立,，經(jīng)營范圍包括工業(yè)產(chǎn)品研發(fā)、設計,、銷售,；科技成果孵化服務；電器產(chǎn)品,、電子數(shù)碼產(chǎn)品,、體育用品,、教育裝備、戶外用品,、家居日用品,、美容護理用品、母嬰用品（不含食品）,、口腔護理用品,、農(nóng)產(chǎn)品、環(huán)保產(chǎn)品的銷售及以上產(chǎn)品的技術開發(fā),、咨詢,、轉讓；經(jīng)營和代理各類商品及技術的進出口業(yè)務,；商品信息與技術信息咨詢服務,；市場營銷品牌策劃推廣服務；創(chuàng)新藝術文化交流活動,；會議及展覽展示活動,；企業(yè)品牌管理及咨詢服務,；商業(yè)活動的組織與策劃,；電子商務運營策劃及推廣；除以上項目外的國內(nèi)商業(yè),、物資供銷業(yè)除外,。

剛成立初期主要是在阿里和抖音平臺去維護客戶需求，滿足客戶要求,，最后達成成交,，由于同家科技服務質量比較高，客戶的需求量和成交數(shù)逐漸上漲,。

與多個供貨商一起,，獲取供貨和渠道，進行線上營銷,。同時同家的“萌鯉美目儀”產(chǎn)品是有著自家工廠,、源頭直供、售后有保障,。這也是同家最火的產(chǎn)品,，至今年依舊火爆。往后會發(fā)展其他平臺去推廣,，這款“萌鯉美目儀”在2019年首屆中國急診?？漆t(yī)聯(lián)體年會暨中國急診技術大會推廣，備受好評,，由北京協(xié)和醫(yī)院,、北京急診醫(yī)學學會與品牌方聯(lián)合開發(fā),，獲得國家實用新型專利獲得由國家衛(wèi)健委牽頭成立的中國急診專科醫(yī)聯(lián)體及中國醫(yī)師協(xié)會急診醫(yī)療分會“戰(zhàn)略合作伙伴”稱號,。

同家公司在2022年三月進行了一輪調查,，協(xié)商后又進行了充分的研究，在拼多多上增加了一個新的平臺,，這對于同家是一個很大的考驗,。在此項賽道中，我們將會繼續(xù)探索與發(fā)展,。

2同家科技線上客戶服務分析

2.1線上客戶服務的基本特點與意義

2.1.1線上客戶服務的基本特點

無形性,。與實物商品相比，服務基本上是看不見的,、抽象的,。

2、區(qū)別性,。差別是指不同于實物商品的品質,，不同于實物商品，差別很大,。

3,、無法分割性。這種特性是指在生產(chǎn)和消費兩個方面都是同步進行的,。顧客必須參與到產(chǎn)品制造中,，才能真正地使用。

4,、可貯存性,。因為服務是無形的、無法分開的,，因此,，無法像實物商品那樣儲存，以便在未來出售,。

提升顧客的感知能力,，打破時間和空間的隔閡，提升顧客的主動追求,，提升顧客的滿意度,，使得服務效益提高。因此,，在市場競爭中,，為了以滿足不同市場的需要，“顧客是上帝”已成為企業(yè)營銷行動必須遵循的準則,，小批量,、多品種將成為一種新的營銷模式,。在網(wǎng)上銷售的情況下，用戶的訪問量越高,，消費者的購買也就越多,。

2.1.2線上客戶服務的意義

打造一個店鋪的外觀。而網(wǎng)上購物,，消費者會看見一幅又一幅的照片,。因為他們對店鋪的能力一無所知，所以他們常常會有一種疏遠和猜忌,。這時,，通過網(wǎng)上客戶的咨詢，可以使商家的客戶從客戶的角度,，有效地感知到他們的服務和態(tài)度,，從而讓他們放松戒備，從而建立起他們的品牌,。

提高交易率,，顧客不必懷疑自己的產(chǎn)品，他們只要確定一件物品和實物一樣,，就可以通過網(wǎng)上的服務來解決顧客的許多疑慮,，從而促成買賣。

客戶回頭率,，是指顧客在做一筆生意后,，在顧客想要再買一件東西的情況下，他們會更愿意去找自己認識的人,，這樣可以增加顧客下次再來的機會。

顧客和行銷一向是一脈相承的,，把顧客服務的終極目的放在為整個公司的運作上,，這樣才能使服務工作有了出發(fā)點和落腳點，而非在市場中徘徊,。

顧客的服務不但可以為顧客在售后的購物行為中找到一個合理的解釋,，同時也會讓顧客在銷售期間買東西，以保證整個購物流程的順暢,。所以,，顧客的服務就顯得尤為關鍵。

在有互聯(lián)網(wǎng)的今天,，我們的服務變得越來越普遍,，更應該充分發(fā)揮顧客的閑暇時光，為顧客的服務帶來了無限的可能性,！

從移動商務的崛起到了線上與線下的全面整合,，電子商務的發(fā)展已經(jīng)發(fā)生了許多的質變和數(shù)量的改變,。在我國政府不斷推出的各種優(yōu)惠措施下，網(wǎng)絡購物已經(jīng)成了我國網(wǎng)絡產(chǎn)業(yè)中的一個熱門話題,。各大網(wǎng)絡企業(yè)紛紛展開了激烈的競爭,，在激烈的競爭中，服務和品質變得更加突出,，甚至已經(jīng)成為了發(fā)展的王者,。在電商行業(yè)中，質量與服務的競爭關系到其經(jīng)營的成功與失敗,。在更深層的層面上,，優(yōu)質的產(chǎn)品和優(yōu)質的服務，是電子商務的一項重要的競爭優(yōu)勢,。而在這當中,，電商的品牌質量也應該成為一個重要的質量標準。一個重視服務,、不斷提高服務質量,、提供優(yōu)質服務的公司，必將贏得客戶的認同與滿意度,，并將客戶變成忠實客戶和長期客戶,。

3 同家科技發(fā)展現(xiàn)狀

3.1電子商務發(fā)展現(xiàn)狀存在的問題

3.1.1現(xiàn)當今電子商務發(fā)展的現(xiàn)狀

隨著我國電商產(chǎn)業(yè)的不斷壯大，其迅速發(fā)展也大大激發(fā)了企業(yè)界和個體在網(wǎng)上開展業(yè)務和就業(yè)的熱情,，并逐漸形成了一個新的經(jīng)濟發(fā)動機,，其人數(shù)也在不斷增長。截止2017年,，佛山市電子商貿(mào)交易額已達6330億元,，較上年同期增加25.35%；據(jù)統(tǒng)計,，截至去年年末,，佛山市有116,000多名員工，較去年同期增加19.6%,，而通過網(wǎng)絡貿(mào)易的間接帶動的就業(yè)人口達到了三十萬,。

電子商貿(mào)的交易量和增長速度呈逐年遞增趨勢，是新興產(chǎn)業(yè),、新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展的一個顯著特征,，這些增長的數(shù)據(jù)更是值得去了解到當今2022年的電商行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀的數(shù)據(jù)達到什么新高度。同家公司創(chuàng)立于2018年,，至2022年公司發(fā)展的狀況到何地步,，當中肯定會存在問題，既然有問題既要去解決。

3.1.2電子商務企業(yè)從業(yè)人員情況

電子商務的蓬勃發(fā)展,，對電商人才的需求也與日俱增,。不僅網(wǎng)店運營、在線客服,、藝術設計等崗位需求呈現(xiàn)出爆發(fā)式增長,、相關行業(yè)如網(wǎng)絡技術、倉儲物流,、網(wǎng)絡模特,、軟件開發(fā)等崗位人才需求也呈現(xiàn)快速增長的良好勢頭。

隨著佛山的發(fā)展,，網(wǎng)絡經(jīng)濟的迅速發(fā)展,，使得資本市場更加重視并大力扶持電子商務，促進了廣大的中小企業(yè)和個體在網(wǎng)上開展新的創(chuàng)業(yè)活動,。隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴大,，電子商務企業(yè)越來越多。員工數(shù)量逐年增加,。

同家科技在阿里的平臺個組員的分工還是比較有明確性的,。在抖音的平臺仍在不斷提升和摸索，需要跟上阿里腳步,，同時我覺得體系仍然是不太完整化,。需要進一步去規(guī)劃，去完善在工作中的分工和未來的走向,。

3.1.3電商企業(yè)行業(yè)分布情況

根據(jù)我們調查的1100多家電商企業(yè)的銷售數(shù)據(jù),，我們可以得出佛山電商交易市場的行業(yè)分布主要是：家電業(yè)13.5%，家電制造業(yè)10.3%,，紡織服裝業(yè)10.1%,，金屬材料加工及制品業(yè)9.4%，電子信息業(yè)9.2%,，電子信息業(yè)9.2%,，陶瓷衛(wèi)生及其他建材行業(yè)占8.7%，機械設備行業(yè)占7.5%,，塑料制造業(yè)占6.7%。

對此,，據(jù)報告指出,，在電務行業(yè)分布中，家用電器,、家居用品,、紡織服裝等大眾化、需求較大的行業(yè)聚集的電商網(wǎng)站較多，應用的行業(yè)所占比重較大,，此外,，由于這些行業(yè)的消費者群體廣泛，更多的電子商務從業(yè)人員直接進入,，其次是電子信息等適合電子商務的行業(yè),。

3.2同家科技運營現(xiàn)狀的swot分析

3.2.1同家科技面臨的優(yōu)勢

1、公司具有較強的基礎設施,，并與多個企業(yè)品牌建立了合作的關系,。

2、公司于今年3月份加入了拼多多平臺,，增加了一條新的軌道,，方便了客戶喜歡在拼多多下單的心理，該平臺內(nèi)部管理正在不斷加強培訓,。

3,、公司擁有一批具有現(xiàn)代電商認知和有一定的電商網(wǎng)店運營的知識的專業(yè)人事，為今后更多的團隊培訓打下了良好的基礎,。

4,、有良好的互動性:企業(yè)可以在因特網(wǎng)上進行交流、協(xié)商,、簽訂合約,，并將意見反饋至公司或商家的網(wǎng)址，而公司或商戶則要根據(jù)顧客的意見,，對商品種類,、服務品質進行調查，形成良好的互動關系,。

3.2.2同家科技面臨的劣勢

1,、公司的企業(yè)文化氛圍欠缺了點些，員工的工作積極性不高,。

2,、搜索功能不完善，消費者在網(wǎng)絡購物時遇到的一個大問題是,，在大量的網(wǎng)頁中尋找自己需要的商品,，并且以低價進行采購。這很大程度上與技術無關,，更多的是網(wǎng)絡商人想要維護其產(chǎn)品的隱私,。所以，在網(wǎng)購的時候,，他們必須一家又一家地搜索,，直至發(fā)現(xiàn)自己想要的東西。

3、交易的安全性無法得到保證,，電子商務的安全問題仍然是影響電子商務發(fā)展的主要因素,。然而，在處理開放網(wǎng)絡上的交易時,，如何保證數(shù)據(jù)傳輸?shù)陌踩砸殉蔀殡娮由虅掌占暗淖钪匾蛩刂?。調查公司對電子商務的應用前景進行過在線調查，當被問到為什么不愿意在線購物時,，絕大多數(shù)的人的問題是擔心遭到黑客的侵襲而導致信用卡信息丟失,。因此，一些人或企業(yè)不愿意使用電子商務,，因為他們擔心安全,。安全已成為電子商務發(fā)展的最大障礙。

4,、實際上,，網(wǎng)絡交易中的安全問題同樣涉及到人們的信用問題。要真正理解商業(yè),，就必須要有雙方的通力合作和付出,。未來的電子商業(yè)要求廣大網(wǎng)民共同努力。

5,、電子商務的管理還不夠規(guī)范

隨著全球經(jīng)濟一體化進程的加快,，企業(yè)經(jīng)營模式也隨之發(fā)生變化，企業(yè)經(jīng)營模式日趨規(guī)范化,。管理思想要涵蓋企業(yè)管理,、技術管理、服務管理等各個層面,。所以,，無法在上述領域中同時達到更加滿意的規(guī)范化水平。另外,，在電子商業(yè)的基礎上,，建立一個統(tǒng)一的網(wǎng)絡環(huán)境。前臺的網(wǎng)上交易平臺是以客戶為中心的,，是網(wǎng)上交易的窗口,。企業(yè)的后臺運行與經(jīng)營系統(tǒng)是企業(yè)成功開展網(wǎng)上交易所必需的，它直接影響著企業(yè)所擔負的各項工作是否能夠成功地達成,。一個完整的后端體系能夠更好地體現(xiàn)出一個企業(yè)的整體能力,，其最終將會影響到消費者的選擇、運營的效率和最后的利潤,。

3.2.3同家科技面臨的機會

1、隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，經(jīng)濟發(fā)展帶來了新的機會,。目前市面上的交易已經(jīng)不能適應當今社會的需要,，而它的出現(xiàn)與發(fā)展打破了時空的局限，使人們有了更多的時間來進行購物,。只要網(wǎng)絡還在,，人們的消費就會持續(xù)下去。

2,、在社會中的機會,，社會在不斷的發(fā)展之中，國家要富強,，不能落后于世界的步伐,，那電子商務的發(fā)展就是一種必然趨勢。在當今社會,，隨著互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展如此迅速的年代,，消費者可以通過電腦在互聯(lián)網(wǎng)上消費。

3,、在政治發(fā)展中的機會,，從2000年10月黨的十五屆五中全會通過了《中共中央關于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十個五年計劃的建議》，提出要積極創(chuàng)造條件,，推進財稅信息化,，加快電子商務的發(fā)展。以信息化帶動工業(yè)化,。

3.2.4同家科技面臨的威脅

1,、信譽

每個人都在問如何解決聲譽問題。為了更好地解決這一問題,，國家還出臺了許多相關政策,，并創(chuàng)建了一些政府行業(yè)，如商業(yè)icp備案,、在線交易擔保中心,、可信網(wǎng)站查詢等。

2,、物流

隨著我國的網(wǎng)絡經(jīng)濟逐步走向完善,，物流行業(yè)迅速發(fā)展?？梢约殧?shù)一下中國最近幾年出現(xiàn)的幾家大型的物流企業(yè),。有些大企業(yè)也開始進行自身的物流業(yè)，比如京東京東,、當當?shù)漠敭斂爝f等等,，其實,，從我國推行“互聯(lián)網(wǎng)”這個理念的時候，就能看到,，今后的發(fā)展方向,，就是將“電視+網(wǎng)絡”與“互聯(lián)網(wǎng)”融合，但兩者并不能完全替代,。要成為具有競爭性的新行業(yè),。

3、安全,，促進電子商務的互聯(lián)網(wǎng)及其相關技術必須是安全的,。當沒有任何密碼手段或密碼不夠強大時，黑客可以通過網(wǎng)絡,、公共電話網(wǎng),、搭線、在電池波的波段中設置攔截設備來攔截,，從而獲得秘密情報,。同時，對數(shù)據(jù)流,、方向,、通信頻率、通信長度等進行數(shù)據(jù)的綜合處理,，還可以推斷出所需的信息,，如銀行賬號、密碼和企業(yè)機密,。沒有安全可靠的環(huán)境,，電子商務就無法發(fā)展。

4同家科技運營現(xiàn)狀存在的問題和相應的對策

4.1現(xiàn)階段存在的問題

4.1.1取缺乏服務意識,，不注重服務細節(jié)

同一家科技公司的管理理念和組織結構不合適,，對服務在電子商務中的重要性認識不足。在網(wǎng)上服務中,，服務意識缺失,，產(chǎn)品中的問題實際上沒有給客戶一個好的回復。

4.1.2人才匱乏,，流動幅度大

最近這幾月來,，從面試到正式入職的概率太低，面試結束后,，很少有人能真正留下來為公司的發(fā)展做出貢獻,。歸根結底，行業(yè)競爭仍然是人才競爭,。

4.1.3相應的政策法規(guī)不夠健全

電子商務是一個綜合性的系統(tǒng)工程,，牽扯到參與的各方,，也包括工商、海關,、保險,、稅務、銀行等不同的地區(qū)和國家,。在規(guī)章方面，為防止無謂的煩惱,，必須更加清楚地遵循規(guī)章,。

4.1.4還沒形成科學的電子商務觀

主要體現(xiàn)在公司沒有真正認識到b2b電子商務的意義，對電子商務的作用還不是很清楚,，或者理解過于簡單,。這導致缺乏企業(yè)電子商務的規(guī)劃。一個公司更是需要長期的規(guī)劃才能經(jīng)營下去,。

4.2相應的對策

4.2.1客戶滿意度提升

1,、當你還是一個什么都做不了的新手時，你可以用微笑和溫柔的聲音打動別人,。

2,、客服他們在網(wǎng)上接待的客戶的時候就得保持著十分的熱情。

3,、無論客戶問什么問題,，你都需要非常謙虛。尤其是措辭要恰當,，不要強硬,，因為顧客只能從措辭中感受到你的態(tài)度。這與作為朋友與客戶交談是一樣的,。

4,、聊天時，不要把自己放在一個特別低的位置,，因為你是一個客戶服務,。與顧客建立平等的態(tài)度，然后表現(xiàn)出你的自信,。只有這樣,，客戶才會覺得你的建議和介紹是在你考慮之后才推薦給他的。這樣,，你就能贏得客戶的信任,。

4.2.2改進問題，保留電商人才

2,、建議與部分電商配套機構合作,，尋求人才輸送的人才招聘模式,。

3、可以使用激勵政策,，目前,，大多數(shù)電子商務企業(yè)采用基本工資加傭金的模式。對于有利可圖的團隊和個人,，給予多少百分比的利潤作為獎勵,。

4.2.3完善健全相應的政策法規(guī)

在電子支付安全，隱私保護,，電子簽名,，商業(yè)合同認證，糾紛調解,，網(wǎng)上防偽等方面,，均能提供相應的游戲規(guī)則及系統(tǒng)參照座標。為此,，亟待健全有關的法律,、法規(guī)及稅務制度。

4.2.4形成科學的電子商務觀

電子商務是以資訊網(wǎng)路技術為基礎,，以貨物交易為核心的商業(yè)行為,；還可以被解讀為在互聯(lián)網(wǎng)、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)和附加值網(wǎng)中進行電子商務的業(yè)務和業(yè)務的電子化,、網(wǎng)絡化和信息化,；在網(wǎng)上開展的一切業(yè)務都是以它為基礎的。

調研總結

在佛山經(jīng)濟發(fā)展進入“消費升級”的新時期后,，全市的網(wǎng)上交易市場持續(xù)催生了新的消費需要,，掀起了一波新的投資熱，為新的勞動力增加提供了新的途徑,。b2b模式將加速傳統(tǒng)的制造業(yè)快速發(fā)展,，而其在行業(yè)內(nèi)的應用則更加突出。這是一種新的商業(yè)模式,。在推動工業(yè)化與信息化深度融合方面,，網(wǎng)絡交易具有無可取代的優(yōu)勢。特別是在佛山這樣一個傳統(tǒng)的大工業(yè)大城市,，面臨著資源成本高,，進出口貿(mào)易增速下降，經(jīng)濟增長乏力的關鍵時刻,，我們要進一步深化改革與創(chuàng)新,，將網(wǎng)上貿(mào)易應用于實體經(jīng)濟，不僅可以激發(fā)廣大的市場主體的熱情,，還可以推動經(jīng)濟發(fā)展方式的轉換,，推動佛山經(jīng)濟與社會的可持續(xù)發(fā)展,。由于電子商務在農(nóng)村市場的快速發(fā)展以及農(nóng)村市場的廣泛應用，使得眾多的傳統(tǒng)企業(yè)都加入到了網(wǎng)絡營銷的行列之中,，使得企業(yè)的網(wǎng)絡營銷人員數(shù)量快速增加,。另外，伴隨著網(wǎng)絡商業(yè)的快速發(fā)展,，新的行業(yè)也在不斷地出現(xiàn),。如網(wǎng)絡模特，店鋪裝修,，淘寶文案,，電商主播，買手,，試探等。這種新的職業(yè)越來越多地與常規(guī)的工作方式相結合,。調查顯示,，現(xiàn)在女性中最受歡迎的工作就是網(wǎng)絡商業(yè)。

參考文獻

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現(xiàn)狀調研報告

教育現(xiàn)狀調研報告

就業(yè)現(xiàn)狀調研報告

農(nóng)村教育現(xiàn)狀調研報告

信息化現(xiàn)狀調研報告

現(xiàn)狀調研報告PPT篇十七

人才,，是當今世界各國,、各地區(qū)綜合發(fā)展實力競爭的決定性因素。面對社會主義市場經(jīng)濟和加入世貿(mào)組織的挑戰(zhàn),，人才的競爭日益激烈,。抓住機遇，創(chuàng)新機制,、改進服務,，不斷提高對人才的集聚能力，事關我縣經(jīng)濟和社會健康,、快速發(fā)展的大局，尤其是了解我縣緊缺人才現(xiàn)狀,，并采取相應對策加以解決,，意義更為重大。根據(jù)縣委組織部的安排,，由縣發(fā)改局牽頭,，科技局、教育局,、經(jīng)濟局共同配合,，于5月8日至12日，通過走訪座談的形式,，先后深入發(fā)改局,、科技局,、經(jīng)濟局、教育局,、衛(wèi)生局,、畜牧局、農(nóng)業(yè)局,、林業(yè)局,、規(guī)劃建設局、環(huán)保局等部門,，對我縣緊缺人才情況進行了調研?，F(xiàn)將調研情況簡要

總結

一、基本概況

近年來,，在縣委政府的正確領導下,，各級各部門高度重視緊缺人才的引進、培養(yǎng),，緊缺人才取得了明顯成效,，具體表現(xiàn)為：一是人才隊伍不斷壯大，數(shù)量不斷增多,，科學文化素質不斷提高,。近年來，我縣進一步澄清底數(shù),，對空缺的崗位進行了有計劃的招考,，這些錄用人員大多都具有大專以上學歷，具有較高的科學文化素質,，為我縣補充了許多優(yōu)秀的緊缺人才,，人才緊缺的狀況得到有效解決；二是繼續(xù)教育培訓力度不斷加大,，原來中專,、高中甚至初中畢業(yè)的干部職工，通過黨校,、函授,、自學考試等絕大多數(shù)職工都取得了大專、本科甚至研究生學歷,，文憑普遍偏低的現(xiàn)象得到根本扭轉,；三是克服了領導干部絕大多數(shù)從公務員隊伍提拔的單一途徑，專業(yè)技術人員和工人的工作積極性日益高漲,。雖然我縣的緊缺人才建設取得了明顯的成績,，但是我們也清醒地認識到，在緊缺人才建設中仍然存在許多矛盾和問題。

二,、存在的主要問題及原因

存在的問題

通過對照年報,，結合各單位座談情況，綜合此次調查統(tǒng)計的數(shù)據(jù)進行分析,，我縣黨政機關,、事業(yè)單位及企業(yè)人才隊伍建設存在以下幾個方面的問題。

1,、人才總量不足,，結構不合理。一是總量不足,。許多行業(yè)部門,，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才資源總量不足，存在有編制無人員的現(xiàn)象,，許多單位每年申請招考公務員或事業(yè)人員,，但是由于各種原因最終仍然沒有招考到人，造成現(xiàn)有工作人員的工作任務加重,，部門之間工作任務分配不均,。二是結構不合理。知識結構,、學科結構、年齡結構不合理,，普遍存在工作人員原始文憑偏低,，大多是通過繼續(xù)教育取得現(xiàn)有文憑，還存在專業(yè)不對口的情況,，過去由于用人機制等原因,，許多非專業(yè)技術人員被用到了專業(yè)性很強的工作崗位上，半路出家,，到新的工作崗位上從頭來學,，特別是有一兩年的時間幾 乎所有應屆畢業(yè)的中專生全部被分配到教育崗位上，這一部分人的特長沒有發(fā)揮出來,，適應新的工作崗位的時間較長,，甚至有部分存在鬧情緒的現(xiàn)象，不利于工作的開展和

教學

2,、人才外流嚴重，引進困難,。目前,，我們的專業(yè)技術人才“留不住，引不進”的矛盾比較突出,。一是由于發(fā)達地區(qū)高薪聘請,，能提供優(yōu)越的工作、生活環(huán)境等吸引人才的優(yōu)惠條件,，使我縣的一些年紀輕,、層次高、潛力大的專業(yè)技術人才流向發(fā)達地區(qū),，其中教育,、衛(wèi)生系統(tǒng)流失尤為突出,；二是我們引進高層次人才困難，雖然近幾年縣委、政府和用人單位非常重視招聘引進大學生,，取得了一定成效,，但是我縣畢業(yè)的高校畢業(yè)生大多都不愿意回來工作,，也不愿意參加我縣的招考,，不能有效的引進緊缺人才。三是許多技術骨干被提拔任用到領導崗位,，而其他新招考人員進入角色需要一定 的適應時間,，人才的銜接跟不上，導致科技隊伍的力量有所削弱,。

3,、經(jīng)費投入不足,，保障措施不力。在這次調查中,，座談對象普遍反映以下幾個方面：一是培訓經(jīng)費不足,。許多科技人員接受過的專業(yè)技術培訓次數(shù)少、時間短,，成效不明顯,。許多單位想組織科技知識培訓，不斷提高專業(yè)技術人員的科技素質,，提高工作能力和工作質量,，但由于缺乏經(jīng)費，使工作僅停留在想法上而已,，沒有得到最終落實,。二是學習資料較少。許多單位學習資料很少,，而科技人員所需的專業(yè)用書幾乎沒有,，許多新的科技知識不能夠及時學習補充。

4,、重視程度不一,，知識更新滯后。部門之間對教育培訓和人才引進的重視程度不一,，有的部門領導高度重視,，通過積極向上爭取，多方籌措資金,，精心組織專業(yè)技術培訓,，取得了良好的效果，專業(yè)技術人員的知識更新快,，能夠適應社會市場經(jīng)濟提出的新的要求。但是許多部門由于經(jīng)費困難,，思路不清,、點子不多，導致應該進行的培訓被取消或推遲,，專業(yè)技術人員得不到應有的培訓,，知識得不到及時更新。同時,，對科技人員的繼續(xù)教育沒有完備的培訓制度和長遠規(guī)劃,，大多數(shù)專業(yè)技術人員得不到及時的培訓提高，知識逐步趨于老化,。

主要原因

存在以上問題,，主要原因是：

1、思想認識不足。一是少數(shù)部門單位領導對人才工作的重要性認識不足,。把科技人才隊伍建設作為遠任務或軟任務,，存在著“寫在紙上，講在嘴上”的現(xiàn)象,。二是科技人員的功利傾向不斷增強,。存在“官本位”意識，擇業(yè)觀落后,。愿意到機關,、事業(yè)單位，不愿到企業(yè),，愿意到國有企業(yè),，不愿到私營企業(yè)的思想比較普遍。對物質利益的追求明顯增強,，許多專業(yè)技術人員把經(jīng)濟待遇作為確定自己職業(yè)的重要依據(jù),。三是機關干部思想作風沒有轉變。有的機關干部擺著“老爺”架子,，存在“吃,、拿、卡,、要”現(xiàn)象,，對專業(yè)技術人員不尊重，挫傷了一部分專業(yè)技術人員的積極性,。由于以上因素,，致使相當部分專業(yè)技術人員思想不穩(wěn)定，“跳槽”到經(jīng)濟發(fā)達,、政策寬松,、經(jīng)濟收入高的地區(qū)。

2,、經(jīng)濟相對落后,。作為經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，經(jīng)濟規(guī)模小,，科技硬件和軟件方面投入不足,，影響了科技人才隊伍的建設。主要表現(xiàn)在：一是科技人員待遇偏低,。據(jù)了解,，我縣的科技人員與經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)相比經(jīng)濟收入偏低，與縣內(nèi)公務員相比同等條件下工資待遇也相差很大,。特別是緊缺人才,，在發(fā)達地區(qū)的各種待遇都十分好,，而且發(fā)展?jié)摿薮螅瑢I(yè)技術特長能夠得到充分發(fā)揮,，個人價值得到充分體現(xiàn),，同時也有利于個人全面發(fā)展。二是吸納人才能力不強,。由于工作條件艱苦,，發(fā)展空間小，能力得不到充分發(fā)揮,，個人價值得不到充分體現(xiàn),，導致對緊缺人才的吸引力小，人才引進和留住 困難,。

3,、工作機制不夠活。從調查情況看,，基層反映對人才管理管得過死,，對編制限制過于死板，沒有形成一個有效的人才流動市場,，沒有充分發(fā)揮現(xiàn)有人才的作用,，也不利于人才的引進。同樣,，本地有些部門某專業(yè)技術人員很缺,，而該專業(yè)的技術人員在其他單位卻學非所用，不利于工作人員能力的發(fā)揮,，不能真正做到“人盡其才”,、“才盡其用”。

三,、

擴大總量,，改善結構，進一步加大招才引智工作力度

1,、大力引進各類人才,。有關部門領導要高度重視緊缺人才引進和培養(yǎng)工作，積極澄清底數(shù),，從本單位當前和長遠發(fā)展需要出發(fā)，超前謀劃,，采取多種形式,，積極主動引進所需人才，要注重引進高學歷人才和目前緊缺的人才,，改善人才結構不合理的狀況,。

2,、積極吸引本地籍大學生回鄉(xiāng)工作。一是發(fā)揮大學生家長的作用,，由家長做好勸說工作,，希望子女回本籍工作，能在生活上予以照顧,；二是有目的地到有關大專院校去看望本籍大學生,，關心他們的生活和學習，在春節(jié)期間,，召開有關座談會,，希望他們回鄉(xiāng)工作，為家鄉(xiāng)的發(fā)展作貢獻,。三是在引進應屆大學生工作中,，對本地籍大學生優(yōu)先，因為本地籍大學生回本地工作,，相對比較安心,，且在住房等生活設施安排上比較方便。

3,、在招商引資中,，做好招才引智工作。把到本地創(chuàng)辦企業(yè)的老板,、管理人員和高科技人才作為人才隊伍的重要組成部分,，在引進客商、引進人才,、引進資金的同時,，政府或有關部門要盡量幫助他們解決子女就學、本人評定職稱等實際問題,，營造良好的環(huán)境,。使招商引資工作既促進經(jīng)濟發(fā)展，又能擴大人才總量,，得到雙贏效果,。

4、與科技單位聯(lián)姻,，共享人才資源,。積極鼓勵有關部門單位，加強與上級業(yè)務主管部門的聯(lián)系,、溝通,、交流、合作,，多向他們學習專業(yè)技術知識，必要時請上級科技人才到我縣進行有目的的培訓，使培訓取得實效,，不斷提高我縣專業(yè)技術人員的科技素質,，達到資源共享的目標,。

盤活存量,，大膽探索,，充分發(fā)揮現(xiàn)有人才作用

1,、進一步充實完善人才庫,。在原有人才庫的基礎上，每年要對學歷提高,、職稱晉升,、人事流動等情況，及時進行調整,，充實完善人才庫,。同時,，要發(fā)揮人才庫的作用,，將有關人才信息定期不定期地進行通報,，使現(xiàn)有科技人員能人盡其才,。

2,、充分挖掘現(xiàn)有人才資源潛力,。通過教育培訓,、自學等途徑不斷挖掘現(xiàn)有人才的潛力，使現(xiàn)有人才通過繼續(xù)升造來解決人才緊缺的現(xiàn)狀,。

3,、促進人才合理流動。根據(jù)專業(yè)對口,、人盡其才的原則，打破部門,、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企事業(yè)單位及技術職稱的界限,，允許 各類專業(yè)技術人員通過雙向選擇，自主擇業(yè),，為人才合理有序流動創(chuàng)造條件,。

4、深化職稱改革,。進一步淡化論資歷,、學歷評聘職稱的老辦法，建立憑實力,、憑業(yè)績評定職稱的激勵機制,。逐步實行“評聘分離”，按照個人申報,、社會評價,、單位自主聘任和政府宏觀調控的辦法評聘職稱。對已退休的事業(yè)單位高級職稱的科技人員確因工作需要,，且身體能堅持正常工作的,，本人愿意,、單位同意，經(jīng)有關部門批準同意,，可以重新聘請回原單位繼續(xù)工作，充分發(fā)揮其科技骨干的優(yōu)勢。

分類管理,，加強教育,，強化各類人才的培養(yǎng)

1、加速培養(yǎng)專業(yè)技術人才骨干隊伍,。進一步完善專業(yè)技術拔尖人才的選拔方式和考核管理辦法，實行動態(tài)管理。

2,、加大優(yōu)秀青年科技人才的培養(yǎng)力度。要拓寬視野，不拘一格,，公開選拔一批具有潛質的優(yōu)秀青年科技人才，為他們提供施展才華的舞臺。要重視培養(yǎng)年輕人的創(chuàng)新精神和實踐能力,，鼓勵他們在科學研究和生產(chǎn)實踐中努力拼搏,。正確處理好現(xiàn)有人才與引進人才的關系,，創(chuàng)造各類優(yōu)秀青年科技人才平等競爭,、脫穎而出,、健康成長的機制。

3,、增加人才開發(fā)投入,，強化人才管理。要安排人才資源開發(fā)專項經(jīng)費，列入財政預算，由組織人事部門統(tǒng)一管理，主要用于縣“緊缺人才工程”人選的項目資助和補貼、人才培養(yǎng)、引進人才智力等開支。積極引導和鼓勵企事業(yè)單位加 大對人才資源開發(fā)的投入，逐步形成以市場為導向的人才投入回報機制,。進一步完善人事爭議仲裁制度,，妥善解決人才流動爭議,，維護個人與單位的合法權益,。對人才引進、培養(yǎng),、使用等各項政策,，定期進行檢查督促，狠抓落實,。

4,、切實加強崗位培訓和繼續(xù)教育。積極與有關院校合作聯(lián)合舉辦各類學歷的成人教育,，鼓勵中青年科技人才攻讀碩士,、博士學位,。對引進的各類專業(yè)人才和現(xiàn)有專業(yè)技術人才，要積極組織他們參加各類短期培訓班,，不斷提高其專業(yè)技能,，更新知識。

物質保障,，精神鼓勵,，努力營造尊重知識、尊重人才的良好環(huán)境

1,、努力改善人才的工作環(huán)境,。要不斷改善人才的工作環(huán)境，以利于他們的健康發(fā)展和能力的充分發(fā)揮,。

2,、完善科研成果評獎制度。要堅持每年評審一次,，對取得重大成果的,，要予以重獎。并充分利用報紙,、電視等新聞媒介,，大力宣傳專業(yè)技術人才在現(xiàn)代化建設中的特殊作用、重要貢獻,，大力宣傳優(yōu)秀科技人才的先進事跡,，及時表彰先進典型，在全社會進一步營造尊重知識,、尊重人才的良好氛圍,。

3、重視緊缺人才參政議政,。一是要通過召開緊缺人才座談會,、個別走訪等形式，暢通緊缺人才反映意見建議的渠道,，及時了解他們的思想,、傾聽他們對黨委、政府工作意見,、建議,。二是建立專家咨詢團，選擇部分學科帶頭人或專業(yè)技術拔尖人才,，作為黨委,、政府的“智囊”和顧問，參加決策前的論證會、協(xié)商會,，為宏觀決策提供咨詢,，既可充分發(fā)揮專業(yè)技術人才的作用，又可增強黨委,、政府決策的科學性,。三是適當提高比例，推薦更多的優(yōu)秀專業(yè)技術人才擔任人大代表,、政協(xié)委員,。

提高認識，加強領導,，切實加強專業(yè)技術人才隊伍建設

各級黨委,、政府和領導干部要真正樹立起科技是第一生產(chǎn)力和人才是“第一資源”的意識，把專業(yè)技術人才工作擺上重要議事日程,，定期討論研究,，解決實際問題。建立和完善領導干部聯(lián)系科技人才制度,，黨政主要領導要帶頭學習科技知識,，關注科技進步，密切聯(lián)系科技人才,，與科技人才交朋友,。要進一步建立、完善領導干部科技進步和人才工作目標責任制,，并作為考核各級黨政領導干部政績的重要內(nèi)容,。知識分子工作領導小組要經(jīng)常開展活動，加強部門之間的聯(lián)系,、溝通,，研究重大事項的部署、落實,。組織部門要認真履行好宏觀管理,、組織協(xié)調、督促檢查的職責,，宣傳,、統(tǒng)戰(zhàn)、人事,、科技,、發(fā)改,、經(jīng)濟,、財政、教育、衛(wèi)生等有關部門要各司其職,，密切配合,，形成合力，共同抓好專業(yè)技術人才隊伍建設工作,。要進一步建立和完善有關工作制度,，并強化督促檢查，確保各項政策和制度落實到位,。要加強專業(yè)技術人才管理部門自身建設,，充實工作力量，提供必要的工作條件,，保證工作經(jīng)費,，加強對工作人員的培訓，提高工作人員的綜合素質,、服務意識和工作水平,。

完善人才工作機制，緩解人才緊缺現(xiàn)狀

1,、完善人才引進機制,。黨政機關進人應堅持“凡進必考”原則，提出用人要求,，及時上報錄用計劃,，對于人才十分緊缺的單位，每年可合理安排適量選調生予以補充,。適時出臺《事業(yè)單位人員管理辦法》,，堅持計劃管理、考試聘用,，加強對事業(yè)單位引進人才管理,，給予用人單位適當?shù)淖灾鳈唷θ藛T緊缺的崗位,，特別是衛(wèi)生,、教育等系統(tǒng)要加大招考力度，增添新的力量,，不斷促進工作又好又快發(fā)展,。

2、完善人才評價機制,。建立和完善以業(yè)績?yōu)橐罁?jù),，由品德、知識,、能力等要素構成的各類人才評價指標體系,。進一步淡化憑學歷、論資歷來評聘職稱、評價人才的意識,，嚴格職數(shù)管理,，試行高職低聘、低職高聘,，真正實現(xiàn)“評聘分開”,，逐漸緩解我縣多年來高、初級專業(yè)技術人才少,，中級人才多的問題,。

3、完善人才流動機制,。逐步消除人才流動中的區(qū)域,、部門、行業(yè),、身份,、學歷、所有制成份等限制,，加快完善“戶口不轉,、雙向選擇、能進能出”的柔性人才流動機制,。

4,、完善人才激勵機制。允許企業(yè)和經(jīng)營性事業(yè)單位人才與用人單位協(xié)商工資,，鼓勵人才以知識,、技術、管理,、資金等要素參與分配,、重獎有突出貢獻科技人才。