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員工離職證明開具條件篇一

茲證明：_______,，性別：_______,，出生于____年____月_____日，系_______省_______市(縣)人,，于____年____月_____日至____年____月_____日就職于本公司,，在本公司服務(wù)期間無(wú)違法違紀(jì)行為，因_______離職,，最后職務(wù)為_______,。

特此證明

_______集團(tuán)有限公司人力資源部

____年____月_____日

員工離職證明開具條件篇二

甲方：

乙方：

身份證號(hào)：

乙方原為甲方____（部門）的____（職務(wù)），于___年__月__日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同,。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系,。

雙方現(xiàn)已就工資及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的`所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清,。同時(shí),，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。即日起乙方不再享有甲方的任何權(quán)利義務(wù),。即日起甲方不再為乙方的各種行為負(fù)責(zé),，乙方與甲方無(wú)任何關(guān)系。

特此證明,。

甲方（簽章）：_________乙方簽字：_________

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

員工離職證明開具條件篇三

姓名：____________,，性別：_________，年齡：_________,。

身份證號(hào)______________________________________,。

自______年______月至______年______月于我單位工作，在此期間無(wú)不良表現(xiàn)，因xx原因辭職,，現(xiàn)與我單位已不存在勞動(dòng)關(guān)系。

特此證明!

單位(蓋章)___________________________

______年______月______日

員工離職證明開具條件篇四

甲方：（公司）

乙方：個(gè)人（身份證號(hào)：）鑒于甲方與乙方的合作將于20xx年xx月xx日終止,，為妥善解決甲方與乙方的.現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系,，甲方與乙方進(jìn)行溝通，經(jīng)充分協(xié)商,，甲乙雙方達(dá)成離職協(xié)議如下：

一,、甲乙雙方確認(rèn)之間的勞動(dòng)關(guān)系于20xx年xx月xx日解除。

二,、乙方于勞動(dòng)合同解除前天進(jìn)行工作交接,，工作交接完畢后至勞動(dòng)合同解除前，乙方保證繼續(xù)履行勞動(dòng)合同義務(wù),，堅(jiān)守工作崗位,。

三、甲乙雙方在勞動(dòng)關(guān)系期間內(nèi)無(wú)任何糾紛,，乙方所有應(yīng)得利益均已結(jié)清,，乙方也無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求，乙方對(duì)此予以完全接受,，無(wú)異議,。

四、乙方同意不再以任何理由和方式向甲方主張任何權(quán)利,。

五,、自甲乙雙方的勞動(dòng)合同解除之日起，乙方不得以甲方員工身份從事包括但不限于民事法律行為,，不得毀損甲方的聲譽(yù),、利益。

六,、乙方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù),，否則要承擔(dān)法律責(zé)任。

七,、甲乙雙方應(yīng)按本協(xié)議履行義務(wù),，與本協(xié)議有關(guān)的任何糾紛皆由甲方所在地人民法院管轄。

八,、本協(xié)議以上內(nèi)容為甲乙雙方的真實(shí)意思表示,，甲乙確認(rèn)不存在重大誤解、顯失公平,、乘人之危等情形,。

九、本協(xié)議壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，同具法律效力,。

十、本協(xié)議自甲方蓋章,、乙方簽字之日起生效,。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

20xx年xx月xx日

20xx年xx月xx日

員工離職證明開具條件篇五

員工離職證明公司開了會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)嗎?下面小編為大家解答一下，希望能幫到您!

員工離職證明公司開了會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)嗎?

原則上以開具一份離職證明為主,，否則每個(gè)員工都要求多份或是多次開具的話,，將會(huì)大大增加hr的工作量。

企業(yè)不開具離職證明給離職員工,，是否有風(fēng)險(xiǎn)?

案例——20xx年5月31,，小王與a公司解除勞動(dòng)關(guān)系。離職當(dāng)日,，公司沒(méi)有出具離職證明給小王,，因?yàn)楣菊J(rèn)為小王刪掉了電腦里面的部分資料，屬于交接不完整,，按內(nèi)部規(guī)定公司有權(quán)不開具離職證明,。20xx年11月初，公司接到小王申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的應(yīng)訴資料,。小王主張,，由于公司沒(méi)有依法開具離職證明，導(dǎo)致本人無(wú)法再就業(yè),，無(wú)法獲取新的勞動(dòng)報(bào)酬,，故要求公司開具離職證明，并以原工資標(biāo)準(zhǔn)賠償其從離職之日起至公司開具離職證明之日止的損失,。20xx年3月初,，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決該公司敗訴。

分析——現(xiàn)實(shí)中,，企業(yè)沒(méi)有開具離職證明的原因大致有：1,、勞動(dòng)者拒絕工作交接或交接不完整;2、勞動(dòng)者無(wú)故曠工,、不辭而別,，企業(yè)難以送達(dá)離職證明;3、企業(yè)不知道開具離職證明是法定義務(wù),?；趧趧?dòng)者拒絕工作交接、交接不完整或者不辭而別,，企業(yè)不應(yīng)該或無(wú)法開具離職證明,，看起來(lái)似乎非常符合常理!然而，法律文件卻規(guī)定用人單位開具離職證明是沒(méi)有任何附帶條件的。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的`證明;用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明……給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規(guī)定：在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止,、解除勞動(dòng)合同時(shí),，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書,，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證;用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止,、解除勞動(dòng)合同證明,，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同,。

因此,，從法律層面分析，原單位不開具離職證明,，必然導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法入職新單位,，從而無(wú)法獲取勞動(dòng)報(bào)酬，故原單位需賠償勞動(dòng)者的相關(guān)損失,。

司法實(shí)踐中,，建議——企業(yè)避免或減少法律風(fēng)險(xiǎn)的策略如下：

1、正常情況下,，主動(dòng)開具離職證明給勞動(dòng)者,。

2、企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開具是離職流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬(wàn)不能寫“不交接即不開具證明”之類的明顯違法條款(注意,，操作時(shí)還是無(wú)條件開具離職證明;此條款僅對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生心理上的約束作用),。

3、遇到惡意不交接(需有證據(jù)證明)卻強(qiáng)烈要求開具離職證明的勞動(dòng)者,，企業(yè)可開具離職證明給他,，同時(shí)在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。相信勞動(dòng)者拿到了此證明,，也無(wú)法入職新單位,，因?yàn)樾聠挝徊粫?huì)招用尚未交接完畢的勞動(dòng)者。

4,、在工作交接制度中,，企業(yè)也可規(guī)定或在合同上約定“勞動(dòng)者在離職時(shí)可以隨時(shí)到人力資源部領(lǐng)取其離職證明”。此條款是對(duì)抗不辭而別的勞動(dòng)者,。如果勞動(dòng)者主張企業(yè)沒(méi)有開具離職證明,，那么他必須先舉證證明他到過(guò)人力資源部要求領(lǐng)取該證明。不辭而別的勞動(dòng)者，是無(wú)法舉證證明這一事實(shí)的,。

員工離職證明開具條件篇六

甲方：(單位名稱)

乙方：身份證號(hào)：

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù)),，于____年__月__日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系,。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致,，并已一次性結(jié)清。同時(shí),，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù),。

特此證明。

甲方(簽章)： 乙方簽字：

甲方代表簽字：

員工離職證明開具條件篇七

監(jiān)督管理局：

我單位（______藥店）員工（______）擔(dān)任（______）崗位,，已于____年____月____日離職,，同意該人員注銷其本人的《________行業(yè)從業(yè)人員上崗證》（證號(hào)：__________），并已依法解除勞動(dòng)關(guān)系,。

特此證明!

__________公司（加蓋公章）

_________年_____月______日

員工離職證明開具條件篇八

_______,，性別：_______ ，出生于____年____月,，自____年____月_____日入職我公司擔(dān)任_______部門_______崗位,，至____年____月_____日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此期間無(wú)不良表現(xiàn),，工作良好,。

經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù),。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,，遵從擇業(yè)自由。

特此證明,。

單位公章

____年____月_____日