在日常的學習、工作,、生活中,，肯定對各類范文都很熟悉吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，一起來看看吧

人力資源管理總監(jiān)工作內(nèi)容篇一

2,、負責市場拓展,，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關系;

3,、從客戶端收集,、分析客戶需求的詳細信息并實施有效的招聘行動;

4、從客戶的招聘需求中確認職位所需的能力及資歷,，分析市場并確立搜尋的方向及目標

5,、指導助理利用有效工具，有計劃的進行搜索,、篩選候選人;

6,、準確地傳達客戶的招聘需求，為候選人做面試,、評估,，通過有效的匹配工作來確定合適的候選人;

7、進行人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作;

8,、跟蹤服務所有已成功結(jié)束的項目,，后期的跟蹤服務主要目的是一方面讓已推薦的人選更好融入企業(yè),。

人力資源管理總監(jiān)工作內(nèi)容篇二

職責

1,、負責人力資源業(yè)務流程的設計與優(yōu)化，識別,、把控風險點,，以達到人力資源業(yè)務流程的安全、高效的執(zhí)行;

2,、年度人力資源工作目標制定,，執(zhí)行情況、過程監(jiān)督與審計;

3,、負責主導,、執(zhí)行招聘,、培訓、員工關系,、薪酬績效等工作;

4,、對公司的崗位職能進行梳理，定崗定編,，完善崗位說明書;

5,、完善公司人才儲備方案，建立高效的人才儲備機制;

6,、負責企業(yè)文化的建設和落地;

任職資格

1,、十年以上工作經(jīng)驗，其中八年以上人力資源工作經(jīng)驗,，有可供證明的三年以上人力資源總監(jiān)相關工作經(jīng)驗;

2,、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;

3,、工作細致認真,，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

4,、溝通領悟能力強,，具備極強的人力交往能力和良好的團隊素質(zhì);

5、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件,。

人力資源管理總監(jiān)工作內(nèi)容篇三

職責：

1,、建立完善人力資源管理體系,，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘,、績效,、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),，制定、完善人力資源管理制度;

2,、為公司提供有關人力資源戰(zhàn)略,、組織建設等方面的建議，提高組織綜合管理水平;

3,、組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督實施;

4,、建立有效激勵機制，建設人才培養(yǎng)體系及后備人員培訓機制;

5,、塑造,、維護、傳播企業(yè)文化,，處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

6,、完成領導交辦的各項任務。

任職資格：

1,、本科及以上學歷,，精通人力資源管理各職能模塊并能夠指導各模塊工作，熟練掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式并有實踐經(jīng)驗積累;

2,、熟悉國家,、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度,、用人機制,、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;

3、熟悉戰(zhàn)略人力資源管理,、具有戰(zhàn)略,、策略化思維，較強的激勵,、溝通,、協(xié)調(diào)能力，高度責任心,、事業(yè)心及優(yōu)秀的計劃,、實施執(zhí)行能力;

4、具備較強的團隊領導,、協(xié)作能力及解決復雜問題的能力,。

人力資源管理總監(jiān)工作內(nèi)容篇四

職責：

1,、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌,、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2,、建立并完善人力資源管理體系，設計,、制定人力資源管理模式,，包括：招聘、培訓,、薪酬,、績效，以及員工關系等落地實施;

3,、向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略,、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

4,、根據(jù)公司發(fā)展需要,，擬定年度人力資源預算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃,，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

5,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù),，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

6,、塑造、維護和推廣企業(yè)文化,，加強員工的凝聚力;

7,、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程,、規(guī)章制度;

8,、制定、管理部門費用預算,，負責部門員工的培訓,、考核、激勵,，和團隊建設等;

9,、擬定部門工作目標和計劃，監(jiān)督,、檢查執(zhí)行情況;

10,、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作;

11,、完成上級領導交辦的其他工作事項;

任職資格：

1,、35歲以上,，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科及以上學歷,，具有豐富的人力資源專業(yè)知識及其他相關方面的專業(yè)知識;

2,、2年以上集團性公司工作經(jīng)驗，3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗;

3,、精通人力資源六大模塊,，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解;

4、具有較強的分析判斷能力,、觀察能力,，發(fā)現(xiàn)能力，鑒別能力,、人際溝通能力及組織管理能力。

5,、熟悉國家關于合同管理,、薪酬制度、保險福利,、培訓等方面的法律法規(guī)和政策;

6,、熟練人事行政工作流程，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧;

7,、工作敬業(yè),、積極樂觀，能接受高強度的工作,，具備解決突發(fā)時間的能力;

人力資源管理總監(jiān)工作內(nèi)容篇五

崗位職責：

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

2.建立并完善公司人力資源管理體系,，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘,、績效,、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),，制定和完善人力資源管理制度;

3.向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略,、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

4.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施;

5.塑造,、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;

6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7.完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務,。

崗位要求

1.有戰(zhàn)略管理,、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理,、管理能力開發(fā)等方面的培訓;

2.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐,，熟悉人力資源日常管理工作流程;

3.對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,、人才的引進、薪酬福利設計,、績效激勵考核,、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗;

4.熟悉國家,、企業(yè)關于合同管理,、薪金制度、用人機制,、保險福利待遇,、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

5.具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力,，具有較強的語言和文字表達能力;

6.具有解決復雜問題的能力,，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;

7.很強的激勵、溝通,、協(xié)調(diào),、團隊領導能力，責任心,、事業(yè)心強,，具備良好的管理能力和決策能力;

8.了解相關政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題,。

人力資源管理總監(jiān)工作內(nèi)容篇六

職責

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

2,、完善人力資源管理體系,，包括招聘、培訓,、績效,、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;

3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;

4,、向公司決策層提供人力資源,、組織機構等方面的建議;

5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

6,、推進公司企業(yè)文化建設,，提高團隊戰(zhàn)斗力;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,。

任職資格

1,、大學本科及以上學歷，企業(yè)管理,、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先;

2,、5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗;

3,、熟悉國家有關政策、法規(guī),，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

4,、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性,、執(zhí)行力;

5,、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力;

6,、有互聯(lián)網(wǎng)招聘經(jīng)理或獵頭顧問經(jīng)歷的優(yōu)先,。

人力資源管理總監(jiān)工作內(nèi)容篇七

1.主要負責集團人力資源部門日常管理工作，優(yōu)化,、完善集團人力資源管控體系和各專業(yè)模塊,，依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人才需求，選拔與開發(fā)短,、中,、長期人才資源，并合理調(diào)配公司的人力資源為公司可持續(xù)發(fā)展服務,；

2.熟練掌握人力資源管理在集團公司經(jīng)營中的各項職能,，為集團決策層提供戰(zhàn)略規(guī)劃的參考建議,，并致力于提高集團綜合管理水平,，控制人力資源成本，提升企業(yè)競爭力,；

3.根據(jù)公司戰(zhàn)略,，制定和調(diào)整相對應的人員招聘和人才引進的制度與政策,，制定和完善相應的招聘方面的各項制度,，整體把控與發(fā)展公司的人才引進工作,，給公司帶來高質(zhì)量的新鮮血液，幫助公司更好的發(fā)展,；

4.負責集團薪酬福利、績效管理及各項激勵機制的優(yōu)化與完善,，建立并完善更加合理的薪酬體系與績效考核體系,，并在集團內(nèi)做好短,、中,、長期激勵的實施工作,；

5.負責集團人才梯隊建設，根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略對現(xiàn)狀進行梳理,，調(diào)整和優(yōu)化人才梯隊,，設計集團人才成長通道和晉升通道的方案并指導實施；

6.推動集團企業(yè)文化建設和企業(yè)文化綱領的貫徹執(zhí)行,，參與統(tǒng)籌管理集團級活動,，使企業(yè)文化為公司戰(zhàn)略提供有力支撐；

7.負責集團員工關系及其內(nèi)部工作關系的協(xié)調(diào),，及時處理集團管理過程中的重大人力資源問題與有關勞動糾紛（與公司法律顧問/律師做好相關工作銜接）,，實現(xiàn)組織能力提升與人員結(jié)構優(yōu)化。

8.上級領導交代的其他工作。

人力資源管理總監(jiān)工作內(nèi)容篇八

職責：

1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略,，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃并負責規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展,，制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源政策，實施公司日常運營及管理;

2,、定期向總經(jīng)理提供有關人力資源戰(zhàn)略,、組織建設等方面的建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

3,、建立并完善人力資源管理體系,，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘,、績效,、薪酬及人才梯隊、組織發(fā)展等體系的全面建設),，制定和完善人力資源管理制度;

4,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價值導向，領導營造良好的企業(yè)文化氛圍,，塑造和強化公司價值觀,，推進公司企業(yè)文化建設，不斷提高組織和團隊的戰(zhàn)斗力,。

任職資格：

1,、本科學歷，碩士研究生學歷及211,985優(yōu)先,，人力資源,、管理類等相關專業(yè);

2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗,，3年以上大型互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)同崗經(jīng)驗,，有搭建績效體系及實施效能顯著的優(yōu)先考慮;

3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,，能夠指導各個職能模塊的工作;

4,、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理,、薪資制度,、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;

5,、具有較強的組織領導能力,、執(zhí)行能力,、協(xié)調(diào)能力,、公關能力,、團隊建設能力，語言和文字表達能力;

6,、有大型企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗者優(yōu)先;

人力資源管理總監(jiān)工作內(nèi)容篇九

職責：

1. 負責制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和編制計劃,，負責審核公司組織架構的合理性,、適應性,。

2.負責審核業(yè)務骨干團隊和核心管理團隊的選拔,、任用,、培養(yǎng)和人才梯隊建設,。

3.負責向各部門傳達集團管理精神，統(tǒng)一各部門工作核心及方向,。

4.確定編制計劃內(nèi)核心骨干及主管層人員錄用人選，審核其他錄用人選及編制計劃外招聘需求的審批,。

5.把控人力,、行政各模塊工作方向性,，匹配公司人力資源要求及開展各模塊工作,。

6.做好與上級,、公司各部門溝通，營造高效,、積極的工作氛圍,。

任職資格:

1.人力資源相關專業(yè)全日制本科及以上學歷。

2.8年以上人力資源管理工作經(jīng)歷,，5年以上管理崗位經(jīng)驗,，有大型集團集團或房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先,。

3.具備人力資源管理,、心理學,、管理學,、勞動合同法等相關專業(yè)知識;熟悉薪酬福利管理,、績效管理,、勞動關系法律法規(guī)等方面的理論知識和實操知識,。

4.較強的邏輯思維能力,、數(shù)據(jù)分析能力，良好的溝通表達及協(xié)調(diào)能力，熟悉各種辦公軟件,。

篇二

職責

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃，組織企業(yè)轉(zhuǎn)型變革;

2、完善人力資源管理體系,，包括招聘,、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;

3、及時完成公司人才隊伍建設的要求，特別是集團化公司人才隊伍的建設;

4,、向公司決策層提供戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,、人力資源,、組織機構等方面的建議;

5,、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

6、推進公司企業(yè)文化建設,，提高團隊戰(zhàn)斗力;

7,、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格

1,、大學本科及以上學歷,，企業(yè)管理、人力資源等相關專業(yè)優(yōu)先,，英語4級及以上;

2,、20xx年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,，5年以制造業(yè)公司人力資源全面管理經(jīng)驗;

3,、熟悉國家有關政策、法規(guī),，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

4,、具有戰(zhàn)略策略性思維，強計劃性,、執(zhí)行力;

5,、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發(fā)事件的能力;

人力資源管理總監(jiān)工作內(nèi)容篇十

職責：

1,、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃,，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案,，向公司提供人力資源戰(zhàn)略,、組織建設等方面的建議，并統(tǒng)籌管理各項計劃的落地實施;

2,、負責完善人力資源管理體系(包括招聘,、員工關系、薪酬福利,、績效等模塊),，并負責相關模塊工作的管理、執(zhí)行,、監(jiān)督和完善工作;

3,、搭建企業(yè)人才儲備系統(tǒng)，招募、選拔和培養(yǎng)人才,，提升和發(fā)揮人力資源價值;

4,、維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化;

5,、人力資源團隊的內(nèi)部管理工作,。

任職資格：

1、 2年以上人力資源總監(jiān)或5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗,，高科技公司工作背景優(yōu)先;

2,、-參與過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立,、實施和管理工作;

-具備人力資源管理的全局觀和系統(tǒng)性,，對人力資源各模塊有深刻認知及實踐經(jīng)驗積累;

-有先進的人力資源理念，精通人力資源管理各個職能模塊,，能夠指導各模塊工作;

3,、-具有戰(zhàn)略、策略化思維,，具有較強的分析,、解決問題的能力;

-具有很強的激勵、溝通,、協(xié)調(diào)及團隊領導能力,，具有很強的責任心和事業(yè)心;

-能夠快速了解業(yè)務，并將人力資源工作與業(yè)務需求有機結(jié)合,。

4. -工作踏實,，態(tài)度積極，抗壓力強;

-責任心強,，誠信正直,，能擔當，可信賴,。

-對工作充滿熱情,、精力充沛、富挑戰(zhàn)精神和創(chuàng)新意識,。

人力資源管理總監(jiān)工作內(nèi)容篇十一

1. 協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案;

2. 建立健全人力資源管理體系,、制度,，完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實施及監(jiān)督;

3. 向公司決策層提供人力資源,、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,，控制人力資源成本;

4. 結(jié)合公司現(xiàn)有業(yè)務模式以及公司的戰(zhàn)略目標,，做好人才的戰(zhàn)略規(guī)劃及儲備，適時引進關鍵崗位人才;

5. 設計適合公司的培訓體系,，通過組織和實施各類培訓,，提高管理層管理水平、提升員工的能力和組織效益;

6. 員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,，制定公司人才發(fā)展計劃,、組織并實施人才梯隊建設及人才培養(yǎng)體系;

7. 負責公司的整體企業(yè)文化建設，塑造公司優(yōu)秀的內(nèi)在品質(zhì)和良好的社會形象;

8. 主導本部門建設,，不斷提升人事行政管理水平,，打造高效的人事行政中心;

9. 負責公司對外事務處理，維護良好的外部環(huán)境;

10. 完成上級交辦的其他工作,。

人力資源管理總監(jiān)工作內(nèi)容篇十二

職責：1,、嚴格按照公司的規(guī)章制度和部門的工作程序，主持并參與部門的日常工作,。

2,、積極貫徹執(zhí)行國家的有關法律、法規(guī),、政策和上級各項指示,，并根據(jù)公司的要求組織制定相應的勞資政策、人事制度和勞動合同等,。

3,、加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況,，合理調(diào)整組織機構、人員結(jié)構和工資福利待遇,。組織制定,、完善和執(zhí)行員工編制、員工薪酬,、獎金分配及福利待遇等方案,。

4、組織制定和協(xié)調(diào)執(zhí)行用工政策,，確定用人標準,，開展招聘工作。

5,、建立和完善部門的工作標準,、制度和程序，定期對現(xiàn)行的政策,，制度及《員工手冊》進行總結(jié)和修改完善,，使之更有利于激勵員工的工作積極性。

6、組織制定和執(zhí)行公司定期對員工工作表現(xiàn)進行考評的制度,，督促,、協(xié)調(diào)各項目抓好對員工的考察培訓、提拔選用,。

7,、建立員工激勵機制，組織制定公司的獎懲制度,，根據(jù)員工的工作表現(xiàn),，提議確定員工的人事變動或獎懲，協(xié)調(diào)各項目之間人員使用,、考核,、評先及人事管理的有關問題。

8,、組織制定員工培訓計劃,，做好預算和審核年度培訓方案及培訓費用的開支情況，協(xié)助部門開展各項目內(nèi)外的各種培訓工作,。并監(jiān)察各項目員工的培訓效果,，不斷地提高培訓效果。

9,、組織實施國家規(guī)定的計劃生育政策和女工保護政策,，指導各部門落實"五率"達標，落實政府和各項目的各項勞動保護政策,。不斷改善員工的工作環(huán)境和生活條件,。

10、組織制定,、審核各項目每年人事活動經(jīng)費預算及每月員工工資和津貼的使用情況,。

11、負責公司及各項目禮賓的全面工作,。

任職資格：

1.統(tǒng)招本科以上學歷,，8年以上人力資源管理經(jīng)驗，5年以上公司人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗;

2.熟悉人力資源六大模塊實際操作,，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,，尤其擅長中高級人才招聘和企業(yè)文化建設;

3.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵,、溝通,、協(xié)調(diào)、團隊領導能力,，責任心,、事業(yè)心;

4.具備良好的人際交往能力,、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;

5.對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,、人才的引進方面具有豐富的實踐,、管理經(jīng)驗;

人力資源管理總監(jiān)工作內(nèi)容篇十三

1.負責集團各項制度的制定、修改和完善,，并督促各區(qū)域執(zhí)行;

2.在集團制度的框架及允許范圍下,，制訂與集團發(fā)展相適應的管理細則并組織實施;

3.負責制訂集團人力成本年度預算，并在預算范圍內(nèi)計劃組織各項招聘,、薪酬等人事工作;

4.根據(jù)集團發(fā)展需要制訂年度招聘計劃并組織實施;

5.負責組織集團績效考核的監(jiān)督實施,、結(jié)果及運用;

6.負責人員錄用、轉(zhuǎn)正,、薪酬,、培訓、員工關系管理及組織實施;

7.負責集團企業(yè)文化體系建設,，并監(jiān)督執(zhí)行及日常行政工作的管理并組織實施,。

8.負責集團對外公共關系的維護，建立良好的社會關系,。

人力資源管理總監(jiān)工作內(nèi)容篇十四

職責：

1. 根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標,，制定公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃;?

2. 負責編制年度人力資源需求計劃表，經(jīng)公司領導批準后,，組織實施;

3. 負責完成公司組織構架及崗位的設計,、評級及完善工作;

4. 編制公司年度培訓計劃;

5. 制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃;?

6. 制定和修訂公司績效考核制度,、先進評選方案,，并督導相關人員執(zhí)行;

7. 負責績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程;

8. 制定和修訂公司薪酬福利管理制度,，設計公司薪酬體系及福利計劃,。

資歷與經(jīng)驗

1. 有5年以上人力資源相關經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗

2. 曾就職于制造型企業(yè)(家居/家電類企業(yè)為佳),，企業(yè)規(guī)模1000人以上，

3. 擅長企業(yè)的人事績效考核制定,、組織架構搭建