學習中的快樂,，產生于對學習內容的興趣和深入,。世上所有的人都是喜歡學習的,，只是學習的方法和內容不同而已,。通過記錄心得體會,，我們可以更好地認識自己,，借鑒他人的經驗,，規(guī)劃自己的未來,，為社會的進步做出貢獻,。下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文,，我們一起來了解一下吧。

公司制度培訓的收獲和心得體會篇一

“杜絕違章,，從我做起”,是我們電力公司的每為員工的職責,。x日，我公司組織學習了《湖南省電力公司員工獎懲辦法xx版》,，通過學習受益非淺,。

《孫子兵法》中有訓：“約束不明，申令不熟,，將之罪也,。”歷代兵家無不強調治軍要嚴,?！爸诬娨欢ㄒ獓?”也是鄧小平、江澤民等領導人的治軍方略,。由于電力行業(yè)的特殊性和重要性,，決定了電力企業(yè)的管理要和軍隊一樣規(guī)范和嚴格，做為軍人出身的我非常贊同并從心底里接受省公司“嚴抓嚴管”的治企方略,。在xx公司,、省公司和市局層層宣揚從嚴治企之時，省公司適時推出《湖南省電力公司員工獎懲辦法(20xx版)》，我認為正當其時,，使我們嚴抓嚴管理既有輿論氛圍,，又有章可循，標志著省電力公司正朝著標準化,、規(guī)范化,、制度化方面發(fā)展，是我們企業(yè)和員工的一件大事,，也是一件好事,。

員工獎懲辦法是我們湖南省電力公司全體員工行為的指南針，也是我們全體員工生命的保護神,，特別是市局領導在“兩會”剛一結束就分頭下到基層單位進行宣貫,，這正是嚴抓嚴管，從嚴治企,，雷厲風行的軍隊作風的具體表現,。

國有國法，家有家規(guī),，一個企業(yè)必須要有一套科學完善的規(guī)章制度,。規(guī)矩是一種約束，更是一種保障,。它在約束我們的同時,，為我們造就了一個難得的發(fā)展平臺，使我們更加成熟,、完美和成功,。軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀律，企業(yè)的戰(zhàn)斗力和生命力來源于全體員工良好的精神面貌,、崇高的職業(yè)道德和嚴格的規(guī)章制度,。缺乏明確的規(guī)章制度、流程,，工作中就非常容易產生混亂,，如果有令不行、有章不循,，按個人意愿行事造成的無序浪費,，更是非常糟糕的事。只有按規(guī)則辦事,，才能明理樹信,。商鞅立木為信，包公剛正執(zhí)法,，解放軍的“三大紀律,，八項注意”……哪一個不是“堅明約束”而后大獲成功的呢?制定“規(guī)則”需要嚴守“規(guī)則”的大力支持!重新將規(guī)則定位到我們個人的身上，更是如此，沒有規(guī)則,，我們將沒有安全,，沒有發(fā)展的機會與平臺，更談不上什么成功,。是規(guī)則和制度為我們提供了一次次成長的平臺,，使我們離成功越來越近。有些員工以為規(guī)章,、制度等規(guī)范都只是企業(yè)的需要,，卻沒有認識到更重要的一面：規(guī)則和制度更是我們個人成長的平臺，即每一個員工希望在企業(yè)發(fā)展,，不僅要學會在制度的約束下成長,，更要學會利用制度給予的資源發(fā)展自己，提高能力并增加業(yè)績,。

員工應習慣在制度下工作，這是一種職業(yè)紀律,，更是一種職業(yè)技巧,，因為企業(yè)常常會通過“制度”把資源和榮譽給予員工，如果你與“制度”格格不入,，那些資源和榮譽只會與你無緣,。

首先，從它物質屬性看,，既看不見又摸不著,，如果你摸透了它的習性，嚴格按規(guī)律辦事,，嚴格按規(guī)程操作,，它的用途就非常廣泛，就會很好地為我們的生產生活服務,。如果你把它當兒戲,，不嚴肅認真對待，它就會成為洪水猛獸,，四處泛濫,，毫不留情，成為真正的“電老彪”,，奪去人的生命,。再從它的商品屬性看，從發(fā),、輸,、配、供整個過程，非常復雜,，供應對象廣泛,，社會生活的方方面面都需要，它與人們的生產,、生活密切相關,。供電企業(yè)的員工要和形形色色的人打交道，這就要嚴格遵循員工獎懲辦法,，切莫觸犯了其中的條條框框,。否則，就要受到應有的懲處,，甚至觸犯法律,，受到法律的制裁，失去自由,。相反,，只要我們很好地遵守員工獎懲辦法，勤勉敬業(yè),，出色完成各項工作任務,，就不但不會受到懲處，而且能夠得到應有的獎勵,。因此,，我們應該認真學習、深刻領會,、模范遵守員工獎懲辦法,。

如果是有章而不執(zhí)行，那就是再好的規(guī)矩,，也畫不出一個方圓來,。因此，“杜絕違章,、從我做起”,，貴在執(zhí)行。對于每一起事故,，我們都不堪回首,，不論是領導層、管理層,，還是生產層,，反違章工作的核心是執(zhí)行。六起事故已經明確地告訴了我們：誰違章誰就要出事故,，誰不按規(guī)矩辦事誰就要付出生命代價,?？傊磺邪匆?guī)矩辦和持之以恒地與習慣性違章作堅決斗爭,，是安全工作的一把“雙刃劍”,，是殊途同歸，我們要以此為導向,，團結奮斗,，共創(chuàng)地電系統(tǒng)安全工作新局面。

我通讀了《辦法》并進行了深入的思考,，先談談我的三點體會,。

其一，明確了將成主體,、方式和獎懲界定,。以前對獎懲是個很模糊的概念，一直以為獎懲主要關系著生產一線員工,，與辦公室員工無重要關聯,，以為不接觸生產現場就不會違規(guī)，不違規(guī)就不會有罰,，而公司制定的《員工獎懲辦法》就明確了指出了,。本辦法適用于公司系統(tǒng)所有員工，及獎懲涉及到了各個崗位的所有員工,，特別是明確違章的界定，讓我們知道應該做什么,，什么不能做,，辦公室人員同樣有章可循，并同樣建設肩負建設和諧企業(yè)的重任,。

其二,，端正學習心態(tài)，將約束機制,，轉化為自身提升平臺,，也許有些員工認為規(guī)章、制度等規(guī)范都只是企業(yè)的需要,，去沒有意識到更重要的一點規(guī)章制度是我們個人成長的平臺,，即每一個員工希望在企業(yè)發(fā)展，不僅要學會在制度的約束下成長,，遵守職業(yè)紀律,，更要學會利用企業(yè)制度給予的資源和榮譽平臺發(fā)展自己，展現自己,，如果你與制度各個不入,，產生抵住情緒,，那我們永遠與榮譽成功擦肩而過。

其三,，端正工作態(tài)度,，提高了工作的積極性，正確的工作動機不是物質獎勵,，而是正確行動的精神力量,，有了堅定的工作信念，強硬的工作作風,，才能塑造電力企業(yè)的良好形象,，才能真正建設和諧企業(yè)，最終實現國網提出的一強三優(yōu)目標,，在端正工作態(tài)度的同時,，也增強了我的集體榮譽感，獎懲斌不是一個人的事情,，一榮俱榮,，一損俱損，提高個人素質,，增強個人的榮譽心，以先進事跡個人為進步目標,，以違章為恥,。時刻提醒自己勿以善小而不為，凡是都從一點一滴做起,。

總問言之,，通過對員工獎懲辦法的學習，不僅讓我樹立了正確的工作動機,，提高了工作熱情和積極性,，對我自身的思想觀和世界觀都有了新的改造，今后,，我將努力進取,，忠誠企業(yè)，不斷完善自己,，勤奮敬業(yè),，忠于職守，為企業(yè)的長遠發(fā)展做出自己的應有的貢獻,。

2,、“一強三優(yōu)”的現代企業(yè)的發(fā)展需要員工的奉獻和忠誠。國有國法,，家有家規(guī),，一個企業(yè)必須要有一套科學完善的規(guī)章制度,。每個職工必須遵章守紀、令行禁止,，不要發(fā)生有單位,、部門的形象和利益的事，愛崗敬業(yè),，奉獻企業(yè),，從點滴做起，從本職工作做起,，以“員工獎懲辦法”為準繩,，才能為企業(yè)做出應有的貢獻。 3,、只有實現“以人為本,、忠誠企業(yè)”的企業(yè)文化，才能實現公司與員工共同發(fā)展的美好愿景,，加快實現“兩個轉變”和“兩個一流”的奮斗目標,。通過學習，我進一步認識到規(guī)矩是一種約束,，更是一種保障。它在約束我們的同時,，為我們造就了一個難得的發(fā)展平臺,，對我們的工作提出了明確而具體的要求。

公司制度培訓的收獲和心得體會篇二

“杜絕違章,，從我做起”,是我們電力公司的每為員工的職責,。_日_我公司組織學習了《湖南省電力公司員工獎懲辦法___》,，通過學習受益非淺。

《孫子兵法》中有訓：“約束不明,，申令不熟,，將之罪也?！睔v代兵家無不強調治軍要嚴?！爸诬娨欢ㄒ獓?”也是鄧小平,、江澤民等領導人的治軍方略,。由于電力行業(yè)的特殊性和重要性，決定了電力企業(yè)的管理要和軍隊一樣規(guī)范和嚴格,，做為軍人出身的我非常贊同并從心底里接受省公司“嚴抓嚴管”的治企方略,。在___司、省公司和市局層層宣揚從嚴治企之時,，省公司適時推出《湖南省電力公司員工獎懲辦法(20___)》,，我認為正當其時，使我們嚴抓嚴管理既有輿論氛圍,，又有章可循,，標志著省電力公司正朝著標準化、規(guī)范化,、制度化方面發(fā)展,，是我們企業(yè)和員工的一件大事，也是一件好事,。

員工獎懲辦法是我們湖南省電力公司全體員工行為的指南針,，也是我們全體員工生命的保護神，特別是市局領導在“兩會”剛一結束就分頭下到基層單位進行宣貫,，這正是嚴抓嚴管,，從嚴治企，雷厲風行的軍隊作風的具體表現,。

國有國法,，家有家規(guī)，一個企業(yè)必須要有一套科學完善的規(guī)章制度,。規(guī)矩是一種約束,，更是一種保障。它在約束我們的同時,，為我們造就了一個難得的發(fā)展平臺,，使我們更加成熟、完美和成功,。軍隊的戰(zhàn)斗力來自于鐵的紀律,，企業(yè)的戰(zhàn)斗力和生命力來源于全體員工良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴格的規(guī)章制度,。缺乏明確的規(guī)章制度,、流程，工作中就非常容易產生混亂,，如果有令不行,、有章不循，按個人意愿行事造成的無序浪費,，更是非常糟糕的事,。只有按規(guī)則辦事,，才能明理樹信。商鞅立木為信,，包公剛正執(zhí)法,，解放軍的“三大紀律，八項注意”……哪一個不是“堅明約束”而后大獲成功的呢?制定“規(guī)則”需要嚴守“規(guī)則”的大力支持!重新將規(guī)則定位到我們個人的身上,，更是如此,，沒有規(guī)則，我們將沒有安全,，沒有發(fā)展的機會與平臺,，更談不上什么成功。是規(guī)則和制度為我們提供了一次次成長的平臺,，使我們離成功越來越近,。有些員工以為規(guī)章、制度等規(guī)范都只是企業(yè)的需要,，卻沒有認識到更重要的一面：規(guī)則和制度更是我們個人成長的平臺,，即每一個員工希望在企業(yè)發(fā)展，不僅要學會在制度的約束下成長,，更要學會利用制度給予的資源發(fā)展自己,，提高能力并增加業(yè)績。

員工應習慣在制度下工作,，這是一種職業(yè)紀律,，更是一種職業(yè)技巧，因為企業(yè)常常會通過“制度”把資源和榮譽給予員工,，如果你與“制度”格格不入,，那些資源和榮譽只會與你無緣。

首先,，從它物質屬性看,，既看不見又摸不著，如果你摸透了它的習性,，嚴格按規(guī)律辦事,，嚴格按規(guī)程操作，它的用途就非常廣泛,，就會很好地為我們的生產生活服務。如果你把它當兒戲,，不嚴肅認真對待,，它就會成為洪水猛獸，四處泛濫,，毫不留情,，成為真正的“電老彪”,，奪去人的生命。再從它的商品屬性看,，從發(fā),、輸、配,、供整個過程,，非常復雜，供應對象廣泛,，社會生活的方方面面都需要,，它與人們的生產、生活密切相關,。供電企業(yè)的員工要和形形色色的人打交道,，這就要嚴格遵循員工獎懲辦法，切莫觸犯了其中的條條框框,。否則,，就要受到應有的懲處，甚至觸犯法律,，受到法律的制裁,，失去自由。相反,，只要我們很好地遵守員工獎懲辦法,，勤勉敬業(yè)，出色完成各項工作任務,，就不但不會受到懲處,，而且能夠得到應有的獎勵。因此,，我們應該認真學習,、深刻領會、模范遵守員工獎懲辦法,。

如果是有章而不執(zhí)行,，那就是再好的規(guī)矩，也畫不出一個方圓來,。因此,，“杜絕違章、從我做起”,，貴在執(zhí)行,。對于每一起事故，我們都不堪回首，不論是領導層,、管理層,，還是生產層，反違章工作的核心是執(zhí)行,。六起事故已經明確地告訴了我們：誰違章誰就要出事故,，誰不按規(guī)矩辦事誰就要付出生命代價?？傊?，一切按規(guī)矩辦和持之以恒地與習慣性違章作堅決斗爭，是安全工作的一把“雙刃劍”,，是殊途同歸,，我們要以此為導向，團結奮斗,，共創(chuàng)地電系統(tǒng)安全工作新局面,。

我通讀了《辦法》并進行了深入的思考，先談談我的三點體會,。

其一，明確了將成主體,、方式和獎懲界定,。以前對獎懲是個很模糊的概念，一直以為獎懲主要關系著生產一線員工,，與辦公室員工無重要關聯,，以為不接觸生產現場就不會違規(guī)，不違規(guī)就不會有罰,，而公司制定的《員工獎懲辦法》就明確了指出了,。本辦法適用于公司系統(tǒng)所有員工，及獎懲涉及到了各個崗位的所有員工,，特別是明確違章的界定,，讓我們知道應該做什么，什么不能做,，辦公室人員同樣有章可循,，并同樣建設肩負建設和諧企業(yè)的重任,。其二，端正學習心態(tài),，將約束機制,，轉化為自身提升平臺,，也許有些員工認為規(guī)章、制度等規(guī)范都只是企業(yè)的需要,，去沒有意識到更重要的一點規(guī)章制度是我們個人成長的平臺,，即每一個員工希望在企業(yè)發(fā)展，不僅要學會在制度的約束下成長,，遵守職業(yè)紀律,，更要學會利用企業(yè)制度給予的資源和榮譽平臺發(fā)展自己，展現自己,，如果你與制度各個不入,，產生抵住情緒，那我們永遠與榮譽成功擦肩而過,，其三，端正工作態(tài)度,，提高了工作的積極性，正確的工作動機不是物質獎勵,，而是正確行動的精神力量，有了堅定的工作信念,，強硬的工作作風,，才能塑造電力企業(yè)的良好形象，才能真正建設和諧企業(yè),，最終實現國網提出的一強三優(yōu)目標，在端正工作態(tài)度的同時,，也增強了我的集體榮譽感,，獎懲斌不是一個人的事情，一榮俱榮,，一損俱損，提高個人素質,，增強個人的榮譽心,，以先進事跡個人為進步目標,，以違章為恥。時刻提醒自己勿以善小而不為,，凡是都從一點一滴做起。

總問言之,，通過對員工獎懲辦法的學習，不僅讓我樹立了正確的工作動機,，提高了工作熱情和積極性,，對我自身的思想觀和世界觀都有了新的改造,，今后，我將努力進取,，忠誠企業(yè)，不斷完善自己,，勤奮敬業(yè),，忠于職守，為企業(yè)的長遠發(fā)展做出自己的應有的貢獻,。

2,、“一強三優(yōu)”的現代企業(yè)的發(fā)展需要員工的奉獻和忠誠,。國有國法，家有家規(guī),，一個企業(yè)必須要有一套科學完善的規(guī)章制度,。每個職工必須遵章守紀、令行禁止,，不要發(fā)生有單位,、部門的形象和利益的事，愛崗敬業(yè),，奉獻企業(yè),，從點滴做起,，從本職工作做起，以“員工獎懲辦法”為準繩,，才能為企業(yè)做出應有的貢獻,。3、只有實現“以人為本,、忠誠企業(yè)”的企業(yè)文化,，才能實現公司與員工共同發(fā)展的美好愿景，加快實現“兩個轉變”和“兩個一流”的奮斗目標,。通過學習,，我進一步認識到規(guī)矩是一種約束，更是一種保障,。它在約束我們的同時,，為我們造就了一個難得的發(fā)展平臺，對我們的工作提出了明確而具體的要求,。

公司制度培訓的收獲和心得體會篇三

今年是公司二次創(chuàng)業(yè)的元年，為了促進公司健康發(fā)展,。公司歷時一年的清理,、評估、修訂,、評審工作,，《湖北省輸變電工程公司管理制度匯編》于xx年9月出臺，共形成六大類80項制度,，內容涵蓋工程,、經營、財務,、審計,、人力資源、黨群及綜合管理等方面,。

最近,，公司將《管理制度匯編》印發(fā)，人手一本,，開展了全員學習管理制度的活動,。分公司為此在五月初對職工開展了《管理制度》的集中學習。通過學習,，我認為管理制度對塑造我公司形象,，提高全公司人員素質具有重要意義，現談一點我的學習心得體會,。

一,、管理制度是保障我公司正常健康運轉的根本,。一個單位要保持一個良好的工作規(guī)范，就必須有一個完善科學的管理制度體系,。過去不惜成本代價完成任務的較粗放管理,，向紀律嚴明、作風扎實,、管理規(guī)范的新模式邁進,，從而豐富了"鐵軍"的內涵。因此公司精心研究討論審議通過,，精心整理并印發(fā)了管理制度匯編,，該管理制度匯編的制訂并公布，開展學習討論,，我認為是非常及時和必要的,，它將進一步規(guī)范全公司人員的行為規(guī)范，提高全公司人員的整體素質,。

二,、我公司管理制度制訂是全面科學的。我公司管理制度內容全面,，涵蓋了全公司日常工作的各個方面,。特別是公司行政管理制度、公司員工獎懲實施辦法尤為細致全面,，滲透到職工工作的各個層面,，加強了公司內部各單位間的溝通交流，增加了工作的透明度,，提高了工作效率,，體現了尊崇團結拼搏、務實創(chuàng)新的精神,，倡導守法廉潔,、誠信敬業(yè)的職業(yè)道德。

三,、下一步做法和打算,。作為一個青年員工，一是要進一步深入學習管理制度,，充分理解掌握管理制度的內涵,；二是要找出自己存在的不足，針對管理制度逐條對照,，找出自己在平時工作中的不足,；三是要認真貫徹執(zhí)行，要把管理制度落實在行動上,，認真對照管理制度,，做好日常的每一項工作,，從而通過管理制度規(guī)范自己的言行，提高自己的素質,。

公司制度培訓的收獲和心得體會篇四

一是隨著社會的發(fā)展,，經濟體制和金融體制的改革，信用社的幾次內部改革,，業(yè)務品種的增加,、和各種相關法律的出臺、修正,，我們原來的各種管理辦法一直沿用,，有的方面還沒有相關的管理辦法，已經不能適應新的歷史階段,，應當進行修改,、補充完善和重新制定來健全，才能為現今的業(yè)務開展和管理服務,；二是省聯社的成立,，客觀上改變原來協(xié)會的管理模式，從管理水平和管理辦法,、管理力度以及管理機制來說又有一個新的不同,，原來的制度、辦法仍然不能適應新機制,，從省聯社管理層的組成到科室人員的調配一切都是嶄新的開始；三是新的管理制度和辦法處罰力度相當強,，可以看出新的領導班子對違規(guī)經營和違規(guī)操作的的打擊和]處理決心,，借以確保政令暢通、令行禁止的決心和信心,。

我們能能夠理解,，一個制度的執(zhí)行，關鍵在于用什么作保障,，信用社的穩(wěn)健經營,，健康發(fā)展要有一個好的運行機制、好的員工團隊,，好的職業(yè)素養(yǎng)來維護,，而這個好的運行機制就是要有一個好的有操作性的規(guī)章制度來作基本保證。俗話說,，沒有規(guī)矩,，不成方圓，一個企業(yè)沒有規(guī)章制度,，就沒有約束機制,，就形成不了企業(yè)文化,。

再好的制度，再好的辦法,，如果不能充分的運行到工作實踐中,，得不到真正的執(zhí)行，也就等于沒有制度,，沒有制定,，在學習過程中，我們有同志覺得麻煩,，怕開會,，怕學習，認為只要踏踏實實做事,，老老實實做人就行了,，沒有學習的必要，反正自己不犯,。

其實不然,，我們不學習新制度，新辦法,，怎么能知道什么事可以做,，做事不可以做，什么行為是違規(guī)行為,，什么是合規(guī)行為,，那就只能一切憑經驗辦，憑感覺辦,，憑老辦法辦,，自己違規(guī)也不知道，就象開展的普法活動一樣,，加強宣傳,，把新的管理制度和辦法宣傳到人，學習到人,，使職工人人知道新的管理制度和辦法的內容,，個個明確新的時期的新規(guī)定，做一個知法規(guī),，明制度,，并且遵守規(guī)章制度的合格職工，人不學要落后,，學習制度的目的`是學以致用,，嚴格按照制度辦事，合規(guī)經營。我們不但要做學習制度的人,，還要做宣傳制度的人,，更要做堅持制度，抵制違規(guī)的人,。

從《抵債資產管理辦法》等制度可以見,，所有的涉及業(yè)務、安全,、監(jiān)督的全部環(huán)節(jié)都有相應的管理制度和管理辦法,，而且從資產取得]、入帳方式,，各個環(huán)節(jié)都有說明,，這種細致的表述，從全省范圍內規(guī)范了業(yè)務操作行為,，使得全省業(yè)務實現了統(tǒng)一,，為下一步的規(guī)范打了了基礎，而《四川省農村信用社職工違規(guī)處理辦法》又對前面的制度進行了呼應,，詳細闡述了違反規(guī)定所就當承擔的責任和受到的相應處理,，就象一把尺子，準確量出違規(guī)人員的違規(guī)刻度,，再對照制度,。

公司制度培訓的收獲和心得體會篇五

中秋、國慶雙節(jié)前夕,，為了更有效的管理好我們這個團隊,，美格林超市組織了公司管理層學習部分公司制度，制度大部分員工都已經學習了很多次,，有些員工覺得沒必要再學,，可我卻認為多學一次就會加深一回印象，同時也會得到不同的心得體會,。

通過本次制度學習,，我感覺有部分員工對公司制度缺乏必要的認識,，忽略了它的重要性,，都有意無意違反著公司制度；同時我也體會到了加強學習公司制度的必要性和緊迫性,。

"沒有規(guī)矩不成方圓",。是一句老生常談的話，但可見它的含義又是顯而易見的,。制度是我們提高工作效率的重要保證,，如果在工作中我們不了解制度不按制度執(zhí)行，那就會導致既定的工作停歇，也會阻礙公司的正常經營,，同時影響公司的長遠發(fā)展,。只有公司員工都自覺地遵守了公司規(guī)章制度，公司營運工作才能做到合理化,、規(guī)劃化,、制度化，公司才能夠做大做強,。

一家企業(yè)的發(fā)展壯大,，離不開一個健全、合理的規(guī)章制度,。制度不是為某個員工,、某個職級或某件事情而制定的，健全,、完善的管理制度及管理者對制度的執(zhí)行力度直接影響到企業(yè)的發(fā)展,。我們作為一個公司的基層管理者，更應該嚴于律己,，以身作則,，事事起到模范帶頭作用，這樣才能更有利保障團隊的建設,。

沒有一個合作無間,、積極進取的團隊，公司的各項工作就難以開展,。此次學習,，讓我深深明白到，沒有完美的個人,，但有完美的團隊,。一個優(yōu)秀的團隊是建立在相互支持與信賴的基礎上，并要有清晰的共同目標,、相關的專業(yè)技能,、相互的尊重與信任,、有效的溝通等因素,。

學習時間雖然是短暫的，但只要堅持學習,，我們才能不斷地進步,、成長,。所以，我們應報著感恩的心,，努力建立一個優(yōu)秀的團隊,，為公司的持續(xù)發(fā)展盡己所能,。

公司制度培訓的收獲和心得體會篇六

集團公司于2011年7月8日下發(fā)了《xx創(chuàng)投資集團有限公司規(guī)章制度匯編》(以下簡稱《匯編》)的文件。按照xx提出的“注重集團文化建設”的要求,，在財務部xx處長的組織下,，本人對《匯編》文件認真學習，受益匪淺,。通過學習,，使我更加清醒地認識到學習規(guī)章制度，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性,。下面根據學習情況,，結合個人實際談一點膚淺的體會。

一,、提高了思想認識,，增強了日常遵守法規(guī)的自覺性。

《匯編》是實現企業(yè)職能的不可缺少的必要條件?，F代企業(yè)的管理實踐表明,，沒有嚴格健全的管理制度，便無法對公司經營進行有效的計劃,、組織,、協(xié)調和控制，各項工作就無法正常開展,。隨著社會的發(fā)展和進步,，特別是處在我國改革開放日益深入的今天，我們需要考慮如何準確地把握市場的脈搏,，按照高新園區(qū)的發(fā)展要求,，從集團自身的條件出發(fā)，設計和建立能夠彰顯自身特色的公司管理制度,。在企業(yè)日常的管理運行中,，實現有章可依、有規(guī)可循,，實現公司的人,、財、物,、事,、信息的管理以及時間、空間的安排有序化,。因此管理制度良好與否對一個企業(yè)的發(fā)展極為重要,。

二,、制度是提高效率的保證,。

“沒有規(guī)矩,，不成方圓?！笔且痪淅仙Ｕ劦脑?，它的含義是顯而易見的。一個公司要充滿生機和活力,，必須要有完善,、嚴格、健全的管理制度,。制度是我們提高工作效率的重要保證,，如果在工作中我們不了解制度不按制度執(zhí)行，那就會導致既定的工作停歇,，也會阻礙公司的正常經營,，同時影響公司的長遠發(fā)展。只有公司員工都自覺地遵守了公司規(guī)章制度,，公司營運工作才能做到合理化,、規(guī)劃化、制度化,，公司才能夠做大做強,。

三、為企業(yè)規(guī)范化,、制度化建設提供了切實可行的方法,。

通過這次規(guī)章制度學習教育，使我深刻地認識到,，不認真學習集團的規(guī)章制度有關條文,，不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求，就不可能做到很好地遵守規(guī)章制度,，并成為一名合格的員工,。因此，掌握規(guī)章制度基本知識,，學好內部的各項規(guī)章制度,，對我們的工作和生活具有重要的指導意義和現實意義。

四,、堅持學習的常態(tài)化,，進一步提升個人職業(yè)素養(yǎng)。

今后,，我將力求在理解和用運《匯編》上下功夫,。規(guī)章制度的學習不是一蹴而就，一時半會兒就可學成或學好記牢的,，關鍵要靠長期的學習和積累,，要養(yǎng)成長期學習的習慣,，要有刻苦鉆研的精神，要有不怕吃苦的毅力,，只有思想上認識到學習的重要性,，才能真正在實踐中去學習，并自覺做一名遵紀守法,，遵章守紀的合格員工,。在學習方法上，聯系自己的會計崗位重點學習《財務管理制度》,、《資產管理辦法》,，并做到學習與實踐、運用相結合,，學制度與守制度相結合,。

通過這次的`學習，我深刻領悟了公司這次學習《匯編》的重要性,，并且自己結合《匯編》,，找到自己需要努力的方向。很多制度是以前自己不熟悉的和不知道的,，像《法律事務管理規(guī)定》,、《文書管理規(guī)定》等，通過這次學習也加強自己的認識與運用能力,。通過這次學習,，我基本掌握了和自己密切相關的法規(guī)的內容。以后會逐漸把自己的發(fā)展方向與公司的規(guī)則有機結合起來,，在《匯編》的指引下,，為集團公司更美好的明天努力奮斗，為海創(chuàng)集團“打造全國知名公司”做出自己應有的貢獻,。

公司制度培訓的收獲和心得體會篇七

集團公司于2011年7月8日下發(fā)了《大連海創(chuàng)投資集團有限公司規(guī)章制度匯編》(以下簡稱《匯編》)的文件,。按照陳總提出的“注重集團文化建設”的要求，在財務部張靜處長的組織下,，本人對《匯編》文件認真學習,，受益匪淺。通過學習,，使我更加清醒地認識到學習規(guī)章制度,，遵守規(guī)章制度的重要性和緊迫性。下面根據學習情況,，結合個人實際談一點膚淺的體會,。

一、提高了思想認識,，增強了日常遵守法規(guī)的自覺性,。

《匯編》是實現企業(yè)職能的不可缺少的必要條件?，F代企業(yè)的管理實踐表明，沒有嚴格健全的管理制度,，便無法對公司經營進行有效的計劃、組織,、協(xié)調和控制,，各項工作就無法正常開展。隨著社會的發(fā)展和進步,，特別是處在我國改革開放日益深入的今天,，我們需要考慮如何準確地把握市場的脈搏，按照高新園區(qū)的發(fā)展要求,，從集團自身的條件出發(fā),，設計和建立能夠彰顯自身特色的公司管理制度。在企業(yè)日常的管理運行中,，實現有章可依,、有規(guī)可循，實現公司的人,、財,、物、事,、信息的'管理以及時間,、空間的安排有序化。因此管理制度良好與否對一個企業(yè)的發(fā)展極為重要,。

二,、制度是提高效率的保證。

“沒有規(guī)矩,，不成方圓,。”是一句老生常談的話,，它的含義是顯而易見的,。一個公司要充滿生機和活力，必須要有完善,、嚴格,、健全的管理制度。制度是我們提高工作效率的重要保證,，如果在工作中我們不了解制度不按制度執(zhí)行,，那就會導致既定的工作停歇，也會阻礙公司的正常經營,，同時影響公司的長遠發(fā)展,。只有公司員工都自覺地遵守了公司規(guī)章制度,，公司營運工作才能做到合理化、規(guī)劃化,、制度化,，公司才能夠做大做強。

三,、為企業(yè)規(guī)范化,、制度化建設提供了切實可行的方法。

通過這次規(guī)章制度學習教育,，使我深刻地認識到,，不認真學習集團的規(guī)章制度有關條文，不熟悉規(guī)章制度對各環(huán)節(jié)的具體要求,，就不可能做到很好地遵守規(guī)章制度,，并成為一名合格的員工。因此,，掌握規(guī)章制度基本知識,，學好內部的各項規(guī)章制度，對我們的工作和生活具有重要的指導意義和現實意義,。

四,、堅持學習的常態(tài)化，進一步提升個人職業(yè)素養(yǎng),。

今后,，我將力求在理解和用運《匯編》上下功夫。規(guī)章制度的學習不是一蹴而就,，一時半會兒就可學成或學好記牢的,，關鍵要靠長期的學習和積累，要養(yǎng)成長期學習的習慣,，要有刻苦鉆研的精神,，要有不怕吃苦的毅力，只有思想上認識到學習的重要性,，才能真正在實踐中去學習,，并自覺做一名遵紀守法，遵章守紀的合格員工,。在學習方法上,，聯系自己的會計崗位重點學習《財務管理制度》、《資產管理辦法》,，并做到學習與實踐,、運用相結合，學制度與守制度相結合。

通過這次的學習,，我深刻領悟了公司這次學習《匯編》的重要性,，并且自己結合《匯編》，找到自己需要努力的方向,。很多制度是以前自己不熟悉的和不知道的,，像《法律事務管理規(guī)定》、《文書管理規(guī)定》等,，通過這次學習也加強自己的認識與運用能力,。通過這次學習，我基本掌握了和自己密切相關的法規(guī)的內容,。以后會逐漸把自己的發(fā)展方向與公司的規(guī)則有機結合起來,，在《匯編》的指引下,，為集團公司更美好的明天努力奮斗,，為海創(chuàng)集團“打造全國知名公司”做出自己應有的貢獻。

公司制度培訓的收獲和心得體會篇八

短短幾日,，宛如多時!這是我對此次成都入職培訓之行最大感悟,。由于入職時間比較晚的原因，我對鐵塔的認識與了解便從此次入職培訓開始,。

省公司號角一鳴,，省內各市州鐵塔小伙伴紛至沓來，我也與三位宜賓分公司同事由楊師傅駕車送至成都,。來到培訓中心時,，見到幾位曾經短暫相識過的同事，歡聲笑語的寒暄中距離瞬間被拉近,。了解到有的同事從遠至攀枝花,、涼山自治州趕來，舟車勞頓,，但個個面無困色,，想必也是對此次培訓充滿期待。晚飯后集合,，此次培訓正式拉開帷幕,。

我及三位分公司同事很榮幸的與三位雅安分公司同事分到一組，也因如此,，在后來的日子里也與三位雅安分公司同事建立起深厚的友誼,。短暫會議后便是破冰活動，簡單的穿繩游戲,，各組組員在活動中都踴躍參與,，表現出了很好的競技精神，我組也發(fā)揮穩(wěn)定，取得不錯成績,。吵鬧中,，之前拘束的氣氛也被打破，破冰之旅的目的自然達到,。晚間休息,，我與同事代雨被安排到同一房間，因為他之前實習過的原因,，不管對業(yè)務還是對公司了解都比我多很多,，那晚我也好像有問不完的問題，聊到很晚才入睡,。