演講是練習普通話的好機會,，特別要注意字正腔圓，斷句,、斷詞要準確,，還要注意整篇講來有抑有揚，要有快有慢，有張有弛。好的演講稿對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇演講稿下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的演講稿模板范文，我們一起來了解一下吧,。
競聘銀行副行長演講稿分鐘篇一
各位領導、各位同事：
大家好,！
感謝支行領導為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機會,！為了響應人事制度改革的召喚，按照競職方案,，我符合支行行長職務,。我現(xiàn)年__歲，中共黨員,，大專文化程度,，會計師專業(yè)技術職稱。我的優(yōu)勢：一是工作經歷豐富,。參加工作以來,，我先后任過諸蓄員、信貸員,、保衛(wèi)科科長,、副主任等職，積累了較為豐富的實踐經驗,。二是改革面前有股“闖勁”,。我一直把“愛崗敬業(yè)、開拓進取”作為自己的座右銘，無論干什么,，都把事業(yè)放在心上,，責任擔在肩上，盡職盡責,，埋頭苦干,，全身心地投入。多年來,，組織上的培養(yǎng),，領導和同事們的支持和幫助，造就了我敢于堅持原則,，主持公道,，秉公辦事，作風正派,，求真務實,，胸懷寬廣，謙讓容人,，善于聽取群眾意見的品格,。我始終認為，干好事業(yè)靠的是忠誠于事業(yè),，靠的是一絲不茍的責任心,。在關鍵時候，我從不縮頭縮尾,，有一種敢闖,、敢作、敢為的精神,。三是業(yè)務方面有股“鉆勁”,。在長期的銀行工作中，我干過x年的__,，干過x年的__,無論是在業(yè)務學習中,，還是在業(yè)務管理上，我都堅持走到哪里就學到哪里,，向老領導學習,，向專家們學習，向同志們學習,，向實踐學習,，以肯于鉆研的學習精神，不給自己留疑問,，無愧于領導和同志們的理解和信任,。前年，我主動為自己“充電”，考上了湖南財經學院的在職研究生,，并較為系統(tǒng)地學習了銀行管理,、經濟管理、計算機和英語等方面的知識,。我感到自己在業(yè)務工作中積累了一套較為成熟的思路與方法,，在管理和改革中也有自己的見解和方法。
“村看村,，戶看戶,，群眾看干部”。作為基層行的領頭雁,，支行行長的一言一行都會在職工中產生不同的影響,。因此，要尤其注重自身的修養(yǎng),，以身作則,。要有堅定的政治立場、較深的理論修養(yǎng),、較高的業(yè)務素質,，要廉潔自律、勤政為民,；要正直誠實,，吃苦耐勞；要以實際行動和高尚的品格為全行員工樹立榜樣,，引導全行員工開拓進取,。
“抓大”，即抓住全行的中心工作和主要工作,，抓住關鍵問題和主要矛盾，突出重點,；“放小”,，即將日常性、事務性,、執(zhí)行性的工作交與副職,、相關部門和人員，充分發(fā)揮副職和中層骨干的作用,?！白ゴ蠓判 笨蓪⑿虚L從繁雜的日常事務中解脫出來，集中精力致力于全行重大問題的決策和處理,。同時還可以充實副職工作,，鍛煉中層干部和普通員工，給他們以施展才華的機會，激發(fā)職工的工作創(chuàng)造性,。
在市場經濟體制下,，自覺地杜絕拜金主義、享樂主義,，攀比心態(tài),。工作上加大干勁，生活上多些“約束”,。隨時了解掌握職工的思想動態(tài),，對先進優(yōu)秀的員工要樹典型、立榜樣,，擴大影響,，激發(fā)被表彰者內心的`自豪感，從而促使其向更先進的行列邁進,。其二要營造公平,、民主、和諧,、擇優(yōu)的工作環(huán)境,，建立“能者上、平者讓,、庸者下”的用人機制,，努力改善和提高員工的福利待遇，讓員工在自己的工作中有發(fā)言權,，從而激發(fā)員工的主人翁意識和集體歸屬感,。
具體做好三個方面：
一是作職工的貼心人。人與人之間最寶貴的是相互理解,、尊重和信任,。領導者要從感情上走近員工，經常深入其中溝通,、聯(lián)絡,、了解他們所想、所需,、所求,。要以生活上的關心換得工作上的安心，以促膝交心換得彼此知心,，以誠心換得員工愛心,。要廣泛征求和取得員工的意見和建議，誠懇接受員工的批評與監(jiān)督,，要讓員工覺得在你手下工作有安全感,，不會因說真話,、提意見而被另眼看待。
二是正確把握鼓勵與批評,。任何時候都不傷害職工的自尊心,。對完成任務、工作有起色的員工,，及時給予肯定,，增強其自信心；對因非主觀原因造成失敗的員工,，不要求全責備,，要鼓勵，讓他感到領導對他的工作是理解和支持的,；對確因主觀原因使工作受到損失的員工,，批評要有節(jié)制，重在思想疏導,，不能不分場合,、對象，采用有損其自尊心的語言和語氣,，要讓員工認識到自身的錯誤而又不背上思想包袱,。
三是堅持正確的用人原則。堅持任人唯賢,，反對任人唯親,、拉幫結派；選拔任用于部要看主流,，不一葉障目,，要重用群眾公認、有工作實績,、為民說話的干部,。
學習的內容主要三方面：
二是學習相關知識，金融是特殊行業(yè),。凡是經濟領域范圍的部門知識都要有一定了解,，主要包括稅收、財政,、法律法規(guī)、市場經濟,、電腦基礎知識等,，提高自己綜合素質。
三是學習政治理論,，馬克思哲學知識,，提高自己政治覺悟,，政治敏銳性和思想境界。通過學習,，不斷促進自己政治素質,。
的發(fā)展添磚加瓦，積極工作,。
謝謝,！
競聘銀行副行長演講稿分鐘篇二
二支行為貫徹、落實總行,、省分行人事激勵約束改革,，充分體現(xiàn)“賽馬”不“相馬”的用人機制，決定采取全體起立,，在全行范圍內實行中層干部競聘上崗,。這次，我競聘的崗位是：支行行長,。根據省分行的改革思路,，我行已實行了“公司業(yè)務上移，個人業(yè)務下沉”戰(zhàn)略,，對網點功能進行重新定位,。目前營業(yè)網點的功能是：向個人、單位提供結算,、金融服務,，銷售各種個人金融產品，拓展個人銀行業(yè)務,、維護個人客戶關系,。網點分為精品網點、多功能網點和一般網點,。支行目前是多功能網點,，正在報批精品網點。網點作為銀行最基層的經營單位,，經營目標是效益最大化,。我行200x年的經營目標是:以“三個經營”和省行、支行經營方針為指導,，以加強內部管理為保障,，充分利用網點資源，大力發(fā)展個人銀行業(yè)務和中間業(yè)務,，全面提升網點的經營效益,，努力實現(xiàn)儲蓄存款新增4200萬元，中間業(yè)務收入50萬元,，利潤新增20%,，同時完成支行下達的其他各項考核指標,，確保全年無案件、無事故發(fā)生,。為實現(xiàn)以上目標,，我準備從以下幾方面開展工作：
第一、經營客戶,，提高優(yōu)質客戶群體占比,，開辟儲蓄存款新增長點我行位于黃埔大道西旁，對面是區(qū)政府,，毗鄰南海黃埔,，其所在區(qū)域是天河區(qū)行政、生活的中心,，臨近居民較密集,，客戶資源相對較豐富，該區(qū)域一直是金融機構必爭之地,。在以我行為中心的前后300米范圍內,，聚集了6家商業(yè)銀行，金融競爭異常激烈,。經過12年的發(fā)展,，該辦已吸收、積累了大量的客戶,，目前已有客戶44,，000戶，儲蓄存款余額為19,，300多萬元,，但是戶均存款僅4，300元,?？梢姡巨k個人客戶總量雖不少,，但低端客戶占絕大多數(shù),，造成業(yè)務量大，辦理業(yè)務人多,，客戶等候時間長,，難以吸引、留住優(yōu)質客戶,，存款增長有限,。要使儲蓄存款有較大幅度的增長，我認為：首先,，要經營好客戶,。經營客戶，就是要對客戶進行綜合評價,，根據客戶對銀行的貢獻度確定營銷的方向和方法,，對客戶有所取舍，并將主要精力集中在能為本行帶來更多利潤的客戶身上,，從而擴大網點的盈利空間,。網點要注重對原有客戶和新客戶的客戶關系管理，通過各種方式了解客戶信息,，如對存量客戶,，可通過查看每天打印的《儲蓄重要事項稽核清單》，找出余額達到一定數(shù)額的客戶帳號,，然后通過帳號查閱詳細客戶資料,，挖掘潛在的vip客戶;對新客戶，一定要求前臺柜員配合,，對大額存款客戶資料詳細登記,，并及時發(fā)放vip卡，逐步建立完善的客戶檔案,，便于加強與客戶的溝通與聯(lián)系,，全面提高客戶維護水平。為vip客戶提供綠色通道,、提醒服務,、節(jié)日慰問、個人理財建議等vip服務,，增強對客戶的吸引力與凝聚力,，從而提高vip客戶的占比。
第二,，要主動走出銀行,，積極營銷。營銷人員要對周邊的社區(qū)資源,、環(huán)境變化,、市場動態(tài)等進行認真的調查分析，及時掌握信息,，并根據相關信息,，積極、主動開展工作,，走出行門,，走進社區(qū)，主動出擊,，將客戶帶進銀行,。對于陌生的環(huán)境,，可通過旁人的穿針引線，特別是政府主管部門的引薦,，尋找突破口,。
競聘銀行副行長演講稿分鐘篇三
各位領導、各位同事：
大家好!
感謝支行領導為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機會!為了響應人事制度改革的召喚,，按照競職方案,，我符合支行行長職務。我現(xiàn)年歲,，中共黨員,，大專文化程度，會計師專業(yè)技術職稱,。
我的優(yōu)勢：一是工作經歷豐富,。參加工作以來，我先后任過諸蓄員,、信貸員,、保衛(wèi)科科長、副主任等職,，積累了較為豐富的實踐經驗,。二是改革面前有股“闖勁”。我一直把“愛崗敬業(yè),、開拓進取”作為自己的座右銘,，無論干什么，都把事業(yè)放在心上,，責任擔在肩上,，盡職盡責，埋頭苦干,，全身心地投入,。多年來，組織上的培養(yǎng),，領導和同事們的支持和幫助,，造就了我敢于堅持原則，主持公道,，秉公辦事,，作風正派，求真務實,，胸懷寬廣,，謙讓容人，善于聽取群眾意見的品格。我始終認為,，干好事業(yè)靠的是忠誠于事業(yè),，靠的是一絲不茍的責任心。在關鍵時候,，我從不縮頭縮尾,，有一種敢闖、敢作,、敢為的精神。三是業(yè)務方面有股“鉆勁”,。在長期的銀行工作中,，我干過年的，干過年的,無論是在業(yè)務學習中,，還是在業(yè)務管理上,，我都堅持走到哪里就學到哪里，向老領導學習,，向專家們學習,，向同志們學習，向實踐學習,，以肯于鉆研的學習精神,，不給自己留疑問，無愧于領導和同志們的理解和信任,。前年,，我主動為自己“充電”，考上了湖南財經學院的在職研究生,，并較為系統(tǒng)地學習了銀行管理,、經濟管理、計算機和英語等方面的知識,。我感到自己在業(yè)務工作中積累了一套較為成熟的思路與方法,，在管理和改革中也有自己的見解和方法。
如果有幸得到各位領導和同志們的信任和支持,，我將迅速找準自己的位置,，盡快進入角色，認真履行責,。
一,、率先垂范?！按蹇创?，戶看戶，群眾看干部”。作為基層行的領頭雁,，支行行長的一言一行都會在職工中產生不同的影響,。因此，要尤其注重自身的修養(yǎng),，以身作則,。要有堅定的政治立場、較深的理論修養(yǎng),、較高的業(yè)務素質,，要廉潔自律、勤政為民;要正直誠實,，吃苦耐勞;要以實際行動和高尚的品格為全行員工樹立榜樣,，引導全行員工開拓進取。
二,、“抓大放小”,。“抓大”,，即抓住全行的中心工作和主要工作,，抓住關鍵問題和主要矛盾，突出重點;“放小”,，即將日常性,、事務性、執(zhí)行性的工作交與副職,、相關部門和人員,，充分發(fā)揮副職和中層骨干的作用?！白ゴ蠓判 笨蓪⑿虚L從繁雜的日常事務中解脫出來,，集中精力致力于全行重大問題的決策和處理。同時還可以充實副職工作,，鍛煉中層干部和普通員工,，給他們以施展才華的機會，激發(fā)職工的工作創(chuàng)造性,。
三,、自我激勵。在市場經濟體制下,，自覺地杜絕拜金主義,、享樂主義，攀比心態(tài),。工作上加大干勁,，生活上多些“約束”,。隨時了解掌握職工的思想動態(tài)，對先進優(yōu)秀的員工要樹典型,、立榜樣,，擴大影響，激發(fā)被表彰者內心的自豪感,，從而促使其向更先進的行列邁進,。其二要營造公平、民主,、和諧,、擇優(yōu)的工作環(huán)境，建立“能者上,、平者讓,、庸者下”的用人機制，努力改善和提高員工的福利待遇,，讓員工在自己的工作中有發(fā)言權，從而激發(fā)員工的主人翁意識和集體歸屬感,。
四,、尊重員工的人格。具體做好三個方面：一是作職工的貼心人,。人與人之間最寶貴的是相互理解,、尊重和信任。領導者要從感情上走近員工,，經常深入其中溝通,、聯(lián)絡、了解他們所想,、所需,、所求。要以生活上的關心換得工作上的安心,，以促膝交心換得彼此知心,，以誠心換得員工愛心。要廣泛征求和取得員工的意見和建議,，誠懇接受員工的批評與監(jiān)督,，要讓員工覺得在你手下工作有安全感，不會因說真話,、提意見而被另眼看待,。二是正確把握鼓勵與批評。任何時候都不傷害職工的自尊心,。對完成任務,、工作有起色的員工，及時給予肯定，增強其自信心;對因非主觀原因造成失敗的員工,，不要求全責備,，要鼓勵，讓他感到領導對他的工作是理解和支持的;對確因主觀原因使工作受到損失的員工,，批評要有節(jié)制,，重在思想疏導，不能不分場合,、對象,，采用有損其自尊心的語言和語氣，要讓員工認識到自身的錯誤而又不背上思想包袱,。三是堅持正確的用人原則,。堅持任人唯賢，反對任人唯親,、拉幫結派;選拔任用于部要看主流,，不一葉障目，要重用群眾公認,、有工作實績,、為民說話的干部。
五,、加強學習.學習的內容主要三方面：一是學習金融知識,，針對自己不足之處，刻苦鉆研,，通過自學,、函授等方式加強金融基本知識學習，積極研究金融政策,，正確把握我國金融改革發(fā)展動向,，提高自己專業(yè)知識水平，把自己培養(yǎng)成真正的銀行家;二是學習相關知識,，金融是特殊行業(yè),。凡是經濟領域范圍的部門知識都要有一定了解，主要包括稅收,、財政,、法律法規(guī)、市場經濟,、電腦基礎知識等,，提高自己綜合素質。三是學習政治理論,，馬克思哲學知識,，提高自己政治覺悟,，政治敏銳性和思想境界。通過學習,，不斷促進自己政治素質,。
各位領導、同志們,，上述幾點是我對支行工作的思考,，只要我能聘上，我會為此賣力,。但假如我競聘不上,，也請領導和同志們放心，我會一如既往地干好本職工作,，為公司的發(fā)展添磚加瓦,，積極工作。
謝謝!
競聘銀行副行長演講稿分鐘篇四
各位領導,、各位同事：
大家好,！
感謝支行領導給我這次參加競聘的機會！
我叫xxx,，現(xiàn)年xx歲,，中共黨員，大專文化程度,，會計師專業(yè)技術職稱,。我的優(yōu)勢：一是工作經歷豐富,。參加工作以來,，我先后任過諸蓄員、信貸員,、保衛(wèi)科科長,、副主任等職，積累了較為豐富的實踐經驗,。
二是改革面前有股“闖勁”,。我一直把“愛崗敬業(yè)、開拓進取”作為自己的座右銘,，無論干什么,，都把事業(yè)放在心上，責任擔在肩上,，盡職盡責,，埋頭苦干，全身心地投入,。多年來,，組織上的培養(yǎng),，領導和同事們的支持和幫助，造就了我敢于堅持原則,，主持公道,，秉公辦事，作風正派,，求真務實,，胸懷寬廣，謙讓容人,，善于聽取群眾意見的品格,。我始終認為，干好事業(yè)靠的是忠誠于事業(yè),，靠的是一絲不茍的責任心,。在關鍵時候，我從不縮頭縮尾,，有一種敢闖,、敢作、敢為的精神,。
三是業(yè)務方面有股“鉆勁”,。在長期的銀行工作中，我干過年的,，干過年的,無論是在業(yè)務學習中,，還是在業(yè)務管理上，我都堅持走到哪里就學到哪里,，向老領導學習,，向專家們學習，向同志們學習,，向實踐學習,，以肯于鉆研的學習精神，不給自己留疑問,，無愧于領導和同志們的理解和信任,。前年，我主動為自己“充電”,，考上了湖南財經學院的在職研究生,，并較為系統(tǒng)地學習了銀行管理、經濟管理,、計算機和英語等方面的知識,。我感到自己在業(yè)務工作中積累了一套較為成熟的思路與方法，在管理和改革中也有自己的'見解和方法,。
如果有幸得到各位領導和同志們的信任和支持,，我將迅速找準自己的位置,，盡快進入角色，認真履行責,。
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“村看村，戶看戶,，群眾看干部”,。作為基層行的領頭雁，支行行長的一言一行都會在職工中產生不同的影響,。因此,，要尤其注重自身的修養(yǎng)，以身作則,。要有堅定的政治立場,、較深的理論修養(yǎng)、較高的業(yè)務素質,，要廉潔自律,、勤政為民；要正直誠實,，吃苦耐勞,；要以實際行動和高尚的品格為全行員工樹立榜樣，引導全行員工開拓進取,。
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“抓大”，即抓住全行的中心工作和主要工作,，抓住關鍵問題和主要矛盾,，突出重點；“放小”,，即將日常性,、事務性,、執(zhí)行性的工作交與副職,、相關部門和人員，充分發(fā)揮副職和中層骨干的作用,?！白ゴ蠓判 笨蓪⑿虚L從繁雜的日常事務中解脫出來，集中精力致力于全行重大問題的決策和處理,。同時還可以充實副職工作,，鍛煉中層干部和普通員工，給他們以施展才華的機會,，激發(fā)職工的工作創(chuàng)造性,。
,。
在市場經濟體制下，自覺地杜絕拜金主義,、享樂主義,，攀比心態(tài)。工作上加大干勁,，生活上多些“約束”,。隨時了解掌握職工的思想動態(tài)，對先進優(yōu)秀的員工要樹典型,、立榜樣,，擴大影響，激發(fā)被表彰者內心的自豪感,，從而促使其向更先進的行列邁進,。其二要營造公平、民主,、和諧,、擇優(yōu)的工作環(huán)境，建立“能者上,、平者讓,、庸者下”的用人機制，努力改善和提高員工的福利待遇,，讓員工在自己的工作中有發(fā)言權,，從而激發(fā)員工的主人翁意識和集體歸屬感。
,。
具體做好三個方面：一是作職工的貼心人,。人與人之間最寶貴的是相互理解、尊重和信任,。領導者要從感情上走近員工,，經常深入其中溝通、聯(lián)絡,、了解他們所想,、所需、所求,。要以生活上的關心換得工作上的安心,，以促膝交心換得彼此知心，以誠心換得員工愛心,。要廣泛征求和取得員工的意見和建議,，誠懇接受員工的批評與監(jiān)督，要讓員工覺得在你手下工作有安全感,，不會因說真話,、提意見而被另眼看待,。二是正確把握鼓勵與批評。任何時候都不傷害職工的自尊心,。對完成任務,、工作有起色的員工，及時給予肯定,，增強其自信心,；對因非主觀原因造成失敗的員工，不要求全責備,，要鼓勵,，讓他感到領導對他的工作是理解和支持的；對確因主觀原因使工作受到損失的員工,，批評要有節(jié)制,，重在思想疏導，不能不分場合,、對象,，采用有損其自尊心的語言和語氣，要讓員工認識到自身的錯誤而又不背上思想包袱,。三是堅持正確的用人原則,。堅持任人唯賢，反對任人唯親,、拉幫結派,；選拔任用于部要看主流，不一葉障目,，要重用群眾公認,、有工作實績、為民說話的干部,。
,。
學習的內容主要三方面：一是學習金融知識，針對自己不足之處,，刻苦鉆研,，通過自學、函授等方式加強金融基本知識學習,，積極研究金融政策,，正確把握我國金融改革發(fā)展動向,，提高自己專業(yè)知識水平,，把自己培養(yǎng)成真正的銀行家；二是學習相關知識,，金融是特殊行業(yè),。凡是經濟領域范圍的部門知識都要有一定了解,，主要包括稅收、財政,、法律法規(guī),、市場經濟、電腦基礎知識等,，提高自己綜合素質,。三是學習政治理論，馬克思哲學知識,，提高自己政治覺悟,，政治敏銳性和思想境界。通過學習,，不斷促進自己政治素質,。
各位領導、同志們,，上述幾點是我對支行工作的思考,，只要我能聘上，我會為此賣力,。但假如我競聘不上,，也請領導和同志們放心，我會一如既往地干好本職工作,，為公司的發(fā)展添磚加瓦,，積極工作。
謝謝,！
競聘銀行副行長演講稿分鐘篇五
尊敬的各位領導,、評委、同志們：
大家好!
美國著名政治家富蘭克林有句名言：“推動你的事業(yè),，而不要讓你的事業(yè)推動你,。”今天,，我正是為繼續(xù)推動我無比熱愛的金融事業(yè)而來,。能夠親身參與我們xx行長一職的公開競聘，我感到非常幸運和激動,。借此機會,，感謝銀行分行為我提供這樣一個展示自我的機會，同時也感謝多年來各位領導和同事對我工作的關心,、支持和幫助,。
我叫xx，今年30歲，中共黨員,，本科在讀,，從事銀行工作已有6個年頭了。原任銀行分行市區(qū)行客戶經理,，現(xiàn)競選銀行支行長一職,。下面我介紹一下自己的基本情況：
我xx年從部隊退伍后，進入xx支行xx分理處,，先后從事過會計,、信貸、行政文秘等工作,，我雖然只有高中學歷,，但一直堅持自學，從xx年開始讀xx大學xx專業(yè)的本科函授,，xx年即加入光榮的中國共產黨,。自加入xx銀行以來，由于我勤勤懇懇,，兢兢業(yè)業(yè),，多次被評為先進個人。xx銀行給了我成長和成功的舞臺,，我也愿意為xx銀行的發(fā)展奮斗終生!
我競聘的崗位是行長,，我競聘這個職位具有諸多優(yōu)勢：
一、我具有誠實正直的人品和良好的思想品德修養(yǎng),。在工作中我一直把“愛崗敬業(yè),、開拓進取”作為自己的座右銘，無論干什么,，都把事業(yè)放在心上,，責任擔在肩上，盡職盡責,，埋頭苦干,，全身心地投入，多年來,，領導和同事們的支持,、幫助，造就了我敢于堅持原則,，主持公道,，秉公辦事，作風正派,，求真務實,，胸懷寬廣,，謙讓容人的做人風格。
二,、具備較強的工作能力和管理能力,。參加工作十多年來,，我先后從事過出納,、儲蓄、會計,、客戶經理等工作,，每一個崗位，每一種經歷都使我受益匪淺,，我的工作能力也得到了不斷的提高,。特別是擔任客戶經理以來，我積累了較豐富的管理經驗,，具有較強的組織能力,、管理能力、溝通協(xié)調能力,。同時借此機會,，向所有關心、支持我成長的領導和同事,，表示衷心感謝!
三,、勤奮好學，業(yè)務方面有股“鉆勁”,。在長期的銀行工作中,，我從事過多崗位的工作鍛煉，無論是在業(yè)務學習中,，還是在業(yè)務治理上,，我始終堅持走到哪里就學到哪里，向領導學習,，向專業(yè)人士學習,，向同行學習，向實踐學習,，不給自己留疑問,。我是軍人出身，剛參加工作時,，我從基礎的點鈔,、打算盤學起，三個月內讓我從一個門外漢變成了多面手,，熟練掌握了會計,、信貸等崗位的各項規(guī)章制度和業(yè)務流程,。除了函授課程，閑暇之余,，我還積極自學,，不斷為自己“充電”使自己在長期的業(yè)務工作中積累了一套較為成熟的工作思路和方法，在治理和改革中也有自己的見解和方法,。
回首過去,，我所走過的每一步，都滲透著組織的培養(yǎng),，都凝聚著領導的關心,，更有各位同仁和下屬的默默奉獻。我想,，行長不只是一個有吸引力的職位,，更是一份沉甸甸的責任。如果領導和同志們信任我,，我會繼續(xù)在新的崗位上為xx銀行做出更大貢獻,。具體我將在以下幾個方面做好我的工作：
一是盡力做好行長一職。作為行長,，我一定會團結同志,，傾聽大家的呼聲，多作調查研究,，及時準確地掌握全行各方面工作動態(tài),，及時向行領導反饋各方面的信息，增強工作的預見性,。同時,，具有全局觀念，能夠站在支行整體工作的角度看問題,、想問題,，從大處著眼、小處著手,，做好分內的每項工作,。
二是大力拓寬業(yè)務，促進有效發(fā)展,。發(fā)展才是硬道理,。認真貫徹落實國家調控措施和支持“三農”的政策，把工作重點放在業(yè)務拓寬,，加強對xx銀行金融政策的宣傳力度,，維護好現(xiàn)有的優(yōu)質客戶，充分利用現(xiàn)有的資源,，加大對外宣傳力度,，大力推行客戶營銷戰(zhàn)略,，充分挖掘潛在的客戶資源。針對不同企業(yè)客戶提供差別服務,，站在客戶的角度為其提供方便?，F(xiàn)有市場寸土不讓，潛在市場寸土必爭,?？傊浞滞诰蛭倚械臐摿蛢?yōu)勢,，爭取在吸收存款,，發(fā)放貸款和銀行中間業(yè)務方面能夠遍地開花,，齊頭猛進,。
三是加強員工隊伍建設，提高職工的凝聚力和向心力,。我認為：作為支行行長,，除了要發(fā)展業(yè)務，還應該帶好隊伍,，對員工的成長負責,，為員工提供良好的發(fā)展空間。首先應多給予員工人文關懷,，盡量為員工排憂解難,，工作中多給予員工贊揚和激勵，在單位營造一種輕松,、和諧的工作氛圍,。其次，要多組織員工進行各種培訓,，在組織技能,、金融產品和營銷技能上給予幫助和提高，在部門形成良好的學習氛圍,。同時加強部室之間的溝通與協(xié)作,，增強職工的凝聚力、向心力和團隊協(xié)作精神,，增強職工集體榮譽感和自豪感,，把全行職工緊密的團結在一起，在支行領導班子的帶領下朝一個共同方向奮斗,。
競聘銀行副行長演講稿分鐘篇六
尊敬的各位領導,、各位評委：
大家好!我叫______，現(xiàn)年____歲,，____文化程度,，________年參加工作,，現(xiàn)任____信用社主任。工作以來,，我先后在諸蓄員,、信貸員、副主任,、主任等崗位上得到鍛煉,，使自己的獨立工作能力和工作水平有了很大的提高。今天競聘的崗位是____支行行長,，希望能在新的崗位中來鍛煉自己,，提高自我、挑戰(zhàn)自我,，從而實現(xiàn)人生價值的最大化,。
《孫子兵法》說：知己知彼，百戰(zhàn)不殆,。下面我就簡單談一下自己對____支行長的理解和自己競爭這一崗位所具備的優(yōu)勢,。
首先，我談談對____支行長這一崗位的理解,。這個崗位讓我理解可以分解為二個關注點,。一是____、二是支行長,。____地處______西南部,，祖厲河上游，暖泉河畔,，東距市區(qū)25公里,，是______西部地區(qū)政治、經濟,、文化活動的中心,，交通便利，區(qū)位優(yōu)勢,，全鎮(zhèn)轄35個行政村,、275個生產合作社、13500戶,、6,。2萬人，多年來形成了以馬鈴薯,、畜草,、蔬菜為主的農業(yè)經濟和以批發(fā)零售貿易業(yè)、餐飲業(yè)為主的商貿流通經濟,，是全面做好____支行的存貸業(yè)務的獨特優(yōu)勢,。支行長屬于基層管理者,。作為我個人見解更側重于是一個引路人，而不是一個真正意義上的決策者,。這個角色最主要的工作職責是兩點：一是對內理順員工關系,、打造一支高凝聚力團隊;二是鎖定、挖掘存款目標客戶,、目標項目,，多途徑、重效果地強化貸款風險管理手段,，借用信息化手段進行及時利息催討入庫,。
其次，我談談競爭這一崗位我所具備的優(yōu)勢,。
一是困難面前有股“韌勁”,。無論在何處工作，我都能和周圍同志融洽相處,、打成一片,，工作中有強烈的責任心和吃苦耐勞的精神,，我對于每筆貸款都做到現(xiàn)場走訪和外圍了解相結合,，珍惜和重視每一筆資金，總希望將它發(fā)放到最需要的農民朋友手中,。在走千村訪萬戶活動中,，為了抓住春節(jié)黃金走訪時間，不惜犧牲節(jié)假日,，不怕風雪嚴寒,，確保完成高額走訪率，確保做到筆筆貸款心中有數(shù),。每到一個崗位,，客戶總會給我一個較好的評價，間接,、直接地都能從客戶那里聽到對我親和力地認可,。
二是工作面前有股“闖勁”。我一直把“愛崗敬業(yè),、開拓進取”作為自己的座右銘,，無論干什么，都把事業(yè)放在心上,，責任擔在肩上,，盡職盡責，埋頭苦干,，全身心地投入,。多年來,，組織的培養(yǎng)、領導的支持,、同事們的幫助,，造就了我敢于堅持原則、主持公道,、秉公辦事,，作風正派、求真務實,、胸懷寬廣,、謙讓容人、善于聽取意見的品格,。我始終認為,，干好事業(yè)靠的是忠誠于事業(yè)，靠的是一絲不茍的責任心,。在關鍵時候,，我從不縮頭縮尾，有一種敢闖,、敢作,、敢為的精神。
三是業(yè)務方面有股“鉆勁”,。在長期的銀行工作中,，我始終堅持向老領導學習、向專家們學習,、向同志們學習,、向實踐學習、向書本學習,，努力提高自身的業(yè)務能力,，無愧于領導和同志們的理解和信任。我感到自己在業(yè)務工作中積累了一套較為成熟的思路與方法,，在管理和改革中也有自己的見解和方法,。
如果有幸得到各位領導和同志們的信任和支持，我將迅速找準自己的位置,，盡快進入角色,，認真履行責。
一是率先垂范,。作為基層行的領頭雁,，支行行長的一言一行都會在職工中產生不同的影響。因此，要尤其注重自身的修養(yǎng),，以身作則,。要有堅定的政治立場、較深的理論修養(yǎng),、較高的業(yè)務素質,，要廉潔自律、勤政為民;要正直誠實,，吃苦耐勞;要以實際行動和高尚的品格為全行員工樹立榜樣,，引導全行員工開拓進取。
二是“抓大放小”,?！白ゴ蟆保醋プ∪械闹行墓ぷ骱椭饕ぷ?，抓住關鍵問題和主要矛盾,，突出重點;“放小”，即將日常性,、事務性,、執(zhí)行性的工作交與副職、相關部門和人員,，充分發(fā)揮副職和中層骨干的作用,。“抓大放小”可將行長從繁雜的日常事務中解脫出來,，集中精力致力于全行重大問題的決策和處理,。同時還可以充實副職工作，鍛煉中層干部和普通員工,，給他們以施展才華的機會，激發(fā)職工的工作創(chuàng)造性,。
三是自我激勵,。在市場經濟體制下，自覺地杜絕拜金主義,、享樂主義,，攀比心態(tài)。工作上加大干勁,，生活上多些“約束”,。隨時了解掌握職工的思想動態(tài)，對先進優(yōu)秀的員工要樹典型,、立榜樣,，擴大影響，激發(fā)被表彰者內心的自豪感,，從而促使其向更先進的行列邁進,。
四是尊重員工,。人與人之間最寶貴的是相互理解、尊重和信任,。領導者要從感情上走近員工,，經常深入其中溝通、聯(lián)絡,、了解他們所想,、所需、所求,。要以生活上的關心換得工作上的安心,，以促膝交心換得彼此知心，以誠心換得員工愛心,。要廣泛征求和聽取員工的意見建議,，誠懇接受員工的批評與監(jiān)督。要正確把握鼓勵與批評,，任何時候都不傷害職工的自尊心,。對完成任務、工作有起色的員工,，及時給予肯定,，增強其自信心;對因非主觀原因造成失敗的員工，不要求全責備,，要鼓勵,，讓他感到領導對他的工作是理解和支持的;對確因主觀原因使工作受到損失的員工，批評要有節(jié)制,，重在思想疏導,，不能不分場合、對象,，采用有損其自尊心的語言和語氣,，要讓員工認識到自身的錯誤而又不背____想包袱。要堅持正確的用人原則,。堅持任人唯賢,，反對任人唯親、拉幫結派;選拔任用于部要看主流,，不一葉障目,，要重用群眾公認、有工作實績,、為民說話的干部,。
成功是得到所愛的，幸福是愛所得到的!各位領導，各位評委,，面對著大家信任和期待的目光,，我看到了希望的所在，同時也意識到壓力和責任的所在,，但都必將成為我工作的動力,。假如組織選擇了我，我堅信自己有能力在支行長的崗位上做出更大的成績,。競爭上崗,，有上有下，無論上下,，我都將一如既往地勤奮學習,、努力工作。最后我想說：“你選擇了我,，我選擇了你,，給我一個機會，還您一個驚喜,，讓我們一起風雨兼程,，共同進步?！?/p>
希望大家多多支持,，謝謝!
競聘銀行副行長演講稿分鐘篇七
尊敬的各位領導、評審員：
大家好,！
我是xxx,，中共黨員，我此次競聘的崗位是xxx支行行長一職,。
首先,，我闡述一下對分支機構改革的認識：銀行網點扁平化改革是當前金融機構改革的大趨勢，已被多家國際國內銀行實施,，并且被證明是行之有效的優(yōu)秀管理體系,。我行分支機構扁平化改革，是實現(xiàn)我行中長期戰(zhàn)略規(guī)劃,，最終實現(xiàn)上市目標成為一家“好銀行”的必經過程。此次分支機構扁平化改革是一個觸及資源配置,、人員調整,、業(yè)務對接、管理分工,、內控完善和職工培訓等多個環(huán)節(jié)的組織改革過程,。扁平化之后能夠實現(xiàn)總行——管轄行——經營網點，3層集約化管理模式，大大縮短了管理半徑,，能夠提高規(guī)模效益,，顯著提高機構運行效能和風險掌控潛力，大大降低網點非經營壓力,，充分釋放基層網點人力資源,，使網點從經營管理雙層職能，轉變成xxxx,，能夠激發(fā)出網點經營活力,，增強網點營銷的主觀能動性。
其次,，我認為競聘xxxx支行行長有以下幾點優(yōu)勢：一是我從xxx年加入xxx行以來,，有著xxx年銀行從業(yè)和xxx年的管理工作經驗，尤其是xxxxx年到xxx支行任副行長這xx年,，與眾多客戶建立了良好的關系,，擁有必須的客戶資源，具備強烈的營銷意識,。
二是,，能夠堅持按規(guī)矩辦事，依法合規(guī)開展各項業(yè)務,。熟悉本行各項規(guī)章制度,，具有較高的金融業(yè)務素質和操作技能，在業(yè)務開拓中,，始終牢固樹立風險意識,，保證各項業(yè)務健康發(fā)展。
三是注重團隊建設,，工作中善于團結同志,，從理解人、關愛人,、包容人的角度出發(fā),，與同事協(xié)作共事，努力為職工創(chuàng)造一個良好的工作氛圍,，增強工作團隊的凝聚力,，激發(fā)工作熱情和動力。
四是注重實效管理,，自今年x月份任xxxx支行臨時負責人以來,，短短xxx月時間，努力完成各項指標,，該支行涉及xx項考核中只有x項指標完成率超過70%,，到季末考核前這短短幾十天,，透過帶領團隊進行全方位營銷，共有x項指標完成率超過100%,，x項指標完成率超過90%,。在全轄考核中排行第x。較去年有大幅提升,。
五是在多年的工作中,，我與上級支行部門都建立了良好的協(xié)作關系，溝通和協(xié)調潛力也得到了不斷加強,。
這次競聘,，如果我能得到領導和職工的信任和支持，我將采取以下設想和措施開展工作：
緊緊圍繞支行的經營發(fā)展目標,，堅持以客戶為中心,、以市場為導向、以效益為目標,，以風險控制為主線的經營思路,，充分借助我行服務資源和金融產品，狠抓新客戶的拓展,，強化存量客戶維護,，結合我支行20xx年任務目標，以及未來市場導向,，用心開拓我行開展的各項業(yè)務,，認真完成上級行交辦的其他工作。具體工作措施如下：
1,、以大戶目標管理為核心,，以抓大不放小為原則，做好客戶維護工作,。
有關調查資料顯示,，吸引新顧客的成本是持續(xù)現(xiàn)有顧客滿意成本的5倍。因此在開拓新客戶的同時,，應注重維護存量客戶,。一是加強存量客戶精細化的分類管理，對能給我行帶來豐厚回報的優(yōu)質客戶進行重點維護,，逐步培植為我行的忠誠客戶,。二是進一步完善存款客戶的監(jiān)測制度，鎖定日均余額在100萬元以上存款客戶,，加以重點監(jiān)測,，增強對客戶存款異常變動的反應靈敏度，及時調整營銷策略,。三是加強與上級支行業(yè)務部門聯(lián)動營銷機制,，加強信息溝通，密切配合,。根據我支行地理位置,、存款結構等特點，利用金融產品進行深入挖掘和營銷客戶,，穩(wěn)定存款,。四是提高服務意識，運用硬件維護,、軟件維護,、功能維護、心理維護,、特色維護等方式,、方法提高服務水平，吸引一大批忠誠的客戶群,，取得市場上的競爭優(yōu)勢,。
2、抓住地區(qū)發(fā)展機遇,、更新營銷觀念,，做好新市場拓展工作。
支行所在地區(qū)辦事處位于北京東長安街延長線上,，距天安門僅8公里,，素有“長安街東第一鄉(xiāng)”的美譽，向西緊鄰cbd核心區(qū),，向東與中國傳媒大學相鄰,，關于以加快城市化進程和加強社會主義新農村建設的要求為指導，大力發(fā)展傳統(tǒng),、傳媒,、時尚“三大文化產業(yè)”。我行就應緊跟國家政策和地區(qū)發(fā)展規(guī)劃,。一是抓住該地區(qū)新農村建設中基礎工程存款,、貸款需求，加強資產負債業(yè)務營銷,，二是針對目前xxxxxxxx旅游資源,，努力拓展pos和自助機具建設。三是根據目前該地區(qū)大力發(fā)展文化創(chuàng)意產業(yè)布局,，以及通惠河南岸金融資源稀缺的有利條件,，多與當?shù)卣疁贤ǎ幦⌒氯胱】蛻糍Y源,。
競聘銀行副行長演講稿分鐘篇八
尊敬的各位領導,、評委,、同志們：
大家好!
美國著名政治家富蘭克林有句名言：“推動你的事業(yè)，而不要讓你的事業(yè)推動你,?！苯裉欤艺菫槔^續(xù)推動我無比熱愛的金融事業(yè)而來,。能夠親身參與我們行長一職的公開競聘,，我感到非常幸運和激動。借此機會,，感謝銀行分行為我提供這樣一個展示自我的機會,，同時也感謝多年來各位領導和同事對我工作的關心、支持和幫助,。
我叫,，今年30歲，中共黨員,，本科在讀,，從事銀行工作已有6個年頭了。原任銀行分行市區(qū)行客戶經理,，現(xiàn)競選銀行支行長一職,。下面我介紹一下自己的基本情況：
我xx年從部隊退伍后，進入支行分理處,，先后從事過會計,、信貸、行政文秘等工作,，我雖然只有高中學歷,，但一直堅持自學，從xx年開始讀xx大學專業(yè)的本科函授,，xx年即加入光榮的中國共產黨,。自加入xx銀行以來，由于我勤勤懇懇,，兢兢業(yè)業(yè),，多次被評為先進個人。xx銀行給了我成長和成功的舞臺,，我也愿意為xx銀行的發(fā)展奮斗終身!
我競聘的崗位是行長,，我競聘這個職位具有諸多優(yōu)勢：
一、我具有誠實正直的人品和良好的思想品德修養(yǎng),。在工作中我一直把“愛崗敬業(yè),、開拓進取”作為自己的座右銘，無論干什么,，都把事業(yè)放在心上,，責任擔在肩上,，盡職盡責，埋頭苦干,，全身心地投入,，多年來，領導和同事們的支持,、幫助，造就了我敢于堅持原則,，主持公道,，秉公辦事，作風正派,，求真務實,，胸懷寬廣，謙讓容人的做人風格,。
二,、具備較強的工作能力和管理能力。參加工作十多年來,，我先后從事過出納,、儲蓄、會計,、客戶經理等工作,，每一個崗位，每一種經歷都使我受益匪淺,，我的工作能力也得到了不斷的提高,。特別是擔任客戶經理以來，我積累了較豐富的管理經驗,，具有較強的組織能力,、管理能力、溝通協(xié)調能力,。同時借此機會,，向所有關心、支持我成長的領導和同事,，表示衷心感謝!
三,、勤奮好學，業(yè)務方面有股“鉆勁”,。在長期的銀行工作中,，我從事過多崗位的工作鍛煉，無論是在業(yè)務學習中,，還是在業(yè)務治理上,，我始終堅持走到哪里就學到哪里,，向領導學習，向專業(yè)人士學習,，向同行學習,，向實踐學習，不給自己留疑問,。我是軍人出身,，剛參加工作時，我從基礎的點鈔,、打算盤學起,，三個月內讓我從一個門外漢變成了多面手，熟練掌握了會計,、信貸等崗位的各項規(guī)章制度和業(yè)務流程,。除了函授課程，閑暇之余,，我還積極自學,，不斷為自己“充電”使自己在長期的業(yè)務工作中積累了一套較為成熟的工作思路和方法，在治理和改革中也有自己的見解和方法,。
回首過去,，我所走過的每一步，都滲透著組織的培養(yǎng),，都凝聚著領導的關心,，更有各位同仁和下屬的默默奉獻。我想,，行長不只是一個有吸引力的職位,，更是一份沉甸甸的責任。如果領導和同志們信任我,，我會繼續(xù)在新的崗位上為xx銀行做出更大貢獻,。具體我將在以下幾個方面做好我的工作：
一是盡力做好行長一職。作為行長,，我一定會團結同志,，傾聽大家的呼聲，多作調查研究,，及時準確地掌握全行各方面工作動態(tài),，及時向行領導反饋各方面的信息，增強工作的預見性,。同時,，具有全局觀念，能夠站在支行整體工作的角度看問題、想問題,，從大處著眼,、小處著手，做好分內的每項工作,。
二是大力拓寬業(yè)務,，促進有效發(fā)展。發(fā)展才是硬道理,。認真貫徹落實國家調控措施和支持“三農”的政策,，把工作重點放在業(yè)務拓寬，加強對xx銀行金融政策的宣傳力度,，維護好現(xiàn)有的優(yōu)質客戶,，充分利用現(xiàn)有的資源，加大對外宣傳力度,，大力推行客戶營銷戰(zhàn)略，充分挖掘潛在的客戶資源,。針對不同企業(yè)客戶提供差別服務,，站在客戶的角度為其提供方便。現(xiàn)有市場寸土不讓,，潛在市場寸土必爭,。總之,，要充分挖掘我行的潛力和優(yōu)勢,，爭取在吸收存款，發(fā)放貸款和銀行中間業(yè)務方面能夠遍地開花,，齊頭猛進,。
三是加強員工隊伍建設，提高職工的凝聚力和向心力,。我認為：作為支行行長,，除了要發(fā)展業(yè)務，還應該帶好隊伍,，對員工的成長負責,，為員工提供良好的發(fā)展空間。首先應多給予員工人文關懷,，盡量為員工排憂解難,，工作中多給予員工贊揚和激勵，在單位營造一種輕松,、和諧的工作氛圍,。其次，要多組織員工進行各種培訓，在組織技能,、金融產品和營銷技能上給予幫助和提高,，在部門形成良好的學習氛圍。同時加強部室之間的溝通與協(xié)作,，增強職工的凝聚力,、向心力和團隊協(xié)作精神，增強職工集體榮譽感和自豪感,，把全行職工緊密的團結在一起,，在支行領導班子的帶領下朝一個共同方向奮斗。
成功源于不斷的追求,。各位領導,、評委、同事們,，面對你們的信任和期待,，我看到了希望所在，同時也清楚行長一職所存在的壓力和責任所在,，但是我相信,，只要我肯努力，把困難視為動力,，不負眾望,，讓自己的人生價值得到進一步提升。希望大家給我這個機會,，讓我們一起揚帆起航,、共同進步!
二
支行為貫徹、落實總行,、省分行人事激勵約束改革,，充分體現(xiàn)“賽馬”不“相馬”的用人機制，決定采取全體起立,，在全行范圍內實行中層干部競聘上崗,。這次，我競聘的崗位是：支行行長,。根據省分行的改革思路,，我行已實行了“公司業(yè)務上移，個人業(yè)務下沉”戰(zhàn)略,，對網點功能進行重新定位,。目前營業(yè)網點的功能是：向個人、單位提供結算,、金融服務,，銷售各種個人金融產品，拓展個人銀行業(yè)務、維護個人客戶關系,。網點分為精品網點,、多功能網點和一般網點。支行目前是多功能網點,，正在報批精品網點,。網點作為銀行最基層的經營單位，經營目標是效益最大化,。我行200x年的經營目標是:以“三個經營”和省行,、支行經營方針為指導，以加強內部管理為保障,，充分利用網點資源,，大力發(fā)展個人銀行業(yè)務和中間業(yè)務，全面提升網點的經營效益,，努力實現(xiàn)儲蓄存款新增4200萬元,，中間業(yè)務收入50萬元，利潤新增20%,，同時完成支行下達的其他各項考核指標,，確保全年無案件、無事故發(fā)生,。為實現(xiàn)以上目標，我準備從以下幾方面開展工作：
第一,、經營客戶,，提高優(yōu)質客戶群體占比，開辟儲蓄存款新增長點我行位于黃埔大道西旁,，對面是區(qū)政府,，毗鄰南海黃埔，其所在區(qū)域是天河區(qū)行政,、生活的中心,，臨近居民較密集，客戶資源相對較豐富,，該區(qū)域一直是金融機構必爭之地,。在以我行為中心的前后300米范圍內，聚集了6家商業(yè)銀行,，金融競爭異常激烈,。經過20xx年的發(fā)展，該辦已吸收,、積累了大量的客戶,，目前已有客戶44，000戶，儲蓄存款余額為19,，300多萬元,，但是戶均存款僅4，300元,?？梢?，本辦個人客戶總量雖不少,，但低端客戶占絕大多數(shù)，造成業(yè)務量大,，辦理業(yè)務人多,，客戶等候時間長,，難以吸引、留住優(yōu)質客戶,，存款增長有限,。要使儲蓄存款有較大幅度的增長，我認為：首先,，要經營好客戶,。經營客戶，就是要對客戶進行綜合評價,，根據客戶對銀行的貢獻度確定營銷的方向和方法,，對客戶有所取舍，并將主要精力集中在能為本行帶來更多利潤的客戶身上,，從而擴大網點的盈利空間,。網點要注重對原有客戶和新客戶的客戶關系管理，通過各種方式了解客戶信息,，如對存量客戶,，可通過查看每天打印的《儲蓄重要事項稽核清單》，找出余額達到一定數(shù)額的客戶帳號,，然后通過帳號查閱詳細客戶資料,，挖掘潛在的vip客戶;對新客戶，一定要求前臺柜員配合,，對大額存款客戶資料詳細登記,，并及時發(fā)放vip卡，逐步建立完善的客戶檔案,，便于加強與客戶的溝通與聯(lián)系,，全面提高客戶維護水平。為vip客戶提供綠色通道,、提醒服務,、節(jié)日慰問,、個人理財建議等vip服務，增強對客戶的吸引力與凝聚力,，從而提高vip客戶的占比,。
第二，要主動走出銀行,，積極營銷,。營銷人員要對周邊的社區(qū)資源、環(huán)境變化,、市場動態(tài)等進行認真的調查分析,，及時掌握信息，并根據相關信息,，積極,、主動開展工作，走出行門,，走進社區(qū),，主動出擊，將客戶帶進銀行,。對于陌生的環(huán)境,，可通過旁人的穿針引線，特別是政府主管部門的引薦,，尋找突破口,。
第三，根據客戶的不同需求,，能為客戶提供不同的金融產品,，滿足客戶的需求，并能以優(yōu)質柜臺服務不保障,。
競聘銀行副行長演講稿分鐘篇九
各位領導、各位同事：大家好,！
感謝支行領導為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機會,！為了響應人事制度改革的召喚，按照競職方案,，我符合支行行長職務,。我現(xiàn)年××歲。
我的優(yōu)勢：一是工作經歷豐富,。參加工作以來銀行業(yè)競聘演講稿,，我先后任過××、××……等職,，積累了較為豐富的實踐經驗,。二是改革面前有股“闖勁”支行行長競聘演講稿,。我一直把“愛崗敬業(yè)、開拓進取”作為自己的座右銘,，無論干什么,，都把事業(yè)放在心上，責任擔在肩上,，盡職盡責,，埋頭苦干，全身心地投入,。多年來,，組織上的培養(yǎng)，領導和同事們的支持和幫助,，銀行行長競聘演講稿造就了我敢于堅持原則,，主持公道，秉公辦事,，作風正派,，求真務實，胸懷寬廣,，謙讓容人,，善于聽取群眾意見的品格。我始終認為,，干好事業(yè)靠的是忠誠于事業(yè),，靠的是一絲不茍的責任心。在關鍵時候,，我從不縮頭縮尾,，有一種敢闖、敢作,、敢為的精神,。三是業(yè)務方面有股“鉆勁”。在長期的銀行工作中,，我干過×年的××,，干過×年的××，無論是在業(yè)務學習中,，還是在業(yè)務管理上,，我都堅持走到哪里就學到哪里，向老領導學習,，向專家們學習,，向同志們學習，向實踐學習,，以肯于鉆研的學習精神,，不給自己留疑問,，無愧于領導和同志們的理解和信任。我還主動為自己“充電”,，較為系統(tǒng)地學習了銀行管理,、經濟管理、計算機和英語等方面的知識,。我感到自己在業(yè)務工作中積累了一套較為成熟的思路與方法,，在管理和改革中也有自己的見解和方法。
如果有幸得到各位領導和同志們的信任和支持,，我將迅速找準自己的位置,，盡快進入角色，認真履行責,。
“村看村支行行長競聘演講稿銀行團委競聘演講稿精選,，戶看戶，群眾看干部”,。作為基層行的領頭雁,，支行行長的一言一行都會在職工中產生不同的影響。因此,，要尤其注重自身的修養(yǎng),，以身作則。要有堅定的政治立場,、較深的理論修養(yǎng),、較高的業(yè)務素質，要廉潔自律銀行行長競聘演講稿,、勤政為民,；要正直誠實，吃苦耐勞,；要以實際行動和高尚的品格為全行員工樹立榜樣,，引導全行員工開拓進取。
“抓大”,，即抓住全行的中心工作和主要工作,，抓住關鍵問題和主要矛盾，突出重點,；“放小”，即將日常性,、事務性,、執(zhí)行性的工作交與副職、相關部門和人員,，充分發(fā)揮副職和中層骨干的作用,?！白ゴ蠓判 笨蓪⑿虚L從繁雜的日常事務中解脫出來，集中精力致力于全行重大問題的決策和處理,。同時還可以充實副職工作,，鍛煉中層干部和普通員工，給他們以施展才華的機會,，激發(fā)職工的工作創(chuàng)造性,。
在市場經濟體制下，自覺地杜絕拜金主義,、享樂主義,，攀比心態(tài)。工作上加大干勁,，生活上多些“約束”,。隨時了解掌握職工的思想動態(tài)，對先進優(yōu)秀的員工要樹典型,、立榜樣,，擴大影響，激發(fā)被表彰者內心的自豪感,，從而促使其向更先進的行列邁進,。其二要營造公平、民主,、和諧,、擇優(yōu)的工作環(huán)境，建立“能者上,、平者讓,、庸者下”的用人機制，努力改善和提高員工的福利待遇,，讓員工在自己的工作中有發(fā)言權,，從而激發(fā)員工的主人翁意識和集體歸屬感。
具體做好三個方面銀行柜員競聘演講稿：支行行長競聘演講稿一是作職工的貼心人,。人與人之間最寶貴的是相互理解,、尊重和信任。領導者要從感情上走近員工,，經常深入其中溝通,、聯(lián)絡、了解他們所想,、所需,、所求。要以生活上的關心換得工作上的安心銀行行長競聘演講稿,，以促膝交心換得彼此知心,，以誠心換得員工愛心,。要廣泛征求和取得員工的意見和建議，誠懇接受員工的批評與監(jiān)督,，要讓員工覺得在你手下工作有安全感,，不會因說真話、提意見而被另眼看待,。二是正確把握鼓勵與批評,。任何時候都不傷害職工的自尊心。對完成任務,、工作有起色的員工,，及時給予肯定，增強其自信心,；對因非主觀原因造成失敗的員工,，不要求全責備，要鼓勵,，讓他感到領導對他的工作是理解和支持的,；對確因主觀原因使工作受到損失的員工，批評要有節(jié)制,，重在思想疏導,，不能不分場合、對象,，采用有損其自尊心的語言和語氣,，要讓員工認識到自身的錯誤而又不背上思想包袱。三是堅持正確的用人原則,。堅持任人唯賢,，反對任人唯親、拉幫結派,；選拔任用于部要看主流,，不一葉障目，要重用群眾公認,、有工作實績,、為民說話的干部。
學習的內容主要三方面：一是學習金融知識,，針對自己不足之處,，刻苦鉆研，通過自學,、函授等方式加強金融基本知識學習,，積極研究金融政策，正確把握我國金融改革發(fā)展動向，提高自己專業(yè)知識水平,，把自己培養(yǎng)成真正的銀行家；競聘銀行會計主管演講稿精選二是學習相關知識,，金融是特殊行業(yè),。凡是經濟領域范圍的部門知識都要有一定了解，主要包括稅收,、財政,、法律法規(guī)銀行行長競聘演講稿、市場經濟,、電腦基礎知識等,，提高自己綜合素質。三是學習政治理論,，馬克思哲學知識,，提高自己政治覺悟，政治敏銳性和思想境界,。通過學習,，不斷促進自己政治素質。
各位領導,、同志們,，上述幾點是我對支行工作的思考，只要我能聘上,，我會為此賣力,。但假如我競聘不上，也請領導和同志們放心,，我會一如既往地干好本職工作,，為公司的發(fā)展添磚加瓦，積極工作,。
我的演講完畢,，謝謝大家！
競聘銀行副行長演講稿分鐘篇十
尊敬的各位領導：
今天能有機會參與支行行長的競聘,，我心情非常激動,。在這里，非常感謝分行給我們創(chuàng)造了這次公開,、公正,、公平的競聘機會，讓我們可以在這里展現(xiàn)自己的風采,，也給了我們一次交流的機會,。同時，更要感謝多年來一直關心、幫助和愛護我的領導和同事們,，是你們給了我信心和勇氣,，讓我敢于站到這個演講臺上暢想未來。首先,，讓我感謝領導給了我一次展現(xiàn)自我的機會,，讓我在人生舞臺上展現(xiàn)自我，讓我在掛職間學習,、鍛煉,，提升自我。今天我要競聘的職位是：支行行長一職,。
根據省分行的改革思路,，我行已實行了“公司業(yè)務上移，個人業(yè)務下沉”戰(zhàn)略,，對網點功能進行重新定位,。網點分為精品網點、多功能網點和一般網點,。支行目前是多功能網點,，正在報批精品網點。網點作為銀行最基層的經營單位,，經營目標是效益化,。我行20xx年的經營目標是：以“三個經營”和省行、支行經營方針為指導,，以加強內部管理為保障,，充分利用網點資源，大力發(fā)展個人銀行業(yè)務和中間業(yè)務,，全面提升網點的經營效益,，努力實現(xiàn)儲蓄存款新增4200萬元，中間業(yè)務收入50萬元,，利潤新增20%,，同時完成支行下達的其他各項考核指標，確保全年無案件,、無事故發(fā)生,。針對以上這些目標，作為銀行支行行長我計劃從以下幾個方面著手去實現(xiàn)：
一,、加強員工隊伍建設,，提高員工素質和網點服務質量公考資料
員工是網點最重要的資源。加強員工隊伍建設,，充分發(fā)揮員工的工作積極性,，是網點負責人的重要工作之一,。我認為：作為網點負責人，除了要發(fā)展業(yè)務,，還應該帶好隊伍,，對員工的成長負責，為員工提供良好的發(fā)展空間,。首先應多給予員工人文關懷,，盡量為員工排憂解難，工作中多給予員工贊揚和激勵,，在網點營造一種輕松、和諧的工作氛圍,。其次,，要多組織員工進行各種培訓，在辦事處形成良好的學習氛圍,，提高員工素質,。繼續(xù)推行有效的激勵與約束機制，建立科學的考核辦法,，主要體現(xiàn)在對績效工資網點實行二次分配上,，實行徹底的同工同酬，真正體現(xiàn)多勞多得,、獎勤罰懶,、獎優(yōu)罰劣的分配原則，拉開收入差距,，對工作起到積極的促進作用,。
二、大力拓展中間業(yè)務,，提升盈利能力公考資料
我行的中間業(yè)務主要來源于結算收入,、銀行卡收入和代收、代發(fā)手續(xù)費收入,，收入來源渠道較窄,。明年，我辦將在繼續(xù)加大原有中間業(yè)務產品營銷的基礎上,，不斷拓寬新的收入渠道,，增加中間業(yè)務收入。具體思路是：1,、深入到各大市場,，營銷“速匯通”;2、與花地房地產有限公司聯(lián)系,，爭取明年交樓的萬賢苑300多戶的代扣費業(yè)務,，并以此為契機，進而爭取該公司屬下中鵬物業(yè)管理公司的和區(qū)府宿舍共1000多戶的代扣費業(yè)務;3、充分調動全辦員工的營銷積極性,，在實行柜臺流程再造后,，把壓縮的后臺人員充實到營銷崗位，在大堂設置機動營銷人員,，加大對柜臺代理保險,、代理基金、代理國債,、銀證通的營銷力度,，增加代理證券手續(xù)費收入;4、向存款額大的客戶營銷個人委托貸款業(yè)務,。
三,、加強個貸管理，發(fā)展個人資產業(yè)務
資產業(yè)務是高風險業(yè)務,，在發(fā)展業(yè)務時,，我辦將注重風險的防范，嚴格把好風險控制關,，對每一筆個貸都認真落實貸前調查,，上門實地察看抵押物，嚴格控制放貸成數(shù),。發(fā)展目標以代發(fā)工資,、我行的vip客戶、收入穩(wěn)定的公務員,、事業(yè)單位等目標客戶為主,，同時，計劃與區(qū)個體協(xié)會聯(lián)系,，舉辦一次個貸業(yè)務宣傳活動,，為有資金需求、信用好,、有抵押物的工商個體辦理生產經營性個人貸款,。
四、加強內控基礎管理,，防范風險公考資料
銀行是經營風險的行業(yè),，風險防范是銀行一項常抓不懈的基礎工作。作為網點負責人首先要正確認識,、處理業(yè)務發(fā)展和風險防范的關系,，認識規(guī)章制度是我們各項業(yè)務健康發(fā)展的基礎和保證。不僅本人要做執(zhí)行規(guī)章制度的模范,，還要經常教育員工,，不斷提高員工風險防范意識,，養(yǎng)成按章辦事的操作習慣。只有在柜臺業(yè)務辦理的每一項業(yè)務,、操作的每一個節(jié)都按章處理,，風險是可控的。除此之外,，還必須依靠,、支持風險經理的工作，充分發(fā)揮風險經理對網點柜臺的交易,、授權以及核心環(huán)節(jié)實施全面協(xié)調,、監(jiān)督與控制的職能。在規(guī)范,、有序的基礎上發(fā)展業(yè)務,，使辦事處的業(yè)務發(fā)建立在扎實管理的基礎上。
五,、經營客戶，提高優(yōu)質客戶群體占比,，開辟儲蓄存款新增長點
我行位于黃埔大道西旁,，對面是區(qū)政府，毗鄰南海黃埔,，其所在區(qū)域是天河區(qū)行政,、生活的中心，臨近居民較密集,，客戶資源相對較豐富,，該區(qū)域一直是金融機構必爭之地。在以我行為中心的前后300米范圍內,，聚集了6家商業(yè)銀行,，金融競爭異常激烈。經過11年的發(fā)展,，該辦已吸收,、積累了大量的客戶，目前已有客戶44,，000戶,，儲蓄存款余額為19，300多萬元,，但是戶均存款僅4,，300元?？梢?，本辦個人客戶總量雖不少,，但低端客戶占絕大多數(shù)，造成業(yè)務量大,，辦理業(yè)務人多,，客戶等候時間長，難以吸引,、留住優(yōu)質客戶,，存款增長有限。
要使儲蓄存款有較大幅度的增長,，如果作為支行行長我認為：首先,，要經營好客戶。經營客戶,，就是要對客戶進行綜合評價,，根據客戶對銀行的貢獻度確定營銷的方向和方法，對客戶有所取舍,，并將主要精力集中在能為本行帶來更多利潤的客戶身上,，從而擴大網點的盈利空間。網點要注重對原有客戶和新客戶的客戶關系管理,，通過各種方式了解客戶信息,，如對存量客戶，可通過查看每天打印的《儲蓄重要事項稽核清單》,，找出余額達到一定數(shù)額的客戶帳號,，然后通過帳號查閱詳細客戶資料，挖掘潛在的vip客戶;對新客戶,，一定要求前臺柜員配合,，對大額存款客戶資料詳細登記，并及時發(fā)放vip卡,，逐步建立完善的客戶檔案,，便于加強與客戶的溝通與聯(lián)系，全面提高客戶維護水平,。為vip客戶提供綠色通道,、提醒服務、節(jié)日慰問,、個人理財建議等vip服務,，增強對客戶的吸引力與凝聚力，從而提高vip客戶的占比,。第二,，要主動走出銀行，積極營銷,。營銷人員要對周邊的社區(qū)資源,、環(huán)境變化,、市場動態(tài)等進行認真的調查分析，及時掌握信息,，并根據相關信息,，積極、主動開展工作,，走出行門,，走進社區(qū)，主動出擊,，將客戶帶進銀行,。對于陌生的環(huán)境，可通過旁人的穿針引線,，特別是政府主管部門的引薦,，尋找突破口。第三,，根據客戶的不同需求,，能為客戶提供不同的金融產品，滿足客戶的需求,，并能以優(yōu)質柜臺服務不保障,。
無論競聘支行行長是否成功，我都會虛心解說大家的意見和建議,。希望大家能夠支持鼓勵我，我會虛心聽取大家的意見和建議,，如果能夠競聘成功,，我定當不辜負廣大領導和同事們對我的期望。如果競聘支行行長不成功,，我也會一如既往的在自己的工作崗位上踏實工作,，繼續(xù)努力。我的演講到此結束,，謝謝大家,。
競聘演講稿相關
競聘銀行副行長演講稿分鐘篇十一
尊敬的各位領導：
大家好!
我叫，來自,，我于x年7月畢業(yè)于建筑工程職校,，同年8月成為一名興業(yè)銀行的員工，x年9月參加省委黨校大專班經濟管理專業(yè)的學習,，將于今年6月份畢業(yè),。為了提高自己的綜合素質，適應市場競爭的需要,，我于今年2月份報名參加了省委黨校本科班經濟管理專業(yè)的再教育,，以再加強自身的素質修養(yǎng),，我今天競聘的崗位-是支行長。
業(yè)務發(fā)展科是基層行的一個關鍵部門,，肩負著業(yè)務拓展,、資產營運、風險防范等重要職責,，能否勝任業(yè)務發(fā)展科副科長的崗位對支行業(yè)務的健康發(fā)展也起著重要作用,，我相信經過自己幾年的工作積累，我能勝任該崗位的工作,。
如果我是業(yè)務發(fā)展科副科長,，我將從以下幾個方面做好我的工作：
(一)、首先以一個合格的“客戶經理”來嚴格要求自己,，充分發(fā)揮自身的社會關系資源,，積極開拓存款業(yè)務，壯大資金存量,，發(fā)展優(yōu)良客戶,，促進資產多元化。主要是加強對市場的研究與分析,，增強預見性和洞察力,，并定期對市場走勢和客戶需求進行分析和研究，瞄準存款增長點,，掌握工作前瞻性,，對現(xiàn)有客戶要進一步挖掘潛力，同時積極尋找新的存款增長點;還必須帶頭完成各項任務指標,，起表率作用,，以帶動科室全體員工完成行里下達的各項指標。
(二),、協(xié)助業(yè)務發(fā)展科科長加強內部管理及其他各項工作,，確保各項內控措施落實到位。對現(xiàn)行科室各項規(guī)章制度進行必要地補充,、修訂等,，確保每項業(yè)務與流程均控制在制度規(guī)范之內，并切實抓好各項制度的落實,，及時發(fā)現(xiàn)漏洞和隱患,，采取措施，立即整改,。
(三),、嚴格辦好信貸業(yè)務，把好風險關,，確保支行信貸資產的效益性,、安全性和流動性,。本著積極主動負責的精神，發(fā)展優(yōu)良客戶,，促進資產多元化,。首先是做到把握新增貸款投向，積極發(fā)展三類客戶：(1)自收自支能力較強的事業(yè)單位,。如市醫(yī)院的改建項目,、廣電局的基建項目等;(2)產品有銷路，市場前景好,，有外匯業(yè)務的中大型企業(yè),。如吳航鋼鐵、東宇不銹鋼,、恒益紡織等;(3)樓宇按揭,。其次是大力發(fā)展票據業(yè)務，爭取在票據業(yè)務方面有所作為,。再次是扎實開展國際結算業(yè)務,，要從我支行現(xiàn)有客戶中尋找有國際結算的企業(yè)率先開展國際結算業(yè)務，逐漸摸索,、取得經驗,，打好基礎，力爭在國際結算方面取得較大的發(fā)展,。對拓展業(yè)務的過程中,，對有關情況及時同支行領導反映，讓行領導及時了解情況,，為行領導的決策提供有價值的第一手資料,，確保我支行各項業(yè)務的健康發(fā)展。
(四)積極協(xié)調好人際關系,，確保業(yè)展科各項工作健康有序的進行,。經常與同事們交流工作經驗,、管理客戶的心得體會等,，加深相互之間的了解，做到團結友愛,、互助互敬,。人的團結是工作能否順利開展的決定性因素，只有團結了才能凝聚成一股興業(yè)力量,，才能共同發(fā)揮各自自身的資源,，才能保證業(yè)務的健康發(fā)展。在結束我的競崗演說時,，我在這里深深地感謝分行給我這樣一個公平競爭的機會,，不管我能否競得上這個崗位,，我都將一如繼往盡心盡責地工作，做一名合格的客戶經理,，做一名優(yōu)秀的興業(yè)人,。謝謝!
