在當(dāng)下社會(huì),，接觸并使用報(bào)告的人越來(lái)越多，不同的報(bào)告內(nèi)容同樣也是不同的,。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的報(bào)告嗎,？以下是我為大家搜集的報(bào)告范文，僅供參考,，一起來(lái)看看吧

企業(yè)調(diào)研報(bào)告篇一

企業(yè)調(diào)研是一種了解市場(chǎng)需求,、行業(yè)動(dòng)態(tài)以及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況的重要手段,，它可以幫助企業(yè)更好地制定發(fā)展戰(zhàn)略和決策。我在參與企業(yè)調(diào)研過(guò)程中,，深刻體會(huì)到了其重要性和價(jià)值,。以下是我對(duì)這次調(diào)研的心得體會(huì)。

調(diào)研前,，我首先對(duì)所調(diào)研的企業(yè)進(jìn)行了充分的了解,。包括企業(yè)的發(fā)展歷程、經(jīng)營(yíng)范圍,、產(chǎn)品服務(wù),、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)等方面的信息，這幫助我更加全面地了解了這家企業(yè),。我們的目的是要對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)狀況和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)有一個(gè)清晰的了解,，以便為企業(yè)提供科學(xué)合理的發(fā)展建議。

在實(shí)地調(diào)研中,，我通過(guò)與企業(yè)負(fù)責(zé)人,、員工以及客戶(hù)的深入交流，了解到了許多有價(jià)值的信息,。通過(guò)此次調(diào)研,，我發(fā)現(xiàn)這家企業(yè)在技術(shù)研發(fā)上具有很強(qiáng)的實(shí)力，并且在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方面也采取了一系列創(chuàng)新的策略,。此外,，我還發(fā)現(xiàn)他們?cè)趩T工培養(yǎng)和客戶(hù)關(guān)系維護(hù)方面非常重視，給員工提供了廣闊的發(fā)展空間和客戶(hù)維護(hù)的優(yōu)質(zhì)服務(wù),。

調(diào)研過(guò)程中也遇到了一些困難和挑戰(zhàn),。首先是時(shí)間的緊迫，為了能盡早完成調(diào)研，我們需要在幾天內(nèi)完成大量的信息搜集和分析,。其次是信息的獲取難度,，有些企業(yè)并不愿意向外界透露太多內(nèi)部情況，這給我們的調(diào)研工作帶來(lái)了一定的困難,。

但盡管遇到了這些困難,，我仍然克服了困難，繼續(xù)堅(jiān)持下去,。我通過(guò)與企業(yè)負(fù)責(zé)人的不斷溝通和交流,，得到了一些重要信息。同時(shí),，為了更全面地了解市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)情況,，我還查閱了大量的相關(guān)文獻(xiàn)和數(shù)據(jù)，以便更好地為企業(yè)提供準(zhǔn)確的建議和意見(jiàn),。

在整個(gè)調(diào)研過(guò)程中，我感受到了一種職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任感的提升,。調(diào)研需要我們具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和廣泛的背景知識(shí),，同時(shí)還需要我們具備良好的溝通能力和分析能力。通過(guò)與企業(yè)負(fù)責(zé)人和員工的交流,，我不僅了解到了他們的需求和困惑,，還深入分析了企業(yè)的發(fā)展方向和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

總結(jié)來(lái)說(shuō),，通過(guò)這次企業(yè)調(diào)研,，我不僅增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)和知識(shí)，更鍛煉了自己的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和調(diào)研能力,。我深刻體會(huì)到了企業(yè)調(diào)研的重要性和價(jià)值,，它可以幫助企業(yè)更好地制定發(fā)展戰(zhàn)略和決策。同時(shí)也提醒我在今后的工作中要繼續(xù)不斷學(xué)習(xí)和提升自己,，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量,。

企業(yè)調(diào)研報(bào)告篇二

從企業(yè)用工需求來(lái)看。截止今年1季度,，園區(qū)65家規(guī)模企業(yè)用工12944人,，同期用工12259人，同比增長(zhǎng)5.6%,。除去去年新增的6家企業(yè)（去年同期沒(méi)有用工人數(shù)）外,，實(shí)際用工出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)（-0.82%）。59家老企業(yè)用工只有9家企業(yè)用工人數(shù)超過(guò)同期,，企業(yè)用工荒的矛盾比較突出,。尤其是電子企業(yè)、制鞋企業(yè)用工矛盾特別突出,。象桂陽(yáng)優(yōu)真特電子有限公司,，去年4月在職人數(shù)達(dá)447人,，今年4月在職人數(shù)只有174人。郴州興昂鞋業(yè)有限公司,，計(jì)劃招工1500人,，現(xiàn)在員工只有600人左右，用工缺口達(dá)900人,。

桂陽(yáng)工業(yè)園始建于20xx年,，20xx年列入省級(jí)工業(yè)園，20xx年園區(qū)面積達(dá)到6平方公里,，擁有各類(lèi)企業(yè)170家,，其中納入規(guī)模工業(yè)統(tǒng)計(jì)的企業(yè)65家。針對(duì)當(dāng)前企業(yè)招工難,，用工難的問(wèn)題,，今年5月初，桂陽(yáng)統(tǒng)計(jì)局組織專(zhuān)業(yè)人員深入園區(qū)65家規(guī)模工業(yè)進(jìn)行了企業(yè)用工調(diào)研,，現(xiàn)將企業(yè)用工調(diào)研情況報(bào)告如下：

1,、從企業(yè)用工環(huán)境來(lái)看。園區(qū)企業(yè)用工沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),，用工制度也不規(guī)范,，沒(méi)有實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制，普遍都靠加班來(lái)提高工資收入,，工資和各項(xiàng)福利待遇較低,，用工環(huán)境較差。現(xiàn)在生產(chǎn)和技術(shù)工人底薪一般在850-1000元之間,，如果員工不加班的話(huà)一般收入每月只有1500元-1800元,，普遍比沿海地區(qū)低1000元左右。企業(yè)為了提高職工收入（也是為了提高企業(yè)效益）不得不實(shí)行早8晚10（早上8點(diǎn)上班,，晚上10點(diǎn)下班,，除去中、晚餐中途休息1小時(shí)外）工作機(jī)制,，員工工作時(shí)間較長(zhǎng),，勞動(dòng)強(qiáng)度較大，加上部分企業(yè)勞動(dòng)條件較差,，企業(yè)難招工,，企業(yè)有事沒(méi)人做和有人沒(méi)事做的矛盾十分突出。如郴州譽(yù)鋒塑膠制品有限公司,，員工難以忍受生產(chǎn)車(chē)間塑料氣味,，員工3條生產(chǎn)線(xiàn)只有2條生產(chǎn)線(xiàn)在運(yùn)作，設(shè)備利用率不到60%。

2,、從企業(yè)用工結(jié)構(gòu)來(lái)看,。在年齡結(jié)構(gòu)方面，大多數(shù)企業(yè)原本招聘25—35歲年齡階段的人員,，但由于招工難,，企業(yè)只得招收年齡偏大的(40歲以上)；文化程度方面,，企業(yè)對(duì)工人的文化程度要求一般在初中以上就行,，高學(xué)歷（大專(zhuān)以上學(xué)歷）的管理人材難以招。性別方面,，普遍是以女性為主,，男性員工一般只要管理人員。

企業(yè)招熟手難,，高素質(zhì)人難招,，這樣企業(yè)人工成本高，年齡老化,，企業(yè)效益偏低,。

造成當(dāng)前企業(yè)用工難的矛盾，既有勞動(dòng)力供求失調(diào)造成部分企業(yè)缺工的客觀(guān)因素,，也有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系不和諧的內(nèi)在因素，主要有以下3個(gè)方面：

1.勞動(dòng)力人員素質(zhì)較低,，用工結(jié)構(gòu)性矛盾突出,。“招工難”其實(shí)并非無(wú)人可招,，而是難招到具備一定素質(zhì)和熟悉程度高的技術(shù)工,。

一是隨著經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展和招商引資工作力度不斷加大，企業(yè)用工量急劇增加,，加工企業(yè)招工要求具備一定素質(zhì),，短期內(nèi)員工難以滿(mǎn)足企業(yè)的要求。

二是勞動(dòng)力資源外流現(xiàn)象嚴(yán)重,。桂陽(yáng)外務(wù)輸出較多,，大量年輕的農(nóng)村勞動(dòng)力流轉(zhuǎn)到沿海或經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè),，流下的一般都是年紀(jì)編大或者文化水平不高的而且是沒(méi)有技能的勞動(dòng)力,，企業(yè)要在本地招工難度大。三是每年大中專(zhuān)及以上學(xué)歷畢業(yè)生基本不愿意回本地就業(yè),，而本地的職（技）校畢業(yè)生也大都是對(duì)外地企業(yè)定向培訓(xùn),，導(dǎo)致本地年輕、有一定文化、懂技術(shù)的勞動(dòng)力資源供給嚴(yán)重不足,，使我縣企業(yè)用工供求矛盾愈顯突出,。

2.勞動(dòng)環(huán)境較差，企業(yè)用機(jī)制缺乏親和力,。

一是工資待遇偏低,。近幾年來(lái)，物價(jià)消費(fèi)總體水平已大幅上升,，特別是桂陽(yáng)消費(fèi)總體水平與周邊縣城對(duì)比偏高,，而企業(yè)工資長(zhǎng)期徘徊在較低水平，按日工作10小時(shí)和月工資1500元計(jì)算,，平均工資每小時(shí)也就5元左右,，加上勞動(dòng)強(qiáng)度大，員工休假少,，沒(méi)有正常享受?chē)?guó)家的節(jié)假日,，造成企業(yè)難以招收工人或留住工人。有一定技能和熟練工人,，或者通過(guò)在企業(yè)實(shí)踐掌握一定技術(shù)的員工,，一旦有更好的去處，往往是馬上跳槽,。工資待遇偏低成為招工難和員工隊(duì)伍不穩(wěn)定的重要因素,。

二是企業(yè)文化建設(shè)滯后。一方面,，有些企業(yè)存在短期行為,，只圖眼前利益，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃和做優(yōu)做強(qiáng)企業(yè)文化內(nèi)涵的經(jīng)營(yíng)觀(guān),；另一方面,，有的企業(yè)缺乏以人為本的理念，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到員工是企業(yè)發(fā)展壯大的重要資源,，沒(méi)有從根本上做到尊重員工,、善待員工，導(dǎo)致無(wú)法充分發(fā)揮（調(diào)動(dòng)）員工積極性,。從調(diào)研情況看,，勞動(dòng)用工規(guī)范、工作環(huán)境優(yōu),、工資及時(shí)兌現(xiàn),、福利待遇好、人本意識(shí)強(qiáng)的企業(yè)不存在“招工難”問(wèn)題,。

3.用工不夠和諧,，職工權(quán)益難以保障,。

一是部分企業(yè)存在勞動(dòng)強(qiáng)度大，勞動(dòng)條件差,，勞動(dòng)者的生活得不到基本保障等（問(wèn)題）,，使企業(yè)從開(kāi)始能招到人，到最后留不住人,。

二是缺乏人性化管理,。有的企業(yè)采用家族式管理模式。一味追求高額利潤(rùn),，除了支付基本薪酬外,，任意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；有的企業(yè)靠壓低工價(jià)來(lái)賺取利潤(rùn),，有的企業(yè)靠隨意拖欠員工工資的方式來(lái)周轉(zhuǎn)資金,，這些現(xiàn)象在很大程度上挫傷了工人的積極性，導(dǎo)致部分工人離崗或跳槽,，對(duì)一些家庭條件好的勞動(dòng)力寧愿在家休息也不就業(yè),。

三、對(duì)策及建議解決企業(yè)招工難問(wèn)題是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,、民心工程,、發(fā)展工程，需要政府,、部門(mén)和企業(yè)互動(dòng),，全社會(huì)共同努力，勞動(dòng),、人事,、財(cái)政、工商,、稅務(wù)等部門(mén)形成合力，提供政策幫扶,。

加強(qiáng)宏觀(guān)管理,，進(jìn)一步發(fā)揮政府引導(dǎo)作用。隨著招商引資力度的不斷加大,，外來(lái)企業(yè)的不斷增多,，經(jīng)濟(jì)發(fā)展必將迎來(lái)一個(gè)新的發(fā)展機(jī)遇期，企業(yè)用工需求勢(shì)必迅速增加,，若不未雨綢謬,，儲(chǔ)備管理人才、技術(shù)人才,，屆時(shí)企業(yè)用工矛盾將進(jìn)一步顯露,，成為制約桂陽(yáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的瓶頸,。一要立足本地勞動(dòng)力資源，培植企業(yè)儲(chǔ)備用工,。一方面,，勞動(dòng)部門(mén)要深入企業(yè)，對(duì)本區(qū)域企業(yè)全年用工計(jì)劃進(jìn)行調(diào)查摸底,，并做好全縣勞動(dòng)力資源調(diào)查,，充分挖掘現(xiàn)有勞動(dòng)力潛力，建立企業(yè)用工需求和本縣勞動(dòng)力檔案庫(kù),；另一方面,，要大力開(kāi)展就業(yè)技能培訓(xùn)，盡快將更多的普通勞動(dòng)力轉(zhuǎn)化為技術(shù)技能勞動(dòng)力,。勞動(dòng)人事部門(mén)要制定職業(yè)技術(shù)學(xué)校為本地企業(yè)定向培訓(xùn)和本地大中專(zhuān)及以上畢業(yè)生到本在就業(yè)的優(yōu)惠措施,，并將其納入用人管理計(jì)劃，防止技術(shù)人才資源的流失,，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展儲(chǔ)備豐富的人才和勞動(dòng)力資源,。

二要完善勞動(dòng)力市場(chǎng)服務(wù)體系建設(shè)。政府應(yīng)進(jìn)一步規(guī)范和完善勞動(dòng)力市場(chǎng),，確立勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的主體地位,，為勞動(dòng)者提供便捷有效的就業(yè)服務(wù)。職能部門(mén)要積極拓展勞動(dòng)力市場(chǎng)的信息,、招聘,、代理、測(cè)評(píng)等功能,，加快建立一個(gè)集信息收集,、就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹,、交流協(xié)作,、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)于一體的勞動(dòng)力市場(chǎng)服務(wù)體系,。

三要加大對(duì)公共就業(yè)服務(wù)的資金投入,。就業(yè)是民生之本，按照黨的十八大提出的加快城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的要求,，圍繞我縣持續(xù)做強(qiáng)產(chǎn)業(yè),、持續(xù)改善民生的工作目標(biāo)，政府應(yīng)加大培訓(xùn)轉(zhuǎn)移,，加大對(duì)公共就業(yè)服務(wù)的資金投入,。使之更好用來(lái)落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，推動(dòng)我縣就業(yè)工作的全面深入開(kāi)展,，解決企業(yè)用工不足問(wèn)題,。

2.改善用工環(huán)境,，進(jìn)一步發(fā)揮企業(yè)主體作用。企業(yè)主必須始終堅(jiān)持以人為本,，樹(shù)立和強(qiáng)化“善待打工者就是善待自己”的理念,，增強(qiáng)企業(yè)自身的吸引力。

一要營(yíng)造“筑巢引鳳”的良好企業(yè)環(huán)境,。

二要為員工發(fā)展搭建良好的舞臺(tái),。企業(yè)要幫助員工開(kāi)發(fā)各種知識(shí)與技能，提供實(shí)現(xiàn)個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng)的機(jī)會(huì),，在目前技工普遍難尋的情況下,，企業(yè)要采取有效措施加大對(duì)在職職工的培訓(xùn)力度，提高產(chǎn)業(yè)工人的技能水平,，提升技能就業(yè),，解決企業(yè)用工短缺問(wèn)題。

三要適當(dāng)提高員工的工資待遇,。四要構(gòu)建良好企業(yè)文化,。良好的企業(yè)文化，有助于加深員工對(duì)企業(yè)的感情,，增進(jìn)員工對(duì)企業(yè)的依靠,，保持企業(yè)員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性。因此,，作為企業(yè)要堅(jiān)持以人為本,，加強(qiáng)關(guān)愛(ài)員工、賞識(shí)部下等人性化的管理,，創(chuàng)造有利于員工發(fā)展的企業(yè)人文環(huán)境,；要培育員工“企興我興”的理念，使員工融入企業(yè)的生產(chǎn),、生活,、文化的各項(xiàng)活動(dòng)中，努力構(gòu)建良好的勞動(dòng)環(huán)境,，激發(fā)他們?cè)谄髽I(yè)的積極性和創(chuàng)造性,，形成良好的歸宿感、成就感,、榮譽(yù)感,，做到感情留人,、待遇留人和事業(yè)留人,。

3.保障合法權(quán)益，進(jìn)一步發(fā)揮部門(mén)職能作用,。各涉企業(yè)職能部門(mén)要采取有效措施把勞動(dòng)保障制度落到實(shí)處,。

一要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)用工環(huán)境的監(jiān)管,。

二要實(shí)施社會(huì)保障全覆蓋工程。落實(shí)包括農(nóng)民工在內(nèi)的企業(yè)職工的養(yǎng)老,、失業(yè),、工傷和醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保障制度，將企業(yè)員工全部納入社會(huì)保障覆蓋范圍,，并注意向生產(chǎn),、服務(wù)一線(xiàn)人才傾斜，重點(diǎn)解決各類(lèi)人才在不同地區(qū),、不同行業(yè),、不同單位之間流動(dòng)的社會(huì)保障關(guān)系的轉(zhuǎn)移和接續(xù)問(wèn)題，為企業(yè)留人,、吸引人營(yíng)造良好環(huán)境,。

三要切實(shí)解決外來(lái)工的后顧之憂(yōu)。進(jìn)一步跟蹤落實(shí)政府制定的鼓勵(lì)外來(lái)務(wù)工人員在本地企業(yè)務(wù)工的優(yōu)惠政策,，廣開(kāi)招工渠道,，吸引外縣富余勞動(dòng)力來(lái)我縣就業(yè)，以解決企業(yè)用工不足問(wèn)題,，教育,、公安、計(jì)生等部門(mén)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)要主動(dòng)為企業(yè)外來(lái)務(wù)工人員服務(wù),，解決好其子女入學(xué),、戶(hù)籍管理、計(jì)劃生育等方面遇到的實(shí)際困難,，使外來(lái)務(wù)工人員在桂陽(yáng)打工能放下包袱安心工作,，為建設(shè)桂陽(yáng)、發(fā)展桂陽(yáng)經(jīng)濟(jì)添磚加瓦,，盡心盡力,。

企業(yè)調(diào)研報(bào)告篇三

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的加速，企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中面臨著日益激烈的挑戰(zhàn),。為了更好地了解市場(chǎng)情況和消費(fèi)者需求,，企業(yè)調(diào)研成為了不可或缺的工作。近期,，我參與了一次企業(yè)調(diào)研活動(dòng),，并撰寫(xiě)了一份報(bào)告。在此,，我將分享我對(duì)這次調(diào)研報(bào)告的心得體會(huì),。

首先，我深刻體會(huì)到企業(yè)調(diào)研的重要性,。在這次調(diào)研活動(dòng)中,，我們通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查和訪(fǎng)談,，收集了大量的數(shù)據(jù)和信息。這些數(shù)據(jù)和信息不僅幫助我們了解了目標(biāo)市場(chǎng)的規(guī)模和競(jìng)爭(zhēng)格局,，還揭示了消費(fèi)者對(duì)于產(chǎn)品質(zhì)量,、價(jià)格和售后服務(wù)等方面的偏好。通過(guò)對(duì)這些信息的分析和研究,，企業(yè)可以找到市場(chǎng)機(jī)會(huì),，并制定出更有效的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略。調(diào)研報(bào)告不僅提供了有力的數(shù)據(jù)支持,，還為企業(yè)提供了明確的方向,。

其次，我認(rèn)識(shí)到企業(yè)調(diào)研需要全面而深入,。在調(diào)研過(guò)程中,，我們不僅僅是收集數(shù)據(jù)和信息，還需要進(jìn)行深入的分析和研究,。只有了解市場(chǎng)表面現(xiàn)象的背后原因,，才能更好地預(yù)測(cè)市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)和消費(fèi)者需求變化。因此,，調(diào)研報(bào)告必須具備全面的數(shù)據(jù)支持和深入的分析,。只有如此，才能提供有力的決策依據(jù)和行動(dòng)指南,。

此外,，我也注意到調(diào)研報(bào)告的表達(dá)方式和呈現(xiàn)形式非常重要。一份好的調(diào)研報(bào)告應(yīng)當(dāng)是簡(jiǎn)潔明了,、有條理,、邏輯清晰的。在撰寫(xiě)報(bào)告時(shí),，我們需要將大量的數(shù)據(jù)和信息整理成易于理解和吸引人的內(nèi)容,。此外，應(yīng)當(dāng)注意使用圖表,、表格等可視化工具,，以更直觀(guān)的方式呈現(xiàn)數(shù)據(jù)和分析結(jié)果，使讀者更容易理解和接受,。精心設(shè)計(jì)的調(diào)研報(bào)告可以更好地傳遞信息,，提高讀者的閱讀體驗(yàn)。

最后,，我還了解到調(diào)研報(bào)告的價(jià)值不僅僅在于提供決策依據(jù),，還可以為企業(yè)帶來(lái)更多的機(jī)會(huì)。一份好的調(diào)研報(bào)告不僅可以指導(dǎo)企業(yè)的市場(chǎng)決策，還可以為企業(yè)帶來(lái)品牌形象的提升和業(yè)務(wù)的拓展,。通過(guò)對(duì)市場(chǎng)的深入了解，企業(yè)可以根據(jù)調(diào)研報(bào)告中的建議,，及時(shí)調(diào)整產(chǎn)品策略和市場(chǎng)戰(zhàn)略,，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，并獲得更多的市場(chǎng)份額,。因此,，一次成功的調(diào)研活動(dòng)和一份優(yōu)秀的調(diào)研報(bào)告，都對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重要意義,。

綜上所述,，通過(guò)這次企業(yè)調(diào)研活動(dòng)，我深刻認(rèn)識(shí)到了企業(yè)調(diào)研的重要性,，重視全面而深入的調(diào)研工作,，關(guān)注報(bào)告的表達(dá)方式和呈現(xiàn)形式，以及調(diào)研報(bào)告所帶來(lái)的價(jià)值,。這次調(diào)研報(bào)告的撰寫(xiě)經(jīng)歷讓我更加了解了市場(chǎng)和消費(fèi)者需求,，鍛煉了分析和表達(dá)能力。相信在未來(lái)的工作中,，我將能更好地運(yùn)用這些經(jīng)驗(yàn)和技巧,，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

企業(yè)調(diào)研報(bào)告篇四

（一）稅收政策方面問(wèn)題按照《關(guān)于糧食企業(yè)增值稅征免問(wèn)題的通知》*,，凡國(guó)有糧食購(gòu)銷(xiāo)企業(yè)銷(xiāo)售糧食,，暫一律開(kāi)具增值稅專(zhuān)用發(fā)票。但事實(shí)上如果購(gòu)貨方取得增值稅專(zhuān)用發(fā)票將少抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額,，所以多數(shù)購(gòu)貨企業(yè)要求糧食企業(yè)開(kāi)具普通發(fā)票或不索取發(fā)票而有自己開(kāi)具收購(gòu)發(fā)票,。

（二）糧食企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)不規(guī)范，上門(mén)收購(gòu),、現(xiàn)金交易,，收購(gòu)價(jià)格不穩(wěn)定，稅務(wù)部門(mén)無(wú)法準(zhǔn)確掌握其經(jīng)營(yíng)情況,，這就給國(guó)稅部門(mén)稅收征收管理帶來(lái)了很大困難,。

（三）收購(gòu)發(fā)票管理方面存在的問(wèn)題

1、由于農(nóng)產(chǎn)品收購(gòu)發(fā)票是由收購(gòu)者自行填開(kāi),，地點(diǎn)不確定,，涉及面廣，虛開(kāi)收購(gòu)發(fā)票現(xiàn)象普遍存在,。少進(jìn)多開(kāi),、低進(jìn)高開(kāi)，擅自提高購(gòu)進(jìn)價(jià)格或增加購(gòu)進(jìn)數(shù)量，甚至將運(yùn)雜費(fèi),、裝卸費(fèi)和一些無(wú)法取得發(fā)票的費(fèi)用都計(jì)入收購(gòu)價(jià)格之內(nèi),，大大提高了農(nóng)副產(chǎn)品的收購(gòu)價(jià)格，造成收購(gòu)發(fā)票金額超過(guò)了實(shí)際支付金額,。

2,、管理手段落后，由于收購(gòu)發(fā)票使用量大,，因此在確認(rèn)收購(gòu)對(duì)象時(shí),，只能一戶(hù)一戶(hù)的進(jìn)行實(shí)地核查，在確認(rèn)收購(gòu)產(chǎn)品的單價(jià),、金額等方面,，由于無(wú)法掌握相關(guān)信息，也就無(wú)法監(jiān)督企業(yè)是否做到了賬實(shí)相符,、賬賬相符,、賬表相符，而這樣做即浪費(fèi)人力物力,，又無(wú)法查出實(shí)際問(wèn)題,。

（一）取消國(guó)有糧食企業(yè)免稅的稅收政策，糧食經(jīng)銷(xiāo)企業(yè)銷(xiāo)售差價(jià)小和進(jìn)項(xiàng)稅按收購(gòu)價(jià)低扣的原因,，所有經(jīng)營(yíng)糧食的增值稅一般納稅人企業(yè)都是進(jìn)項(xiàng)稅額大于銷(xiāo)項(xiàng)稅額,，認(rèn)定國(guó)有糧食企業(yè)免稅已無(wú)實(shí)際意義。

（二）加強(qiáng)對(duì)農(nóng)副產(chǎn)品收購(gòu)發(fā)票的日常管理

1,、農(nóng)副產(chǎn)品收購(gòu)發(fā)票的發(fā)放必須從嚴(yán),。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模實(shí)行按月限量發(fā)放，驗(yàn)舊購(gòu)新,。

2,、嚴(yán)格執(zhí)行《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于加強(qiáng)糧食收購(gòu)發(fā)票管理問(wèn)題的通知》規(guī)定：“凡從事糧食收購(gòu)業(yè)務(wù)的企業(yè)，在與賣(mài)糧人進(jìn)行糧款結(jié)算時(shí),，必須使用稅務(wù)機(jī)關(guān)統(tǒng)一印制的糧食收購(gòu)發(fā)票,。不得以其他憑證代替糧食收購(gòu)發(fā)票使用，或作為會(huì)計(jì)入賬憑證,?！睂?duì)會(huì)計(jì)核算不健全的企業(yè)，一律不得領(lǐng)用收購(gòu)發(fā)票,，由稅務(wù)機(jī)關(guān)替開(kāi),。嚴(yán)禁跨地區(qū)使用收購(gòu)發(fā)票，既堅(jiān)持屬地管理的原則,。

（三）加大對(duì)農(nóng)副產(chǎn)品收購(gòu)企業(yè)的納稅評(píng)估力度,。一是要從收購(gòu)渠道上嚴(yán)格把關(guān)。要堅(jiān)持必須是從農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者手中直接收購(gòu)的農(nóng)業(yè)初級(jí)產(chǎn)品，方可開(kāi)具收購(gòu)發(fā)票,；其余通過(guò)其他渠道收購(gòu)的農(nóng)產(chǎn)品一律不得使用收購(gòu)發(fā)票,；必須嚴(yán)格控制企業(yè)跨地區(qū)使用農(nóng)產(chǎn)品收購(gòu)發(fā)票，嚴(yán)格核查收購(gòu)金額較大且同一銷(xiāo)售者多次銷(xiāo)售的情況,。二是要從收購(gòu)的數(shù)量及價(jià)格上進(jìn)行核查,。對(duì)于收購(gòu)的數(shù)量，要通過(guò)實(shí)地查驗(yàn)核實(shí)庫(kù)存數(shù)量與實(shí)際收購(gòu)數(shù)量是否一致,。三是要通過(guò)資金往來(lái)情況查找問(wèn)題。農(nóng)產(chǎn)品收購(gòu)一般以現(xiàn)金支付為主要方式,，對(duì)于企業(yè)的收購(gòu)資金運(yùn)動(dòng)情況,，可通過(guò)原始憑據(jù)和企業(yè)賬目核實(shí)企業(yè)資金往來(lái)的真實(shí)性。

企業(yè)調(diào)研報(bào)告篇五

20xx年7月30日,。

泰安市第二污水處理廠(chǎng),，該廠(chǎng)位于王家店村附近，地處京滬鐵路以東,，南環(huán)路以北,，滂河的西南岸。

泰安市第二污水處理廠(chǎng)管理人員,。

1,、了解企業(yè)的歷史、現(xiàn)狀及前景展望,、用人要求,、企業(yè)中各層次員工待遇及職業(yè)發(fā)展軌跡，優(yōu)秀員工職業(yè)發(fā)展案例,，以及企業(yè)發(fā)展面臨問(wèn)題及建議等,。

2、通過(guò)走訪(fǎng)泰安市第二污水處理廠(chǎng),，鞏固和強(qiáng)化所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí),，深入理解和掌握污水處理的工藝的流程、特點(diǎn)等,。

3,、能結(jié)合實(shí)際，運(yùn)用掌握的知識(shí)解決實(shí)際中存在的問(wèn)題,，并更加深入地掌握水污染控制工程工藝在實(shí)際生產(chǎn)中的運(yùn)用,，融會(huì)貫通。

4,、培養(yǎng)自己理論聯(lián)系實(shí)際,，綜合利用所學(xué)理論知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的能力，全面提高自己的綜合素質(zhì)，為將來(lái)的工作奠定良好的基礎(chǔ),。

5,、通過(guò)深入企業(yè)進(jìn)行走訪(fǎng)調(diào)研，積極與企業(yè)進(jìn)行溝通交流,，了解我們環(huán)境工程專(zhuān)業(yè)的就業(yè)形勢(shì),，并虛心聽(tīng)取企業(yè)對(duì)我們青島農(nóng)業(yè)大學(xué)和環(huán)境工程專(zhuān)業(yè)的意見(jiàn)和建議，以便更好地提升自己,。

走訪(fǎng)前我詳細(xì)上網(wǎng)搜查了泰安市第二污水處理廠(chǎng)的相關(guān)資料,，并與污水處理廠(chǎng)的相關(guān)管理人員積極取得聯(lián)系，擬提出了關(guān)于污水處理廠(chǎng)運(yùn)行管理和工藝等方面的問(wèn)題,。我力爭(zhēng)做到帶著目的,、帶著問(wèn)題、帶著任務(wù)去泰安市第二污水處理廠(chǎng)進(jìn)行深入的走訪(fǎng)調(diào)研,。

泰安市第二污水處理廠(chǎng)是國(guó)家“南水北調(diào)”東線(xiàn)工程的配套項(xiàng)目,，是山東省重點(diǎn)工程，也是泰安市委,、市政府圍繞建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市目標(biāo),，為治理污染，保護(hù)環(huán)境,，改善人民群眾生活質(zhì)量而實(shí)施的城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目,。

第二污水處理廠(chǎng)工程占地159畝，建設(shè)規(guī)模為日處理污水8萬(wàn)噸,，其中2萬(wàn)噸經(jīng)深度處理后,，可回用于工業(yè)或市政景觀(guān)。其全年處理污水1800萬(wàn)噸,。工程采用具有除磷脫氮功能的氧化溝處理工藝,，廠(chǎng)區(qū)工程主要包括污水處理工程、回用水工程及附屬建筑,。廠(chǎng)外工程包括配套污水管網(wǎng)85公里,。該項(xiàng)目被國(guó)家發(fā)改委列入“三河三湖”水污染治理項(xiàng)目之一，下?lián)軐?zhuān)款給予扶持,，工程總投資14560萬(wàn)元,。其中，污水處理廠(chǎng)區(qū)工程投資為9372萬(wàn)元,，配套管網(wǎng)投資5188萬(wàn)元,，工程于20xx年4月正式開(kāi)工，于20xx年11月27日竣工投入使用,。

泰安市第二污水處理廠(chǎng)為國(guó)有企業(yè),。注冊(cè)資本432萬(wàn)美元,，資產(chǎn)總額947萬(wàn)美元，負(fù)債總額523萬(wàn)美元;占地面積80畝,，建筑面積10809平方米;員工人數(shù)163人,，其中技術(shù)管理人員62人。主要產(chǎn)品規(guī)模：日處理污水5萬(wàn)噸,。產(chǎn)品質(zhì)量生產(chǎn)技術(shù)居國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平,。

該項(xiàng)目財(cái)務(wù)內(nèi)部收益率(全部投資)為5.51%，大于本行業(yè)基準(zhǔn)收益率4%,，投資回收期14.66年(包括建設(shè)期),，低于基準(zhǔn)回收期。同時(shí),，項(xiàng)目的建設(shè)可大大改善城市環(huán)境質(zhì)量,，保護(hù)水體，具有良好的環(huán)境效益和社會(huì)效益,。

建設(shè)第二污水處理廠(chǎng)是泰安市委,、市政府根據(jù)城市發(fā)展需要,，為治理污染,，保護(hù)環(huán)境，改善人民群眾生活質(zhì)量作出的重大決策,。第二污水處理廠(chǎng)的建成投產(chǎn),，將使城市生態(tài)環(huán)境大大改善，并進(jìn)一步緩解城市供水不足的矛盾,，對(duì)促進(jìn)泰安市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展將產(chǎn)生積極影響,。

20xx年7月30日，我早晨8點(diǎn)就準(zhǔn)時(shí)到達(dá)泰安市第二污水處理廠(chǎng),，并與之前聯(lián)系好的泰安市第二污水處理廠(chǎng)管理人員取得聯(lián)系,，在其帶領(lǐng)下，我詳細(xì)參觀(guān)了該廠(chǎng),。在此期間,，管理人員耐心的向我講解了該污水處理廠(chǎng)運(yùn)行情況、污水處理廠(chǎng)主要構(gòu)筑物及工藝流程等,，讓我了解和掌握了污水處理廠(chǎng)的設(shè)計(jì)特點(diǎn),、工藝流程、設(shè)計(jì)理念,、主要設(shè)計(jì)參數(shù),、各構(gòu)筑物選型依據(jù)及其優(yōu)缺點(diǎn)和運(yùn)行中存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施。在參觀(guān)過(guò)程中,，我認(rèn)真觀(guān)察,，仔細(xì)聆聽(tīng),，積極思考，及時(shí)提問(wèn)問(wèn)題請(qǐng)他幫忙解答,。理論聯(lián)系實(shí)際,，受益匪淺。

(一)氧化溝工藝流程圖

調(diào)節(jié)溢流堰的高度改變溝渠內(nèi)水深,，進(jìn)而改變曝氣裝置的淹沒(méi)深度,，使其充氧量適應(yīng)運(yùn)行的需要。淹沒(méi)深度的變化對(duì)曝氣設(shè)備的推動(dòng)力也會(huì)產(chǎn)生影響,，從而可以對(duì)進(jìn)水流速起到一定的調(diào)節(jié)作用;其二是通過(guò)直接調(diào)節(jié)曝氣器的轉(zhuǎn)速：由于機(jī)電設(shè)備和自控技術(shù)的發(fā)展,，目前氧化溝內(nèi)的曝氣器的轉(zhuǎn)速時(shí)可以調(diào)節(jié)的，從而可以調(diào)節(jié)曝氣強(qiáng)度的推動(dòng)力,。

4,、簡(jiǎn)化了預(yù)處理和污泥處理

氧化溝的水力停留時(shí)間和污泥齡都比一般生物處理法長(zhǎng)，懸浮裝有機(jī)物與溶解性有機(jī)物同時(shí)得到較徹底的穩(wěn)定,，故氧化溝可以不設(shè)初沉池,。由于氧化溝工藝污泥齡長(zhǎng)，負(fù)荷低,，排出的剩余污泥已得到高度穩(wěn)定,，剩余污泥量也較少。因此不再需要厭氧消化,，而只需進(jìn)行濃縮和脫水,。

“紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行,?！彪m然我只在泰安市第二污水處理廠(chǎng)進(jìn)行了短短一天的走訪(fǎng)調(diào)研，但我卻學(xué)到了很多知識(shí),。非常感謝泰安市第二污水處理廠(chǎng)給我提供這樣珍貴的走訪(fǎng)調(diào)研機(jī)會(huì),。這是我們大學(xué)生涯里精彩的一章。

這次走訪(fǎng)調(diào)研是對(duì)我們所學(xué)理論知識(shí)的一次全面的升華,，是一次將理論和實(shí)踐相結(jié)合的機(jī)會(huì),，通過(guò)這次走訪(fǎng)調(diào)研我對(duì)自己所學(xué)理論知識(shí)有了更深刻的理解，使我感覺(jué)到自己所學(xué)的強(qiáng)弱所在,，了解到理論和實(shí)際生產(chǎn)中的差距,，同時(shí)對(duì)我國(guó)現(xiàn)代污水處理技術(shù)、監(jiān)測(cè)技術(shù)有了一定的了解,。這不僅為自己的畢業(yè)環(huán)節(jié)提供了珍貴的資料參考,，同時(shí)也為自己以后走上工作崗位打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。此次走訪(fǎng)調(diào)研使我進(jìn)一步了解了污水處理的工藝流程,，讓我更加深刻地認(rèn)識(shí)到了污水處理的重大意義,，增強(qiáng)了節(jié)約用水和環(huán)境保護(hù)的意識(shí),。

環(huán)境是人類(lèi)生存與發(fā)展的基本前提，而人類(lèi)的生產(chǎn),、生活活動(dòng)對(duì)環(huán)境造成的影響是無(wú)所不在的,。作為一個(gè)未來(lái)環(huán)境工作者，我深刻體會(huì)到自己所背負(fù)的任務(wù)有多么艱巨,。這次走訪(fǎng)調(diào)研不僅強(qiáng)化了我的專(zhuān)業(yè)知識(shí),，還提高了我的綜合職業(yè)能力、獨(dú)立思考能力,、實(shí)踐技能,、愛(ài)崗敬業(yè)的品質(zhì)，從而為今后能承擔(dān)技術(shù)工作,、生產(chǎn)工作和管理工作奠定了良好的基礎(chǔ),。

專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的一個(gè)很好的就業(yè)場(chǎng)所。泰安市第二污水處理廠(chǎng)非常歡迎我們青島農(nóng)業(yè)大學(xué)的畢業(yè)生到其工廠(chǎng)就業(yè),。同時(shí),，他還就我們學(xué)校的課程體系提出了一些意見(jiàn)和建議，例如：多鼓勵(lì)學(xué)生積極到與自己專(zhuān)業(yè)相關(guān)的企業(yè)等進(jìn)行參觀(guān)實(shí)習(xí);要求學(xué)生打好堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ);培養(yǎng)學(xué)生吃苦耐勞的精神等,。在參觀(guān)的最后,，我熱情邀請(qǐng)?zhí)┌彩械诙鬯幚韽S(chǎng)到我們青島農(nóng)業(yè)大學(xué)進(jìn)行宣講及招聘工作等，該廠(chǎng)表示非常樂(lè)意接受我們學(xué)校的畢業(yè)生,。

“艱辛知人生,，實(shí)踐長(zhǎng)才干”,。 在深入企業(yè)的走訪(fǎng)調(diào)研中,，我學(xué)會(huì)了如何與人進(jìn)行有效的溝通，如何將所學(xué)的理論知識(shí)學(xué)以致用,，如何分析解決問(wèn)題,。同時(shí)，我了解了社會(huì),，開(kāi)闊了視野,，增長(zhǎng)了才干，并認(rèn)清了自己的位置,，發(fā)現(xiàn)了自己的不足,，對(duì)自身價(jià)值能夠進(jìn)行客觀(guān)評(píng)價(jià)。這在無(wú)形中使我對(duì)自己有一個(gè)正確的定位,，增強(qiáng)了我努力學(xué)習(xí)的信心和毅力,。我會(huì)更加努力的學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，早日成為國(guó)家的棟梁之才,，回報(bào)社會(huì),。

企業(yè)調(diào)研報(bào)告篇六

煤炭是與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展密切相關(guān)的重要資源,，推動(dòng)煤礦企業(yè)健康發(fā)展，對(duì)于加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式具有重要意義,。在這項(xiàng)工作中,，工商機(jī)關(guān)應(yīng)積極履行職責(zé)，緊緊圍繞 “五個(gè)更加”的要求,，深入調(diào)查研究,，有針對(duì)性地加強(qiáng)企業(yè)監(jiān)督管理，加強(qiáng)行政指導(dǎo),，努力推動(dòng)煤礦企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展,。

長(zhǎng)期以來(lái)，各地煤礦企業(yè)的經(jīng)營(yíng)主體資格一直缺乏規(guī)范,。以山西省為例,，在煤炭資源整合前，相當(dāng)一部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體煤礦企業(yè)的采礦權(quán)人,、經(jīng)營(yíng)者,、投資人處于分離狀態(tài)，責(zé),、權(quán),、利不統(tǒng)一,。作為采礦權(quán)人的鄉(xiāng)政府,、村委會(huì)，對(duì)所辦煤礦企業(yè)不投資,、不經(jīng)營(yíng),、不管理,，存在層層轉(zhuǎn)包、掠奪式開(kāi)采等諸多問(wèn)題,。

為徹底解決煤礦企業(yè)多,、小、散,、亂等問(wèn)題,，各地陸續(xù)開(kāi)始大規(guī)模的煤炭資源整合，即以縣為單位,，壓減,、關(guān)閉礦井率不低于30％，淘汰年產(chǎn)量9萬(wàn)噸以下的礦井,，資源回收率不低于60％,。如山西省，煤炭資源整合后,，全省煤礦企業(yè)全部由省工商局重新核發(fā)營(yíng)業(yè)執(zhí)照,。當(dāng)時(shí),，全省國(guó)有、集體,、私營(yíng)個(gè)體煤礦近5000座,，經(jīng)過(guò)整頓驗(yàn)收，1000余座煤礦予以關(guān)閉,，近600座未取得安全生產(chǎn)許可證的煤礦企業(yè)被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照,。到20xx年，全省大型煤炭基地內(nèi)的小型煤礦企業(yè)數(shù)量減少70％,，年產(chǎn)量30萬(wàn)噸以上礦井的煤炭產(chǎn)量占到總產(chǎn)量的90％以上,。

筆者認(rèn)為，我國(guó)煤炭行業(yè)是競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè),，而非壟斷性行業(yè),，私營(yíng)小型煤礦企業(yè)與集體煤礦企業(yè)、國(guó)有大型煤礦企業(yè)長(zhǎng)期并存符合客觀(guān)規(guī)律,，有利于解決群眾就業(yè),，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

私營(yíng)小型煤礦企業(yè)主要是指年產(chǎn)量30萬(wàn)噸以下的礦井,，這些私營(yíng)小煤礦具有合法有效的采礦許可證,、安全生產(chǎn)許可證、煤炭生產(chǎn)許可證,、營(yíng)業(yè)執(zhí)照,。私營(yíng)小型煤礦企業(yè)的存在，將是一個(gè)長(zhǎng)期現(xiàn)象,。對(duì)此,，應(yīng)當(dāng)保持清醒的認(rèn)識(shí)。

一般而言,，煤礦企業(yè)的銷(xiāo)售收入與煤炭?jī)r(jià)格密切相關(guān),，而煤炭?jī)r(jià)格主要由有限的煤炭資源和市場(chǎng)供求關(guān)系決定,。因此,，蘊(yùn)藏煤炭資源的土地具有高額的級(jí)差地租。國(guó)有煤礦企業(yè)員工的工資之所以顯著高于私營(yíng)煤礦企業(yè)員工的工資,，是因?yàn)閲?guó)有煤礦企業(yè)的礦工實(shí)際上可分享煤炭資源所造成的級(jí)差地租,，使社會(huì)財(cái)富的分配更為平等。由于地質(zhì)條件限制,，應(yīng)積極培育依法擁有采礦權(quán)的農(nóng)村集體煤礦企業(yè),，盡可能提高煤炭資源的開(kāi)采率和利用率，并使煤礦企業(yè)銷(xiāo)售收入中的級(jí)差地租比較平等地分配于當(dāng)?shù)剞r(nóng)村居民,。

在淘汰私營(yíng)小型煤礦企業(yè)的過(guò)程中,，工商機(jī)關(guān)應(yīng)加強(qiáng)行政指導(dǎo),，努力促進(jìn)私營(yíng)小型煤礦企業(yè)向規(guī)模以上企業(yè)和現(xiàn)代企業(yè)轉(zhuǎn)型，提高生產(chǎn)集中度和資源回采率,，減少資源浪費(fèi),，降低安全事故發(fā)生率，切實(shí)保護(hù)環(huán)境,。

應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)國(guó)有重點(diǎn)煤礦企業(yè),、地方國(guó)有骨干煤礦和其他大中型煤礦深加工企業(yè)，通過(guò)聯(lián)營(yíng),、兼并,、參股、控股,、收購(gòu)等方式對(duì)地方中小煤礦企業(yè)進(jìn)行整合,、改造、提升,，由粗放型,、密集型向集約型轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)低成本擴(kuò)張,，形成穩(wěn)定的產(chǎn)業(yè)鏈,。

服務(wù)業(yè)是國(guó)家重點(diǎn)扶持和鼓勵(lì)發(fā)展的領(lǐng)域。以山西省為例,，服務(wù)業(yè)占gdp比重每提高1個(gè)百分點(diǎn),，全省萬(wàn)元gdp能耗就可以降低1.3個(gè)百分點(diǎn)。為此,，山西省工商局制定了《加快服務(wù)業(yè)發(fā)展的實(shí)施辦法》,，明確規(guī)定，凡是法律,、法規(guī)沒(méi)有明令禁止的服務(wù)業(yè)領(lǐng)域,，全部向社會(huì)資本開(kāi)放；凡是向外資開(kāi)放的服務(wù)領(lǐng)域,，全部向民間資本開(kāi)放,；凡是向本地資本開(kāi)放的服務(wù)領(lǐng)域，全部向其他地區(qū)資本開(kāi)放,。除法律,、法規(guī)及行政規(guī)章和依法設(shè)立的行政許可有明確規(guī)定外，一般性服務(wù)業(yè)企業(yè)注冊(cè)資本最低限額降低到3萬(wàn)元人民幣,；凡服務(wù)業(yè)核心企業(yè)注冊(cè)資本在1000萬(wàn)元以上,，并擁有3家以上的控股子公司，集團(tuán)合并注冊(cè)資本20xx萬(wàn)元以上的，可辦理集團(tuán)登記,。工商機(jī)關(guān)應(yīng)堅(jiān)持全面落實(shí)上述政策措施,，為全省第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展創(chuàng)造有利條件。

此外,，工商機(jī)關(guān)應(yīng)增強(qiáng)服務(wù)大局意識(shí),，積極幫助和引導(dǎo)企業(yè)拓寬融資渠道，最大限度地利用好國(guó)有資本和民間資本,，引入外地資本和外資投資附加值高的煤炭資源延伸產(chǎn)業(yè),，控制其投資原煤開(kāi)采業(yè)。

企業(yè)調(diào)研報(bào)告篇七

為深入推進(jìn)我縣工業(yè)振興發(fā)展,，加強(qiáng)政府和企業(yè)間的溝通聯(lián)系,，我縣擬在全縣規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)中繼續(xù)開(kāi)展派駐黨建指導(dǎo)員工作。為了解各規(guī)上企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)此項(xiàng)工作的真實(shí)態(tài)度,，掌握準(zhǔn)確情況,，5月7日至9日，縣工信局組織工作人員,，分成四個(gè)調(diào)研小組,，對(duì)我縣規(guī)上工業(yè)進(jìn)行了一次專(zhuān)題調(diào)研。調(diào)研組通過(guò)與企業(yè)負(fù)責(zé)人座談,、發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷等形式,，初步收集掌握了一些情況。現(xiàn)將本次調(diào)研情況匯報(bào)如下：

(一)黨建指導(dǎo)員的職責(zé)和組成：

黨建指導(dǎo)員的主要職責(zé)是宣傳黨的路線(xiàn),、方針,、政策，指導(dǎo)企業(yè)的黨建工作,，協(xié)助企業(yè)解決生產(chǎn)生活中遇到的各種困難,，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

黨建指導(dǎo)員原則上由我縣已經(jīng)退居二線(xiàn)的原副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部組成,，對(duì)屬于我縣納稅大戶(hù)(即年納稅100萬(wàn)元以上)的規(guī)上企業(yè),，也可以在現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)干部中產(chǎn)生。

(二)原兩新組織派駐黨建指導(dǎo)員情況

20xx年10月,，我縣曾下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)兩新組織黨建工作的意見(jiàn)》,，文件指出，對(duì)規(guī)模較大,、人數(shù)較多,、暫不具備組建黨組織條件的兩新組織，要選派黨建工作指導(dǎo)員,。

20xx年1月，縣兩新組織黨工委下發(fā)《關(guān)于下派兩新組織黨建工作指導(dǎo)員的通知》和《關(guān)于印發(fā)和的通知》(興兩新工字[20xx]02號(hào))等文件，進(jìn)一步細(xì)化了黨建指導(dǎo)員進(jìn)企業(yè)工作,。此次從各單位抽調(diào)了59名同志下派到全縣各兩新組織,，全面負(fù)責(zé)兩新組織的黨建工作，實(shí)現(xiàn)了黨的組織和工作在兩新組織中的全覆蓋,。時(shí)隔數(shù)年,，當(dāng)初所派的黨建指導(dǎo)員目前已經(jīng)和所掛點(diǎn)企業(yè)基本沒(méi)有聯(lián)系。

3,、本次調(diào)研情況：

(1)與企業(yè)負(fù)責(zé)人交流情況

調(diào)查人員與企業(yè)主就此項(xiàng)工作進(jìn)行了當(dāng)面交流,，很多企業(yè)主表示感謝縣委、縣政府的關(guān)心,，但對(duì)于黨建指導(dǎo)員不感興趣;有的說(shuō)以前就搞過(guò)這項(xiàng)工作,，基本沒(méi)什么效果，意義不大;有的企業(yè)主只注重看得見(jiàn)的經(jīng)濟(jì)利益,，存在見(jiàn)子打子的心理,。

(2)問(wèn)卷調(diào)查情況：

本次調(diào)研活動(dòng)，選擇了全縣具有代表性的規(guī)上工業(yè)企業(yè)43家,，共發(fā)出調(diào)查問(wèn)卷43份,，收回41份，收回的調(diào)查問(wèn)卷合格率100%,。其中19家企業(yè)表示需要黨建指導(dǎo)員,，認(rèn)為黨建指導(dǎo)員進(jìn)駐企業(yè)對(duì)自身發(fā)展有一定幫助，其余22家企業(yè)則明確表示不需要,，另外兩家經(jīng)多次聯(lián)系均未反饋問(wèn)卷情況,，視作不需要。

調(diào)查結(jié)果顯示,，本次派駐黨建指導(dǎo)員進(jìn)企業(yè),，被調(diào)查企業(yè)需求接受率為44%，未達(dá)到一半,。

1,、企業(yè)主對(duì)黨建工作認(rèn)識(shí)不足:

從前幾年黨建指導(dǎo)員進(jìn)兩新組織活動(dòng)的開(kāi)展情況，我們可以發(fā)現(xiàn),，許多企業(yè)主對(duì)黨建工作認(rèn)識(shí)不足,，支持不夠，主要表現(xiàn)為：不聞不問(wèn),，僅僅停留在口頭上,，無(wú)任何實(shí)際行動(dòng)。

究其原因主要有：一是企業(yè)主在認(rèn)識(shí)上存在誤區(qū),。由于各自社會(huì)經(jīng)歷不同,，思想認(rèn)識(shí)差異較大，對(duì)于在企業(yè)開(kāi)展黨建工作存在不同理解，對(duì)加強(qiáng)企業(yè)黨建工作的目的,、意義和作用一時(shí)難以正確理解,。二是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力大。面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),，大部分企業(yè)生存,、發(fā)展的壓力都很大。企業(yè)主把全部的精力都投入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上,，而對(duì)包括黨建,、工會(huì)在內(nèi)的一些工作無(wú)暇顧及。

在接受問(wèn)卷調(diào)查的工業(yè)企業(yè)中,，已經(jīng)成立了企業(yè)黨組織的企業(yè)較少,，黨員也不多，有的企業(yè)甚至沒(méi)有黨員;正常開(kāi)展了黨組織活動(dòng)的幾乎空白,。

2,、之前部分黨建指導(dǎo)員不能適應(yīng)工作需要：

調(diào)查中多數(shù)企業(yè)認(rèn)為，黨建指導(dǎo)員不能給企業(yè)帶來(lái)多少實(shí)在的經(jīng)濟(jì)效益,，同時(shí)普遍認(rèn)為本次黨建指導(dǎo)員進(jìn)企業(yè)和之前的類(lèi)似活動(dòng)一樣,，最后很可能都會(huì)流于形式，不了了之,，沒(méi)任何實(shí)際效果,。

以上情況就是造成本次黨建指導(dǎo)員進(jìn)企業(yè)問(wèn)卷調(diào)查、企業(yè)接受率僅為43.9%的主要原因,。

1,、積極引導(dǎo)，不斷提高企業(yè)主的思想認(rèn)識(shí),。

一是加強(qiáng)黨性教育,。通過(guò)舉辦培訓(xùn)班、專(zhuān)題講座等措施,，對(duì)企業(yè)主進(jìn)行黨性知識(shí)教育,，使他們了解黨的路線(xiàn)、方針,、政策,，認(rèn)識(shí)到黨組織活動(dòng)對(duì)企業(yè)發(fā)展的巨大精神動(dòng)力，提高他們的'思想政治覺(jué)悟,。

二是加大黨建宣傳,。充分利用報(bào)紙、電視,、廣播等宣傳陣地,，深入宣傳企業(yè)黨建工作的目的和意義,，灌輸黨建思想，讓企業(yè)主成分認(rèn)識(shí)到各級(jí)黨組織對(duì)企業(yè)黨建工作的關(guān)心重視,。

三是著力挖掘典型,。及時(shí)發(fā)現(xiàn)先進(jìn)典型,，積極加以宣傳,，讓企業(yè)主真正體會(huì)到黨建工作對(duì)于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要性，在企業(yè)中形成一種奮發(fā)向上,、人人爭(zhēng)先的良好風(fēng)氣,，使企業(yè)主從思想上、感情上消除心理障礙,，克服黨建工作會(huì)影響企業(yè)正常秩序,、擔(dān)心受監(jiān)督、受約束的不良心理,，充分調(diào)動(dòng)廣大企業(yè)主熱愛(ài)黨建,、支持黨建工作的積極性。

2,、強(qiáng)化措施,，不斷加強(qiáng)對(duì)黨建指導(dǎo)員的管理。

重新梳理現(xiàn)有規(guī)上工業(yè)企業(yè)的黨建指導(dǎo)員工作,，對(duì)于近幾年發(fā)生了重大變化的工業(yè)企業(yè),，以及人事崗位已經(jīng)調(diào)整的原派駐的黨建指導(dǎo)員，進(jìn)行及時(shí)的調(diào)整和充實(shí),。

二是提高業(yè)務(wù)素質(zhì),。建議由縣委組織部牽頭，縣經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū),、工信局黨委等單位配合,，有針對(duì)性地對(duì)黨建指導(dǎo)員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力提高工作能力和業(yè)務(wù)水平,。

三是加強(qiáng)工作監(jiān)督,。縣委組織部不定期地進(jìn)行督查,，檢查黨建指導(dǎo)員的在崗情況和工作效果,，建立工作臺(tái)賬，對(duì)選派的在職干部,，務(wù)必做到統(tǒng)籌兼顧,，確保工作時(shí)間和效率。

企業(yè)調(diào)研報(bào)告篇八

受?chē)?guó)際國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境不景氣的影響,，我區(qū)規(guī)模工業(yè)企業(yè)也受到嚴(yán)重影響,，很多企業(yè)出現(xiàn)開(kāi)工不足,、利潤(rùn)下降甚至虧損，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)面臨極大困難,，從六月數(shù)據(jù)看,，利潤(rùn)總額虧損企業(yè)7戶(hù)，虧損面12.28%,；主營(yíng)收入出現(xiàn)下降的9戶(hù),，占轄區(qū)規(guī)模工業(yè)15.79%。主要表現(xiàn)在：

（一）產(chǎn)品價(jià)格大幅下跌致使企業(yè)停產(chǎn),。典型的是規(guī)模企業(yè)中的骨干企業(yè)長(zhǎng)毅漿粨,，公司產(chǎn)品主要是紡織業(yè)上游的原料棉漿粨生產(chǎn)，20xx年主營(yíng)收入79626萬(wàn)元,、20xx年主營(yíng)收入82739萬(wàn)元,。由于國(guó)際經(jīng)濟(jì)的不景氣，對(duì)出口紡織業(yè)造成嚴(yán)重沖擊,，產(chǎn)品市場(chǎng)縮小,，而國(guó)內(nèi)產(chǎn)能?chē)?yán)重過(guò)剩，使得棉漿粨價(jià)格大幅下跌,，從20xx年最高接近25000元/噸,，下跌到現(xiàn)在不到10000元/噸，全行業(yè)陷入全面虧損局面,，生產(chǎn)越多,，虧損越大，企業(yè)被迫全面停產(chǎn),。今年以來(lái)僅靠代線(xiàn)業(yè)生成部分產(chǎn)品,，1-6月產(chǎn)值僅8023萬(wàn)元。

（二）市場(chǎng)訂單萎縮致使企業(yè)虧損,。主要存在于酒類(lèi)產(chǎn)業(yè)鏈相關(guān)企業(yè),，如思瑞包裝、麗晶包裝,、佳陽(yáng)包裝等企業(yè),，生產(chǎn)業(yè)務(wù)主要圍繞五糧液集團(tuán)酒類(lèi)包裝進(jìn)行經(jīng)營(yíng)，產(chǎn)品市場(chǎng)單一,、客戶(hù)單一,，由于五糧液集團(tuán)受?chē)?guó)家宏觀(guān)環(huán)境影響，銷(xiāo)量減少,，包裝訂單也急劇減少,，致使這些企業(yè)沒(méi)有訂單和市場(chǎng)，只有停產(chǎn)或半停產(chǎn),，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,。20xx年6月分別完成銷(xiāo)售收入13200萬(wàn)元,、5202萬(wàn)元、500萬(wàn)元,，同比增長(zhǎng)分別3.57%,、15.87%、25%,。

（三）企業(yè)搬遷影響企業(yè)生產(chǎn),。由于部分工業(yè)企業(yè)處于城市規(guī)劃區(qū)，即將搬遷,，新廠(chǎng)區(qū)還在建設(shè),，舊廠(chǎng)區(qū)不能正常生產(chǎn),，使得企業(yè)生產(chǎn)處于下滑階段,，如處于三江口拆遷區(qū)域的怡源慶公司、處于西郊二二四拆遷區(qū)域的昌明機(jī)械,、匯寶食品等,。

（四）行業(yè)不景氣影響企業(yè)生產(chǎn)。

（一）20xx年退出規(guī)模企業(yè)情況,。20xx年退出企業(yè)共5戶(hù),，其中江南香料更名為石平香料、日?qǐng)?bào)社印刷廠(chǎng)是經(jīng)營(yíng)困難退出,、賽倫格是企業(yè)搬遷縣退出,、四方射釘企業(yè)搬遷羅龍產(chǎn)業(yè)園退出、中核建中南方公司是企業(yè)合并報(bào)表退出,。

（二）具有升規(guī)潛力企業(yè)情況,。20xx年具有升規(guī)潛力工業(yè)企業(yè)17戶(hù)，由于企業(yè)規(guī)模較小,，市場(chǎng)單一,，受宏觀(guān)大環(huán)境影響較小，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)基本處于正常狀態(tài),。

在國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)及國(guó)家宏觀(guān)調(diào)控大背景環(huán)境下,，預(yù)計(jì)下半年大的經(jīng)濟(jì)環(huán)境出現(xiàn)根本改變的可能不大，一些產(chǎn)能過(guò)剩的行業(yè),，如化纖紡織,、業(yè)等，仍將處于很困難的階段,，而五糧液集團(tuán)等酒類(lèi)生產(chǎn)行業(yè)骨干企業(yè),，由于下半年旺季到來(lái)，市場(chǎng)產(chǎn)能淘汰進(jìn)入尾聲,，加上自身產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整體現(xiàn)成效,，預(yù)計(jì)下半年會(huì)好于上半年,，從而會(huì)帶動(dòng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈的包裝行業(yè)等好轉(zhuǎn)。轄區(qū)整體工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展應(yīng)該好于上半年,。

（一）營(yíng)造良好氛圍,。充分認(rèn)識(shí)幫扶困難企業(yè)工作對(duì)于我區(qū)穩(wěn)增長(zhǎng)、促就業(yè),、保穩(wěn)定的重要意義,，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，從全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大局出發(fā),，采取有效措施,，積極引導(dǎo)和幫助企業(yè)化解生存和發(fā)展壓力，增強(qiáng)發(fā)展信心,。廣泛運(yùn)用新聞媒體加強(qiáng)宣傳,，深入挖掘我區(qū)企業(yè)在積極應(yīng)對(duì)嚴(yán)峻形勢(shì)、加快企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)方面的先進(jìn)做法與成功經(jīng)驗(yàn),，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)家的積極性,，發(fā)揮企業(yè)的主體作用，切實(shí)在全區(qū)上下?tīng)I(yíng)造政企聯(lián)動(dòng),、共渡時(shí)艱,，迎難而上、逆勢(shì)有為的濃厚氛圍,。

（二）開(kāi)展企業(yè)培育幫扶,。一是幫扶企業(yè)拓展市場(chǎng)。指導(dǎo)企業(yè)轉(zhuǎn)變思想,，優(yōu)化營(yíng)銷(xiāo)策略,，努力開(kāi)拓新的市場(chǎng)。積極搭建產(chǎn)銷(xiāo)對(duì)接平臺(tái),，支持企業(yè)創(chuàng)新商業(yè)模式,，擴(kuò)大銷(xiāo)售，減少產(chǎn)成品庫(kù)存,，降低企業(yè)資金壓力,。二是指導(dǎo)企業(yè)實(shí)施技術(shù)改造。在充分市場(chǎng)調(diào)研的基礎(chǔ)上,，通過(guò)技術(shù)改造,，提高產(chǎn)業(yè)工藝和技術(shù)含量，增加產(chǎn)品類(lèi)別,，擴(kuò)大產(chǎn)品市場(chǎng)占有率,，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。三是鼓勵(lì)企業(yè)開(kāi)展員工培訓(xùn),。以穩(wěn)崗為中心,，鼓勵(lì)企業(yè)利用停產(chǎn),、半停產(chǎn)和調(diào)整的間歇期，開(kāi)展輪崗,、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),，做到不裁員或少裁員。針對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè),，加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和企業(yè)員工的法制宣傳教育,，督促企業(yè)經(jīng)營(yíng)者履行社會(huì)責(zé)任，妥善處理下崗員工,。四是加強(qiáng)企業(yè)政策咨詢(xún),。將中央、省,、市,、區(qū)政府近期出臺(tái)的扶持企業(yè)發(fā)展政策信息匯編成冊(cè)，編印成扶持企業(yè)相關(guān)政策信息匯編下發(fā)各企業(yè),。同時(shí),，組織專(zhuān)人到企業(yè)進(jìn)行政策宣講，努力為企業(yè)應(yīng)對(duì)經(jīng)營(yíng)困難提供信息支持,。

（三）積極幫助企業(yè)融資。針對(duì)企業(yè)資金緊張的問(wèn)題,，積極協(xié)助企業(yè)申請(qǐng)政府扶持資金,，主動(dòng)與市、區(qū)有關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào),，跟蹤資金落實(shí)情況,。召開(kāi)銀企座談會(huì)，搭建平臺(tái),，為銀企合作穿針引線(xiàn),。積極向金融機(jī)構(gòu)推薦信譽(yù)好、技術(shù)領(lǐng)先,、發(fā)展前景好的優(yōu)質(zhì)企業(yè)和項(xiàng)目,，鼓勵(lì)金融機(jī)構(gòu)為有資金需求的企業(yè)提供資金貸款，以解決企業(yè)融資困難,。

（四）進(jìn)一步減輕企業(yè)負(fù)擔(dān),。會(huì)同區(qū)監(jiān)察局，堅(jiān)決制止亂收費(fèi),、亂攤派,、亂罰款等損害企業(yè)利益的行為發(fā)生。按照有利于企業(yè)發(fā)展,，方便企業(yè)辦事的原則,，把握政策,，改變執(zhí)法檢查方式，簡(jiǎn)化辦事程序,，精簡(jiǎn)企業(yè)參加的各種會(huì)議,，清理涉及企業(yè)的評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰項(xiàng)目。提供上門(mén)服務(wù),，以盡力降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本,。

（五）督促竣工項(xiàng)目盡快產(chǎn)能達(dá)標(biāo)。20xx年底我區(qū)竣工項(xiàng)目18個(gè),，區(qū)級(jí)財(cái)政資金補(bǔ)貼178萬(wàn)元,。今年上半年竣工項(xiàng)目9個(gè)。我們將切實(shí)加強(qiáng)政策服務(wù)和要素保障,，力爭(zhēng)27個(gè)項(xiàng)目新增主營(yíng)業(yè)務(wù)收入10億元以上,。同時(shí)，加快在建項(xiàng)目敘府酒業(yè)“李莊遷建工程”,、岷江集團(tuán)“新增年產(chǎn)60臺(tái)（套）pvc單元化成套節(jié)能設(shè)備技改”等5個(gè)項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)度,，力爭(zhēng)提前竣工投產(chǎn)。

（六）切實(shí)抓好企業(yè)協(xié)調(diào)服務(wù)工作,。切實(shí)抓好煤,、電、油,、運(yùn)和重要原材料等要素保障工作,，將生產(chǎn)要素向重點(diǎn)企業(yè)傾斜，確保企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),。做好要素保障的應(yīng)急預(yù)案,，加強(qiáng)需求變化預(yù)測(cè)；加強(qiáng)與市上相關(guān)部門(mén)的匯報(bào),、銜接,，加大要素供應(yīng)計(jì)劃指標(biāo)爭(zhēng)取力度；強(qiáng)化安全生產(chǎn),，切實(shí)加大對(duì)企業(yè)周邊環(huán)境的整治力度,，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)秩序。

（一）督促五糧液千億技改工程加快推進(jìn),。據(jù)了解,，五糧液千億技改工程目前已停工緩建，建議市政府督促五糧液集團(tuán)加快方案論證,，盡快推進(jìn)該項(xiàng)目建設(shè),，帶動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

（二）督促絲麗雅超細(xì)竹碳纖維項(xiàng)目盡快入庫(kù)。據(jù)了解,，絲麗雅集團(tuán)總投資7.8億元超細(xì)竹碳纖維項(xiàng)目今年6月已備案,，請(qǐng)督促絲麗雅集團(tuán)此項(xiàng)目盡快入庫(kù)，開(kāi)工建設(shè),。

（三）請(qǐng)求同意我區(qū)規(guī)劃建設(shè)宋家產(chǎn)業(yè)園,。在新一輪城市總規(guī)修編中已經(jīng)明確，李莊不再發(fā)展工業(yè),，鹽坪壩產(chǎn)業(yè)園規(guī)劃面積僅2平方公里,，已使用1.14平方公里，象鼻產(chǎn)業(yè)園作為北部新城的組成部分,，且以物流為主,，我區(qū)工業(yè)發(fā)展的空間嚴(yán)重不足。在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上,，我區(qū)于4月19日向市政府請(qǐng)示,，請(qǐng)求同意規(guī)劃開(kāi)發(fā)宋家產(chǎn)業(yè)園。（詳見(jiàn)《市區(qū)人民政府關(guān)于規(guī)劃開(kāi)發(fā)宋家產(chǎn)業(yè)園的請(qǐng)示》）,。5月24日我區(qū)根據(jù)市級(jí)相關(guān)部門(mén)提出的修改意見(jiàn),，完善方案后再次向政府提出了請(qǐng)示。現(xiàn)請(qǐng)市經(jīng)信委支持我區(qū)提議,，協(xié)調(diào)市級(jí)相關(guān)部門(mén),，促成市政府同意我區(qū)規(guī)劃開(kāi)發(fā)宋家產(chǎn)業(yè)園。

（四）企業(yè)個(gè)數(shù)考核糾正,。由于我區(qū)20xx年規(guī)模以上企業(yè)中石平香料系江南香料更名,，在上半年市統(tǒng)計(jì)局月度通報(bào)中，兩個(gè)企業(yè)同時(shí)存在,，企業(yè)總戶(hù)數(shù)58戶(hù)。市政府在下達(dá)工業(yè)目標(biāo)時(shí)按照規(guī)上企業(yè)總戶(hù)數(shù)58戶(hù),，凈增8戶(hù)下達(dá)我區(qū),。但6月市統(tǒng)計(jì)局通報(bào)已剔除江南香料，總戶(hù)數(shù)更改為57戶(hù),，致使我區(qū)規(guī)上企業(yè)總戶(hù)數(shù),、凈增戶(hù)數(shù)指標(biāo)全年完成困難。建議在年度指標(biāo)考核時(shí)充分考慮此因素,。

企業(yè)調(diào)研報(bào)告篇九

黨中央,、國(guó)務(wù)院高度重視環(huán)境保護(hù)工作 ，從1997年開(kāi)始,，中央每年都要召開(kāi)人口資源環(huán)境工作座談會(huì),，研究部署環(huán)境保護(hù)工作。多年來(lái)，各級(jí)黨委,、政府不斷加大環(huán)保工作力度,，加強(qiáng)法制、增加投入,，提高公眾環(huán)境意識(shí),。國(guó)家采取了重點(diǎn)污染物排放總量控制、重點(diǎn)企業(yè)和城市環(huán)境達(dá)標(biāo)活動(dòng)和重點(diǎn)地區(qū)污染物治理三大污染防治措施,，實(shí)施了天然林保護(hù),、退耕還林還草、退田還湖,、自然保護(hù)區(qū)建設(shè)等一系列生態(tài)建設(shè)和保護(hù)工程,。在國(guó)民經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)(!)、城市化進(jìn)程明顯加快的情況下,，環(huán)境污染加劇的趨勢(shì)得到基本控制,，一些城市和地區(qū)的環(huán)境質(zhì)量有所改善，涌現(xiàn)出一批生態(tài)示范區(qū),、環(huán)境保護(hù)模范城市,、環(huán)境優(yōu)美鄉(xiāng)鎮(zhèn)和環(huán)境友好企業(yè)等。生態(tài)建設(shè)成績(jī)突出,，人工造林保持率居世界第一,，荒漠化治理成效居世界前列，水土流失治理,、草原建設(shè)等成效顯著,。

雖然環(huán)境保護(hù)工作取得了長(zhǎng)足發(fā)展，但我們必須清醒的看到,，由于我國(guó)人口多,，人均資源匱乏，環(huán)境容量小,，加上粗放型經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式尚未根本轉(zhuǎn)變,，以及環(huán)境污染和生態(tài)惡化長(zhǎng)期累積效應(yīng)，我國(guó)生態(tài)環(huán)境形勢(shì)依然十分嚴(yán)峻,，有些環(huán)境污染和生態(tài)破壞問(wèn)題還十分突出,，生態(tài)環(huán)境形勢(shì)不容樂(lè)觀(guān)，基層環(huán)保工作也面臨著不少問(wèn)題,，需要采取相應(yīng)的措施加以解決,，對(duì)《中華人民共和國(guó)環(huán)境保護(hù)法》進(jìn)行適當(dāng)修改也很有必要。筆者作為基層環(huán)保工作者中的一員,，從事環(huán)保工作已經(jīng)十余年,，先后從事過(guò)環(huán)境監(jiān)測(cè),、環(huán)境監(jiān)察和污染控制等工作。根據(jù)我的實(shí)踐,，下面將就基層環(huán)保工作面臨的問(wèn)題和對(duì)策提出一些看法,。

按照《中華人民共和國(guó)環(huán)境影響評(píng)價(jià)法》的要求新建項(xiàng)目均應(yīng)該編制環(huán)境影響評(píng)價(jià)文件，通過(guò)環(huán)保局“三同時(shí)”驗(yàn)收,。但現(xiàn)在的情況是,，區(qū)縣一級(jí)的小企業(yè)，保守估計(jì)也有50%以上沒(méi)有任何環(huán)保審批手續(xù),，當(dāng)然也沒(méi)有通過(guò)“三同時(shí)”驗(yàn)收,，但工商和稅務(wù)登記卻是齊備的，在“合法”地進(jìn)行生產(chǎn),。對(duì)于這樣一些企業(yè)的處理,，按照《中華人民共和國(guó)環(huán)境保護(hù)法》的要求，應(yīng)該責(zé)令其停止生產(chǎn),，限期補(bǔ)辦環(huán)保手續(xù),，并給予相應(yīng)的處罰。但對(duì)于這樣大量的企業(yè)進(jìn)行查處,，一方面環(huán)保局人力有限,，另一方面查處大量的企業(yè)也會(huì)給當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)造成一定的影響，甚至造成社會(huì)影響,，查處難度相當(dāng)大,。

大批企業(yè)沒(méi)有辦理“環(huán)評(píng)”審批手續(xù)的原因，企業(yè)人士講不知道要辦理環(huán)保手續(xù),，以為只要辦了工商稅務(wù)手續(xù)就可以了,。他們?cè)诠ど潭悇?wù)辦理手續(xù)時(shí)也未被告知要辦理環(huán)保手續(xù)，更不用說(shuō)要把環(huán)保手續(xù)作為工商稅務(wù)登記的前置條件了,。另外有一部分企業(yè)是因?yàn)檎J(rèn)為做“環(huán)評(píng)”收費(fèi)太高,，小企業(yè)創(chuàng)業(yè)之初，經(jīng)費(fèi)困難,，難以承擔(dān)這筆費(fèi)用,，故不愿辦理環(huán)保手續(xù)。還有一部分企業(yè)可能是由于種種原因辦不了“環(huán)評(píng)”手續(xù)的,，當(dāng)然也沒(méi)有辦理環(huán)保手續(xù)。

對(duì)于新建項(xiàng)目的環(huán)境管理,，如果工商局不嚴(yán)格把環(huán)保審批作為前置條件,，那么大批的企業(yè)將邁過(guò)“環(huán)評(píng)”這一關(guān)而直接進(jìn)行工商稅務(wù)登記審批，不配套建設(shè)任何污染防治設(shè)施,，直接投入生產(chǎn),，環(huán)保局對(duì)這批企業(yè)的管理將失控，新污染難以得到有效控制。解決這一問(wèn)題的關(guān)鍵是各個(gè)審批單位都應(yīng)該要求企業(yè)把“環(huán)評(píng)”作為前置條件,，如果沒(méi)有通過(guò)“環(huán)評(píng)”則不予審批,，只有這樣才能從根本上解決污染源頭問(wèn)題。當(dāng)然,，“環(huán)評(píng)”收費(fèi)也應(yīng)該讓企業(yè)能夠接受,。

事實(shí)上，《建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境保護(hù)管理?xiàng)l例》第2條,、第6條規(guī)定,，建設(shè)“對(duì)環(huán)境有影響的建設(shè)項(xiàng)目”，國(guó)家實(shí)行環(huán)境影響評(píng)價(jià)制度,。該條例第9條進(jìn)一步規(guī)定,，建設(shè)項(xiàng)目“需要辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)在辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照前,，報(bào)批建設(shè)項(xiàng)目環(huán)境影響報(bào)告書(shū),、環(huán)境影響報(bào)告表或者環(huán)境影響登記表?！?/p>

因此,，根據(jù)前述環(huán)境保護(hù)法律和行政法規(guī)的規(guī)定，作為企業(yè)登記注冊(cè)和申領(lǐng)《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》程序的前置審批內(nèi)容的環(huán)境影響審批事項(xiàng),，其主要適用范圍應(yīng)為“對(duì)環(huán)境有影響的建設(shè)項(xiàng)目”,。

如果環(huán)保部門(mén)和工商部門(mén)相互配合，并將環(huán)境影響審批程序作為工商部門(mén)辦理企業(yè)登記注冊(cè)的前置性審批事項(xiàng),，可從源頭上有效防止新污染源的產(chǎn)生,，從而有利于保護(hù)和改善我國(guó)的城鄉(xiāng)環(huán)境質(zhì)量。

對(duì)于已經(jīng)通過(guò)環(huán)?？⒐を?yàn)收,，投入生產(chǎn)的企業(yè)，我們把他稱(chēng)之為老污染企業(yè),。在環(huán)境監(jiān)察過(guò)程中,，經(jīng)常發(fā)現(xiàn)一些污染排放超標(biāo)的企業(yè)，這些企業(yè)除了應(yīng)該按照規(guī)定繳納超標(biāo)排污費(fèi)外,，還應(yīng)該由環(huán)保部門(mén)責(zé)令其限期治理,，達(dá)標(biāo)排放。限期治理期限內(nèi)不能達(dá)到要求的,，給予相應(yīng)的處罰,，同時(shí)責(zé)令停產(chǎn)治理，停產(chǎn)治理還不能達(dá)到要求的,，由當(dāng)?shù)卣?zé)令其關(guān)閉?，F(xiàn)在基層的做法大都是發(fā)現(xiàn)企業(yè)有違法行為,，立案進(jìn)行查處，給予相應(yīng)的罰款,，至于罰款以后違法行為是否還在繼續(xù),，一般無(wú)暇過(guò)問(wèn)。一旦再有投訴,，又對(duì)其進(jìn)行查處,，如此循環(huán)，解決不了根本問(wèn)題,，限期治理制度沒(méi)有真正落到實(shí)處,。當(dāng)然，這除了執(zhí)法部門(mén)的原因以外,，客觀(guān)因素還是主要的,，因?yàn)榛鶎右话忝鎸?duì)的是個(gè)體私營(yíng)經(jīng)濟(jì)，其經(jīng)營(yíng)規(guī)模一般較小,，利潤(rùn)相對(duì)不高,，大多處于創(chuàng)業(yè)起步階段，經(jīng)營(yíng)粗放,，管理混亂,，以家族企業(yè)為主。要想其花費(fèi)大量的資金來(lái)投入污染治理,，企業(yè)大多沒(méi)有這個(gè)實(shí)力,。即使有資金，他也不愿意投入,，因?yàn)檫@對(duì)他的利潤(rùn)造成直接影響?，F(xiàn)在基層小企業(yè)的環(huán)保問(wèn)題相當(dāng)普遍和嚴(yán)重，必須下大力氣整治才行,。

《排污費(fèi)征收使用管理?xiàng)l例》自20xx年7月1日起執(zhí)行,，1982年2月5日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《征收排污費(fèi)暫行辦法》同時(shí)廢止?！杜盼圪M(fèi)征收使用管理?xiàng)l例》比以前的《征收排污費(fèi)暫行辦法》更合理、更科學(xué),、更有可操作性,。充分體現(xiàn)了環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)的資源價(jià)值理論、環(huán)境問(wèn)題的外部不經(jīng)濟(jì)性理論,，以及由此而形成的污染者付費(fèi)原則等,。對(duì)于廢水、廢氣的核定基本上是沒(méi)有爭(zhēng)議的,，嚴(yán)格按照當(dāng)量來(lái)征收,。但對(duì)于噪聲超標(biāo)排污費(fèi)的核定，筆者在工作當(dāng)中遇到一些問(wèn)題,?！墩魇张盼圪M(fèi)暫行辦法》中規(guī)定噪聲超標(biāo)就收費(fèi)，這是非常明確的,。但《排污費(fèi)征收使用管理?xiàng)l例》明確規(guī)定“對(duì)環(huán)境噪聲污染超過(guò)國(guó)家環(huán)境噪聲排放標(biāo)準(zhǔn),，且干擾他人正常生活、工作和學(xué)習(xí)的,，按照噪聲的超標(biāo)分貝數(shù)計(jì)征噪聲超標(biāo)排污費(fèi)”,。怎么樣認(rèn)定“干擾他人正常生活、工作和學(xué)習(xí)”,，什么樣的噪聲才叫“干擾他人正常生活,、工作和學(xué)習(xí)”的噪聲，立法者沒(méi)有明確的行政解釋,。一個(gè)單位噪聲超標(biāo),，是否擾民，依據(jù)是什么,，執(zhí)法人員認(rèn)為是擾民的,，企業(yè)可能認(rèn)為不擾民，雙方各持己見(jiàn),，容易讓執(zhí)法人員和企業(yè)造成誤解,，爭(zhēng)議在所難免，給噪聲排污費(fèi)征收工作帶來(lái)難度,，增加噪聲排污費(fèi)征收的不確定性,。

對(duì)于部分行業(yè)和散排的單位，其排污當(dāng)量的確定有一定難度,，如果按照監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)來(lái)計(jì)算的話(huà),，基本上核定下來(lái)的費(fèi)用相當(dāng)?shù)停壳皩?duì)這部分單位的物料衡算辦法(!)又沒(méi)有出臺(tái),，對(duì)這部分單位排污費(fèi)基本無(wú)法準(zhǔn)確確定,。比如噴漆行業(yè)、油漆配制行業(yè)等,，其污染經(jīng)常有群眾投訴,，但根據(jù)監(jiān)測(cè)其污染物排放濃度又不高，核定的排污費(fèi)就很低,。對(duì)于這樣一些不便通過(guò)監(jiān)測(cè)認(rèn)定其排污當(dāng)量值的單位,，急需出臺(tái)相應(yīng)的物料衡算辦法，才能準(zhǔn)確認(rèn)定其排污當(dāng)量,。

我國(guó)現(xiàn)行環(huán)境保護(hù)法律體系包括憲法,、法律,、行政法規(guī)、地方法規(guī),、規(guī)章以及我國(guó)締結(jié)或參加的與環(huán)境保護(hù)有關(guān)的國(guó)際條約等具有普遍約束力的規(guī)范性文件,。

憲法是國(guó)家的根本打大法，是環(huán)境法的立法依據(jù),，憲法中有關(guān)保護(hù)環(huán)境與資源的規(guī)定有四條,，分別是第九條、第十條,、第二十二條和第二十六條,。

環(huán)境保護(hù)法律由全國(guó)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)制定，包括環(huán)境保護(hù)基本法律和單行法律,，截至20xx年底,，我國(guó)先后頒布實(shí)施的環(huán)境保護(hù)及其相關(guān)法律有25部，其中基本法律一部,，即《中華人民共和國(guó)環(huán)境保護(hù)法》,，防治污染和公害的單行法律5部，保護(hù)自然資源的單行法12部,，相關(guān)法律14部,。

環(huán)境保護(hù)行政法規(guī)由國(guó)務(wù)院制定，是國(guó)家行政機(jī)關(guān)依據(jù)憲法和法律制定的有關(guān)環(huán)境保護(hù)行政管理活動(dòng)的規(guī)范性文件,。截至20xx年底,，國(guó)務(wù)院頒布實(shí)施的有關(guān)防治污染和公害的行政法規(guī)40多部，有關(guān)自然資源保護(hù)的行政法規(guī)有90多部,。

環(huán)境保護(hù)地方性法規(guī)由地方立法機(jī)關(guān)依據(jù)憲法,、法律制定，在本轄區(qū)內(nèi)有效使用,。

環(huán)境保護(hù)規(guī)章,，包括部門(mén)規(guī)章和政府規(guī)章。部門(mén)規(guī)章由國(guó)務(wù)院各部,、委,、局制定，其中包括國(guó)家環(huán)境標(biāo)準(zhǔn),。政府規(guī)章又叫地方性規(guī)章,，由省、自治區(qū),、直轄市人民政府制定,，包括地方性環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)。

從法律效力方面看，國(guó)家環(huán)境法的效力高于地方性環(huán)境法的效力,，上一層次的效力高于下一層次的效力;我國(guó)參加和締結(jié)的國(guó)際環(huán)境法的效力高于國(guó)內(nèi)環(huán)境法的效力;特別法的效力高于普通法的效力;新法的效力高于舊法的效力,。其例外是，嚴(yán)于國(guó)家污染物排放標(biāo)準(zhǔn)的地方性污染物排放標(biāo)準(zhǔn)的效力高于國(guó)家污染物排放標(biāo)準(zhǔn)的效力,。在環(huán)境現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法中具體適用環(huán)保法時(shí),，應(yīng)當(dāng)遵循層次由高到低，效力由大到小的原則,，首先適用層次較高效力較大的法律、法規(guī)或規(guī)章,。

《環(huán)境保護(hù)行政處罰辦法》明確規(guī)定,，環(huán)境保護(hù)行政處罰實(shí)行調(diào)查取證與決定處罰分開(kāi)，縣級(jí)以上環(huán)境保護(hù)行政主管部門(mén)的法制工作機(jī)構(gòu),，統(tǒng)一管理本部門(mén)的環(huán)境保護(hù)行政處罰工作,。基層環(huán)保部門(mén)由于人員限制,，多數(shù)沒(méi)有法制工作部門(mén),，對(duì)于這種情況，至少應(yīng)該成立一個(gè)環(huán)境違法行為調(diào)查處理委員會(huì),，由該委員會(huì)來(lái)集體討論決定處罰結(jié)果,，這樣的處罰結(jié)果會(huì)更公正、合理,。

污染減排是一項(xiàng)約束性指標(biāo),、剛性任務(wù)。我們要采取更有力的措施,，鞏固減排成果,，著力推進(jìn)結(jié)構(gòu)減排、工程減排,、管理減排和政策減排,，著力加大重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域污染減排力度,，以此帶動(dòng)全社會(huì)污染減排工作深入開(kāi)展,，確保如期完成“十一五”主要污染物減排目標(biāo)。

同時(shí),，不斷完善減排體制機(jī)制制度,，形成全社會(huì)都來(lái)抓減排的格局，打破環(huán)保局孤軍作戰(zhàn)的局面,。積極推進(jìn)循環(huán)經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展,，積極推動(dòng)用“綠色gdp”考核地方政府，推動(dòng)地方政府和企業(yè)樹(shù)立正確的政績(jī)觀(guān)和發(fā)展觀(guān),。

以上都是談的具體業(yè)務(wù)工作,，是筆者工作中具體的體會(huì),。其實(shí)基層環(huán)保工作還面臨許多問(wèn)題，比如整個(gè)環(huán)保系統(tǒng)在政府部門(mén)中的角色定位問(wèn)題,、環(huán)保局機(jī)構(gòu)編制問(wèn)題,、環(huán)保局內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置問(wèn)題、全面實(shí)施排污許可證制度等方面都存在諸多問(wèn)題值得探討,，鑒于筆者水平有限,，就不一一談了。

環(huán)保工作任重道遠(yuǎn),，黨中央,、國(guó)務(wù)院20世紀(jì)80年代把環(huán)境保護(hù)作為我國(guó)的基本國(guó)策，90年代初明確要求實(shí)施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略,。21世紀(jì)以來(lái),，中央將增強(qiáng)可持續(xù)發(fā)展能力，改善環(huán)境作為全面建設(shè)小康社會(huì)的目標(biāo)之一,，并提出樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān),，構(gòu)件社會(huì)主義和諧社會(huì)，強(qiáng)調(diào)人與自然和諧發(fā)展,。近年,，中央又明確提出要發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)，建設(shè)資源節(jié)約型,、環(huán)境友好型社會(huì),。所有這些政策，都為環(huán)保工作指明了方向,，值得環(huán)保戰(zhàn)線(xiàn)上的同志們?nèi)フJ(rèn)真思考,、探索和實(shí)踐。

企業(yè)調(diào)研報(bào)告篇十

按照縣委,、鄉(xiāng)黨委及活動(dòng)辦部署和要求,，縣人民法院住莫特格村工作隊(duì)時(shí)刻嚴(yán)格要求，瞄準(zhǔn)三民活動(dòng)的目標(biāo)和任務(wù),，緊扣主題做宣傳,，深入開(kāi)展走訪(fǎng)調(diào)研，盡心竭力為各族群眾辦實(shí)事,，在鄉(xiāng)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下和村兩委班子及廣大農(nóng)牧民群眾的大力支持下,，住莫特格村三民活動(dòng)進(jìn)展順利。莫特格村三民工作隊(duì)一行5人于xx年3月5日進(jìn)駐莫特格村,。工作隊(duì)通過(guò)上門(mén)走訪(fǎng)宣講政策,、發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷、召開(kāi)不同類(lèi)型農(nóng)民代表座談會(huì)、慰問(wèn)貧困戶(hù),、接待來(lái)訪(fǎng)群眾,、現(xiàn)場(chǎng)解答農(nóng)戶(hù)提問(wèn)等形式，積極開(kāi)展大走訪(fǎng)活動(dòng),，較好地完成了工作任務(wù),。具體情況報(bào)告如下：

基本情況

全村人口共36戶(hù)、340人,有3個(gè)民族組成,，其中常住農(nóng)戶(hù)50戶(hù)(xx年人均純收入為7728元人,。村合作醫(yī)療340人，參合率達(dá)00%,，村參加養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)46人,，已達(dá)00%參保率。

大走訪(fǎng)基本情況

法院駐莫特格村三民活動(dòng)工作隊(duì)共計(jì)5人,，其中漢族人、蒙古族3人,、哈薩克族人,，自xx年3月5日進(jìn)駐村隊(duì)以來(lái)，及時(shí)開(kāi)展各項(xiàng)駐村工作,，與村兩委共同協(xié)作,，三民活動(dòng)開(kāi)展良好，在整個(gè)莫特格鄉(xiāng)駐村8個(gè)工作隊(duì)中開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)成績(jī)顯著,。截止到xx年7月9日,。共走訪(fǎng)50戶(hù)，其中包含黨員,、困難戶(hù),、低保戶(hù)、村民,、特殊群體等,。人民法院住莫特格村工作隊(duì)出資8萬(wàn)元為兩戶(hù)特困家庭解決2套80平方房屋讓村民住上磚房，接待來(lái)訪(fǎng)人員7人次,，工作隊(duì)具體做法是:

積極動(dòng)員,。在自治區(qū)黨委的號(hào)召下，自治縣統(tǒng)一部署,，法院第一批駐村干部及時(shí)到位,。根據(jù)三民活動(dòng)總體安排，工作隊(duì)及時(shí)開(kāi)展走訪(fǎng)工作,，制定工作安排明細(xì)表,，做到四到位，即：動(dòng)員到位，人員到位,，計(jì)劃到位,，走訪(fǎng)到位。工作隊(duì)與村兩委對(duì)接,，遇到問(wèn)題及時(shí)處理,。走訪(fǎng)工作隊(duì)向群眾宣傳黨的政策及進(jìn)行民調(diào)宣傳，針對(duì)群眾在法律,、政策上不了解,、不理解的問(wèn)題，以教育引導(dǎo),，解答群眾思想上的困惑和疑難,。為三民活動(dòng)營(yíng)造了良好的工作氛圍。

詢(xún)問(wèn)民情解民難,。工作隊(duì)堅(jiān)持八必須要求重點(diǎn)訪(fǎng)問(wèn)常住人員,、困難戶(hù)、黨員等群體,，進(jìn)到農(nóng)民家中,，仔細(xì)詢(xún)問(wèn)生活情況及對(duì)黨和政府的意見(jiàn)，村民關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題,。填寫(xiě)走訪(fǎng)登記表,，將反映的問(wèn)題詳細(xì)記錄，及時(shí)解決,。

將村文化室建設(shè)成村民的精神家園,。村文化室是黨的文化陣地、宣傳陣地,，法院駐村工作隊(duì)充分利用這個(gè)陣地,，及時(shí)組織傳統(tǒng)文化進(jìn)村隊(duì)活動(dòng)，為村民舉辦和諧家庭,，幸福人生講座,，為村民開(kāi)展戶(hù)外拓展活動(dòng)，積極組織村民開(kāi)展各項(xiàng)文娛活動(dòng)等,。極大的豐富了村民精神文化生活,。

積極排查調(diào)處矛盾糾紛。工作隊(duì)認(rèn)真排查了莫特格村各類(lèi)矛盾糾紛,，問(wèn)題涉及土地方面,，工作隊(duì)根據(jù)每一問(wèn)題的性質(zhì)特點(diǎn)，并積極協(xié)助化解,。如：

(1),、退耕還林政策的實(shí)施對(duì)本村村民影響很大,。因?yàn)槟馗翊迨寝r(nóng)業(yè)村，黨的一系列針對(duì)畜牧業(yè)的優(yōu)惠政策都無(wú)法享受,，退耕還林后,，農(nóng)民面臨無(wú)地可種的窘境，且退耕還林的補(bǔ)貼比較低,，無(wú)法滿(mǎn)足村民的日常生活,，已經(jīng)造成部分村民生活貧困、無(wú)出路的局面,。工作隊(duì)原本想幫助村里建一處飼草料基地,，但經(jīng)向土管局了解，村無(wú)集體土地,，國(guó)有土地不允許開(kāi)墾,，無(wú)法開(kāi)展這一想法。

(2),、莫特格村在省道38縣以南居住村民的搬遷問(wèn)題,。這是村民普遍反映的一個(gè)問(wèn)題。因?yàn)槁纺鲜窍鲁钡?，且很多房屋年久失修,，已成危房。現(xiàn)在縣,、鄉(xiāng)也已規(guī)劃在路北建新村，部分家庭條件較好的村民應(yīng)經(jīng)自行蓋房搬進(jìn)了新居,，但很大一部分村民蓋不起房,，無(wú)法搬遷，造成村民路南路北分散居住,，難以統(tǒng)一規(guī)劃,，新村建設(shè)很難推進(jìn)。工作隊(duì)今年計(jì)劃力所能及的幫助村里的兩戶(hù)特困戶(hù)建兩套新房子,，雖然也能解決一點(diǎn)問(wèn)題,，但也只是杯水車(chē)薪。

(3),、在莫特格村的3座蔬菜大棚管理的問(wèn)題,。這3座蔬菜大棚(其中3座屬村委會(huì)所有，其余屬鄉(xiāng)政府所有)設(shè)施齊全,，比一般大棚要高出許多,，當(dāng)初建設(shè)也投入巨大。但現(xiàn)在除對(duì)外承包了三個(gè),、村民種植兩個(gè)以外,，其余都在閑置,，非常可惜,。工作隊(duì)計(jì)劃聯(lián)系對(duì)外出租或幫助村民自種,。但僅靠法院工作隊(duì)的力量還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)顧不及3座大棚。

(4),、自來(lái)水和網(wǎng)絡(luò)問(wèn)題,。目前路北新村未通自來(lái)水，居民都是吃井水,，電信網(wǎng)絡(luò)也未能入戶(hù),。生活不是很便利,，老百姓反映也比較多,。通自來(lái)水得靠國(guó)家項(xiàng)目支持,，投入很大,，需要與政府相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)才能解決,。

真正融入到農(nóng)村生活中,。為了更好的開(kāi)展三民活動(dòng)的各項(xiàng)工作,，與農(nóng)民交朋友,，工作隊(duì)隊(duì)員積極參與到本村各項(xiàng)活動(dòng)中,，積極參與備耕,、春耕、村民婚喪嫁娶,、文娛活動(dòng),、黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)等。真正做到了融入農(nóng)村生活,。

當(dāng)前存在的問(wèn)題

村里還有部分道路沒(méi)有鋪設(shè)柏油路面,。

隨著經(jīng)濟(jì)改革的迅猛發(fā)展，農(nóng)村農(nóng)民生活水平普遍提高,。但隨著而來(lái)的精神文明建設(shè)沒(méi)有跟上,，造成村民業(yè)余文化生活匱乏。

繼續(xù)加強(qiáng)維穩(wěn)工作和社會(huì)治安綜合治理,。村民民族成分較多,，部分少數(shù)民族村民對(duì)穩(wěn)定工作認(rèn)識(shí)還不是很到位，流動(dòng)人口管理還需加派人手,。

相關(guān)建議和承諾

對(duì)此,，工作隊(duì)進(jìn)行了充分的討論和研究，并提出了相應(yīng)建議和承諾,。

積極爭(zhēng)取項(xiàng)目資金,，為村上還沒(méi)有修建居民點(diǎn)道路的村隊(duì)建設(shè)道路。

以社會(huì)主義先進(jìn)文化為引領(lǐng),，將優(yōu)秀傳統(tǒng)文化以群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式進(jìn)行宣講,。將傳統(tǒng)文化的宣講做成經(jīng)常性的精神課堂,。

以走訪(fǎng)為依托，真正深入到村民的田間地頭,，與村民交朋友,。承諾以季節(jié)為節(jié)點(diǎn)，與村民同下農(nóng)田,、同干農(nóng)活,、同忙春耕、秋收,。

解決困難人群生活困難,。一是低保政策建議摸清救助對(duì)象，充分利用相關(guān)政策對(duì)特困家庭進(jìn)行低保補(bǔ)助,。二是結(jié)合新農(nóng)合政策,。

進(jìn)一步加大政策法規(guī)宣傳力度，幫助和指導(dǎo)村兩委做好矛盾疏導(dǎo),、化解工作,，使莫特格村有個(gè)良好的發(fā)展環(huán)境。

關(guān)于社會(huì)治安綜合治理問(wèn)題,，合理安排綜合治理工作要求,，強(qiáng)化群防群治工作，使群防群治工作得到有效的保障,。同時(shí)駐村工作隊(duì)主動(dòng)加入到村隊(duì)的群防群治中去,。

五三民活動(dòng)訪(fǎng)民情的體會(huì)

這次三民活動(dòng)，使我們充分認(rèn)識(shí)到,，活動(dòng)拉近了干群關(guān)系,，使駐村干部更深入地了解了農(nóng)業(yè)、農(nóng)村,、農(nóng)民情況，更深切地感受了農(nóng)民疾苦和需求,。而基層群眾也更多地認(rèn)識(shí)和了解了我們的黨員干部,，民意民情得到了更多的傾聽(tīng)，實(shí)際問(wèn)題獲得了更多的解決機(jī)會(huì),。同時(shí)對(duì)我們轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),、改進(jìn)工作思路必然起到有力的推動(dòng)作用。

企業(yè)調(diào)研報(bào)告篇十一

為落實(shí)“訂單招工,、訂單培養(yǎng),、訂單服務(wù)”舉措，再造xx市人力資源新優(yōu)勢(shì),，鼓勵(lì)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力本地就業(yè),，引導(dǎo)外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)就業(yè),，多渠道引進(jìn)外地勞動(dòng)力來(lái)宿就業(yè)，切實(shí)幫助重點(diǎn)企業(yè)解決用工問(wèn)題,，春節(jié)期間，全市人力資源和社會(huì)保障部門(mén),，開(kāi)展了以“春風(fēng)進(jìn)萬(wàn)家,，就業(yè)在家鄉(xiāng)”為主題的xx年“春風(fēng)行動(dòng)”活動(dòng)，現(xiàn)將有關(guān)情況進(jìn)行分析如下：

春節(jié)期間,，全市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)共搜集就業(yè)崗位51678個(gè),，印發(fā)各類(lèi)宣傳資料17萬(wàn)余份，與新聞媒體合作,，對(duì)“春風(fēng)行動(dòng)”宣傳90余次,，懸掛各類(lèi)宣傳標(biāo)語(yǔ)10000多條。發(fā)放“春風(fēng)卡”,、“農(nóng)民工進(jìn)場(chǎng)務(wù)工讀本”78000余份,，針對(duì)進(jìn)城務(wù)工人員舉辦各類(lèi)招聘會(huì)300場(chǎng)，組織2647家/次用人單位進(jìn)場(chǎng)招聘,，15萬(wàn)余人進(jìn)場(chǎng)應(yīng)聘,，達(dá)成用工意向78767人，占招工計(jì)劃的152%,。其中重點(diǎn)企業(yè)招工總數(shù)占招工計(jì)劃98.1%,；全市開(kāi)展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)844人次，扶持成功創(chuàng)業(yè)456人,，帶動(dòng)3200余人就業(yè),。

（一）企業(yè)開(kāi)復(fù)工情況：多數(shù)企業(yè)正月初十前開(kāi)工

xx年春節(jié)，大多數(shù)企業(yè)放假在7至15天之間,，其中放假時(shí)間在6—8天的占調(diào)查企業(yè)的60%左右,，92%的企業(yè)于正月初十前開(kāi)工。全市1462家規(guī)模企業(yè)開(kāi)工率在100%,，春節(jié)期間還有5%企業(yè),，沒(méi)有放假，正常生產(chǎn),。

（二）企業(yè)訂單形勢(shì)：半數(shù)企業(yè)已排到半年之后

調(diào)查企業(yè)中,，今年的訂單形勢(shì)非常樂(lè)觀(guān)，絕大多數(shù)的企業(yè)都預(yù)計(jì)今年的訂單情況好于去年或與去年持平,，紡織,、電子等行業(yè)訂單增長(zhǎng)最為明顯，50%的企業(yè)的訂單都已經(jīng)排到下半年,，少數(shù)企業(yè)甚至已排至明年,。大企業(yè)的訂單好于小企業(yè),。在行業(yè)方面，服裝加工,、紡織針織,、電子電器等行業(yè)訂單增長(zhǎng)最為明顯。

（三）企業(yè)招工招聘：90%企業(yè)招工能夠滿(mǎn)足當(dāng)前生產(chǎn)需要

活動(dòng)期間,，全市舉辦各類(lèi)招聘活動(dòng)300余場(chǎng)次（（含縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)逢集,、廟會(huì)招聘會(huì)），提供51678個(gè)就業(yè)崗位,。正月初三至初五,，市縣（區(qū)）聯(lián)動(dòng)舉辦了大型招聘會(huì)，三天招聘44881人,，截止目前,，全市已招聘78767人，超額完成招工計(jì)劃,?？沙煽萍肌⒊匡L(fēng)集團(tuán),、達(dá)利集團(tuán),、恒力集團(tuán)、匯源果汁,、娃哈哈,、箭鹿集團(tuán)、瑞聲科技,、精科智能等規(guī)模企業(yè),，均已招滿(mǎn)，較好地滿(mǎn)足了企業(yè)用工需求,。目前,，可成科技已招聘7100人，上崗4100人,，仍有3000人等待企業(yè)安排上崗,。

（四）企業(yè)缺工情況：少部分企業(yè)缺工依然存在

由于部份企業(yè)工資福利待遇偏低、職工合法權(quán)益受侵害,、企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)淡薄、生產(chǎn)生活條件較差,、用工年齡限制,、性別需求失衡等企業(yè)內(nèi)部因素導(dǎo)致員工流失，到目前為止,，全市仍有5589人缺口,，涉及企業(yè)103家,，主要是服裝紡織、化學(xué)化工行業(yè)以及部分規(guī)模較小的電子裝配等企業(yè),。

（一）部分企業(yè)部分崗位招工難,。從企業(yè)來(lái)看，用工情況差異性非常明顯,，效益好,、規(guī)模大的企業(yè)用工基本穩(wěn)定，企業(yè)員工平均回流率在90%以上,，而工作環(huán)境差,、待遇低的企業(yè)常年用工不足，員工流失現(xiàn)象比較嚴(yán)重,。

（二）用工成本不斷攀升,。隨著對(duì)勞動(dòng)力需求的不斷旺盛，勞動(dòng)力價(jià)格也不斷攀升,。據(jù)了解,，企業(yè)今年用工成本同比平均增幅在15—20%左右，個(gè)別企業(yè)達(dá)到25%,。企業(yè)借助工資待遇的提升來(lái)穩(wěn)定員工隊(duì)伍,，與此同時(shí)，企業(yè)增加了勞動(dòng)力成本,。

（一）繼續(xù)開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”,，舉辦不同層次，不同形式的招聘活動(dòng),，為企業(yè)招聘提供服務(wù),。

（二）加強(qiáng)與周邊地區(qū)聯(lián)系，組織有招工需求的企業(yè)赴外地招聘,。

（三）建立政府推動(dòng)與市場(chǎng)化運(yùn)作相結(jié)合的招聘模式,，幫助企業(yè)與市內(nèi)外人力資源服務(wù)企業(yè)建立勞務(wù)合作關(guān)系，多渠道開(kāi)展招工服務(wù)工作,。

（四）幫助可成科技排出今年用工計(jì)劃,，提前下達(dá)給各職技院校，優(yōu)先保證可成科技用工需要,。

企業(yè)調(diào)研報(bào)告篇十二

職工代表大會(huì)是企事業(yè)單位實(shí)行民主管理的基本形式,，是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要制度，是職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu),，其主要任務(wù)是參與企事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)管理和重大決策,、維護(hù)職工合法權(quán)益和加強(qiáng)企事業(yè)單位民主監(jiān)督。其中，參與企事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)管理和重大決策是職代會(huì)的首要任務(wù),，并制約著維護(hù)職工權(quán)益和加強(qiáng)民主監(jiān)督等任務(wù)的實(shí)施和效果,。針對(duì)集團(tuán)整體上市后，上海建工集團(tuán)股份有限公司由一家大型國(guó)企成為一家公眾公司的變化,，結(jié)合貫徹落實(shí)《上海市職工代表大會(huì)條例》,，建工集團(tuán)工會(huì)通過(guò)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、實(shí)地考察,、召開(kāi)座談會(huì)與專(zhuān)題研討會(huì)等方式,，對(duì)集團(tuán)基層公司實(shí)施職工參與管理機(jī)制的情況做了調(diào)查研究，并形成調(diào)研報(bào)告,。

作為傳統(tǒng)國(guó)有企業(yè),，建工集團(tuán)不少基層企業(yè)早在1984年就建立了以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，又于1998年全面開(kāi)展了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作,。20__年集團(tuán)職代會(huì)制度的建立,，更進(jìn)一步推進(jìn)了這項(xiàng)工作。

1,、建立了一套比較完善的職工參與管理的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理體系和機(jī)制,。集團(tuán)各基層企業(yè)的職代會(huì)建設(shè)伴隨著企業(yè)的改革和發(fā)展，經(jīng)歷了制度不斷完善,，民主程序不斷規(guī)范,，代表素質(zhì)不斷提高，各項(xiàng)職權(quán)認(rèn)真落實(shí),，廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)積極推進(jìn)的過(guò)程,，基本形成了“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，行政高度重視,，代表積極參與,，工會(huì)認(rèn)真組織”的運(yùn)行機(jī)制。企業(yè)在加強(qiáng)職代會(huì)制度建設(shè),，推進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理的進(jìn)程中,，先后建立和完善了平等協(xié)商溝通機(jī)制、工資集體協(xié)商機(jī)制,、民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部機(jī)制,、民主參與選聘企業(yè)經(jīng)營(yíng)者機(jī)制、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工群眾雙向溝通機(jī)制等,。另外還堅(jiān)持職代會(huì)專(zhuān)門(mén)工作小組活動(dòng),、職工代表巡視檢查活動(dòng)、職工代表培訓(xùn)活動(dòng)和職代會(huì)閉會(huì)期間聯(lián)席會(huì)議等活動(dòng)形式,，確保了企業(yè)職代會(huì)行使職權(quán)和職工代表行使民主管理,、民主參與、民主監(jiān)督的權(quán)力，對(duì)推動(dòng)企業(yè)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理的進(jìn)步和發(fā)展起到了有力的保證作用,。

2、企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持黨的“依靠”方針,，形成了職工參與管理的良好氛圍,。長(zhǎng)期以來(lái)，建工集團(tuán)各基層企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)依靠職工辦企業(yè)的意識(shí)不斷增強(qiáng),，積極支持和在制度上保證職工行使民主參與,、民主管理的權(quán)利，并形成了良好的民主管理工作氛圍,。據(jù)統(tǒng)計(jì),，絕大部分企業(yè)堅(jiān)持一年二次召開(kāi)職代會(huì)，堅(jiān)持把“三個(gè)必須”落到實(shí)處,，即必須把公司改制政策,、改制方案、資產(chǎn)審計(jì)評(píng)估等重大事項(xiàng)及時(shí)向職工公開(kāi),；必須依法落實(shí)職代會(huì)對(duì)改制方案的審議權(quán),、資產(chǎn)的監(jiān)督權(quán)；必須將涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)提交職代會(huì)審議通過(guò),。職代會(huì)閉會(huì)期間,，需經(jīng)職代會(huì)審議的有關(guān)事項(xiàng)也按民主程序經(jīng)職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議討論通過(guò)，并向職代會(huì)報(bào)告予以確認(rèn),。此外,，按照集團(tuán)《基層職工（代表）大會(huì)質(zhì)量評(píng)估制度》的要求，開(kāi)展職代會(huì)質(zhì)量評(píng)估,，強(qiáng)化職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)的落實(shí),，程序的規(guī)范和決定、決議的執(zhí)行,，切實(shí)提高民主管理,、民主監(jiān)督實(shí)效，形成了職工參與,、共同發(fā)展的良好氛圍,。

3、廣大職工民主參與管理意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng),，職工代表參與管理能力進(jìn)一步提高,。各基層企業(yè)堅(jiān)持職代會(huì)按時(shí)換屆，堅(jiān)持職工代表應(yīng)具有一定的代表性和廣泛的群眾基礎(chǔ),，以及具備相應(yīng)的綜合能力,。在日常民主管理工作中，還通過(guò)加強(qiáng)培訓(xùn)，不斷提高職工代表的大局意識(shí),、參與意識(shí),、學(xué)習(xí)意識(shí)，使代表們拓展視野,，了解政策,，掌握方法，不斷增強(qiáng)參與能力,。

4,、積極探索和不斷創(chuàng)新企業(yè)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理新機(jī)制，職工參與管理成效顯著,。在集團(tuán)黨委的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持下,，建工集團(tuán)不斷加強(qiáng)企事業(yè)單位民主管理制度建設(shè)，拓展民主管理,、權(quán)益保障有效途徑,。近年來(lái)，各基層企業(yè)積極探索廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理與創(chuàng)建職工滿(mǎn)意企業(yè),、和諧企業(yè)相結(jié)合的機(jī)制建設(shè),，從而更好地凝聚了廣大職工的智慧和力量，使企業(yè)上下團(tuán)結(jié)一致,，齊心協(xié)力,，共同努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧發(fā)展的目標(biāo)。

綜上所述,，在集團(tuán)黨政領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和各基層企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的積極支持下,，建工集團(tuán)基層企業(yè)職工參與管理機(jī)制得到了長(zhǎng)足發(fā)展。但對(duì)照《上海市職工代表大會(huì)條例》的有關(guān)要求和集團(tuán)黨委關(guān)于加強(qiáng)職工參與機(jī)制建設(shè)的要求,，當(dāng)前一些企業(yè)在職工參與管理機(jī)制建設(shè)上還存在一些問(wèn)題,。

一是部分企業(yè)的分公司職代會(huì)制度不健全。據(jù)調(diào)查,，集團(tuán)多數(shù)基層企業(yè)仍然堅(jiān)持三級(jí)民主管理制度（公司與分公司建立兩級(jí)職代會(huì)制度,，項(xiàng)目或班組建立民管小組），分公司一級(jí)職代會(huì)普遍運(yùn)作正常,，但也有部分公司的分公司無(wú)職代會(huì)建制,，取消或未建的主要原因是有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為分公司不是一級(jí)法人單位，只能執(zhí)行上級(jí)公司職代會(huì)決議,，而無(wú)權(quán)決定分公司相關(guān)事宜,，分公司已無(wú)建立職代會(huì)制度的必要。還有些企業(yè)的分公司以召開(kāi)分公司干部大會(huì)或職工大會(huì)通報(bào)情況替代職代會(huì),，弱化了職工參與管理機(jī)制,。

二是項(xiàng)目部的廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理建設(shè)有差距,。為更廣泛地動(dòng)員職工參與企業(yè)

管理，通常企業(yè)的民主管理要求是三級(jí)民主管理,，即公司（廠(chǎng)）,、分公司（車(chē)間）、項(xiàng)目部（班組）,，其中,，公司（廠(chǎng)）、分公司（車(chē)間）設(shè)職代會(huì)制度,，項(xiàng)目部（班組）設(shè)民管小組。但從現(xiàn)實(shí)情況看,，相比公司（廠(chǎng)）和分公司（車(chē)間）的民主管理建設(shè),，項(xiàng)目部（班組）的民主管理顯得薄弱。

三是職工董事,、職工監(jiān)事的作用有待加強(qiáng),。調(diào)查顯示，集團(tuán)各基層企業(yè)都按《公司法》的要求,，建立了董事會(huì)和監(jiān)事會(huì),，并設(shè)立了職工董事和職工監(jiān)事，經(jīng)職代會(huì)選舉公司工會(huì)主席作為職工董事進(jìn)入公司董事會(huì),，工會(huì)副主席作為職工監(jiān)事進(jìn)入公司監(jiān)事會(huì),。從實(shí)踐效果看，大部分職工董事,、監(jiān)事在公司改革發(fā)展和涉及職工切身利益等重大問(wèn)題上發(fā)揮了參與維護(hù)和監(jiān)督協(xié)調(diào)作用,。但由于企業(yè)體制慣性的影響，部分公司的董事會(huì),、監(jiān)事會(huì)在一定程度上被形式化,，如董事會(huì)議題多為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展問(wèn)題，通常由經(jīng)營(yíng)層提出,，又不提前告知職工董事,，加上一些職工董事、監(jiān)事沒(méi)有經(jīng)過(guò)相關(guān)的培訓(xùn)或缺乏有關(guān)知識(shí),，影響了職工董事,、監(jiān)事作用的發(fā)揮。

四是外埠分公司的職工參與機(jī)制亟待研究,。隨著建工集團(tuán)實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略的力度不斷加大,，各基層企業(yè)“走出去”的步伐也不斷加快，外埠分公司和項(xiàng)目部紛紛建立,。盡管目前這些分公司的規(guī)模還不大,，職工也不多,，但“麻雀雖小，五臟俱全”,，而且隨著時(shí)間的推移,，項(xiàng)目的增多，職權(quán)也會(huì)逐漸擴(kuò)大,。因此,，外埠分公司同樣需要按照集團(tuán)關(guān)于加強(qiáng)分公司建設(shè)的要求加強(qiáng)自身建設(shè)。這之中,，就有一個(gè)如何加強(qiáng)外埠分公司廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理,，建立與完善職工參與管理機(jī)制的問(wèn)題。而現(xiàn)在,，各基層企業(yè)在這方面的工作還比較薄弱,，亟待加強(qiáng)。

通過(guò)對(duì)當(dāng)前基層企業(yè)職工參與管理機(jī)制存在問(wèn)題的分析,，我們感到,，盡管集團(tuán)大部分基層企業(yè)都按有關(guān)要求建立了職工參與管理機(jī)制，但在職工參與的深度和廣度上還要進(jìn)一步努力,，在思想認(rèn)識(shí),、制度建設(shè)上還需進(jìn)一步加強(qiáng)。

1,、進(jìn)一步提高對(duì)完善職工參與管理機(jī)制重要性的認(rèn)識(shí),。一要充分認(rèn)識(shí)進(jìn)一步完善職工參與管理機(jī)制是加強(qiáng)基層民主建設(shè)、發(fā)展社會(huì)主義民主政治的必然要求,。職工參與管理是基層民主建設(shè)的重要內(nèi)容,，能夠保障職工群眾對(duì)企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),，實(shí)現(xiàn)自我管理,、自我服務(wù)、自我教育,、自我監(jiān)督,。因此，各企業(yè)黨委,、行政和工會(huì)都有責(zé)任推進(jìn)這一工作,，有義務(wù)加強(qiáng)這方面的工作。二要充分認(rèn)識(shí)進(jìn)一步完善職工參與管理機(jī)制是建立現(xiàn)代企業(yè)制度,、完善法人治理結(jié)構(gòu)的必然要求,。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，職工與企業(yè)是互利共贏(yíng)的利益共同體,，職工比以往任何時(shí)候都更加關(guān)心企業(yè)的前途和命運(yùn)?，F(xiàn)代企業(yè)制度堅(jiān)持以人為本的管理理念,，職工參與管理是題中應(yīng)有之義，這已成為所有成功企業(yè)的共識(shí),，也是企業(yè)管理發(fā)展的世界潮流,。職工參與管理，有利于按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,，完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu),，促進(jìn)企業(yè)建立健全內(nèi)部制約和監(jiān)督機(jī)制，推動(dòng)企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定,。三要充分認(rèn)識(shí)進(jìn)一步完善職工參與管理機(jī)制是維護(hù)職工群眾合法權(quán)益,、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的必然要求。職工參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理以及涉及自身利益的`重大問(wèn)題或重要事項(xiàng),，協(xié)助和監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國(guó)家政策法律情況,，有利于及時(shí)處理各種利益矛盾，切實(shí)維護(hù)職工群眾合法權(quán)益,。同時(shí)，職工參與管理機(jī)制的完善和發(fā)展,，有利于增強(qiáng)廣大職工群眾的民主意識(shí),，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者自覺(jué)地把履行社會(huì)責(zé)任與創(chuàng)建和諧企業(yè)統(tǒng)一起來(lái)，自覺(jué)地把保障企業(yè)安全生產(chǎn),、幫助職工解決實(shí)際問(wèn)題放在重要位置,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工群眾、企業(yè)與社會(huì)的和諧發(fā)展,。四要充分認(rèn)識(shí)進(jìn)一步完善職工參與管理機(jī)制是加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作的必然要求,。當(dāng)前，企業(yè)改革發(fā)展取得明顯成效,，企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作不斷加強(qiáng),。完善職工參與管理機(jī)制，把企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和領(lǐng)導(dǎo)人員的廉潔自律情況置于廣大職工群眾的監(jiān)督之下,，有利于增強(qiáng)決策透明度和職工群眾參與度,，有效防止企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的權(quán)力失控、決策失誤和行為失范,，促進(jìn)企業(yè)的黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作,。

2、堅(jiān)持三級(jí)民主管理制度,，進(jìn)一步完善職工參與機(jī)制,。一要堅(jiān)持三級(jí)民主管理制度，確保職工參與管理,。實(shí)踐證明,，實(shí)行三級(jí)民主管理制度有利于最廣泛地發(fā)動(dòng)廣大職工參與管理,。在職代會(huì)的五項(xiàng)職權(quán)中，參與權(quán)是職工代表參與企業(yè)管理的重要職權(quán),。然而,，在實(shí)際操作中公司一級(jí)職代會(huì)中的一線(xiàn)職工代表的人數(shù)有限，代表面不廣,。而且由于工作性質(zhì)和自身所處的層級(jí)等原因,，使他們很難真正發(fā)揮參與公司管理的作用。因此,，要確保更多的一線(xiàn)職工代表參與管理,，并能真正代表廣大職工群眾行使參與權(quán)，就必須要把握權(quán)責(zé)利相對(duì)等的原則,，通過(guò)三級(jí)民主管理,、兩級(jí)職代會(huì)的形式，使行政權(quán)力與職代會(huì)的參與范圍相一致,，在更大程度上保障職代會(huì)審議不是“空談”,，職工代表可以對(duì)自己所熟悉的領(lǐng)域談具體的意見(jiàn)和建議，真正達(dá)到參與企業(yè)管理的目的,。二要堅(jiān)持分公司職代會(huì)建設(shè),，完善程序落實(shí)職權(quán)。堅(jiān)持三級(jí)民主管理制度,，關(guān)鍵是分公司職代會(huì)建設(shè),。這不僅是因?yàn)榉止镜穆毠と罕娮罴校惨驗(yàn)楣镜臎Q策必須由分公司來(lái)貫徹執(zhí)行,。因此,，要堅(jiān)持以分公司職代會(huì)為基本形式的職工參與管理制度，加強(qiáng)分公司包括外埠分公司的職代會(huì)建設(shè),，完善職代會(huì)程序,，落實(shí)職代會(huì)職權(quán)。要明確分公司職代會(huì)的職責(zé)是貫徹落實(shí)上級(jí)公司職代會(huì)決議和部署的各項(xiàng)任務(wù),，審議建議分公司行政工作報(bào)告,，在分公司黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展民主評(píng)議、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作和維護(hù)職工合法權(quán)益,。三要堅(jiān)持推行項(xiàng)目廠(chǎng)務(wù)公開(kāi),，促進(jìn)項(xiàng)目民主管理。項(xiàng)目是企業(yè)的窗口,、效益的源泉,，也是職工參與管理的最基層、最直接的所在,。實(shí)踐證明,，推行項(xiàng)目廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理在充分調(diào)動(dòng)項(xiàng)目職工積極性,、提高項(xiàng)目管理水平和實(shí)現(xiàn)“雙優(yōu)”（工程優(yōu)質(zhì)、干部?jī)?yōu)秀）目標(biāo)上有較大的促進(jìn)作用,。項(xiàng)目廠(chǎng)務(wù)公開(kāi),，要在項(xiàng)目黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，建立由工會(huì)負(fù)責(zé)人為組織者,、項(xiàng)目經(jīng)理為責(zé)任人,、項(xiàng)目民管小組為監(jiān)督人的項(xiàng)目廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理機(jī)制，公開(kāi)內(nèi)容主要是：項(xiàng)目施工的進(jìn)度,、技術(shù),、質(zhì)量、安全及文明工地的創(chuàng)建,；經(jīng)濟(jì)責(zé)任,、成本控制；外包隊(duì)伍的選擇,、管理,，材料采購(gòu)、設(shè)備租賃,；業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用,；職工收入分配方案；相關(guān)的規(guī)章制度,；項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)廉潔自律等等,。并采取項(xiàng)目班子會(huì),、民管小組會(huì),、職工大會(huì)、民主評(píng)議,、公開(kāi)欄等形式確保項(xiàng)目廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作規(guī)范有序,，取得實(shí)效。四要堅(jiān)持民主評(píng)議制度,，營(yíng)造和諧民主氛圍,。各基層企業(yè)要按照集團(tuán)黨委批轉(zhuǎn)的《關(guān)于進(jìn)一步完善職代會(huì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部工作的意見(jiàn)》，切實(shí)做好民主評(píng)議工作,。各企業(yè)黨委要進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),，在評(píng)議前動(dòng)員報(bào)告、評(píng)議后反饋談話(huà)和班子內(nèi)民主生活等環(huán)節(jié)上更加突出針對(duì)性,，接受評(píng)議的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)職工代表提出的意見(jiàn)和建議要有積極的回應(yīng),。同時(shí)，要在堅(jiān)持分公司職代會(huì)建設(shè)的基礎(chǔ)上,，進(jìn)一步推進(jìn)分公司領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評(píng)議工作,。有條件的公司和分公司要積極探索項(xiàng)目民主評(píng)議工作,，進(jìn)一步促進(jìn)項(xiàng)目廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作。五要堅(jiān)持職工參與機(jī)制建設(shè),，完善職工董,、監(jiān)事制度。以職工代表大會(huì)為基本形式的職工參與管理的企業(yè)制度是一個(gè)體系,，這個(gè)體系是由職代會(huì),，平等協(xié)商（工資集體協(xié)商），職工董,、監(jiān)事和廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)等四項(xiàng)法定制度組成,。這四項(xiàng)制度各有所長(zhǎng)、互相支撐,、互為補(bǔ)充,，緊密結(jié)合，發(fā)揮著職工參與管理的綜合效應(yīng),。因此,，必須進(jìn)一步建立完善職工董、監(jiān)事制度,，進(jìn)一步規(guī)范職工董事監(jiān)事制度建設(shè),，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)職工董事、監(jiān)事的管理,。通過(guò)各類(lèi)學(xué)習(xí)培訓(xùn)提高職工董事,、監(jiān)事的綜合素質(zhì)，不斷增強(qiáng)他們的參與決策,、管理和監(jiān)督的工作能力,。

3、進(jìn)一步鞏固和深化廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作,。一要進(jìn)一步突出工作重點(diǎn),，拓展廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作的廣度和深度。要豐富廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容,，緊密結(jié)合公司實(shí)際,，從廣大職工群眾的愿望出發(fā)，把企業(yè)改革發(fā)展的難點(diǎn),、職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn),、企業(yè)反腐倡廉的關(guān)鍵點(diǎn)作為廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作的重點(diǎn)內(nèi)容。要完善職工監(jiān)督機(jī)制,，把企業(yè)重大決策問(wèn)題,、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面的重大問(wèn)題、涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)情況作為廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作的重點(diǎn),。要拓展職工參與渠道,，通過(guò)職工大會(huì)、廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)欄,、廠(chǎng)報(bào)廠(chǎng)刊,、網(wǎng)上論壇等多種形式及時(shí)向職工通報(bào)公司的改革發(fā)展、經(jīng)營(yíng)管理,、勞動(dòng)安全,、干部任免和職工福利等方面的主要工作和重要情況，讓職工群眾知情,、議事,、分憂(yōu)、解難,。并通過(guò)建立和完善職代會(huì)提案制度,、職工與領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話(huà)制度、領(lǐng)導(dǎo)接待日制度等形式,，豐富和拓展職工參與管理的渠道,。二要進(jìn)一步加強(qiáng)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作的制度化、規(guī)范化建設(shè),。要不斷健全和完善廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理的各項(xiàng)制度,，創(chuàng)新工作形式和活動(dòng)方式，努力使廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作規(guī)范有序開(kāi)展,。要積極適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新要求,、當(dāng)前企事業(yè)單位的改革發(fā)展的新需要、職工群眾民主參與的新期待,，建立健全廠(chǎng)務(wù)公開(kāi),、職代會(huì)、職工董事監(jiān)事的組織制度,、工作制度和監(jiān)督制度,，積極探索廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理的有效形式,，正確處理廠(chǎng)務(wù)公開(kāi),、職代會(huì)與其它民主管理形式的關(guān)系，進(jìn)一步堅(jiān)持好,、完善好,、發(fā)展好這些制度，確保廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作有法可依,、有章可循,。三要進(jìn)一步完善廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。要堅(jiān)持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé),、有關(guān)方面齊抓共管,、職工群眾廣泛參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。各級(jí)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組要充實(shí)和加強(qiáng)力量,，結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際,，密切合作、加強(qiáng)協(xié)調(diào),，把各項(xiàng)工作任務(wù)落到實(shí)處,。企業(yè)黨委要把推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理作為企業(yè)黨建工作的重要內(nèi)容，加強(qiáng)對(duì)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作的領(lǐng)導(dǎo),。行政要把廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作納入企業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃之中,，并與建立現(xiàn)代企業(yè)制度有機(jī)結(jié)合起來(lái)。紀(jì)委要將黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作與廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理緊密結(jié)合,，加強(qiáng)對(duì)推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理工作的監(jiān)督檢查,。黨委組織部門(mén)要把職代會(huì)民主評(píng)議干部情況作為考核公司領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的重要依據(jù)，并與獎(jiǎng)懲任免掛鉤,。工會(huì)要認(rèn)真做好推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理的日常組織協(xié)調(diào)工作,，積極組織和引導(dǎo)職工規(guī)范有序參與廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)。

企業(yè)調(diào)研報(bào)告篇十三

一倉(cāng)儲(chǔ)公司簡(jiǎn)介：

我們組較為深入走訪(fǎng)的公司主要是南京建業(yè)物流有限公司和南京三圣物流有限公司,。還有其他的小公司在此就不一一例出,。這兩家公司都是專(zhuān)業(yè)從事倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)的企業(yè)，在南京地區(qū)也算屬規(guī)模及業(yè)績(jī)較為突出的,。我們知道?；穼?duì)倉(cāng)儲(chǔ)條件的要求很高，在設(shè)備,，管理方面高于一般貨物的倉(cāng)儲(chǔ),。而這我們組所調(diào)研的企業(yè)主要從事的就是危化品的倉(cāng)儲(chǔ),，因此從這幾家的調(diào)研結(jié)果中也在一定程度上反映了中小倉(cāng)儲(chǔ)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀,。

二調(diào)研過(guò)程：

負(fù)責(zé)本次調(diào)研問(wèn)卷的兩位組員將做好的問(wèn)卷拿到一起討論并再做了適當(dāng)?shù)男薷模_定好之后我們商量了去企業(yè)的具體時(shí)間,。10月21號(hào)的這天我們帶著做好的問(wèn)卷,，在學(xué)校租了幾輛自行車(chē)出發(fā)了，在路上我們?cè)俅巫隽说搅似髽I(yè)后的具體分工,。

首先走訪(fǎng)的是南京建業(yè)物流有限公司,，剛進(jìn)大門(mén)我們就看到了廠(chǎng)內(nèi)有個(gè)飼養(yǎng)孔雀的大籠子，不知道這與企業(yè)有著什么樣的關(guān)系,，也許現(xiàn)在的我們就是這樣,，總是帶著好奇,。這種好奇是難得的，但言歸正傳,，我們還是把好奇放在了此行的目的上來(lái),。因?yàn)閷?shí)現(xiàn)為聯(lián)系，我們冒犯地進(jìn)入了南京建業(yè)的會(huì)計(jì)部門(mén),，但所幸里面的負(fù)責(zé)人接待了我們,，在聽(tīng)完我們的介紹后帶著我們到倉(cāng)庫(kù)走了走。她雖為會(huì)計(jì)部門(mén)的人,，但從她的介紹中,，我們還是得到了來(lái)自企業(yè)里的關(guān)于倉(cāng)庫(kù)最真實(shí)，較為專(zhuān)業(yè)的描述,。而公司的重要倉(cāng)庫(kù)因?yàn)槲覀兊纳矸菁肮纠锏闹贫?，她只是向我們做了?jiǎn)單的介紹。

接著我們走訪(fǎng)了幾家小公司,，在這幾家公司里只是進(jìn)去看了一下,，因?yàn)槲覀冞M(jìn)去的時(shí)候里面正好在裝卸貨，沒(méi)有找到相應(yīng)的負(fù)責(zé)人,，只是一些暫時(shí)沒(méi)事的人和我們聊了聊,。

調(diào)度那邊忙碌著，居然是公司的老總,。我想,，正是有這樣的一個(gè)團(tuán)體才有了我們?cè)谶@里的收獲吧。

三調(diào)研結(jié)論：

通過(guò)一天的走訪(fǎng),，我們對(duì)中小倉(cāng)儲(chǔ)企業(yè)有了一定的了解,，回來(lái)后我們組又再次做了分工，整理今天的資料,，上網(wǎng)查詢(xún)關(guān)于中小倉(cāng)儲(chǔ)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀分析資料,。

雖然當(dāng)前的倉(cāng)儲(chǔ)行業(yè)處于快速發(fā)展的階段，在我們走訪(fǎng)的這幾家時(shí)里面一片繁忙,，但是這實(shí)際情況遠(yuǎn)非書(shū)本上所講,，這里我就簡(jiǎn)單總結(jié)一下我們組所了解的情況。

倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)的發(fā)展迅速是毋庸置疑的,，在物流經(jīng)濟(jì)利益循環(huán)下也不斷成立了更多的物流公司,，在很大程度上促進(jìn)了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，然而以現(xiàn)有的物流水平,，中小倉(cāng)儲(chǔ)企業(yè)難以形成凝聚力,。主要問(wèn)題有：

1,、企業(yè)設(shè)備落后,，目前很多的倉(cāng)儲(chǔ)企業(yè)多為人工處理貨物，機(jī)器化程度低。

2,、服務(wù)功能不全,，我們走訪(fǎng)的這幾家都是只從事倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)，網(wǎng)上資料分析也顯示物流服務(wù)功能的單一使得生產(chǎn)難以形成完整的供應(yīng)鏈,。

3,、物流管理理念落后，有些倉(cāng)儲(chǔ)公司都是原來(lái)企業(yè)獨(dú)立出來(lái)的部門(mén),，還有一些先進(jìn)的物流管理理念尚未融入到實(shí)際的操作當(dāng)中去,。

4、人才的欠缺,，由于大部分中小規(guī)模的倉(cāng)儲(chǔ)公司人員較少,，在員工結(jié)構(gòu)上大專(zhuān)以上學(xué)歷人員所占比例較少，這與公司的規(guī)模有著極大的關(guān)系,。

5,、資金的不足，雖然倉(cāng)儲(chǔ)行情一片大好,，企業(yè)的利潤(rùn)每年都在增長(zhǎng),，但還難以購(gòu)買(mǎi)先進(jìn)倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)備以擴(kuò)大規(guī)模。以上使我們組總結(jié)出的當(dāng)前中小倉(cāng)儲(chǔ)企業(yè)的發(fā)展不足,，所謂發(fā)現(xiàn)解決問(wèn)題,，我們組員在一起討論后認(rèn)為，各高校應(yīng)繼續(xù)加大對(duì)物流人才的培養(yǎng),，順應(yīng)市場(chǎng)的變化,，增強(qiáng)國(guó)際視野，使得物流人才更為專(zhuān)業(yè)化,，國(guó)際化,。不僅能緊隨物流的發(fā)展趨勢(shì)，還要深入企業(yè),，提出具體的解決措施,。同時(shí)政府也要加大對(duì)物流行業(yè)的投入，軟硬件設(shè)施的齊全,，以讓中小倉(cāng)儲(chǔ)企業(yè)獲得更大的發(fā)展,。

四調(diào)研感想：

這次深入企業(yè)的調(diào)研給了我們很大的感想，真正的是第一次獨(dú)自進(jìn)入企業(yè),，所有的事情都靠我們自己的力量去完成,，鍛煉了我們的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，但這不是主要的,。能夠深入企業(yè)中,，在實(shí)際的操作與交流中加強(qiáng)了我們的專(zhuān)業(yè)知識(shí),，理論在實(shí)踐中深化。同時(shí)我們也實(shí)地的去了解了當(dāng)前中小倉(cāng)儲(chǔ)企業(yè)的現(xiàn)狀,。我想這才是我們最大的收獲,。這其中也給了我們很多的機(jī)會(huì)，就看我們物流管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生如何去認(rèn)識(shí),，去把握了,！機(jī)會(huì)對(duì)每個(gè)人是平等的，無(wú)論在哪都可以學(xué)到很多知識(shí),，給我們以成長(zhǎng),。在此我想用三圣物流公司的李主任的一句話(huà)作為這篇報(bào)告的結(jié)束語(yǔ)：做個(gè)有心人！