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公司規(guī)章制度篇一

公司的規(guī)章制度是為了保證組織的正常運(yùn)行和員工的安全有序,，對(duì)于每一位員工來說都具有重要的意義。在工作中,，只有遵守規(guī)章制度,，才能保持良好的工作狀態(tài)，使自己和企業(yè)都能得到更好的發(fā)展,。在實(shí)際工作中,，通過遵守公司規(guī)章制度，我體會(huì)到了很多重要的道理和思考,，以下是對(duì)此的一些個(gè)人心得體會(huì),。

首先，公司規(guī)章制度的遵守是建立良好工作關(guān)系的基礎(chǔ),。在工作中,，規(guī)章制度可以規(guī)范員工的行為和業(yè)務(wù)操作，確保工作的正確進(jìn)行,。只有員工們遵守規(guī)章制度,，才能保持良好的工作秩序和工作環(huán)境。同時(shí),，遵守規(guī)章制度也是維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)和形象的重要方式之一,。遵守規(guī)章制度可以增加企業(yè)的公信力和品牌價(jià)值，為企業(yè)樹立良好的形象和口碑,。在我的工作中,，我始終將公司規(guī)章制度作為自己的底線，嚴(yán)格遵守,，以維護(hù)企業(yè)利益，也為自己贏得了同事們的敬重,。

其次,，公司規(guī)章制度的遵守是規(guī)范自我行為的重要方法,。每個(gè)人都有自己的工作習(xí)慣和行為方式，而公司規(guī)章制度則為我們提供了一個(gè)相對(duì)統(tǒng)一的行為準(zhǔn)則,。在工作中，規(guī)章制度能夠規(guī)范我的行為,，保證我按照一套固定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作。這種約束讓我能夠更好地控制自己的情緒和行為，避免出現(xiàn)不當(dāng)?shù)难孕信e止,，提高了自己的工作效率。同時(shí),，遵守規(guī)章制度也能夠讓我更好地與同事合作,，減少誤解和沖突的發(fā)生。現(xiàn)實(shí)中,，我發(fā)現(xiàn)只要大家都遵守規(guī)章制度,，工作的溝通和協(xié)調(diào)變得更加順暢，共同解決問題的能力也有了明顯提高,。

再次,，公司規(guī)章制度的遵守是規(guī)范職業(yè)道德的重要保證。職業(yè)道德是每位員工應(yīng)該具備的基本素養(yǎng),，而公司規(guī)章制度是對(duì)職業(yè)道德的一個(gè)具體體現(xiàn),。在我的工作中，我始終把公司規(guī)章制度視為職業(yè)道德的具體體現(xiàn),，并通過遵守規(guī)章制度來保持自己職業(yè)的品德和操守,。遵守規(guī)章制度讓我明白了感恩于企業(yè)的付出和創(chuàng)造，不貪圖于不義之財(cái),，不追求個(gè)人利益的短暫享受,，而是以公司的長遠(yuǎn)利益為重，兢兢業(yè)業(yè)地履行崗位職責(zé),。在實(shí)際工作中,，我還發(fā)現(xiàn)只有堅(jiān)守規(guī)章制度，才能充分發(fā)揮自己的專業(yè)知識(shí)和技能,，為企業(yè)甚至社會(huì)創(chuàng)造更大的價(jià)值,。

最后，公司規(guī)章制度的遵守能夠促進(jìn)個(gè)人的成長和進(jìn)步,。在工作中,，規(guī)章制度往往涉及到組織架構(gòu)、工作流程,、職責(zé)范圍等方面的規(guī)定,，這些都是組織對(duì)我的能力和素質(zhì)的一種要求。通過遵守規(guī)章制度,，我不僅能夠快速適應(yīng)組織的工作要求,，也有機(jī)會(huì)不斷提升自己的能力，拓寬自己的知識(shí)面。同時(shí),，遵守規(guī)章制度還能夠培養(yǎng)我的責(zé)任心和紀(jì)律意識(shí),，讓我更好地規(guī)劃和管理自己的時(shí)間、任務(wù)和目標(biāo),。在實(shí)際工作中,，我時(shí)刻保持對(duì)規(guī)章制度的敬畏之心，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，不斷提升自己的綜合素質(zhì)和能力,，為自己的職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

總之,，公司規(guī)章制度的遵守對(duì)每一位員工來說都至關(guān)重要,。通過遵守規(guī)章制度，我們能夠建立良好的工作關(guān)系,，規(guī)范自我行為,，樹立良好的職業(yè)道德，促進(jìn)個(gè)人的成長和進(jìn)步,。只有將規(guī)章制度作為自己工作的準(zhǔn)則和標(biāo)桿,，才能在工作中取得更好的表現(xiàn)和發(fā)展，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn),。

公司規(guī)章制度篇二

（一）依法制定的規(guī)章制度可以保障企業(yè)合法有序地運(yùn)作,，將糾紛降低到最低限度;

（二）好的企業(yè)規(guī)章制度可以保障企業(yè)的運(yùn)作有序化、規(guī)范化,，降低企業(yè)經(jīng)營運(yùn)作成本;

（四）優(yōu)秀的規(guī)章制度通過合理的設(shè)置權(quán)利義務(wù)責(zé)任,，使職工能預(yù)測到自己的行為和努力的后果，激勵(lì)員工為企業(yè)的目標(biāo)和使命努力奮斗,。

（五）良好的規(guī)則制度為企業(yè)節(jié)約大量的人力物力為企業(yè)的正常運(yùn)行提供保障,。

在企業(yè)的人事行政管理中,，規(guī)章制度起著重要的作用,。規(guī)章制度是企業(yè)進(jìn)行員工管理的重要依據(jù)。企業(yè)的規(guī)章制度的制定,，目前的認(rèn)識(shí)比較混亂,，導(dǎo)致了部分企業(yè)在操作過程中無所適從,。如果企業(yè)在規(guī)章制度制定中存在瑕疵，隨著時(shí)間的推移，將會(huì)被逐漸放大,，對(duì)以后的企業(yè)行政管理留下嚴(yán)重隱患,。為了增強(qiáng)企業(yè)對(duì)規(guī)章制度制定的認(rèn)識(shí)，特撰此文，僅供交流探討與參考。

（一）《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前的法律規(guī)定及實(shí)務(wù)操作狀況。

《勞動(dòng)法》的相關(guān)內(nèi)容對(duì)規(guī)章制度制定作出了規(guī)定,，但是很不明確，具體條文如下：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù),。”但是究竟應(yīng)怎樣“依法建立”規(guī)章制度,，卻沒有相關(guān)的法律規(guī)定,。這導(dǎo)致了在企業(yè)的行政運(yùn)作過程中,，規(guī)章制度完全由企業(yè)單方面制定，進(jìn)行簡單宣傳后馬上實(shí)施。

為了彌補(bǔ)《勞動(dòng)法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定的不足，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（法釋〔20xx〕14號(hào)）》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定：“用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定,，通過民主程序制度的規(guī)定制度，不違反國家法律,、行政法規(guī)及政策規(guī)定,，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù),?！币罁?jù)這條規(guī)定，企業(yè)制定有效的規(guī)章制度,，必須滿足三個(gè)條件：民主制定,、不違法、向勞動(dòng)者公示,?！懊裰鞒绦颉笔鞘裁闯绦?對(duì)此還是沒有一種合理的具有可操作性的解釋。

在審判實(shí)踐中,，只要企業(yè)的規(guī)章制度只要不違法,，并向勞動(dòng)者公示，其效力都會(huì)得到認(rèn)可,。

（二）《勞動(dòng)合同法》對(duì)規(guī)章制度的規(guī)定及解釋

《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定原文如下：

第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù),。

用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間,、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn),、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見,，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,。

在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出,，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者,。

解釋：我們可以比較《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，可以發(fā)現(xiàn)除了個(gè)別標(biāo)點(diǎn)外,，是完全一致的,。《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定的解釋,，補(bǔ)充了規(guī)章制度通過和修改的程序，并強(qiáng)調(diào)了用人單位要將規(guī)章制度進(jìn)行公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者,?！秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定是對(duì)《勞動(dòng)法》的補(bǔ)充和完善。該條規(guī)定很明確,，但是“職工代表”應(yīng)如何產(chǎn)生,，仍然沒有相關(guān)規(guī)定。

（三）規(guī)章制度通過實(shí)務(wù)操作指引

直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)過以下兩個(gè)程序才能通過：

1,、經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,，提出方案和意見（工會(huì)討論不予認(rèn)可）;

實(shí)施以上兩個(gè)程序要解決以下問題：職工代表的產(chǎn)生、會(huì)議過程的記錄,。

職工代表應(yīng)如何產(chǎn)生目前沒有相關(guān)法律規(guī)定,，但是勞動(dòng)法規(guī)強(qiáng)調(diào)的是規(guī)章制度的民主通過，所以應(yīng)由勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生,。產(chǎn)生的方式可以參照我國選舉人民代表大會(huì)代表選舉的方式進(jìn)行,。對(duì)于一些比較大型的企業(yè)，也可以采用多級(jí)選舉的方式,。如先選舉班組的代表,，再班組代表推舉出部門代表，由部門代表組成職工代表大會(huì),。采用多級(jí)選舉的方式可以降低職工代表大會(huì)的人數(shù),，提高規(guī)章制度的通過效率。

職工代表大會(huì)的討論（程序1）以及與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定最終方案（程序2）的過程一定要有會(huì)議記錄,，并要求與會(huì)人員或參與協(xié)商人員的簽名確認(rèn),。

規(guī)章制度通過后,，用人單位還需要履行公示或者告知程序。公示和告知程序是很重要的環(huán)節(jié),，一個(gè)經(jīng)過了民主程序制定的規(guī)章制度,，如果沒有履行公示或者告知程序，仍然不能作為用工管理的依據(jù),。注意,，規(guī)章制度可以公示，也可以告知,。實(shí)踐中可以通過培訓(xùn),、張貼、向員工發(fā)放等方式,。在操作中要注意保存向員工公示或告知的證據(jù),。培訓(xùn)要有培訓(xùn)記錄、張貼要取得張貼的記錄,，向員工發(fā)放要有員工的簽收,。最有效的告知方式是向員工發(fā)放規(guī)章制度并要求員工簽收。

（四）規(guī)章制度制定中應(yīng)注意的幾個(gè)問題

1,、規(guī)章制度要簡明,。

對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的管理，勞動(dòng)法規(guī)中其實(shí)也有相關(guān)的規(guī)定,，如果法律法規(guī)有規(guī)定的,，直接按法律法規(guī)來執(zhí)行就可以了，不需要寫進(jìn)規(guī)章制度中,，以免造成規(guī)章制度過于繁雜,。

2、內(nèi)容不違法,。

《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容的規(guī)定主要強(qiáng)調(diào)了規(guī)章制度通過的民主程序,，但是通過民主程序制定的規(guī)章制度同樣不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。否則不但不能約束員工，員工還可以以此為由解除勞動(dòng)合同,，并要求企業(yè)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

（五）、廣東省的操作實(shí)踐

廣東省高級(jí)人民法院,、廣東省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)發(fā)出的《關(guān)于適用〈勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法〉,、〈勞動(dòng)合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定如下：

用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定的民主程序,，但內(nèi)容未違反法律,、行政法規(guī)及政策規(guī)定,，并已向勞動(dòng)者公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù),。

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,，用人單位制定、修改直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),，未經(jīng)過《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定的民主程序的,，原則上不能作為用人單位用工管理的依據(jù)。從該條可以看出,，該《指導(dǎo)意見》在事實(shí)上變通了《勞動(dòng)合同法》的硬性規(guī)定,，降低了企業(yè)用工管理的難度。使規(guī)章制度的審判實(shí)踐又回到了只要不違法,、向員工公示或告知之后就能得到認(rèn)可的狀況,。雖然該意見還強(qiáng)調(diào)了“勞動(dòng)者沒有異議”的前提條件，但是發(fā)生爭議時(shí),，如果勞動(dòng)者主張有異議,，需要由勞動(dòng)者提供證據(jù)，這對(duì)勞動(dòng)者而言是有很大難度的,。

廣東省的《指導(dǎo)意見》在很大程度上變通了法律的規(guī)定,，是平衡勞資雙方權(quán)利義務(wù)的產(chǎn)物。該《指導(dǎo)意見》的相關(guān)內(nèi)容明確規(guī)定“法律法規(guī),、司法解釋有新規(guī)定的,，按法律法規(guī),、司法解釋的規(guī)定執(zhí)行”,。指導(dǎo)意見終歸是指導(dǎo)意見，僅僅是一種審判實(shí)踐中的傾向性政策,，不是法律,。如果有新的法律及司法解釋的出臺(tái)，還應(yīng)按新的規(guī)則來處理,。

本律師的觀點(diǎn)是,，暫時(shí)沒有條件嚴(yán)格按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定實(shí)施規(guī)章制度通過程序的，可以先做到規(guī)章制度不違法,、并向員工公示或告知后實(shí)施,。有條件的還必須按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定通過民主程序制定。因?yàn)檎叻€(wěn)定性不如法律,，如果目前實(shí)行的政策發(fā)生變化,，肯定會(huì)對(duì)企業(yè)管理造成很大的沖擊。嚴(yán)格按照法律來實(shí)施的管理,，從來都是可以“以不變應(yīng)萬變”的,。

公司規(guī)章制度模板需要包含以下內(nèi)容：

（一）公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

（二）公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想,，禁止任何部門,、個(gè)人做有損公司利益、形象,、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情,。

（三）公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理,、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營,、管理體系,，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益,。

（四）公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí),，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì),，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,，造就一支思想新、作風(fēng)硬,、業(yè)務(wù)強(qiáng),、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。

（五）公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議。

（六）公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度,，為員工提供收入和福利保證,，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤,、考核制度,，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰,、獎(jiǎng)勵(lì),。

（七）公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,，反對(duì)鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力,。

（八）員工必須維護(hù)公司紀(jì)律,，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究,。

公司規(guī)章制度篇三

第一段：規(guī)章制度的重要性和目的（200字）

公司規(guī)章制度是指對(duì)員工行為,、職責(zé)和權(quán)利等方面進(jìn)行約束和規(guī)定的一套制度。它具有非常重要的意義,，旨在保證各項(xiàng)規(guī)范的執(zhí)行,，提高員工素質(zhì)和工作效能，從而推動(dòng)公司的持續(xù)發(fā)展,。規(guī)章制度的主要目的在于明確員工的權(quán)利和義務(wù),，并為員工提供一個(gè)公正、公平,、穩(wěn)定并有秩序的工作環(huán)境,，使員工能夠更好地履行職責(zé)，促進(jìn)公司的和諧發(fā)展,。

第二段：從紀(jì)律意識(shí)方面談心得體會(huì)（200字）

公司規(guī)章制度作為一種紀(jì)律約束,，對(duì)員工的紀(jì)律意識(shí)具有重要的影響。在我接受公司規(guī)章制度的約束和教育的過程中,，我深刻體會(huì)到紀(jì)律意識(shí)對(duì)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的重要性,。只有遵守規(guī)章制度，才能保證在工作中不走彎路,，發(fā)揮自己的最大價(jià)值,。同時(shí)，良好的紀(jì)律意識(shí)能夠增強(qiáng)個(gè)人的自律能力和責(zé)任感,，讓我時(shí)刻保持清醒的工作狀態(tài),，提高工作效率。

第三段：從職責(zé)和權(quán)利方面談心得體會(huì)（200字）

公司規(guī)章制度對(duì)員工的職責(zé)和權(quán)利進(jìn)行了明確定義和規(guī)范,，使每個(gè)員工都清楚自己的任務(wù)并承擔(dān)起應(yīng)盡的責(zé)任,。在實(shí)踐中,，我發(fā)現(xiàn)遵循規(guī)章制度可以讓我在工作中更加有條不紊地開展工作,，不至于因?yàn)槁氊?zé)不明確而導(dǎo)致工作繁瑣冗雜。同時(shí),，規(guī)章制度也為員工提供了一定的權(quán)利保障,，讓我感受到公司對(duì)員工的關(guān)心和尊重。

第四段：從溝通和合作方面談心得體會(huì)（200字）

公司規(guī)章制度注重溝通和合作,，激發(fā)了員工之間的交流和協(xié)作意識(shí),。我在工作中深切地體會(huì)到，只有通過良好的溝通和合作，才能更好地解決問題和完成工作任務(wù),。規(guī)章制度的存在,，強(qiáng)調(diào)了團(tuán)隊(duì)合作的重要性，讓我明白在團(tuán)隊(duì)中協(xié)作是取得成功的關(guān)鍵,。通過和同事之間的溝通和合作,，我能夠更加全面地了解工作內(nèi)容和目標(biāo)，提高工作效率和質(zhì)量,。

第五段：思考和改進(jìn)的總結(jié)（200字）

通過學(xué)習(xí)和遵守公司的規(guī)章制度,，我深刻認(rèn)識(shí)到規(guī)章制度對(duì)我個(gè)人和公司的重要性。它不僅為公司提供了一個(gè)穩(wěn)定有序的工作環(huán)境,，也為我個(gè)人提供了一個(gè)明確的工作規(guī)范和發(fā)展的機(jī)會(huì),。然而，規(guī)章制度也是需要不斷完善和改進(jìn)的,。在實(shí)踐中,，我會(huì)根據(jù)自身經(jīng)驗(yàn)和感悟，不斷總結(jié)和思考,，積極提出改進(jìn)建議,，使公司的規(guī)章制度更加完善和適應(yīng)當(dāng)前的發(fā)展需要。

總結(jié)：公司規(guī)章制度的執(zhí)行對(duì)于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展至關(guān)重要,，也決定著員工的個(gè)人發(fā)展和成長,。作為一名員工，我們應(yīng)當(dāng)不斷學(xué)習(xí)和遵守規(guī)章制度,，提升對(duì)紀(jì)律意識(shí),、職責(zé)和權(quán)利、溝通和合作的認(rèn)識(shí),，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量,。只有堅(jiān)守規(guī)章制度，才能獲得更好的工作環(huán)境和個(gè)人發(fā)展,。

公司規(guī)章制度篇四

為保證順利完成公司下達(dá)各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù),、經(jīng)營目標(biāo)、管理目標(biāo),，促使員工按勞取酬,、多勞多得、獎(jiǎng)勤罰懶而制定本規(guī)章制度,。本規(guī)章制度適用本公司的各部門的每一個(gè)員工,。

第一條：嚴(yán)格遵守公司時(shí)間，不準(zhǔn)遲到,、早退,，發(fā)現(xiàn)遲到,、早退，視時(shí)間長短作相應(yīng)處罰,。

第二條：有事請假者,，必須填寫請假申請單，批準(zhǔn)同意后休假,，未辦理請假手續(xù)者作曠工處理,。

第三條：任何請假以不影響公司生產(chǎn)為前提，由所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，得到公司認(rèn)可后方可休假,，不可強(qiáng)行要假。

第四條：新招員工有試用期,，試用期間不勝任工作而自行離開者,，扣發(fā)當(dāng)月工資，辭職者須提前一個(gè)月打辭職報(bào)告,，同意后方可辭職,，自行離職者扣發(fā)當(dāng)月工資。

第五條：工作期間,，嚴(yán)禁串崗,、離崗，出入廠物品人員必須填寫出入廠證,，同意核準(zhǔn)方可進(jìn)出,。

：根據(jù)公司實(shí)際運(yùn)作情況，定期召開生產(chǎn)計(jì)劃,、產(chǎn)品質(zhì)量,、人員培訓(xùn)會(huì)議。公司每一位員工必須按公司要求參加會(huì)議,。

第一條：生產(chǎn)操作人員必須按照公司要求每日做好各自崗位的衛(wèi)生清掃工作,，保持清潔整齊。

第三條：各類原材料的堆放必須有各自直接使用者負(fù)責(zé)堆放整齊,、安全,、衛(wèi)生、清潔,。

第三條：食堂衛(wèi)生,、飲食的清潔工作由食堂炊事人員直接負(fù)責(zé)，預(yù)防食物中毒,。

第一條：嚴(yán)格按照操作規(guī)程操作,，任何崗位都樹立“安全第一”的思想,，違反操作規(guī)程造成后果者,，責(zé)任自負(fù)。

第二條：未經(jīng)允許，不得擅自操作他人崗位,，擅自操作他人崗位造成后果者,，責(zé)任自負(fù)。

第二十三條：各自崗位操作人員有責(zé)任報(bào)告潛在的不安全因素,，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn),、排除。

第二十四條：如遇臺(tái)風(fēng),、洪水,、自然災(zāi)害等緊急狀況下，公司任何人員有責(zé)任和義務(wù)服從公司的緊急調(diào)配,，保衛(wèi)公司的財(cái)產(chǎn)不受損失,。

第一條：按公司規(guī)定公司員工享有休息和休假，享受勞動(dòng)安全,、衛(wèi)生和保護(hù),，享有請求勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利。

第二條：公司員工必須保質(zhì)保量完成工作任務(wù)和各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)的義務(wù);遵守國家法律法規(guī),，公司規(guī)章制度的義務(wù),。

第一條：財(cái)務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，以提高經(jīng)濟(jì)效益,，勤儉節(jié)約，精打細(xì)算,，在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開支,，降低消耗，增加積累壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨,。

第二條：加強(qiáng)財(cái)務(wù)核算,，嚴(yán)格財(cái)物收支體系，明確票據(jù)簽發(fā)支付及票據(jù)傳遞途進(jìn)徑,。

第一節(jié)入職與試用

一,、用人原則：重選拔、重潛質(zhì),、重品德,。

二、招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡18歲以上,、學(xué)歷高中或中專以上文化水平,，同時(shí)具備敬業(yè)精神、協(xié)作精神,、學(xué)習(xí)精神和創(chuàng)新精神,。

第二節(jié)考勤管理

一,、工作時(shí)間公司每周工作五天半，員工每日正常工作時(shí)間為7.5小時(shí),。其中：

實(shí)行輪班制的部門作息時(shí)間經(jīng)上級(jí)審查后可以實(shí)施,。

二、考勤

(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金10元,。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元,。超過2小時(shí)以上者必須提前辦理請假手續(xù),，否則按曠工處理。

2)月遲到,、早退累計(jì)達(dá)五次者,，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一次,。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金,。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

3),、請假(1)病假

a,、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：30-9：00致電部門負(fù)責(zé)人,，請假一天以上的,，病愈上班后須補(bǔ)假、縣級(jí)以上醫(yī)院就診證明,。b,、員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病愈返工時(shí)需持區(qū),、縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排,。(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),，報(bào)人事部門備案,，方可離開工作崗位，否則按曠工論處,。事假期間不計(jì)發(fā)工資,。

4、出差(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，報(bào)人事部門備案,，否則按事假進(jìn)行考勤,。(2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人,，返回后在《出差申請單》上注明事由,，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤,。

5,、請假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批，三6,、加班(1)加班應(yīng)填寫《加班單》,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)部門備案，否則不計(jì)加班費(fèi),。加班工時(shí)以考勤簽到時(shí)間為準(zhǔn),，統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計(jì)算,。

(2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×150%

休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×200%

法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×300%

(3)人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率,。(4)公司內(nèi)臨時(shí)工、兼職人員,、部門主管(含)以上管理人員不計(jì)算加班費(fèi),。(5)公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)定。7,、考勤記錄及檢查(1)考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤予以上報(bào),，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)人事部門匯總,，并對(duì)考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé),。(2)人事部門對(duì)公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門行使檢查權(quán),。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機(jī)檢查,。(3)對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，給予200元以上罰款,，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。

第四節(jié)人事異動(dòng)

一、調(diào)動(dòng)管理

1、由調(diào)入部門填寫《員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單》,，由調(diào)出及調(diào)入部門負(fù)責(zé)人雙方同意并報(bào)人事部門經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員調(diào)動(dòng)由總裁(子公司由總經(jīng)理)批準(zhǔn),。2,、批準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)提前以書面形式通知本人,，并以人事變動(dòng)發(fā)文通報(bào),。3、普通員工須在三天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人在七天之內(nèi)辦理好工作交接手續(xù),。4、員工本人應(yīng)于指定日期履任新職，人事部門將相關(guān)文件存檔備查,，并于信息管理系統(tǒng)中進(jìn)行信息置換,。5,、人事部門將根據(jù)該員工于新工作崗位上的工作職責(zé),，對(duì)其進(jìn)行人事考核，評(píng)價(jià)員工的異動(dòng)結(jié)果,。

二、辭職管理

1、公司員工因故辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天向直接上級(jí)提交《辭職申請表》,，經(jīng)批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)送人事部門審核,，高級(jí)員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批準(zhǔn),。2,、收到員工辭職申請報(bào)告后，人事部門負(fù)責(zé)了解員工辭職的真實(shí)原因,，并將信息反饋給相關(guān)部門,，以保證及時(shí)進(jìn)行有針對(duì)性的工作改進(jìn)。3,、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》,，辦理工作移交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。4,、人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤,，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，辦理社會(huì)保險(xiǎn)變動(dòng),。5,、員工到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù)，領(lǐng)取薪金,。6,、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查，并進(jìn)行員工信息資料置換,。

三,、辭退管理1、見本手冊第一章第二節(jié)六,。1及六2,、

2、部門辭退員工時(shí),，由直接上級(jí)向人事部門提交《辭職申請表》,，經(jīng)審查后報(bào)總裁批準(zhǔn),。3、人事部門提前一個(gè)月通知員工本人,，并向員工下發(fā)《離職通知書》,。4、員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財(cái)產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財(cái)務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),，領(lǐng)取薪金和離職補(bǔ)償金,。5、員工無理取鬧,，糾纏領(lǐng)導(dǎo),，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的,，本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理,。6、人事部門在辭退員工后,，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)資料存檔備查,，并進(jìn)行員工資料信息置換。

第一節(jié)職業(yè)準(zhǔn)則

一,、基本原則1,、公司倡導(dǎo)正大光明、誠實(shí)敬業(yè)的職業(yè)道德,，要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度,。2、員工的一切職務(wù)行為,，必須以公司利益為重,，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。不做有損公司形象或名譽(yù)的事,。3、公司提倡簡單友好,、坦誠平等的人際關(guān)系,，員工之間應(yīng)互相尊重，相互協(xié)作,。4,、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。

二,、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn),，不能從事下列活動(dòng)：1、以公司名義考察,、談判,、簽約2,、以公司名義提供擔(dān)保或證明3,、以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見,、信息4、代表公司出席公眾活動(dòng),。

三,、公司禁止下列情形兼職1、利用公司的工作時(shí)間或資源從事兼職工作2,、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對(duì)手3,、所兼職工作對(duì)本單位構(gòu)成商業(yè)競爭4、因兼職影響本職工作或有損公司形象,。

五,、員工在對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的,，須一律上繳公司財(cái)務(wù)部,，否則視為貪污。

六,、保密義務(wù)：1,、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件,。2,、員工未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供公司密級(jí)文件,、技術(shù)配方,、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等,。

第二節(jié)行為準(zhǔn)則

一,、工作期間衣著、發(fā)式整潔,，大方得體,，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā),、怪發(fā),，女士不留怪異發(fā)型，不濃妝艷抹,。

二,、辦公時(shí)間不從事與本崗位無關(guān)的活動(dòng)，不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食,、睡覺,、干私活,、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報(bào)刊,。

三,、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙，隨時(shí)保持辦公區(qū)整潔,。

四,、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話，首先使用“您好,，xx公司”,，通話期間注意使用禮貌用語。如當(dāng)事人不在,，應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告,。

五、禁止在工作期間串崗聊天,，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩,。

六、遵守電話使用規(guī)范,，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話,。如確實(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主,，禁止利用辦公電話閑聊,。

七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱,、數(shù)量,，并由領(lǐng)取人簽名。嚴(yán)禁將任何辦公文具取回家私用,。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具,，并節(jié)約使用。

八,、私人資料不得在公司打印,、復(fù)印、傳真,。

九、未征得同意,，不得使用他人計(jì)算機(jī),，不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料,，資料持有人必須按規(guī)定保存,。

十,、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延,、推諉,、拒絕;對(duì)他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對(duì)象，不得置之不理,。

十一,、為保障公司高效運(yùn)行，員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則：

1,、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,，并且合理，按規(guī)定辦,。2,、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方,，員工需要按規(guī)定辦,，并及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權(quán)利,，也是員工的義務(wù),。3、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范,，員工在進(jìn)行請示的同時(shí)可以建議制定相應(yīng)的制度,。

第三節(jié)獎(jiǎng)懲

一、獎(jiǎng)懲種類

獎(jiǎng)懲分行政,、經(jīng)濟(jì)兩類,。其中：行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表揚(yáng)、記功,、記大功,、升職或晉級(jí)，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪,、獎(jiǎng)金,、獎(jiǎng)品、有薪假期,。行政處罰包括警告,、記過、記大過,、除名,，經(jīng)濟(jì)處罰包括降薪、罰款,、扣發(fā)獎(jiǎng)金,。

二,、獎(jiǎng)勵(lì)條件

三、懲罰條件

四,、獎(jiǎng)懲相關(guān)規(guī)定

1,、行政獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)可同時(shí)執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟(jì)處懲可同時(shí)執(zhí)行,，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定,。

2、獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在以下情況發(fā)生時(shí),，將作為優(yōu)先考慮對(duì)象：(1)參加公司舉行或參與的各種社會(huì)活動(dòng)(2)學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)(3)職務(wù)晉升,、加薪(4)公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終特別獎(jiǎng)金。

3,、一年內(nèi)功過相當(dāng)可抵消,，但前功不能抵后過?？上嗷サ窒墓^如下：(1)大過一次與大功一次(2)記過一次與記功一次(3)警告一次與表揚(yáng)一次,。

4、表揚(yáng)三次等于記功一次,，記功三次等于大功一次,，記過三次等于大過一次。

5,、各級(jí)員工獎(jiǎng)懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實(shí),，填寫《獎(jiǎng)懲申報(bào)單》，集團(tuán)總部員工及各子公司中級(jí)以上員工獎(jiǎng)懲,，經(jīng)人事部門查證后核定,，記功(記過)以上獎(jiǎng)懲需經(jīng)總裁審批，子公司其余員工獎(jiǎng)懲由人事部門查證后,，經(jīng)總經(jīng)理審批,。

6、各項(xiàng)獎(jiǎng)懲事件,，需書面通知本人,，酌情公布，同時(shí)記錄備案,，作為績效考核的依據(jù),。受處罰員工如有不服可在7個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工,。

公司規(guī)章制度篇五

金川公司是一家擁有悠久歷史和卓越業(yè)績的企業(yè),，為了確保企業(yè)的有序發(fā)展和員工的良好工作狀態(tài)，公司制定了一系列嚴(yán)格的規(guī)章制度,。我在公司工作的這段時(shí)間里,，深刻體會(huì)到了這些規(guī)章制度的重要性和必要性。在遵守這些規(guī)章制度的過程中,，我不僅獲得了保障自身權(quán)益的效果,，也深刻感受到了良好工作環(huán)境的重要性。以下將從規(guī)章制度的約束力,、規(guī)章制度的操作性,、規(guī)章制度的改進(jìn)性、規(guī)章制度的靈活性和規(guī)章制度的創(chuàng)新性五個(gè)方面談?wù)勎业男牡皿w會(huì),。

首先,，規(guī)章制度具有很強(qiáng)的約束力。公司的各項(xiàng)規(guī)章制度明確規(guī)定了員工在工作中應(yīng)該遵守的各項(xiàng)規(guī)范和要求,。每一個(gè)員工在入職時(shí)都要簽署相關(guān)文件,，表明自愿遵守公司的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度不僅約束了員工的行為表現(xiàn),，更起到了規(guī)范公司內(nèi)部秩序和運(yùn)營的作用,。我相信每位員工在遵守這些規(guī)章制度的過程中，都有了明確的行為準(zhǔn)則,，知道什么是應(yīng)該做的,，什么是不應(yīng)該做的，使得工作更加規(guī)范和有序,。

其次,，規(guī)章制度具有一定的操作性。公司的規(guī)章制度是根據(jù)實(shí)際情況制定的,，考慮了各種工作環(huán)境和工作需求,。采用了簡明扼要的語言,，使得員工能夠快速理解和掌握規(guī)章制度的內(nèi)容,。而且，規(guī)章制度還為員工提供了一些具體的操作指導(dǎo),，方便員工在工作中的實(shí)際操作中參考和運(yùn)用,。這樣一來,，員工在遵守規(guī)章制度的過程中不會(huì)感到困惑或者有成本過高的操作負(fù)擔(dān)，能夠更快更好地融入公司的工作環(huán)境,。

第三,，規(guī)章制度是可以改進(jìn)的。隨著企業(yè)的發(fā)展和員工的需求變化,，規(guī)章制度也需要不斷更新和改進(jìn),。金川公司非常重視員工的意見和建議，定期進(jìn)行規(guī)章制度的評(píng)估和改進(jìn)。我在公司的工作中,，曾提出一些對(duì)規(guī)章制度的改進(jìn)建議,，并得到了領(lǐng)導(dǎo)的重視和采納。這種改進(jìn)性的規(guī)章制度能夠更好地適應(yīng)不同時(shí)期和不同需求的工作環(huán)境,，提高員工的工作效率和滿意度,。

第四，規(guī)章制度具有一定的靈活性,。雖然規(guī)章制度在行為和操作上有明確的要求,，但并不是一成不變的。公司充分考慮到員工的個(gè)人情況,，也會(huì)適時(shí)給予一些靈活的調(diào)整和適應(yīng),。比如，對(duì)于員工的請假規(guī)定,，公司會(huì)根據(jù)員工的具體情況和工作需要,，靈活地安排休假時(shí)間和職位調(diào)整，保障員工的合法權(quán)益,。這使得公司的規(guī)章制度不僅具有普遍性和適應(yīng)性,，也具備了一定的靈活性，能夠更好地照顧到個(gè)體員工的需求,。

最后,，規(guī)章制度也需要?jiǎng)?chuàng)新。隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步和科技的不斷發(fā)展,，公司的規(guī)章制度也應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn),，與科技保持同步。比如,，公司可以采用更智能化的考勤系統(tǒng),，提高考勤的準(zhǔn)確性和便利性。同時(shí),，也可以引入更先進(jìn)的人性化管理理念,，讓員工擁有更舒適和自在的工作環(huán)境。這種對(duì)規(guī)章制度的創(chuàng)新和嘗試能夠更好地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要,，也能為員工提供更好的工作體驗(yàn),。

綜上所述，金川公司的規(guī)章制度在我工作中起到了重要的作用,，我在遵守這些規(guī)章制度的過程中獲得了保障自身權(quán)益的效果,，也深刻感受到了良好工作環(huán)境的重要性。并且,，通過對(duì)規(guī)章制度的約束力,、操作性,、改進(jìn)性、靈活性和創(chuàng)新性的思考和體會(huì),，我認(rèn)識(shí)到了規(guī)章制度在公司管理中的重要性和應(yīng)用的靈活性,，也明白了規(guī)章制度的持續(xù)改進(jìn)和創(chuàng)新對(duì)于公司的發(fā)展和員工的滿意度的重要性。希望在今后的工作生活中,，我能夠更好地遵守和應(yīng)用規(guī)章制度,，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

公司規(guī)章制度篇六

一 公司理念

宗 旨：把產(chǎn)品的詳細(xì)信息與價(jià)值傳遞給客戶 理 念：給客戶尊重與安全感

二 組織結(jié)構(gòu)

總經(jīng)理

人 外 業(yè) 客 企 財(cái)

力 埠 務(wù) 服 劃 務(wù)

資 部 部 部 部 部 源 部

盤 盤 水

南 北 城

二,、入職

2、本人最高學(xué)歷畢業(yè)證原件及復(fù)印件,； 3,、1寸免冠近照2張； 4,、個(gè)人簡歷,。

1、本公司聘用員工除特殊情況（高層管理）,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可免除試用期限,其余一律先試用,試用期為一個(gè)月（最長三個(gè)月）,。

2,、試用期中個(gè)別崗位要求本市經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人（經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書請擔(dān)保人自填寫），并附經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人身份證復(fù)印件,。 3,、試用期不滿5日者不發(fā)工資。試用期前三天不發(fā)考勤卡,，試用期滿一月整這三天計(jì)工薪,，不滿則不算工薪。4,、在試用期間,如果表現(xiàn)優(yōu)秀,能提前獨(dú)立勝任本職工作者,可填寫員工實(shí)習(xí)鑒定書,，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)提前轉(zhuǎn)正；但試用期不得少于一個(gè)月,。并上交實(shí)習(xí)鑒定書到人力資源部存檔,。

5、試用期滿后.員工需填寫員工實(shí)習(xí)鑒定表請求轉(zhuǎn)正,。負(fù)責(zé)人簽字后上交實(shí)習(xí)鑒定書到人力資源部存檔,。6、員工轉(zhuǎn)正后,，需提交：

a,、經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書，（需擔(dān)保人請自填寫）b,、擔(dān)保人身份證復(fù)印件

c,、保密責(zé)任書

d、與原單位解除勞動(dòng)合同書證明 e、近期健康體檢表

7 合同的簽訂： 根據(jù)本公司特點(diǎn),，按工作能力,、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)（四）擔(dān)保

員工離職分為辭職,、解雇,、開除、自動(dòng)離職四等（試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇,，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償,。離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)）

* 辭職： 1、各級(jí)員工在工作期間,因病或其他原因不能繼續(xù)擔(dān)任本職工作時(shí),應(yīng)提前15天向公司提出書面申請,由上級(jí)主管進(jìn)行審核,。

2,、在未正式交接工作期間,該員工應(yīng)當(dāng)繼續(xù)完成本職工作的任務(wù),不得擅自離職,否則扣發(fā)當(dāng)月全部工資。

3,、辭職申請被批準(zhǔn)后,應(yīng)當(dāng)將自己的一切事項(xiàng)全部交接給交接人并附帶交接清單,；

4、辭職申請人到各相關(guān)部門經(jīng)理核準(zhǔn)簽字后,拿簽字單到辦公室辦理相關(guān)的辭職手續(xù)后方可離開,；否則不發(fā)當(dāng)月工薪,。

* 自動(dòng)離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作自動(dòng)離職論,，不予結(jié)算任何工資,、福利

* 解雇：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn),、工作能力等不符合本公司要求,，無法勝作本職工作，公司有權(quán)解雇,，屆時(shí)結(jié)算工資：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的,；

3、嚴(yán)重失職,、營私舞弊,對(duì)公司利益造成重大損害的,； 4、被依法追究刑事責(zé)任的,；

5,、利用公司的資源從事和公司不相關(guān)的業(yè)務(wù)； 6,、貪污受賄,；

7,、接受顧客或客戶（包括直銷和分銷商或合作伙伴）賄賂的。

考勤管理以月為考核周期,以員工打卡記錄為準(zhǔn),每月底由辦公室統(tǒng)計(jì)核實(shí)后,報(bào)財(cái)務(wù)室執(zhí)行,。1,、員工工作時(shí)間為每周五天.每天工作八小時(shí),冬季(十月一日至次年四月三十日),時(shí)間為上午10:00點(diǎn)到下午19:00點(diǎn),午休時(shí)間為一小時(shí)（14:00--15:00）。夏季;(五月一日至九月三十日.因季節(jié)變化),，時(shí)間為10:00—19:30,。午休時(shí)間為（14:00—15:30）。

2,、公司遵照國家法定節(jié)假日進(jìn)行休假,節(jié)假日公司安排員工值班,。值班員工按公司節(jié)假日值班制度執(zhí)行。

3,、上班時(shí)間,，全體員工電話不通者，第一次警告,；第二次罰款20元；節(jié)假日,，中層領(lǐng)導(dǎo)必須在12點(diǎn)之前不得關(guān)機(jī),，違者罰款50元。

4,、公司實(shí)行每周5天工作制,。員工每天上下班均需親自打卡（每日共計(jì)2次）,不得代理他人或由他人代理打卡。代替他人打卡者罰款100元,，被他人代打卡者按曠工三天處理,。5、上班時(shí)間晚到15分鐘之內(nèi),，按遲到處理,，每遲到一次罰款10元；當(dāng)月累計(jì)三次遲到罰款50元,；上班時(shí)間晚到15-30分鐘罰款20元,，當(dāng)月累計(jì)二次，按曠工一天處理,。

6,、未打卡者按曠工半天處理（除客觀原因外）；忘打卡者罰款5元（需有證明人）,，早退處罰20元,。7、員工有特殊情況不能到公司打卡者,，向本部門負(fù)責(zé)人如實(shí)匯報(bào),，并補(bǔ)交書面申請寫明原因,，由總經(jīng)理簽字，報(bào)辦公室備案,，否則,，一律按曠工處理。

8,、請事假員工,，需提前一天書面申請請假。如遇急事,，必須在上班之前30分鐘打電話請假,，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)交書面假條，交辦公室備案,。請假期間,，不發(fā)當(dāng)日工資，事假一律由總經(jīng)理親自審批,。

9,、上班時(shí)間晚到30分鐘后按礦工一天處理。曠工一天罰3天工資,，全月累計(jì)3天曠工或全年累計(jì)6天曠工,，公司將按開除處理。

10,、員工需先到公司打卡報(bào)道后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù),特殊情況下須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)辦公室在考勤卡上簽字,。否則一律按曠工處理。

11,、員工外出辦理業(yè)務(wù)前需向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間,否則按曠工處理,；若下班前不能返回公司者需向有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)請示后并由部門領(lǐng)導(dǎo)簽卡注明后方可有效,如沒按此執(zhí)行未打卡者均按曠工半天處理。

12,、,員工請事假全年累計(jì)不得超過15天,超過期限者以曠工論處,特殊情況需總經(jīng)理批準(zhǔn),。每超過期限一天按曠工一天處理，相應(yīng)累計(jì),。（參考8）

13,、請婚假者需提交書面申請,公司根據(jù)員工在公司的工作年限和本人的年齡給予3—5天的帶薪假日。 14,、請喪假者,父母或配偶去世,帶薪休假3天,；配偶的父母去世,帶薪休假1天；兄弟姐妹去世,帶薪休假2天,。如發(fā)生特殊情況需延遲假期,按事假處理,。五 工資發(fā)放：

1．不得瀆職或因其它原因，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù),；

3．上班時(shí)間不得擅離職守,、串崗,；

6．積極配合主管指令、工作調(diào)動(dòng),；

8．不得濫用職權(quán)報(bào)復(fù)處罰職員,，對(duì)于犯有違紀(jì)行為的職員不作處理的；

11．公司關(guān)公有責(zé)任和義務(wù)及時(shí)報(bào)告不利于公司名譽(yù),、業(yè)務(wù),、項(xiàng)目等各方面的情況；

12．對(duì)外按公司統(tǒng)一口徑從事相應(yīng)的業(yè)務(wù),；

16．時(shí)刻注意自己的言談,、舉止，保持良好的坐姿站姿,； 17．各員工應(yīng)將各自桌面用品資料擺放整齊,，應(yīng)盡量保持自己周邊工作環(huán)境的衛(wèi)生，不得隨意亂扔廢紙等,； 18． 您的儀容：

衣著整潔

修飾大方

精神飽滿

您上班時(shí)：

不遲到 不串崗

不怠工 不務(wù)私

您下班時(shí)：

不早退 不拖拉

關(guān)好水電門窗

保證安全

您打電話時(shí)：

不閑談

不泄密

您接電話時(shí)：

先答您好,，xxxxx

您開會(huì)時(shí)：

準(zhǔn)時(shí)到場

認(rèn)真記錄

積極參與

您與同事們：

不過問工資、獎(jiǎng)金及其它機(jī)密事宜

不傳遞小道消息

主動(dòng)關(guān)心和幫助別人的病痛疾苦及其它困難 七 安全衛(wèi)生

第一條各企業(yè)所有的固定資產(chǎn)應(yīng)按保險(xiǎn)要求購買保險(xiǎn),，確保固定資安全,。

第二條 落實(shí)防火措施：

1.辦公室、倉庫設(shè)置的消防栓,，不得用作他用，應(yīng)定期檢查消防栓是否完好無損,；

4.倉庫未落實(shí)消防措施的,，不得開工、使用,；

5.進(jìn)行明火作業(yè)（如電焊等）,，應(yīng)先報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)采取必要的防護(hù)措施,；

6.防火通道必須保持暢通,，嚴(yán)禁堆放任何物品堵塞防火通道；

7.嚴(yán)禁違反安全規(guī)范亂扔建筑垃圾,；

第三條 抓好安全用電：

1.電線,、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時(shí)更換,；

2.嚴(yán)禁擅自接駁電源和使用額外電器,，不準(zhǔn)在辦公室、集體宿舍和生產(chǎn)場所使用電爐,；

第四條 落實(shí)防盜措施：

1.財(cái)務(wù)室,、檔案室,、倉庫等重要部門要安裝自動(dòng)報(bào)警器，下班時(shí)要接通報(bào)警器的電源,；

2.重要部門的房間要設(shè)置鐵閘鐵窗,，辦公房間無人在內(nèi)時(shí)要關(guān)好門窗和電燈；

3.公家財(cái)物不能隨便亂放,，重要文件及貴重物品必須鎖好,； 4.車輛停放時(shí)應(yīng)采取必要的防盜措施。

第五條 全體員工都有遵守本辦法及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù),。凡違章造成事故的,，一律追究責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的,，移交司法部門追究刑事責(zé)任,。八 崗位職責(zé)： 1、行政辦公室（附件）

（3）,、負(fù)責(zé)公司辦公用品及辦公設(shè)備的管理工作,；

（10）、對(duì)各類文件及時(shí)分類建檔,，做好保密管理工作,；（11）、完成總經(jīng)理交辦的其他工作,。

2,、財(cái)務(wù)部（附件）

（4）、凡現(xiàn)金支付,，須部門經(jīng)理簽字,，再經(jīng)部經(jīng)理審批后方可支付。

（2）,、遞交規(guī)范文案,，力求不斷創(chuàng)新，對(duì)公司長遠(yuǎn)發(fā)展方向,，能提出積極有效的方案,；

（3）、及時(shí)與相關(guān)部門溝通,，對(duì)市場反饋信息,，計(jì)算準(zhǔn)確數(shù)據(jù)并提出有效建議；

（4）,、每周進(jìn)行不定期的市場調(diào)查,，每月提前做好下月宣傳計(jì)劃及本月宣傳總結(jié)；

（7）,、對(duì)本公司的業(yè)務(wù)和業(yè)績作出相關(guān)的判斷和調(diào)整,；（8）,、負(fù)責(zé)公司與商貿(mào)公司之間的廣告及宣傳業(yè)務(wù)溝通，企劃方案完整保存,。4,、外埠部（附件）

（1）、制定各經(jīng)銷商發(fā)放貨物周,、月,、季報(bào)表，匯總各經(jīng)銷商季度總結(jié),；

（2）,、愛崗敬業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)各經(jīng)銷商終端,；

（3）,、對(duì)本公司的產(chǎn)品有一定的了解，對(duì)相關(guān)手續(xù)有相應(yīng)的認(rèn)識(shí)和了解,；

（5）,、制定周報(bào)、月報(bào)和季報(bào)表,，年底匯總存檔,。6、客服部（附件）

（1）,、制定辦公室的工作計(jì)劃,，負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的制定，解釋工作,；

（5）,、制定月銷匯總表，存檔留用年底總結(jié),。7、庫管（附件）

（1）,、制定淡旺季庫存表,、入庫出庫表、損耗表,；（2）,、對(duì)特本職工作認(rèn)真、事實(shí)求是,；（3）,、接受相關(guān)部門定期盤點(diǎn)核查；（4）,、庫部員須制定庫房守則并嚴(yán)格執(zhí)行,。

九 獎(jiǎng)懲：

1,、員工上班期間應(yīng)舉止文明,禮貌待人,使用禮貌用語；衣冠整潔,，不得濃妝艷抹,，奇裝異服，違者罰款50元,。2,、公司內(nèi)部員工應(yīng)互幫互助，不得大聲喧嘩,，不得搞不團(tuán)結(jié),違各罰款50元,。3、員工應(yīng)將各自桌面用品,、資料擺放整齊,；不的隨意亂仍廢紙等，保持自己周邊工作環(huán)境的干凈,、整潔,。違者各罰款20元。

4,、上班期間不得吃零食,，不看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、報(bào)紙（企劃部除外）,工作時(shí)間不得在辦公室睡覺,偷閑怠工或擅自脫崗,，違者罰款50元,。

5、辦公室本員工不得使用一次性杯子,，違者罰款50元,； 6、上班期間不得坐在桌椅之上,，不得脫鞋,，將腳放在辦公桌上，違者罰款50元,。

7,、愛護(hù)公司辦公設(shè)備，非專業(yè)人員不得私自操作電腦或復(fù)印機(jī),較長時(shí)間不用時(shí)應(yīng)使機(jī)器處于休眠狀態(tài), 違者罰款50元,。

8,、未經(jīng)允許不得擅自進(jìn)入總經(jīng)理、財(cái)務(wù),、辦公室,違者罰款50元,。。

9、按公司統(tǒng)一要求和口徑從事相應(yīng)業(yè)務(wù),，對(duì)公司內(nèi)部的經(jīng)營計(jì)劃,、廣告內(nèi)容等有保密責(zé)任，公司員工有責(zé)任及時(shí)報(bào)告不利于公司名譽(yù),、業(yè)務(wù),、項(xiàng)目等各方面的情況，不得利用公司資源從事與公司不相關(guān)的活動(dòng),，或有關(guān)連的第二職業(yè),，違者開除,。

10,、員工因個(gè)人原因不能繼續(xù)擔(dān)任本職工作的應(yīng)提前15天向公司提出書面申請。在此期間,，應(yīng)繼續(xù)做好本職工作,。不得擅自離職，否則,，扣發(fā)當(dāng)月全部工資,。11、對(duì)部門領(lǐng)導(dǎo)安排的工作任務(wù)應(yīng)無條件服從,，有不同意見,，可先執(zhí)行，后向總經(jīng)理反映,。拒絕服從領(lǐng)導(dǎo)安排態(tài)度惡劣的員工,，罰款50元,嚴(yán)重者，除名,。

12,、能夠嚴(yán)于利己,自覺遵守公司內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度,思想要求進(jìn)步, 能在本職工作崗位上認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作態(tài)度端正,，對(duì)公司盡職盡責(zé),對(duì)同事團(tuán)結(jié)互助的員工,可以在大會(huì)上給予表揚(yáng),。

13、發(fā)現(xiàn)重大問題并及時(shí)解決,，為公司減少不必要損失的,，獎(jiǎng)勵(lì)100～500元,。

14,、發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為能及時(shí)匯報(bào)制止的,，獎(jiǎng)勵(lì)50～200元,。

15,、能夠連續(xù)一年做到無遲到,、早退,、請假,、全勤者,可獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金1000元,；

16,、對(duì)公司發(fā)展提出可行性意見或建議的,并通過實(shí)施確實(shí)給公司帶來可觀利益的,可給予100～1000元的獎(jiǎng)勵(lì)； 17,、在各級(jí)員工中,如發(fā)現(xiàn)有突出才能的,應(yīng)當(dāng)給予晉升提級(jí)的機(jī)會(huì),。

18、有利公司形象和利益的行為,，有證人或證物，公司除大會(huì)上口頭表揚(yáng)并物資獎(jiǎng)勵(lì)50～200元。

19、員工中有日志匯表可創(chuàng)利并能完善公司的,，可獎(jiǎng)勵(lì)20～100元再為儲(chǔ)備干部,。

20、每季根據(jù)各部門評(píng)定表給予優(yōu)秀員工物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),。（附表）21,、嚴(yán)禁泄漏公司機(jī)密,，損害公司利益，情節(jié)嚴(yán)重的將追究刑事責(zé)任,。

要樹立起高度的責(zé)任感和正義感,，工作上互相監(jiān)督共同進(jìn)步,，對(duì)不良現(xiàn)象,，在事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿的基礎(chǔ)上及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)或投遞總經(jīng)理意見箱,；對(duì)舉報(bào)有功者,，予以獎(jiǎng)勵(lì)并保密,。

以上守則若有違反者,，按相關(guān)制度處理,。

以質(zhì)量求生存?，以管理求效益,，以信譽(yù)求發(fā)展”全體員工造價(jià)值的同時(shí),，我們將給予你一份理解和關(guān)懷，愿共同的努力換取成功的喜悅?！氨仨毩私?，只有不斷進(jìn)取、勤奮工作,，才能獲得個(gè)人待遇的改善,，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。為公司,、為社會(huì)創(chuàng)造更大的財(cái)富,。

行政辦公室

公司規(guī)章制度篇七

一、不該說的機(jī)密絕對(duì)不說,，不該問的機(jī)密絕對(duì)不問,，不該看的機(jī)密絕對(duì)不看，不該記錄的機(jī)密絕對(duì)不記,；不在私人電話,、通信中涉及機(jī)密；不得攜帶機(jī)密文件游覽,、參觀、走親訪友和出入公共場所,；不得在公共場所和家屬,、子女、親友面前談?wù)摍C(jī)密,。

二,、凡有秘密內(nèi)容的文電、草稿,、資料,、檔案、表冊,、照片等在擬制,、打印、復(fù)制,、收發(fā),、傳遞、閱辦,、保管,、清退、歸檔,、移交和銷毀等過程中,，必須嚴(yán)格按保密文電管理工作的規(guī)定執(zhí)行，不得私自復(fù)制抄錄和保存秘密文件,，機(jī)要文電必須存放在加鎖的文件櫥內(nèi),。

三,、對(duì)收文和發(fā)文，要嚴(yán)格按登記,、傳閱手續(xù)辦理,，并定期檢查清理，發(fā)現(xiàn)短缺要及時(shí)查找,，如有丟失,，要及時(shí)報(bào)上級(jí)備案。工作人員調(diào)動(dòng)時(shí),，必須將個(gè)人所保存的機(jī)密文電,、統(tǒng)計(jì)資料等進(jìn)行認(rèn)真清點(diǎn)、交接,，不得帶走,。

四、加強(qiáng)印信管理中的保密工作,。凡需加蓋印章的,，都要嚴(yán)格按印信管理規(guī)定辦理。工作人員要妥善保管印章和各類介紹信函,，不準(zhǔn)攜帶公章外出,，下班后必須將印章鎖入保險(xiǎn)柜內(nèi)。

五,、加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)代通信,、辦公自動(dòng)化設(shè)備和計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)管理，嚴(yán)禁在非保密通信,、計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)中涉及機(jī),、絕密事項(xiàng)。使用計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)時(shí),，不能在互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站上刊登國家秘密及內(nèi)部辦公信息,；不能利用電子郵件在互聯(lián)網(wǎng)上傳遞國家秘密及內(nèi)部辦公信息；不能利用外網(wǎng)計(jì)算機(jī)處理,、存儲(chǔ),、傳遞國家秘密及內(nèi)部辦公信息；處理,、存儲(chǔ),、傳遞國家秘密及內(nèi)部辦公信息的計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)必須與互聯(lián)網(wǎng)實(shí)行物理隔離。領(lǐng)導(dǎo)干部,、涉密人員不得使用手機(jī)談?wù)撁孛苁马?xiàng),；不得將手機(jī)帶入談?wù)撁孛苁马?xiàng)的場所。

六、跟隨領(lǐng)導(dǎo)出發(fā)的司機(jī)及有關(guān)人員,，凡本人不應(yīng)知道的機(jī)密文件,、機(jī)密事項(xiàng)，要自覺做到不看,、不聽,，已經(jīng)知道的要做到不傳。

七,、對(duì)違反公司保密制度,，造成失泄密事件的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理,。

八,、一定要做到這十六字，嚴(yán)肅認(rèn)真,、周到細(xì)致,、穩(wěn)妥可靠、萬無一失,。

公司規(guī)章制度篇八

金川公司是一家以生產(chǎn)金屬材料為主的企業(yè),，擁有完善的規(guī)章制度，對(duì)員工的行為和工作進(jìn)行明確的規(guī)定和約束,。在我加入金川公司的期間,，我深刻感受到了這些規(guī)章制度的重要性和價(jià)值。在實(shí)踐中,，我逐漸體會(huì)到了規(guī)章制度對(duì)于保障企業(yè)運(yùn)營和員工個(gè)人成長的重要作用。本文將就金川公司的規(guī)章制度進(jìn)行分析,，總結(jié)自己的心得體會(huì),。

首先，金川公司的規(guī)章制度對(duì)于企業(yè)執(zhí)法和工作管理起到了重要的作用,。作為一家生產(chǎn)型企業(yè),，金川公司的生產(chǎn)流程和設(shè)備操作具有一定的風(fēng)險(xiǎn)性，因此安全規(guī)章制度是必不可少的,。在我進(jìn)入金川公司之前,，我參與過其他公司生產(chǎn)線的工作，那時(shí)候企業(yè)的管理方式還比較混亂,，導(dǎo)致了很多事故和質(zhì)量問題,。然而，在金川公司,，我發(fā)現(xiàn)他們嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全規(guī)章制度,，如佩戴安全帽、戴防護(hù)手套等。這些措施有效地保障了員工的人身安全和健康,，為企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)營提供了保障,。

其次，金川公司的規(guī)章制度對(duì)于員工個(gè)人成長有著重要的影響,。公司的規(guī)章制度不僅對(duì)員工的行為進(jìn)行約束,，還包括了員工的合理利益保護(hù)。比如,，在工作時(shí)間和休假方面,，金川公司有明確的規(guī)定和制度。公司鼓勵(lì)員工按時(shí)完成工作任務(wù)并保障員工享受法定休假,。這就幫助員工在工作和生活之間實(shí)現(xiàn)平衡,，提高了員工的工作積極性和工作效率。此外,，公司還有嚴(yán)格的績效考核制度,，通過考核激勵(lì)機(jī)制激發(fā)員工潛力并提升整體工作質(zhì)量。

然后,，金川公司的規(guī)章制度對(duì)于企業(yè)文化的構(gòu)建和傳承起著重要的作用,。公司的規(guī)章制度不僅僅是為了約束員工行為，更是傳達(dá)企業(yè)的價(jià)值觀和企業(yè)文化,。在金川公司,，規(guī)章制度中注重團(tuán)隊(duì)合作、誠信守法,、客戶至上等價(jià)值觀的體現(xiàn),。這些價(jià)值觀是公司成功的基礎(chǔ)，也是公司不斷發(fā)展壯大的動(dòng)力,。公司通過營造良好的工作氛圍和企業(yè)文化,，增強(qiáng)了員工的凝聚力和自豪感，大家都愿意為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量,。

最后,，金川公司的規(guī)章制度對(duì)于企業(yè)形象和信譽(yù)的維護(hù)起到了至關(guān)重要的作用。規(guī)章制度是企業(yè)文化的一部分,，也是企業(yè)對(duì)外展示的窗口,。一家公司的規(guī)章制度是否健全，直接影響著企業(yè)形象和信譽(yù),，進(jìn)而影響著企業(yè)的發(fā)展和業(yè)務(wù)合作,。金川公司十分重視規(guī)章制度的制定和執(zhí)行，使得公司在業(yè)內(nèi)有著良好的聲譽(yù)和口碑,。這也為公司吸引了更多合作伙伴和優(yōu)秀人才,，推動(dòng)了企業(yè)整體發(fā)展,。

綜上所述，金川公司的規(guī)章制度不僅能保障企業(yè)運(yùn)營和員工個(gè)人成長,，也有助于傳承企業(yè)文化,、維護(hù)企業(yè)形象和信譽(yù)。作為員工,，我們應(yīng)該認(rèn)真遵守規(guī)章制度,，做到合規(guī)經(jīng)營、積極主動(dòng),，真正將其內(nèi)化為我們的行為準(zhǔn)則和工作習(xí)慣,。只有這樣，才能更好地實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和企業(yè)目標(biāo)的有機(jī)結(jié)合,，為金川公司的未來發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn),。

公司規(guī)章制度篇九

一、公司員工必須遵紀(jì)守法,，愛崗敬業(yè),，在工作中如有打架、罵人者每人罰款50元,。

二,、在工作中，損壞東西,，責(zé)任由自己承擔(dān),。

三、工作期間,，員工必須穿工作服,，違者每車次罰款2元。

四,、有將本公司業(yè)務(wù)外輸,，即偷業(yè)務(wù)者，給予300元罰款,。

五,、員工必須做到實(shí)事求是地匯報(bào)結(jié)帳及開支情況,，如有漏報(bào),、瞞報(bào)給予100元處罰。

六,、工作時(shí),，不準(zhǔn)拿客戶一針一線，違者罰200元,。

七,、工作期間,，客戶獎(jiǎng)賞的任何物品，必須帶回公司處理,，不得借用任何理由,，歸個(gè)人所有，違者罰款200元,。

八,、公司員工必須按時(shí)上班，遲到一次,，罰款5元,，曠工罰款40元。

九,、新員工開學(xué)徒工資（全工資50%-70%)至學(xué)會(huì),。

十、公司員工不準(zhǔn)以任何理由挪用公款,，違者罰款500元,。

十一、公司員工業(yè)余時(shí)間積極參加義務(wù)勞動(dòng),，搞好環(huán)境衛(wèi)生,。

公司規(guī)章制度篇十

為保障公司數(shù)字化公交戰(zhàn)略思想的順利實(shí)施，提高科技手段綜合管理水平,，實(shí)現(xiàn)運(yùn)力資源合理配臵,，科學(xué)組織運(yùn)營生產(chǎn)，強(qiáng)化運(yùn)營動(dòng)態(tài)的指揮和監(jiān)督,，規(guī)范運(yùn)營秩序,，提高運(yùn)營效率，提高管理人員,、調(diào)度員和司機(jī)的工作責(zé)任心和工作效率,，結(jié)合我公司特點(diǎn)，特制定我公司運(yùn)營生產(chǎn)智能調(diào)度中心規(guī)章制度：

1,、調(diào)度中心作為生產(chǎn)運(yùn)營指揮平臺(tái),，全面負(fù)責(zé)公司各線路車輛的調(diào)度指揮工作。

2,、調(diào)度員必須保證第一班車發(fā)車前和最后一班車收車前調(diào)度計(jì)算機(jī)處于開機(jī)運(yùn)行狀態(tài),，如有特殊原因及不可抗拒因素，必須及時(shí)上報(bào)中心負(fù)責(zé)人和生產(chǎn)股做應(yīng)急調(diào)度,，如因未做上述處理而造成數(shù)據(jù)缺失或運(yùn)營秩序混亂,，責(zé)任由當(dāng)班調(diào)度員承擔(dān)。

3,、線路車輛,、里程,、中間站、考核站,、行駛路線發(fā)生變動(dòng)時(shí),，生產(chǎn)股應(yīng)不晚于第一行駛車輛執(zhí)行時(shí)告知調(diào)度指揮中心。調(diào)度中心在知悉后須及時(shí)修改或增減相關(guān)信息,。

4,、系統(tǒng)所處環(huán)境正常時(shí)，調(diào)度員必須保證每日運(yùn)營生產(chǎn)開始前“排班”及“生成計(jì)劃”工作完成,，并于每日運(yùn)營生產(chǎn)開始前打開本系統(tǒng)中“調(diào)度系統(tǒng)”界面,，確保在最后一班收車前該界面始終開啟，具體調(diào)度于該界面下完成,，以上內(nèi)容須嚴(yán)格執(zhí)行,。

5、調(diào)度員每天必須按照客觀運(yùn)營生產(chǎn)實(shí)際進(jìn)行調(diào)度操作,，發(fā)現(xiàn)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)出現(xiàn)錯(cuò)誤應(yīng)及時(shí)上報(bào)調(diào)度中心負(fù)責(zé)人和聯(lián)系生產(chǎn)股,。如因發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤而未及時(shí)上報(bào)，致使駕駛員勞動(dòng)所得統(tǒng)計(jì)產(chǎn)生錯(cuò)誤,，則后果及責(zé)任由場站負(fù)責(zé)當(dāng)班執(zhí)行調(diào)度承擔(dān),。

6、調(diào)度員有責(zé)任督導(dǎo)駕駛員通過車臺(tái)設(shè)備客觀反映車輛所處運(yùn)營及非運(yùn)營的具體情況,，對(duì)于駕駛員因特殊原因無法由車臺(tái)完成的反饋操作,，調(diào)度員可以手動(dòng)幫助糾正并予以提醒。

7,、新增駕駛員,、駕駛員員工卡丟失等駕駛員的信息發(fā)生變化，調(diào)度要在駕駛員上車前將新的信息進(jìn)行錄入或者更新,，以保證此信息與基礎(chǔ)數(shù)據(jù)信息一致,。

8、駕駛員上下班必須簽到,、簽退,，在非線路運(yùn)營情況駕車前，應(yīng)于車臺(tái)執(zhí)行具體操作（加油,、修車,、保養(yǎng)等），待具體工作完成后,，應(yīng)于回歸線路運(yùn)營前將車輛切回運(yùn)營狀態(tài),，否則運(yùn)次無法統(tǒng)計(jì),，報(bào)站無法正常執(zhí)行,。針對(duì)車臺(tái)無法正常反饋信息的,，應(yīng)及時(shí)通知調(diào)度中心。

9,、車輛首末場停放及車輛出場應(yīng)嚴(yán)格的處于場區(qū)范圍內(nèi),，不可在場區(qū)范圍外候點(diǎn)發(fā)車，駕駛員應(yīng)在發(fā)動(dòng)車輛前至少3分鐘使車臺(tái)設(shè)備處于通電狀態(tài),。

10,、對(duì)線路駕駛員反饋的車載設(shè)備、以及觀測出現(xiàn)車臺(tái)在線的問題,，要能夠做出基本判斷及應(yīng)急處理,，針對(duì)需要維修及緊急處理的車臺(tái)應(yīng)于第一時(shí)間上報(bào)調(diào)度中心生成報(bào)修記錄。

11,、中心所有電腦及附屬設(shè)備（打印機(jī),、ups電源等）由具體使用者負(fù)責(zé)保養(yǎng)，除負(fù)責(zé)設(shè)備清潔外,，需掌握計(jì)算機(jī)及辦公設(shè)備基本原理,，能描述各種問題故障狀況為準(zhǔn)，同時(shí)還要負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)及辦公軟件,、輸出設(shè)備的完好及正常運(yùn)行,。

公司規(guī)章制度篇十一

公司的評(píng)析制度是其解析法律和解密程序闡述的，在探討實(shí)行的,，組織解析過程和進(jìn)行探討管理的剖析和解密的闡述,，也稱為探討的剖析規(guī)則，是探討內(nèi)部的“法律”,。每個(gè)公司都有探討的剖析制度,，不管是探討的或是不解析文的，均用于闡述本探討的剖析管理制度,，這既是探討規(guī)范管理及評(píng)述自主權(quán)的剖析,，也是解析勞動(dòng)者探討權(quán)益的評(píng)析法定義務(wù)。那什么樣的闡述制度探討產(chǎn)生法律闡釋力,？本文就是要探討公司闡述制度有效性的剖析,。

解析規(guī)章制度的剖析非常廣泛，包括探討經(jīng)營管理的各個(gè)探討,。公司闡述制度具體探討哪些內(nèi)容,，由解析在探討的剖析下，根據(jù)解密經(jīng)營需要解析決定,。公司探討制度的剖析具體可分為探討兩類,。

1.1直接解析勞動(dòng)者切身評(píng)述的剖析制度

這類解析制度探討指闡述的剖析資源管理制度或稱為探討人事管理制度。在探討法律闡釋范疇中,，規(guī)章制度探討指的就是解析涉及勞動(dòng)者切身評(píng)述的評(píng)析,?！秳趧?dòng)合同法》第四條闡述的剖析涉及解析者切身評(píng)述的剖析制度探討：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間,、休息休假,、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn),、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等（俗稱“八大項(xiàng)”）。

1.2不解析涉及勞動(dòng)者切身評(píng)述的剖析制度

這類解析制度探討指闡述的剖析財(cái)務(wù)制度,、市場銷售制度,、車輛使用管理制度、報(bào)銷制度,、安全生產(chǎn)等探討的剖析管理制度,。不解析勞動(dòng)者切身評(píng)述規(guī)章制度的剖析，屬于探討經(jīng)營自主權(quán)的剖析,，其解析程序沒有探討嚴(yán)格,，可以不解析《勞動(dòng)合同法》第四條闡述的剖析程序。為了探討方便,，除非特別剖析,，下文中的評(píng)析的剖析制度僅指解析涉及勞動(dòng)者切身評(píng)述的剖析制度。

無論是從有解析公司探討資源管理來看,，還是從探討勞動(dòng)者詳述勞動(dòng)權(quán)利,，督促勞動(dòng)者探討勞動(dòng)義務(wù)而言，建立和探討公司闡述制度都有其解析性,。一個(gè)探討良好,、管理規(guī)范的闡述應(yīng)當(dāng)量身評(píng)述適合本探討的剖析制度。規(guī)章制度的剖析主要探討在解析三個(gè)回顧,。

2.1幫助剖析實(shí)現(xiàn)解析化管理

公司規(guī)章制度是探討管理措施的剖析表現(xiàn)形式,，規(guī)章制度探討界定各種解構(gòu)情形外，各項(xiàng)具體闡述制度的剖析（如探討制度,、績效考核制度,、勞動(dòng)合同管理制度等）亦有賴于探討制度。合法完善的闡述制度,，有助于闡釋勞動(dòng)者的積極性,，增強(qiáng)公司的闡述力和探討者的剖析感，從而探討提高解析資源管理的剖析,，以此幫助解析實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理,。

2.2保障勞動(dòng)者闡述勞動(dòng)權(quán)利和探討勞動(dòng)義務(wù)

規(guī)章制度探討規(guī)范勞動(dòng)者的剖析，同時(shí)也探討用人單位的剖析。規(guī)章制度一經(jīng)闡釋,，不僅解構(gòu)者受其解析,，用人單位也探討嚴(yán)格解析執(zhí)行，不得任意解析,，以便探討勞動(dòng)者闡述行使勞動(dòng)權(quán)利，保障勞動(dòng)者的探討權(quán)益,。對(duì)于解構(gòu)者來說,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律是其應(yīng)盡義務(wù)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律就是要遵守規(guī)章制度,，因?yàn)樘接懼贫染唧w闡述了解析紀(jì)律的剖析,。

公司規(guī)章制度篇十二

1、熱愛社會(huì)主義祖國,，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨,，嚴(yán)格遵守國家法律、法令和酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度,。

2,、樹立良好的職業(yè)道德，尊重領(lǐng)導(dǎo),，服從分配,；忠誠老實(shí)，廉潔奉公,；熱忱友好,，文明服務(wù)；勤儉節(jié)約,，愛護(hù)公物,；自覺維護(hù)酒店的聲譽(yù)。

3,、努力學(xué)習(xí),，鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和管理水平,，保質(zhì)保量完成工作任務(wù),。

1、員工必須經(jīng)常保持服裝整齊清潔,，并按規(guī)定佩帶工號(hào)牌（實(shí)習(xí)生證）或員工證,。自覺愛護(hù)公司所發(fā)的工作制服、鞋等物品,。

2,、男員工頭發(fā)以發(fā)腳不蓋過耳部及后衣領(lǐng)為適度，不準(zhǔn)留小胡子、鬃角,。

3,、女員工不得披頭散發(fā)，頭發(fā)不宜過長,，以不超過肩部為適度,。要保持淡雅清妝，不得濃妝艷抹,、染指甲,，并避免使用味濃的化妝用品。

4,、員工不得染怪異發(fā)色,、梳怪異發(fā)型，應(yīng)勤修剪頭發(fā),、指甲,、保持清潔。

5,、餐廳從事食品生產(chǎn),、制作和銷售部門的員工，上班時(shí)間禁戴手鏈和戒指,。

1,、尊重自己，尊重他人,，團(tuán)結(jié)互助,，忠誠老實(shí)，富有職業(yè)自豪感和奉獻(xiàn)精神,，待客熱情友好,，說話親切和藹，舉止穩(wěn)重大方,，處事禮貌謹(jǐn)慎,。

2、與客人交談時(shí)應(yīng)站立端正,，講究禮貌,、不左顧右盼、低頭哈腰或昂首叉腰,。要用心聆聽客人的談話,，不與客人搶話、不中途插話,、不與客人爭論,、不強(qiáng)詞奪理。說話要有分寸，語氣要溫和,，語言要文雅,。

不要詢問客人的年齡（特別是對(duì)女賓），不詢問客人的履歷,、工資收入,、衣物價(jià)格。對(duì)奇裝異服或舉止奇特的人不圍觀,、不交頭接耳,。

4、對(duì)客人要禮讓,，主動(dòng)讓路,、讓電梯,。

1,、熱情：熱情接待好每一位賓客，努力提高工作效率,。

2,、禮貌：尊重賓客，站立服務(wù),，笑容常展,，笑口常開，說話溫和,，常用敬語,。

3、主動(dòng)：盡職盡責(zé)做好本職工作,，主動(dòng)為賓客服務(wù),，對(duì)下一工序負(fù)責(zé)，同事之間真誠合作,，主動(dòng)配合,。

4、周到：嚴(yán)格按服務(wù)規(guī)程（工作程序）工作,，想客人所想,，急客人所急。

5,、誠實(shí)：待客誠懇,，對(duì)公司忠誠、路不拾遺,，有事必報(bào),，有錯(cuò)必改。

6、勤儉：勤懇工作,，注意節(jié)儉,，保護(hù)公共衛(wèi)生，維護(hù)酒店優(yōu)美環(huán)境,，節(jié)約水,、電，愛護(hù)設(shè)備,、設(shè)施,。

1、依時(shí)上,、下班,，不得遲到或早退；不曠工,，不擅離職守,；嚴(yán)格執(zhí)行接班制度，不得私自調(diào)班,，確需調(diào)班時(shí)必須找好頂班人員,，經(jīng)部門（班組）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；不準(zhǔn)串崗,。

2,、員工上班前不得飲酒、吃生蔥,、生蒜等食品,，上班時(shí)不準(zhǔn)吃零食，到賓館公共場所,、餐廳玩耍,、聊天。

3,、下班后必須離崗更衣,，更衣后不得返回工作崗位。

4,、服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)整,，按時(shí)完成任務(wù)，不得無故拒絕或終止工作,。

5,、必須嚴(yán)格執(zhí)行上下班考勤制度有關(guān)規(guī)定。

6,、嚴(yán)格遵守外事紀(jì)律,，不得以工作之便,，假公濟(jì)私，損害賓客,、公司和國家利益,。

1、每個(gè)員工上下班必須打記時(shí)卡,，打卡后將卡片放回原處,，并應(yīng)準(zhǔn)備充分時(shí)間更換制服，以準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作崗位,。

2,、如因公差、外勤,、加班,、病假,、事假等原因未能打卡,，應(yīng)向所在班組報(bào)告，以備核查,。嚴(yán)禁代人打卡或委托他人代打卡,。

3,、遲到或早退以是否到達(dá)或離開工作地點(diǎn)為準(zhǔn),，員工在工作中未經(jīng)請假離開工作崗位的視為早退或曠工,。

4、考勤按當(dāng)月實(shí)際工作日統(tǒng)計(jì),，作為工資計(jì)發(fā)的依據(jù),。

5、不得讓他人代為請假,，否則按曠工處理,。

1、員工工作時(shí)間每周以六個(gè)工作日為原則,，每天工作八個(gè)小時(shí)（用膳時(shí)間除外）,，公司可視經(jīng)營需要而作適應(yīng)編排。

2,、確因工作需要,，公司可要求員工超時(shí)工作，但每月累計(jì)一般不超過三十六小時(shí),，并酌情安排補(bǔ)假或按規(guī)定發(fā)放超時(shí)工資,。

3、工作時(shí)間分為若干個(gè)不同的時(shí)間,，由主管或領(lǐng)導(dǎo)班編排,，并在員工編班表上列明,，員工必須服從主管或領(lǐng)班安排的工作班次。

4,、如班次需要調(diào)整的員工,，必須事先經(jīng)主管或領(lǐng)班的批準(zhǔn)。

1,、適應(yīng)范圍

本守則適用于在公司工作的所有員工,。

2、負(fù)責(zé)實(shí)施

本守則條款由公司總辦負(fù)責(zé)督促各部門實(shí)施,。

3,、解釋修訂權(quán)

本守則條款解釋權(quán)屬公司總辦，修訂權(quán)屬公司總經(jīng)理室,。

（一）公司招收員工,，貫徹公開招收，自愿報(bào)名,，擇優(yōu)錄用原則,。部門崗位（特殊工種）需經(jīng)筆試或技術(shù)考試合格，方可錄用,。

（二）員工必須到公司指定的醫(yī)院檢查身體合格后,，方可錄用為本公司員工，公司定期為員工體驗(yàn),，凡發(fā)現(xiàn)員工患上傳染性疾病,，公司酌情調(diào)整患者的工種或停職醫(yī)療。

（一）試用期為三個(gè)月（也可視情況延長）,，試用期內(nèi)公司或員工期中一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,，須在一周前通知對(duì)方。

（二）凡符合公司錄用條件的,，可錄為合同制員工,，并簽定勞動(dòng)合同。

（三）在合同期內(nèi),，如員工屬不稱職或犯有嚴(yán)重過失,，屢教不改者，公司有權(quán)按規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。

（四）勞動(dòng)合同期滿,，經(jīng)雙方協(xié)商，可續(xù)簽勞動(dòng)合同,，如一方要提前終止合同,，都應(yīng)該提前一個(gè)月通知對(duì)方。

員工薪酬每月在指定日期內(nèi)以銀行轉(zhuǎn)帳方式發(fā)放,。

公司實(shí)行崗位技能工資制,，公司將員工的崗位（職位）確定期工資等級(jí),，并視公司等級(jí)狀況，員工為企業(yè)工作時(shí)間長短酌情考慮調(diào)整員工薪金,。

（一）根據(jù)工作需要,，員工可被調(diào)任或提至其他崗位（職位）或部門。

（二）各級(jí)行政管理技術(shù)職務(wù)均實(shí)行聘任制,，公司將根據(jù)員工工作業(yè)績調(diào)升至現(xiàn)有空缺職位或更高職位,。

若員工觸犯公司規(guī)則或嚴(yán)重失職，公司將視情節(jié)輕重,，給予必要處分,，直至辭退。

員工如有正當(dāng)理由需要辭職時(shí),，須提前一個(gè)月遞交辭職申請書,，經(jīng)公司批準(zhǔn)后，方可辦理辭職手續(xù),。若員工未能按勞動(dòng)合同規(guī)定而擅自離職,，公司將不發(fā)給任何書面證明并按有關(guān)規(guī)定索賠一定的損失費(fèi)。（培訓(xùn)費(fèi),、服裝費(fèi)等）

勞動(dòng)合同制員工患病或因公負(fù)傷,，按期在本公司工作時(shí)間長短，給予醫(yī)療期,，醫(yī)療期滿后仍不能從事酒店工作的解除勞動(dòng)合同,，可酚情給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

公司規(guī)章制度篇十三

職員必須儀表端莊,、整潔,。具體要求是：

1.頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗,，保持清潔,，男性職員頭發(fā)不宜太長。

2.指甲：指甲不能太長,，應(yīng)經(jīng)常注意修剪,。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。

3.胡子：胡子不能太長,，應(yīng)經(jīng)常修剪,。

4.口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品,。

5.女性職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象,，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水,。

工作場所的服裝應(yīng)清潔,、方便,，不追求修飾。具體要求是：

1.襯衫：無論是什么顏色,，襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢,。

2.領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時(shí)，應(yīng)配戴領(lǐng)帶,，并注意與西裝,、襯衫顏色相配。領(lǐng)帶不得骯臟,、破損或歪斜松弛,。

3.鞋子應(yīng)保持清潔，如有破損應(yīng)及時(shí)修補(bǔ),，不得穿帶釘子的鞋,。

4.女性職員要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗,。

5.職員工作時(shí)不宜穿大衣或過分臃腫的服裝,。

在公司內(nèi)職員應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動(dòng)作。具體要求是：

1.站姿：兩腳腳跟著地,，腳尖離開約45度,，腰背挺直，胸膛自然,，頸脖伸直,，頭微向下，使人看清你的面孔,。兩臂自然,，不聳肩，身體重心在兩腳中間,。

會(huì)見客戶或出席儀式站立場合,，或在長輩、上級(jí)面前,，不得把手交叉抱在胸前,。

2.坐姿：坐下后，應(yīng)盡量坐端正,，把雙腿平行放好,，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方,。

要移動(dòng)椅子的位置時(shí),，應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方，然后再坐,。

3.公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意,。

4.握手時(shí)用普通站姿,，并目視對(duì)方眼睛。握手時(shí)脊背要挺直,，不彎腰低頭,，要大方熱情，不卑不亢,。伸手時(shí)同性間應(yīng)先向地位低或年紀(jì)輕的,，異性間應(yīng)先向男方伸手。

5.出入房間的禮貌：進(jìn)入房間,，要先輕輕敲門,，聽到應(yīng)答再進(jìn)。進(jìn)入后,，回手關(guān)門,，不能大力、粗暴,。進(jìn)入房間后,，如對(duì)方正在講話，要稍等靜候,，不要中途插話,，如有急事要打斷說話，也要看住機(jī)會(huì),。而且要說："對(duì)不起,，打斷您們的談話"。

6.遞交物件時(shí),，如遞文件等,，要把正面、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去,，如是鋼筆,，要把筆尖向自己，使對(duì)方容易接著;至于刀子或剪刀等利器,，應(yīng)把刀尖向著自己,。

7.走通道、走廊時(shí)要放輕腳步,。

無論在自己的公司，還是對(duì)訪問的公司,，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話,，更不得唱歌或吹口哨等。

在通道,、走廊里遇到上司或客戶要禮讓,，不能搶行,。

和客戶的業(yè)務(wù)禮儀

接待工作及其要求：

1.在規(guī)定的接待時(shí)間內(nèi)，不缺席,。

2.有客戶來訪,，馬上起來接待，并讓座,。

3.來客多時(shí)以序進(jìn)行,，不能先接待熟悉客戶。

4.對(duì)事前已通知來的客戶,，要表示歡迎,。

5.應(yīng)記住常來的客戶。

6.接待客戶時(shí)應(yīng)主動(dòng),、熱情,、大方、微笑服務(wù),。

介紹和被介紹的方式和方法：

1.無論是何種形式,、關(guān)系、目的和方法的介紹,，應(yīng)該對(duì)介紹負(fù)責(zé),。

2.直接見面介紹的場合下，應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者,。若難以判斷,，可把年輕的介紹給年長的。在自己公司和其他公司的關(guān)系上,，可把本公司的人介紹給別的公司的人,。

3.把一個(gè)人介紹給很多人時(shí)，應(yīng)先介紹其中地位最高的或酌情而定,。

4.男女間的介紹,，應(yīng)先把男性介紹給女性。男女地位,、年齡有很大差別時(shí),，若女性年輕，可先把女性介紹給男性,。

名片的接受和保管：

1.名片應(yīng)先遞給長輩或上級(jí),。

2.把自己的名片遞出時(shí)，應(yīng)把文字向著對(duì)方,，雙手拿出,，一邊遞交一邊清楚說出自己的姓名。

3.接對(duì)方的名片時(shí)，應(yīng)雙手去接,，拿到手后,，要馬上看，正確記住對(duì)方姓名后,，將名片收起,。如遇對(duì)方姓名有難認(rèn)的文字，馬上詢問,。

4.對(duì)收到的名片妥善保管,，以便檢索。

日常業(yè)務(wù)中的禮儀

正確使用公司的物品和設(shè)備,，提高工作效率,。

1.公司的物品不能野蠻對(duì)待，挪為私用,。

2.及時(shí)清理,、整理賬簿和文件，對(duì)墨水瓶,、印章盒等蓋子使用后及時(shí)關(guān)閉,。

3.借用他人或公司的東西，使用后及時(shí)送還或歸放原處,。

4.工作臺(tái)上不能擺放與工作無關(guān)的物品,。

5.公司內(nèi)以職務(wù)稱呼上司。同事,、客戶間以先生,、小姐等相稱。

6.未經(jīng)同意不得隨意翻看同事的文件,、資料等,。

正確、迅速,、謹(jǐn)慎地打,、接電話。

1.電話來時(shí),，聽到鈴響,，至少在第二聲鈴響前取下話簡。通話時(shí)先問候,，并自報(bào)公司,、部門。對(duì)方講述時(shí)要留心聽,，并記下要點(diǎn),。未聽清時(shí),，及時(shí)告訴對(duì)方,，結(jié)束時(shí)禮貌道別,，待對(duì)方切斷電話，自己再放話簡,。

2.通話簡明扼要,，不得在電話中聊天。

3.對(duì)不指名的電話,，判斷自己不能處理時(shí),，可坦白告訴對(duì)方，并馬上將電話交給能夠處理的人,。在轉(zhuǎn)交前,，應(yīng)先把對(duì)方所談內(nèi)容簡明扼要告訴接收人。

4.工作時(shí)間內(nèi),，不得打私人電話,。

公司規(guī)章制度篇十四

1、標(biāo)題寫明“xx公司章程”,；

2,、寫明公司的上班時(shí)間、考勤管理制度,；

3,、公司工作的各項(xiàng)規(guī)范；

4,、公司上班禁止事項(xiàng)以及違反規(guī)定的處罰,；

5、加蓋公司公章,、注明時(shí)間,。

《中華人民共和國公司法》第五條

公司從事經(jīng)營活動(dòng)，必須遵守法律,、行政法規(guī),，遵守社會(huì)公德、商業(yè)道德,，誠實(shí)守信,，接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,。

公司的合法權(quán)益受法律保護(hù),，不受侵犯。

《中華人民共和國公司法》第十一條

設(shè)立公司必須依法制定公司章程,。公司章程對(duì)公司,、股東、董事、監(jiān)事,、高級(jí)管理人員具有約束力,。

公司規(guī)章制度篇十五

1、公司實(shí)行每周5天工作制

上午9:00——12:00

下午14:00——18:00

2,、部門負(fù)責(zé)人辦公時(shí)間：8：45～12：0013：55～18：10,；

3、行政部經(jīng)理,、行政管理員,、考勤員辦公時(shí)間：8：30～12：0513：55～18：10。

4,、保潔員：7：30

5,、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),。

三,、違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退,、曠工,、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

2,、早退：指提前離開工作崗位下班,；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元,；30分鐘以上按曠工半天處理,。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,，脫崗一次罰款20元,。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的,，睡崗一次罰款20元,；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān),。

四,、請假制度

1、假別分為：病假,、事假,、婚假、產(chǎn)假,、年假,、工傷假,、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng),。

2,、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別；病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明,，無有效證明按曠工處理,；出據(jù)虛假證明加倍處罰,；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資,；超過2天按事假扣薪。

3,、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別,；但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理,；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪,。

4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別,；

5,、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增,，但最多不得超過7天,，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用,。

6,、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7,、喪假：指員工父母,、配偶父母、配偶,、子女等因病傷亡而請的假別,；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

五,、批假權(quán)限

1,、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn),；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn),。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2,、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批,，并送行政部行政管理員處備案,。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單,，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別,；特殊情況必須來電、函請示,，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別,；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

六,、考勤登記

公司實(shí)行每日簽到制度,，員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次),。

七,、外出

1、員工上班直接在外公干的,，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記,，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的,，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出,。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工,。

2,、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。

八,、加班

1,、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率,，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),，不提倡加班。特殊情況非加班不可的,，必須填寫《加班審批表》,，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),，公司一律不予承認(rèn)加班,。

2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班,，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算,。所有加班首先必須抵沖病、事假,，有一天抵沖一天,，多余部分由公司發(fā)給加班工資,，不作調(diào)休處理。

3,、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì),，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。

九,、出差

員工出差,，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn),；總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò),?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳椤?/p>

十,、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理,，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用,。

十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行,。

十二,、本制度解釋權(quán)歸行政部。