每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象、思維和記憶的重要手段,。相信許多人會覺得范文很難寫,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

人力行政工作職責和內(nèi)容篇一

2、負責部門各種文稿的打印,、發(fā)送,，負責中心文件材料的領(lǐng)取;

3、組織,、安排應聘人員的面試;

4,、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動,、離職等異動手續(xù);

5,、組織、實施員工文化娛樂活動;

6,、管理公司人事的檔案;

7,、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;

8,、負責人事,、倉庫管理等工作;

人力行政工作職責和內(nèi)容篇二

2、負責固定資產(chǎn)的申購,、審批,、管理負責，組織資產(chǎn)盤點和日常維修保養(yǎng)工作;

3,、負責公司水電,、物業(yè)管理等費用報銷工作;

4、督促會議室預定和使用規(guī)則,，保持會議室的設備正常及環(huán)境整潔;

5,、組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動

6、來訪接待,、電話轉(zhuǎn)接;

人力行政工作職責和內(nèi)容篇三

2,、負責行政部相關(guān)事務的管理協(xié)調(diào)、辦公室環(huán)境管理,、行政類固定資產(chǎn)管理,、安全管理;

3,、負責公司商務接待統(tǒng)籌安排，與相關(guān)政府,、機關(guān),、事業(yè)單位保持良好溝通對接;

4、負責公司行政檔案管理,、各類商務證件資質(zhì)的申報,、續(xù)簽等檔案管理;

5、負責公司宿舍,、安保、清潔,、電力,、維修保養(yǎng)等后勤保障管理;

6、負責公司差旅管理,、辦公用品采購等及公司各項行政費用管控;

7,、負責信息化及網(wǎng)絡建設管理;

8、負責團隊人員工作規(guī)劃,、工作指導,、監(jiān)督及團建建設。

人力行政工作職責和內(nèi)容篇四

2,、負責公司總部辦公室及員工宿舍的安全,、環(huán)境管理;

3、負責公司固定資產(chǎn),、辦公設備,、辦公用品的采購和管理;

4、負責公司車輛調(diào)度和管理;

5,、客戶接待相關(guān)工作;

6,、做好公司的其他行政后勤工作和領(lǐng)導交辦的相關(guān)工作。

人力行政工作職責和內(nèi)容篇五

一,、日常行政事務處理：

1,、辦公室整潔工作：每一天日常衛(wèi)生清潔，定期澆花/樹,，確保公司良好工作環(huán)境,；

2、郵件報刊收發(fā)工作：每一天報刊,、郵件收發(fā),，并定期進行清理、歸類,；

3,、電話接聽及來訪接待：接聽電話要使用禮貌用語,，語言應親切簡練、禮貌,、和氣,，公話嚴禁私用；對來訪者要使用禮貌用語,，熱情接待,，要認真傾聽來訪者的敘述。如未能及時有效地解決,，應做好相應的記錄并跟進落實,。

4、文件制發(fā)及檔案管理：文件制發(fā)后應將文件資料傳到達應周知的相關(guān)部門和人員,，并督導落實,。文件制發(fā)后，應先分類整理再按要求進行歸檔,，公司內(nèi)部綜合類檔案原則上以季度為周期進行建檔,。公司檔案管理的基本原則是：統(tǒng)一領(lǐng)導，分級管理,；維護檔案的完整與安全,；便于公司對檔案的有效利用。

5,、例會組織與記要：按要求安排好人員的座次及發(fā)言順序,，發(fā)言要短小精悍，有效地利用時間,，討論實質(zhì)性的問題,。會前要交待與會人員將手機設置為會議狀態(tài)。

6,、車輛使用及管理：提高汽車使用率,，合理使用，降低能耗,。公務用車在市內(nèi)參加各種活動（如統(tǒng)一培訓）,，派車接送；到外地出差,，送到火車站或機場,。公司其他員工遇有緊急、重要公務或因路遠等務必用車的狀況時可酌情批準派車,。公司組織群眾活動,，酌情安排用車。

7,、考勤統(tǒng)計及管理：每月月底（30日或31日）準時將本月考勤統(tǒng)計出來,，并制作報表交財務部門,，以便納入工資結(jié)算。

8,、水電登記與管理：每月定期查看并登記水電使用狀況,，并制作報表交財務部門，同時協(xié)助財務部門相關(guān)負責人支付和收取相關(guān)費用,。

9,、日常制度監(jiān)管：在現(xiàn)有的管理模式中，加大行政督導的執(zhí)行力度,，有效地實施行政制度及監(jiān)管,，及時調(diào)整管理方式、方法,，建立和諧的工作氛圍與高效運作的工作效率,。

二、行政管理工作：

1,、制度建立與完善：根據(jù)公司發(fā)展的實際狀況，制定出合乎公司現(xiàn)狀的規(guī)章制度,，知會各部門及人員,，收集合理化推薦，并在公司發(fā)展中及時調(diào)整和完善,，使制度更加規(guī)范和合理，提高制度的可執(zhí)行性和有效性，切實可行地提高員工工作主動性和規(guī)范性,。

2,、部門溝通與人員協(xié)調(diào)：了解近期的工作重點、業(yè)務要點及管理方面的思想,。準確理解公司領(lǐng)導意圖,、做好上情下達的工作。以主動謙虛的態(tài)度與其他部門人員充分溝通,，盡可能及時了解各項業(yè)務的進展狀況,，并將信息及時整理反饋給公司領(lǐng)導，有效地協(xié)助上級推進工作,。在日常的工作中,，注意與其它部門和同事的協(xié)作，協(xié)調(diào)與各部門之間的關(guān)系,，建立服務意識,。

發(fā)表自己的意見?？己四康?、考核對象,、考核時間、考核指標體系,、考核形式應相匹配,。以崗位職責為主要依據(jù)，堅持上下結(jié)合,，左右結(jié)合,，定性與定量考核相結(jié)合?？己丝刹扇∩霞壴u議,、同級同事評議、自我鑒定,、下級評議,、外部客戶評議等。

三,、外部溝通

1,、政府職能部門溝通：作為公司與政府部門溝通的窗口，我們應以熱忱態(tài)度與政府部門建立起真誠信任的關(guān)系,，端正自己的位置,，靈活處理。

2,、合作伙伴（客戶）溝通：要注意多方了解與業(yè)務相關(guān)的事務,，以做到準確理解對方的意圖、幫忙進行有效的溝通與傳達,，但在處理事務時注意以公司利益為重,。

3、注重禮尚往來：節(jié)日禮品,、賀卡等,，在重要的節(jié)日（如圣誕節(jié)、新年,、春節(jié),、或重要合作伙伴[客戶]的公司紀念日等），應在征求總經(jīng)理意見之后,，以禮品或賀信及時致意,，維護與合作伙伴（客戶）的友好關(guān)系。在業(yè)務合作中,，適時提醒總經(jīng)理并根據(jù)總經(jīng)理要求為其安排與合作伙伴的定期溝通活動或簡單的就餐,，與合作伙伴（客戶）建立經(jīng)常性的溝通。以促進彼此的了解與進一步的合作。

四,、企業(yè)文化建設（除個性注明外,，企業(yè)文化建設工作由公司顧問分管負責）

1、核心價值觀

2,、企業(yè)精神

3,、企業(yè)道德

4、經(jīng)營理念

5,、企業(yè)vi設計（章程,、簡介、統(tǒng)一標識）

6,、公司大事記（由行政人事部負責）

7,、員工行為準則/員工手冊

8、員工活動組織（由行政人事部負責）

9,、節(jié)日福利物資組織與發(fā)放（由行政人事部負責）

五,、外聯(lián)工作

1、證照年檢及資質(zhì)審核（如：營業(yè)執(zhí)照,、稅務登記證,、車輛年檢等）

2、外部事務辦理

六,、行政后勤工作

1,、辦公用品及物資采購

2、辦公用品及物資管理及發(fā)放

3,、管理成本控制

七、突發(fā)事務處理及其他交辦工作

八,、招聘信息發(fā)布工作

人力行政工作職責和內(nèi)容篇六

2,、協(xié)助總經(jīng)理了解公司經(jīng)營管理等情況，對公司運行情況與各職能部門的工作進行督促;

4,、掌握總經(jīng)理的日程安排做好預約工作,，安排商務旅行等;

5、配合總經(jīng)理處理與各類外部機構(gòu)的公共關(guān)系;

6,、負責各部門上報文件的分類呈送,，供總經(jīng)理閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理;

7、對總經(jīng)理追蹤事項的定期追蹤,，并上報總經(jīng)理完成結(jié)果及具體工作內(nèi)容;

行政部長：

1,、制定公司人事行政部年度、月度,、周工作目標和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結(jié);

2,、負責制定、執(zhí)行,、監(jiān)督公司人力資源管理制度,，薪酬福利制度,、精通績效管理;

4、根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調(diào)動,、崗位任免,、招聘程序;

5、組織開展企業(yè)文化建設活動,，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

6,、負責公司的日常行政監(jiān)督管理和事務的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

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人力行政工作職責和內(nèi)容篇七

1根據(jù)公司下達銷售任務指標,，進行銷售費用預算分解，對銷售費用使用合理化,、價值化有效管控,。

2銷售人員費用報銷管控、績效分析,、人員選擇等各項決定提供有效方案,。

3負責銷售合同等銷售內(nèi)勤資料的管理。

4負責客戶資源的管理,、銷售會議組織等,。

5主持重大客戶合同評審工作，組織建立銷售部合同臺賬,，并對合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督;

6負責各辦事處人員管理及銷售業(yè)務的管理,。

7負責銷售部應收賬款的管理工作。

8負責大項目跟蹤工作及部分客戶的接待工作,，負責售后客戶回訪工作,。

9.其他領(lǐng)導安排的任務

人力行政工作職責和內(nèi)容篇八

2、負責日常辦公用品采購,、發(fā)放,、登記管理，辦公室設備管理;

3,、收發(fā)日常報刊雜志及交換郵件;

4,、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理

5,、保證前臺所需物資的充足(如水,、紙、設備,、耗材及報銷單據(jù)表格等)及費用結(jié)算,。

6、配合各部門及時更新收發(fā)快遞等記錄。

人力行政工作職責和內(nèi)容篇九

與保險公司聯(lián)系購買各種相關(guān)保險;

負責辦公室的日常管理工作;

負責辦公室,、門店房租等付款事宜;

嚴格控制各項行政費用的支出,，并對成本控制的方法提出建議;

協(xié)助各部門籌劃和組織企業(yè)的重大活動和各種會議;

協(xié)調(diào)企業(yè)與政府相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會以及各類相關(guān)單位的關(guān)系;

妥善安排外來人員的來訪接待工作;

完成領(lǐng)導交給的其他任務,。

人力行政工作職責和內(nèi)容篇十

1.1貫徹執(zhí)行公司各項方針,、政策、指令,，負責監(jiān)督,、協(xié)調(diào)、檢查各部門的實施狀況,；

1.2搞好信息的采集,，為各部門帶給切實有效的信息服務工作；

1.3負責組織,、承辦公司有關(guān)會議,，并構(gòu)成和發(fā)布會議紀要；

1.4負責制訂公司的規(guī)章制度,、工作程序和管理標準,；指導、協(xié)調(diào)各部門工作,；

1.5負責匯總,、制定公司年度、月度績效考核實施并進行檢查督促工作,；

1.6完成公司領(lǐng)導臨時交辦的各項工作,。

2.公文處理

2.1負責公司內(nèi)外文件的收發(fā)、簽閱,、辦理和歸檔,；

2.2負責完成公司領(lǐng)導交辦的文件的起草、制文和發(fā)文,；

2.3負責公司內(nèi)外文件資料的打英復印,；

3.檔案管理

3.1負責公司行政檔案的管理,，做好立卷、歸檔,、分類,、保管和保密工作；

3.2負責公司執(zhí)照,、印章的管理,，嚴格使用程序和手續(xù)。

4.人事管理

4.1本著以人為本的管理體系；

4.2體現(xiàn)公平,、合法為基準,，以業(yè)績導向，取優(yōu)劣汰,，賞罰分明為管理宗旨,；

4.3儲備公司發(fā)展需要人才庫，進行前瞻性人力資源計劃,；

5.后勤服務

5.1負責公司通訊設施的管理與前臺服務熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接,；

5.2負責公司辦公用品的購買、登記和發(fā)放,；

5.3負責公司報刊,、資料的征訂和信函的發(fā)送；

5.4負責公司安全,、衛(wèi)生的監(jiān)督,、管理工作；

5.5負責公司領(lǐng)導和員工的后勤保障工作,；

5.6負責公司對外接待工作,。

人力行政工作職責和內(nèi)容篇十一

3、 做好日,、月,、數(shù)據(jù)統(tǒng)計相關(guān)報表，并隨時匯報直總經(jīng)理,。

4,、 協(xié)助制定公司管理規(guī)章制度、工作流程及職責,，監(jiān)督實施并對獎懲執(zhí)行到位,。

5、 負責辦公用品的采購及領(lǐng)用,。

6,、 負責采購、結(jié)算原材料,、輔料等,。

7 維護公司辦公環(huán)境等

8、 完成總經(jīng)理交辦的其他或臨時性工作,。

人力行政工作職責和內(nèi)容篇十二

負責公司員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移,，員工入職及離職手續(xù)的辦理；

協(xié)助領(lǐng)導做好各部門的'人員調(diào)配工作,；

負責員工勞動合同的簽訂,、續(xù)簽,、變更、解除,、爭議等工作,；

負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；

負責公司人事變更,、崗位考核的具體實施和操作,；

協(xié)助領(lǐng)導管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整,；

負責公司各類社會保險金的繳納及管理,；

負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總,、統(tǒng)計,；

及時做好人力培訓部各類統(tǒng)計報表工作；

負責做好內(nèi)部文件和記錄的管理,；負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理,；

負責對內(nèi)、外部信息的交流,、協(xié)調(diào),，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達,；

做好本部門的法律法規(guī)的搜集工作,；

負責公司員工體檢的組織工作；

負責勞防用品發(fā)放,、登記和管理工作,；

協(xié)助領(lǐng)導對公司質(zhì)量、環(huán)境,、職業(yè)健康安全管理體系目標所涉及的部門實施定期檢查和監(jiān)督,；完成領(lǐng)導交辦的其他任務。