時間流逝得如此之快，我們的工作又邁入新的階段,，請一起努力,，寫一份計劃吧。我們在制定計劃時需要考慮到各種因素的影響,，并保持靈活性和適應性,。下面是小編為大家?guī)淼挠媱潟鴥?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

年度計劃培訓表范例篇一

為不斷提高我院護理人員業(yè)務素質(zhì),，進一步提高護理質(zhì)量，根據(jù)我院實際情況,，特制定此培訓計劃：

一,、三基培訓及考核：

總目標：護理基本理論、基本技能操作合格率達100%,。

1,、培訓和考核對象：45歲以下護理人員

2,、三基理論基礎(chǔ)知識培訓及考核

由科護士長帶頭或有講課能力的護理人員輪流主講。內(nèi)容以護理基礎(chǔ)知識為主,，具體安排如下：

（1）時間：每周安排一次科內(nèi)業(yè)務學習

（2）主講人：各科護士長或有講課能力的護士。

（3）內(nèi)容：繼續(xù)教育計劃

（4）地點：各科室

（5）參加人員：全體科內(nèi)護理人員

（6）考核方法：每月進行一次三基理論考試

3,、三基技能培訓及考核

時間：每季度進行考核,，根據(jù)護理部統(tǒng)一安排

方法：首先組織科內(nèi)護理骨干進行培訓，合格后對本科護理人員進行技術(shù)指導然后由護理部對全體護理人員進行統(tǒng)一考核,。

二,、各級護理人員培訓計劃：

對各級各類護理人員”三基三嚴”培訓的目標及要求

（一）第1年新護士的培訓

1、培訓目標：

（1）做好崗前教育,，教導愛崗敬業(yè)

（2）抓好“三基”（即基礎(chǔ)理論,、基本知識、基本技能）與臨床實踐相結(jié)合,。

（3）工作中要求掌握核心制度,，各班職責，熟練掌握基礎(chǔ)護理操作技術(shù),。

（4）了解?？谱o理理論與技能。

2,、具體要求：

安排各科室輪轉(zhuǎn),。護士長要經(jīng)常組織召開新護士座談會，了解其工作情況及有何困難,，并對其工作進行評議,，以求不斷克服缺點，盡快成長,。

（1）新入院護士進入工作崗位前,，必須接受護理部組織的“崗前培訓”和服務規(guī)范訓練。各科室由護士長做好環(huán)境,、規(guī)章制度與各類工作職責的培訓,。

（2）護士長應結(jié)合每個護士制定出具體培訓計劃。

（3）須加強臨床護理實踐,，以臨床護理工作為主,，三個月后再參加夜班輔班工作。

（4）參加所在科室及護理組織的各項業(yè)務學習,。

（5）新參加工作的護士應不斷加強自身素質(zhì)修養(yǎng)（包括思想素質(zhì),、業(yè)務素質(zhì)和身體素質(zhì)）。工作時,，要儀表端莊,、態(tài)度和藹,、工作認真、遵守勞動紀律,、服從領(lǐng)導指揮,、尊敬教學老師、勤奮好學,、搞好團結(jié),。

（6）3個月必須勝任護士工作

（二）工作后1-5年護士的培訓

1、培訓目標：

（1）具有熟練的基礎(chǔ)護理技能,。

（2）掌握護理基礎(chǔ)理論及護理專業(yè)知識,。

（3）掌握各專科治療儀器（如心電監(jiān)護儀,、除顫器,、人工呼吸機、輸液泵等）的操作方法,。

（4）掌握各?？谱o理常規(guī)及護理技術(shù)

（5）能規(guī)范化書寫護理文書.

2、培訓方法:

（1）護理部結(jié)合醫(yī)院情況定出輪轉(zhuǎn)計劃和培訓內(nèi)容

（3）書寫護理病歷,，不定期由護士長檢查審核,。

（4）由護理部培訓基礎(chǔ)護理操作：如晨、晚間護理,、口腔護理,、表格書寫等操作。

（5）組織考試：每季度按護理部的部署,，組織基礎(chǔ)護理操作考試,、專科理論知識與技能考試,、護理學基礎(chǔ)知識等,。

（三）工作5年以上護士的培訓

1、培訓目標

（1）熟練掌握護理基礎(chǔ)理論知識及基礎(chǔ)護理操作技能,，能制定完整的護理計劃,。

（2）掌握專科手術(shù)護理常規(guī),、技能及疾病健康教育知識,。

（3）熟練地配合大手術(shù)及危重患者的搶救工作,掌握在緊急情況下的處理原則。

（4）達到護師任職條件者能有效指導護生的臨床實習,。

2,、培訓方法:

（1）科內(nèi)根據(jù)個人特長，結(jié)合工作需要,，分組進行護理工作

（2）科室應有計劃.有步驟地安排業(yè)務學習,、小講課及組間輪轉(zhuǎn).

（3）鼓勵自學或參加本科及大專的深造,，也可以脫產(chǎn)學習等方法進修，以達到護理大專水平,。

（4）每半年組織考試考核一次

（四）對護師的培訓

1,、培訓目標：

具有綜合護理能力和專科護理技能（如監(jiān)護,、康復等）,，屬于定向培養(yǎng)?？山Y(jié)合工作需要與個人特長，使之發(fā)揮教學,、科研或管理才干,，達到主管護師的任職水平。

（1）具有較堅實的護理基礎(chǔ)理論和?？评碚撝R及熟練的護理技能,。

（2）熟悉對重危病人的觀察方法，并掌握急救技能,。

（3）掌握本專業(yè)新知識,、新技術(shù)，能運用護理理論,、技術(shù)和護理程序,，對病人進行身心整體護理。

（4）具有一定的護理管理,、預防保健及教學的能力,。

2、培養(yǎng)方法：

多以科內(nèi)培訓為主,。

（1）多安排危重病人搶救的配合工作,，做好搶救記錄，并不斷總結(jié)搶

救經(jīng)驗,。

（2）擔任護生及進修護士的帶教工作,。

（3）每半年進行一次考試考核。

（五）對主管護師的培訓

1,、培養(yǎng)目標

（1）具有堅實的基礎(chǔ)醫(yī)學理論并精通?？谱o理理論及技術(shù).

（2）能解決本科護理業(yè)務上的疑難問題，指導重危,、疑難病人護理計劃的制訂與實施,，不斷更新知識，能在管理,、教學,、科研中發(fā)揮骨干作用（如擔任護士長以上行政領(lǐng)導工作）,。

（3）具有課堂教學、臨床帶教能力,，能組織本科各病房護理會診,、護理查房及參加全院性護理會診。

（4）具有科研能力,能寫出一定水平的論文,。

（5）逐步達到副主任護師的任職條件,。

2、培養(yǎng)方法

（1）護理部組織,、聘請院內(nèi)外專家講授新業(yè)務,、新技術(shù)及各科新進展。并有計劃地安排講授各科常見病預防,、治療,、康復、護理等知識,。

（2）有計劃地選送到院外短期學習,。

（3）每季度結(jié)合院內(nèi)及科內(nèi)的學習內(nèi)容進行考試。

護理部

20__.1

年度計劃培訓表范例篇二

時光飛逝,，轉(zhuǎn)眼間又是嶄新的一個學期,。為了在新的學期里把工作做到，特意制定了以下的工作計劃,。

本教研組現(xiàn)有教師9名,，以中青年為主，

小學語文教研組工作計劃,。在教學上用心肯干,，努力上進，且大部分都是班主任,，是學校的中堅力量,，透過對于一些課題的研究，老師已經(jīng)能夠熟練掌握農(nóng)遠資源的使用,，但還是存在必須的問題的,，所以致使教學水平停留在原地不動，有待提高,，為此本期教研重點,，學習語文新課標，利用新建網(wǎng)絡觀摩探討優(yōu)秀教師和名家的課堂視頻,，發(fā)揮骨干教師的示范作用,，指導青年教師進行課堂備課和教學。

1、根據(jù)學校要求,，著手進行課題申報和研究,，初步擬定為“電子備課”方面的資料。

2,、做好教學開放周組織宣傳工作,。

3、做好觀看教學錄像的工作,。

三月份：

1,、完成教研組計劃的制定。

2,、召開第一次教研組例會,，明確學期工作重點，明確備課,、作業(yè)批改的要求,。

3、開學初常規(guī)教學檢查(單元計劃,，進度表)。

四月份：

1,、組織觀看教學的實況錄像,。要求有記錄(算聽課一節(jié))，有評價反思,。

2,、組織參加電教8項和小語會教學論文，設計的評比活動,。

3,、備課筆記和作業(yè)檢查。

五月份：

1,、期中測試狀況的分析,。

2、作文和寫字比賽,。

3,、舉行語文綜合性學習活動。

六月份：

1,、讓骨干教師介紹語文學科復習經(jīng)驗,，擬定復習計劃。

2,、對電子備課狀況進行反思和總結(jié),。

年度計劃培訓表范例篇三

為了進一步推動消防安全知識的普及和宣傳，增強全公司的消防安全意識,，認識防火的重要性,，現(xiàn)就公司員工的消防培訓做以下計劃：

一,、培訓主題——“一暢兩會”

一暢只社會各人員要保持消防通道的暢通和安全出口的暢通，二會指一會撲救初起火災,，二會逃生自救,。

二、培訓方式：

由工程部專業(yè)人員通過講座的形式進行培訓,，并輔以相關(guān)演習,，如滅火演習、應急疏散逃生演習,、常規(guī)消防器材使用操作,。

三、培訓內(nèi)容:

1,、 撲救初起火災常識,。(每月1號培訓) 主講師：。

主要講述：

起火原因有以下幾點：

1,、客人在房間吸煙,，特別在酒后亂丟煙頭和火柴梗;

2、廚房用火不慎和油鍋過熱起火;

3,、在維修管道設備時,，違章動火引起火災;

4、電氣線路接觸不亮,，電熱器使用不當,，照明燈具溫度過高燒著可燃物，容易引起火災的可燃物主要有,，液體或氣體燃料,、油漆、家具,、棉織品等,，最有可能發(fā)生火災的部位是客房、廚房以及各種機房等,。

火災雖然危害很大,，但只要我們從自我做起，嚴格按要求去做,，加強防火意識,，徹底消除火災隱患，火災就是可以預防的,。我們要求每位員工都熟悉場內(nèi)的消防設施情況,，熟悉掌握防火，滅火常識。

初起火災時,，在消防車到達現(xiàn)場前,，應設法補救。不要盲目打開門窗,，以免空氣對流,，造成火勢擴大蔓延。幾種火災的撲救：

a,、如紙張,、木材、棉織品,、塑料,、垃圾起火，可用水,、干粉滅火器;

c,、如可燃液體、酒精,、油漆,、稀料起火，可用干粉滅火;

d,、如煤氣,、天然氣、液化氣等可燃氣體著火,，首先關(guān)閉閥門，再用干粉滅火器滅火;

e,、如果發(fā)生電氣火災,，首先要切斷電源，用二氧化碳滅火器滅火,，注意使用二氧化碳滅火器時,，使用后一定要保持空氣流通以免濃度過高的二氧化碳讓人窒息;如沒有二氧化碳滅火器，可用干粉滅火器滅火,。

2,、 常規(guī)消防器材使用：滅火器、防毒面罩,、消防栓的使用,。(每月2號培訓)

主講師：

主要講述：

滅火器的使用方法：距火源0.5-1米處，揪掉鉛封,，拔出保險銷,，噴嘴對準火源根部按下壓把。

消火栓的使用方法：打開消火栓門，扳出輪盤,，將膠管拉出,，握緊水槍，打開閥們出水滅火,。需要時,，先摘下槍頭裝在水帶上，將水帶全部拉出(不要擰花),，并與消火栓內(nèi)卡口接好,，握緊水槍，打開閥門出水,、滅火,。

防毒面罩的使用方法：打開盒蓋，取出真空包裝袋;撕開真空包裝袋,，拔掉前后二個罐塞;戴上頭罩,，拉緊頭帶;選擇路徑，果斷逃生,。

3,、 應急疏散逃生演習 (每月3號培訓) 主講師：

主要講述：

如果發(fā)生火災，首先不要驚慌,，可走安全通道,。禁止使用電梯，如火情較大,，煙霧彌漫,，在逃離時，要俯下身體或匍匐前進,，必要時,，可用濕毛巾捂住鼻子，防止被煙霧熏昏,。

廚房并關(guān)閉煤氣總閥門和廚房電器設備開關(guān);

門衛(wèi)到一層緊急出口疏導客人到樓外集合地點,，看守電梯，導門前車輛,，保障車道暢通,，并將保險柜鎖好。

咨客帶上所有客人名單,，到達疏散指定地點進行核查;

人事部所好辦公室保險柜并要把重要資料帶出場外,。

財務部要鎖好保險柜，關(guān)閉所有電器設備,，將重要物品帶出場外,。

四,、培訓時間:每月1號上午培訓15號

五,、培訓地點:

年度計劃培訓表范例篇四

計劃決定目標,，目標決定行為方式，行為方式?jīng)Q定結(jié)果,。為了使酒店培訓體系更加完善,、切實可行，更為了使酒店培訓工作能夠為酒店良好的聲譽添磚加瓦,，本人特制定二0一一年度培訓計劃如下：

一,、?????培訓指導思想

以“賓客至上，服務第一”的服務意識為宗旨,，以酒店經(jīng)營目標為主導方向;以貫徹,、落實人力資源部經(jīng)理的各項指示和規(guī)章制度為總體思想;以提高員工素質(zhì)、滿足廣大員工積極向上,、自我完善的個人發(fā)展愿景為主要目標;以實現(xiàn)和達到酒店,、員工雙贏績效為最終目的。

二,、?????培訓體系及類型

1,、??????????新員工入職培訓

針對酒店業(yè)人員流動量大、新員工上手慢,、培訓需及時的特點,，計劃至少每月進行一次新員工入職培訓，使其盡快進入角色,，發(fā)揮作用,。

新員工培訓內(nèi)容以《酒店基本知識》、《儀表儀態(tài)》,、《禮貌服務》,、《酒店概況與員工手冊》、《服務意識與優(yōu)質(zhì)服務》,、《消防培訓》、《職業(yè)道德》,、《酒店基本禮貌英語》等為主,，再根據(jù)酒店發(fā)展及各部門需要，相應增刪內(nèi)容,。

2,、??????????一線部門英語培訓

酒店優(yōu)越的地理位置，標準配套的設施設備,、優(yōu)質(zhì)的服務,、良好的口碑,，吸引了大量賓客，常使酒店出現(xiàn)賓客盈門,、高朋滿座的盛況;而其中外賓更是常來常往,、絡繹不絕。為了更好地贏得客人,、服務客人,，我們除了給客人提供一個溫馨、優(yōu)雅的外在環(huán)境外,，細致,、周到的優(yōu)質(zhì)服務也必不可少。西餐廳,、管家部,、前廳部、財務收銀等是酒店的一線對客部門,，為了更好地與客人溝通,，提升酒店服務人員自身素質(zhì)，一線部門的培訓主要以酒店日常英語的聽,、說為主,，分部門進行長期、持續(xù)培訓和階段性考核,，并定期對培訓內(nèi)容進行跟蹤服務檢查,。

3、??????????領(lǐng)班,、主管級人員的層級培訓

領(lǐng)班,、主管級人員是酒店第一線的管理者，也是酒店的中堅力量和骨干力量,，在酒店經(jīng)營中起監(jiān)督,、指導作用，是基層員工的技能傳授者和能力開發(fā)者,，也是各部門經(jīng)理的助手,。由于這一層級人員的水平，直接決定和體現(xiàn)了酒店服務的質(zhì)量,，在培訓內(nèi)容的選擇上,，主要強調(diào)以下內(nèi)容：

---管理知識：包括部門總體經(jīng)營規(guī)劃，管理人員的任務,、責任和權(quán)限,，人際關(guān)系的處理及工作方法，會議組織與控制,，合理化建議的組織和實施方法,，酒店各類規(guī)章制度,。

---管理工作的實施：包括了解酒店經(jīng)營中存在的問題、酒店同行的信息,、部門人員調(diào)配,、成本管理、勞動管理以及對部下的評價和獎懲等,。

---及時解決問題的訓練：包括問題的選定,、準備解決方法、實施解決,、檢查結(jié)果等,。

4、??????????管理者,、經(jīng)營者的專題培訓

主要是酒店高層管理人員的培訓,。因部門經(jīng)理及經(jīng)理級以上人員是酒店的掌舵人，他們具備廣闊的視野,，能系統(tǒng)地把握社會,、政治、經(jīng)濟形式,，具有從全局觀點對酒店業(yè)務方針及活動進行決策的能力,，能夠提高組織活力和效率，并有良好的統(tǒng)率力,。

對這一層級的`培訓主要內(nèi)容有：酒店環(huán)境(國內(nèi)外形式)研究,，經(jīng)營的基本構(gòu)想(經(jīng)營哲學、基本方針和目標),，對策研究,、決策及執(zhí)行，人際關(guān)系(勞資關(guān)系,、職工能力開發(fā),、部署培養(yǎng)、組織的人性化)等,。

三,、?????培訓方式

遵循“走出去，請進來”的原則,，進行酒店內(nèi)外的多種形式的培訓,。

首先，我們必須明確：培訓是一項對酒店長期有效的投資,，其受益者不僅僅是受訓者個人，也是酒店長期發(fā)展的無形資本,。人人都有可塑性,，培訓不僅可以使人發(fā)生變化,，同時，人的變化也可使酒店整體環(huán)境發(fā)生質(zhì)的變化,，促進酒店內(nèi)部的良性發(fā)展,。

其次，酒店業(yè)的激烈競爭同時推動了酒店培訓業(yè)日新月異的發(fā)展,，“閉門造車”只會使我們“固步自封”,、停止不前,，要使酒店的培訓工作與時俱進,，我們除了要加強自有資源的利用外,，聘請酒店服務領(lǐng)域的專家,、學者來我酒店“傳經(jīng)”,，也顯得尤為必要,。

四,、?????培訓活動具體安排

1,、語言培訓

英語培訓：3課時/周×4周/月×12月/年=144課時/年

即,，周一：18：00pm—19：00pm(管家部)

周二：14：00pm—15：00pm(前廳部及財務收銀)

周四：15：30pm—16：30pm(西餐廳)

2,、入職培訓

1次/月×12月/年=12次/年

3、酒店各月主題培訓

禮貌禮儀專題培訓：1次/年(擬三月進行,，酒店各部門循環(huán)參加)

職業(yè)道德專題培訓：1次/年(擬五月進行,，酒店各部門循環(huán)參加)

優(yōu)質(zhì)服務專題培訓：1次/年(擬六月進行，一線部門循環(huán)參加)

優(yōu)質(zhì)服務技能競賽：1次/年(擬七月進行,，一線部門循環(huán)參加)

賓客投訴處理專題培訓：1次/年(擬九月進行,，一線部門循環(huán)參加)

管理心理學專題培訓：1次/年(擬十一月進行，各部門循環(huán)參加)

外請專家管理知識培訓：1次/年(擬定于十二月,，各部門派員參加)

五,、?????其他項目安排

1、生日會：1次/2月=6次/年

2,、宿舍質(zhì)檢：1次/月×12月/年=12次/年

3,、電話質(zhì)檢：1次/周×4周/月×12月/年=48次/年

4、酒店服務質(zhì)檢： 2次/周×4周/月×12月/年=96次/年

5,、部門培訓跟聽抽查：4次/月×12月/年=48次/年

6,、戶外聯(lián)誼活動：2次/年

7、宣傳欄制作：1期/2月,，共計6期/年

六,、?????結(jié)束語

“不積跬步，無以至千里,，不積小流,，無以成江海”,，酒店服務質(zhì)量的提高和維護,，離不開酒店培訓;酒店培訓的發(fā)展離不開酒店領(lǐng)導的大力支持和倡導,，更離不開酒店全體人員的配合和堅持，相信只要大家同心同德,，步調(diào)一致,，酒店培訓工作來年必將“百尺竿頭，更進一步”!

人力資源部

二0一一年一月,。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索培訓部門員工年度計劃,。

年度計劃培訓表范例篇五

為大力推進我社區(qū)消防工作，進一步強化社區(qū)的消防基礎(chǔ)建設,，提升科學化,、制度化、規(guī)范化管理水平,，減少和杜絕火災事故的發(fā)生,，保障人民群眾生命財產(chǎn)安全，努力創(chuàng)造良好的消防環(huán)境,，實現(xiàn)社區(qū)經(jīng)濟,、社會又好又快地發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國消防法》和中央社會治安綜合治理委員會辦公室關(guān)于《加強城市社區(qū)消防工作的意見》要求,，認真貫徹落實“預防為主,、防消結(jié)合”的方針，增強全民消防安全素質(zhì),，提高社會消防工作整體水平和抗御火災侵害能力,，宣傳普及消防知識，使廣大群眾掌握基本的防火,，滅火和逃生自救技能,，制訂消防安全宣傳計劃如下：

一、積極組織開展消防宣傳工作,，向群眾普及消防知識,，努力提高群眾的消防安全意識。

二,、普及宣傳《中華人民共和國消防法》《煙花爆竹安全管理條例》《危險化學品安全管理條例》等法律法規(guī),，教育群眾遵守消防法律法規(guī)，提高群眾消防意識,，促進消防安全環(huán)境的改善,。

三、認真落實“預防為主,、防消結(jié)合”的方針,，堅持走群眾路線，發(fā)動群眾積極參與做好消防安全工作，努力構(gòu)建“群防群治”消防安全局面,。

四,、開展全民性的消防安全教育活動，提高群眾防火,、滅火和逃生自救能力，減少火災發(fā)生,，降低人員傷亡和財產(chǎn)損失,。

五、消防宣傳要貼近群眾,，貼近生活,、貼近實際、做到簡易,、易學,、實用使群眾經(jīng)常性地受到消防安全教育，把消防觀念深入人心,。

六,、加強中小學生未成年人消防安全教育。開展結(jié)合學校相應年齡的學生特點,，有針對性的消防宣傳教育,，向?qū)W生傳授消防安全知識，提高學生消防安全意識,。

七,、對個體工商戶及企業(yè)宣傳消防安全管理的重要性，指導消防安全檢查方法和重點部位的防火措施,，組織開展消防培訓和消防演練,，提高個體工商戶、企業(yè)消防安全管理能力,。

年度計劃培訓表范例篇六

深入貫徹落實_________,，牢固樹立“培訓不到位是重大安全隱患”的意識，堅持依法培訓,、按需施教的理念,，以落實持證上崗和先培訓后上崗制定為核心，以落實企業(yè)安全培訓主體責任,、提高企業(yè)安全培訓質(zhì)量為著力點,，進一步加強安全培訓基礎(chǔ)建設，完善安全培訓體系,，嚴格安全培訓執(zhí)法和責任追究,，推進安全培訓工作規(guī)范化、科學化，努力實施全覆蓋,、多手段,、高質(zhì)量的安全培訓，切實提高各級安全監(jiān)管監(jiān)察人員和企業(yè)從業(yè)人員的安全意識,、管理能力和技術(shù)水平,。

二、安全培訓目標和任務

以《安全生產(chǎn)法》,、《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》等法律法規(guī)為依據(jù),，對中心境內(nèi)網(wǎng)格管理員進行安全知識及日常安全生產(chǎn)檢查內(nèi)容培訓;對中心境內(nèi)所有企業(yè)“三項崗位”人員安全培訓，確保特種作業(yè)人員和高危行業(yè)企業(yè)主要負責人,、安全生產(chǎn)管理人員全部經(jīng)過安全培訓,，做到100%持證上崗，從業(yè)人員受訓率達100%,。

三,、培訓范圍

中心境內(nèi)社區(qū)、學校,、幼兒園,、生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)管理人員必須參加中心組織的安全管理培訓工作，并做好培訓記錄,，提高安全生產(chǎn)意識發(fā)揮安全監(jiān)督作用,。

四、工作措施和工作要求

(一)加強領(lǐng)導,，認真組織,。各社區(qū)居委會、各有關(guān)部門要高度重視,，嚴格履行安全生產(chǎn)“一崗雙責”規(guī)定,，將安全教育培訓工作作為一項重要的基礎(chǔ)性工作來抓，認真結(jié)合本單位工作實際,，進一步細化工作計劃,，明確職責分工，確保安全培訓工作取得實效,。

(二)共聚合力,，廣造氛圍。為廣泛營造濃厚的安全生產(chǎn)培訓氛圍,，各單位要注重總結(jié)和提煉培訓工作開展過程中好的經(jīng)驗,、好的做法，及時向中心安辦報送工作信息,，及時反饋,、協(xié)調(diào)解決工作中存在的問題,，進一步凝聚工作合力，確保安全生產(chǎn)培訓工作有序推進,。同時,，要充分運用各種媒介手段，加強宣傳造勢,，有效調(diào)動和提高廣大人民群眾的積極參與性,。

(三)強化督查，健全檔案,。各社區(qū),、各有關(guān)部門，要把企業(yè)開展從業(yè)人員安全培訓情況作為日常安全生產(chǎn)執(zhí)法檢查的必查內(nèi)容,，經(jīng)常性開展以“三項崗位”人員持證上崗、高危行業(yè)企業(yè)從業(yè)人員準入,、班組長,、新工人和農(nóng)民工培訓上崗為重點的安全培訓專項檢查。注意收集培訓相關(guān)圖片,、資料,，主動健全和完善培訓檔案管理工作，年度培訓工作總體情況將納入2015年安全生產(chǎn)目標責任制考評的一項重要內(nèi)容,。

年度計劃培訓表范例篇七

為了適應行業(yè)發(fā)展需要,，提升員工隊伍整體素質(zhì)，推進員工培訓管理工作邁上科學化,、制度化,、規(guī)范化軌道，根據(jù)《廣東煙草商業(yè)系統(tǒng)員工培訓管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定及要求,，結(jié)合我局（分公司）工作實際,，特制定20xx年培訓工作計劃。

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,，認真貫徹黨的xx大和全省煙草商業(yè)系統(tǒng)工作會議精神,，樹立和落實科學發(fā)展觀，圍繞建設煙草流通強省和以人為本,，重視干部隊伍和人才隊伍建設,，堅持員工教育培訓，構(gòu)建和諧煙草,，為煙草企業(yè)改革發(fā)展提供智力支持和人才保障,。

堅持“規(guī)范、改革,、創(chuàng)新”的原則,，加大教育培訓力度，以企業(yè)經(jīng)營管理人才和“三員”培訓為重點，積極開展營銷,、專賣,、信息、安全,、管理等專業(yè)培訓工作,，全面提高員工隊伍的整體水平，努力建設一支知識結(jié)構(gòu)合理,、能夠滿足建設煙草流通強省需要的高素質(zhì)的員工隊伍,。

20xx年，我局（分公司）將通過集中培訓,、觀看教育光碟,、實務培訓、互動交流,、“請進來,、走出去”等方式，根據(jù)本單位的實際需求積極開展各類員工培訓,，努力培養(yǎng)具有履行崗位職責能力,、管理水平、業(yè)務水平和創(chuàng)新能力都適應煙草發(fā)展要求的員工隊伍,。具體的培訓時間,、培訓內(nèi)容、培訓對象,、培訓課時等詳見附件《廣東省清新縣煙草專賣局（分公司...

年度計劃培訓表范例篇八

為提高自己的業(yè)務能力和綜合素質(zhì),從各個方面不斷完善自己,，如何制定校本培訓個人年度計劃?下面是本站小編收集整理的校本培訓個人年度計劃，歡迎閱讀,。

為使自己不斷提高教育理論和學術(shù)水平,，增強知識，更新教育教學理念,，從各方面不斷完善自己,，提高自身綜合素質(zhì)，不斷適應新時期教師培訓和教研的需要,，跟上時代的步伐,，使自己盡快成長起來，特制定個人校本研修計劃：

【研修時間】20xx年度

【研修形式】自主學習 教研組內(nèi)研討 網(wǎng)上學習 學科群內(nèi)交流研討

【研修主題】思品課堂教學的有效性策略研究

【基本情況】

本人1991年參加工作,，所學專業(yè)為政史教育,，多年以來，一直從事思品教學及班主任工作,，學生思想工作扎實,，班級凝集力強,。在思品教學方面，善于鉆研獨特的教學方法和學生的學習方法;勤于思索拓展學生思維途徑,，著力打造高效,、特色課堂模式。

【研修目標】

1,、樹立良好的師德觀念,，提高個人職業(yè)道德水平。學習相關(guān)資料,，以參與案例教學,、聆聽報告為載體，樹立良好的師德風尚,。

2,、積極參與“互助導學”的課堂教學模式探索與推進，打造特色,、高效課堂,，形成自己的品牌。

3,、以課改研究為主要形式，提升個人的教育科研水平,，培養(yǎng)自身的可持續(xù)發(fā)展能力,。通過研讀課標，課堂實踐,、自我反思,、同伴互助，請教教學能手等形式,，提高自己的教學水平,。

4、積極做好課題研究工作,，做一名研究型的教師,。

【研修內(nèi)容】

(一)學校規(guī)定的研修內(nèi)容

1、師德研修,。積極參與讀書活動,，學習貫徹落實《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范(修訂版)》，學習《新義務教育法》,、《教師法》,、《未成年人保護法》等教育法律法規(guī)，進一步提高自己的職業(yè)道德素質(zhì),，提高自己依法從教的水平,。

2,、新課程標準研修。學習《初中思品學科新課程標準及解讀》,，更新教育教學理念,，促進自己將先進的理念內(nèi)化為教學行為。

3,、教學教研能力研究,。積極參與組內(nèi)教研活動，參與課題研究研討課活動,、聽評課活動,。積極研討，在互助學習中更新理念,，改進不足,，努力提高自身教學教研能力。

4,、教育科研能力研修,。要樹立教研科研意識，把研修和教育科研緊密結(jié)合,，圍繞新課程的實施,，結(jié)合課堂教學，進行教學方法和教育科研基本方法的研修,。做到教學即研究,，不畏懼科研，懂得教科研就在反思中,，教學中,。

5、現(xiàn)代信息技術(shù)應用能力研修,。樹立應用信息技術(shù)推進教學改革的意識,，熟練掌握信息技術(shù)應用的基礎(chǔ)知識和技能，提高信息技術(shù)與學科整合能力,。

(二)個人自主選擇的研修內(nèi)容

1,、從實際出發(fā)，積極參加學校和教研組的研討,、互助,，做到有問題及時解決，有經(jīng)驗及時學習,，使校本教研服務于教學,，提高自己的專業(yè)水平。

2.,、三點一線活動,。始終將個人反思,、同伴互助、專業(yè)引領(lǐng),，三點連成一線,，層層推進，螺旋上升,。以教學反思,、交流研討、課堂評析,、教材分析設計等為教研的基本形式,，通過教學觀摩、教學示范,、案例分析,、談

心得體會

【活動與實施】

1,、每周參加教研組的校本教研活動,。通過聽評課進行教學反思與交流，促進專業(yè)化成長 ,。一人講課,，眾人評論，不僅益于講課教師查找自己的不足,，也可以將好的觀念與具體做法較為形象,、具體的傳達給其他 人。

2,、參加豐富的活動,，展示自己,，增強品牌意識,。積極做好人人一節(jié)最佳課活動。號召教師樹立品牌意識,，形成自己的教學風格,，勇于展示自己。展示備課本,、業(yè)務本,，促進教師業(yè)務學習的深度、廣度,。

3,、利用網(wǎng)絡資源開拓眼界，組織上網(wǎng)培訓,，鼓勵上傳下載,，與高端對話,。

4、把握機會參加外出學習,，提高業(yè)務能力,。

在今后的教學生涯中，我會把撰寫教學日志,、教學反思作為一項重要的日程工作來做,。認真制定行動研究計劃，搞好校本教研,，使自己的科研水平更上一個臺階,。

一、指導思想：

以建設一支師德修養(yǎng)高,、業(yè)務素質(zhì)精良,、教學技能全面、教學基本功過硬,、具有一定教科研能力,、適應新課程改革需求的教師隊伍為目標，以“扎實推進,，科學發(fā)展”為指針,，以教師的可持續(xù)發(fā)展為本，努力開創(chuàng)我校教師培訓工作新格局,，造就一支適應現(xiàn)代化教育要求的創(chuàng)新型,、學習型、研究型高素質(zhì)的新型教師隊伍,。

二,、工作目標：

1、加強師德建設,，加強行風建設,，培養(yǎng)一支愛崗敬業(yè)，樂于奉獻的教師隊伍,。

2,、努力打造名師、學科帶頭人,、骨干教師優(yōu)秀教師群體,。

3、建設教師,、家長,、學生一體化的“新課標學堂”，加強對課改教師的培訓,，深入進行課改實驗的研究,。

三,、工作要點：

1、理清工作思路,，避免工作盲目性,。認真組織教師學習市、區(qū)級繼續(xù)教育的有關(guān)文件并深刻領(lǐng)會精神,，明確工作任務和要求,。

2、以實施新課程教材為契機,，深入學習新課標,，更新教師教學理念，把“自主學習,、探究學習”作為課堂教學模式的突破口,，倡導自主、合作,、探究的學習方式,，體現(xiàn)教學民主，鼓勵多元化的教學方式,，建立“民主,、平等”的新型師生關(guān)系，倡導教學創(chuàng)新,，挖掘,、推廣創(chuàng)新教育的典型。

共

2

1

1

2

年度計劃培訓表范例篇九

為進一步規(guī)范全體教職員工的教育教學行為,，加強教工隊伍的師德師風建設，根據(jù)瑞安市教育局關(guān)于xx年暑期師德專題培訓的總體部署,，結(jié)合學校實際情況,，經(jīng)過學校委員會研究本次專題培訓活動，制訂專題培訓計劃,。

堅持以黨的十七大精神和科學發(fā)展觀為指導,，緊緊圍繞全面推進素質(zhì)教育的要求,，以“學為人師,，行為世范” 為準則，以提高教師思想政治素質(zhì),、職業(yè)理想和職業(yè)道德水平為重點,，積極弘揚高尚師德，力行師德規(guī)范,，強化師德教育,，造就一支讓人民滿意的教師隊伍,。

全校在職教師

為圓滿完成本期師德專題培訓任務，堅持管理育人,，制度管人,，特成立暑期師德專題培訓領(lǐng)導小組：

組 長：

副組長：

組 員：

（一）結(jié)合深入開展“育人成才先鋒” 創(chuàng)先爭優(yōu)活動和創(chuàng)建學習型黨組織活動，大力弘揚“敬業(yè),、愛生,、奉獻”精神，不斷增強教書育人,、以身立教的社會責任感,。

（二）學習教育部《關(guān)于加強中小學教師職業(yè)道德建設的若干意見》和《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，并結(jié)合實際從身邊的人,、身邊的事中挖掘典型事跡,，身體力行，不斷提高職業(yè)道德水平,。

（三）學習《國家中長期教育改革與發(fā)展規(guī)劃綱要》,、《浙江省義務教育條例》等教育法律法規(guī)，努力提高教職工思想政治和政策理論水平,。

（四）結(jié)合“轉(zhuǎn)作風,、優(yōu)環(huán)境” 工作主題，弘揚新風正氣,、抵制歪風邪氣,，打造志存高遠無私奉獻的優(yōu)秀教師隊伍。

xx年暑期師德培訓采取理論學習與交流研討相結(jié)合,，榜樣示范與問題整改相結(jié)合,，集中學習與分散自學相結(jié)合等形式，務求取得實效,。

1,、建立領(lǐng)導小組，統(tǒng)一要求,。建立以尹學達校長為組長的師德培訓領(lǐng)導小組,。全體在職在編教職工都必須參加師德專題培訓。通過培訓,，進一步提高思想認識,，端正學習，實現(xiàn)理論與實踐相結(jié)合,，提高教師師德修養(yǎng)與教育教學水平,。

2、合理安排，保證質(zhì)量,。在組織師德集中教育過程中,，根據(jù)教育局要求并結(jié)合我校教師師德實際，創(chuàng)造性地開展工作,，既有針對性,，又有理論性，更有現(xiàn)實的指導性,。嚴格做到保質(zhì)保量,，合理安排，妥善組織集中輔導與教師自學,，確保培訓工作的時間與質(zhì)量,。

3、嚴格培訓的考勤制度,。每位教師必須按時參加師德培訓,，嚴格遵守培訓制度，認真做好學習筆記,，完成師德剖析等培訓要求,。嚴格做好考勤工作，確實不能參加培訓的教師要辦好請假手續(xù),。

4,、根據(jù)教育局文件要求，教師的師德培訓學習情況,，將作為今后學校續(xù)聘,、解聘、考核獎懲,、教師個人職稱評審,、晉升職務的依據(jù)之一；師德考核不合格的,，一票否決,。

5、師德學習培訓結(jié)束后,，撰寫學習心得,。

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年度計劃培訓表范例篇十

1、完善培訓制度:

2,、明確培訓流程,，從計劃的擬定、培訓前的準備,、培訓過程的控制,、培訓效果的評估都進行流程化操作。

3,、加強培訓考核,，對培訓考勤、培訓評估進行量化的考核,，直接與績效分數(shù)掛鉤,。

4、加強對外派學習的管理,，簽訂《培訓服務協(xié)議》,，約定服務期及違約責任。

5,、為了加強培訓的計劃性,，人力資源部每月制訂月度培訓計劃。

6,、完善員工培訓檔案,，作為員工晉升的重要依據(jù)

2、加強中層干部培訓:

1,、中層干部作為公司重要的骨干力量,，20__年主要針對中層干部的領(lǐng)導力,、影響力,、個人魅力方面加大培訓力度。

3,、加強培訓考核,，對培訓考勤、培訓評估進行量化的考核,，直接與績效分數(shù)掛鉤,。

4、中層干部每月參加培訓時間不得少于2小時

5,、對中層干部培訓加強培訓反饋，每次觀看光盤結(jié)束后,，每位中層干部必須寫出心得體會,，由人力資源部整理發(fā)至各位領(lǐng)導,，以便互相學習交流,。

3,、加強崗位說明書的編寫:

1、向各部門下發(fā)《崗位說明書》(草案),，由各部門經(jīng)理組織本部門人員對崗位職責進行分析說明，將《崗位說明書》的有關(guān)內(nèi)容填寫完全,。

2,、人力資源部根據(jù)各部門匯總的《崗位說明書》進行各崗位職責整理，并與各部門經(jīng)理進行溝通協(xié)商,，將崗位各部門崗位職責編制成冊。

3,、將《崗位說明書》報公司領(lǐng)導批準，并據(jù)此作為招聘,、培訓及崗位調(diào)整的重要依據(jù),。

4、建立公司培訓課程體系:

1,、各部門經(jīng)理每季度至少要為本部門員工培訓一次，人力資源部負責將培訓內(nèi)容編入__公司培訓課程庫,。

2,、通過對課程庫課程的不斷完善和豐富，最終形成一套__公司的精品課程,。

5、培訓的過程控制:

1,、每月月底前人力資源部制定出下月培訓計劃,，并通過oa將培訓計劃發(fā)至各部門經(jīng)理及員工,。

2,、根據(jù)月度培訓計劃,，每次培訓實施前均與參訓部門經(jīng)理進行溝通，由各部門經(jīng)理組織本部門員工按時參加,。

3、每次培訓結(jié)束后,，每位參訓人員必須寫出培訓心得體會,，人力資源負責整理并以某種形式與公司員工分享。

6,、加強培訓紀律考核:

1、每個部門安排參加培訓的人員不得以任何理由逃避培訓,，培訓是個人提高的途徑，要在公司營造一個學習的氛圍,。

2,、培訓遲到、早退等均視情況給予1~5分的績效扣分,。

3、培訓心得體會每位參訓人員必須寫,，字數(shù)不限，目的是為了把你學到的東西與其他人進行分享,。

7、加強新員工培訓:

1,、新員工培訓第一天公司領(lǐng)導致歡迎辭，并同時下發(fā)公司編制的《致新員工的一封信》,，體現(xiàn)公司人性化的管理風格。

2,、由人力資源部負責引領(lǐng)新員工參觀公司，熟悉公司的各個部門并了解經(jīng)常用到的場所的所在地以及應該注意的事項,。

5、新員工在入職培訓結(jié)束后,，由部門選派一名經(jīng)驗豐富的老員工作為新員工的指導老師，關(guān)系并指導新員工的工作以及生活方面由于不適應所帶來的問題,，人力資源部負責組織師徒見面會。

6,、新員工試用期考核以人力資源部、部門經(jīng)理,、帶徒師傅共同考核的方式。

8,、后勤員工的培訓:

1、鼓勵各崗位優(yōu)秀員工上臺講課,，作崗位輪訓,，以各部門推薦的內(nèi)部講師為主。

2,、開展崗位技能比武活動，寓教于樂,，評選公司各崗位的技能冠軍,。

9,、加強外派培訓的管理:

1,、外派培訓需由公司領(lǐng)導批準方可執(zhí)行。

2,、外派培訓者必須簽訂《培訓服務協(xié)議》，約定服務期與違約責任

3,、培訓服務期自參訓結(jié)束后第一個工作日開始算起,。

10、加強人力資源部內(nèi)部培訓:

1,、崗位技能,、職業(yè)化訓練、一專多能,，加強外部培訓的力度，加強對各個模塊的培訓,。

11、學習氛圍的營造:

建立__公司人才梯隊,，合理設置員工晉升空間。制訂《__公司內(nèi)部學習獎勵機制》,，形成全員學習的氣氛,。

年度計劃培訓表范例篇十一

為進一步加強中小學教師培訓工作，提高全縣教育干部,、教師隊伍的整體素質(zhì),，促進我縣教育事業(yè)的健康,、和諧,、可持續(xù)發(fā)展，結(jié)合我縣實際,，特制定本計劃。

堅持以科學發(fā)展觀為指導,，按照“實際、實用,、實效”的原則，結(jié)合教師培訓總體要求,，以外出培訓、本縣集中培訓,、送教下鄉(xiāng),、遠程網(wǎng)絡培訓、校本研修等多種形式為抓手,，切實加強教師職業(yè)道德、教育思想,、專業(yè)功底和教育科研能力培訓,，著力培養(yǎng)一批全縣乃至全市、全省知名的中青年骨干教師,、名師和名校長，不斷提高教育質(zhì)量和辦學水平,，努力實現(xiàn)教育事業(yè)跨越式發(fā)展。

（一）扎實開展中小學教師全員培訓和遠程教育培訓

1、教師全員培訓工作,。

培訓內(nèi)容主要是師德教育,、新知識、新技術(shù)和新技能,。培訓形式以校本培訓為主，縣內(nèi)集中培訓和縣外培訓為輔,。圍繞各學段、各學科和不同年齡段教師,、不同層次學校的不同要求，以“教育思想大討論,，專業(yè)知識大學習，教學技能大練兵”等活動為載體,，通過理論學習和實踐研修,，不斷提高教師專業(yè)化發(fā)展水平和教育實踐能力。校本培訓主要安排在教學期間和暑假期間,，由學校組織；縣內(nèi)集中培訓主要安排繼續(xù)教育培訓,，放在暑假期間，由進修學校負責組織,；縣外培訓（含繼續(xù)教育）由教育局人事股和教研室按上級要求組織。全員培訓每年要達到2200人次以上,。

2、中小學教師遠程培訓工作

按照河北省教育廳“關(guān)于開展全員培訓工作的通知”要求,，充分利用網(wǎng)上優(yōu)質(zhì)教學資源，依托全國教師繼續(xù)教育網(wǎng)組織開展中小學幼兒園教師全員遠程培訓,，根據(jù)要求,，搭建縣,、鄉(xiāng),、校三級管理平臺，每個平臺均設管理員和不同層次的輔導教師,，做到層層有管理,，件件能落實。計劃xx-xx年,，三年累計培訓超過6000人次，力爭使全縣中小學教師教育教學能力有一個長足進步,。此項培訓工作由教師進修學校負責組織。

（二）精心組織骨干教師成長培訓

骨干教師培訓分三個層次,。一是培訓校級骨干教師。學校以提高課堂效益為重點,，通過主題性校本教研活動,、課堂教學研討、專業(yè)發(fā)展研修,、同伴互助、網(wǎng)絡平臺等培訓形式,，定向培養(yǎng)學校學科骨干教師。計劃每年培訓校級骨干教師200人,。各學校力爭每個學科都要有骨干教師。此項培訓工作由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校負責組織,。二是培訓縣級骨干教師。由縣進修學校和教研室負責統(tǒng)一組織,，通過專家指導、校際合作,、集中培訓,、課堂跟蹤等培訓形式對學校培養(yǎng)的骨干教師進行重點培養(yǎng)和指導，培養(yǎng)縣級骨干教師,，并建立中小學學科骨干教師庫。每年培訓縣級骨干教師120人,。三是組織骨干教師提高培訓。在縣級中小學骨干教師中,，認真遴選師德高尚、專業(yè)功底扎實,、科研能力突出,、教學風格鮮明、發(fā)展?jié)摿^大的教師,，圍繞政治素質(zhì),、專業(yè)水平,、科研引領(lǐng)等方面，通過參加省市級骨干教師培訓,、到省市內(nèi)外名校集中學習、知名中小學掛職鍛煉等形式進行骨干教師提高培訓,，力爭將一部分縣級骨干教師培養(yǎng)成省、市級骨干教師,。在此基礎(chǔ)上，培養(yǎng)和打造名師,。三年內(nèi)，培養(yǎng)縣級名師60人,。此項工作由人事股和教研室協(xié)調(diào)配合,，統(tǒng)一安排。

（三）切實加強校（園）長培訓工作123下一頁