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2022年單位年度工作計劃表(13篇)

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2022年單位年度工作計劃表(13篇)
時間:2022-12-04 19:21:08     小編:zdfb

時間流逝得如此之快,,我們的工作又邁入新的階段,,請一起努力,寫一份計劃吧。怎樣寫計劃才更能起到其作用呢,?計劃應(yīng)該怎么制定呢,?下面是小編為大家?guī)淼挠媱潟鴥?yōu)秀范文,,希望大家可以喜歡,。

單位年度工作計劃表篇一

(1)爭對過去一年存在的問題制定一系列措施,、完善財務(wù)部管理制度,并在實際工作過程中有力地執(zhí)行;部門職責(zé)明確分工,,加強責(zé)任考核,,做到獎罰分明,另一方面對財務(wù)人員工作重新組合搭配,進行高效有序的組織;

(2)針對出納帳賬款不符的事宜,,繼續(xù)加強業(yè)務(wù)交流力度與檢查監(jiān)督力度,,并制定公司貨幣資金管理制度,全方位全過程進行監(jiān)督管理;

(3)加強團隊建設(shè),,充分發(fā)揮財務(wù)職能部門的作用;

(4)加強核算與各大項費用控制的力度,,充分發(fā)揮財務(wù)的核算、監(jiān)督公司經(jīng)營活動與抉擇信息的功能;

(5)搞好財務(wù)分析,,為領(lǐng)導(dǎo)提供有效的參考依據(jù),,為企業(yè)決策和管理提供有力的財務(wù)信息支持;

(6)加強債權(quán)債務(wù)的管理力度,加強應(yīng)收賬款及墊付款項的清理催收工作,,縮短資金占用時間,,減少公司資金占用成本,合理應(yīng)用預(yù)收客戶資金及應(yīng)付供應(yīng)商資金參與公司資金營運活動;

(7)充分開展財務(wù)交流會議,,隨時清理工作過程中存在的問題及管理弊端并快速加以改進,,努力影響財務(wù)部職員積極參與公司經(jīng)營管理活動并對公司經(jīng)營活動業(yè)績參與分析評價;

(8)繼續(xù)并充分與各部門、分公司財務(wù)部交流學(xué)習(xí),,使整個財務(wù)工作的開展更加緊密有序進行,。

思路決定出路,行動決定結(jié)果,。今后財務(wù)部開展工作的思路是:以發(fā)展的理念進行工作,,根據(jù)公司的具體情況及公司領(lǐng)導(dǎo)將公司在整個市場中的定位變化,不斷學(xué)習(xí),、不斷更新思路,、不斷創(chuàng)新思維來適應(yīng)工作需要及開展財務(wù)部工作。

單位年度工作計劃表篇二

20xx年已經(jīng)過去,,回想過去的一年,,有歡笑,,有淚水,,有收獲,也有淡淡的失落,。隨著春天腳步的來臨,,我們迎來了新的一年,,對新的一年有了一些期待和展望,面向新的一年,,懷著感恩的心,,我機關(guān)食堂明年的工作計劃是:

一、 加強政治學(xué)習(xí),、提高思想覺悟,。

認(rèn)真學(xué)習(xí)處、站20xx年工作會議精神,,準(zhǔn)確的掌握會議內(nèi)容,、提高思想認(rèn)識,為自己的工作指明方向,,有了明確的方向,,才能更好的完成上級領(lǐng)導(dǎo)交給我們的工作任務(wù)。

二,、 學(xué)習(xí)食堂各項工作制度及崗位職責(zé)

1,、組織培訓(xùn)食堂人員學(xué)習(xí)食堂的各項管理制度。

2,、學(xué)習(xí)各崗位職責(zé)的內(nèi)容,。

3、組織學(xué)習(xí)慶城綜合服務(wù)處20項物業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的內(nèi)容,。

三,、加強食品衛(wèi)生管理工作、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家的食品安全法,、在日常采購工作中,,嚴(yán)格把關(guān),所購食物要新鮮,,不能有腐爛,、變質(zhì)過期的食品;在以質(zhì)量為前提的情況下,貨比三家,,直接降低材料價格,。堅持“同等質(zhì)量比價格,同等價格比質(zhì)量,,最大限度為站上節(jié)約成本”的工作原則,。

四、加強食堂管理工作

在日常工作中要加強管理,、保障政令暢通,,不能再出現(xiàn)指揮不靈的現(xiàn)象和姑息養(yǎng)奸造成的很多問題,要大膽管理,、不怕得罪人,,一切以工作為前提,。

五、提高自己的業(yè)務(wù)水平和自身修養(yǎng)

今年要多方面改變自身的好多缺點,,加強政治理論學(xué)習(xí),、積極參加各項活動,平日和同事搞好團結(jié),,互幫互學(xué),、共同進步,提高自身的修養(yǎng),,做一個合格的員工,。

未來從來都是因為它的不確定性而讓我們充滿激情。我似乎已經(jīng)看到了希望,,我將以更飽滿的熱情投入到各項工作中去,,與二站全體員工共同學(xué)習(xí)、共建和諧,、共創(chuàng)輝煌!

單位年度工作計劃表篇三

財務(wù)部作為公司的核心部門之一,,肩負(fù)著對成本計劃控制,各部門的費用支出,,在領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督下財務(wù)部工作人員應(yīng)合理的調(diào)節(jié)各項費用支出,,使財務(wù)工作在規(guī)范化,制度化的良好環(huán)境中更好的發(fā)揮作用,,從而謀取利潤最大化,。

1.作為非盈利部門,合理控制成本,,有效發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督職能是財務(wù)部門工作的重中之重,,為此,財務(wù)部要根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的旨意,,加強了各項數(shù)據(jù)統(tǒng)計的真實性,,給公司今后的發(fā)展提供了可靠的依據(jù)。進一步加強會計核算工作,,完善財務(wù)制度建設(shè),。

2.制度屬于企業(yè)的硬性管理,任何企業(yè)都有嚴(yán)格的規(guī)章制度財務(wù)部必須制定了各崗位工作職責(zé)分工,,明確了各崗位工作職責(zé)和權(quán)限,。(備有附件,已交人事部)

3.在應(yīng)收賬款上財務(wù)部起到了一個有效地監(jiān)督作用,,在實際工作中做到每周出具應(yīng)收賬款報表,,加大應(yīng)收賬款的管理,提高資金的運行質(zhì)量。做好財務(wù)檔案管理,。

4.各項收支做到賬賬相符,賬實相符,,做到了出有憑,,入有據(jù),在實際工作中報銷金額與票據(jù)相符,,做好重要空白憑證訂購,,保管,等管理工作,,起到財務(wù)部門的一個監(jiān)督作用,。

5.嚴(yán)格遵守財務(wù)會計制度和稅收法則,認(rèn)真履行職責(zé),,順利完成并通過各種年審工作,。

1.為全面響應(yīng)公司五年發(fā)展規(guī)劃,做好搞好固定資產(chǎn)預(yù)算治理工作,,進一步做好費用預(yù)算指導(dǎo)與預(yù)算治理,,認(rèn)真做好預(yù)算的分析.分解和落實工作.讓預(yù)算真正發(fā)揮應(yīng)有的作用。

2.加強各項費用的控制,,采取集中控制與分散控制的原則,,集中控制是在分管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下,指導(dǎo)財務(wù)部門統(tǒng)一控制,,統(tǒng)一核算,,分散控制是有各個部門根據(jù)本部門職責(zé)分工,對應(yīng)付的成本費用進行控制,,采取行政負(fù)責(zé),,部門監(jiān)督的原則,控制好業(yè)務(wù)招待費用的使用,。

3.搞好固定資產(chǎn),,流動資產(chǎn)(庫存資產(chǎn))的管理,(每月應(yīng)對庫存產(chǎn)品進行盤點,,賬卡物必須做到統(tǒng)一標(biāo)識,,)凡是資產(chǎn)都應(yīng)該為企業(yè)帶來效益,提高資產(chǎn)利潤率,。

4.對于各項費用的開支(汽油費,,運輸費,差旅費等)實行預(yù)算管理,,總額控制,,分層量化,責(zé)權(quán)明晰,。

5.遵照領(lǐng)導(dǎo)旨意,,20xx年各項財務(wù)數(shù)據(jù)采集完成,,已上報總經(jīng)理。

6.固定資產(chǎn)盤點在進行中,,存貨盤點將在月底進行,,31日結(jié)束。

作為財務(wù)部的責(zé)任人深入研究稅收政策,,合理避稅增收益,,加強與稅務(wù)部門各項工作的聯(lián)系和協(xié)調(diào),通過合理避稅為公司增加收益發(fā)揚團隊精神,,公司利益不是個人行為,,一個人能力畢竟有限,提到整體素質(zhì),,充分發(fā)揮財務(wù)管理在企業(yè)管理中的核心作用,,為企業(yè)發(fā)展壯大做出更新的貢獻(xiàn)!

單位年度工作計劃表篇四

一、指導(dǎo)思想

加強管理,,研究創(chuàng)新,,擴大營業(yè)額,控制成本,,創(chuàng)造利潤;加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),,堅持員工技能培訓(xùn),采取多樣化形式,,把學(xué)業(yè)務(wù) 與交流技能相結(jié)合,,開拓視野,豐富知識,,全面提升整體素質(zhì),、管理水平;建立辦事高效,運作協(xié)調(diào),,行為規(guī)范的管理機制,,開拓新業(yè)務(wù),再上新水平,,努力開創(chuàng)各 項工作的新局面,。

二、主要經(jīng)營指標(biāo)

1,、主營業(yè)務(wù)收入全年凈增萬元,,其中每月均增加萬元;其它業(yè)務(wù)收入全年凈增萬元,每月均增加萬元,。

2,、客戶流失率為總客戶的%,其中:人為客戶流失力爭降低為零、壞帳回收率為總客戶的%,。

3,、全年完成業(yè)務(wù)總收入萬元,占應(yīng)收款%,。

4,、實現(xiàn)凈利潤萬元。

5,、委托銀行扣款成功率達(dá)%。

三,、工作措施

1.捕捉信息,,開拓市場,爭當(dāng)業(yè)績頂尖人,。

面向市場,,擴展團隊隊伍,廣泛招納能人之志為我所用,。讓安居的業(yè)務(wù)鋪遍全國,,獨占熬頭。

2.抓好基礎(chǔ)工作,,實行規(guī)范管理,,全面提高工作質(zhì)量。

搞好各類客戶分類細(xì)劃,,摸底排查工作,。對客戶進行分類細(xì)化管理,是行之有效的工作方法,。3月份由分公司經(jīng)理分別按照“分類排隊,、區(qū)別對待、上門清收”等管理措施,,對所屬客戶進行分類,,確定清收方案,落實任務(wù)層層分解,,明確目標(biāo)及責(zé)任人,,以確保全年既定目標(biāo)任務(wù)的全面完成

3.加強壞帳清收組織管理工作,繼續(xù)做好呆帳回收及核銷工作,。

4.適應(yīng)營銷新形勢,,構(gòu)建新型的客戶管理模式。一是要實行客戶分類管理,,提供差別化,、個性化服務(wù);二是對重點客戶進行重點管理,尤其要做好重點客戶的后續(xù)服務(wù)工作。

5.努力加大中間業(yè)務(wù)和新業(yè)務(wù)開拓力度,,實現(xiàn)跨越式發(fā)展,。

企業(yè)未來的發(fā)展空間將重點集中在中間業(yè)務(wù)和新業(yè)務(wù)領(lǐng)域,務(wù)必在認(rèn)識,、機制,、措施和組織推動等方面下真功夫,花大力氣,,力爭使中間業(yè)務(wù)在較短時間內(nèi)有較快發(fā)展,,走在同業(yè)前面,占領(lǐng)市場,。加強中間業(yè)務(wù)的組織領(lǐng)導(dǎo)和推動工作,。

6.嚴(yán)格客戶的收費標(biāo)準(zhǔn),杜絕漏收和少收,。并進一步規(guī)范標(biāo)準(zhǔn),,堅決執(zhí)行公司規(guī)定的中間業(yè)務(wù)收費標(biāo)準(zhǔn)。杜絕漏收和少收,,除特殊情況,,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意,任何人無權(quán)免收和少收,,堅決做到足額收費,,只有積極拓展收費渠道并做到足額收費,才能完成全年各項業(yè)務(wù)收入的艱巨任務(wù),。

7.強化員工教育培訓(xùn)工作,。

(1)職工思想教育方面:一是通過培訓(xùn)教育,樹立職工愛崗敬業(yè),,敢為人先的創(chuàng)新精神,。二是增強職工愛崗如家,行興我榮,,行衰我恥的觀念,。三是遵紀(jì)守法教育,以提高全體員工遵紀(jì)守法和自我保護意識,。

(2) 職工業(yè)務(wù)教育方面:一是繼續(xù)學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù);二是技能培訓(xùn)工作持之以恒進行崗位練兵,,不斷提高辦理業(yè)務(wù)的質(zhì)量和效率,通過業(yè)務(wù)技術(shù)競賽等形式,,激活員工工作熱 情,,提高工作效率。三是學(xué)習(xí)市場營,、銷學(xué),,填補員工市場營銷知識空白,。通過請進來與走出去的方法,提高員工營銷的技巧,,為培養(yǎng)一批營銷骨干打好基礎(chǔ),。

8.完善企業(yè)內(nèi)部管理機制,對所屬部門,、工作崗位均實行規(guī)范化管理,,使每個員工人人肩上有壓力,心中有藍(lán)圖,,前進路上有方向,,工作行程有目標(biāo)。各個部門均要制訂周計劃,、月計劃,。并要制訂切實可行的考核方案,跟蹤考核,,以利提高,。

(1)建立和健全企業(yè)內(nèi)部管理制度,,以狠抓管理制度落實來帶動企業(yè)管理水平的提高,。

一 是要建立和健全各項管理基礎(chǔ)工作制度,促進企業(yè)管理整體水平提高,。企業(yè)內(nèi)部各項管理基礎(chǔ)工作制度,,包括:財務(wù)管理制度、財產(chǎn)物資管理及清查盤點制度,、行政 管理制度,,根據(jù)各項管理制度的基礎(chǔ)工作的要求,實行崗位責(zé)任制,,規(guī)定每個員工必須做什么,、什么時候做、在什么情況下應(yīng)怎么做,,以及什么不能做,,做錯了怎么 辦等細(xì)則,。這樣,每個崗位的每個責(zé)任者對各自承擔(dān)的財務(wù)管理基礎(chǔ)工作都清楚,要求人人遵守,。通過實施這些制度,進一步提高企業(yè)管理整體水平,。

二是建立和健全自我約束的企業(yè)機制,,確保企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定,、協(xié)調(diào)發(fā)展,,嚴(yán)格審核費用開支,,控制預(yù)算,加強資金日常調(diào)度與控制,,落實內(nèi)部各層次,、各部門的資金管理責(zé)任制。盡量避免無計劃,、無定額使用資金,。

三是根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點和管理的客觀要求,嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理和會計監(jiān)督,。

落 實企業(yè)內(nèi)部責(zé)任,。建立內(nèi)部責(zé)任會計制度,對各部門的經(jīng)營收益,、成本費用,、部門利潤進行分別核算。使各部門對自己的任務(wù),、目標(biāo)做到心中有數(shù),。這對于調(diào)動各部 門的積極性,努力做好做足生意,,節(jié)約費用開支是有促進作用的;建立一套內(nèi)部的約束機制,,在內(nèi)部制度中明確規(guī)定各部門的權(quán)力責(zé)任,做到分級負(fù)責(zé),、職責(zé)分明,、 相互制約。

會計監(jiān)督,。會計監(jiān)督不單純是對一般費用報銷的審查,,而應(yīng)貫穿于企業(yè)經(jīng)營活動的全過程,從企業(yè)的經(jīng)營資金籌集,、資金運用,、費用開 支、收入實現(xiàn),,一直到財務(wù)成果的產(chǎn)生,。嚴(yán)格按照制度辦事,正確核算,,如實反映公司財務(wù)狀況和經(jīng)營成果,,維持投資者權(quán)益,強化會計監(jiān)督職能,,保證制度的落實 和有效執(zhí)行,。

(2)進一步提高企業(yè)的執(zhí)行力。企業(yè)的執(zhí)行力決定企業(yè)競爭力,,執(zhí)行力,,就個人而言,,就是把想干的事干成功的能力;對于企業(yè), 則是將長期戰(zhàn)略一步步落到實處的能力,。執(zhí)行力是企業(yè)成功的一個必要條件,,企業(yè)的成功離不開好的執(zhí)行力,當(dāng)企業(yè)的戰(zhàn)略方向已經(jīng)或基本確定,,這時候執(zhí)行力就變 得最為關(guān)鍵,。戰(zhàn)略與執(zhí)行就好比是理論與實踐的關(guān)系,理論給予實踐方向性指導(dǎo),,而實踐可以用來檢驗和修正理論,,一個基業(yè)常青的企業(yè)一定是一個戰(zhàn)略與執(zhí)行相長 的企業(yè)。提高執(zhí)行力的具體措施:

首先,,要設(shè)立清晰的目標(biāo)和實現(xiàn)目標(biāo)的進度表:這個目標(biāo)一定要可衡量,、可檢查,不能模棱兩可,。再者,,目標(biāo)一旦確定,一定要層層分解落實,。

其次,,找到合適的人,并發(fā)揮其潛能:執(zhí)行的首要問題實際上是人的問題,,因為最終是人在執(zhí)行企業(yè)的策略,,并反饋企業(yè)的文化,??铝炙乖凇稄膬?yōu)秀到卓越》中特別提到要找“訓(xùn)練有素”的人,要將合適的人請上車,,不合適的人請下車,。

其三,修改和完善規(guī)章制度,,搭建好組織結(jié)構(gòu):企業(yè)做大之后,,只能通過規(guī)則來約束,規(guī)則是一個組織執(zhí)行力的保障,?!皃dca循環(huán)”說的就是制度制訂與執(zhí)行、檢查和績效四者間的互動關(guān)系,。

其四,,倡導(dǎo)“真誠%268226;溝通”的工作方式,發(fā)揮合力:一項調(diào)查表明,,企業(yè)內(nèi)存在的問題有%是由于溝通不力造成的,,而%的問題也可以由溝通得到解決,。我們每個人都應(yīng)該從自己做起,看到別人的優(yōu)點,,接納或善意提醒別人的不足,,相互尊重、相互激勵,。

其五,,關(guān)注細(xì)節(jié),跟進,、再跟進:制定戰(zhàn)略時,,我們更多是發(fā)揮“最長的指頭”的優(yōu)勢,而在具體的執(zhí)行過程中,,我們就要切實解決好“木桶效應(yīng)”的問題,。執(zhí)行力在很大程度上就是認(rèn)真、再認(rèn)真;跟進,、再跟進,。

其六,建立起有效的績效激勵體系:管理理念:企業(yè)管理=人事管理,,而人事管理=績效管理,。

最 后,要營造執(zhí)行文化:要從以下幾方面入手建立執(zhí)行文化:其一,,講求速度:崇尚行動,,雷厲風(fēng)行;其二,團隊協(xié)作:溝通直接,,拒絕繁瑣,,各司其職,分工合作; 其三,,責(zé)任導(dǎo)向:提倡“領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)”,,出了問題要找出其原因并分清主要責(zé)任,只有這樣才能更好地樹立起責(zé)任心;其四,,績效導(dǎo)向:拒絕無作為,,關(guān)注結(jié)果,賞罰 分明;其五,,繼承文化:對企業(yè)中優(yōu)秀的傳統(tǒng),、規(guī)章及成果要注意繼承,繼承基礎(chǔ)上的革新才會事半功倍;其六,,用人文化:文化始于招聘,。人才引進要嚴(yán)把關(guān),力 爭將不認(rèn)同企業(yè)文化的人擋在門外;最后,,要營造愛心文化:相互尊重,、相互鼓勵,、樂于分享、共同成長,。

(3)提高管理者執(zhí)行力的素質(zhì)要求

其一,,識馬、賽馬,、追求團隊成功——對管理者而言,,團隊的成功才是真正意義上的成功。

其二,,指令明確——指令是否明確也是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)最重要的功夫之一,。有歧義或自己想當(dāng)然的認(rèn)為下屬已理解,后果是嚴(yán)重的,。

其三,,關(guān)注細(xì)節(jié),身體力行,,跟進,、再跟進——管理一定不能將管理的問題形而上學(xué),過程,、細(xì)節(jié)一定要關(guān)注,、要督促、去指導(dǎo),。

其四,,有堅韌的情感強度——首先是“有性格”的人,總是堅決擁護某種事物——一種價值,、一個理想,、一項事業(yè),另一方面,,表現(xiàn)在有韌性上,。認(rèn)準(zhǔn)的事,,無論遇到多大的困難,,都能忍受壓力、自我調(diào)節(jié),、自我激勵,。

其五,掌握節(jié)奏,,必要的時候善于轉(zhuǎn)大彎——執(zhí)行力要求行動迅捷,、簡潔明快。因為形勢在瞬息萬變,,速度常常決定成敗,。但是,,該快的時候要“動如脫兔”,該慢的時候要“靜若處子”,。

以上工作安排計劃,,是我在春節(jié)休假期間,學(xué)習(xí)了多方面的知識,,結(jié)合本公司的實際情纂寫而成的,,有些問題還不夠成熟,但是,,基于“小企業(yè)很美,、大企業(yè)也很美、但一個企業(yè)從小長到大最美”的理念,,還是大膽地把它寫下來了,,僅供領(lǐng)導(dǎo)參考,不妥之處,,請領(lǐng)導(dǎo)批評指正,。

單位年度工作計劃表篇五

一、人員調(diào)配管理 本年度重點做好新興工業(yè)園投運期間的人員調(diào)配工作,。

1,、根據(jù)公司新的體制設(shè)置及人員定編,抽調(diào)部分優(yōu)秀管理人員及生產(chǎn)骨干到工業(yè)園工作,,使技改項目投運后,,能夠正常的安全經(jīng)濟運行。

2,、根據(jù)公司各部門,、單位人員崗位定編、缺編情況,,隨時作好調(diào)配工作,。及時、準(zhǔn)確下達(dá)人事調(diào)令和人事指令,,力爭使人力資源達(dá)到最佳合理配置,。

二、勞動合同管理 做好勞動合同的簽訂,、解除及勞動合同檔案管理等工作,。本年度重點做好xx年6月30日194人勞動合同到期員工的續(xù)訂工作。針對本次續(xù)簽工作,,在今年勞動合同管理工作的基礎(chǔ)上,,需進一步運作新的管理辦法,對生產(chǎn)工人及其他工作人員擬采用中期(2年)、短期(1年)合同,,對部分人員采取不再續(xù)簽合同的管理辦法,。

三、人事考核評價 為進一步加強對員工在一定時期內(nèi)工作能力等方面的評價,,正確把握每位員工的工作狀況,,建立公司正常、合理的人事考核評價制度,,從而為員工的獎懲,、晉升、調(diào)整等提供客觀依據(jù),。根據(jù)公司目前生產(chǎn)經(jīng)營狀況,,制定人事評價制度,進行人事考核評價,。對不合格人員實行在崗試用,、待崗培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗,以保證員工隊伍的高效率,、高素質(zhì),。

四、獎懲管理 結(jié)合公司實際,,對在生產(chǎn),、科研、勞動,、經(jīng)營管理等方面,,成績突出、貢獻(xiàn)較大的,,分別給予獎勵,。對有違反勞動紀(jì)律,經(jīng)常遲到,、早退,,曠工;完不成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;不服從工作分配和調(diào)動、指揮,,或者無理取鬧,,聚眾鬧事,打架斗毆影響生產(chǎn)秩序,、工作秩序和社會秩序等情況的員工,,分別給予行政處分或經(jīng)濟處罰。

五,、人才儲備工作 根據(jù)公司現(xiàn)狀,結(jié)合先進企業(yè)的管理經(jīng)驗,,參加全國性或區(qū)域性的大型人才交流洽談會,,直接引進高層次,、高學(xué)歷人才獲得技術(shù)過硬、品德優(yōu)秀的人才隊伍,。擬在xx年招聘應(yīng)屆大學(xué)本科生10名左右,,專業(yè)主要有:熱能與動力專業(yè)5-7人,電氣專業(yè)2-3人,,化學(xué)專業(yè)2-3人,。

六、員工職稱評定,、職業(yè)資格證年審工作: 隨著對人才資源的進一步重視,,職稱評定等項工作已得到社會的普遍承認(rèn)與重視。

1,、做好xx年度公司員工申報職稱工作的辦理,,重點做好申報初級及中級職稱人員的手續(xù)辦理。

2,、做好公司員工職業(yè)資格證書的年審與辦理工作,。按照勞動部門要求,做好職業(yè)資格證書年審工作,,同時根據(jù)實際適時做好職業(yè)資格證的申報及辦理,。

七、其他人事管理工作:

1,、做好員工季度勞保及勞動用品發(fā)放及管理工作,,及時做好員工勞保用品的補充及相關(guān)制度修訂工作。

2,、做好員工人事檔案材料的收集,、整理建檔工作,保證檔案的完整性,、齊全性,、保密性;

3、嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度,,認(rèn)真辦理員工的辭職,、辭退、除名,、開除退廠手續(xù),。嚴(yán)格退職手續(xù)的辦理,做好退職員工錢,、財,、物的交接監(jiān)督,不留后遺癥。

單位年度工作計劃表篇六

管理

1.建立直接領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系

市場部是負(fù)責(zé)公司信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)與維護,、信息收集處理工作的職能部門,,接受營銷副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo),市場部信息管理員與各區(qū)域市場開發(fā)助理之間是一種直接領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系,,即在信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè),、維護、信息處理,、考核方面對市場開發(fā)助理直接進行指導(dǎo)和指揮,,并承擔(dān)信息網(wǎng)絡(luò)工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

2.構(gòu)架新型組織機構(gòu)

3.增加人員配置:

(1)信息管理員:市場部設(shè)專職信息管理員3名,,分管不同區(qū)域,,不再兼任其它工作。

(2)市場開發(fā)助理:浙江省六個辦事處共設(shè)市場開發(fā)助理兩名,,其它各辦事處所轄區(qū)域均設(shè)市場開發(fā)助理一名,。

4.強化人員素質(zhì)培訓(xùn)

春節(jié)前完成對各區(qū)域的市場部信息管理員和市場開發(fā)助理的招聘和培訓(xùn),使20xx年新的管理制度實施過程中市場部在人員素質(zhì)方面有充分的保障,。認(rèn)真選擇和慎重錄用市場開發(fā)助理,,切勿濫竽充數(shù)。

5.加大人員考核力度

在人員配置,、資源保證,、業(yè)績考核等方面對信息網(wǎng)絡(luò)建立和維護作出實施細(xì)則規(guī)定,從制度上對此項工作作出保證,。建立市場信息管理員定期巡回分管區(qū)域指導(dǎo)信息管理工作的考核制度,,并根據(jù)各區(qū)域?qū)嶋H情況和存在的問題,有針對性地加以分析和研究,,以督促其在短期內(nèi)按規(guī)定建立和健全信息管理的工作,。

6.動態(tài)管理市場網(wǎng)絡(luò)

市場開發(fā)助理與信息管理員根據(jù)信息員提供的信息數(shù)量(以個為單位)、項目規(guī)模,、信息達(dá)成率,、發(fā)展下級信息員數(shù)量四項指標(biāo)對信息網(wǎng)絡(luò)成員進行定期的動態(tài)評估。在分析信息員/單位的分類的基礎(chǔ)上,,信息管理員和市場開發(fā)助理應(yīng)結(jié)合信息員的背景資料進行細(xì)致地分析,,確定其通過幫助后業(yè)績增長的可能性。進一步加強信息的管理,,在信息的完整性,、及時性、有效性和保密性等方面做好比上一年更好,。

7.加強市場調(diào)研,,以各區(qū)域信息成員/單位提供的信息量和公司在各區(qū)域的業(yè)務(wù)進展情況,,將以專人對各區(qū)域鋼結(jié)構(gòu)業(yè)務(wù)的發(fā)展現(xiàn)狀和潛在的發(fā)展趨勢,進行充分的市場調(diào)研,。通過調(diào)研獲取第一手資料,,為公司在各區(qū)域的機構(gòu)設(shè)置各趨合理和公司在開拓新的市場方面作好參謀,。

1,、為進一步打響“杭蕭鋼構(gòu)”品牌,擴大杭蕭鋼構(gòu)的市場占有率,,20xx年乘公司上市的東風(fēng),,初步考慮四川省省會成都、陜西省省會西安,、新疆維吾爾自治區(qū)首府烏魯木齊,、遼寧省會沈陽、吉林省的長春,、廣東省會廣州,、廣西壯族自治區(qū)首府南寧以及上海市舉辦品牌推廣會和研討會,以宣傳和擴大杭蕭鋼構(gòu)的品牌,,擴大信息網(wǎng)絡(luò),,創(chuàng)造更大市場空間,從而為實現(xiàn)合同翻番奠定堅實的市場基礎(chǔ),。

2,、在重點或大型的工程項目竣工之際,邀請有關(guān)部門在現(xiàn)場舉辦新聞發(fā)布會,,用竣工實例展示和宣傳杭蕭鋼構(gòu)品牌,,展示杭蕭鋼構(gòu)在行業(yè)中技術(shù)、業(yè)績占據(jù)一流水平的事實,,樹立建筑鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)中上市公司的典范作用和領(lǐng)導(dǎo)地位,,使宣傳工作達(dá)到事半功倍的效果。

3,、進一步做好廣告,、資料等方面的宣傳工作。在各個施工現(xiàn)場制作和安裝大型宣傳條幅或廣告牌,,現(xiàn)場展示企業(yè)實力;及時制作企業(yè)新的業(yè)績和宣傳資料,,補充到投標(biāo)文件中的業(yè)績介紹中和發(fā)放到商各人員手中,盡可能地提升品牌推廣的深度和力度,。

4,、加強和外界接觸人員的專業(yè)知識培訓(xùn)和素質(zhì)教育工作,樹立良好的企業(yè)員工形象和先進的企業(yè)文化內(nèi)涵,,給每一位與杭蕭鋼構(gòu)人員接觸的人都能夠留下美好而深刻的印象,,從而對杭蕭鋼構(gòu)及鋼結(jié)構(gòu)有更清晰和深層次的認(rèn)識,。

客人接待工作仍是市場部工作的重點之一。做好客人接待工作是業(yè)務(wù)接洽的必要的提前和基礎(chǔ),。如何按照公司有關(guān)規(guī)定和商務(wù)部要求保質(zhì)保量地做好客人接待工作是市場部必須進行認(rèn)真研究和探討的重要課題,。表面上看起來接待工作比較簡單,但實質(zhì)上客戶接待是一門十分深奧的學(xué)問,。不去深入地研究和探討就不能讓該項工作做得完善,。因此,市場部要在方法上,、步驟上,、細(xì)節(jié)上下一番功夫。為了既少花錢,,又不影響接待效果,,需要向各商務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)和各辦事處商務(wù)人員更多地了解客人的生活閱歷、為人稟性,、處事方式,、興趣愛好、飲食習(xí)慣,、辦事風(fēng)格,、企業(yè)價值取向、管理理念,、產(chǎn)品特色,、行業(yè)地位等等。仔細(xì)研究分析和琢磨推敲日程的安排,,讓每一位客人在最短時間內(nèi)對杭蕭鋼構(gòu)有全面的,、清晰的、有一定深度的了解,,對杭蕭鋼構(gòu)的產(chǎn)品表現(xiàn)出最大限度的認(rèn)同感,,對杭蕭鋼構(gòu)的管理模式和企業(yè)文化產(chǎn)生足夠的興趣。把長期地,、堅持不懈地認(rèn)真對待每一批客人和每一客人,,使他們對杭蕭鋼構(gòu)的接待工作滿意作為市場部每一個接待工作人員的準(zhǔn)則。從而以此來提高項目跟蹤的成功率和降低商務(wù)談判的難度,,達(dá)到提高企業(yè)經(jīng)濟效益的根本目的,。為此市場部20xx年著重抓好以下幾方面的工作:

1、督促全體人員始終以熱誠為原則,,有禮有節(jié)地做好各方面客人的接待工作,,確保接待效果一年好于一年。

2,、在確??蛻艚哟Ч奶崆跋?,將盡可能地節(jié)省接待費用,以降低公司的整體經(jīng)營成本,,提高公司利潤水平,。

3、繼續(xù)做好來訪客戶的接待檔案管理工作,,將潛在顧客和合同顧客的檔案分類保存,,準(zhǔn)確掌握項目進程,努力配合商務(wù)部門和辦事處促成項目業(yè)務(wù),。

4,、調(diào)整部門人員崗位,,招聘高素質(zhì)的人員充實接待力量,。隨著業(yè)務(wù)量的不斷擴大,來訪客戶也日漸增多,,市場部負(fù)責(zé)接待的人員明顯不足,。為了適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,更好地做好接待工作,,落實好人員招聘工作也是一件十分重要的事情,。

1、嚴(yán)格執(zhí)行c版質(zhì)量管理體系文件和管理體系標(biāo)準(zhǔn)文件,,嚴(yán)格實施“一切按文件管理,,一切按程序操作,一切用數(shù)據(jù)說話,,一次就把工作做好”戰(zhàn)略,,使市場部逐步成為執(zhí)行型的團隊。

2,、進一步嚴(yán)格按照股份公司和營銷系統(tǒng)所規(guī)定的各項要求,,開展本部門的各項工作管理,努力提高管理水平,。

3,、充分發(fā)揮本部門各崗位人員的工作積極性和主動能動性,強調(diào)其工作中的過程控制和最終效果,。提高他們的工作責(zé)任性和工作質(zhì)量,。嚴(yán)格按照相應(yīng)的崗位職責(zé)實行考核制。

4,、一切從公司大局出發(fā),,強調(diào)營銷體系一盤棋。積極做好協(xié)調(diào)營銷系統(tǒng)各部門之間的聯(lián)系與協(xié)調(diào)工作,,從而提高營銷系統(tǒng)整體戰(zhàn)斗力,,為完成20xx年的營銷目標(biāo)做好最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)工作,。

5、配合營銷副總經(jīng)理搞好營銷系統(tǒng)的日常行政管理,。主動為各部門做好后勤保障工作和日常服務(wù)性工作,。為他們創(chuàng)造更加良好的企業(yè)文化氛圍和工作環(huán)境。

單位年度工作計劃表篇七

一,、增強精品意識,,提高辦公室重點工作水平

以做好每一項工作為前提,突破辦公室工作中“按部就班”的傳統(tǒng)思維,,一絲不茍做好辦公室的重點工作,,高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量,、高水平,、高效率地完成各項工作任務(wù)。

1,、參謀輔助力求抓住關(guān)鍵,。積極按照全局的工作部署,緊扣全局中心工作,,密切關(guān)注和把握不同階段的工作動態(tài)和工作重點,,前瞻思考,超前謀略,,盡力發(fā)揮參謀輔助作用,,為領(lǐng)導(dǎo)班子決策、部署,、推進各項工作提供富有實效的意見建議,。

2、辦文辦會力求精煉,。認(rèn)真執(zhí)行機關(guān)公文處理條例,,嚴(yán)格把好行文關(guān)、會簽關(guān),、政策法規(guī)關(guān),、文字關(guān)和格式關(guān),切實提高公文質(zhì)量;建立健全文秘工作責(zé)任機制,,不斷提升文秘人員寫作能力,。認(rèn)真做好各項會議的會務(wù)籌備工作,力求達(dá)到會議目的,,收到實際效果,。

3、信息督查力求落到實處,。按照政務(wù)信息上報的要求,,確保各項工作信息快速報送,,切實發(fā)揮作用,堅持全方位,、多領(lǐng)域,、多角度的報送信息。進一步落實督查制度,,建立健全督查工作的責(zé)任,、檢查、通報,、反饋,、考核、專報等機制,,針對全局部署的各項重大任務(wù),,結(jié)合實際開展重點督查,及時了解掌握貫徹落實過程中的進展情況和存在的問題,,并認(rèn)真抓好督辦情況的反饋工作,,務(wù)求事事有著落、件件有結(jié)果,。

二、增強責(zé)任意識,,提高辦公室后勤保障水平

致力于打造辦公室熱情,、高效的服務(wù)形象,牢固樹立辦公室工作的責(zé)任意識,,緊緊圍繞全局中心,,服務(wù)機關(guān)工作人員,嚴(yán)格工作標(biāo)準(zhǔn),,狠抓規(guī)范管理,,切實增強工作的前瞻性和主動性。

1,、加強財務(wù)管理,,打好“金算盤”。嚴(yán)格執(zhí)行機關(guān)財務(wù)制度,,規(guī)范財務(wù)管理,,切實發(fā)揮理財職能,進一步加強財務(wù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)和紀(jì)律教育,,做到精打細(xì)算,,勤儉持家,在做好日常財務(wù)管理的同時,,重點做好預(yù)算,、決算的編制與執(zhí)行工作,,努力實現(xiàn)預(yù)算編制科學(xué)化、規(guī)范化,、制度化和透明化,,提高預(yù)算資金的使用效益。

2,、加強行車安全,,把好“方向盤”。進一步加強機關(guān)車輛安全管理工作,,認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《道路交通法》等相關(guān)法規(guī)及車輛保養(yǎng)維護常識,,落實安全行車考核機制,切實加強駕駛員的安全教育與日常管理;科學(xué)調(diào)度,、使用機關(guān)車輛,,在保障重點用車的前提下,進一步整合用車需求,,提高車輛使用效率,,確保駕駛員勞逸結(jié)合。

3,、加強檔案管理,,建好“資料庫”。嚴(yán)格執(zhí)行《檔案法》和檔案管理要求,,進一步規(guī)范檔案收集,、整理、裝訂和查閱,、借閱程序,,扎實做好機關(guān)檔案管理工作。按照規(guī)定及時做好各類文件,、數(shù)據(jù),、圖片、視聽資料及重要實物的歸檔工作,,做到了管理科學(xué),、條目清晰,查閱方便,,制健全,,防止檔案或網(wǎng)絡(luò)泄密事件的發(fā)生。同時,,進一步加強機關(guān)網(wǎng)上的資料管理與備份工作,,大力推進工作檔案信息化、電子化。

4,、加大保障力度,,當(dāng)好“服務(wù)員”。扎實做好機關(guān)接待,、文印,、安全、衛(wèi)生和重大活動,、重要會議的后勤保障工作,,確保全局機關(guān)的正常運轉(zhuǎn)。

單位年度工作計劃表篇八

為全面搞好20__年全面預(yù)算管理與財務(wù)管理工作,,我們計劃重點抓好以下幾個方面的工作:

(一)根據(jù)公司目標(biāo),,進一步搞好預(yù)算管理工作。

預(yù)算管理作為財務(wù)管理中的重要一環(huán),,與全面做好財務(wù)工作息息相關(guān),。在明年的工作當(dāng)中,要進一步加強對生產(chǎn),,采購,,銷售的費用預(yù)算指導(dǎo)與預(yù)算管理,認(rèn)真做好預(yù)算的分析,、分解與落實工作,,使全面預(yù)算管理真正成為全員預(yù)算管理,讓預(yù)算真正發(fā)揮其應(yīng)有的作用,。

(二)認(rèn)真研究市場,,結(jié)合開發(fā)產(chǎn)品和市場的需求,搞好iso9000,,iso14000質(zhì)量認(rèn)證。

公司已走上了良性發(fā)展的快車道,,產(chǎn)品經(jīng)營質(zhì)量不斷提高,,企業(yè)資產(chǎn)得到進一步凈化與整合,可以進一走優(yōu)化資本結(jié)構(gòu),。從我們公司的第七年末資產(chǎn)負(fù)債表可以看出,,其資產(chǎn)負(fù)債率在__%,對于一個制造業(yè)企業(yè)來說,,是一個負(fù)債偏低的結(jié)構(gòu),,這證明該公司償債能力較強,未來盈利空間較大,。再從其負(fù)債結(jié)構(gòu)分析,,流動負(fù)債__萬元,占負(fù)債總額的__%,長期負(fù)債__萬元,,占負(fù)債總額的__%,。由此可以看出,公司較多的選擇了低風(fēng)險的融資決策,,雖然長期負(fù)債能帶來較低財務(wù)風(fēng)險的財務(wù)杠桿利益,,但其融資成本比短期負(fù)債高。如果公司高層有足夠能力籌集短期負(fù)債,,并且能夠循環(huán)使用短期負(fù)債或者能用新債償還舊債的話,,那么,較多的使用短期負(fù)債能夠提升公司價值,。對于一個公司來講,,短期負(fù)債和長期負(fù)債應(yīng)該保持一個適當(dāng)?shù)谋壤^多的短期負(fù)債或長期負(fù)債對公司的經(jīng)營都會產(chǎn)生不利影響,。所以,,公司在以后的一年發(fā)展里,準(zhǔn)備適當(dāng)?shù)奶岣叨唐谪?fù)債的比例,,增加短期借款來籌措資金,,實現(xiàn)充分利用到短期負(fù)債和長期負(fù)債的好處,揚長避短,。

(三)減少費用開支,。

堅持費用管理“算、控,、降”三字訣,,算是全面預(yù)算,將費用按預(yù)算分解到各部門,。

控是嚴(yán)格預(yù)算管理,,超過預(yù)算的一律從個人月獎中扣回,實行“定額包干,、責(zé)任到人,、超支自付、節(jié)約獎勵”的管理辦法,。降是按上年實際費用,,每年下浮一定比例確定費用總額,進一步完善財務(wù)公開制度,,逐項剖析費用成因,,通過分工明確,層層把關(guān),,促使各總站挖潛節(jié)支,、堵塞漏洞,。

(四)會計核算要更落實。

一是摸清“家底”,,開展全系統(tǒng)的“清倉,、清產(chǎn)、清資,、清債”活動,,對現(xiàn)有資產(chǎn)存量進行認(rèn)真細(xì)致的分析,找出潛在薄弱環(huán)節(jié),,組織整理各部門歷年的會計檔案,,促進公司的會計基礎(chǔ)工作更上一層樓。二是科學(xué)理財,,學(xué)習(xí)聚財,、生財、用財之道,,在深度上從事后反映轉(zhuǎn)變到事前控制,、事后考核分析的管理會計上來,在廣度上把會計核算和財務(wù)管理職能滲透到商品的進銷存諸環(huán)節(jié),,推進會計電算化甩帳驗收達(dá)標(biāo),,使會計信息更加具有時效性和真實性。

(五)審計監(jiān)督要更加嚴(yán)格,。

加強審計監(jiān)督,,審查公司的資金、商品,、財產(chǎn),、損益、收支是否真實合法,,公正客觀的評價各部門經(jīng)營業(yè)績,,嚴(yán)格考核管理,嚴(yán)肅查處小金庫,、賒銷挪用,、潛虧掛帳、虛開發(fā)票等違規(guī)違紀(jì)行為,,堅決抵制假憑證、假規(guī)范,、假審計弄虛作假的作法,,推動審計監(jiān)督進一步規(guī)范化、制度化,、透明化,。

(六)不斷提高人員素質(zhì)

在思想素質(zhì)上,通過學(xué)習(xí)《會計法》、《審計法》,,強化會計人員實事求是,,如實反映的工作作風(fēng),學(xué)習(xí)“兩個務(wù)必”,,加強會計人員艱苦奮斗,、勤儉節(jié)約的理財作風(fēng);在業(yè)務(wù)素質(zhì)上,學(xué)習(xí)財務(wù),、審計準(zhǔn)則制度,,稅收法律法規(guī),保證知法,、懂法,、用法、護法,,學(xué)習(xí)行業(yè),、省局有關(guān)規(guī)定,保證依法理財,、依法監(jiān)督,、依法審計,學(xué)習(xí)新的財務(wù)會計管理方法,、微機操作技術(shù),,適應(yīng)企業(yè)管理新形勢發(fā)展要求,并定期對會計人員進行檢查,、考核,、評比,評“理財能手”,,全面提高會計人員素質(zhì),。

總之,來年的任務(wù)更重,,壓力更大,,我們財務(wù)科全體成員在ceo的支持與幫助下,在各部門的配合下,,將變壓力為動力,,積極進取,開拓創(chuàng)新,,充分發(fā)揮財務(wù)管理在企業(yè)管理中的核心作用,,為企業(yè)的發(fā)展壯大做出新的更大的貢獻(xiàn)。

單位年度工作計劃表篇九

一,、建立全面的質(zhì)量管理系統(tǒng)

目前,,品質(zhì)部人力資源嚴(yán)重短缺,,僅有2人,其中部長1人,,檢驗實驗人員1人,。但是職責(zé)范圍甚廣,包括:進料,,制程控制,,入庫,出貨,,投訴處理,,還要包括體系完善,質(zhì)量建立等,,因此,,品質(zhì)管理工作越來越需要系統(tǒng)化,標(biāo)準(zhǔn)化,。

二,、原材料及配方控制

由于受產(chǎn)品特性及包裝要求的影響,部分來料都不能及時有效的進行品質(zhì)檢驗,,只能對表面現(xiàn)象,、濕度和細(xì)度等有個初步的判斷和確認(rèn),可是這些環(huán)節(jié)都可能導(dǎo)致生產(chǎn)的延誤和產(chǎn)品質(zhì)量的不穩(wěn)定性,,引起客戶投訴和質(zhì)量目標(biāo)的考核,。鑒于此,我們必須加強源頭控制,,即供應(yīng)商的質(zhì)量保證控制,,通過對供應(yīng)商體系的審核和質(zhì)量改善活動的跟蹤,穩(wěn)定來料的品質(zhì),。

保溫材料目前質(zhì)量性能已達(dá)到,,在質(zhì)量穩(wěn)定的情況下,配方可以做適量的調(diào)整,,從而降低成本,。(注:只能根據(jù)生產(chǎn)的穩(wěn)定性進行調(diào)整)抗裂砂漿和界面砂漿中的主要原材料石英砂,在施工允許的情況下可以考慮用河沙替換石英砂,,從而達(dá)到降低成本,。

三、制程控制

鑒于成品質(zhì)量合格率為100%出廠,,同時保證后續(xù)生產(chǎn)規(guī)模的擴大,,計劃使用生產(chǎn)部自檢+品質(zhì)部(生產(chǎn)巡檢+成品抽檢+出貨確認(rèn))相結(jié)合的方式來進行。當(dāng)然,,檢驗僅僅只是品質(zhì)保證的一種手段,,實際上不可避免的會造成不良品的流出和成本的提高。所以,,最有效的辦法還是提高生產(chǎn)操作員工的品質(zhì)意識,,強化品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)觀念,從源頭控制產(chǎn)品質(zhì)量,,這樣才能保證生產(chǎn)即檢驗,,產(chǎn)品即良品,產(chǎn)品質(zhì)量才能更好的控制,。為了做到這一點,,有必要實行:

1、將不良品作成樣板,,安置在各工序顯眼處,。

2、將客戶投訴的各種不良圖片展示出來,,張貼在各工序指導(dǎo)生產(chǎn),。

3、將相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)作成直觀文件,,便于操作員查看,。

4、工人的品質(zhì)意識教育培訓(xùn),。

5,、定時、定量的進行巡查,,做好巡查記錄,。

6、在每一道工序上進行質(zhì)量控制,。

7,、對生產(chǎn)現(xiàn)場異常情況做到即時處理。

四,、售后客訴處理

及時處理客訴問題,,找其原因及時制定出改善措施,將改善措施落實到工序上實施,,并確認(rèn)效果,。讓產(chǎn)品的質(zhì)量做到化。

在新的一年里,,我們有了之前的經(jīng)驗,,但也面臨著新的挑戰(zhàn),我們必須更加努力,,更專心,、更耐心,、更細(xì)心的完成來年的工作,做到質(zhì)量第一,。

單位年度工作計劃表篇十

一,、加強團結(jié)發(fā)揮整體效應(yīng)

團結(jié)就是力量,團結(jié)能產(chǎn)生力量,,首先我們班子能搞好團結(jié),,大家要有團結(jié)的意識,維護勞動保障部門的整體形象,,要強化集體主義觀念,,在工作中注意溝通協(xié)調(diào),有事多溝通多商量,,其次同志們之間要求增強信任,,不要相互犯忌,多一些換位思考,,增強協(xié)作意識,,配合意識,并要求每個班子成員都要嚴(yán)格要求自己,,以自己的人格修養(yǎng)影響人,,要下決心把機關(guān)事業(yè)保險處的工作抓緊、抓好,、抓出成效,,以實際行動落實"一創(chuàng)雙優(yōu)"集中教育活動。弘揚新風(fēng)正氣,,抵制歪風(fēng)邪氣,,努力實現(xiàn)工作作風(fēng)的進一步轉(zhuǎn)變,使保險處的工作在新的一年里有一個新的開端和起色,。

二,、制定方法措施,完善考核辦法

1,、要求每位同志下單位催繳養(yǎng)老保險金實行一日一匯報,、一日一登記并填寫催繳情況一欄表,發(fā)現(xiàn)難點及時處理,,每周一下午召開征繳工作例會,,認(rèn)真聽取同志們匯報和意見,安排下一步的征繳工作,,每月公布上月征繳情況,,每季度綜合評比,并公布進展情況,讓同志們變壓力為動力,,提高工作積極性,。

2、在去年的工作基礎(chǔ)上,,對130家參保單位逐個進行調(diào)查研究,,全面掌握單位機構(gòu)編制,在職編制,、在冊人員數(shù)、工資水平離退休人數(shù),、離退休費水平,、資金來源渠道及欠費原因等相關(guān)數(shù)據(jù)資料。在此基礎(chǔ)上成立養(yǎng)老保險征繳清欠領(lǐng)導(dǎo)小組,,一把手負(fù)總責(zé)與各科室簽定目標(biāo)任務(wù)書實行一票否決制,,明確任務(wù)和責(zé)任,將基金征繳工作任務(wù)量化分解責(zé)任到人,,實行全員目標(biāo)責(zé)任制,,任務(wù)明確獎懲分明,每位工作人員以征繳,、清欠率90%為底線,,年底兌現(xiàn)獎懲

三、管好用好基金確?;鹑藛T安全

養(yǎng)老保險金是離退休人員的"養(yǎng)命錢",、"保命錢"是高壓線、黨中央國務(wù)院對社?;鸬陌踩詥栴}高度重視,,管好基金不僅僅是個業(yè)務(wù)問題、也是個政治問題,。所以要求我們必須高度重視規(guī)范基金管理,,并結(jié)合我處的工作實際,不斷規(guī)范基金收支業(yè)務(wù)流程和操作規(guī)范財務(wù)管理制度,,努力從思想上,、制度上、程序上堵塞漏洞確?;鹑藛T安全,,迎接國家有關(guān)部門的檢查決不給我局摸黑,并建立基金監(jiān)管的長效機制,。

四,、強化稽核確保養(yǎng)老保險金應(yīng)收盡收

為保證養(yǎng)老金應(yīng)收盡收,做到基金管理嚴(yán)格工作程序完善,,規(guī)章制度健全,,基金運性良好,,強化稽核工作已成為當(dāng)務(wù)之急?;斯ぷ骺梢灾v是社保機構(gòu)固根本,、管長遠(yuǎn)、打基礎(chǔ)的一項重要措施是規(guī)范管理強化養(yǎng)老保險費征繳,、增強基金支付能力的需要,,也是管好用好、維護廣大參保人員切身利益的需要,。為此我處指定一名副處長親自負(fù)責(zé),,從以下幾個方面進行稽核工作。

1,、稽核參保單位實際繳費人數(shù)的工資是否與檔案工資一致,,是否按規(guī)定繳費。

2,、稽核離退休人員死亡不報虛報和冒領(lǐng)養(yǎng)老金現(xiàn)象,,同時核查撥付的養(yǎng)老金能否全額發(fā)到里退休人員手里。根據(jù)稽核發(fā)現(xiàn)的問題和疑點以及群眾反映的問題到參保單位調(diào)查研究,、實地核實并立即糾正,,對少報,、漏報,、瞞報繳費人員工資基數(shù)的要按重新核實的繳費基數(shù)予以補繳,對死亡不報,、弄虛作假冒領(lǐng)養(yǎng)老金立即停發(fā),,并返回非發(fā)領(lǐng)取養(yǎng)老金確?;鸬呐堋⒚?、滴,、漏。

五,、積極協(xié)商,,爭取保險業(yè)務(wù)向各勞動保障事務(wù)所延伸

根據(jù)我處的實際工作情況,為了全方位,、高質(zhì)量,、高效率地為參保單位和參保職工提供熱情周到的服務(wù),緊緊圍繞局黨組工作目標(biāo)的安排,,依托強有力的各勞動保障事務(wù)所,,

在催繳及征繳機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)方面,在得到各有關(guān)事務(wù)所的大力支持下,向各經(jīng)辦事務(wù)所延伸,,同時開展本轄區(qū)參保單位養(yǎng)老保險金的稽核工作,。

我們單位的退休人員都是在自己工作崗位上奮斗了很多年的老同志,他們在工作了一輩子后光榮退休了,,我們必須在他們退休后給他們一個安好的晚年,,不能有任何的不良影響出現(xiàn)。每個人都會有退休的一天,,如果你今天對待退休人員工作惡劣,,那么你將來得到的一定是更壞的回報!

單位年度工作計劃表篇十一

一、組織財務(wù)人員參加上級組織的各種培訓(xùn)

組織財務(wù)人員參加財務(wù)人員培訓(xùn),,提高認(rèn)識,,不斷加強自身的業(yè)務(wù)水平。了解新準(zhǔn)則體系框架,,掌握和領(lǐng)會新準(zhǔn)則資料,要點,、和精髓,。全面按新準(zhǔn)則的規(guī)范要求,熟練地運用新準(zhǔn)則等,,進行帳務(wù)處理和財務(wù)相關(guān)報表,、表格的編制。

二,、進一步做好預(yù)算工作探索物業(yè)公司預(yù)算管理規(guī)律

按照上級財政部門的要求,,總結(jié)大口徑預(yù)算工作的規(guī)律,提高預(yù)算工作的預(yù)見性,、民主性和科學(xué)性,,做好物業(yè)公司部門預(yù)算的編制和落實工作。編制好年度預(yù)算,,并力求切合實際,。

三、加強規(guī)范資金管理

1,、根據(jù)新的制度與準(zhǔn)則結(jié)合實際狀況,,進行業(yè)務(wù)核算,做好財務(wù)工作,。

2,、做好本職工作的同時,處理好同其他部門的協(xié)調(diào)關(guān)系,。

3,、做好正常出納核算工作。按照財務(wù)制度,辦理現(xiàn)金的收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù),,努力開源結(jié)流,,使有限的經(jīng)費發(fā)揮真正的作用,為物業(yè)公司帶給財力上的保證,。加強各種費用開支的核算,。及時進行記帳。

4,、財務(wù)人員務(wù)必按崗位職責(zé)制堅持原則,,秉公辦事,做出表率,。

5,、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

四,、財務(wù)管理力求科學(xué)化,,核算規(guī)范化,費用控制全理化,,強化監(jiān)督度,,細(xì)化工作,切實體現(xiàn)財務(wù)管理的作用,。使得財務(wù)運作趨于更合理化,、健康化,更能貼合公司發(fā)展的步伐,。要嚴(yán)格物業(yè)公司的硬件管理,,物業(yè)公司的設(shè)備要管好用好,及時修補,,嚴(yán)禁外借,。確有正常損壞要按照報損程序予以報損。要嚴(yán)格管理人員,,轉(zhuǎn)換要有手續(xù),,損壞丟失要照價賠償。管好固定資產(chǎn)帳,。

單位年度工作計劃表篇十二

為進一步提高我院文明創(chuàng)建水平,,增強醫(yī)療服務(wù)功能,提升醫(yī)院形象,,促進和諧醫(yī)患關(guān)系建設(shè),,根據(jù)《鶴山市文明單位管理辦法》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我院工作實際,,決定開展創(chuàng)建20xx年度文明單位創(chuàng)建活動,,并制定本創(chuàng)建工作計劃,。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo),,貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,,深入開展群眾性的精神文明創(chuàng)建活動,提高醫(yī)療衛(wèi)生工作人員的整體素質(zhì)和文明程度,,不斷創(chuàng)新優(yōu)質(zhì)服務(wù),,全力推進和諧醫(yī)患關(guān)系建設(shè),為保障人民群眾健康水平努力工作,。

二,、創(chuàng)建目標(biāo)

按照市精神文明委[20xx]6號文件精神要求,在我院掀起"實踐科學(xué)發(fā)展觀,、創(chuàng)新優(yōu)質(zhì)服務(wù),、構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系、爭創(chuàng)一流醫(yī)療隊伍"的文明創(chuàng)建高潮,,按照"抓宣傳強基礎(chǔ),,重關(guān)愛創(chuàng)特色"的思路,緊緊圍繞全心全意為人民服務(wù)抓落實,,強化"為群眾服務(wù),、對群眾負(fù)責(zé)、讓群眾滿意"的服務(wù)理念,,樹立"以人為本、高效廉潔"的部門形象,,營造"創(chuàng)建文明單位,、建設(shè)和諧醫(yī)院"的濃厚氛圍,形成"服務(wù)優(yōu)質(zhì),、環(huán)境優(yōu)美,、言行文明"的嶄新面貌,用一年時間把我院建設(shè)成為鎮(zhèn)級文明單位,。

三,、工作重點

1、提升整體醫(yī)療水平

一是強化理論武裝,。以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型,、服務(wù)型、創(chuàng)新型為抓手,,繼續(xù)堅持討論學(xué)習(xí)制度,,進一步提高醫(yī)務(wù)人員的理論水平、認(rèn)知水平和工作水平,。

二是強化交流學(xué)習(xí),。堅持疑難疾病會診討論再決定醫(yī)療方案,。堅持相互交流學(xué)習(xí),確?;颊叩玫阶詈侠淼闹委?。

三是強化勤政廉政。改進工作作風(fēng),,把握服務(wù)主動性,,體現(xiàn)服務(wù)真情性,堅持服務(wù)的規(guī)范性,,強化服務(wù)的效率性,。加強廉政建設(shè),做到防微杜漸,、防患于未然,,廉潔從政,踏實做人,,勤奮工作,。

四是強化團結(jié)協(xié)作。相互支持,、配合,、關(guān)心、幫助,,求大同,、存小異,努力成為政治上志同道合的同志,,思想上肝膽相照的知己,,工作上密切配合的同事,生活上互相關(guān)心的摯友,,促進和諧醫(yī)院建設(shè),。

2、提升整體服務(wù)水平

一是強化服務(wù)品牌創(chuàng)建,。近年來我院在服務(wù)群眾的過程中逐步形成了為群眾廣泛認(rèn)可的服務(wù)品牌--為人民群眾排患解憂,、急患者之所急。在未來幾年里,,我院將以更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)進一步豐富品牌內(nèi)涵,,提升品牌的核心價值,全力打造精品品牌,。以文明創(chuàng)建為契機,,進一步加快全鎮(zhèn)健康事業(yè)建設(shè)步伐,根據(jù)"和諧醫(yī)院"品牌建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn),,配置健康知識教育宣傳欄,,進一步改善服務(wù)環(huán)境和服務(wù)條件,,提高"和諧醫(yī)院"在群眾中的知名度,建立完善運行機制,,以滿足人民群眾的服務(wù)需求,,建立具有自身特色的服務(wù)體系。進一步深化公共服務(wù),、倡導(dǎo)服務(wù),、按需服務(wù)內(nèi)涵質(zhì)量。嚴(yán)抓醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,,狠抓服務(wù)態(tài)度,,堅決杜絕“生、硬,、差”,,堅持以“熱情相對、文明用語”相對,,真正做到“全心全意為人民服務(wù),,急患者之所急”。

二是開展"文明服務(wù)示范窗口",、"文明示范崗"創(chuàng)建活動,。要按照創(chuàng)建活動的實施意見要求,結(jié)合我院工作實際,,認(rèn)真開展示范創(chuàng)建活動,。努力探索醫(yī)療技術(shù)服務(wù)和衛(wèi)生健康服務(wù)相結(jié)合的發(fā)展新路徑,以人民群眾滿意為新動力,,按照"抓宣傳強基礎(chǔ)重關(guān)愛創(chuàng)特色"的思路,,緊緊圍繞提高科室人員的整體素質(zhì),制定干部學(xué)習(xí),、教育、培訓(xùn)計劃和學(xué)習(xí)安排,,通過學(xué)習(xí),,使科室人員的理論水平和業(yè)務(wù)水平有較大幅度的提高。以"制度管科"為抓手,,圍繞創(chuàng)建廉潔高效科室,,建立健全工作制度,積極開展"零距離"服務(wù),,健全自查自糾和行政責(zé)任問責(zé)辦法,,加強科室執(zhí)行力建設(shè)。以"能力強科"為抓手,,圍繞提高專業(yè)知識技能,,開展醫(yī)院崗位科技大練兵活動,,進一步加快和推進崗位專業(yè)化、熟練化進程,。以"從嚴(yán)治科"為抓手,,完善激勵約束機制,優(yōu)化人文環(huán)境,,實現(xiàn)管理升級,,使全體人員素質(zhì)上有新提高、作風(fēng)上有新轉(zhuǎn)變,、紀(jì)律上有新加強,、形象上有新提升。

三是強化優(yōu)美創(chuàng)建,。以文明創(chuàng)建活動為抓手,,深入開展優(yōu)美創(chuàng)建活動,創(chuàng)新服務(wù)理念,。通過崗位技能練兵,、窗口優(yōu)質(zhì)服務(wù)評先評優(yōu)等各種活動,牢固樹立"工作崗位就是服務(wù)崗位,、工作人員就是服務(wù)人員"的理念,,創(chuàng)新服務(wù)機制。實施首問責(zé)任制,,提升"一站式"服務(wù)能力;開展多層次,、多范圍的服務(wù)活動,全面提升服務(wù)效率,。

3,、提升整體管理水平

一是加強標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。在全面落實文明服務(wù),、構(gòu)建和諧醫(yī)院的基礎(chǔ)上,,以服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)化和操作標(biāo)準(zhǔn)化為主要內(nèi)容,,實施科室標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),。我院將把各科室建設(shè)的目標(biāo),任務(wù),、內(nèi)容和要求用定量,、統(tǒng)一、規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)確定下來,。

二是發(fā)揮監(jiān)督的導(dǎo)向性,。進一步修訂完善科室考核細(xì)則,突出激勵機制,,引導(dǎo)工作人員自覺優(yōu)化服務(wù),,壓縮時限,,強化效率。切實做好樹典型,、學(xué)先進工作,,努力營造比業(yè)務(wù)、比服務(wù),,講學(xué)習(xí),、講奉獻(xiàn)的良好競爭環(huán)境。

三是強化考核考評,。繼續(xù)堅持實行月總結(jié),、年考評制度,評選先進個人,、優(yōu)秀示范崗和示范窗口,,激勵工作人員主動提升服務(wù)質(zhì)量。評先評優(yōu)進一步向窗口傾斜,,激勵工作人員立足窗口,,做好醫(yī)療服務(wù)工作。

四,、相關(guān)措施

1,、健全組織,加強領(lǐng)導(dǎo),。醫(yī)院成立創(chuàng)建文明單位工作領(lǐng)導(dǎo)小組,,組長由院長賴華炯擔(dān)任,副組長陸偉,,小組成員為麥煥林,、周景豐、麥結(jié)波,、凌東梅,、麥連云、馮洪,。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)創(chuàng)建工作的計劃部署,、活動組織、監(jiān)督檢查,,定期研究,各科室通力合作,,具體落實各項工作,,確保文明單位創(chuàng)建工作健康、有序開展,。

2,、積極協(xié)作,,扎實推進。文明單位創(chuàng)建活動時間緊,、事項多,、任務(wù)重,分管領(lǐng)導(dǎo),、各科室要積極主動,、密切配合、通力合作,、互相支持,,努力形成協(xié)調(diào)聯(lián)動、齊抓共管的良好局面,,確保爭創(chuàng)活動有序推進,。

3、加強督查,,確保落實,。辦公室要組織開展跟蹤督查督辦活動,深入了解掌握爭創(chuàng)活動進展情況,,對創(chuàng)建活動推進不力的限期改正,、完不成任務(wù)的追究責(zé)任,防止搞形式主義,、走過場,。

單位年度工作計劃表篇十三

一、指導(dǎo)思想:

以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),,認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神,,以提高黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和領(lǐng)導(dǎo)班子,、黨員隊伍,、教師隊伍整體素質(zhì)為目標(biāo),加強黨的思想建設(shè),、組織建設(shè),、作風(fēng)建設(shè)和精神禮貌建設(shè)工作,用心推進教育教學(xué)改革和質(zhì)量上水平,,充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和全面提升共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用及示范作用,。

二、具體工作:

加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè),,努力建設(shè)一個“學(xué)習(xí),、團結(jié)、求實、進取”的領(lǐng)導(dǎo)班子,。

加強班子自身的學(xué)習(xí),,堅持中心組學(xué)習(xí)制度,深入學(xué)習(xí)政治理論并做到學(xué)以致用,。認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級黨組織的決議決定,,貫徹民主集中制原則,堅持重大問題群眾討論決定,,堅持群眾領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度,,做好干部民主測評、民主評議工作,,善于做好教職工的思想工作,,講究科學(xué)的工作方法。幫忙他們自身素質(zhì)的提高,,充分發(fā)揮其對學(xué)校發(fā)展出謀劃策的參謀作用和對學(xué)校各項工作的管理及模范作用,。

2、落實持續(xù)共產(chǎn)黨員先進性教育要求,,抓好黨員隊伍建設(shè),。

1)建立黨員示范崗,充分發(fā)揮黨員先進性作用,,共產(chǎn)黨員要加強自身的黨性鍛煉,,嚴(yán)格要求自我,高質(zhì)量地完成本職工作,,黨員在教學(xué)上要發(fā)揮先鋒作用,,在師德方面要起到表率作用。要團結(jié)周圍的群眾,,以自我的突出工作影響群眾,、帶領(lǐng)群眾一道工作。開展“有困難找黨員”活動,,強化黨性觀念,。提高黨組織的戰(zhàn)斗力,加強黨員的教育和管理,,堅持“三會一課”制度,,培養(yǎng)黨員教學(xué)骨干,使全體黨員在新課程改革中沖鋒在前,,起模范作用,。開展好黨內(nèi)活動。用心開展愛崗敬業(yè),、樂于奉獻(xiàn),,真正做到一個黨員一面旗幟,激勵先進、鞭策后進,,進一步弘揚先進。

2)加強對青年教師,、入黨積極分子培養(yǎng)教育工作,,鼓舞引導(dǎo)青年團員將加入黨組織作為政治生命中追求的目標(biāo),不斷學(xué)習(xí),,嚴(yán)格要求自已,。組織他們學(xué)習(xí)黨章、黨的知識和有關(guān)的法律知識,。同時在思想上關(guān)心,,工作上支持,生活上照顧,,在工作中堅持下任務(wù),、壓擔(dān)子,為他們帶給鍛煉和成長的機會,,幫忙他們盡快成長,。不斷將優(yōu)秀分子吸收到黨組織中來。嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)展黨員公示制,、預(yù)審制,、票決制。

3)深入開展黨風(fēng)廉正教育和紀(jì)律作風(fēng)教育,。透過觀看反腐倡廉警示片,、召開民主生活會和開展黨員民主評議等活動,透過開展批評與自我批評,,教育黨員持續(xù)正常的心態(tài),,自覺理解群眾到監(jiān)督。

3,、加強教師思想教育和德育教育,,提高教師隊伍素質(zhì)。

1)組織廣大教師透過學(xué)習(xí),,認(rèn)清形勢明確任務(wù),,組織黨員學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想,、習(xí)近平在十八屆四中全會上的講話和《持續(xù)共產(chǎn)黨員先進性教育讀本》;學(xué)習(xí)教育方針,、教育先進經(jīng)驗、師德教育有關(guān)資料,,不斷提高廣大干部教師思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì),。要以貫徹《公民道德建設(shè)實施綱要》、《教師職業(yè)道德規(guī)范》、《學(xué)生守則》和禮儀規(guī)范為主要資料,,增強學(xué)校德育工作方針和實效性;加強對廣大教師的法制教育和誠信教育,,增強他們的民主法治觀念和社會公德,職業(yè)道德和家庭美德意識,。

2)突出“師德”教育,,教師不僅僅要教好書,還要育好人,,為人師表,。采取集中教育與經(jīng)常性思想教育相結(jié)合,思想教育與行政管理相結(jié)合,。黨支部要關(guān)注教職工的思想動態(tài),,發(fā)現(xiàn)問題,要及時做工作,,解除思想隔閡,,充分調(diào)動大家的用心性和創(chuàng)造性,使各方面的工作爭創(chuàng)一流,。進行塑師德風(fēng)范,,做滿意教師活動、開展“為師生服務(wù)日”活動,,全面提高教師師德水平,。

3)調(diào)動用心因素,做好穩(wěn)定工作,。統(tǒng)一思想,、提高認(rèn)識、團結(jié)進取,、鼓舞士氣工作,。圍繞教師專業(yè)技術(shù)評聘改革工作的實施,把工作做實,、做細(xì),,尊重群眾民主權(quán)益,調(diào)動用心因素,,做好穩(wěn)定人心,、穩(wěn)定教學(xué)秩序工作。

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