合同內(nèi)容應包括勞動雙方的基本信息,、工作內(nèi)容與職責、工作時間與休假,、薪酬與福利,、勞動保護與安全等方面的內(nèi)容。那么合同書的格式,，你掌握了嗎,？下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

勞務派遣合同篇一

甲方(勞務派遣單位)

地址:聯(lián)系電話:

乙方(實際雇主)

地址:聯(lián)系電話:

甲方根據(jù)乙方生產(chǎn)(工作)需要，為乙方提供勞務派遣人員及相關服務,。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《江蘇省勞動合同條例》等相關法律法規(guī)，為明確雙方的權利和義務,，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,，達成如下協(xié)議:

一、勞務派遣期限:

本協(xié)議的期限從_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日開始,。

二,、勞務派遣內(nèi)容:

2.甲方派遣給乙方的勞動者為甲方員工，甲方應與勞務派遣人員簽訂勞動合同,，支付工資,，辦理各種保險福利及其他相關事宜。

三.人工費用的結算和支付:

1,、人工成本的構成:

(2)乙方每月向甲方支付的勞動管理費:每人每月人民幣,；

(3)乙方每月向甲方支付的商業(yè)保險費:每人每月人民幣；

(5)乙方每月向甲方繳納的農(nóng)業(yè)保險費:每人每月人民幣(根據(jù)社保局實際年度繳費基數(shù)調整)

2.結算時間和方式:乙方應在每月日前將實際發(fā)生和應付的人工費用劃入甲方指定的銀行賬戶,，并提供各種人工費用結算明細清單,。勞動者的工資由甲方在每月日前支付,。

3.對于乙方向甲方支付的相關勞務費用,，甲方必須向乙方出具正式的勞務費用發(fā)票..

四.甲方的權利和義務:

1.甲方根據(jù)乙方的就業(yè)需要,，在本協(xié)議簽訂后的日內(nèi)，派遣已達到法定就業(yè)年齡,、體檢合格,、持有崗前培訓合格證并經(jīng)乙方確認合格的勞動者到乙方工作，甲方在日內(nèi)辦理相關就業(yè)手續(xù)并提供勞動政策指導服務,。

2.乙方將實際發(fā)生并應支付的相關人工費用劃入甲方指定的銀行賬戶后,，甲方將按照本協(xié)議約定的時間支付被派遣勞動者的工資并支付相關保險費用(應由勞動者個人承擔的稅費由甲方從工資中代扣代繳)

3.甲方負責勞務派遣人員服從乙方的工作安排，指派專人協(xié)助乙方進行勞務派遣人員的日常生產(chǎn)管理,、工作調動和勞動考核,，遵守乙方制定的安全生產(chǎn)、勞動紀律,、操作規(guī)范,、崗位責任制等管理規(guī)章制度，完成乙方分配的勞動(工作)任務..

4.甲方負責定期對派遣勞務人員進行有效的勞務跟蹤和管理,，并能以各種形式了解乙方對派遣勞務人員的使用情況,，乙方應予以配合；甲方應協(xié)助乙方教育勞務派遣人員遵守國家法律法規(guī),，并有義務協(xié)助乙方做好勞務派遣人員的思想工作,。

5.甲方負責勞務派遣人員派遣前的政策、法律教育和職業(yè)道德培訓,，并提供必要的建議和指導,，如實介紹乙方情況。

6.甲方應對勞務派遣人員進行派遣前體檢和崗前培訓,。只有取得體檢和崗前培訓合格證的人才可以送到乙方,，體檢和培訓費用由乙方承擔。

7.甲方負責勞務派遣人員的用工,、退費和退費手續(xù),，協(xié)助乙方處理勞務派遣人員的勞動爭議和檔案管理，負責處理勞務派遣人員因在乙方工作期滿或違反乙方各項管理規(guī)章制度而終止勞動服務的事宜..

9.乙方違反本協(xié)議,，拖欠應支付的勞務費用,，違反勞動政策法規(guī)，損害勞務派遣人員合法權益的,，甲方可依法與乙方協(xié)商,，要求乙方繼續(xù)履行義務，并根據(jù)實際損失向乙方索賠,。

10.甲方勞務派遣人員在工作中因故意或重大過失給乙方造成經(jīng)濟損失的,，經(jīng)雙方或相關機構確認后,，由責任人員負責賠償，甲方應配合乙方追償,。

乙方的權利和義務:

1.乙方使用勞務派遣人員時,，必須明確告知勞務的內(nèi)容和要求，以及勞務工資等,。

2.乙方應為勞動者提供基本的工作條件和崗位勞動保護,，并為勞務派遣人員提供必要的崗位培訓和安全教育。乙方應協(xié)助甲方處理因工作造成的工傷或第三方傷害(經(jīng)相關部門確認),。

3.乙方應按本協(xié)議的規(guī)定按時足額向甲方支付與本協(xié)議相關的人工費用,，不得拖欠。

4.乙方有權進行全面的勞動考核,，如考勤,、獎懲等。,，對勞務派遣人員按照制定的管理規(guī)章制度進行管理,，乙方可以對勞務派遣人員采取相應的獎懲措施。

5.乙方有權查詢甲方支付勞務派遣人員的工資(勞務費)及相關保險費的繳納情況等,。乙方可依法與甲方協(xié)商要求改正,，甲方應賠償給乙方造成的損失..

6.乙方對派遣員工實行每天八小時，每周至少休息一天的工作制度,。乙方因生產(chǎn)需要勞動者加班的,，應當按照國家有關規(guī)定支付勞動者加班費或者給予休假。

7.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》,，有下列情形之一的,，乙方有權將甲方派遣的勞務人員遣返、返還給甲方,。如有涉及經(jīng)濟處罰或賠償?shù)膯栴},，甲方有責任按照乙方的相關規(guī)章制度進行處理，并返還給乙方..

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合乙方錄用條件的,；

(2)嚴重違反勞動紀律和各項管理規(guī)章制度的,；

(3)嚴重失職，營私舞弊,，給乙方造成人民幣元以上損失的,；

(四)被依法追究刑事責任的；

(七)被派遣勞動者不能勝任工作,，經(jīng)培訓或者崗位調整考核仍不能勝任工作的,。

8.根據(jù)本協(xié)議第五條第七條第(一)項至第(五)項的規(guī)定，乙方將派遣的勞務人員遣返甲方的,，應向甲方提供或傳真相關書面材料或經(jīng)相關部門確認的材料進行處理,；根據(jù)本協(xié)議第7 (6)(7)條的規(guī)定,，如果乙方將派遣的勞務人員遣返甲方，乙方應提前30天書面通知甲方,，以便甲方處理,。

9.除法律規(guī)定和本協(xié)議另有約定外，乙方在本協(xié)議期間不得任意遣返甲方派遣的勞務人員,，如有,，按《江蘇省勞動合同條例》及相關法律法規(guī)處理,。

其他商定事項:

1.乙方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化或其他客觀原因,，確需減少用工或無法繼續(xù)用工的，由甲乙雙方協(xié)商解決,，確定乙方需要減少用工或無法用工的,，乙方應按《江蘇省勞動合同條例》及相關法律法規(guī)支付經(jīng)濟補償金。

2.本協(xié)議履行過程中,，如本協(xié)議相關內(nèi)容與國家新頒布的法律,、法規(guī)和勞動保障政策不一致，以新的法律,、法規(guī)和政策為準,。

3.如遇不可抗力或政府政策變化等。,，致使本協(xié)議無法繼續(xù)履行,，或雙方認為有必要修改或補充的，雙方應協(xié)商處理,。

4.若甲方派遣至乙方的勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合乙方的錄用條件,，乙方將其遣返的，甲方應賠償乙方被遣返人員支付的體檢費,、崗前培訓費,、資格證書費、勞動管理費及相關保險費用,。

5.因甲方需要本市城鎮(zhèn)勞動力,，甲方應支付用工手續(xù)相關費用，并在提前支付后向乙方收取,。

6.如甲方需要乙方?jīng)Q定處理勞務派遣人員勞務派遣事務的重要事項,，須經(jīng)乙方同意方可實施..

7.雙方應提前30天書面通知對方是否因客觀情況變化或在本協(xié)議到期前繼續(xù)履行本協(xié)議，是否繼續(xù)履行本協(xié)議由雙方協(xié)商處理,。

七.協(xié)議爭議的解決:

因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的任何爭議應由雙方協(xié)商解決,；協(xié)商不成，雙方均有權向有管轄權的法院提起訴訟,。

八,、其他事項:

1.乙方的“崗位人才需求表”和人工成本結算明細是本協(xié)議的有效組成部分,。

2.本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后,，以書面形式達成補充協(xié)議,。本補充協(xié)議如與本協(xié)議有不一致之處，以本補充協(xié)議為準,。

3.本協(xié)議一式兩份,，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力,。

勞務派遣合同篇二

xx市勞動和社會保障局制

乙方因生產(chǎn)(工作)需要，與甲方本著平等自愿,、協(xié)商一致,、公正公平、誠實信用的原則,，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定,，簽訂本協(xié)議，并承諾共同遵守,。

本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止,。協(xié)議期滿前30日內(nèi)，雙方應以書面方式辦理續(xù)延或終止手續(xù),。

1,、乙方需要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數(shù)量如下：

(1) 崗位， 人數(shù),，工作的內(nèi)容 ,，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

(2) 崗位,， 人數(shù),，工作的內(nèi)容 ，工作地點 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止,。

(3)

2,、乙方保證以上崗位工種符合國家關于勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施的要求,，并沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議的情形,。

3、甲方按照乙方用工需求,，負責推薦符合條件的勞務人員供乙方擇優(yōu)使用,。甲方承擔對員工的用人單位義務，乙方承擔對接受的員工的連帶責任義務,。

1,、工作時間：員工在乙方實行(標準,、綜合計算、不定時)工時工作制,。其中,，標準工時工作制度為 人，為(常白班,、 班 運轉工作制);實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制 人,，由乙方負責向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準的行政許可決定，并告知員工,。

1,、員工享有與乙方同崗位或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的權利。甲方不得克扣乙方支付給員工的勞動報酬,。

2,、甲方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月 日,，工資發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放,、由乙方直接發(fā)放、由甲方或乙方委托銀行發(fā)放),。

3,、甲方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標準采用下列第( )方式：

(1)員工實行月薪制,，每月為 元,，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。

(2)員工實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法,，員工的基本工資為每月 元;績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方 規(guī)定執(zhí)行,。績效獎金由乙方直接發(fā)放,。

(3)員工實行計件工資制,，計件工資的勞動定額管理按照乙方 的 規(guī)定執(zhí)行，定額單價為 ,。乙方確定,、調整勞動定額應當保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額,，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資,。

4、員工從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種,、夜班勞動,、高溫等作業(yè)的津貼、補貼,，按國家和乙方有關規(guī)定或集體合同執(zhí)行,，并由乙方直接支付,。

5、員工在乙方連續(xù)工作的,，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定,，為員工實行工資調整,。

2,、雙方商定，員工的社會保險按照下列第( )方式結算： 1,、員工的社會保險由甲方負責,，甲方和員工應當按時足額申報繳納社會保險費,，其中員工應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

(2)由乙方負責發(fā)放員工工資,、加班工資和績效獎金的,，乙方負責按月向甲方結算應交納的社會保險費。

六,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

1、乙方保證執(zhí)行國家勞動標準,，提供相應的勞動條件和勞動保護,。甲乙雙方共同負責教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。

2,、乙方安排員工的工作(屬于,、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害,、特別繁重或者其他特種作業(yè),。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責定期為員工進行健康檢查,。

3,、乙方及其管理人員負責保障員工的生命安全和身體健康。員工有權拒絕乙方管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè),，并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命安全和身體健康的行為,，有權提出批評,、檢舉和控告。

4,、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病,，甲乙雙方均有負責及時救治、保障員工依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務。甲方應按規(guī)定為員工申請工傷認定和勞動能力鑒定,。

5,、員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇的連帶義務,。

七,、勞動合同的履行、變更,、解除和終止

1,、甲乙方共同負責教育員工，按照本協(xié)議和勞動合同的約定,，三方全面履行各自的義務,。

2、員工按約定在乙方工作期限屆滿,，乙方需要留用的,，應當與甲方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限;乙方不留用的，員工由甲方安排,。

4,、員工因違反《勞動合同法》第三十九條及乙方依法制定的勞動規(guī)章乙方有權退回甲方，由甲方按規(guī)定處理;員工因出現(xiàn)《勞動合同法》第四十條,、四十一條有關情形,，乙方需退回的，應與甲方協(xié)商妥善處理辦法,。

1、本協(xié)議履行過程中,，若甲乙雙方或一方變更名稱,、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項,，不影響本協(xié)議履行;若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況,，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行,。

涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項變更時,，雙方應當協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議,。

2,、本協(xié)議的解除或終止，應當在妥善處理好員工合法權益的基礎上進行,。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議,，給員工造成損失的，應當按《勞動合同法》第四十八條規(guī)定處理,。

3,、甲乙雙方不得向員工收取任何費用,。

九、勞務費用結算：

1,、勞務費用的構成：

2,、費用結算標準和方式：

十、本協(xié)議未盡事宜,，法律法規(guī)有規(guī)定的,，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同,。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應當依法處理,。若因員工問題發(fā)生勞動爭議,，甲乙雙方應當積極協(xié)調解決，并依法承擔連帶責任,。

十一,、本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份,。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查,，向勞動部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工,。

甲方(蓋章) 乙方(蓋章)

法定代表人,、負責人 法定代表人、負責人

或委托代理人(簽名)： 或委托代理人(簽名)：

年 月 日 年 月

勞務派遣合同篇三

勞務派遣單位（甲方）：

住址：

用工接收單位（乙方）：

地址：

根據(jù)民法,、經(jīng)濟法的相關規(guī)定,，甲乙雙方遵循平等、自愿,、互惠,、誠實信用的原則，就甲方向乙方派遣勞動者為乙方提供勞動的事宜,，訂立本協(xié)議,。

本合同的勞務期限為：_________月， _______年_______月_______日開始,，_______年_______月_______日終止,。雙方應在協(xié)議期滿前日協(xié)商辦理續(xù)延或者終止手續(xù)。

甲方向乙方派遣的人員數(shù)量,、從事崗位和派遣期限如下：

1,、甲方派遣_________（人數(shù)）到乙方_________（崗位）從事_________（工作內(nèi)容），工作地點為__________________。

2,、甲方派遣_________（人數(shù)）到乙方_________（崗位）從事_________（工作內(nèi)容）,，工作地點為__________________。

3,、甲方派遣_________（人數(shù)）到乙方_________（崗位）從事_________（工作內(nèi)容）,，工作地點為__________________。

1,、工作時間：被派遣勞動者在乙方實行標準工時工作制,。其中，標準工時工作制度為每天工作_______小時,，每周休息日為_______天,。

2、休息,、休假：按國家和乙方的員工規(guī)章執(zhí)行,。

3、乙方負責保障被派遣勞動者享有法定休息休假權利,。乙方因工作需要安排被派遣勞動者延長工作時間或在節(jié)假日加班的,，應當征得被派遣勞動者同意，并直接依法支付加班加點工資,。

1,、甲方與乙方商定的被派遣勞動者工資發(fā)放日為每月_______日，工資發(fā)放形式為乙方委托銀行發(fā)放,。

2,、甲方與乙方協(xié)商確定，被派遣勞動者實行月薪制,，每月為______元,，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。

3,、被派遣勞動者在乙方連續(xù)工作的，乙方應當按照同工同酬的規(guī)定,，為被派遣勞動者實行工資調整,。

4、甲乙雙方不得向被派遣勞動者收取任何費用,。

1,、乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護,。甲乙雙方共同負責教育被派遣勞動者遵守國家和乙方規(guī)定的勞動安全規(guī)程,。

2、乙方安排被派遣勞動者的工作不屬于國家規(guī)定的有毒、有害,、特別繁重或者其他特種作業(yè),。

3、乙方及其管理人員負責保障被派遣勞動者的生命安全和身體健康,。

4,、被派遣勞動者因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負責及時救治,、保障其依法享受各項工傷保險及相關待遇的連帶義務,。甲方應按規(guī)定為被派遣勞動者申請工傷認定和勞動能力鑒定。

5,、員工患病或非因工負傷,，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇的連帶義務。

1,、甲方義務

（1）甲方應按照合同的規(guī)定提供符合條件的勞動者,。

（2）甲方應按照合同的規(guī)定給被派遣勞動者辦理意外傷害保險卡。

2,、乙方義務

（1）乙方應保證被派遣勞動者的工作條件與本單位同崗位職工的條件一樣,。

（2）乙方應按照合同的約定，及時向被派遣勞動者支付勞動報酬,。

1,、甲乙方共同負責教育被派遣勞動者，按照本協(xié)議和勞務合同的約定,，三方全面履行各自的義務,。

2、被派遣勞動者按約定在乙方工作期限屆滿,，乙方需要留用的,，應當與甲方及被派遣勞動者協(xié)商續(xù)延工作期限。

3,、乙方未按本協(xié)議約定承擔對被派遣勞動者義務,，致使被派遣勞動者行使單方解除權的，由乙方承擔對被派遣勞動者的義務,，甲方承擔連帶責任,。

本合同的任何一方，或者因被派遣勞動者的原因致使合同無法履行或者履行本合同會有瑕疵的,，給任何一方造成的損失,，責任方均應賠償。

1,、,、本協(xié)議一式_______份,，自雙方簽字后生效；雙方各執(zhí)_______份,。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查,，向勞動部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工,。

2,、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的,，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決,。

3,、因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決,，協(xié)商不成的,，均可以向勞務派遣地人民法院起訴。若因被派遣勞動者發(fā)生勞動爭議,，甲乙雙方應當積極協(xié)調解決,，并依法承擔連帶責任。

甲方：

法定代表人：

身份證號：

聯(lián)系方式：

勞務派遣地：

簽訂時間：_______年_______月_______日

乙方：

法定代表人：

身份證號：

聯(lián)系方式：

勞務派遣地：

簽訂時間：_______年_______月_______日

勞務派遣合同篇四

甲方（用人單位）名稱：

乙方（勞動者）姓名：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律,、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿,，協(xié)商一致,，誠實守信的基礎上，同意訂立本勞動合同,，共同遵守本合同所列條款,。

第一條勞動合同期限

一、本合同為固定期限勞動合同,。

合同自年月日起至年月日止,。

二、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為月日起至年月日止,。

第二條工作內(nèi)容,、工作地點

一、甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：,。

二、乙方同意根據(jù)用工單位工作需要,，從事________________工作,。工作地點,。

第三條工作時間和休息休假

一、用工單位必須根據(jù)國家有關法律規(guī)定確定工作時間,。

二,、用工單位依法保證乙方的休息休假權利。

第四條勞動報酬及支付方式與時間

一,、乙方在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的月勞動報酬根據(jù)用工單位確定的薪酬制度確定不低于本縣最低工資標準,，其他福利待遇由用工單位與乙方協(xié)商確定，并由用工單位直接支付,。

二,、乙方工資的增減，獎金,、津貼,、補貼、加班加點工資的發(fā)放,，以及特殊情況下的工資支付等,，均按相關法律法規(guī)及用工單位依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標準,。

三,、甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠,。

第五條社會保險

甲,、乙雙方必須依法參加養(yǎng)老、醫(yī)療,、工傷,、生育、失業(yè)保險,，按月繳納社會保險費,。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳,。

第六條勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲方應當要求用工單位執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護,。

第七條規(guī)章制度

用工單位依法制定單位規(guī)章制度,，并通過有效方式及時告知乙方。乙方服從用工單位管理,，并嚴格遵守用工單位依法制定的規(guī)章制度,。

第八條勞動合同變更、解除,、終止

一,、甲乙雙方變更,、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,。

二,、甲方在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),。

三、乙方按照雙方約定,，及時辦理工作交接和有關手續(xù),，在辦結工作交接時，用工單位應當按有關法律法規(guī)一次性支付經(jīng)濟補償,。

第九條當事人雙方約定的其他事項

經(jīng)協(xié)商一致,，甲乙雙方另行約定以下內(nèi)容：

第十條其他

1、本合同在履行中發(fā)生爭議,，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

2、本合同未盡事項,，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行,；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決,。

3,、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效,，雙方必須嚴格履行,。

4、本合同一式三份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,，用工單位留存一份。

甲方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

勞務派遣合同篇五

單位類型法定代表人(或負責人)

登記注冊地

實際經(jīng)營地

勞動保障證號組織機構代碼證號

聯(lián)系方式及電話

乙方(職工)姓名性別文化程度

身份證件號勞動保障卡號

戶籍所在地

實際居住地

聯(lián)系方式及電話

根據(jù)(中華人民共和國勞動合同法)及有關法律法規(guī)規(guī)定,，甲乙雙方本著平等自愿,、協(xié)商一致、公正公平,、誠實信用的原則,，簽訂本合同，并承諾共同遵守,。

本合同采用固定期限,，自年月日起至年月日止(合同期限不少于兩年)。

1,、甲方派遣乙方在(實際用工單位)的崗位從事工作,，(屬于,、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害,、特別繁重或者其他特種作業(yè)。工作地點為,。

2,、派遣期限為自年月日起至年月日止。

3,、甲方有義務將與實際用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議內(nèi)容如實告知乙方,。

4、乙方同意按實際用工單位的工作內(nèi)容和崗位要求,，努力提高職業(yè)技能,，完成工作任務。

實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的,，由甲方負責審核實際用工單位報經(jīng)勞動行政部門批準的行政許可決定,，并告知乙方。

2,、甲方負責協(xié)調實際用工單位保障乙方享有法定休息休假權利,。實際用工單位因工作需要征得乙方同意安排乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，加班工資不包含在甲方與實際用工單位約定的基本工資中,，由實際用工單位另外計發(fā),。

1、乙方享有與實際用工單位相同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權利,。甲方不得克扣實際用工單位支付給乙方的勞動報酬,。

2、甲方與實際用工單位商定的乙方工資發(fā)放日為每月日,，基本工資的發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放,、由實際用工單位直接發(fā)放)。

3,、甲方與實際用工單位協(xié)商確定,，乙方的工資標準采用下列第()方式：

(1)乙方實行月薪制，每月為元,。

(2)乙方實行基本工資和績效獎金相結合的工資分配辦法,，乙方的基本工資為元/月；績效獎金由實際用工單位直接發(fā)放,。

(3)乙方實行計件工資制,，定額單價為元，超過法定工作時間以外勞動定額,，由實際用工單位按照法定加班工資的標準計算計件工資另外計發(fā),。

乙方在實際用工單位連續(xù)用工的,，甲方敦促實際用工單位按照同工同酬的規(guī)定，為乙方實行工資調整,。

1,、自勞動關系建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險,，按時足額繳納各項社會保險費,，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方有權按照規(guī)定查詢個人的繳費記錄,。

2,、甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受乙方監(jiān)督,。

1,、甲方監(jiān)督實際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準,，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,。乙方有權拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),，因為此類原因乙方遭受實際用工單位退回的,，不視為乙方過失。

2,、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病,，甲方及實際用工單位負責及時救治，并按規(guī)定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定,，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇,。

3、乙方患病或非因工負傷,，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇,。

1、甲方負責協(xié)調實際用工單位,，按照本合同和勞務派遣協(xié)議的約定,，三方全面履行各自的義務。

2,、乙方按約定到實際用工單位工作期限屆滿,，在本合同期限內(nèi)，甲方應按本地區(qū)最低工資標準的規(guī)定，向乙方按月支付報酬,，繳納社會保險,。

3、本合同存續(xù)期間,、且原派遣任務完成后,，甲方應當積極派遣乙方至新的用工單位工作，在新單位勞動報酬,、勞動條件不降低的條件下,，乙方應當服從甲方的新派遣，雙方同時書面變更本合同相關內(nèi)容,。

4、實際用工單位未按勞務派遣協(xié)議約定承擔對乙方義務,，或者實際用工單位有(勞動合同法)第三十八條情形,，致使乙方行使單方解除權的，由甲方承擔對乙方的義務,，實際用工單位承擔連帶責任,。

5、乙方因出現(xiàn)(勞動合同法)第三十九條規(guī)定情形及違反實際用工單位依法制定的勞動規(guī)章被實際用工單位退回的,，甲方有權依照法律規(guī)定與乙方解除本合同,；乙方因出現(xiàn)(勞動合同法)第四十條、四十一條有關情形,，被實際用工單位退回的,，甲方應承擔用人單位義務，按規(guī)定發(fā)放報酬,，積極重新派遣,。

6、乙方有(勞動合同法)第四十二條情形之一的,，本合同不得解除,；本合同期滿的，本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止,。

九,、本合同履行過程中，若甲方變更名稱,、法定代表人或者主要負責人,、投資人等事項，不影響本合同履行,；若甲方發(fā)生合并或分立等情況,，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時,，雙方應當協(xié)商一致,，以書面方式變更本合同。

十,、本合同的解除或終止,，應當按照法定的條件、程序和經(jīng)濟補償規(guī)定標準執(zhí)行,。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同,，應當按(勞動合同法)第四十八條規(guī)定處理。

雙方依法終止和解除勞動合同的,，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內(nèi),，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續(xù)；甲方依法應當支付的經(jīng)濟補償金,、醫(yī)療補助費等相關費用,，在乙方履行完交接手續(xù)時支付。

十一,、本合同未盡事宜,，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,；法律法規(guī)沒有規(guī)定的,，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致,，可以變更本合同,。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解,，或者依法申請勞動爭議仲裁,、向人民法院起訴。

十二,、本合同一式份,，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份,。甲方應按規(guī)定建立職工名冊備查,，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。

甲方(蓋章)乙方(簽名)：

法定代表人,、負責人

或委托代理人(簽名)：

年月日年月日

勞務派遣合同篇六

為滿足我單位用人需求,，經(jīng)研究決定，二道區(qū)八里堡社區(qū)衛(wèi)生服務中心面向社會公開招聘20名勞務派遣工作人員,，現(xiàn)將有關事宜公告如下：

1,、本次計劃招聘勞務派遣合同制工作人員20名，具體招聘工作人員崗位及資格條件詳見《20xx年二道區(qū)八里堡社區(qū)衛(wèi)生服務中心勞務派遣合同制工作人員崗位及其資格條件一覽表》（附件1）。

2,、用工性質：勞務派遣,。

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國國籍,；

2,、遵守中華人民共和國憲法、法律,、法規(guī),；

3、遵守紀律,、品行端正,；

4、具備適應崗位要求的身體條件,；

5,、各崗位具體要求詳見《20xx年二道區(qū)八里堡社區(qū)衛(wèi)生服務中心勞務派遣合同制工作人員崗位及其資格條件一覽表》，年齡計算時間點為20xx年10月12日（以本人身份證出生日期為準）,。

（二）崗位條件

符合崗位所要求的年齡、學歷,、專業(yè),，具體條件詳見崗位及資格條件一覽表（附件1）。

（三）有下列情形之一的人員不得報考：

1,、還未取得畢業(yè)證的人員,；

2、曾因犯罪受過刑事處罰,、曾被開除公職的人員,；

3、國家機關,、事業(yè)單位公職人員被辭退未滿五年的,；

4、現(xiàn)役軍人,；

5,、按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

（一）通過網(wǎng)絡郵箱報名

本次公開招聘采取網(wǎng)絡郵箱報名的方式進行,，報名郵箱為：545461707@,，不設現(xiàn)場報名，不收取報名費,。咨詢電話：0431―81818114/81818129,。

1、報名時間：20xx年10月12日8：00至20xx年10月25日16：00截止，16：00后報名視為無效,。

2,、報名方式：應聘人員填寫《報名表》（附件2），每名應聘人員只允許報考一個崗位,，同時將本人身份證,、學歷學位證、學信網(wǎng)的學歷證明,、資格證,、執(zhí)業(yè)證、等相關證明材料同《報名表》一起發(fā)送至報名郵箱進行資格審查,，因錯報姓名,、身份證號、崗位等信息而影響資格審查的,，責任自負,。

（二）考試辦法

1、本次招聘采取面試的方式進行：

進入面試人員的資格審查,、面試時間,、地點及相關事宜通過電話通知，請持電話暢通,。同時資格復審及面試應按照崗位條件攜帶報名表,、本人身份證、學歷學位證,、資格證,、執(zhí)業(yè)證等相關證明材料的原件及復印件。經(jīng)崗位資格條件復審,，不符合招聘崗位條件的,，取消面試資格。

2,、面試形式：

采取結構化面試形式,，主要測試應聘者的實踐操作、語言表達,、邏輯思維,、綜合分析等能力。面試成績滿分為100分,，設合格線60分,，成績相同的，進行面試加試,。

（三）工資待遇

聘用人員試用期為1個月,，試用期測評合格后與勞務派遣公司簽訂勞動合同,，繳納五險一金，享受勞務派遣人員工資待遇,。

（一）應聘人員主動配合工作人員檢測體溫和查驗吉祥碼和行程碼,，并做好個人防護。注：應聘人員需確保近14日內(nèi)無中高風險區(qū)相關旅居史,、密切接觸史或其它需隔離醫(yī)學觀察的情況,。

（二）出現(xiàn)下列情況之一的，直接取消面試資格：

1,、未在規(guī)定時限內(nèi)參加資格復審,；

2、擬聘人選放棄聘用的,；

3,、與崗位要求專業(yè)不符的；

4,、提供虛假信息,、偽造相關材料者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，立即取消聘用資格,。

二道區(qū)八里堡社區(qū)衛(wèi)生服務中心

20xx年10月11日

勞務派遣合同篇七

勞務派遣是指勞務派遣單位與被派遣單位勞動者簽訂勞動合同，然后向用人單位派出該員工,，使其在用工單位的工作場所內(nèi)勞動,，接受用工單位的指揮、監(jiān)督,，以完成勞動力和生產(chǎn)資料的結合的一種特殊用工方式。

勞務外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務或職能工作發(fā)包給相關機構,，由該機構自行安排人員按照發(fā)包企業(yè)的要求完成相應的業(yè)務或工作,。

其二者的共同之處在于用工單位都不與勞動者簽訂勞動合同，主要區(qū)別則在于：對用工單位而言,，勞務派遣提供的是派遣工,，即“人”，而勞務外包提供的則是針對某個獨立項目的全部勞務服務,，即“事”,，勞務派遣的結算標準是“勞動力”即“人工數(shù)”，勞務外包的結算標準則是“工作量”即“項目數(shù)”,。

對于員工而言,，不存誰更有利，而是要看員工的自身需求,。如果是勞務派遣,，員工必須按照用工單位的工作時間,、需求進行勞動，約束性更高,，但福利相對更好,；如果是勞務外包，企業(yè)不進行直接管理,，接包方可自行安排工作時間和形式,，靈活度更高，但相對的沒有保險等常福利待遇,。

勞務派遣合同篇八

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī),、行政規(guī)章和公司依法制定的規(guī)章制度,，遵循自愿、平等,、協(xié)商一致的原則,，一致同意訂立本合同，共同信守本合同所列各條款,，并確認合同為解決爭議時的依據(jù),。

1、經(jīng)用人單位—沖電氣實業(yè)(深圳)有限公司【以下簡稱“oki”】批準,，今甲方為派遣乙方到oki工作,，并提供相關人事管理服務。

2,、乙方為派遣員工,，同意接受甲方派遣到用工單位工作。

1,、合同期限

(1)本合同自20___年2月日起至20年2月日止,。甲方負責從乙方學校到oki的免費往返接送。

1,、雙方協(xié)議規(guī)定：乙方每小時的勞動報酬為9元人民幣,，計算工時按照oki實際考勤計算。

2,、甲方于每月1日前支付乙方上月25日前的工資,，工資發(fā)放形式為轉賬到乙方的建設銀行卡號。

1,、用人單位為乙方提供免費體檢一次,。

2、從培訓時間開始計算乙方的工時,。

3,、oki提供周一到周六的免費中餐和晚餐;甲方負責向乙方提供周一到周六的早餐費2元/天,，星期日食堂不提供伙食，甲方向乙方提供伙食費12元/天,。

4,、oki2月6日到17日為年假時間,，甲方向需要會老家過年的乙方提供每人100元的交通補助,。不回家過年的，在oki食堂不供應飯食的時間段,，甲方向乙方每天提供15元的特別供應,。

1、乙方應當遵守甲方以及用工單位的規(guī)章制度以及勞動紀律,，乙方表示無條件接受甲方以及用工單位的雙重管理,。

2、如乙方在被派遣到用工單位過程中,，因乙方的嚴重觸犯用工單位的勞動紀律或規(guī)章制度導致被用工單位退回屬于嚴重違反甲方勞動紀律,，甲方有權解除勞動合同。

3,、嚴格遵守安全操作規(guī)程,保證安全生產(chǎn)，愛護用工單位的財物,。如因乙方故意或過失給用工單位造成損失，乙方應依法承擔賠償責任,。

1、在20___年2月日由甲方統(tǒng)一安排辦理,，需要乙方協(xié)助。

1,、本合同自乙方簽名,、甲方簽字并蓋章之日起生效,。

2、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份,，具有同等法律效力,。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

_________年____月____日

勞務派遣合同篇九

乙方：_________

簽訂日期：____年____月___日

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),，甲,、乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。

第一條甲方_________

法定代表人（主要負責人）或委托代理人_________

注冊地址_________

經(jīng)營地址_________

居民身份證號碼_________

或者其他有效證件名稱_________證件號碼_________

在甲方工作起始時間____年____月___日

家庭住址_________郵政編碼_________

在京居住地址_________郵政編碼_________

戶口所在地_________?。ㄊ校________區(qū)（縣）_________街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

第三條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于____年____月___日生效,，其中試用期至____年____月___日止。本合同于____年____月___日終止,。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自____年____月___日開始,。

第四條甲方派遣乙方工作的用工單位_________

第五條乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔任_________崗位（工種）工作,。

第六條根據(jù)用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點,，乙方的工作區(qū)域或工作地點為_____

第七條乙方按用工單位的要求應達到_________工作標準。

第八條用工單位安排乙方執(zhí)行_________工時制度,。

執(zhí)行標準工時制度的,，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時,。每周休息日為_________,。

用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定,。

第十條甲方每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為_________元。乙方在試用期期間的工資為_________元,。

第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間,，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。

第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù),，并承擔相應社會保險義務。

第十三條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家,、北京市有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇

第十五條甲方應當要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十六條甲方應當要求用工單位根據(jù)國家有關法律,、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度,，嚴禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

第十七條甲方應當要求用工單位建立,、健全職業(yè)病防治責任制,，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平,。

第十八條甲乙雙方解除,、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行,。

第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù),。

第二十條乙方應當按照雙方約定,，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付,。

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解,；調解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第二十三條本合同的附件如下

第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家,、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行,。

第二十五條本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。