合同的簽訂對于維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定具有重要意義,。那么合同書的格式，你掌握了嗎,？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板,，希望大家能夠喜歡!

大連勞動(dòng)合同備案網(wǎng)上查詢篇一

甲方(用人單位)名稱：法定代表人：聯(lián)系電話：

乙方(勞動(dòng)者)姓名：居民身份證號：住址：聯(lián)系電話：風(fēng)險(xiǎn)提示：

企業(yè)的招聘工作完成后,，就進(jìn)入了用工階段,，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同,，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià)：一是,，企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞動(dòng)合同,，企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資,。二是,，如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同條件成立,，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動(dòng)合同,。

一,、勞動(dòng)合同期限

本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第______種形式;

(一)固定期限：自______年_____月______日起至______年______月______日止,。其中,，試用期自______年______月______日起至______年______月______日止,。

(二)無固定期限：自______年_____月______日起,。其中，試用期自______年______月______日起至______年______月______日止,。

(三)已完成一定工作任務(wù)為期限：自________年______月______日起至_______時(shí)止,。

風(fēng)險(xiǎn)提示：

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，《勞動(dòng)合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定,，如：

1,、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;

2,、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個(gè)月;

3、勞動(dòng)合同期限三年以上的,，試用期不得超過六個(gè)月,。

違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的，若被員工投訴,，會被勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的,，單位還要向員工支付賠償金。

二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

甲方根據(jù)工作需要安排乙方在____________崗位,，從事____________工作，工作地點(diǎn)為_______________________,。

甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書,，約定崗位具體職責(zé)和要求。

乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求,，認(rèn)真履行崗位職責(zé),，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度,。

三,、工作時(shí)間和休息休假

甲方安排乙方所在崗位實(shí)行下列第______種工作時(shí)間制度：

(一)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度：乙方每日工作不超過8小時(shí),，平均每周工作不超過40小時(shí)。

(二)不定時(shí)工作制,。甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎(chǔ)上,，應(yīng)采取集中工作、集中休息,、輪休調(diào)休,、彈性工作等適當(dāng)方式，確保乙方的休息休假權(quán)利和生產(chǎn),、工作任務(wù)的完成,。

(三)以_____(月、季,、年)為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制,，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,，甲方應(yīng)報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行,。

甲方按照國家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理安排乙方工作時(shí)間,，依法保證乙方的休息權(quán)利,，保證乙方依法享有法定節(jié)假日以及探親、婚喪,、計(jì)劃生育,、帶薪年休假等休假權(quán)利。

甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班,。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,，一般每日不得超過1小時(shí),。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下,，延長工作時(shí)間每日不超過3小時(shí),，每月不超過36小時(shí)。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方按下列第______種形式支付乙方工資,。

(一)計(jì)時(shí)工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月(周),，績效工資(獎(jiǎng)金)根據(jù)乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定,。

(二)計(jì)件工資。乙方的勞動(dòng)定額為______，計(jì)件單價(jià)為_________,。

(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定,。

乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為_______________。

甲方于每月______日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資,。如遇節(jié)假日或休息日,，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間,、數(shù)額,、工作天數(shù)、簽字等情況,，并向乙方提供工資清單,。

甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的,，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國家規(guī)定向乙方支付加班工資,。

乙方正常提供勞動(dòng)的，甲方支付給乙方的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。乙方在醫(yī)療期的病假工資由甲方根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付,，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

五,、社會保險(xiǎn)和福利待遇

風(fēng)險(xiǎn)提示：繳納社會保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保,，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議,，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此,，為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn),，是企業(yè)必須而為的行為，否則,，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán),，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià)。

甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險(xiǎn),，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi),。乙方在合同期內(nèi)，休息休假,、患病或負(fù)傷,、患職業(yè)病或因公負(fù)傷、生育,、死亡等待遇,，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的期限及待遇,，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。

六,、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場所,，以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件,，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病,。

甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密,、知識產(chǎn)權(quán),、公司機(jī)密等任何不宜對外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議,。否則,，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任,，與甲方無關(guān),。

七、勞動(dòng)合同的終止和變更

(一)符合下列情形之一的,，終止勞動(dòng)合同：

1,、勞動(dòng)合同期滿當(dāng)事人一方或雙方不續(xù)訂的;

2、雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的;

3,、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的;

4,、勞動(dòng)者死亡或被依法宣告失蹤、死亡的;

5,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)有下列情形之一的,，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容：

1,、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商同意的;

2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律,、法規(guī),、規(guī)章已經(jīng)修改的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的。

(三)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,，勞動(dòng)合同可以解除,。

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職,、營私舞弊,，對用人單位利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的,。

(四)有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

2,、勞動(dòng)者不勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

八,、其他事項(xiàng)

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議,，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,，可以依法申請仲裁,、提起訴訟。本合同未盡事宜,，按國家和省,、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效,。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章)：

法定代表人(簽名)：

_______年_______月_______日

乙方(簽名)：

_______年_______月_______日

大連勞動(dòng)合同備案網(wǎng)上查詢篇二

注冊地址：____________________________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：_____________

郵政編碼：____________________________

聯(lián)系電話：____________________________

乙方(勞動(dòng)者) 姓名：______________性別：________

出生日期：_______年_______月______日

居民身份證號碼：______________________

在甲方工作起始時(shí)間：____年___月___日

乙方原工作單位：______________________

戶籍所在地：__________________________

現(xiàn)居住地址：__________________________

郵政編碼：____________________________

聯(lián)系電話：____________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,、《_省勞動(dòng)合同條例》及其它有關(guān)法律、法規(guī),，甲乙雙方遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則訂立本合同，共同遵守本合同所列條款,。

第一條本合同自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止,。于______年_____月_____日起生效。

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________________

_____________________________崗位(工種)工作,。

第三條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為_________________________________________。

________________________標(biāo)準(zhǔn),。

第五條乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后,，甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)_______元,。甲方向乙方結(jié)算支付勞動(dòng)報(bào)酬的周期不得超過15日,。

第六條 甲方應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)的規(guī)定為乙方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

第八條 甲方應(yīng)當(dāng)建立,、健全職業(yè)病防治責(zé)任制,，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平,。

第九條 甲乙雙方可以隨時(shí)通知對方終止本合同,。

第十條 甲方違反本合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或支付的小時(shí)工資低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào),。

第十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

第十二條雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議,，可以協(xié)商解決;協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;或向單位所在地區(qū)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解小組申請調(diào)解;當(dāng)事人也可以依法申請仲裁,、提起訴訟,。

第十三條 本合同未盡事宜，或者本合同中有關(guān)內(nèi)容今后與國家,、省有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(公章)乙方(簽字或者蓋章)

法定代表人或主要負(fù)責(zé)人(簽字或者蓋章)

簽字日期：年月日簽字日期：年月日

大連勞動(dòng)合同備案網(wǎng)上查詢篇三

在人們愈發(fā)重視契約的社會中，合同的地位越來越不容忽視,，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施,。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎？以下是小編整理的大連市勞動(dòng)合同法規(guī)定,，希望對大家有所幫助,。

第一條 為進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同制度，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《大連市勞動(dòng)和社會保險(xiǎn)監(jiān)察條例》和有關(guān)法律,、法規(guī),，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定,。

第二條 凡在大連市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,，均適用本規(guī)定,。

第三條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。

第四條 訂立和變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律,、法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),。

第五條 市和縣(市)、區(qū)勞動(dòng)和社會保障行政部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的指導(dǎo),、管理和監(jiān)督,。

第六條 各級工會應(yīng)依法幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同,，并對用人單位訂立和履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督,。

第七條 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者第一個(gè)工作日之前以書面形式訂立,。

勞動(dòng)合同訂立前,，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者說明本單位的、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)條件等情況,。有可能產(chǎn)生職業(yè)病的，用人單位還應(yīng)當(dāng)將有可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果,、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等情況如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者;勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位提供本人居民身份證,、就業(yè)狀況、學(xué)歷和職業(yè)技能等證件,。

第八條 勞動(dòng)合同文本可以使用市勞動(dòng)保障行政部門統(tǒng)一印制的文本,，也可以自制文本。用人單位自制的勞動(dòng)合同文本,，應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見，并報(bào)勞動(dòng)保障行政部門備案,。勞動(dòng)合同用中文書寫,，也可以同時(shí)用外文書寫，中,、外文內(nèi)容不一致的,，以中文內(nèi)容為準(zhǔn),。

第九條 勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款：

(一)勞動(dòng)合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

(四)勞動(dòng)報(bào)酬和社會保險(xiǎn);

(五)工作時(shí)間，休息休假;

(六)勞動(dòng)紀(jì)律;

(七)勞動(dòng)合同終止,、解除的條件;

(八)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任,。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定試用期,、保守商業(yè)秘密,、培訓(xùn)、福利待遇等其他內(nèi)容,。

第十條 勞動(dòng)合同文本一式二份,，勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同訂立時(shí),，由用人單位,、法人代表或其書面授權(quán)委托的代理人和勞動(dòng)者本人簽字、蓋章,。勞動(dòng)合同訂立后用人單位應(yīng)在簽訂之日交付勞動(dòng)者本人一份,。

勞動(dòng)合同訂立后當(dāng)事人可以到勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行鑒證。

第十一條 勞動(dòng)合同期限分為有固定期限,、無固定期限和以完成一定的工作為期限,。 勞動(dòng)合同期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商約定，國家,、省,、市有規(guī)定的應(yīng)從其規(guī)定。

第十二條 勞動(dòng)合同約定的試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的,，試用期不超過15日;勞動(dòng)合同期限在1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在2年以內(nèi)的,，試用期不得超過60日,。勞動(dòng)合同期在2年以上的，試用期最長不得超過6個(gè)月,。

第十三條 勞動(dòng)合同約定保守商業(yè)秘密條款的,，當(dāng)事人可以約定解除或終止勞動(dòng)合同的提前通知期，提前通知期最長不得超過6個(gè)月,。

第十四條 勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn),，不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 第十五條 訂立勞動(dòng)合同時(shí),，用人單位不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金,、抵押金(物)、保證金及其他費(fèi)用,，也不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,。

第十六條 有下列情形之一的,，勞動(dòng)合同無效：

(一)違反國家法律、法規(guī)的;

(二)采取欺詐,、威脅等手段訂立勞動(dòng)合同的;

(三)法律,、法規(guī)確認(rèn)的其他情形。

勞動(dòng)合同的無效,，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn),。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起,，就沒有法律約束力,。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力,，其余部分仍然有效,。

勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，但勞動(dòng)者已履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬和待遇,。

第十七條 用人單位與勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的,，當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，從續(xù)訂之日起,，勞動(dòng)合同的期限不得少于1年,。

第十八條 勞動(dòng)合同期滿，用人單位應(yīng)提前30日將續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同的意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者,。經(jīng)協(xié)商同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,，應(yīng)在期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),，不得約定試用期,。

第十九條 勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿20xx年以上,，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,。

第二十條 勞動(dòng)合同期滿,，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍在用人單位工作,，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,，視為雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)訂事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的勞動(dòng)合同,。當(dāng)事人同意續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),，就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，從續(xù)訂之日起,，勞動(dòng)合同的期限不得少于1年,。

第二十一條 符合下列情形之一的，終止勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)合同期滿當(dāng)事人一方或雙方不續(xù)訂的;

(二)雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的;

(三)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的;

(四)勞動(dòng)者死亡或被依法宣告失蹤,、死亡的;

(五)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同的終止時(shí)間以勞動(dòng)合同期限最后1日24時(shí)為準(zhǔn),。

第二十二條 有下列情形之一的,，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容：

(一)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商同意的;

(二)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī),、規(guī)章已經(jīng)修改的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的,。

第二十三條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除,。

第二十四條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊,，對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的,。

第二十五條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

(二)勞動(dòng)者不勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

第二十六條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，確需裁減人員的,，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見,，經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后,，可以裁減人員。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員后,，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的,，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第二十七條 用人單位單方面解除勞動(dòng)合同時(shí),，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會,，工會認(rèn)為用人單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同,，要求重新研究處理時(shí),，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會,。

第二十八條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位不得終止勞動(dòng)合同,，也不得依據(jù)本規(guī)定第二十五條、二十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定確定為1至6級的.;

(二)患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

(四)應(yīng)征入伍在義務(wù)服役期內(nèi)的;

(五)參加平等協(xié)商的職工方代表在集體合同期限內(nèi)的;

(六)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十九條 勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前30日或者按照勞動(dòng)合同約定的提前通知期,，以書面形式通知用人單位，用人單位應(yīng)按照規(guī)定為勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù),。勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的,，不得按照本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

第三十條 有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬和有關(guān)待遇。

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力,、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

(四)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的,。第三十一條勞動(dòng)合同解除、終止時(shí),，用人單位應(yīng)在3日內(nèi)向勞動(dòng)者出具解除,、終止勞動(dòng)合同證明。并將《解除勞動(dòng)合同證明》或《終止勞動(dòng)合同證明》直接送達(dá)給勞動(dòng)者本人,，本人不在的,，交其共同居住成年直系親屬簽收，直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá),，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收信日期為送達(dá)日期,。勞動(dòng)者下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的,，可采取公告送達(dá),，通過市地級以上新聞媒介通知，自公告發(fā)布之日起30日,，即視為送達(dá),。

勞動(dòng)者轉(zhuǎn)為失業(yè)的，用人單位應(yīng)在7日內(nèi)將失業(yè)人員名單和檔案關(guān)系移交到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu),。勞動(dòng)者失業(yè)后,，應(yīng)在解除、終止勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)到戶口所在地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。

第三十二條下列情形解除勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限,，每工作1年(不滿1年按1年計(jì)算，下同)發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，最多不超過12個(gè)月,。月工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資支付,，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付：

(一)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(二)勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的,，由用人單位解除勞動(dòng)合同的,。第三十三條下列情形解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限,，每工作1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。月工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資支付，勞動(dòng)者的月平均工資低于用人單位月平均工資的,，按用人單位月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付,。用人單位月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付：

(四)當(dāng)事人未訂立或未續(xù)訂勞動(dòng)合同存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(五)用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng),，未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的,。

屬于本條(一)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的,，用人單位還應(yīng)發(fā)給勞動(dòng)者不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。其中,，患重病(勞動(dòng)能力鑒定大部分喪失勞動(dòng)能力以上,，下同)和絕癥(癌癥等危及生命難以治愈的重大疾病，下同)應(yīng)分別發(fā)給不低于9個(gè)月和12個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。

第三十四條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期和合同期同時(shí)屆滿終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)發(fā)給勞動(dòng)者不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。其中,，患重病和絕癥的應(yīng)分別發(fā)給不低于9個(gè)月和12個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。月工資標(biāo)準(zhǔn)與三十三條相同,。

第三十五條 勞動(dòng)者有下列情況的,，可計(jì)算為本企業(yè)工作年限：

(一)因單位分立、兼并(合并),、合資,、改變性質(zhì)、法人改變名稱或成建制調(diào)動(dòng)等原因而改變工作單位，原單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，其原單位的工作時(shí)間計(jì)算為本企業(yè)工作年限,，勞動(dòng)合同有明確約定的從其約定。

(二)經(jīng)上級組織部門或行業(yè)主管部門指令性調(diào)動(dòng)的職工,，其調(diào)動(dòng)前單位的工作時(shí)間與調(diào)動(dòng)后本企業(yè)工作年限合并計(jì)算,。

(三)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡和城鎮(zhèn)知識青年下鄉(xiāng)插隊(duì)的年限,，計(jì)算為首次接收安置單位的本企業(yè)工作年限,。

(四)原固定職工轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制(單位實(shí)行全員勞動(dòng)合同制)職工時(shí)，其轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制前的連續(xù)工齡與首次簽訂勞動(dòng)合同后本單位的工作年限合并計(jì)算,。

第三十六條 勞動(dòng)合同終止,，非國有性質(zhì)的用人單位可以不支付勞動(dòng)者生活補(bǔ)助費(fèi)。國有企業(yè)20xx年10月6日前(國發(fā)〖1986〗77號廢止前)錄用的職工終止勞動(dòng)合同時(shí)(辦理退休的除外),，用人單位應(yīng)按照文件廢止前勞動(dòng)者在本單位的工作年限,，每滿1年發(fā)給1個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)，最多不超過12個(gè)月,，月計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,。20xx年10月6日后，國有企業(yè)錄用的職工終止勞動(dòng)合同時(shí)可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi),。

第三十七條 勞動(dòng)者由主管部門(或原用人單位)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位被解除勞動(dòng)合同未造成失業(yè)的,，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額補(bǔ)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第三十八條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支,，由用人單位一次性以現(xiàn)金形式支付給勞動(dòng)者。

第三十九條 違反本規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,，由勞動(dòng)保障行政部門按下列規(guī)定予以處罰：

(三)訂立勞動(dòng)合同時(shí),，用人單位向勞動(dòng)者收取定金、抵押金(物),、保證金及其他費(fèi)用,，或扣押勞動(dòng)者身份證明和其他證件的，責(zé)令其限期返還,，并按用人單位收取勞動(dòng)者錢,、物金額的60%、扣押證明每件1000元處以罰款,。

第四十條 用人單位終止或解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人而未提前通知的,，應(yīng)按勞動(dòng)者上月應(yīng)發(fā)工資加發(fā)1個(gè)月工資予以賠償。

第四十一條 用人單位招用尚未與原用人單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)對原用人單位承擔(dān)不低于經(jīng)濟(jì)損失總額70%的連帶賠償責(zé)任,。

損失包括對生產(chǎn),、經(jīng)營工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。

第四十二條 用人單位或勞動(dòng)者違反本規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同給對方造成損失的,，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定予以賠償,。

第四十三條 用人單位出資培訓(xùn)的勞動(dòng)者，違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位賠償培訓(xùn)費(fèi),。勞動(dòng)者培訓(xùn)后工作滿5年以上的不再賠償，不滿5年的按用人單位實(shí)際出資的培訓(xùn)費(fèi)金額,，和勞動(dòng)者培訓(xùn)后每工作一年減不少于20%的比例賠償。

第四十四條 醫(yī)療期限是指勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息,，用人單位不得解除,、終止勞動(dòng)合同的期限。用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者參加工作年限和在本單位工作年限,，給予不少于3至24個(gè)月醫(yī)療期：

(一)實(shí)際工作年限不滿20xx年,，在本單位工作年限不滿5年的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限20xx年以上,，在本單位工作年限不滿5年的為6個(gè)月;5年以上不滿20xx年的為9個(gè)月;20xx年以上不滿20xx年的為12個(gè)月;20xx年以上不滿20xx年的為18個(gè)月;20xx年以上的為24個(gè)月,。

(三)病休期間，公休,、假日和法定節(jié)假日包括在內(nèi),。

勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療休息，間斷性休息按累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算醫(yī)療期,。按上述規(guī)定醫(yī)療期為3個(gè)月,、6個(gè)月、9個(gè)月,、12個(gè)月,、18個(gè)月、24個(gè)月的,，分別按6個(gè)月,、12個(gè)月、15個(gè)月,、18個(gè)月,、24個(gè)月、30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

(四)對患有重病和絕癥的勞動(dòng)者,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的,，應(yīng)適當(dāng)延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期不得少于24個(gè)月,。

(五)勞動(dòng)者在醫(yī)療期間內(nèi),，其病假工資(疾病救濟(jì)費(fèi))由用人單位發(fā)給，支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

第四十五條用人單位與勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議,，按《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理辦法》處理。

第四十六條國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,、社會團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行,。

第四十七條本規(guī)定自20xx年12月25日起施行,。1995年6月7日大連市人民政府令第2號發(fā)布的《大連市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》同時(shí)廢止。

大連勞動(dòng)合同備案網(wǎng)上查詢篇四

甲方名稱：

乙方名稱：

居民身份證號：

戶口所在地：

郵政編碼：

家庭住址：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定,，甲、乙雙方遵循平等,、自愿,、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

第一條甲乙雙方選擇以下形式確定本合同期限,，合同有效期自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止,。

第二條甲方招用乙方在位工作。

1,、乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理,，按時(shí)完成工作任務(wù),。

2、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,，甲方可依據(jù)本店依法制定的規(guī)章制度給予相應(yīng)處罰,。

第三條甲方保證乙方每周周日休息一天，也可在征得甲方同意的情況下每月連休假四天,，不扣工資,，如乙方休假差出四天，則按每差一天扣出元工資,。

第四條甲方采用以下形式向乙方支付工資,。

月工資元加提成,，按每售出（元以上提元，甲方每月日前向乙方支付工資,。

第五條本勞動(dòng)合同的解除或終止,，依《勞動(dòng)合同法律》規(guī)定執(zhí)行。合同期滿自行解除,，若工作需要延長聘用時(shí)間的經(jīng)雙方協(xié)商可辦理續(xù)聘手續(xù),。

第六條甲、乙雙方約定的其他事項(xiàng)：

1,、乙方應(yīng)尊重甲方人員,，服從甲方管理。

2,、經(jīng)乙方同意,，甲方按每月從乙方工資中扣出元，等合同期滿由甲方退還乙方,，如在乙方工作期間,，有貨款缺失，甲方可從此款項(xiàng)中扣出,。

3,、乙方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該提前一個(gè)月通知甲方,，否則，給甲方造成的損失由乙方負(fù)責(zé),。

4,、簽訂本合同書之前，乙方已與甲方就工資一事達(dá)成了一致,。

第七條本勞動(dòng)合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,。

第八條本合同未盡事宜,，以雙方簽訂的協(xié)議為準(zhǔn)。

甲方（公章）： 乙方（公章）：

法定代表人（簽字）： 法定代表人（簽字）：

20xx年x月x日 20xx年x月x日

大連勞動(dòng)合同備案網(wǎng)上查詢篇五

甲方(用人單位)：

住 所：

性 質(zhì) ：

聯(lián)系電話：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

乙方(勞動(dòng)者)：

現(xiàn) 住 所：

戶籍所在地：

居民身份證號碼：

聯(lián)系電話：

緊急聯(lián)絡(luò)人及連絡(luò)電話：

為保護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者合法權(quán)益,，依法確定勞動(dòng)關(guān)系,，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡稱《勞動(dòng)合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則,，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

一,、合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。

1,、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止,。

2、無固定期限：從 年 月 日起,。

3,、以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年 月 日起至 任務(wù)完成時(shí)止。完成任務(wù)的標(biāo)志是,。

(二),、試用期為 個(gè)月(試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期,，則填寫“無”),。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種) ：,。 乙方的工作地點(diǎn) :,。

根據(jù)崗位責(zé)任要求，乙方要在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi),，以其全部時(shí)間與精力來完成甲方指派的工作任務(wù),，與甲方簽訂勞動(dòng)合同后，不得同時(shí)受聘其他公司或個(gè)人(包括不得兼職),，只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下,，乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為，否則甲方可以立即解除合同并不需要支付任何補(bǔ)償金,。

乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù),，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求,。

工作崗位職責(zé)要求,，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。甲方可以按照規(guī)章制度及考核結(jié)果隨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位,，包括晉升與降職,。

乙方不適應(yīng)本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r(shí)，甲方有權(quán)決定對其培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,。并有權(quán)按照乙方新崗位確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn),，實(shí)行以崗定薪，崗變薪變,。經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后,，乙方依然不能勝任工作的,，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

三,、工作時(shí)間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間,。

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,，即每日工作小時(shí)(不超過8小時(shí)),，每周至少休息一日。

2,、不定時(shí)工作制,，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制,。

3,、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批,，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。

(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行,。

(三)乙方依法享有法定節(jié)假日,、婚假、產(chǎn)假,、喪假等假期,。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

(一)甲方依法制定工資分配制度,，并告知乙方,。甲方支付給乙方的工資不得低于_市政府公布的當(dāng)年度最低工資。

(二)乙方每月基本工資為 元(試用期基本工資為元),，是計(jì)算加班工資等非基本工資勞動(dòng)報(bào)酬的唯一基數(shù)，不低于當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，由公司按崗位性質(zhì)決定基本工資數(shù)額,，公司有權(quán)按考核結(jié)果調(diào)整崗位及相應(yīng)的基本工資，每月發(fā)放;但正常工作時(shí)間工資即基本工資不包括下列各項(xiàng)(下列各項(xiàng)不作為加班工資的計(jì)算基數(shù))：(一)績效獎(jiǎng),、年終獎(jiǎng)以及業(yè)務(wù)提成等;(二)無確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬,，如一次性獎(jiǎng)金、津貼,、補(bǔ)貼等,。(三)各類補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng),、津貼,、獎(jiǎng)金,、工資工齡等除正常工作時(shí)間外的各種工資及福利待遇。

(三)加班費(fèi)：在經(jīng)過無加班工資36小時(shí)加班后,，員工如還有通過正常程序經(jīng)批準(zhǔn)后的加班的,，則以基本工資為基數(shù)，結(jié)合考勤上的加班時(shí)間計(jì)算平時(shí),、公休,、法定節(jié)日加班費(fèi)，按每月發(fā)放,。

(四)甲方每月 日發(fā)放工資,。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

(五)乙方假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。

(六)甲方因暫時(shí)經(jīng)濟(jì)周轉(zhuǎn)困難或不可抗拒力，不能按照上述規(guī)定時(shí)間支付工資報(bào)酬的,，應(yīng)當(dāng)提前七天以書面形式告知乙方,，并明確支付的日期。

因工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不明確或計(jì)算方式不當(dāng)造成甲方少付乙方工資的,，或者乙方拒絕領(lǐng)取的,，不屬于無故拖欠或克扣工資。

下列情況之一的,，不屬于無故克扣行為：

1,、 甲方依法代扣代繳乙方應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅的;

2、 甲方依法代扣代繳的應(yīng)當(dāng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用的;

3,、 法院判決,、規(guī)定中要求甲方代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)的;

4,、 法律,、法規(guī)規(guī)定甲方可以從乙方工資中扣除的其他費(fèi)用的。

五,、社會保險(xiǎn)和福利待遇

(一)甲乙雙方按照國家和省,、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險(xiǎn),，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi),。

(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省,、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇,。

(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》,、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

六,、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

(一)甲方按國家和省,、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康,。

(二)甲方按國家和省,、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作,。

(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè);對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào),。

七,、規(guī)章制度

(一)甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方,。

(二)乙方應(yīng)遵守國家和省,、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù),，提高職業(yè)技能,，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

(三)乙方自覺遵守國家和省,、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定,。

(四)乙方違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)依照法律法規(guī)以及規(guī)章制度給予處分或解除勞動(dòng)合同,。

(五)乙方有下列行為之一的,，經(jīng)批評教育不改的，甲方可以分情況根據(jù)規(guī)章制度,、勞動(dòng)紀(jì)律以及法律,、法規(guī)給予處分或經(jīng)濟(jì)處罰：

4、有貪污盜竊,、職務(wù)侵占,、受賄以及其他違法亂紀(jì)行為的。

乙方有上述行為,，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的,，由司法機(jī)關(guān)依法懲處,。由于乙方違法行為或不良社會行為而給甲方形象造成巨大傷害的，甲方可根據(jù)本公司的規(guī)章制度對乙方予以相應(yīng)的處分直至解除勞動(dòng)合同,。

八,、合同變更

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，可以變更合同。變更合同應(yīng)采用書面形式,。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份,。

九、合同解除和終止

(一)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以解除合同,。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同;乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方,，可以解除勞動(dòng)合同,。

(三)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,，或者甲方違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知甲方,。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職,，營私舞弊,，給甲方造成重大損害的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的,。

(五)有下列情形之一的,，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

2,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

(六)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

1,、勞動(dòng)合同期滿的;

2,、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4,、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

5,、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

6,、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

十,、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應(yīng)先協(xié)商解決,。協(xié)商不成的,，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的,，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴。

十一,、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng):

(一)本合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的,，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。

(二)本合同未盡事宜可由雙方協(xié)商解決,。

(三)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

(四)本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方：(蓋章)

法定代表人：

(主要負(fù)責(zé)人)

年 月

(簽名)年 月 乙方： 日日

大連勞動(dòng)合同備案網(wǎng)上查詢篇六

甲方:

乙方:

甲、乙雙方通過見面,、雙向選擇,，經(jīng)雙方自愿、平等協(xié)商,， 達(dá)成如下就業(yè)意向協(xié)議:

1. 甲方安排乙方在______部門______崗位工作,，乙方須根據(jù)甲方公司各項(xiàng)規(guī)章制度履行職責(zé)。

2.甲方根據(jù)需要應(yīng)對乙方進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn),，如乙方培訓(xùn)不合格,，甲方有權(quán)對乙方做出相關(guān)的經(jīng)濟(jì)處罰、職務(wù)調(diào)整直至辭退,。

3.甲方應(yīng)依照國家《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,，同時(shí)結(jié)合公司的實(shí)際情況，為乙方提供相應(yīng)的福利保障,，如辦理社會保險(xiǎn),、免費(fèi)培訓(xùn),、包吃包住、節(jié)日福利等,。

4.若乙方違反此協(xié)議的相關(guān)規(guī)定，甲方有權(quán)單方面解除協(xié)議,。

1.乙方應(yīng)在本就業(yè)協(xié)議終止日前,，帶上本人身份證、學(xué)歷等相關(guān)證件,，前往甲方公司所在地簽訂正式勞動(dòng)合同及辦理相關(guān)手續(xù),。

2.乙方保證報(bào)到時(shí)身體健康，無傳染病史,。

3.如甲方違約,，乙方有權(quán)單方終止該協(xié)議。

鑒于甲方在招聘過程中的招聘成本支出,、人力資源計(jì)劃未能按部門崗位工作,， 乙方須根據(jù)落實(shí)導(dǎo)致的管理成本增加和生產(chǎn)經(jīng)營損失，同時(shí)也考慮到乙方在選擇就業(yè)單位的機(jī)會成本風(fēng)險(xiǎn),，雙方簽訂本協(xié)議后,，出現(xiàn)以下情況視為違約，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金_1000_元：

1,、乙方在正式離職前要求與甲方解除已簽訂的就業(yè)協(xié)議,；

2、乙方未按協(xié)議約定期限內(nèi)到甲方報(bào)到并簽訂勞動(dòng)合同,；

3,、甲方無正當(dāng)理由拒絕接受符合條件的乙方就業(yè)。

1.本協(xié)議自雙方簽訂之日起立即生效,。

2.有效期：____年__月__日至____年__月 __日止,。

3.甲乙雙方如需對本協(xié)議進(jìn)行補(bǔ)充，均須以書面形式作出,，并 經(jīng)雙方簽字方可生效,。

甲方： 乙方：

(蓋章) （簽名）

日期：_____年__月__日 日期：_____年__月__日

大連勞動(dòng)合同備案網(wǎng)上查詢篇七

1.本單位與其最近一次簽訂的勞動(dòng)合同期限為：________________________自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2.該職工在本單位的所從事的工作資料或工作崗位為：_____________________________________________,。

3.該職工在本單位的工作年限共計(jì)為：______________________________________,。

單位蓋章：________________________

_______年_______月_______日

大連勞動(dòng)合同備案網(wǎng)上查詢篇八

甲方：

乙方：

根據(jù)xxx勞動(dòng)法的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商,，本著自愿平等的原則,，達(dá)成合同條款如下：以資共同遵守。

一,、合同期限為________年 合同有效期自：________年____月____日至________年____月____日止合同期滿即終止執(zhí)行,。因本店工作需要,，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同,。

二,、工作崗位 經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內(nèi)從事甲方鞋店的導(dǎo)購員工作,。

三,、勞動(dòng)保護(hù) 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作環(huán)境，保證乙方在人生安全不受危險(xiǎn)的環(huán)境條件下工作,。

四,、工作時(shí)間 (特定內(nèi)容)提前10分鐘上班、吃飯一個(gè)半小時(shí),。

冬季：早班：9：00——晚6：30中班：12：00——晚21：00

夏季：早班：8：30——晚6：30中班：12：00——晚21：30

五,、工作內(nèi)容 乙方根據(jù)甲方規(guī)定負(fù)責(zé)店內(nèi)以下幾項(xiàng)工作：

1、各種貨品的銷售;

2,、貸品的清點(diǎn)和驗(yàn)貸;

3,、各項(xiàng)衛(wèi)生的打掃、陳列和整理,。

4,、其他店內(nèi)需要的工作。

六,、勞動(dòng)報(bào)酬 根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬構(gòu)成為：基礎(chǔ)工資元全勤獎(jiǎng)元優(yōu)秀衛(wèi)生獎(jiǎng)優(yōu)秀服務(wù)獎(jiǎng)優(yōu)秀業(yè)績獎(jiǎng)消售提成年終獎(jiǎng),。

七、勞動(dòng)紀(jì)律員工必須遵守國家的法律法規(guī)

1,、員工應(yīng)遵守本店各項(xiàng)制度及員工守則,，遵守本店規(guī)定的工作程序。

2,、員工如違反本店的規(guī)章制度,，本店可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分或解雇。

3,、員工如毀壞或遺失本店財(cái)物的,，依市場價(jià)給予以補(bǔ)償。盤點(diǎn)以少貸的,，查明是乙方的原因的,，由乙方按照丟失貸品的原價(jià)賠償給甲方，未知原因的由當(dāng)天班次的所有營業(yè)員共同賠償,，按原價(jià)賠償給甲方,。

八、合同解除：

a)合下列情況之一的,，本專賣店可以解除本合同,，

a,、員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和本專賣店規(guī)章制度的;或有嚴(yán)重?fù)p害本專賣店利益的行為，或嚴(yán)重失職,，或收受客戶回扣的,。

b、本專賣店因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余職工或本專賣店宣布解散,。

c,、員工工作態(tài)度怠慢不創(chuàng)造效益,，沒有工作積極性或業(yè)績一直下降的,。

a)有下列情況之一的,，員工可以隨時(shí)書面解除合同：

a、本專賣店不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬;

b,、本專賣店違反國家法律法規(guī)，侵犯員工合法權(quán)益的

a)乙方若合同期滿甲方將結(jié)算清所有工資和押金,。

b)乙方合同期未滿,，應(yīng)自行承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失。

九,、教育培訓(xùn) 本專賣店xx歷員工參加與本職工作關(guān)的各類培訓(xùn);凡員工參加經(jīng)本專賣店同意的培訓(xùn);本專賣店應(yīng)當(dāng)相應(yīng)地地予以報(bào)銷相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用,。與專賣店外派員工參加培訓(xùn);則雙方另訂培訓(xùn)合同。

十,、合同無效 本合同如有下列情形之一的,，則本合同自始無效;

1、根本違反法律法規(guī)的;

2,、供虛假信息;欺騙本專賣店而簽訂本合同的;

3,、工為任何不合法、不正當(dāng)目的進(jìn)入本專賣店工作的,。本合同一式兩份,，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效,。簽約雙方已讀懂上述條款的約定,，現(xiàn)自愿簽字確認(rèn)。

甲方：

專賣店代表人:

電話：

乙方：

簽字乙方身份號：

電話：

合同簽署時(shí)間：________年____月____日

大連勞動(dòng)合同備案網(wǎng)上查詢篇九

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定,，

勞動(dòng)合同

一、大連市勞動(dòng)合同規(guī)定

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同制度,，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,、《大連市勞動(dòng)和社會保險(xiǎn)監(jiān)察條例》和有關(guān)法律、法規(guī),，結(jié)合本市實(shí)際,，制定本規(guī)定。

第二條 凡在大連市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,，均適用本規(guī)定。

第三條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。

第四條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定,。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

第五條 市和縣(市),、區(qū)勞動(dòng)和社會保障行政部門負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的指導(dǎo),、管理和監(jiān)督。

第六條 各級工會應(yīng)依法幫助,、指導(dǎo)勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同,，并對用人單位訂立和履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。

第二章 勞動(dòng)合同的訂立

第七條 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者第一個(gè)工作日之前以書面形式訂立,。

勞動(dòng)合同訂立前，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者說明本單位的

規(guī)章制度

第八條 勞動(dòng)合同文本可以使用市勞動(dòng)保障行政部門統(tǒng)一印制的文本，也可以自制文本,。用人單位自制的勞動(dòng)合同文本,，應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見，并報(bào)勞動(dòng)保障行政部門備案,。勞動(dòng)合同用中文書寫,，也可以同時(shí)用外文書寫,，中、外文內(nèi)容不一致的,，以中文內(nèi)容為準(zhǔn),。

第九條 勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款：

(一)勞動(dòng)合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

(四)勞動(dòng)報(bào)酬和社會保險(xiǎn);

(五)工作時(shí)間，休息休假;

(六)勞動(dòng)紀(jì)律;

(七)勞動(dòng)合同終止,、解除的條件;

(八)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任,。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定試用期,、保守商業(yè)秘密,、培訓(xùn)、福利待遇等其他內(nèi)容,。

第十條 勞動(dòng)合同文本一式二份,，勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同訂立時(shí),，由用人單位、法人代表或其書面授權(quán)委托的代理人和勞動(dòng)者本人簽字,、蓋章,。勞動(dòng)合同訂立后用人單位應(yīng)在簽訂之日交付勞動(dòng)者本人一份。

勞動(dòng)合同訂立后當(dāng)事人可以到勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行鑒證,。

第十一條 勞動(dòng)合同期限分為有固定期限,、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 勞動(dòng)合同期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商約定,，國家,、省、市有規(guī)定的應(yīng)從其規(guī)定,。 第十二條 勞動(dòng)合同約定的試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不超過15日;勞動(dòng)合同期限在1年以內(nèi)的,，試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在2年以內(nèi)的,，試用期不得超過60日。勞動(dòng)合同期在2年以上的,，試用期最長不得超過6個(gè)月,。

第十三條 勞動(dòng)合同約定保守商業(yè)秘密條款的，當(dāng)事人可以約定解除或終止勞動(dòng)合同的提前通知期,，提前通知期最長不得超過6個(gè)月,。

第十四條 勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。 第十五條 訂立勞動(dòng)合同時(shí),，用人單位不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金,、抵押金(物)、保證金及其他費(fèi)用,，也不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,。

第十六條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無效：

(一)違反國家法律,、法規(guī)的;

(二)采取欺詐,、威脅等手段訂立勞動(dòng)合同的;

(三)法律、法規(guī)確認(rèn)的其他情形,。

勞動(dòng)合同的無效,，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。無效的勞動(dòng)合同,，從訂立的時(shí)候起,，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的,，如果不影響其余部分的效力,，其余部分仍然有效。

勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,，但勞動(dòng)者已履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬和待遇。

第十七條 用人單位與勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的，當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的,，從續(xù)訂之日起,，勞動(dòng)合同的期限不得少于1年。

第十八條 勞動(dòng)合同期滿,，用人單位應(yīng)提前30日將續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同的意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者,。經(jīng)協(xié)商同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在期滿前辦理續(xù)訂手續(xù),。續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),，不得約定試用期。

第十九條 勞動(dòng)合同期滿,，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿20xx年以上,，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,。

第二十條 勞動(dòng)合同期滿，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍在用人單位工作,，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,，視為雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)訂事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的勞動(dòng)合同,。當(dāng)事人同意續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),，就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，從續(xù)訂之日起,，勞動(dòng)合同的期限不得少于1年,。

第三章 勞動(dòng)合同的終止、變更和解除

第二十一條 符合下列情形之一的,，終止勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)合同期滿當(dāng)事人一方或雙方不續(xù)訂的;

(二)雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的;

(三)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的;

(四)勞動(dòng)者死亡或被依法宣告失蹤,、死亡的;

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

勞動(dòng)合同的終止時(shí)間以勞動(dòng)合同期限最后1日24時(shí)為準(zhǔn),。

第二十二條 有下列情形之一的，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容：

(一)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商同意的;

(二)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律,、法規(guī),、規(guī)章已經(jīng)修改的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的。

第二十三條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,，勞動(dòng)合同可以解除,。

第二十四條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的,。

第二十五條 有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：

(二)勞動(dòng)者不勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

第二十六條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的,，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后,，可以裁減人員,。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的,，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員,。

第二十七條 用人單位單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會,，工會認(rèn)為用人單位違反法律,、法規(guī)和有關(guān)合同,，要求重新研究處理時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,，并將處理結(jié)果書面通知工會,。

第二十八條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得終止勞動(dòng)合同,，也不得依據(jù)本規(guī)定第二十五條,、二十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定確定為1至6級的;

(二)患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(四)應(yīng)征入伍在義務(wù)服役期內(nèi)的;

(五)參加平等協(xié)商的職工方代表在集體合同期限內(nèi)的;

(六)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十九條 勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日或者按照勞動(dòng)合同約定的提前通知期,，以書面形式通知用人單位,，用人單位應(yīng)按照規(guī)定為勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù)。勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的,，不得按照本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。

第三十條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬和有關(guān)待遇,。

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

(四)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的,。第三十一條勞動(dòng)合同解除,、終止時(shí)，用人單位應(yīng)在3日內(nèi)向勞動(dòng)者出具解除,、終止勞動(dòng)合同證明,。并將《解除勞動(dòng)合同證明》或《終止勞動(dòng)合同證明》直接送達(dá)給勞動(dòng)者本人，本人不在的,，交其共同居住成年直系親屬簽收,，直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收信日期為送達(dá)日期,。勞動(dòng)者下落不明,，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的，可采取公告送達(dá),，通過市地級以上新聞媒介通知,，自公告發(fā)布之日起30日，即視為送達(dá)。

勞動(dòng)者轉(zhuǎn)為失業(yè)的,，用人單位應(yīng)在7日內(nèi)將失業(yè)人員名單和檔案關(guān)系移交到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu),。勞動(dòng)者失業(yè)后，應(yīng)在解除,、終止勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)到戶口所在地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記,。

第四章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第三十二條下列情形解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限,，每工作1年(不滿1年按1年計(jì)算,，下同)發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月,。月工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資支付,，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付：

(一)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(二)勞動(dòng)者不勝任工作,，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的,，由用人單位解除勞動(dòng)合同的。第三十三條下列情形解除勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限,，每工作1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資支付,，勞動(dòng)者的月平均工資低于用人單位月平均工資的,，按用人單位月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。用人單位月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付：

(四)當(dāng)事人未訂立或未續(xù)訂勞動(dòng)合同存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，由用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(五)用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件,，未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的,。

屬于本條(一)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，用人單位還應(yīng)發(fā)給勞動(dòng)者不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。其中，患重病(勞動(dòng)能力鑒定大部分喪失勞動(dòng)能力以上,，下同)和絕癥(癌癥等危及生命難以治愈的重大疾病,，下同)應(yīng)分別發(fā)給不低于9個(gè)月和12個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第三十四條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，醫(yī)療期和合同期同時(shí)屆滿終止勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)發(fā)給勞動(dòng)者不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。其中,，患重病和絕癥的應(yīng)分別發(fā)給不低于9個(gè)月和12個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。月工資標(biāo)準(zhǔn)與三十三條相同。

第三十五條 勞動(dòng)者有下列情況的，可計(jì)算為本企業(yè)工作年限：

(一)因單位分立,、兼并(合并),、合資、改變性質(zhì),、法人改變名稱或成建制調(diào)動(dòng)等原因而改變工作單位,，原單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，其原單位的工作時(shí)間計(jì)算為本企業(yè)工作年限,，勞動(dòng)合同有明確約定的從其約定,。

(二)經(jīng)上級組織部門或行業(yè)主管部門指令性調(diào)動(dòng)的職工，其調(diào)動(dòng)前單位的工作時(shí)間與調(diào)動(dòng)后本企業(yè)工作年限合并計(jì)算,。

(三)復(fù)員,、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡和城鎮(zhèn)知識青年下鄉(xiāng)插隊(duì)的年限，計(jì)算為首次接收安置單位的本企業(yè)工作年限,。

(四)原固定職工轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制(單位實(shí)行全員勞動(dòng)合同制)職工時(shí),，其轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制前的連續(xù)工齡與首次簽訂勞動(dòng)合同后本單位的工作年限合并計(jì)算。

第三十六條 勞動(dòng)合同終止,，非國有性質(zhì)的用人單位可以不支付勞動(dòng)者生活補(bǔ)助費(fèi),。國有企業(yè)20xx年10月6日前(國發(fā)〖1986〗77號廢止前)錄用的職工終止勞動(dòng)合同時(shí)(辦理退休的除外)，用人單位應(yīng)按照文件廢止前勞動(dòng)者在本單位的工作年限,，每滿1年發(fā)給1個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi),，最多不超過12個(gè)月，月計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,。20xx年10月6日后,，國有企業(yè)錄用的職工終止勞動(dòng)合同時(shí)可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi)。

第三十七條 勞動(dòng)者由主管部門(或原用人單位)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位被解除勞動(dòng)合同未造成失業(yè)的,，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額補(bǔ)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十八條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支,，由用人單位一次性以現(xiàn)金形式支付給勞動(dòng)者,。

第五章 法律責(zé)任

第三十九條 違反本規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)保障行政部門按下列規(guī)定予以處罰：

(三)訂立勞動(dòng)合同時(shí),，用人單位向勞動(dòng)者收取定金,、抵押金(物)、保證金及其他費(fèi)用,，或扣押勞動(dòng)者身份證明和其他證件的,，責(zé)令其限期返還,，并按用人單位收取勞動(dòng)者錢、物金額的60%,、扣押證明每件1000元處以罰款,。

第四十條 用人單位終止或解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人而未提前通知的,，應(yīng)按勞動(dòng)者上月應(yīng)發(fā)工資加發(fā)1個(gè)月工資予以賠償,。

第四十一條 用人單位招用尚未與原用人單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外,，該用人單位應(yīng)當(dāng)對原用人單位承擔(dān)不低于經(jīng)濟(jì)損失總額70%的連帶賠償責(zé)任。

損失包括對生產(chǎn),、經(jīng)營工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失,。

第四十二條 用人單位或勞動(dòng)者違反本規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同給對方造成損失的，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定予以賠償,。

第四十三條 用人單位出資培訓(xùn)的勞動(dòng)者,，違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位賠償培訓(xùn)費(fèi),。勞動(dòng)者培訓(xùn)后工作滿5年以上的不再賠償,，不滿5年的按用人單位實(shí)際出資的培訓(xùn)費(fèi)金額，和勞動(dòng)者培訓(xùn)后每工作一年減不少于20%的比例賠償,。

第六章 附則

第四十四條 醫(yī)療期限是指勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息,，用人單位不得解除、終止勞動(dòng)合同的期限,。用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者參加工作年限和在本單位工作年限,，給予不少于3至24個(gè)月醫(yī)療期：

(一)實(shí)際工作年限不滿20xx年，在本單位工作年限不滿5年的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月,。

(二)實(shí)際工作年限20xx年以上,，在本單位工作年限不滿5年的為6個(gè)月;5年以上不滿20xx年的為9個(gè)月;20xx年以上不滿20xx年的為12個(gè)月;20xx年以上不滿20xx年的為18個(gè)月;20xx年以上的為24個(gè)月。

(三)病休期間,，公休,、假日和法定節(jié)假日包括在內(nèi)。

勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療休息,，間斷性休息按累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算醫(yī)療期,。按上述規(guī)定醫(yī)療期為3個(gè)月、6個(gè)月,、9個(gè)月,、12個(gè)月,、18個(gè)月,、24個(gè)月的,，分別按6個(gè)月、12個(gè)月,、15個(gè)月,、18個(gè)月、24個(gè)月,、30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,。

(四)對患有重病和絕癥的勞動(dòng)者，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的,，應(yīng)適當(dāng)延長醫(yī)療期,。延長的醫(yī)療期不得少于24個(gè)月。

(五)勞動(dòng)者在醫(yī)療期間內(nèi),，其病假工資(疾病救濟(jì)費(fèi))由用人單位發(fā)給,，支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第四十五條用人單位與勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議,，按《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理辦法》處理,。

第四十六條國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位,、社會團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,，依照本規(guī)定執(zhí)行。

第四十七條本規(guī)定自20xx年12月25日起施行,。1995年6月7日大連市人民政府令第2號發(fā)布的《大連市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》同時(shí)廢止,。

大連勞動(dòng)合同備案網(wǎng)上查詢篇十

甲方(用人單位)：安徽天大 長運(yùn)塑業(yè)有限公司.

乙方(勞動(dòng)者)： 身份證號碼：

甲、乙雙方于 年 月 日簽訂【為期 3 年】【固定期限】的勞動(dòng)合同,，現(xiàn)乙方向甲方提出申請,，要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同，甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同,。

經(jīng)雙方充分協(xié)商,，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：

一、雙方一致同意于月解除勞動(dòng)合同,，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止,。

二、因是乙方提出與甲方解除勞動(dòng)合同,，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，悉《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。

三,、甲,、乙雙方在此確認(rèn)：勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動(dòng)合同,，甲方依法履行了義務(wù),，包括乙方應(yīng)享有的社會保險(xiǎn),、勞動(dòng)保護(hù)等。雙方無違反勞動(dòng)法律,、法規(guī)的行為,。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資、獎(jiǎng)金,、補(bǔ)貼等)已結(jié)清,。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、解除,，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用,、補(bǔ)償或賠償。

四,、勞動(dòng)合同解除后,，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù)，不得泄露給任何第三方,，并在2年內(nèi)不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職及2年內(nèi)不自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn),、銷售。

五,、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章,，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份,，甲,、乙雙方各一份。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

年 月 日 年 月 日