隨著法律觀念的日漸普及,，我們用到合同的地方越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式,。那么一般合同是怎么起草的呢,？下面是小編幫大家整理的最新合同模板,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家,。

深圳勞動合同法版篇一

深圳市勞動合同

（適用全日制用工）

深圳市勞動和社會保障局編制

甲方( 2,、無固定期限：從________年_____月_____日起,，深圳勞動合同樣板。

3,、以完成一定工作任務(wù)為期限：從________年_____月_____日起至__________________________________________工作任務(wù)完成時止,。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是__________________________。

（二）試用期為_______（試用期包括在合同期限內(nèi),，如無試用期,，則填寫“無”）。

二,、工作內(nèi)容和工作地點

乙方的工作內(nèi)容（崗位或工種）______________________________________________________________________,。

乙方的工作地點________________________________________。

三,、工作時間和休息

（二）乙方每月工資_____元（其中試用期每月工資_____元）或按_______________________________________________________________________________________________________執(zhí)行,，合同范本《深圳勞動合同樣板》。

（三）甲方每月____日發(fā)放工資,。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資,。

（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。

（五）甲乙雙方對工資的其他約定定___________________________________________________________________________________________________。

五,、社會保險和福利待遇

（一）甲乙雙方按照國家和省,、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險,，繳納社會保險費,。

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省,、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇,。

（三）乙方患職業(yè)病,、因工負(fù)傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》,、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。

（四）甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

六,、勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定,，提供符合國家

安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品,，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家和省,、市有關(guān)規(guī)定,，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護(hù)工作。

深圳勞動合同法版篇二

終止勞動關(guān)系,，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日,。

第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同,。

第八條 勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名,、性別,、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址,、聯(lián)系方式,、用工形式、用工起始時間,、勞動合同期限等內(nèi)容,。

第九條 勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿2019年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算,，包括勞動合同法施行前的工作年限,。

第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限,。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r,，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限,。

第十一條 除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定,，提出訂立無固定期限勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容,，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內(nèi)容,，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行,。

第十二條 地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,。

第十三條 用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件,。

第十四條 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn),、勞動保護(hù),、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項,，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的,，從其約定,。

第十五條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

第十六條 勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用,，包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用,。

第十七條 勞動合同期滿,，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿,；雙方另有約定的,，從其約定。

第三章 勞動合同的解除和終止

第十八條 有下列情形之一的,，依照勞動合同法規(guī)定的條件,、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同,、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

深圳勞動合同法版篇三

[深圳市新勞動合同法]深圳市新勞動合同法

關(guān)于深圳勞動仲裁擬二裁終局

如果某公司發(fā)生欠薪事件,，需要多久才能解決?在現(xiàn)行體制下，當(dāng)事人必須先向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,，如果對仲裁結(jié)果不服,，再向法院起訴，僅走完仲裁過程就需要60天,，還不算法院的審判時間,，深圳市新勞動合同法。這樣的程序?qū)μ幱谌鮿莸漠?dāng)事人是非常不利的,。在昨天(27日)召開的全國勞動仲裁機(jī)構(gòu)效能建設(shè)座談會上,，深圳有關(guān)部門向國家勞動和社會保障部建議，將深圳列為勞動仲裁體制改革試點城市,，試行二裁終局,，建議對勞動仲裁復(fù)議裁定付予法律效力，不再需要法院審判,。

深圳勞動仲裁案件占全國1/10

國家勞動和社會保障部王東進(jìn)副部長在會上表示,，隨著中國經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、就業(yè)方式的變化,，社會利益格局發(fā)生了重大而深刻的變化,，勞動關(guān)系越來越多樣化、復(fù)雜化,，全國勞動爭議案件上升很快,。2003年全國各級勞動爭議仲裁委員會立案受理的勞動爭議案達(dá)22.6萬件，比上年增長22.8%,，是1987年恢復(fù)勞動爭議仲裁工作時的40倍,，而且通過調(diào)解解決的7.8萬件勞動爭議案還未計算在內(nèi)。今年上半年,，立案受理的勞動爭議案件又達(dá)13.5萬件,，保持了兩位數(shù)的增長速度。而深圳市的勞動爭議仲裁案,，占到了全國的1/10,，可以說作出了突出的貢獻(xiàn)。

王東進(jìn)還表示,，目前我國勞動爭議處理工作中確實存在著一些問題,，與及時有效地處理勞動爭議的要求還很不適應(yīng)。如勞動爭議處理的組織機(jī)構(gòu)不夠健全;勞動爭議仲裁員數(shù)量嚴(yán)重不足,，專業(yè)化,、職業(yè)化程度較低，而且很不穩(wěn)定，案多人少的問題非常突出;勞動爭議處理工作還存在體制與機(jī)制不夠健全,，仲裁受案范圍較窄、仲裁的訴訟化傾向嚴(yán)重等問題,，合同范本《深圳市新勞動合同法》(http://),。

勞動仲裁實體化深圳先行一步

王東進(jìn)表示，全國的勞動爭議仲裁委員會自成立之日起,，其辦事機(jī)構(gòu)就一直與勞動保障行政部門的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)合二為一,，是非實體性機(jī)構(gòu)，沒有專門的人員編制和經(jīng)費來源,。但是,，2001年底，深圳市率先在全國成立了勞動爭議仲裁院,。應(yīng)該說在這方面,，深圳開創(chuàng)了勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)實體化建設(shè)的先河。

勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)實體化建設(shè),，使得勞動爭議仲裁的處理能力有了很大提高,，工作面貌煥然一新，提升了勞動爭議處理工作的形象和地位,。

仲裁要走專業(yè)化,、實體化的路子，深圳的做法代表一個方向,。深圳在這方面探索的思路比較正確,，看得比較遠(yuǎn)，適應(yīng)了當(dāng)前我們勞動關(guān)系變化的特點,。王東進(jìn)總結(jié)說,。

深圳請戰(zhàn)二裁終局

在勞動爭議現(xiàn)行的一裁二審審判體制下，當(dāng)事人必須首先向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,，如果對仲裁裁決不服,，再向法院起訴。前期僅走完整個仲裁程序就要60天,，且不算法院的審判時間,。而且，勞動官司不同于民事訴訟,，勞動爭議當(dāng)事人大多屬于弱勢群體,，一旦和用人單位對簿公堂，必然會丟掉工作,，失去經(jīng)濟(jì)來源,，勞動仲裁如果成了馬拉松，當(dāng)事人最后就算打贏了官司，也拖垮了生活,。而深圳乃至全國的實際情況是,，打勞動官司的時間普遍超過了民事訴訟，這本身就是一個悖論,。

而二裁終局則是深圳力圖擺脫困局的方向,。所謂二裁終局，就是在對勞動爭議案件進(jìn)行分類的基礎(chǔ)上,，對欠薪等絕大部分事實清楚的勞動爭議案件,，當(dāng)事人可以先向轄區(qū)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，如對仲裁委員會一裁裁決不服,，可以向上級仲裁委員會申請復(fù)議一次,，其所作出的復(fù)議裁定即為終局裁定，具有法律效力,，不需再經(jīng)法院,。

除了縮短時間、提高效能,、減少成本,，實行二裁終局的另一大好處就是可以突破市區(qū)勞動仲裁機(jī)構(gòu)各自為政，互不相干的割據(jù)現(xiàn)狀,，便于法律的統(tǒng)一執(zhí)行,，同時建立勞動仲裁的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制。

編輯
〔深圳市新勞動合同法〕

深圳勞動合同法版篇四

深圳勞動合同法

勞動合同法網(wǎng)》是深圳市法通企業(yè)管理咨詢有限公司聯(lián)合廣東德納律師事務(wù)所朱運德律師共同創(chuàng)辦的一家

專業(yè)

致力于公益勞動合同法研究和服務(wù)網(wǎng)站,。 《勞動合同法網(wǎng)》的主要功能是便捷,、精準(zhǔn)公益免費為企業(yè)、勞動者,、特別是外來務(wù)工人員中的中低收入者提供勞動合同法規(guī)咨詢服務(wù),，指導(dǎo)企業(yè)、勞動者特別是外來務(wù)工人員等如何簽訂勞動合同,，并詳盡對勞動合同形式,、勞動合同內(nèi)容如工資福利、工時休假,、社會保險,、商業(yè)秘密、競業(yè)限制,、女工保護(hù),、集體合同、勞務(wù)派遣及勞動監(jiān)察等做了專題介紹,?！渡钲趧趧雍贤ňW(wǎng)》針對企業(yè),、勞動者在適用勞動法律法規(guī)過程出現(xiàn)的問題，長期提供各種企業(yè)勞動人力資源和勞動征信管理實務(wù)課程,。同時對勞動合同實施過程中的違法行為,，幫助企業(yè)、勞動者盡快找到周圍的國家勞動爭議仲裁委員會及勞動爭議訴訟管轄法院以尋求法律幫助,?！渡钲趧趧雍贤ňW(wǎng)》列明了企業(yè)和勞動者在適用勞動合同法時常見的法律難題，尋求法律援助的勞動者特別是外來務(wù)工人員中的中低收入者通過查閱本網(wǎng)站,，就可以知道在遇到勞動合同、勞動工資,、社會保險及

其他

事項的問題或困難時,，可以直接接受《深圳勞動合同法網(wǎng)》首席顧問律師朱運德及

其他

勞動人力資源專家的

專業(yè)

咨詢，或者指導(dǎo)其到具體國家法律援助機(jī)構(gòu)去咨詢或申請國家法律援助,。如不符合國家法律援助條件,，則免費為其推薦

愛

心律師為其提供優(yōu)質(zhì)優(yōu)惠的法律服務(wù)?！渡钲趧趧雍贤ňW(wǎng)》已經(jīng)被百度,、谷歌、搜狗,、雅虎等各大搜索引擎收錄,。 《深圳勞動合同法網(wǎng)》創(chuàng)建者深圳市法通企業(yè)管理咨詢有限公司（以下簡稱“法通公司”是一家依照國際慣例并經(jīng)中國深圳市工商行政管理局批準(zhǔn)設(shè)立的專業(yè)從事企業(yè)管理咨詢和培訓(xùn)及信息咨詢的有限公司。法通公司是廣東德納律師事務(wù)所的緊密的戰(zhàn)略合作伙伴,，它秉承“厚德載物,，信而有征”的傳統(tǒng)價值觀，恪守“專業(yè),、客觀,、協(xié)作、務(wù)實”的從業(yè)準(zhǔn)則,，奉行“客戶至上,，服務(wù)至上，誠信第一,，效率第一”的服務(wù)宗旨,，立足深圳，面向中國,，放眼世界,。“一法通,，則萬法通”,，“專業(yè)成就品質(zhì),、思想構(gòu)筑未來” ，法通公司憑借專業(yè)和思想迅速開拓性的'從一個地域性的公司一躍成為以勞動人事管理培訓(xùn)和指導(dǎo),、公司信用管理培訓(xùn)和指導(dǎo)等企業(yè)管理實務(wù)服務(wù)為主的全球性的企業(yè)管理服務(wù)集團(tuán),。 《深圳勞動合同法網(wǎng)》創(chuàng)建者朱運德律師出生于1968年，原籍湖南株洲市攸縣,，業(yè)務(wù)專長勞動法律實務(wù),、公司法律實務(wù)等,，廣東德納律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師,，《深圳勞動合同法網(wǎng)》、《深圳勞動合同法網(wǎng)》,、《中國顧問律師網(wǎng)》,、《中國律師追債網(wǎng)》首席顧問律師。雙本科學(xué)歷（湘潭大學(xué)法律本科和湖南師范大學(xué)中文本科）,，律師執(zhí)業(yè)證號：14403200510920430。現(xiàn)為中華全國律師協(xié)會會員,、廣東省律師協(xié)會會員、深圳市律師協(xié)會會員,。 朱運德律師已從事法律研究和實踐十余年。歷任湖南湘東職業(yè)技術(shù)學(xué)院法律講師,，湖南人信律師事務(wù)所律師,、香港縱橫策略國際有限公司商賬和征信顧問,、廣東萬乘律師事務(wù)所律師（原名廣東鵬都律師事務(wù)所）、平安保險公司高級培訓(xùn)講師,，擁有法律職業(yè)資格證、

教師資格證

,、保險代理人資格證,，具有豐富的法律辦案經(jīng)驗和職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗。曾先后擔(dān)任一百多家企業(yè)的勞動人事法律顧問或公司信用顧問,，是國內(nèi)開創(chuàng)企業(yè)員工征信管理的先行者,，承辦過

五百

多件勞動人事爭議仲裁訴訟案件，多次獨立或協(xié)助企業(yè)處理商業(yè)秘密侵權(quán)糾紛及企業(yè)員工征信管理,，是位既精通勞動人事法律和公司法律又熟悉企業(yè)勞動管理和信用管理實務(wù),，是一位經(jīng)驗豐富的企業(yè)勞動人事法律和公司信用管理方面的復(fù)合型專家律師,。業(yè)務(wù)專長和研究方向：企業(yè)勞動法管理、企業(yè)合同管理,、企業(yè)信用管理等公司法律事務(wù)等,。朱運德律師現(xiàn)長期專職在深圳從事律師工作，因業(yè)績顯著,，朱運德律師在企業(yè)界和律師界有很高的聲譽(yù),。先后有《深圳法制報》、《羊城晚報》,、《每日經(jīng)濟(jì)新聞》,、《鳳凰周刊》、《深圳晚報》及韓國最大的廣播電視臺kbs,，新加坡《星島日報》,、《湖南攸縣電視臺》、《深圳電視臺》等等多家國內(nèi)外媒體特邀朱運德律師擔(dān)任特約評論員,。 《 深圳勞動合同法網(wǎng)》總部在深圳,，位于深圳市福田中心區(qū)金中環(huán)商務(wù)大廈42樓,，地處深圳市政治,、文化、金融cbd商務(wù)中心區(qū),，服務(wù)輻射全國各地,。主要由深圳市法通企業(yè)管理咨詢有限公司和廣東德納律師事務(wù)所朱運德律師共同維護(hù)?！渡钲趧趧雍贤ňW(wǎng)》歡迎有

愛

心的法律人士和人力資源專家加盟,。如需勞動法律服務(wù)，請在百度搜索《深圳勞動合同法網(wǎng)》即可,。

編輯

深圳勞動合同法版篇五

第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè),、個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法,。

國家機(jī)關(guān),、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,，依照本法執(zhí)行,。

第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利,、休息休假的權(quán)利,、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利,、享受社會保險和福利的權(quán)利,、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利,。

勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能,，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù),。

第五條國家采取各種措施，促進(jìn)勞動就業(yè),，發(fā)展職業(yè)教育,，制定勞動標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會收入,，完善社會保險,，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，逐步提高勞動者的生活水平,。

第六條國家提倡勞動者參加社會義務(wù)勞動,，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護(hù)勞動者進(jìn)行科學(xué)研究,、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造,，表彰和獎勵勞動模范和先進(jìn)工作者。

第七條勞動者有權(quán)依法參加和組織工會,。

工會代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,，依法獨立自主地開展活動。

第八條勞動者依照法律規(guī)定,，通過職工大會,、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商,。

第九條國務(wù)院勞動行政部門主管全國勞動工作,。

縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動工作。

第十條國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展,，創(chuàng)造就業(yè)條件,，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會。就業(yè)壓力

國家鼓勵企業(yè),、事業(yè)組織,、社會團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營,，增加就業(yè),。

國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和從事個體經(jīng)營實現(xiàn)就業(yè)。

第十一條地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施,，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),，提供就業(yè)服務(wù),。

第十二條勞動者就業(yè)，不因民族,、種族,、性別、宗教信仰不同而受歧視,。

第十三條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利,。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn),。

第十四條殘疾人、少數(shù)民族人員,、退出現(xiàn)役的軍人的就業(yè),，法律、法規(guī)有特別規(guī)定的,，從其規(guī)定,。

第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝,、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù),，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利,。

第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。

建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！秳趧雍贤瑫?/p>

第十七條訂立和變更勞動合同,，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律,、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力,，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù),。

第十八條下列勞動合同無效：

(一)違反法律,、行政法規(guī)的勞動合同;

(二)采取欺詐,、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同,，從訂立的時候起,，就沒有法律約束力,。確認(rèn)勞動合同部分無效的,，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效,。

勞動合同的無效,，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn),。

第十九條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,，并具備以下條款：

(一)勞動合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動保護(hù)和勞動條件;

(四)勞動報酬;

(五)勞動紀(jì)律;

(六)勞動合同終止的條件;

(七)違反勞動合同的責(zé)任。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容,。

第二十條勞動合同的期限分為有固定期限,、無固定期限和以完成一定的工作為期限,。

勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的,，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

第二十一條勞動合同可以約定試用期,。試用期最長不得超過六個月,。

第二十二條勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。

第二十三條勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),，勞動合同即行終止,。

第二十四條經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除,?！督獬齽趧雍贤瑓f(xié)議書》

第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十六條有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同,，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的,，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見,，經(jīng)向勞動行政部門報告后,，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,，在六個月內(nèi)錄用人員的,，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條,、第二十六條,、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

第二十九條勞動者有下列情形之一的,，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(四)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第三十條用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見,。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同,，工會有權(quán)要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的,，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助,。

第三十一條勞動者解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條有下列情形之一的,，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第三十三條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬,、工作時間,、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項,，簽訂集體合同,。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。

集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立工會的企業(yè),，由職工推舉的'代表與企業(yè)簽訂,。

第三十四條集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效,。

第三十五條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力,。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時,、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度,。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn),。

第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日,。

第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn),，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：

(一)元旦;

(二)春節(jié);

(三)國際勞動節(jié);

(四)國慶節(jié);

(五)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日,。

第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

(三)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

第四十四條有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,。

第四十五條國家實行帶薪年休假制度,。

勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假,。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定,。

深圳勞動合同法版篇六

乙方員工

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

一,、合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下第__種方式確定本合同期限。

1,、有固定期限：從__年__月__日起至__年__月__日止,。

2、無固定期限：從_____年__月__日起,。

3,、以完成一定工作任務(wù)為期限：從_____年__月__日起至________________________工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是______________________,。

(二)試用期為__50天____(試用期包括在合同期限內(nèi),，如無試用期，則填寫無),。

二,、工作內(nèi)容和工作地點乙方的工作內(nèi)容崗位或工種___行政人事_________。

三,、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間,。

標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作_8_小時(不超過8小時),，每周工作_40_小時(不超過40小時),，每周至少休息一日。

(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的,，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行,。

(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假,、產(chǎn)假,、喪假等假期。

(四)乙方的其他休息休假安排：_在一年中工作滿12個月依法享有年休假,。

四,、勞動報酬

(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方,。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資,。

(二)乙方每月工資____元(其中試用期每月工資____元)

(三)甲方每月__日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資,。

(四)乙方加班工資,、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。

五、社會保險和福利待遇

(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定,，參加社會保險,，繳納社會保險費。

(二)乙方患病或非因工負(fù)傷,，甲方應(yīng)按國家和省,、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

(三)甲方為乙方提供以下福利待遇_依據(jù)業(yè)績及工作表現(xiàn)給予一定數(shù)額的月績效獎金和年終獎金__,。

六,、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

(一)甲方按國家和省,、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定,，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康,。

(二)甲方按國家和省,、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護(hù)工作,。

(三)甲方每年組織乙方健康檢查__次,。

(四)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方危害生命安全和身體健康的行為,，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報,。

七、規(guī)章制度

(一)甲方依法制定的規(guī)章制度,，應(yīng)當(dāng)告知乙方,。

(二)乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,，按時完成工作任務(wù),，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德,。

(三)乙方自覺遵守國家和省,、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定。

八,、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式,。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份,。

九、合同解除和終止

(一)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除合同,。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方,，可以解除勞動合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方,，可以解除勞動合同,。

(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

1,、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的,；

2、未及時足額支付勞動報酬的,；

3,、未依法為乙方繳納社會保險費的；

4,、甲方的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的,；

6,、甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利,，致使勞動合同無效的,；

7、甲方違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,，致使勞動合同無效的；

8,、法律,、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

(四)甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的,，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,，乙方可以立即解除勞動合同,，不需事先告知甲方。

(五)乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2,、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的,；

3、嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給甲方造成重大損害的,；

6、被依法追究刑事責(zé)任的,。

(六)有下列情形之一的,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,，可以解除勞動合同：

簽定勞動合同時注意事項

簽訂勞動合同可不是一件輕松的事,，由于用人單位和求職者雙方當(dāng)事人在勞動相關(guān)法規(guī)知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢,，因此求職者在簽訂合同時應(yīng)注意下面的事項：

1,、如果求職者進(jìn)入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關(guān)系,，求職者或者用人單位只是簡單地達(dá)成了口頭用工協(xié)議合同,，但這種口頭合同對求職者是相當(dāng)不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后,，用人單位可以隨意對待求職者,，而求職者本人因無字據(jù)為證，只能承受可能發(fā)生的一切損失,。為了保障個人的利益,，求職者在正式進(jìn)入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同,，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系,。

2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時,，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本,，在文本中約定的責(zé)、權(quán),、利明顯對單位,，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細(xì)推敲合同后,，發(fā)現(xiàn)條款表述不清,、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù),、要何遵守單位的各項制度,，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利,，除了報酬外幾乎一無所有,。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時,，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)行勞動合同文本鑒定為好,。

3,、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護(hù)自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的,，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護(hù),。為此，求職者一定要先確認(rèn)自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力,，包括：用人單位必須具有法人資格,，私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律,、法規(guī)和勞動政策,，不得從事非法工作；此外簽訂勞動合同的程序,、形式必須合法,。

4、為了更好地用法律武器保障和維護(hù)自己的個人利益,，求職者在簽定合同之前,，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù),，勞動合同的訂立,、履行、變更,、終止和解除,，勞動保護(hù)和保險，法律責(zé)任等,，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時,，就能爭取一些對自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定,，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益,。

5、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全,，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突,，可以便于查證核實。為此,，求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文,，仔細(xì)審看合同條款是否齊全，如名稱,、地點,、時間、勞動規(guī)則,、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn),、勞動報酬,、合同期限、違約責(zé)任,、解決爭議方式,、簽名蓋章等。如無異議,，再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章,，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。

6,、如果求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業(yè)時,，求職者一定要向用人單位確認(rèn),，遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來處理?，F(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后,，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開,，因此用人單位在起草合同時，為逃避承擔(dān)的責(zé)任,，要求職工工傷自理,，或只是約定一些無關(guān)痛癢的條款，與國家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn),。

7,、許多私營單位為了達(dá)到要挾,、控制求職者的目的,，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定,，其上崗抵押金就會被沒收,，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄,，求職者只好惟命是從。為此,，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意,，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽(yù)，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金,。

8,、最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細(xì)節(jié)問題，例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時,，一定要用大寫漢字,，以使單位無隙可乘；另外要注意合同生效的必要條件和附加條件(如簽證,、登記);合同至少一式兩份,，雙方各執(zhí)一份,，妥善保管；雙方在簽訂時如有糾紛,，應(yīng)通過合法方式解決,。

甲方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

深圳勞動合同法版篇七

甲方：__________________（聘用方）

乙方：__________________（受聘方）

根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和公司員工聘用辦法，雙方在平等,、自愿的基礎(chǔ)上,，經(jīng)友好協(xié)商一致同意達(dá)成下列條款：

自_________年______月______日起至_________年______月______日止，共計_________個月,。

試用崗位根據(jù)甲方的工作安排,，聘請乙方在_________擔(dān)任_________工作。

每日八小時,，甲方因生產(chǎn)需要加班,，應(yīng)按國家的有關(guān)規(guī)定支付加班工資。

依照按勞取酬的原則,，乙方月收入不低于人民幣_________元,，該收入由_________構(gòu)成。

1,、甲方的權(quán)利

（1）有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度,；

（2）有權(quán)對乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)章制度的行為進(jìn)行處罰；

（3）對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件,，有權(quán)提前解除本合同,；

（4）甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方。

2,、甲方的義務(wù)

（1）為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件,；

（2）按本合同支付給乙方薪金；

（3）對試用期乙方因工傷亡,，由甲方負(fù)擔(dān)賠償,；

（4）甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能和公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn),。

1,、乙方的權(quán)利

（1）享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；

（2）享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利,；

（2）乙方享受公司試用期工資待遇,；

（3）享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；

（4）對試用狀況不滿意,，請求辭職的權(quán)利,。

2、乙方的義務(wù)

（1）遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù),；

（2）遵守公司各項規(guī)章制度,、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù),；

（3）維護(hù)公司的聲譽(yù),、利益的義務(wù)。

1,、試用期滿,，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動合同,；

2,、對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用,，與乙方簽訂正式勞動合同,；

5、試用期內(nèi),，乙方請長病假10天,、事假計超過7天者，試用合同自行解除,。

八、乙方的其他權(quán)利,、義務(wù)

1,、試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同,；

2,、乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵,；

3,、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利,；

4,、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

九,、乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款,，盡職盡責(zé)、服從領(lǐng)導(dǎo),，與公司全體同仁團(tuán)結(jié)合作,，如有違反或不能按期達(dá)標(biāo)者，被甲方調(diào)離現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無異議。

十,、乙方應(yīng)嚴(yán)守工作中所獲得的有關(guān)本公司的經(jīng)營,、財務(wù)、人事等機(jī)密,，違反《保密制度》者,，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并接受處理。

十一,、乙方因工作績效不佳,、品德不良、有重大失誤或給公司帶來較大經(jīng)濟(jì)損失和形象損害者,，甲方可隨時解除此協(xié)議,，甲方亦不負(fù)任何責(zé)任。十二,、乙方如被解聘或自動請求解聘時,，一經(jīng)核準(zhǔn)，應(yīng)立即辦理工作移交手續(xù),。

十三,、乙方在本合同履行期間可在不說明任何原因的情況下辭職，甲方無異議,；但乙方辭職必須提前5天通知甲方,，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。試用期間甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的,，可以隨時終止試用,，解除本合同，并不因此承擔(dān)違約責(zé)任,。

十四,、乙方應(yīng)于試用期滿前一周向甲方提交工作總結(jié)及轉(zhuǎn)正申請，甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)作出是否批準(zhǔn)乙方轉(zhuǎn)正的書面決定,，若批準(zhǔn),，則雙方應(yīng)簽訂勞動合同。本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方（蓋章）：______________

代表人（簽字）：____________

地址：______________________

電話：______________________

_________年_______月______日

簽訂地點：__________________

乙方（簽字）：______________

身份份證號：__________________

地址：______________________

電話：______________________

_________年_______月______日

簽訂地點：__________________[內(nèi)容結(jié)束]

深圳勞動合同法版篇八

）項確定a.本合同為固定期限勞動合同，合同期從________年____月____日起至________年____月____日止,，其中試用期為個月,，即從________年____月____日起至________年____月____日止；b.本合同為無固定期限勞動合同,，合同期從________年____月____日起至符合法定終止時間止,，其中試用期為個月,，即從________年____月____日起至________年____月____日止；c.本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,，合同期從________年____月____日起至工作任務(wù)完成即行終止,。若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日為本合同起始時間,。

二,、工作內(nèi)容及工作地點

（一）根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，乙方同意在

崗位（工種）工作,。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更工作崗位(工種)。乙方應(yīng)按甲方確定的崗位責(zé)任制及相關(guān)規(guī)章制度的要求,，完成該崗位（工種）所承擔(dān)的生產(chǎn)（工作）內(nèi)容,。

（二）甲方安排乙方的工作地點：。根據(jù)工作需要,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更工作地點。

三,、工作時間和休息休假乙方所在崗位的工時制度按以下（

）項確定a.標(biāo)準(zhǔn)工時工作制b.不定時工作制c.綜合計算工時工作制甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間的規(guī)定,，對執(zhí)行本條a項工作制的，乙方每日工作不超過8小時,，每周工作40小時,，并且每周至少休息一天。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后,，可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時,，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下,，每天不得超過3小時,，每月不得超過36小時。對執(zhí)行本條b項,、c項工作制的,，甲方在保障乙方身體健康并聽取乙方本人意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作,、集中休息,、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式,，確保乙方的休息,、休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。甲方保證乙方依法享受法定休假日,、帶薪年休假等休假權(quán)利,。

四、勞動報酬

（一）乙方試用期內(nèi)的月工資為元,；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十,，并不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（二）試用期滿后,，乙方的月工資為元,，工資形式為（）。1.計時工資

2.計件工資根據(jù)甲方的,。工資分配制度,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，在合同期內(nèi)甲方為乙方調(diào)增（減）的月工資作為本合同的月工資（不得低于甲方所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）,。

（三）乙方工資支付形式為（）1.銀行代發(fā)

2.現(xiàn)金支付

（四）甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資,，并向乙方提供工資清單。工資發(fā)放日為每月____日,，如遇休假日或休息日,，應(yīng)當(dāng)提前支付。

（五）乙方加班工資,、休假日工資,、津貼、補(bǔ)貼,、獎金的確定和發(fā)放以及特殊情況下的工資支付,，均按有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章以及甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行,。

五、社會保險

（一）甲方應(yīng)按規(guī)定及時為乙方辦理參加社會保險的相關(guān)手續(xù),，按時繳納社會保險費用,。社會保險費個人繳納部分，甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳,。

（二）乙方在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期應(yīng)享受的假期及相應(yīng)待遇,，按生育保險,、女職工勞動保護(hù)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方患職業(yè)病或因工（公）負(fù)傷（死亡）的待遇,、患病或非因工負(fù)傷（死亡）的待遇及醫(yī)療補(bǔ)助費發(fā)放,，均按工傷保險,、醫(yī)療保險及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六,、勞動保護(hù),、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

（一）甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行生產(chǎn)的法律法規(guī)，遵守勞動保護(hù),、職業(yè)危害防護(hù)等有關(guān)規(guī)定,。

（二）甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、設(shè)備,、勞動防護(hù)用品及其他勞動保護(hù)條件,。

（三）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的有關(guān)規(guī)章制度。如甲方違章指揮,、強(qiáng)令冒險作業(yè),，乙方有權(quán)拒絕。

（四）甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定,，對具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵,、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)，下同）的崗位（工種）,，甲方應(yīng)當(dāng)如實告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果,、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇，并采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施和防護(hù)設(shè)施,。

（五）乙方從事具有職業(yè)病危害崗位（工種）的,，甲方應(yīng)組織乙方進(jìn)行上崗前、在崗期間及離崗前的職業(yè)健康檢查,，及時如實告知乙方檢查情況,，并為乙方建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

七,、合同的變更,、解除和終止

（一）甲乙雙方協(xié)商一致后，可以變更合同,，并及時辦理書面變更手續(xù),。

（二）除《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前____日以書面形式通知甲方，在試用期內(nèi)解除勞動合同的,，應(yīng)提前____日通知甲方,。

（三）符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條,、第四十一條規(guī)定情形的,，甲方可以解除勞動合同,，但有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形的，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同,。

（四）符合《勞動合同法》及國家、省,、市規(guī)定的有關(guān)勞動合同終止情形的,，勞動合同終止。

（五）工傷職工,、患職業(yè)病職工勞動合同的解除或終止,，依據(jù)國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

（六）符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的,，甲方應(yīng)按有關(guān)法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

（七）甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦結(jié)工作交接手續(xù),。

八、約定事項

（一）依據(jù)《勞動合同法》第二十

二,、二十

三,、二十四條規(guī)定，雙方約定的事項：

1.

2.

（二）其它事項的約定：

九,、甲方按法定程序,，依法制定單位規(guī)章制度，并予以公示或告知乙方,，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,。

二、本合同至少一式二份,，經(jīng)甲乙雙方簽名（蓋章）后生效,，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本,，至少保存兩年備查,。甲方：（單位蓋章）

深圳勞動合同法版篇九

職工(乙方)____________________

身份證號碼：_______________

權(quán)力、義務(wù),，并共同遵守履行,。

一、合同期限

1.本合同自?______年?______月______日起生效,。

2.合同有效期限為?______年,，至?______年?______月______日止,。

3.無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動義務(wù)而依法予以終止外,。

4.本合同由甲乙雙方各存一份,。均具有同等效力。

二,、工作任務(wù)

(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(_______崗位或部門)

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù),。

三、工作時間

(一)甲方實行每日不超過8小時,，平均每周不超過44小時的工作制度,。并保證每周乙

方至少不間斷休息24小時。

(二)甲方因生產(chǎn),、工作需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點,，但每個

工作日延長工作時間不得超過3小時,，每______月累計不得超過36小時。

四,、休假

乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日,、公休假日以及______年休假，探親,、婚喪,、計劃生育、女職工勞動保護(hù)等假期的待遇,。

五,、勞動報酬

(一)乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：_____

1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資,，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn),。

2.乙方試用期工資____________元/月,；試用期滿乙方起點工資定為____________元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資,。

(二)甲方每______月如期發(fā)放貨幣工資,。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資,。

六,、保險福利待遇

(一)在合同期內(nèi)，甲、乙雙方需按照國家及省,、市有關(guān)規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金,，同時甲方應(yīng)定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。

(二)甲方按國家,、省,、市有關(guān)規(guī)定，給予女工“五期”(經(jīng)期,、孕期,、產(chǎn)假期、哺乳期及更______年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇,。

(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間的保險福利待遇,，甲方按本市有關(guān)社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行；醫(yī)療終結(jié),，經(jīng)市醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn),，屬完全喪失勞動能力的，由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休,；屬部分喪失勞動能力的,，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七,、勞動保護(hù)和勞動條件

(一)甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn),，包括有關(guān)女職工、切實保護(hù)乙方在生產(chǎn),、工作中的安全和健康,。

(二)甲方按國家“先培訓(xùn)后上崗”的規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī),、規(guī)章、制度和操作規(guī)程,。

八,、勞動紀(jì)律及獎懲

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查,、督促,、考核和獎懲。

九,、續(xù)訂,、變更、解除,、終止勞動合同

(一)本合同固定期限屆滿即自然失效,，雙方必須終止執(zhí)行,。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同,。

(二)如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化,，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款,，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意,，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同,。

(三)有下列情形之一的,，勞動合同即告終止：_____乙方已達(dá)到法定退休______年齡的；乙方死亡,；乙方被批準(zhǔn)自費出國留學(xué)或出境定居的,；甲方被依法撤銷、解散,、歇業(yè),、關(guān)閉，宣告破產(chǎn),；本勞動合同約定的終止條件(事件)已經(jīng)出現(xiàn),。

(四)本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除,。

十,、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的,，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決,；雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議,，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解,，向人民法院起訴。

十一,、本合同一式_____份,，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執(zhí)_____份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查,，并向勞動部門辦理備案手續(xù),。

甲方(蓋章)?_______________乙方(簽名)__________

法定代表人、負(fù)責(zé)人__________

______年?______月______日