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2022年勞動關(guān)系管理總結(jié)心得(九篇)

格式:DOC 上傳日期:2022-12-05 12:46:13
2022年勞動關(guān)系管理總結(jié)心得(九篇)
時間:2022-12-05 12:46:13     小編:zdfb

總結(jié)是指對某一階段的工作,、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況加以總結(jié)和概括的書面材料,,它可以明確下一步的工作方向,少走彎路,,少犯錯誤,,提高工作效益,因此,,讓我們寫一份總結(jié)吧,。寫總結(jié)的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢,?那么下面我就給大家講一講總結(jié)怎么寫才比較好,,我們一起來看一看吧。

勞動關(guān)系管理總結(jié)心得篇一

20xx年,我局繼續(xù)大力推進(jìn)工資群眾協(xié)商,、區(qū)域性和行業(yè)性群眾協(xié)商,,推進(jìn)規(guī)模較大企業(yè)單獨(dú)開展群眾協(xié)商為輔,以點(diǎn)帶面,,擴(kuò)大覆蓋面,,促進(jìn)羅湖勞動關(guān)聯(lián)和諧穩(wěn)定發(fā)展。20xx年1-10月審查群眾合同120份,,涉及企業(yè)2815家次,,涉及員工56696人次。其中審查企業(yè)群眾合同98份,,涉及企業(yè)98家次,,涉及員工22882人次;審查區(qū)域性群眾合同22份,涉及企業(yè)2717家次,,涉及員工33814人次,。

為全面開展建立和諧勞動關(guān)聯(lián)示范區(qū)工程工作,主動走訪10個街道勞動關(guān)聯(lián)協(xié)調(diào)委員會,,調(diào)動街道勞動保障所,、總工會和社區(qū)工作站等基層力量,指導(dǎo)建立工程工作,,各司其職,,齊抓共管落實(shí)建立工作。同時,,借助人力資源部門的普法宣傳和勞動監(jiān)察日常巡查,,全面發(fā)動企業(yè)用心參加。個性注重企業(yè)指導(dǎo),,應(yīng)對面解釋勞動管理的十項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn),,推動企業(yè)科學(xué)。

用心落實(shí)區(qū)全年重要工作職責(zé)制,,關(guān)心外來建設(shè)者,。一是挖掘就業(yè)崗位,分行業(yè)舉辦羅湖區(qū)關(guān)愛外來建設(shè)者春暖公益招聘會,,帶給就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)援助等綜合服務(wù);二是開展普法宣傳,,以“法制伴我行”勞動法律服務(wù)宣傳周、繽紛五月青工文化節(jié),、勞動節(jié)為平臺,,舉辦勞動普法教育戶外宣傳活動和勞動法律法規(guī)知識培訓(xùn)班、座談會;三是推行群眾協(xié)商,,以非公企業(yè)和勞動密集型企業(yè)為重點(diǎn),,推進(jìn)工資群眾協(xié)商和區(qū)域性、行業(yè)性群眾協(xié)商,擴(kuò)大群眾合同覆蓋面,,嚴(yán)把群眾合同質(zhì)量關(guān);四是加強(qiáng)職業(yè)技能培養(yǎng),,重視來深建設(shè)者的職業(yè)技能人才培養(yǎng),增強(qiáng)來深建設(shè)者穩(wěn)定就業(yè)潛質(zhì)和向高技能,、高收入行業(yè)轉(zhuǎn)移潛質(zhì),。

根據(jù)人力資源社會保障部辦公廳、廣東省人力資源社會保障廳和市人力資源社會保障局關(guān)于20xx年企業(yè)薪酬調(diào)查工作要求,,以人力資源社會保障部抽樣的242家樣本企業(yè)為重點(diǎn),,開展20xx年我區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)查工作。

勞動關(guān)系管理總結(jié)心得篇二

20xx年我縣勞動關(guān)系工作緊緊圍繞工作目標(biāo)任務(wù),,以貫徹落實(shí)勞動保障法律法規(guī)為主線,,以促進(jìn)勞動關(guān)系和諧為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),,堅(jiān)持注重預(yù)防,、調(diào)節(jié)并舉的方針,在解決勞動關(guān)系突出問題的同時,,加快完善勞動關(guān)系調(diào)整長效機(jī)制,,建立健全以政府為主導(dǎo)的勞動關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)和政府依法調(diào)整相結(jié)合的運(yùn)行機(jī)制,夯實(shí)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的基礎(chǔ),,全面推進(jìn)勞動關(guān)系工作?,F(xiàn)將勞動關(guān)系工作匯報如下:

1、勞動合同是勞動關(guān)系管理的基礎(chǔ)工作和源頭,,多年以來,,我們堅(jiān)持以"輿論先行、政策引導(dǎo),、管理推動"的工作思路,,大力推進(jìn)勞動合同管理的創(chuàng)新,促使我縣勞動合同管理工作不斷邁上新臺階,。截止20xx年底,,全縣各類勞動用工單位共計(jì)108戶,勞動者共計(jì)5364人,,其中,,國有企業(yè)21戶,勞動者868人,,已依法簽訂勞動合同868人,,占勞動者人數(shù)的100%,私營企業(yè)87戶,,勞動者4496人,,已簽訂勞動合同4366,占勞動者人數(shù)97%,私營企業(yè)農(nóng)民工3572人,,已簽訂勞動合同的3314人,,占農(nóng)民工人數(shù)的93%。

2,、以規(guī)范勞動關(guān)系為重點(diǎn),,根據(jù)勞動和社會保障(勞社部發(fā)[20xx]46號文件精神,我們在全縣建立了勞動用工備案制度,,并要求用人單位與勞動者在建立勞動關(guān)系的同時,,必須將勞動者的基本情景和單位用工情景,報勞動保障部門備案,。針對勞動用工情景,,我們制定了《旌德縣全面推進(jìn)小企業(yè)勞動合同制度實(shí)施專項(xiàng)行動計(jì)劃方案》,方案的總體目標(biāo)是勞動合同法制建設(shè)基本完善,,勞動合同制度基本貫徹,,勞動合同管理基本實(shí)現(xiàn)法制化、規(guī)范化,。到年底國有和國有控股企業(yè)勞動合同簽訂到達(dá)100%,,非國有企業(yè)勞動合同簽訂率到達(dá)97%。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,、《安徽省團(tuán)體合同條例》等法律法規(guī)規(guī)定,,在我縣開展了團(tuán)體合同制度實(shí)施彩虹計(jì)劃的活動,在全縣掀起了簽訂團(tuán)體合同的高潮,。到210年末,,全縣簽訂團(tuán)體合同15戶,涉及職工2284人,,占已建工會企業(yè)63%,,其中,國有企業(yè)4戶,、涉及勞動者370人,,私營企業(yè)11戶,涉及勞動者1914人,。

雖然我們做了很多的工作,,取得了必須成績,可是勞動關(guān)系與工資工作還是存在以下問題:

一是《勞動合同法》實(shí)施以來,,一些企業(yè)在全面推行勞動合同制工作上不完全到位,,對臨時工、農(nóng)民工,、季節(jié)工卻不依法簽訂勞動合同,,也有勞動者個人不愿意簽訂勞動合同的現(xiàn)象,,這組要體此刻一些技術(shù)較強(qiáng)用工需求較大的崗位。二是部分企業(yè)不繳納社會保險費(fèi),,損害職工的長遠(yuǎn)利益,。部分國有、團(tuán)體企業(yè)欠繳職工的社會保險費(fèi);參保企業(yè)中,,有的為職工辦理養(yǎng)老保險,,不辦理失業(yè)、醫(yī)療保險;有的用人單位以試用期"為借口,,長期拖延辦理職工社會保險,。三是少數(shù)企業(yè)不落實(shí)基本勞動條件,侵犯職工的人身權(quán)利,。主要是延長工作時間和提高勞動定額,。從工時問題看,一些實(shí)行綜合計(jì)算工時制的企業(yè),,認(rèn)為實(shí)行綜合工時制就能夠不受限制地隨意延長工作時間,。不少個體私營企業(yè),提高勞動定額,,強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn),。

產(chǎn)生這些問題的原因的主要原因有:一是經(jīng)營者法律意識淡薄,一味追求利潤最大化,。異常是個體私營業(yè)主和改制企業(yè)的承包人錯誤地認(rèn)為,不與職工簽訂勞動合同能夠不受《勞動合同法》的約束,,不受勞動合同的制約,,不必為職工繳納社會保險,能隨意用工,,又降低用工成本,。二是一些勞動者缺乏自我保護(hù)意識,有的認(rèn)為只要老板多給點(diǎn)錢就行,,簽不簽勞動合同,、繳不繳社會保險無所謂等等。

針對當(dāng)前勞動關(guān)系存在的問題,,下一步工作中,,我們一是要加大法律法規(guī)的宣傳力度,增強(qiáng)用人單位和勞動者的依法維權(quán)的意識,。二是強(qiáng)化勞動關(guān)系的執(zhí)法規(guī)范,,加大對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)和企業(yè)工資支付情景的監(jiān)督檢查力度,堅(jiān)持日常巡查和集中檢查,、舉報專查和專項(xiàng)檢查相結(jié)合,,保證《勞動合同法》規(guī)定的基本制度和基本標(biāo)準(zhǔn)得以全面落實(shí),。三是充分發(fā)揮縣協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位的職能優(yōu)勢,各司其職,,密切配合,,共同推進(jìn)勞動合同制度的順利進(jìn)行,努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,。

勞動關(guān)系管理總結(jié)心得篇三

在勞動合同管理過程中,,我認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動合同法》和公司有關(guān)文件精神,進(jìn)取創(chuàng)立和諧勞動關(guān)系,,堅(jiān)持以“制度完善,,管理順暢,操作嚴(yán)謹(jǐn),,精細(xì)認(rèn)真”為工作準(zhǔn)則,,推進(jìn)勞動合同規(guī)范管理工作,現(xiàn)將工作總作如下:

1,、細(xì)化管理職能,。進(jìn)一步明晰各科室及單位的管理職能,開展《公司機(jī)構(gòu)設(shè)置及所屬單位管理職責(zé)匯編》的修訂工作,。匯編工作涉及管理處7個科室,、3個直屬、5個附屬,、9個基層單位,、2個多種經(jīng)營單位,覆蓋到基層隊(duì)站,,編制過程中,,綜合近幾年機(jī)構(gòu)調(diào)整文件,對科室及單位管理職能進(jìn)行重新劃分界定,。為公司進(jìn)一步理順管理體制,,整合內(nèi)部資源,明確管理職能,,打下了良好的基礎(chǔ),。

2、勞動合同日常管理,。定期按單位核對清查文本數(shù)量,,并做好文本清查記錄登記,確保文本不遺失,。健全勞動合同臺賬,,對以前不被重視的電話和住址,補(bǔ)充全面,,做到信息數(shù)據(jù)準(zhǔn)確,、完整,。實(shí)時維護(hù)人力資源信息系統(tǒng)及勞動合同信息表,合同續(xù)簽及變更情景及時錄入,,基本做到“勞動合同簽訂資料,、人力資源管理系統(tǒng)信息、員工實(shí)際崗位”三者一致,。

3,、嚴(yán)格勞動合同執(zhí)行程序。

勞動合同訂立,。嚴(yán)格按照《公司勞動合同管理實(shí)施辦法》要求,,下達(dá)《新簽勞動合同書面要約》,辦理新員工勞動用工相關(guān)手續(xù),,就業(yè)登記備案資料完整,、準(zhǔn)確,人力資源系統(tǒng)勞動合同信息維護(hù)完整,,并建立了新增勞動合同簽訂管理臺賬,。

勞動合同的續(xù)訂。嚴(yán)格按照《港獅礦區(qū)管理處勞動合同續(xù)簽管理實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行勞動合同到期考核,,續(xù)簽前嚴(yán)格按程序開展續(xù)簽考核,,充分利用好考核這個指揮棒,改變我們追著員工簽合同的狀況,,變被動為主動,。

勞動合同的變更。嚴(yán)格履行合同變更手續(xù),。確保了員工實(shí)際崗位與人力資源系統(tǒng)的一致性,。

勞動合同的終止(解除)。嚴(yán)格按照公司規(guī)定辦理解除,、終止勞動合同及退工手續(xù),及時維護(hù)人力資源系統(tǒng),。

針對公司開展的兩次勞動合同管理專項(xiàng)檢查,,組織基層單位先后兩次開展操作崗及管理崗勞動合同自查活動,此次自查活動歷時二個月,,覆蓋管理處全部員工,。為確保檢查不漏一人不少一本,在檢查過程中,,將個人手中的勞動合同文本一并收回,,組織基層單位人事員嚴(yán)格依據(jù)二代身份證與連續(xù)工齡認(rèn)定表及人力資源系統(tǒng),認(rèn)真核對個人勞動合同信息,,將問題項(xiàng)逐一登記,。

經(jīng)過地毯式篩查,,共整理匯總十個大項(xiàng)問題,主要有個人保管合同丟失,、文本錯誤,、工時有誤、合同資料涂改,、填寫不規(guī)范,,個人信息不準(zhǔn)確,工作資料與人力資源系統(tǒng)不一致等,,涉及員工近300余名,。針對檢查暴露出來的問題,我們立即開展了逐項(xiàng)整改,。目前,,因填寫不規(guī)范,資料有涂改的重新簽訂32人,,個人丟失文本補(bǔ)辦20人,,更換錯誤文本67本,學(xué)歷變更50人,,崗位變更112人,。尤其在開展是勞動合同中崗位資料與人力資源系統(tǒng)和實(shí)際崗位“三崗”統(tǒng)一的整改活動中,我們將崗位名稱與技能鑒定工種逐一對照,,調(diào)整勞動合同與人力資源系統(tǒng),,規(guī)范崗位調(diào)整審批程序。目前,,經(jīng)過一系列的整改,,管理處勞動合同已基本貼合人事處的規(guī)范要求。

經(jīng)過全年兩次公司開展的勞動合同管理專項(xiàng)檢查,,我了解到勞動合同管理的重要性及勞動合同管理實(shí)施過程中易存在的風(fēng)險,所以,,在日常工作中,,努力抓好勞動合同管理各個環(huán)節(jié),加強(qiáng)勞動合同管理的基礎(chǔ)工作和管理力度,,嚴(yán)格執(zhí)行油田公司勞動勞動合同管理方面的有關(guān)規(guī)定,,確保勞動合同規(guī)范管理,規(guī)避風(fēng)險,。

1,、提高認(rèn)識,不斷規(guī)范,。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律憑證,,是各項(xiàng)人事勞資管理的基礎(chǔ),,牽涉面廣,政策性強(qiáng),。我將進(jìn)一步提高對勞動合同管理工作的認(rèn)識,,抓好勞動合同管理各個環(huán)節(jié),加強(qiáng)勞動合同管理的基礎(chǔ)工作,,確保勞動合同規(guī)范管理,。

2、強(qiáng)化監(jiān)督,,落實(shí)職責(zé),。作為勞動用工管理的歸口部門,我們將加強(qiáng)對基層各單位勞動用工及勞動合同管理的檢查,、指導(dǎo),,定期進(jìn)行不在崗人員摸底調(diào)查,并要求各基層單位嚴(yán)格落實(shí)公司勞動合同管理相關(guān)制度,,確保勞動用工關(guān)系合法合規(guī),,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

勞動關(guān)系管理總結(jié)心得篇四

20xx年,,勞資工作在上級,、中心領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在各科室和基層單位的大力支持下,,以維護(hù)職工合法權(quán)益,、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧發(fā)展為目標(biāo),不斷強(qiáng)化勞動人事管理,、規(guī)范用工行為,,深化內(nèi)部分配制度改革,充分發(fā)揮了工資對促進(jìn)中心生產(chǎn)和提高效益的經(jīng)濟(jì)杠桿作用,。一年來,,主要做了以下幾個方面的工作。

1,、認(rèn)真及時完成各類報表統(tǒng)計(jì)上報工作,;

20xx年,勞資科嚴(yán)格按照集團(tuán)公司制定的報表統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)行認(rèn)真填報,,每月保質(zhì)保量完成集團(tuán)公司各項(xiàng)報表上報數(shù)據(jù)的審核錄入和匯總工作,全年無出現(xiàn)錯報,、漏報現(xiàn)象。依據(jù)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行部的考核要求,認(rèn)真完成經(jīng)營者薪酬上報,、匯總工作,每月按時完成薪酬月報,,以及季度預(yù)兌現(xiàn)薪酬和年度總兌現(xiàn)薪酬的發(fā)放工作。圍繞集團(tuán)公司下達(dá)的業(yè)績考核指標(biāo),,對期內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營工作進(jìn)行了認(rèn)真全面的分析和總結(jié),,并有針對性地提出加強(qiáng)和改善經(jīng)營管理措施、確保中心各項(xiàng)考核指標(biāo)的順利完成,。

2,、加強(qiáng)政治思想、業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí),,認(rèn)真履行工作職責(zé),,熟練掌握各項(xiàng)專業(yè)理論和業(yè)務(wù)素質(zhì);

20xx年集團(tuán)公司的發(fā)展形勢嚴(yán)峻,,為此,,我們做好應(yīng)對困難和挑戰(zhàn)的思想準(zhǔn)備,認(rèn)真學(xué)習(xí)集團(tuán)一屆四次全會,、集團(tuán)一屆四次職代會精神,,領(lǐng)會集團(tuán)人力資源系統(tǒng)下發(fā)的一系列文件精神,以“優(yōu)質(zhì)服務(wù)創(chuàng)新年”為主線,,加快管理轉(zhuǎn)型,、為中心發(fā)展供給更加有力的服務(wù)保障??剖胰藛T積極參加集團(tuán)公司組織實(shí)施的各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動并刻苦學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和各項(xiàng)專業(yè)政策規(guī)定,,熟練掌握各種服務(wù)技能,為履行好科室職能做好科室各項(xiàng)工作打好基礎(chǔ),。

3,、加強(qiáng)薪酬管理,完成年度量化目標(biāo)和各項(xiàng)工作任務(wù),;根據(jù)集團(tuán)公司下達(dá)工資總額及各區(qū)隊(duì)的人員配置情景,,準(zhǔn)確核算各區(qū)隊(duì)20xx年切塊工資,我們結(jié)合人員調(diào)動交流,、結(jié)合增資,、調(diào)資和行政人員行政職級變動,專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)崗位職務(wù),、職稱變動,,單位畢業(yè)生分配等審定各區(qū)隊(duì)切塊工資的數(shù)額,合理調(diào)控工資配置,,充分發(fā)揮工資杠桿作用,,較好的控制各個單位的工資發(fā)放工作,全年無超提、計(jì)提,、暫借現(xiàn)象,。

4、進(jìn)一步規(guī)范勞動用工管理制度結(jié)合單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況,,提高勞動合同管理水平,,加強(qiáng)對職工勞動法律法規(guī)的宣傳和學(xué)習(xí),及時掌握勞動合同到期情景,。加強(qiáng)勞務(wù)用工管理,,規(guī)范勞務(wù)用工程序,完善勞務(wù)用工審批程序,,按照集團(tuán)公司的政策精神,,嚴(yán)格掌控勞務(wù)工的數(shù)量,按程序辦理業(yè)務(wù),,加強(qiáng)勞務(wù)工入庫管理,。

5、完成了職業(yè)技能統(tǒng)計(jì),、申報工作

根據(jù)集團(tuán)公司文件要求,,結(jié)合20xx年中心實(shí)際情景和中心各工種的實(shí)際使用情景,結(jié)合中心技術(shù)工人初,、中,、高級工統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上,根據(jù)中心要求和貼合個級別的條件,,上報20xx年職業(yè)技能計(jì)劃,,上報各工種人數(shù),組織各工種學(xué)習(xí),、培訓(xùn),,20xx年我中心經(jīng)過職業(yè)技能鑒定中級工經(jīng)過2人,高級工經(jīng)過30人,,經(jīng)過率到達(dá)85%,,為我單位各工種職業(yè)技能水平的提高做好服務(wù)引導(dǎo)工作。

6,、保質(zhì)保量的完成了社保工作,;

20xx年全年勞資科為我單位22名職工辦理退休手續(xù),其他單位調(diào)入3人,,調(diào)出1人,,在職死亡2人,我們及時位以上人員辦理了養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險,、企業(yè)年金的轉(zhuǎn)移,、中斷、支付手續(xù),,及時更新人力資源系統(tǒng),退休人員養(yǎng)老待遇的審批手續(xù),,根據(jù)20xx年中心職工個人收入調(diào)整了20xx年職工養(yǎng)老保險,、企業(yè)年金的基數(shù),中心人力資源系統(tǒng)和集團(tuán)公司以及省社保中心人力資源系統(tǒng)銜接無誤,。

缺乏創(chuàng)新意識,,工作沒有充分發(fā)揮主觀能動性,在探索績效考核,、薪酬分配上創(chuàng)新本事不夠,。

1、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),,提高業(yè)務(wù)素質(zhì),;

理論知識和政策依據(jù)是我們做好各項(xiàng)工作的前提和保障,勞資科業(yè)務(wù)涉及職工的切身利益,,所以,,20xx年我們將以理論學(xué)習(xí)為先導(dǎo),組織全科成員全面系統(tǒng)地將人力資源方面相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行深入細(xì)致的學(xué)習(xí),,不斷提高服務(wù)中心,、服務(wù)職工的本事。

2,、抓好基礎(chǔ)工作,,強(qiáng)化管理職能;

隨著集團(tuán)經(jīng)營形式的不斷變化,,薪酬績效管理工作也將面臨波動和起伏,,20xx年我們要不斷完善基礎(chǔ)建設(shè),強(qiáng)化管理職能,,促進(jìn)勞動人事管理科學(xué)化,,規(guī)范化運(yùn)作。

3,、不斷探索和完善績效考核新體系,;20xx年我們將按照集團(tuán)公司收入分配制度的總體要求,不斷探索建立科學(xué)規(guī)范工資收入分配制度和制定多種工資分配形式的辦法,,加大切塊工資指標(biāo)的量化考核,,充分發(fā)揮工資激勵等約束作用。

勞動關(guān)系管理總結(jié)心得篇五

在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下,,緊緊圍繞局制定的工作目標(biāo)任務(wù),,以貫徹落實(shí)勞動保障法律法規(guī)為主線,以促進(jìn)勞動關(guān)系和諧為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),堅(jiān)持注重預(yù)防,、調(diào)節(jié)并舉的方針,,在解決勞動關(guān)系突出問題的同時,加快完善勞動關(guān)系調(diào)整長效機(jī)制,,建立健全以政府為主導(dǎo)的勞動關(guān)系雙方自主協(xié)調(diào)和政府依法調(diào)整相結(jié)合的運(yùn)行機(jī)制,,夯實(shí)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的基礎(chǔ),全面推進(jìn)勞動工資與勞動關(guān)系工作?,F(xiàn)將20xx年勞動關(guān)系科工作匯報如下:

勞動合同是勞動關(guān)系管理的基礎(chǔ)工作和源頭,,今年以來,我們大力推進(jìn)勞動合同管理的創(chuàng)新,,促使我市勞動合同管理工作不斷邁上新臺階,。截止10月底,全市共有195384人簽訂了勞動合同,,占全市職工總數(shù)的96%,,全市勞動用工備案率到達(dá)了92%。

第一類問題,,《勞動法》實(shí)施十四年來,,經(jīng)過實(shí)踐發(fā)現(xiàn)有些國有企業(yè)在全面推行勞動合同制工作上不完全到位,簽訂勞動合同的范圍只限于原固定工或在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時期經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)招用的合同制工人,,而對原有的臨時工,、農(nóng)民工、季節(jié)工卻不依法簽訂勞動合同,。一是規(guī)避這類人員參加社會保險,,二是能夠減輕企業(yè)各種福利費(fèi)用支出的負(fù)擔(dān);三是企業(yè)在改制或關(guān)掉破產(chǎn)時能夠減少成本,;四是使企業(yè)用工具有靈活性,;五是相當(dāng)一部分個體私營企業(yè)不辦理用工手續(xù),不與勞動者簽訂勞動合同,,這些問題的存在,,受害者往往是職工個人。

第二類問題,,不繳納社會保險費(fèi),,損害職工的長遠(yuǎn)利益。部分國有,、團(tuán)體企業(yè)欠繳職工的社會保險費(fèi),;參保企業(yè)中,有的為職工辦理養(yǎng)老保險,,不辦理失業(yè),、醫(yī)療保險,;有的用人單位以“試用期”為借口,長期拖延辦理職工社會保險,,在參保單位中,,還存在壓低繳費(fèi)基數(shù)、瞞報少繳等,。個體私營企業(yè)情景更為嚴(yán)重,。

第三類問題,不落實(shí)基本勞動條件,,侵犯職工的人身權(quán)利。主要是延長工作時間和提高勞動定額,。從工時問題看,,一些實(shí)行綜合計(jì)算工時制的企業(yè),認(rèn)為實(shí)行綜合工時制就能夠不受限制地隨意延長工作時間,。不少個體私營企業(yè),,加班加點(diǎn)已成家常便飯。

產(chǎn)生這些問題的原因:

一是體制和制度的原因,。長期以來我國的勞動法律法規(guī)基本上是針對國有和團(tuán)體企業(yè),,很少涉及個體私營經(jīng)濟(jì),也不涉及國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位和社會團(tuán)體,,在他們那里,勞動關(guān)系及勞動合同的觀念比較淡漠,。二是經(jīng)營者法律意識淡薄,,一味追求利潤最大化。異常是個體私營業(yè)主錯誤地認(rèn)為,,不與職工簽訂勞動合同能夠不受《勞動法》的約束,,不受勞動合同的制約,不必為職工繳納社會保險,,能隨意用工,,又降低用工成本。三是一些勞動者缺乏自我保護(hù)意識,,有的認(rèn)為只要老板多給點(diǎn)錢就行,,簽不簽勞動合同、繳不繳社會保險無所謂,,等等,。要糾正這些問題,必須立足當(dāng)前,,著眼長遠(yuǎn),,以維護(hù)最廣大勞動者的根本利益為出發(fā)點(diǎn)和歸宿,,強(qiáng)化治理措施。

針對當(dāng)前勞動關(guān)系存在的問題,,今后一個時期,,應(yīng)圍繞建立和規(guī)范各類用人單位的勞動關(guān)系,在緊緊抓住實(shí)施勞動合同制度這個牽一發(fā)而動全身的核心問題,,著力從四個方面構(gòu)建勞動關(guān)系監(jiān)控調(diào)節(jié)機(jī)制,。

第一,建立法制保障機(jī)制,,為勞動關(guān)系的建立與調(diào)整供給法律保障,。需要配套強(qiáng)化執(zhí)法、普法兩個方面的工作:一要強(qiáng)化勞動關(guān)系的執(zhí)法規(guī)范,。加大對用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)和企業(yè)工資支付情景的監(jiān)督檢查力度,,堅(jiān)持日常巡查和集中檢查、舉報專查和專項(xiàng)檢查相結(jié)合,,保證《勞動法》規(guī)定的基本制度和基本標(biāo)準(zhǔn)得以全面落實(shí),。二要增強(qiáng)勞動關(guān)系雙方的法律意識。經(jīng)過宣傳,、教育,、培訓(xùn)等形式,提高勞動者和企業(yè)經(jīng)營者的法律素質(zhì),,使之懂法,、守法、依法辦事,。

第二,,建立多層協(xié)調(diào)機(jī)制,促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,。要建立多層次的勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制,,由政府、企業(yè),、工會三方代表,,就涉及勞動關(guān)系方面的重大政策、重大問題進(jìn)行經(jīng)常性的溝通和協(xié)商各方面的利益關(guān)系,。其次,,完善以平等協(xié)商和團(tuán)體合同為核心的企業(yè)勞動關(guān)系自我調(diào)節(jié)機(jī)制。勞動關(guān)系雙方要有固定的協(xié)商代表,;制定切實(shí)可行的協(xié)商制度,,包括協(xié)商的原則、時間,、資料程序等,,凡是涉及職工合法權(quán)益的事項(xiàng),,都要經(jīng)過團(tuán)體協(xié)商的.辦法來解決。

第三,,建立監(jiān)督管理機(jī)制,,維護(hù)勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益。一方面,,推動健全內(nèi)部監(jiān)督組織,。在各類用人單位異常是非公有制經(jīng)濟(jì)組織中具有必須規(guī)模的私營企業(yè),建立職工工會組織,,充分發(fā)揮其民主監(jiān)督,、民主管理的作用,把影響勞動關(guān)系的不利因素化解在基層,。另一方面,,實(shí)施必要的政府行政干預(yù)。異常要在涉及廣大勞動者切身利益的拖欠職工工資,、最低工資制度、工時制度,、休息休假,、特殊勞動保護(hù)者權(quán)益的各類問題。同時對可能發(fā)生群體性上訪,、罷工事件等,,要超前進(jìn)行政府行政介入和干預(yù),防止矛盾激化和事態(tài)擴(kuò)大,。

勞動關(guān)系管理總結(jié)心得篇六

今年以來,,xx縣總工會在縣委和市總工會的領(lǐng)導(dǎo)下,以和諧勞動關(guān)系機(jī)制建設(shè)為核心,,以職工維權(quán)為重點(diǎn),,以建立規(guī)范有序、公正合理,、互利共贏,、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系為目標(biāo),實(shí)現(xiàn)了“企事業(yè)發(fā)展,、勞動關(guān)系,、生態(tài)環(huán)境、社會責(zé)任,、企業(yè)文化”全面和諧,,促進(jìn)xx經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展。現(xiàn)將半年來工作開展情況匯報如下:

我們從提高認(rèn)識入手,,召開了縣總工會機(jī)關(guān)全體工作人員會議,,組織機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)了河北省委,、河北省人民政府《關(guān)于大力發(fā)展和諧勞動關(guān)系的意見》和《xx市委、xx市人民政府關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)xx市企務(wù)公開暨集體合同勞動合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組<關(guān)于2013年勞動關(guān)系和諧企事業(yè)單位創(chuàng)建工作的意見>的通知》(xx辦字2013·17號)文件,,大家一致認(rèn)為,,和諧勞動關(guān)系是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容,大力發(fā)展和諧勞動關(guān)系是維護(hù)職工合法權(quán)益,、是促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,、推動經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的重要保障,對于鞏固發(fā)展黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ),、動員廣大職工投身經(jīng)濟(jì)建設(shè),,促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展,都具有十分重要的意義,,從而增強(qiáng)了工作的政治責(zé)任感和使命感,。

縣委副書記、縣委常委xx副縣長xx等多位領(lǐng)導(dǎo)看了冀發(fā)20xx·4號和x辦字20xx·17號文件后都做了重要批示,,對開展構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作提出了更新更高的要求,。為更好地構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,我們將這項(xiàng)工作的安排及時向縣委,、縣政府主管領(lǐng)導(dǎo)作了匯報,,得到了領(lǐng)導(dǎo)的大力支持,使我們工作更有動力,。我們健全了工作協(xié)調(diào)機(jī)制,,縣總工會會同縣人力資源和社會保障局、縣工業(yè)和信息化局(企業(yè)家協(xié)會)通力協(xié)作,,共同研究解決構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中遇到的重大問題,,為開展和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建工作提供了組織保障。

1,、開展勞動關(guān)系和諧企事業(yè)單位創(chuàng)建活動

首先,,我們根據(jù)冀發(fā)20xx·4號和x辦字20xx·17號文件精神,結(jié)合我縣實(shí)際,,起草了我縣《關(guān)于開展“勞動關(guān)系和諧企事業(yè)單位”創(chuàng)建活動的實(shí)施意見》,,并以縣兩辦的名義下發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府,、縣直各部門,、各企事業(yè)單位,進(jìn)一步健全完善創(chuàng)建活動的目標(biāo)規(guī)劃,、評價標(biāo)準(zhǔn)和運(yùn)行機(jī)制,,在全縣形成了“政府倡導(dǎo)、工會牽頭,、部門聯(lián)動,、企業(yè)實(shí)施,、職工參與”的創(chuàng)建工作格局。其次,,在全縣企事業(yè)單位開展了“勞動關(guān)系和諧企事業(yè)單位”申報活動,。目前,我縣的衛(wèi)生系統(tǒng),、下寨鄉(xiāng),、教育系統(tǒng)已完成申報工作,申報一星級單位有77家,,申報三星級單位1家,,其他單位的申報正在進(jìn)行中。三是積極探索區(qū)域性的創(chuàng)建模式,,將創(chuàng)建活動由企業(yè)向經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)拓展。

2,、推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商

以開展工資集體協(xié)商“鞏固提升年”為契機(jī),,從3月份開始,在全縣各類企業(yè)開展了工資集體協(xié)商“百日行動”活動,??h總工會與縣人力資源和社會保障局、縣工業(yè)和信息化局三方召開專門會議,,研究制定合同文本,聯(lián)合組成督導(dǎo)組,,深入十二個鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會,、系統(tǒng)工會和基層工會大力宣傳工資集體協(xié)商“百日行動”活動的意義,指導(dǎo)和推動各類企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商,,我縣100人以上企業(yè)開展工資協(xié)商的有24家,,覆蓋面達(dá)62%。同時,,我們采取以點(diǎn)帶面的方法,,選樹xx縣陽光勞務(wù)派遣有限公司、xx市金旺達(dá)工貿(mào)有限公司,、xx圣源玉米開發(fā)有限公司等典型示范單位,,推動我縣的工資集體協(xié)商工作向規(guī)范化發(fā)展。鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會按照“八有”標(biāo)準(zhǔn),,建立健全了工資協(xié)商工作檔案,。

3、推動企業(yè)簽定勞動合同,、落實(shí)《社會保障法》深入企業(yè)宣傳《勞動合同法》,、《社會保障法》等勞動保障法律法規(guī),,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,維護(hù)廣大勞動者合法權(quán)益,,目前我縣已有30家企業(yè)同勞動者簽訂了勞動合同,,139家企業(yè)參加了失業(yè)保險,132家企業(yè)參加了養(yǎng)老保險,,參加醫(yī)療和工傷保險的有31家,。

4、推動企事業(yè)單位加強(qiáng)民主管理工作,。

以開展星級職代會達(dá)標(biāo)認(rèn)證活動和企務(wù)公開標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為抓手,,推進(jìn)各企事業(yè)單位建立健全廠務(wù)公開、職工(代表)大會制度,,并作為創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的重要內(nèi)容,,職工的知情權(quán)、參與權(quán)等民主權(quán)利得到了較好的落實(shí),。截止目前申報一星職代會的單位70家,。

5、積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

我們堅(jiān)持預(yù)防為主,、基層為主,、調(diào)解為主的工作方針,繼續(xù)推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村,、企業(yè)三級勞動爭議調(diào)解組織建設(shè),建立健全了基層工會勞動爭議調(diào)解組織,,最大限度地通過調(diào)解解決勞動爭議,,耐心細(xì)致地做好思想引導(dǎo)工作。對勞動關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)的苗頭性,、傾向性問題,,積極主動應(yīng)對,及時妥善處理,,力爭事態(tài)不蔓延,、不升級、不轉(zhuǎn)化,,把矛盾化解在基層,,消除在萌芽狀態(tài)。截止目前接待來信來訪3人次,,已全部辦解,。尤其是協(xié)調(diào)處理了我縣川達(dá)建筑安裝公司金御龍灣小區(qū)項(xiàng)目部勞務(wù)隊(duì)與貴州余慶籍農(nóng)民工工資糾紛,并及時向余慶縣總工會進(jìn)行了回復(fù)。我縣開通了“2613351”職工服務(wù)熱線,,擴(kuò)大和暢通了工會聯(lián)系服務(wù)職工群眾的渠道,。

上半年,我縣構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作雖然取得了一定的成績,,但與市總工會的要求還有一定的差距,。下半年,我們將加大工作力度,,重點(diǎn)抓好工資集體協(xié)商工作,、繼續(xù)推進(jìn)“勞動關(guān)系和諧企事業(yè)單位”和星級職代會企業(yè)申報工作,選好典型示范單位,,以點(diǎn)帶面,,以促進(jìn)我縣勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

勞動關(guān)系管理總結(jié)心得篇七

一年來,,我市勞動保障監(jiān)察工作,,在局黨組和上級業(yè)務(wù)部門的關(guān)懷指導(dǎo)下,按照我局及市政府的統(tǒng)一部署,,始終圍繞當(dāng)前階段勞動保障的中心任務(wù),,不斷調(diào)整工作思路和工作方法,充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察的職能作用,,以維護(hù)勞動者合法權(quán)益為宗旨,,以規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件為突破口,,進(jìn)取工作,,奮發(fā)進(jìn)取,在各職能部門和各業(yè)務(wù)科室的大力支持配合下,,經(jīng)過全體勞動保障監(jiān)察人員的共同努力,,較好地完成了全年的工作任務(wù)。現(xiàn)將工作總結(jié)如下:

(一)認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動合同法》,,切實(shí)保障勞動者的合法權(quán)益。今年是《勞動合同法》實(shí)施的第一年,,我們把宣傳,、學(xué)習(xí)《勞動合同法》培訓(xùn)工作作為一項(xiàng)重要工作抓緊抓好。在開展日常巡查和理解上訪投訴的過程中,,及時向勞資雙方宣傳相關(guān)法律法規(guī),,全面提高用人單位和廣大勞動者的法制意識,增強(qiáng)勞動者依法維權(quán)的本事,,使廣大勞動者在合法權(quán)益被侵害時,,懂得經(jīng)過正確的方式和渠道來解決問題,同時提高企業(yè)和勞動者遵守法律法規(guī)的自覺性。為切實(shí)貫徹實(shí)施勞動保障法律法規(guī),,進(jìn)一步規(guī)范用人單位的勞動用工行為,,維護(hù)勞動者異常是農(nóng)民工的合法權(quán)益,建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,,促進(jìn)xx經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展,,結(jié)合xx市勞動用工的實(shí)際情景,勞動保障監(jiān)察支隊(duì)會同公安,、國土,、煤炭、安監(jiān),、煤監(jiān),、衛(wèi)生、建設(shè),、工商,、民政、稅務(wù)等執(zhí)法部門開展了為期一個月的勞動用工執(zhí)法大檢查專項(xiàng)行動,。專項(xiàng)行動共檢查各類用人單位90戶,,對其中存在違反勞動法律法規(guī)行為的37家企業(yè)全部下達(dá)了整改指令書,并聯(lián)合新聞媒體全程跟蹤報道,。

(二)配合我經(jīng)辦社保機(jī)構(gòu)做好推進(jìn)非公經(jīng)濟(jì)社保擴(kuò)面,、征繳工作。

為更好地貫徹落實(shí)《勞動保障監(jiān)察條例》,、《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》根據(jù)省政府,、省廳文件和電視電話會議要求維護(hù)非工經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員合法權(quán)益,不留空白點(diǎn),,我支隊(duì)配合社保機(jī)構(gòu)開展了為期一個月的非公經(jīng)濟(jì)社保擴(kuò)面專項(xiàng)行動,。全面協(xié)助我局開展社保基金擴(kuò)面,、征繳工作,。

(三)繼續(xù)完善勞動監(jiān)察網(wǎng)格化管理制度推行

為全面貫徹落實(shí)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》,,切實(shí)維護(hù)用人單位和勞動者雙方的合法權(quán)益,,努力構(gòu)建和發(fā)展xx市和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,根據(jù)省勞動保障監(jiān)察總隊(duì)要求,,我隊(duì)在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下,,對全市范圍內(nèi)的中央駐忻、省以上市直企業(yè)分三個組進(jìn)行了認(rèn)真仔細(xì)的執(zhí)法檢查,,并經(jīng)過深入企業(yè)調(diào)查登記給企業(yè)都建立了網(wǎng)格化電子檔案,,查閱一目了然,,提高了支隊(duì)的執(zhí)法效率。今年,,我隊(duì)共計(jì)收錄用人單位300戶,,現(xiàn)已經(jīng)建立200家企業(yè)用工網(wǎng)格化檔案。

(四)勞動監(jiān)察案件結(jié)案率100%以上,,建立健全勞動監(jiān)察臺賬檔案,。

以實(shí)施《勞動合同法》和《勞動合同法實(shí)施條例》為契機(jī),加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作,。在日常檢查,、抽查、專查和受理舉報投訴中,,嚴(yán)格按照《勞動合同法》規(guī)定進(jìn)行監(jiān)督檢查,。依據(jù)《山西省勞動保障監(jiān)察條例》對違規(guī)企業(yè)進(jìn)行曝光。一是在目前全市開展的《勞動合同法》實(shí)施情景的專項(xiàng)檢查中,,繼續(xù)加強(qiáng)對非國有企業(yè)落實(shí)勞動用工備案制度情景,;勞動合同簽訂情景;各項(xiàng)社會保險金繳納情景,;最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情景的'專查,。二是繼續(xù)建立和完善勞動保障監(jiān)察工作制度。將日常檢查,、專項(xiàng)檢查,、理解投訴舉報有機(jī)結(jié)合起來,加強(qiáng)與有關(guān)部門之間的協(xié)調(diào),,建立健全保護(hù)勞動者合法權(quán)益的長效機(jī)制,,及時預(yù)防和處罰各種違法違規(guī)行為的發(fā)生。三是繼續(xù)做好農(nóng)民工工資支付情景的專項(xiàng)檢查,,異常是對建筑施工,、餐飲等重點(diǎn)行業(yè)的監(jiān)督檢查力度,及早預(yù)防,,提前介入,,防止拖欠工資情景反彈。全年勞動監(jiān)察案件立案23件,,結(jié)案23件,,結(jié)案率100%,為350名工人追回工資95.6183萬元,。

(五)起草制定xx市建筑業(yè)企業(yè)務(wù)工人員工資保證金制度,嚴(yán)格執(zhí)行勞務(wù)分包制度,,探索在其他行業(yè)建立欠薪保障制度,。

根據(jù)省政府文件今年我們將建立健全xx市建筑業(yè)企業(yè)務(wù)工人員保證金制度,加強(qiáng)務(wù)工人員工資支付保證金的收繳力度,我支隊(duì)起草制定xx市建筑業(yè)企業(yè)務(wù)工人員工資保證金制度,,已經(jīng)上報市人民政府,。

(六)加強(qiáng)普法環(huán)境建設(shè),完成行政執(zhí)法,。

目前用人單位損害勞動者合法權(quán)益的情景時有發(fā)生,,我們主要經(jīng)過日常巡查的方式重點(diǎn)檢查用人單位簽訂勞動合同、工資支付,、就業(yè)準(zhǔn)入,、勞動保護(hù)、禁止使用童工等情景,。開展勞動力市場秩序整頓專項(xiàng)檢查,、制止建筑企業(yè)拖欠克扣農(nóng)民工工資專項(xiàng)檢查、貫徹執(zhí)行《勞動法》《禁止使用童工規(guī)定》,、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)情景專項(xiàng)檢查,,以此優(yōu)化執(zhí)法環(huán)境。

(七)建立健全維穩(wěn)工作預(yù)警,、完善群體性的事件應(yīng)急處置預(yù)案和解決拖欠克扣勞動者工資群體性突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案,。

一年來,無論是在抗震救災(zāi),、奧運(yùn)會期間,,我隊(duì)始終以全心全意為人民服務(wù)為宗旨,熱情接待每一位來電來訪群眾,,抗震救災(zāi),、奧運(yùn)會、殘奧會期間支隊(duì)全部人員分片深入企業(yè)調(diào)查了解企業(yè)用工情景,,支隊(duì)根據(jù)省勞動保障廳(晉勞社

明電[20xx]21號)文件《關(guān)于進(jìn)一步做好當(dāng)前抗震救災(zāi)和奧運(yùn)期間勞動保障監(jiān)察工作的通知》,,和(晉辦發(fā)電[20xx]26號)文件《關(guān)于做好當(dāng)前和北京奧運(yùn)會期間突發(fā)事件上報工作的通知》制定了《xx市勞動和社會保障局關(guān)于處置勞動保障群體性突發(fā)群體性突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》,臨近年關(guān)又到了拖欠工資的高發(fā)期,,支隊(duì)立刻制定了《解決拖欠克扣勞動者工資群體性突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》,。根據(jù)預(yù)案要求將各種涉及勞動保障監(jiān)察方面可能激化的矛盾解決在萌芽狀態(tài),為全市的和諧穩(wěn)定發(fā)展保駕護(hù)航,。

(一),、牢固樹立宗旨意識,增強(qiáng)勞動保障監(jiān)察工作人員的職責(zé)心和使命感,。

(二),、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),敢于在工作中應(yīng)對問題,、思考問題,。

(三),、克服畏難情緒,發(fā)揚(yáng)不怕吃苦的精神,,解決了多件拖欠務(wù)工人員工資案件,。

(四)、進(jìn)一步加強(qiáng)與城建,、公安及上級業(yè)務(wù)部門的聯(lián)系,,強(qiáng)力推進(jìn)工作的開展。

我們必須清醒地看到勞動保障監(jiān)察工作還存在不少困難和問題,。主要表此刻:

(一),、由于勞動保障監(jiān)察支隊(duì)工作人員的不足,各類舉報突發(fā)事件不斷增多,,導(dǎo)致勞動保障監(jiān)察隊(duì)的工作疲于應(yīng)付,,創(chuàng)新不足。

(二),、新形勢下勞動保障監(jiān)察工作,,構(gòu)成長效機(jī)制還要作艱苦的努力。這些問題需要在今后的工作中盡快加以解決,。

(三),、新形勢下的勞動保障新問題層出不窮,熱點(diǎn),、難點(diǎn)問題較多,。協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和維護(hù)勞動者合法權(quán)益的任務(wù)越來越艱巨,處理難度也越來越大,,維權(quán)和社會穩(wěn)定的任務(wù)更加繁重,。

勞動保障監(jiān)察工作依然十分繁重,勞動關(guān)系日趨復(fù)雜化給監(jiān)察工作提出了更高的要求,,為此在新的一年里勞動保障監(jiān)察工作要抓好以下幾方面,;第一,依法行政觀念不可動搖,;第二,,把握一條主線--切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益,為職工維權(quán)為企業(yè)服務(wù)的意識要進(jìn)一步強(qiáng)化,;第三,,要繼續(xù)加強(qiáng)基礎(chǔ)性工作;第四,,要加全市全體監(jiān)察執(zhí)法人員的培訓(xùn)力度,,要進(jìn)一步把一些好的經(jīng)驗(yàn)體會轉(zhuǎn)化為寶貴的精神動力和工作推力。

勞動關(guān)系管理總結(jié)心得篇八

20xx年,,在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,,勞動關(guān)系股緊緊圍繞局制定的工作目標(biāo)任務(wù),,以貫徹落實(shí)勞動保障法律法規(guī)為主線,以促進(jìn)勞動關(guān)系和諧為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),,為維護(hù)用人單位和勞動者的雙方權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系建立健全以政府為主導(dǎo)的勞動關(guān)系,,全面推進(jìn)勞動關(guān)系工作?,F(xiàn)將20xx年勞動關(guān)系股工作開展情況匯報如下:

(一)進(jìn)一步推行勞動用工備案工作。

三年來我們 “在實(shí)踐中探索,,在探索中創(chuàng)新”,,不斷學(xué)習(xí),總結(jié)經(jīng)驗(yàn),。及時對推廣過程中遇到的問題進(jìn)行總結(jié),、整改對在推廣過程中發(fā)現(xiàn)好的工作方法及時記錄,少走彎路,,提高工作進(jìn)度,。使業(yè)務(wù)水平和經(jīng)辦能力進(jìn)一步提高,為今后深入推進(jìn)備案工作打下了基礎(chǔ),,積累了經(jīng)驗(yàn),。我股通過建立勞動關(guān)系qq群指導(dǎo)企業(yè)備案,減輕了企業(yè)工作人員在軟件操作中的困擾,,受到了廣大企業(yè)勞資人員的好評,。今年全縣新增用工備案企業(yè)95戶,實(shí)現(xiàn)了對用工單位110xx份勞動合同簽訂,、履行,、解除等情況的動態(tài)監(jiān)管。

(二)勞動用工備案年度審核工作,。

按照《xx市人力資源和社會保障局關(guān)于做好〈勞動用工備案手冊〉年度審核工作的通知》(滄人社字【20xx】70號)文件規(guī)定,,結(jié)合我縣勞動用工備案工作實(shí)際情況,5月份我股完成了全縣250家已辦理勞動用工初次備案的企業(yè)的《勞動用工備案手冊》年度審核工作,。年審工作是用工備案中的重要環(huán)節(jié),,能夠依法加強(qiáng)勞動用工管理,切實(shí)保障勞動者的合法權(quán)益,,為實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),。

(三)開展企業(yè)薪酬調(diào)查。

6月份我股按照市局的要求對我縣兩家企業(yè)進(jìn)行了薪酬調(diào)查,。調(diào)查的時期指標(biāo)為xx年1月1日至12月31日的數(shù)據(jù),,我股采用的抽樣調(diào)查的辦法,對同崗位職工人數(shù)不足50人的全部調(diào)查,,同崗位職工人數(shù)50人以上250人以下的調(diào)查50人,。

(一)創(chuàng)新制度建設(shè),,勞動合同管理日趨完善。

我股全力構(gòu)建勞動合同制度信息化,、制度化,、長效化管理模式。通過大力推行勞動用工備案軟件的使用,,使我縣規(guī)模企業(yè)勞動合同的訂立,、續(xù)訂、變更,、解除,、終止達(dá)到了全方位的動態(tài)監(jiān)控。在軟件推行過程中我們多次深入企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo),,受到企業(yè)的好評,。

(二)主動靠前服務(wù),政策法律法規(guī)及時傳達(dá),。

堅(jiān)持“主動服務(wù),、靠前服務(wù)、延伸服務(wù)”原則,,面向企業(yè),,主動服務(wù)。采取多種形式開展勞動法律法規(guī)的宣傳活動,,提高用人單位及勞動者規(guī)范用工和依法維權(quán)意識,,“零距離”服務(wù)企業(yè)。一是建立“勞動用工備案”服務(wù)群,,隨時解決企業(yè)在用工備案和法規(guī)運(yùn)用方面的問題,。二是深入企業(yè),發(fā)放勞動法律法規(guī)的宣傳材料,,引導(dǎo)勞動者通過合法途徑維權(quán),,營造和諧勞動關(guān)系,促進(jìn)社會穩(wěn)定,。

(三)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),。

為適應(yīng)不斷發(fā)展的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和企業(yè)用工狀況,我們經(jīng)辦人員只能“在實(shí)踐中探索,,在探索中創(chuàng)新”,,不斷學(xué)習(xí),通過業(yè)務(wù)經(jīng)辦總結(jié)經(jīng)驗(yàn),,提高業(yè)務(wù)水平,,為今后深入推進(jìn)備案工作打下了基礎(chǔ)。

勞動關(guān)系管理總結(jié)心得篇九

年初以來,在局領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下,,在其它科室的大力支持和用心配合下,,勞動關(guān)聯(lián)科認(rèn)真完成上級人社部門和局領(lǐng)導(dǎo)部署的各項(xiàng)工作任務(wù),認(rèn)真踐行黨的群眾路線教育實(shí)踐活動,,現(xiàn)將上半年各項(xiàng)工作完成狀況總結(jié)如下:

1,、一至十月份,共為用人單位簽訂勞動合同備案125件,,535人,。共為用人單位解除勞動關(guān)聯(lián)備案96件,523人,。進(jìn)一步規(guī)范了企業(yè)用工行為。保護(hù)環(huán)境標(biāo)語

2,、圓滿的完成國家對企業(yè)的薪酬調(diào)查工作,,共上報調(diào)查企業(yè)18戶。涉及調(diào)查職工4258人,。州局依據(jù)調(diào)查結(jié)果發(fā)布全州企業(yè)工資指導(dǎo)價位,。

3。完成維護(hù)勞動者合法權(quán)益專項(xiàng)行動的檢查,,檢查企業(yè),、個體工商戶共計(jì)307家,涉及職工7767人,。追回農(nóng)民工工資3,。5萬元,涉及勞動者約34人,;清退押金3200元,,涉及職工16人。

4,、一至十月份,,協(xié)同勞動監(jiān)察的大隊(duì),共指導(dǎo),、督促用人單位新簽訂勞動合同313份(企業(yè)尚在有效期的合同,、續(xù)簽合同除外)。嚴(yán)藝丹個人資料

5,、發(fā)放企業(yè)工資手冊12冊,,規(guī)范企業(yè)工資發(fā)放。

6,、實(shí)現(xiàn)企業(yè)用工備案的動態(tài)管理,,在線登記用人單位745戶,備案用人單位740戶,,備案企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)98,。19%,,用人單位勞動用工備案率達(dá)97.21%。

7,、完成對丟失檔案的職工參加工作時刻認(rèn)定42人,,使其順利參保。

8,、指導(dǎo)簽訂群眾合同64份,,全縣累積完成區(qū)域性行業(yè)性群眾合同13份,涉及企業(yè)職工1036人,,企業(yè)群眾合同66份涉及職工4163人,。進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工行為,促進(jìn)了勞動關(guān)聯(lián)和諧發(fā)展,。

9,、開展送法送政策進(jìn)企業(yè)活動,主動深入佰山木業(yè)等企業(yè)講解法律法規(guī),,現(xiàn)場答疑職工所提出的問題,,進(jìn)一步化解了員工與企業(yè)存在矛盾。

1,、推進(jìn)勞動合同制度實(shí)施

進(jìn)一步推動企業(yè)落實(shí)主動簽約履約職責(zé),,加大對法律、法規(guī)的宣傳力度,,增強(qiáng)農(nóng)民工依法簽約維權(quán)意識,,全面推進(jìn)小企業(yè)勞動合同制度專項(xiàng)行動。鞏固和擴(kuò)大實(shí)施勞動合同制度行動計(jì)劃成果,,持續(xù)各類勞動合同簽訂率98%以上,。

2、是深入開展“提升勞動用工備案數(shù)據(jù)質(zhì)量行動”,。

結(jié)合開展勞動用工管理規(guī)范年活動,,充分發(fā)揮街鎮(zhèn)鄉(xiāng)、社區(qū)勞動關(guān)聯(lián)協(xié)調(diào)工作平臺的作用,,結(jié)合日常開展勞動用工備案工作,,逐戶對用人單位勞動用工備案信息數(shù)據(jù)進(jìn)行校對和完善,進(jìn)一步健全完善勞動用工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫,,提高勞動用工備案的質(zhì)量

3,、加大勞動用工專項(xiàng)執(zhí)法檢查

聯(lián)合監(jiān)察的`大隊(duì)、醫(yī)保等加大日常巡視檢查和投訴舉報專查力度,,重點(diǎn)加強(qiáng)對以前發(fā)生過違法用工行為企業(yè)的用工監(jiān)管,,認(rèn)真受理勞動者舉報、投訴案件,依法嚴(yán)肅查處違法用工行為,,維護(hù)勞動者合法權(quán)益,。

4、全力推進(jìn)群眾合同,、工資群眾協(xié)商工作

充分協(xié)調(diào)勞動關(guān)聯(lián)三方委員會作用,,發(fā)掘出和諧勞動關(guān)聯(lián)企業(yè),對其宣傳推廣,。進(jìn)一步完善群眾協(xié)商制度,,加強(qiáng)協(xié)商主體潛質(zhì)建設(shè),推動已建工會的企業(yè)開展群眾協(xié)商,,大力推進(jìn)行業(yè)性,、區(qū)域性群眾協(xié)商,加強(qiáng)對群眾協(xié)商簽訂群眾合同的指導(dǎo),,為群眾協(xié)商帶給參考,,逐步將群眾協(xié)商覆蓋各類企業(yè)。2015年末,,全縣建立工會企業(yè)的工資群眾協(xié)議簽訂率要達(dá)80%。

5,、增強(qiáng)企業(yè)工資宏觀調(diào)控

依據(jù)省文件公布企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn),。依據(jù)州文件公布企業(yè)工資指導(dǎo)價位,為企業(yè)調(diào)整工資帶給參考,。

6,、繼續(xù)做好企業(yè)薪酬調(diào)查工作

力求做到調(diào)查真實(shí)反映企業(yè)在崗職工工資和人工成本的基本狀況。做到數(shù)據(jù)填報上及時,,數(shù)據(jù)質(zhì)量上準(zhǔn)確,。確保完成數(shù)據(jù)匯總和上報。

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