在平日里，心中難免會有一些新的想法，往往會寫一篇心得體會,，從而不斷地豐富我們的思想。那么心得體會該怎么寫,？想必這讓大家都很苦惱吧,。以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會范文大全，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

公司制度感悟心得體會篇一

為貫徹落實好物資公司項目管理現(xiàn)場會暨20xx年領(lǐng)導(dǎo)干部會議精神，經(jīng)貴陽分公司研究,，將20xx年9月定為“學(xué)制度,、強管理”學(xué)習(xí)月。

9月,，行政辦公室四次組織本室員工學(xué)習(xí)了公司《規(guī)章制度匯編》,，通過這四次的學(xué)習(xí)以及同事們在會上積極的討論，讓我對公司的《規(guī)章制度匯編》有了更深刻的認識和理解,，學(xué)習(xí)和管理意識得到了加強,，懂得了學(xué)習(xí)公司《規(guī)章制度》的重要性必要性，下面是我對這次學(xué)習(xí)的深刻體會：

自開展“學(xué)制度,，強管理”活動以來,，我每天都會在業(yè)余時間把公司《規(guī)章制度匯編》拿出來認真學(xué)習(xí)，特別是對與我工作有關(guān)的《黨政公文處理辦法》,、《證照管理辦法》兩個文件重復(fù)溫習(xí),，深入研究,，對照自己平時容易做錯的地方反復(fù)學(xué)習(xí),，作好筆記。通過認真學(xué)習(xí),，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行,，是自己與分公司快速成長的保證，了解到嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度是我們每一位員工的責(zé)任,。讓我意識到自己在以后的工作中應(yīng)嚴(yán)格要求自己,，把學(xué)習(xí)到的知識深入到工作中去，從而不斷提高自己,。

對照所學(xué)的制度,，我意識到自己在平時的學(xué)習(xí)和工作中存在著一些問題。

一是對公司各項規(guī)章制度的內(nèi)容理解的不夠深刻細致,，平時不重視規(guī)章制度,。

二是每次做完工作，不善于總結(jié)工作中存在的問題,。

三是在工作中不善于自我創(chuàng)新,，不進行深入的研究。

意識到自己的這些缺點之后,，我積極尋找解決方法,，在以后的工作中將采取如下改進措施：

一是平時應(yīng)加強與公司相關(guān)的業(yè)務(wù)與規(guī)章制度的`學(xué)習(xí),，熟悉和掌握規(guī)章制度要求，不斷提高自身的綜合素質(zhì)及各項能力,。

二是認真履行工作職責(zé),，對照公司《規(guī)章制度》發(fā)現(xiàn)自己在工作中的疏忽，爭取在以后的工作中不出差錯,，提高自己的工作效率,，在工作中嚴(yán)格按照各項規(guī)章制度的各項要求認真完成工作。

三是平時應(yīng)多思考一些有利于工作與公司發(fā)展的具有新穎的想法和意見,，加強自己的能力,，為公司的發(fā)展建言獻策，貢獻自己的力量,。

公司制度感悟心得體會篇二

“杜絕違章,，從我做起”,是我們電力公司的每為員工的職責(zé)。x日,，我公司組織學(xué)習(xí)了《湖南省電力公司員工獎懲辦法xx版》,，通過學(xué)習(xí)匪淺。

《孫子兵法》中有訓(xùn)：“約束不明,，申令不熟,，將之罪也?！睔v代兵家無不強調(diào)治軍要嚴(yán),。“治軍一定要嚴(yán)!”也是鄧小平,、江澤民等領(lǐng)導(dǎo)人的治軍方略,。由于電力行業(yè)的特殊性和重要性，決定了電力企業(yè)的管理要和軍隊一樣規(guī)范和嚴(yán)格,，做為軍人出身的我非常贊同并從心底里接受省公司“嚴(yán)抓嚴(yán)管”的治企方略,。在xx公司、省公司和市局層層宣揚從嚴(yán)治企之時,，省公司適時推出《湖南省電力公司員工獎懲辦法(20xx版)》,，我認為正當(dāng)其時，使我們嚴(yán)抓嚴(yán)管理既有輿論氛圍,，又有章可循,，標(biāo)志著省電力公司正朝著標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化,、制度化方面發(fā)展,，是我們企業(yè)和員工的一件大事，也是一件好事,。

員工獎懲辦法是我們湖南省電力公司全體員工行為的指南針,，也是我們?nèi)w員工生命的保護神,，特別是市局領(lǐng)導(dǎo)在“兩會”剛一結(jié)束就分頭下到基層單位進行宣貫，這正是嚴(yán)抓嚴(yán)管,，從嚴(yán)治企,，雷厲風(fēng)行的軍隊作風(fēng)的具體表現(xiàn)。

國有國法,，家有家規(guī),，一個企業(yè)必須要有一套科學(xué)完善的規(guī)章制度。規(guī)矩是一種約束,，更是一種保障,。它在約束我們的同時，為我們造就了一個難得的發(fā)展平臺,，使我們更加成熟,、完美和成功。軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀(jì)律,，企業(yè)的戰(zhàn)斗力和生命力來源于全體員工良好的精神面貌,、崇高的職業(yè)道德和嚴(yán)格的規(guī)章制度。缺乏明確的規(guī)章制度,、流程,，工作中就非常容易產(chǎn)生混亂，如果有令不行,、有章不循,，按個人意愿行事造成的無序浪費，更是非常糟糕的事,。只有按規(guī)則辦事,，才能明理樹信,。商鞅立木為信,，包公剛正執(zhí)法，解放軍的“三大紀(jì)律,，八項注意”……哪一個不是“堅明約束”而后大獲成功的呢?制定“規(guī)則”需要嚴(yán)守“規(guī)則”的大力支持!重新將規(guī)則定位到我們個人的身上,，更是如此，沒有規(guī)則,，我們將沒有安全,，沒有發(fā)展的機會與平臺，更談不上什么成功,。是規(guī)則和制度為我們提供了一次次成長的平臺,，使我們離成功越來越近。有些員工以為規(guī)章,、制度等規(guī)范都只是企業(yè)的需要,，卻沒有認識到更重要的一面：規(guī)則和制度更是我們個人成長的平臺,，即每一個員工希望在企業(yè)發(fā)展，不僅要學(xué)會在制度的約束下成長,，更要學(xué)會利用制度給予的資源發(fā)展自己,，提高能力并增加業(yè)績。

員工應(yīng)習(xí)慣在制度下工作,，這是一種職業(yè)紀(jì)律,，更是一種職業(yè)技巧，因為企業(yè)常常會通過“制度”把資源和榮譽給予員工,，如果你與“制度”格格不入,，那些資源和榮譽只會與你無緣。

首先,，從它物質(zhì)屬性看,，既看不見又摸不著，如果你摸透了它的習(xí)性,，嚴(yán)格按規(guī)律辦事,，嚴(yán)格按規(guī)程操作，它的用途就非常廣泛,，就會很好地為我們的生產(chǎn)生活服務(wù),。如果你把它當(dāng)兒戲，不嚴(yán)肅認真對待,，它就會成為洪水猛獸,，四處泛濫，毫不留情,，成為真正的“電老彪”,，奪去人的生命。再從它的商品屬性看,，從發(fā),、輸、配,、供整個過程,，非常復(fù)雜，供應(yīng)對象廣泛,，社會生活的方方面面都需要,，它與人們的生產(chǎn)、生活密切相關(guān),。供電企業(yè)的員工要和形形色色的人打交道,，這就要嚴(yán)格遵循員工獎懲辦法，切莫觸犯了其中的條條框框。否則,，就要受到應(yīng)有的懲處,，甚至觸犯法律，受到法律的制裁,，失去自由,。相反，只要我們很好地遵守員工獎懲辦法,，勤勉敬業(yè),，出色完成各項工作任務(wù)，就不但不會受到懲處,，而且能夠得到應(yīng)有的獎勵,。因此，我們應(yīng)該認真學(xué)習(xí),、深刻領(lǐng)會,、模范遵守員工獎懲辦法。

如果是有章而不執(zhí)行,，那就是再好的規(guī)矩,，也畫不出一個方圓來。因此,，“杜絕違章,、從我做起”，貴在執(zhí)行,。對于每一起事故,，我們都不堪回首，不論是領(lǐng)導(dǎo)層,、管理層,，還是生產(chǎn)層，反違章工作的核心是執(zhí)行,。六起事故已經(jīng)明確地告訴了我們：誰違章誰就要出事故,，誰不按規(guī)矩辦事誰就要付出生命代價?？傊?，一切按規(guī)矩辦和持之以恒地與習(xí)慣性違章作堅決斗爭,，是安全工作的一把“雙刃劍”,，是殊途同歸，我們要以此為導(dǎo)向,，團結(jié)奮斗,，共創(chuàng)地電系統(tǒng)安全工作新局面。

我通讀了《辦法》并進行了深入的思考，先談?wù)勎业娜c體會,。

其一,，明確了將成主體、方式和獎懲界定,。以前對獎懲是個很模糊的概念,，一直以為獎懲主要關(guān)系著生產(chǎn)一線員工，與辦公室員工無重要關(guān)聯(lián),，以為不接觸生產(chǎn)現(xiàn)場就不會違規(guī),，不違規(guī)就不會有罰，而公司制定的《員工獎懲辦法》就明確了指出了,。本辦法適用于公司系統(tǒng)所有員工,，及獎懲涉及到了各個崗位的所有員工，特別是明確違章的界定,，讓我們知道應(yīng)該做什么,，什么不能做，辦公室人員同樣有章可循,，并同樣建設(shè)肩負建設(shè)和諧企業(yè)的重任,。

其二，端正學(xué)習(xí)心態(tài),，將約束機制,，轉(zhuǎn)化為自身提升平臺，也許有些員工認為規(guī)章,、制度等規(guī)范都只是企業(yè)的需要,，去沒有意識到更重要的一點規(guī)章制度是我們個人成長的平臺，即每一個員工希望在企業(yè)發(fā)展,，不僅要學(xué)會在制度的約束下成長,，遵守職業(yè)紀(jì)律，更要學(xué)會利用企業(yè)制度給予的資源和榮譽平臺發(fā)展自己,，展現(xiàn)自己,，如果你與制度各個不入，產(chǎn)生抵住情緒,，那我們永遠與榮譽成功擦肩而過,。

其三，端正工作態(tài)度,，提高了工作的積極性,，正確的工作動機不是物質(zhì)獎勵，而是正確行動的精神力量,，有了堅定的工作信念,，強硬的工作作風(fēng),，才能塑造電力企業(yè)的良好形象，才能真正建設(shè)和諧企業(yè),，最終實現(xiàn)國網(wǎng)提出的一強三優(yōu)目標(biāo),，在端正工作態(tài)度的同時，也增強了我的集體榮譽感,，獎懲斌不是一個人的事情,，一榮俱榮，一損俱損,，提高個人素質(zhì),，增強個人的榮譽心，以先進事跡個人為進步目標(biāo),，以違章為恥,。時刻提醒自己勿以善小而不為，凡是都從一點一滴做起,。

總問言之,，通過對員工獎懲辦法的學(xué)習(xí)，不僅讓我樹立了正確的工作動機,，提高了工作熱情和積極性,，對我自身的思想觀和世界觀都有了新的改造，今后,，我將努力進取,，忠誠企業(yè)，不斷完善自己,，勤奮敬業(yè),，忠于職守，為企業(yè)的長遠發(fā)展做出自己的應(yīng)有的貢獻,。

2,、“一強三優(yōu)”的現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需要員工的奉獻和忠誠。國有國法,，家有家規(guī),，一個企業(yè)必須要有一套科學(xué)完善的規(guī)章制度。每個職工必須遵章守紀(jì),、令行禁止,，不要發(fā)生有單位、部門的形象和利益的事,，愛崗敬業(yè),，奉獻企業(yè)，從點滴做起,，從本職工作做起,，以“員工獎懲辦法”為準(zhǔn)繩,，才能為企業(yè)做出應(yīng)有的貢獻,。 3,、只有實現(xiàn)“以人為本、忠誠企業(yè)”的企業(yè)文化,，才能實現(xiàn)公司與員工共同發(fā)展的美好愿景,，加快實現(xiàn)“兩個轉(zhuǎn)變”和“兩個一流”的奮斗目標(biāo)。通過學(xué)習(xí),，我進一步認識到規(guī)矩是一種約束,，更是一種保障。它在約束我們的同時,，為我們造就了一個難得的發(fā)展平臺,，對我們的工作提出了明確而具體的要求。

公司制度感悟心得體會篇三

__年2月14日,，經(jīng)過重重的選拔,，我終于通過了__公司的初選，成功成為了__公司的試用員工,，結(jié)束學(xué)校學(xué)業(yè)之后的我又再度站在了一個嶄新的出發(fā)點,，能夠進入__公司企劃部，對我來說是一個天賜的機遇,，也是一次令人激動的挑戰(zhàn),。

為了讓我們更快地融入公司、開展工作,，公司領(lǐng)導(dǎo)張總和人事部門韓主管對我們進行了新員工入職崗前培訓(xùn),。經(jīng)過培訓(xùn)，使我在最短的時間里了解到公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化等,。這次培訓(xùn)讓我獲益良多,，同時也讓我對加入公司工作充滿了激情與期待。這次培訓(xùn)的內(nèi)容主要有公司簡介,、企業(yè)文化,、公司大事記、公司制度及規(guī)定以及公司各項業(yè)務(wù)的工作流程等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí),。

首先是公司張總做出集體講話,。

開始培訓(xùn)的第一課是介紹單位的歷史沿革，張總帶我們了解了從建設(shè)公司之初到如今的壯大發(fā)展,，說起這些,，張總?cè)缭俅蔚搅四莻€蓬勃朝氣的年代，獲得滿座稱贊的同時使得每個人都斗志昂揚,。

同時,，張總也給我們講了公司的企業(yè)精神?——激情,、創(chuàng)新、責(zé)任,、和諧,。張總對整個企業(yè)精神包含的四個詞進行了全面的講解，包括各個詞語的來源和內(nèi)涵：“激情”是每個__成員工作的前提精神,，有激情自然有動力把工作做得越來越好;“創(chuàng)新”是每一個企業(yè)發(fā)展壯大的根本之一,，時代在變化，企業(yè)面臨的市場環(huán)境更是瞬息萬變,，所以__又從原來的基礎(chǔ)之上提高了對員工的要求,，那就是創(chuàng)新，有了創(chuàng)新,，企業(yè)就有了新的血液,，才會獲得不斷前進的動力源泉;當(dāng)然，企業(yè)做大了,，__的道路不會是一路平坦,，有的員工松懈了，在公司大好的前景下開始減弱動力,，針對這一情況,，__管理層又提出了“責(zé)任”這一企業(yè)精神，__對每一位員工要求恪守職責(zé),，懷著高度的主人翁責(zé)任感不松懈,，以公司的事情為己任，不斷完善自我,，促進公司的發(fā)展;公司的運營高速發(fā)展,，員工克己奉公，不斷創(chuàng)新,，__也不斷在贛南孵化出一個個新星品牌,，此時，__已是贛州市乃至整個江西省令人津津樂道的聞名廣告單位,，但是,，__人依然沒有放松，企業(yè)又進一步提出了“和諧”這一企業(yè)精神,，在不斷發(fā)展企業(yè)業(yè)務(wù)運營的同時提出了“創(chuàng)建和諧企業(yè)”的精神理念,，堅持以人為本，關(guān)注員工發(fā)展,，締造企業(yè)氛圍,，調(diào)動員工參與公司經(jīng)營管理的積極性和創(chuàng)造性，不斷謀求發(fā)展,。

然后,，公司人事部韓主管帶領(lǐng)新員工進行員工手冊的學(xué)習(xí),。

韓主管再次對新進員工表示了熱烈的歡迎和美好的祝愿。然后韓主管帶我們一起學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化,，主題內(nèi)容如下——企業(yè)目標(biāo)：成為贛南品牌的孵化器;企業(yè)精神：激情,、創(chuàng)新、責(zé)任,、和諧;經(jīng)營理念：誠信為本,，合作雙贏;管理理念：每天進步一點點;服務(wù)理念：客戶的滿意是我們最大的追求,。同時韓主管給我們詳細地講解了公司每年的大事記,，讓我們進一步了解到了公司的發(fā)展歷程，充分的了解了__的企業(yè)發(fā)展史,。

公司制度及規(guī)定的學(xué)習(xí)是枯燥的,，韓主管告訴我們不需要太拘謹，對于公司制度有不了解或有良好提議的地方可以及時給出,，她將一個制度的培訓(xùn)完美的改造成了一個關(guān)于企業(yè)規(guī)章的討論,，讓我們這些新進員工在一個愉快歡樂的氛圍下充分了解了公司相關(guān)的規(guī)章制度。

這次的職前培訓(xùn)讓我對公司有了更深的了解,，增進了不少知識,，感觸頗深的是每一位領(lǐng)導(dǎo)對員工的深切指導(dǎo)與溫馨關(guān)懷，能夠在__這樣的公司工作,，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升,、我的價值也能夠得到最大程度的實現(xiàn)!在將來，我會揚長避短,，為適應(yīng)公司發(fā)展的需求不斷完善自己,，相信自己，爭取為公司增加效益,。

公司制度感悟心得體會篇四

中秋,、國慶雙節(jié)前夕，為了更有效的管理好我們這個團隊,，xx超市組織了公司管理層學(xué)習(xí)部分公司制度,，制度大部分員工都已經(jīng)學(xué)習(xí)了很多次，有些員工覺得沒必要再學(xué),，可我卻認為多學(xué)一次就會加深一回印象,，同時也會得到不同的心得體會。

通過本次制度學(xué)習(xí),，我感覺有部分員工對公司制度缺乏必要的認識,，忽略了它的重要性，都有意無意違反著公司制度;同時我也體會到了加強學(xué)習(xí)公司制度的必要性和緊迫性,。

“沒有規(guī)矩不成方圓”,。是一句老生常談的話,，但可見它的含義又是顯而易見的。制度是我們提高工作效率的重要保證,，如果在工作中我們不了解制度不按制度執(zhí)行,，那就會導(dǎo)致既定的工作停歇，也會阻礙公司的正常經(jīng)營,，同時影響公司的長遠發(fā)展,。只有公司員工都自覺地遵守了公司規(guī)章制度，公司營運工作才能做到合理化,、規(guī)劃化,、制度化，公司才能夠做大做強,。

一家企業(yè)的發(fā)展壯大,，離不開一個健全、合理的規(guī)章制度,。制度不是為某個員工,、某個職級或某件事情而制定的，健全,、完善的管理制度及管理者對制度的執(zhí)行力度直接影響到企業(yè)的發(fā)展,。我們作為一個公司的基層管理者，更應(yīng)該嚴(yán)于律己,，以身作則,，事事起到模范帶頭作用，這樣才能更有利保障團隊的建設(shè),。

沒有一個合作無間,、積極進取的團隊，公司的各項工作就難以開展,。此次學(xué)習(xí),，讓我深深明白到，沒有完美的個人,，但有完美的團隊,。一個優(yōu)秀的團隊是建立在相互支持與信賴的基礎(chǔ)上，并要有清晰的共同目標(biāo),、相關(guān)的專業(yè)技能,、相互的尊重與信任、有效的溝通等因素,。

學(xué)習(xí)時間雖然是短暫的,，但只要堅持學(xué)習(xí)，我們才能不斷地進步、成長,。所以,，我們應(yīng)報著感恩的心，努力建立一個優(yōu)秀的團隊,，為公司的持續(xù)發(fā)展盡己所能,。

公司制度感悟心得體會篇五

由于平時工作比較繁忙，對規(guī)章制度疏于學(xué)習(xí),，感覺與自己關(guān)系不大,、可學(xué)也可不學(xué)，即使在學(xué)習(xí)時也不夠深入,，對內(nèi)容也理解不夠全面,，在這種情況下，就會萌生一些自由散漫的思想,。最近通過對公司規(guī)章制度的深入學(xué)習(xí),，我感覺自己對公司制度缺乏必要的認識,，忽略了它的重要性,，同時我也體會到了加強學(xué)習(xí)公司制度的必要性和緊迫性。

"沒有規(guī)矩不成方圓",制度是我們提高工作效率的重要保證,，如果在工作中我們不了解制度,、不按制度執(zhí)行，就會導(dǎo)致既定的工作停滯,，也會阻礙公司的正常經(jīng)營,，同時影響公司的長遠發(fā)展。只有公司員工都自覺地遵守了公司規(guī)章制度,，公司營運工作才能做到合理化,、規(guī)范化、制度化,，公司才能夠做大做強,。

一家企業(yè)的發(fā)展壯大，離不開一套健全,、合理的管理規(guī)章制度,。制度不是為某個員工、某個職務(wù)或某件事情而制定的,，健全,、完善的管理制度及管理者對制度的執(zhí)行力度直接影響到企業(yè)的發(fā)展。作為公司的一個基層管理者,，更應(yīng)該嚴(yán)于律己,，以身作則，事事起到模范帶頭作用,，這樣才能更有利保障團隊的建設(shè),。

在不斷深入學(xué)習(xí)規(guī)章制度后,，我的內(nèi)心觸動很大，各項工作的制定是為了提高個人的執(zhí)行力,，讓每個人都有一個積極心態(tài),，樹立起強烈的責(zé)任意識、進取精神和集體意識,。個人力量再強大也是有限的,，沒有一個合作無間、積極進取的團隊,，公司的各項工作就難以開展,。此次學(xué)習(xí)，讓我深深明白：沒有完美的個人,，但有完美的團隊,。一個優(yōu)秀的團隊是建立在清晰的共同目標(biāo)、相關(guān)的專業(yè)技能,、相互的尊重與信任,、有效的溝通等因素的基礎(chǔ)上的。

針對本人存在的一些問題,，結(jié)合規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定,，我將采取以下改進措施：一是要進一步深入學(xué)習(xí)管理制度，充分理解掌握管理制度的內(nèi)涵;二是要找出自己存在的不足,，針對管理制度逐條對照,，找出自己在平時工作中的不足并加以改正;三是要認真貫徹執(zhí)行規(guī)章制度，要把管理制度落實在行動上,，認真對照管理制度,，做好日常的'每一項工作，從而通過管理制度規(guī)范自己的言行,，提高自己的素質(zhì),。

公司制度感悟心得體會篇六

通過本部門對公司各項制度的培訓(xùn)，本人經(jīng)過自我理解和同事們在會上積極的討論,，讓我對“制度”有了更深的認識,，意識到遵守公司規(guī)章制度的重要性，規(guī)章制度是一個公司高效管理的法寶,，立規(guī)矩定制度不是約束人而是求團隊凝聚,，制度的規(guī)范化會讓公司管理更有效。同時對安全管理制度的學(xué)習(xí)讓我明白在日常工作中要注意哪些安全問題,，增強自己的防范意識,，提高預(yù)防事故的能力，時刻注重安全生產(chǎn)的重要性。讓我們時刻牢記：安全生產(chǎn),，警鐘長鳴,！下面是我的心得體會：

俗話說，“不以規(guī)矩,，不能成方圓”,。任何一個家庭，一個集體,，要想做到成功,，有一套完善的管理制度。一個團隊中,，大家來自不同的地方,，都有不同的生活習(xí)慣和作息習(xí)慣，而怎樣才能讓這些不同的人變得和諧,，變得團結(jié),，變的有凝聚力，統(tǒng)一而有效的管理服從單位的規(guī)章制度,，增強執(zhí)行力,，是非常重要的。態(tài)度決定一切,，用什么樣的態(tài)度對待工作,，就會有什么樣的工作現(xiàn)實。我們每個人都渴望成功,，渴望像成功人士一樣運籌帷幄、審時度勢,。但往往一遇到一點的挫折,，就開始抱怨生活，抱怨一切,，開始消極的對待每一天,，最終一事無成。成功其實很簡單,，但簡單并不代表著容易,，就像每天都寫日志一樣，其實是很簡單的事情,，但幾個人能堅持不懈的記下去呢,？把簡單的事情重復(fù)做，每天進步一點點,，你就每天離成功也進一點點了,。各項規(guī)章制度規(guī)范和約束了工作中的各種行為，指導(dǎo)我們在工作實踐中的工作方式和工作態(tài)度，使我們的工作更加科學(xué)和標(biāo)準(zhǔn)化,。我們今后在日常生活中遇到事情盡量安排在休息日解決,，強化規(guī)章制度學(xué)習(xí)，增強遵紀(jì)守規(guī)自覺性,，只有這樣才能加深理解,，并能在工作中自覺做到不違章、不違紀(jì),。

雖然公司有這么多規(guī)章制度,，但我覺得這不是一種約束，而是一份責(zé)任,。制度面前人人平等,，而且它是一把雙刃劍，在規(guī)范你的同時更能提高自己的業(yè)務(wù)水平和素質(zhì),。在不斷深入學(xué)習(xí)規(guī)章制度后,，對我的內(nèi)心觸動很大，紀(jì)律的制定是為了提高個人的工作執(zhí)行力,，讓每個人都有一顆積極心態(tài),，樹立起強烈的責(zé)任意識和進取精神，堅決克服不思進取,、得過且過的心態(tài),，把工作做到最好。沒有優(yōu)秀的個人,，只有優(yōu)秀的團隊,，個人的力量再強大也是有限的。如果不能熟悉掌握規(guī)章制度,，不按照規(guī)章制度執(zhí)行,，就可能犯錯誤，甚至可能造成工作上的被動,，并且直接影響個人的工作崗位和經(jīng)濟利益,。

1、全員參與,，齊抓共管,，構(gòu)筑安全管理體系。要把安全工作列入首位,，成立安全生產(chǎn)小組,，分解、細化和落實人,，研究安全和穩(wěn)定工作中出現(xiàn)的新情況,、新問題,，以及落實上級的新要求。健全并完善了各項規(guī)章制度,，獎懲細則及各類預(yù)案,。

2、加強教育,，增強能力,，提高安全意識、自我防范和自護自救能力,。抓好安全教育,，是安全工作的基礎(chǔ)。開設(shè)安全教育地方課程,，認真落實,。

針對本人存在的一些問題，結(jié)合規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定,，我將采取以下改進措施：一是加強有關(guān)業(yè)務(wù)的`學(xué)習(xí),，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力,。二是認真履行工作職責(zé),，嚴(yán)格恪守各項管理制度，將各項制度落實到業(yè)務(wù)活動中去,。三是強化責(zé)任意識,，要求自己愛崗敬業(yè)，認真嚴(yán)肅對待自己的職業(yè),，忠于自己的事業(yè),，勤奮工作，深思慎行,，將責(zé)任心融化于血液,，體現(xiàn)于行動，伴隨于身邊,，有一分熱，發(fā)一分光,，做一個實實在在的人,，快樂生活，健康成長,，為公司的跨越式發(fā)展貢獻自己的一份力量,。

公司制度感悟心得體會篇七

集團公司于20xx年7月8日下發(fā)了《大連海創(chuàng)投資集團有限公司規(guī)章制度匯編》（以下簡稱《匯編》）的文件。按照陳總提出的“注重集團文化建設(shè)”的要求,，在財務(wù)部張靜處長的組織下,，本人對《匯編》文件認真學(xué)習(xí),，受益匪淺。通過學(xué)習(xí),，使我更加清醒地認識到學(xué)習(xí)規(guī)章制度,，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。下面根據(jù)學(xué)習(xí)情況,，結(jié)合個人實際談一點膚淺的體會,。

《匯編》是實現(xiàn)企業(yè)職能的不可缺少的必要條件。現(xiàn)代企業(yè)的管理實踐表明,，沒有嚴(yán)格健全的管理制度,，便無法對公司經(jīng)營進行有效的計劃、組織,、協(xié)調(diào)和控制,，各項工作就無法正常開展。隨著社會的發(fā)展和進步,，特別是處在我國改革開放日益深入的今天,，我們需要考慮如何準(zhǔn)確地把握市場的脈搏，按照高新園區(qū)的發(fā)展要求,，從集團自身的條件出發(fā),，設(shè)計和建立能夠彰顯自身特色的公司管理制度。在企業(yè)日常的管理運行中,，實現(xiàn)有章可依,、有規(guī)可循，實現(xiàn)公司的人,、財,、物、事,、信息的管理以及時間,、空間的安排有序化。因此管理制度良好與否對一個企業(yè)的發(fā)展極為重要,。

“沒有規(guī)矩,，不成方圓?！笔且痪淅仙Ｕ劦脑?，它的含義是顯而易見的。一個公司要充滿生機和活力,，必須要有完善,、嚴(yán)格、健全的管理制度,。制度是我們提高工作效率的重要保證,，如果在工作中我們不了解制度不按制度執(zhí)行,，那就會導(dǎo)致既定的工作停歇，也會阻礙公司的正常經(jīng)營,，同時影響公司的長遠發(fā)展,。只有公司員工都自覺地遵守了公司規(guī)章制度，公司營運工作才能做到合理化,、規(guī)劃化,、制度化，公司才能夠做大做強,。

通過這次規(guī)章制度學(xué)習(xí)教育,，使我深刻地認識到，不認真學(xué)習(xí)集團的規(guī)章制度有關(guān)條文,，不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求,，就不可能做到很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工,。因此,，掌握規(guī)章制度基本知識，學(xué)好內(nèi)部的各項規(guī)章制度,，對我們的工作和生活具有重要的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實意義,。

今后，我將力求在理解和用運《匯編》上下功夫,。規(guī)章制度的學(xué)習(xí)不是一蹴而就,，一時半會兒就可學(xué)成或?qū)W好記牢的，關(guān)鍵要靠長期的學(xué)習(xí)和積累,，要養(yǎng)成長期學(xué)習(xí)的習(xí)慣,，要有刻苦鉆研的精神，要有不怕吃苦的毅力,，只有思想上認識到學(xué)習(xí)的重要性,，才能真正在實踐中去學(xué)習(xí)，并自覺做一名遵紀(jì)守法,，遵章守紀(jì)的合格員工,。在學(xué)習(xí)方法上，聯(lián)系自己的會計崗位重點學(xué)習(xí)《財務(wù)管理制度》,、《資產(chǎn)管理辦法》,，并做到學(xué)習(xí)與實踐、運用相結(jié)合,，學(xué)制度與守制度相結(jié)合。

通過這次的學(xué)習(xí),，我深刻領(lǐng)悟了公司這次學(xué)習(xí)《匯編》的重要性,，并且自己結(jié)合《匯編》,，找到自己需要努力的方向,。很多制度是以前自己不熟悉的和不知道的,，像《法律事務(wù)管理規(guī)定》、《文書管理規(guī)定》等,，通過這次學(xué)習(xí)也加強自己的認識與運用能力,。通過這次學(xué)習(xí),，我基本掌握了和自己密切相關(guān)的法規(guī)的內(nèi)容。以后會逐漸把自己的發(fā)展方向與公司的規(guī)則有機結(jié)合起來,，在《匯編》的指引下,，為集團公司更美好的明天努力奮斗，為海創(chuàng)集團“打造全國知名公司”做出自己應(yīng)有的貢獻,。

公司制度感悟心得體會篇八

“杜絕違章,，從我做起”,是我們電力公司的每為員工的職責(zé)。x日,，我公司組織學(xué)習(xí)了《湖南省電力公司員工獎懲辦法xx版》,，通過學(xué)習(xí)受益非淺。

《孫子兵法》中有訓(xùn)：“約束不明,，申令不熟,，將之罪也?！睔v代兵家無不強調(diào)治軍要嚴(yán),。“治軍一定要嚴(yán)!”也是鄧小平,、江澤民等領(lǐng)導(dǎo)人的治軍方略,。由于電力行業(yè)的特殊性和重要性，決定了電力企業(yè)的管理要和軍隊一樣規(guī)范和嚴(yán)格,，做為軍人出身的我非常贊同并從心底里接受省公司“嚴(yán)抓嚴(yán)管”的治企方略,。在xx公司、省公司和市局層層宣揚從嚴(yán)治企之時,，省公司適時推出《湖南省電力公司員工獎懲辦法(20xx版)》,，我認為正當(dāng)其時，使我們嚴(yán)抓嚴(yán)管理既有輿論氛圍,，又有章可循,，標(biāo)志著省電力公司正朝著標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化,、制度化方面發(fā)展,，是我們企業(yè)和員工的一件大事，也是一件好事,。

員工獎懲辦法是我們湖南省電力公司全體員工行為的指南針,，也是我們?nèi)w員工生命的保護神,，特別是市局領(lǐng)導(dǎo)在“兩會”剛一結(jié)束就分頭下到基層單位進行宣貫，這正是嚴(yán)抓嚴(yán)管,，從嚴(yán)治企,，雷厲風(fēng)行的軍隊作風(fēng)的具體表現(xiàn)。

國有國法,，家有家規(guī),，一個企業(yè)必須要有一套科學(xué)完善的規(guī)章制度。規(guī)矩是一種約束,，更是一種保障,。它在約束我們的同時，為我們造就了一個難得的發(fā)展平臺,，使我們更加成熟,、完美和成功。軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀(jì)律,，企業(yè)的戰(zhàn)斗力和生命力來源于全體員工良好的精神面貌,、崇高的職業(yè)道德和嚴(yán)格的規(guī)章制度。缺乏明確的規(guī)章制度,、流程,，工作中就非常容易產(chǎn)生混亂，如果有令不行,、有章不循,，按個人意愿行事造成的無序浪費，更是非常糟糕的事,。只有按規(guī)則辦事,，才能明理樹信。商鞅立木為信,，包公剛正執(zhí)法,，解放軍的“三大紀(jì)律，八項注意”……哪一個不是“堅明約束”而后大獲成功的呢?制定“規(guī)則”需要嚴(yán)守“規(guī)則”的大力支持!重新將規(guī)則定位到我們個人的身上,，更是如此,，沒有規(guī)則，我們將沒有安全,，沒有發(fā)展的機會與平臺,，更談不上什么成功。是規(guī)則和制度為我們提供了一次次成長的平臺,，使我們離成功越來越近,。有些員工以為規(guī)章、制度等規(guī)范都只是企業(yè)的需要，卻沒有認識到更重要的一面：規(guī)則和制度更是我們個人成長的平臺,，即每一個員工希望在企業(yè)發(fā)展,，不僅要學(xué)會在制度的約束下成長，更要學(xué)會利用制度給予的資源發(fā)展自己,，提高能力并增加業(yè)績。

員工應(yīng)習(xí)慣在制度下工作,，這是一種職業(yè)紀(jì)律,，更是一種職業(yè)技巧，因為企業(yè)常常會通過“制度”把資源和榮譽給予員工,，如果你與“制度”格格不入,，那些資源和榮譽只會與你無緣。

首先,，從它物質(zhì)屬性看,，既看不見又摸不著，如果你摸透了它的習(xí)性,，嚴(yán)格按規(guī)律辦事,，嚴(yán)格按規(guī)程操作，它的用途就非常廣泛,，就會很好地為我們的生產(chǎn)生活服務(wù),。如果你把它當(dāng)兒戲，不嚴(yán)肅認真對待,，它就會成為洪水猛獸,，四處泛濫，毫不留情,，成為真正的“電老彪”,，奪去人的生命。再從它的商品屬性看,，從發(fā),、輸、配,、供整個過程,，非常復(fù)雜，供應(yīng)對象廣泛,，社會生活的方方面面都需要,，它與人們的生產(chǎn)、生活密切相關(guān),。供電企業(yè)的員工要和形形色色的人打交道,，這就要嚴(yán)格遵循員工獎懲辦法，切莫觸犯了其中的條條框框。否則,，就要受到應(yīng)有的懲處,，甚至觸犯法律，受到法律的制裁,，失去自由,。相反，只要我們很好地遵守員工獎懲辦法,，勤勉敬業(yè),，出色完成各項工作任務(wù)，就不但不會受到懲處,，而且能夠得到應(yīng)有的獎勵,。因此，我們應(yīng)該認真學(xué)習(xí),、深刻領(lǐng)會,、模范遵守員工獎懲辦法。

如果是有章而不執(zhí)行,，那就是再好的規(guī)矩,，也畫不出一個方圓來。因此,，“杜絕違章,、從我做起”，貴在執(zhí)行,。對于每一起事故,，我們都不堪回首，不論是領(lǐng)導(dǎo)層,、管理層,，還是生產(chǎn)層，反違章工作的核心是執(zhí)行,。六起事故已經(jīng)明確地告訴了我們：誰違章誰就要出事故,，誰不按規(guī)矩辦事誰就要付出生命代價?？傊?，一切按規(guī)矩辦和持之以恒地與習(xí)慣性違章作堅決斗爭，是安全工作的一把“雙刃劍”,，是殊途同歸,，我們要以此為導(dǎo)向，團結(jié)奮斗,，共創(chuàng)地電系統(tǒng)安全工作新局面,。

我通讀了《辦法》并進行了深入的思考，先談?wù)勎业娜c體會。

其一,，明確了將成主體,、方式和獎懲界定。以前對獎懲是個很模糊的概念,，一直以為獎懲主要關(guān)系著生產(chǎn)一線員工,，與辦公室員工無重要關(guān)聯(lián)，以為不接觸生產(chǎn)現(xiàn)場就不會違規(guī),，不違規(guī)就不會有罰,，而公司制定的《員工獎懲辦法》就明確了指出了。本辦法適用于公司系統(tǒng)所有員工,，及獎懲涉及到了各個崗位的所有員工，特別是明確違章的界定,，讓我們知道應(yīng)該做什么,，什么不能做，辦公室人員同樣有章可循,，并同樣建設(shè)肩負建設(shè)和諧企業(yè)的重任,。

其二，端正學(xué)習(xí)心態(tài),，將約束機制,，轉(zhuǎn)化為自身提升平臺，也許有些員工認為規(guī)章,、制度等規(guī)范都只是企業(yè)的需要,，去沒有意識到更重要的一點規(guī)章制度是我們個人成長的平臺，即每一個員工希望在企業(yè)發(fā)展,，不僅要學(xué)會在制度的約束下成長,，遵守職業(yè)紀(jì)律，更要學(xué)會利用企業(yè)制度給予的資源和榮譽平臺發(fā)展自己,，展現(xiàn)自己,，如果你與制度各個不入，產(chǎn)生抵住情緒,，那我們永遠與榮譽成功擦肩而過,。

其三，端正工作態(tài)度,，提高了工作的積極性,，正確的工作動機不是物質(zhì)獎勵，而是正確行動的精神力量,，有了堅定的工作信念,，強硬的工作作風(fēng)，才能塑造電力企業(yè)的良好形象，才能真正建設(shè)和諧企業(yè),，最終實現(xiàn)國網(wǎng)提出的一強三優(yōu)目標(biāo),，在端正工作態(tài)度的同時，也增強了我的集體榮譽感,，獎懲斌不是一個人的事情,，一榮俱榮，一損俱損,，提高個人素質(zhì),，增強個人的榮譽心，以先進事跡個人為進步目標(biāo),，以違章為恥,。時刻提醒自己勿以善小而不為，凡是都從一點一滴做起,。

總問言之,，通過對員工獎懲辦法的學(xué)習(xí)，不僅讓我樹立了正確的工作動機,，提高了工作熱情和積極性,，對我自身的思想觀和世界觀都有了新的改造，今后,，我將努力進取,，忠誠企業(yè)，不斷完善自己,，勤奮敬業(yè),，忠于職守，為企業(yè)的長遠發(fā)展做出自己的應(yīng)有的貢獻,。

2,、“一強三優(yōu)”的現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需要員工的奉獻和忠誠。國有國法,，家有家規(guī),，一個企業(yè)必須要有一套科學(xué)完善的規(guī)章制度。每個職工必須遵章守紀(jì),、令行禁止,，不要發(fā)生有單位、部門的形象和利益的事,，愛崗敬業(yè),，奉獻企業(yè)，從點滴做起,，從本職工作做起,，以“員工獎懲辦法”為準(zhǔn)繩,，才能為企業(yè)做出應(yīng)有的貢獻。 3,、只有實現(xiàn)“以人為本,、忠誠企業(yè)”的企業(yè)文化，才能實現(xiàn)公司與員工共同發(fā)展的美好愿景,，加快實現(xiàn)“兩個轉(zhuǎn)變”和“兩個一流”的奮斗目標(biāo),。通過學(xué)習(xí)，我進一步認識到規(guī)矩是一種約束,，更是一種保障,。它在約束我們的同時，為我們造就了一個難得的發(fā)展平臺,，對我們的工作提出了明確而具體的要求,。

公司制度感悟心得體會篇九

聽了韋老師兩次的課程培訓(xùn)，我的收獲是頗多的,。生活中,，我們每個人都面臨許許多多選擇，我們可以選擇自己的職業(yè),，也可以規(guī)劃自己的未來。由于每個人的閱歷不盡相同,，所以大家對生活的理解也不同,，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受,，而有人則選擇了給予與奉獻,，還有大量非常善良但心態(tài)與行動卻一直在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異,。

李總提出我們__公司管理的核心是“以人為本”,，有人這樣說，一個企業(yè)應(yīng)是一所學(xué)校,、一支軍隊和一個家庭,，這種比喻確實有其道理，他告訴我們一個企業(yè)要擁有一個能使自己的員工能通過學(xué)習(xí),，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境,，這也許是企業(yè)人才來源的最好的途徑。首先我們應(yīng)該認識到,，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個企業(yè)的優(yōu)秀人才,，應(yīng)該是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體,，同時具備能創(chuàng)造性地,、出色地完成本職工作的能力,，特別是前者尤為重要。

來到__公司就職,，我們每個人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實現(xiàn)自我價值,，同時獲得合理公平的回報。這種回報不僅僅是物質(zhì)上的,，而且也包括精神上的,。有時，絕對公平是沒有的,，但如果失去了基本的公平,，一個團隊就不可能團結(jié)，分崩瓦解只是遲早的問題,。怎樣讓__這個團隊擰成一股繩,，發(fā)揮出最大最好的效應(yīng)，是我們迫切需思索的問題!

我們在工作的過程中應(yīng)該貫徹“堂堂正正為人,、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則,，而不是把它當(dāng)成一種口號，而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動中,。

創(chuàng)新,、超越、團結(jié),、務(wù)實這是__公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn),，以服從組織、團隊合作,、責(zé)任敬業(yè),、誠實守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據(jù)，這種文化與管理,，是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗的積累與沉淀,，是__公司人集體智慧的結(jié)晶。

一個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化,，我認為沒有固定的模式,，我們要通過工作的實踐來不斷的學(xué)習(xí)，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進思想,，結(jié)合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化,。如經(jīng)營理念、管理理念,、服務(wù)理念,、風(fēng)險理念、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個組成部分,。

公司制度感悟心得體會篇十

最近,，項目公司組織全體員工參加集團制度的培訓(xùn),，通過本次培訓(xùn)，讓我受益匪淺,，使我更加清醒的認識到學(xué)習(xí)公司的制度,、遵守公司的各項制度的重要性和緊迫性?！皼]有規(guī)矩,、不成方圓”，規(guī)矩定好之后,，關(guān)鍵在于執(zhí)行,。以下是我本次制度培訓(xùn)學(xué)習(xí)的一點心得。

本次的制度學(xué)習(xí),，我從思想上高度重視,，認真學(xué)習(xí)規(guī)章制度并做好筆記。通過學(xué)習(xí),，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行,，是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責(zé)任,。通過本次制度培訓(xùn)學(xué)習(xí),，我提高了思想認識，增強了遵守公司制度的自覺性,。

無規(guī)矩不成方圓,，規(guī)章制度是企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，是各項業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循的標(biāo)準(zhǔn)和程序的總和,，也是檢查和糾正一切違規(guī)問題的依據(jù)。公司的發(fā)展壯大離不開規(guī)章制度,，否則不可能達到預(yù)定的目標(biāo),。所以我們每個員工都要自覺遵守公司的規(guī)章制度，一切以規(guī)章制度為標(biāo)準(zhǔn)來要求自己,。

通過本次制度培訓(xùn)學(xué)習(xí),，讓我意識到自己在以后的工作中應(yīng)嚴(yán)格要求自己，把學(xué)習(xí)規(guī)章制度深入到自己的工作中,，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性,。

在工作中嚴(yán)格按照各項規(guī)規(guī)章制度履行自己的崗位職責(zé)；公司制度是我們工作的依據(jù),，績效考核制度是改善和提高我們的工作能力,。通過制度學(xué)習(xí)的有效開展，增強了我遵守制度的自覺性,，顯示了遵守公司制度的必要性,，激發(fā)了學(xué)習(xí)制度的熱情,，提高了工作中的自律意識。還有就是施工過程中的安全,、質(zhì)量,、進度、成本等方面的控制,，如材料控制要選用合供應(yīng)商品牌庫的,，建立材料樣板的封樣制度，做好材料的合同交底,，做好材料的進場驗收關(guān),。

樣板先行制度是質(zhì)量控制的關(guān)鍵控制措施，首先就是交樓標(biāo)準(zhǔn)間,，解決設(shè)計缺陷和功能問題,。施工樣板間解決過程質(zhì)量控制的問題，主要是檢驗總包單位質(zhì)量管理水平怎樣,，發(fā)現(xiàn)圖紙設(shè)計,、安裝方面的問題。工藝樣板間確定工序質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),，控制大面積施工,。如窗、門,、防水,、保溫等。

通過詳細學(xué)習(xí)住宅工程質(zhì)量分戶驗收管理暫行規(guī)定,，其作用主要在于：公司所建設(shè)的住宅小區(qū),，在過程施工質(zhì)量控制中，應(yīng)該主要圍繞現(xiàn)行施工質(zhì)量驗收規(guī)范進行施工,，但是從使用功能的角度來講,，必須達到各省市關(guān)于住宅工程質(zhì)量分戶驗收管理的規(guī)定，只有達到此規(guī)定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),，項目才能進行竣工驗收,，才能縮短建設(shè)工期，減少工程糾紛和工程索賠,。

通過本次公司制度學(xué)習(xí)培訓(xùn),，讓我學(xué)習(xí)了許多，也收貨了許多,。公司應(yīng)該多組織員工培訓(xùn)學(xué)習(xí),，建議緊緊圍繞公司建設(shè)范圍所涉及的各類專業(yè)知識進行由淺到深的培訓(xùn)，首先進行各專業(yè)的常識培訓(xùn)學(xué)習(xí),，其次有計劃的加深各專業(yè)知識的培訓(xùn),，分階段進行學(xué)習(xí),。

這次的學(xué)習(xí)真可謂受益匪淺，讓我懂得了很多以前不知道的管理知識,，也讓我把以前許多不太熟悉的專業(yè)知識以及專業(yè)管理,，在此次學(xué)習(xí)中大多數(shù)都已經(jīng)解決。同時,，需要我們每位員工以熱情服務(wù)的工作態(tài)度,，踏實勤奮的精神，嚴(yán)格要求自己,，盡職盡責(zé),，恪守職業(yè)道德，在自己的工作崗位上多出成效,，多創(chuàng)佳績,。