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人才工作會(huì)議講話稿篇一

近日,，我參加了省會(huì)人才工作會(huì)議。會(huì)議主要討論了如何進(jìn)一步加強(qiáng)省會(huì)城市的人才引進(jìn)和人才培養(yǎng),，以推動(dòng)該地區(qū)經(jīng)濟(jì)更加健康,、可持續(xù)發(fā)展。會(huì)議發(fā)言人表示,，人才是國(guó)家發(fā)展的重要資源,，對(duì)于一個(gè)城市來(lái)講，擁有高素質(zhì)的人才意味著其發(fā)展?jié)摿Φ臒o(wú)限延伸,。因此,，加強(qiáng)人才工作對(duì)于省會(huì)城市來(lái)說(shuō)非常重要。

第二段：人才引進(jìn)

在會(huì)議上,，與會(huì)人員就人才引進(jìn)進(jìn)行了深入討論,。其中，有一些新意和建議深深打動(dòng)了我：一是加強(qiáng)對(duì)外交流與合作,，加大力度引進(jìn)海外高端人才,；二是創(chuàng)新引才方式，提高人才引進(jìn)效率和質(zhì)量,；三是針對(duì)“人才吸引+留住”問(wèn)題,，優(yōu)化生活環(huán)境和服務(wù)配套設(shè)施，提高留住人才的能力,。這些具有可操作性的建議,，既有理論依據(jù)，也有實(shí)踐驗(yàn)證,，有望在未來(lái)推動(dòng)省會(huì)城市人才引進(jìn)處于領(lǐng)先地位,。

第三段：人才培養(yǎng)

會(huì)議中，還涉及到了人才培養(yǎng)問(wèn)題,。眾所周知,，培育人才是一個(gè)漫長(zhǎng)而艱苦的過(guò)程,，但這正是現(xiàn)代城市發(fā)展必須采取的策略。會(huì)議上,，涌現(xiàn)了很多好的建議和措施：一是加快高等教育發(fā)展,，提高人才培養(yǎng)水平；二是完善職業(yè)教育機(jī)制,，建立職業(yè)教育與實(shí)際需求的有效銜接,；三是鼓勵(lì)科技創(chuàng)新和民間企業(yè)花式創(chuàng)業(yè)，培育新興產(chǎn)業(yè),，吸引更多優(yōu)秀人才加入創(chuàng)新隊(duì)伍,。可以說(shuō),，通過(guò)多種厚積薄發(fā)的努力，人才培養(yǎng)將成為該地區(qū)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的源動(dòng)力,。

第四段：科技創(chuàng)新

會(huì)議還關(guān)注到了科技創(chuàng)新問(wèn)題,。伴隨著現(xiàn)代科技發(fā)展的不斷加快，科技創(chuàng)新更多地被看做是促進(jìn)城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要舉措,。會(huì)議上,，專家鼓勵(lì)各省會(huì)城市加強(qiáng)科技創(chuàng)新，提高技術(shù)含量,，豐富經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),，同時(shí)，防范技術(shù)泄漏,，確保技術(shù)創(chuàng)新和安全穩(wěn)定,。此舉可促進(jìn)省會(huì)城市快速適應(yīng)科技變革，使城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展更具活力,、創(chuàng)新性和核心競(jìng)爭(zhēng)力,。

第五段：總結(jié)

省會(huì)人才工作會(huì)議為我?guī)?lái)了很多心得體會(huì)，充實(shí)了我的工作學(xué)習(xí),。從中,，我們可以看出高質(zhì)量、高水平的人才工作對(duì)于一個(gè)城市重要性及其持續(xù)發(fā)展過(guò)程中的不可或缺,。希望每一位與會(huì)者能付諸行動(dòng),，認(rèn)真思考如何將這些思想和方案貫徹到實(shí)踐中，以實(shí)現(xiàn)省會(huì)城市可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo),。

人才工作會(huì)議講話稿篇二

這次全縣人才工作會(huì)議，是縣委,、縣政府決定召開(kāi)的一次重要會(huì)議,，會(huì)議傳達(dá)貫徹了全市人才工作會(huì)議精神,，總結(jié)交流了全縣各條戰(zhàn)線加強(qiáng)人才工作的典型經(jīng)驗(yàn),，表彰獎(jiǎng)勵(lì)了全縣人才工作中成績(jī)突出的先進(jìn)集體,、先進(jìn)個(gè)人和各類優(yōu)秀人才,，研究部署了新形勢(shì)下的全縣人才工作。會(huì)議的召開(kāi),，對(duì)于進(jìn)一步落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，積極主動(dòng)適應(yīng)促進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展具有重要作用,。首先，我代表縣委、縣政府向受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)的先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人和各類優(yōu)秀人才表示熱烈的祝賀!下面我講三點(diǎn)意見(jiàn)。

一個(gè)地區(qū)綜合實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，說(shuō)到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，誰(shuí)擁有了人才優(yōu)勢(shì),，誰(shuí)就擁有了競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。近年來(lái),，我縣各級(jí)黨政組織認(rèn)真貫徹落實(shí)省市委人才工作會(huì)議精神,，在人才培養(yǎng)、教育,、引進(jìn),、服務(wù)以及制度創(chuàng)新等方面做了大量卓有成效的工作，使人才工作的政策環(huán)境進(jìn)一步寬松,，人才總量逐步增加,，“十五”末，全縣有各類人才15162人,，比“”末增長(zhǎng)5%,，占全縣人口的9.8%，人才結(jié)構(gòu)更加合理,，人才素質(zhì)進(jìn)一步提高,，人才成長(zhǎng)的環(huán)境更加寬松，一個(gè)發(fā)展依靠人才,、人才推動(dòng)發(fā)展的局面正在形成,。但實(shí)事求是地說(shuō)，全縣人才工作中還存在著一些不可忽視的問(wèn)題,，主要是人才總量不足,，整體素質(zhì)不高,，結(jié)構(gòu)失衡，配置不盡合理,，適應(yīng)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)和新農(nóng)村建設(shè)需要的人才缺乏等,，已經(jīng)成為制約發(fā)展的“瓶頸”。由于人才缺乏,，我縣的許多優(yōu)勢(shì)資源得不到有效開(kāi)發(fā);一些市場(chǎng)潛力好的項(xiàng)目,，只能生產(chǎn)和加工初級(jí)產(chǎn)品，產(chǎn)業(yè)鏈條短,，產(chǎn)品附加值低,，直接影響了項(xiàng)目作用的發(fā)揮;有的企業(yè)因?yàn)闆](méi)有專、精,、尖的人才支撐,，企業(yè)經(jīng)營(yíng)舉步維艱。要實(shí)現(xiàn)省第十一次黨代會(huì)提出的“四抓三支撐”戰(zhàn)略目標(biāo),，加快經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)發(fā)展,，努力在人力資源開(kāi)發(fā)上取得新突破，就要學(xué)會(huì)“反彈琵琶”,，善于以人力資源開(kāi)發(fā)和人的素質(zhì)的提高,，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。要保證縣上確定的“打造酒嘉地區(qū)‘后花園’,、建設(shè)‘四大基地’”戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),，如果沒(méi)有一支高素質(zhì)的黨政領(lǐng)導(dǎo)人才隊(duì)伍、經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍和符合項(xiàng)目建設(shè)需要的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍,，我們的資源優(yōu)勢(shì)就不能轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì),，就會(huì)直接影響全縣工業(yè)化進(jìn)程。各級(jí)一定要牢固樹(shù)立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是人才經(jīng)濟(jì)的觀念,，樹(shù)立正確的“求才觀”,，引進(jìn)各類急需人才，盤(pán)活現(xiàn)有人才資源;樹(shù)立正確的“重才觀”,，突出重特長(zhǎng),、重能力、重業(yè)績(jī)和重貢獻(xiàn)的意識(shí);樹(shù)立正確的“育才觀”,，快速提高現(xiàn)有人才隊(duì)伍素質(zhì)，用先進(jìn)的思想和現(xiàn)代理念來(lái)培養(yǎng)選拔人才;樹(shù)立正確的“用才觀”,，從充分調(diào)動(dòng)各類人才的積極性入手,，科學(xué)選人用人，做到人盡其才,，才盡其用,，以高度的責(zé)任感和歷史使命感切實(shí)做好人才工作。

今后一個(gè)時(shí)期我縣的人才工作，要以黨的xx大精神為指導(dǎo),，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，按照構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求，以黨政人才,、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才,、專業(yè)技術(shù)人才、技能技工人才,、農(nóng)村實(shí)用人才,、社會(huì)工作人才六支隊(duì)伍建設(shè)和新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程為重點(diǎn)，大力推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,，為實(shí)現(xiàn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證和智力支持,。

1、建設(shè)一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍,。要建設(shè)高素質(zhì)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部人才隊(duì)伍,，充分發(fā)揮縣委黨校、農(nóng)廣校的主渠道作用,，積極開(kāi)辟赴外培訓(xùn)途徑,，不斷加大黨政干部培訓(xùn)力度，選派優(yōu)秀的后備干部到企業(yè),、上級(jí)機(jī)關(guān),、農(nóng)村基層掛職鍛煉，到“”末,，全縣黨政人才隊(duì)伍達(dá)到700人,，全縣黨政機(jī)關(guān)45歲以下干部的學(xué)歷在原有基礎(chǔ)上普遍提高一個(gè)層次;要建設(shè)高素質(zhì)的企業(yè)家人才隊(duì)伍，鼓勵(lì)和引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員參加現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)培訓(xùn),，選派一批有培養(yǎng)前途的經(jīng)營(yíng)管理人才,，到高校或知名企業(yè)學(xué)習(xí)鍛煉,“”末,，全縣企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才總量達(dá)到300人;要建設(shè)高素質(zhì)的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍,，加大高層次專業(yè)技術(shù)人才和學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)力度，積極配合國(guó)家“百千萬(wàn)人才工程”,、甘肅省“555創(chuàng)新人才工程”和酒泉市“3251人才工程”,，構(gòu)建高層次學(xué)科專業(yè)人才群體、中青年技術(shù)骨干群體和支柱產(chǎn)業(yè)人才群體,，優(yōu)化我縣專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),，“”末全縣專業(yè)技術(shù)人才總量突破2200人;要通過(guò)學(xué)校教育培養(yǎng)、企業(yè)崗位培訓(xùn),、個(gè)人自學(xué)提高等方式,，加快技能技工人才的培養(yǎng),，建設(shè)一支高素質(zhì)的技能技工人才隊(duì)伍，“”末全縣技能技工人才隊(duì)伍達(dá)到1000人;要積極開(kāi)展“三支一扶”活動(dòng),，組織實(shí)施好“農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工程”,、“綠色證書(shū)培訓(xùn)工程”、“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”,、“雙培雙帶”等人才培養(yǎng)項(xiàng)目,，大力培養(yǎng)一批以種養(yǎng)加能手、能工巧匠,、農(nóng)村經(jīng)營(yíng)能人,、鄉(xiāng)村科技人員為主的農(nóng)村優(yōu)秀實(shí)用人才，爭(zhēng)取在20xx年前,，全縣各類農(nóng)村實(shí)用人才達(dá)到12600人,，使全縣50%的行政村至少有1名大專以上學(xué)歷的村干部，使每個(gè)村有3-5名科技示范帶頭人,，80%的戶有一名科技明白人,，為新農(nóng)村建設(shè)提供強(qiáng)有力的人才保證;要通過(guò)加大宣傳力度、科學(xué)設(shè)置社會(huì)工作崗位,、優(yōu)化配置社會(huì)工作人才,、加強(qiáng)社會(huì)工作人才專業(yè)化培訓(xùn)，逐步建立和完善社會(huì)工作人才評(píng)價(jià)制度,，健全執(zhí)業(yè)資格制度,，不斷提高社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)范化水平，“”末全縣社會(huì)工作管理人才總量達(dá)到1000人,。

2,、積極營(yíng)造良好的人才成長(zhǎng)環(huán)境。生產(chǎn)生活條件比較艱苦,，留住人才,、吸引人才的條件相對(duì)不足，只有下大力氣營(yíng)造尊重勞動(dòng),、尊重知識(shí),、尊重人才、尊重創(chuàng)新的良好環(huán)境,，才能彌補(bǔ)我們自然和經(jīng)濟(jì)條件的不足,，才能留住人才、吸引人才,、用好人才,。對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，我們一定要有清醒的認(rèn)識(shí),。組織部門(mén)要以識(shí)才的慧眼,、用才的氣魄、愛(ài)才的感情,、聚才的方法,，大膽使用人才，使他們創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì),、干事有舞臺(tái),、發(fā)展有空間;對(duì)人才既要精心培養(yǎng)、嚴(yán)格要求,、嚴(yán)格管理,，又要充分尊重和理解人才成長(zhǎng)的規(guī)律和特點(diǎn)，不要以偏概全,，求全責(zé)備,，要觀大節(jié)，看主流,，用人長(zhǎng)處,，積極為他們干事創(chuàng)業(yè)搭建平臺(tái)，讓他們?cè)趰徫唤邮苠憻?，在基層?jīng)受磨煉,，促其盡快成長(zhǎng)成才;認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)人才工作的政策措施，堅(jiān)持“不求所有,、但求所用”的原則,，采取調(diào)入、短期或長(zhǎng)期聘用,，掛職,、兼職、講學(xué),、咨詢等多種途徑,，引進(jìn)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的緊缺人才，建立縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系高層次人才工作制度,，關(guān)心和幫助高層次人才的成長(zhǎng)進(jìn)步,，使其盡快成長(zhǎng)為本行業(yè)、本領(lǐng)域的骨干力量和領(lǐng)軍人才;要解決好人才的待遇問(wèn)題,，不斷暢通人才引進(jìn)的“綠色”通道,，堅(jiān)持用事業(yè)留人、用感情留人,、用適當(dāng)?shù)拇隽羧说脑瓌t,，營(yíng)造“拴心留人”的環(huán)境，營(yíng)造良好的工作環(huán)境,、和諧融洽的人際環(huán)境,、民主活潑的學(xué)術(shù)環(huán)境,、比較舒適的生活環(huán)境和尊重理解的社會(huì)環(huán)境，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮各類人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情和主動(dòng)性,，最大限度的激發(fā)人才自身的潛能,，為我縣的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

3,、健全完善人才發(fā)展的體制機(jī)制,。深入貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，把競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入黨政人才隊(duì)伍管理之中,，真正把德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部選上來(lái);按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,，以推進(jìn)市場(chǎng)化、職業(yè)化為重點(diǎn),，積極探索依靠市場(chǎng)機(jī)制選聘企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的辦法,，真正使那些懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理,、具有開(kāi)拓創(chuàng)新能力的人走上企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者崗位;改革分配制度,，使一流的人才、一流的貢獻(xiàn),，獲得一流的報(bào)酬,，充分體現(xiàn)知識(shí)的價(jià)值、勞動(dòng)的價(jià)值和人才的價(jià)值;建立人才激勵(lì)機(jī)制,，加大對(duì)優(yōu)秀人才的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)力度,，把精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合起來(lái)，逐步形成以政府獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向,、用人單位和社會(huì)力量獎(jiǎng)勵(lì)為主體的人才獎(jiǎng)勵(lì)體系,，要強(qiáng)化精神鼓勵(lì)，大力表彰和宣傳科技創(chuàng)新成果和優(yōu)秀人才,，形成創(chuàng)業(yè)光榮,、創(chuàng)新可貴、創(chuàng)造無(wú)價(jià)的社會(huì)輿論導(dǎo)向,。

4,、認(rèn)真抓好“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”。建設(shè)新農(nóng)村,，人才是保障,。實(shí)施“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”，是縣委,、縣政府在全縣新農(nóng)村建設(shè)深入開(kāi)展,、“”規(guī)劃深入推進(jìn)的關(guān)鍵時(shí)期做出的又一重大決策，也是我縣農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新形勢(shì)和新任務(wù)對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)提出的新要求。實(shí)施這項(xiàng)工程,，要重點(diǎn)做好以下三個(gè)方面的工作,。

一是堅(jiān)持分類指導(dǎo)，整體推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程,。各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、各部門(mén)的基礎(chǔ)條件、工作條件,、現(xiàn)實(shí)條件有一定的差異，農(nóng)村各類人才隊(duì)伍的狀況也千差萬(wàn)別,。為此,，在工作方法上，既要認(rèn)真研究謀劃總體的目標(biāo),、任務(wù)和措施,，又必須堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，因地制宜,，量力而行,，盡力而為，找準(zhǔn)“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”各項(xiàng)子工程建設(shè)中存在的突出問(wèn)題和主要矛盾,，增強(qiáng)工作的針對(duì)性和實(shí)效性,，確保工程取得實(shí)實(shí)在在的效果。

二是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，確保新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程順利實(shí)施,。實(shí)施新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程，涉及的單位,、部門(mén)和工作比較多,，各級(jí)要在縣委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，積極整合各方面的力量和資源,，各負(fù)其責(zé),、齊抓共管?？h人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要把實(shí)施“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”納入單位總體工作,，統(tǒng)一部署，一級(jí)抓一級(jí),，層層抓落實(shí),，切實(shí)把各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處。各項(xiàng)子工程的牽頭單位要明確職責(zé),，大膽負(fù)責(zé),，發(fā)揮好牽頭作用，堅(jiān)持重大問(wèn)題主動(dòng)協(xié)商,、共同研究,，定期召開(kāi)有責(zé)任單位參加的聯(lián)席會(huì)議,，研究解決工程實(shí)施中遇到的實(shí)際問(wèn)題;各責(zé)任單位要積極參與、主動(dòng)配合,，努力完成好所承擔(dān)的工作,。要加大督促檢查力度，不定期組織力量對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、各部門(mén)工程實(shí)施情況進(jìn)行檢查,，并將實(shí)施情況納入目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)進(jìn)行年度考核，推動(dòng)工作順利開(kāi)展,。

三是加大宣傳力度,，營(yíng)造全社會(huì)關(guān)心支持新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程的輿論氛圍。宣傳,、廣電部門(mén)要加大宣傳力度,，制定宣傳計(jì)劃，采取開(kāi)辟專欄,、開(kāi)展系列報(bào)道等形式,，積極宣傳實(shí)施“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”的重大意義，大力宣傳各鄉(xiāng)鎮(zhèn),、各部門(mén)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和新農(nóng)村建設(shè)中優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡,，營(yíng)造關(guān)心、支持,、參與“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”和推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的社會(huì)氛圍,。

三、堅(jiān)持黨管人才,、以人為本的原則,，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)

要堅(jiān)持黨管人才的原則，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo),，真正把實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略擺上重要議事日程,，把人才工作納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的總體規(guī)劃，在制定發(fā)展目標(biāo)時(shí)要明確人才發(fā)展,，在部署重點(diǎn)任務(wù)時(shí)要考慮人才保證,，在落實(shí)工作舉措時(shí)要確保人才到位，建立黨的干部工作和人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃,、協(xié)調(diào)發(fā)展的運(yùn)行機(jī)制,，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門(mén)牽頭抓總,，有關(guān)部門(mén)各司其職,、密切配合的人才工作格局;縣委人才工作暨知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組，要按照管宏觀、管政策,、管協(xié)調(diào),、管服務(wù)的要求，做好制定政策,、整合力量,、營(yíng)造環(huán)境、提供服務(wù)的工作,，努力用事業(yè)造就人才,、用環(huán)境凝聚人才、用機(jī)制激勵(lì)人才,、用法制保障人才,，為一切有志成才的人提供更多的發(fā)展機(jī)遇和更大的發(fā)展空間;各級(jí)組織要從實(shí)際出發(fā)，按照《**縣“”人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》和《**縣新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程實(shí)施辦法》的要求,，加強(qiáng)調(diào)查研究，積極探索人才工作的規(guī)律,，及時(shí)解決人才隊(duì)伍建設(shè)中的困難和問(wèn)題,，建立健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，確保人才工作的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)真正落到實(shí)處;各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部一定要有強(qiáng)烈的人才意識(shí),，象抓項(xiàng)目建設(shè)和招商引資那樣來(lái)抓人才工作,，象防止水土流失那樣防止人才流失，真正把培養(yǎng)好,、吸引好,、使用好各類人才作為一件大事來(lái)抓;要加大對(duì)人才工作的多元化投入，充分發(fā)揮政府的導(dǎo)向作用,，進(jìn)一步加大在人才引進(jìn),、使用、培養(yǎng)等方面的投入,，專項(xiàng)用于人才培養(yǎng),、引進(jìn)和獎(jiǎng)勵(lì);發(fā)揮企業(yè)的主體作用，推動(dòng)企業(yè)加大對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)的投入力度,，注重社會(huì)投資的補(bǔ)充作用,，調(diào)動(dòng)社會(huì)各方面對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)投入的積極性，鼓勵(lì)各類社會(huì)力量對(duì)人才資源開(kāi)發(fā)進(jìn)行投資,。政府職能部門(mén)要制定有關(guān)政策,，注重引導(dǎo),，加強(qiáng)管理,，規(guī)范有序，逐步建立多元化的風(fēng)險(xiǎn)投資體系,，努力形成政府主導(dǎo)、企業(yè)主體,、社會(huì)參與的生動(dòng)活潑的人才資源開(kāi)發(fā)新格局,。

同志們，千秋大業(yè),，人才為本,。要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展，就必須大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,。讓我們?cè)趚x大精神指引下,，進(jìn)一步解放思想，開(kāi)拓進(jìn)取,，扎實(shí)工作,，不斷開(kāi)創(chuàng)我縣人才工作的新局面!

謝謝大家!

人才工作會(huì)議講話稿篇三

全市人才工作會(huì)議于近日在我市召開(kāi)，來(lái)自各個(gè)領(lǐng)域的人才匯聚在一起,，共商各項(xiàng)人才工作的發(fā)展方向,。會(huì)議中，我深受啟發(fā),，獲得了許多新的思考,。以下是我對(duì)會(huì)議的心得體會(huì)。

第一段：市場(chǎng)需求是人才培養(yǎng)的重要依據(jù),。

會(huì)議中,，與會(huì)人士一致認(rèn)為，市場(chǎng)需求是人才培養(yǎng)的重要依據(jù),。因此,，我們需要通過(guò)開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)研，了解市場(chǎng)對(duì)人才的需求,，制定適應(yīng)市場(chǎng)需求的人才培養(yǎng)方案,。只有滿足市場(chǎng)需求，人才才能得以有效使用,，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展,。

第二段：完善人才培養(yǎng)機(jī)制，注重人才質(zhì)量,。

在人才培養(yǎng)中,，除了考慮市場(chǎng)需求外，還需要注重人才質(zhì)量的提升,。要注重發(fā)掘和挖掘人才的潛力,，完善人才培養(yǎng)機(jī)制，不斷提高人才培養(yǎng)的質(zhì)量,、透明度和公正性,。同時(shí),，應(yīng)該重視人才的創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力，注重培養(yǎng)人才的綜合素質(zhì),，使人才在未來(lái)的工作崗位中更加適應(yīng),。

第三段：加強(qiáng)人才引進(jìn)和培養(yǎng)的政策支持體系。

會(huì)議中,，與會(huì)人士認(rèn)為加強(qiáng)人才引進(jìn)和培養(yǎng)的政策支持體系是關(guān)鍵所在,。政策作為推動(dòng)人才的重要手段，既可以引進(jìn)高端人才,，又可以支持人才培養(yǎng)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),，從而解決人才短缺的問(wèn)題。因此,，政府需要加大支持力度,，制定針對(duì)性的政策，鼓勵(lì)企業(yè)和社會(huì)投入,，共同推動(dòng)人才培養(yǎng)和引進(jìn)的進(jìn)展,。

第四段： 致力于打造人才生態(tài)，讓人才的價(jià)值得以釋放,。

人才是推動(dòng)城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心因素,。因此，在會(huì)議中,，與會(huì)人士提出了致力于打造人才生態(tài)，讓人才的價(jià)值得以釋放的思路,。此舉不僅可以吸引更多優(yōu)秀人才加入到城市建設(shè)中,，而且可以提高城市的創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿ΑＲ虼?，?qǐng)各級(jí)政府,、企業(yè)和社會(huì)組織共同打造人才生態(tài)，為人才的成長(zhǎng)和發(fā)展提供更好的條件和環(huán)境,。

第五段：加強(qiáng)國(guó)際合作,，吸引和引進(jìn)更多高端人才。

最后,，在會(huì)議上,，與會(huì)人士強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)國(guó)際合作，吸引和引進(jìn)更多高端人才的重要性,。隨著國(guó)際化的發(fā)展,，高端人才的角色越發(fā)凸顯。因此,，與國(guó)際合作,，拓展國(guó)際化視野,，打通國(guó)際人才引進(jìn)渠道，是對(duì)所有城市而言都十分必要的一項(xiàng)任務(wù),。我們需要合理利用國(guó)際資源,，集聚全球人才，從而實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo),。

總之,，全市人才工作會(huì)議對(duì)我產(chǎn)生了深刻的啟示。希望各級(jí)政府,、企業(yè)和社會(huì)組織共同努力,，加強(qiáng)人才培養(yǎng)和引進(jìn)工作的政策支持，打造宜居發(fā)展的城市環(huán)境,，讓更多的優(yōu)秀人才在這里發(fā)光發(fā)熱,，為城市的發(fā)展注入源源不斷的活力和動(dòng)力。

人才工作會(huì)議講話稿篇四

今天的會(huì)議,，是市委,、市政府決定召開(kāi)的一次十分重要的會(huì)議。會(huì)議的主要任務(wù)是,，深入學(xué)習(xí)貫徹全國(guó),、全省人才工作會(huì)議和省人才發(fā)展規(guī)劃綱要座談會(huì)精神，總結(jié)交流人才工作經(jīng)驗(yàn),，討論《xx市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要20xx—20xx年)》,，安排部署當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的人才工作。會(huì)前,，市委專題召開(kāi)會(huì),，認(rèn)真分析了我市人才發(fā)展面臨的新形勢(shì)，明確提出了我市人才工作的指導(dǎo)方針,、戰(zhàn)略目標(biāo),、重點(diǎn)任務(wù)和工作要求。郭洪昌市長(zhǎng)又專門(mén)組織召開(kāi)了市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議,，認(rèn)真研究了我市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要和人才工作意見(jiàn),。剛才，吳市長(zhǎng)傳達(dá)了全省人才工作會(huì)議及省人才發(fā)展規(guī)劃綱要座談會(huì)精神,，松濤同志對(duì)《xx市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要20xx—20xx年)》作了說(shuō)明,，中信重機(jī)等四家單位作了典型發(fā)言，同時(shí)還有六個(gè)單位作了書(shū)面經(jīng)驗(yàn)交流,。這些單位從不同角度介紹了開(kāi)展人才工作的經(jīng)驗(yàn),，這些經(jīng)驗(yàn)各有側(cè)重，特色鮮明,，亮點(diǎn)突出,，具有的共同點(diǎn),，是十分注重人才理念創(chuàng)新和工作方法創(chuàng)新，具有很強(qiáng)的代表性,。希望這十家單位發(fā)揚(yáng)成績(jī),，繼續(xù)探索創(chuàng)新人才工作,，也希望其他單位向這些單位學(xué)習(xí)和借鑒,。

下面，我講四個(gè)問(wèn)題,。

近年來(lái),，全市各級(jí)黨委、政府以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，堅(jiān)持黨管人才原則,，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，大力實(shí)施科教強(qiáng)市,、人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,，全市人才工作思路進(jìn)一步深化，人才政策進(jìn)一步創(chuàng)新,，人才工作機(jī)制進(jìn)一步健全,，人才服務(wù)環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化，人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)能力進(jìn)一步提高,，取得了較為明顯的成效,。截至目前，全市擁有人才總量為76.8萬(wàn)人,，擁有高等院校4家,，原省部屬科研院所14家，國(guó)家工程技術(shù)研究中心3家,，國(guó)家企業(yè)技術(shù)中心6家,，國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室4家,，國(guó)家工程實(shí)驗(yàn)室1家,，省工程技術(shù)研究中心20家，省企業(yè)技術(shù)中心41家,，省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室6家,，省工程實(shí)驗(yàn)室1家，市重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室21家,，省院士工作站3個(gè),，博士后工作(流動(dòng))站18個(gè)。每萬(wàn)名職工擁有專業(yè)技術(shù)人員1488名,，科技進(jìn)步對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率達(dá)到47%,?！啊币詠?lái)，全市共產(chǎn)生科技成果1513項(xiàng),，獲得省級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)168項(xiàng),，僅20xx年就獲國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)6項(xiàng)，其中特等獎(jiǎng)1項(xiàng),、一等獎(jiǎng)1項(xiàng),、二等獎(jiǎng)4項(xiàng)，獲省科技進(jìn)步獎(jiǎng)35項(xiàng),，其中一等獎(jiǎng)2項(xiàng),。我市先后獲得“全國(guó)科技進(jìn)步先進(jìn)市”、“國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)示范城市”榮譽(yù)稱號(hào),，并榮膺“國(guó)家創(chuàng)新型試點(diǎn)城市”,。 在多年的工作實(shí)踐中，我們勇于探索,，創(chuàng)新方法,，總結(jié)積累了不少好的經(jīng)驗(yàn)。如運(yùn)用多種形式大力培養(yǎng)高層次人才,，積極搭建高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái),，不斷加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè);實(shí)施建立吸引人才的“綠色通道”、出臺(tái)剛性引才政策等措施,，引進(jìn)各類優(yōu)秀人才;圍繞實(shí)施“工業(yè)強(qiáng)市”戰(zhàn)略,，引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校、科研院所積極與企業(yè)建立產(chǎn)學(xué)研合作聯(lián)盟,，促進(jìn)科技成果就地轉(zhuǎn)化;在全市企業(yè)普遍推行“首席員工”制,，積極搭建成才平臺(tái)，建立激勵(lì)機(jī)制,，大力推進(jìn)高技能人才隊(duì)伍建設(shè);統(tǒng)籌協(xié)調(diào),，圍繞服務(wù)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)和培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀企業(yè)家，積極推進(jìn)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè);強(qiáng)化服務(wù),，在全省率先建設(shè)了高層次人才居住區(qū),，建立“兩個(gè)基地”(專家療養(yǎng)基地、專家醫(yī)療保健基地),、“兩個(gè)聯(lián)誼會(huì)”(xx市優(yōu)秀專家聯(lián)誼會(huì),、xx市博士聯(lián)誼會(huì))，定期走訪慰問(wèn)院士等高層次人才,，充分發(fā)揮高層次人才信息中心的作用,，為各類人才干事創(chuàng)業(yè)營(yíng)造良好氛圍等，在實(shí)踐中產(chǎn)生了很好的效果,。

各用人單位也積極建立人才培養(yǎng),、引進(jìn),、使用的科學(xué)工作機(jī)制，涌現(xiàn)出了許多先進(jìn)典型,。如河南科技大學(xué)在人才培養(yǎng)體系建設(shè),、師資隊(duì)伍建設(shè)等方面形成了鮮明的辦學(xué)特色，并且充分發(fā)揮優(yōu)勢(shì),，堅(jiān)持走產(chǎn)學(xué)研合作之路,，先后與20多家大中型企業(yè)和科研院所建立了產(chǎn)學(xué)研合作聯(lián)盟，共享人才資源和科研平臺(tái),，進(jìn)行聯(lián)合技術(shù)攻關(guān),，使學(xué)校教育與企業(yè)生產(chǎn)緊密結(jié)合，實(shí)現(xiàn)了人才培養(yǎng),、科學(xué)研究和服務(wù)企業(yè)之間的有效對(duì)接,，體現(xiàn)了我市高校在實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略中的重要作用。七二五所本著人才興所的發(fā)展理念,，在著力引進(jìn)高端人才支撐產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)的同時(shí),，采用多種方式自主培養(yǎng)人才，促使人才總量,、人才結(jié)構(gòu),、人才質(zhì)量發(fā)生了巨大變化，實(shí)現(xiàn)了人才隊(duì)伍建設(shè)的“華麗轉(zhuǎn)身”,，展示了我市科研院所在人才隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中取得的成就,。中石化分公司以優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)為主線，著力加大人才培養(yǎng)和引進(jìn)力度,，改進(jìn)人才使用,、激勵(lì)管理辦法，完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制,，提升人才創(chuàng)新能力,，為企業(yè)持續(xù)、健康,、和諧發(fā)展提供了有力的人才支持,。一拖集團(tuán)積極開(kāi)辟員工的成長(zhǎng)通道，明確核心人才的選拔標(biāo)準(zhǔn),，不斷拓寬對(duì)各類人才的培養(yǎng)途徑,，努力打造支撐集團(tuán)公司戰(zhàn)略發(fā)展的人才隊(duì)伍,，增強(qiáng)了企業(yè)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),，在我市大型企業(yè)優(yōu)化人才資源配臵和開(kāi)發(fā)人力資源方面具有鮮明的代表性和典型意義。中信重機(jī)以科學(xué)的選拔機(jī)制甄選優(yōu)秀人才,，面向全體員工量身定做培訓(xùn)系統(tǒng),，采取有效的激勵(lì)措施激發(fā)創(chuàng)造活力,，積極營(yíng)造人才成長(zhǎng)的良好環(huán)境，逐步建立起了適應(yīng)打造世界級(jí)重型裝備制造企業(yè)的人才資源支撐體系,。普萊柯生物工程有限公司以打造一流的創(chuàng)新性人才團(tuán)隊(duì)為中心,，利用國(guó)家獸用藥品工程技術(shù)研究中心、博士后科研工作站和獸用藥品開(kāi)發(fā)院士工作站等創(chuàng)新平臺(tái),，吸引各類高層次人才加盟,，走出了一條以科技創(chuàng)新引領(lǐng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的道路，對(duì)我市高成長(zhǎng)型高新技術(shù)企業(yè)發(fā)揮人才引領(lǐng)作用具有重要的示范意義,。新安縣圍繞縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，積極開(kāi)展人才工作，在育才,、引才,、重才、用才,、留才等方面下功夫,，不斷壯大了人才隊(duì)伍。其他各縣(市)區(qū)及市直單位在人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)中也創(chuàng)新了許多行之有效的工作方式,，取得了較為明顯的工作成效,。

在此，我代表市委,、市政府向?yàn)槿薪?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出重要貢獻(xiàn)的各類優(yōu)秀人才,，向全市人才工作者和關(guān)心、支持人才工作的社會(huì)各界人士表示衷心的感謝和崇高的敬意! 在肯定成績(jī)的同時(shí),，我們還要清醒地認(rèn)識(shí)到,，當(dāng)前我市人才工作仍面臨著不少困難和問(wèn)題：一是“人才資源是第一資源”的發(fā)展理念有待進(jìn)一步確立。二是人才發(fā)展環(huán)境有待進(jìn)一步優(yōu)化,。三是高層次人才尤其是創(chuàng)新型領(lǐng)軍人才有待進(jìn)一步引進(jìn),。四是人才工作政策有待進(jìn)一步完善。五是人才資源開(kāi)發(fā)投入力度有待進(jìn)一步加強(qiáng),。六是人才工作目標(biāo)考核機(jī)制有待進(jìn)一步健全,。因此，我們既要肯定成績(jī),，又要正視問(wèn)題,，更要堅(jiān)定做好人才工作的信心。以全國(guó),、全省人才工作會(huì)議和省人才發(fā)展規(guī)劃綱要座談會(huì)精神為指導(dǎo),，牢固樹(shù)立人才資源是第一資源的理念，把人才資源作為實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的第一推動(dòng)力，在新的起點(diǎn)上強(qiáng)力推進(jìn)人才工作,，不斷增創(chuàng)人才發(fā)展的新優(yōu)勢(shì),，為實(shí)現(xiàn)“福民強(qiáng)市”目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和廣泛的智力支持。

座談會(huì)上,，中央和省委領(lǐng)導(dǎo)同志提出了一系列人才發(fā)展的重要思想,。指出，人才問(wèn)題是關(guān)系黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題,。發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù),，科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，人才資源是第一資源,。全國(guó)人才工作會(huì)議進(jìn)一步確立了人才強(qiáng)國(guó)的核心目標(biāo),。黨的xx屆五中全會(huì)把發(fā)揮人才第一資源作用寫(xiě)入制定“”規(guī)劃的指導(dǎo)思想，把深入實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略,、全面落實(shí)人才發(fā)展規(guī)劃作為“”規(guī)劃建議的重要內(nèi)容,，進(jìn)一步提升了人才工作在黨和國(guó)家工作全局中的地位，更加突出了人才對(duì)科學(xué)發(fā)展的重要支撐作用,。省人才工作會(huì)議提出了建設(shè)人才大省的奮斗目標(biāo),，要求加快由人口大省向人力資源大省、人才大省轉(zhuǎn)變,，加快由“資源河南”向“人才河南”轉(zhuǎn)變,，加快實(shí)施建設(shè)人才大省的戰(zhàn)略舉措。 市委書(shū)記毛萬(wàn)春同志在市委九屆十四次,、十五次,、十六次全體(擴(kuò)大)會(huì)議上均提出了關(guān)于人才工作的新思路、新觀點(diǎn),、新要求,。在市委九屆十四次全體(擴(kuò)大)會(huì)議上，毛書(shū)記提出要鼓勵(lì)支持各類經(jīng)營(yíng)型人才,、管理型人才,、科技型人才與市場(chǎng)結(jié)合，創(chuàng)辦領(lǐng)辦企業(yè),、經(jīng)濟(jì)實(shí)體和社會(huì)中介組織,。要鼓勵(lì)大中專學(xué)校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)。要鼓勵(lì)支持外出務(wù)工經(jīng)商人員回鄉(xiāng)投資創(chuàng)業(yè),。在市委九屆十五次全體(擴(kuò)大)會(huì)議上,，毛書(shū)記專門(mén)論述了全面創(chuàng)新問(wèn)題，提出要抓好的兩件事,，就是企事業(yè)單位改革改制和產(chǎn)學(xué)研融合發(fā)展,，指出這將真正引領(lǐng)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，真正實(shí)現(xiàn)我市生產(chǎn)力的新解放、大解放,。在市委九屆十六次全體(擴(kuò)大)會(huì)議上，毛書(shū)記再次論述了全面創(chuàng)新問(wèn)題,，強(qiáng)調(diào)要加快推進(jìn)企事業(yè)單位改革改制和技術(shù),、管理、產(chǎn)學(xué)研融合創(chuàng)新,。在論述環(huán)境創(chuàng)優(yōu)問(wèn)題時(shí),，毛書(shū)記指出，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,，企業(yè)就是“候鳥(niǎo)”,，環(huán)境就是“氣候”，氣候適宜就會(huì)吸引候鳥(niǎo);環(huán)境不優(yōu),，本地候鳥(niǎo)留不住,，外地候鳥(niǎo)不敢來(lái)。這對(duì)吸引人才來(lái)說(shuō)是同樣的道理,。更重要的是,，毛書(shū)記提出要以科學(xué)發(fā)展論英雄，在全市明確了一個(gè)導(dǎo)向,，那就是誰(shuí)英雄,、誰(shuí)好漢，科學(xué)發(fā)展比比看,。毛書(shū)記的重要講話,，是鼓勵(lì)各類人才投身科學(xué)發(fā)展主戰(zhàn)場(chǎng)干事創(chuàng)業(yè)的集結(jié)號(hào)，具有強(qiáng)大的動(dòng)員,、引領(lǐng),、號(hào)召作用，對(duì)我們做好人才工作,、建設(shè)人才強(qiáng)市具有深遠(yuǎn)的全局意義和現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義,。我們一定要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)、深刻認(rèn)識(shí)這些重要思想,。 一要深刻認(rèn)識(shí)人才發(fā)展方針的重要內(nèi)涵,。國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃確定了我國(guó)人才發(fā)展的24字方針，即“服務(wù)發(fā)展,、人才優(yōu)先,、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制,、高端引領(lǐng),、整體開(kāi)發(fā)”。服務(wù)發(fā)展，人才優(yōu)先,，就是把服務(wù)科學(xué)發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),，把人才放在優(yōu)先發(fā)展的位臵，充分發(fā)揮人才作為第一資源的作用,，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式向主要依靠科技進(jìn)步,、勞動(dòng)者素質(zhì)提高、管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)變,。以用為本,，創(chuàng)新機(jī)制，就是圍繞用好用活人才來(lái)培養(yǎng)人才,、引進(jìn)人才,，把深化改革作為推動(dòng)人才發(fā)展的根本動(dòng)力，最大限度地激發(fā)人才的創(chuàng)造活力,。高端引領(lǐng),，整體開(kāi)發(fā)，就是突出高層次人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)中的引領(lǐng)作用,，統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng),、區(qū)域、產(chǎn)業(yè),、行業(yè)和不同所有制人才資源開(kāi)發(fā),，實(shí)現(xiàn)各類人才隊(duì)伍協(xié)調(diào)發(fā)展。這24字指導(dǎo)方針準(zhǔn)確把握了人才發(fā)展的時(shí)代要求,，深刻反映了我們黨對(duì)人才發(fā)展規(guī)律的新認(rèn)識(shí),，我們必須堅(jiān)持這一人才發(fā)展指導(dǎo)方針，很好地貫徹落實(shí)到實(shí)際工作中去,。

二要深刻認(rèn)識(shí)人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略的現(xiàn)實(shí)意義,。在全國(guó)人才會(huì)議上指出，要確立人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局,，堅(jiān)持人才資源優(yōu)先開(kāi)發(fā),、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證,、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新,，這是人才發(fā)展思想的重要?jiǎng)?chuàng)新。人才優(yōu)先發(fā)展,，實(shí)際強(qiáng)調(diào)的是人力資本投資優(yōu)先,，是走物力資本投資優(yōu)先還是走人力資本投資優(yōu)先兩條路徑選擇比較的結(jié)果。人才優(yōu)先發(fā)展是我國(guó)實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的必然選擇,，必須把人才發(fā)展擺上優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位,。我們要站在戰(zhàn)略和全局的高度,，牢固樹(shù)立人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略思想，把人才優(yōu)先發(fā)展的要求具體落實(shí)在科學(xué)發(fā)展全過(guò)程,，落實(shí)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的方方面面,，做到制定經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)優(yōu)先考慮人才保證，研究制定政策優(yōu)先考慮人才導(dǎo)向,，部署工作優(yōu)先考慮人才措施,，以人才優(yōu)先發(fā)展引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展。要堅(jiān)決摒棄口頭講的是人才戰(zhàn)略地位,，實(shí)際做的是人才“略占地位”的觀念,，克服重物質(zhì)投入輕人才投入,、重項(xiàng)目引進(jìn)輕人才引進(jìn)的傾向,，加大人才資源開(kāi)發(fā)投入力度，加大人才培養(yǎng),、引進(jìn)力度,，積極推進(jìn)人才制度創(chuàng)新，加快形成人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局,。

三要深刻認(rèn)識(shí)人才發(fā)展以用為本的新理念,。全國(guó)人才工作會(huì)議指出，科學(xué)發(fā)展以人為本,，人才發(fā)展以用為本,，要把發(fā)揮各類人才的作用作為人才工作的根本任務(wù)?！耙杂脼楸尽钡摹坝谩?，其含義非常豐富?！坝谩敝傅氖怯杏?，這是判斷人才的標(biāo)準(zhǔn)，也是選拔人才的依據(jù),?！坝谩敝傅氖鞘褂茫@是人才資源的配臵,，也是人才發(fā)展的導(dǎo)向,。“用”指的是效用,，這是人才建設(shè)的根本目的,，也是人才價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。堅(jiān)持“以用為本”,，就是要充分發(fā)揮各類人才的作用,，實(shí)現(xiàn)人才自身的價(jià)值,，提高人才效能。當(dāng)前,，我市人才發(fā)展與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要相比還有很多不適應(yīng)的地方,，存在人才不夠用、人才不適用和用人機(jī)制不活等問(wèn)題,。要積極探索人才培養(yǎng)引進(jìn)新辦法,，切實(shí)解決不夠用的問(wèn)題;探索建立與市場(chǎng)需求相適應(yīng)的人才開(kāi)發(fā)新渠道，切實(shí)解決不適用的問(wèn)題;探索人才選拔使用新機(jī)制,，讓各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì),、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間,，切實(shí)解決用人機(jī)制不活的問(wèn)題,，努力創(chuàng)造我市各類人才脫穎而出，才智充分涌流,，活力競(jìng)相迸發(fā)的生動(dòng)局面,，這是時(shí)代的要求，也是全市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和人才工作者肩負(fù)的重要責(zé)任,。

四要深刻認(rèn)識(shí)人才工作對(duì)實(shí)現(xiàn)“福民強(qiáng)市”目標(biāo)的重要性,。人才是強(qiáng)國(guó)的根本，也是強(qiáng)市的根本,。市委九屆十四次全體(擴(kuò)大)會(huì)議提出我市工作的總體目標(biāo)是“福民強(qiáng)市”,。市委九屆十五次、十六次全體(擴(kuò)大)會(huì)議明確提出我市“”發(fā)展的基本定位,，是要把我市建設(shè)成為國(guó)際文化旅游名城,、中原經(jīng)濟(jì)區(qū)“三化”協(xié)調(diào)發(fā)展示范市和重要經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)板塊、生態(tài)良好的宜居山水城市,、特色明顯的新型工業(yè)化城市,、河南省副中心城市。要實(shí)現(xiàn)“福民強(qiáng)市”的總體目標(biāo),，按照五個(gè)發(fā)展定位加快推進(jìn),，使我市的建設(shè)和發(fā)展更加符合加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的要求，必須以人才為基礎(chǔ),，由人才來(lái)推動(dòng),，靠人才作保證。我們要牢固樹(shù)立“人才資源是第一資源”的理念,，把培養(yǎng),、吸引、用好人才作為強(qiáng)市之基,、競(jìng)爭(zhēng)之本,、轉(zhuǎn)型之需,，堅(jiān)定不移地走人才強(qiáng)市之路,。

三,、突出重點(diǎn),，真學(xué)真干，統(tǒng)籌推進(jìn)各項(xiàng)人才工作 當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期,，我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展面臨的環(huán)境和條件仍十分復(fù)雜,，國(guó)內(nèi)區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，各地競(jìng)相發(fā)展的壓力明顯加大,。要推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展邁上大臺(tái)階,，大幅度縮小與先進(jìn)地區(qū)的差距,，在未來(lái)更高層次、更高水平,、更為激烈的競(jìng)爭(zhēng)中贏得優(yōu)勢(shì)，必須贏得人才發(fā)展的新優(yōu)勢(shì),，必須把人才工作擺到優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位抓緊抓好,。

當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期,，要重點(diǎn)抓好以下八個(gè)方面的工作： 一要科學(xué)制定人才發(fā)展規(guī)劃?？茖W(xué)制定人才發(fā)展規(guī)劃是有效實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略的重要前提和保障,。目前，我市正在研究制定《xx市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要20xx—20xx年)》,。這次制定的人才發(fā)展規(guī)劃綱要,，是對(duì)未來(lái)20xx年我市人才發(fā)展重大問(wèn)題的總體設(shè)計(jì)，是我市人才工作的綱領(lǐng)性文件,，是一件大事,，也是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。規(guī)劃綱要提出了38項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù),，涉及市直多個(gè)部門(mén),。牽頭單位要對(duì)規(guī)劃編制負(fù)總責(zé)，會(huì)同參與單位對(duì)規(guī)劃綱要進(jìn)一步深入論證和修改完善,，切實(shí)把人才發(fā)展規(guī)劃制定好,。市直各有關(guān)部門(mén)要按照職能分工抓好相關(guān)系統(tǒng)規(guī)劃的制定，各系統(tǒng)規(guī)劃要相互配套,，形成上下聯(lián)動(dòng),、左右銜接的人才規(guī)劃體系。各縣(市)區(qū)和高新區(qū)要認(rèn)真研究制定本地人才發(fā)展規(guī)劃,，圍繞本地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的需求,，著眼解決人才發(fā)展的突出問(wèn)題，確定人才發(fā)展的工作目標(biāo)和政策措施,。重點(diǎn)企事業(yè)單位也要結(jié)合實(shí)際,，制定好本單位未來(lái)十年的人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，在培養(yǎng),、引進(jìn),、使用人才等方面提出切實(shí)可行的措施。

二要培養(yǎng)造就高素質(zhì)人才隊(duì)伍,。具體來(lái)講,，就是要重點(diǎn)建設(shè)好以下人才隊(duì)伍：一是以高層次人才和創(chuàng)新型科技人才為重點(diǎn)，努力打造能夠站在科技和產(chǎn)業(yè)發(fā)展前沿,、加速科技進(jìn)步,、增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的科技領(lǐng)軍人才隊(duì)伍，打造高水平的科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì),，培養(yǎng)引進(jìn)創(chuàng)新人才和青年科技人才,，建設(shè)適應(yīng)福民強(qiáng)市需要的高端科技人才隊(duì)伍。二是以縣處級(jí)、鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn),，大力培養(yǎng)政治堅(jiān)定,、勇于創(chuàng)新、勤政廉潔,、求真務(wù)實(shí),、奮發(fā)有為、善于推動(dòng)科學(xué)發(fā)展,、適應(yīng)福民強(qiáng)市需要的黨政人才隊(duì)伍,。三是以優(yōu)秀企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人為重點(diǎn)，大力培養(yǎng)具有戰(zhàn)略眼光,、開(kāi)拓精神,、管理創(chuàng)新能力和社會(huì)責(zé)任感、積極為福民強(qiáng)市貢獻(xiàn)力量的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍,。四是以緊缺型人才為重點(diǎn),，大力培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。五是以技師和高級(jí)技師為重點(diǎn),，大力培養(yǎng)門(mén)類齊全,、愛(ài)崗敬業(yè)、技藝精湛的高技能人才隊(duì)伍,。六是以農(nóng)村實(shí)用人才和農(nóng)村生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性人才為重點(diǎn),，大力培養(yǎng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍。七是以中高級(jí)社會(huì)工作人才為重點(diǎn),，大力培養(yǎng)職業(yè)化,、專業(yè)化的社會(huì)工作人才隊(duì)伍。在重點(diǎn)建設(shè)好上述隊(duì)伍的同時(shí),，要做好統(tǒng)籌兼顧,，全面提高我市勞動(dòng)者的綜合素質(zhì)，激發(fā)每個(gè)人的成才志向,，形成全社會(huì)人人競(jìng)相成才的社會(huì)氛圍,。統(tǒng)籌做好黨政機(jī)關(guān)和國(guó)有企事業(yè)單位、非公有制經(jīng)濟(jì)組織,、新社會(huì)組織及面向全社會(huì)的人才工作，使所有人才都能平等享受人才政策,，發(fā)揮和展現(xiàn)才華,。統(tǒng)籌培養(yǎng)創(chuàng)新型人才和應(yīng)用型人才、專業(yè)型人才和復(fù)合型人才,，使人才更加適應(yīng)新產(chǎn)業(yè)和新領(lǐng)域發(fā)展的需要,。統(tǒng)籌重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺人才和后備人才培養(yǎng)工作，使人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)更加合理、梯次配備更加科學(xué),。要特別重視培養(yǎng)青年人才,，在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)、培育,、鍛煉,、使用、成就人才,，建設(shè)朝氣蓬勃的優(yōu)秀青年人才隊(duì)伍,。要充分發(fā)揮人才所屬單位的主體作用，開(kāi)展多渠道,、多層次的人才培養(yǎng),，要突出崗位鍛煉、崗位培養(yǎng),，促進(jìn)人才成長(zhǎng),。加大對(duì)企業(yè)、科研院所和高校培養(yǎng)高層次人才的指導(dǎo)和政策支持力度,，促進(jìn)自主培養(yǎng)更多的高層次人才，緩解當(dāng)前高層次人才緊缺的壓力,。進(jìn)一步細(xì)化,、完善鼓勵(lì)在職學(xué)習(xí)的政策，引導(dǎo)黨政機(jī)關(guān),、企事業(yè)單位干部職工參加學(xué)習(xí),，提升整體素質(zhì),。

三要大力吸引集聚人才。堅(jiān)持依靠產(chǎn)業(yè),、依靠項(xiàng)目引才，實(shí)現(xiàn)人才與產(chǎn)業(yè),、項(xiàng)目的互動(dòng)發(fā)展,。立足產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)，緊緊圍繞我市優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè),、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè),、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和文化旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展，特別是要充分利用我市作為國(guó)家服務(wù)外包基地、創(chuàng)新型試點(diǎn)城市等載體的作用,，采取“人才+產(chǎn)業(yè)”,、“人才+項(xiàng)目”等模式，加大引才引智力度,，引進(jìn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才,、核心技術(shù)研發(fā)人才，帶動(dòng)形成研發(fā)團(tuán)隊(duì),。要以更加積極,、更加開(kāi)放的心態(tài)來(lái)招才納賢，適當(dāng)放寬編制禁錮,，打破地區(qū),、部門(mén)、身份,、所有制等限制,，采用“戶口不遷、關(guān)系不轉(zhuǎn),，來(lái)去自由,、雙向選擇，不求所有,、但求所用”的人才柔性流動(dòng)方式,，推動(dòng)人才引進(jìn)工作從封閉走向開(kāi)放。構(gòu)建人才流動(dòng)平臺(tái),辦好有形(固定)和無(wú)形(網(wǎng)上)兩個(gè)人才市場(chǎng),，特別是每年的應(yīng)屆畢業(yè)生招聘會(huì),，組織重點(diǎn)企業(yè)走出去，到全國(guó)知名的高等院校舉辦招聘活動(dòng),。加快人才中介市場(chǎng)建設(shè),，規(guī)范服務(wù)方式，提高服務(wù)水平,，運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制,，開(kāi)展專業(yè)服務(wù)，合理配臵人才資源,。鼓勵(lì)部門(mén),、企事業(yè)單位加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)外專家和高層次人才的聯(lián)系，鼓勵(lì)他們以技術(shù)入股,、技術(shù)轉(zhuǎn)讓,、技術(shù)承包、項(xiàng)目合作,、兼職、考察、講學(xué),、擔(dān)任業(yè)務(wù)顧問(wèn)等多種形式前來(lái)創(chuàng)業(yè),、服務(wù)和發(fā)展。對(duì)特殊行業(yè),、特殊崗位人才引進(jìn)采取特殊政策,、特事特辦。

四是用好用活人才,。用好人才是關(guān)鍵,、是根本。一是建立健全選人用人機(jī)制,。企業(yè)要探索建立選人用人的市場(chǎng)化機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，拓寬選人用人視野，改革選人用人辦法,。黨政機(jī)關(guān)要完善選人用人機(jī)制,，按照省委盧書(shū)記提出的“五重五不簡(jiǎn)單”的原則，按照市委明確的“領(lǐng)導(dǎo)出于公心,、注重群眾公認(rèn),、嚴(yán)格選用程序”這一操作流程，選用科學(xué)發(fā)展實(shí)績(jī)好,、干部群眾認(rèn)可度高的干部,，選用敢于破難題、善于破難題的干部,。要落實(shí)任期目標(biāo)責(zé)任制和建立任期承諾制,，強(qiáng)化對(duì)目標(biāo)考核和承諾事項(xiàng)完成結(jié)果的運(yùn)用，對(duì)達(dá)不到目標(biāo)要求和未完成承諾事項(xiàng)的及時(shí)予以調(diào)整,。二是完善人才流動(dòng)配臵機(jī)制,。建立政府部門(mén)宏觀調(diào)控、市場(chǎng)主體公平競(jìng)爭(zhēng),、中介組織提供服務(wù),、人才自主擇業(yè)的人才流動(dòng)配臵機(jī)制，促進(jìn)人當(dāng)其用,、用當(dāng)其時(shí),、人盡其才。三是創(chuàng)新人才激勵(lì)保障機(jī)制,。建立健全與工作業(yè)績(jī)緊密聯(lián)系,、充分體現(xiàn)人才價(jià)值、有利于激發(fā)人才活力和維護(hù)人才合法權(quán)益的激勵(lì)保障機(jī)制,，充分調(diào)動(dòng)廣大人才積極性,，激發(fā)人才隊(duì)伍整體活力和創(chuàng)造力,。 五要千方百計(jì)留住人才。要在全市努力營(yíng)造尊重人才,、愛(ài)惜人才的良好環(huán)境,，讓各類人才能在獲得榮譽(yù)感、成就感,。各級(jí)各部門(mén)要為各類人才提供熱情,、優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù),，特別是對(duì)高層次人才和優(yōu)秀人才,，要想方設(shè)法給他們?cè)诠ぷ鳌⑸畹确矫骈_(kāi)辟“綠色通道”,，不斷改善他們的工作和生活條件,，對(duì)在住房、醫(yī)療,、家屬就業(yè),、子女就學(xué)等方面存在的困難,，所在的地方政府領(lǐng)導(dǎo)要主動(dòng)上門(mén)解決,，切實(shí)解決他們的后顧之憂,，增強(qiáng)人才的歸屬感和幸福感。要營(yíng)造安心舒適的城市人居環(huán)境,。從人才的流向來(lái)看，過(guò)去較多的都是流向科研條件良好,、工資待遇高的一線城市,。但近年來(lái)一線城市因人口增多,、房?jī)r(jià)偏高,、交通擁堵等因素影響，人才出現(xiàn)了向二線,、三線城市轉(zhuǎn)移的傾向,。我們提出來(lái)要打造生態(tài)良好的宜居山水城市，就是要營(yíng)造一個(gè)能夠安心舒心創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的環(huán)境,，留住人才安居創(chuàng)業(yè),，吸引人才回歸創(chuàng)業(yè)，讓更多優(yōu)秀人才在感受到成功的喜悅和人生的價(jià)值,。

六要盡快啟動(dòng)人才重點(diǎn)工程建設(shè)。我市正在編制的人才發(fā)展規(guī)劃,，圍繞當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要,，初步確定了海外高層次人才引進(jìn),、高技能人才培養(yǎng)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才推進(jìn)等10項(xiàng)重點(diǎn)工程,，內(nèi)容涵蓋了企業(yè),、科研院所、高校,、農(nóng)村,、城鄉(xiāng)基層衛(wèi)生、非公有制經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域和范疇,。這10項(xiàng)工程一經(jīng)確定,，要盡快啟動(dòng)實(shí)施。各級(jí)各有關(guān)部門(mén)要像抓項(xiàng)目建設(shè)一樣抓好各項(xiàng)人才工程,，每項(xiàng)工程都要有具體的工作方案和實(shí)施步驟,，有達(dá)到的目標(biāo)任務(wù)和實(shí)施的效果，真正把規(guī)劃變成計(jì)劃,，把計(jì)劃變成項(xiàng)目,，把項(xiàng)目變成成果，確保人才發(fā)展規(guī)劃落到實(shí)處,，確保人才工程真正發(fā)揮效用,。

七要完善人才發(fā)展政策。要按照提出的人才資源優(yōu)先開(kāi)發(fā),、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整,、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新的要求,，從我市實(shí)際出發(fā),，進(jìn)一步完善培養(yǎng)人才、吸引人才,、用好人才的政策措施,，努力破解制約人才發(fā)展的瓶頸難題。一方面抓好已出臺(tái)政策的落實(shí)和修訂完善,，保持現(xiàn)有人才政策的延續(xù)性,。另一方面要解放思想，大膽突破,，不失時(shí)機(jī)地推出新的政策,。我們要緊密聯(lián)系全市人才隊(duì)伍和人才工作的實(shí)際情況，深入進(jìn)行調(diào)查研究,，總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，查找不足，研究特點(diǎn),，把握規(guī)律;要對(duì)當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期我市的人才工作進(jìn)行再謀劃,、再部署;要抓緊出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步做好人才工作的意見(jiàn)》等文件,，對(duì)全市人才工作在指導(dǎo)思想、基本原則,、目標(biāo)任務(wù)和政策措施等方面作出新安排,。在人才投入優(yōu)先保證政策、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)財(cái)稅支持政策,、科研院所改制政策,、產(chǎn)學(xué)研融合發(fā)展政策、引導(dǎo)人才流動(dòng)配臵政策,、人才評(píng)價(jià)政策,、人才激勵(lì)保障政策、促進(jìn)人才發(fā)展的公共服務(wù)政策等方面探索創(chuàng)新,，以政策創(chuàng)新帶動(dòng)體制機(jī)制創(chuàng)新。在政策制定過(guò)程中,，要注意與國(guó)家,、省的重要人才政策相匹配、相銜接,，與我市推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的產(chǎn)業(yè)政策相協(xié)調(diào),，確保各項(xiàng)政策相互支持和協(xié)調(diào)統(tǒng)一，充分發(fā)揮好政策的導(dǎo)向作用,。

八要推進(jìn)人才公共服務(wù)體系建設(shè),。進(jìn)一步完善我市人才公共服務(wù)體系，積極為我市重大工業(yè)項(xiàng)目,、自主創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)化重大項(xiàng)目,、各類產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)引進(jìn)高層次人才和緊缺人才提供服務(wù)。加強(qiáng)人才公共服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),，在檔案管理,、保險(xiǎn)辦理、職稱評(píng)審,、就業(yè)服務(wù)等方面達(dá)到全省乃至全國(guó)的通行標(biāo)準(zhǔn),。完善人才市場(chǎng)體系，搭建招才引智平臺(tái),，以明年投入使用的人力資源大廈為基地,，建立起覆蓋全市、輻射整個(gè)中原經(jīng)濟(jì)區(qū)的區(qū)域型人才市場(chǎng),。加強(qiáng)人才信息化建設(shè),，大力發(fā)展網(wǎng)上人才市場(chǎng)，完善全市人才公共服務(wù)信息發(fā)布制度,，及時(shí)公布國(guó)家有關(guān)人事人才政策信息,、招考招錄信息,，定期發(fā)布人才需求排行和人才需求預(yù)測(cè)，提高信息服務(wù)質(zhì)量,。

四,、狠抓落實(shí)，確保取得人才工作新成效

做好人才工作,，貴在落實(shí),。全市各級(jí)各部門(mén)要按照黨管人才的原則，以“落實(shí)重于泰山”的態(tài)度和決心,，自覺(jué)用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)人才工作,、用科學(xué)制度保障人才工作、用科學(xué)方法推進(jìn)人才工作,，切實(shí)抓好工作落實(shí),。

一要把人才工作擺上突出位臵。當(dāng)前,，人才工作任務(wù)越來(lái)越重,、要求越來(lái)越高，這既是中央和省委高度重視人才工作的體現(xiàn),，也是我市社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的迫切需要,。我們要認(rèn)真把握人才發(fā)展的趨勢(shì)和規(guī)律，更好地統(tǒng)籌人才發(fā)展與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,。要建立黨委會(huì)和政府常務(wù)會(huì)聽(tīng)取人才工作專項(xiàng)報(bào)告制度,，加強(qiáng)對(duì)人才工作的研究，完善議事決策機(jī)制,，及時(shí)解決人才工作中出現(xiàn)的各種困難和問(wèn)題,。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組要加強(qiáng)對(duì)人才工作的宏觀指導(dǎo)，牽頭組織對(duì)重大政策,、重要問(wèn)題,、重點(diǎn)工作的調(diào)查研究。組織部門(mén)要在黨委領(lǐng)導(dǎo)下,，重點(diǎn)做好總體規(guī)劃,、政策制定、創(chuàng)新工程策劃和重點(diǎn)人才培養(yǎng)等方面的組織協(xié)調(diào)工作,，切實(shí)履行好牽頭抓總職能,。人力資源和社會(huì)保障部門(mén)是政府人才工作綜合管理部門(mén)，要在構(gòu)建人才服務(wù)體系,、完善人力資源配臵,、推動(dòng)人才隊(duì)伍建設(shè)等方面發(fā)揮重要作用。其他各部門(mén)要切實(shí)履行職責(zé)，發(fā)揮職能作用,，高度負(fù)責(zé)地做好職責(zé)范圍內(nèi)的工作,。要?jiǎng)訂T全社會(huì)力量協(xié)調(diào)一致做好人才工作，進(jìn)一步完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),、組織部門(mén)牽頭抓總,、有關(guān)部門(mén)各司其職、社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局,。

二要明確責(zé)任,，嚴(yán)格考核。建立黨委,、政府人才工作目標(biāo)責(zé)任制,，堅(jiān)持一把手抓“第一資源”，要制定出臺(tái)全市人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法,，加大督促檢查力度,，加強(qiáng)管理考核，對(duì)人才工作推進(jìn)情況進(jìn)行定期報(bào)告和跟蹤考核,，把人才工作完成情況納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容,，充分調(diào)動(dòng)各級(jí)各部門(mén)做好人才工作的積極性和主動(dòng)性。

三要加大對(duì)人才發(fā)展的投入,。在人才發(fā)展上要舍得花錢(qián)，逐步建立政府撥款為導(dǎo)向,、行業(yè)部門(mén)相配套,、用人單位為主體、社會(huì)各界參與為補(bǔ)充的多元化人才開(kāi)發(fā)投入機(jī)制,，合理安排人才開(kāi)發(fā)項(xiàng)目,，確保資金投向能大幅度提高人才素質(zhì)、能最大發(fā)揮人才效能的領(lǐng)域,。要為人才工作的有效開(kāi)展提供良好的工作條件,，大力推進(jìn)人才工作信息化建設(shè)，運(yùn)用現(xiàn)代科技手段特別是網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)開(kāi)展人才工作,，不斷提高人才工作科學(xué)化水平,。

同志們，做好新形勢(shì)下的人才工作,，責(zé)任重大,，任務(wù)緊迫，我們要按照中央,、省委和市委的工作部署和要求,，抓住機(jī)遇，開(kāi)拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作,，努力開(kāi)創(chuàng)我市人才工作的新局面,，為實(shí)現(xiàn)“福民強(qiáng)市”的奮斗目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才保證!

人才工作會(huì)議講話稿篇五

近日，本公司召開(kāi)了一場(chǎng)以“提升人才培養(yǎng)和使用效益,，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展”為主題的企業(yè)人才工作會(huì)議,。在會(huì)議中，我們系統(tǒng)性的,、全面地總結(jié)和分析了企業(yè)人才工作的現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題,，討論了如何加強(qiáng)人才培養(yǎng)和使用，提升企業(yè)創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力,。通過(guò)這次會(huì)議,，我深刻認(rèn)識(shí)到了企業(yè)人才工作的重要性，也得到了一些啟示和收獲,，分享一下我的心得體會(huì),。

一、 人才是企業(yè)之本,，加強(qiáng)人才培養(yǎng)是企業(yè)發(fā)展的必由之路

在會(huì)議中,，我們認(rèn)識(shí)到人才是企業(yè)發(fā)展的核心和靈魂，加強(qiáng)人才培養(yǎng)是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的必由之路,。要加強(qiáng)人才培養(yǎng),，必須注重從源頭抓起，加強(qiáng)人才引進(jìn),，建立健全人才梯隊(duì),，并通過(guò)各種培訓(xùn)、交流,、考核等方式提升員工技能和素質(zhì),。只有這樣，才能為企業(yè)發(fā)展提供人才保障,。

同時(shí),，企業(yè)要提高對(duì)人才的重視和待遇，營(yíng)造良好的文化氛圍,，激發(fā)員工的積極性,、創(chuàng)造性、主動(dòng)性,，讓員工感受到企業(yè)的關(guān)愛(ài)和關(guān)注,。只有這樣，才能達(dá)到人盡其才,，才盡其用的目的,。

二,、 把握時(shí)代機(jī)遇和發(fā)展趨勢(shì)，強(qiáng)化人才引進(jìn)和使用

會(huì)議中,，我們還強(qiáng)調(diào)了企業(yè)要把握時(shí)代機(jī)遇和發(fā)展趨勢(shì),，采取多種手段和渠道引進(jìn)人才，包括內(nèi)部培養(yǎng)人才,、外部引進(jìn)人才,、社會(huì)化招聘和科研項(xiàng)目合作等。

同時(shí),，在人才管理和使用方面,，也要加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,，合理調(diào)度,、分配和使用人才。建立科學(xué)有效的績(jī)效考核和激勵(lì)機(jī)制,，讓員工有成長(zhǎng)的空間,，也有相應(yīng)的回報(bào)和激勵(lì)。

三,、 發(fā)揮人才的作用,，提高企業(yè)創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力

會(huì)議中，我們認(rèn)為企業(yè)人才不僅僅應(yīng)該限于人的數(shù)量,，還包括員工知識(shí),、技能、經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新能力等方面,，這些都是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的組成部分,。因此，企業(yè)要注重發(fā)揮人才在創(chuàng)新和科技領(lǐng)域的作用,，培育專家、骨干和領(lǐng)軍人才,，鼓勵(lì)員工積極參與和推動(dòng)企業(yè)的科技創(chuàng)新和業(yè)務(wù)發(fā)展,，提高企業(yè)創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。

四,、 推進(jìn)“人力資本化”,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展目標(biāo)

在會(huì)議中，我們還提出了推進(jìn)“人力資本化”的概念,，這意味著企業(yè)應(yīng)該把人才看做是一種具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值和戰(zhàn)略意義的資源,，通過(guò)精細(xì)管理、科學(xué)的配置和持續(xù)的投資等手段,，將其轉(zhuǎn)化為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和投資回報(bào),。只有這樣，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。

五,、 加強(qiáng)制度建設(shè)和文化建設(shè),，促進(jìn)人才工作健康發(fā)展

最后，我們認(rèn)為加強(qiáng)制度建設(shè)和文化建設(shè),，對(duì)于促進(jìn)企業(yè)人才工作的健康發(fā)展具有重要作用,。要通過(guò)建立健全的制度和規(guī)范，保障員工的權(quán)益和福利,，形成公正,、透明、競(jìng)爭(zhēng),、誠(chéng)信的用人環(huán)境和平臺(tái),。同時(shí)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),，形成企業(yè)“人才文化”,，營(yíng)造對(duì)人才的尊重和關(guān)愛(ài)的氛圍，提高員工工作的主動(dòng)性和自覺(jué)性,。

總之,，企業(yè)人才工作是企業(yè)發(fā)展的重要支撐和保障，加強(qiáng)人才培養(yǎng)和使用是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的必由之路,。通過(guò)本次會(huì)議,，我深刻認(rèn)識(shí)到了企業(yè)人才工作的重要性，也得到了一些啟示和收獲,，希望能夠在今后的工作中更好地發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造力,，為企業(yè)的發(fā)展和創(chuàng)新貢獻(xiàn)力量。

人才工作會(huì)議講話稿篇六

在集團(tuán)公司加快發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,，集團(tuán)公司黨委決定召開(kāi)這次人才工作會(huì)議,，主要任務(wù)是表彰獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀人才，推動(dòng)公司上下繼續(xù)高度重視人才工作,，牢固樹(shù)立“人才資源是企業(yè)第一資源”的理念,，對(duì)人才工作這項(xiàng)事關(guān)全局、事關(guān)長(zhǎng)遠(yuǎn),、事關(guān)根本的重大戰(zhàn)略任務(wù)進(jìn)行安排部署,，為建設(shè)和諧電投提供更加有力的人才保證和智力支持。

此次會(huì)議是集團(tuán)公司成立以來(lái)的第一次人才工作會(huì)議,，這既是人才工作的一件大事,，也是企業(yè)改革發(fā)展的一件大事。為開(kāi)好這次會(huì)議,，集團(tuán)公司黨委做了大量充分準(zhǔn)備工作,，多次專題研究人才工作,，組織制定了加快人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施辦法，自下而上開(kāi)展了優(yōu)秀人才推薦工作,，充分體現(xiàn)了集團(tuán)公司黨委對(duì)人才工作的高度重視和扎實(shí)推進(jìn)人才工作的信心和決心,。剛才，溫永盛副書(shū)記宣讀了集團(tuán)公司《人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施辦法》,，褚偉總經(jīng)理宣讀了集團(tuán)公司黨委《關(guān)于表彰優(yōu)秀人才的決定》,，優(yōu)秀人才代表作了精彩發(fā)言。在此,， 我代表 集團(tuán)公司黨委 向受到表彰的同志表示熱烈的祝賀! 向辛勤工作的生產(chǎn)一線的廣大干部職工特別是各類人才表示崇高的敬意!

近年來(lái),，集團(tuán)公司緊緊圍繞提高經(jīng)濟(jì)效益這項(xiàng)中心任務(wù)，大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略,，樹(shù)立以品德,、知識(shí)、能力,、業(yè)績(jī)?yōu)楸镜娜瞬庞^,，遵循人才發(fā)展規(guī)律，建立健全人才選拔任用,、公開(kāi)競(jìng)聘,、公推直選、崗位交流,、教育培訓(xùn)等工作 機(jī)制 ,，在人才培養(yǎng)、引進(jìn),、使用,、激勵(lì)等多個(gè)環(huán)節(jié)上狠下功夫，使人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化,，人才素質(zhì)逐步提高,，為各項(xiàng)工作順利開(kāi)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在集團(tuán)公司發(fā)展的過(guò)程中,，我們面向社會(huì)公開(kāi)招聘了一批優(yōu)秀人才,，同時(shí)集團(tuán)內(nèi)部也培養(yǎng)了一批年輕有為的經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)技術(shù)和技能人才,，在集團(tuán)公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、結(jié)構(gòu)調(diào)整,、項(xiàng)目建設(shè),、企業(yè)管理等方面做出了突出的貢獻(xiàn)。今天受到表彰的優(yōu)秀人才,，就是他們中的杰出代表,。由于受名額因素的限制,，還有許多優(yōu)秀人才沒(méi)有在大會(huì)上受到表彰，但是沒(méi)表彰并不代表他們不優(yōu)秀,，我們應(yīng)該更加尊重他們,，集團(tuán)公司將在下一步人才庫(kù)建立的過(guò)程中，認(rèn)真予以研究吸收,。

在人才工作中,，雖然我們?nèi)〉昧艘恍┏煽?jī)，但與企業(yè)快速發(fā)展的要求比,，與實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)的目標(biāo)比,，與同行業(yè)先進(jìn)企業(yè)比，還存在不小的差距： 一是人才總量及儲(chǔ)備不足,，職工整體素質(zhì)有待進(jìn)一步提高,。 集團(tuán)系統(tǒng)具有全日制本科以上學(xué)歷職工僅165人，占職工總數(shù)的16%;中級(jí)以上職稱197人,，占職工總數(shù)的19%,。人才總量不足，不能滿足企業(yè)快速發(fā)展的需要,。 二是 人才結(jié)構(gòu)不合理,，高層次人才缺乏。 集團(tuán)系統(tǒng)具有電力及相關(guān)專業(yè)學(xué)歷的職工225名,，占職工總數(shù)的22%,。 新能源和資本運(yùn)作人才、行業(yè)領(lǐng)軍人才及復(fù)合型人才嚴(yán)重短缺,。集團(tuán)系統(tǒng)還沒(méi)有自治區(qū)“313”人才,、享受自治區(qū)政府津貼人才、“塞上英才”等高層次人才,。 三是人才工作 機(jī)制不完善 ，激勵(lì)作用發(fā)揮不足 ,。 在創(chuàng)新選人,、育人,、用人,、留人及激勵(lì)機(jī)制方面還有較大差距 。 這些問(wèn)題的存在,，在很大程度上影響和制約了集團(tuán)公司的發(fā)展，亟需我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦屑右愿倪M(jìn)和提高。

下面,， 我就做好集團(tuán)公司人才工作講三點(diǎn)意見(jiàn)：

一、著眼全局,，充分認(rèn)識(shí)做好人才工作的重要性和緊迫性

黨的以來(lái),，關(guān)于人才工作作出一系列重要指示,，提出要在全社會(huì)大興識(shí)才,、愛(ài)才,、敬才、用才之風(fēng)，開(kāi)創(chuàng)人人皆可成才,，人人盡展其才的生動(dòng)局面,。為切實(shí)加強(qiáng)人才工作，自治區(qū)黨委制定了一整套加強(qiáng)人才工作的制度,，為做好人才工作奠定了基礎(chǔ),。近年來(lái)，集團(tuán)公司黨委不斷加大人才工作力度,，出臺(tái)了一系列辦法和制度,，采取了多項(xiàng)行之有效的措施，有效激發(fā)了廣大人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情,，推進(jìn)了集團(tuán)事業(yè)的進(jìn)步,，這既是集團(tuán)公司黨委貫徹落實(shí)黨的精神的重要舉措，也是在新的形勢(shì)下推動(dòng)集團(tuán)公司改革發(fā)展的必然要求,。

在當(dāng)前知識(shí)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的時(shí)代,，人才資源作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展第一資源的特征和作用更加明顯，人才興則事業(yè)興,，人才強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng),，誰(shuí)能培養(yǎng)和吸引更多優(yōu)秀人才，誰(shuí)就能在競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì),。 目前,，集團(tuán)公司正處在搶抓改革機(jī)遇、加快主業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期,，同時(shí)也處在各類人才積極發(fā)揮重要作用的關(guān)鍵階段,，比任何時(shí)候都渴望人才。因此,， 做好人才工作,、 造就高素質(zhì)人才隊(duì)伍，是推動(dòng)集團(tuán)公司科學(xué)發(fā)展,、 增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要保證,。 我們一定要充分認(rèn)識(shí)人才工作的重要性和緊迫性，不斷增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和大局意識(shí),，把人才工作作為打基礎(chǔ),、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的重要工作，把人才投資作為基礎(chǔ)投資,、長(zhǎng)遠(yuǎn)投資,，切實(shí)發(fā)揮人才資源在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)中的根本支撐作用，以人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略推動(dòng)集團(tuán)公司跨越式發(fā)展,，以人才集聚優(yōu)勢(shì)贏得發(fā)展優(yōu)勢(shì),，確保集團(tuán)公司在新一輪經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)周期中抓住機(jī)遇,，贏得主動(dòng)，有所作為,。

二,、創(chuàng)新思路，努力造就支撐企業(yè)跨越式發(fā)展的高素質(zhì)人才隊(duì)伍

當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期,， 集團(tuán)公司人才 工作 要 深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,， 牢固樹(shù)立人才資源是第一資源的理念， 堅(jiān)持黨管人才 的 原則,，以改革創(chuàng)新為動(dòng)力,，以 經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才,、 高技能人才 隊(duì)伍能力建設(shè) 為重點(diǎn),，以重點(diǎn)領(lǐng)域人才和急需緊缺人才開(kāi)發(fā)為突破口，遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律,，進(jìn)一步完善人才 工作 體制機(jī)制，優(yōu)化人才環(huán)境,，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè),， 不斷提升人才工作科學(xué)化水平。

重點(diǎn)做 好以下 四 項(xiàng)工作：

(一)解放思想,，樹(shù)立開(kāi)放的人才觀

一是不拘一格,，廣納賢才。 集團(tuán)公司人才總量偏少,，供需矛盾突出,，“高、精,、尖”人才匱乏,。這就要求我們進(jìn)一步增強(qiáng)人才政策開(kāi)放度，敞開(kāi)大門(mén)廣納英才,。要積極適應(yīng)人才市場(chǎng)化流動(dòng)的新形勢(shì),，樹(shù)立更加開(kāi)闊的視野和更加開(kāi)放的思路，注重系統(tǒng)內(nèi)部人才的培養(yǎng)與發(fā)現(xiàn),，突出業(yè)績(jī)貢獻(xiàn),，堅(jiān)持唯才是舉，簡(jiǎn)化人才選拔條件,，著力破除人才學(xué)歷,、職稱、年限等隱性壁壘,，促進(jìn)各類人才健康成長(zhǎng);充分運(yùn)用自治區(qū)“海內(nèi)外高層次人才引智”和“西部之光”等人才平臺(tái),，有計(jì)劃引進(jìn)各類高層次人才; 堅(jiān)持引 才 與引智相結(jié)合,， 在集團(tuán)公司重大項(xiàng)目建設(shè)和重要業(yè)務(wù)工作中，通過(guò)人才創(chuàng)業(yè),、 咨詢講學(xué),、短期聘用、技術(shù)合作,、人才租賃等方式,， 實(shí)現(xiàn)柔性引才、柔性用才,。 借助國(guó)家電網(wǎng)公司人才中心等平臺(tái),，跟蹤國(guó)內(nèi)知名院校寧夏籍生源信息，每年為集團(tuán)公司招聘一定數(shù)量的急需專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生,，為新項(xiàng)目?jī)?chǔ)備專業(yè)人才,。 充分利用中央博士服務(wù)團(tuán)來(lái)寧掛職契機(jī)，為集團(tuán)公司爭(zhēng)取項(xiàng)目建設(shè)和投融資管理人才,，提高集團(tuán)公司人才聚集度 ,。 二是服務(wù)發(fā)展，以用為本,。 人才的使用問(wèn)題,，直接關(guān)系到培養(yǎng)人才的導(dǎo)向問(wèn)題，只有用好人才,，才能體現(xiàn)人才價(jià)值,、發(fā)揮人才效能。要堅(jiān)持人才工作重心下移,，在實(shí)踐中造就人才,。通過(guò)制度引導(dǎo)，政策傾斜,、搭建平臺(tái)等措施,，引導(dǎo)廣大人才向基層、關(guān)鍵崗位,、生產(chǎn)一線流動(dòng),，對(duì)在各行業(yè)領(lǐng)域有一定專長(zhǎng)、專業(yè)技術(shù)能力強(qiáng),、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的人才,，要放到重要崗位上，充分發(fā)揮他們的專業(yè)特長(zhǎng)和“傳,、幫,、帶”作用，做到以用引才,、以用育才,、以用聚才,，讓人才發(fā)揮最大的效能，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì),、干事有舞臺(tái),、發(fā)展有空間。 三 是鼓勵(lì)成功,，寬容失敗,。 人才的價(jià)值集中體現(xiàn)在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的具體實(shí)踐中，而創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)難免會(huì)有失敗,。 人才在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中即使失敗,，也積累了經(jīng)驗(yàn)，只要持之以恒,，積極探索新的方法,，暫時(shí)的失敗必將贏得明天的成功。沒(méi)有低谷就顯不出高山,， 我們 要有寬容的胸懷,，寬容人才的個(gè)性和缺點(diǎn)，容許人才的失敗,， 既要表彰 獎(jiǎng)勵(lì) 成功者,，又要理解寬容失敗者， 容許人才在摸索中求得發(fā)展,， 激勵(lì)各類人才始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和勇于創(chuàng)新的工作熱情。

(二)健全制度,，完善有利于人才成長(zhǎng)的工作機(jī)制

人才工作的活力取決于體制機(jī)制,，只有通過(guò)體制機(jī)制創(chuàng)新，才能破除束縛人才發(fā)展的觀念和障礙,，激發(fā)人才的創(chuàng)造力,。 一要 完善 人才培養(yǎng)開(kāi)發(fā)機(jī)制。 人才培養(yǎng)是加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ),。集團(tuán)公司近年來(lái)不斷加大人才培養(yǎng)力度,，通過(guò)請(qǐng)進(jìn)來(lái)、送出去等方式,，舉辦了一系列培訓(xùn)班和專題講座,，取得了明顯的成效。但控股公司普遍存在對(duì)人才培養(yǎng)重視不夠,、缺乏整體規(guī)劃,、培訓(xùn)投入不足，內(nèi)容陳舊,、方法死板,、效果不佳等問(wèn)題,，導(dǎo)致職工對(duì)培訓(xùn)不感興趣，應(yīng)付了事,，甚至反感,，個(gè)別單位甚至還未明確培訓(xùn)主體部門(mén)，這些問(wèn)題必須引起各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視,。各企業(yè)要牢固樹(shù)立培訓(xùn)職工就是投資未來(lái)的理念,，加大培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的投入;堅(jiān)持 以 企業(yè)發(fā)展 需求為導(dǎo)向，以提高 業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí),、崗位技能 和創(chuàng)新能力為核心,，完善 教育培訓(xùn) 體系 。結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際,、人才現(xiàn)狀,、崗位需求制定人才培養(yǎng)規(guī)劃，創(chuàng)新培訓(xùn)方法和手段,，拓展培訓(xùn)內(nèi)容,，提高培訓(xùn)工作的針對(duì)性和實(shí)效性;要遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律，通過(guò)壓擔(dān)子,、搭臺(tái)子,、鋪路子等方式，激發(fā)人才潛能,，發(fā)揮人才效能,，注重在實(shí)踐 中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng),、造就人才 ; 積極與黨委組織部等相關(guān)部門(mén)聯(lián)系,，盡快啟動(dòng)集團(tuán)公司 新能源人才階梯培養(yǎng)項(xiàng)目，緩解新能源人才短缺及結(jié)構(gòu)不合理問(wèn)題,， 構(gòu)建人人能夠成才,、人人得到發(fā)展的人才培養(yǎng)開(kāi)發(fā)機(jī)制。 二要 完善 人才選拔任用機(jī)制,。要牢固樹(shù)立人才意識(shí),，堅(jiān)持用寬廣的胸懷、民主的作風(fēng),、科學(xué)的方法選拔,、培養(yǎng)和使用人才，著力構(gòu)建以公開(kāi),、平等,、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)為導(dǎo)向,、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出,、充分施展才能的人才選拔機(jī)制,。要改進(jìn)人才選拔任用，注重在工程項(xiàng)目建設(shè),、急難險(xiǎn)重任務(wù)中發(fā)現(xiàn)人才,，注重從一線識(shí)別人才、選拔人才; 完善人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),， 積極探索資格考試,、考核和同行評(píng)議相結(jié)合的專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)方法， 注重靠 實(shí)績(jī) 和貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)人才 ,，只要品德好,、能力強(qiáng)、貢獻(xiàn)大,，一有機(jī)會(huì),，就放到合適的崗位加以使用， 形成 有 利于各類人才脫穎而出,、充分施展才能的選人用人機(jī)制 ,，做到 人盡其才， 才盡其用,，用當(dāng)其時(shí) ,。三 要 完善 人才流動(dòng)機(jī)制。 人才的合理,、有序流動(dòng)是實(shí)現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置,、充分發(fā)揮人才效能的重要前提和手段。近年來(lái),，集團(tuán)公司根據(jù)工作需要及業(yè)務(wù)特長(zhǎng),，對(duì)各控股企業(yè)高管人員進(jìn)行了交流輪換，各企業(yè)也能夠落實(shí)重要崗位人員輪崗制度,，對(duì)部分崗位的人員進(jìn)行交流;在自身人才缺乏的情況下，熱電企業(yè)向新能源企業(yè)輸送了大批人才,，在很大程度上發(fā)揮了人才優(yōu)勢(shì),，為集團(tuán)公司持續(xù)發(fā)展提供了人才保障。各單位要繼續(xù)站在集團(tuán)跨越式發(fā)展的高度,，站在人才全面發(fā)展的高度,，不斷加大人才崗位交流力度，生產(chǎn)運(yùn)行崗位要以培養(yǎng)全能值班員為目標(biāo),，對(duì)相關(guān)運(yùn)行崗位定期輪崗;機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)要以培養(yǎng)業(yè)務(wù)能手為目標(biāo),，加大部門(mén)內(nèi)部、部門(mén)間相關(guān)崗位的交流; 要暢通人才流 動(dòng) 渠道 ,，加強(qiáng)集團(tuán)本部與控股公司,、控股公司之間人才交流,，發(fā)揮人才輻射優(yōu)勢(shì)，培養(yǎng)造就一批復(fù)合型人才,。四 要 完善 人才激勵(lì)保障機(jī)制,。 注重發(fā)揮市場(chǎng)配置人才資源的積極作用，穩(wěn)步推進(jìn)收入分配制度改革,， 按照“崗位靠競(jìng)爭(zhēng),、收入靠貢獻(xiàn)、崗變薪變,、適當(dāng)拉開(kāi)收入差距”的原則， 堅(jiān)持收入分配向生產(chǎn)一線和技術(shù)崗位傾斜,，積極探索以實(shí)際貢獻(xiàn)為導(dǎo)向,，知識(shí)、技術(shù),、管理,、技能等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的辦法，逐步建立完善適應(yīng)市場(chǎng)需求的收入分配制度;積極探索對(duì)突出貢獻(xiàn)人才進(jìn)行期權(quán),、股權(quán)等中長(zhǎng)期激勵(lì);推行管理崗位職系與專業(yè)崗位職系“雙通道”模式,，拓展專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)生涯通道。集團(tuán)公司每年設(shè)立100萬(wàn)元人才專項(xiàng)基金,，用于各類人才的補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì),，隨著企業(yè)的發(fā)展還會(huì)相應(yīng)增加。目的就是要重獎(jiǎng)各類人才,，不斷激發(fā)他們工作的積極性,，營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí),、尊重人才,、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

(三)調(diào)整結(jié)構(gòu),，統(tǒng)籌抓好各類人才隊(duì)伍建設(shè)

實(shí)現(xiàn)人才隊(duì)伍建設(shè)“234”目標(biāo)：即利用五年時(shí)間,，培養(yǎng)200名經(jīng)營(yíng)管理人才，300名專業(yè)技術(shù)人才,，400名技能人才,，打造一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理,、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍 ,。 一是 加強(qiáng) 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍 建設(shè) 。 集團(tuán)公司主營(yíng)發(fā)電業(yè)務(wù)，產(chǎn)品的生產(chǎn)與銷售帶有一定的壟斷性,，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者缺乏真正市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的鍛煉,，經(jīng)營(yíng)管理缺乏挑戰(zhàn)性。隨著國(guó)有企業(yè)改革的持續(xù)深入和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步完善,，對(duì)經(jīng)營(yíng)管理人才素質(zhì)要求將會(huì)越來(lái)越高,。因此，我們必須強(qiáng)化市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和危機(jī)意識(shí),，加強(qiáng)對(duì)經(jīng)營(yíng)管理人才的培養(yǎng)與鍛煉,， 以提升創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)能力和現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理能力為核心,， 堅(jiān)持舉辦中高層管理人員培訓(xùn)班,， 加強(qiáng)政策法規(guī)和現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)培訓(xùn); 注重實(shí)踐鍛煉，自覺(jué)把企業(yè)放到市場(chǎng)環(huán)境中去經(jīng)營(yíng),，把人才放到市場(chǎng)中磨煉和檢驗(yàn);要 健全企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者聘任制和任期目標(biāo)責(zé)任制,，實(shí)行契約化管理 。各級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才要心無(wú)旁騖,，潛心鉆研企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中遇到的各類問(wèn)題,，破解發(fā)展難題，引領(lǐng)企業(yè)全面科學(xué)健康發(fā)展,。 二 是 加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍 建設(shè) ,。 由于歷史原因，集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)人才匱乏,，結(jié)構(gòu)不合理,，部分專業(yè)技術(shù)崗位人才甚至出現(xiàn)了斷層。對(duì)此,，各企業(yè)要高度重視,，研究制定相應(yīng)人才培養(yǎng)措施，明確責(zé)任,，抓好落實(shí),。要 以提高專業(yè)水平和創(chuàng)新能力為核心，以高層次人才和緊缺人才為重點(diǎn),，實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才 知識(shí)更新 工程 ,。要建立技術(shù)帶頭人制度，為專業(yè)技術(shù)人才搭建平臺(tái),，提供舞臺(tái);做好職稱津貼的評(píng)定發(fā)放工作,，堅(jiān)持評(píng)聘分離,，鼓勵(lì)職工參加在職學(xué)歷教育及各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審,，對(duì)獲得專業(yè)技術(shù)職務(wù)和學(xué)歷教育的職工按規(guī)定給予補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì);加強(qiáng)與高等院校的合作，適時(shí)組織專業(yè)技術(shù)骨干到高等院校學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高專業(yè)技術(shù)人才綜合素質(zhì),。 三 是 加強(qiáng) 技能人才隊(duì)伍 建設(shè) ,。 要 以提升職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能為核心，以技師和高級(jí)技師為重點(diǎn),，完善技能人才培養(yǎng)體系;廣泛開(kāi)展各種形式的 勞動(dòng) 競(jìng)賽和崗位練兵活動(dòng),， 今年9月，集團(tuán)公司成功舉辦了第一屆職工技術(shù)比武大賽,，取得了良好的效果,，這樣的活動(dòng)今后我們要堅(jiān)持定期舉辦，以此激發(fā)職工“學(xué)技術(shù),、比技能”的熱情;要建立技能帶頭人制度,，積極推廣在關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序設(shè)立首席技師,、金牌工人和專業(yè)工種帶頭人的做法,，在企業(yè)科研生產(chǎn)、技能攻關(guān)等重大任務(wù)和關(guān)鍵項(xiàng)目中發(fā)揮技能帶頭和示范作用;加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)工作,，通過(guò)學(xué)校教育培養(yǎng),、企業(yè)崗位培訓(xùn)、個(gè)人自學(xué)提高等方式,，不斷提高職工的職業(yè)素養(yǎng),、技能水平和創(chuàng)新能力，逐步形成初級(jí),、中級(jí),、高級(jí)技能勞動(dòng)者隊(duì)伍梯次發(fā)展和比例結(jié)構(gòu)基本合理的格局。用3-5年時(shí)間,，做到應(yīng)持證人員全部取得相應(yīng)的國(guó)家職業(yè)資格證書(shū);要大力開(kāi)展“師帶徒”活動(dòng),，發(fā)揮高技能人才的傳幫帶作用。建設(shè)門(mén)類齊全,、技藝精湛的高技能人才隊(duì)伍,。

近期集團(tuán)公司將開(kāi)展人才庫(kù)的入庫(kù)推薦工作,，各單位要公開(kāi)、公平、公正地做好各類人才入庫(kù)選拔工作,，嚴(yán)格把握評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)、程序,，注重聽(tīng)取群眾意見(jiàn),，憑能力、憑業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)人才,，使評(píng)選結(jié)果經(jīng)得起各方面檢驗(yàn),，真正把德才兼?zhèn)洹⒁I(lǐng)作用突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才選拔出來(lái),。

(四)強(qiáng)化服務(wù),，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)營(yíng)造“聚才”環(huán)境

指出：環(huán)境好，則人才聚,，事業(yè)興;環(huán)境不好,，則人才散，事業(yè)衰,。人才作為特殊資源,，具有很強(qiáng)的環(huán)境選擇性?！叭送咛幾摺?，所謂“高處”就是能夠干事成才的好環(huán)境，這種好環(huán)境是一筆巨大的無(wú)形資產(chǎn),，對(duì)內(nèi)產(chǎn)生凝聚力和推動(dòng)力,，對(duì)外具有吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力。我們要在集團(tuán)公司大興識(shí)才,、愛(ài)才,、敬才、用才之風(fēng),，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部,、各級(jí)黨組織及相關(guān)部門(mén)要當(dāng)好人才的“后勤部長(zhǎng)”，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),，用事業(yè)凝聚人才,、真情關(guān)心人才、精神激勵(lì)人才,、環(huán)境留住人才,，形成重才敬才的意識(shí)環(huán)境，識(shí)才用才的工作環(huán)境,，引才聚才的政策環(huán)境,，優(yōu)才留才的生活環(huán)境，讓人才干得“舒心”,、留得“安心”,。

三、堅(jiān)持黨管人才原則,，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)

黨管人才是黨的組織制度的重要組成部分,，是人才工作保持正確方向的根本保證。人才不是一天兩天就能培養(yǎng)出來(lái)的,，必須常抓不懈,，才能取得成效,。各級(jí)黨組織要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，積極推進(jìn)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略,，不斷開(kāi)創(chuàng)集團(tuán)公司人才工作新局面。

一要構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，有關(guān)部門(mén)各司其職,、密切配合的人才工作格局。 要把人才工作擺上重要議事日程,， 加強(qiáng)指導(dǎo)和協(xié)調(diào),，定期研究、部署,，解決存在的問(wèn)題; 要進(jìn)一步建立健全人才工作組織機(jī)構(gòu),，集團(tuán)公司已經(jīng)成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具備條件的控股公司也要相應(yīng)成立人才工作機(jī)構(gòu),，形成合力;堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā),，加強(qiáng)調(diào)查研究，積極探索人才工作的規(guī)律,，努力完善人才管理運(yùn)行機(jī)制,、優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境，不斷創(chuàng)新黨管人才的方式方法;切實(shí)加強(qiáng)人才工作者隊(duì)伍建設(shè),，有效提升人才工作科學(xué)化水平,。

二要建立健全領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，把人才隊(duì)伍建設(shè)的各項(xiàng)措施落到實(shí)處,。 要完善議事規(guī)則和決策程序,，把人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)納入年度考核體系，增加人才工作在領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核指標(biāo)體系中的權(quán)重,，強(qiáng)化責(zé)任,，做到年初有部署，年中有評(píng)估,，年底有考核,。促進(jìn)人才工作任務(wù)具體化，管理規(guī)范化,，責(zé)任明晰化,。

三要加大人才工作宣傳力度，大力營(yíng)造“尊重勞動(dòng),、尊重知識(shí),、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍,。 深入貫徹科學(xué)人才觀,，強(qiáng)化對(duì)優(yōu)秀人才的宣傳力度,，加大對(duì)人才工作熱點(diǎn)問(wèn)題的輿論引導(dǎo)，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范帶動(dòng)作用,，在集團(tuán)公司掀起人人立志成才,，人人都能成才的熱潮，集聚更多的優(yōu)秀人才為企業(yè)建功立業(yè),。

同志們,，國(guó)以才立，政以才治,，業(yè)以才興,。時(shí)代呼喚人才，在集團(tuán)公司科學(xué)發(fā)展,、加快發(fā)展的進(jìn)程中,，建設(shè)一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，使命光榮,，責(zé)任重大,。我們一定要解放思想、與時(shí)俱進(jìn),、開(kāi)拓創(chuàng)新,，以銳意進(jìn)取的精神不斷推動(dòng)人才工作取得新突破，努力創(chuàng)造人才輩出,、人盡其才的良好局面,，為把集團(tuán)公司建設(shè)成為人才集聚之地、人才創(chuàng)業(yè)之地,、人才輩出之地而不懈努力!

謝謝大家!

人才工作會(huì)議講話稿篇七

市委人才工作會(huì)議于本月初在我所在城市召開(kāi),，會(huì)議的重要性不言而喻，這涉及到全市各行各業(yè)的人才引進(jìn)和培養(yǎng),，對(duì)未來(lái)的發(fā)展直接產(chǎn)生影響,。本次會(huì)議在緊張而深入地討論后，取得了良好的效果,，下面我將就會(huì)議內(nèi)容談一下自己的感受和思考,。

第一段，全面貫徹習(xí)近平總書(shū)記新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想進(jìn)一步引領(lǐng)市委人才工作,。作為黨的中央政治局的重要成員和國(guó)家最高領(lǐng)導(dǎo)人,，習(xí)近平總書(shū)記的重要講話對(duì)全國(guó)各級(jí)黨的領(lǐng)導(dǎo)和干部進(jìn)行了重要的指導(dǎo)。開(kāi)展市委人才工作,，應(yīng)當(dāng)以總書(shū)記講話為指導(dǎo),，扎實(shí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想。此外,，還應(yīng)當(dāng)認(rèn)真貫徹落實(shí)中央關(guān)于人才工作的重要決策和部署,，不斷加強(qiáng)對(duì)人才發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃和組織實(shí)施,。

第二段，重點(diǎn)選拔一批高層次創(chuàng)新人才支撐發(fā)展,。市委人才工作會(huì)議中,，提出了聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域、集中力量培養(yǎng)一批高層次創(chuàng)新人才的重要方向,。在當(dāng)前環(huán)境下,，科學(xué)技術(shù)是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和全面現(xiàn)代化的重要推動(dòng)力。因此,，在培養(yǎng)和選拔人才時(shí)，要積極引進(jìn)高層次的優(yōu)秀人才,，特別是科技創(chuàng)新人才,。并且要對(duì)這些人才制定特別的制度和待遇，營(yíng)造一種良好的學(xué)術(shù)氛圍和創(chuàng)新環(huán)境,，推動(dòng)市委關(guān)于科技創(chuàng)新方面的工作,。

第三段，鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層鍛煉,。此次會(huì)議中,，提到了鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層鍛煉的問(wèn)題。作為各地中青年人才儲(chǔ)備的主力軍,，這些畢業(yè)生對(duì)于發(fā)展地方經(jīng)濟(jì)具有一定的推動(dòng)力,。加大對(duì)于基層單位的引才力度，同時(shí)也要加強(qiáng)對(duì)于畢業(yè)生的教育和培訓(xùn),，使他們更好地適應(yīng)和應(yīng)對(duì)基層工作的需要,。今年，正值新援基層計(jì)劃啟動(dòng),，提供了保障平臺(tái),。加強(qiáng)對(duì)于基層單位的聯(lián)合和層次化引才工作，使人才流動(dòng)發(fā)生良性而逐步的發(fā)展,。

第四段,，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的引導(dǎo)和支持。人才是企業(yè)發(fā)展的產(chǎn)生力,，但人才引進(jìn)規(guī)模,、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)等方面還有較大空間提高,，需要積極引導(dǎo),。市委人才工作會(huì)議中，也提出了加強(qiáng)對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的引導(dǎo)和支持,。企業(yè)在建立科研創(chuàng)新中心,、投資創(chuàng)新項(xiàng)目等方面發(fā)揮著重要的作用,，同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)該通過(guò)多維度的方式弘揚(yáng)社會(huì)責(zé)任,，回饋社會(huì),，同時(shí)也提高了對(duì)知識(shí)專業(yè)人才的吸引力。城市通過(guò)優(yōu)質(zhì)的發(fā)展環(huán)境,、公正的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,、完善的市場(chǎng)體系等方面提高對(duì)產(chǎn)出社會(huì)價(jià)值人才的捕捉率，從而推動(dòng)了各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展,。

第五段,，建立健全制度保障人才發(fā)展。人才的培養(yǎng)有賴于制度的保障,，市委人才工作會(huì)議提出了建立健全制度保障人才發(fā)展的問(wèn)題,。這不僅包括了提高工資待遇、保障工作條件,，還包括了建立人才培養(yǎng),、激勵(lì)、評(píng)價(jià),、流動(dòng)的完善機(jī)制,。制度化的培養(yǎng)和保障是人才發(fā)展的必要條件，特別是在知識(shí)和技能一直變化的現(xiàn)代時(shí)代,。因此,，要建立起具有現(xiàn)代性、國(guó)際先進(jìn)性的人才培養(yǎng)和保障機(jī)制,，更好地促進(jìn)市委的各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展,。

總之，市委人才工作會(huì)議對(duì)于全市人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作起到了指導(dǎo)和推動(dòng)作用,，要加強(qiáng)對(duì)于市委會(huì)議的貫徹執(zhí)行,，健全各項(xiàng)調(diào)控措施，落實(shí)好各方面要求,。作為年輕人,，更應(yīng)該在這一工作中貢獻(xiàn)力量、全身心參與,，為推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)做出自己的貢獻(xiàn),。