演講稿具有宣傳,，鼓動，教育和欣賞等作用,，它可以把演講者的觀點,，主張與思想感情傳達給聽眾以及讀者,，使他們信服并在思想感情上產(chǎn)生共鳴。演講的直觀性使其與聽眾直接交流,，極易感染和打動聽眾,。下面是小編為大家整理的演講稿，歡迎大家分享閱讀,。

團隊精神演講稿分鐘篇一

大家晚上好,！

我是09計算機應用301班的班長付賢，今天我的主題是：班級團隊建設,。

班級團隊可分為整個班級作為一個團隊,，其次班委會可作為一個團隊。所以班級團隊建設：一是班級整個團隊建設,，一是班委會建設,。

要想班級整個團隊建設好，首先必須要明確自己班的核心精神,、集體目標,、個人大學目標，只有放眼未來,、看清實情,，才會明確地向著這一目標前進。班級團隊建設是一個漫長的過程,，它需要長時間,、不停歇地去努力建設，同時也要根據(jù)不同時間段來變換措施,。

首先,，我先談大一時，我們班級集體團隊的建設,。

一,、明確以“團結”為核心精神,。

本班自入學軍訓以來就明確了一直以“團結”為核心精神，在此指導之下,，全體同學擰成一股繩一直堅持到現(xiàn)在,。的確，在這個大家庭里每個人個性張揚,，有自己的追求,、想法。但是一個集體形同散沙,，大家各自為各自的目標奔忙,，班級就如同虛設，班里的同學也不可能感受到有絲毫的溫暖,，那么其他幾個方面的建設也不可能順利進行,。所以必須把班級的團結當作一個重大的領域來建設。如校運會期間,，為了使班級的方針隊能夠更好的展現(xiàn)在全校師生的面前,，我們班在本系起了一個帶頭作用，進行班服設計,。大家互相進行討論,，并且進行設計。我們的班服以藍色為整個服裝底色,，服裝上有一個大型的joy（快樂）和unity to the very?end（團結到底）,，它的含義就是：咱們班有難同當，有福同享,，反正就是一句——團結到底,。用咱們自己的想法來設計，來詮釋我們集體榮譽感,。為了籌備校運會,，大家每天早晨6點堅持進行訓練。在運動會期間,，咱們班沒有參加體育項目的同學,，并不是出去玩，而是在我系的啦啦隊里充當一員,，身穿班服的我們在運動上很耀眼,，比賽中，全校時不時會聽到我們的鑼鼓聲和吶喊聲,，那場面給我們留下了深刻的印象,。當然我們的最終目的不是得獎，而是體現(xiàn)一種團結,，是一次集體活動,，是咱們班每個人都在這進行了付出,。這不僅讓我們進一步地了解彼此，更是逐漸形成了親兄弟姐妹情感型的集體,。同時也制作了屬于本班獨有的聯(lián)系冊,，每人一張，在上面包括老師的聯(lián)系方式和各同學的宿舍號,、聯(lián)系方式,。班級qq和班級博客成為平時班級交流的平臺和資料庫。這是班級活動的體現(xiàn),，畢業(yè)時這必將是一份美好的記憶。

二,、講究人性化管理,。

其實班級建設，要講究以“學校規(guī)章制度”為主,、 “人性化”管理為輔,。因為現(xiàn)在的我們各自具獨特的個性，如果僅僅是按照學校死板的規(guī)矩,，那么班級就會顯得冷酷無情,。改變一個人很難，但是合理地站在對方的角度來看,，我們可以試著放寬一下政策,。如：上學期，我們班的一名女同學,，開始到咱們班的時候就想轉系,，一直想轉，加上家里的條件不是很好,，又有想輟學的念頭,。但是我們實行一項措施——多對一。何為“多對一”,？則就是咱們班委會成員一個接一個來對這位同學談心,。當然我們也讓她感到這并不是很刻意的。剛開始時,，并不是那么容易去融入和諧的狀態(tài),。但是時間長了，我們之間的情感深了,，會覺得我們很關心她,，會對班級產(chǎn)生依賴，偶爾有時候遲到,，但是我們追求一個信念“一個都不能少”,，所以我們繼續(xù)堅持我們的“多對一”計劃?，F(xiàn)在她上課很積極，而且還參加了自考,，現(xiàn)已經(jīng)過了五門,，并且在體育方面取得了較好的成績。例如：20__年校運會的女子400米,、800米的冠軍和20__年校運會的女子400米,、800米的亞軍都是她,。其實咱們班不僅人多，而且貧困生也多,，所以為了使他們生活上減輕下負擔,。在大一的第二學期，我和幾個干部一起去學校周圍去看看有沒有兼職的招聘廣告,，整整跑了兩天,，然后馬上到班級公布一些招聘的信息,，讓大家立即去聯(lián)系,。是的,，干部就是要做到忍,、勤,、準,。對待苦難我們要忍耐,、堅持,，做事不要推托,，要積極勤快,，同時也要準確地洞察事物的變化,，抓住機遇，勇于去做,。一切都只是為了更好地發(fā)展班級,，為了也只是和諧促班風。

三,、公平對待班級事物,。

由于本班的貧困生較多，不可能每個人都可以評選到助學金,。所以每次到這個時候,，是我們這些班干部最為難的時候，因為不知道該怎么去做,，但是,，正是由于我們先前的努力，大家都知道我們的痛楚,，所以他們不想讓我們來選，而是讓大伙公平公開來投票,。是的,，每次我們這些干部何不是在大伙的支持下，才順利完成的,？是大伙促進我們更加為班級賣命,，所以咱們這些班干部一直履行“公平”原則辦事情。曾記得,，那次是尚文捷和陳楚生到我們學校進行演出,，那時候?qū)W工處周勇副處長給了我們班一張門票。為了公平公正,，我們在qq群里公平公開進行投票的,，最后這張票喜落我們上一任團支書手中。同時也說明了我們展示了我們系的特色——巧用網(wǎng)絡,。

整個大一,，咱們憑著以上的措施一直走到現(xiàn)在。且獲過一系列的獎項,，與此同時咱們班還被湖南衛(wèi)視邀請去《天天向上》的節(jié)目錄制現(xiàn)場,，近距離接近明星，更值得可喜的是我們的期末綜合測評中系里批準每人各獎一分,。

現(xiàn)在咱們都大二了,，大家都沒有以前那么積極了，大家各自為自己的事情而常常將晚點名冷淡,，或者是遲到,、早退的現(xiàn)象更為嚴重,。

面對于此類的問題，我們想到了就是必須將班級目標給確定,。有了目標就更有動力,，更能激起大家的配合性，為了使大家能夠拿出自己的激情,，咱們班班委會進行了一系列增強班級凝聚力和開拓視野的活動,，如：組織班級農(nóng)家樂，游玩世界之窗,。同時圍繞班級目標,，為了使班級各位同學的綜合能力提升，所以我們進行了班級晚點名“一帶一”的方式,。也就是說讓一個干部帶一個非班干同學來組織策劃一次晚點名活動,。讓大家體會到每次班干部在臺上臺后所付出的不易，這進一步加深了大家對每次晚點名的重視,，這也就相當于一次真正的換位,。通過這樣的方法，現(xiàn)在本班的晚點名的積極性也不減當年,，例如：本月開展的“文明促和諧,，新風迎校慶”團課活動喜獲校級優(yōu)秀班級體。

其次,，我想說的是班委會建設,。

我記得第一次我競選干部時是這樣說的——每個人像是一棵樹。身體就像是樹根一樣,，它的作用不是為了展現(xiàn)自己的美,，而是為了創(chuàng)造美，很少有人是因為外表的俊美而得到別人的認可,，而恰恰是因為身體之外的某些品德,、能力才喚起人們的敬重與愛慕。在班級內(nèi),，班委們起到了良好的服務與帶頭作用,，本班班委以班長為中心，副班長,、團支書,、學習委員、生活委員,、宣傳組織委員,、文藝委員、體育委員、心理委員,、宿管委員,、紀保委員、勞動委員為支撐點,。

為了提高班委會工作質(zhì)量和班委會的整個團隊建設,，本班從以下幾個方面進行建設。

一,、每個月進行一次班委會議,。

總結上一階段工作的經(jīng)驗和找出不足，及時處理當前的班級事務,，并對下一階段工作提出建議和規(guī)劃,。“以人為本,，以班為綱”的治班理念始終指導著班級的管理工作,，班干部均能以全責為己任，密切協(xié)作,，按要求完成了學校,、我系安排的各項任務。這樣使得班委會工作變得有計劃,、有制度,、有總結。

二,、培養(yǎng)協(xié)作能力,。

在班委會和團支部的組織下,，根據(jù)本班的具體情況,，本著“從實際出發(fā)，一切為班級和全體同學服務”的宗旨,，制定了班級公約,。無規(guī)矩不能成方圓，一個班集體如果沒有一套完善的班級制度來管理,，就不可能有強大的凝聚力,。為此，班委會多次聚集一堂,，共同討論班級建設計劃,，大家齊心調(diào)動廣大同學的積極性，讓大家一起參與到班級的建設當中,。一年多以來,，本班共同制定了《班級公約》、《班級衛(wèi)生管理細則》等一系列制度，為創(chuàng)建優(yōu)秀班級打下了堅實的基礎,。

三,、“班干部優(yōu)缺點”大展示會議。

其實班委會中,，我們也會存在很多爭端和分歧,，很多時候會有摩擦。當然咱們也不想一直有隔閡,。所以,，一旦發(fā)現(xiàn)班級干部爭端時，我們會召開“班干部優(yōu)缺點”大展示會議,。因為自己是很難發(fā)現(xiàn)自己的缺點,，但是讓大家來評價，則具有一定的客觀真實性,。會議中,，我們采用“多對一”的方法。先從個人優(yōu)點說起,，然后說個人的缺點,，一個接一個來。如：針對付賢來談談其優(yōu)缺點,。然后進行展開,。首先a同學說付賢的優(yōu)點是什么，然后說其的缺點又是什么,。接著b按照這樣的模塊進行……,，然后我們針對a同學來說a的優(yōu)缺點，依次來談談,。這樣大家將各自己的優(yōu)缺點都暴露出來,，便于早日發(fā)現(xiàn)，并取其精華,、去其糟粕,。

四、設立“學生代表”,。

學生代表這個職位是本班獨有的,，它是通過非班干部投票而產(chǎn)生的，男生一位,、女生一位,。學生代表同時也是輔導員的“秘書”，他們分別對班級反映的一些信息（包括生活上,、對班委會的意見）反饋給輔導員,，同時對每次晚點名進行總結，他們在班級起到了監(jiān)督班委會的作用，同時也是同學們的“反映窗口”,。

五,、遵守“不忘班級”的原則。

其實咱們班同學在校,、系,、社團的干部很多，我們進行向外學習,，不斷進取,，將學到的東西在班級分享。例如：大二了,，班委會的成員進行了一次更新,。很多干部經(jīng)驗缺乏，很多事情很不順手,。老干部有時見我們忙碌時,，也會來提供援助，并且我們這些在校,、系,、社團的干部將自己所學到的一些管理方式和增強班級凝聚力的戶外拓展活動帶到我們的班委會中,，目的只是為了說明我是來自我班,，我終究回歸我班，不忘我班,。我們是相親相愛的一家人。

人無完人,。同樣，班級也不可能是完美的,，咱們班級當然也存在一些問題。典型的例子如：大二了，本班上課紀律有點差（可能是由于人數(shù)多的原因）,。同時還存在一些遲到的現(xiàn)象。班干部中也存在一些不足,。如：班干部寫方案和計劃的過程缺乏全面性,，導致方案和計劃的要求不明確，任務不具體,。班干部中部分同學忙于自己的事情，沒有認清楚自己職位的職責。

以上是我的發(fā)言,。謝謝大家,！

團隊精神演講稿分鐘篇二

大雁能夠飛越千里,，不是因為它自己本身有多么的強，而是因為它們團結起來,，目標一致,，群策群力，共同努力,，讓它們完成了獨自所難以實現(xiàn)的遷徙,。平臺中心主任譚瑞琮告訴記者,，沒有完美的個人，但是可以打造完美的團隊,，而對優(yōu)秀的團隊來說,，最重要的首先就是使命和目標,。平臺中心實行目標管理制度,，不僅整個團隊有著共同的大目標，而且每個員工都有自己具體的定量和定性的小目標,，并在一定的時間節(jié)點上對每個員工的業(yè)績進行考核,。通過這樣的制度，使員工有了明確的工作方向,，充實了每位員工的工作成就感,，極大地激發(fā)了員工的工作熱情。

人人都能做“領頭雁”

大雁飛行的隊伍一會是“一”字,，一會是“人”字,；無論它們變換成什么隊形，都會有一只領頭雁,，而領頭雁不會是固定的一只大雁,。在一個團隊中，每個人都有機會成為“領頭雁”,，這是一個在不斷變化創(chuàng)新中的相互協(xié)調(diào)關系,。

在平臺中心這樣一個年輕的團隊中，如何讓年輕人快速成長?研發(fā)平臺發(fā)揚團隊爭優(yōu)精神,，積極推動每位員工發(fā)揮先鋒作用,，培養(yǎng)出高素質(zhì)的工作帶頭人，也就是所說的“領頭雁”,。譚瑞琮說：“我們的方法是‘壓擔子’,。在平臺中心，只要是在自己的崗位上能獨當一面,，并具有溝通合作能力,，都有機會成為自身工作的‘領頭雁’?！苯陙?，平臺中心先后有2名中層干部通過內(nèi)部民主推薦和上級考核，晉升為中心領導,，3位基層員工成長為部門負責人,。

溝通造就和諧氛圍

大雁南飛是不變的目標，無論是變化隊形還是停下來暫作休整,，都會通過鳴叫進行溝通,。一個團隊如果做到了有效溝通,，那么就會消除誤會，一個團隊步調(diào)一致,，奮力前進也就更加容易了,。

研發(fā)平臺聚集著“科技114”、科技文獻,、儀器設施等科技資源,，是科技工作者對接科技的窗口和企業(yè)實施產(chǎn)業(yè)化的橋梁，他們的工作內(nèi)容以服務性為主,?！翱萍?14”的工作是每天面對大量、復雜,、重復的工作,，她們每天從一上班就要開始接聽各種電話，為企業(yè)的技術難點找尋“答案”,。偶爾也會碰到急脾氣甚至出言不遜的人,，“科技114”呼叫中心要求大家在電話中不能有情緒。呼叫中心主管潘月表示,，面對各類繁雜的問題,，如果沒有有效的情緒管理，將會影響到員工的工作熱情和積極性,，進而影響到用戶對平臺的印象,。

平臺中心副書記、副主任趙燕表示,，當個別員工或部門之間出現(xiàn)誤會與摩擦時,，周圍的領導和同事會共同營造和諧的氛圍，了解相關人員的心態(tài)和訴求,，正面去引導,。

記者手記上海市研發(fā)公共服務平臺管理中心是一個40多人、平均年齡30歲左右的年輕團隊,，在7年時間里,，多項第一與他們有關：在全國率先建成了一個匯集各類優(yōu)質(zhì)科技資源、提供公共服務的綜合共享平臺,；上海市人大通過了全國首部促進大型科學儀器共享管理的地方性法規(guī),。

勇于創(chuàng)新、熱情服務始終是他們工作的主旋律,，在創(chuàng)先爭優(yōu)的3年時間里,，他們先后獲得了“十一五”國家科技計劃執(zhí)行優(yōu)秀團隊獎、全國巾幗文明崗、上海市勞模集體,、上海市文明單位,、上海市創(chuàng)先爭優(yōu)先進基層黨組織等多項榮譽稱號。平臺中心充分發(fā)揮了大雁精神,，將創(chuàng)先爭優(yōu)與業(yè)務工作目標緊密結合,，在服務企業(yè)創(chuàng)新中取得了很好的進展。

團隊精神演講稿分鐘篇三

有多少教科書就有多少種關于團隊的解釋,，1994年,，管理學家斯蒂芬·羅賓斯首次提出了“團隊”的概念：團隊就是由兩個或者兩個以上的，相互作用,，相互依賴的個體,，為了特定目標而按照一定規(guī)則結合在一起的組織,。百度把團隊定義為：由員工和管理層組成的一個共同體,，該共同體合理利用每一個成員的知識和技能協(xié)同工作，解決問題,，達到共同的目標,。還有人說：團隊就是為了實現(xiàn)共同目標而相互協(xié)作的個體組成的工作群體。下面,，我們來尋找這些概念的交集——目標,、協(xié)作、個體,、共同體,，合并同類項后我們可以把團隊濃縮成這樣一個概念：有著共同目標的個體通過相互協(xié)作組成的一個共同體。

1.關于目標：

首先,，團隊應該有一個既定的目標,，為團隊成員導航，知道要向何處去,，沒有目標這個團隊就沒有存在的價值,。對于每一個目標，你需要設定一個你認為合適的時間框架,。這就是你的十年計劃,，五年計劃，還有你的一年計劃,。其中一些目標因為你的年齡,、健康、經(jīng)濟狀況等可能會有“擱置期”,，這些你需要花一些人力,、精力和時間來輔助達成。

關于目標管理有這樣一個寓言故事：

唐太宗貞觀年間，有一頭馬和一頭驢子,，它們是好朋友,。貞觀三年，這匹馬被玄奘選中,，前往印度取經(jīng),。

17年后，這匹馬馱著佛經(jīng)回到長安,，便到磨房會見它的朋友驢子,。老馬談起這次旅途的經(jīng)歷：浩瀚無邊邊的沙漠、高聳入云的山峰,、熾熱的火山,、奇幻的波瀾……神話般的境界，讓驢子聽了大為驚異,。

如何在日常工作中訂立“聰明”的目標,，我們必須通過科學的制度和程序，來明目標,、立責任,，通過正確、合理的方法達到目標,。團隊的目標必須跟組織的目標一致,，此外還可以把大目標分成小目標具體分到各個團隊成員身上，大家合力實現(xiàn),。同時,，目標還應該有效地向大眾傳播，讓團隊內(nèi)外的成員都知道這些目標,，激勵所有的人為這個目標去共同前進,。

2.關于協(xié)作

團隊還應該是一個團結協(xié)作、奮發(fā)向上的共同體,?！皢蝹€的人是軟弱無力的，就像漂流的魯濱遜一樣,，只有同別人在一起,，他才能完成許多事業(yè)?！眻F結協(xié)作是一切事業(yè)成功的基礎,，個人和集體只有依靠團結的力量，才能把個人的愿望和團隊的目標結合起來,，產(chǎn)生驚人的效果,。

同心山成玉,，協(xié)力土變金。成功,，不僅需要克難攻堅的精神,，更需要團結協(xié)作的合力,。一個單位,，如果組織渙散,、人心浮動,，人人自行其是、集體一盤散沙,，何來生機與活力?只有懂得團結協(xié)作的人,，才會把團結協(xié)作當成自己應盡的責任,，才能明白團結協(xié)作對自己,、對別人,、對整個單位的重大意義。

每一個團隊都是一個整體,，五音要調(diào),，才能步調(diào)一致;五味要和，才有美味醇香,。

3.關于共同體

團隊作為每個個體組成的一致行動的共同體,，如何實現(xiàn)集體價值最大化呢?這里,，我想套用北京精神的影響力,，詮釋一下我心中應有的團隊精神。如果說所有生活在北京這個城市的我們是個大團體,，北京精神賦予我們每個個人的是“愛國創(chuàng)新 包容 厚德”,，那么對于每一個工作、生活中的小團體,，團隊精神賦予我們的又是什么呢?——我想,，它會是“熱愛團隊之家、力爭創(chuàng)新團隊,、包容你我,、厚德載物”愛團隊：團隊應該是每個個體的歸屬感所在，愛團體才能有共同為實現(xiàn)整個團隊目標所共同奮進的原動力,。熱愛我們賴以生存的集體,，把團隊利益放在首位，你才會有團隊的自豪感,、榮譽感,、責任感、幸福感,。在中海陽,，我們每一個部門中每一個小小的團體其實都在一齊為中海陽這個大的共同體增添光熱，只有對每個小團隊充足的愛與希望，凝聚成對這個大家庭最真實的愛,，心甘情愿的奉獻我們個人的每一分力量,，才能同心協(xié)力的為它的發(fā)展壯大添磚加瓦。

團隊創(chuàng)新：創(chuàng)新之于民族,，它是一個民族的靈魂,，一種民族精神。創(chuàng)新之于團隊,，它是一個團隊的精髓,，一種團隊生命力。隨著科學技術日益更新,，無論是科研領域還是生產(chǎn)部門,，每一項新成果的誕生，都是集體智慧的結晶,，都體現(xiàn)著創(chuàng)造者的靈魂和精神,。創(chuàng)新分為兩個階段：創(chuàng)意的產(chǎn)生和創(chuàng)意的實施。最初的創(chuàng)意往往來源于個人,，卻是在團隊的實施行為中將其實現(xiàn),。所以說，創(chuàng)新源于團隊,，完美于團隊,。

創(chuàng)新需要每個成員充分發(fā)揮個人潛力，鼓勵創(chuàng)新,、允許矛盾,、充分民主、極大限度的發(fā)揮自我,，使團隊逐漸形成一套屬于我們自己的管理體系和工作氛圍,。在培養(yǎng)團隊成員個人創(chuàng)新性的同時極大的培養(yǎng)團隊整體創(chuàng)新精神，才能使我們的團隊逐漸形成有效的戰(zhàn)斗力,。所以,，從現(xiàn)在開始，1,、鼓勵并給團隊成員充分的空間發(fā)揮自己的專長特長,，慢慢建立技能互補、各有所長的團隊,。2,、打造良好的團隊工作氛圍，形成積極向上的團隊愿景,、團隊文化,。3,、建立一套適合自己團隊的管理制度，在有約束的同時顯示著充分的自主性,，賦予團隊成員適度的自由發(fā)揮空間,，盡情展示其風采。

包容：我們的團隊協(xié)作精神,，要充分信任同事和工作團隊中的每一個人,，信任別人本身就是一種美德。在與同事相處的時候,，一定要給予充分的信任,，共事者的一句話，有時可使你跳出原來框架的束縛而變得豁然開朗,，從而使問題迎刃而解,。同時，和周圍的人共事,，自己要多一點謙虛,、多一點微笑、多一點寬容,、多一點主動,。

人性化的管理模式，積極寬松的工作環(huán)境,，有助于員工的個人成長和團隊建設,，在相互交流中協(xié)調(diào)問題，在共同探討中提高認識,，把工作的主動性與前瞻性結合起來,，把解決問題的針對性和實效性統(tǒng)一起來。這樣不僅能夠形成良好的工作氛圍,，也有利于提高工作效率。同事之間,、上下級之間應該多一些理解和寬容：在日常工作中既要有團結協(xié)作的意識,，也要有克己容人的處世態(tài)度。你是愿意對他人一味地求全責備,、讓越來越多人對你敬而遠之,、沒有人愿意和你共事，還是愿意讓良好的人際關系滲透在日常工作和管理的每一個環(huán)節(jié)里,，使人人都坦誠相見,、彼此理解、相互信任呢?想想,，您的團隊凝聚力在哪種情境下才能得以增強,。

厚德載物：厚德是北京人傳統(tǒng)精神,、首善精神之魂，是用寬厚的德行來容載萬眾,、萬象,、萬事、萬物,。我們提倡團隊的團結協(xié)作精神和互補精神,，就是要在目標一致的前提下團結起來,，同心協(xié)力，取長補短,，群策群力,，創(chuàng)一流的企業(yè)團隊。同時,，我們要避免惡性競爭,，消除同門相害，力戒猜疑妒忌和相互拆臺,，這就是厚德載物,。

團隊共事中，牢記企業(yè)團隊宗旨,，心往一處想,，勁往一處使，每個人都能發(fā)揮特長,、發(fā)揮優(yōu)勢,，尤其能夠利用自身的優(yōu)勢無私地支持他人、幫助他人;甚至團結那些與自己有不同意見的人,，承載你我,，包容丑惡及一切繁瑣雜碎之事，共同把事情辦好,，特別是在工作中遇到挫折時,，更要相互理解和諒解而不是互相推諉，能夠同舟共濟,，共渡難關,，而不是樹倒猢猻散。只有這樣才能超越個體認知以及個體力量的局限性,，發(fā)揮集體的通力協(xié)作作用,，產(chǎn)生1+12的效果。

最后,，我想分享歌德的一句話:“不管努力的目標是什么,，不管他干什么,，他單槍匹馬總是沒有力量的。合群永遠是一切善良思想的人的最高需要,?！蔽覀儸F(xiàn)在所處的時代，對團結與協(xié)作精神的渴求比任何一個時代都顯得迫切和重要,。團隊精神是企業(yè)團隊生存的動力和靈魂,，我們都是羽毛，只有互相擁抱,、相互凝聚,、緊密貼合，才能讓團隊之翼奮力翱翔!

團隊精神演講稿分鐘篇四

大家好,！

中國有句古話：“千人同心,，則得千人之力；萬人異心,，則無一人之用,，”意思是說，如果一千個人同心同德,，就可以發(fā)揮超過一千人的力量,，如果一萬個人離心離譜，恐怕連一個人的力量也比不上,！這就是團隊的力量,，這就是我們需要的團隊精神。今天,，隨著市場規(guī)則的日益規(guī)范和市場競爭的日益激烈,，企業(yè)要想在競爭中占據(jù)一席之地，靠什么,？靠企業(yè)家的個人英雄主義,？靠少數(shù)人的單打獨斗？不,，那已經(jīng)是夕陽挽歌,，風光不再了！

因為我們所從事的工作,，是只有通過團隊協(xié)作才能完成好，因為現(xiàn)在的市場競爭是團隊協(xié)作能力的綜合競爭,！今天,，齊都藥業(yè)在藥品行業(yè)中遙遙，面對機遇和挑戰(zhàn),，我們有理由追問,，我們應該記住些什么,？我們應該發(fā)揚些什么？我們應該記住,，為了齊都藥業(yè)的發(fā)展披荊斬棘,，殫精竭慮，奮戰(zhàn)在一線,，保質(zhì)保量,；我們應該發(fā)揚團隊協(xié)作的戰(zhàn)斗力，團隊協(xié)作的精神,。翻看當代企業(yè)的榮辱興衰史,，我們不難發(fā)現(xiàn)：一千個不成功的企業(yè)可能有一千個不成功的理由，但是一千個成功的企業(yè),，必然會有一個重要的因素,，那就是上下同欲，精誠合作的團隊精神,！

對于__藥業(yè)來說,，影響企業(yè)發(fā)展的陰霾已逐漸遠去，推動企業(yè)發(fā)展的有利因素仍在不斷增長,，對工作我們應同心同德,，勇敢面對不懈努力。親愛的朋友們,，我們齊都藥業(yè)就是一個完整的團隊,，個人與團隊的關系，就像小溪與大海,，個人只有完全融入團隊,，才能充分發(fā)揮個人的作用。團隊發(fā)展離不開個人,，個人的發(fā)展更離不開團隊,，只有將個人追求與團隊追求緊密結合，樹立與團隊風雨同舟的信念,，才能實現(xiàn)個人更大的發(fā)展,！沒有完美的個人，只有完美的團隊,。

謝謝大家,！

團隊精神演講稿分鐘篇五

你們好！

我想,，我今天之所以能夠站在這里的原因便是：我是一名__的員工,。

自古以來，中國人做事喜歡講究天時,、地利,、人和,，而這個具體到企業(yè)運作的話，天時是我們的產(chǎn)業(yè)前景,；地利是我們的市場定位,；而所謂人和講的便是我們的團隊。天時,、地利往往不是我們這些普通員工所能左右的,，但我們所處的團隊執(zhí)行力是否強，團隊成員間是否相互理解,，是否始終貫徹團隊合作理念,，是否擁有穩(wěn)定的團隊結構是與我們每一個東陽人息息相關的。

我們都知道現(xiàn)如今的社會再也不是“一夫當關,、萬夫莫開”的年代,，你想辦成一個企業(yè)，你希望你的企業(yè)在市場的洪流中有一席之地,，你想做同行業(yè)中的佼佼者,？？種種這些都不是一個人可以獨立完成的,，你需要有一群人,，一群由和你有著相同理念和方向的伙伴組成的隊伍。

當然,，一群人可以是一個團隊,，也可以是烏合之眾，團隊意味著精神上的契合,，目標上的一致,，行動上的配合，困難中的鼓勵,，失敗中的給力,；團隊意味著你可以孤單，但不是一個孤獨的存在,，當你需要幫助的時候,，戰(zhàn)友就在你身邊伸手，團隊就在你身后扶持,。

我知道,，團隊精神很虛無，但我們每天做的事,、說的話卻很實在,。）我們又結交了新的同事；我們今天的工作完成量比昨天多了一點點,；我們有了自己的餐廳,；有整齊的停車位；我們又拉到一筆新的訂單,；我們這月的成品報廢數(shù)比上月有所下降,？？等等這些都是真實存在在于我們身邊的,。一天一天,，我們在成長，這個團隊在成長,，__也在成長,。

我們一直記得，我們記得曾有很多人來到__,，而我們,，堅持了下來；我們記得工作間中夏日酷暑難耐,，冬季寒冷異常,，而我們，堅持了下來,；我們記得曾經(jīng)有無數(shù)的困難擺在我們面前讓我們退縮,，而我們，堅持了下來,！

如今東陽在大家的努力下已經(jīng)要邁入第4個年頭了,，4年來，400多位__的員工為了__的發(fā)展披荊斬棘,、殫精竭慮,，度過了一個又一個不眠之夜；4年來,，多少的__人披星戴月,、日夜兼程奔波在每一個能給__帶來效益的市場；4年來,，又有多少的__人忍受著與親人兩地分割的思念,，始終為__的富強努力著！

以后,，__還會有很多個4年,，而這個很多需要我們?nèi)ヒ娮C，去為之努力,，我想每一個來到__的人都希望這里是自己求職生,。

我的演講完了，謝謝大家！

團隊精神演講稿分鐘篇六

個人與團隊的關系,，就像小溪與大海,，個人只有完全融入團隊，才能充分發(fā)揮個人的作用,。下面是本站小編為你整理的幾篇團隊精神

演講稿

大家好,，今天我演講的題目就是我們前面鐵的兩個字——團結!

“團結就是力量!”這句歌詞好啊,，它激勵著我們做任何事情都要團結一致，勇往直前,，而不是只靠某一個人的力量,。俗話說，一個巴掌拍不響,，就是因為這個“巴掌”沒有團結的動力,，沒有去團結另一個巴掌。就好像我們?nèi)艘粯?，獨自一個人不團結別人得話,，他的貢獻也就微乎其微。所以我們不管在集體中還是在生活中,，都要團結,，因為團結的力量比鐵還要硬，比鋼還要強!

同心山成玉,，協(xié)力土變金!成功需要克難攻堅的精神,，更加需要團結協(xié)作的合力!只有懂得團結的人，才能明白團結對自己,，對別人,，對整個集體的意義。才會把團結當作自己的一份責任,。

我們頭頂上的這些獎狀,，以及上個星期的籃球賽，無不透漏著我們所有人團結的力量,?；@球場上，我們的隊員團結一致打的是最有激情的,，常下我們的拉拉隊齊心協(xié)力喊的是最響亮的,。雖然比賽我們輸了，但它所展現(xiàn)出來的團結精神值得我們永遠銘記!同時它也使我們對團結更多了一份責任感,，沒有團結是得不來這些成績的!

我們大家都知道彩虹美,，彩虹的美麗就在于它的七色光彩,，如果七色光彩不團結得話，哪還會展現(xiàn)出這么耀眼的光彩呢?班級的魅力在于我們每一個人的獨特性,，團結性,。如果我們這個集體不團結的呢，她就會像人毀了容一樣,，很難看,，慘不忍睹，被人家笑話,。而當我們所有人都把我們的智慧與團結的力量貢獻給集體時，這個集體也會展現(xiàn)出比彩虹更加耀眼的光芒!正像我們這些獎狀,，哪一個不是我們用團結的力量贏得的呢?因此我們可以自豪地說這些獎狀所散發(fā)出的精神魅力可比彩虹得炫目七彩之光!

團結,，團結，越團越結!那就讓我們更加團結,，永遠團結,，讓我們永遠去散發(fā)這彩虹斑耀眼而美麗的七彩之光!

我的演講完了，謝謝大家!

尊敬的領導,、各位同事：

大家好!

我演講的題目是團結協(xié)作,。

“團結就是力量!”這句歌詞很好，它激勵著我們做任何事情都要團結一致,，勇往直前,，而不是只靠某一個人的力量。俗話說,，一個巴掌拍不響,，就是因為這個“巴掌”沒有團結的動力，沒有去團結另一個巴掌,，正所謂是孤掌難鳴,。就好像我們?nèi)艘粯樱氉砸粋€人不團結別人的話,，那么他所做的貢獻也就微乎其微,。所以無論在生活中還是在工作中，我們都要團結協(xié)作,，因為團結的力量比鐵還要硬,，比鋼還要強!

現(xiàn)在我們喊得最響亮的一句口號就是：one world，one dream!同一個世界,，同一個夢想,。如果我們不團結，哪來的同一個世界,，更何談同一個夢想……如今的“中國夢”亦是如此,，沒有各族人民的團結,，何談中國夢。正如f1賽車中14個人的團結協(xié)作才實現(xiàn)了換輪胎僅需4秒的成績,。

新宏昌是一個生產(chǎn)型的實體企業(yè),，我們員工多達數(shù)百人，然而我們的每一道工序,，每一個車間,、班組都是緊密銜接，互相協(xié)作,，共同完成著每一張訂單,。每年的年產(chǎn)量就是我們每個員工團結協(xié)作的最佳杰作。

中國有句古話：“千人同心,，則得千人之力;萬人異心,，則無一人之用，”意思是說,，如果一千個人同心同德,，就可以發(fā)揮超過一千人的力量，如果一萬個人離心離譜,，恐怕連一個人的力量也比不上!這就是團隊的力量,，這就是我們需要的團隊精神。

靠企業(yè)家的個人英雄主義?靠少數(shù)人的單打獨斗?不,，那已經(jīng)是夕陽挽歌,，風光不再了!因為我們所從事的工作，是只有通過團隊協(xié)作才能完成好,，因為現(xiàn)在的市場競爭是團隊協(xié)作能力的綜合競爭!

今天,，齊都藥業(yè)在藥品行業(yè)中遙遙領先，面對機遇和挑戰(zhàn),，我們有理由追問,，我們應該記住些什么?我們應該發(fā)揚些什么?我們應該記住，為了齊都藥業(yè)的發(fā)展披荊斬棘,，殫精竭慮,，奮戰(zhàn)在一線，保質(zhì)保量;我們應該發(fā)揚團隊協(xié)作的戰(zhàn)斗力,，團隊協(xié)作的精神,。

翻看當代企業(yè)的榮辱興衰史，我們不難發(fā)現(xiàn)：一千個不成功的企業(yè)可能有一千個不成功的理由,，但是一千個成功的企業(yè),，必然會有一個重要的因素，那就是上下同欲,，精誠合作的團隊精神!

海爾的張瑞敏正是運用這種團隊的力量,，經(jīng)過短短20xx年的時間,，帶領著一個虧空147萬的小廠發(fā)展成中國家電第一品牌，是團隊的力量讓海爾插上騰飛的翅膀,。

小溪只能泛起破碎的浪花,，百川那還才能激起驚濤駭浪。對于齊都藥業(yè)來說,，影響企業(yè)發(fā)展的陰霾已逐漸遠去,，推動企業(yè)發(fā)展的有利因素仍在不斷增長，對工作我們應同心同德,，勇敢面對不懈努力,。

親愛的朋友們，我們齊都藥業(yè)就是一個完整的團隊,，個人與團隊的關系,，就像小溪與大海，個人只有完全融入團隊,，才能充分發(fā)揮個人的作用。團隊發(fā)展離不開個人,，個人的發(fā)展更離不開團隊,，只有將個人追求與團隊追求緊密結合，樹立與團隊風雨同舟的信念,，才能實現(xiàn)個人更大的發(fā)展!沒有完美的個人,，只有完美的團隊。

團隊精神演講稿分鐘篇七

深秋的及爾清晨,，往日秋高氣爽不知不覺無了蹤影,，天空被少見的黑云籠罩，經(jīng)過一夜大雨洗刷后的街道,，濕潤而寧靜,。

象往日一樣，我們行走在上班的路上,。言談中,，有同伴驚喜地驚呼“快看，有大雁!”,，一行人不約而同抬頭向黑云密布的天空望去,。

正前方天空，一群大雁正慢慢迎面飛來,。遠遠望去,，大雁群飛行的速度并不快，但的確有一定的高度,，視線中的大雁形體并不是十分清晰,，只能看到大致的輪廓,。大雁群呈現(xiàn)出一個人字型，不過隊形的一側比另一側顯得要長出許多,，間歇有一二只成員偏離了隊列,，但又很快調(diào)整飛進到隊列中，整個雁群間隔有致,，隊形保持完全有序,，絲毫沒有受到外來的影響，仿佛天空的黑云成了他們展現(xiàn)優(yōu)雅飛行技巧的舞臺,，飄散細雨成了他們飛揚裝扮的絲帶,。

最讓人驚異的是，隊列左側的偏前位置,，一只大雁明顯要比其他的成員小了很多,，遠遠的看去，它弱小的體型只有其他成年大雁的一半,，在隊列顯得那么的不對稱,，同時又顯得那么的弱小。從隊伍的編排上看,，雁群顯然是對這只小雁略有照顧,，把一個中間略微靠前的位置留給了這個小大雁。然而,，就是這只看來并不成熟的小大雁,，飛行在隊伍中依然是那么從容，與前后成員保持著合適的距離,，保持著相同的速度和高度,。雁群漸漸地遠去，盡管不知道前方有怎樣的艱難險阻,，但依然不能阻擋他們南下的遷移進程,。

一系列的問題促使我去探究原因所在。

經(jīng)過查證資料,，了解到大雁之所以保持人字形隊列飛行,，是因為這是最符合空氣動力學的緣故，可以最大程度節(jié)省體力,，并飛行更遠的距離,。每年在遷徙開始時，大雁都會以少則二十只左右,，多則數(shù)十只,，組成一個南下的群體，以每小時八十公里的速度,，在平均二千米的高空飛行上數(shù)千公里,。由于飛行過程時間長,，沿途氣候變化大，氣流反復無常,，雁群總是保持人字形飛行,，領頭的大雁總是承擔著最強的頂風壓力，同時肩負著引導氣流和引路的雙重任務,，所以領頭雁往往是雁群中最為強壯也是最有經(jīng)驗的,，它揮動的翅膀第一個將頂風氣流產(chǎn)生向上的上升氣流，而隊列中的一個又一個成員,，借著前面同伴產(chǎn)生的上升氣流,，飛行的同時又將自己產(chǎn)生上升氣流向后傳導。每當領頭雁出現(xiàn)體力不支或意外情況時,，就會退到后面,，緊隨其后的二只大雁中的一只就會迅速替換領頭雁，從而保證飛行不受影響,。

從隊列的長短和空氣動力學的原理分析,，隊形和最前面和最后端是最有風險的，前面的大雁需要強健的體力和引導方向的能力,，而后面的上升氣流減弱也會使斷后的大雁消耗略多點的體力,，并有隨時掉隊的危險,，這也正是雁群之所以經(jīng)常變換隊形,，并將未成年的小雁安排中間靠前位置的緣由。

我不禁由衷敬佩大雁科學的飛行能力和超強的群體協(xié)作精神!由此想到企業(yè)管理的團隊協(xié)作又何嘗不與雁群有諸多相似之處!

任何一個企業(yè)的成員結構均可以大致分為三個部份：領頭人和高層管理人員，有經(jīng)驗的中層管理人員和每年加入的時間不長的新成員，這三部份人員構成任何一個企業(yè)的團隊。

團隊的領導是企業(yè)的主要決策者和引領者，猶如雁群的領頭雁一樣,，必須具有最杰出的能力，強悍的體魄,，和對企業(yè)發(fā)展方向的準確把握，在企業(yè)發(fā)展的過程中,，不僅要面對未知困難,，帶領團隊成員,，迎難而上，奮起博擊,，同時通過個人能力的展示和體現(xiàn)，為企業(yè)發(fā)展指明方向,，為成員與企業(yè)共發(fā)展提供充足的便捷條件。

團隊成員要有強烈的團隊意識，要將個人的生存和目標同團隊緊緊聯(lián)系起來,，在充分信任并緊隨企業(yè)決策人的同時,，通過自身頑強努力,，緊跟團隊,，并盡一切可能為團隊成員特別是新成員創(chuàng)造便利條件。在團隊的共同發(fā)展過程中,，在遇到可能危及目標實現(xiàn)的不利條件時,，每一個團隊成員要及時了解崗位變換對于團隊順利發(fā)展的重要性，并及時變換度調(diào)整姿態(tài),，隨時在團隊需要時自覺沖在前列,。

一只大雁即使擁有再強健的體力，無法獨自到達雁群所能到達的地方,，而一群大雁,，即使其中包括老弱的成員，通過團隊的協(xié)作卻可以讓他們飛越西瑪拉雅雪山,，創(chuàng)造鳥類飛行的唯一奇跡!

讓我們時刻牢記企業(yè)發(fā)展的至理名言：團隊無敵!團隊永恒!

團隊精神演講稿分鐘篇八

你們好,！我想，我今天之所以能夠站在這里,，唯一的原因便是：我是一名東陽的員工。

自古以來,，中國人做事喜歡講究天時,、地利、人和，而這個具體到企業(yè)運作的話,，天時是我們的產(chǎn)業(yè)前景,；地利是我們的市場定位；而所謂人和講的便是我們的團隊,。天時,、地利往往不是我們這些普通員工所能左右的，但我們所處的團隊執(zhí)行力是否強,，團隊成員間是否相互理解,，是否始終貫徹團隊合作理念，是否擁有穩(wěn)定的團隊結構是與我們每一個東陽人息息相關的,。

我們都知道現(xiàn)如今的社會再也不是“一夫當關,、萬夫莫開”的年代，你想辦成一個企業(yè),，你希望你的企業(yè)在市場的洪流中有一席之地,，你想做同行業(yè)中的佼佼者??種種這些都不是一個人可以獨立完成的，你需要有一群人,，一群由和你有著相同理念和方向的伙伴組成的隊伍,。

當然，一群人可以是一個團隊,，也可以是烏合之眾,，團隊意味著精神上的契合，目標上的一致,，行動上的配合,，困難中的鼓勵，失敗中的給力,；團隊意味著你可以孤單,，但不是一個孤獨的存在，當你需要幫助的時候,，戰(zhàn)友就在你身邊伸手,，團隊就在你身后扶持。

我知道,，團隊精神很虛無,，但我們每天做的事、說的話卻很實在,。我們又結交了新的同事,；我們今天的工作完成量比昨天多了一點點；我們有了自己的餐廳,；有整齊的停車位,；我們又拉到一筆新的訂單,；我們這月的成品報廢數(shù)比上月有所下降??等等這些都是真實存在在于我們身邊的。一天一天,，我們在成長,，這個團隊在成長，東陽也在成長,。

我們一直記得,，我們記得曾有很多人來到東陽，而我們,，堅持了下來,；我們記得工作間中夏日酷暑難耐，冬季寒冷異常,，而我們,，堅持了下來；我們記得曾經(jīng)有無數(shù)的困難擺在我們面前讓我們退縮,，而我們,，堅持了下來！

如今東陽在大家的努力下已經(jīng)要邁入第4個年頭了,，4年來,，400多位東陽的員工為了東陽的發(fā)展披荊斬棘、殫精竭慮,，度過了一個又一個不眠之夜,；4年來，多少的東陽人披星戴月,、日夜兼程奔波在每一個能給東陽帶來效益的市場,；4年來，又有多少的東陽人忍受著與親人兩地分割的思念,，始終為東陽的富強努力著,！

以后，東陽還會有很多個4年,，而這個很多需要我們?nèi)ヒ娮C,，去為之努力，我想每一個來到東陽的人都希望這里是自己求職生涯的最后一站,，我們可能換過很多工作,，我們在不同的工作崗位上尋覓著一種叫做“歸屬感”的東西，我們希望尋找到一種契合自己的團隊精神,，其實這些都不是外人所能給予的,，只有你自己可以。你是這個團隊的一員,，東陽便是你的家,，而我們東陽的每一個員工都是你的家人,，我們一起在這個大家庭中努力，為了自己的明天努力,，也為了東陽的明天努力！

在這里,，我想說：東陽的這4年,，感謝有你！東陽的下一個4年,，感謝有你,！東陽的每一個4年，感謝有你??！

團隊精神演講稿分鐘篇九

中國有句古話：“千人同心，則得千人之力;萬人異心,，則無一人之用,，”意思是說，如果一千個人同心同德,，就可以發(fā)揮超過一千人的力量,，如果一萬個人離心離譜，恐怕連一個人的力量也比不上!這就是團隊的力量,，這就是我們需要的團隊精神,。

靠企業(yè)家的個人英雄主義?靠少數(shù)人的單打獨斗?不，那已經(jīng)是夕陽挽歌,，風光不再了!因為我們所從事的工作,，是只有通過團隊協(xié)作才能完成好，因為現(xiàn)在的市場競爭是團隊協(xié)作能力的綜合競爭!

今天,，齊都藥業(yè)在藥品行業(yè)中遙遙領先,，面對機遇和挑戰(zhàn)，我們有理由追問,，我們應該記住些什么?我們應該發(fā)揚些什么?我們應該記住,，為了齊都藥業(yè)的發(fā)展披荊斬棘，殫精竭慮,，奮戰(zhàn)在一線,，保質(zhì)保量;我們應該發(fā)揚團隊協(xié)作的戰(zhàn)斗力，團隊協(xié)作的精神,。

翻看當代企業(yè)的榮辱興衰史,，我們不難發(fā)現(xiàn)：一千個不成功的企業(yè)可能有一千個不成功的理由，但是一千個成功的企業(yè),，必然會有一個重要的因素,，那就是上下同欲,，精誠合作的團隊精神!

海爾的張瑞敏正是運用這種團隊的力量，經(jīng)過短短20xx年的時間,，帶領著一個虧空147萬的小廠發(fā)展成中國家電第一品牌,，是團隊的力量讓海爾插上騰飛的翅膀。

小溪只能泛起破碎的浪花,，百川那還才能激起驚濤駭浪,。對于齊都藥業(yè)來說，影響企業(yè)發(fā)展的陰霾已逐漸遠去,，推動企業(yè)發(fā)展的有利因素仍在不斷增長,，對工作我們應同心同德，勇敢面對不懈努力,。

親愛的朋友們,，我們齊都藥業(yè)就是一個完整的團隊，個人與團隊的關系,，就像小溪與大海,，個人只有完全融入團隊，才能充分發(fā)揮個人的作用,。團隊發(fā)展離不開個人,，個人的發(fā)展更離不開團隊，只有將個人追求與團隊追求緊密結合,，樹立與團隊風雨同舟的信念,，才能實現(xiàn)個人更大的發(fā)展!沒有完美的個人，只有完美的團隊,。