每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。相信許多人會覺得范文很難寫,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

面試中自我介紹的技巧自然大方篇一

1：面試自我介紹的意義：一般會是面試的第一題,，時間2到3分鐘，用人單位希望從中了解你的語言表達能力,，和對自我的認識,。

2：面試自我介紹的重點：作為在校的學生，應(yīng)聘兼職的重點應(yīng)放在對自己有無經(jīng)驗的就闡述上，如果有,，可詳細描述,；如果沒有，也無所謂,，談下自己參加的學校社團或?qū)嵺`活動即可,。

3：態(tài)度：應(yīng)該是謙虛、自信,，既不要因為自己是學生干部而趾高氣揚,，也無須因缺乏經(jīng)驗而膽怯，兩句話沒說完就啞口無言,。

4：語言：用語簡潔明快,，關(guān)鍵的地方兩三句說清楚,，多用短句,，少用長句,；避免用摸棱兩可的詞語，象差不多,、也許,、好象。

1,、臉型和身材,。這兩點還是要靠一些輔助的產(chǎn)品去改善，但是效果一般不會太明顯,，大家稍微注意一下就可以了。

2,、身高,。有同學會問，我身高不夠怎么辦？那有個叫高跟鞋的產(chǎn)品這時候就可以幫助你了,身高不夠的同學面試的時候一定要記得穿高跟鞋,。

3,、發(fā)型。發(fā)型我們提倡不需要太前衛(wèi)的,，以直直的長發(fā)為最佳,。希望大家明白一點，現(xiàn)在是去面試找工作,，不是私人聚會,，還是傳統(tǒng)一點，面試機會會更大,。

4,、著裝。穿校服去面試或太前衛(wèi)的服裝的死得是比較快,。最好是正裝（有領(lǐng)有袖,，看上去自然而不做作的衣服，鞋子切忌穿露腳趾的鞋子）,。

知道它的作用,。 第二：能力 能力這里是很值得大家仔細考慮的。最好是有相關(guān)的工作經(jīng)驗,。一般的兼職分為以下幾類：食品類,、手機類、家電類,、市場調(diào)查,、禮儀等。這里我拿食品類做一個介紹：食品類的促銷主要分為以下幾種活動方式：

1,、試吃,。試吃的意思是把促銷產(chǎn)品拿給顧客去免費品嘗。

2,、買贈,。買贈的意思很簡單就是買促銷產(chǎn)品達到多少錢就送一個贈品。

3,、導購,。導購的意思是和顧客介紹促銷產(chǎn)品的優(yōu)點，引導顧客購買促銷產(chǎn)品,。

4,、派送。買贈和試吃都屬于派送的一種形式,，當然還有其他很多形式這里就不一一做介紹了,。

時間:20xx年

一、什么是面試？

應(yīng)聘者在與對方（招聘方）溝通中（語言,、姿勢溝通)正常展現(xiàn)或超水平展現(xiàn)自己具備該項工作所要求的能力與品質(zhì),。

二、那么,，一名優(yōu)秀的兼職促銷人員須具備的條件：

1,、自信心；

2,、認真負責,、努力進取的工作態(tài)度，吃苦的精神

“盡最大努力,！”,，“要做就爭取做的最好！”

3,、良好的表達能力

語言的流利,、邏輯性、層次性,、把握重點的能力

4,、充分了解產(chǎn)品知識，成為“產(chǎn)品知識專家”,，專業(yè),、全面的的產(chǎn)品介紹更有說服力。

三,、面試當中容易出現(xiàn)的錯誤:

1.缺乏自信: eg,說話聲音太小,顯得底氣不足; 與對方目光交流不夠

2.面試前準備不夠,eg,談話出現(xiàn)長時間停頓和猶豫;

3.面試中詢問工資待遇,、工作時間等過多細節(jié)，容易被大多數(shù)公司忌諱,易遭淘汰.

4.儀表不夠整齊,、整潔,避免穿奇裝異服,，男生請勿留長發(fā);

5.基本禮節(jié)不到位。

四,、面試技巧:

一個面試問題,。

2、面試中常碰到的一些問題:

請做一下自我介紹(1—3分鐘)

你認為一個優(yōu)秀的兼職促銷應(yīng)該具備哪些條件?

你做過該行業(yè)的促銷嗎?

請你談一談對我們公司的看法

在銷售中,，被顧客拒絕,，你會怎么辦？

3,、面試前盡量了解公司產(chǎn)品類型的產(chǎn)品知識,如能在面試中運用一些專業(yè)產(chǎn)品術(shù)語,讓對方覺得你專業(yè),理解力強,。

4 能夠?qū)Ψ焦净蚱放七M行適當?shù)馁澝馈?/p>

五、兼職工作的準備

1.心理上的準備

顧客的拒絕與不理睬,，未能成功銷售等所產(chǎn)生的心理挫折感

“推銷是從拒絕開始的”

2.生理上的準備

7,、8個小時的站立時間,，身體的疲憊，口干舌燥,。

六、其它

1,、請不要在面試成功后或上崗工作后毀約,，這會影響我公司信譽，同時將不退服務(wù)費,。

2,、請務(wù)必準時集合。

3,、請在公司辦公樓內(nèi)及辦公室保持安靜與秩序,。

備注：兼職的主要種類

促銷、派送,、禮儀,、市場調(diào)查、校園推廣,、業(yè)務(wù)兼職,、翻譯、行政助理,、寒暑假專職等

一,、4年前的兼職是怎樣 （不要急，先看看）

面試兼職之前我們得來了解,，何謂兼職,。早在4年前兼職這個詞還未成熟，當時市場上的過多的是家教,，有少數(shù)的短期工,！經(jīng)過幾年的演變，社會上需求的人才五花八門,，現(xiàn)在的兼職崗位可謂是豐富多彩!經(jīng)過調(diào)查顯示,，目前兼職崗位最熱門的可數(shù)銷售類別，及叫促銷員,。促銷員是一個企業(yè)突破常規(guī)銷售的手法之一,，也是重要的部分。一個好的促銷員能給企業(yè)產(chǎn)品帶來品牌推廣效應(yīng),，銷售業(yè)績短時間內(nèi)會高于平常,！

為什么要請兼職？市場競爭激烈,，商家各式各樣的活動層出不窮,，活動的時間一般是節(jié)假日,，五一、十一,、元旦,、春節(jié)等大大小小各式各樣的節(jié)日都是商家做活動的首選！節(jié)假日對于大部分商家來說可是難得的銷售高峰期,，在這段期間很多企業(yè)的銷售員工是遠遠不夠的,。所以必須請更多的員工在來銷售，但請一個長期員工無論是投入的金錢成本,、時間成本,、這些必不可少的人力成本可謂是巨大的！所以根據(jù)市場的需求越來越多的兼職崗位就涌入咯,！

兼職崗位時間比較靈活比較自由,，企業(yè)想用時便用，不想用時還可以作為儲備,，日后在用,！節(jié)約了大量的人員管理、工資,、時間成本,！

二、哪種企業(yè)會要兼職,？（為你揭曉 ）

什么樣的企業(yè)會招兼職呢,？一般來說90%的企業(yè)都會請兼職，主要是請兼職的人數(shù)規(guī)模,，為了請兼職人員所做的其他投入多不多,！相對來說，食品,、飲料,、數(shù)碼、電器類產(chǎn)品的企業(yè)請兼職人員的次數(shù)是非常的頻繁,，規(guī)模也是較大,！一個地方的兼職崗位多與否，主要看這個地方的消費水平情況,、賣場多不多,、賣場的規(guī)模大不大。比如佛山消費水平?jīng)]廣州高,，那他的兼職崗位就沒有廣州多,！

三、執(zhí)行公司的演變介紹（再次裂變 ）

兼職崗位的劇增,，意味著商家的活動促銷越來越平凡,，雖然促銷活動多了,，表明上對一個企業(yè)沒有任何壞處，但實際卻無形的增加了商家對兼職促銷員對促銷活動的壓力,！因為兼職人員的流動性是非常大的,，三天兩頭的給兼職人員培訓、面試,、發(fā)工資,、發(fā)工服等等瑣碎的事情還是很讓企業(yè)頭痛的！如何解決這問題呢,？中國人的商業(yè)頭腦不可小視，部分積極分子了解到了這個瓶頸,，覺得如果能幫企業(yè)解決這個難題豈不是,。 所以就在此時就誕生了一種公司，叫做廣告公司,。

銷活動頻繁難題的廣告公司,，終端廣告，主要負責做執(zhí)行策劃,。為企業(yè)量身定做促銷活動方案并且主要負責執(zhí)行,，企業(yè)只需支付一定費用，就不用太去操心咯,！所以活動做得頻繁的商家大多數(shù)都會與一些專門做線下執(zhí)行的廣告公司進行合作,，來解決成本問題！

四,、90%的面試成功率是怎么煉成的,？（重點重點來咯 ）

ok，不好意思,，說忘了,，現(xiàn)在轉(zhuǎn)入正題！如果你經(jīng)常面試失敗,，我相信下面的你不得不看,，如果你不怕失敗那下面的也值得你看，如果你從不失敗,，那下面的你更得看,！

我就直接說重點咯。要提高面試成功率須注意一下幾點：

1,、工作類型（首先你的知道自己的性格適合做什么兼職,，比如你膽小，性格內(nèi)向,，不愛說話,，這樣的性格就不適合去做促銷員,，適合做派單員，不用說太多話,。）

2,、公司產(chǎn)品信息你得大概知道（比如做諾基亞兼職，你就得了解諾基亞的產(chǎn)品知識等等,，不要去面試了你都不知道你要參加的是怎么樣的工作,，你都不知道這個產(chǎn)品是干什么的。這個是常識,，要知道）

3,、你符合硬性條件嗎？（比如身高,、體重,、長相、皮膚等,，硬性條件是面試官的第一感覺,，雖然不是絕對的，但能為自己加分,，去參加面試前不妨為自己裝扮下,，當然并不是叫你去化妝化得像個非主流一樣。主要是自己的穿著打扮要整潔,，一般不要染發(fā),，不要戴有框眼鏡！盡量還是先洗個臉在過來嘛,。身高不夠適當穿高一點點的鞋子,，不要太離譜就是咯。盡量的讓自己在外形上能給自己加分,。呵呵）

4,、確認工作內(nèi)容（你得了解到這工作到底是做什么的，是促銷的還是派單的,，還是其他的,，只有你了解清楚了后，你才可以對陣下藥,，比如別人想要派單的,，你說你做過促銷兼職，這對企業(yè)來說就沒用,，你了解到企業(yè)要的是派單的,，那你就說自己很喜歡派單，最喜歡派單給陌生人,，在大的太陽我也不怕辛苦的）

面試中自我介紹的技巧自然大方篇二

公務(wù)員面試時,，自我介紹通常為面試的第一關(guān),。請你自我介紹一下?？此坪唵蔚囊痪湓?，其實考生不僅僅是介紹自己，也是一次在考官面前展示自我的機會,。下面我們就一起來學習面試自我介紹時的五個禁忌,，希望大家能夠順利通過考試!

自我介紹過程中，很多考生習慣性地這樣介紹自己：我叫某某,，畢業(yè)于某校某系,。我的特長是我的愛好是我的，一連串的我說著說著,，你就會發(fā)現(xiàn)考官的臉色越來越難看,。通常以我為開端的敘述，會給人留下自私自利的印象,，很容易讓人感覺你像自以為是的自我中心者。很好的解決辦法是把我字開頭的話題,，轉(zhuǎn)為你字開頭,，如你想了解我的個人愛好，還是與工作有關(guān)的問題?您說呢?,，你認為怎么樣?等等,。

自我介紹是一種說服的藝術(shù)，聰明的應(yīng)試者會以招考單位的工作要求與測試重點組織自我介紹的內(nèi)容,，不僅僅要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人,，更要告訴考官，你如何適合應(yīng)聘的工作崗位,，針對崗位有的放矢,，而與面試無關(guān)的內(nèi)容，即使是你引以為榮的優(yōu)點和長處,，你也要忍痛舍棄,，切忌自吹自擂。

對于面試來講,，過往的經(jīng)歷中,，無論是成功的經(jīng)驗還是失敗的經(jīng)驗都是推銷自己的寶貴資源。很多考生不由自主地將自己以往取得的優(yōu)異成績,、成功經(jīng)驗等好的一面侃侃而談,，而對自己失敗的一面諱莫如深，閉口不談,，這并不是明智的做法,，很容易給考官留下一種夸夸其談,、華而不實的印象。要想給考官留下真實可信,、勵志圖強的好印象,，將失敗經(jīng)驗中自己懂得總結(jié)并重新站立起來的經(jīng)歷，會讓考官更加對你刮目相看,。

有些考生為了提升自己的價值,，過于夸大自己的能力，與實際情況并不相符,，這會讓考官十分反感,。例如，一個剛走出高校的畢業(yè)生,，夸下?？谡f：自己在某企業(yè)實習的半年內(nèi)創(chuàng)下了好幾百萬的銷售業(yè)績!殊不知，該企業(yè)業(yè)務(wù)分散,，即使經(jīng)驗豐富的業(yè)務(wù)人員,，一年的業(yè)績也不到百萬。這會讓考官對考生的誠信度產(chǎn)生嚴重質(zhì)疑,，甚至會追問他：你是否了解該企業(yè)的產(chǎn)品,，營銷百萬的具體推廣方案是什么?面對更加具體的問題，考生張口結(jié)舌,，無面回答考官的追問,。因此，自我介紹時,，切忌話說的太滿要有所保留,，給自己留條后路。

曾經(jīng)有一位考生是這樣介紹自己的：我出生在海邊,，那兒風景優(yōu)美,。很多考生在面試時，尤其是在自我介紹時,，總是情不自禁地以滔滔不絕為終極追求,，認為話越多，越顯示才能,，殊不知,，自我介紹的關(guān)鍵不在于話多少，而在于你能不能將問題回答到點子上,。而且,，表達過于羅嗦，會讓考官質(zhì)疑你的概括能力，有的考官甚至會認為你可能連他的問題都沒聽懂,，這其實是在給自己減分,，并不可取。其實,，考官并不特別在意你的成長經(jīng)歷,，他更關(guān)心的是，是否能在你身上挖掘出符合崗位要求的基本工作素質(zhì),，也就是說,，你的成長經(jīng)驗是否符合崗位需求，能崗匹配才是面試的核心,。因此,，表述要簡潔明快，條理清晰,，要回答與崗位要求相匹配的內(nèi)容,。

名臣教育提醒考生，面試時考生應(yīng)充分利用各種個人資源,。除了面帶微笑,、目光交流、坐姿端正等表情,、身體語言外,，請以沉穩(wěn)平靜的聲音、以中等語速,、以清晰的吐字發(fā)音,、以開朗響亮的聲調(diào)給面試官以愉悅的聽覺享受,。名臣教育也將一如既往為廣大考生提供事業(yè)單位考試服務(wù),，希望每一位考生都能實現(xiàn)自己的理想!

面試中自我介紹的技巧自然大方篇三

銀行面試目的何在——面試主要是希望通過交談，增進對考生的直接了解,。面試官會問考生一些問題,，有些和考生過去的經(jīng)歷有關(guān)，有些要求考生發(fā)表自己的見解,。對面試官的問題,，考生需要認真和實事求是地回答，盡量反映自己的實際情況,、真實想法,。而面試自我介紹則是面試官對考生了解的最直接途徑。

1,、自我介紹一定要突出重要信息,，一般來講，微笑的問候面試官（暖場）你好，我先介紹一下,，我叫xx,，是多少屆xx大學畢業(yè)的，學的是會計專業(yè),，我家是哪邊的,？為什么要在這個城市找工作，我的職業(yè)生涯規(guī)劃是什么,？包括我為什么要做銀行這個工作,，我覺得這個工作有什么發(fā)展，我想成為什么樣的職業(yè)人,。最后簡單的介紹自己以前的相關(guān)實習經(jīng)驗,，中公金融人建議考生在面試之前對自己的實習經(jīng)歷好好梳理一番，并自己yy面試官會問到哪些問題,，提前有所準備,。

以上問題都是銀行面試的時候想了解的一些信息，只有這些明確了,，銀行會從綜合素質(zhì)上提問候選人,，如果自我介紹總在扯家鄉(xiāng)富饒，學校美麗,，或者自己性格,、能力很強，面試官都沒興趣了解,，因為這點面試官自然會在后續(xù)提問,。

2、掌控面試節(jié)奏,，這點對于職業(yè)的hr來講是能辦到的,。例如：考生說從小就特別特別喜歡金融業(yè)，現(xiàn)在也非常想致力于金融業(yè),。那么hr肯定會問為什么喜歡,？你了解過嗎？考生就可以接著說因為爸爸一直從事金融,，家庭是什么樣的,，家庭環(huán)境決定了自己成為什么樣的人/什么樣的性格。

強調(diào)：有邏輯的回答問題不止能突出你的思路清晰,，有理有據(jù),，更能讓你有說服力。切記不要一開始就說我的性格是內(nèi)向啊,，我喜歡會計啊,，我覺得自己生活學習很有條理啊等一些無關(guān)緊要的東西,。

3、善于總結(jié)和分析問題本質(zhì),。舉個例子,，hr問你專業(yè)學了哪些內(nèi)容啊,？考生的回答是自己的專業(yè)是面向企業(yè)管理/經(jīng)濟學科的會計審計工作,，主要是保證會計基礎(chǔ)在正常工作中的使用和統(tǒng)計、概率分析等一些分析和整理數(shù)據(jù)基本方法的學科,。

面試中自我介紹的技巧自然大方篇四

面試時的自我介紹其實是面試關(guān)鍵的一步,。首先應(yīng)屆生面試自我介紹應(yīng)當很有禮貌的做出一個簡短的開場白，向所有面試自己的人示意,，假如面試官注意力不在你身上的話可以稍等一下,，等考官注意轉(zhuǎn)過來的時候開始說也可以。應(yīng)屆生面試自我介紹的時候要注意時間觀念,，不要太長,，也不要太短，把握三分鐘以內(nèi),，因為面試官每天接待求職者不在少數(shù),，竟可能介紹不要超過這個時間段。

其次就是在自我介紹時候,，要挑出自己幾個重點來說,，切不要重復的提起簡歷上的東西。在進行自我介紹的之前,，要擬定出一份詳細的簡歷給面試官觀看,，不要夸大其詞。

應(yīng)屆生面試自我介紹要將一些不重要的事情,，一句帶過,，主要介紹自己在學校方面所獲得一些榮譽和一些所學的東西。因為面試官都知道應(yīng)屆生沒有什么工作經(jīng)驗與實踐經(jīng)驗,，所以應(yīng)屆生重點還是放在學歷上,。介紹完以上幾點后,，要說聲謝謝,。

注意，面試時不能犯的七個錯誤,！

1）不要贊美面試官的外表,。

2）不要哭，保持情緒穩(wěn)定,。

3）不要討論你的疾病,，除非與工作有關(guān)。

4）不要講你在以前公司遇到的不愉快，除非強調(diào)你把這些問題都處理好了,。

5）不要強套近乎,。

6）不要放棄面試官給你的提問機會。

7）不要直接說“被解雇”這幾個字,，但不能撒謊,。

面試注意1：一般公司通知面試有多種方式，電話,、來信或e—mail,。面試通知的到來也意味著偵察行動的開始。如果是電話,，請一定要記下對方公司名稱,、面試時間地點，并問清是多人同時面試還是單獨面試,，是否有筆試還是此次只進行筆試,；其次是面試對象，問清楚后自己提前做好充分準備,，這樣成功機率大一些,。

面試注意2：面試官常常會問：您性格上有什么弱點？您在事業(yè)上受過挫折嗎,？有人會毫不猶豫地回答：沒有,。其實這種回答常常是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點,，沒有人沒有受過挫折,。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確的認識自己所受的挫折,，才能造就真正成熟的人格,。

面試自我介紹要點：

1、自我認識：你現(xiàn)在是干什么的,？你將來要干什么,？你過去是干什么的？

2,、投其所好：包括工作模式,、優(yōu)點、技能,，突出成就,、專業(yè)知識、學術(shù)背景等,。

3,、鋪排次序：排在頭位的,，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情,，一般都是你最得意之作,。

面試經(jīng)：“請你自我介紹一下”

1、這是面試的必考題目,。

2,、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

3,、表述方式上盡量口語化,。

4、要切中要害,，不談無關(guān),、無用的內(nèi)容。

5,、條理要清晰,，層次要分明。

6,、事先最好以文字的形式寫好背熟

面試中自我介紹的技巧自然大方篇五

面試時是非常重要的,，但呢？下面我們來做一個,，希望可以給你帶來幫助,。

一：

進去問好以后，主動自我介紹．自我介紹很重要．先說叫什么,，畢業(yè)于哪里,，然后一定要注重介紹自己的優(yōu)點．比如，我的最大優(yōu)點是吃苦耐勞（舉例說明,，什么兼職啊,，或工作經(jīng)驗等等獲得了什么成就．）；勤奮好學（比如獲得了什么獎學金等等）這樣不僅僅有條理,，還讓用人單位覺得這個人不錯,，做什么事情都要有依據(jù)。

事業(yè)單位面試技巧二：

當考官問你問題的千萬不要緊張,，有什么就說什么,，當然不要太離譜就好．表現(xiàn)出你很自然，很直．也要盡量表現(xiàn)出你聰明的一面．這樣,，用人單位會覺得培養(yǎng)你不是在浪費他們的時間,，精力,。

事業(yè)單位面試技巧三：

這個過程中,，可以適時開一些適當?shù)耐嫘Γ哪膯T工通常都是更受的歡迎的．當然去面試之前要對你將去的.這家單位做最大限度的了解．可以備一些功課．不僅是面試時多一個勝算的籌碼,，還體現(xiàn)了你的好學．最好還能預備出一兩個對該單位的問題，讓用人單位能在最短的時間內(nèi)了解你更多,。

接下來請瀏覽：

面試中自我介紹的技巧自然大方篇六

在面試帶班過程中,，經(jīng)常有學員會出現(xiàn)這樣的失誤：

1、進入考場,，面對考官會不自覺說出令自己發(fā)笑的話：“各位考生大家好,！”

2、有的考生在思考問題過程中,，會出現(xiàn)自言自語,、把答題紙或題本拿起來（這樣一緊張，紙容易抖）或者小動作特別多,，如：咬嘴,、轉(zhuǎn)筆、抖腿,、抓耳撓腮等,，這些令人反感的小動作，同時也把考生緊張的心理暴露無疑,。

3,、對時間把握不好，出現(xiàn)思考時間過長,，甚至才答一道題時間就到的現(xiàn)象,。

4、有些考生在面對考場突發(fā)情況或考場壓力時,，表現(xiàn)的驚慌失措,、垂頭喪氣等。

然而,，考生留給考官的第一印象,，往往決定了他能否贏得考官的青睞，拿到通關(guān)券,。公考專家認為,，考生一方面要學習一些面試技巧和面試禮儀，爭取第一印象效應(yīng),；另一方面要調(diào)整自己的狀態(tài),，讓自己輕松、自然的展現(xiàn)自己,。這兩方面相輔相成,，才能給考官留下深刻的第一印象。

接下來,，就考生在面試中容易出現(xiàn)的舉止儀表問題提出應(yīng)對策略,。

1,、考生出現(xiàn)“語無倫次”現(xiàn)象，一方面是由于“怯場”,，另一方面則是平時積累少,，詞不達意。

針對“怯場”,，公考專家認為考生需要調(diào)節(jié)心態(tài),，面試只是提供一個考生和考官交流的平臺，并不存在地位上的高低,，考生要放下心里的包袱,，保持平和的心態(tài)，充分的展現(xiàn)自己的才能,；有些考生面對對手,，覺得筆試成績不如別人，而產(chǎn)生自卑心理,，其實,，只要在面試考場上完美答題，很可能在面試中脫穎而出,，成功翻盤,，因為面試比的不單是能力、知識儲備,，更多的是心態(tài)的比拼,。所以，坦然的面對考試,。

針對詞不達意,，則需要考生在備考時，多加練習,，并且不斷總結(jié)方法和經(jīng)驗,，結(jié)合自己的經(jīng)歷形成專屬自己的個性回答。

2,、有些考生不能很好的進行時間安排,，面對這種情況可以在平時加以練習，也可以自己戴表,，在思考時頭腦中就要有一種意識與計劃,，統(tǒng)籌安排好思考與答題的時間。

3,、面試考場遇到自己不會答的題目,，不要表現(xiàn)出慌張或者情緒激動，更不可以放棄，而是要努力冷靜,，控制好自己的情緒,，做到“寵辱不驚”。在面試中,，考官所設(shè)置的題目并非天馬行空——讓考生一點思路都沒有的怪題,，題目設(shè)置往往是圍繞事業(yè)單位日常工作,，所以考生在上考場前,，一定要了解自己報考職位的相關(guān)信息。

當然,，在氣氛緊張的面試過程中,，考生要真正做到“寵辱不驚”，并非一件易事,，需要考生有良好的心理素質(zhì)和抗壓能力,，同時要有過硬的`崗位基礎(chǔ)知識，再加上考前不斷的練習,，掌握并運用面試技巧來突破自己,，超越自己，這樣才能在面試中,，摘得桂冠,！

面試中自我介紹的技巧自然大方篇七

自我介紹要用事實說話,切忌使用含糊的字眼,要知道主考老師都是有很強的辨別能力,比如:你的第一學位學校在很大程度上反映你學習新知識的能力,你在很短的時間內(nèi)被提拔為部門經(jīng)理在很大程度上反映你工作方面的能力。所以在寫自我介紹時候要用個人的經(jīng)歷來證明自己的品質(zhì)和能力!

2,、面試時切勿采用“背誦”口吻

自我介紹可以事前準備,也可以事前找些朋友做練習,但自我介紹應(yīng)避免書面語言的嚴整與拘束,而應(yīng)使用靈活的口頭語進行組織,。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己,如果那樣的話,對面試官來說,將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線,盡量讓聲調(diào)聽來流暢自然,充滿自信,。

3,、面試時只說與職位相關(guān)的優(yōu)點

自我介紹時要投其所好擺成績,這些成績必須與現(xiàn)在應(yīng)聘公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。在面試中,你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人,更要告訴考官,你如何地適合這個工作崗位,。那些與面試無關(guān)的內(nèi)容,即使是你引以為榮的優(yōu)點和長處,你也要忍痛舍棄,。

面試自我介紹的注意事項

1、注意打草稿

接到面試通知后,最好在家打個自我介紹的草稿,然后試著講述幾次,感覺一下,。

2,、注意簡短的開場白

自我介紹時首先應(yīng)禮貌地做一個極簡短的開場白,并向所有的面試人員(如果有多個面試考官的話)示意,如果面試考官正在注意別的東西,可以稍微等一下,等他注意轉(zhuǎn)過來后才開始。

3,、注意掌握時間

注意掌握時間,如果面試考官規(guī)定了時間,一定要注意時間的掌握,既不能超時太長,也不能過于簡短,。

4、注意有所側(cè)重

介紹的內(nèi)容應(yīng)當有所側(cè)重,不要說流水賬,要著重介紹那些能體現(xiàn)自己能力的重點,。

5,、注意業(yè)績?nèi)〉玫倪^程

介紹業(yè)績?nèi)〉玫木唧w過程時,要巧妙地埋伏筆。例如:在介紹校外實踐成果時,你可以這樣描述:“在工作中遇到了很多的問題,不過我還是成功地克服并達成了業(yè)務(wù)目標,?！币龑嬖嚬偬釂枴坝龅搅四男﹩栴}”,然后你就可以進一步闡述細節(jié)內(nèi)容,體現(xiàn)出自己處理問題的能力,。

6、注意道謝

在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝,有時往往會因此影響考官對你的印象,。

面試自我介紹的內(nèi)容

1,、我是誰的內(nèi)容

自我介紹的第一步是要讓面試官知道你是誰。在這一步,你主要介紹自己的個人履歷和專業(yè)特長,包括姓名,、年齡,、籍貫等個人基本信息;教育背景以及與應(yīng)聘職位密切相關(guān)的特長等。生動,、形象,、個性化地介紹自己的姓名,不僅能夠引起面試官的注意,而且可以使面試的氛圍變得輕松。

2,、我做過什么的內(nèi)容

做過什么,代表著你的經(jīng)驗和經(jīng)歷,。在這個部分,你主要介紹與應(yīng)聘職位密切相關(guān)的實踐經(jīng)歷,包括校內(nèi)活動經(jīng)歷、相關(guān)的兼職和實習經(jīng)歷,、社會實踐等,。你要說清楚確切的時間、地點,、擔任的職務(wù),、工作內(nèi)容等,這樣讓面試官覺得真實、可信,。

3,、我做成過什么的內(nèi)容

做成過什么,代表著你的能力和水平。在這部分,你主要介紹與應(yīng)聘職位所需能力相關(guān)的個人業(yè)績,包括校內(nèi)活動成果和校外實踐成果,。介紹個人業(yè)績,就是擺成績,把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚,。

4、我想做什么的內(nèi)容

想做什么,代表著你的職業(yè)理想,。在這個部分,你應(yīng)該介紹自己對應(yīng)聘職位,、行業(yè)的看法和理想,包括你的職業(yè)生涯規(guī)劃、對工作的興趣與熱情,、未來的工作藍圖,、對行業(yè)發(fā)展趨勢的看法等。在介紹時,你還要針對應(yīng)聘職位合理編排每部分的內(nèi)容,。與應(yīng)聘職位關(guān)系越密切的內(nèi)容,介紹的次序越靠前,介紹得越詳細,。

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面試中自我介紹的技巧自然大方篇八

“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問,，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟,。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力,、以及誠信度,。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個人簡歷相一致,，表述方式上盡量采用口語化,，注意內(nèi)容簡潔，切中要害,，不談無關(guān),、無用的內(nèi)容，條理要清晰,，層次要分明,。自我介紹不能超過2分鐘,，最好把握在1分鐘左右,。

“談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類問題70%的用人單位都會涉及，面試者應(yīng)簡單地介紹家人,，一般只需介紹父母,，如果親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹?；卮饡r注意強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍,，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況,，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感,。

“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛好”是合資企業(yè)、民企樂于問這道題,，因為企業(yè)主要想通過此題了解面試者的性格是否開朗,，是否具有團隊精神。所以面試者千萬不要說自己沒有業(yè)余愛好,，也不要說自己有那些庸俗的,、令人感覺不好的愛好。談愛好時最好不要說自己僅限于讀書,、聽音樂,、上網(wǎng)等一個人做的事，這樣可能會令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻,，最好能有一些如籃球,、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業(yè)余愛好來“點綴”自己的形象,，突出面視者的樂群性和協(xié)作能力,。

通過提問座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應(yīng)說那些太抽象的座右銘,，更不宜說太長的座右銘,。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專業(yè),、本行業(yè)相關(guān)的一句話,，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”,。

“你最崇拜誰?”是近兩年用人單位愛考的一道題,。面試者回答時，不宜說自己誰都不崇拜,，或者說崇拜自己,，也最好不要說崇拜一個虛幻的、或者不知名的人,，更不能崇拜一個明顯具有負面形象的人,。面試者所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系，說明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì),、哪些思想感染著自己,、鼓舞著自己。

當考官問到你的缺點時,，面試者不能說自己沒缺點,，也不能把那些明顯的優(yōu)點說成缺點，但更不能挑嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點,，或者說令人不放心,、不舒服的缺點?？梢哉f出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點,，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點,。

考官問到“你為什么選擇我們公司?”時就試圖從此題中了解面試者求職的動機,、愿望以及對此項工作的態(tài)度，面試者最好不要說太多待遇好等,，可以說“我十分看好貴公司所在的行業(yè),，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我,，相信自己一定能做好,。”

“如果我錄用你,，你將怎樣開展工作”這是一道陷阱題,，如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解,，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，以免引起不良的效果,。面試者可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,，如“首先聽取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉,，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準,，最后根據(jù)計劃開展工作?！?/p>

“你希望與什么樣的上級共事?”通過面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識,，這既是一個陷阱，又是一次機會,。面試者要好好把握此機會,，最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求,，如“做為剛步入社會新人,，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境,，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求,，只要能發(fā)揮我的專長就可以了,?！?/p>

“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗,，如何能勝任這項工作?”此題的回答應(yīng)體現(xiàn)出面試者的誠懇,、機智、果敢及敬業(yè),。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生,，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職,。我也發(fā)現(xiàn),，實際工作遠比書本知識豐富、復雜,。但我有較強的責任心,、適應(yīng)能力和學習能力，而且比較勤奮,，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心,，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位,?！?/p>

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面試中自我介紹的技巧自然大方篇九

歡迎大家來到本站，本文為大家?guī)砻嬖囎晕医榻B技巧,，希望對大家有所幫助,。 面試中應(yīng)注意的問題 應(yīng)試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：

(一)淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優(yōu)秀,，因此,，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意,，提了一個他前所未聞的問題,。頓時，他像失了魂似的,，情緒十分低落,。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來,，最終名落孫山,。 應(yīng)試者對于面試的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化,，要有一種"不以物喜,，不以己悲"的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài),，才會處變不驚,。如果只想到成功，不想到失敗,，那么在面試中一遇到意外情況,，就會驚慌失措，一敗涂地,。

(二)保持自信 應(yīng)試者在面試前樹立了自信,，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信,，才能夠在面試中始終保持高度的注意力,、縝密的思維力、敏銳的判斷力,、充沛的精力,，奪取答辯的勝利。

(三)保持愉悅的精神狀態(tài) 愉悅的精神狀態(tài),，能充分地反映出人的精神風貌,。所以，作為應(yīng)試者來說,，保持了愉快的精神狀態(tài),，面部表情就會和諧自然,，語言也會得體流暢。反之,，就會給人一種低沉,、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象,。由此可見,，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。

(四)樹立對方意識 應(yīng)試者始終處于被動地位,，考官或主考官始終處于主動地位,。他問你答，一問一答,，正因為如此,，應(yīng)試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方,，對考官要有禮貌,，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情,，甚至抱怨考官或主持人,。當然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方,，看對方的臉色行事,，對考官的尊重是對他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到"我"的水平、"我"的學識,、"我"的文憑,、"我"的抱負、"我"的要求等,。"我"字太多，會給考官目中無人的感覺,。因此,，要盡量減少"我"字，要盡可能地把對方單位擺進去,，"貴單位向來重視人才,，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點,。"這種話既得體,，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的;再次是考官提問,，你才回答,，不要考官沒有提問,，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問,，既耽誤了時間,，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外,，面試完后,，千萬不要忘記向考官或主持人道聲"謝謝"和"再見"。

(五)面試語言要簡潔流暢 面試有著嚴格的時間限制,。因此,，面試語言要做到要言不煩、一語中的,。同時,，語言要有條理性、邏輯性,，講究節(jié)奏感,，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊,，吞吞吐吐,，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗,。因此,，應(yīng)試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。

(六)不要緊張 有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充分的心理準備,，但是一進面試室就緊張起來;有些應(yīng)試者在答辯中遇到"卡殼"時,，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因,。這種極度的緊張是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的,。因此，應(yīng)試者一進面試室,，應(yīng)該去掉"自愧不如人"的意識,，確立"大家都差不多，我的水平與其他人一樣"的意識,，有了這種意識,，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始,，緊張情緒就有可能完全消失,。對于遇到"卡殼"而緊張的問題，如果抱著"能取勝則最好,，不能勝也無妨"的態(tài)度,，緊張就會即刻消失,，很快就進入正常的面試狀態(tài)，有可能出現(xiàn)"柳暗花明又一村"的境界,。所以,，應(yīng)試者在面試中一定要注意不要緊張。

(七)儀態(tài)大方,，舉止得體 大膽前衛(wèi),、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指,、留長頭發(fā)等標新立異的裝扮不太合適,，與機關(guān)工作人員的身份不符,，會給考官留下很壞的印象。應(yīng)試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿,、玩筆,、摸頭,、伸舌頭等小動作,，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺,。一般說來,，穿著打扮應(yīng)力求端莊大方，可以稍作修飾,，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點,，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業(yè)妝,?？傊瑧?yīng)給考官自然,、大方,、干練的印象。

分析銀行這個行業(yè)做的是什么以及未來的發(fā)展方向怎樣的;了解自己簡歷上寫的都是自己做過的事情,，寫了些什么具體的內(nèi)容,。銀行hr大多愛關(guān)注個人細節(jié)、喜歡尋根究底,。因此，對自己的簡歷要100%熟悉并能能夠很好的陳述,，這樣就不會被hr認為您是在弄虛作假,，面試前還要準備一些面試問題，以策萬全,。另外,，以下四項希望大家也要注意一下：

1,、分析一下銀行會看重哪類人。如果你的經(jīng)歷較少,，建議你先將自己的經(jīng)歷仔細分析和挖掘一下,，考慮這些經(jīng)歷可以著重說明你具備哪種技能，進而在今后的面試面試官向這些方面引導,，勝算會更大,。

2、分析目標企業(yè)的優(yōu)勢有哪些,，通新聞等各種渠道了解它們曾經(jīng)做過哪些交易和擁有的大客戶,，以及他們的企業(yè)文化等等。

3,、分析你應(yīng)聘的部門和職位,。銀行的部門和職位有很多，工作性質(zhì)也各不相同,，因此每個職位的要求也不一樣,。

4、如果條件允許,，可以請一個有銀行面試經(jīng)歷的朋友或是同學給你一個模擬面試,，這樣在你自己面試時就能更快的進入狀態(tài)了。

自我介紹在求職面試中是非常重要的,面試官每天都要面試成百上千的應(yīng)聘者,那么怎樣才能通過自我介紹在短短的幾分鐘時間里給面試官留下深刻的印象,并讓其產(chǎn)生強烈的想錄用你的意愿呢?下面小編給大家介紹一下面試時自我介紹的一些技巧,。

1,、讓面試官記住你的名字。很多人在介紹自己名字的時候僅僅只有簡單的一句“我叫某某某”,直到你的自我介紹完畢,面試官也沒有記住你的名字,如果后續(xù)的自我介紹中沒有突出的表現(xiàn),那么這樣的自我介紹注定是失敗的,。

一般在介紹自己的名字時我們可以根據(jù)名字的意義或者字面聯(lián)想的方式簡單的介紹一下自己的名字,這樣不僅能夠讓面試官記住你的名字,而且還能調(diào)節(jié)氣氛,。比如有個人叫唐慶,他在自我介紹時說:“我的'名字是歷史上兩大風流才子的組合,唐伯虎的唐,西門慶的慶?！焙唵蔚囊痪湓採R上讓大家記住了他的名字,。

2、告訴面試官和應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷,。在自我介紹自己的工作經(jīng)歷時,一定要注意哪些經(jīng)歷是和應(yīng)聘職位相關(guān),對應(yīng)聘有幫助,哪些是毫無意義的,。例如應(yīng)聘技術(shù)人員的職位,我們主要講從事本職工作的經(jīng)歷,如果有從事其他行業(yè)的經(jīng)歷,比如從事過銷售,組織,管理工作的,也可以略微提一下,往往會對應(yīng)聘起到一定的幫助。

3,、在面試官面前展現(xiàn)性格陽光的一面,。性格也是面試官需要考察的一項,一般來說活潑、外向的性格始終會受到大家的親睞,所以我們在面試官面前一定要展示性格陽光的一面,即使內(nèi)向,也不能表現(xiàn)出來,。

4,、簡單的介紹一下自己的未來規(guī)劃。未來規(guī)劃這一項是為了告訴面試官,我是一個有計劃、有目標,、有理想的人,我參加面試是因為我對這份工作比較熱愛,而不是為了混口飯吃而應(yīng)聘這項工作,。很多老板最怕找到以混日子為目的的員工。

5,、注意揚長避短,。揚長避短也就是說在面試時盡量選擇自己好的方面來說,只說自己的優(yōu)點,避免談及自己的缺點。從人性的角度來講,人們總是對負面的新聞感興趣,因此在面試時,面試官會千方百計的發(fā)現(xiàn)你的缺點,你的弱項,如果我們主動將缺點暴露給對方,那么產(chǎn)生的影響往往是負面的,。

熟話說,細節(jié)決定成敗,一個簡單的自我介紹雖然只有短短的幾分鐘,但是其內(nèi)容卻包羅萬象,因此在面試時自我介紹的完美與否是舉足輕重的,。希望小編的這篇文章能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?祝愿每個人都能找到一份滿意的工作。

面試的過程中,，整個自我介紹如果有三分鐘的時間,，各位求職者應(yīng)如何把握呢?以下是一份面試三分鐘的自我介紹范文，可供參考,。面試記得要先問好!!!

1.面試的自我介紹范文：我叫***,，今年**歲。****年*月我從****學校****專業(yè)畢業(yè),。我應(yīng)聘的職位是xx-x.

如今的我,，歷經(jīng)生活的考驗，比起我的競爭對手在年齡上我已不再有優(yōu)勢,，但是我比他們更多了一份耐心和責任心,，更多了一份成熟和自信。

3.這個職業(yè)是神圣而偉大的,，他要求**不僅要有豐富的知識,，還要有高尚的情操。因此,，在讀**時,，我就十分注重自身的全面發(fā)展，廣泛地培養(yǎng)自己的興趣愛好,，并學有專長,，在注重知識學習的同時我還注意培養(yǎng)自己高尚的道德情操，自覺遵紀守法,，遵守社會公德,，沒有不良嗜好和行為。我想這些都是一名**工作者應(yīng)該具備的最起碼的素養(yǎng),。

4.假如,，我通過了面試，成為眾多**隊伍中的成員,，我將不斷努力學習,，努力工作，實現(xiàn)更大的抱負,。謝謝!

許多人不擅長自我面試,，那么應(yīng)該怎樣提升自己，掌握哪些面試自我介紹技巧呢,？本文“2016年教師資格證面試自我介紹技巧,，跟著本站教師資格證考試網(wǎng)來了解一下吧。

自我介紹是面試中的一項“例牌”活動,，時間往往也不長,，2分鐘到5分鐘不等，很多時候,，在實際的招聘過程中僅僅是被當作了正式面試的一個前奏而已,，未得到應(yīng)有到重視。然而,，實際上,，如果面試考官能夠用心，那么是可以在應(yīng)聘者的自我介紹中發(fā)現(xiàn)更多的有價值的內(nèi)容的,。至少我們可以從以下幾個方面給予考慮：

1.工作vs生活

一個人在介紹自我的時候,，所選擇的內(nèi)容不會是無緣無故的，一定是某種心理活動的外部投射,。面試之前的自我介紹往往是一種開放式的問題,，選擇什么內(nèi)容來介紹自己應(yīng)聘者有很大的自由。有的人會在整個的自我介紹中只進行工作相關(guān)的介紹而沒有其余;有的人則會選擇工作之外的內(nèi)容,，比如個性特點,、生活經(jīng)歷來介紹自己。這有什么不同么?對于前一種人,，或者可以認為他的生活重點只有工作,，是個事業(yè)型的人;或者也說明他的生活也許有些單調(diào);也許是急于表現(xiàn)自己的工作成就而忽略了其它。當然,，對于工作相關(guān)內(nèi)容,，每個人都會有一些說明，畢竟是來面試找工作的,，但在工作之外介紹了什么,，卻往往在不經(jīng)意之間暴露出內(nèi)心生活的重點。比如,，一個不斷介紹自己個性特點的人,，可以推知他可能是一個注重內(nèi)心體驗的人;而一個介紹自己如何與人相處經(jīng)歷的人，往往是一個人際交往比較擅長的人;一個介紹了自己到出身,、自己的愛人孩子的人,，往往是一個家庭觀念比較強的。在工作之外的自我介紹，實質(zhì)上是強調(diào)了面試者個人的生活重心,。

2. 業(yè)余愛好

每個面試者或多或少會有一點自己到業(yè)余愛好,，這是人之常情，但世界上沒有無緣無故的愛,，他到興趣與所愛往往也是他自己人性的展示,。比如，一個人介紹自己是一個排球愛好者,，自己曾以排球隊長的身份帶領(lǐng)球隊取得了某種成績,。這能說明什么呢?是表明他身體健康嗎?絕對不僅僅如此。其實在這種愛好背后暗示出他個人的人際關(guān)系水平,，試想,，排球是一個團體項目，沒有隊員之間的良好溝通和協(xié)作是很難取得什么成就的,。而在這樣到活動中,，面試者能成為一個組織者，并取得了成就,，至少說明了他在人際交流與溝通中的高能力,。反之，如果一個人愛好的是不是排球是鉛球,，他個人的組織協(xié)調(diào)能力就值得考慮了,，畢竟這種運動是一個人的活動，缺乏人際互動,。在我們國家,，在排球項目中出現(xiàn)了一些領(lǐng)導官員，但在鉛球和舉重等運動員中,，出領(lǐng)導的可能性就寥寥了,。

不過需要說明的是，愛好本來沒有高低貴賤之分,，在面試中所展現(xiàn)的個人愛好關(guān)鍵在于能否和所應(yīng)聘的工作相匹配,。比如說，愛讀書,、思考,，這種愛好應(yīng)聘一個報社編輯應(yīng)該是合適的，但應(yīng)聘一個人情往來比較多的公務(wù)員職位可能就不大適合了,。

3. 個性特點

通過自我介紹,，我們可以了解更多的是一個面試者的個性層面，從他的自我介紹中,，可以從以下幾個維度進行內(nèi)容分析：

現(xiàn)實vs浪漫,。有的人在自我介紹中,，通篇的東西都很實在，說到觀點的時候也愿意擺事實講道理,，無疑,，這會是一個比較現(xiàn)實的人;而有的人，則會采用另外一種方式,，比如講一個小故事來介紹自己;或者通過一段詩詞來介紹自己,，那么這些人就屬于浪漫型的人物了，他們往往情感豐富,，有人情味,，但有時候會沉迷于自己的世界顯得與現(xiàn)實脫軌,。

事實vs空洞,。在說明一件事情的時候，有的人愿意高屋建瓴,，從理論高度去闡述;而有的人則愿意舉實際的例子，讓事實來說明,。比如說，同樣是說自己有團隊精神,，務(wù)實的人會講一個現(xiàn)實生活中的例子，談自己是如何搞好同寢室關(guān)系的;而務(wù)虛的人則會從理念出發(fā),，說自己堅持了一個什么信念,，又采用了幾大策略,，還奉行了幾個堅持等等，說一些正確無比卻又毫無實際操作意義的話,。注意后一種人，這種人做一些宣傳工作尚可,，但要做實際工作的話有讓你頭痛的時候。

積極vs消極,。一些樂觀注意者,，在做自我介紹的時候,，說哪個方面都會加一個褒義到用語,。比如介紹自己為人父,，則會說自己是個“好”父親;說自己為人子，也會說自己是個“好”兒子,，雖然他不見得真的如此,，但天生會透露出一種樂觀精神。相反,，另外一些人，會有意無意談及自己的不足,，即使這個不足面試考官并沒有發(fā)現(xiàn),，他也會談出來,。比如是，有的人會強調(diào)自己到經(jīng)驗有限,，外貌不佳,，其實并不一定表明這些人不好，只不過說明他時常會將自己的目光聚焦到自身的缺點上,，有的時候也不表明這些人消極,，也有可能這只是一種對自己現(xiàn)狀不滿的表現(xiàn)。說自己丑的人不見得是真的丑,，更多的是表明其對自己外貌的不滿意,，僅此而已。

正經(jīng)vs玩笑,。面試是一個比較莊重,、嚴肅的場合，大部分面試者會一本正經(jīng)的進行自我介紹,，但也會有的人在這時候哪自己或者別人開玩笑,。這是什么人呢?有幾種可能，一是他是個生性幽默的人,，什么時候都會顯露出自己的幽默本性;二是他是一個有創(chuàng)造力的人,，試圖在這種場合內(nèi)出奇制勝，給考官留下一個特別的印象;三是他僅僅是玩世不恭而已,，對什么事情都鄭重不起來,。但究竟什么原因，還要具體問題具體分析,。

4. 智力水平

自我介紹中能看出一個人的智力高低嗎?能,，至少在某些智力維度上能,。心理學關(guān)于智力的研究表明，一個智力高的人的重要表現(xiàn)是邏輯能力強,、概括能力強,，而這兩種能力恰恰可以在一個人的自我介紹中表現(xiàn)出來。比如,，邏輯能力強的人,，則會在自我介紹中，分階段,、有層次地表現(xiàn)自己,。如，他會這樣介紹：“在工作方面,，我……;在個性方面,，我……，在業(yè)余愛好上,，我……”,，等等。而概括能力強的人則會精確選擇一些詞匯來描述自己,，比如說,，“可以用三個詞來形容我自己，膽大,、心細,、臉皮厚”，然后分別介紹自己怎么膽大,，又怎么心細,，又怎么臉皮厚的，當然這不一定表明他臉皮真的厚,，但這種介紹方式卻可以看出其智商的不一般,。當然，在面試情景中,，有的人智商也很高,，但由于緊張，或者準備不充分,，自我介紹的時候東一句,、西一句介紹自己，既無邏輯,，也無概括,，確實有這種情況。所以從智力水平上這方面,，我們只能說,，在自我介紹中,，看不出一個人是否智商低，但智商高的話,，會有所表現(xiàn),。

5. 人際關(guān)系

一個人不能離開他人而存在，在自我介紹中,，也會有意無意地涉及到別人,。那么這個別人是以什么方式呈現(xiàn)的，在面試者言語中又是怎么表達的很可能會泄漏他的人際關(guān)系如何,。例如,，當一個人談及自己所取得的各項成就時，如果能夠此時對幫助他的人給予感謝,，就不會是一個得意忘形,、不知感恩的人(不過現(xiàn)實中我看到更多的人只顧及談及自己到成就，明顯表露出自我中心的氣勢),。而一個在述說自己跳槽經(jīng)歷的人痛斥自己的先前領(lǐng)導,，也往往暗示出他在本單位工作失敗后的表現(xiàn)。從某種意義上,，可以說,，“好人到眼中只有好人”，在你所談及別人的時候,，在這樣一個重要的自我介紹場合，都不能忘記別人不好的人,，他的人際關(guān)系是堪憂的,。

研究生畢業(yè)的小劉很健談，口才甚佳,，對自我介紹,，他自認為不在話下，所以他從來不準備,，看什么人說什么話,。他的求職目標是地產(chǎn)策劃，有一次,，應(yīng)聘本地一家大型房地產(chǎn)公司,，在自我介紹時，他大談起了房地產(chǎn)行業(yè)的走向,，由于跑題太遠,，面試官不得不把話題收回來。自我介紹也只能“半途而止”,。

自我介紹的時間一般為3分鐘,，在時間的分配上,，第一分鐘可談?wù)剬W歷等個人基本情況，第二分鐘可談?wù)劰ぷ鹘?jīng)歷,，對于應(yīng)屆畢業(yè)生而言可談相關(guān)的社會實踐,，第三分鐘可談對本職位的理想和對于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內(nèi)完成,，自我介紹就要有所側(cè)重,，突出一點，不及其余,。

在實踐中,，有些應(yīng)聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名,、身份,，其后補充一些有關(guān)自己的學歷、工作經(jīng)歷等情況,，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹,，然后望著考官，等待下面的提問,，這是相當不妥的,，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會。而另一些應(yīng)聘者則試圖將自己的全部經(jīng)歷都壓縮在這幾分鐘內(nèi),，這也是不明智的做法,。合理地安排自我介紹的時間，突出重點是首先要考慮的問題,。

阿宏畢業(yè)于中部城市的某大學,，帶著憧憬南下廣東。由于自己是一位?？粕?，在研究生成堆的人才市場里，阿宏的自信心有點不足,，面對面試官常常表現(xiàn)出怯場的情緒,，有時很緊張，談吐不自然,。他也明白這種情況不利于面試,，但卻找不到方法來調(diào)控自己。

人力資源專家指出,，自我介紹時的談吐,，應(yīng)該記住“3p原則”：自信(positive)，個性(personal)，中肯(pertinent),?；卮鹨林怀鰝€性,，強調(diào)自己的專業(yè)與能力,，語氣中肯，不要言過其實,。

在自我介紹時要調(diào)適好自己的情緒,，在介紹自己的基本情況時面無表情、語調(diào)生硬;在談及優(yōu)點時眉飛色舞,、興奮不已;而在談?wù)撊秉c時無精打采,、萎靡不振，這些都是不成熟的表現(xiàn),。對于表達,，建議阿宏可以找自己的朋友練習一下，也可以先對著鏡子練習幾遍,，再去面試,。

小王去應(yīng)聘某電視節(jié)目制作機構(gòu)的文案寫作，面試時,，對方首先讓他談?wù)勏嚓P(guān)的實踐經(jīng)歷,。小王所學的專業(yè)雖說是新聞傳播類，但偏向于紙質(zhì)媒體,，對電視節(jié)目制作這一塊實踐不多,。怎么辦?小王只好將自己平時參加的一些校園活動說了一大通，聽起來挺豐富,，但幾乎與電視沾不上邊,。

自我介紹時要投其所好擺成績，這些成績必須與現(xiàn)在應(yīng)聘公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān),。

在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人,，更要告訴考官,，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關(guān)的內(nèi)容,，即使是你引以為榮的優(yōu)點和長處,，你也要忍痛舍棄。

在介紹成績時,，說的次序也極為重要,，應(yīng)該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象,。

小芳去應(yīng)聘南方某媒體,，面試在一個大的辦公室內(nèi)進行，五人一小組,，圍繞話題自由討論,。面試官要求每位應(yīng)聘者先作自我介紹，小芳是第二位,，與前面應(yīng)聘者一句一頓的介紹不同,，她早做了準備，將大學四年里所干的事,，寫了一段話,，還作了一些修飾，注重韻腳,，聽起來有些押韻,。小芳的介紹極流利，但美中不足的是給人背誦的感覺,。

人力資源專家指出,，自我介紹可以事前準備，也可以事前找些朋友做練習,，但自我介紹應(yīng)避免書面語言的嚴整與拘束,，而應(yīng)使用靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己,，如果那樣的話,，對面試官來說，將是無法忍受的,。自我介紹還要注意聲線,，盡量讓聲調(diào)聽來流暢自然，充滿自信,。

阿楓參加了去年某大型國企的校園 招聘會 ,，那天是在一個大體育場里進行，隊伍排到了出口處,，每一位應(yīng)聘者與面試官只有幾分鐘的交談時間,，如何在這么短的時間里，取得面試官的好感,，進入下一輪呢? 阿楓放棄了常規(guī)的介紹,，而是著重給面試官介紹自己完成的一個項目，他還引用了導師的評價作為佐證,。由于運用了一點小技巧,，阿楓順利闖過這種“海選”般的面試,。

無論使用哪種小技巧，都要堅持以事實說話,，少用虛詞,、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的,。至于談弱點時則要表現(xiàn)得坦然,、樂觀、自信,。

面試中自我介紹的技巧自然大方篇十

求職動機與擬任崗位的匹配性主要是通過考生的自我介紹來測評的,。自我介紹是整個結(jié)構(gòu)化面試的開始，要求考生做自我介紹和報考理由的目的是考察考生求職動機與擬任崗位的`匹配性,。雖然這個測評要素在總成績中所占權(quán)重不高,，但這是考生給考官提供的第一印象。雖然無論從日常生活經(jīng)驗角度講,，還是心理學規(guī)律,，都證明了“第一印象”對一個人評價的重要性。對與考生素不相識的考官來說,，第一印象會自覺不自覺地,，或多或少地影響著他對該考生后面表現(xiàn)的評價?！昂玫拈_始是成功的一半”這句話對參加結(jié)構(gòu)化面試的考生來說是再貼切不過了!

考生在回答這類問題時要注意以下幾點：

第一,、要在考前對公務(wù)員這個職業(yè)的特點和政府機關(guān)的組織文化進行詳細的了解。比如,，公務(wù)員的收入,、福利待遇、職業(yè)前景,、職業(yè)聲望,、工作環(huán)境、日常行為要求,、機關(guān)工作的氛圍和特點等等,，都要有較為詳細的了解。

第二,、分析自己的經(jīng)歷和需要,。正常的講，應(yīng)該是在了解自己各種需要后再做職業(yè)選擇,，但是由于許多考生報考公務(wù)員時并不清楚自己到底需要什么，有的考生甚至是出于就業(yè)壓力而做出的無奈之舉,，所以,，我們只能是在了解了公務(wù)員這個職業(yè)特點及其具有的資源后，再分析和調(diào)整自己的需要，以求得與公務(wù)員崗位比較高的匹配性,。

第三,、實事求是是回答這個問題的關(guān)鍵。所謂實事求是的回答問題,，就是要求考生在介紹自己的經(jīng)歷和求職動機的時候,，要按需求層次，盡可能符合公務(wù)員職業(yè)的特點和具有的資源特點,，提高匹配性,。

第四、學會從政治素質(zhì)的高度進行自我評價,。準確,、客觀地自我評價是一個人社會化程度較好的表現(xiàn)，也是政治成熟的表現(xiàn),。如果在回答了考官關(guān)于報考動機的問題之后,，考官繼續(xù)追問：“你認為報考這個崗位你有什么優(yōu)勢，存在哪些不足?”或者考生在進行主動型自我介紹自我評價的時候(我們鼓勵考生在自我介紹中主動進行自我評價),，是考官對考生最關(guān)注的問題,。

我們建議，考生在談到自己的優(yōu)勢的時候應(yīng)該盡量低調(diào),，因為一個學生的經(jīng)歷相對比較簡單,，沒有真正的長期的、復雜的社會實踐的積累,，也難以形成一些政治上,、能力上的優(yōu)勢，所以,，考生在談到自己的優(yōu)勢的時候,，主要還是側(cè)重自己的專業(yè)背景和個性特點來介紹自己的優(yōu)勢。比如責任心比較強,，性格比較平和,，做事認真，自我要求比較嚴格,，熱心公益事業(yè),，喜歡幫助他人，有一定的組織能力和社會活動能力,，做人比較低調(diào)等等,。優(yōu)勢方面的自我評價用詞要準確，有些考生做過學生干部,，于是就說自己“具有很強的管理能力”;有些考生參加過一些社會實踐,，于是就說自己“深刻地了解了國情”;有些考生是黨員,，于是就說自己有“很強的黨性修養(yǎng)”;這些評價都是夸大其辭的，都不符合考生的實際,，原因在于考生不了解“管理能力很強”是什么意思,，不了解什么是真正的“中國國情”，不知道黨性修養(yǎng)是一個長期的過程,。這些自我評價上的用詞不當,，只能給考官留下“幼稚”的印象。

考生在評價自己的不足的時候,，一定要學會從政治素質(zhì)的高度進行自我評價,，因為，作為一名公務(wù)員首先要具備良好的政治素質(zhì),，比如堅定的政治信仰,，遠大的理想，為人民服務(wù)的宗旨意識,，責任意識,、大局意識等等。

面試中自我介紹的技巧自然大方篇十一

范文：

本人姓名***,，今年22歲,，來自江西理工大學，我的專業(yè)是通信工程,，籍貫江西上饒,。我平時有空的時候喜歡上網(wǎng)淘寶，出去散步,，約朋友打籃球球,，去公園燒烤，生活還是很豐富的,。我興趣比較廣泛,，喜歡探索未知，雖然我學的是通信但是我在網(wǎng)上淘來的書種類不一,，有金融,、有財務(wù)、有采購,、也有美容,、家裝設(shè)計、企業(yè)管理,、運營管理,、庫存管理、零售經(jīng)營,、還有些當下賣的比較火的書,，當然這些書買來我并非都真正研究過,。是用來開拓自己的視野，增加自己的閱歷的,。本人具有熱愛祖國的優(yōu)良傳統(tǒng)，積極向上的生活態(tài)度和廣泛的興趣愛好,，對工作責任心強,、勤懇踏實，有較強的組織,、宣傳能力,，有一定的藝術(shù)細胞和創(chuàng)意，注重團隊合作精神和集體觀念,。在校期間,，本人一直勤奮學習，刻苦鉆研,，通過系統(tǒng)地學習掌握較為扎實的基礎(chǔ)知識,。由于有良好的學習作風和明確的學習目標，得到了老師及同學們的肯定,，樹立了良好的學習榜樣,。在課余時間，本人積極參加體育鍛煉,，增強身體素質(zhì),，也熱愛勞動，積極參加校開展的各項文體活動,，參加社會實踐,，繼承和發(fā)揚了艱苦奮斗的精神，也參加了校文學社和書法協(xié)會,，豐富了課余生活,，使自己在各方面都得到了相應(yīng)的提高。在學校里確實學到了不少的東西,，比如說做人做事等等,。做好了從學生到真正社會人的轉(zhuǎn)化。我始終懷有一顆積極向上的心,，人本就就應(yīng)該不斷地前進,，學到更多的知識。接觸更多的人,，來豐富自己的人生,。“寶劍鋒從磨礪出,，梅花香自苦寒來”,，本人堅信通過不斷地學習和努力,，使自己成為一個有理想、有道德,、有文化,、有紀律的學生，為社會主義建設(shè)貢獻我的力量,。

面試技巧

一段短短的面試自我介紹,，其實是為了揭開更深入的面談而設(shè)的。一分鐘的自我介紹,，猶如商品廣告,，在短短60秒內(nèi)，針對“客戶”的需要,，將自己最美好的一面,，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對方留下深刻的印象,，還要即時引發(fā)起“購買欲”,。自我認識想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處,。當然不能空口講白話,，必須有事實加以證明。最理想就是能夠“展示”過去的成就,。例如你曾為以往的公司設(shè)計網(wǎng)頁,，并得過獎項或贊揚。當然,，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān),。職位愈高，自我認識就愈重要,，應(yīng)將個人的成敗得失,，盡錄在日記中。這樣,，就可以時刻都清楚自己的弱點與強項,。投其所好清楚自己的強項后，便可以開始預備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式,、優(yōu)點,、技能，突出成就,、專業(yè)知識,、學術(shù)背景等。

在自我定位中已經(jīng)談到，面試實際上是一個自我營銷的過程,。在這個過程中,，考生要把自己當做一個產(chǎn)品，客戶就是面試官,。要把產(chǎn)品銷售出去,，就要考慮客戶的需求，而要把自己在面試中營銷出去,，就一定要充分考慮面試官的需求,。面試官希望從考生的自我陳述中得到什么呢？面試官希望從你的陳述中發(fā)現(xiàn)你的語言組織能力,、口頭表達能力，從語音,、語氣,、語調(diào)及其他肢體語言中折射出的人和沉穩(wěn)度、成熟度等,，發(fā)現(xiàn)考生的個人成就,、個性、品質(zhì)等背景,。同時面試官還希望從中發(fā)現(xiàn)一個考生基本材料的真?zhèn)?。知道面試官的需要自我介紹的設(shè)計就要去盡可能好地滿足面試官的需要，自我介紹的設(shè)計就要去盡可能好地滿足面試官的需要,，尤其是在內(nèi)容的安排上,，一定要用最精彩的語言，把最有價值的信息傳達給面試官,。不要以為自我介紹的設(shè)計很容易做,，其實很多人做得都很不夠。在我接觸到的許多參加mba面試的同學中,，大多數(shù)的個人自我介紹都有較大的改善余地,。

面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計，在特定場景下,，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段,，由表及里測評考生的知識、能力,、經(jīng)驗等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動,。

自我介紹技巧

應(yīng)聘者到外企或其他用人單位時，求職者往往最先被問及的問題就是“請先介紹介紹你自己”,。這個問題看似簡單,，但求職者一定要慎重對待，它是你突出優(yōu)勢和特長,，展現(xiàn)綜合素質(zhì)的好機會,?；卮鸬煤茫瑫o人留下良好的第一印象,。

回答這類問題,，要掌握幾點原則：

1：開門見山，簡明扼要,，不要超過三分鐘,。

2：實事求是，不可吹得天花亂墜,。

3：突出長處,，但也不隱瞞短處。

4：所突出的長處要與申請的職位有關(guān),。

5：善于用具體生動的實例來證明自己,，說明問題，不要泛泛而談,。

6：說完之后,，要問考官還想知道關(guān)于自己的什么事情。

為了表達更流暢,，面試前應(yīng)做些準備,。而且由于主考喜好不同，要求自我介紹的時間不等,。所以最明智的做法應(yīng)是準備一分鐘,、三分鐘、五分鐘的介紹稿,，以便面試時隨時調(diào)整,。一分鐘的介紹以基本情況為主，包括姓名,、學歷,、專業(yè)、家庭狀況等,，注意表述清晰,；三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動機,、主要優(yōu)點缺點等,；五分鐘介紹，還可以談?wù)勛约旱娜松^,，說些生活趣事,，舉例說明自己的優(yōu)點等。

自我介紹范文

各位考官好,今天能夠站在這里參加面試,有機會向各位考官請教和學習,我感到非常的榮幸。希望通過這次面試能夠把自己展示給大家,希望大家記住我.我的性格比較開朗,隨和,。能關(guān)系周圍的任何事,和親人朋友能夠和睦相處,并且對生活充滿了信心,。我以前在檢-察-院實習過，所以有一定的實踐經(jīng)驗,。在外地求學的四年中,，我養(yǎng)成了堅強的性格,這種性格使我克服了學習和生活中的一些困難,積極進取成為一名法律工作者是我多年以來的強烈愿望。如果我有機會被錄用的話,，我想,我一定能夠在工作中得到鍛煉并實現(xiàn)自身的價值,，同時,我也認識到，人和工作的關(guān)系是建立在自我認知的基礎(chǔ)上的,我認為我有能力也有信心做好這份工作,。

公務(wù)員是一個神圣而高尚的職業(yè),它追求的是公共利益的最大化,它存在的根本目的是為人民服務(wù),，為國家服務(wù)。雷鋒說過:人的生命是有限的,而為人民服務(wù)是無限的,我要把有限的生命投入到無限的為人民服務(wù)當中去,，這也是我對公務(wù)員認知的最好詮釋,，所以,這份工作能夠?qū)崿F(xiàn)我的社會理想和人生價值,希望大家能夠認可我,給我這個機會!

面試中自我介紹的技巧自然大方篇十二

其一，需要有條理,。

其二，現(xiàn)實合理地陳述個人的規(guī)劃和理想,。

因為榮譽都已記載在書面材料中,，不需過多炫耀。

自主招生面試自我介紹的一些注意點

1.言簡意賅非常重要,，介紹點,，不要華麗的辭藻，比如介紹這幾個方面,，成績在全年級排名,、有何特長、有無等級資格證書,、參加過哪些國內(nèi)國際大賽,、獲得過什么獎項。

2.對重大題材的回答很難掌握,，這里注意,，語言準確度是考察關(guān)鍵，就可以了

3.筆試題的考查就是考你的創(chuàng)新,，和你的思維,。

面試中自我介紹的技巧自然大方篇十三

求職前作好充分準備

一、通過多種渠道收集,、了解就業(yè)信息,，以求“知己知彼百戰(zhàn)不殆”;接著準備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明了,，以500字左右為宜,，一般不要超過一頁紙;面試前，盡量保持心態(tài)平和,，避免緊張,、心浮氣躁，努力展現(xiàn)自信的微笑,。

二,、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝,，不要過于時尚,。

要給人端莊，大方的印象;飾品力求自然,，戴手表就可以了;發(fā)型不可留披肩發(fā)或染發(fā),，可以扎起馬尾或盤起。

男士不要留長發(fā),、胡須,。

碎發(fā)要固定住，如果時常用手撥弄頭發(fā)易給人不穩(wěn)重的印象,。

面試過程講求技巧

在求職過程中要誠懇,、謙恭，不卑不亢,，具體如下:

一,、應(yīng)聘時，要先敲門,，關(guān)門后鞠躬,、問好，然后走到位置前,，待主考官講“請坐”后道謝坐下,。

環(huán)視主考官，微笑,。

二,、介紹個人基本情況:姓名、年齡,、受教育程度,、特長、工作經(jīng)歷等,，切忌博取同情心,、談?wù)搨€人感受等,。

三、回答問題時勿以“我”為中心,，過于“自我”表現(xiàn);觀點不同時,，語氣要平和，可發(fā)表不同觀點,，但切忌爭論;語言表達要簡明,、扼要，避免重復,、嘮叨,、游離主題。

四,、最好不要單刀直入地詢問關(guān)于薪資的問題,。

可委婉地說，如:“請問,，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢?”當主考官詢問你的薪金要求時,，可模糊回答。

五,、面試結(jié)束,，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處,，關(guān)門前鞠躬,，再次表示感謝。

隨手關(guān)門,。

六、應(yīng)聘后可寫信致謝(有提醒對方的作用),，一般在應(yīng)聘后2-3天發(fā)出,。

內(nèi)容包括:致謝、應(yīng)聘的時間和經(jīng)過,、對工作的信心,、期待機會等。

簡短地表明自己的興趣及對工作的信心,。

自我介紹在求職面試中是非常重要的,面試官每天都要面試成百上千的應(yīng)聘者,那么怎樣才能通過自我介紹在短短的幾分鐘時間里給面試官留下深刻的印象,并讓其產(chǎn)生強烈的想錄用你的意愿呢?下面小編給大家介紹一下面試時自我介紹的一些技巧,。

1、讓面試官記住你的名字,。

很多人在介紹自己名字的時候僅僅只有簡單的一句“我叫某某某”,直到你的自我介紹完畢,面試官也沒有記住你的名字,如果后續(xù)的'自我介紹中沒有突出的表現(xiàn),那么這樣的自我介紹注定是失敗的,。

一般在介紹自己的名字時我們可以根據(jù)名字的意義或者字面聯(lián)想的方式簡單的介紹一下自己的名字,這樣不僅能夠讓面試官記住你的名字,而且還能調(diào)節(jié)氣氛。

比如有個人叫唐慶,他在自我介紹時說:“我的名字是歷史上兩大風流才子的組合,唐伯虎的唐,西門慶的慶,。

”簡單的一句話馬上讓大家記住了他的名字,。

2,、告訴面試官和應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷。

在自我介紹自己的工作經(jīng)歷時,一定要注意哪些經(jīng)歷是和應(yīng)聘職位相關(guān),對應(yīng)聘有幫助,哪些是毫無意義的,。

例如應(yīng)聘技術(shù)人員的職位,我們主要講從事本職工作的經(jīng)歷,如果有從事其他行業(yè)的經(jīng)歷,比如從事過銷售,組織,管理工作的,也可以略微提一下,往往會對應(yīng)聘起到一定的幫助,。

3、在面試官面前展現(xiàn)性格陽光的一面,。

性格也是面試官需要考察的一項,一般來說活潑,、外向的性格始終會受到大家的親睞,所以我們在面試官面前一定要展示性格陽光的一面,即使內(nèi)向,也不能表現(xiàn)出來。

4,、簡單的介紹一下自己的未來規(guī)劃,。

未來規(guī)劃這一項是為了告訴面試官,我是一個有計劃、有目標,、有理想的人,我參加面試是因為我對這份工作比較熱愛,而不是為了混口飯吃而應(yīng)聘這項工作,。

很多老板最怕找到以混日子為目的的員工。

5,、注意揚長避短,。

揚長避短也就是說在面試時盡量選擇自己好的方面來說,只說自己的優(yōu)點,避免談及自己的缺點。

從人性的角度來講,人們總是對負面的新聞感興趣,因此在面試時,面試官會千方百計的發(fā)現(xiàn)你的缺點,你的弱項,如果我們主動將缺點暴露給對方,那么產(chǎn)生的影響往往是負面的,。

熟話說,細節(jié)決定成敗,一個簡單的自我介紹雖然只有短短的幾分鐘,但是其內(nèi)容卻包羅萬象,因此在面試時自我介紹的完美與否是舉足輕重的,。

希望小編的這篇文章能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?祝愿每個人都能找到一份滿意的工作。