總結(jié)是指對某一階段的工作,、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況加以總結(jié)和概括的書面材料,，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路,，少犯錯誤,，提高工作效益，因此,，讓我們寫一份總結(jié)吧,。寫總結(jié)的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢,？那么下面我就給大家講一講總結(jié)怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧。

勞動關(guān)系管理總結(jié)心得篇一

20xx年，我局繼續(xù)大力推進(jìn)工資群眾協(xié)商,、區(qū)域性和行業(yè)性群眾協(xié)商,，推進(jìn)規(guī)模較大企業(yè)單獨(dú)開展群眾協(xié)商為輔，以點(diǎn)帶面,，擴(kuò)大覆蓋面,，促進(jìn)羅湖勞動關(guān)聯(lián)和諧穩(wěn)定發(fā)展。20xx年1-10月審查群眾合同120份,，涉及企業(yè)2815家次,，涉及員工56696人次。其中審查企業(yè)群眾合同98份,，涉及企業(yè)98家次,，涉及員工22882人次;審查區(qū)域性群眾合同22份，涉及企業(yè)2717家次,，涉及員工33814人次,。

為全面開展建立和諧勞動關(guān)聯(lián)示范區(qū)工程工作，主動走訪10個街道勞動關(guān)聯(lián)協(xié)調(diào)委員會,，調(diào)動街道勞動保障所,、總工會和社區(qū)工作站等基層力量，指導(dǎo)建立工程工作,，各司其職,，齊抓共管落實(shí)建立工作。同時,，借助人力資源部門的普法宣傳和勞動監(jiān)察日常巡查,，全面發(fā)動企業(yè)用心參加。個性注重企業(yè)指導(dǎo),，應(yīng)對面解釋勞動管理的十項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn),，推動企業(yè)科學(xué)。

用心落實(shí)區(qū)全年重要工作職責(zé)制,，關(guān)心外來建設(shè)者,。一是挖掘就業(yè)崗位，分行業(yè)舉辦羅湖區(qū)關(guān)愛外來建設(shè)者春暖公益招聘會,，帶給就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)援助等綜合服務(wù);二是開展普法宣傳,，以“法制伴我行”勞動法律服務(wù)宣傳周、繽紛五月青工文化節(jié),、勞動節(jié)為平臺,，舉辦勞動普法教育戶外宣傳活動和勞動法律法規(guī)知識培訓(xùn)班、座談會;三是推行群眾協(xié)商,，以非公企業(yè)和勞動密集型企業(yè)為重點(diǎn),，推進(jìn)工資群眾協(xié)商和區(qū)域性、行業(yè)性群眾協(xié)商，擴(kuò)大群眾合同覆蓋面,，嚴(yán)把群眾合同質(zhì)量關(guān);四是加強(qiáng)職業(yè)技能培養(yǎng),，重視來深建設(shè)者的職業(yè)技能人才培養(yǎng)，增強(qiáng)來深建設(shè)者穩(wěn)定就業(yè)潛質(zhì)和向高技能,、高收入行業(yè)轉(zhuǎn)移潛質(zhì),。

根據(jù)人力資源社會保障部辦公廳、廣東省人力資源社會保障廳和市人力資源社會保障局關(guān)于20xx年企業(yè)薪酬調(diào)查工作要求,，以人力資源社會保障部抽樣的242家樣本企業(yè)為重點(diǎn),，開展20xx年我區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)查工作。

勞動關(guān)系管理總結(jié)心得篇二

20xx年我縣勞動關(guān)系工作緊緊圍繞工作目標(biāo)任務(wù),，以貫徹落實(shí)勞動保障法律法規(guī)為主線,，以促進(jìn)勞動關(guān)系和諧為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),，堅(jiān)持注重預(yù)防,、調(diào)節(jié)并舉的方針，在解決勞動關(guān)系突出問題的同時,，加快完善勞動關(guān)系調(diào)整長效機(jī)制,，建立健全以政府為主導(dǎo)的勞動關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)和政府依法調(diào)整相結(jié)合的運(yùn)行機(jī)制，夯實(shí)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的基礎(chǔ),，全面推進(jìn)勞動關(guān)系工作?，F(xiàn)將勞動關(guān)系工作匯報如下：

1、勞動合同是勞動關(guān)系管理的基礎(chǔ)工作和源頭,，多年以來,，我們堅(jiān)持以"輿論先行、政策引導(dǎo),、管理推動"的工作思路,，大力推進(jìn)勞動合同管理的創(chuàng)新，促使我縣勞動合同管理工作不斷邁上新臺階,。截止20xx年底,，全縣各類勞動用工單位共計(jì)108戶，勞動者共計(jì)5364人,，其中,，國有企業(yè)21戶，勞動者868人,，已依法簽訂勞動合同868人,，占勞動者人數(shù)的100%，私營企業(yè)87戶,，勞動者4496人,，已簽訂勞動合同4366，占勞動者人數(shù)97%，私營企業(yè)農(nóng)民工3572人,，已簽訂勞動合同的3314人,，占農(nóng)民工人數(shù)的93%。

2,、以規(guī)范勞動關(guān)系為重點(diǎn),，根據(jù)勞動和社會保障(勞社部發(fā)[20xx]46號文件精神，我們在全縣建立了勞動用工備案制度,，并要求用人單位與勞動者在建立勞動關(guān)系的同時,，必須將勞動者的基本情景和單位用工情景，報勞動保障部門備案,。針對勞動用工情景,，我們制定了《旌德縣全面推進(jìn)小企業(yè)勞動合同制度實(shí)施專項(xiàng)行動計(jì)劃方案》，方案的總體目標(biāo)是勞動合同法制建設(shè)基本完善,，勞動合同制度基本貫徹,，勞動合同管理基本實(shí)現(xiàn)法制化、規(guī)范化,。到年底國有和國有控股企業(yè)勞動合同簽訂到達(dá)100%,，非國有企業(yè)勞動合同簽訂率到達(dá)97%。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,、《安徽省團(tuán)體合同條例》等法律法規(guī)規(guī)定,，在我縣開展了團(tuán)體合同制度實(shí)施彩虹計(jì)劃的活動，在全縣掀起了簽訂團(tuán)體合同的高潮,。到210年末,，全縣簽訂團(tuán)體合同15戶，涉及職工2284人,，占已建工會企業(yè)63%,，其中，國有企業(yè)4戶,、涉及勞動者370人,，私營企業(yè)11戶，涉及勞動者1914人,。

雖然我們做了很多的工作,，取得了必須成績，可是勞動關(guān)系與工資工作還是存在以下問題：

一是《勞動合同法》實(shí)施以來,，一些企業(yè)在全面推行勞動合同制工作上不完全到位,，對臨時工、農(nóng)民工,、季節(jié)工卻不依法簽訂勞動合同,，也有勞動者個人不愿意簽訂勞動合同的現(xiàn)象,，這組要體此刻一些技術(shù)較強(qiáng)用工需求較大的崗位。二是部分企業(yè)不繳納社會保險費(fèi),，損害職工的長遠(yuǎn)利益,。部分國有、團(tuán)體企業(yè)欠繳職工的社會保險費(fèi);參保企業(yè)中,，有的為職工辦理養(yǎng)老保險,，不辦理失業(yè)、醫(yī)療保險;有的用人單位以試用期"為借口,，長期拖延辦理職工社會保險,。三是少數(shù)企業(yè)不落實(shí)基本勞動條件，侵犯職工的人身權(quán)利,。主要是延長工作時間和提高勞動定額,。從工時問題看，一些實(shí)行綜合計(jì)算工時制的企業(yè),，認(rèn)為實(shí)行綜合工時制就能夠不受限制地隨意延長工作時間,。不少個體私營企業(yè)，提高勞動定額,，強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn),。

產(chǎn)生這些問題的原因的主要原因有：一是經(jīng)營者法律意識淡薄，一味追求利潤最大化,。異常是個體私營業(yè)主和改制企業(yè)的承包人錯誤地認(rèn)為，不與職工簽訂勞動合同能夠不受《勞動合同法》的約束,，不受勞動合同的制約,，不必為職工繳納社會保險，能隨意用工,，又降低用工成本,。二是一些勞動者缺乏自我保護(hù)意識，有的認(rèn)為只要老板多給點(diǎn)錢就行,，簽不簽勞動合同,、繳不繳社會保險無所謂等等。

針對當(dāng)前勞動關(guān)系存在的問題,，下一步工作中,，我們一是要加大法律法規(guī)的宣傳力度，增強(qiáng)用人單位和勞動者的依法維權(quán)的意識,。二是強(qiáng)化勞動關(guān)系的執(zhí)法規(guī)范,，加大對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)和企業(yè)工資支付情景的監(jiān)督檢查力度，堅(jiān)持日常巡查和集中檢查,、舉報專查和專項(xiàng)檢查相結(jié)合,，保證《勞動合同法》規(guī)定的基本制度和基本標(biāo)準(zhǔn)得以全面落實(shí),。三是充分發(fā)揮縣協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的職能優(yōu)勢，各司其職,，密切配合,，共同推進(jìn)勞動合同制度的順利進(jìn)行，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,。

勞動關(guān)系管理總結(jié)心得篇三

在勞動合同管理過程中,，我認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動合同法》和公司有關(guān)文件精神，進(jìn)取創(chuàng)立和諧勞動關(guān)系,，堅(jiān)持以“制度完善,，管理順暢，操作嚴(yán)謹(jǐn),，精細(xì)認(rèn)真”為工作準(zhǔn)則,，推進(jìn)勞動合同規(guī)范管理工作，現(xiàn)將工作總作如下：

1,、細(xì)化管理職能,。進(jìn)一步明晰各科室及單位的管理職能，開展《公司機(jī)構(gòu)設(shè)置及所屬單位管理職責(zé)匯編》的修訂工作,。匯編工作涉及管理處7個科室,、3個直屬、5個附屬,、9個基層單位,、2個多種經(jīng)營單位，覆蓋到基層隊(duì)站,，編制過程中,，綜合近幾年機(jī)構(gòu)調(diào)整文件，對科室及單位管理職能進(jìn)行重新劃分界定,。為公司進(jìn)一步理順管理體制,，整合內(nèi)部資源，明確管理職能,，打下了良好的基礎(chǔ),。

2、勞動合同日常管理,。定期按單位核對清查文本數(shù)量,，并做好文本清查記錄登記，確保文本不遺失,。健全勞動合同臺賬,，對以前不被重視的電話和住址，補(bǔ)充全面,，做到信息數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,、完整,。實(shí)時維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)及勞動合同信息表，合同續(xù)簽及變更情景及時錄入,，基本做到“勞動合同簽訂資料,、人力資源管理系統(tǒng)信息、員工實(shí)際崗位”三者一致,。

3,、嚴(yán)格勞動合同執(zhí)行程序。

勞動合同訂立,。嚴(yán)格按照《公司勞動合同管理實(shí)施辦法》要求,，下達(dá)《新簽勞動合同書面要約》，辦理新員工勞動用工相關(guān)手續(xù),，就業(yè)登記備案資料完整,、準(zhǔn)確，人力資源系統(tǒng)勞動合同信息維護(hù)完整,，并建立了新增勞動合同簽訂管理臺賬,。

勞動合同的續(xù)訂。嚴(yán)格按照《港獅礦區(qū)管理處勞動合同續(xù)簽管理實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行勞動合同到期考核,，續(xù)簽前嚴(yán)格按程序開展續(xù)簽考核,，充分利用好考核這個指揮棒，改變我們追著員工簽合同的狀況,，變被動為主動,。

勞動合同的變更。嚴(yán)格履行合同變更手續(xù),。確保了員工實(shí)際崗位與人力資源系統(tǒng)的一致性,。

勞動合同的終止（解除）。嚴(yán)格按照公司規(guī)定辦理解除,、終止勞動合同及退工手續(xù)，及時維護(hù)人力資源系統(tǒng),。

針對公司開展的兩次勞動合同管理專項(xiàng)檢查,，組織基層單位先后兩次開展操作崗及管理崗勞動合同自查活動，此次自查活動歷時二個月,，覆蓋管理處全部員工,。為確保檢查不漏一人不少一本，在檢查過程中,，將個人手中的勞動合同文本一并收回,，組織基層單位人事員嚴(yán)格依據(jù)二代身份證與連續(xù)工齡認(rèn)定表及人力資源系統(tǒng)，認(rèn)真核對個人勞動合同信息,，將問題項(xiàng)逐一登記,。

經(jīng)過地毯式篩查,，共整理匯總十個大項(xiàng)問題，主要有個人保管合同丟失,、文本錯誤,、工時有誤、合同資料涂改,、填寫不規(guī)范,，個人信息不準(zhǔn)確，工作資料與人力資源系統(tǒng)不一致等,，涉及員工近300余名,。針對檢查暴露出來的問題，我們立即開展了逐項(xiàng)整改,。目前,，因填寫不規(guī)范，資料有涂改的重新簽訂32人,，個人丟失文本補(bǔ)辦20人,，更換錯誤文本67本，學(xué)歷變更50人,，崗位變更112人,。尤其在開展是勞動合同中崗位資料與人力資源系統(tǒng)和實(shí)際崗位“三崗”統(tǒng)一的整改活動中，我們將崗位名稱與技能鑒定工種逐一對照,，調(diào)整勞動合同與人力資源系統(tǒng),，規(guī)范崗位調(diào)整審批程序。目前,，經(jīng)過一系列的整改,，管理處勞動合同已基本貼合人事處的規(guī)范要求。

經(jīng)過全年兩次公司開展的勞動合同管理專項(xiàng)檢查,，我了解到勞動合同管理的重要性及勞動合同管理實(shí)施過程中易存在的風(fēng)險，所以,，在日常工作中,，努力抓好勞動合同管理各個環(huán)節(jié)，加強(qiáng)勞動合同管理的基礎(chǔ)工作和管理力度,，嚴(yán)格執(zhí)行油田公司勞動勞動合同管理方面的有關(guān)規(guī)定,，確保勞動合同規(guī)范管理，規(guī)避風(fēng)險,。

1,、提高認(rèn)識，不斷規(guī)范,。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律憑證,，是各項(xiàng)人事勞資管理的基礎(chǔ),，牽涉面廣，政策性強(qiáng),。我將進(jìn)一步提高對勞動合同管理工作的認(rèn)識,，抓好勞動合同管理各個環(huán)節(jié)，加強(qiáng)勞動合同管理的基礎(chǔ)工作,，確保勞動合同規(guī)范管理,。

2、強(qiáng)化監(jiān)督,，落實(shí)職責(zé),。作為勞動用工管理的歸口部門，我們將加強(qiáng)對基層各單位勞動用工及勞動合同管理的檢查,、指導(dǎo),，定期進(jìn)行不在崗人員摸底調(diào)查，并要求各基層單位嚴(yán)格落實(shí)公司勞動合同管理相關(guān)制度,，確保勞動用工關(guān)系合法合規(guī),，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

勞動關(guān)系管理總結(jié)心得篇四

20xx年,，勞資工作在上級,、中心領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各科室和基層單位的大力支持下,，以維護(hù)職工合法權(quán)益,、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧發(fā)展為目標(biāo)，不斷強(qiáng)化勞動人事管理,、規(guī)范用工行為,，深化內(nèi)部分配制度改革，充分發(fā)揮了工資對促進(jìn)中心生產(chǎn)和提高效益的經(jīng)濟(jì)杠桿作用,。一年來,，主要做了以下幾個方面的工作。

1,、認(rèn)真及時完成各類報表統(tǒng)計(jì)上報工作,；

20xx年，勞資科嚴(yán)格按照集團(tuán)公司制定的報表統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行認(rèn)真填報,，每月保質(zhì)保量完成集團(tuán)公司各項(xiàng)報表上報數(shù)據(jù)的審核錄入和匯總工作，全年無出現(xiàn)錯報,、漏報現(xiàn)象。依據(jù)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行部的考核要求，認(rèn)真完成經(jīng)營者薪酬上報,、匯總工作，每月按時完成薪酬月報,，以及季度預(yù)兌現(xiàn)薪酬和年度總兌現(xiàn)薪酬的發(fā)放工作。圍繞集團(tuán)公司下達(dá)的業(yè)績考核指標(biāo),，對期內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營工作進(jìn)行了認(rèn)真全面的分析和總結(jié),，并有針對性地提出加強(qiáng)和改善經(jīng)營管理措施、確保中心各項(xiàng)考核指標(biāo)的順利完成,。

2,、加強(qiáng)政治思想、業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí),，認(rèn)真履行工作職責(zé),，熟練掌握各項(xiàng)專業(yè)理論和業(yè)務(wù)素質(zhì)；

20xx年集團(tuán)公司的發(fā)展形勢嚴(yán)峻,，為此,，我們做好應(yīng)對困難和挑戰(zhàn)的思想準(zhǔn)備，認(rèn)真學(xué)習(xí)集團(tuán)一屆四次全會,、集團(tuán)一屆四次職代會精神,，領(lǐng)會集團(tuán)人力資源系統(tǒng)下發(fā)的一系列文件精神，以“優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)新年”為主線,，加快管理轉(zhuǎn)型,、為中心發(fā)展供給更加有力的服務(wù)保障?？剖胰藛T積極參加集團(tuán)公司組織實(shí)施的各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動并刻苦學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和各項(xiàng)專業(yè)政策規(guī)定,，熟練掌握各種服務(wù)技能，為履行好科室職能做好科室各項(xiàng)工作打好基礎(chǔ),。

3,、加強(qiáng)薪酬管理，完成年度量化目標(biāo)和各項(xiàng)工作任務(wù),；根據(jù)集團(tuán)公司下達(dá)工資總額及各區(qū)隊(duì)的人員配置情景,，準(zhǔn)確核算各區(qū)隊(duì)20xx年切塊工資，我們結(jié)合人員調(diào)動交流,、結(jié)合增資,、調(diào)資和行政人員行政職級變動，專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)崗位職務(wù),、職稱變動,，單位畢業(yè)生分配等審定各區(qū)隊(duì)切塊工資的數(shù)額，合理調(diào)控工資配置,，充分發(fā)揮工資杠桿作用,，較好的控制各個單位的工資發(fā)放工作，全年無超提、計(jì)提,、暫借現(xiàn)象,。

4、進(jìn)一步規(guī)范勞動用工管理制度結(jié)合單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況,，提高勞動合同管理水平,，加強(qiáng)對職工勞動法律法規(guī)的宣傳和學(xué)習(xí)，及時掌握勞動合同到期情景,。加強(qiáng)勞務(wù)用工管理,，規(guī)范勞務(wù)用工程序，完善勞務(wù)用工審批程序,，按照集團(tuán)公司的政策精神,，嚴(yán)格掌控勞務(wù)工的數(shù)量，按程序辦理業(yè)務(wù),，加強(qiáng)勞務(wù)工入庫管理,。

5、完成了職業(yè)技能統(tǒng)計(jì),、申報工作

根據(jù)集團(tuán)公司文件要求,，結(jié)合20xx年中心實(shí)際情景和中心各工種的實(shí)際使用情景，結(jié)合中心技術(shù)工人初,、中,、高級工統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，根據(jù)中心要求和貼合個級別的條件,，上報20xx年職業(yè)技能計(jì)劃,，上報各工種人數(shù)，組織各工種學(xué)習(xí),、培訓(xùn),，20xx年我中心經(jīng)過職業(yè)技能鑒定中級工經(jīng)過2人，高級工經(jīng)過30人,，經(jīng)過率到達(dá)85%,，為我單位各工種職業(yè)技能水平的提高做好服務(wù)引導(dǎo)工作。

6,、保質(zhì)保量的完成了社保工作,；

20xx年全年勞資科為我單位22名職工辦理退休手續(xù)，其他單位調(diào)入3人,，調(diào)出1人,，在職死亡2人，我們及時位以上人員辦理了養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險,、企業(yè)年金的轉(zhuǎn)移,、中斷、支付手續(xù),，及時更新人力資源系統(tǒng)，退休人員養(yǎng)老待遇的審批手續(xù),，根據(jù)20xx年中心職工個人收入調(diào)整了20xx年職工養(yǎng)老保險,、企業(yè)年金的基數(shù)，中心人力資源系統(tǒng)和集團(tuán)公司以及省社保中心人力資源系統(tǒng)銜接無誤,。

缺乏創(chuàng)新意識,，工作沒有充分發(fā)揮主觀能動性，在探索績效考核,、薪酬分配上創(chuàng)新本事不夠,。

1、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),，提高業(yè)務(wù)素質(zhì),；

理論知識和政策依據(jù)是我們做好各項(xiàng)工作的前提和保障，勞資科業(yè)務(wù)涉及職工的切身利益,，所以,，20xx年我們將以理論學(xué)習(xí)為先導(dǎo)，組織全科成員全面系統(tǒng)地將人力資源方面相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行深入細(xì)致的學(xué)習(xí),，不斷提高服務(wù)中心,、服務(wù)職工的本事。

2,、抓好基礎(chǔ)工作,，強(qiáng)化管理職能；

隨著集團(tuán)經(jīng)營形式的不斷變化,，薪酬績效管理工作也將面臨波動和起伏,，20xx年我們要不斷完善基礎(chǔ)建設(shè)，強(qiáng)化管理職能,，促進(jìn)勞動人事管理科學(xué)化,，規(guī)范化運(yùn)作。

3,、不斷探索和完善績效考核新體系,；20xx年我們將按照集團(tuán)公司收入分配制度的總體要求，不斷探索建立科學(xué)規(guī)范工資收入分配制度和制定多種工資分配形式的辦法,，加大切塊工資指標(biāo)的量化考核,，充分發(fā)揮工資激勵等約束作用。

勞動關(guān)系管理總結(jié)心得篇五

在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下,，緊緊圍繞局制定的工作目標(biāo)任務(wù),，以貫徹落實(shí)勞動保障法律法規(guī)為主線，以促進(jìn)勞動關(guān)系和諧為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅(jiān)持注重預(yù)防,、調(diào)節(jié)并舉的方針,，在解決勞動關(guān)系突出問題的同時，加快完善勞動關(guān)系調(diào)整長效機(jī)制,，建立健全以政府為主導(dǎo)的勞動關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)和政府依法調(diào)整相結(jié)合的運(yùn)行機(jī)制,，夯實(shí)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的基礎(chǔ)，全面推進(jìn)勞動工資與勞動關(guān)系工作?，F(xiàn)將20xx年勞動關(guān)系科工作匯報如下：

勞動合同是勞動關(guān)系管理的基礎(chǔ)工作和源頭,，今年以來，我們大力推進(jìn)勞動合同管理的創(chuàng)新,，促使我市勞動合同管理工作不斷邁上新臺階,。截止10月底，全市共有195384人簽訂了勞動合同,，占全市職工總數(shù)的96%,，全市勞動用工備案率到達(dá)了92%。

第一類問題,，《勞動法》實(shí)施十四年來,，經(jīng)過實(shí)踐發(fā)現(xiàn)有些國有企業(yè)在全面推行勞動合同制工作上不完全到位，簽訂勞動合同的范圍只限于原固定工或在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時期經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)招用的合同制工人,，而對原有的臨時工,、農(nóng)民工、季節(jié)工卻不依法簽訂勞動合同,。一是規(guī)避這類人員參加社會保險,，二是能夠減輕企業(yè)各種福利費(fèi)用支出的負(fù)擔(dān)；三是企業(yè)在改制或關(guān)掉破產(chǎn)時能夠減少成本,；四是使企業(yè)用工具有靈活性,；五是相當(dāng)一部分個體私營企業(yè)不辦理用工手續(xù)，不與勞動者簽訂勞動合同,，這些問題的存在,，受害者往往是職工個人。

第二類問題,，不繳納社會保險費(fèi),，損害職工的長遠(yuǎn)利益。部分國有,、團(tuán)體企業(yè)欠繳職工的社會保險費(fèi),；參保企業(yè)中，有的為職工辦理養(yǎng)老保險,，不辦理失業(yè),、醫(yī)療保險,；有的用人單位以“試用期”為借口，長期拖延辦理職工社會保險,，在參保單位中,，還存在壓低繳費(fèi)基數(shù)、瞞報少繳等,。個體私營企業(yè)情景更為嚴(yán)重,。

第三類問題，不落實(shí)基本勞動條件,，侵犯職工的人身權(quán)利。主要是延長工作時間和提高勞動定額,。從工時問題看,，一些實(shí)行綜合計(jì)算工時制的企業(yè)，認(rèn)為實(shí)行綜合工時制就能夠不受限制地隨意延長工作時間,。不少個體私營企業(yè),，加班加點(diǎn)已成家常便飯。

產(chǎn)生這些問題的原因：

一是體制和制度的原因,。長期以來我國的勞動法律法規(guī)基本上是針對國有和團(tuán)體企業(yè),，很少涉及個體私營經(jīng)濟(jì)，也不涉及國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位和社會團(tuán)體,，在他們那里，勞動關(guān)系及勞動合同的觀念比較淡漠,。二是經(jīng)營者法律意識淡薄,，一味追求利潤最大化。異常是個體私營業(yè)主錯誤地認(rèn)為,，不與職工簽訂勞動合同能夠不受《勞動法》的約束,，不受勞動合同的制約，不必為職工繳納社會保險,，能隨意用工,，又降低用工成本。三是一些勞動者缺乏自我保護(hù)意識,，有的認(rèn)為只要老板多給點(diǎn)錢就行,，簽不簽勞動合同、繳不繳社會保險無所謂,，等等,。要糾正這些問題，必須立足當(dāng)前,，著眼長遠(yuǎn),，以維護(hù)最廣大勞動者的根本利益為出發(fā)點(diǎn)和歸宿,，強(qiáng)化治理措施。

針對當(dāng)前勞動關(guān)系存在的問題,，今后一個時期,，應(yīng)圍繞建立和規(guī)范各類用人單位的勞動關(guān)系，在緊緊抓住實(shí)施勞動合同制度這個牽一發(fā)而動全身的核心問題,，著力從四個方面構(gòu)建勞動關(guān)系監(jiān)控調(diào)節(jié)機(jī)制,。

第一，建立法制保障機(jī)制,，為勞動關(guān)系的建立與調(diào)整供給法律保障,。需要配套強(qiáng)化執(zhí)法、普法兩個方面的工作：一要強(qiáng)化勞動關(guān)系的執(zhí)法規(guī)范,。加大對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)和企業(yè)工資支付情景的監(jiān)督檢查力度,，堅(jiān)持日常巡查和集中檢查、舉報專查和專項(xiàng)檢查相結(jié)合,，保證《勞動法》規(guī)定的基本制度和基本標(biāo)準(zhǔn)得以全面落實(shí),。二要增強(qiáng)勞動關(guān)系雙方的法律意識。經(jīng)過宣傳,、教育,、培訓(xùn)等形式，提高勞動者和企業(yè)經(jīng)營者的法律素質(zhì),，使之懂法,、守法、依法辦事,。

第二,，建立多層協(xié)調(diào)機(jī)制，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,。要建立多層次的勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制,，由政府、企業(yè),、工會三方代表,，就涉及勞動關(guān)系方面的重大政策、重大問題進(jìn)行經(jīng)常性的溝通和協(xié)商各方面的利益關(guān)系,。其次,，完善以平等協(xié)商和團(tuán)體合同為核心的企業(yè)勞動關(guān)系自我調(diào)節(jié)機(jī)制。勞動關(guān)系雙方要有固定的協(xié)商代表,；制定切實(shí)可行的協(xié)商制度,，包括協(xié)商的原則、時間,、資料程序等,，凡是涉及職工合法權(quán)益的事項(xiàng),，都要經(jīng)過團(tuán)體協(xié)商的.辦法來解決。

第三,，建立監(jiān)督管理機(jī)制,，維護(hù)勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益。一方面,，推動健全內(nèi)部監(jiān)督組織,。在各類用人單位異常是非公有制經(jīng)濟(jì)組織中具有必須規(guī)模的私營企業(yè)，建立職工工會組織,，充分發(fā)揮其民主監(jiān)督,、民主管理的作用，把影響勞動關(guān)系的不利因素化解在基層,。另一方面,，實(shí)施必要的政府行政干預(yù)。異常要在涉及廣大勞動者切身利益的拖欠職工工資,、最低工資制度、工時制度,、休息休假,、特殊勞動保護(hù)者權(quán)益的各類問題。同時對可能發(fā)生群體性上訪,、罷工事件等,，要超前進(jìn)行政府行政介入和干預(yù)，防止矛盾激化和事態(tài)擴(kuò)大,。

勞動關(guān)系管理總結(jié)心得篇六

今年以來,，xx縣總工會在縣委和市總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，以和諧勞動關(guān)系機(jī)制建設(shè)為核心,，以職工維權(quán)為重點(diǎn),，以建立規(guī)范有序、公正合理,、互利共贏,、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系為目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)了“企事業(yè)發(fā)展,、勞動關(guān)系,、生態(tài)環(huán)境、社會責(zé)任,、企業(yè)文化”全面和諧,，促進(jìn)xx經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展。現(xiàn)將半年來工作開展情況匯報如下：

我們從提高認(rèn)識入手,，召開了縣總工會機(jī)關(guān)全體工作人員會議,，組織機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)了河北省委,、河北省人民政府《關(guān)于大力發(fā)展和諧勞動關(guān)系的意見》和《xx市委、xx市人民政府關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)xx市企務(wù)公開暨集體合同勞動合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組<關(guān)于2013年勞動關(guān)系和諧企事業(yè)單位創(chuàng)建工作的意見>的通知》（xx辦字2013·17號）文件,，大家一致認(rèn)為,，和諧勞動關(guān)系是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容，大力發(fā)展和諧勞動關(guān)系是維護(hù)職工合法權(quán)益,、是促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,、推動經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的重要保障，對于鞏固發(fā)展黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ),、動員廣大職工投身經(jīng)濟(jì)建設(shè),，促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，都具有十分重要的意義,，從而增強(qiáng)了工作的政治責(zé)任感和使命感,。

縣委副書記、縣委常委xx副縣長xx等多位領(lǐng)導(dǎo)看了冀發(fā)20xx·4號和x辦字20xx·17號文件后都做了重要批示,，對開展構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作提出了更新更高的要求,。為更好地構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，我們將這項(xiàng)工作的安排及時向縣委,、縣政府主管領(lǐng)導(dǎo)作了匯報,，得到了領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，使我們工作更有動力,。我們健全了工作協(xié)調(diào)機(jī)制,，縣總工會會同縣人力資源和社會保障局、縣工業(yè)和信息化局（企業(yè)家協(xié)會）通力協(xié)作,，共同研究解決構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中遇到的重大問題,，為開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建工作提供了組織保障。

1,、開展勞動關(guān)系和諧企事業(yè)單位創(chuàng)建活動

首先,，我們根據(jù)冀發(fā)20xx·4號和x辦字20xx·17號文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際,，起草了我縣《關(guān)于開展“勞動關(guān)系和諧企事業(yè)單位”創(chuàng)建活動的實(shí)施意見》,，并以縣兩辦的名義下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府,、縣直各部門,、各企事業(yè)單位，進(jìn)一步健全完善創(chuàng)建活動的目標(biāo)規(guī)劃,、評價標(biāo)準(zhǔn)和運(yùn)行機(jī)制,，在全縣形成了“政府倡導(dǎo)、工會牽頭,、部門聯(lián)動,、企業(yè)實(shí)施,、職工參與”的創(chuàng)建工作格局。其次,，在全縣企事業(yè)單位開展了“勞動關(guān)系和諧企事業(yè)單位”申報活動,。目前，我縣的衛(wèi)生系統(tǒng),、下寨鄉(xiāng),、教育系統(tǒng)已完成申報工作，申報一星級單位有77家,，申報三星級單位1家,，其他單位的申報正在進(jìn)行中。三是積極探索區(qū)域性的創(chuàng)建模式,，將創(chuàng)建活動由企業(yè)向經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)拓展。

2,、推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商

以開展工資集體協(xié)商“鞏固提升年”為契機(jī),，從3月份開始，在全縣各類企業(yè)開展了工資集體協(xié)商“百日行動”活動,?？h總工會與縣人力資源和社會保障局、縣工業(yè)和信息化局三方召開專門會議,，研究制定合同文本，聯(lián)合組成督導(dǎo)組,，深入十二個鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會,、系統(tǒng)工會和基層工會大力宣傳工資集體協(xié)商“百日行動”活動的意義，指導(dǎo)和推動各類企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商,，我縣100人以上企業(yè)開展工資協(xié)商的有24家,，覆蓋面達(dá)62%。同時,，我們采取以點(diǎn)帶面的方法,，選樹xx縣陽光勞務(wù)派遣有限公司、xx市金旺達(dá)工貿(mào)有限公司,、xx圣源玉米開發(fā)有限公司等典型示范單位,，推動我縣的工資集體協(xié)商工作向規(guī)范化發(fā)展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會按照“八有”標(biāo)準(zhǔn),，建立健全了工資協(xié)商工作檔案,。

3、推動企業(yè)簽定勞動合同,、落實(shí)《社會保障法》深入企業(yè)宣傳《勞動合同法》,、《社會保障法》等勞動保障法律法規(guī),，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護(hù)廣大勞動者合法權(quán)益,，目前我縣已有30家企業(yè)同勞動者簽訂了勞動合同,，139家企業(yè)參加了失業(yè)保險，132家企業(yè)參加了養(yǎng)老保險,，參加醫(yī)療和工傷保險的有31家,。

4、推動企事業(yè)單位加強(qiáng)民主管理工作,。

以開展星級職代會達(dá)標(biāo)認(rèn)證活動和企務(wù)公開標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為抓手,，推進(jìn)各企事業(yè)單位建立健全廠務(wù)公開、職工（代表）大會制度,，并作為創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的重要內(nèi)容,，職工的知情權(quán)、參與權(quán)等民主權(quán)利得到了較好的落實(shí),。截止目前申報一星職代會的單位70家,。

5、積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

我們堅(jiān)持預(yù)防為主,、基層為主,、調(diào)解為主的工作方針，繼續(xù)推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村,、企業(yè)三級勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)，建立健全了基層工會勞動爭議調(diào)解組織,，最大限度地通過調(diào)解解決勞動爭議,，耐心細(xì)致地做好思想引導(dǎo)工作。對勞動關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)的苗頭性,、傾向性問題,，積極主動應(yīng)對，及時妥善處理,，力爭事態(tài)不蔓延,、不升級、不轉(zhuǎn)化,，把矛盾化解在基層,，消除在萌芽狀態(tài)。截止目前接待來信來訪3人次,，已全部辦解,。尤其是協(xié)調(diào)處理了我縣川達(dá)建筑安裝公司金御龍灣小區(qū)項(xiàng)目部勞務(wù)隊(duì)與貴州余慶籍農(nóng)民工工資糾紛，并及時向余慶縣總工會進(jìn)行了回復(fù)。我縣開通了“2613351”職工服務(wù)熱線,，擴(kuò)大和暢通了工會聯(lián)系服務(wù)職工群眾的渠道,。

上半年，我縣構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作雖然取得了一定的成績,，但與市總工會的要求還有一定的差距,。下半年，我們將加大工作力度,，重點(diǎn)抓好工資集體協(xié)商工作,、繼續(xù)推進(jìn)“勞動關(guān)系和諧企事業(yè)單位”和星級職代會企業(yè)申報工作，選好典型示范單位,，以點(diǎn)帶面,，以促進(jìn)我縣勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

勞動關(guān)系管理總結(jié)心得篇七

一年來,，我市勞動保障監(jiān)察工作,，在局黨組和上級業(yè)務(wù)部門的關(guān)懷指導(dǎo)下，按照我局及市政府的統(tǒng)一部署,，始終圍繞當(dāng)前階段勞動保障的中心任務(wù),，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用,，以維護(hù)勞動者合法權(quán)益為宗旨,，以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口,，進(jìn)取工作,，奮發(fā)進(jìn)取，在各職能部門和各業(yè)務(wù)科室的大力支持配合下,，經(jīng)過全體勞動保障監(jiān)察人員的共同努力,，較好地完成了全年的工作任務(wù)。現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

（一）認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動合同法》,，切實(shí)保障勞動者的合法權(quán)益。今年是《勞動合同法》實(shí)施的第一年,，我們把宣傳,、學(xué)習(xí)《勞動合同法》培訓(xùn)工作作為一項(xiàng)重要工作抓緊抓好。在開展日常巡查和理解上訪投訴的過程中,，及時向勞資雙方宣傳相關(guān)法律法規(guī),，全面提高用人單位和廣大勞動者的法制意識，增強(qiáng)勞動者依法維權(quán)的本事,，使廣大勞動者在合法權(quán)益被侵害時,，懂得經(jīng)過正確的方式和渠道來解決問題，同時提高企業(yè)和勞動者遵守法律法規(guī)的自覺性。為切實(shí)貫徹實(shí)施勞動保障法律法規(guī),，進(jìn)一步規(guī)范用人單位的勞動用工行為,，維護(hù)勞動者異常是農(nóng)民工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，促進(jìn)xx經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展,，結(jié)合xx市勞動用工的實(shí)際情景，勞動保障監(jiān)察支隊(duì)會同公安,、國土,、煤炭、安監(jiān),、煤監(jiān),、衛(wèi)生、建設(shè),、工商,、民政、稅務(wù)等執(zhí)法部門開展了為期一個月的勞動用工執(zhí)法大檢查專項(xiàng)行動,。專項(xiàng)行動共檢查各類用人單位90戶,，對其中存在違反勞動法律法規(guī)行為的37家企業(yè)全部下達(dá)了整改指令書，并聯(lián)合新聞媒體全程跟蹤報道,。

（二）配合我經(jīng)辦社保機(jī)構(gòu)做好推進(jìn)非公經(jīng)濟(jì)社保擴(kuò)面,、征繳工作。

為更好地貫徹落實(shí)《勞動保障監(jiān)察條例》,、《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》根據(jù)省政府,、省廳文件和電視電話會議要求維護(hù)非工經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員合法權(quán)益，不留空白點(diǎn),，我支隊(duì)配合社保機(jī)構(gòu)開展了為期一個月的非公經(jīng)濟(jì)社保擴(kuò)面專項(xiàng)行動,。全面協(xié)助我局開展社保基金擴(kuò)面,、征繳工作,。

（三）繼續(xù)完善勞動監(jiān)察網(wǎng)格化管理制度推行

為全面貫徹落實(shí)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》,，切實(shí)維護(hù)用人單位和勞動者雙方的合法權(quán)益,，努力構(gòu)建和發(fā)展xx市和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)省勞動保障監(jiān)察總隊(duì)要求,，我隊(duì)在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下,，對全市范圍內(nèi)的中央駐忻、省以上市直企業(yè)分三個組進(jìn)行了認(rèn)真仔細(xì)的執(zhí)法檢查,，并經(jīng)過深入企業(yè)調(diào)查登記給企業(yè)都建立了網(wǎng)格化電子檔案,，查閱一目了然,，提高了支隊(duì)的執(zhí)法效率。今年,，我隊(duì)共計(jì)收錄用人單位300戶,，現(xiàn)已經(jīng)建立200家企業(yè)用工網(wǎng)格化檔案。

（四）勞動監(jiān)察案件結(jié)案率100％以上,，建立健全勞動監(jiān)察臺賬檔案,。

以實(shí)施《勞動合同法》和《勞動合同法實(shí)施條例》為契機(jī)，加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作,。在日常檢查,、抽查、專查和受理舉報投訴中,，嚴(yán)格按照《勞動合同法》規(guī)定進(jìn)行監(jiān)督檢查,。依據(jù)《山西省勞動保障監(jiān)察條例》對違規(guī)企業(yè)進(jìn)行曝光。一是在目前全市開展的《勞動合同法》實(shí)施情景的專項(xiàng)檢查中,，繼續(xù)加強(qiáng)對非國有企業(yè)落實(shí)勞動用工備案制度情景,；勞動合同簽訂情景；各項(xiàng)社會保險金繳納情景,；最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情景的'專查,。二是繼續(xù)建立和完善勞動保障監(jiān)察工作制度。將日常檢查,、專項(xiàng)檢查,、理解投訴舉報有機(jī)結(jié)合起來，加強(qiáng)與有關(guān)部門之間的協(xié)調(diào),，建立健全保護(hù)勞動者合法權(quán)益的長效機(jī)制,，及時預(yù)防和處罰各種違法違規(guī)行為的發(fā)生。三是繼續(xù)做好農(nóng)民工工資支付情景的專項(xiàng)檢查,，異常是對建筑施工,、餐飲等重點(diǎn)行業(yè)的監(jiān)督檢查力度，及早預(yù)防,，提前介入,，防止拖欠工資情景反彈。全年勞動監(jiān)察案件立案23件,，結(jié)案23件,，結(jié)案率100％，為350名工人追回工資95.6183萬元,。

（五）起草制定xx市建筑業(yè)企業(yè)務(wù)工人員工資保證金制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞務(wù)分包制度,，探索在其他行業(yè)建立欠薪保障制度,。

根據(jù)省政府文件今年我們將建立健全xx市建筑業(yè)企業(yè)務(wù)工人員保證金制度，加強(qiáng)務(wù)工人員工資支付保證金的收繳力度，我支隊(duì)起草制定xx市建筑業(yè)企業(yè)務(wù)工人員工資保證金制度,，已經(jīng)上報市人民政府,。

（六）加強(qiáng)普法環(huán)境建設(shè)，完成行政執(zhí)法,。

目前用人單位損害勞動者合法權(quán)益的情景時有發(fā)生,，我們主要經(jīng)過日常巡查的方式重點(diǎn)檢查用人單位簽訂勞動合同、工資支付,、就業(yè)準(zhǔn)入,、勞動保護(hù)、禁止使用童工等情景,。開展勞動力市場秩序整頓專項(xiàng)檢查,、制止建筑企業(yè)拖欠克扣農(nóng)民工工資專項(xiàng)檢查、貫徹執(zhí)行《勞動法》《禁止使用童工規(guī)定》,、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)情景專項(xiàng)檢查,，以此優(yōu)化執(zhí)法環(huán)境。

（七）建立健全維穩(wěn)工作預(yù)警,、完善群體性的事件應(yīng)急處置預(yù)案和解決拖欠克扣勞動者工資群體性突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案,。

一年來，無論是在抗震救災(zāi),、奧運(yùn)會期間,，我隊(duì)始終以全心全意為人民服務(wù)為宗旨，熱情接待每一位來電來訪群眾,，抗震救災(zāi),、奧運(yùn)會、殘奧會期間支隊(duì)全部人員分片深入企業(yè)調(diào)查了解企業(yè)用工情景,，支隊(duì)根據(jù)省勞動保障廳（晉勞社

明電[20xx]21號）文件《關(guān)于進(jìn)一步做好當(dāng)前抗震救災(zāi)和奧運(yùn)期間勞動保障監(jiān)察工作的通知》,，和（晉辦發(fā)電[20xx]26號）文件《關(guān)于做好當(dāng)前和北京奧運(yùn)會期間突發(fā)事件上報工作的通知》制定了《xx市勞動和社會保障局關(guān)于處置勞動保障群體性突發(fā)群體性突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》，臨近年關(guān)又到了拖欠工資的高發(fā)期,，支隊(duì)立刻制定了《解決拖欠克扣勞動者工資群體性突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》,。根據(jù)預(yù)案要求將各種涉及勞動保障監(jiān)察方面可能激化的矛盾解決在萌芽狀態(tài)，為全市的和諧穩(wěn)定發(fā)展保駕護(hù)航,。

(一),、牢固樹立宗旨意識，增強(qiáng)勞動保障監(jiān)察工作人員的職責(zé)心和使命感,。

（二）,、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，敢于在工作中應(yīng)對問題,、思考問題,。

（三）,、克服畏難情緒，發(fā)揚(yáng)不怕吃苦的精神,，解決了多件拖欠務(wù)工人員工資案件,。

（四）、進(jìn)一步加強(qiáng)與城建,、公安及上級業(yè)務(wù)部門的聯(lián)系,，強(qiáng)力推進(jìn)工作的開展。

我們必須清醒地看到勞動保障監(jiān)察工作還存在不少困難和問題,。主要表此刻：

（一）,、由于勞動保障監(jiān)察支隊(duì)工作人員的不足，各類舉報突發(fā)事件不斷增多,，導(dǎo)致勞動保障監(jiān)察隊(duì)的工作疲于應(yīng)付,，創(chuàng)新不足。

（二）,、新形勢下勞動保障監(jiān)察工作,，構(gòu)成長效機(jī)制還要作艱苦的努力。這些問題需要在今后的工作中盡快加以解決,。

(三),、新形勢下的勞動保障新問題層出不窮，熱點(diǎn),、難點(diǎn)問題較多,。協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和維護(hù)勞動者合法權(quán)益的任務(wù)越來越艱巨，處理難度也越來越大,，維權(quán)和社會穩(wěn)定的任務(wù)更加繁重,。

勞動保障監(jiān)察工作依然十分繁重，勞動關(guān)系日趨復(fù)雜化給監(jiān)察工作提出了更高的要求,，為此在新的一年里勞動保障監(jiān)察工作要抓好以下幾方面,；第一，依法行政觀念不可動搖,；第二,，把握一條主線－－切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益，為職工維權(quán)為企業(yè)服務(wù)的意識要進(jìn)一步強(qiáng)化,；第三,，要繼續(xù)加強(qiáng)基礎(chǔ)性工作；第四,，要加全市全體監(jiān)察執(zhí)法人員的培訓(xùn)力度,，要進(jìn)一步把一些好的經(jīng)驗(yàn)體會轉(zhuǎn)化為寶貴的精神動力和工作推力。

勞動關(guān)系管理總結(jié)心得篇八

20xx年,，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，勞動關(guān)系股緊緊圍繞局制定的工作目標(biāo)任務(wù),，以貫徹落實(shí)勞動保障法律法規(guī)為主線，以促進(jìn)勞動關(guān)系和諧為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),，為維護(hù)用人單位和勞動者的雙方權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系建立健全以政府為主導(dǎo)的勞動關(guān)系,，全面推進(jìn)勞動關(guān)系工作?，F(xiàn)將20xx年勞動關(guān)系股工作開展情況匯報如下：

（一）進(jìn)一步推行勞動用工備案工作。

三年來我們 “在實(shí)踐中探索,，在探索中創(chuàng)新”,，不斷學(xué)習(xí)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn),。及時對推廣過程中遇到的問題進(jìn)行總結(jié),、整改對在推廣過程中發(fā)現(xiàn)好的工作方法及時記錄，少走彎路,，提高工作進(jìn)度,。使業(yè)務(wù)水平和經(jīng)辦能力進(jìn)一步提高，為今后深入推進(jìn)備案工作打下了基礎(chǔ),，積累了經(jīng)驗(yàn),。我股通過建立勞動關(guān)系qq群指導(dǎo)企業(yè)備案，減輕了企業(yè)工作人員在軟件操作中的困擾,，受到了廣大企業(yè)勞資人員的好評,。今年全縣新增用工備案企業(yè)95戶，實(shí)現(xiàn)了對用工單位110xx份勞動合同簽訂,、履行,、解除等情況的動態(tài)監(jiān)管。

（二）勞動用工備案年度審核工作,。

按照《xx市人力資源和社會保障局關(guān)于做好〈勞動用工備案手冊〉年度審核工作的通知》（滄人社字【20xx】70號）文件規(guī)定,，結(jié)合我縣勞動用工備案工作實(shí)際情況，5月份我股完成了全縣250家已辦理勞動用工初次備案的企業(yè)的《勞動用工備案手冊》年度審核工作,。年審工作是用工備案中的重要環(huán)節(jié),，能夠依法加強(qiáng)勞動用工管理，切實(shí)保障勞動者的合法權(quán)益,，為實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),。

（三）開展企業(yè)薪酬調(diào)查。

6月份我股按照市局的要求對我縣兩家企業(yè)進(jìn)行了薪酬調(diào)查,。調(diào)查的時期指標(biāo)為xx年1月1日至12月31日的數(shù)據(jù),，我股采用的抽樣調(diào)查的辦法，對同崗位職工人數(shù)不足50人的全部調(diào)查,，同崗位職工人數(shù)50人以上250人以下的調(diào)查50人,。

（一）創(chuàng)新制度建設(shè),，勞動合同管理日趨完善。

我股全力構(gòu)建勞動合同制度信息化,、制度化,、長效化管理模式。通過大力推行勞動用工備案軟件的使用,，使我縣規(guī)模企業(yè)勞動合同的訂立,、續(xù)訂、變更,、解除,、終止達(dá)到了全方位的動態(tài)監(jiān)控。在軟件推行過程中我們多次深入企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo),，受到企業(yè)的好評,。

（二）主動靠前服務(wù)，政策法律法規(guī)及時傳達(dá),。

堅(jiān)持“主動服務(wù),、靠前服務(wù)、延伸服務(wù)”原則,，面向企業(yè),，主動服務(wù)。采取多種形式開展勞動法律法規(guī)的宣傳活動,，提高用人單位及勞動者規(guī)范用工和依法維權(quán)意識,，“零距離”服務(wù)企業(yè)。一是建立“勞動用工備案”服務(wù)群,，隨時解決企業(yè)在用工備案和法規(guī)運(yùn)用方面的問題,。二是深入企業(yè)，發(fā)放勞動法律法規(guī)的宣傳材料,，引導(dǎo)勞動者通過合法途徑維權(quán),，營造和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)社會穩(wěn)定,。

（三）加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),。

為適應(yīng)不斷發(fā)展的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和企業(yè)用工狀況，我們經(jīng)辦人員只能“在實(shí)踐中探索,，在探索中創(chuàng)新”,，不斷學(xué)習(xí)，通過業(yè)務(wù)經(jīng)辦總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，提高業(yè)務(wù)水平,，為今后深入推進(jìn)備案工作打下了基礎(chǔ)。

勞動關(guān)系管理總結(jié)心得篇九

年初以來，在局領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下,，在其它科室的大力支持和用心配合下,，勞動關(guān)聯(lián)科認(rèn)真完成上級人社部門和局領(lǐng)導(dǎo)部署的各項(xiàng)工作任務(wù)，認(rèn)真踐行黨的群眾路線教育實(shí)踐活動,，現(xiàn)將上半年各項(xiàng)工作完成狀況總結(jié)如下：

1,、一至十月份，共為用人單位簽訂勞動合同備案125件,，535人,。共為用人單位解除勞動關(guān)聯(lián)備案96件，523人,。進(jìn)一步規(guī)范了企業(yè)用工行為。保護(hù)環(huán)境標(biāo)語

2,、圓滿的完成國家對企業(yè)的薪酬調(diào)查工作,，共上報調(diào)查企業(yè)18戶。涉及調(diào)查職工4258人,。州局依據(jù)調(diào)查結(jié)果發(fā)布全州企業(yè)工資指導(dǎo)價位,。

3。完成維護(hù)勞動者合法權(quán)益專項(xiàng)行動的檢查,，檢查企業(yè),、個體工商戶共計(jì)307家，涉及職工7767人,。追回農(nóng)民工工資3,。5萬元，涉及勞動者約34人,；清退押金3200元,，涉及職工16人。

4,、一至十月份,，協(xié)同勞動監(jiān)察的大隊(duì)，共指導(dǎo),、督促用人單位新簽訂勞動合同313份（企業(yè)尚在有效期的合同,、續(xù)簽合同除外）。嚴(yán)藝丹個人資料

5,、發(fā)放企業(yè)工資手冊12冊,，規(guī)范企業(yè)工資發(fā)放。

6,、實(shí)現(xiàn)企業(yè)用工備案的動態(tài)管理,，在線登記用人單位745戶，備案用人單位740戶,，備案企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)98,。19%,，用人單位勞動用工備案率達(dá)97.21%。

7,、完成對丟失檔案的職工參加工作時刻認(rèn)定42人,，使其順利參保。

8,、指導(dǎo)簽訂群眾合同64份,，全縣累積完成區(qū)域性行業(yè)性群眾合同13份，涉及企業(yè)職工1036人,，企業(yè)群眾合同66份涉及職工4163人,。進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工行為，促進(jìn)了勞動關(guān)聯(lián)和諧發(fā)展,。

9,、開展送法送政策進(jìn)企業(yè)活動，主動深入佰山木業(yè)等企業(yè)講解法律法規(guī),，現(xiàn)場答疑職工所提出的問題,，進(jìn)一步化解了員工與企業(yè)存在矛盾。

1,、推進(jìn)勞動合同制度實(shí)施

進(jìn)一步推動企業(yè)落實(shí)主動簽約履約職責(zé),，加大對法律、法規(guī)的宣傳力度,，增強(qiáng)農(nóng)民工依法簽約維權(quán)意識,，全面推進(jìn)小企業(yè)勞動合同制度專項(xiàng)行動。鞏固和擴(kuò)大實(shí)施勞動合同制度行動計(jì)劃成果,，持續(xù)各類勞動合同簽訂率98%以上,。

2、是深入開展“提升勞動用工備案數(shù)據(jù)質(zhì)量行動”,。

結(jié)合開展勞動用工管理規(guī)范年活動,，充分發(fā)揮街鎮(zhèn)鄉(xiāng)、社區(qū)勞動關(guān)聯(lián)協(xié)調(diào)工作平臺的作用,，結(jié)合日常開展勞動用工備案工作,，逐戶對用人單位勞動用工備案信息數(shù)據(jù)進(jìn)行校對和完善，進(jìn)一步健全完善勞動用工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫,，提高勞動用工備案的質(zhì)量

3,、加大勞動用工專項(xiàng)執(zhí)法檢查

聯(lián)合監(jiān)察的`大隊(duì)、醫(yī)保等加大日常巡視檢查和投訴舉報專查力度,，重點(diǎn)加強(qiáng)對以前發(fā)生過違法用工行為企業(yè)的用工監(jiān)管,，認(rèn)真受理勞動者舉報、投訴案件，依法嚴(yán)肅查處違法用工行為,，維護(hù)勞動者合法權(quán)益,。

4、全力推進(jìn)群眾合同,、工資群眾協(xié)商工作

充分協(xié)調(diào)勞動關(guān)聯(lián)三方委員會作用,，發(fā)掘出和諧勞動關(guān)聯(lián)企業(yè)，對其宣傳推廣,。進(jìn)一步完善群眾協(xié)商制度,，加強(qiáng)協(xié)商主體潛質(zhì)建設(shè)，推動已建工會的企業(yè)開展群眾協(xié)商,，大力推進(jìn)行業(yè)性,、區(qū)域性群眾協(xié)商，加強(qiáng)對群眾協(xié)商簽訂群眾合同的指導(dǎo),，為群眾協(xié)商帶給參考,，逐步將群眾協(xié)商覆蓋各類企業(yè)。2015年末,，全縣建立工會企業(yè)的工資群眾協(xié)議簽訂率要達(dá)80%。

5,、增強(qiáng)企業(yè)工資宏觀調(diào)控

依據(jù)省文件公布企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn),。依據(jù)州文件公布企業(yè)工資指導(dǎo)價位，為企業(yè)調(diào)整工資帶給參考,。

6,、繼續(xù)做好企業(yè)薪酬調(diào)查工作

力求做到調(diào)查真實(shí)反映企業(yè)在崗職工工資和人工成本的基本狀況。做到數(shù)據(jù)填報上及時,，數(shù)據(jù)質(zhì)量上準(zhǔn)確,。確保完成數(shù)據(jù)匯總和上報。