在日常的學(xué)習(xí),、工作,、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

員工轉(zhuǎn)正申請書篇一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我于20xx年作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生,，初來公司，曾經(jīng)很擔(dān)心不知該怎么與人共處,，該如何做好工作,。但是公司寬松融洽的工作氛圍、團結(jié)向上的企業(yè)文化,，讓我很快完成了從學(xué)生到職員的轉(zhuǎn)變,。

自從三月底進入公司以來，我一直在打印技術(shù)二部實習(xí),，雖然本部門的業(yè)務(wù)是我以前從未接觸過的,，也和我的專業(yè)知識相差較大。但是部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的耐心指導(dǎo),，使我在較短的時間內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境,，也熟悉了公司的整個操作流程。

在本部門的工作中,，我一直嚴格要求自己,，認真及時做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項任務(wù)，同時主動為領(lǐng)導(dǎo)分憂,。專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學(xué)習(xí)請教,，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當(dāng)一面,，為公司做出更大的貢獻,。當(dāng)然，初入職場,，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領(lǐng)導(dǎo)指正,。但前事之鑒，后事之師,，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟,，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生,。在此,，我要特地感謝部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。

經(jīng)過這幾個月的學(xué)習(xí),，我現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨立處理公司的簡單業(yè)務(wù),，整理部門內(nèi)部各種資料，進行各種輔助性的研發(fā)工作,。當(dāng)然我還有很多不足,，處理問題的經(jīng)驗方面有待提高，團隊協(xié)作能力也需要進一步增強,，需要不斷繼續(xù)學(xué)習(xí)以提高自己業(yè)務(wù)能力,。

在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己,、實現(xiàn)理想的機會,。

此致

敬禮!

申請人：xxx

xx年xx月xx日

員工轉(zhuǎn)正申請書篇二

員工轉(zhuǎn)正是每位員工在職場中的一重要階段，對于剛剛步入職場的新員工而言,，轉(zhuǎn)正申請是他們展示自己能力和價值的機會,。在這個過程中，我有幸經(jīng)歷了員工轉(zhuǎn)正的申請過程,，我深感這是一個寶貴的機會,，不僅可以展示自己在工作中的成果，更可以提升自己的職業(yè)發(fā)展,。因此,，通過這篇文章,，我將分享我在轉(zhuǎn)正申請過程中的心得體會,。

第二段：明確目標(biāo)

轉(zhuǎn)正是每位員工希望達到的目標(biāo),，而在轉(zhuǎn)正之前，我明確了自己所希望達到的績效指標(biāo),。首先,，我認真學(xué)習(xí)和理解公司所倡導(dǎo)的價值觀和文化，力求融入公司的大家庭,。其次,，我與我的直屬領(lǐng)導(dǎo)溝通，了解對于轉(zhuǎn)正申請所需要的具體指標(biāo)和要求,，然后根據(jù)這些要求定制自己的工作目標(biāo),。明確目標(biāo)可以讓我在日常工作中有所側(cè)重，并為自己的績效提供清晰的評判標(biāo)準,。

第三段：積極主動

在轉(zhuǎn)正申請的期間,，我保持積極主動的工作態(tài)度。我時刻意識到自己是一個申請轉(zhuǎn)正的員工,，因此要展現(xiàn)出對工作的熱情和認真的態(tài)度,。我主動承擔(dān)責(zé)任，努力完成每一項工作，并且時刻準備好接受領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)安排,。我積極參與團隊合作,，與同事之間保持良好的溝通與合作。我還通過主動學(xué)習(xí)提升自己的技能,，不斷提高工作能力和素質(zhì),，以達到更好的績效表現(xiàn),。

第四段：成果展示

轉(zhuǎn)正申請也是展示自己工作成果的機會,。在工作中，我注重與團隊成員合作,，推動工作的完成,。我努力踐行著高質(zhì)量、高效率的工作原則,，保證工作進度的同時,，確保質(zhì)量不被影響。在項目中,，我以積極的態(tài)度承擔(dān)各項任務(wù),，并全力以赴地完成。我時刻保持學(xué)習(xí)的狀態(tài),，不斷反思和總結(jié),，提高自身的工作能力。同時,，我會利用各種機會主動展示自己的工作成果,，包括在團隊會議上報告自己的工作進展和成果，并與同事互相學(xué)習(xí)和交流,。

第五段：個人成長

通過這次轉(zhuǎn)正申請的過程,，我不僅展示了自己的工作能力，也收獲了不少在職場中應(yīng)具備的素養(yǎng),。首先,，我認識到在職場中要保持積極主動的態(tài)度和對工作的熱情。同時,，我明白了與同事高效地合作是團隊成功的關(guān)鍵,。通過與領(lǐng)導(dǎo)的溝通和反饋，我對自身的優(yōu)點和不足有了更深入的了解,，可以更有針對性地改進和提升,。我也更加明確了自己在職場中的發(fā)展方向和目標(biāo)，并對未來的個人職業(yè)規(guī)劃有了更明確的認識,。

通過這次轉(zhuǎn)正申請的過程,，我深切體會到了轉(zhuǎn)正的重要性和價值。員工在轉(zhuǎn)正申請的過程中可以發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，并通過努力和學(xué)習(xí)不斷提升自己,。因此,，轉(zhuǎn)正不僅是一個對個人能力的肯定，更是一個提升自我的機會,。我深信,，只要我們保持積極向上的態(tài)度，努力地去學(xué)習(xí)和提高自己的能力,，轉(zhuǎn)正的機會一定會呈現(xiàn)在我們面前,，成為我們職業(yè)生涯中的重要里程碑。

員工轉(zhuǎn)正申請書篇三

敬愛的院領(lǐng)導(dǎo)：

平時,，我積極地參加院內(nèi),、院外舉辦的各種業(yè)務(wù)知識和技能的培訓(xùn)或考核，在加強自己的政治思想認識之余,，時刻不忘隨時提高自己的專業(yè)素養(yǎng),，嚴格遵守各項醫(yī)療護理規(guī)章制度和按照各項醫(yī)療護理操作規(guī)范，做好護理工作,。我一直認真參與每月一次的三基(基礎(chǔ)理論,、基本知識和基本技能)的理論和操作考試，溫故而知新,，理論聯(lián)系實際,，不斷鞏固自己的護理理論知識和實踐技能。通過自己的不懈努力,，今年終于順利的通過了護理學(xué)專業(yè)本科考試,，取得了護理學(xué)專業(yè)本科學(xué)歷。本篇文章來自資料管理下載,。近幾年我參加了醫(yī)院舉辦的5.12技能操作大賽,，分別獲得了200x年護理技能操作大賽第一名和201x年護理技能操作第二名的優(yōu)異成績;連續(xù)兩年分別被醫(yī)院評選為一星級護士，二星級護士;同年在衛(wèi)生部舉辦的全國護理服務(wù)爭先創(chuàng)優(yōu)活動中被評選為全國優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)優(yōu)秀個人的榮譽稱號,，以及省級,、市級、院級優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)優(yōu)秀個人的榮譽稱號,，我深知這些榮譽跟醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)和支持是分不開的,，這些榮譽都凝聚著全院領(lǐng)導(dǎo)、同事的心血,，它使我深深地體會了作為資料管理下載的一員的無上榮光,，它增強了我的集體榮譽感，強化了我的團隊合作精神,，使我深知個人只有與集體融為一體才能形成最大合力,，才能實現(xiàn)我的人生價值,。

作為一名普通的合同制護士，我最渴望的就是成為醫(yī)院的正式一員,，我真誠的希望院領(lǐng)導(dǎo)給我一個轉(zhuǎn)正的機會,，您的肯定將是我未來工作和學(xué)習(xí)的巨大動力，首先,，我會更加認真的對待以后的工作和學(xué)習(xí),，力爭學(xué)到真知識、練到真功夫;然后,，我會把自己所學(xué)到的一切回報醫(yī)院,，與同事一起分享，并學(xué)以致用,，完全轉(zhuǎn)化到實際工作中來,。如果您認為我現(xiàn)在還存在不足，我也不會氣餒,，我會更加刻苦地學(xué)習(xí)理論知識，鍛煉操作技能,，并磨練自己的性格,，以此來彌補過去的工作中出現(xiàn)的不足。不求最好,，但求更好,，使自己能以更專業(yè)的素質(zhì)、更積極的態(tài)度為患者提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù),。

此致

敬禮

申請人：

20xx年x月x日

員工轉(zhuǎn)正申請書篇四

1. 對本職工作兢兢業(yè)業(yè),，銳意進取，起到帶頭作用成長員工,。

2. 工作認真刻苦,，服務(wù)態(tài)度非常好，使經(jīng)理在xxxxx的時候沒有后顧之憂;工作積極,，熱情周到,，有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，專業(yè)技能業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀,，業(yè)務(wù)水平也在不斷提高,，關(guān)心每一位合鑫人，是我們大家學(xué)習(xí)的榜樣;能勝任本職工作,，愛崗敬業(yè),、樂于助人，與同事相處融洽,，服從整體安排,，對本職工作兢兢業(yè)業(yè),，銳意進取，起榜樣作用,，為我們樹立良好形象,。

3. 良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀,，為公司利益不計個人得失,，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取,，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用;為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益,。

4. 辦事方法有改進，工作有進步,，該員工做事情踏踏實實,、做人本分，能夠虛心接受市場招商經(jīng)理的建議,，努力學(xué)習(xí)不足之處;大力開發(fā)所負責(zé)區(qū)域的空白品種,，并積極和經(jīng)理進行各種環(huán)節(jié)的溝通;在xx年x月份進步異常迅速;對待工作兢兢業(yè)業(yè)，處處為公司考慮,，不記個人得失,。

5. 良好的個人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀,，為公司業(yè)務(wù)創(chuàng)造更多機會和效益,，受公司客戶及合作企業(yè)好評，為公司創(chuàng)造出較好的企業(yè)效益或社會效益;工作認真負責(zé),，積極主動,，服從整體安排，愛崗敬業(yè),，樂于助人,，與同事相處融洽，業(yè)務(wù)知識扎實,，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀,，能帶動?xùn)|區(qū)的給為同事積極工作，勝任東區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作;工作出色,，業(yè)務(wù)熟悉,，為我們成立起榜樣。

6. xxx同學(xué)工作積極主動,，學(xué)習(xí)認真,，尊敬師長，待人誠懇,，一年來技術(shù)理論水平及操作都有很大提高,，希望今后加強學(xué)習(xí)盡快成才,。xxx同學(xué)工作努力，能按師傅要求去工作,，尊敬師長,，一年來技術(shù)理論水平及操作技能均有提高，希望今后更加努力成為一個合格的建設(shè)人才,?？己撕细瘢煽儍?yōu)秀,，給予轉(zhuǎn)正,。

7. 該員工熱愛本職工作，作風(fēng)正派,，團結(jié)同事,，善于管理。帶領(lǐng)全體人員嚴格執(zhí)行《鍋爐安全操作規(guī)程》進行操作,，努力降低原燃料消耗,，出色完成了全年工作任務(wù)。未發(fā)生過違紀現(xiàn)象,，消防事故和工傷事故為零,，設(shè)備完好率%。特別是在節(jié)能環(huán)保工作中,，他作出了一定的貢獻。

員工轉(zhuǎn)正申請書篇五

xxxx：

你們好,！我于xxx年6月12日加入鄭州匯英企業(yè)管理咨詢有限公司,，參加工作三個月來，我收獲和感悟甚多,，特向二位匯報一下三個月來的工作,、生活情況、未來的自我規(guī)劃和關(guān)于公司發(fā)展規(guī)劃的看法,，并正式提出轉(zhuǎn)正申請,。

關(guān)于工作內(nèi)容：這三個月來，我主要從事網(wǎng)站的版面和功能設(shè)計策劃,、客戶資料收集工作,。剛參加工作的時候，自己對人才招聘這個行業(yè)知之甚少,，總是以自己的角度去思考問題,，因此工作中有很多漏洞和不足之處。后來通過詳細的分析同行網(wǎng)站的功能,、特點,、優(yōu)勢和不足,，結(jié)合智聯(lián)招聘，中華英才網(wǎng)等一些大網(wǎng)站的功能和版面布局,，做出了基本的版面設(shè)計方案,。從中我感受到，學(xué)習(xí)和借鑒是我們工作中必須堅持的一個原則,，善于學(xué)習(xí)同行業(yè)的優(yōu)點,，取其精華，去其糟粕,，才能比他們做的更好,。在工作中，要開拓思維,，善于尋找方法來提高工作效率,，方可不斷取得進步。

關(guān)于工作態(tài)度：前段時間,，聽到一句話——想到,、說到、做到,。想到是我們在工作中要多思考,，要有創(chuàng)新意識，敢為天下先,；說到,，就是每一個員工要把對公司發(fā)展有益的建議和想法說出來，大家一起討論執(zhí)行,；做到是我們要把想到的,、說出來的合理化建議和想法，執(zhí)行到位,。想到,，說到，說到不僅僅是職場人士必須具備的工作態(tài)度,，還代表著一個人的職業(yè)素養(yǎng),。在工作中，我們不僅要多想,、多說,，時刻保持創(chuàng)新意識，同時最重要的做到,，答應(yīng)別人的事情,、自己做出的工作計劃都要努力執(zhí)行到位，這代表著一個人的誠信,。

關(guān)于創(chuàng)業(yè)認識：自認為我還是比較適合創(chuàng)業(yè)期公司,，創(chuàng)業(yè)成敗最關(guān)鍵的是什么,？這個問題我細細想過，最重要的是團隊,、創(chuàng)意,、價值觀、堅定的信念和執(zhí)行力,。

1.團隊組建是創(chuàng)業(yè)成敗的核心工作,，每個企業(yè)都在談團隊精神，團隊文化,。什么是團隊,，我想團隊首先是一群志同道合的人，優(yōu)劣互補的人,。志不同,，不相為謀，創(chuàng)業(yè)型公司更應(yīng)該打造一個有共同理想和愿景的團隊,，無論遇到什么困難和挫折,，都不離不棄，直到走向勝利的那一天,。

2.創(chuàng)意這里是指創(chuàng)新意識,，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟本身就是創(chuàng)意經(jīng)濟，你的網(wǎng)站具備的功能,，別人很快就能模仿,，你能為客戶做到的，競爭對手也可能做到,，關(guān)鍵是誰能最先想到,。在網(wǎng)絡(luò)上，我們常談服務(wù)使產(chǎn)品溢價,，如何才能最大化的收益，需要我們創(chuàng)新服務(wù)模式,，完善服務(wù)內(nèi)容,，提升服務(wù)質(zhì)量，為客戶提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù),。網(wǎng)絡(luò)作為一個媒體,，對企業(yè)的宣傳更需要一些新的創(chuàng)意。完善網(wǎng)站的功能,，創(chuàng)造新的服務(wù)模式,，創(chuàng)新新的商業(yè)模式，最終才能獲得創(chuàng)意收入,。

3.創(chuàng)業(yè)型公司需要一個清晰的價值觀和企業(yè)文化,，我們創(chuàng)業(yè)的目的是什么,，企業(yè)能給員工帶來什么？企業(yè)的社會責(zé)任感和使命是什么,？我們的發(fā)展方向是什么,？這些是我們創(chuàng)業(yè)的核心價值，進入企業(yè)的新員工必須接受這個共同價值觀,，每一個人都是為了這一個共同的理想和價值觀而工作,，而不是為了薪水而工作，只有形成這樣的價值觀和企業(yè)文化,，團隊中的每個人才能經(jīng)得起誘惑,，沉得住氣，才能創(chuàng)造一個美好的未來,。

4.創(chuàng)業(yè)需要經(jīng)歷無數(shù)的困難和挫折,，也會有人放棄或者離開。創(chuàng)業(yè)很苦,，如果有價值觀和堅定的信念在支持著每個人,，那么再大的困難和挫折都不能阻擋我們的進步。

5.最后,，整個團隊需要執(zhí)行力,，一件事情成敗的差距在于想到和做到。創(chuàng)業(yè)成敗的主要差距是那些想法和目標(biāo)計劃是否執(zhí)行到位,，設(shè)想的再美好,，如果沒有做到、做好,，那就是空想,，夢想就永遠不會變成現(xiàn)實。

關(guān)于團隊管理：這里單獨列出來是因為我感覺團隊組建和管理是創(chuàng)業(yè)的核心工作,。創(chuàng)業(yè)需要一個有執(zhí)行力的團隊,，一個有活力的團隊，一個有堅定信念的團隊,，一個有協(xié)作意識的團隊,，一個有奉獻意識的團隊。團隊管理需要借助企業(yè)文化和價值觀的力量,，如果僅僅靠錢,，拿高待遇去聚集一批人來創(chuàng)業(yè)，我想這個企業(yè)永遠留不住人,，創(chuàng)業(yè)型團隊需要一個共同價值觀和一個獨特企業(yè)文化,，吸引每個人加入進來，并能留住人，讓每一個成員都能經(jīng)受住外面的誘惑,。團隊管理需要一個領(lǐng)頭羊,，創(chuàng)業(yè)型公司大部分都是剛畢業(yè)的大學(xué)生，尚未社會經(jīng)驗和資金儲蓄,，甚至不具備相應(yīng)的工作技能,。團隊管理者作為領(lǐng)頭羊，要時刻學(xué)會換位思考,，企業(yè)能夠給個人帶來什么,，每個員工最需要什么？如何最大化的滿足他們的需求,，只有這樣,，才能打造一個充滿朝氣和激情的團隊。團隊管理者需要充當(dāng)模范,，創(chuàng)業(yè)型公司最大的缺點就是制度和管理不完善,，作為領(lǐng)頭羊，必須能夠真正做到以身作則,，帶頭遵守規(guī)章制度,，把各項目標(biāo)計劃執(zhí)行到位，無私奉獻自我,，想到不如說到,，說到不如做到。團隊管理需要人人平等,，在創(chuàng)業(yè)型公司,，不應(yīng)有過多的特權(quán)，每個人都是公司的主人,，人人平等,，人人參與，不能講資歷,，講地位,，才能形成一個有凝聚力的團隊，每個人才能真正為企業(yè)發(fā)展獻計獻策,，推動企業(yè)的快速發(fā)展,。團隊管理需要完善培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機制，創(chuàng)業(yè)期公司在做好基礎(chǔ)工作之后,，往往發(fā)展較快，員工學(xué)習(xí)能力決定企業(yè)的發(fā)展速度,，在創(chuàng)業(yè)期,，更應(yīng)該注重加強團隊培訓(xùn)和內(nèi)部學(xué)習(xí)，提高每個人的工作技能，業(yè)務(wù)能力和管理能力,，讓團隊中的每個人都能感覺到自我的發(fā)展和成長,，他們才能為公司做出更大的貢獻。

申請人：

xxx年x月x日

員工轉(zhuǎn)正申請書篇六

敬愛的公司領(lǐng)導(dǎo)：

我是xx年x月27日加入榮盛房地産的.按照勞動發(fā)規(guī)定,，今天我的試用期滿三個月的時間,，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為榮盛正式員工。經(jīng)過近三個月的試用期,，我從各方面對公司和自己的工作職責(zé)都有了一個更加全面地了解和認識,。我從內(nèi)心當(dāng)中，感謝公司為我提供了這樣一個發(fā)展的平臺,，也時刻提醒自己要努力工作,，為公司創(chuàng)造價值。在此,，我鄭重向公司領(lǐng)導(dǎo)提出轉(zhuǎn)正申請,，懇請領(lǐng)導(dǎo)批準。

下面是我進入公司這段時間以來的思想,、工作,、學(xué)習(xí)等一些感想和體會，向領(lǐng)導(dǎo)匯報,。

第一,，深入學(xué)習(xí)和領(lǐng)會公司的企業(yè)文化，做企業(yè)文化的踐行者,。企業(yè)文化是一個公司的靈魂,，是企業(yè)員工團結(jié)進步，努力工作的精神源泉,，也是企業(yè)提升其核心競爭力的不竭動力,。在我進入公司的這段時間里，通過不斷的學(xué)習(xí)和思考,，特別是在與公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的接觸過程中,，使我深深體會到了企業(yè)文化的力量。誠信,、謙和,、認真、苦干,、拼搏,、創(chuàng)新的榮盛精神就在我的領(lǐng)導(dǎo)和同事的身上體現(xiàn)出來。高總和賈總為人謙和,，工作中支持我們,，生活上關(guān)心我們。公司里的一些老員工，不僅在工作中給予我們許多的指導(dǎo)和幫助,，更是在點點滴滴的小事上,，成為我們學(xué)習(xí)企業(yè)文化的老師。而我也深深明白,，作為一個新入職的員工,，真正領(lǐng)會企業(yè)文化，踐行企業(yè)文化,，還有很長的一段路要走,，還需要用心去體會。在實際工作中,，我還有許多的缺點和不足,，距離企業(yè)文化的要求仍有一段差距，但我相信,，有這樣好的領(lǐng)導(dǎo)和同事,，我一定能夠從他們身上學(xué)到更多的東西，并且通過自己的努力,，彌補自身的不足,，早日成為一名合格的榮盛人。

第二,，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識,，提高自身業(yè)務(wù)能力，為公司創(chuàng)造更多價值,。進入公司之后,，我就給自己訂了一個學(xué)習(xí)計劃和目標(biāo)。首先,，就是了解公司的有關(guān)制度和規(guī)定,，用這些制度和規(guī)定來規(guī)范和約束自己的行為，嚴格要求自己,，不作違反公司規(guī)定,，損害公司利益的事情。其次,，了解崗位職責(zé),，認真學(xué)習(xí)專業(yè)知識。在熟悉崗位職責(zé)的過程中,，我認識到,，作為一名銷售代表，并不是把房子賣出去那么簡單,，而是要掌握更多的專業(yè)知識,，比如投資,、理財，告知顧客如何貸款,，貸多少年最劃算，幫助顧客分析是否具有投資價值等等,，要站在顧客的角度上思考問題,，想顧客所想，急顧客所急,！使顧客在買到稱心如意的房子的同時,，還能夠得到更多的附加服務(wù)。因此,，我在了解有關(guān)的房地產(chǎn)知識和銷售知識的同時,，也在通過各種渠道，努力學(xué)習(xí)有關(guān)的投資理財知識,，豐富自己的知識,，為以后更好的工作打下堅實的基矗最后，就是自身整體素質(zhì)的提高,。銷售代表要直接面對顧客,，她的言談舉止都代表著企業(yè)的形象，所以我在著裝,、談吐等方面對自己都嚴格要求,，因為我知道自己代表著企業(yè)形象，我要通過自己的努力,，維護企業(yè)形象,。

第三，把個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合,。在我看來,，人無論工作，還是生活,，都要有一個明確的目標(biāo),，或者就是我們常說的理想。只有有了目標(biāo),，你才會有方向,，才會有前進的動力。對我而言,，年紀比較小,，正是學(xué)知識、積累經(jīng)驗的時候,，工作的舒適度,、是否體面,、薪水如何并不是我考慮的重點，而如何能夠提高自身整體素質(zhì),，盡快成長才是我所要想的問題,。銷售代表雖然屬于基層崗位，但她可以直接面對客戶,，鍛煉自己的口才和交往能力,，同時有了基層的銷售經(jīng)驗，才能夠更進一步提升,。更重要的事,，我認識到榮盛發(fā)展是一家有實力和前途的企業(yè)，我也愿意為榮盛發(fā)展服務(wù),，也愿意長期在公司工作,，希望自己在公司能有一個光明的未來，我也會通過自己的努力回報公司,。

三個月來,，在公司的關(guān)懷與培養(yǎng)下，我認真學(xué)習(xí),、努力工作,、專業(yè)知識都有了很大的提高，個人綜合素質(zhì),，有了全面的發(fā)展,。但我離一個優(yōu)秀銷售代表標(biāo)準和要求還有一定距離，如果公司批準我按期轉(zhuǎn)為榮盛正式員工,，我將在自己平凡的工作上崗位,，努力工作，勤學(xué)苦練,，使自己真正成為一個經(jīng)受任何考驗的榮盛人,。以上就是我的個人總結(jié)，希望公司領(lǐng)導(dǎo)能夠根據(jù)實際情況,，批準我轉(zhuǎn)正,。

此致

敬禮!

員工轉(zhuǎn)正申請書篇七

尊敬的處領(lǐng)導(dǎo)：

我于20xx年8月9日成為****工程公司的一名勞務(wù)派遣工人，到今年在建工處工作已滿xx個年頭,。根據(jù)建工處派遣工流轉(zhuǎn)相關(guān)文件的條件要求,，我具備流轉(zhuǎn)資格，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為建工處正式員工,。

作為一名勞務(wù)派遣工,，初來建工處曾經(jīng)很擔(dān)心，不知該怎么與新的領(lǐng)導(dǎo)和同事共處,，該如何做好工作;但是建工處寬松融洽的工作氛圍,、團結(jié)向上的企業(yè)文化,，讓我很快打消了心里的不安與猶豫。 在與處簽訂勞務(wù)派遣合同之初,，我通過處相關(guān)部門及項目部的專業(yè)知識培訓(xùn)和積極的自我施工實踐,，實際施工技能有了進一步的鞏固和提高，很快適應(yīng)了建工處施工管理的工作環(huán)境,，掌握了瓦工作業(yè)的整個操作流程和基本質(zhì)量要求,。

在這3年的工作中，我一直嚴格要求自己,，認真及時做好班長布置的每一項任務(wù)，同時主動為班組分憂;專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學(xué)習(xí)請教,，不斷提高充實自己,。當(dāng)然，工作中難免出現(xiàn)一些小差小錯需要領(lǐng)導(dǎo)指正;在此,，我要特別感謝上級領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的指引和幫助,，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。

經(jīng)過這3年,，我已經(jīng)能夠勝任目前我從事的工種,，砌墻、抹灰,、混凝土澆注中的振搗,、壓光我都能干得很好。當(dāng)然我還有很多不足,，經(jīng)驗方面有待提高,，團隊協(xié)作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續(xù)學(xué)習(xí)以提高自己的施工操作能力,。

申請人：

20xx年x月x日

員工轉(zhuǎn)正申請書篇八

入職培訓(xùn)是幫助新員工了解和適應(yīng)組織,、接受公司文化的有效手段。人力資源部組織公司有關(guān)部門對公司發(fā)展?fàn)顩r和未來發(fā)展規(guī)劃,、職業(yè)道德和勞動用工管理制度等廠紀廠規(guī),、勞動安全、社會保障,、崗位職責(zé)及工資福利狀況等內(nèi)容對新進行員工進行入職培訓(xùn),。

2. 在職培訓(xùn)

在職培訓(xùn)是提升員工工作能力、態(tài)度及技能的重要手段,。

（四）薪酬與績效

1.薪酬總額管理與工資發(fā)放

薪酬總額的控制是人力資源部薪酬工作的重點,。在年初，人力資源部根據(jù)公司的產(chǎn)量與而且提升員工對公司的認可度,。與20xx年人均工資相比,，員工工資收入提高17個百分點,；與20xx年生產(chǎn)人員人均收入相比，提高28個百分點,。

2.考勤管理

年初時人力資源部為了加強考勤管理,，制定出詳細的考勤管理制度，規(guī)范公司的考勤管理,，確定加班管理方式,，做好出差管理，詳細核對員工考勤,。

3.績效管理

制定績效與薪酬管理試行方案,，組織各部門確定崗位價值及員工適崗度，制定本部門績效管理方案,，并予以試運行,。截止12月，已試行9個考核周期,。同時在績效考核試運行過程中,，不斷收集來自各方面的意見和建議，為下一步的績效管理方案的調(diào)整及管理制度的制訂做好基礎(chǔ)工作,。

（五）員工福利管理

1.社保管理

員工福利是社會和組織保障的一部分,，是工資報酬的補充和延續(xù)，人力資源部按照國家有關(guān)政策規(guī)定,，按時完成了公司,、個人社會保險和公積金保費的扣繳和上報各項資料，并按國家有關(guān)政策規(guī)定,，辦理了公司殘疾人聯(lián)合會基金的申報與繳費工作,。

2.節(jié)日慰問品發(fā)放

做好防暑降溫，節(jié)日,、生日慰問活動,，

（六）員工關(guān)系與勞動爭議

以真誠、公正的態(tài)度服務(wù)于員工,，以法律,、規(guī)章、合同約束員工,，是員工勞動關(guān)系管理的本質(zhì)特點,，20xx年無勞動爭議糾紛。

二,、本年度工作存在的不足

的要求和我們自己的目標(biāo)仍有不少距離,，還沒有達到員工心目中理想的期望，還有很多不足需要進行調(diào)整和完善,。具體如下：

1.人員招聘和調(diào)動以及辭職工作的管理還沒有完全有序,，人力資源統(tǒng)計工作還比較初級,，信息更新速度和準確性還需要提高。

2.部門,、崗位職責(zé)的梳理還沒有完成,，需要得到大家的積極支持，這樣人力資源才能為各部門提供更專業(yè)的指導(dǎo),，來完善各個崗位的職責(zé)和業(yè)務(wù)流程,。

3.公司的績效考核工作還比較粗放，指標(biāo)比較簡單和單一,，對各部門的適用性不夠高,，沒有真正的發(fā)揮用績效管理來引導(dǎo)管理人員和員工，把他們的關(guān)注點和行為統(tǒng)一到公司的發(fā)展方向和目標(biāo)上來的作用,。

4.培訓(xùn)工作雖然在有計劃的進行,，但培訓(xùn)的深度、廣度需要進一步加強,，培訓(xùn)的效果需要評估并通過評估改進培訓(xùn)工作。

5.員工福利體系還需要進一步梳理,，使其能制度化,、公開化，為良性的企業(yè)文化和工作氛圍的建設(shè)提供支持,。

1.人力資源部目前的難點：由于焦作分公司所處的地位,、關(guān)系復(fù)雜，員工工作環(huán)境較差,，同時各部門對人員的需求變化太快,，導(dǎo)致人員不能及時補充、人員穩(wěn)定性較差,，特別是一線生產(chǎn)人員,；部分高層次人才招聘渠道缺乏，比如化工企業(yè)安全員,、gmp質(zhì)量管理人員得在同行相關(guān)資源去挖掘,，本地此類人才較為缺乏；面對此難題,，人力資源部應(yīng)積極與領(lǐng)導(dǎo)溝通,，主動跟進各部門需求，爭取及時補充各部門所需人才,，增加員工穩(wěn)定性,；加強與高層次人才圈子聯(lián)系，與同行業(yè)各企業(yè)聯(lián)系,，盡快完善高層次人才的缺口,。

7.加強人力資源信息化建設(shè),，做好人力資源統(tǒng)計分析工作，為公司發(fā)展提供支持,；

員工轉(zhuǎn)正申請書篇九

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

我于xxxx年x月x日成為公司的試用員工，到今天3個月試用期已滿,，根據(jù)公司的規(guī)章制度,，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。從來公司的第一天開始,，我就把自己融入到我們的這個團隊中,，現(xiàn)將這三個月的工作情況總結(jié)如下：

2、對工作認真負責(zé),，任勞任怨,，與同事配合默契，平時刻苦鉆研,，不斷創(chuàng)新,，能夠在規(guī)定時間內(nèi)出色的完成任務(wù)，保證公司項目進度,，做到讓客戶,、領(lǐng)導(dǎo)、自己都滿意,。

3,、非常注意的向周圍的老同事學(xué)習(xí)，在工作中處處留意,，多看,，多思考，多學(xué)習(xí),，以較快的速度熟悉著公司的情況,，較好的融入到了我們的這個團隊中。

最后,，經(jīng)過三個月的試用期,，我認為我能夠積極、主動,、熟練的完成自己的工作,，在工作中能夠發(fā)現(xiàn)問題，并積極全面的配合公司的要求來展開工作,，與同事能夠很好的配合和協(xié)調(diào),。在以后的工作中我會一如繼往，對人：與人為善，對工作：力求完美,，不斷的提升自己的業(yè)務(wù)水平及綜合素質(zhì),，以期為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。

申請人：xxx

申請時間：20xx年x月x日

員工轉(zhuǎn)正申請書篇十

尊敬的店領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我于20xx年1月10日成為酒店前臺部的試用員工,，到今天試用期有兩個多月,，根據(jù)公司的規(guī)章，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工,。

作為一個,，初來公司，曾經(jīng)很擔(dān)心不知該怎么與人共處,，該如何做好工作;但是酒店寬松融洽的工作氛圍,、團結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從學(xué)生到職員的轉(zhuǎn)變,，讓我較快適應(yīng)了酒店的工作環(huán)境,。我深知作為酒店的一員，不僅需要有耐心,、細心,，還要具有較強的責(zé)任心，能夠為自己所做的工作負全部責(zé)任,，并在工作中不斷進取,，努力提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)。在本部門的工作中,，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項任務(wù),。不懂的問題虛心向別人學(xué)習(xí)請教,，不斷提高充實自己，希望可以為公司做出更大的貢獻,。

當(dāng)然,，剛開始在工作中我也出現(xiàn)了一些小的差錯和問題，經(jīng)理也及時給我指出,，促進了我工作的成熟性,，今后在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生,。在此,，我要特別感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我在工作中出現(xiàn)的失誤做出的提醒和指正,。

這是我的第一份工作,，這段時間的工作歷程讓我學(xué)到了很多，感悟了很多。前臺是酒店對形象的窗口,，一言一行都代表酒店,，接待公司來訪咨詢的客人要以禮相迎，接聽電話要態(tài)度和藹,，處理出游報名,，預(yù)訂機票、酒店的事務(wù)要認真仔細,，對待同事要虛心真誠,。點點滴滴都讓我在工作中不斷學(xué)習(xí)在學(xué)習(xí)中不斷進步?？吹搅斯緲I(yè)務(wù)的不斷發(fā)展完善,，深感驕傲，在今后的工作中,，我會更加努力提高自己的業(yè)務(wù)服務(wù)水平和修養(yǎng)內(nèi)涵,，彌補工作中的不足，在新的學(xué)習(xí)中不斷的總結(jié)經(jīng)驗,。

在此我提出轉(zhuǎn)正申請,，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)價值的機會,。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作,，為酒店創(chuàng)造價值，同咱們酒店一起展望美好的未來!

此致

敬禮

申請人：

申請期：xx年x月x日

員工轉(zhuǎn)正申請書篇十一

我于xxx年xx月xx日成為客服部的試用員工,，到今天xx月試用期已滿,，根據(jù)客服部的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為客服部正式員工,。

作為一個應(yīng)屆畢業(yè)生,，初來客服部，曾經(jīng)很擔(dān)心不知該怎么與人共處,，該如何做好工作;但是客服部寬松融洽的工作氛圍,、團結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從學(xué)生到職員的轉(zhuǎn)變,。

在輪崗實習(xí)期間,，我先后在***部、***部,、 等各個部門的學(xué)習(xí)工作了一段時間,。這些部門的業(yè)務(wù)是我以前從未接觸過的，和我的專業(yè)知識相差也較大;但是各部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的耐心指導(dǎo),，使我在較短的時間內(nèi)適應(yīng)了客服部的工作環(huán)境,，也熟悉了客服部的整個操作流程,。

在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己,，認真及時做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項任務(wù),，同時主動為領(lǐng)導(dǎo)分憂;專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學(xué)習(xí)請教，不斷提高充實自己,，希望能盡早獨當(dāng)一面,，為客服部做出更大的貢獻。當(dāng)然,，初入職場,，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領(lǐng)導(dǎo)指正;但前事之鑒，后事之師,，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟,，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生,。在此,，我要特地感謝部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正,。

經(jīng)過這xx月,，我現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨立處理客服部的xx工作，整理部門內(nèi)部各種資料,。當(dāng)然我還有很多不足,，處理問題的經(jīng)驗方面有待提高，團隊協(xié)作能力也需要進一步增強,，需要不斷繼續(xù)學(xué)習(xí)以提高自己業(yè)務(wù)能力,。

這是我的第一份工作，這半年來我學(xué)到了很多,，感悟了很多;看到客服部的迅速發(fā)展,，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作,，實現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的人生價值,，和客服部一起成長,。

在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己,、實現(xiàn)理想的機會,。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值,，同客服部一起展望美好的未來!