寫總結最重要的一點就是要把每一個要點寫清楚,，寫明白,，實事求是?？偨Y怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？下面是小編為大家?guī)淼目偨Y書優(yōu)秀范文，希望大家可以喜歡,。

icu護士度總結篇一

過去一年,，我科在護理部、科護士長的督促下嚴抓護理質量與安全管理,，科室認真落實護理部x科室x級網絡的護理質量管理,，在科室內抽選部分有責任心的護理人員參加科一級的護理質量管理，每周、每月堅持自查,、抽查,，對自查及抽查的結果及時反饋，及時主動向護理部上報護理不良事件,，在護理部的整改下,，及時改進了護理措施，大大降低了護理不良事件的發(fā)生率,。特別是在簡化護理文書之后,，科室加大了對簡化后護理文書書寫的規(guī)范的自查，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋給當事人并改正,。此外,，根據(jù)科室具體情況實行科學的彈性排班，在重點時段安排加強班,，并嚴格執(zhí)行分級護理制度和其他各項規(guī)章制度,，保證了護理安全，全年無護理差錯事故發(fā)生,。

針對科室常見病,、多發(fā)病每月定期組織業(yè)務學習，全年共進行業(yè)務學習10余次,。并不斷完善科內護理常規(guī),，加強中醫(yī)基礎理論知識的學習，理論學習中中醫(yī)知識占x%左右,，大大提高了護理人員的中醫(yī)理論知識水平,。同時加強中西醫(yī)技術操作的練習，每月有計劃的對科內護士進行護理技能考核均合格,，對我科室兩項中醫(yī)?？撇僮鬟M行人人考核成績均合格。另外還加強護理科研和新技術新業(yè)務的開展,，發(fā)表論文x篇,。

實習生和輪轉生由具備資格的護士專人帶教，并由帶教負責人和科內骨干護士定期開展教學講座,、教學查房和技術操作標準示范,，加強專科理論知識與技能的學習,，出科前進行理論和操作考核,，圓滿完成了帶教計劃。對我科今年新定科的x名護工和x名本科護士針對個人素質不同制定了培訓計劃,，短期培訓x個月,，使新定科的護士在初次進科的一個月目標性強,，盡快的融入到科室工作中，同時每月重點檢查低年資護士自我學習的情況,，督促低年資護士加強?？茖W習。

針對科室護理疑難病例,、危重癥病例,，開展查房,，全科護士展開討論,，各抒己見，提高了護士對疑難危重病人的護理水平,，同時又將可能發(fā)生的護理問題想在前頭,，提高了對護理問題的預見性和應對能力。我科全年無一例護理并發(fā)癥發(fā)生,。

自x月份我科成為優(yōu)質護理服務示范病房以來,，認真貫徹落實了xx的活動精神，開展優(yōu)質護理服務,，科室還召開了生活會,，將相關的精神傳達到每一名護士，向大家說明,，為什么要開展這項工作,，取得科室護士的認可。同時,，科室也積極組織起來,，先是在工作安排上做了調整，取消了輔助班護士,，施行床位包干制,，將科室人員分x個責任組由有一名組長和x名責任護士組成。重新規(guī)劃了各班職責,，由責護全權負責患者的一切處置,、病情觀察、健康宣教等,。護士長,、治療護士在病房工作高峰時參與到各組的護理工作中。并根據(jù)工程精神,，夯實基礎護理,，提供滿意服務，大大提高了護理質量,，保障了護理安全,，全面提高了病人滿意度,。同時也大大提高了護理人員的專業(yè)技術水平，加強了護士責任心,，優(yōu)化了護理人力資源的調配,，是護理工作更加井然有序，真正做到了把護士還給病人,。

在過去一年里我科重點加強了院感與消毒隔離工作,，指派一名年資較高的護士專職進行院感工作，每月組織全科護士進行院感理論知識的學習,，所有工作人員嚴格執(zhí)行消毒隔離制度和無菌技術原則,，按六步洗手法勤洗手，定期對醫(yī)護人員的手,、治療室桌面,、和病房內空氣進行細菌培養(yǎng)，對呼吸機管路等全部使用一次性的,，一人一用,，按規(guī)定定時更換，較前年大大減少了院內交叉感染的發(fā)生,。

認真學習醫(yī)院人事制度改革相關文件,，按照文件精神配合醫(yī)院全面展開人事制度改革。如在我院今年首次舉辦的護士長崗位競聘活動中,，積極選派骨干護士參與,，并配合院領導做好后勤工作。對上任的新護士長認真做好護理管理知識的帶教,，使之盡快勝任本職工作,。認真執(zhí)行醫(yī)院計劃生育工作，合理安排科室人員婚育工作,，全年無婚產假集中現(xiàn)象,。

20xx年全年我科共收住危重病人xx余人，年收入xx余萬,，我科作為危重患者的中轉站,，大大降低了危重患者的死亡率，減少了醫(yī)療糾紛的發(fā)生,，為醫(yī)院創(chuàng)造了良好的經濟效益和社會效益,。

在過去的一年里，經過我們的努力,，雖然取得了一定的成績,，但仍存在很多的不足，如中醫(yī)基礎理論知識不扎實,，中醫(yī)技術操作不熟練等,，在下一年里,，我們將繼續(xù)一如既往的努力工作和學習，不斷開展新技術新業(yè)務,，鼓勵發(fā)展護理科研,。從思想和行動上真正做到“以病人為中心”的主動服務。

icu護士度總結篇二

一名真正的好護士不僅是技術上的頂尖人才,，而且是最有愛心,、最有耐心的。這愛心和耐心是上帝賜給天使的翅膀,，是天使帶給病人的禮物,。

icu實行的是24小時無陪護制度，每位住進icu的患者所有的治療,、護理以及喂飯,、喂水生活照料全是由護士完成,。

大多數(shù)重癥病人是不能講話的,，及時發(fā)現(xiàn)問題，靠的就是護士的眼睛和經驗,。

“咳嗽,，再咳一下，用點力氣,，”我們經常在吸痰的時候,，鼓勵清醒、氣道開放的病人增加咳嗽的次數(shù),，氣道濕化后患者一陣嗆咳,，痰立刻從人工氣道往外噴，來不及就會噴到護士的衣服和身上,，“剛才很不錯,，來，再咳一次,，”盡管誰都知道衣服臟了,，要立馬換衣服，可我們的護士眉頭都不皺一下,，繼續(xù)鼓勵病人咳嗽,，清理干凈。如果病人狀況好轉,，咳嗽次數(shù)增多,，吸痰有效，護士們就會很高興,，也只有這樣的天使,，他們的愛如此純潔,。

在icu病房外家屬的眼睛里，我們只是那進出忙碌,，連走帶跑的身影,，在病房里，我們確是病人身邊唯一的依靠,。

你要問icu的護士什么時候最高興,，那么讓我來告訴你，病人一天天穩(wěn)定,，一天天恢復,，我們心里最舒坦。

在生命的單程列車上,，護士高超的服務,，將使人生旅途的終點得到延伸。

提起九十五歲高齡的老紅軍鄭毅爺爺,，相信在座的很多人都不會陌生,。他是我們醫(yī)院的家屬，也是市里僅有的幾個離休干部,。去年的冬天,，他因結腸癌做完造瘺手術后轉入icu。在icu里開始的幾天,，生命體征很不穩(wěn)定,，心率快，血壓忽高忽低,，病情極為危重科里的每一個人心里的弦都繃得緊緊的,，不敢有一絲的懈怠。

經過幾天的努力,，病情逐漸好轉了,。后來的幾天，老人只要精神好一點,，就會給我們講他當年的光輝歲月,，我們認真聽，他講起來可真是滔滔不絕,。他把我們當成了他的知音,，我們也樂意成為他的忘年交。

他九十五歲的生日就是在icu里度過的,，生日那天,，科里的醫(yī)生護士走到他的身邊，對著他的耳朵說“祝您生日快樂”,，“祝您早點康復,！”聽完這簡單的話語,，他的臉上露出孩子般羞澀天真的笑容。

盡管最終他還是離去了,，但是我們知道我們曾陪伴他度過生命最后的十八天,，我們曾努力試圖把他從死亡線上拽回來。

icu護士度總結篇三

優(yōu)質護理服務”是指以病人為中心,，強化基礎護理,，全面落實整體護理責任制，深化護理專業(yè)內涵,，整體提升護理服務水平,。icu是一個特殊的臨床科室，這里沒有家屬的陪護,，所有的護理工作均由護理人員全面承擔,要求護理工作以“患者第一”“預防為主”“事實和數(shù)據(jù)化”“以人為本,，全員參與”“質量持續(xù)改進”為原則，通過對護理工作的監(jiān)控使護理人員在業(yè)務行為,，思想職業(yè)道德等方面都符合客觀的要求和患者需要,；使護理工作能夠達到最佳參數(shù)、最短時間,、最好的技術,、最低的成本，產生最優(yōu)化的治療護理效果,，最終實現(xiàn)為患者提供優(yōu)質服務的目的。在全院開展“優(yōu)質護理服務”活動以來,，我們icu護理人員積極主動投入到活動中,，不僅在管理培訓護理人員方面取得了一些經驗，而且還呈現(xiàn)出嶄新面貌,，護理工作更加細致,，更加貼近病人，現(xiàn)將優(yōu)質護理服務總結如下,。

1,、加強監(jiān)護室護士思想觀念的培養(yǎng)。優(yōu)質護理服務的內涵主要包括：要滿足病人基本生活的需要,，要保證病人的安全,，要保持病人軀體的舒適，協(xié)助平衡病人的心理,，取得病人家庭和社會的協(xié)調和支持,，用優(yōu)質護理的質量來提升病人與社會的滿意度。因此,，作為icu的監(jiān)護護士,，在沒有患者家屬陪伴的工作環(huán)境下,，處處以病人為中心，將病人的需要放在第一位,，從思想上轉變認為監(jiān)護護士是“高級保姆”的觀念,，用實際行動把優(yōu)質服務落實到位,。

2,、定期開展危重癥醫(yī)學知識培訓。在要求護理人員定期參加院教育培訓安排組織的全員培訓以外,，還定期選派臨床工作經驗豐富,、工作認真的護士參加上級舉辦的危重癥醫(yī)學知識培訓班,。把更多先進的科學護理理念、護理技術帶到科室，讓科室的危重癥學護理知識持續(xù)進展,，從理論上,、技術操作上不斷更新進步。

3,、加強三基培訓。優(yōu)良的服務加精湛的技術才是真正優(yōu)質的護理,，兩者缺一不可?！皟?yōu)質”護理是要實實在在把患者裝在心里,，沒有過硬的基本功,，所謂的“優(yōu)質”也是形式,。護士長定期對護士進行理論和操作考試,，通過這種形式，讓每位護士都有扎實的基本功,；讓家屬放心,，讓患者滿意,。并在如何給予患者針對性的護理方面給予相關的指導,，不斷提高護士的觀察能力,、發(fā)現(xiàn)及解決問題的能力，不僅豐富了護士的?？浦R,，拓展了知識面,，還使臨床護理服務充分體現(xiàn)本科特色，豐富服務內涵,，將基礎護理與不同專科護理有機結合,，保障患者安全,，體現(xiàn)人文關懷。

4,、做好護理隊伍“傳,、幫、帶”,。近年來不斷有年輕護士充實到icu病房,，對于年輕護理人員，護士長安排有經驗有年資的護士一對一帶教,，深入開展優(yōu)質服務教育,。首先對年輕護士從思想轉變的角度出發(fā)，介紹如何從不理解到理解,，從消極到積極,，從被動到主動，從“要我做”到“我要做”,，最終獲得家屬的滿意,、病人的滿意、醫(yī)生的滿意,；年輕護士不僅提升了自學能力,，推動責任制護理更快、更好地發(fā)展,，更重要的是把活動真正落實到了具體的行動上,，做到了真做事，做實事,。

1,、完善及健全監(jiān)護室各項護理規(guī)章制度。在以病人安全為主的前提下,，不斷完善及健全科室護理各項規(guī)章制度,，包括：晨會制度、病人轉入轉出制度,、搶救工作制度,、護理查房制度、藥品管理制度,、儀器保管使用制度,、消毒隔離制度,、家屬探視制度等，同時還需要建立健全各種技術操作和診療常規(guī),，大手術后監(jiān)護常規(guī),，休克監(jiān)護常規(guī)，呼吸機治療監(jiān)護常規(guī),，氣管造口護理常規(guī),，各種導管、引流管護理常規(guī)等,。護士長堅持每日“四查房”及晨間提問,，每月開展核心制度、重要流程,、護理查房,、業(yè)務學習，不斷強化規(guī)章制度及重要流程的學習,。

2,、修訂和優(yōu)化各種護理常規(guī)、護理應急預案,、操作流程,。根據(jù)“二甲”醫(yī)院復審要求，重新修訂icu護理常規(guī),，呼吸機等各種儀器使用操作流程,，特殊藥物如血管活性藥物使用操作流程，并進行強化訓練,，檢查考核,，逐一過關。不斷提高搶救成功率和監(jiān)護水平,。

3,、建立各種登記本?？剖腋鶕?jù)護理部要求建立《毒麻藥登記本》,、《物品登記本》、《查對醫(yī)囑登記本》,、《危急值報告登記本》以外,，為了避免醫(yī)療糾紛和減少病人及家屬的不理解，還加強《出入院登記本》,、《貴重藥品登記本》等科室相關性的登記本,。同時耐心解答病人家屬的疑問，做到有據(jù)可查,、有證可依,，讓病人及家屬真正了解每一筆賬單的出入,，放心的在icu救治。

4,、床旁交接班具體化,。icu一直遵循床旁交接班制度，隨著科室的不斷發(fā)展,，床旁交接班從模式化轉變?yōu)榫唧w化,，就是從病情介紹、護理要點,、治療重點、特殊藥物使用注意事項等多方面交接病人的情況,。每班次交接都詳細記錄,，認真書寫在重癥護理記錄單上。

1,、開展換位思維活動,。開展“假如我是病人”的換位思考活動，以“假如我是一個病人”為主題,，要求護士在工作中“以病人為中心,，急病人之所急，想病人之所想”,，站在病人及其家屬的角度,，理解病人家屬看到親人飽受疾病折磨、掙扎在死亡線時焦慮,、急切的心情,。并以“誠心、愛心,、耐心,、細心、同情心,、責任心”為主要內容的“六心教育”貫穿整個活動,，從而使護理人員能夠全身心的投入到危重患者的救治中，為他們提供更加精心,、細心,、耐心的規(guī)范化優(yōu)質服務。通過這些活動的開展,，使他們更加用“心”去對待每一個寶貴的生命,，讓他們注重在治療護理中出現(xiàn)的每一個小小的問題。

2,、醫(yī)院獲得性感染控制活動,。icu感染控制小組把好洗手關,、填報關、探視人員管理關,?！跋词帧笔强刂聘腥咀罨镜拇胧趫?zhí)行各項護理技術操作前后,、接觸患者前后等情況下,，嚴格按照“洗手六步法”洗手。由當班護理人員監(jiān)督外來人員執(zhí)行洗手原則,，杜絕一切可能造成交叉?zhèn)魅镜耐緩?。每日晨會由當班醫(yī)生匯報科室內患者感染控制情況，并填寫醫(yī)院感染上報卡,，層層把關,，一切以患者的生命安全為重點。

1,、改革護理工作模式：根據(jù)病區(qū)的情況,，實施責任制整體護理，根據(jù)護士的工作能力,，綜合素質等要素,，分管不同數(shù)量，不同病情的患者,，采取新老搭配排班,，充分發(fā)揮高年資護士的傳幫帶和示范作用，促進低年資護士的盡快成長,。

2,、改變排班方式、在現(xiàn)有護理人員配備相對不足的情況下,，實行彈性排班,，排班以病人為中心，以滿足臨床護理工作需要為出發(fā)點,，在護理工作量大,，重病人多的時段，增加護理人力,，盡可能保證中午,、夜間基礎護理質量，同時兼顧護士的意愿,，實行apn排班,，減少交班環(huán)節(jié)，實行24小時連續(xù)無縫隙護理，充分調動一切積極性為病人服務,。

3,、建立護理人員的績效考核登記，依據(jù)責任護士出勤率,、護理病人的數(shù)量,、護理質量、技術難度,、風險程度,、滿意度等進行考核，每月考核結果與當月績效工資掛鉤,，體現(xiàn)多勞多得,，優(yōu)勞優(yōu)酬。充分調動護理人員積極性和主動性,。

1,、護士長嚴格執(zhí)行“四查房制度”，每天利用早晨上班前,、上午下班前和下午上班前、下午下班前的四個時間段,，常規(guī)進行一次系統(tǒng)地查房,，了解和掌握每一位患者的需求，檢查和督查各種治療和護理服務質量,，及時發(fā)現(xiàn)護理工作中可能存在的問題,，隨時將隱患和矛盾消除在萌芽狀態(tài)，最大限度地杜絕護理差錯和糾紛的發(fā)生,。

2,、科室質控小組成員每周進行各項護理環(huán)節(jié)質量檢查，檢查結果與護士績效工資掛鉤,，從而激發(fā)了護士的質量意識和服務意識,，增強工作責任心，使護理質量得到持續(xù)改進和提高,。

20xx年1-6月收治病人462人(去年同期548人,-86人)增長-18.6%;監(jiān)護4578636262小時(去年同期36262小時,+9506時),。

icu護士度總結篇四

優(yōu)質護理服務”是指以病人為中心，強化基礎護理,，全面落實整體護理責任制,，深化護理專業(yè)內涵，整體提升護理服務水平,。icu是一個特殊的臨床科室,，這里沒有家屬的陪護，所有的護理工作均由護理人員全面承擔,要求護理工作以“患者第一”“預防為主”“事實和數(shù)據(jù)化”“以人為本，全員參與”“質量持續(xù)改進”為原則,，通過對護理工作的監(jiān)控使護理人員在業(yè)務行為,，思想職業(yè)道德等方面都符合客觀的要求和患者需要；使護理工作能夠達到最佳參數(shù),、最短時間,、最好的技術、最低的成本,，產生最優(yōu)化的治療護理效果,，最終實現(xiàn)為患者提供優(yōu)質服務的目的。在全院開展“優(yōu)質護理服務”活動以來,，我們icu護理人員積極主動投入到活動中,，不僅在管理培訓護理人員方面取得了一些經驗，而且還呈現(xiàn)出嶄新面貌,，護理工作更加細致,，更加貼近病人，現(xiàn)將優(yōu)質護理服務總結如下,。

一,、加強監(jiān)護護士自身素質的訓練

1、加強監(jiān)護室護士思想觀念的培養(yǎng) ,。優(yōu)質護理服務的內涵主要包括：要滿足病人基本生活的需要,，要保證病人的安全，要保持病人軀體的舒適,，協(xié)助平衡病人的心理,，取得病人家庭和社會的協(xié)調和支持，用優(yōu)質護理的質量來提升病人與社會的滿意度,。因此,，作為icu的監(jiān)護護士，在沒有患者家屬陪伴的工作環(huán)境下,，處處以病人為中心,，將病人的需要放在第一位，從思想上轉變認為監(jiān)護護士是“高級保姆”的觀念,，用實際行動把優(yōu)質服務落實到位,。

2、定期開展危重癥醫(yī)學知識培訓,。在要求護理人員定期參加院教育培訓安排組織的全員培訓以外,，還定期選派臨床工作經驗豐富、工作認真的護士參加上級舉辦的危重癥醫(yī)學知識培訓班,。把更多先進的科學護理理念,、護理技術帶到科室，讓科室的危重癥學護理知識持續(xù)進展，從理論上,、技術操作上不斷更新進步,。

3 、加強三基培訓,。優(yōu)良的服務加精湛的技術才是真正優(yōu)質的護理,，兩者缺一不可?！皟?yōu)質”護理是要實實在在把患者裝在心里,，沒有過硬的基本功，所謂的“優(yōu)質”也是形式,。護士長定期對護士進行理論和操作考試,，通過這種形式，讓每位護士都有扎實的基本功,；讓家屬放心,，讓患者滿意。并在如何給予患者針對性的護理方面給予相關的指導,，不斷提高護士的觀察能力,、發(fā)現(xiàn)及解決問題的能力，不僅豐富了護士的?？浦R,，拓展了知識面，還使臨床護理服務充分體現(xiàn)本科特色,，豐富服務內涵，將基礎護理與不同?？谱o理有機結合,，保障患者安全，體現(xiàn)人文關懷,。

4,、做好護理隊伍“傳、幫,、帶”,。近年來不斷有年輕護士充實到icu病房，對于年輕護理人員,，護士長安排有經驗有年資的護士一對一帶教,，深入開展優(yōu)質服務教育。首先對年輕護士從思想轉變的角度出發(fā),，介紹如何從不理解到理解,，從消極到積極，從被動到主動，從“要我做”到“我要做”,，最終獲得家屬的滿意,、病人的滿意、醫(yī)生的滿意,；年輕護士不僅提升了自學能力,，推動責任制護理更快、更好地發(fā)展,，更重要的是把活動真正落實到了具體的行動上,，做到了真做事，做實事,。

二,、加強并完善科室制度建設

1、完善及健全監(jiān)護室各項護理規(guī)章制度,。在以病人安全為主的前提下,，不斷完善及健全科室護理各項規(guī)章制度，包括：晨會制度,、病人轉入轉出制度,、搶救工作制度、護理查房制度,、藥品管理制度,、儀器保管使用制度、消毒隔離制度,、家屬探視制度等,，同時還需要建立健全各種技術操作和診療常規(guī)，大手術后監(jiān)護常規(guī),，休克監(jiān)護常規(guī),，呼吸機治療監(jiān)護常規(guī)，氣管造口護理常規(guī),，各種導管,、引流管護理常規(guī)等。護士長堅持每日“四查房”及晨間提問,，每月開展核心制度,、重要流程、護理查房,、業(yè)務學習,，不斷強化規(guī)章制度及重要流程的學習。

2,、修訂和優(yōu)化各種護理常規(guī),、護理應急預案,、操作流程。根據(jù)“二甲”醫(yī)院復審要求,，重新修訂icu護理常規(guī),，呼吸機等各種儀器使用操作流程，特殊藥物如血管活性藥物使用操作流程,，并進行強化訓練,，檢查考核，逐一過關,。不斷提高搶救成功率和監(jiān)護水平,。

3、建立各種登記本,?？剖腋鶕?jù)護理部要求建立《毒麻藥登記本》、《物品登記本》,、《查對醫(yī)囑登記本》,、《危急值報告登記本》以外，為了避免醫(yī)療糾紛和減少病人及家屬的不理解,，還加強《出入院登記本》,、《貴重藥品登記本》等科室相關性的登記本。同時耐心解答病人家屬的疑問,，做到有據(jù)可查,、有證可依，讓病人及家屬真正了解每一筆賬單的出入,，放心的在icu救治,。

4、床旁交接班具體化,。icu一直遵循床旁交接班制度,，隨著科室的不斷發(fā)展，床旁交接班從模式化轉變?yōu)榫唧w化,，就是從病情介紹、護理要點,、治療重點,、特殊藥物使用注意事項等多方面交接病人的.情況。每班次交接都詳細記錄,，認真書寫在重癥護理記錄單上,。

三、加強科室文化建設

1,、開展換位思維活動,。開展“假如我是病人”的換位思考活動,，以“假如我是一個病人”為主題，要求護士在工作中“以病人為中心,，急病人之所急,，想病人之所想”，站在病人及其家屬的角度,，理解病人家屬看到親人飽受疾病折磨,、掙扎在死亡線時焦慮、急切的心情,。并以“誠心,、愛心、耐心,、細心,、同情心、責任心”為主要內容的“六心教育”貫穿整個活動,，從而使護理人員能夠全身心的投入到危重患者的救治中,，為他們提供更加精心、細心,、耐心的規(guī)范化優(yōu)質服務,。通過這些活動的開展，使他們更加用“心”去對待每一個寶貴的生命,，讓他們注重在治療護理中出現(xiàn)的每一個小小的問題,。

2、醫(yī)院獲得性感染控制活動,。icu感染控制小組把好洗手關,、填報關、探視人員管理關,?！跋词帧笔强刂聘腥咀罨镜拇胧趫?zhí)行各項護理技術操作前后,、接觸患者前后等情況下,，嚴格按照“洗手六步法”洗手。由當班護理人員監(jiān)督外來人員執(zhí)行洗手原則,，杜絕一切可能造成交叉?zhèn)魅镜耐緩?。每日晨會由當班醫(yī)生匯報科室內患者感染控制情況，并填寫醫(yī)院感染上報卡,，層層把關,，一切以患者的生命安全為重點。

四,、建立績效考核激勵機制,，實行護士績效考核

1,、改革護理工作模式：根據(jù)病區(qū)的情況 ，實施責任制整體護理,，根據(jù)護士的工作能力,，綜合素質等要素，分管不同數(shù)量,，不同病情的患者,，采取新老搭配排班，充分發(fā)揮高年資護士的傳幫帶和示范作用,，促進低年資護士的盡快成長,。

2、改變排班方式,、在現(xiàn)有護理人員配備相對不足的情況下,，實行彈性排班，排班以病人為中心,，以滿足臨床護理工作需要為出發(fā)點,，在護理工作量大，重病人多的時段,，增加護理人力,，盡可能保證中午、夜間基礎護理質量,，同時兼顧護士的意愿,，實行apn排班，減少交班環(huán)節(jié),，實行24小時連續(xù)無縫隙護理,，充分調動一切積極性為病人服務。

3,、建立護理人員的績效考核登記,，依據(jù)責任護士出勤率、護理病人的數(shù)量,、護理質量,、技術難度、風險程度,、滿意度等進行考核,，每月考核結果與當月績效工資掛鉤，體現(xiàn)多勞多得,，優(yōu)勞優(yōu)酬。充分調動護理人員積極性和主動性,。

五,、加強管理嚴把質量關

1,、護士長嚴格執(zhí)行“四查房制度”，每天利用早晨上班前,、上午下班前和下午上班前,、下午下班前的四個時間段，常規(guī)進行一次系統(tǒng)地查房,，了解和掌握每一位患者的需求,，檢查和督查各種治療和護理服務質量，及時發(fā)現(xiàn)護理工作中可能存在的問題,，隨時將隱患和矛盾消除在萌芽狀態(tài),，最大限度地杜絕護理差錯和糾紛的發(fā)生 。

2,、科室質控小組成員每周進行各項護理環(huán)節(jié)質量檢查,，檢查結果與護士績效工資掛鉤，從而激發(fā)了護士的質量意識和服務意識,，增強工作責任心,，使護理質量得到持續(xù)改進和提高。

六,、完成工作情況

20xx年1-6月收治病人462人(去年同期548人,-86人)增長-18.6%;監(jiān)護4578636262小時(去年同期36262小時,+9506時),。

icu護士度總結篇五

今年科室累計收住危重病人143人,比去年同期增加了42人，增加了29%;床位使用率為69.02%,，比去年同期增加了30%;床位周轉次數(shù)為14.49,，比去年同期增加了10%。搶救危重患者873天/124人次;其中機械通氣411人次;氣管插管(氣管切開)護理752人次;輸血235人次,，輸液7218人次,，靜脈注射(靜脈穿刺)7388人次，肌肉(皮內,、皮下)注射1029人次,，灌腸153人次，口腔護理3536人次,，導尿115人次,，鼻飼5606人次,，皮膚護理3536人次;吸痰護理9319人次,，心電監(jiān)護953人次;cvp監(jiān)測1314人次,，血糖測定4412人次,，床旁血液透析31人次,。

(一)完善科室“三甲復審”準備工作

icu是危重病人進行搶救和嚴密監(jiān)測的場所,，屬于醫(yī)院的重點科室,。根據(jù)醫(yī)院年初計劃,，我院明年要接受“三甲復審”工作要求,。今年以來,，根據(jù)“三甲復審”的標準,，在院領導的支持下，依據(jù)20xx年衛(wèi)生部頒發(fā)的icu建設與管理指南,，以及三級甲等醫(yī)院對icu技術管理要求,，逐條逐項進行自查整改，目前已完善了“三甲復審”的部分要求,，例如：進一步完善了各種同意書及各項制度;規(guī)范了科室床位數(shù)及人員資質要求;制訂了icu護理人員的準入考核標準并已實施;規(guī)范和完善了感控的各項要求,，科室護士長已通過了全軍醫(yī)院感染管理知識培訓考試;增建了功能齊全的家屬候診區(qū);增添了高尖端呼吸機、溫毯機,、鼻飼泵,、臨時起搏器等三甲醫(yī)院必備的儀器;使護理工作有據(jù)可依、有章可循,，規(guī)范的病房管理有效的保證了icu的日常護理工作,。

(二)新技術、新業(yè)務開展方面

一年來,，我科護理人員積極進取,、開拓創(chuàng)新，在危重患者護理中,，取得了較大的進步,，總結了一定的經驗，開展了多項新技術,、新業(yè)務,，提高了綜合護理水平。開展的新技術,、新業(yè)務有：20xx心肺復蘇指南在臨床cpcr中的應用,突出了高質量的心肺復蘇及醫(yī)護人員緊密配合,，有效提高了cpr患者的復蘇成功率;開展的顱內壓監(jiān)測在重型顱腦損傷患者中應用，避免了傳統(tǒng)盲目降顱壓的風險,，準確監(jiān)測平穩(wěn)降降顱壓,，減少了并發(fā)癥，提高了患者搶救成功率;特別是我科以提高患者安全為目標,，依據(jù)危重患者轉運指南,，利用教學查房為契機，進一步規(guī)范了危重患者轉運流程,，提高了危重患者轉運的安全性,，避免了因轉運引發(fā)的醫(yī)療護理糾紛，并向全院推廣應用,。在今年護理部組織的第二屆護理金點子活動中,，我科取得了三等獎一項，特別獎一項的好成績。

(三)人才隊伍建設方面：

1.?？谱o士培訓情況

依據(jù)護理部年度培訓計劃,，結合科室實際，科室制定了詳實的?？婆嘤栍媱潱秩齻€部分(理論知識,、?？萍寄堋x器操作)及兩個層次(1年以下及1以上護士)進行培訓,，一年來,，共進行多媒體授課64余次;專科技能培訓及考核均52人次;儀器操作培訓及考核均52人次;理論考核4次,。通過扎實的培訓有效提高了護士的?？评碚摷凹寄芩剑铱婆囵B(yǎng)的一名骨干護師已擔任了護士長;有2名護士通過競聘已成為非現(xiàn)役文職人員,，激發(fā)了護理人員的工作熱情,，有效的提高了護理人員的士氣。一年來,，科室鼓勵護士積極參加各種繼續(xù)教育及職稱考試,，今年有2名護士取得本科學歷、2名護士取得護師資格,、1名護士取得主管護師資格,，大大提高了護士的專業(yè)素質。今年對3名新護士通過?？颇繕藥Ы?，進行準入考核后均已單獨上崗。今年3月份科室選派1名護士參加了全區(qū)icu?？谱o士培訓,，2名護士參加了全區(qū)專科護士免培訓資格考核,，均考核過關,，現(xiàn)全科已有5人取得icu專科護士執(zhí)業(yè)證書,。

2.教學查房及病例討論針對科室的疑難危重病人多及應急突發(fā)事件多的特點,，依據(jù)年初制定的教學查房計劃，每月對一名護士進行主查房(匯報病例,、護理查體),，方法為主查房者提前3天確定查房對象并在學習版進行公示，其她護士針對此病人進行查閱資料，護士長主持,，現(xiàn)場提問,、指導，通過此種查房模式,，提高護士?？萍寄埽谷谱o理人員能夠有的放矢的診療與護理,。對死亡病人,，科室及時織全科人員進行病例討論，針對護理的各個環(huán)節(jié)進行總結分析,，吸取經驗教訓,，快速的提高了護理人員整體水平。

3.院內護士培訓及實習生帶教情況根據(jù)護理部工作安排,，我科分別承擔了35名實習生帶教,、17名院內護士進修學習、23名院內應急分隊人員的輪轉培訓工作,，圓滿的完成了培訓任務,。護士長擔任了護理部組織的管道組培訓，對全院20名成員進行了10次理論及10次技能培訓,，提高了全院各種管道的護理質量,。

(四)深化優(yōu)質護理，提高服務水平

1.護士禮儀培訓：根據(jù)護理部工作計劃,，年初組織了護士禮儀培訓,，對護士的儀表、語言等行為進行了規(guī)范化培訓,，并每日以晨間操形式進行訓練,，使護士每日精神飽滿、行為規(guī)范進入工作狀態(tài),，增強了護士的職業(yè)素質及職業(yè)自豪感,，提高患者滿意度，依次提高了護理服務水平,。

2.護士績效考核：進一步規(guī)范了護士績效考核,，分別從崗位、工作年限,、學歷,、工作質量、工作數(shù)量,、?？萍夹g,、滿意度及獎勵與懲罰等方面進行了綜合績效考核，做到公開,、透明,，提高了護士工作的積極性，切實達到了優(yōu)質護理“五滿意”的目標,。

3.環(huán)境方面：icu為封閉式管理,，患者病情均危重，為患者家屬提供休息場所可有效緩解家屬的急躁情緒,，又能在患者病情變化時及時與患者溝通,，避免醫(yī)療糾紛發(fā)生，今年在院領導的支持下,，我科增添了家屬候診區(qū)，體現(xiàn)了人性化服務,，增加了一定的社會效益,。

(五)突出軍事特色，加強保障能力

一年來,，全科護理人員關心國家大事,，在國際國內形勢嚴峻的情況下，始終牢記職責使命,，開拓創(chuàng)新,，不斷進取。以護理應急分隊訓練為契機,，組織全科護理人員學習戰(zhàn)傷救護技術,。在今年神舟九號飛行任務航天員衛(wèi)勤保障中，科室人員能服從命令,、聽指揮,，積極準備了急救病房、設施設備,、反復演練,，圓滿的完成了保障任務。在為兵服務方面,，我科全體人員能夠以“姓軍為兵,、保障打贏”的遵旨全心全意救治每一位部隊傷病員。在今年收住的一位“橫紋肌溶解癥,、急性腎功能不全”的特種兵患者時,，院領導高度重視，及時成立了急救小組,，我科醫(yī)護人員發(fā)揚了不怕苦,、不怕累的精神，連續(xù)為患者進行了10天的床旁血液凈化治療后，患者終于轉危為安,，痊愈出院,，部隊領導為醫(yī)院送來了錦旗及感謝信。在“5.12”護士節(jié)時,，根據(jù)護理部安排,，護士長下部隊為官兵講解急救相關知識及技能培訓，受到了官兵的一致好評,。

(六)學術交流及科研方面

(一)科研方面：善于動腦,。而懶于動手。臨床護理工作中總結了很多臨床經驗,，但未及時整理發(fā)表,。

(二)專科業(yè)務方面

1.理論知識不夠全面：科室護理人員相對年輕,，?？评碚撝R還不夠扎實，導致工作時預見性不強,，不能有的放矢的進行護理工作,。

2.新技術、新業(yè)務：icu屬于醫(yī)學發(fā)展最迅速的專業(yè),，在開展新技術,、新業(yè)務方面步伐還不夠快。

(三)護理管理方面：管理較傳統(tǒng),、單一,，創(chuàng)新意識還需加強。

(一)規(guī)范護理文書書寫

根據(jù)蘭州軍區(qū)護理文書書寫規(guī)范要求,，組織全科護士深入學習規(guī)范要求,，制定適合我科的護理記錄模版，提高護理文書的內涵質量,。

(二)重點做好“三甲復審”的各項工作

(三)創(chuàng)新管理模式開展“護士長工作檢查反饋記錄本”,，護士長每日檢查工作后及時將問題記錄在護士長工作檢查反饋記錄本中，并制定整改措施,，使每位護士及時了解自己工作缺陷及錯誤,，及時改正，其她護士也有借鑒作用,。

1.開展2-4種疾病的臨床路徑;

2.亞低溫治療在重型顱腦損傷患者中應用,。

(六)在全體護士中倡導“五個一”活動：

1.通讀一本專業(yè)書籍《成人心臟外科圍術期處理手冊》。

2.講好一堂臨床授課(按照講課計劃,，每人都要講),。

3.撰寫一篇護理論文(護士每人至少一篇個案,、護師及以上每人至少一篇論文)。

4.讀透一部文學名著,。

5.完成一個個人心愿,。

icu護士度總結篇六

一年來，在院領導的正確領導下,，在高主任和護士長的精心培養(yǎng)下,，在院科同仁的密切配合下，在小組成員的大力支持下,，我始終牢記神圣職責,、忠誠偉大事業(yè)，真情護理,、率先垂范,、善于溝通、勤學善用,，嚴格遵守醫(yī)院及科室的各項規(guī)章制度,，從未遲到早退和病假，較好地履行了崗位職責,。及時跟進學習黨的創(chuàng)新理論，立足崗位實際,，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用,。作為軍嫂，勇挑工作,、家庭兩副重擔,，還讓丈夫一門心思保家衛(wèi)國，雖然生活艱辛,，但更感榮耀,，個人被醫(yī)院黨委表彰為20xx年度優(yōu)秀共產黨員。

“護士必須要有同情心和一雙愿意工作的手”,，南丁格爾這句話一直激勵著我,。我把工作崗位視為踐行宗旨的實踐支點，以危重癥患者為中心,，視患者為親人,，始終微笑服務，恪守“病人無錯”原則,，常常換位思考,，踏踏實實做好自己的護理工作，盡力讓患者安心,、家屬放心,，多次獲得病人及家屬表揚,。

一是細心完成生活護理，在嚴格執(zhí)行醫(yī)囑的情況基礎上,，積極做好病人衛(wèi)生護理和褥瘡護理,，幫助病人及時翻身、保持舒適及功能體位,、鍛煉肢體功能,，耐心協(xié)助病人進食，及時處理返流,，時刻保持鼻飼通暢,，熱心開展情志護理和健康教育，向新入病人及家屬做好入院宣教,；一絲不茍地搞好交接班,、患者用具高溫消毒、時刻保持保持床單位整潔及儀器整潔,。

二是悉心關注管理病情,，密切觀察病人人工氣道、血壓等各項體征,，遇有情況,，及時向醫(yī)生反映；正確管理使用呼吸機,、監(jiān)護儀,、微泵、除顫儀等設備儀器,，及時處理病情,。

三是經常巡視病房，了解患者情況,，及時書寫護理文書,，突遇搶救時，仍堅持在兩小時內補記完成,。

擔任小組長后,，我迅速融入崗位，努力提升搶救技術,，盡心履職,。

一是以身作則帶動組員。我給自己定下一條規(guī)矩：“別人不干的,，我干,；別人干不了的，我干,?！币淮?，值班醫(yī)生正與病人家屬溝通，突然病人全身顫抖起來,，如果不能迅速建立通道,，病人的生命就將結束。見此情形,，我立刻動手為病人建立起通道來,。一次次努力換來一次次失敗，同事們都勸我,，“唐糖,，這種情況下已經沒法建立通道了，而且建不了通道,，跟你也沒關系,，就別執(zhí)著，別白費力氣了,?！薄安坏阶詈笠豢蹋瑳Q不能放棄生命,?！庇谑俏腋呗暫暗剑骸袄^續(xù)，只要努力就還有希望”,。大家看我還沒停手,，又提起精神，動起手來,。接著,，又是失敗,、努力,、失敗、努力……終于,，通道建起來了,，病人得救了。大家欣喜若狂,、相互擁抱,，眼睛里閃著激動的淚光。那一刻,，我們深刻感受到了白衣天使的榮光與使命,。

二是盡心幫帶，放手不放眼,。首先摸清人員底數(shù),，根據(jù)組員能力素質和特點,，按照性格互補、新老搭配的原則,，科學制定護理計劃,，合理分床，認真督促落實,，細心檢查監(jiān)督醫(yī)囑完成情況和各項操作規(guī)程,，跟進指導幫助，協(xié)助完成困難護理操作,。同時,，認真做好組員思想工作，利用工作生活中的有利時機,，引導組員規(guī)劃成長路線,，激發(fā)干好工作的內動力；靈活運動表揚與批評,，對好人好事進行大張旗鼓地表揚,，自費進行“小獎勵”，及時指出檢查中發(fā)現(xiàn)的問題和隱患,，批評恰當,，激發(fā)工作熱情。認認真真工作獲得了同事們的認可,，在多次的月考評中獲得優(yōu)秀,。

像愛護眼睛一樣愛護醫(yī)院和科室榮譽。積極參加科室活動,，從未因非工作原因缺席過,。主動了解同事的難處，努力為大家排憂解難,。注重加強對上請示報告,，積極保持與其他小組的溝通交流，堅持與醫(yī)生密切協(xié)作,，寧愿辛苦一些,、多干一點，遇有問題也能主動擔責不推諉,。

,。

非學無以廣才、非學無以增智,、非學無以立德,。“打鐵還的自身硬”，我堅持把學習作為一種精神追求,。非常珍惜科室和支部學習,，積極參加院外學習，即使拖著夜班后疲憊的身體,，也能集中精力專心聽課,，認真筆記，三年來從未缺席遲到過,。時常溫故《重癥護理學》,，廣泛涉獵《中華護理雜志》、《中華危重癥雜志》和網絡危重癥護理知識,，聯(lián)系工作實際,，認真撰寫了3篇論文。對人工氣道和血液凈化治療知識特別感興趣,，積極參加靜脈小組工作,，致力于努力降低科室導管感染率。

,。

一是雖然寫了3篇論文,，但未成功發(fā)表，還需加強學習研究,。下一步,，在高年資老師的帶領下，要積極努力進行院基金項目課題的研究,，認真搞好科室三個品管圈小組的工作,，不斷積累經驗，收集臨床數(shù)據(jù),，積極撰寫論文,。

二是不良事件偶有發(fā)生，下一步,，要繼續(xù)加強學習,，更加細心地完成工作、搞好監(jiān)督檢查,，及時發(fā)現(xiàn)事故隱患,，努力杜絕不良事件,。

icu護士度總結篇七

一年來,，在院領導的正確領導下，在高主任和護士長的精心培養(yǎng)下,，在院科同仁的密切配合下,，在小組成員的大力支持下，我始終牢記神圣職責,、忠誠偉大事業(yè),，真情護理,、率先垂范、善于溝通,、勤學善用,，嚴格遵守醫(yī)院及科室的各項規(guī)章制度，從未遲到早退和病假,，較好地履行了崗位職責,。及時跟進學習黨的創(chuàng)新理論，立足崗位實際,，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用,。作為軍嫂，勇挑工作,、家庭兩副重擔,，還讓丈夫一門心思保家衛(wèi)國，雖然生活艱辛,，但更感榮耀,，個人被醫(yī)院黨委表彰為20xx年度優(yōu)秀共產黨員。

“護士必須要有同情心和一雙愿意工作的手”,，南丁格爾這句話一直激勵著我,。我把工作崗位視為踐行宗旨的實踐支點，以危重癥患者為中心,，視患者為親人,，始終微笑服務，恪守“病人無錯”原則,，常常換位思考,，踏踏實實做好自己的護理工作，盡力讓患者安心,、家屬放心,，多次獲得病人及家屬表揚。

一是細心完成生活護理,，在嚴格執(zhí)行醫(yī)囑的情況基礎上,，積極做好病人衛(wèi)生護理和褥瘡護理，幫助病人及時翻身,、保持舒適及功能體位,、鍛煉肢體功能，耐心協(xié)助病人進食,，及時處理返流,，時刻保持鼻飼通暢，熱心開展情志護理和健康教育，向新入病人及家屬做好入院宣教,；一絲不茍地搞好交接班,、患者用具高溫消毒、時刻保持保持床單位整潔及儀器整潔,。

二是悉心關注管理病情,，密切觀察病人人工氣道、血壓等各項體征,，遇有情況,，及時向醫(yī)生反映；正確管理使用呼吸機,、監(jiān)護儀,、微泵、除顫儀等設備儀器,，及時處理病情,。

三是經常巡視病房，了解患者情況,，及時書寫護理文書,，突遇搶救時，仍堅持在兩小時內補記完成,。

擔任小組長后,，我迅速融入崗位，努力提升搶救技術,，盡心履職,。

一是以身作則帶動組員。我給自己定下一條規(guī)矩：“別人不干的,，我干,；別人干不了的，我干,?！币淮危蛋噌t(yī)生正與病人家屬溝通,，突然病人全身顫抖起來,，如果不能迅速建立通道，病人的生命就將結束,。見此情形,，我立刻動手為病人建立起通道來。一次次努力換來一次次失敗,，同事們都勸我,，“唐糖，這種情況下已經沒法建立通道了,，而且建不了通道,，跟你也沒關系，就別執(zhí)著,，別白費力氣了,。”“不到最后一刻,，決不能放棄生命,。”于是我高聲喊到：“繼續(xù),，只要努力就還有希望”,。大家看我還沒停手，又提起精神,，動起手來,。接著，又是失敗,、努力,、失敗、努力……終于,，通道建起來了,，病人得救了。大家欣喜若狂,、相互擁抱,，眼睛里閃著激動的淚光。那一刻,，我們深刻感受到了白衣天使的榮光與使命,。

二是盡心幫帶，放手不放眼,。首先摸清人員底數(shù),，根據(jù)組員能力素質和特點，按照性格互補,、新老搭配的原則,，科學制定護理計劃，合理分床,，認真督促落實,，細心檢查監(jiān)督醫(yī)囑完成情況和各項操作規(guī)程，跟進指導幫助,，協(xié)助完成困難護理操作,。同時,，認真做好組員思想工作，利用工作生活中的有利時機,，引導組員規(guī)劃成長路線,，激發(fā)干好工作的內動力；靈活運動表揚與批評,，對好人好事進行大張旗鼓地表揚,，自費進行“小獎勵”，及時指出檢查中發(fā)現(xiàn)的問題和隱患,，批評恰當,，激發(fā)工作熱情。認認真真工作獲得了同事們的認可,，在多次的月考評中獲得優(yōu)秀,。

像愛護眼睛一樣愛護醫(yī)院和科室榮譽。積極參加科室活動,，從未因非工作原因缺席過,。主動了解同事的難處，努力為大家排憂解難,。注重加強對上請示報告,，積極保持與其他小組的溝通交流，堅持與醫(yī)生密切協(xié)作,，寧愿辛苦一些,、多干一點，遇有問題也能主動擔責不推諉,。

,。

非學無以廣才、非學無以增智,、非學無以立德,。“打鐵還的自身硬”,，我堅持把學習作為一種精神追求,。非常珍惜科室和支部學習，積極參加院外學習,，即使拖著夜班后疲憊的身體,，也能集中精力專心聽課，認真筆記,，三年來從未缺席遲到過,。時常溫故《重癥護理學》，廣泛涉獵《中華護理雜志》,、《中華危重癥雜志》和網絡危重癥護理知識,，聯(lián)系工作實際,，認真撰寫了3篇論文。對人工氣道和血液凈化治療知識特別感興趣,，積極參加靜脈小組工作,，致力于努力降低科室導管感染率。

,。

一是雖然寫了3篇論文,，但未成功發(fā)表,，還需加強學習研究,。下一步，在高年資老師的帶領下,，要積極努力進行院基金項目課題的研究,，認真搞好科室三個品管圈小組的工作，不斷積累經驗,，收集臨床數(shù)據(jù),，積極撰寫論文。

二是不良事件偶有發(fā)生,，下一步,，要繼續(xù)加強學習，更加細心地完成工作,、搞好監(jiān)督檢查,，及時發(fā)現(xiàn)事故隱患，努力杜絕不良事件,。