當(dāng)面臨一個復(fù)雜的問題時，我們需要制定一個詳細(xì)的方案來分析問題的根源,，并提出解決方案,。方案書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇方案呢？下面是小編精心整理的方案策劃范文,，歡迎閱讀與收藏。

青年員工座談會方案十篇一

(備注：針對新進(jìn)店鋪及辦公室員工，包括已轉(zhuǎn)正的員工)

會議時間：逢雙月15日下午2點,，遇周日和節(jié)假日順延，

具體時間由人事部通知(會議控制在兩小時以內(nèi))

傳達(dá)方式：邀請函

會議方式：茶話會---營造“家”的氛圍

會議布置：會場----大會議桌上擺放鮮臺花,，凳子圍坐,，會場

頂部紅色橫幅注明“歡迎琛軒佳人回家”備瓜子花生、糖,、飲料!

會場音樂：溫馨

會議主持人：人事部主管—陳曉霞

參會人員：王總

品牌經(jīng)理(劉靜,，孫麗霞，申偉)

新進(jìn)員工

會議流程內(nèi)容

1. 佳人簽到---會場簽到---表格上已附名字

2. 開場白：人事主管—陳曉霞

內(nèi)容：破冰—自我介紹(小游戲的方式)

3. 王總：a.宣講創(chuàng)建琛軒公司的過程及意義

b.感謝新員工的加入---簡介話語

c.與新員工心靈溝通—互動模式

4.員工自我感言：

a.對公司的看法及建議

b.自己的想法和目標(biāo)

c.品牌經(jīng)理自我成長的分享(特殊事件舉例)

人事部主管總結(jié)發(fā)言：

以鼓勵及肯定的話語進(jìn)行總結(jié)!

會議結(jié)束：背景音樂—激情昂然—《飛得更高》

重慶琛軒商貿(mào)服飾有限公司 人事部

青年員工座談會方案十篇二

座談會目的：為了解新員工的思想動態(tài)和工作狀態(tài),，搭建交流溝通的平臺,，促進(jìn)新員工融入。

活動時間：

活動地點：

具體負(fù)責(zé)人：

參會人員：相關(guān)負(fù)責(zé)人,、老員工,、新員工、實習(xí)生

1,、確定參會的人員名單,、日期和場地，并提前通知到個人,。

2,、場地布置，購置水果等,。

1,、參會人員簽到。

2,、主持人發(fā)言,，說明本次座談會的主題和目的，對于大家的發(fā)言表示衷心的歡迎,，要求大家各抒己見,。

3、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言,。

4,、新員工依次發(fā)言，包括自己介紹(姓名,、來自哪,、入職日期、部門和職務(wù)等),，入職感受及工作心得,。

5,、員工暢所欲言、互動及問題解答,。

6,、老員工經(jīng)驗之談。

7,、工作人員準(zhǔn)備便簽,，每個參會人員在上面寫上自己遇到的問題、建議等,。

8、會后根據(jù)會議總結(jié),，制定《新員工入職手冊》,。

青年員工座談會方案十篇三

一、座談會背景：

隨著公司發(fā)展速度的加快,，生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴(kuò)大,，員工數(shù)量的持續(xù)增加，公司領(lǐng)導(dǎo)始終秉承‘以人為本’的原則,，為了使新員工能盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境,，更好的發(fā)揮工作的主動性與積極性；同時使老員工也能盡快熟悉新員工,，幫助新員工提高工作效率,，營造和諧氣氛，增強(qiáng)員工對慕思的歸屬感,，為此舉辦此次座談會,。

活動要求公司廣大員工要立足本職崗位工作，發(fā)揮自己的聰明才智和主人翁精神,，懷著對公司的熱愛,，以司為家，緊緊圍繞促進(jìn)公司良性持續(xù)發(fā)展為目的,，讓每位新員工根據(jù)自身實際感受直言不諱,，提出有助公司發(fā)展和對管理行之有效可操作的合理化建議，真正做到公司發(fā)展心系員工,，員工進(jìn)步依靠公司良好環(huán)境,，在公司發(fā)展中榮辱與共，使公司發(fā)展與員工進(jìn)步有效融合,。

二,、座談會目的：

2、加強(qiáng)新老員工感情,，讓老員工起到“傳,、幫,、帶”的標(biāo)桿作用，增加企業(yè)凝聚力,；

3,、發(fā)現(xiàn)人才，降低流失率,，增加員工的歸屬感與忠誠度,；

4、讓新進(jìn)員工了解公司經(jīng)營情況與未來發(fā)展戰(zhàn)略與方向,，充分調(diào)動員工的積極性,、主動性、創(chuàng)造性,，并鼓勵員工多提合理化建議,。

三、會議議題范圍

1,、公司未來的發(fā)展愿景,；

2、職業(yè)生涯規(guī)劃,；

3,、工作中的困惑；

4,、生活中的難題,；

5、伙食,、住宿等方面,；

6、其他福利待遇等相關(guān)問題

四,、座談會注意事項

1,、發(fā)言內(nèi)容不能出于個人利益和進(jìn)行人身攻擊；

2,、避免發(fā)言重復(fù),、無重點；

3,、意見中肯,、建議明確；

4,、避免打斷他人發(fā)言,；

5、關(guān)閉手機(jī)或采用震動,；

6,、會議采取舉手發(fā)言形式,。

五、組織

1,、地點：公司總廠辦公樓三樓培訓(xùn)室,；

3、由人力資源部負(fù)責(zé)每期員工座談會,，開會前一周在公司信息公告欄張貼通知,；

4、會議前三天將參會人員名單公布,，并確定最終到會人數(shù),；

5、會議過程中拍照及做會議記錄,、會后宣傳,。

開會前，各部門員工可將建議或抱怨反映給參會員工代表,，并由他們在會議上提出,、反饋,。

六,、座談會組織機(jī)構(gòu)人員及職責(zé)：

組長：

職責(zé)：確認(rèn)會議主題并對座談會進(jìn)行指揮、監(jiān)督,、統(tǒng)籌,。

副組長：

職責(zé)：主要負(fù)責(zé)會議流程、會議主題,、會議主持,。

聯(lián)絡(luò)專員：

職責(zé)：確定會議時間、地點,、嘉賓人選及參會人員名單,，并張貼會議通知及告知參會人員。

后勤專員：

職責(zé)：負(fù)責(zé)座談會會場安排布置,，包括水,、食物、空白紙張及會議所用的相關(guān)資料,。

記錄專員：

職責(zé)：負(fù)責(zé)記錄會議內(nèi)容,，做會議統(tǒng)計及編制會議報告。

七,、參加員工類別要求

1,、生產(chǎn)一線老員工；

a,、各部門優(yōu)秀員工,；

b,、敢于提問、溝通較好的老員工,；

c,、以公司為家，對公司有深厚感情,、見證公司發(fā)展的老員工,；

2、生產(chǎn)一線新員工

a,、座談會周期內(nèi)新入職員工,；

b、溝通能力較好,、性格活躍,、敢于對公司“提要求”的活躍型員工；

c,、平凡崗位任勞任怨,，責(zé)任心強(qiáng)的實干型員工；

d,、思想變動較典型,，并現(xiàn)在能認(rèn)真踏實工作的新員工；

3,、部分管理人員：總經(jīng)理或副總經(jīng)理,、總經(jīng)理助理、生產(chǎn)部主管等,。

八,、座談會議程：

第一部分：會議副組長主持座談會，說明本次座談會的主題和目的,，并鼓勵大家踴躍發(fā)言,；

第二部分：相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)介紹公司現(xiàn)階段生產(chǎn)經(jīng)營情況及公司未來發(fā)展規(guī)劃及方向；

第三部分：會議組長介紹員工職業(yè)發(fā)展通道及公司用人理念,，晉升空間,、福利待遇等；

對公司的問題,、建議等,，記錄專員負(fù)責(zé)收集、統(tǒng)計,。（采取匿名方式進(jìn)行填寫）,；

當(dāng)場解決的由記錄專員記錄下來，并承諾一周內(nèi)給予答復(fù)；

第六部分：由本次座談會的副組長進(jìn)行本次會議的總結(jié),。

九,、會議后期階段：

會議結(jié)束后，由本次會議記錄專員對本次會議進(jìn)行一次會后流程書面總結(jié),，并對接相關(guān)部門責(zé)任人對不足之處做出改進(jìn)方案,，交至總裁辦進(jìn)行審核，簽核后于會議開展一周內(nèi)張貼信息公告欄處,，便于全體員工監(jiān)督,、實施。

附件一：《期員工座談會會議簽到表》

附件二：《期員工座談會會議記錄表》

附件一：《期員工座談會會議報告》

人力資源部

2013-4-12

青年員工座談會方案十篇四

座談會目的：為了解新員工的思想動態(tài)和工作狀態(tài),，搭建交流溝通的 平臺,，促進(jìn)新員工融入。

活動時間：

活動地點：

具體負(fù)責(zé)人：

參會人員：相關(guān)負(fù)責(zé)人,、老員工,、新員工、實習(xí)生

一,、前期準(zhǔn)備：

1,、確定參會的人員名單、日期和場地,，并提前通知到個人,。

2、場地布置,，購置水果等,。

二,、會議流程：

1,、參會人員簽到。

2,、主持人發(fā)言,，說明本次座談會的主題和目的，對于大家的發(fā)言表示衷心的歡迎,，要求大家各抒己見,。

3、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言,。

4,、新員工依次發(fā)言，包括自己介紹(姓名,、來自哪,、入職日期、部門和職務(wù)等),，入職感受及工作心得,。

5,、員工暢所欲言、互動及問題解答,。

6,、老員工經(jīng)驗之談。

7,、工作人員準(zhǔn)備便簽,，每個參會人員在上面寫上自己遇到的問題、建議等,。

8,、會后根據(jù)會議總結(jié)，制定《新員工入職手冊》,。

青年員工座談會方案十篇五

今年的9月10日是我國第xx個教師節(jié),，為了引導(dǎo)學(xué)生關(guān)心老師、熱愛老師,、理解老師,，讓教師們過一個有意義的教師節(jié)，特制定本活動方案,。

為了進(jìn)一步加強(qiáng)師德建設(shè),，在全校營造“尊師重教”的氛圍，弘揚尊師重教的良好風(fēng)尚,，激勵廣大教師熱愛教育事業(yè),，積極進(jìn)取，開拓創(chuàng)新,，推動學(xué)校各項事業(yè)的全面發(fā)展,，特舉辦本次活動。通過活動,，讓學(xué)生用實際行動感恩教師,，讓老師在活動中深深地感受到學(xué)生的敬愛之情，同時,，教師要思考自己的責(zé)任,，用愛心去呵護(hù)學(xué)生，用實際行動去關(guān)愛學(xué)生,。

9月3日——9月10日

(一)表感謝

1,、聲音表恩情：

送上幾首歌曲——9月6日開始，課間將播送《每當(dāng)走過老師窗前》,、《長大后我就成了你》,、《紅燭頌》等歌頌教師的歌曲。

送上一句祝福——教師節(jié)這天,，同學(xué)們見到老師時,，主動為辛勤工作的老師們送上一句深深的祝福：“老師，您辛苦了!”,、“老師,，祝您節(jié)日快樂!”、“老師,，我們感謝您!”,。

2、卡片表心意：在三,、四五,、六、年級中舉行“童心七彩給師愛”

心意卡設(shè)計展,。要求每位同學(xué)都積極參與,，發(fā)揮自己豐富的想象力和動手，將自己對教師的真情實感透過自己的設(shè)計流露在心意卡上,，充分表達(dá)對老師的理解,、關(guān)心和尊重。

(二)訴心聲

1,、筆尖訴心聲：讓我們拿起手中的筆,，一起懷念，一起感謝,，一起關(guān)注,，一起祝福，為自己崇敬的他們表達(dá)我們的敬意,。給老師寫一封表露感激之情的感謝信,。

2、開展“我心中的好老師”為主題的征文,，要求五,、六年級各班組織好每一位同學(xué)寫寫“心中最難忘的好老師”,，選擇典型的事例,，突出中心，作文題目自定,。

3,、班會表心聲：召開一次以“感念師恩，訴說心聲”為主題的班會(9月9日下午第三節(jié)),。

4,、在教師節(jié)當(dāng)日(9月10日)，開展“老師，節(jié)日快樂”的主題升旗儀式,，在升旗儀式上,，校領(lǐng)導(dǎo)致辭，學(xué)生為教師節(jié)獻(xiàn)詞,，教師代表講話,，通過開展主題活動，使師生同歡樂,，共振奮,，為我校今后發(fā)展積淀了精神財富。

青年員工座談會方案十篇六

共同商討調(diào)研“如何做強(qiáng)做大梅列區(qū)工業(yè)經(jīng)濟(jì),，如何進(jìn)一步加快經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的建設(shè),、管理”。

xxxx年4月21日(周二)下午3：00,，經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)會議室(梅列區(qū)列東東安新村77幛2樓),。

1、邀請部分企業(yè)或項目業(yè)主,、管理人員,。

2、邀請區(qū)領(lǐng)導(dǎo),。

3,、開發(fā)區(qū)副科級(含副主任科員)以上干部、科室負(fù)責(zé)人,。

青年員工座談會方案十篇七

x會議室

x領(lǐng)導(dǎo)班子成員,，機(jī)關(guān)全體工作人員；區(qū)直各負(fù)責(zé)人,；x單位負(fù)責(zé)人,；基層群眾以及服務(wù)對象代表。

1,、關(guān)于有些不良的問題在我局不同層面黨員干部中的突出表現(xiàn),；

2、群眾反映強(qiáng)烈,、迫切需要解決的切身利益問題,；

3、對我局開展好x活動的意見和建議,。

1,、請有關(guān)負(fù)責(zé)同志做好座談會影像資料收集、會議記錄及與會人員簽到工作,。

2,、座談會議結(jié)束后,，請有關(guān)負(fù)責(zé)同志對意見和建議進(jìn)行梳理匯總，并于x月x日上午下班前將座談會記錄及梳理匯總情況報局辦公室,。

1,、主席臺：x局長、x局長,、x局長,、x局長

2、會議通知：請局辦公室負(fù)責(zé)通知局機(jī)關(guān)所有人員參會,，請局條線負(fù)責(zé)通知各相關(guān)人員參會,。

青年員工座談會方案十篇八

主題：加強(qiáng)學(xué)校、家庭溝通,，構(gòu)建和諧教育

一,、活動目的：

1、通過座談會,，展示學(xué)校良好形象,，宣傳學(xué)校教育學(xué)工作。

2,、加強(qiáng)學(xué)校,、家庭交流，豐富家長的育兒知識,，引領(lǐng)和幫助家長學(xué)習(xí)優(yōu)秀的家教經(jīng)驗,。

3、組建家委會,，充分調(diào)動家長參與班級管理的積極性,，努力配合學(xué)校及班級教育工作。

二,、活動時間：

2017年

三,、活動地點：

各班教室

四、通知家長：

各班主任在之前以電話及短信的形式通知家長開會時間,、地點及主要議題,，以便于家長提前安排好時間，盡可能的讓學(xué)生的家長參加,，對有事不能來參加家長會的人印個提前做到心中有數(shù),，并通過協(xié)商另約家長見面時間。

五,、前期準(zhǔn)備

精心準(zhǔn)備發(fā)言稿,；開家長會之前應(yīng)布置好教室，完善好公布欄內(nèi)容,，給家長以干凈,、整潔的好印象；提前通知科任老師做好開會準(zhǔn)備,，提前將孩子與家長的作為準(zhǔn)備好,，引領(lǐng)家長找到座位，并簽到,。

六,、會議流程：

1、家長簽到,、就坐

2.班主任講話

3,、介紹科任老師

4、班主任匯報前期學(xué)生表現(xiàn),，家長查閱學(xué)生作業(yè)本

5,、班主任介紹家委會組建的相關(guān)情況，邀請家長報名參加

6,、個別交流

七,、對老師要求：

1,、家長會要提前著手,，準(zhǔn)備充分,。

2、各教師認(rèn)真準(zhǔn)備好家長會發(fā)言稿,，內(nèi)容要詳實,、客觀、公正,。

3,、教師著裝要得體、大方,。

4,、語言要準(zhǔn)確、生動,、凝練,，切記啰嗦，要多說能鼓舞人心的語言,，讓家長對教育孩子有信心,。

5、態(tài)度要親切,、真誠,，具有親和力，并能體現(xiàn)出教師的職業(yè)素養(yǎng),。

6,、科任老師需全程陪同,。

八、上交材料：

家長會簽到表,、家長調(diào)查問卷,、教師發(fā)言稿、家長會小結(jié)

2017年