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勞動(dòng)仲裁申請書下載篇一

反請求是指在仲裁程序中,，被申請人向申請人提出的，旨在抵銷或吞并申請人的仲裁請求的,，與仲裁請求之標(biāo)的和理由有牽連的,，保護(hù)自己的民事權(quán)利和合法權(quán)益的獨(dú)立的.請求。反請求是被申請人對抗申請人以維護(hù)自己合法權(quán)益的法律手段,。

從法律地位來分析,，申請人與被申請人在法律上是平等的，既然申請人具有提出申請的權(quán)利，那么被申請人也具有提出反請求的權(quán)利,。根據(jù)《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十五條的規(guī)定：“被申請人可以在答辯期間提出反申請,，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到被申請人反申請之日起五日內(nèi)決定是否受理并通知被申請人?！痹摲瓷暾埵菍Ρ簧暾埲藱?quán)利的保護(hù),，這和在訴訟中在原告提出訴訟后，被告可以提出反訴是同樣的道理,。

但是《中華人民共和國仲裁法》對提出反請求的條件沒有作出具體,、明確規(guī)定。根據(jù)仲裁理論,，反請求應(yīng)該具備以下5個(gè)條件：

1,、反請求只能是由被申請人提起。如果被申請人向仲裁委員會提起不以申請人為指向?qū)ο蟮闹俨谜埱?，否則不成立反請求,。

2、反請求只能向受理仲裁申請的仲裁委員會提起,。

3,、反請求與仲裁請求屬于同一仲裁協(xié)議約定的仲裁事項(xiàng)范圍，否則,，仲裁委員會對被申請人的反請求無權(quán)管轄,。

4、反請求與仲裁請求必須有事實(shí)或法律上的聯(lián)系,。

5,、反請求應(yīng)該以書面形式提出，格式與仲裁申請書一樣,。

6,、反請求應(yīng)該在仲裁答辯期內(nèi)提出。從理論上來說,，只要被申請人在仲裁答辯期內(nèi)提出符合上述要求的請求,，就成立反請求,。在實(shí)踐中,，反請求被受理后，由于反請求本身與本請求是基于同樣法律關(guān)系,，并且當(dāng)事人也相同,，因此，為了節(jié)省時(shí)間,、費(fèi)用,、有利于審理方便，仲裁庭往往將申請人提起的本請求與被申請人提起的反請求合并審理。如果出現(xiàn)提出仲裁申請的申請人在案件審理過程中撤回仲裁申請的情況,，也不影響反請求的繼續(xù)審理。以上是可以提起反請求的情況,。

具體到一些個(gè)案，典型的如工傷賠償,，單位就不能就此提出反請求,。如果就此提出,，就可能違背“一事不再理”原則。這個(gè)原則強(qiáng)調(diào)的是“事實(shí)”,，而不是看提起仲裁的主體,，以工傷賠償為例，員工主張工傷賠償,，如果單位又提出反請求,，要求員工承擔(dān)所謂“員工違章操作”造成的經(jīng)濟(jì)損失，那么單位提起反請求的事實(shí)仍然是“員工遭受工傷傷害”,，這就明顯與員工提起工傷賠償?shù)氖聦?shí)和理由一致了，只是申請主體不同而已,。這有悖于“一事不再理”原則,。另外，工傷損害賠償實(shí)行的是無過錯(cuò)責(zé)任原則,，無論員工在工傷事件中是否存在過錯(cuò),，除非用人單位能夠證明工傷系由員工故意造成，否則,，用人單位均應(yīng)承擔(dān)法定賠償責(zé)任,。所以在工傷賠償中，用人單位不得再提起反請求,。

綜上所述,，在勞動(dòng)爭議仲裁中能否提起反請求，我們不能以偏概全,，應(yīng)具體問題具體分析,。

勞動(dòng)仲裁申請書下載篇二

地址：__

法定代表人：___

被申請人：___女，漢族__年

申請撤銷事項(xiàng)：

申請人與被申請人因支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議一案已經(jīng)由___市勞動(dòng)爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）審理并作出_勞仲案字第仲裁決，該裁決有《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定的情形,，因此請求法院依法撤銷該仲裁裁決書,。

事實(shí)與理由：

1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同上面載明的合同期限為20__年_月_日至20__年_月_日,，仲裁委裁決時(shí)的適用的法律條款為：“當(dāng)事人雙方勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年,，適用期不得超過一個(gè)月，因此過了試用期”,。而事實(shí)是該合同約定的固定期限已經(jīng)超過一年,。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定“勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月”,；而不是仲裁委認(rèn)定的不超過一個(gè)月,，因此仲裁委就當(dāng)事人雙方試用期限顯屬適用法律不當(dāng)。

本案在仲裁過程中,，本案被申請人（原審申請人）__年入職并做出納工作這一主張并沒有提供相關(guān)證據(jù)證明這一時(shí)間和崗位,，其同時(shí)向仲裁庭提交關(guān)于工作時(shí)間的證據(jù)只提供了個(gè)人銀行卡交易明細(xì)，本案申請人（即原審被申請人）___有限公司向仲裁庭對被申請人（原審案件申請人）提交的關(guān)于的工作時(shí)間證據(jù)真實(shí)性及與本案的關(guān)聯(lián)性均提出異議,，但是仲裁委對我方提出的異議未與理睬,，并用結(jié)論來證明結(jié)論（見裁決書第2頁第5段前三行）并采用了推定的時(shí)間作為本案起始時(shí)間，直接影響了本案的裁決結(jié)果,，對申請人很不公平,。

綜上，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定,，為維護(hù)申請人的合法權(quán)益,，請求人民法院依法對上述裁決予以撤銷。

申請人：___有限公司

20__年_ 月_日

勞動(dòng)仲裁申請書下載篇三

住址：x市x區(qū)x路x號,。聯(lián)系電話：xx,。

被申請人：有限公司，住所地：市區(qū)x路x號,。電話：x,。

法定代表人：x職務(wù)：x

請求事項(xiàng)：

一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金x元（月平均工資x元x2）,。

二,、裁決被訴人向申請人支付x年月至x年月加班費(fèi)共x元，其中：1,、延時(shí)工作時(shí)間加班費(fèi)x元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金x元,；2、休息日加班費(fèi)元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金x元,；,。

以上合計(jì)：x元,。

事實(shí)與理由：

（可簡單闡述一下簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，具體的職務(wù),，加班的事實(shí)以及計(jì)算方式等,。）

綜上所述，被申請人的行為嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第38條第2項(xiàng)和46條第1項(xiàng)的規(guī)定,，我于x年月日以被申請人“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由向被申請人提出了解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由于被申請人拒絕支付我的加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，為維護(hù)申請人的合法權(quán)益,，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上支付我的仲裁請求,，依法裁決,。

此致

x市勞動(dòng)爭議仲裁委員會

申請人：x（簽名）

x年月日

勞動(dòng)仲裁申請書下載篇四

申請人：_________，性別：____,，出生日期：_________年____月_____日,，職業(yè)：____________,，工作單位：_________________公司,，郵政編碼：______________，家庭地址：__________________________________________,，身份證號碼：____________________________,，手機(jī)號碼:______________，通訊地址：__________________________________________,，電話：________________,。

被申請人：________________公司，法定代表人：_________,，注冊號：________________________,，地址：__________________________________________，主要負(fù)責(zé)人：_________,，職務(wù)：_________,，手機(jī)號碼：______________，郵編：______________,，辦公地址：__________________________________________,，電話：________________。

請求事項(xiàng)：

1,、裁決被訴人繼續(xù)履行與申訴人之間的勞動(dòng)合同,。

2、裁決被訴人補(bǔ)發(fā)申訴人自其_______年____月____日違法單方面解除勞動(dòng)關(guān)系之日起至開始繼續(xù)履行《勞動(dòng)合同》的工資,。（以每月人民幣_________元計(jì)）,，并補(bǔ)繳社保和住房公積金,。

3、裁決被訴人支付申訴人自其_______年____月____日單方面解除勞動(dòng)關(guān)系之日起至被訴人開始繼續(xù)履行《勞動(dòng)合同》之日期間的工資（以每月人民幣_________元計(jì)）的____%的補(bǔ)償金,。

4,、裁決被申訴人因未按照法律規(guī)定與申訴人簽訂勞動(dòng)合同所應(yīng)該從_______年____月____日起至仲裁結(jié)束之日向申訴人支付雙倍工資。（以每月人民幣_________元計(jì)）,。

事實(shí)和理由：

_______年____月____日,，申訴人到被申訴人處上班，擔(dān)任被申訴人________經(jīng)理職位,，根據(jù)被申訴人向申訴人所發(fā)的電子郵件錄用通知中確認(rèn)：月薪_________萬元,，另每月報(bào)銷_________元手機(jī)費(fèi)。_______年____月____日,，在沒有任何法定理由和提前通知的情況下,，被申訴人單方面決定與申訴人解除勞動(dòng)合同關(guān)系，實(shí)際上,，被申訴人也并未按照國家法律的規(guī)定為申訴人簽訂勞動(dòng)合同,，使申訴人的實(shí)際利益受到很大損失。為維護(hù)申訴人的合法權(quán)益,，依據(jù)我國《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，申請勞動(dòng)仲裁,，希望能夠得到貴仲裁委員會的支持,。

此致

__________區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會

申請人：___________

_______年____月____日

勞動(dòng)仲裁申請書下載篇五

申請人：姓名，性別,，出生年月,，住所地：身份證號：聯(lián)系方式：

被申請人：企業(yè)登記名稱，住所地：

法定代表人：聯(lián)系方式：

仲裁請求：

1,、請求依法確認(rèn)申請人與被申請人之間自年月日至年月日之間存在勞動(dòng)關(guān)系,。

2、請求依法裁決被申請人支付拖欠的工資元,。

3,、請求依法裁決被申請人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。

4,、請求依法裁決被申請人支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的另一部分元,。

事實(shí)和理由:申請人自年月日通過應(yīng)聘或朋友介紹的方式入職被申請人處，從事工作,，月工資元,。工作期間被申請人是否與申請人簽訂勞動(dòng)合同，注明離職原因,。

此致

**市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會

申請人：

年月日

勞動(dòng)仲裁申請書下載篇六

被申請人：xxx公司

地址：xx

法定代表人：xx,，電話：xxx

申請事項(xiàng)：

一,、請求依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)交社會養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及滯納金合計(jì)18000元人民幣。

二,、請求依法裁決被申請人為申請人補(bǔ)交醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)滯納金合計(jì)20000元

三,、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計(jì)26000元（20xx年1月至今）

事實(shí)與理由：

申請人于20xx年3月8日開始至今一直在被申請人處工作，現(xiàn)擔(dān)任公司的銷售經(jīng)理,，雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,。

申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險(xiǎn),，同時(shí)也未與申請人簽定書面的勞動(dòng)合同,。

請求裁決被申請人為申請人補(bǔ)交保險(xiǎn)及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。

此致

敬禮

xxx勞動(dòng)爭議仲裁委員會

申請人：xxx

20xx年x月x日

勞動(dòng)仲裁申請書下載篇七

申請人：張,，男,，______年______月______日出生，住址：湖南省______市______號,，身份證號碼：______,。

代理人：姚，北京____律師事務(wù)所律師

被申請人：機(jī)械有限公司,，住所地：經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)號,，電話：_______

聯(lián)系人：劉聯(lián)系。電話：______

法定代表人：羅職務(wù)：總經(jīng)理

申請事項(xiàng)：

一,、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資______元（自_____年__月至______年3月止）,。

二,、請求裁決被申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3元,。

三、請求裁決被申請人支付加班工資共計(jì)____元,。

四,、請求裁決被申請人為申請人補(bǔ)繳自__年__月至__年______月的社會保險(xiǎn)。

事實(shí)與理由：

______年__月,，申請人應(yīng)聘進(jìn)入被申請人質(zhì)檢部擔(dān)任質(zhì)檢員一職,，雙方約定基本工資為______元。進(jìn)入公司后,，申請人即要求與公司訂立書面勞動(dòng)合同,，但被申請人的負(fù)責(zé)人讓申請人先安心工作，以等段時(shí)間再簽為由推脫,，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動(dòng)合同,，均未得到同意，在申請人工作期間,，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作,，而且工作時(shí)間嚴(yán)重超過法定標(biāo)準(zhǔn),，法定節(jié)假日加班也未按規(guī)定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險(xiǎn),，______年2月,，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個(gè)月,，但假期結(jié)束,，申請人回去繼續(xù)上班時(shí)，卻被告知工作崗位已滿,，并拒絕為申請人安排其他崗位,，此后，被申請人始終未給予正面答復(fù),，被申請人的行為已構(gòu)成變相辭退申請人,。

綜上，被申請人已嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規(guī)定,，為維護(hù)申請人合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，特依法提起勞動(dòng)仲裁,，請予支持,！

此致

____縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會

申請人：張

____年三月十九日

勞動(dòng)仲裁申請書下載篇八

被申請人____第七研究設(shè)計(jì)院。地址：__市__區(qū)__南路西一巷五號,。

法定代表人劉__院長,。

仲裁請求：

1、依法裁決被申請人辦理移轉(zhuǎn)申請人的人事檔案,、社會保險(xiǎn)關(guān)系（養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等）手續(xù)至__市某建筑設(shè)計(jì)院,，并賠償申請人經(jīng)濟(jì)損失一萬元,。

2、依法裁決被申請人承擔(dān)本案的仲裁費(fèi)用和律師代理費(fèi)用,。

事實(shí)與理由：

申請人原系被申請人員工,，___年大學(xué)畢業(yè)分配至被申請人處，工作兢兢業(yè)業(yè),。___年4月,，申請人因事請假外出，正值非典高發(fā)期,，被申請人在沒有任何事實(shí)依據(jù)的情況下,，違反法定程序?qū)⑸暾埲顺率股暾埲藷o法上班,。至今該除名決定申請人也從未見過,。由于申請人無除名決定,，導(dǎo)致申請人的權(quán)利無法行使。申請人在外漂泊,，由于沒有人事檔案,、社會保險(xiǎn)，無單位接收,，工作沒有著落,，給申請人造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失。申請人多次要求被申請人辦理人事檔案,、社會保險(xiǎn)關(guān)系的移轉(zhuǎn)手續(xù),，但是被申請人卻提出種。種無理?xiàng)l件,，甚至提出數(shù)萬的高價(jià)作為交換條件,，無理扣押申請人的人事檔案。

現(xiàn)申請人已在__市某建筑設(shè)計(jì)院找到工作,，急需辦理人事檔案及社會保險(xiǎn)的移轉(zhuǎn)手續(xù),。根據(jù)勞動(dòng)法及最高人民法院的相關(guān)司法解釋，被申請人解除與申請人的勞動(dòng)關(guān)系,，理應(yīng)及時(shí)辦理人事檔案,、社會保險(xiǎn)關(guān)系的移轉(zhuǎn)手續(xù)，給申請人造成經(jīng)濟(jì)損失,，也應(yīng)當(dāng)依法予以賠償,。為此，特提出勞動(dòng)仲裁申請,，請貴委裁決被申請人辦理移轉(zhuǎn)申請人的人事檔案,、社會保險(xiǎn)關(guān)系手續(xù)至__市建筑設(shè)計(jì)院，并賠償申請人經(jīng)濟(jì)損失一萬元,，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。

申請人：焦__

___年七月十九日