在平日里，心中難免會有一些新的想法，往往會寫一篇心得體會,，從而不斷地豐富我們的思想,。那么心得體會該怎么寫,？想必這讓大家都很苦惱吧,。以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會范文大全,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧,。

公司制度感悟心得體會篇一

為貫徹落實好物資公司項目管理現(xiàn)場會暨20xx年領導干部會議精神，經(jīng)貴陽分公司研究,，將20xx年9月定為“學制度,、強管理”學習月。

9月,，行政辦公室四次組織本室員工學習了公司《規(guī)章制度匯編》,，通過這四次的學習以及同事們在會上積極的討論，讓我對公司的《規(guī)章制度匯編》有了更深刻的認識和理解,，學習和管理意識得到了加強,，懂得了學習公司《規(guī)章制度》的重要性必要性，下面是我對這次學習的深刻體會：

自開展“學制度,，強管理”活動以來,，我每天都會在業(yè)余時間把公司《規(guī)章制度匯編》拿出來認真學習，特別是對與我工作有關的《黨政公文處理辦法》,、《證照管理辦法》兩個文件重復溫習,，深入研究，對照自己平時容易做錯的地方反復學習，作好筆記,。通過認真學習,，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行，是自己與分公司快速成長的保證,，了解到嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度是我們每一位員工的責任,。讓我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己，把學習到的知識深入到工作中去,，從而不斷提高自己,。

對照所學的制度，我意識到自己在平時的學習和工作中存在著一些問題,。

一是對公司各項規(guī)章制度的內(nèi)容理解的不夠深刻細致,，平時不重視規(guī)章制度。

二是每次做完工作,，不善于總結工作中存在的問題,。

三是在工作中不善于自我創(chuàng)新，不進行深入的研究,。

意識到自己的這些缺點之后,，我積極尋找解決方法，在以后的工作中將采取如下改進措施：

一是平時應加強與公司相關的業(yè)務與規(guī)章制度的`學習,，熟悉和掌握規(guī)章制度要求,，不斷提高自身的綜合素質(zhì)及各項能力。

二是認真履行工作職責,，對照公司《規(guī)章制度》發(fā)現(xiàn)自己在工作中的疏忽,，爭取在以后的工作中不出差錯，提高自己的工作效率,，在工作中嚴格按照各項規(guī)章制度的各項要求認真完成工作,。

三是平時應多思考一些有利于工作與公司發(fā)展的具有新穎的想法和意見，加強自己的能力,，為公司的發(fā)展建言獻策,，貢獻自己的力量。

公司制度感悟心得體會篇二

“杜絕違章,，從我做起”,是我們電力公司的每為員工的職責,。x日，我公司組織學習了《湖南省電力公司員工獎懲辦法xx版》,，通過學習匪淺,。

《孫子兵法》中有訓：“約束不明，申令不熟,，將之罪也,?！睔v代兵家無不強調(diào)治軍要嚴?！爸诬娨欢ㄒ獓?”也是鄧小平,、江澤民等領導人的治軍方略。由于電力行業(yè)的特殊性和重要性,，決定了電力企業(yè)的管理要和軍隊一樣規(guī)范和嚴格,，做為軍人出身的我非常贊同并從心底里接受省公司“嚴抓嚴管”的治企方略。在xx公司,、省公司和市局層層宣揚從嚴治企之時,，省公司適時推出《湖南省電力公司員工獎懲辦法(20xx版)》，我認為正當其時,，使我們嚴抓嚴管理既有輿論氛圍,，又有章可循，標志著省電力公司正朝著標準化,、規(guī)范化,、制度化方面發(fā)展,，是我們企業(yè)和員工的一件大事,，也是一件好事。

員工獎懲辦法是我們湖南省電力公司全體員工行為的指南針,，也是我們?nèi)w員工生命的保護神,，特別是市局領導在“兩會”剛一結束就分頭下到基層單位進行宣貫，這正是嚴抓嚴管,，從嚴治企,，雷厲風行的軍隊作風的具體表現(xiàn)。

國有國法,，家有家規(guī),，一個企業(yè)必須要有一套科學完善的規(guī)章制度。規(guī)矩是一種約束,，更是一種保障,。它在約束我們的同時，為我們造就了一個難得的發(fā)展平臺,，使我們更加成熟,、完美和成功。軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀律,，企業(yè)的戰(zhàn)斗力和生命力來源于全體員工良好的精神面貌,、崇高的職業(yè)道德和嚴格的規(guī)章制度。缺乏明確的規(guī)章制度,、流程,，工作中就非常容易產(chǎn)生混亂，如果有令不行、有章不循,，按個人意愿行事造成的無序浪費,，更是非常糟糕的事。只有按規(guī)則辦事,，才能明理樹信,。商鞅立木為信，包公剛正執(zhí)法,，解放軍的“三大紀律,，八項注意”……哪一個不是“堅明約束”而后大獲成功的呢?制定“規(guī)則”需要嚴守“規(guī)則”的大力支持!重新將規(guī)則定位到我們個人的身上，更是如此,，沒有規(guī)則,，我們將沒有安全，沒有發(fā)展的機會與平臺,，更談不上什么成功,。是規(guī)則和制度為我們提供了一次次成長的平臺，使我們離成功越來越近,。有些員工以為規(guī)章,、制度等規(guī)范都只是企業(yè)的需要，卻沒有認識到更重要的一面：規(guī)則和制度更是我們個人成長的平臺,，即每一個員工希望在企業(yè)發(fā)展,，不僅要學會在制度的約束下成長，更要學會利用制度給予的資源發(fā)展自己,，提高能力并增加業(yè)績,。

員工應習慣在制度下工作，這是一種職業(yè)紀律,，更是一種職業(yè)技巧,，因為企業(yè)常常會通過“制度”把資源和榮譽給予員工，如果你與“制度”格格不入,，那些資源和榮譽只會與你無緣,。

首先，從它物質(zhì)屬性看,，既看不見又摸不著,，如果你摸透了它的習性，嚴格按規(guī)律辦事,，嚴格按規(guī)程操作,，它的用途就非常廣泛，就會很好地為我們的生產(chǎn)生活服務,。如果你把它當兒戲,，不嚴肅認真對待,，它就會成為洪水猛獸，四處泛濫,，毫不留情,，成為真正的“電老彪”，奪去人的生命,。再從它的商品屬性看,，從發(fā)、輸,、配,、供整個過程，非常復雜,，供應對象廣泛,，社會生活的方方面面都需要，它與人們的生產(chǎn),、生活密切相關,。供電企業(yè)的員工要和形形色色的人打交道，這就要嚴格遵循員工獎懲辦法,，切莫觸犯了其中的條條框框,。否則，就要受到應有的懲處,，甚至觸犯法律,，受到法律的制裁,，失去自由,。相反，只要我們很好地遵守員工獎懲辦法,，勤勉敬業(yè),，出色完成各項工作任務，就不但不會受到懲處,，而且能夠得到應有的獎勵,。因此，我們應該認真學習,、深刻領會,、模范遵守員工獎懲辦法。

如果是有章而不執(zhí)行,，那就是再好的規(guī)矩,，也畫不出一個方圓來。因此,，“杜絕違章,、從我做起”,，貴在執(zhí)行。對于每一起事故,，我們都不堪回首,，不論是領導層、管理層,，還是生產(chǎn)層,，反違章工作的核心是執(zhí)行。六起事故已經(jīng)明確地告訴了我們：誰違章誰就要出事故,，誰不按規(guī)矩辦事誰就要付出生命代價,。總之,，一切按規(guī)矩辦和持之以恒地與習慣性違章作堅決斗爭,，是安全工作的一把“雙刃劍”，是殊途同歸,，我們要以此為導向,，團結奮斗，共創(chuàng)地電系統(tǒng)安全工作新局面,。

我通讀了《辦法》并進行了深入的思考,，先談談我的三點體會。

其一,，明確了將成主體,、方式和獎懲界定。以前對獎懲是個很模糊的概念,，一直以為獎懲主要關系著生產(chǎn)一線員工,，與辦公室員工無重要關聯(lián)，以為不接觸生產(chǎn)現(xiàn)場就不會違規(guī),，不違規(guī)就不會有罰,，而公司制定的《員工獎懲辦法》就明確了指出了。本辦法適用于公司系統(tǒng)所有員工,，及獎懲涉及到了各個崗位的所有員工,，特別是明確違章的界定，讓我們知道應該做什么,，什么不能做,，辦公室人員同樣有章可循，并同樣建設肩負建設和諧企業(yè)的重任,。

其二,，端正學習心態(tài)，將約束機制,，轉化為自身提升平臺,，也許有些員工認為規(guī)章,、制度等規(guī)范都只是企業(yè)的需要，去沒有意識到更重要的一點規(guī)章制度是我們個人成長的平臺,，即每一個員工希望在企業(yè)發(fā)展,，不僅要學會在制度的約束下成長，遵守職業(yè)紀律,，更要學會利用企業(yè)制度給予的資源和榮譽平臺發(fā)展自己,，展現(xiàn)自己，如果你與制度各個不入,，產(chǎn)生抵住情緒,，那我們永遠與榮譽成功擦肩而過。

其三,，端正工作態(tài)度,，提高了工作的積極性，正確的工作動機不是物質(zhì)獎勵,，而是正確行動的精神力量,，有了堅定的工作信念，強硬的工作作風,，才能塑造電力企業(yè)的良好形象,，才能真正建設和諧企業(yè)，最終實現(xiàn)國網(wǎng)提出的一強三優(yōu)目標,，在端正工作態(tài)度的同時,，也增強了我的集體榮譽感，獎懲斌不是一個人的事情,，一榮俱榮,，一損俱損，提高個人素質(zhì),，增強個人的榮譽心,，以先進事跡個人為進步目標,，以違章為恥,。時刻提醒自己勿以善小而不為，凡是都從一點一滴做起,。

總問言之,，通過對員工獎懲辦法的學習，不僅讓我樹立了正確的工作動機,，提高了工作熱情和積極性,，對我自身的思想觀和世界觀都有了新的改造，今后,，我將努力進取,，忠誠企業(yè),，不斷完善自己，勤奮敬業(yè),，忠于職守,，為企業(yè)的長遠發(fā)展做出自己的應有的貢獻。

2,、“一強三優(yōu)”的現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需要員工的奉獻和忠誠,。國有國法，家有家規(guī),，一個企業(yè)必須要有一套科學完善的規(guī)章制度,。每個職工必須遵章守紀、令行禁止,，不要發(fā)生有單位,、部門的形象和利益的事，愛崗敬業(yè),，奉獻企業(yè),，從點滴做起，從本職工作做起,，以“員工獎懲辦法”為準繩,，才能為企業(yè)做出應有的貢獻。 3,、只有實現(xiàn)“以人為本,、忠誠企業(yè)”的企業(yè)文化，才能實現(xiàn)公司與員工共同發(fā)展的美好愿景,，加快實現(xiàn)“兩個轉變”和“兩個一流”的奮斗目標,。通過學習，我進一步認識到規(guī)矩是一種約束,，更是一種保障,。它在約束我們的同時，為我們造就了一個難得的發(fā)展平臺,，對我們的工作提出了明確而具體的要求,。

公司制度感悟心得體會篇三

__年2月14日，經(jīng)過重重的選拔,，我終于通過了__公司的初選,，成功成為了__公司的試用員工，結束學校學業(yè)之后的我又再度站在了一個嶄新的出發(fā)點,，能夠進入__公司企劃部,，對我來說是一個天賜的機遇，也是一次令人激動的挑戰(zhàn),。

為了讓我們更快地融入公司,、開展工作,，公司領導張總和人事部門韓主管對我們進行了新員工入職崗前培訓。經(jīng)過培訓,，使我在最短的時間里了解到公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化等,。這次培訓讓我獲益良多，同時也讓我對加入公司工作充滿了激情與期待,。這次培訓的內(nèi)容主要有公司簡介,、企業(yè)文化、公司大事記,、公司制度及規(guī)定以及公司各項業(yè)務的工作流程等諸多方面的系統(tǒng)學習,。

首先是公司張總做出集體講話。

開始培訓的第一課是介紹單位的歷史沿革,，張總帶我們了解了從建設公司之初到如今的壯大發(fā)展,，說起這些，張總如再次到了那個蓬勃朝氣的年代,，獲得滿座稱贊的同時使得每個人都斗志昂揚,。

同時，張總也給我們講了公司的企業(yè)精神?——激情,、創(chuàng)新,、責任、和諧,。張總對整個企業(yè)精神包含的四個詞進行了全面的講解,，包括各個詞語的來源和內(nèi)涵：“激情”是每個__成員工作的前提精神，有激情自然有動力把工作做得越來越好;“創(chuàng)新”是每一個企業(yè)發(fā)展壯大的根本之一,，時代在變化,，企業(yè)面臨的市場環(huán)境更是瞬息萬變，所以__又從原來的基礎之上提高了對員工的要求,，那就是創(chuàng)新,，有了創(chuàng)新，企業(yè)就有了新的血液,，才會獲得不斷前進的動力源泉;當然,，企業(yè)做大了，__的道路不會是一路平坦,，有的員工松懈了,，在公司大好的前景下開始減弱動力，針對這一情況,，__管理層又提出了“責任”這一企業(yè)精神，__對每一位員工要求恪守職責,，懷著高度的主人翁責任感不松懈,，以公司的事情為己任,，不斷完善自我，促進公司的發(fā)展;公司的運營高速發(fā)展,，員工克己奉公,，不斷創(chuàng)新，__也不斷在贛南孵化出一個個新星品牌,，此時,，__已是贛州市乃至整個江西省令人津津樂道的聞名廣告單位，但是,，__人依然沒有放松,，企業(yè)又進一步提出了“和諧”這一企業(yè)精神，在不斷發(fā)展企業(yè)業(yè)務運營的同時提出了“創(chuàng)建和諧企業(yè)”的精神理念,，堅持以人為本,，關注員工發(fā)展，締造企業(yè)氛圍,，調(diào)動員工參與公司經(jīng)營管理的積極性和創(chuàng)造性,，不斷謀求發(fā)展。

然后,，公司人事部韓主管帶領新員工進行員工手冊的學習,。

韓主管再次對新進員工表示了熱烈的歡迎和美好的祝愿。然后韓主管帶我們一起學習了公司的企業(yè)文化,，主題內(nèi)容如下——企業(yè)目標：成為贛南品牌的孵化器;企業(yè)精神：激情,、創(chuàng)新、責任,、和諧;經(jīng)營理念：誠信為本,，合作雙贏;管理理念：每天進步一點點;服務理念：客戶的滿意是我們最大的追求。同時韓主管給我們詳細地講解了公司每年的大事記,，讓我們進一步了解到了公司的發(fā)展歷程,，充分的了解了__的企業(yè)發(fā)展史。

公司制度及規(guī)定的學習是枯燥的,，韓主管告訴我們不需要太拘謹,，對于公司制度有不了解或有良好提議的地方可以及時給出，她將一個制度的培訓完美的改造成了一個關于企業(yè)規(guī)章的討論,，讓我們這些新進員工在一個愉快歡樂的氛圍下充分了解了公司相關的規(guī)章制度,。

這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識,，感觸頗深的是每一位領導對員工的深切指導與溫馨關懷,，能夠在__這樣的公司工作，我相信我的能力能夠得到最大程度的提升、我的價值也能夠得到最大程度的實現(xiàn)!在將來,，我會揚長避短,，為適應公司發(fā)展的需求不斷完善自己，相信自己,，爭取為公司增加效益,。

公司制度感悟心得體會篇四

中秋、國慶雙節(jié)前夕,，為了更有效的管理好我們這個團隊,，xx超市組織了公司管理層學習部分公司制度，制度大部分員工都已經(jīng)學習了很多次,，有些員工覺得沒必要再學,，可我卻認為多學一次就會加深一回印象，同時也會得到不同的心得體會,。

通過本次制度學習,，我感覺有部分員工對公司制度缺乏必要的認識，忽略了它的重要性,，都有意無意違反著公司制度;同時我也體會到了加強學習公司制度的必要性和緊迫性,。

“沒有規(guī)矩不成方圓”。是一句老生常談的話,，但可見它的含義又是顯而易見的,。制度是我們提高工作效率的重要保證，如果在工作中我們不了解制度不按制度執(zhí)行,，那就會導致既定的工作停歇,，也會阻礙公司的正常經(jīng)營，同時影響公司的長遠發(fā)展,。只有公司員工都自覺地遵守了公司規(guī)章制度,，公司營運工作才能做到合理化、規(guī)劃化,、制度化,，公司才能夠做大做強。

一家企業(yè)的發(fā)展壯大,，離不開一個健全,、合理的規(guī)章制度。制度不是為某個員工,、某個職級或某件事情而制定的,，健全、完善的管理制度及管理者對制度的執(zhí)行力度直接影響到企業(yè)的發(fā)展,。我們作為一個公司的基層管理者,，更應該嚴于律己,，以身作則，事事起到模范帶頭作用,，這樣才能更有利保障團隊的建設,。

沒有一個合作無間,、積極進取的團隊,，公司的各項工作就難以開展。此次學習,，讓我深深明白到,，沒有完美的個人，但有完美的團隊,。一個優(yōu)秀的團隊是建立在相互支持與信賴的基礎上,，并要有清晰的共同目標、相關的專業(yè)技能,、相互的尊重與信任,、有效的溝通等因素。

學習時間雖然是短暫的,，但只要堅持學習,，我們才能不斷地進步、成長,。所以,，我們應報著感恩的心，努力建立一個優(yōu)秀的團隊,，為公司的持續(xù)發(fā)展盡己所能,。

公司制度感悟心得體會篇五

由于平時工作比較繁忙，對規(guī)章制度疏于學習,，感覺與自己關系不大,、可學也可不學，即使在學習時也不夠深入,，對內(nèi)容也理解不夠全面,，在這種情況下，就會萌生一些自由散漫的思想,。最近通過對公司規(guī)章制度的深入學習,，我感覺自己對公司制度缺乏必要的認識，忽略了它的重要性,，同時我也體會到了加強學習公司制度的必要性和緊迫性,。

"沒有規(guī)矩不成方圓",制度是我們提高工作效率的重要保證，如果在工作中我們不了解制度,、不按制度執(zhí)行,，就會導致既定的工作停滯,，也會阻礙公司的正常經(jīng)營，同時影響公司的長遠發(fā)展,。只有公司員工都自覺地遵守了公司規(guī)章制度,，公司營運工作才能做到合理化、規(guī)范化,、制度化,，公司才能夠做大做強。

一家企業(yè)的發(fā)展壯大,，離不開一套健全,、合理的管理規(guī)章制度。制度不是為某個員工,、某個職務或某件事情而制定的,，健全、完善的管理制度及管理者對制度的執(zhí)行力度直接影響到企業(yè)的發(fā)展,。作為公司的一個基層管理者,，更應該嚴于律己，以身作則,，事事起到模范帶頭作用,，這樣才能更有利保障團隊的建設。

在不斷深入學習規(guī)章制度后,，我的內(nèi)心觸動很大,，各項工作的制定是為了提高個人的執(zhí)行力，讓每個人都有一個積極心態(tài),，樹立起強烈的責任意識,、進取精神和集體意識。個人力量再強大也是有限的,，沒有一個合作無間,、積極進取的團隊，公司的各項工作就難以開展,。此次學習,，讓我深深明白：沒有完美的個人，但有完美的團隊,。一個優(yōu)秀的團隊是建立在清晰的共同目標,、相關的專業(yè)技能、相互的尊重與信任,、有效的溝通等因素的基礎上的,。

針對本人存在的一些問題，結合規(guī)章制度的相關規(guī)定,，我將采取以下改進措施：一是要進一步深入學習管理制度,，充分理解掌握管理制度的內(nèi)涵;二是要找出自己存在的不足,，針對管理制度逐條對照，找出自己在平時工作中的不足并加以改正;三是要認真貫徹執(zhí)行規(guī)章制度,，要把管理制度落實在行動上,，認真對照管理制度，做好日常的'每一項工作,，從而通過管理制度規(guī)范自己的言行,，提高自己的素質(zhì)。

公司制度感悟心得體會篇六

通過本部門對公司各項制度的培訓,，本人經(jīng)過自我理解和同事們在會上積極的討論,，讓我對“制度”有了更深的認識,，意識到遵守公司規(guī)章制度的重要性,，規(guī)章制度是一個公司高效管理的法寶，立規(guī)矩定制度不是約束人而是求團隊凝聚,，制度的規(guī)范化會讓公司管理更有效,。同時對安全管理制度的學習讓我明白在日常工作中要注意哪些安全問題，增強自己的防范意識,，提高預防事故的能力,，時刻注重安全生產(chǎn)的重要性。讓我們時刻牢記：安全生產(chǎn),，警鐘長鳴,！下面是我的心得體會：

俗話說，“不以規(guī)矩,，不能成方圓”,。任何一個家庭，一個集體,，要想做到成功,，有一套完善的管理制度。一個團隊中,，大家來自不同的地方,，都有不同的生活習慣和作息習慣，而怎樣才能讓這些不同的人變得和諧,，變得團結,，變的有凝聚力，統(tǒng)一而有效的管理服從單位的規(guī)章制度,，增強執(zhí)行力,，是非常重要的。態(tài)度決定一切,，用什么樣的態(tài)度對待工作,，就會有什么樣的工作現(xiàn)實,。我們每個人都渴望成功，渴望像成功人士一樣運籌帷幄,、審時度勢,。但往往一遇到一點的挫折，就開始抱怨生活,，抱怨一切,，開始消極的對待每一天，最終一事無成,。成功其實很簡單,，但簡單并不代表著容易，就像每天都寫日志一樣,，其實是很簡單的事情,，但幾個人能堅持不懈的記下去呢？把簡單的事情重復做,，每天進步一點點,，你就每天離成功也進一點點了。各項規(guī)章制度規(guī)范和約束了工作中的各種行為,，指導我們在工作實踐中的工作方式和工作態(tài)度,，使我們的工作更加科學和標準化。我們今后在日常生活中遇到事情盡量安排在休息日解決,，強化規(guī)章制度學習,，增強遵紀守規(guī)自覺性，只有這樣才能加深理解,，并能在工作中自覺做到不違章,、不違紀。

雖然公司有這么多規(guī)章制度,，但我覺得這不是一種約束,，而是一份責任。制度面前人人平等,，而且它是一把雙刃劍,，在規(guī)范你的同時更能提高自己的業(yè)務水平和素質(zhì)。在不斷深入學習規(guī)章制度后,，對我的內(nèi)心觸動很大,，紀律的制定是為了提高個人的工作執(zhí)行力，讓每個人都有一顆積極心態(tài),，樹立起強烈的責任意識和進取精神,，堅決克服不思進取、得過且過的心態(tài),，把工作做到最好,。沒有優(yōu)秀的個人,，只有優(yōu)秀的團隊，個人的力量再強大也是有限的,。如果不能熟悉掌握規(guī)章制度,，不按照規(guī)章制度執(zhí)行，就可能犯錯誤,，甚至可能造成工作上的被動,，并且直接影響個人的工作崗位和經(jīng)濟利益。

1,、全員參與,，齊抓共管，構筑安全管理體系,。要把安全工作列入首位,，成立安全生產(chǎn)小組，分解,、細化和落實人,，研究安全和穩(wěn)定工作中出現(xiàn)的新情況、新問題,，以及落實上級的新要求。健全并完善了各項規(guī)章制度,，獎懲細則及各類預案,。

2、加強教育,，增強能力,，提高安全意識、自我防范和自護自救能力,。抓好安全教育,，是安全工作的基礎。開設安全教育地方課程,，認真落實,。

針對本人存在的一些問題，結合規(guī)章制度的相關規(guī)定,，我將采取以下改進措施：一是加強有關業(yè)務的`學習,，熟悉和掌握規(guī)章制度的要求，提高自身的綜合素質(zhì)和分析能力,。二是認真履行工作職責,，嚴格恪守各項管理制度，將各項制度落實到業(yè)務活動中去,。三是強化責任意識,，要求自己愛崗敬業(yè),，認真嚴肅對待自己的職業(yè)，忠于自己的事業(yè),，勤奮工作,，深思慎行，將責任心融化于血液,，體現(xiàn)于行動,，伴隨于身邊，有一分熱,，發(fā)一分光,，做一個實實在在的人，快樂生活,，健康成長,，為公司的跨越式發(fā)展貢獻自己的一份力量。

公司制度感悟心得體會篇七

集團公司于20xx年7月8日下發(fā)了《大連海創(chuàng)投資集團有限公司規(guī)章制度匯編》（以下簡稱《匯編》）的文件,。按照陳總提出的“注重集團文化建設”的要求,，在財務部張靜處長的組織下，本人對《匯編》文件認真學習,，受益匪淺,。通過學習，使我更加清醒地認識到學習規(guī)章制度,，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性,。下面根據(jù)學習情況，結合個人實際談一點膚淺的體會,。

《匯編》是實現(xiàn)企業(yè)職能的不可缺少的必要條件?，F(xiàn)代企業(yè)的管理實踐表明，沒有嚴格健全的管理制度,，便無法對公司經(jīng)營進行有效的計劃,、組織、協(xié)調(diào)和控制,，各項工作就無法正常開展,。隨著社會的發(fā)展和進步，特別是處在我國改革開放日益深入的今天,，我們需要考慮如何準確地把握市場的脈搏,，按照高新園區(qū)的發(fā)展要求，從集團自身的條件出發(fā),，設計和建立能夠彰顯自身特色的公司管理制度,。在企業(yè)日常的管理運行中，實現(xiàn)有章可依、有規(guī)可循,，實現(xiàn)公司的人,、財、物,、事,、信息的管理以及時間、空間的安排有序化,。因此管理制度良好與否對一個企業(yè)的發(fā)展極為重要,。

“沒有規(guī)矩，不成方圓,?！笔且痪淅仙Ｕ劦脑挘暮x是顯而易見的,。一個公司要充滿生機和活力,，必須要有完善、嚴格,、健全的管理制度,。制度是我們提高工作效率的重要保證，如果在工作中我們不了解制度不按制度執(zhí)行,，那就會導致既定的工作停歇,，也會阻礙公司的正常經(jīng)營，同時影響公司的長遠發(fā)展,。只有公司員工都自覺地遵守了公司規(guī)章制度,，公司營運工作才能做到合理化、規(guī)劃化,、制度化，公司才能夠做大做強,。

通過這次規(guī)章制度學習教育,，使我深刻地認識到，不認真學習集團的規(guī)章制度有關條文,，不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求,，就不可能做到很好地遵守規(guī)章制度，并成為一名合格的員工,。因此,，掌握規(guī)章制度基本知識，學好內(nèi)部的各項規(guī)章制度,，對我們的工作和生活具有重要的指導意義和現(xiàn)實意義,。

今后，我將力求在理解和用運《匯編》上下功夫,。規(guī)章制度的學習不是一蹴而就,，一時半會兒就可學成或?qū)W好記牢的,，關鍵要靠長期的學習和積累，要養(yǎng)成長期學習的習慣,，要有刻苦鉆研的精神,，要有不怕吃苦的毅力，只有思想上認識到學習的重要性,，才能真正在實踐中去學習,，并自覺做一名遵紀守法，遵章守紀的合格員工,。在學習方法上,，聯(lián)系自己的會計崗位重點學習《財務管理制度》、《資產(chǎn)管理辦法》,，并做到學習與實踐,、運用相結合，學制度與守制度相結合,。

通過這次的學習,，我深刻領悟了公司這次學習《匯編》的重要性，并且自己結合《匯編》,，找到自己需要努力的方向,。很多制度是以前自己不熟悉的和不知道的，像《法律事務管理規(guī)定》,、《文書管理規(guī)定》等,，通過這次學習也加強自己的認識與運用能力。通過這次學習,，我基本掌握了和自己密切相關的法規(guī)的內(nèi)容,。以后會逐漸把自己的發(fā)展方向與公司的規(guī)則有機結合起來，在《匯編》的指引下,，為集團公司更美好的明天努力奮斗,，為海創(chuàng)集團“打造全國知名公司”做出自己應有的貢獻。

公司制度感悟心得體會篇八

“杜絕違章,，從我做起”,是我們電力公司的每為員工的職責,。x日，我公司組織學習了《湖南省電力公司員工獎懲辦法xx版》,，通過學習受益非淺,。

《孫子兵法》中有訓：“約束不明，申令不熟,，將之罪也,。”歷代兵家無不強調(diào)治軍要嚴?！爸诬娨欢ㄒ獓?”也是鄧小平,、江澤民等領導人的治軍方略。由于電力行業(yè)的特殊性和重要性,，決定了電力企業(yè)的管理要和軍隊一樣規(guī)范和嚴格,，做為軍人出身的我非常贊同并從心底里接受省公司“嚴抓嚴管”的治企方略。在xx公司,、省公司和市局層層宣揚從嚴治企之時,，省公司適時推出《湖南省電力公司員工獎懲辦法(20xx版)》，我認為正當其時,，使我們嚴抓嚴管理既有輿論氛圍,，又有章可循，標志著省電力公司正朝著標準化,、規(guī)范化,、制度化方面發(fā)展，是我們企業(yè)和員工的一件大事,，也是一件好事,。

員工獎懲辦法是我們湖南省電力公司全體員工行為的指南針，也是我們?nèi)w員工生命的保護神,，特別是市局領導在“兩會”剛一結束就分頭下到基層單位進行宣貫,，這正是嚴抓嚴管，從嚴治企,，雷厲風行的軍隊作風的具體表現(xiàn),。

國有國法，家有家規(guī),，一個企業(yè)必須要有一套科學完善的規(guī)章制度,。規(guī)矩是一種約束，更是一種保障,。它在約束我們的同時,，為我們造就了一個難得的發(fā)展平臺，使我們更加成熟,、完美和成功。軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀律,，企業(yè)的戰(zhàn)斗力和生命力來源于全體員工良好的精神面貌,、崇高的職業(yè)道德和嚴格的規(guī)章制度。缺乏明確的規(guī)章制度,、流程,，工作中就非常容易產(chǎn)生混亂，如果有令不行、有章不循,，按個人意愿行事造成的無序浪費,，更是非常糟糕的事。只有按規(guī)則辦事,，才能明理樹信,。商鞅立木為信，包公剛正執(zhí)法,，解放軍的“三大紀律,，八項注意”……哪一個不是“堅明約束”而后大獲成功的呢?制定“規(guī)則”需要嚴守“規(guī)則”的大力支持!重新將規(guī)則定位到我們個人的身上，更是如此,，沒有規(guī)則,，我們將沒有安全，沒有發(fā)展的機會與平臺,，更談不上什么成功,。是規(guī)則和制度為我們提供了一次次成長的平臺，使我們離成功越來越近,。有些員工以為規(guī)章,、制度等規(guī)范都只是企業(yè)的需要，卻沒有認識到更重要的一面：規(guī)則和制度更是我們個人成長的平臺,，即每一個員工希望在企業(yè)發(fā)展,，不僅要學會在制度的約束下成長，更要學會利用制度給予的資源發(fā)展自己,，提高能力并增加業(yè)績,。

員工應習慣在制度下工作，這是一種職業(yè)紀律,，更是一種職業(yè)技巧,，因為企業(yè)常常會通過“制度”把資源和榮譽給予員工，如果你與“制度”格格不入,，那些資源和榮譽只會與你無緣,。

首先，從它物質(zhì)屬性看,，既看不見又摸不著,，如果你摸透了它的習性，嚴格按規(guī)律辦事,，嚴格按規(guī)程操作,，它的用途就非常廣泛，就會很好地為我們的生產(chǎn)生活服務,。如果你把它當兒戲,，不嚴肅認真對待,，它就會成為洪水猛獸，四處泛濫,，毫不留情,，成為真正的“電老彪”，奪去人的生命,。再從它的商品屬性看,，從發(fā)、輸,、配,、供整個過程，非常復雜,，供應對象廣泛,，社會生活的方方面面都需要，它與人們的生產(chǎn),、生活密切相關,。供電企業(yè)的員工要和形形色色的人打交道，這就要嚴格遵循員工獎懲辦法,，切莫觸犯了其中的條條框框,。否則，就要受到應有的懲處,，甚至觸犯法律,，受到法律的制裁，失去自由,。相反,，只要我們很好地遵守員工獎懲辦法，勤勉敬業(yè),，出色完成各項工作任務,，就不但不會受到懲處，而且能夠得到應有的獎勵,。因此,，我們應該認真學習、深刻領會,、模范遵守員工獎懲辦法,。

如果是有章而不執(zhí)行，那就是再好的規(guī)矩,，也畫不出一個方圓來,。因此，“杜絕違章,、從我做起”,，貴在執(zhí)行。對于每一起事故,，我們都不堪回首，不論是領導層、管理層,，還是生產(chǎn)層,，反違章工作的核心是執(zhí)行。六起事故已經(jīng)明確地告訴了我們：誰違章誰就要出事故,，誰不按規(guī)矩辦事誰就要付出生命代價,。總之,，一切按規(guī)矩辦和持之以恒地與習慣性違章作堅決斗爭,，是安全工作的一把“雙刃劍”，是殊途同歸,，我們要以此為導向,，團結奮斗，共創(chuàng)地電系統(tǒng)安全工作新局面,。

我通讀了《辦法》并進行了深入的思考,，先談談我的三點體會。

其一,，明確了將成主體,、方式和獎懲界定。以前對獎懲是個很模糊的概念,，一直以為獎懲主要關系著生產(chǎn)一線員工,，與辦公室員工無重要關聯(lián)，以為不接觸生產(chǎn)現(xiàn)場就不會違規(guī),，不違規(guī)就不會有罰,，而公司制定的《員工獎懲辦法》就明確了指出了。本辦法適用于公司系統(tǒng)所有員工,，及獎懲涉及到了各個崗位的所有員工,，特別是明確違章的界定，讓我們知道應該做什么,，什么不能做,，辦公室人員同樣有章可循，并同樣建設肩負建設和諧企業(yè)的重任,。

其二,，端正學習心態(tài)，將約束機制,，轉化為自身提升平臺,，也許有些員工認為規(guī)章,、制度等規(guī)范都只是企業(yè)的需要，去沒有意識到更重要的一點規(guī)章制度是我們個人成長的平臺,，即每一個員工希望在企業(yè)發(fā)展,，不僅要學會在制度的約束下成長，遵守職業(yè)紀律,，更要學會利用企業(yè)制度給予的資源和榮譽平臺發(fā)展自己,，展現(xiàn)自己，如果你與制度各個不入,，產(chǎn)生抵住情緒,，那我們永遠與榮譽成功擦肩而過。

其三,，端正工作態(tài)度,，提高了工作的積極性，正確的工作動機不是物質(zhì)獎勵,，而是正確行動的精神力量,，有了堅定的工作信念，強硬的工作作風,，才能塑造電力企業(yè)的良好形象,，才能真正建設和諧企業(yè)，最終實現(xiàn)國網(wǎng)提出的一強三優(yōu)目標,，在端正工作態(tài)度的同時,，也增強了我的集體榮譽感，獎懲斌不是一個人的事情,，一榮俱榮,，一損俱損，提高個人素質(zhì),，增強個人的榮譽心,，以先進事跡個人為進步目標，以違章為恥,。時刻提醒自己勿以善小而不為,，凡是都從一點一滴做起。

總問言之,，通過對員工獎懲辦法的學習,，不僅讓我樹立了正確的工作動機，提高了工作熱情和積極性,，對我自身的思想觀和世界觀都有了新的改造,，今后，我將努力進取,，忠誠企業(yè),，不斷完善自己,，勤奮敬業(yè)，忠于職守,，為企業(yè)的長遠發(fā)展做出自己的應有的貢獻,。

2、“一強三優(yōu)”的現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需要員工的奉獻和忠誠,。國有國法，家有家規(guī),，一個企業(yè)必須要有一套科學完善的規(guī)章制度,。每個職工必須遵章守紀、令行禁止,，不要發(fā)生有單位,、部門的形象和利益的事，愛崗敬業(yè),，奉獻企業(yè),，從點滴做起，從本職工作做起,，以“員工獎懲辦法”為準繩,，才能為企業(yè)做出應有的貢獻。 3,、只有實現(xiàn)“以人為本,、忠誠企業(yè)”的企業(yè)文化，才能實現(xiàn)公司與員工共同發(fā)展的美好愿景,，加快實現(xiàn)“兩個轉變”和“兩個一流”的奮斗目標,。通過學習，我進一步認識到規(guī)矩是一種約束,，更是一種保障,。它在約束我們的同時，為我們造就了一個難得的發(fā)展平臺,，對我們的工作提出了明確而具體的要求,。

公司制度感悟心得體會篇九

聽了韋老師兩次的課程培訓，我的收獲是頗多的,。生活中,，我們每個人都面臨許許多多選擇，我們可以選擇自己的職業(yè),，也可以規(guī)劃自己的未來,。由于每個人的閱歷不盡相同，所以大家對生活的理解也不同,，彼此的思想觀念也有很大的差異,。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受,，而有人則選擇了給予與奉獻，還有大量非常善良但心態(tài)與行動卻一直在搖擺的尋常百姓,。這也就形成了日常的文化差異,。

李總提出我們__公司管理的核心是“以人為本”，有人這樣說,，一個企業(yè)應是一所學校,、一支軍隊和一個家庭，這種比喻確實有其道理,，他告訴我們一個企業(yè)要擁有一個能使自己的員工能通過學習,，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境，這也許是企業(yè)人才來源的最好的途徑,。首先我們應該認識到,，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個企業(yè)的優(yōu)秀人才，應該是深知企業(yè)的文化,，在思想上能有機地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體,，同時具備能創(chuàng)造性地、出色地完成本職工作的能力,，特別是前者尤為重要,。

來到__公司就職，我們每個人都有一種期待：希望通過自身的奮斗來實現(xiàn)自我價值,，同時獲得合理公平的回報,。這種回報不僅僅是物質(zhì)上的，而且也包括精神上的,。有時,，絕對公平是沒有的，但如果失去了基本的公平,，一個團隊就不可能團結,，分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓__這個團隊擰成一股繩,，發(fā)揮出最大最好的效應,，是我們迫切需思索的問題!

我們在工作的過程中應該貫徹“堂堂正正為人、兢兢業(yè)業(yè)做事”的原則,，而不是把它當成一種口號,，而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動中。

創(chuàng)新,、超越,、團結、務實這是__公司的企業(yè)文化的一種體現(xiàn)，以服從組織,、團隊合作,、責任敬業(yè)、誠實守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據(jù),，這種文化與管理,，是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗的積累與沉淀，是__公司人集體智慧的結晶,。

一個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化,，我認為沒有固定的模式，我們要通過工作的實踐來不斷的學習,，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進思想,，結合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。如經(jīng)營理念,、管理理念、服務理念,、風險理念,、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個組成部分。

公司制度感悟心得體會篇十

最近,，項目公司組織全體員工參加集團制度的培訓,，通過本次培訓，讓我受益匪淺,，使我更加清醒的認識到學習公司的制度,、遵守公司的各項制度的重要性和緊迫性?！皼]有規(guī)矩,、不成方圓”，規(guī)矩定好之后,，關鍵在于執(zhí)行,。以下是我本次制度培訓學習的一點心得。

本次的制度學習,，我從思想上高度重視,，認真學習規(guī)章制度并做好筆記。通過學習,，使我認識到加強規(guī)章制度的執(zhí)行,，是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴格執(zhí)行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任,。通過本次制度培訓學習,，我提高了思想認識，增強了遵守公司制度的自覺性。

無規(guī)矩不成方圓,，規(guī)章制度是企業(yè)發(fā)展的重要基礎,，是各項業(yè)務應當遵循的標準和程序的總和，也是檢查和糾正一切違規(guī)問題的依據(jù),。公司的發(fā)展壯大離不開規(guī)章制度,，否則不可能達到預定的目標。所以我們每個員工都要自覺遵守公司的規(guī)章制度,，一切以規(guī)章制度為標準來要求自己,。

通過本次制度培訓學習，讓我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己,，把學習規(guī)章制度深入到自己的工作中,，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。

在工作中嚴格按照各項規(guī)規(guī)章制度履行自己的崗位職責,；公司制度是我們工作的依據(jù),，績效考核制度是改善和提高我們的工作能力。通過制度學習的有效開展,，增強了我遵守制度的自覺性,，顯示了遵守公司制度的必要性，激發(fā)了學習制度的熱情,，提高了工作中的自律意識,。還有就是施工過程中的安全、質(zhì)量,、進度,、成本等方面的控制，如材料控制要選用合供應商品牌庫的,，建立材料樣板的封樣制度,，做好材料的合同交底，做好材料的進場驗收關,。

樣板先行制度是質(zhì)量控制的關鍵控制措施,，首先就是交樓標準間，解決設計缺陷和功能問題,。施工樣板間解決過程質(zhì)量控制的問題,，主要是檢驗總包單位質(zhì)量管理水平怎樣，發(fā)現(xiàn)圖紙設計,、安裝方面的問題,。工藝樣板間確定工序質(zhì)量標準，控制大面積施工,。如窗,、門、防水、保溫等,。

通過詳細學習住宅工程質(zhì)量分戶驗收管理暫行規(guī)定,，其作用主要在于：公司所建設的住宅小區(qū)，在過程施工質(zhì)量控制中,，應該主要圍繞現(xiàn)行施工質(zhì)量驗收規(guī)范進行施工,，但是從使用功能的角度來講，必須達到各省市關于住宅工程質(zhì)量分戶驗收管理的規(guī)定,，只有達到此規(guī)定的相關標準,，項目才能進行竣工驗收，才能縮短建設工期,，減少工程糾紛和工程索賠,。

通過本次公司制度學習培訓，讓我學習了許多,，也收貨了許多,。公司應該多組織員工培訓學習，建議緊緊圍繞公司建設范圍所涉及的各類專業(yè)知識進行由淺到深的培訓,，首先進行各專業(yè)的常識培訓學習,，其次有計劃的加深各專業(yè)知識的培訓，分階段進行學習,。

這次的學習真可謂受益匪淺，讓我懂得了很多以前不知道的管理知識,，也讓我把以前許多不太熟悉的專業(yè)知識以及專業(yè)管理,，在此次學習中大多數(shù)都已經(jīng)解決。同時,，需要我們每位員工以熱情服務的工作態(tài)度,，踏實勤奮的精神，嚴格要求自己,，盡職盡責,，恪守職業(yè)道德，在自己的工作崗位上多出成效,，多創(chuàng)佳績,。