欧美成人永久免费_欧美日本五月天_A级毛片免看在线_国产69无码,亚洲无线观看,精品人妻少妇无码视频,777无码专区,色大片免费网站大全,麻豆国产成人AV网,91视频网络,亚洲色无码自慰

當前位置:網站首頁 >> 作文 >> 最新公司制度培訓的收獲和心得體會 公司制度學習心得體會(優(yōu)秀8篇)

最新公司制度培訓的收獲和心得體會 公司制度學習心得體會(優(yōu)秀8篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-11-20 21:35:05
最新公司制度培訓的收獲和心得體會 公司制度學習心得體會(優(yōu)秀8篇)
時間:2023-11-20 21:35:05     小編:夢幻泡

學習中的快樂,,產生于對學習內容的興趣和深入,。世上所有的人都是喜歡學習的,,只是學習的方法和內容不同而已,。通過記錄心得體會,,我們可以更好地認識自己,,借鑒他人的經驗,,規(guī)劃自己的未來,,為社會的進步做出貢獻,。下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文,,我們一起來了解一下吧。

公司制度培訓的收獲和心得體會篇一

“杜絕違章,,從我做起”,是我們電力公司的每為員工的職責,。x日,我公司組織學習了《湖南省電力公司員工獎懲辦法xx版》,,通過學習受益非淺,。

《孫子兵法》中有訓:“約束不明,申令不熟,,將之罪也,。”歷代兵家無不強調治軍要嚴,?!爸诬娨欢ㄒ獓?”也是鄧小平、江澤民等領導人的治軍方略,。由于電力行業(yè)的特殊性和重要性,,決定了電力企業(yè)的管理要和軍隊一樣規(guī)范和嚴格,做為軍人出身的我非常贊同并從心底里接受省公司“嚴抓嚴管”的治企方略,。在xx公司,、省公司和市局層層宣揚從嚴治企之時,省公司適時推出《湖南省電力公司員工獎懲辦法(20xx版)》,我認為正當其時,,使我們嚴抓嚴管理既有輿論氛圍,,又有章可循,標志著省電力公司正朝著標準化,、規(guī)范化,、制度化方面發(fā)展,是我們企業(yè)和員工的一件大事,,也是一件好事,。

員工獎懲辦法是我們湖南省電力公司全體員工行為的指南針,也是我們全體員工生命的保護神,,特別是市局領導在“兩會”剛一結束就分頭下到基層單位進行宣貫,,這正是嚴抓嚴管,從嚴治企,,雷厲風行的軍隊作風的具體表現,。

國有國法,家有家規(guī),,一個企業(yè)必須要有一套科學完善的規(guī)章制度,。規(guī)矩是一種約束,更是一種保障,。它在約束我們的同時,,為我們造就了一個難得的發(fā)展平臺,使我們更加成熟,、完美和成功,。軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀律,企業(yè)的戰(zhàn)斗力和生命力來源于全體員工良好的精神面貌,、崇高的職業(yè)道德和嚴格的規(guī)章制度,。缺乏明確的規(guī)章制度、流程,,工作中就非常容易產生混亂,,如果有令不行、有章不循,,按個人意愿行事造成的無序浪費,,更是非常糟糕的事。只有按規(guī)則辦事,,才能明理樹信,。商鞅立木為信,包公剛正執(zhí)法,,解放軍的“三大紀律,,八項注意”……哪一個不是“堅明約束”而后大獲成功的呢?制定“規(guī)則”需要嚴守“規(guī)則”的大力支持!重新將規(guī)則定位到我們個人的身上,更是如此,沒有規(guī)則,,我們將沒有安全,,沒有發(fā)展的機會與平臺,更談不上什么成功,。是規(guī)則和制度為我們提供了一次次成長的平臺,,使我們離成功越來越近。有些員工以為規(guī)章,、制度等規(guī)范都只是企業(yè)的需要,,卻沒有認識到更重要的一面:規(guī)則和制度更是我們個人成長的平臺,即每一個員工希望在企業(yè)發(fā)展,,不僅要學會在制度的約束下成長,,更要學會利用制度給予的資源發(fā)展自己,提高能力并增加業(yè)績,。

員工應習慣在制度下工作,這是一種職業(yè)紀律,,更是一種職業(yè)技巧,,因為企業(yè)常常會通過“制度”把資源和榮譽給予員工,如果你與“制度”格格不入,,那些資源和榮譽只會與你無緣,。

首先,從它物質屬性看,,既看不見又摸不著,,如果你摸透了它的習性,嚴格按規(guī)律辦事,,嚴格按規(guī)程操作,,它的用途就非常廣泛,就會很好地為我們的生產生活服務,。如果你把它當兒戲,,不嚴肅認真對待,它就會成為洪水猛獸,,四處泛濫,,毫不留情,成為真正的“電老彪”,,奪去人的生命,。再從它的商品屬性看,從發(fā),、輸,、配、供整個過程,非常復雜,,供應對象廣泛,,社會生活的方方面面都需要,它與人們的生產,、生活密切相關,。供電企業(yè)的員工要和形形色色的人打交道,這就要嚴格遵循員工獎懲辦法,,切莫觸犯了其中的條條框框,。否則,就要受到應有的懲處,,甚至觸犯法律,,受到法律的制裁,失去自由,。相反,,只要我們很好地遵守員工獎懲辦法,勤勉敬業(yè),,出色完成各項工作任務,,就不但不會受到懲處,而且能夠得到應有的獎勵,。因此,,我們應該認真學習、深刻領會,、模范遵守員工獎懲辦法,。

如果是有章而不執(zhí)行,那就是再好的規(guī)矩,,也畫不出一個方圓來,。因此,“杜絕違章,、從我做起”,,貴在執(zhí)行。對于每一起事故,,我們都不堪回首,,不論是領導層、管理層,,還是生產層,,反違章工作的核心是執(zhí)行。六起事故已經明確地告訴了我們:誰違章誰就要出事故,,誰不按規(guī)矩辦事誰就要付出生命代價,??傊磺邪匆?guī)矩辦和持之以恒地與習慣性違章作堅決斗爭,,是安全工作的一把“雙刃劍”,,是殊途同歸,我們要以此為導向,,團結奮斗,,共創(chuàng)地電系統(tǒng)安全工作新局面。

我通讀了《辦法》并進行了深入的思考,,先談談我的三點體會,。

其一,明確了將成主體,、方式和獎懲界定,。以前對獎懲是個很模糊的概念,一直以為獎懲主要關系著生產一線員工,,與辦公室員工無重要關聯,,以為不接觸生產現場就不會違規(guī),不違規(guī)就不會有罰,,而公司制定的《員工獎懲辦法》就明確了指出了,。本辦法適用于公司系統(tǒng)所有員工,及獎懲涉及到了各個崗位的所有員工,,特別是明確違章的界定,讓我們知道應該做什么,,什么不能做,,辦公室人員同樣有章可循,并同樣建設肩負建設和諧企業(yè)的重任,。

其二,,端正學習心態(tài),將約束機制,,轉化為自身提升平臺,,也許有些員工認為規(guī)章、制度等規(guī)范都只是企業(yè)的需要,,去沒有意識到更重要的一點規(guī)章制度是我們個人成長的平臺,,即每一個員工希望在企業(yè)發(fā)展,不僅要學會在制度的約束下成長,,遵守職業(yè)紀律,,更要學會利用企業(yè)制度給予的資源和榮譽平臺發(fā)展自己,展現自己,,如果你與制度各個不入,,產生抵住情緒,,那我們永遠與榮譽成功擦肩而過。

其三,,端正工作態(tài)度,,提高了工作的積極性,正確的工作動機不是物質獎勵,,而是正確行動的精神力量,,有了堅定的工作信念,強硬的工作作風,,才能塑造電力企業(yè)的良好形象,,才能真正建設和諧企業(yè),最終實現國網提出的一強三優(yōu)目標,,在端正工作態(tài)度的同時,,也增強了我的集體榮譽感,獎懲斌不是一個人的事情,,一榮俱榮,,一損俱損,提高個人素質,,增強個人的榮譽心,以先進事跡個人為進步目標,,以違章為恥,。時刻提醒自己勿以善小而不為,凡是都從一點一滴做起,。

總問言之,,通過對員工獎懲辦法的學習,不僅讓我樹立了正確的工作動機,,提高了工作熱情和積極性,,對我自身的思想觀和世界觀都有了新的改造,今后,,我將努力進取,,忠誠企業(yè),不斷完善自己,,勤奮敬業(yè),,忠于職守,為企業(yè)的長遠發(fā)展做出自己的應有的貢獻,。

2,、“一強三優(yōu)”的現代企業(yè)的發(fā)展需要員工的奉獻和忠誠。國有國法,,家有家規(guī),,一個企業(yè)必須要有一套科學完善的規(guī)章制度,。每個職工必須遵章守紀、令行禁止,,不要發(fā)生有單位,、部門的形象和利益的事,愛崗敬業(yè),,奉獻企業(yè),,從點滴做起,從本職工作做起,,以“員工獎懲辦法”為準繩,,才能為企業(yè)做出應有的貢獻。 3,、只有實現“以人為本,、忠誠企業(yè)”的企業(yè)文化,才能實現公司與員工共同發(fā)展的美好愿景,,加快實現“兩個轉變”和“兩個一流”的奮斗目標,。通過學習,我進一步認識到規(guī)矩是一種約束,,更是一種保障。它在約束我們的同時,,為我們造就了一個難得的發(fā)展平臺,,對我們的工作提出了明確而具體的要求。

公司制度培訓的收獲和心得體會篇二

“杜絕違章,,從我做起”,是我們電力公司的每為員工的職責,。_日_我公司組織學習了《湖南省電力公司員工獎懲辦法___》,,通過學習受益非淺。

《孫子兵法》中有訓:“約束不明,,申令不熟,,將之罪也?!睔v代兵家無不強調治軍要嚴?!爸诬娨欢ㄒ獓?”也是鄧小平,、江澤民等領導人的治軍方略,。由于電力行業(yè)的特殊性和重要性,決定了電力企業(yè)的管理要和軍隊一樣規(guī)范和嚴格,,做為軍人出身的我非常贊同并從心底里接受省公司“嚴抓嚴管”的治企方略,。在___司、省公司和市局層層宣揚從嚴治企之時,,省公司適時推出《湖南省電力公司員工獎懲辦法(20___)》,,我認為正當其時,使我們嚴抓嚴管理既有輿論氛圍,,又有章可循,,標志著省電力公司正朝著標準化、規(guī)范化,、制度化方面發(fā)展,,是我們企業(yè)和員工的一件大事,也是一件好事,。

員工獎懲辦法是我們湖南省電力公司全體員工行為的指南針,,也是我們全體員工生命的保護神,特別是市局領導在“兩會”剛一結束就分頭下到基層單位進行宣貫,,這正是嚴抓嚴管,,從嚴治企,雷厲風行的軍隊作風的具體表現,。

國有國法,,家有家規(guī),一個企業(yè)必須要有一套科學完善的規(guī)章制度,。規(guī)矩是一種約束,,更是一種保障。它在約束我們的同時,,為我們造就了一個難得的發(fā)展平臺,,使我們更加成熟、完美和成功,。軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀律,,企業(yè)的戰(zhàn)斗力和生命力來源于全體員工良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴格的規(guī)章制度,。缺乏明確的規(guī)章制度,、流程,工作中就非常容易產生混亂,,如果有令不行,、有章不循,按個人意愿行事造成的無序浪費,,更是非常糟糕的事,。只有按規(guī)則辦事,,才能明理樹信。商鞅立木為信,,包公剛正執(zhí)法,,解放軍的“三大紀律,八項注意”……哪一個不是“堅明約束”而后大獲成功的呢?制定“規(guī)則”需要嚴守“規(guī)則”的大力支持!重新將規(guī)則定位到我們個人的身上,,更是如此,,沒有規(guī)則,我們將沒有安全,,沒有發(fā)展的機會與平臺,,更談不上什么成功。是規(guī)則和制度為我們提供了一次次成長的平臺,,使我們離成功越來越近,。有些員工以為規(guī)章、制度等規(guī)范都只是企業(yè)的需要,,卻沒有認識到更重要的一面:規(guī)則和制度更是我們個人成長的平臺,,即每一個員工希望在企業(yè)發(fā)展,不僅要學會在制度的約束下成長,,更要學會利用制度給予的資源發(fā)展自己,,提高能力并增加業(yè)績。

員工應習慣在制度下工作,,這是一種職業(yè)紀律,,更是一種職業(yè)技巧,因為企業(yè)常常會通過“制度”把資源和榮譽給予員工,,如果你與“制度”格格不入,,那些資源和榮譽只會與你無緣。

首先,,從它物質屬性看,,既看不見又摸不著,如果你摸透了它的習性,,嚴格按規(guī)律辦事,,嚴格按規(guī)程操作,它的用途就非常廣泛,,就會很好地為我們的生產生活服務。如果你把它當兒戲,,不嚴肅認真對待,,它就會成為洪水猛獸,四處泛濫,,毫不留情,,成為真正的“電老彪”,,奪去人的生命。再從它的商品屬性看,,從發(fā),、輸、配,、供整個過程,,非常復雜,供應對象廣泛,,社會生活的方方面面都需要,,它與人們的生產、生活密切相關,。供電企業(yè)的員工要和形形色色的人打交道,,這就要嚴格遵循員工獎懲辦法,切莫觸犯了其中的條條框框,。否則,,就要受到應有的懲處,甚至觸犯法律,,受到法律的制裁,,失去自由。相反,,只要我們很好地遵守員工獎懲辦法,,勤勉敬業(yè),出色完成各項工作任務,,就不但不會受到懲處,,而且能夠得到應有的獎勵。因此,,我們應該認真學習,、深刻領會、模范遵守員工獎懲辦法,。

如果是有章而不執(zhí)行,,那就是再好的規(guī)矩,也畫不出一個方圓來,。因此,,“杜絕違章、從我做起”,,貴在執(zhí)行,。對于每一起事故,我們都不堪回首,不論是領導層,、管理層,,還是生產層,反違章工作的核心是執(zhí)行,。六起事故已經明確地告訴了我們:誰違章誰就要出事故,,誰不按規(guī)矩辦事誰就要付出生命代價??傊?,一切按規(guī)矩辦和持之以恒地與習慣性違章作堅決斗爭,是安全工作的一把“雙刃劍”,,是殊途同歸,,我們要以此為導向,團結奮斗,,共創(chuàng)地電系統(tǒng)安全工作新局面,。

我通讀了《辦法》并進行了深入的思考,先談談我的三點體會,。

其一,明確了將成主體,、方式和獎懲界定,。以前對獎懲是個很模糊的概念,一直以為獎懲主要關系著生產一線員工,,與辦公室員工無重要關聯,,以為不接觸生產現場就不會違規(guī),不違規(guī)就不會有罰,,而公司制定的《員工獎懲辦法》就明確了指出了,。本辦法適用于公司系統(tǒng)所有員工,及獎懲涉及到了各個崗位的所有員工,,特別是明確違章的界定,,讓我們知道應該做什么,什么不能做,,辦公室人員同樣有章可循,,并同樣建設肩負建設和諧企業(yè)的重任,。其二,端正學習心態(tài),,將約束機制,,轉化為自身提升平臺,,也許有些員工認為規(guī)章、制度等規(guī)范都只是企業(yè)的需要,,去沒有意識到更重要的一點規(guī)章制度是我們個人成長的平臺,,即每一個員工希望在企業(yè)發(fā)展,不僅要學會在制度的約束下成長,,遵守職業(yè)紀律,,更要學會利用企業(yè)制度給予的資源和榮譽平臺發(fā)展自己,展現自己,,如果你與制度各個不入,,產生抵住情緒,那我們永遠與榮譽成功擦肩而過,,其三,端正工作態(tài)度,,提高了工作的積極性,正確的工作動機不是物質獎勵,,而是正確行動的精神力量,有了堅定的工作信念,,強硬的工作作風,,才能塑造電力企業(yè)的良好形象,才能真正建設和諧企業(yè),,最終實現國網提出的一強三優(yōu)目標,在端正工作態(tài)度的同時,,也增強了我的集體榮譽感,,獎懲斌不是一個人的事情,一榮俱榮,,一損俱損,提高個人素質,,增強個人的榮譽心,,以先進事跡個人為進步目標,,以違章為恥。時刻提醒自己勿以善小而不為,,凡是都從一點一滴做起。

總問言之,,通過對員工獎懲辦法的學習,不僅讓我樹立了正確的工作動機,,提高了工作熱情和積極性,,對我自身的思想觀和世界觀都有了新的改造,,今后,我將努力進取,,忠誠企業(yè),不斷完善自己,,勤奮敬業(yè),,忠于職守,為企業(yè)的長遠發(fā)展做出自己的應有的貢獻,。

2,、“一強三優(yōu)”的現代企業(yè)的發(fā)展需要員工的奉獻和忠誠,。國有國法,家有家規(guī),,一個企業(yè)必須要有一套科學完善的規(guī)章制度,。每個職工必須遵章守紀、令行禁止,,不要發(fā)生有單位,、部門的形象和利益的事,愛崗敬業(yè),,奉獻企業(yè),,從點滴做起,,從本職工作做起,以“員工獎懲辦法”為準繩,,才能為企業(yè)做出應有的貢獻,。3、只有實現“以人為本,、忠誠企業(yè)”的企業(yè)文化,,才能實現公司與員工共同發(fā)展的美好愿景,加快實現“兩個轉變”和“兩個一流”的奮斗目標,。通過學習,,我進一步認識到規(guī)矩是一種約束,更是一種保障,。它在約束我們的同時,,為我們造就了一個難得的發(fā)展平臺,對我們的工作提出了明確而具體的要求,。

公司制度培訓的收獲和心得體會篇三

今年是公司二次創(chuàng)業(yè)的元年,為了促進公司健康發(fā)展,。公司歷時一年的清理,、評估、修訂,、評審工作,,《湖北省輸變電工程公司管理制度匯編》于xx年9月出臺,共形成六大類80項制度,,內容涵蓋工程,、經營、財務,、審計,、人力資源、黨群及綜合管理等方面,。

最近,,公司將《管理制度匯編》印發(fā),人手一本,,開展了全員學習管理制度的活動,。分公司為此在五月初對職工開展了《管理制度》的集中學習。通過學習,,我認為管理制度對塑造我公司形象,,提高全公司人員素質具有重要意義,現談一點我的學習心得體會,。

一,、管理制度是保障我公司正常健康運轉的根本,。一個單位要保持一個良好的工作規(guī)范,就必須有一個完善科學的管理制度體系,。過去不惜成本代價完成任務的較粗放管理,,向紀律嚴明、作風扎實,、管理規(guī)范的新模式邁進,,從而豐富了"鐵軍"的內涵。因此公司精心研究討論審議通過,,精心整理并印發(fā)了管理制度匯編,,該管理制度匯編的制訂并公布,開展學習討論,,我認為是非常及時和必要的,,它將進一步規(guī)范全公司人員的行為規(guī)范,提高全公司人員的整體素質,。

二,、我公司管理制度制訂是全面科學的。我公司管理制度內容全面,,涵蓋了全公司日常工作的各個方面,。特別是公司行政管理制度、公司員工獎懲實施辦法尤為細致全面,,滲透到職工工作的各個層面,,加強了公司內部各單位間的溝通交流,增加了工作的透明度,,提高了工作效率,,體現了尊崇團結拼搏、務實創(chuàng)新的精神,,倡導守法廉潔,、誠信敬業(yè)的職業(yè)道德。

三,、下一步做法和打算,。作為一個青年員工,一是要進一步深入學習管理制度,,充分理解掌握管理制度的內涵,;二是要找出自己存在的不足,針對管理制度逐條對照,,找出自己在平時工作中的不足,;三是要認真貫徹執(zhí)行,要把管理制度落實在行動上,,認真對照管理制度,,做好日常的每一項工作,,從而通過管理制度規(guī)范自己的言行,提高自己的素質,。

公司制度培訓的收獲和心得體會篇四

一是隨著社會的發(fā)展,,經濟體制和金融體制的改革,信用社的幾次內部改革,,業(yè)務品種的增加,、和各種相關法律的出臺、修正,,我們原來的各種管理辦法一直沿用,,有的方面還沒有相關的管理辦法,已經不能適應新的歷史階段,,應當進行修改,、補充完善和重新制定來健全,才能為現今的業(yè)務開展和管理服務,;二是省聯社的成立,,客觀上改變原來協(xié)會的管理模式,從管理水平和管理辦法,、管理力度以及管理機制來說又有一個新的不同,,原來的制度、辦法仍然不能適應新機制,,從省聯社管理層的組成到科室人員的調配一切都是嶄新的開始;三是新的管理制度和辦法處罰力度相當強,,可以看出新的領導班子對違規(guī)經營和違規(guī)操作的的打擊和]處理決心,,借以確保政令暢通、令行禁止的決心和信心,。

我們能能夠理解,,一個制度的執(zhí)行,關鍵在于用什么作保障,,信用社的穩(wěn)健經營,,健康發(fā)展要有一個好的運行機制、好的員工團隊,,好的職業(yè)素養(yǎng)來維護,,而這個好的運行機制就是要有一個好的有操作性的規(guī)章制度來作基本保證。俗話說,,沒有規(guī)矩,,不成方圓,一個企業(yè)沒有規(guī)章制度,,就沒有約束機制,,就形成不了企業(yè)文化,。

再好的制度,再好的辦法,,如果不能充分的運行到工作實踐中,,得不到真正的執(zhí)行,也就等于沒有制度,,沒有制定,,在學習過程中,我們有同志覺得麻煩,,怕開會,,怕學習,認為只要踏踏實實做事,,老老實實做人就行了,,沒有學習的必要,反正自己不犯,。

其實不然,,我們不學習新制度,新辦法,,怎么能知道什么事可以做,,做事不可以做,什么行為是違規(guī)行為,,什么是合規(guī)行為,,那就只能一切憑經驗辦,憑感覺辦,,憑老辦法辦,,自己違規(guī)也不知道,就象開展的普法活動一樣,,加強宣傳,,把新的管理制度和辦法宣傳到人,學習到人,,使職工人人知道新的管理制度和辦法的內容,,個個明確新的時期的新規(guī)定,做一個知法規(guī),,明制度,,并且遵守規(guī)章制度的合格職工,人不學要落后,,學習制度的目的`是學以致用,,嚴格按照制度辦事,合規(guī)經營。我們不但要做學習制度的人,,還要做宣傳制度的人,,更要做堅持制度,抵制違規(guī)的人,。

從《抵債資產管理辦法》等制度可以見,,所有的涉及業(yè)務、安全,、監(jiān)督的全部環(huán)節(jié)都有相應的管理制度和管理辦法,,而且從資產取得]、入帳方式,,各個環(huán)節(jié)都有說明,,這種細致的表述,從全省范圍內規(guī)范了業(yè)務操作行為,,使得全省業(yè)務實現了統(tǒng)一,,為下一步的規(guī)范打了了基礎,而《四川省農村信用社職工違規(guī)處理辦法》又對前面的制度進行了呼應,,詳細闡述了違反規(guī)定所就當承擔的責任和受到的相應處理,,就象一把尺子,準確量出違規(guī)人員的違規(guī)刻度,,再對照制度,。

公司制度培訓的收獲和心得體會篇五

中秋、國慶雙節(jié)前夕,,為了更有效的管理好我們這個團隊,,美格林超市組織了公司管理層學習部分公司制度,制度大部分員工都已經學習了很多次,,有些員工覺得沒必要再學,,可我卻認為多學一次就會加深一回印象,同時也會得到不同的心得體會,。

通過本次制度學習,,我感覺有部分員工對公司制度缺乏必要的認識,,忽略了它的重要性,,都有意無意違反著公司制度;同時我也體會到了加強學習公司制度的必要性和緊迫性,。

"沒有規(guī)矩不成方圓",。是一句老生常談的話,但可見它的含義又是顯而易見的,。制度是我們提高工作效率的重要保證,,如果在工作中我們不了解制度不按制度執(zhí)行,那就會導致既定的工作停歇,也會阻礙公司的正常經營,,同時影響公司的長遠發(fā)展,。只有公司員工都自覺地遵守了公司規(guī)章制度,公司營運工作才能做到合理化,、規(guī)劃化,、制度化,公司才能夠做大做強,。

一家企業(yè)的發(fā)展壯大,,離不開一個健全、合理的規(guī)章制度,。制度不是為某個員工,、某個職級或某件事情而制定的,健全,、完善的管理制度及管理者對制度的執(zhí)行力度直接影響到企業(yè)的發(fā)展,。我們作為一個公司的基層管理者,更應該嚴于律己,,以身作則,,事事起到模范帶頭作用,這樣才能更有利保障團隊的建設,。

沒有一個合作無間,、積極進取的團隊,公司的各項工作就難以開展,。此次學習,,讓我深深明白到,沒有完美的個人,,但有完美的團隊,。一個優(yōu)秀的團隊是建立在相互支持與信賴的基礎上,并要有清晰的共同目標,、相關的專業(yè)技能,、相互的尊重與信任,、有效的溝通等因素,。

學習時間雖然是短暫的,但只要堅持學習,,我們才能不斷地進步,、成長,。所以,我們應報著感恩的心,,努力建立一個優(yōu)秀的團隊,,為公司的持續(xù)發(fā)展盡己所能,。

公司制度培訓的收獲和心得體會篇六

集團公司于2011年7月8日下發(fā)了《xx創(chuàng)投資集團有限公司規(guī)章制度匯編》(以下簡稱《匯編》)的文件。按照xx提出的“注重集團文化建設”的要求,,在財務部xx處長的組織下,,本人對《匯編》文件認真學習,受益匪淺,。通過學習,,使我更加清醒地認識到學習規(guī)章制度,遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性,。下面根據學習情況,,結合個人實際談一點膚淺的體會。

一,、提高了思想認識,,增強了日常遵守法規(guī)的自覺性。

《匯編》是實現企業(yè)職能的不可缺少的必要條件?,F代企業(yè)的管理實踐表明,,沒有嚴格健全的管理制度,便無法對公司經營進行有效的計劃,、組織,、協(xié)調和控制,各項工作就無法正常開展,。隨著社會的發(fā)展和進步,,特別是處在我國改革開放日益深入的今天,我們需要考慮如何準確地把握市場的脈搏,,按照高新園區(qū)的發(fā)展要求,,從集團自身的條件出發(fā),設計和建立能夠彰顯自身特色的公司管理制度,。在企業(yè)日常的管理運行中,,實現有章可依、有規(guī)可循,,實現公司的人,、財、物,、事,、信息的管理以及時間、空間的安排有序化,。因此管理制度良好與否對一個企業(yè)的發(fā)展極為重要,。

二,、制度是提高效率的保證,。

“沒有規(guī)矩,,不成方圓?!笔且痪淅仙U劦脑?,它的含義是顯而易見的。一個公司要充滿生機和活力,,必須要有完善,、嚴格、健全的管理制度,。制度是我們提高工作效率的重要保證,,如果在工作中我們不了解制度不按制度執(zhí)行,那就會導致既定的工作停歇,,也會阻礙公司的正常經營,,同時影響公司的長遠發(fā)展。只有公司員工都自覺地遵守了公司規(guī)章制度,,公司營運工作才能做到合理化,、規(guī)劃化、制度化,,公司才能夠做大做強,。

三、為企業(yè)規(guī)范化,、制度化建設提供了切實可行的方法,。

通過這次規(guī)章制度學習教育,使我深刻地認識到,,不認真學習集團的規(guī)章制度有關條文,,不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求,就不可能做到很好地遵守規(guī)章制度,,并成為一名合格的員工,。因此,掌握規(guī)章制度基本知識,,學好內部的各項規(guī)章制度,,對我們的工作和生活具有重要的指導意義和現實意義。

四,、堅持學習的常態(tài)化,,進一步提升個人職業(yè)素養(yǎng)。

今后,,我將力求在理解和用運《匯編》上下功夫,。規(guī)章制度的學習不是一蹴而就,一時半會兒就可學成或學好記牢的,,關鍵要靠長期的學習和積累,,要養(yǎng)成長期學習的習慣,,要有刻苦鉆研的精神,要有不怕吃苦的毅力,,只有思想上認識到學習的重要性,,才能真正在實踐中去學習,并自覺做一名遵紀守法,,遵章守紀的合格員工,。在學習方法上,聯系自己的會計崗位重點學習《財務管理制度》,、《資產管理辦法》,,并做到學習與實踐、運用相結合,,學制度與守制度相結合,。

通過這次的`學習,我深刻領悟了公司這次學習《匯編》的重要性,,并且自己結合《匯編》,,找到自己需要努力的方向。很多制度是以前自己不熟悉的和不知道的,,像《法律事務管理規(guī)定》,、《文書管理規(guī)定》等,通過這次學習也加強自己的認識與運用能力,。通過這次學習,,我基本掌握了和自己密切相關的法規(guī)的內容。以后會逐漸把自己的發(fā)展方向與公司的規(guī)則有機結合起來,,在《匯編》的指引下,,為集團公司更美好的明天努力奮斗,為海創(chuàng)集團“打造全國知名公司”做出自己應有的貢獻,。

公司制度培訓的收獲和心得體會篇七

集團公司于2011年7月8日下發(fā)了《大連海創(chuàng)投資集團有限公司規(guī)章制度匯編》(以下簡稱《匯編》)的文件,。按照陳總提出的“注重集團文化建設”的要求,在財務部張靜處長的組織下,,本人對《匯編》文件認真學習,,受益匪淺。通過學習,,使我更加清醒地認識到學習規(guī)章制度,,遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。下面根據學習情況,,結合個人實際談一點膚淺的體會,。

一、提高了思想認識,,增強了日常遵守法規(guī)的自覺性,。

《匯編》是實現企業(yè)職能的不可缺少的必要條件?,F代企業(yè)的管理實踐表明,沒有嚴格健全的管理制度,,便無法對公司經營進行有效的計劃、組織,、協(xié)調和控制,,各項工作就無法正常開展。隨著社會的發(fā)展和進步,,特別是處在我國改革開放日益深入的今天,,我們需要考慮如何準確地把握市場的脈搏,按照高新園區(qū)的發(fā)展要求,,從集團自身的條件出發(fā),,設計和建立能夠彰顯自身特色的公司管理制度。在企業(yè)日常的管理運行中,,實現有章可依,、有規(guī)可循,實現公司的人,、財,、物、事,、信息的'管理以及時間,、空間的安排有序化。因此管理制度良好與否對一個企業(yè)的發(fā)展極為重要,。

二,、制度是提高效率的保證。

“沒有規(guī)矩,,不成方圓,。”是一句老生常談的話,,它的含義是顯而易見的,。一個公司要充滿生機和活力,必須要有完善,、嚴格,、健全的管理制度。制度是我們提高工作效率的重要保證,,如果在工作中我們不了解制度不按制度執(zhí)行,,那就會導致既定的工作停歇,也會阻礙公司的正常經營,,同時影響公司的長遠發(fā)展,。只有公司員工都自覺地遵守了公司規(guī)章制度,,公司營運工作才能做到合理化、規(guī)劃化,、制度化,,公司才能夠做大做強。

三,、為企業(yè)規(guī)范化,、制度化建設提供了切實可行的方法。

通過這次規(guī)章制度學習教育,,使我深刻地認識到,,不認真學習集團的規(guī)章制度有關條文,不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求,,就不可能做到很好地遵守規(guī)章制度,,并成為一名合格的員工。因此,,掌握規(guī)章制度基本知識,,學好內部的各項規(guī)章制度,對我們的工作和生活具有重要的指導意義和現實意義,。

四,、堅持學習的常態(tài)化,進一步提升個人職業(yè)素養(yǎng),。

今后,,我將力求在理解和用運《匯編》上下功夫。規(guī)章制度的學習不是一蹴而就,,一時半會兒就可學成或學好記牢的,,關鍵要靠長期的學習和積累,要養(yǎng)成長期學習的習慣,,要有刻苦鉆研的精神,,要有不怕吃苦的毅力,只有思想上認識到學習的重要性,,才能真正在實踐中去學習,,并自覺做一名遵紀守法,遵章守紀的合格員工,。在學習方法上,,聯系自己的會計崗位重點學習《財務管理制度》、《資產管理辦法》,,并做到學習與實踐,、運用相結合,學制度與守制度相結合。

通過這次的學習,,我深刻領悟了公司這次學習《匯編》的重要性,,并且自己結合《匯編》,找到自己需要努力的方向,。很多制度是以前自己不熟悉的和不知道的,,像《法律事務管理規(guī)定》、《文書管理規(guī)定》等,,通過這次學習也加強自己的認識與運用能力,。通過這次學習,我基本掌握了和自己密切相關的法規(guī)的內容,。以后會逐漸把自己的發(fā)展方向與公司的規(guī)則有機結合起來,,在《匯編》的指引下,,為集團公司更美好的明天努力奮斗,,為海創(chuàng)集團“打造全國知名公司”做出自己應有的貢獻。

公司制度培訓的收獲和心得體會篇八

短短幾日,,宛如多時!這是我對此次成都入職培訓之行最大感悟,。由于入職時間比較晚的原因,我對鐵塔的認識與了解便從此次入職培訓開始,。

省公司號角一鳴,,省內各市州鐵塔小伙伴紛至沓來,我也與三位宜賓分公司同事由楊師傅駕車送至成都,。來到培訓中心時,,見到幾位曾經短暫相識過的同事,歡聲笑語的寒暄中距離瞬間被拉近,。了解到有的同事從遠至攀枝花,、涼山自治州趕來,舟車勞頓,,但個個面無困色,,想必也是對此次培訓充滿期待。晚飯后集合,,此次培訓正式拉開帷幕,。

我及三位分公司同事很榮幸的與三位雅安分公司同事分到一組,也因如此,,在后來的日子里也與三位雅安分公司同事建立起深厚的友誼,。短暫會議后便是破冰活動,簡單的穿繩游戲,,各組組員在活動中都踴躍參與,,表現出了很好的競技精神,我組也發(fā)揮穩(wěn)定,取得不錯成績,。吵鬧中,,之前拘束的氣氛也被打破,破冰之旅的目的自然達到,。晚間休息,,我與同事代雨被安排到同一房間,因為他之前實習過的原因,,不管對業(yè)務還是對公司了解都比我多很多,,那晚我也好像有問不完的問題,聊到很晚才入睡,。

全文閱讀已結束,,如果需要下載本文請點擊

下載此文檔
a.付費復制
付費獲得該文章復制權限
特價:5.99元 10元
微信掃碼支付
已付款請點這里
b.包月復制
付費后30天內不限量復制
特價:9.99元 10元
微信掃碼支付
已付款請點這里 聯系客服