總結是把一定階段內的有關情況分析研究,，做出有指導性的經(jīng)驗方法以及結論的書面材料，它可以使我們更有效率,，不妨坐下來好好寫寫總結吧,。相信許多人會覺得總結很難寫？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結范文，希望大家能夠喜歡!

農(nóng)村小學校長培訓總結與反思篇一

教育需要創(chuàng)新,，創(chuàng)新離不開學習,，從這一點說，學習是學校發(fā)展的不竭動力,。有一位好校長,，就有一所好學校，因為校長在學校里是管理者,、指揮者,，在各項工作中起核心、主導作用,，起決策的決定作用,。而要做好這些工作，校長必須不斷提高自身素質,，必須注意學習,、勤于學習，這種學習提高必須是經(jīng)常的,。我深深地感受到了知名校長對學習的執(zhí)著與堅持,。校長要有一個好習慣——學習，那我們的眼界大開了,。

通過學習,，才能不斷掌握教育教學管理和教育法律法規(guī)，才能做到思想為先導,。樹立良好的人格魅力和個人魄力,，工作、講話才有感召力,。

校長不僅是學校的行政領導,，更重要的是校長要以自己扎實的專業(yè)基礎與較高的專業(yè)水準引領團隊發(fā)展。

馮主任對校長的闡釋讓我深切的感知到校長是一位思想者,、創(chuàng)新者,、設計師、實干家,、引路人,。這說明一位校長必須具備深厚的學術功底讓我知道了這種源自校長有過人的學術修養(yǎng)而形成的學術研究感召力在學校教科研中比單純的行政命令與領導優(yōu)越程度之所在。正是因為校長擁有淵博的學識,、深刻的見解和游刃有余的實踐駕馭能力,，老師在教學實踐和研究的過程中才能夠由外在的命令與服從升華為內在的羨艷與追求。

通過幾天的學習使我意思到了堅持教師第一,，為教師的發(fā)展搭建平臺,。學校要把教師視為辦學之基,，把教師第一的人本管理思想做為學校管理的基本理念。重視教師的參與意識和創(chuàng)新意識,，使老師的才能得到充分發(fā)揮,，人性得到最完善的發(fā)展。教師在學校事務中體現(xiàn)著主人的地位,，通過各種方式和渠道讓教師參與學校管理,，一方面可以激發(fā)其主人意識和工作責任感，激發(fā)其主動精神和創(chuàng)造意識,，提高教師的自我價值,，增強工作效率;另一方面由于教職工參與學校管理,，增加了管理的透明度與可信度,，增強了認同，使全體教職工對學校的管理更具信任和歸屬感,，使學校與教職工形成一個整體,，從而提高教職工的自豪感、責任心和使命感,，體現(xiàn)出教師是學校的主人,。

必須以人為善，不能斤斤計較,，工作要起表率作用,，以身作則，吃苦耐勞,，腳踏實地,，決策要科學合理，在行為上,，作風要民主,，加強同班子成員溝通，多引導,、多激勵,，要學會放權，尊重信任領導班子的每一位成員,，使學校領導班子成員放心,、放手、放膽地抓所負責的學校管理工作,。校長只要抓大事,，抓全面工作就行。做到堅持原則性和靈活性相結合,，大事講原則,，小事講風格,。同時要關注教師的專業(yè)發(fā)展，盡量滿足教師的需求層次的提升,。

當好校長,，要求的素質和能力還有很多,，掌握的越多,，對學校工作的指導作用就越大，所以校長要有終身學習的思想,，邊學習邊提高,，不斷提高自身的綜合素質,。

農(nóng)村小學校長培訓總結與反思篇二

1、校長要具備堅強的意志和過硬的工作作風,。校長要耐得住繁瑣,、耐得住平淡、耐得住寂寞,，堅持理想,，率先垂范。

五里行知小長楊瑞清做的《走在行知路上創(chuàng)造精彩人生》的學術報告,，讓我為之深深動容,。楊瑞清校長師范畢業(yè)之際，申請到偏遠而艱苦的農(nóng)村小學去踐行陶行知先生的辦學思想,，并號召同學與他一起去追逐理想,。當時許多人不理解他，甚至說他出風頭,。但是,，他到村小去了，去得堅決而義無反顧,。之后的困難可想而知,，期間他也面臨幾次更好的、能夠讓我們怦然而動的機會,，但是他還是選擇了自己的理想,，用自己的勤勉與無私，影響并帶動了一個成功的團隊,，他,、他們成功了。他的成功無不說明一名校長必須具備堅強的意志,，朝著自己的理想努力,、努力、再努力,，就一定能夠成功,。

2,、校長要具備良好的專業(yè)素養(yǎng)。校長不僅是學校的行政領導,，更重要的是校長要以自己扎實的專業(yè)基礎與較高的專業(yè)水準引領團隊發(fā)展,。

馮主任對校長的闡釋讓我深切的感知到校長是一位思想者、創(chuàng)新者,、設計師,、實干家、引路人,。這說明一位校長必須具備深厚的學術功底,，更讓我知道了這種源自校長有過人的學術修養(yǎng)而形成的學術研究感召力在學校教科研中比單純的行政命令與領導優(yōu)越程度之所在。正是因為校長擁有淵博的學識,、深刻的見解和游刃有余的實踐駕馭能力,，老師在教學實踐和研究的過程中才能夠由外在的命令與服從升華為內在的羨艷與追求。

3,、校長的自主,、合作,、探究意識與實踐是引領學校教學實現(xiàn)自主,、合作、探究的第一步,。

我原來單純的認為自主,、合作、探究意識只是在教學過程中老師應該注意的,。其實不然,，自主、合作,、探究意識應該牢固的樹立在校長心目中,，并積極主動的`應用到日常工作之中。校長自己這樣做了,，自主,、合作、探究意識就會有機的遷移到老師的工作實踐中,，遷移到學生的學習過程中,。

1、以人為本,，提升管理實效

在科學技術高速發(fā)展的今天,，人文精神成為時代的呼喚，而人文精神的核心內容就是：寬容,、理解,、尊重,、信任。我們當今學校管理的基本理念,，那就是以人為本做服務,。

徐局長的重要講話使我意思到了堅持第一，為教師的發(fā)展搭建平臺,。學校要把教師視為辦學之基,，把教師第一的人本管理思想做為學校管理的基本理念。重視教師的參與意識和創(chuàng)新意識,，使老師的才能得到充分發(fā)揮,，人性得到最完善的發(fā)展。教師在學校事務中體現(xiàn)著主人的地位,，通過各種方式和渠道讓教師參與學校管理,，一方面可以激發(fā)其主人意識和工作責任感，激發(fā)其主動精神和創(chuàng)造意識,，提高教師的自我價值,，增強工作效率；另一方面由于教職工參與學校管理,，增加了管理的透明度與可信度,，增強了認同，使全體教職工對學校的管理更具信任和歸屬感,，使學校與教職工形成一個整體,，使每個教職工明確到了人的成長，發(fā)展與學校事業(yè)發(fā)展是密切相關的,，榮辱與共的,，從而提高教職工的自豪感、責任心和使命感,，體現(xiàn)出教師是學校的主人,。

互相尊重，培養(yǎng)學校的人文精神,。山不在高,，有仙則名，水不在深,，有龍則靈,，學校獨特的人文精神就是山之仙，就是水之龍,。顧官屯聯(lián)校的文化立校給我們做了引導,，那就是培養(yǎng)人文精神，就要努力營造一個平等,、團結,、尊重,、寬容的組織氛圍，在他們的管理中,，體現(xiàn)了校長對老師的人文關懷,，人心換人心，換來的是上下一條心為學校事業(yè)嘔心瀝血也無怨無悔的氛圍,。

每一個人都用行動在證明,，我們辛苦著，但我們快樂著,。在學校管理中,，校長努力營造一個尊重的環(huán)境，學校教師得到了一個和諧,、寬松的環(huán)境,，這樣一來，教師便懷著一種快樂的心情為學校而工作,，從上而下的成員都做到了自己管理好自己,，實現(xiàn)學校的自動化管理。

2,、讓學習成為學校發(fā)展的不竭動力

教育需要創(chuàng)新,，創(chuàng)新離不開學習，從這一點說,，學習是學校發(fā)展的不竭動力,。創(chuàng)建學習型學校，讓學習成為一個學校的特質,，校長首先要成為一個愛讀書的人。徐局長的重要講話中能夠感受到,，抓法律法規(guī)的學習是學習,，抓教師的培訓是學習，抓課堂教學改革,、構筑高效課堂是學習,，抓讀書活動、大力開展振興閱讀工程更是學習,。管理藝術,，方式，優(yōu)秀案例在管理實踐中我們也常有運用,，但我們缺少的是沒有像名校長那樣的總結,、提煉，沒有上升到一定的高度認識,，沒有找到它的理論依據(jù),，也沒有把它當成是管理藝術,，原因是什么？就是我們的理論水平低,，好多正確的管理方法已經(jīng)實踐,，但不是教育理論或思想的指導下進行的，也沒有通過反思形成理論,。因此要構建學習型學校,，要提高教師隊伍的整體素質，校長必須學習提高,，這種學習提高必須是經(jīng)常的,。我深深地感受到了知名校長對學習的執(zhí)著與堅持。校長要有一個好習慣——學習,，那我們的眼界大開了,。

農(nóng)村小學校長培訓總結與反思篇三

校長是學校的領導者、決策者和管理者,，是學科帶頭人,，有什么樣的校長，就有什么樣的學校,。歡迎來到本站,，下面是小編給大家整理收集的農(nóng)村20xx小學校長培訓思想總結，希望對大家有幫助,。

20xx年7月10日—7月15日,，我有幸參加了教育局和教師進修學校組織的校長崗位培訓班。在這次培訓活動中,，我有機會聆聽了眾位教育專家,、齊魯名校長的精彩報告，感受每個學校的先進理念,，了解每個學校的成長歷程,，獲得了許多寶貴的思想和經(jīng)驗，收獲很多,。

一個學校的辦學理念決定著一個學校的發(fā)展,，一個學校的發(fā)展決定著教師和學生的發(fā)展。淄博市臨淄區(qū)金茵小學的“讓每個孩子擁有幸福人生”,、萊蕪市丈八丘小學的“讓農(nóng)村孩子接受好教育”,、濰坊市高新區(qū)雙語學校的“全天生活皆教育”以及山東省師訓干訓中心畢詩文主任的“健康人格教育”、全國教育專家馮恩洪的“創(chuàng)造適合學生的教育”無不給我以啟示：許多的教育現(xiàn)實可能是我們無法改變的,，但是我們可以改變自己,，改變我們的教師，改變我們的學校，讓學校成為師生共同成長的樂園,。我的思想發(fā)生了很大的改變,。

作為一校之長，要領導好一所學校,，就要有：時代的眼光,，社會的良知;正確的理念，獨到的見解;堅韌的品格,，廣闊的胸懷,。校長手里不是拿著鞭子，而是舉著旗子走在前面,。要當好一個好校長,，必須是一個追求夢想的校長?？偟膩碚f三句話：把職業(yè)改成實業(yè),、不把教書當討飯的行當來看待;在事業(yè)成功過程中，實現(xiàn)人生價值;衡量自己人生價值,，實現(xiàn)團隊的價值,。

(一)校長要善于學習，不斷提升自身素質和綜合能力,，做有文化的人

校長對于學校的領導首先是教育思想上的領導,，其次才是行政上的領導。學校的建設與發(fā)展離不開有思想,、有素質,、開拓進取的校長，要充分認識自己的責任,，為辦好教育而思,，為學校發(fā)展而謀，充分發(fā)揮核心主導作用,，使自己成為一面旗幟,，引領凝聚教師群體。而要做好這些工作,，校長必須善于學習、勤于學習,，看書讀報,，聽課參觀。不斷學習教育教學理論,，學習課程改革理論,，學習名校名師的教育思想和教學經(jīng)驗。這樣工作才能有思路,、有創(chuàng)新,。校長不僅自己學習,，還要引導全校教職工學習，創(chuàng)設學習型校園,，營造學習氣氛,，不斷提高教職工的整體素質。

(二) 校長要有教育質量意識

校長工作的核心是務必狠抓教育質量,，質量是學校的生命線,，是學校的立足之本，是師生的榮譽,。一所學校質量的高低,，是否有競爭力，關鍵看這所學校校長的管理能力,。要全面提高教育教學質量,，必須提高校長的管理水平。,。

(三)校長要有情有智負責任

有情,，校長要懷有感恩的心對待教師。切不可太把自已當回事,，把校長當回事,，校長屬于學校，屬于教師,，我們之所以成為校長是因為有了教師,。校長要讓身邊的人感到跟我干不會吃虧，不要忘記做事的人,，也不要忘記人做的事,。

有智，校長要做一個大智若愚的智者,。我們要為老師創(chuàng)造盡可能好的條件,，把教師放在適合他個人成長的崗位上，讓他們懷著美好的愿景,，追尋自已的教育夢想,。用最大的寬容，容忍所有的人包括不同政見的人,，要用智慧招安不同政見的人,，讓他們?yōu)閷W校的發(fā)展出力。

負責任,，校長要知人善用,，勇于承擔責任。學校中層是將校長辦學理念轉化教師、學生的行為的轉發(fā)器,。對于學校中層我們一方面要對他們辦事過程進行指導,，另一方面允許他們出差錯，對下屬差錯而引起的不良后果校長要有勇氣承擔,。

(四)要敢于改革創(chuàng)新

校長要不斷更新教育觀念,，樹立現(xiàn)代課程觀、人才觀,、價值觀,，樹立現(xiàn)代教學觀、學生觀,。以科研為先導,，把理論與實踐結合起來，倡導教師改革創(chuàng)新,。 在 現(xiàn)有的教育管理體制下,，農(nóng)村教育可以說困難重重，舉步維艱,。作為農(nóng)村校長必須心系農(nóng)村,，立足實際，不怕困難,，敢于奮斗,，以“質量立校”,，以“科研強?！保谧约簩嵺`探索的基礎上,，汲取名校長的理論指導,，形成自己的特色，形成自己的品牌,，才能使學校得到社會的廣泛認可,，為學校的發(fā)展贏得一片廣闊的發(fā)展空間，從而帶動學校整體水平有較大的提高,，真正把學校辦成“讓學生成才,，讓家長放心，讓社會滿意”的學校,。

(五)校長必須認真“抓班子帶隊伍”,。以人為本抓管理，正確處理協(xié)調好班子成員之間的工作與生活的關系,，當好主管不主觀，總攬不獨攬，處理事務果斷不武斷,。工作中對班子成員要信任,，不猜疑，要大度,。對教職工要多關心,，與人為善，但要有原則性,，做到大事講原則,，小事講風格。一個稱職的校長,，不應成為全校做事最多的人,，而應成為全校做事最精的人，使自己的管理更高效,。校長應學會授權和分層管理,、分級負責。只有這樣,，才會調動手下領導及教師的積極性,，學校管理定會取得理想的效果。

(一)搭建多種平臺,，促進教師成長

打造一支高素質的教師隊伍,，是實現(xiàn)學校發(fā)展的重要保障確。讓每個教師都有所發(fā)展盡快發(fā)展應是我們學校的辦學目標之一,。

1,、促進教師發(fā)展

校長首先必須要有良好的服務意識，當好師生的公仆,，從各方面關心好每一位同志,，建立好友誼要讓教師熱愛自己的工作，最重要的是要讓教師不斷獲得成功,。事業(yè)的成功,，會讓教師更加酷愛自己所從事的職業(yè)，從而對教育產(chǎn)生新的依戀,，這是學校發(fā)展凝聚人心最有效的途徑之一,。作為校長要有著眼于教師發(fā)展的眼光;教師發(fā)展了，教師成功了,，學校才會發(fā)展,，才會獲得成功。大家才會圍繞著共同的目標,，不懈努力,，追求卓越,。要為教師業(yè)務能力的提高、自身素質水平的提升,、個人價值的追求思考,，為教師的發(fā)展搭建平臺。支持教師的培訓學習,，創(chuàng)造機會讓他們接受名師指點,，讓他們在學習中不斷進步;在校內要為教師的學習創(chuàng)造條件，讓他們在繁忙的工作之余,，能夠靜下來學習思考;要建立各種激勵機制,，鼓勵教師學習，鼓勵教師成名;努力營造一種學習的氛圍,，讓教師自覺投入到學習中去;采取多種措施,，開展各種活動，培養(yǎng)和鍛煉教師的實踐能力和水平,，等等,。

2、加強校本教研,，提高教學水平

(1)關注骨干教師專業(yè)成長

柏拉圖的“二八定律”說在特定的群體中,，主要因子通常只占20%，卻從事著80%的崗位的工作,。管理中只要控制了這20%,，就能100%地控制全局。這一定律要求在校本教研中我們首先要用80%的精力關注占教師總數(shù)20%的骨干教師專業(yè)成長,。

(2)鼓勵動筆,，撰寫反思，記錄故事

建章立制,，用制度作保障,，多寫多記，積極投稿,，通過發(fā)表文章讓教師獲得成功體驗,，學校給予獎勵。

(3)充分發(fā)揮科研先導作用

開展新課程實施標準的學習,，認真領會新課程理念,，不當“糊涂”老師。確立“問題即課題,，行動即研究”的意識,，大力開展“基于問題的研究”，促使教科研工作更貼近新課改,、貼近教學一線,。

(4)現(xiàn)代教學信息設備的使用

部分備課,，反思、教育故事要求一律用電子稿完成,，連同每天手提電腦使用率一并計入教師考核,。學校創(chuàng)造條件上好校園網(wǎng)，為老師網(wǎng)上學習,、查閱資料提供便利。以期達到讓老師們盡快熟悉并熟練使用使用電腦的目的,。

3,、加強師德建設

嚴格執(zhí)行《齊河縣祝阿鎮(zhèn)小學教師師德考核辦法》，發(fā)現(xiàn)并培植自己學校典型,，以點帶面,，全面提高教師師德素養(yǎng)。

(二)狠抓課堂管理,，打造高效課堂

學生在課堂小組合作,，張揚個性，實現(xiàn)夢想,。課堂的意義看似簡單,，又深藏不露，校長心里明亮,，還要教師完全理解,，抓住了課堂，就抓住了成功的方向,。靜下心來研究課堂,，改變課堂，轉變觀念,，提升思想,，發(fā)展專業(yè)，上好每一節(jié)課,，教好每一個學生,。圍繞“導學質疑，當堂達標”教學模式做文章,，著力打造優(yōu)質高效課堂,。

(三)開齊課程開足課時，大力開發(fā)校本課程

國家課程的設置是讓每個學生選擇適合的目標,，享受規(guī)范的教育,，而校本課程的開發(fā)則是讓學生各取所需、釋放潛能,。開發(fā)校本課程有助于建立合理的 課程結構,，有助于體現(xiàn)學校的教育教學特色,，更有助于學生身心和個性健康的發(fā)展。聆聽各位校長的報告,，深刻體會到校本課程開發(fā)的必要性和可行性,。萊蕪市丈八丘小學，一所普普通通的農(nóng)村小學,，這里的孩子接受的卻是城里孩子的教育,，豐富多彩的校本課程，帶出來是學生的靈氣,，學生的潛能,。這份靈氣和潛能來自于他們那些普通的教師。董春玲校長的“教師一專多能”思想,，讓每一位教師的潛能得到充分發(fā)揮,，得到展示。學生在活動中感受到教師的才能,，他們從驚異到欣賞再到敬佩,，逐漸走進教師，喜歡教師,，進而喜歡他們的學校,，學校真正成為師生共同成長的樂園。同時課程資源在我們的身邊隨處可尋,，我們的教師有很大的發(fā)展空間,，他們會讓我們的學校充滿靈氣，我們的家長,、學生和所處的環(huán)境都是可供開發(fā)和利用的資源,，只是缺少了我們的關注和思考，需要學校的整體規(guī)劃,。我們一定要依托校本課程,，打造學校特色，促進師生的全面發(fā)展,。

(四)注重細節(jié),，以德育活動育人

1、抓陶冶,，精心布置環(huán)境,。

配合特色學校創(chuàng)建與校園文化建設工作的開展，從校園的環(huán)境布置入手,，發(fā)揮環(huán)境對人潛移默化的教育作用,。攫取傳統(tǒng)文化

三字經(jīng)

百家姓

2,、明顯的位置上，開設“文明”墻,，“禮儀墻報”，大張旗鼓地宣傳文明禮儀,。通過板報,、廣播等形式，充分利用晨會,、班隊會等途徑從各方面進行文明禮儀教育,，一學期見成效。

3,、抓活動,，以活動育人

配合校本課程開發(fā)，結合農(nóng)歷節(jié)氣與傳統(tǒng)節(jié)日以及陽光體育,、快樂大課間開展豐富多彩的活動,，真正做到以活動育人。

(五)開展童心悅讀,、打造書香校園

朱永新教授說：閱讀的最大意義和價值就是改變,，沒有閱讀就不可能有個體的心靈成長，就不可能有精神的發(fā)育,，閱讀不能改變人生的長度,，但可以改變人生的寬度和厚度，閱讀不能改變我們的長相,，但可以改變人的品位和氣質,。讀好書、做好人,。

淄博市金茵小學的童心悅讀“晨誦,、午讀、暮省”課程,，給了學生一個讀書的世界,，讓學生在讀書中感受童趣,，感受生活，體驗成功,。教師配合專業(yè)化成長讀書,，俗話說“打鐵還需自身硬”，作為學生的領路人,，教師要擁有自身的底氣,，通過讀書發(fā)展教師的專業(yè)，通過讀書與學生的交流需,，通過讀書與家長的交流,。同時也要動員家長讀書，讓他們走進教育的生活,，了解教育,，了解自身和孩子發(fā)展的密切關系。教師和家長和孩子同讀一本書,，走進孩子的內心世界,，感受孩子的歡樂和憂愁，體驗孩子的需求,，不再把成人的習慣,、感覺、思維強加到孩子的身上,，而是和他們一起思考,、成長。開學后借鑒金茵小學做法,，制定出計劃,，和孩子們開始一本又一本真正地讀書，讓讀書像呼吸一樣自然,，讓讀書成為一種習慣,，讓書香溢滿校園。

(六)充分發(fā)揮家長委員會作用,，搞好家長課程資源開發(fā)

家長是最關心孩子成長的,，作為教師，我們每一個人都有幾十個希望,，而家長的希望只有一個,。

成立了家長委員會，讓家長走進學校,，了解孩子的成長環(huán)境,，讓家長陪伴孩子的成長，了解學校的發(fā)展，參與學校的管理,，宣傳教育,、宣傳學校，樹立教育形象,、教育品牌;有計劃的舉辦家長會,，讓家長走進學校與教師交流;組織家長進課堂聽課，讓家長了解教師,，了解學生,，這對教師是一種監(jiān)督，更是一種鼓勵;讓家長走進課堂講課,，為孩子們傳授一些生活技能,、安全常識、才藝展示,，不僅讓孩子學到在課堂上學不到的知識,，更是帶給孩子一種自信和自豪。親子共成長更是最好的教育方式,，我們一定要充分了解家長資源,、發(fā)揮家長資源的作用，在家長的支持,、參與與幫助下，發(fā)展學生,、發(fā)展教師,、發(fā)展學校。

教育需要創(chuàng)新,，創(chuàng)新離不開學習,，從這一點說，學習是學校發(fā)展的不竭動力,。有一位好校長,，就有一所好學校，因為校長在學校里是管理者,、指揮者,，在各項工作中起核心、主導作用,，起決策的決定作用,。而要做好這些工作，校長必須不斷提高自身素質,，必須注意學習,、勤于學習，這種學習提高必須是經(jīng)常的。我深深地感受到了知名校長對學習的執(zhí)著與堅持,。校長要有一個好習慣——學習,，那我們的眼界大開了。

通過學習,，才能不斷掌握教育教學管理和教育法律法規(guī),，才能做到思想為先導。樹立良好的人格魅力和個人魄力,，工作,、講話才有感召力。

校長不僅是學校的行政領導,，更重要的是校長要以自己扎實的專業(yè)基礎與較高的專業(yè)水準引領團隊發(fā)展,。

馮主任對校長的闡釋讓我深切的感知到校長是一位思想者、創(chuàng)新者,、設計師,、實干家、引路人,。這說明一位校長必須具備深厚的學術功底讓我知道了這種源自校長有過人的學術修養(yǎng)而形成的學術研究感召力在學校教科研中比單純的行政命令與領導優(yōu)越程度之所在,。正是因為校長擁有淵博的學識、深刻的見解和游刃有余的實踐駕馭能力,，老師在教學實踐和研究的過程中才能夠由外在的命令與服從升華為內在的羨艷與追求,。

通過幾天的學習使我意思到了堅持教師第一，為教師的發(fā)展搭建平臺,。學校要把教師視為辦學之基,，把教師第一的人本管理思想做為學校管理的基本理念。重視教師的參與意識和創(chuàng)新意識,，使老師的才能得到充分發(fā)揮,，人性得到最完善的發(fā)展。教師在學校事務中體現(xiàn)著主人的地位,，通過各種方式和渠道讓教師參與學校管理,，一方面可以激發(fā)其主人意識和工作責任感，激發(fā)其主動精神和創(chuàng)造意識,，提高教師的自我價值,，增強工作效率;另一方面由于教職工參與學校管理，增加了管理的透明度與可信度,，增強了認同,，使全體教職工對學校的管理更具信任和歸屬感，使學校與教職工形成一個整體,，從而提高教職工的自豪感,、責任心和使命感，體現(xiàn)出教師是學校的主人。

必須以人為善,，不能斤斤計較,，工作要起表率作用，以身作則,，吃苦耐勞,，腳踏實地，決策要科學合理,，在行為上,，作風要民主，加強同班子成員溝通,，多引導,、多激勵，要學會放權,，尊重信任領導班子的每一位成員,，使學校領導班子成員放心、放手,、放膽地抓所負責的學校管理工作,。校長只要抓大事，抓全面工作就行,。做到堅持原則性和靈活性相結合,，大事講原則，小事講風格,。同時要關注教師的專業(yè)發(fā)展,，盡量滿足教師的需求層次的提升。

當好校長,，要求的素質和能力還有很多，掌握的越多,，對學校工作的指導作用就越大,，所以校長要有終身學習的思想，邊學習邊提高,，不斷提高自身的綜合素質,。

農(nóng)村小學校長培訓總結與反思篇四

正確的理念、獨到的見解,、堅韌的品格和廣闊的胸懷,。

自從明德小學建校以來，我一直在努力學習并深入領會明德學校的辦學宗旨,，了解全人教育思想,，樹立全人教育理念。這次參加明德小學校長培訓活動，使自己對全人教育的辦學理念又有了更進一步的理解,。

全人教育的理念是強調教育的范疇應該是整體性的,、全面性的，并考慮到孩子的發(fā)育跟發(fā)育所帶來的學習需要與順序,，這樣培養(yǎng)出來的學童才能在心理上,、智慧上及體魄上等各方面達到健全均衡的發(fā)展。換句話說,，也就是要讓學童不僅是學到各種知識,，還要接受道德與正確的生命價值觀念，并且啟發(fā)他們在學習過程中能學以致用,，幫助他們不但具備相關知識可以因應現(xiàn)實社會的種種考驗,，更重要的是擁有一個真、善,、美的人生目標,，在這樣的基礎上，將來他們就會懂得如何走正確有路,，做正確的事,，如何面對生活中的危機并轉成正面的機會，成為一個堂堂正正的人,，愿意服務大眾,、貢獻社會。

首先,，全人教育強調勤勞樸實,。因為唯有勤勞以赴才能求得良好成就。在勤勞的服務精神下,，才能體會樸素的重要性,，進而養(yǎng)成親切、踏實與服務人群的文化,。要落實勤勞樸實這個理念,，需要通過綠化美化公園化和勞動服務等各種各樣的活動。

另一個全人教育的重點是啟發(fā),、帶動大腦的均衡發(fā)展,。所以特別強調一些藝術、文學等具有啟發(fā)性的活動,，用輕松,、整體競賽的方式來培養(yǎng)學生的興趣。在藝術方面要采用繪畫,、書法及手工作品的制作,，在文學方面要強調朗誦古典與圣賢所留下來的珍貴經(jīng)典,，同時以和道德有關的題目作為作文的主題。

全人教育,，這雖是最傳統(tǒng),，但同時也是最科學、最先進的系統(tǒng),。它是通過融合古人數(shù)千年留傳下來的教育方法與教材,，及融入國家指定的基礎教育，來完成獨特的明德小學教育理念,。

通過這次培訓,，使我提高了對全人教育理念的認識，也更加明確了自己的職責,。在今后的工作中,，我必將全力以赴地落實全人教育的辦學理念，以不負王老先生對我們的關心和厚愛!

一,、以德治校,，突出文化育人

校長，首先是一個普通的社會人,。做人德字為先,，誠信為本。校長的為人處世所彰顯的人格魅力和道德力量,，對凝聚人心,、形成良好校風能起到事半功倍的作用。

二,、形象管理,，突出辦學特色

把學校特色發(fā)展作為品牌戰(zhàn)略來進行形象管理，具體步驟：第一步：培育特色;第二步：鍛造品牌;第三步：提煉目標,，設計形象,。相信對學校的發(fā)展一定有一個更為清晰的認識。我校要想辦出特色,，就必須走出一條屬于自己的路,。

1、確立自己的辦學理念,。首先要加強學習，精讀中外教育名著從教育思想,、教育觀念,、管理觀念入手，把尊重兒童個性,，引導兒童發(fā)展,，成就兒童未來的辦學理念再細化,，結合本校現(xiàn)狀,，找準定位,，凸顯特色。

2,、從自我做起,，引導教師善于反思。形成于思毀于隨,，沒有反思,，人生是盲目的，教育亦然,。在順境中反思,，謹防坐失良機，;在逆境中反思,，謹防意外事故;在展望中反思,，謹防決策失誤，時刻保持一個清晰的頭腦,。

3,、研訓一體，培育名師,。改變我念你聽的傳統(tǒng)培訓方式,，把課題實驗、教學研究和教師培訓揉合在一起設計活動,，開發(fā)教師主體精神讓教師全體參與,，行動研究，逐步成長,。

4,、科學實踐，鍛造品牌,。經(jīng)過幾年的實踐驗證,，讓學校的特色活動形成特色成果，反映在教師和學生身上,，再進行理論總結,，形成品牌。

5,、長遠設計,，提煉目標。為學校制定目標,，彰顯特色,，形成品牌效應,。

三、學?；顒?，堅持以人為本

教育的根本在科研，科研的關鍵在以人為本,。抓管理,、抓質量，我們就要弄清楚,，教師需要什么,，學生需要什么，才有可能真正做到以人為本,。

總之,，本次培訓，開闊了眼界,，促進了反思,，提升了素質，理清了思路,，真的是學有所獲,，面對未來，任重而道遠：昨天的微不足道,，今天的正在爭取,，明天的正在拼搏!

農(nóng)村小學校長培訓總結與反思篇五

一、一名稱職的校長必須具備堅強的意志,、嚴謹?shù)闹螌W辦學態(tài)度,。

1、校長要具備堅強的意志和過硬的工作作風,。校長要耐得住繁瑣,、耐得住平淡、耐得住寂寞,，堅持理想,，率先垂范。

五里行知小學校長楊瑞清做的《走在行知路上創(chuàng)造精彩人生》的學術報告,，讓我為之深深動容,。楊瑞清校長師范畢業(yè)之際，申請到偏遠而艱苦的農(nóng)村小學去踐行陶行知先生的辦學思想,，并號召同學與他一起去追逐理想,。當時許多人不理解他，甚至說他出風頭,。但是,，他到村小去了，去得堅決而義無反顧,。之后的困難可想而知,，期間他也面臨幾次更好的、能夠讓我們怦然而動的機會,，但是他還是選擇了自己的理想,，用自己的勤勉與無私，影響并帶動了一個成功的團隊,，他,、他們成功了。他的成功無不說明一名校長必須具備堅強的意志,，朝著自己的理想努力,、努力、再努力,，就一定能夠成功,。

2、校長要具備良好的專業(yè)素養(yǎng),。校長不僅是學校的行政領導,，更重要的是校長要以自己扎實的專業(yè)基礎與較高的專業(yè)水準引領團隊發(fā)展。

馮主任對校長的闡釋讓我深切的感知到校長是一位思想者,、創(chuàng)新者,、設計師、實干家,、引路人,。這說明一位校長必須具備深厚的學術功底，更讓我知道了這種源自校長有過人的學術修養(yǎng)而形成的學術研究感召力在學校教科研中比單純的行政命令與領導優(yōu)越程度之所在,。正是因為校長擁有淵博的學識,、深刻的見解和游刃有余的實踐駕馭能力，老師在教學實踐和研究的過程中才能夠由外在的命令與服從升華為內在的羨艷與追求,。

3,、校長的自主、合作,、探究意識與實踐是引領學校教學實現(xiàn)自主,、合作、探究的第一步,。

我原來單純的認為自主,、合作、探究意識只是在教學過程中老師應該注意的,。其實不然,，自主,、合作、探究意識應該牢固的樹立在校長心目中,，并積極主動的應用到日常工作之中,。校長自己這樣做了，自主,、合作,、探究意識就會有機的遷移到老師的工作實踐中，遷移到學生的學習過程中,。

二,、校長應該遵循學校辦學的客觀規(guī)律，學習和借鑒別人的成功經(jīng)驗,，創(chuàng)新工作方法,，不斷超越。

1,、以人為本,，提升管理實效

在科學技術高速發(fā)展的今天，人文精神成為時代的呼喚,，而人文精神的核心內容就是：寬容,、理解、尊重,、信任,。我們當今學校管理的基本理念，那就是以人為本做服務,。

徐局長的重要講話使我意思到了堅持教師第一,，為教師的發(fā)展搭建平臺。學校要把教師視為辦學之基,，把教師第一的人本管理思想做為學校管理的基本理念,。重視教師的參與意識和創(chuàng)新意識，使老師的才能得到充分發(fā)揮,，人性得到最完善的發(fā)展,。教師在學校事務中體現(xiàn)著主人的地位，通過各種方式和渠道讓教師參與學校管理,，一方面可以激發(fā)其主人意識和工作責任感,，激發(fā)其主動精神和創(chuàng)造意識，提高教師的自我價值,，增強工作效率;另一方面由于教職工參與學校管理,，增加了管理的透明度與可信度，增強了認同，使全體教職工對學校的管理更具信任和歸屬感,，使學校與教職工形成一個整體,，使每個教職工明確到了人的成長，發(fā)展與學校事業(yè)發(fā)展是密切相關的,，榮辱與共的,，從而提高教職工的自豪感、責任心和使命感,，體現(xiàn)出教師是學校的主人。

互相尊重,，培養(yǎng)學校的人文精神,。山不在高，有仙則名,，水不在深,，有龍則靈，學校獨特的人文精神就是山之仙,，就是水之龍,。顧官屯聯(lián)校的文化立校給我們做了引導，那就是培養(yǎng)人文精神,，就要努力營造一個平等,、團結、尊重,、寬容的組織氛圍,，在他們的管理中，體現(xiàn)了校長對老師的人文關懷,，人心換人心,，換來的是上下一條心為學校事業(yè)嘔心瀝血也無怨無悔的氛圍。

每一個人都用行動在證明,，我們辛苦著,，但我們快樂著。在學校管理中,，校長努力營造一個尊重的環(huán)境,，學校教師得到了一個和諧、寬松的環(huán)境,，這樣一來,，教師便懷著一種快樂的心情為學校而工作，從上而下的成員都做到了自己管理好自己,，實現(xiàn)學校的自動化管理,。

2、讓學習成為學校發(fā)展的不竭動力

教育需要創(chuàng)新，創(chuàng)新離不開學習,，從這一點說,，學習是學校發(fā)展的不竭動力。創(chuàng)建學習型學校,，讓學習成為一個學校的特質,，校長首先要成為一個愛讀書的人。徐局長的重要講話中能夠感受到,，抓法律法規(guī)的學習是學習,，抓教師的培訓是學習，抓課堂教學改革,、構筑高效課堂是學習,，抓讀書活動、大力開展振興閱讀工程更是學習,。管理藝術,，方式，優(yōu)秀案例在管理實踐中我們也常有運用,，但我們缺少的是沒有像名校長那樣的總結,、提煉，沒有上升到一定的高度認識,，沒有找到它的理論依據(jù),，也沒有把它當成是管理藝術，原因是什么?就是我們的理論水平低,，好多正確的管理方法已經(jīng)實踐,，但不是教育理論或思想的指導下進行的，也沒有通過反思形成理論,。因此要構建學習型學校,，要提高教師隊伍的整體素質，校長必須學習提高,，這種學習提高必須是經(jīng)常的,。我深深地感受到了知名校長對學習的執(zhí)著與堅持。校長要有一個好習慣——學習,，那我們的眼界大開了,。