演講屬于現(xiàn)實活動范疇。它是演講家通過對社會現(xiàn)實的判斷和評價,，直接向廣大聽眾公開陳述自己主張和看法的現(xiàn)實活動,。演講的直觀性使其與聽眾直接交流,，極易感染和打動聽眾,。下面是小編為大家整理的演講稿,，歡迎大家分享閱讀,。

競聘銀行副行長演講稿分鐘篇一

支行為貫徹,、落實總行、省分行人事激勵約束改革,，充分體現(xiàn)“賽馬”不“相馬”的用人機制,，決定采取全體起立,，在全行范圍內實行中層干部競聘上崗,。這次,，我競聘的崗位是：支行行長,。

根據(jù)省分行的改革思路，我行已實行了“公司業(yè)務上移,，個人業(yè)務下沉”戰(zhàn)略,，對網點功能進行重新定位。

向個人,、單位提供結算,、金融服務,，銷售各種個人金融產品，拓展個人銀行業(yè)務,、維護個人客戶關系。網點分為精品網點,、多功能網點和一般網點,。支行目前是多功能網點,，正在報批精品網點,。網點作為銀行最基層的經營單位,，經營目標是效益最大化。

以“三個經營”和省行,、支行經營方針為指導,，以加強內部管理為保障,，充分利用網點資源,，大力發(fā)展個人銀行業(yè)務和中間業(yè)務，全面提升網點的經營效益,，努力實現(xiàn)儲蓄存款新增4200萬元,，中間業(yè)務收入50萬元,，利潤新增20%,，同時完成支行下達的其他各項考核指標,，確保全年無案件,、無事故發(fā)生,。

為實現(xiàn)以上目標，我準備從以下幾方面開展工作：

我行位于黃埔大道西旁,，毗鄰南海黃埔,，其所在區(qū)域是天河區(qū)行政,、生活的中心,，臨近居民較密集,，客戶資源相對較豐富,，該區(qū)域一直是金融機構必爭之地,。在以我行為中心的前后300米范圍內，聚集了6家商業(yè)銀行,，金融競爭異常激烈。經過11年的發(fā)展,，該辦已吸收、積累了大量的客戶,，目前已有客戶44000戶，儲蓄存款余額為19300多萬元,，但是戶均存款僅4300元,。可見,，本辦個人客戶總量雖不少,，但低端客戶占絕大多數(shù),，造成業(yè)務量大,，辦理業(yè)務人多,，客戶等候時間長,，難以吸引,、留住優(yōu)質客戶，存款增長有限,。

要使儲蓄存款有較大幅度的增長，我認為：

經營客戶,，就是要對客戶進行綜合評價，根據(jù)客戶對銀行的貢獻度確定營銷的方向和方法,，對客戶有所取舍，并將主要精力集中在能為本行帶來更多利潤的客戶身上,，從而擴大網點的盈利空間。網點要注重對原有客戶和新客戶的客戶關系管理,，通過各種方式了解客戶信息，如對存量客戶,，可通過查看每天打印的《儲蓄重要事項稽核清單》，找出余額達到一定數(shù)額的客戶帳號,，然后通過帳號查閱詳細客戶資料,，挖掘潛在的vip客戶,；對新客戶，一定要求前臺柜員配合,，對大額存款客戶資料詳細登記，并及時發(fā)放vip卡,，逐步建立完善的客戶檔案,，便于加強與客戶的溝通與聯(lián)系,，全面提高客戶維護水平。為vip客戶提供綠色通道,、提醒服務,、節(jié)日慰問,、個人理財建議等vip服務,，增強對客戶的吸引力與凝聚力,，從而提高vip客戶的占比,。

營銷人員要對周邊的社區(qū)資源,、環(huán)境變化,、市場動態(tài)等進行認真的調查分析,，及時掌握信息,，并根據(jù)相關信息，積極,、主動開展工作，走出行門,，走進社區(qū),，主動出擊,，將客戶帶進銀行,。對于陌生的環(huán)境,，可通過旁人的穿針引線,，尋找突破口,。

在存貸利差不斷縮小的今天,，中間業(yè)務已成為銀行增加利潤的重要來源,。

競聘銀行副行長演講稿分鐘篇二

演講稿是作為在特定的情境中供口語表達使用的文稿,。在我們平凡的日常里,，我們使用上演講稿的情況與日俱增,，在寫之前,，可以先參考范文,，下面是小編為大家收集的銀行行長競聘演講稿,，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡,。

今天能有機會參與支行行長的競聘,，我心情非常激動,。在這里,，非常感謝分行給我們創(chuàng)造了這次公開,、公正,、公平的競聘機會,，讓我們可以在這里展現(xiàn)自己的風采,，也給了我們一次交流的機會。同時,，更要感謝多年來一直關心、幫助和愛護我的領導和同事們,，是你們給了我信心和勇氣,，讓我敢于站到這個演講臺上暢想未來,。

首先，讓我感謝領導給了我一次展現(xiàn)自我的機會,，讓我在人生舞臺上展現(xiàn)自我,，讓我在掛職間學習、鍛煉,，提升自我。今天我要競聘的職位是：支行行長一職,。根據(jù)省分行的改革思路，我行已實行了“公司業(yè)務上移,，個人業(yè)務下沉”戰(zhàn)略,，對網點功能進行重新定位,。網點分為精品網點,、多功能網點和一般網點,。支行目前是多功能網點,，正在報批精品網點,。網點作為銀行最基層的經營單位,，經營目標是效益最大化。我行20xx年的經營目標是：以“三個經營”和省行,、支行經營方針為指導,，以加強內部管理為保障，充分利用網點資源,，大力發(fā)展個人銀行業(yè)務和中間業(yè)務，全面提升網點的經營效益,，努力實現(xiàn)儲蓄存款新增4200萬元,，中間業(yè)務收入50萬元,，利潤新增20%，同時完成支行下達的其他各項考核指標,，確保全年無案件、無事故發(fā)生,。針對以上這些目標,，作為銀行支行行長我計劃從以下幾個方面著手去實現(xiàn)：

員工是網點最重要的資源,。加強員工隊伍建設，充分發(fā)揮員工的工作積極性,，是網點負責人的重要工作之一,。我認為：作為網點負責人,，除了要發(fā)展業(yè)務,，還應該帶好隊伍,，對員工的成長負責，為員工提供良好的發(fā)展空間,。首先應多給予員工人文關懷,，盡量為員工排憂解難,，工作中多給予員工贊揚和激勵,，在網點營造一種輕松,、和諧的工作氛圍。其次,，要多組織員工進行各種培訓,，在辦事處形成良好的學習氛圍,，提高員工素質,。繼續(xù)推行有效的激勵與約束機制，建立科學的考核辦法,，主要體現(xiàn)在對績效工資網點實行二次分配上,，實行徹底的同工同酬,，真正體現(xiàn)多勞多得,、獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的分配原則,，拉開收入差距,，對工作起到積極的促進作用,。

我行的中間業(yè)務主要來源于結算收入、銀行卡收入和代收,、代發(fā)手續(xù)費收入,，收入來源渠道較窄,。明年,，我辦將在繼續(xù)加大原有中間業(yè)務產品營銷的基礎上，不斷拓寬新的收入渠道,，增加中間業(yè)務收入,。具體思路是：1,、深入到各大市場,，營銷“速匯通”；2,、與花地房地產有限公司聯(lián)系，爭取明年交樓的萬賢苑300多戶的代扣費業(yè)務,，并以此為契機,，進而爭取該公司屬下中鵬物業(yè)管理公司的和區(qū)府宿舍共1000多戶的代扣費業(yè)務,；3、充分調動全辦員工的營銷積極性,，在實行柜臺流程再造后,，把壓縮的后臺人員充實到營銷崗位,，在大堂設置機動營銷人員，加大對柜臺代理保險,、代理基金,、代理國債、銀證通的營銷力度,，增加代理證券手續(xù)費收入,；4、向存款額大的客戶營銷個人委托貸款業(yè)務,。

資產業(yè)務是高風險業(yè)務,，在發(fā)展業(yè)務時，我辦將注重風險的防范,，嚴格把好風險控制關，對每一筆個貸都認真落實貸前調查,，上門實地察看抵押物,，嚴格控制放貸成數(shù)。發(fā)展目標以代發(fā)工資,、我行的vip客戶,、收入穩(wěn)定的公務員、事業(yè)單位等目標客戶為主,，同時,，計劃與區(qū)個體協(xié)會聯(lián)系，舉辦一次個貸業(yè)務宣傳活動,，為有資金需求,、信用好、有抵押物的工商個體辦理生產經營性個人貸款,。

作為網點負責人首先要正確認識,、處理業(yè)務發(fā)展和風險防范的關系，認識規(guī)章制度是我們各項業(yè)務健康發(fā)展的基礎和保證,。不僅本人要做執(zhí)行規(guī)章制度的模范,，還要經常教育員工，不斷提高員工風險防范意識,，養(yǎng)成按章辦事的操作習慣,。只有在柜臺業(yè)務辦理的每一項業(yè)務、操作的每一個節(jié)都按章處理,，風險是可控的,。除此之外，還必須依靠,、支持風險經理的工作,，充分發(fā)揮風險經理對網點柜臺的交易,、授權以及核心環(huán)節(jié)實施全面協(xié)調、監(jiān)督與控制的職能,。在規(guī)范,、有序的基礎上發(fā)展業(yè)務，使辦事處的業(yè)務發(fā)建立在扎實管理的基礎上,。

我行位于黃埔大道西旁,，對面是區(qū)政府，毗鄰南海黃埔,，其所在區(qū)域是天河區(qū)行政,、生活的中心，臨近居民較密集,，客戶資源相對較豐富,，該區(qū)域一直是金融機構必爭之地。在以我行為中心的前后300米范圍內,，聚集了6家商業(yè)銀行,，金融競爭異常激烈。經過11年的'發(fā)展,，該辦已吸收,、積累了大量的客戶，目前已有客戶44,，000戶,，儲蓄存款余額為19，300多萬元,，但是戶均存款僅4,，300元?？梢?，本辦個人客戶總量雖不少，但低端客戶占絕大多數(shù),，造成業(yè)務量大,，辦理業(yè)務人多，客戶等候時間長,，難以吸引,、留住優(yōu)質客戶，存款增長有限,。

要使儲蓄存款有較大幅度的增長,，如果作為支行行長我認為：首先，要經營好客戶,。經營客戶,，就是要對客戶進行綜合評價,，根據(jù)客戶對銀行的貢獻度確定營銷的方向和方法，對客戶有所取舍,，并將主要精力集中在能為本行帶來更多利潤的客戶身上,，從而擴大網點的盈利空間。網點要注重對原有客戶和新客戶的客戶關系管理,，通過各種方式了解客戶信息,，如對存量客戶，可通過查看每天打印的《儲蓄重要事項稽核清單》,，找出余額達到一定數(shù)額的客戶帳號,，然后通過帳號查閱詳細客戶資料，挖掘潛在的vip客戶,；對新客戶,，一定要求前臺柜員配合，對大額存款客戶資料詳細登記,，并及時發(fā)放vip卡,，逐步建立完善的客戶檔案，便于加強與客戶的溝通與聯(lián)系,，全面提高客戶維護水平。為vip客戶提供綠色通道,、提醒服務,、節(jié)日慰問、個人理財建議等vip服務,，增強對客戶的吸引力與凝聚力,，從而提高vip客戶的占比。第二,，要主動走出銀行,，積極營銷。營銷人員要對周邊的社區(qū)資源,、環(huán)境變化,、市場動態(tài)等進行認真的調查分析，及時掌握信息,，并根據(jù)相關信息,，積極、主動開展工作,，走出行門,，走進社區(qū)，主動出擊,，將客戶帶進銀行,。對于陌生的環(huán)境,，可通過旁人的穿針引線，特別是政府主管部門的引薦,，尋找突破口,。第三，根據(jù)客戶的不同需求,，能為客戶提供不同的金融產品,，滿足客戶的需求，并能以優(yōu)質柜臺服務不保障,。

無論競聘支行行長是否成功,，我都會虛心解說大家的意見和建議。希望大家能夠支持鼓勵我,，我會虛心聽取大家的意見和建議,，如果能夠競聘成功，我定當不辜負廣大領導和同事們對我的期望,。如果競聘支行行長不成功,，我也會一如既往的在自己的工作崗位上踏實工作，繼續(xù)努力,。我的演講到此結束,，謝謝大家。

競聘銀行副行長演講稿分鐘篇三

各位領導,、各位同事：

大家好!感謝行領導為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機會!為了響應人事制度改革的召喚,，按照競職方案，我符合行行長職務,。我現(xiàn)年歲,，文化，我的優(yōu)勢：工作經歷豐富(個人簡介),。如果有幸得到各位領導和同志們的信任和支持：

一,、我將迅速找準自己的位置，盡快進入角色,，認真履行責,。

二、自我激勵,，在市場經濟體制下,，自覺地杜絕拜金主義、享樂主義,，攀比心態(tài),。工作上加大干勁。

三,、尊重員工的人格,。具體做好三個方面：

人與人之間最寶貴的是相互理解,、尊重和信任。領導者要從感情上走近員工,，經常深入其中溝通,、聯(lián)絡、了解他們所想,、所需,、所求。要以生活上的關心換得工作上的安心,，以促膝交心換得彼此知心,，以誠心換得員工愛心。要廣泛征求和取得員工的意見和建議,，誠懇接受員工的批評與監(jiān)督,，要讓員工覺得在你手下工作有安全感，不會因說真話,、提意見而被另眼看待,。

任何時候都不傷害職工的自尊心。對完成任務,、工作有起色的員工,，及時給予肯定，增強其自信心;對因非主觀原因造成失敗的員工,，不要求全責備,，要鼓勵，讓他感到領導對他的工作是理解和支持的;對確因主觀原因使工作受到損失的員工,，批評要有節(jié)制，重在思想疏導,，不能不分場合,、對象，采用有損其自尊心的語言和語氣,，要讓員工認識到自身的錯誤而又不背上思想包袱,。

堅持任人唯賢，反對任人唯親,、拉幫結派;選拔任用于部要看主流,，不一葉障目，要重用群眾公認,、有工作實績,、為民說話的干部。

各位領導,、同志們,，上述幾點是我對行工作的思考,，只要我能聘上，我會為此賣力,。但如果我競聘不上,，也請領導和同志們放心，我會一如既往地干好本職工作,，積極工作,，為行的發(fā)展添磚加瓦。

謝謝!

各位領導,、各位同事：

大家好!首先感謝支行領導給我這次展示自我的機會,。希望我站在這里沒有讓大家感到意外，這次競聘對我來說可謂一個嶄新的開始,，從今天開始,，從現(xiàn)在開始，大家看到的將不再是那人不求上進,，安于現(xiàn)狀的了,，今天，展現(xiàn)在大家面前的將是一個積極上進,，充滿自信的,。

我，今年歲,，大專在讀,。年入行以來，我先后作過行政,、儲蓄,，經警等工作，工作中,，我勤奮好學,，熟練地掌握了各種業(yè)務知識和操作技能，在工作中表現(xiàn)了良好的業(yè)務素質和業(yè)務能力,，多次參加市行的業(yè)務技術比賽,，連續(xù)三年被評為業(yè)務標兵，并被評為年度先進個人,。我自認有能力有條件競聘支行副行長一職,。

首先，源于自己價值的實現(xiàn),。不想當將軍的士兵不是好士兵,，我從事儲蓄工作已有年了，我自認在現(xiàn)有的工作崗位上游刃有余，渴望能在一個新的崗位上鍛煉一下自己,，二級支行副行長這一職務既能鍛煉一個人的溝通協(xié)調能力,，又能鍛煉一個人的組織管理能力,，所以,，我希望給自己一個提高工作能力、實現(xiàn)自我價值的機會,，而且我自信有能力適應這個崗位的工作,。

其次，源于這個工作帶來的挑戰(zhàn),。由于諸多原因的存在,，支行儲蓄存款呈自然負增長,，這與存款指標的逐年增長顯然不對稱,，這就加大了工作的難度,，我很愿意去迎接這份挑戰(zhàn)，用自己的努力開創(chuàng)出一條的工作思路,，為領導分憂,，解決問題。

再次,，源于一份情節(jié)。支行工作的難度大家有目共睹,，但我在千山路支行工作已近年,，可以說是與同興衰，共榮辱,，所以，我對支行有一種責任感,，希望能通過我的努力讓他不斷發(fā)展,，做出成績。

首先,，我在支行具有良好的客戶基礎,。我在支行從事儲蓄工作，至今已有年了,，我通過在儲蓄窗口為客戶提供優(yōu)質的服務,，與支行較為穩(wěn)定的儲蓄客戶都建立了較好的合作關系;由于支行絕大部分對公客戶在我行都有儲蓄業(yè)務,，所以，在工作中與對公客戶也有業(yè)務合作,，也建立了與對公客戶的良好合作關系;通過上門服務,，對、等大客戶的情況都比較了解,。良好的客戶基礎將會幫助我盡快適應新的工作崗位,，更好地開展工作。

其次,，我在支行具有良好的群眾基礎。我在日常工作中,，能做到任勞任怨，對同事工作中遇到的問題能夠熱心幫助其解決;始終堅持上門服務,，另外,，我還不斷加強業(yè)務學習,，提高自身的業(yè)務能力,，適應新業(yè)務的要求,。我用自己的行動得到了大家的認可,，連續(xù)三年被評為業(yè)務標兵,，年被評為先進個人,。這些榮譽是大家給我的,，它反應了大家對我的信任，相信這份信任將會成為我順利開展工作的有力保障,。

如果我競聘成功了，我今后的工作任務就是如何作好支行長的助手,，協(xié)助他把支行的各項工作做得更好,。

儲蓄客戶不同于對公客戶,，他與銀行之間不存在其他關系，就是單純的債權債務關系,，那么如何讓客戶在林林總總的銀行中選擇我們就是我們應考慮的問題。我們不排除其他因素的存在,，但服務質量的好壞絕對是老百姓最先考慮的因素,。所以，提高儲蓄存款的最有效途徑就是為客戶提供滿意的服務,，最好是能夠針對不同的客戶提供個性化的服務,。以前我們幫助老人寫憑條，不厭其煩地與聾啞人進行手勢交流就是最為簡單的個性化服務,，都收到了很好的效果。當然,，我們現(xiàn)在沒有條件提供更進一步的個性化服務,，但至少，我們應該為客戶提供周到,、溫馨的服務,，真正作到將心比心，用真心的服務換取客戶的忠誠,。為此,，我將協(xié)助支行長，一方面加強儲蓄人員的思想教育工作,，樹立端正的服務態(tài)度;另一方面,，加強業(yè)務學習和交流,，提高業(yè)務能力，為客戶提供準確,、快捷的服務,。總之,，我們將盡力保持儲蓄存款的穩(wěn)定,。

今年，支行的存款任務是億元,，對于我們來說，這是一個新的挑戰(zhàn),。近年來，支行存款的增長完全是職工吸存工作的成果,，若完全依賴以往的吸存思路恐怕很難保證存款任務的順利完成。只有廣開思路,，真正能走出親戚朋友的圈子,，走出銀行柜臺,，才能使存款額有質的飛躍。所以,，在今后的工作中,，我將協(xié)助支行長一方面作好現(xiàn)有大客戶跟蹤走訪工作，達到穩(wěn)定現(xiàn)有客戶,，保證現(xiàn)有對公存款的相對穩(wěn)定;另一方面，調動全體員工的積極性,，通過各種渠道收集存款信息,，不斷發(fā)掘市場潛力,，開發(fā)優(yōu)質客戶,，把吸存工作真正做大,。

另外,，我將會加強業(yè)務學習，特別是會計業(yè)務知識,，使自己能夠成為一個業(yè)務全面,，能力強的領導的好幫手。

再一次感謝大家給我的這個機會,。如果我這次能夠競聘成功,，我將為支行的發(fā)展不遺余力;如果我未能競聘成功，我將繼續(xù)立足崗位,，培養(yǎng)和鍛煉自己,，保證下一次展現(xiàn)在大家面前的是一個更加出色的,。謝謝。

競聘銀行副行長演講稿分鐘篇四

各位領導,、各位同事：

大家好!

感謝支行領導為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機會!為了響應人事制度改革的召喚,，按照競職方案，我符合支行行長職務,。我現(xiàn)年歲，中共黨員,，大專文化程度,，會計師專業(yè)技術職稱。

我的優(yōu)勢：一是工作經歷豐富,。參加工作以來,，我先后任過諸蓄員、信貸員,、保衛(wèi)科科長,、副主任等職，積累了較為豐富的實踐經驗,。二是改革面前有股“闖勁”,。我一直把“愛崗敬業(yè)、開拓進取”作為自己的座右銘,，無論干什么,，都把事業(yè)放在心上，責任擔在肩上,，盡職盡責,，埋頭苦干，全身心地投入,。多年來,，組織上的培養(yǎng)，領導和同事們的支持和幫助,，造就了我敢于堅持原則,，主持公道，秉公辦事,，作風正派,，求真務實，胸懷寬廣,，謙讓容人,，善于聽取群眾意見的品格。我始終認為,，干好事業(yè)靠的是忠誠于事業(yè),，靠的是一絲不茍的責任心,。在關鍵時候，我從不縮頭縮尾,，有一種敢闖,、敢作、敢為的精神,。三是業(yè)務方面有股“鉆勁”,。在長期的銀行工作中，我干過年的,，干過年的,無論是在業(yè)務學習中,，還是在業(yè)務管理上，我都堅持走到哪里就學到哪里,，向老領導學習,，向專家們學習，向同志們學習,，向實踐學習,，以肯于鉆研的學習精神，不給自己留疑問,，無愧于領導和同志們的理解和信任,。前年，我主動為自己“充電”,，考上了湖南財經學院的在職研究生,，并較為系統(tǒng)地學習了銀行管理、經濟管理,、計算機和英語等方面的知識,。我感到自己在業(yè)務工作中積累了一套較為成熟的思路與方法，在管理和改革中也有自己的見解和方法,。

如果有幸得到各位領導和同志們的信任和支持,，我將迅速找準自己的位置，盡快進入角色,，認真履行責,。

一、率先垂范,?！按蹇创澹瑧艨磻?，群眾看干部”,。作為基層行的領頭雁，支行行長的一言一行都會在職工中產生不同的影響,。因此,，要尤其注重自身的修養(yǎng),，以身作則。要有堅定的政治立場,、較深的理論修養(yǎng),、較高的業(yè)務素質，要廉潔自律,、勤政為民;要正直誠實,，吃苦耐勞;要以實際行動和高尚的品格為全行員工樹立榜樣，引導全行員工開拓進取,。

二,、“抓大放小”?！白ゴ蟆保醋プ∪械闹行墓ぷ骱椭饕ぷ?，抓住關鍵問題和主要矛盾,，突出重點;“放小”，即將日常性,、事務性,、執(zhí)行性的工作交與副職、相關部門和人員,，充分發(fā)揮副職和中層骨干的作用,。“抓大放小”可將行長從繁雜的日常事務中解脫出來,，集中精力致力于全行重大問題的決策和處理,。同時還可以充實副職工作，鍛煉中層干部和普通員工,，給他們以施展才華的機會,，激發(fā)職工的工作創(chuàng)造性。

三,、自我激勵,。在市場經濟體制下，自覺地杜絕拜金主義,、享樂主義,，攀比心態(tài)。工作上加大干勁,，生活上多些“約束”,。隨時了解掌握職工的思想動態(tài)，對先進優(yōu)秀的員工要樹典型,、立榜樣,，擴大影響,，激發(fā)被表彰者內心的自豪感，從而促使其向更先進的行列邁進,。其二要營造公平,、民主、和諧,、擇優(yōu)的工作環(huán)境,，建立“能者上、平者讓,、庸者下”的用人機制,，努力改善和提高員工的福利待遇，讓員工在自己的工作中有發(fā)言權,，從而激發(fā)員工的主人翁意識和集體歸屬感,。

四、尊重員工的人格,。具體做好三個方面：一是作職工的貼心人,。人與人之間最寶貴的是相互理解、尊重和信任,。領導者要從感情上走近員工,，經常深入其中溝通、聯(lián)絡,、了解他們所想,、所需、所求,。要以生活上的關心換得工作上的安心,，以促膝交心換得彼此知心，以誠心換得員工愛心,。要廣泛征求和取得員工的意見和建議,，誠懇接受員工的批評與監(jiān)督，要讓員工覺得在你手下工作有安全感,，不會因說真話,、提意見而被另眼看待。二是正確把握鼓勵與批評,。任何時候都不傷害職工的自尊心,。對完成任務、工作有起色的員工,，及時給予肯定,，增強其自信心;對因非主觀原因造成失敗的員工，不要求全責備，要鼓勵,，讓他感到領導對他的工作是理解和支持的;對確因主觀原因使工作受到損失的員工,，批評要有節(jié)制，重在思想疏導,，不能不分場合,、對象，采用有損其自尊心的語言和語氣,，要讓員工認識到自身的錯誤而又不背上思想包袱,。三是堅持正確的用人原則。堅持任人唯賢,，反對任人唯親,、拉幫結派;選拔任用于部要看主流，不一葉障目,，要重用群眾公認,、有工作實績、為民說話的干部,。

五,、加強學習.學習的內容主要三方面：一是學習金融知識，針對自己不足之處,，刻苦鉆研，通過自學,、函授等方式加強金融基本知識學習,，積極研究金融政策，正確把握我國金融改革發(fā)展動向,，提高自己專業(yè)知識水平,，把自己培養(yǎng)成真正的銀行家;二是學習相關知識，金融是特殊行業(yè),。凡是經濟領域范圍的部門知識都要有一定了解,，主要包括稅收、財政,、法律法規(guī),、市場經濟、電腦基礎知識等,，提高自己綜合素質,。三是學習政治理論，馬克思哲學知識,，提高自己政治覺悟,，政治敏銳性和思想境界。通過學習，不斷促進自己政治素質,。

各位領導,、同志們，上述幾點是我對支行工作的思考,，只要我能聘上,，我會為此賣力。但假如我競聘不上,，也請領導和同志們放心,，我會一如既往地干好本職工作，為公司的發(fā)展添磚加瓦,，積極工作,。

謝謝!

競聘銀行副行長演講稿分鐘篇五

各位領導、各位同事：

大家好,！

為貫徹,、落實總行、省分行人事激勵約束改革,，充分體現(xiàn)“賽馬”不“相馬”的用人機制,，決定采取全體起立，在全行范圍內實行中層干部競聘上崗,。這次,，我競聘的崗位是：銀行行長。

根據(jù)省分行的改革思路,，我行已實行了“公司業(yè)務上移,，個人業(yè)務下沉”戰(zhàn)略，對網點功能進行重新定位,。目前營業(yè)網點的功能是：向個人,、單位提供結算、金融服務,，銷售各種個人金融產品,，拓展個人銀行業(yè)務、維護個人客戶關系,。網點分為精品網點,、多功能網點和一般網點。支行目前是多功能網點,，正在報批精品網點,。網點作為銀行最基層的經營單位，經營目標是效益最大化,。我行年的經營目標是：以“三個經營”和省行,、支行經營方針為指導,，以加強內部管理為保障，充分利用網點資源,，大力發(fā)展個人銀行業(yè)務和中間業(yè)務,，全面提升網點的經營效益，努力實現(xiàn)儲蓄存款新增4200萬元,，中間業(yè)務收入50萬元,，利潤新增20%，同時完成支行下達的其他各項考核指標,，確保全年無案件,、無事故發(fā)生。

為實現(xiàn)以上目標,，我準備從以下幾方面開展工作：

開辟儲蓄存款新增長點我行位于黃埔大道西旁,，對面是區(qū)政府，毗鄰南海黃埔,，其所在區(qū)域是天河區(qū)行政,、生活的中心，臨近居民較密集,，客戶資源相對較豐富,，該區(qū)域一直是金融機構必爭之地。在以我行為中心的前后300米范圍內,，聚集了6家商業(yè)銀行,，金融競爭異常激烈。經過11年的發(fā)展,，該辦已吸收,、積累了大量的客戶，目前已有客戶44,，000戶，儲蓄存款余額為19,，300多萬元,，但是戶均存款僅4，300元,?？梢姡巨k個人客戶總量雖不少,，但低端客戶占絕大多數(shù),，造成業(yè)務量大,，辦理業(yè)務人多，客戶等候時間長，難以吸引,、留住優(yōu)質客戶,，存款增長有限。

首先，要經營好客戶,。經營客戶，就是要對客戶進行綜合評價,，根據(jù)客戶對銀行的貢獻度確定營銷的方向和方法,，對客戶有所取舍，并將主要精力集中在能為本行帶來更多利潤的客戶身上,，從而擴大網點的盈利空間,。網點要注重對原有客戶和新客戶的客戶關系管理，通過各種方式了解客戶信息,，如對存量客戶,，可通過查看每天打印的《儲蓄重要事項稽核清單》，找出余額達到一定數(shù)額的客戶帳號,，然后通過帳號查閱詳細客戶資料,，挖掘潛在的vip客戶；對新客戶,，一定要求前臺柜員配合,，對大額存款客戶資料詳細登記，并及時發(fā)放vip卡,，逐步建立完善的客戶檔案,，便于加強與客戶的溝通與聯(lián)系，全面提高客戶維護水平,。

為vip客戶提供綠色通道,、提醒服務、節(jié)日慰問,、個人理財建議等vip服務,，增強對客戶的吸引力與凝聚力，從而提高vip客戶的占比,。此為契機,，進而爭取該公司屬下中鵬物業(yè)管理公司的和區(qū)府宿舍共1000多戶的代扣費業(yè)務；充分調動全辦員工的營銷積極性,，在實行柜臺流程再造后,，把壓縮的后臺人員充實到營銷崗位，在大堂設置機動營銷人員,，加大對柜臺代理保險,、代理基金、代理國債,、銀證通的營銷力度,，增加代理證券手續(xù)費收入,；向存款額大的客戶營銷個人委托貸款業(yè)務。

發(fā)展個人資產業(yè)務資產業(yè)務是高風險業(yè)務,，在發(fā)展業(yè)務時,，我辦將注重風險的防范，嚴格把好風險控制關,，對每一筆個貸都認真落實貸前調查,，上門實地察看抵押物，嚴格控制放貸成數(shù),。發(fā)展目標以發(fā)工資,、我行的vip客戶、收入穩(wěn)定的人員,、事業(yè)單位等目標客戶為主,，同時，計劃與區(qū)個體協(xié)會聯(lián)系,，舉辦一次個貸業(yè)務宣傳活動,，為有資金需求、信用好,、有抵押物的工商個體辦理生產經營性個人貸款,。

銀行是經營風險的行業(yè)，風險防范是銀行一項常抓不懈的基礎工作,。作為網點負責人首先要正確認識,、處理業(yè)務發(fā)展和風險防范的關系，認識規(guī)章制度是我們各項業(yè)務健康發(fā)展的基礎和保證,。不僅本人要做執(zhí)行規(guī)章制度的模范,，還要經常教育員工，不斷提高員工風險防范意識,，養(yǎng)成按章辦事的'操作習慣,。只有在柜臺業(yè)務辦理的每一項業(yè)務、操作的每一個節(jié)都按章處理,，風險是可控的,。除此之外，還必須依靠,、支持風險經理的工作,，充分發(fā)揮風險經理對網點柜臺的交易,、授權以及核心環(huán)節(jié)實施全面協(xié)調,、監(jiān)督與控制的職能。在規(guī)范,、有序的基礎上發(fā)展業(yè)務,，使辦事處的業(yè)務發(fā)建立在扎實管理的基礎上,。

員工是網點最重要的資源。加強員工隊伍建設,，充分發(fā)揮員工的工作積極性,，是網點負責人的重要工作之一。我認為：作為網點負責人,，除了要發(fā)展業(yè)務,，還應該帶好隊伍，對員工的成長負責,，為員工提供良好的發(fā)展空間,。首先應多給予員工人文關懷，盡量為員工排憂解難,，工作中多給予員工贊揚和激勵,，在網點營造一種輕松、和諧的工作氛圍,。其次,，要多組織員工進行各種培訓，在辦事處形成良好的學習氛圍,，提高員工素質,。如定期組織點鈔、辨鈔,、漢字輸入等業(yè)務技能培訓和考核,，強化前臺柜員的操作技能，提高業(yè)務辦理速度,，減少差錯和客戶投訴,。除組織技能上的培訓，還要多進行我行金融產品和營銷技能的培訓,，讓所有員工都熟悉掌握本行的各種個人金融產品,，每一個員工都能勝任業(yè)余的產品宣傳、營銷工作,。繼續(xù)推行有效的激勵與約束機制,，建立科學的考核辦法，主要體現(xiàn)在對績效工資網點實行二次分配上,，實行徹底的同工同酬,，真正體現(xiàn)多勞多得、獎勤罰懶,、獎優(yōu)罰劣的分配原則,，拉開收入差距，對工作起到積極的促進作用,。

我相信,，有省分行領導的正確指導,，有支行領導的大力支持，有我行各位同事的齊心協(xié)力,，有我本人傾心盡力的工作,，橋東辦一定能增創(chuàng)佳績，再上新臺階,，實現(xiàn)網點業(yè)務總量,、經營效益和服務質量的全面提升！

競聘銀行副行長演講稿分鐘篇六

尊敬的陳行長,、各位評委：

大家好,！

首先請允許我做一個自我介紹：我叫xx_，xx年出生,，目前在邗江支行工作,，大學本科畢業(yè)，中共黨員,。

上周我去常培中心參加揚州淮安行會計主管培訓班,，老師同學交流時都覺得會計主管是個非常尷尬的角色：

二是會計主管對下面的柜員沒有考核權，難于管理,；

三是由于職業(yè)的特點,，幾乎沒有向上晉升的空間，很多人做主管一輩子就到頂,。

在先后擔任廣陵,、邗江支行會計主管的六年時間里，我也面臨過這樣的問題,，但憑著以良好的工作態(tài)度,、有效的溝通方法和靈活的管理思路，面對困難,，毫不氣餒,，積極應對各種挑戰(zhàn)，具體有三個方面：

首先是“在其位,，謀其職”,，盡心盡力做好本職工作。所在廣陵,、邗江支行均被省行評為會計基礎工作一級單位,，多次被人民銀行授予“結算質量優(yōu)良單位”稱號，在最近市行會計主管考核中名列市區(qū)組第一,。

其次是以人為本,，充分調動柜員的工作積極性。例如在精品網點技能考試中，靈活運用各種激勵辦法,，使廣陵支行二級柜員居全行第一。在目前會計崗位員工收入與其他崗位差距擴大的情況下,，我通過定期溝通,，鼓勵會計人員主動參與營銷，形成邗江支行營業(yè)部和諧發(fā)展的團隊文化,。

最后是關注發(fā)展,，為完成各項任務出力獻策。記得羅書記曾經對青年員工說過“不在其位,，要思其職”,，我時刻保持對支行業(yè)務指標的高度關心，對短腿業(yè)務提出合理化建議,，并且積極參與開拓,、維護客戶的工作。以上工作既磨練了意志,，也鍛煉了能力,，贏得了領導和客戶的肯定。

那么如何開展支行的工作呢,？我想作為一名支行副行長應當做到：“尊重行長,，盡好職責，當好助手,，承擔責任”,，在此基礎上我有三點設想：

第一是以誠摯的心對待客戶，客戶是我們的上帝,，也是我們的親人,，在銀行服務和產品不斷同質化的今天，只有誠心去了解客戶的需求,，把我們的產品介紹給客戶,，為客戶創(chuàng)造價值，才能建立起穩(wěn)固的客戶關系,，才能實現(xiàn)業(yè)務的良好穩(wěn)定發(fā)展,。

第二是以父母之心對待員工，用父親般的嚴格來要求員工完成每一項工作,，用母親般的關愛來體會員工的每一分付出,，讓員工知道這一周的銷售情況、經營業(yè)績和重大事項,，尤其是那些振奮人心的業(yè)績,、人物和事件。只有充分調動員工的積極性,，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造性,，才能實現(xiàn)業(yè)務的持續(xù)健康發(fā)展,。

第三是以感恩的心對待建行和行領導，從參加工作到結婚生子,，從一頭黑發(fā)到蒼蒼白發(fā),，在建行十年的收獲與進步，每一點都離不開行領導的關心,，真心感謝各位領導對我以及我家庭的幫助,。我將再接再厲、扎實工作,，為建行發(fā)展奉獻綿薄之力,。

今年以來，建行私人銀行相繼在北京,、上海等地開業(yè),，我想用他的廣告語來作為總結,，那就是“以心相交,，成其久遠”,，不管在哪個部門，無論在哪個崗位,，我都會用心去做人,、用心去做事，假如能有更大的舞臺，我一定會帶來更多的精彩！

最后要感謝市分行黨委提供這一次競聘的機會，還要感謝各位評委的耐心傾聽,。我的演講完畢,。

競聘銀行副行長演講稿分鐘篇七

尊敬的各位領導、評委、同志們：

大家好!

美國著名政治家富蘭克林有句名言：“推動你的事業(yè),，而不要讓你的事業(yè)推動你,?！苯裉?，我正是為繼續(xù)推動我無比熱愛的金融事業(yè)而來,。能夠親身參與我們xx行長一職的公開競聘,，我感到非常幸運和激動。借此機會,，感謝銀行分行為我提供這樣一個展示自我的機會，同時也感謝多年來各位領導和同事對我工作的關心,、支持和幫助,。

我叫xx，今年30歲,，中共黨員,，本科在讀，從事銀行工作已有6個年頭了,。原任銀行分行市區(qū)行客戶經理,，現(xiàn)競選銀行支行長一職,。下面我介紹一下自己的基本情況：

我xx年從部隊退伍后，進入xx支行xx分理處,，先后從事過會計,、信貸、行政文秘等工作,，我雖然只有高中學歷,，但一直堅持自學,，從xx年開始讀xx大學xx專業(yè)的本科函授,，xx年即加入光榮的中國共產黨,。自加入xx銀行以來,，由于我勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè),，多次被評為先進個人,。xx銀行給了我成長和成功的舞臺，我也愿意為xx銀行的發(fā)展奮斗終生!

我競聘的崗位是行長,，我競聘這個職位具有諸多優(yōu)勢：

一,、我具有誠實正直的人品和良好的思想品德修養(yǎng)。在工作中我一直把“愛崗敬業(yè),、開拓進取”作為自己的座右銘,，無論干什么，都把事業(yè)放在心上,，責任擔在肩上,，盡職盡責，埋頭苦干,，全身心地投入,，多年來，領導和同事們的支持,、幫助,，造就了我敢于堅持原則,，主持公道，秉公辦事,，作風正派,，求真務實，胸懷寬廣,，謙讓容人的做人風格,。

二、具備較強的工作能力和管理能力,。參加工作十多年來,，我先后從事過出納、儲蓄,、會計,、客戶經理等工作，每一個崗位,，每一種經歷都使我受益匪淺,，我的工作能力也得到了不斷的提高。特別是擔任客戶經理以來,，我積累了較豐富的管理經驗,，具有較強的組織能力、管理能力,、溝通協(xié)調能力,。同時借此機會，向所有關心,、支持我成長的領導和同事,，表示衷心感謝!

三、勤奮好學,，業(yè)務方面有股“鉆勁”,。在長期的銀行工作中,，我從事過多崗位的工作鍛煉,，無論是在業(yè)務學習中，還是在業(yè)務治理上,，我始終堅持走到哪里就學到哪里,，向領導學習，向專業(yè)人士學習,，向同行學習,，向實踐學習，不給自己留疑問,。我是軍人出身,，剛參加工作時,，我從基礎的點鈔、打算盤學起,，三個月內讓我從一個門外漢變成了多面手,，熟練掌握了會計、信貸等崗位的各項規(guī)章制度和業(yè)務流程,。除了函授課程,，閑暇之余，我還積極自學,，不斷為自己“充電”使自己在長期的業(yè)務工作中積累了一套較為成熟的工作思路和方法,，在治理和改革中也有自己的見解和方法。

回首過去,，我所走過的每一步,，都滲透著組織的培養(yǎng)，都凝聚著領導的關心,，更有各位同仁和下屬的默默奉獻,。我想，行長不只是一個有吸引力的職位,，更是一份沉甸甸的責任,。如果領導和同志們信任我，我會繼續(xù)在新的崗位上為xx銀行做出更大貢獻,。具體我將在以下幾個方面做好我的工作：

一是盡力做好行長一職,。作為行長，我一定會團結同志,，傾聽大家的呼聲,，多作調查研究，及時準確地掌握全行各方面工作動態(tài),，及時向行領導反饋各方面的信息,，增強工作的預見性。同時,，具有全局觀念,，能夠站在支行整體工作的角度看問題、想問題,，從大處著眼,、小處著手，做好分內的每項工作,。

二是大力拓寬業(yè)務,，促進有效發(fā)展。發(fā)展才是硬道理。認真貫徹落實國家調控措施和支持“三農”的政策,，把工作重點放在業(yè)務拓寬,，加強對xx銀行金融政策的宣傳力度，維護好現(xiàn)有的優(yōu)質客戶,，充分利用現(xiàn)有的資源,，加大對外宣傳力度，大力推行客戶營銷戰(zhàn)略,，充分挖掘潛在的客戶資源,。針對不同企業(yè)客戶提供差別服務，站在客戶的角度為其提供方便?，F(xiàn)有市場寸土不讓,，潛在市場寸土必爭?？傊?，要充分挖掘我行的潛力和優(yōu)勢，爭取在吸收存款,，發(fā)放貸款和銀行中間業(yè)務方面能夠遍地開花,，齊頭猛進。

三是加強員工隊伍建設,，提高職工的凝聚力和向心力,。我認為：作為支行行長，除了要發(fā)展業(yè)務,，還應該帶好隊伍,，對員工的成長負責，為員工提供良好的發(fā)展空間,。首先應多給予員工人文關懷,，盡量為員工排憂解難，工作中多給予員工贊揚和激勵,，在單位營造一種輕松,、和諧的工作氛圍。其次,，要多組織員工進行各種培訓,，在組織技能、金融產品和營銷技能上給予幫助和提高,，在部門形成良好的學習氛圍,。同時加強部室之間的溝通與協(xié)作，增強職工的凝聚力,、向心力和團隊協(xié)作精神，增強職工集體榮譽感和自豪感,，把全行職工緊密的團結在一起,，在支行領導班子的帶領下朝一個共同方向奮斗,。

競聘銀行副行長演講稿分鐘篇八

各位領導、各位同事：

大家好,！

感謝支行領導給我這次參加競聘的機會,！

我叫xxx，現(xiàn)年xx歲,，中共黨員,，大專文化程度，會計師專業(yè)技術職稱,。我的優(yōu)勢：一是工作經歷豐富,。參加工作以來，我先后任過諸蓄員,、信貸員,、保衛(wèi)科科長、副主任等職,，積累了較為豐富的實踐經驗,。

二是改革面前有股“闖勁”。我一直把“愛崗敬業(yè),、開拓進取”作為自己的座右銘,，無論干什么，都把事業(yè)放在心上,，責任擔在肩上,，盡職盡責，埋頭苦干,，全身心地投入,。多年來，組織上的培養(yǎng),，領導和同事們的支持和幫助,，造就了我敢于堅持原則，主持公道,，秉公辦事,，作風正派，求真務實,，胸懷寬廣,，謙讓容人，善于聽取群眾意見的品格,。我始終認為,，干好事業(yè)靠的是忠誠于事業(yè)，靠的是一絲不茍的責任心。在關鍵時候,，我從不縮頭縮尾,，有一種敢闖、敢作,、敢為的精神,。

三是業(yè)務方面有股“鉆勁”。在長期的銀行工作中,，我干過年的,，干過年的,無論是在業(yè)務學習中，還是在業(yè)務管理上,，我都堅持走到哪里就學到哪里,，向老領導學習，向專家們學習,，向同志們學習,，向實踐學習，以肯于鉆研的學習精神,，不給自己留疑問,，無愧于領導和同志們的理解和信任。前年,，我主動為自己“充電”,，考上了湖南財經學院的在職研究生，并較為系統(tǒng)地學習了銀行管理,、經濟管理,、計算機和英語等方面的知識。我感到自己在業(yè)務工作中積累了一套較為成熟的思路與方法,，在管理和改革中也有自己的'見解和方法,。

如果有幸得到各位領導和同志們的信任和支持，我將迅速找準自己的位置,，盡快進入角色,，認真履行責。

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“村看村,，戶看戶，群眾看干部”,。作為基層行的領頭雁,，支行行長的一言一行都會在職工中產生不同的影響。因此,，要尤其注重自身的修養(yǎng),，以身作則,。要有堅定的政治立場、較深的理論修養(yǎng),、較高的業(yè)務素質,，要廉潔自律,、勤政為民,；要正直誠實，吃苦耐勞,；要以實際行動和高尚的品格為全行員工樹立榜樣,，引導全行員工開拓進取。

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“抓大”,，即抓住全行的中心工作和主要工作，抓住關鍵問題和主要矛盾,，突出重點,；“放小”，即將日常性,、事務性,、執(zhí)行性的工作交與副職、相關部門和人員,，充分發(fā)揮副職和中層骨干的作用,。“抓大放小”可將行長從繁雜的日常事務中解脫出來,，集中精力致力于全行重大問題的決策和處理,。同時還可以充實副職工作，鍛煉中層干部和普通員工,，給他們以施展才華的機會,，激發(fā)職工的工作創(chuàng)造性。

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在市場經濟體制下,，自覺地杜絕拜金主義、享樂主義,，攀比心態(tài),。工作上加大干勁，生活上多些“約束”,。隨時了解掌握職工的思想動態(tài),，對先進優(yōu)秀的員工要樹典型、立榜樣,，擴大影響,，激發(fā)被表彰者內心的自豪感,，從而促使其向更先進的行列邁進。其二要營造公平,、民主,、和諧、擇優(yōu)的工作環(huán)境,，建立“能者上,、平者讓、庸者下”的用人機制,，努力改善和提高員工的福利待遇,，讓員工在自己的工作中有發(fā)言權，從而激發(fā)員工的主人翁意識和集體歸屬感,。

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具體做好三個方面：一是作職工的貼心人。人與人之間最寶貴的是相互理解,、尊重和信任,。領導者要從感情上走近員工，經常深入其中溝通,、聯(lián)絡,、了解他們所想、所需,、所求,。要以生活上的關心換得工作上的安心，以促膝交心換得彼此知心,，以誠心換得員工愛心,。要廣泛征求和取得員工的意見和建議，誠懇接受員工的批評與監(jiān)督,，要讓員工覺得在你手下工作有安全感,，不會因說真話、提意見而被另眼看待,。二是正確把握鼓勵與批評,。任何時候都不傷害職工的自尊心。對完成任務,、工作有起色的員工,，及時給予肯定，增強其自信心,；對因非主觀原因造成失敗的員工,，不要求全責備，要鼓勵,，讓他感到領導對他的工作是理解和支持的,；對確因主觀原因使工作受到損失的員工,，批評要有節(jié)制，重在思想疏導,，不能不分場合,、對象，采用有損其自尊心的語言和語氣,，要讓員工認識到自身的錯誤而又不背上思想包袱,。三是堅持正確的用人原則。堅持任人唯賢,，反對任人唯親,、拉幫結派,；選拔任用于部要看主流,，不一葉障目，要重用群眾公認,、有工作實績,、為民說話的干部。

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學習的內容主要三方面：一是學習金融知識,，針對自己不足之處，刻苦鉆研,，通過自學,、函授等方式加強金融基本知識學習，積極研究金融政策,，正確把握我國金融改革發(fā)展動向,，提高自己專業(yè)知識水平，把自己培養(yǎng)成真正的銀行家,；二是學習相關知識,，金融是特殊行業(yè)。凡是經濟領域范圍的部門知識都要有一定了解,，主要包括稅收,、財政、法律法規(guī),、市場經濟,、電腦基礎知識等，提高自己綜合素質,。三是學習政治理論,，馬克思哲學知識，提高自己政治覺悟,，政治敏銳性和思想境界,。通過學習,，不斷促進自己政治素質。

各位領導,、同志們,，上述幾點是我對支行工作的思考，只要我能聘上,，我會為此賣力,。但假如我競聘不上，也請領導和同志們放心,，我會一如既往地干好本職工作,，為公司的發(fā)展添磚加瓦，積極工作,。

謝謝,！

競聘銀行副行長演講稿分鐘篇九

尊敬的各位領導、各位評委：

大家好!我叫______,，現(xiàn)年____歲,，____文化程度，________年參加工作,，現(xiàn)任____信用社主任,。工作以來，我先后在諸蓄員,、信貸員,、副主任、主任等崗位上得到鍛煉,，使自己的獨立工作能力和工作水平有了很大的提高,。今天競聘的崗位是____支行行長，希望能在新的崗位中來鍛煉自己,，提高自我,、挑戰(zhàn)自我，從而實現(xiàn)人生價值的最大化,。

《孫子兵法》說：知己知彼,，百戰(zhàn)不殆。下面我就簡單談一下自己對____支行長的理解和自己競爭這一崗位所具備的優(yōu)勢,。

首先,，我談談對____支行長這一崗位的理解。這個崗位讓我理解可以分解為二個關注點,。一是____,、二是支行長。____地處______西南部,，祖厲河上游,，暖泉河畔,，東距市區(qū)25公里，是______西部地區(qū)政治,、經濟,、文化活動的中心，交通便利,，區(qū)位優(yōu)勢,，全鎮(zhèn)轄35個行政村、275個生產合作社,、13500戶,、6。2萬人,，多年來形成了以馬鈴薯,、畜草、蔬菜為主的農業(yè)經濟和以批發(fā)零售貿易業(yè),、餐飲業(yè)為主的商貿流通經濟,，是全面做好____支行的存貸業(yè)務的獨特優(yōu)勢。支行長屬于基層管理者,。作為我個人見解更側重于是一個引路人，而不是一個真正意義上的決策者,。這個角色最主要的工作職責是兩點：一是對內理順員工關系,、打造一支高凝聚力團隊;二是鎖定、挖掘存款目標客戶,、目標項目,，多途徑、重效果地強化貸款風險管理手段,，借用信息化手段進行及時利息催討入庫,。

其次，我談談競爭這一崗位我所具備的優(yōu)勢,。

一是困難面前有股“韌勁”,。無論在何處工作，我都能和周圍同志融洽相處,、打成一片,，工作中有強烈的責任心和吃苦耐勞的精神，我對于每筆貸款都做到現(xiàn)場走訪和外圍了解相結合,，珍惜和重視每一筆資金,，總希望將它發(fā)放到最需要的農民朋友手中。在走千村訪萬戶活動中,，為了抓住春節(jié)黃金走訪時間,，不惜犧牲節(jié)假日,，不怕風雪嚴寒，確保完成高額走訪率,，確保做到筆筆貸款心中有數(shù),。每到一個崗位，客戶總會給我一個較好的評價,，間接,、直接地都能從客戶那里聽到對我親和力地認可。

二是工作面前有股“闖勁”,。我一直把“愛崗敬業(yè),、開拓進取”作為自己的座右銘，無論干什么,，都把事業(yè)放在心上,，責任擔在肩上，盡職盡責,，埋頭苦干,，全身心地投入。多年來,，組織的培養(yǎng),、領導的支持、同事們的幫助,，造就了我敢于堅持原則,、主持公道、秉公辦事,，作風正派,、求真務實、胸懷寬廣,、謙讓容人,、善于聽取意見的品格。我始終認為,，干好事業(yè)靠的是忠誠于事業(yè),，靠的是一絲不茍的責任心。在關鍵時候,，我從不縮頭縮尾,，有一種敢闖、敢作,、敢為的精神,。

三是業(yè)務方面有股“鉆勁”。在長期的銀行工作中，我始終堅持向老領導學習,、向專家們學習,、向同志們學習、向實踐學習,、向書本學習,，努力提高自身的業(yè)務能力，無愧于領導和同志們的理解和信任,。我感到自己在業(yè)務工作中積累了一套較為成熟的思路與方法,，在管理和改革中也有自己的見解和方法。

如果有幸得到各位領導和同志們的信任和支持,，我將迅速找準自己的位置,，盡快進入角色，認真履行責,。

一是率先垂范,。作為基層行的領頭雁，支行行長的一言一行都會在職工中產生不同的影響,。因此,，要尤其注重自身的修養(yǎng)，以身作則,。要有堅定的政治立場,、較深的理論修養(yǎng)、較高的業(yè)務素質,，要廉潔自律,、勤政為民;要正直誠實，吃苦耐勞;要以實際行動和高尚的品格為全行員工樹立榜樣,，引導全行員工開拓進取。

二是“抓大放小”,?！白ゴ蟆保醋プ∪械闹行墓ぷ骱椭饕ぷ?，抓住關鍵問題和主要矛盾,，突出重點;“放小”，即將日常性,、事務性,、執(zhí)行性的工作交與副職、相關部門和人員,，充分發(fā)揮副職和中層骨干的作用,。“抓大放小”可將行長從繁雜的日常事務中解脫出來，集中精力致力于全行重大問題的決策和處理,。同時還可以充實副職工作,，鍛煉中層干部和普通員工，給他們以施展才華的機會,，激發(fā)職工的工作創(chuàng)造性,。

三是自我激勵。在市場經濟體制下,，自覺地杜絕拜金主義,、享樂主義，攀比心態(tài),。工作上加大干勁,，生活上多些“約束”。隨時了解掌握職工的思想動態(tài),，對先進優(yōu)秀的員工要樹典型,、立榜樣，擴大影響,，激發(fā)被表彰者內心的自豪感,，從而促使其向更先進的行列邁進。

四是尊重員工,。人與人之間最寶貴的是相互理解,、尊重和信任。領導者要從感情上走近員工,，經常深入其中溝通,、聯(lián)絡、了解他們所想,、所需,、所求。要以生活上的關心換得工作上的安心,，以促膝交心換得彼此知心,，以誠心換得員工愛心。要廣泛征求和聽取員工的意見建議,，誠懇接受員工的批評與監(jiān)督,。要正確把握鼓勵與批評，任何時候都不傷害職工的自尊心,。對完成任務,、工作有起色的員工，及時給予肯定,，增強其自信心;對因非主觀原因造成失敗的員工,，不要求全責備，要鼓勵，讓他感到領導對他的工作是理解和支持的;對確因主觀原因使工作受到損失的員工,，批評要有節(jié)制,，重在思想疏導，不能不分場合,、對象,，采用有損其自尊心的語言和語氣，要讓員工認識到自身的錯誤而又不背____想包袱,。要堅持正確的用人原則,。堅持任人唯賢，反對任人唯親,、拉幫結派;選拔任用于部要看主流,，不一葉障目，要重用群眾公認,、有工作實績,、為民說話的干部。

成功是得到所愛的,，幸福是愛所得到的!各位領導,，各位評委，面對著大家信任和期待的目光,，我看到了希望的所在,，同時也意識到壓力和責任的所在，但都必將成為我工作的動力,。假如組織選擇了我,，我堅信自己有能力在支行長的崗位上做出更大的成績。競爭上崗,，有上有下,，無論上下，我都將一如既往地勤奮學習,、努力工作,。最后我想說：“你選擇了我，我選擇了你,，給我一個機會，還您一個驚喜,，讓我們一起風雨兼程,，共同進步?！?/p>

希望大家多多支持,，謝謝!