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大連勞動(dòng)合同備案網(wǎng)上查詢(優(yōu)秀10篇)

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大連勞動(dòng)合同備案網(wǎng)上查詢(優(yōu)秀10篇)
時(shí)間:2023-09-24 23:17:02     小編:LZ文人

合同的簽訂對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定具有重要意義。那么合同書(shū)的格式,,你掌握了嗎,?下面是小編帶來(lái)的優(yōu)秀合同模板,希望大家能夠喜歡!

大連勞動(dòng)合同備案網(wǎng)上查詢篇一

甲方(用人單位)名稱(chēng):法定代表人:聯(lián)系電話:

乙方(勞動(dòng)者)姓名:居民身份證號(hào):住址:聯(lián)系電話:風(fēng)險(xiǎn)提示:

企業(yè)的招聘工作完成后,,就進(jìn)入了用工階段,,在用工前,企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同,,否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià):一是,,企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。如:企業(yè)超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同,,企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資,。二是,如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出一年,,將致使簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同條件成立,,只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù),,無(wú)法解除勞動(dòng)合同,。

一,、勞動(dòng)合同期限

本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,采取下列第______種形式;

(一)固定期限:自______年_____月______日起至______年______月______日止,。其中,,試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

(二)無(wú)固定期限:自______年_____月______日起,。其中,,試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。

(三)已完成一定工作任務(wù)為期限:自________年______月______日起至_______時(shí)止,。

風(fēng)險(xiǎn)提示:

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),,《勞動(dòng)合同法》中對(duì)試用期長(zhǎng)短的限制根據(jù)合同期限的來(lái)規(guī)定,如:

1,、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;

2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;

3,、勞動(dòng)合同期限三年以上的,試用期不得超過(guò)六個(gè)月,。

違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的,,若被員工投訴,會(huì)被勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的,,單位還要向員工支付賠償金,。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

甲方根據(jù)工作需要安排乙方在____________崗位,,從事____________工作,,工作地點(diǎn)為_(kāi)______________________。

甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書(shū),,約定崗位具體職責(zé)和要求,。

乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求,認(rèn)真履行崗位職責(zé),,按時(shí)完成工作任務(wù),,遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

三,、工作時(shí)間和休息休假

甲方安排乙方所在崗位實(shí)行下列第______種工作時(shí)間制度:

(一)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度:乙方每日工作不超過(guò)8小時(shí),平均每周工作不超過(guò)40小時(shí),。

(二)不定時(shí)工作制,。甲方在保障乙方身體健康并充分聽(tīng)取乙方意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,應(yīng)采取集中工作,、集中休息,、輪休調(diào)休,、彈性工作等適當(dāng)方式,確保乙方的休息休假權(quán)利和生產(chǎn),、工作任務(wù)的完成,。

(三)以_____(月、季,、年)為周期綜合計(jì)算工時(shí)工作制,,平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,,甲方應(yīng)報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)后實(shí)行,。

甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,合理安排乙方工作時(shí)間,,依法保證乙方的休息權(quán)利,,保證乙方依法享有法定節(jié)假日以及探親、婚喪,、計(jì)劃生育,、帶薪年休假等休假權(quán)利。

甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),,不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班,。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,,一般每日不得超過(guò)1小時(shí),。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下,,延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)3小時(shí),,每月不超過(guò)36小時(shí)。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方按下列第______種形式支付乙方工資,。

(一)計(jì)時(shí)工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____元/月(周),,績(jī)效工資(獎(jiǎng)金)根據(jù)乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定,。

(二)計(jì)件工資。乙方的勞動(dòng)定額為_(kāi)_____,,計(jì)件單價(jià)為_(kāi)________,。

(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。

乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)______________,。

甲方于每月______日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資,。如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前到最近的工作日支付,。

甲方應(yīng)書(shū)面記錄支付乙方工資的時(shí)間,、數(shù)額,、工作天數(shù)、簽字等情況,,并向乙方提供工資清單,。

甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的,,應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國(guó)家規(guī)定向乙方支付加班工資,。

乙方正常提供勞動(dòng)的,甲方支付給乙方的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。乙方在醫(yī)療期的病假工資由甲方根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付,,但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

五,、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

風(fēng)險(xiǎn)提示:繳納社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)的法定義務(wù),,即使是員工自己同意不繳納社保,還簽訂了相關(guān)的協(xié)議,,這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù),。因此,為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),,是企業(yè)必須而為的行為,,否則,當(dāng)員工以此通過(guò)法律程序維權(quán),,用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價(jià),。

甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。乙方在合同期內(nèi),,休息休假、患病或負(fù)傷,、患職業(yè)病或因公負(fù)傷,、生育、死亡等待遇,,以及醫(yī)療期,、孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的期限及待遇,,按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。

六,、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和場(chǎng)所,,以及其他勞動(dòng)條件;保證工作場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件,,并依法采取安全防范措施,預(yù)防職業(yè)病,。

甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,,乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密,、知識(shí)產(chǎn)權(quán),、公司機(jī)密等任何不宜對(duì)外公開(kāi)的事項(xiàng),否則造成甲方損失的,,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí),未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,。否則,,給其他單位造成損失的,由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任,,與甲方無(wú)關(guān),。

七、勞動(dòng)合同的終止和變更

(一)符合下列情形之一的,,終止勞動(dòng)合同:

1,、勞動(dòng)合同期滿當(dāng)事人一方或雙方不續(xù)訂的;

2、雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的;

3,、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的;

4,、勞動(dòng)者死亡或被依法宣告失蹤、死亡的;

5,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二)有下列情形之一的,,可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容:

1,、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商同意的;

2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律,、法規(guī),、規(guī)章已經(jīng)修改的;

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的,。

(三)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,,勞動(dòng)合同可以解除。

勞動(dòng)者有下列情形之一的,,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊,,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的,。

(四)有下列情形之一的,,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:

2,、勞動(dòng)者不勝任工作,,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

八,、其他事項(xiàng)

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,,可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,,可以依法申請(qǐng)仲裁,、提起訴訟,。本合同未盡事宜,,按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效,。本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(蓋章):

法定代表人(簽名):

_______年_______月_______日

乙方(簽名):

_______年_______月_______日

大連勞動(dòng)合同備案網(wǎng)上查詢篇二

注冊(cè)地址:____________________________

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人):_____________

郵政編碼:____________________________

聯(lián)系電話:____________________________

乙方(勞動(dòng)者) 姓名:______________性別:________

出生日期:_______年_______月______日

居民身份證號(hào)碼:______________________

在甲方工作起始時(shí)間:____年___月___日

乙方原工作單位:______________________

戶籍所在地:__________________________

現(xiàn)居住地址:__________________________

郵政編碼:____________________________

聯(lián)系電話:____________________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,、《_省勞動(dòng)合同條例》及其它有關(guān)法律、法規(guī),,甲乙雙方遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同,共同遵守本合同所列條款,。

第一條本合同自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止,。于______年_____月_____日起生效。

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,,擔(dān)任________________

_____________________________崗位(工種)工作,。

第三條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為_(kāi)________________________________________,。

________________________標(biāo)準(zhǔn),。

第五條乙方完成本合同約定的工作內(nèi)容后,,甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)_______元,。甲方向乙方結(jié)算支付勞動(dòng)報(bào)酬的周期不得超過(guò)15日,。

第六條 甲方應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)的規(guī)定為乙方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

第八條 甲方應(yīng)當(dāng)建立,、健全職業(yè)病防治責(zé)任制,,加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,,提高職業(yè)病防治水平,。

第九條 甲乙雙方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止本合同。

第十條 甲方違反本合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或支付的小時(shí)工資低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,,乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)舉報(bào),。

第十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:

第十二條雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以協(xié)商解決;協(xié)商不成的,,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;或向單位所在地區(qū)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)解小組申請(qǐng)調(diào)解;當(dāng)事人也可以依法申請(qǐng)仲裁,、提起訴訟。

第十三條 本合同未盡事宜,,或者本合同中有關(guān)內(nèi)容今后與國(guó)家,、省有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條 本合同一式兩份,,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)乙方(簽字或者蓋章)

法定代表人或主要負(fù)責(zé)人(簽字或者蓋章)

簽字日期:年月日簽字日期:年月日

大連勞動(dòng)合同備案網(wǎng)上查詢篇三

在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì)中,,合同的地位越來(lái)越不容忽視,,簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎,?以下是小編整理的大連市勞動(dòng)合同法規(guī)定,,希望對(duì)大家有所幫助。

第一條 為進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同制度,,維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益,,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《大連市勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)察條例》和有關(guān)法律,、法規(guī),,結(jié)合本市實(shí)際,制定本規(guī)定,。

第二條 凡在大連市行政區(qū)域內(nèi)的各類(lèi)企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,均適用本規(guī)定,。

第三條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。

第四條 訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,,不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定,。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

第五條 市和縣(市),、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的指導(dǎo),、管理和監(jiān)督。

第六條 各級(jí)工會(huì)應(yīng)依法幫助,、指導(dǎo)勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同,,并對(duì)用人單位訂立和履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。

第七條 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者第一個(gè)工作日之前以書(shū)面形式訂立,。

勞動(dòng)合同訂立前,用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者說(shuō)明本單位的,、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)條件等情況。有可能產(chǎn)生職業(yè)病的,,用人單位還應(yīng)當(dāng)將有可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果,、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等情況如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者;勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位提供本人居民身份證、就業(yè)狀況,、學(xué)歷和職業(yè)技能等證件,。

第八條 勞動(dòng)合同文本可以使用市勞動(dòng)保障行政部門(mén)統(tǒng)一印制的文本,也可以自制文本,。用人單位自制的勞動(dòng)合同文本,,應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn),并報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案,。勞動(dòng)合同用中文書(shū)寫(xiě),,也可以同時(shí)用外文書(shū)寫(xiě),中,、外文內(nèi)容不一致的,,以中文內(nèi)容為準(zhǔn)。

第九條 勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款:

(一)勞動(dòng)合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

(四)勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn);

(五)工作時(shí)間,,休息休假;

(六)勞動(dòng)紀(jì)律;

(七)勞動(dòng)合同終止,、解除的條件;

(八)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,,當(dāng)事人可以協(xié)商約定試用期,、保守商業(yè)秘密,、培訓(xùn)、福利待遇等其他內(nèi)容,。

第十條 勞動(dòng)合同文本一式二份,,勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同訂立時(shí),,由用人單位,、法人代表或其書(shū)面授權(quán)委托的代理人和勞動(dòng)者本人簽字、蓋章,。勞動(dòng)合同訂立后用人單位應(yīng)在簽訂之日交付勞動(dòng)者本人一份,。

勞動(dòng)合同訂立后當(dāng)事人可以到勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行鑒證。

第十一條 勞動(dòng)合同期限分為有固定期限,、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限,。 勞動(dòng)合同期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商約定,國(guó)家,、省、市有規(guī)定的應(yīng)從其規(guī)定,。

第十二條 勞動(dòng)合同約定的試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的,試用期不超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在1年以內(nèi)的,,試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在2年以內(nèi)的,,試用期不得超過(guò)60日。勞動(dòng)合同期在2年以上的,,試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月,。

第十三條 勞動(dòng)合同約定保守商業(yè)秘密條款的,當(dāng)事人可以約定解除或終止勞動(dòng)合同的提前通知期,,提前通知期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月,。

第十四條 勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn),不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。 第十五條 訂立勞動(dòng)合同時(shí),,用人單位不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、抵押金(物),、保證金及其他費(fèi)用,,也不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。

第十六條 有下列情形之一的,,勞動(dòng)合同無(wú)效:

(一)違反國(guó)家法律,、法規(guī)的;

(二)采取欺詐、威脅等手段訂立勞動(dòng)合同的;

(三)法律,、法規(guī)確認(rèn)的其他情形,。

勞動(dòng)合同的無(wú)效,,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。無(wú)效的勞動(dòng)合同,,從訂立的時(shí)候起,,就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的,,如果不影響其余部分的效力,,其余部分仍然有效。

勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,,但勞動(dòng)者已履行的,,用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬和待遇。

第十七條 用人單位與勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,,應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的,當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的,,從續(xù)訂之日起,,勞動(dòng)合同的期限不得少于1年。

第十八條 勞動(dòng)合同期滿,,用人單位應(yīng)提前30日將續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同的意向以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者,。經(jīng)協(xié)商同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)在期滿前辦理續(xù)訂手續(xù),。續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),,不得約定試用期。

第十九條 勞動(dòng)合同期滿,,勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿20xx年以上,,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,。

第二十條 勞動(dòng)合同期滿,用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同,,勞動(dòng)者仍在用人單位工作,,形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同,,用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)訂事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的勞動(dòng)合同,。當(dāng)事人同意續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的,,從續(xù)訂之日起,,勞動(dòng)合同的期限不得少于1年。

第二十一條 符合下列情形之一的,,終止勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)合同期滿當(dāng)事人一方或雙方不續(xù)訂的;

(二)雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的;

(三)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的;

(四)勞動(dòng)者死亡或被依法宣告失蹤,、死亡的;

(五)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動(dòng)合同的終止時(shí)間以勞動(dòng)合同期限最后1日24時(shí)為準(zhǔn),。

第二十二條 有下列情形之一的,,可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容:

(一)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商同意的;

(二)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī),、規(guī)章已經(jīng)修改的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的,。

第二十三條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除,。

第二十四條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的,。

第二十五條 有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:

(二)勞動(dòng)者不勝任工作,,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

第二十六條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,,確需裁減人員的,,應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),,經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告后,可以裁減人員,。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員后,,在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員,。

第二十七條 用人單位單方面解除勞動(dòng)合同時(shí),,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律,、法規(guī)和有關(guān)合同,,要求重新研究處理時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),,并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì),。

第二十八條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得終止勞動(dòng)合同,,也不得依據(jù)本規(guī)定第二十五條,、二十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定確定為1至6級(jí)的.;

(二)患病或者非因工負(fù)傷,,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

(四)應(yīng)征入伍在義務(wù)服役期內(nèi)的;

(五)參加平等協(xié)商的職工方代表在集體合同期限內(nèi)的;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十九條 勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同,,應(yīng)當(dāng)提前30日或者按照勞動(dòng)合同約定的提前通知期,以書(shū)面形式通知用人單位,,用人單位應(yīng)按照規(guī)定為勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù),。勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的,不得按照本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。

第三十條 有下列情形之一的,,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬和有關(guān)待遇,。

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力,、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

(四)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。第三十一條勞動(dòng)合同解除,、終止時(shí),,用人單位應(yīng)在3日內(nèi)向勞動(dòng)者出具解除、終止勞動(dòng)合同證明,。并將《解除勞動(dòng)合同證明》或《終止勞動(dòng)合同證明》直接送達(dá)給勞動(dòng)者本人,,本人不在的,交其共同居住成年直系親屬簽收,,直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá),,以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收信日期為送達(dá)日期。勞動(dòng)者下落不明,,或者用上述送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的,,可采取公告送達(dá),通過(guò)市地級(jí)以上新聞媒介通知,,自公告發(fā)布之日起30日,,即視為送達(dá)。

勞動(dòng)者轉(zhuǎn)為失業(yè)的,,用人單位應(yīng)在7日內(nèi)將失業(yè)人員名單和檔案關(guān)系移交到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu),。勞動(dòng)者失業(yè)后,應(yīng)在解除,、終止勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)到戶口所在地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記,。

第三十二條下列情形解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限,,每工作1年(不滿1年按1年計(jì)算,,下同)發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)12個(gè)月。月工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資支付,,低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付:

(一)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,,由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(二)勞動(dòng)者不勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的,,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,。第三十三條下列情形解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限,,每工作1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。月工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資支付,勞動(dòng)者的月平均工資低于用人單位月平均工資的,,按用人單位月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付,。用人單位月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付:

(四)當(dāng)事人未訂立或未續(xù)訂勞動(dòng)合同存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(五)用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng),,未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件,未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,。

屬于本條(一)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的,,用人單位還應(yīng)發(fā)給勞動(dòng)者不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。其中,,患重病(勞動(dòng)能力鑒定大部分喪失勞動(dòng)能力以上,,下同)和絕癥(癌癥等危及生命難以治愈的重大疾病,下同)應(yīng)分別發(fā)給不低于9個(gè)月和12個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。

第三十四條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,,醫(yī)療期和合同期同時(shí)屆滿終止勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)發(fā)給勞動(dòng)者不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。其中,,患重病和絕癥的應(yīng)分別發(fā)給不低于9個(gè)月和12個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。月工資標(biāo)準(zhǔn)與三十三條相同,。

第三十五條 勞動(dòng)者有下列情況的,可計(jì)算為本企業(yè)工作年限:

(一)因單位分立,、兼并(合并),、合資、改變性質(zhì),、法人改變名稱(chēng)或成建制調(diào)動(dòng)等原因而改變工作單位,,原單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,其原單位的工作時(shí)間計(jì)算為本企業(yè)工作年限,,勞動(dòng)合同有明確約定的從其約定,。

(二)經(jīng)上級(jí)組織部門(mén)或行業(yè)主管部門(mén)指令性調(diào)動(dòng)的職工,其調(diào)動(dòng)前單位的工作時(shí)間與調(diào)動(dòng)后本企業(yè)工作年限合并計(jì)算,。

(三)復(fù)員,、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡和城鎮(zhèn)知識(shí)青年下鄉(xiāng)插隊(duì)的年限,,計(jì)算為首次接收安置單位的本企業(yè)工作年限。

(四)原固定職工轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制(單位實(shí)行全員勞動(dòng)合同制)職工時(shí),,其轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制前的連續(xù)工齡與首次簽訂勞動(dòng)合同后本單位的工作年限合并計(jì)算,。

第三十六條 勞動(dòng)合同終止,非國(guó)有性質(zhì)的用人單位可以不支付勞動(dòng)者生活補(bǔ)助費(fèi),。國(guó)有企業(yè)20xx年10月6日前(國(guó)發(fā)〖1986〗77號(hào)廢止前)錄用的職工終止勞動(dòng)合同時(shí)(辦理退休的除外),,用人單位應(yīng)按照文件廢止前勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿1年發(fā)給1個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi),,最多不超過(guò)12個(gè)月,,月計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付。20xx年10月6日后,,國(guó)有企業(yè)錄用的職工終止勞動(dòng)合同時(shí)可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi),。

第三十七條 勞動(dòng)者由主管部門(mén)(或原用人單位)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位被解除勞動(dòng)合同未造成失業(yè)的,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~補(bǔ)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第三十八條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支,由用人單位一次性以現(xiàn)金形式支付給勞動(dòng)者,。

第三十九條 違反本規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按下列規(guī)定予以處罰:

(三)訂立勞動(dòng)合同時(shí),用人單位向勞動(dòng)者收取定金,、抵押金(物),、保證金及其他費(fèi)用,或扣押勞動(dòng)者身份證明和其他證件的,,責(zé)令其限期返還,,并按用人單位收取勞動(dòng)者錢(qián)、物金額的60%,、扣押證明每件1000元處以罰款,。

第四十條 用人單位終止或解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人而未提前通知的,,應(yīng)按勞動(dòng)者上月應(yīng)發(fā)工資加發(fā)1個(gè)月工資予以賠償,。

第四十一條 用人單位招用尚未與原用人單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,,除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外,,該用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)原用人單位承擔(dān)不低于經(jīng)濟(jì)損失總額70%的連帶賠償責(zé)任。

損失包括對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失,。

第四十二條 用人單位或勞動(dòng)者違反本規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同給對(duì)方造成損失的,,應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以賠償。

第四十三條 用人單位出資培訓(xùn)的勞動(dòng)者,,違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,,應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位賠償培訓(xùn)費(fèi)。勞動(dòng)者培訓(xùn)后工作滿5年以上的不再賠償,,不滿5年的按用人單位實(shí)際出資的培訓(xùn)費(fèi)金額,,和勞動(dòng)者培訓(xùn)后每工作一年減不少于20%的比例賠償。

第四十四條 醫(yī)療期限是指勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息,,用人單位不得解除,、終止勞動(dòng)合同的期限。用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者參加工作年限和在本單位工作年限,,給予不少于3至24個(gè)月醫(yī)療期:

(一)實(shí)際工作年限不滿20xx年,,在本單位工作年限不滿5年的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限20xx年以上,,在本單位工作年限不滿5年的為6個(gè)月;5年以上不滿20xx年的為9個(gè)月;20xx年以上不滿20xx年的為12個(gè)月;20xx年以上不滿20xx年的為18個(gè)月;20xx年以上的為24個(gè)月,。

(三)病休期間,公休,、假日和法定節(jié)假日包括在內(nèi),。

勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療休息,間斷性休息按累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算醫(yī)療期,。按上述規(guī)定醫(yī)療期為3個(gè)月,、6個(gè)月、9個(gè)月,、12個(gè)月,、18個(gè)月、24個(gè)月的,,分別按6個(gè)月,、12個(gè)月、15個(gè)月,、18個(gè)月,、24個(gè)月、30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,。

(四)對(duì)患有重病和絕癥的勞動(dòng)者,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的,,應(yīng)適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期,。延長(zhǎng)的醫(yī)療期不得少于24個(gè)月。

(五)勞動(dòng)者在醫(yī)療期間內(nèi),其病假工資(疾病救濟(jì)費(fèi))由用人單位發(fā)給,,支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

第四十五條用人單位與勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,按《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法》處理,。

第四十六條國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,,依照本規(guī)定執(zhí)行,。

第四十七條本規(guī)定自20xx年12月25日起施行。1995年6月7日大連市人民政府令第2號(hào)發(fā)布的《大連市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》同時(shí)廢止,。

大連勞動(dòng)合同備案網(wǎng)上查詢篇四

甲方名稱(chēng):

乙方名稱(chēng):

居民身份證號(hào):

戶口所在地:

郵政編碼:

家庭住址:

聯(lián)系電話:

根據(jù)《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定,甲,、乙雙方遵循平等,、自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同,。

第一條甲乙雙方選擇以下形式確定本合同期限,,合同有效期自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止。

第二條甲方招用乙方在位工作,。

1,、乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé),遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,,服從管理,,按時(shí)完成工作任務(wù)。

2,、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,,甲方可依據(jù)本店依法制定的規(guī)章制度給予相應(yīng)處罰。

第三條甲方保證乙方每周周日休息一天,,也可在征得甲方同意的情況下每月連休假四天,,不扣工資,如乙方休假差出四天,,則按每差一天扣出元工資,。

第四條甲方采用以下形式向乙方支付工資。

月工資元加提成,,按每售出(元以上提元,,甲方每月日前向乙方支付工資。

第五條本勞動(dòng)合同的解除或終止,,依《勞動(dòng)合同法律》規(guī)定執(zhí)行,。合同期滿自行解除,,若工作需要延長(zhǎng)聘用時(shí)間的經(jīng)雙方協(xié)商可辦理續(xù)聘手續(xù)。

第六條甲,、乙雙方約定的其他事項(xiàng):

1,、乙方應(yīng)尊重甲方人員,服從甲方管理,。

2,、經(jīng)乙方同意,甲方按每月從乙方工資中扣出元,,等合同期滿由甲方退還乙方,,如在乙方工作期間,有貨款缺失,,甲方可從此款項(xiàng)中扣出,。

3、乙方提前解除勞動(dòng)合同,,應(yīng)該提前一個(gè)月通知甲方,,否則,給甲方造成的損失由乙方負(fù)責(zé),。

4,、簽訂本合同書(shū)之前,乙方已與甲方就工資一事達(dá)成了一致,。

第七條本勞動(dòng)合同一式二份,,甲乙雙方各執(zhí)一份,本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,。

第八條本合同未盡事宜,,以雙方簽訂的協(xié)議為準(zhǔn)。

甲方(公章): 乙方(公章):

法定代表人(簽字): 法定代表人(簽字):

20xx年x月x日 20xx年x月x日

大連勞動(dòng)合同備案網(wǎng)上查詢篇五

甲方(用人單位):

住 所:

性 質(zhì) :

聯(lián)系電話:

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

乙方(勞動(dòng)者):

現(xiàn) 住 所:

戶籍所在地:

居民身份證號(hào)碼:

聯(lián)系電話:

緊急聯(lián)絡(luò)人及連絡(luò)電話:

為保護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者合法權(quán)益,,依法確定勞動(dòng)關(guān)系,,甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,,遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則,簽訂本合同,,共同遵守本合同所列條款,。

一、合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限,。

1,、有固定期限:從 年 月 日起至 年 月 日止,。

2、無(wú)固定期限:從 年 月 日起,。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限:從 年 月 日起至 任務(wù)完成時(shí)止,。完成任務(wù)的標(biāo)志是,。

(二)、試用期為 個(gè)月(試用期包括在合同期限內(nèi),,如無(wú)試用期,,則填寫(xiě)“無(wú)”)。

二,、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種) :,。 乙方的工作地點(diǎn) :。

根據(jù)崗位責(zé)任要求,,乙方要在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi),,以其全部時(shí)間與精力來(lái)完成甲方指派的工作任務(wù),與甲方簽訂勞動(dòng)合同后,,不得同時(shí)受聘其他公司或個(gè)人(包括不得兼職),,只有在甲方指派或征得甲方同意的情況下,乙方才可以在其他用人單位從事兼職行為,,否則甲方可以立即解除合同并不需要支付任何補(bǔ)償金,。

乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù),按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求,。

工作崗位職責(zé)要求,應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度,。甲方可以按照規(guī)章制度及考核結(jié)果隨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位,,包括晉升與降職。

乙方不適應(yīng)本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r(shí),,甲方有權(quán)決定對(duì)其培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,。并有權(quán)按照乙方新崗位確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行以崗定薪,,崗變薪變,。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后,乙方依然不能勝任工作的,,甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同,。

三、工作時(shí)間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間,。

1,、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,,即每日工作小時(shí)(不超過(guò)8小時(shí)),每周至少休息一日,。

2,、不定時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批,,乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制,。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,,即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批,,乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,,按《勞動(dòng)法》第四十一條執(zhí)行,。

(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假,、產(chǎn)假,、喪假等假期。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

(一)甲方依法制定工資分配制度,,并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于_市政府公布的當(dāng)年度最低工資,。

(二)乙方每月基本工資為 元(試用期基本工資為元),,是計(jì)算加班工資等非基本工資勞動(dòng)報(bào)酬的唯一基數(shù),不低于當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),,由公司按崗位性質(zhì)決定基本工資數(shù)額,,公司有權(quán)按考核結(jié)果調(diào)整崗位及相應(yīng)的基本工資,每月發(fā)放;但正常工作時(shí)間工資即基本工資不包括下列各項(xiàng)(下列各項(xiàng)不作為加班工資的計(jì)算基數(shù)):(一)績(jī)效獎(jiǎng),、年終獎(jiǎng)以及業(yè)務(wù)提成等;(二)無(wú)確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬,,如一次性獎(jiǎng)金、津貼,、補(bǔ)貼等,。(三)各類(lèi)補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng),、津貼,、獎(jiǎng)金、工資工齡等除正常工作時(shí)間外的各種工資及福利待遇,。

(三)加班費(fèi):在經(jīng)過(guò)無(wú)加班工資36小時(shí)加班后,,員工如還有通過(guò)正常程序經(jīng)批準(zhǔn)后的加班的,則以基本工資為基數(shù),,結(jié)合考勤上的加班時(shí)間計(jì)算平時(shí),、公休,、法定節(jié)日加班費(fèi),按每月發(fā)放,。

(四)甲方每月 日發(fā)放工資,。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

(五)乙方假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行,。

(六)甲方因暫時(shí)經(jīng)濟(jì)周轉(zhuǎn)困難或不可抗拒力,不能按照上述規(guī)定時(shí)間支付工資報(bào)酬的,,應(yīng)當(dāng)提前七天以書(shū)面形式告知乙方,并明確支付的日期,。

因工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不明確或計(jì)算方式不當(dāng)造成甲方少付乙方工資的,,或者乙方拒絕領(lǐng)取的,不屬于無(wú)故拖欠或克扣工資,。

下列情況之一的,,不屬于無(wú)故克扣行為:

1、 甲方依法代扣代繳乙方應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅的;

2,、 甲方依法代扣代繳的應(yīng)當(dāng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的;

3,、 法院判決、規(guī)定中要求甲方代扣的撫養(yǎng)費(fèi),、贍養(yǎng)費(fèi)的;

4,、 法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以從乙方工資中扣除的其他費(fèi)用的,。

五,、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

(一)甲乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定,,參加社會(huì)保險(xiǎn),,繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

(二)乙方患病或非因工負(fù)傷,,甲方應(yīng)按國(guó)家和省,、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

(三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,,甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》,、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

六,、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

(一)甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,,提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康,。

(二)甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定,,做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作,。

(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè);對(duì)甲方危害生命安全和身體健康的行為,,乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門(mén)舉報(bào),。

七、規(guī)章制度

(一)甲方依法制定的規(guī)章制度,,應(yīng)當(dāng)告知乙方,。

(二)乙方應(yīng)遵守國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,,按時(shí)完成工作任務(wù),,提高職業(yè)技能,遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德,。

(三)乙方自覺(jué)遵守國(guó)家和省,、市計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定。

(四)乙方違反規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,,甲方有權(quán)依照法律法規(guī)以及規(guī)章制度給予處分或解除勞動(dòng)合同,。

(五)乙方有下列行為之一的,經(jīng)批評(píng)教育不改的,,甲方可以分情況根據(jù)規(guī)章制度,、勞動(dòng)紀(jì)律以及法律、法規(guī)給予處分或經(jīng)濟(jì)處罰:

4,、有貪污盜竊,、職務(wù)侵占、受賄以及其他違法亂紀(jì)行為的,。

乙方有上述行為,,情節(jié)嚴(yán)重,觸犯刑律的,,由司法機(jī)關(guān)依法懲處,。由于乙方違法行為或不良社會(huì)行為而給甲方形象造成巨大傷害的,甲方可根據(jù)本公司的規(guī)章制度對(duì)乙方予以相應(yīng)的處分直至解除勞動(dòng)合同,。

八,、合同變更

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更合同,。變更合同應(yīng)采用書(shū)面形式,。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

九、合同解除和終止

(一)甲乙雙方協(xié)商一致,,可以解除合同,。

(二)乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方,可以解除勞動(dòng)合同;乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方,,可以解除勞動(dòng)合同,。

(三)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,,或者甲方違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動(dòng)合同,,不需事先告知甲方,。

(四)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2,、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職,,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;

6,、被依法追究刑事責(zé)任的,。

(五)有下列情形之一的,甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,,可以解除勞動(dòng)合同:

2,、乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,,仍不能勝任工作的;

3,、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

(六)有下列情形之一的,,勞動(dòng)合同終止:

1,、勞動(dòng)合同期滿的;

2、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

3,、乙方死亡,,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

5,、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

6、法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

十、爭(zhēng)議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,,應(yīng)先協(xié)商解決,。協(xié)商不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的,,雙方必須履行;對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴,。

十一,、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng):

(一)本合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的,按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行,。

(二)本合同未盡事宜可由雙方協(xié)商解決,。

(三)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效,涂改或未經(jīng)書(shū)面授權(quán)代簽無(wú)效,。

(四)本合同一式兩份,,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方:(蓋章)

法定代表人:

(主要負(fù)責(zé)人)

年 月

(簽名)年 月 乙方: 日日

大連勞動(dòng)合同備案網(wǎng)上查詢篇六

甲方:

乙方:

甲,、乙雙方通過(guò)見(jiàn)面,、雙向選擇,經(jīng)雙方自愿,、平等協(xié)商,, 達(dá)成如下就業(yè)意向協(xié)議:

1. 甲方安排乙方在______部門(mén)______崗位工作,乙方須根據(jù)甲方公司各項(xiàng)規(guī)章制度履行職責(zé),。

2.甲方根據(jù)需要應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn),,如乙方培訓(xùn)不合格,甲方有權(quán)對(duì)乙方做出相關(guān)的經(jīng)濟(jì)處罰,、職務(wù)調(diào)整直至辭退,。

3.甲方應(yīng)依照國(guó)家《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,同時(shí)結(jié)合公司的實(shí)際情況,,為乙方提供相應(yīng)的福利保障,,如辦理社會(huì)保險(xiǎn)、免費(fèi)培訓(xùn),、包吃包住,、節(jié)日福利等。

4.若乙方違反此協(xié)議的相關(guān)規(guī)定,,甲方有權(quán)單方面解除協(xié)議,。

1.乙方應(yīng)在本就業(yè)協(xié)議終止日前,帶上本人身份證、學(xué)歷等相關(guān)證件,,前往甲方公司所在地簽訂正式勞動(dòng)合同及辦理相關(guān)手續(xù),。

2.乙方保證報(bào)到時(shí)身體健康,無(wú)傳染病史,。

3.如甲方違約,,乙方有權(quán)單方終止該協(xié)議。

鑒于甲方在招聘過(guò)程中的招聘成本支出,、人力資源計(jì)劃未能按部門(mén)崗位工作,, 乙方須根據(jù)落實(shí)導(dǎo)致的管理成本增加和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)損失,同時(shí)也考慮到乙方在選擇就業(yè)單位的機(jī)會(huì)成本風(fēng)險(xiǎn),,雙方簽訂本協(xié)議后,,出現(xiàn)以下情況視為違約,并向?qū)Ψ街Ц哆`約金_1000_元:

1,、乙方在正式離職前要求與甲方解除已簽訂的就業(yè)協(xié)議,;

2、乙方未按協(xié)議約定期限內(nèi)到甲方報(bào)到并簽訂勞動(dòng)合同,;

3,、甲方無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受符合條件的乙方就業(yè)。

1.本協(xié)議自雙方簽訂之日起立即生效,。

2.有效期:____年__月__日至____年__月 __日止,。

3.甲乙雙方如需對(duì)本協(xié)議進(jìn)行補(bǔ)充,均須以書(shū)面形式作出,,并 經(jīng)雙方簽字方可生效。

甲方: 乙方:

(蓋章) (簽名)

日期:_____年__月__日 日期:_____年__月__日

大連勞動(dòng)合同備案網(wǎng)上查詢篇七

1.本單位與其最近一次簽訂的勞動(dòng)合同期限為:________________________自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止,。

2.該職工在本單位的所從事的工作資料或工作崗位為:_____________________________________________,。

3.該職工在本單位的工作年限共計(jì)為:______________________________________,。

單位蓋章:________________________

_______年_______月_______日

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甲方:

乙方:

根據(jù)xxx勞動(dòng)法的規(guī)定,經(jīng)雙方友好協(xié)商,本著自愿平等的原則,,達(dá)成合同條款如下:以資共同遵守。

一,、合同期限為_(kāi)_______年 合同有效期自:________年____月____日至________年____月____日止合同期滿即終止執(zhí)行,。因本店工作需要,在雙方完全同意的條件下,,可續(xù)訂合同,。

二、工作崗位 經(jīng)雙方協(xié)商,,乙方在合同期內(nèi)從事甲方鞋店的導(dǎo)購(gòu)員工作,。

三、勞動(dòng)保護(hù) 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作環(huán)境,保證乙方在人生安全不受危險(xiǎn)的環(huán)境條件下工作,。

四,、工作時(shí)間 (特定內(nèi)容)提前10分鐘上班、吃飯一個(gè)半小時(shí),。

冬季:早班:9:00——晚6:30中班:12:00——晚21:00

夏季:早班:8:30——晚6:30中班:12:00——晚21:30

五,、工作內(nèi)容 乙方根據(jù)甲方規(guī)定負(fù)責(zé)店內(nèi)以下幾項(xiàng)工作:

1、各種貨品的銷(xiāo)售;

2,、貸品的清點(diǎn)和驗(yàn)貸;

3,、各項(xiàng)衛(wèi)生的打掃、陳列和整理,。

4,、其他店內(nèi)需要的工作。

六,、勞動(dòng)報(bào)酬 根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬構(gòu)成為:基礎(chǔ)工資元全勤獎(jiǎng)元優(yōu)秀衛(wèi)生獎(jiǎng)優(yōu)秀服務(wù)獎(jiǎng)優(yōu)秀業(yè)績(jī)獎(jiǎng)消售提成年終獎(jiǎng),。

七、勞動(dòng)紀(jì)律員工必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)

1,、員工應(yīng)遵守本店各項(xiàng)制度及員工守則,,遵守本店規(guī)定的工作程序。

2,、員工如違反本店的規(guī)章制度,,本店可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分或解雇。

3,、員工如毀壞或遺失本店財(cái)物的,,依市場(chǎng)價(jià)給予以補(bǔ)償。盤(pán)點(diǎn)以少貸的,,查明是乙方的原因的,,由乙方按照丟失貸品的原價(jià)賠償給甲方,未知原因的由當(dāng)天班次的所有營(yíng)業(yè)員共同賠償,,按原價(jià)賠償給甲方,。

八、合同解除:

a)合下列情況之一的,,本專(zhuān)賣(mài)店可以解除本合同,,

a、員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和本專(zhuān)賣(mài)店規(guī)章制度的;或有嚴(yán)重?fù)p害本專(zhuān)賣(mài)店利益的行為,,或嚴(yán)重失職,,或收受客戶回扣的。

b,、本專(zhuān)賣(mài)店因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化而多余職工或本專(zhuān)賣(mài)店宣布解散,。

c,、員工工作態(tài)度怠慢不創(chuàng)造效益,沒(méi)有工作積極性或業(yè)績(jī)一直下降的,。

a)有下列情況之一的,,員工可以隨時(shí)書(shū)面解除合同:

a、本專(zhuān)賣(mài)店不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬;

b,、本專(zhuān)賣(mài)店違反國(guó)家法律法規(guī),,侵犯員工合法權(quán)益的

a)乙方若合同期滿甲方將結(jié)算清所有工資和押金。

b)乙方合同期未滿,,應(yīng)自行承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失,。

九、教育培訓(xùn) 本專(zhuān)賣(mài)店xx歷員工參加與本職工作關(guān)的各類(lèi)培訓(xùn);凡員工參加經(jīng)本專(zhuān)賣(mài)店同意的培訓(xùn);本專(zhuān)賣(mài)店應(yīng)當(dāng)相應(yīng)地地予以報(bào)銷(xiāo)相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用,。與專(zhuān)賣(mài)店外派員工參加培訓(xùn);則雙方另訂培訓(xùn)合同,。

十、合同無(wú)效 本合同如有下列情形之一的,,則本合同自始無(wú)效;

1,、根本違反法律法規(guī)的;

2、供虛假信息;欺騙本專(zhuān)賣(mài)店而簽訂本合同的;

3,、工為任何不合法,、不正當(dāng)目的進(jìn)入本專(zhuān)賣(mài)店工作的。本合同一式兩份,,雙方各執(zhí)一份,,經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂上述條款的約定,,現(xiàn)自愿簽字確認(rèn),。

甲方:

專(zhuān)賣(mài)店代表人:

電話:

乙方:

簽字乙方身份號(hào):

電話:

合同簽署時(shí)間:________年____月____日

大連勞動(dòng)合同備案網(wǎng)上查詢篇九

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定,

勞動(dòng)合同

是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。以下是本站小編整理的aaaa,歡迎參考閱讀,。

一、大連市勞動(dòng)合同規(guī)定

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同制度,,維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益,,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《大連市勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)察條例》和有關(guān)法律,、法規(guī),,結(jié)合本市實(shí)際,制定本規(guī)定,。

第二條 凡在大連市行政區(qū)域內(nèi)的各類(lèi)企業(yè),、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,,均適用本規(guī)定。

第三條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。

第四條 訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,,不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定,。

勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

第五條 市和縣(市),、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的指導(dǎo),、管理和監(jiān)督。

第六條 各級(jí)工會(huì)應(yīng)依法幫助,、指導(dǎo)勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同,,并對(duì)用人單位訂立和履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。

第二章 勞動(dòng)合同的訂立

第七條 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者第一個(gè)工作日之前以書(shū)面形式訂立,。

勞動(dòng)合同訂立前,用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者說(shuō)明本單位的

規(guī)章制度

,、勞動(dòng)報(bào)酬,、勞動(dòng)條件等情況。有可能產(chǎn)生職業(yè)病的,,用人單位還應(yīng)當(dāng)將有可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果,、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等情況如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者;勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位提供本人居民身份證、就業(yè)狀況,、學(xué)歷和職業(yè)技能等證件,。

第八條 勞動(dòng)合同文本可以使用市勞動(dòng)保障行政部門(mén)統(tǒng)一印制的文本,也可以自制文本,。用人單位自制的勞動(dòng)合同文本,,應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn),并報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案,。勞動(dòng)合同用中文書(shū)寫(xiě),,也可以同時(shí)用外文書(shū)寫(xiě),中,、外文內(nèi)容不一致的,,以中文內(nèi)容為準(zhǔn)。

第九條 勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款:

(一)勞動(dòng)合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

(四)勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn);

(五)工作時(shí)間,,休息休假;

(六)勞動(dòng)紀(jì)律;

(七)勞動(dòng)合同終止,、解除的條件;

(八)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任,。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商約定試用期,、保守商業(yè)秘密,、培訓(xùn)、福利待遇等其他內(nèi)容,。

第十條 勞動(dòng)合同文本一式二份,,勞動(dòng)者和用人單位各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同訂立時(shí),,由用人單位,、法人代表或其書(shū)面授權(quán)委托的代理人和勞動(dòng)者本人簽字、蓋章,。勞動(dòng)合同訂立后用人單位應(yīng)在簽訂之日交付勞動(dòng)者本人一份,。

勞動(dòng)合同訂立后當(dāng)事人可以到勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行鑒證。

第十一條 勞動(dòng)合同期限分為有固定期限,、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限,。 勞動(dòng)合同期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商約定,國(guó)家,、省,、市有規(guī)定的應(yīng)從其規(guī)定。 第十二條 勞動(dòng)合同約定的試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的,,試用期不超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在1年以內(nèi)的,試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在2年以內(nèi)的,,試用期不得超過(guò)60日,。勞動(dòng)合同期在2年以上的,試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月,。

第十三條 勞動(dòng)合同約定保守商業(yè)秘密條款的,,當(dāng)事人可以約定解除或終止勞動(dòng)合同的提前通知期,提前通知期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月,。

第十四條 勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn),,不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 第十五條 訂立勞動(dòng)合同時(shí),,用人單位不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金,、抵押金(物)、保證金及其他費(fèi)用,,也不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,。

第十六條 有下列情形之一的,,勞動(dòng)合同無(wú)效:

(一)違反國(guó)家法律,、法規(guī)的;

(二)采取欺詐,、威脅等手段訂立勞動(dòng)合同的;

(三)法律、法規(guī)確認(rèn)的其他情形,。

勞動(dòng)合同的無(wú)效,,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。無(wú)效的勞動(dòng)合同,,從訂立的時(shí)候起,,就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的,,如果不影響其余部分的效力,,其余部分仍然有效。

勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,,但勞動(dòng)者已履行的,,用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬和待遇。

第十七條 用人單位與勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,,應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的,當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的,,從續(xù)訂之日起,,勞動(dòng)合同的期限不得少于1年。

第十八條 勞動(dòng)合同期滿,,用人單位應(yīng)提前30日將續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同的意向以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者,。經(jīng)協(xié)商同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)在期滿前辦理續(xù)訂手續(xù),。續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),,不得約定試用期。

第十九條 勞動(dòng)合同期滿,,勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿20xx年以上,,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,。

第二十條 勞動(dòng)合同期滿,用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同,,勞動(dòng)者仍在用人單位工作,,形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同,,用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者續(xù)訂事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的勞動(dòng)合同,。當(dāng)事人同意續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的,,從續(xù)訂之日起,,勞動(dòng)合同的期限不得少于1年,。

第三章 勞動(dòng)合同的終止、變更和解除

第二十一條 符合下列情形之一的,,終止勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)合同期滿當(dāng)事人一方或雙方不續(xù)訂的;

(二)雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的;

(三)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的;

(四)勞動(dòng)者死亡或被依法宣告失蹤,、死亡的;

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

勞動(dòng)合同的終止時(shí)間以勞動(dòng)合同期限最后1日24時(shí)為準(zhǔn),。

第二十二條 有下列情形之一的,可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容:

(一)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商同意的;

(二)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律,、法規(guī),、規(guī)章已經(jīng)修改的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的。

第二十三條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,,勞動(dòng)合同可以解除,。

第二十四條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,、營(yíng)私舞弊,,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。

第二十五條 有下列情形之一的,,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:

(二)勞動(dòng)者不勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,,仍不能勝任工作的;

第二十六條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況,,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),,經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告后,可以裁減人員,。

用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員后,,在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員,。

第二十七條 用人單位單方面解除勞動(dòng)合同時(shí),,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),工會(huì)認(rèn)為用人單位違反法律,、法規(guī)和有關(guān)合同,,要求重新研究處理時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),,并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì),。

第二十八條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得終止勞動(dòng)合同,也不得依據(jù)本規(guī)定第二十五條,、二十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定確定為1至6級(jí)的;

(二)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(四)應(yīng)征入伍在義務(wù)服役期內(nèi)的;

(五)參加平等協(xié)商的職工方代表在集體合同期限內(nèi)的;

(六)法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第二十九條 勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日或者按照勞動(dòng)合同約定的提前通知期,,以書(shū)面形式通知用人單位,,用人單位應(yīng)按照規(guī)定為勞動(dòng)者辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù)。勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的,,不得按照本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同,。

第三十條 有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同,,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬和有關(guān)待遇,。

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

(四)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,。第三十一條勞動(dòng)合同解除,、終止時(shí),用人單位應(yīng)在3日內(nèi)向勞動(dòng)者出具解除,、終止勞動(dòng)合同證明,。并將《解除勞動(dòng)合同證明》或《終止勞動(dòng)合同證明》直接送達(dá)給勞動(dòng)者本人,本人不在的,,交其共同居住成年直系親屬簽收,,直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá),以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收信日期為送達(dá)日期,。勞動(dòng)者下落不明,,或者用上述送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的,可采取公告送達(dá),,通過(guò)市地級(jí)以上新聞媒介通知,,自公告發(fā)布之日起30日,即視為送達(dá),。

勞動(dòng)者轉(zhuǎn)為失業(yè)的,,用人單位應(yīng)在7日內(nèi)將失業(yè)人員名單和檔案關(guān)系移交到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)者失業(yè)后,,應(yīng)在解除,、終止勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)到戶口所在地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。

第四章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第三十二條下列情形解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限,,每工作1年(不滿1年按1年計(jì)算,,下同)發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)12個(gè)月,。月工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資支付,,低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付:

(一)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(二)勞動(dòng)者不勝任工作,,經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的,,由用人單位解除勞動(dòng)合同的。第三十三條下列情形解除勞動(dòng)合同的,,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限,,每工作1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資支付,,勞動(dòng)者的月平均工資低于用人單位月平均工資的,,按用人單位月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。用人單位月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付:

(四)當(dāng)事人未訂立或未續(xù)訂勞動(dòng)合同存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,,由用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(五)用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng),未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件,,未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,。

屬于本條(一)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的,用人單位還應(yīng)發(fā)給勞動(dòng)者不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。其中,,患重病(勞動(dòng)能力鑒定大部分喪失勞動(dòng)能力以上,下同)和絕癥(癌癥等危及生命難以治愈的重大疾病,,下同)應(yīng)分別發(fā)給不低于9個(gè)月和12個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。

第三十四條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期和合同期同時(shí)屆滿終止勞動(dòng)合同的,,用人單位應(yīng)發(fā)給勞動(dòng)者不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。其中,患重病和絕癥的應(yīng)分別發(fā)給不低于9個(gè)月和12個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),。月工資標(biāo)準(zhǔn)與三十三條相同,。

第三十五條 勞動(dòng)者有下列情況的,可計(jì)算為本企業(yè)工作年限:

(一)因單位分立,、兼并(合并),、合資、改變性質(zhì),、法人改變名稱(chēng)或成建制調(diào)動(dòng)等原因而改變工作單位,,原單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,,其原單位的工作時(shí)間計(jì)算為本企業(yè)工作年限,勞動(dòng)合同有明確約定的從其約定,。

(二)經(jīng)上級(jí)組織部門(mén)或行業(yè)主管部門(mén)指令性調(diào)動(dòng)的職工,,其調(diào)動(dòng)前單位的工作時(shí)間與調(diào)動(dòng)后本企業(yè)工作年限合并計(jì)算。

(三)復(fù)員,、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡和城鎮(zhèn)知識(shí)青年下鄉(xiāng)插隊(duì)的年限,,計(jì)算為首次接收安置單位的本企業(yè)工作年限。

(四)原固定職工轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制(單位實(shí)行全員勞動(dòng)合同制)職工時(shí),,其轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制前的連續(xù)工齡與首次簽訂勞動(dòng)合同后本單位的工作年限合并計(jì)算,。

第三十六條 勞動(dòng)合同終止,非國(guó)有性質(zhì)的用人單位可以不支付勞動(dòng)者生活補(bǔ)助費(fèi),。國(guó)有企業(yè)20xx年10月6日前(國(guó)發(fā)〖1986〗77號(hào)廢止前)錄用的職工終止勞動(dòng)合同時(shí)(辦理退休的除外),用人單位應(yīng)按照文件廢止前勞動(dòng)者在本單位的工作年限,,每滿1年發(fā)給1個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi),,最多不超過(guò)12個(gè)月,月計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,。20xx年10月6日后,,國(guó)有企業(yè)錄用的職工終止勞動(dòng)合同時(shí)可以不支付生活補(bǔ)助費(fèi)。

第三十七條 勞動(dòng)者由主管部門(mén)(或原用人單位)調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位被解除勞動(dòng)合同未造成失業(yè)的,,用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,除全額補(bǔ)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十八條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)成本中列支,,由用人單位一次性以現(xiàn)金形式支付給勞動(dòng)者,。

第五章 法律責(zé)任

第三十九條 違反本規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)按下列規(guī)定予以處罰:

(三)訂立勞動(dòng)合同時(shí),,用人單位向勞動(dòng)者收取定金,、抵押金(物)、保證金及其他費(fèi)用,,或扣押勞動(dòng)者身份證明和其他證件的,,責(zé)令其限期返還,并按用人單位收取勞動(dòng)者錢(qián),、物金額的60%,、扣押證明每件1000元處以罰款。

第四十條 用人單位終止或解除勞動(dòng)合同,,應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人而未提前通知的,,應(yīng)按勞動(dòng)者上月應(yīng)發(fā)工資加發(fā)1個(gè)月工資予以賠償。

第四十一條 用人單位招用尚未與原用人單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,,除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外,,該用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)原用人單位承擔(dān)不低于經(jīng)濟(jì)損失總額70%的連帶賠償責(zé)任。

損失包括對(duì)生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng)工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失和獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失,。

第四十二條 用人單位或勞動(dòng)者違反本規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同給對(duì)方造成損失的,應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以賠償,。

第四十三條 用人單位出資培訓(xùn)的勞動(dòng)者,,違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位賠償培訓(xùn)費(fèi),。勞動(dòng)者培訓(xùn)后工作滿5年以上的不再賠償,,不滿5年的按用人單位實(shí)際出資的培訓(xùn)費(fèi)金額,和勞動(dòng)者培訓(xùn)后每工作一年減不少于20%的比例賠償,。

第六章 附則

第四十四條 醫(yī)療期限是指勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息,,用人單位不得解除、終止勞動(dòng)合同的期限,。用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者參加工作年限和在本單位工作年限,,給予不少于3至24個(gè)月醫(yī)療期:

(一)實(shí)際工作年限不滿20xx年,在本單位工作年限不滿5年的為3個(gè)月;5年以上的為6個(gè)月,。

(二)實(shí)際工作年限20xx年以上,,在本單位工作年限不滿5年的為6個(gè)月;5年以上不滿20xx年的為9個(gè)月;20xx年以上不滿20xx年的為12個(gè)月;20xx年以上不滿20xx年的為18個(gè)月;20xx年以上的為24個(gè)月。

(三)病休期間,,公休,、假日和法定節(jié)假日包括在內(nèi)。

勞動(dòng)者因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療休息,,間斷性休息按累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算醫(yī)療期,。按上述規(guī)定醫(yī)療期為3個(gè)月、6個(gè)月,、9個(gè)月,、12個(gè)月、18個(gè)月,、24個(gè)月的,,分別按6個(gè)月、12個(gè)月,、15個(gè)月,、18個(gè)月、24個(gè)月,、30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算,。

(四)對(duì)患有重病和絕癥的勞動(dòng)者,,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的,應(yīng)適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期,。延長(zhǎng)的醫(yī)療期不得少于24個(gè)月,。

(五)勞動(dòng)者在醫(yī)療期間內(nèi),其病假工資(疾病救濟(jì)費(fèi))由用人單位發(fā)給,,支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%,。

第四十五條用人單位與勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議,按《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法》處理,。

第四十六條國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,,依照本規(guī)定執(zhí)行,。

第四十七條本規(guī)定自20xx年12月25日起施行。1995年6月7日大連市人民政府令第2號(hào)發(fā)布的《大連市勞動(dòng)合同管理規(guī)定》同時(shí)廢止,。

大連勞動(dòng)合同備案網(wǎng)上查詢篇十

甲方(用人單位):安徽天大 長(zhǎng)運(yùn)塑業(yè)有限公司.

乙方(勞動(dòng)者): 身份證號(hào)碼:

甲,、乙雙方于 年 月 日簽訂【為期 3 年】【固定期限】的勞動(dòng)合同,現(xiàn)乙方向甲方提出申請(qǐng),,要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同,,甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同,。

經(jīng)雙方充分協(xié)商,,就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議:

一、雙方一致同意于月解除勞動(dòng)合同,,雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止,。

二、因是乙方提出與甲方解除勞動(dòng)合同,,按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,,悉《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。

三,、甲,、乙雙方在此確認(rèn):勞動(dòng)合同履行期間,雙方已依法簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同,,甲方依法履行了義務(wù),,包括乙方應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等,。雙方無(wú)違反勞動(dòng)法律,、法規(guī)的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資,、獎(jiǎng)金,、補(bǔ)貼等)已結(jié)清,。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、解除,,向甲方要求支付其他任何費(fèi)用,、補(bǔ)償或賠償。

四,、勞動(dòng)合同解除后,,乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù),不得泄露給任何第三方,,并在2年內(nèi)不得到與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職及2年內(nèi)不自辦與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn),、銷(xiāo)售。

五,、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章,,乙方簽字后生效。本協(xié)議一式二份,,甲,、乙雙方各一份。

甲方(蓋章): 乙方(簽字):

年 月 日 年 月 日

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