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護士長競聘稿崗位競聘思路匯報演講篇一
大家好,！
很榮幸在20xx年這個春暖花開的季節(jié)再次站在競聘演講臺上，首先感謝各位領導和同事們的信任和鼓勵,，給我這次競聘x總護士長的勇氣,。
本人xx，xx歲,，畢業(yè)于xx學校,，xx稱,，20xx年，我作為xx醫(yī)院的第x位職工參加工作,，到今天的x醫(yī)院,，已近x位醫(yī)護人員。作為醫(yī)院的一份子,，我親身經(jīng)歷了我院的蓬勃發(fā)展和滄桑巨變,，很榮幸身在這樣一個優(yōu)秀的團隊，因為我們有著英明能干的領導班子和熱情進取的同事們,，是他們以身作則,，嚴于律己的工作作風激勵著我，相互信任,，團結(jié)向上的氛圍感染著我,，更是他們崇高的人格影響著我，才使我從當初的懵懂無知成長到今天,，在這里，我得到了最大的鍛煉,，除熟練掌握了各種護理技術(shù)之外更懂得了不少做人做事的道理,。
如果這次我能競聘成功，我將身體力行,，起到表率作用,，加強護理管理與考核，合理安排護士,，和大家共同學習進步,。也因為有著多年來一直患難與共，精煉能干的護理隊伍,，我有信心將我院的護理工作推上一個新臺階,，并竭力為每位護士創(chuàng)造一個輕松和諧的工作氛圍，為患者提供一個貼心,，安全,，舒適的就醫(yī)環(huán)境，為院領導和同事門多年來的支持與鼓勵交上一份滿意的答卷,。
再次由衷的感謝大家,！
護士長競聘稿崗位競聘思路匯報演講篇二
尊敬的各位領導、各位代表：大家好!
我叫,，現(xiàn)年xx歲,，大專文化，主管護師,。xxxx年xx月衛(wèi)校畢業(yè),，分配到縣人民醫(yī)院從事護理工作,，xxxx年省醫(yī)科大學函授高護班畢業(yè)，同年晉升為主管護師,，先后在內(nèi)科,、外科、兒科,、傳染科從事臨床護理工作,。xxxx年走上護士長崗位，分別在兒科,、傳染科,、外二科擔任護士長。
1,、熱愛護理工作,，愛崗敬業(yè)，具有為護理事業(yè)獻身的崇高思想和較高的政治素質(zhì),。
2,、有xx年臨床護理和近xx年的護理管理經(jīng)驗，在配合醫(yī)生對急危病人的搶救方面積累了較為豐富的實踐經(jīng)驗,，具有較高的護理業(yè)務水平和靈活的管理方法,。
3、有健康的身體和充沛的精力,。
4,、有較強的組織、協(xié)調(diào),、指揮能力,，善于處理醫(yī)護、護護,、護患及兄弟科室之間的關(guān)系,。
1、以病人為中心,，提高病人的滿意度,。
2、加強護理管理,，提高護理質(zhì)量,。
3、增收節(jié)支,，提高經(jīng)濟效益,。
讓病人滿意是醫(yī)院工作的核心，病人滿意度的提高,，實質(zhì)上是建立病人與醫(yī)院的誠信關(guān)系,，只有病人滿意才能使?jié)M意的病人成為醫(yī)院的忠誠顧客,，醫(yī)院擁有忠誠顧客越多，并通過他們的口碑傳播,，可以提升醫(yī)院形象,，擴大醫(yī)院的知名度，影響其它病人,，隨之而來的是患者的復診率和就診率的提高,，醫(yī)院的市場份額才能穩(wěn)定。怎樣提高病人的滿意度?關(guān)鍵在于能否提供高超的醫(yī)療技術(shù)和優(yōu)質(zhì)的服務,。
首先要給病人以人文關(guān)懷,，一切從病人的需要去思考問題，建立關(guān)心人,、尊重人的理念,。
其次，以熱情,、親切,、溫暖的話語，理解,、同情病人的痛苦,，使病人感到親切、自然,，用住院須知的形式，介紹醫(yī)院的環(huán)境,、各種規(guī)章制度,、病人應有的權(quán)利和義務。加強與病人的溝通,，通俗易懂地解釋疾病的發(fā)生,、發(fā)展，詳細介紹各種檢查的目的,、醫(yī)囑用藥的注意事項,，仔細觀察病情變化，配合醫(yī)生搶救急危病人,，掌握病人的心理狀態(tài),，制定人性化、個性化的護理措施,，及時評估護理效果,，讓病人參與到治療、護理中,，消除緊張,、焦慮情緒,，使病人產(chǎn)生一種安全感、滿意感,。
再次,，從病人敏感的一日清單入手，將收費項目,、標準做詳細的說明,，使病人能夠明明白白消費。
只要堅持以病人為中心,，以病人的滿意為核心,，以病人的需求為目標，提供優(yōu)質(zhì)的個性服務,，醫(yī)院的經(jīng)濟效益和社會效益才能獲得雙豐收,。
提高護理質(zhì)量關(guān)鍵是人力資源的管理和護理質(zhì)量的控制。
1,、落實各種規(guī)章制度,，明確各班職責。善于用制度和標準管人,，做到常督促,、勤落實。
2,、建立量化的護理質(zhì)量考核標準和護士評價標準,，用數(shù)據(jù)說話。通過考評可以了解護理中存在的薄弱環(huán)節(jié),，掌握各級護理人員狀況,，有的放矢的進行相關(guān)知識和技能培訓，做到人盡其才,，才盡其用,，最大限度地發(fā)揮護理人員的作用，全面提高護理人員的整體素質(zhì),。
3“以人為本”關(guān)心,、愛護、尊重,、理解護士,，以誠相待，激發(fā)護士的工作熱情,，讓護士心身愉快地投入工作,，只有這樣，我們才能給病人以燦爛的笑容。
增收方面：熟練掌握各項收費標準,，用活用足收費政策,，把該收的錢一分不少收回來，多開展護理服務項目,，加強催款力度,，避免病人欠費現(xiàn)象。
節(jié)支方面：盡量減少水電,、各種一次性消耗材料及藥品的浪費,，特別注意科室醫(yī)療設備的維修與保養(yǎng)，確保正常運轉(zhuǎn),，為科室創(chuàng)造最大的經(jīng)濟效益,。
過去，我的工作態(tài)度和能力大家有目共睹,，擔任護士長期間,，科室經(jīng)濟效益明顯增長，病人滿意率大于90%,，無醫(yī)療事故和病人因護理方面的問題投訴,。如果領導信任我，假如大家給我機會,，我一定會做一個優(yōu)秀的護士長,。
護士長在醫(yī)院處于多層次、多角度,、多方位,、多類型的人際關(guān)系中，扮演著舉足輕重的角色,。因此,，我將利用自己的特殊地位做好各方面、各層次的溝通和協(xié)調(diào)工作,，盡力化解科室、醫(yī)護,、護護及護患間的矛盾;以謙虛,、謹慎和積極的工作態(tài)度對待領導;以和睦相處、取長補短的態(tài)度處理與兄弟科室間的關(guān)系;以高度的同情心和責任感對待病人及家屬;以博愛之心和心理感悟力來體察,、理解科室的每位護士和其他工作人員,。我知道，只有關(guān)心,、體貼,、理解護士，才能最大限度的發(fā)揮她們的潛能和創(chuàng)造性。也只有做好溝通與協(xié)調(diào),、團結(jié)工作,，才能把科室方方面面有限的資源用于最需要的地方，為提高護理質(zhì)量和管理水平提供有力的契機,。
溫馨病房的創(chuàng)立不僅要求護士每天都堅持從儀表美,、語言美、行為美做起,，還要做到：做到四心,、兩滿意、三一樣(治療精心,、護理細心,、家屬放心、病人安心;病人滿意,、領導滿意;白天晚上一個樣,、領導在與不在一個樣、查與不查一個樣),，堅持以病人為中心,。
我的演講完畢。謝謝大家!
護士長競聘稿崗位競聘思路匯報演講篇三
大家好!
大膽接受考驗,，正確對待結(jié)果的心態(tài)參與角逐,，在此我愿意接受領導和大家對我的考驗和挑選。
首先,，我要感謝領導給我這次公平競爭的機會,。希望我的這次競聘能為醫(yī)院的發(fā)展，增添一份亮麗的色彩,，同時也能夠?qū)崿F(xiàn)自己人生的理想和抱負,。
一、我具有較為豐富的理論知識和臨床實踐經(jīng)驗,。
二,、我沉著穩(wěn)重，善于溝通,，具有較強的協(xié)調(diào)管理能力,。
三、我熱愛護理事業(yè),，具有吃苦耐勞,、開拓創(chuàng)新的精神。
一,、我將以這次竟崗為新的工作起點,，創(chuàng)設開心和諧的工作氛圍,，既要做到工作的井然有序，又要創(chuàng)設和諧,、進取,、愉悅的工作氛圍，努力提工作的效率減少工作成本,，摒棄死氣呆板毫無生機的工作氛圍,，讓我們科室護士能夠微笑服務，人性服務,，不斷提高服務質(zhì)量,，讓服務成為科室品牌，讓技術(shù)成為科室生命力,，讓口碑成為科室持續(xù)發(fā)展的不竭動力,。
二、我將積極推進產(chǎn)房及護理管理制度創(chuàng)新護理服務創(chuàng)新護理帶教創(chuàng)新，針對產(chǎn)房及臨床護理及管理工作中存在的問題，深入調(diào)研,，強勢推進各項制度創(chuàng)新，積極制定科學高效合理的年度護理工作計劃護理質(zhì)量監(jiān)測控制方案,，并強化落實和執(zhí)行，加大產(chǎn)房及護理人員的職業(yè)道德教育培訓和護理技術(shù)培訓,，全面提高護理服務水平,。
三、我將在護士競聘工作中想方設法降低管理成本,，提高管理效益,，深入掌握產(chǎn)房及護理工作情況制定科學的獎懲制度，充分調(diào)動科室護理人員工作的積極性,，為她們搭就成長的平臺,，強勢推進科室護理工作的改革，我們將以葉欣護士為榜樣,，持續(xù)深入推進南汀格爾護理精神教育,，從思想的源頭注重科室思想政治工作，打造一支思想堅定,、素質(zhì)過硬,、技術(shù)精湛，服務超前的科室護理隊伍,，作為護士長我將以身作則，任勞任怨,，吃苦在前享受在后,，要求同事們做到的我首先做到，要求同事們不為的我首先不為，我將鞠躬精粹,、盡職盡責,。
四、作為產(chǎn)房及護士長我將定期不定期與科室護士進行溝通,，了解她們心聲,、發(fā)揚民主集中制，傾聽及采納她們對科室護理管理工作中合理意見和建議,，提高護理管理的科學化水平,。
各位領導、各位評委,，幾分鐘的護士競聘報告,，難以向各位呈獻出一個完整的我。但請相信,，無論今天的競聘是否成功,，在今后的漫漫征途中，我都將以堅定的信念,、沉穩(wěn)的步伐,、堅強的意志、飽滿的熱情不斷前進,，不斷追求!我斗膽地請領導透過我的工作業(yè)績與平時表現(xiàn)考核我,，相信我，我將會把畢生的精力投入到我摯愛的護理事業(yè)中去,。
護士長競聘稿崗位競聘思路匯報演講篇四
大家好!
我叫xxx,，現(xiàn)年xx歲。畢業(yè)于xx學校護理專業(yè)本科學歷,，曾于xxxx中心進修護士,，年月來到本院工作，至今已經(jīng)個年頭,，現(xiàn)為xxxx監(jiān)護室工作者,。
面對競聘護士長這個崗位，我想自身有如下特點和優(yōu)勢：
自參加工作以來,，我一直以一絲不茍的工作責任心做好本職工作,，不論是在哪個崗位工作，我總把“愛崗敬業(yè),、開拓進取”作為自己的座右銘,，把事業(yè)放在心上，責任擔在肩上,，盡職盡責,，埋頭苦干,。工作的歷練，組織的培養(yǎng),，領導和同事的支持和幫助,，使我形成了較強的責任意識。強烈的進取精神是我參加這次競聘的又一籌碼,，我一直以做一名病人滿意的工作人員嚴格要求自己,，加強自身建設，不斷提高為患者服務的本領,，使自己日有所思,，日有所進。
多年的護理工作使我熟練的掌握了各科護理常規(guī)和護理技術(shù)操作,，參加工作以來,，多次榮獲院優(yōu)秀護士、先進工作者等稱號,，是院靜脈輸液小組成員,。在工作中，我更注重培養(yǎng)自己的協(xié)調(diào)能力,，人際溝通能力,，從大局出發(fā)，能保持和維護醫(yī)護,、護護,、護患之間的良好關(guān)系，促進和諧,，提高效率,。在工作之余，我也堅持學習,，積累知識,，不斷地提高自己的綜合水平。
“熱愛工作才能成功”,。年我進入?yún)⒓幼o理工作,，跟隨著醫(yī)院發(fā)展的腳步，我覺得自己像是走進了一條陽光大道,，找到了一個家,，這家里有陽光，有溫暖,。有勤勤懇懇的工友朋友,，有團結(jié)務實的領導班子，有我們的偉大事業(yè)和我們的共同追求,。我們愿意為它的安寧,，安寧,、和諧、秩序和發(fā)展盡微薄之力,。工作年來，我目睹了各位領導和同事為了醫(yī)院的發(fā)展而付出的艱辛,，目睹了醫(yī)院開拓創(chuàng)新,，增強綜合實力所取得的巨大成績。心懷對醫(yī)院教育培養(yǎng)的感恩,，我有責任也有義務為了醫(yī)院事業(yè)的發(fā)展盡一份自已微薄的力量,。正因為有著對醫(yī)院執(zhí)著的熱愛，我將“感恩的心”化做“責任心”,。
今天,，我能鼓足勇氣參加這次競爭，決不是意氣用事,，也不是心存僥幸,，而是自己熱愛這項工作，珍惜這次機會,，渴望成功,、追求進步的真實體現(xiàn)。
成績屬于過去,，激情成就未來,。回首過去,，我所走過的每一步......
護士長競聘稿崗位競聘思路匯報演講篇五
大家好!
我叫,，28歲，黨員,，本科文化程度,，護師職稱， 20xx年7月畢業(yè)于醫(yī)學院,，20xx年9月來平定縣人民醫(yī)院工作,，一直在*科從事臨床護理工作， 20xx年在平定縣護理技能比賽中獲二等獎并記三等功,，20xx年被評為優(yōu)質(zhì)護理示范優(yōu)秀護士,。今天能夠站在這個競選的舞臺上，我的心情非常的激動,，我感謝各位領導同志們給了我們一個展示自我,、體現(xiàn)價值的良好機遇，感謝各位同仁對我多年來工作態(tài)度與工作成績的肯定,。
我參與競聘的崗位是護士長,。對于這一崗位,，我是這樣認識的，護士長,，即是管理者,，又是護理員，一個好的護士長,，應該是護士的領導者,、醫(yī)生的聯(lián)系者、病人的陪伴者,、友愛的傳播者,、形象的代言人。因為在大部分的時間里,，是我們直接與患者接觸,，我們的一言一行，將直接影響到一個白衣天使在人們以上中的形象,。
如果我競選成功,，我想我會從以下幾個方面做起，做好護理管理工作：
首先是在護理部主任的領導和科主任的指導下嚴格要求自己,、根據(jù)護理質(zhì)量標準,、制定工作計劃并組織實施具體工作，認真履行護士長職責和義務,，同時嚴格管理病房為端正人創(chuàng)造一個安靜衛(wèi)生的住院環(huán)境,，并定期召開病人會，征求患者意見,，積極采取整改措施從根本上提高服務質(zhì)量,。自20xx年8我科開展“優(yōu)質(zhì)護理示范工程”以活動以來，無論是工作上還是思想上都有很大的進步,。記得為一個病人洗頭,，用吹風機吹干，撫摸他頭上斑駁的白發(fā),，突然一陣心酸,，和父母一般的年紀無情的病魔正在肆虐著他的身材，我突然感覺自己像一個孩子正為自己的父親做這件事,，動作也不由的輕柔了許多,。在洗頭之前，對于我的噓寒問暖,，不怎么答理的他,，在我給他洗完頭之后，臉上露出了感激的神情。雖然他沒有說謝謝,，便我知道對于我一個小小的舉動和幫助,，他很感動，所以才會愿意和分享他的心情,，我從來不知道自己這樣一個小小的舉動可以輕易的將兩個陌生的人拉近,。我知道病人因為遭受身體上和精神上雙重痛苦，所以無論他們怎么樣的生氣和無理取鬧,，都是情有可原我都可以容忍興旺發(fā)達容忍之后,，并沒有關(guān)心他們，所以從未曾直進他們的心里,，在未來的日子里我將繼續(xù)帶領我的姐妹們將這份光榮和榮耀發(fā)揚下去，真正的實現(xiàn)“患者滿意,、社會滿意,、政府滿意”。
其次是不斷加強醫(yī)護,、護患關(guān)系,，定期反饋評價臨床工作中不足，使治療與護理工作能有計劃按質(zhì)量完成,。深化以“病人為中心”的服務理念,，使病菌滿意，陪人放心,，把好入院宣教與出院指導關(guān),，加大健康教育工作宣傳的力度，保證住院患者對我們的治療與護理工作臺滿意,。
三是抓好護士業(yè)務學習,。我們在工作中總會碰到這樣的問題，當病人問我們藥的作用,、病因什么的,，如果我們模棱兩可，不能夠給患者一個明確的答案,，將會大大降降低了他們對我們的信任度,，也會影響到我們的整體形象，如果我們能夠把每種藥的作用簡單明了地給患者作一介紹,，我想不僅會解除他們心中的疑慮,，更大程度上會給他們一種心理上的暗示，使他們能夠配合醫(yī)生的治療方案,，更有利于病情的好轉(zhuǎn),。
四是重點管理護理安全，杜絕護理糾紛和護理差錯。安全重在防范,，要經(jīng)常開展安全憂患意識教育,，繼續(xù)加強法律知識學習，并結(jié)合案例進行講座,，做到警鐘長鳴,，使大家在護理工作中善于洞悉每一個環(huán)節(jié)所可能潛在法律問題，加強法制觀念,，以法規(guī)范自大的行為,，以法服務病人，以法保護自己,。
五是厲行節(jié)約,，做好科室的經(jīng)濟預算。護士長是科室的理賬人,，應發(fā)揚勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)美德,，夯實科室的經(jīng)濟基礎，我將帶領全科的醫(yī)護人員,，從節(jié)約每一度電,、每一滴水、每一張紙等小事做起,，堅決杜絕學浪費現(xiàn)象的發(fā)生,。因為我深知嚴格控制科室支出，加強經(jīng)濟核算,，降低醫(yī)療護理成本,，講究經(jīng)濟效果與醫(yī)療護理效果，都是護士長必須做到的,。
六是在優(yōu)質(zhì)護理的基礎上創(chuàng)立溫馨服務,，營造群眾滿意科室。溫馨服務不僅要求護士每天以儀表美,、語言美,、行為美做起，還要做到給病人甜蜜的微笑,，悅耳的問候,、禮貌的自我介紹，詳細的入院宣教,，溫馨的知識服務,。我相信溫馨服務將進一步完善臨床護理，打造我們的護理品牌,，讓患者看到我們就有一種賓至如歸的感覺,，讓我們醫(yī)院成為病人期盼的全方位最佳的就醫(yī)選擇之后。
說到這里，我不禁想起了古希臘學者阿基米德說過的一句話,，給我一個支點,，我會撬動地球。聽起來也許有些夸張,，但人的價值體現(xiàn)需要一個舞臺,，能力的展示需要一個平臺和機遇。我希望各位領導和各位評委能夠給我這個支點,，給我這個舞臺,，假如我能夠競爭成功，我一定和醫(yī)院領導和科主任同心同德,，不斷學習,，與時俱進，開拓進取,，為創(chuàng)造平定縣醫(yī)院的輝煌明天貢獻自己的力量,。
謝謝大家。
護士長競聘稿崗位競聘思路匯報演講篇六
尊敬的各位領導,、各位代表：大家好!
我叫，現(xiàn)年38歲,，大專文化,，主管護師。1984年7月衛(wèi)校畢業(yè),，分配到縣人民醫(yī)院從事護理工作,，1996年省醫(yī)科大學函授高護班畢業(yè)，同年晉升為主管護師,，先后在內(nèi)科,、外科、兒科,、傳染科從事臨床護理工作,。1996年走上護士長崗位，分別在兒科,、傳染科,、外二科擔任護士長。
我竟聘護士長有以下幾方面的優(yōu)勢：
1,、熱愛護理工作,，愛崗敬業(yè)，具有為護理事業(yè)獻身的崇高思想和較高的政治素質(zhì),。
2,、有20xx年臨床護理和近20xx年的護理管理經(jīng)驗，在配合醫(yī)生對急危病人的搶救方面積累了較為豐富的實踐經(jīng)驗，具有較高的護理業(yè)務水平和靈活的管理方法,。
3,、有健康的身體和充沛的精力。
4,、有較強的組織,、協(xié)調(diào)、指揮能力,，善于處理醫(yī)護,、護護、護患及兄弟科室之間的關(guān)系,。
任期目標：
1,、以病人為中心，提高病人的滿意度,。
2,、加強護理管理，提高護理質(zhì)量,。
3,、增收節(jié)支，提高經(jīng)濟效益,。
主要措施和方法：
讓病人滿意是醫(yī)院工作的核心,，病人滿意度的提高，實質(zhì)上是建立病人與醫(yī)院的誠信關(guān)系,，只有病人滿意才能使?jié)M意的病人成為醫(yī)院的忠誠顧客,，醫(yī)院擁有忠誠顧客越多，并通過他們的口碑傳播,，可以提升醫(yī)院形象,，擴大醫(yī)院的知名度，影響其它病人,，隨之而來的是患者的復診率和就診率的提高,，醫(yī)院的市場份額才能穩(wěn)定。怎樣提高病人的滿意度?關(guān)鍵在于能否提供高超的醫(yī)療技術(shù)和優(yōu)質(zhì)的服務,。
首先要給病人以人文關(guān)懷,，一切從病人的需要去思考問題，建立關(guān)心人,、尊重人的理念,。
其次，以熱情,、親切,、溫暖的話語,，理解、同情病人的痛苦,，(本文是工作實用文檔頻道提供的范文)使病人感到親切,、自然，用住院須知的形式,，介紹醫(yī)院的環(huán)境,、各種
規(guī)章制度
、病人應有的權(quán)利和義務,。加強與病人的溝通,，通俗易懂地解釋疾病的發(fā)生、發(fā)展,，詳細介紹各種檢查的目的,、醫(yī)囑用藥的注意事項，仔細觀察病情變化,，配合醫(yī)生搶救急危病人,，掌握病人的心理狀態(tài)，制定人性化,、個性化的護理措施,，及時評估護理效果，讓病人參與到治療,、護理中,，消除緊張、焦慮情緒,，使病人產(chǎn)生一種安全感、滿意感,。再次,，從病人敏感的一日清單入手，將收費項目,、標準做詳細的說明,，使病人能夠明明白白消費。
只要堅持以病人為中心,，以病人的滿意為核心,，以病人的需求為目標，提供優(yōu)質(zhì)的個性服務,，醫(yī)院的經(jīng)濟效益和社會效益才能獲得雙豐收,。
提高護理質(zhì)量關(guān)鍵是人力資源的管理和護理質(zhì)量的控制。
1,、落實各種規(guī)章制度,，明確各班職責,。善于用制度和標準管人，做到常督促,、勤落實,。
2、建立量化的護理質(zhì)量考核標準和護士評價標準,，用數(shù)據(jù)說話,。通過考評可以了解護理中存在的薄弱環(huán)節(jié)，掌握各級護理人員狀況,，有的放矢的進行相關(guān)知識和技能培訓,，做到人盡其才，才盡其用,，最大限度地發(fā)揮護理人員的作用,，全面提高護理人員的整體素質(zhì)。
3“以人為本”關(guān)心,、愛護,、尊重、理解護士,，以誠相待,，激發(fā)護士的工作熱情，讓護士心身愉快地投入工作,，只有這樣,，我們才能給病人以燦爛的笑容。
增收節(jié)支,，提高經(jīng)濟效益,。
增收方面：熟練掌握各項收費標準，用活用足收費政策,，把該收的錢一分不少收回來,，多開展護理服務項目，加強催款力度,，避免病人欠費現(xiàn)象,。
節(jié)支方面：盡量減少水電、各種一次性消耗材料及藥品的浪費,，特別注意科室醫(yī)療設備的維修與保養(yǎng),，確保正常運轉(zhuǎn)，為科室創(chuàng)造最大的經(jīng)濟效益,。
過去,，我的工作態(tài)度和能力大家有目共睹，擔任護士長期間,，科室經(jīng)濟效益明顯增長,，病人滿意率大于90%,，無醫(yī)療事故和病人因護理方面的問題投訴。如果領導信任我,，假如大家給我機會,，我一定會做一個優(yōu)秀的護士長。
謝謝!
尊敬的院長,、各位領導,、各位同事：
大家好!
我叫，今年**歲,，中共黨員,，文化。**年我從*學校畢業(yè)后就被分配到**醫(yī)院,，至今已在一線護理崗位上工作了*年,。**年，我到進修,，通過*個月的認真學習,，我學到了先進的護理理念和護理技術(shù)，提高了自身素質(zhì),，提升了業(yè)務水平,，很好地促進了臨床工作。參加工作*年來,，我親身經(jīng)歷了醫(yī)院的變化,，我為醫(yī)院過去曾經(jīng)的衰敗感到痛心和焦急，也為醫(yī)院今天的蒸蒸日上感到自豪和欣喜,，更對醫(yī)院更加美好的明天充滿期待和向往,。*年的一線工作經(jīng)驗，使我對護理事業(yè)產(chǎn)生了深厚的感情,，也逐漸積累了一些護理工作的經(jīng)驗,，總結(jié)了一些護理管理的體會，如果能得到領導和同志們的信任,，走上護士長的工作崗位，我相信我有信心有能力做一名稱職的護士長,，為醫(yī)院的發(fā)展,、為護理事業(yè)做出更多的貢獻。
一,、把護理安全放在工作的首位,，防范和減少護理差錯。 我認為應從三方面抓好護理安全,，一是抓好對患者病情的掌握,。只有了解患者的病情,，護理起來才會有的放矢，產(chǎn)生較好的護理效果;二是抓好對病情的觀察,。指導和要求護士認真細致觀察患者的病情變化,，及時采取相應的干預措施;三是做好同患者的溝通，取得患者的信任,，使患者流露出真實的想法,，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患，采取有針對性的護理措施,，有效地預防意外事件,，保證患者安全。
二,、加強護理人員的“三基”培訓,，帶出一支高素質(zhì)的護理隊伍。護理人員的素質(zhì)是決定護理質(zhì)量高低的關(guān)鍵,。為此我將堅持不懈地抓好對全病房護士的業(yè)務學習,，通過晨會提問、組織護理查房,、進行操作演練等,，反復進行基礎護理知識、護理理論,、基本護理技能的學習和訓練,，不斷提高全病房護理人員的整體素質(zhì)。定期組織護士學習新業(yè)務,、新知識,、新技術(shù)，努力提高每位護士的業(yè)務水平,，提高護理質(zhì)量,，做到護理工作程序化，技術(shù)操作標準化,，以減少護士工作中的隨機性和盲目性,，并做好對重點病人的護理，指導護士制定個性化的護理計劃,，在臨床實踐中提高護士觀察病情,、心理護理、護理文件書寫以及急救護理的質(zhì)量,，適應現(xiàn)代發(fā)展的需要,。
三、加強溝通,，增進協(xié)調(diào),，營造和諧融洽的護患關(guān)系,、醫(yī)護關(guān)系，為提高護理質(zhì)量和管理提供有力的契機,。護士長作為病房的管理者,，既是病人利益的保護者，又是護士的代言人,。因此,，在護患關(guān)系中起著不可替代的作用。我將利用自己的特殊地位做好各方面,、各層次的溝通和協(xié)調(diào)工作,，盡力化解科室、醫(yī)護,、護護及護患間的矛盾;以謙虛,、謹慎和積極完成工作的態(tài)度對待領導;以和睦相處、取長補短的態(tài)度處理科室間的關(guān)系;以高度的同情心和責任感對待病人及家屬;以博愛之心和心理感悟力來體察,、理解科室的每位護士和其他工作人員,。我知道，只有關(guān)心,、體貼,、理解護士，才能最大限度的發(fā)揮她們的潛能和創(chuàng)造性,。也只有做好溝通與協(xié)調(diào),、團結(jié)工作，才能為提高護理質(zhì)量和管理水平提供有力的契機,。首先,，我將通過定時召開護患座談會，征求病人的意見和建議,，及時向科領導和醫(yī)生反饋,，爭取得到支持，使科室服務設施和休養(yǎng)條件更適合病人的需求;其次,，搞好與各位醫(yī)生的關(guān)系,，理解、配合他們的工作,，做到真誠相待,，相互支持與合作。第三,，用心評估病人的需求,，征求患者對護理工作的意見,，做到尊重每一位患者和家屬,，把道理讓給患者和家屬,，使病人獲得心理上的滿足，使相互之間的溝通交流順暢,。第四,，講究交流方法，化解護患矛盾,。我將主動誠懇地做深入細致的思想工作,，作好溝通協(xié)調(diào)，解決病人的具體問題,，理解護士因工作疲勞產(chǎn)生的怨氣,，不講損害護士自尊心的話，為病人和護士創(chuàng)造和諧輕松的環(huán)境,。對護士既嚴格要求,，又同她們加強感情交流，結(jié)成知心朋友,，讓護士與自己在一起時感到輕松,、愉快、自然,，培養(yǎng)大家的集體榮譽感,，融洽集體感情，構(gòu)建一支和諧的團隊,。
四,、創(chuàng)立溫馨病房，抓好患者的健康教育,，提高患者的滿意度,，營造群眾滿意醫(yī)院。健康教育是人性化護理管理的重要內(nèi)容,。把健康教育路徑貫穿于整體護理中,，創(chuàng)立溫馨病房，打造溫馨護理品牌,，是營造群眾滿意醫(yī)院的最有力的保證,。護士的角色不僅是照顧者和管理者，更重要的是教育者,。溫馨病房的創(chuàng)立將進一步完善臨床護理,，也最能體現(xiàn)世界上最好的感化劑――溫馨真愛，也最能為營造群眾滿意醫(yī)院帶來名護效應,。對于護理明星,，患者同樣也會慕名而來，求得優(yōu)質(zhì)高效的護理，名護的人格力量而染成與患者心理貼切的親和力,，是病人期盼的全方位最佳的就醫(yī)選擇之一,。同時重點抓好對患者的健康教育，組織護士根據(jù)不同病人的心理,、社會文化背景開展形式多樣化的健康教育活動,，努力給病人以心理社會支持，解答困擾他們的心理問題,，使病人明白自身患病的心理原因,，增強戰(zhàn)勝疾病、重返社會的信心,，使患者通過住院不僅治好疾病,，還學到了許多健康知識，從而提高對護士的滿意度,，體現(xiàn)人性化的管理理念,。
五、以身作則,，率先垂范,，增強凝聚力。常言說:“喊破嗓子不如做出樣子”,?？梢哉f,護士長的自身形象直接影響著護理的工作效率、工作質(zhì)量以及科室的凝聚力,。因此,，我將時刻牢記自己肩負的重任，努力在敬業(yè)精神,、業(yè)務技術(shù)能力,、人際關(guān)系等方面，成為護士們的楷模,。在具體工作中,，做到言行一致，要求護士不做的,，自己堅決不做,，要求護士要做到的，自己首先做好,。在日常工作中,，有事多同護士商量，凡能公開的一定公開,，讓護士成為病房管理的主人,。此外,，大膽地讓護士開展工作，發(fā)表意見,，在出現(xiàn)一些問題時,，主動承擔工作中的責任。
六,、加強護士的法律知識教育，增強法律意識,，以法服務病人,，以法保護自己。眾所周知,，隨著普法知識的不斷深入,，患方的法律意識不斷增強。若發(fā)生醫(yī)療糾紛,，不僅不同程度地擾亂了醫(yī)院正常的醫(yī)療工作秩序,，還會在社會產(chǎn)生很大的負面效應，給醫(yī)院增加有形和無形的損失,。由此,，加強護士的法律意識教育是一個不容忽視的問題，我將有計劃,、有目的,、定期的組織護士學習法律知識，并結(jié)合具體案例舉行講座,，做到警鐘長鳴,。使護士在護理工作中，善于洞悉每一環(huán)節(jié)所可能潛在的法律問題,，加強法制觀念,，以法規(guī)范自己的行為，以法服務病人,，以法保護自己,，防患于未然。
如果我能有機會走上護士長崗位,，我將盡最大努力履行好我的職責,，創(chuàng)造性地開展各項工作，營造一個溫馨,、融洽,、安全、快樂的工作環(huán)境,，創(chuàng)造良好的經(jīng)濟效益和社會效益,。 如果我不能競職成功，我也將一如既往地做好臨床護理工作，為患者提供優(yōu)質(zhì)的護理服務,，積極配合護士長開展工作,，為護理質(zhì)量的持續(xù)提高、為醫(yī)院更加美好的明天貢獻我的全部力量,。
我的演講完畢,，謝謝大家的支持!
尊敬的各位領導、各位同事：
大家好!
我叫,，28歲,，黨員，本科文化程度,，護師職稱,， 20xx年7月畢業(yè)于醫(yī)學院，20xx年9月來平定縣人民醫(yī)院工作,，一直在*科從事臨床護理工作,， 20xx年在平定縣護理技能比賽中獲二等獎并記三等功，20xx年被評為優(yōu)質(zhì)護理示范優(yōu)秀護士,。今天能夠站在這個競選的舞臺上，我的心情非常的激動,，我感謝各位領導同志們給了我們一個展示自我,、體現(xiàn)價值的良好機遇，感謝各位同仁對我多年來工作態(tài)度與工作成績的肯定,。
我參與競聘的崗位是護士長,。對于這一崗位，我是這樣認識的,，護士長,，即是管理者，又是護理員,，一個好的護士長,，應該是護士的領導者、醫(yī)生的聯(lián)系者,、病人的陪伴者,、友愛的傳播者、形象的代言人,。因為在大部分的時間里,，是我們直接與患者接觸，我們的一言一行,，將直接影響到一個白衣天使在人們以上中的形象,。
如果我競選成功,，我想我會從以下幾個方面做起，做好護理管理工作：
首先是在護理部主任的領導和科主任的指導下嚴格要求自己,、根據(jù)護理質(zhì)量標準,、制定
工作計劃
并組織實施具體工作，認真履行護士長職責和義務,，同時嚴格管理病房為端正人創(chuàng)造一個安靜衛(wèi)生的住院環(huán)境,，并定期召開病人會，征求患者意見,，積極采取整改措施從根本上提高服務質(zhì)量,。自20xx年8我科開展“優(yōu)質(zhì)護理示范工程”以活動以來，無論是工作上還是思想上都有很大的進步,。記得為一個病人洗頭，用吹風機吹干,，撫摸他頭上斑駁的白發(fā),，突然一陣心酸，和父母一般的年紀無情的病魔正在肆虐著他的身材,，我突然感覺自己像一個孩子正為自己的父親做這件事,，動作也不由的輕柔了許多。在洗頭之前,，對于我的噓寒問暖,，不怎么答理的他，在我給他洗完頭之后,，臉上露出了感激的神情,。雖然他沒有說謝謝，便我知道對于我一個小小的舉動和幫助,，他很感動,，所以才會愿意和分享他的心情，我從來不知道自己這樣一個小小的舉動可以輕易的將兩個陌生的人拉近,。我知道病人因為遭受身體上和精神上雙重痛苦,，所以無論他們怎么樣的生氣和無理取鬧，都是情有可原我都可以容忍興旺發(fā)達容忍之后,，并沒有關(guān)心他們,，所以從未曾直進他們的心里，在未來的日子里我將繼續(xù)帶領我的姐妹們將這份光榮和榮耀發(fā)揚下去,，真正的實現(xiàn)“患者滿意,、社會滿意、政府滿意”,。其次是不斷加強醫(yī)護,、護患關(guān)系,，定期反饋評價臨床工作中不足，使治療與護理工作能有計劃按質(zhì)量完成,。深化以“病人為中心”的服務理念,，使病菌滿意，陪人放心,，把好入院宣教與出院指導關(guān),，加大健康教育工作宣傳的力度，保證住院患者對我們的治療與護理工作臺滿意,。
三是抓好護士業(yè)務學習,。我們在工作中總會碰到這樣的問題，當病人問我們藥的作用,、病因什么的,，如果我們模棱兩可，不能夠給患者一個明確的答案,，將會大大降降低了他們對我們的信任度,，也會影響到我們的整體形象，如果我們能夠把每種藥的作用簡單明了地給患者作一介紹,，我想不僅會解除他們心中的疑慮,，更大程度上會給他們一種心理上的暗示，使他們能夠配合醫(yī)生的治療方案,，更有利于病情的好轉(zhuǎn),。
四是重點管理護理安全，杜絕護理糾紛和護理差錯,。安全重在防范,，要經(jīng)常開展安全憂患意識教育，繼續(xù)加強法律知識學習,，并結(jié)合案例進行講座,，做到警鐘長鳴，使大家在護理工作中善于洞悉每一個環(huán)節(jié)所可能潛在法律問題,，加強法制觀念,，以法規(guī)范自大的行為，以法服務病人,，以法保護自己,。
五是厲行節(jié)約，做好科室的經(jīng)濟預算,。護士長是科室的理賬人,，應發(fā)揚勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)美德，夯實科室的經(jīng)濟基礎,，我將帶領全科的醫(yī)護人員,，從節(jié)約每一度電,、每一滴水、每一張紙等小事做起,，堅決杜絕學浪費現(xiàn)象的發(fā)生,。因為我深知嚴格控制科室支出，加強經(jīng)濟核算,，降低醫(yī)療護理成本,，講究經(jīng)濟效果與醫(yī)療護理效果，都是護士長必須做到的,。
六是在優(yōu)質(zhì)護理的基礎上創(chuàng)立溫馨服務,，營造群眾滿意科室。溫馨服務不僅要求護士每天以儀表美,、語言美,、行為美做起，還要做到給病人甜蜜的微笑,，悅耳的問候,、禮貌的
自我介紹
，詳細的入院宣教，溫馨的知識服務。我相信溫馨服務將進一步完善臨床護理,，打造我們的護理品牌,，讓患者看到我們就有一種賓至如歸的感覺，讓我們醫(yī)院成為病人期盼的全方位最佳的就醫(yī)選擇之后,。說到這里,，我不禁想起了古希臘學者阿基米德說過的一句話，給我一個支點,，我會撬動地球,。聽起來也許有些夸張，但人的價值體現(xiàn)需要一個舞臺,，能力的展示需要一個平臺和機遇,。我希望各位領導和各位評委能夠給我這個支點，給我這個舞臺,，假如我能夠競爭成功,，我一定和醫(yī)院領導和科主任同心同德，不斷學習,，與時俱進,，開拓進取，為創(chuàng)造平定縣醫(yī)院的輝煌明天貢獻自己的力量,。
謝謝大家,。
護士長競聘稿崗位競聘思路匯報演講篇七
尊敬的各位領導,、各位代表：大家好!
我叫xxx，首先感謝各位給了我一個外科責任護士的機會,。從參加工作那天起,，我就嚴格要求自己，不斷提升自己的業(yè)務水平,，正是這些,，使我有信心走上這個競聘講臺。
我是醫(yī)院的一名護師,，今年xx歲,，護理本科，現(xiàn)任護師,。xxxx年參加工作,，曾先后在呼吸科，神經(jīng)外科,，手術(shù)室,，從事護理工作，多次榮獲崗位能手,，先進個人,，優(yōu)秀職工。今年在提升醫(yī)療護理質(zhì)量,，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境演講比賽獲3等獎,，xxxx年由醫(yī)院調(diào)動供應室工作，工作認真負責,，得到領導同事的好評,。
自律行為是護士長的品質(zhì)素養(yǎng)關(guān)鍵所在。護士長競聘演講的威信,，不是上級賦予的,，也不是自認的，而是靠扎實的工作和今人信服的工作成果以及個人的品德修養(yǎng)去建立,，這就要求護士長在任何時候都要自尊自愛,，嚴于律己。除應具備相當?shù)墓芾砟芰八酵?，還應吸取祖國文化中“仁,、義、禮,、誠,、信、和”等方面的積極因素,，有德行,，才能博得眾愛,，管理才干才會不斷提高。
工作責任心和主動性強,，態(tài)度嚴謹,，善于與人溝通協(xié)作，尊重領導,、關(guān)心同事,，極具親和力。有一個健康的體質(zhì),，有吃苦耐勞的精神,，有一個護理工作者的仁愛之心,。工作中，我還能夠換位思考,，善于溝通和思考,。
護士長不僅僅是一個特定的稱號，它需要豐富的實質(zhì)內(nèi)涵和綜合素質(zhì)作為堅強后盾,，它與我院的發(fā)展息息相關(guān)。
我平常不斷地要求自己要努力學習,，認真工作，力爭把自己的工作做得更好,，我為能在這么優(yōu)秀的集體工作感到自豪,。
1,、積極參加上級組織的各項培訓,，努力提高自身素質(zhì)。不斷學習新的護理知識,，拓寬自己的視野,，不斷總結(jié)經(jīng)驗，以便更好的做好護士長工作,。
2,、加強協(xié)調(diào)，形成合力,。
我將協(xié)助科主任帶領部門員工，進一步明確職責分工,，加強與相關(guān)部門的溝通聯(lián)系，協(xié)調(diào)配合,，形成合力,，有效提升工作效率。在工作中,，善于發(fā)現(xiàn)下屬的優(yōu)點,，及時給予表揚，工作中出現(xiàn)的疏忽和缺陷,，及時發(fā)現(xiàn)和糾正,，讓她們自己去努力改正工作中的不足，而不是居高臨下地給予指責,，這樣是既維護了她們的自尊心,，也克服了工作中的各種毛病和缺陷，讓她們發(fā)揮自己最大的潛能,，更好地為患者服務,。用時多給她們一些關(guān)心，比如記住每一位的生日,，給她們一份禮物,。
3、節(jié)約成本,，提高效益,。
以科室為單位進行護理成本核算，分別按護理項目分類,，按特殊疾病譜,、特殊致病菌感染分類，分別設計各種護理成本核算的方法表,，爭取達到既增收又低耗的經(jīng)營效果,。
4、具有勇挑重擔的信心,。要干好一項工作,，首先必須熱愛這項工作。
今天,，我能鼓足勇氣參加這次競爭,，決不是意氣用事,，也不是心存僥幸,，而是自己熱愛這項工作，珍惜這次機會,，渴望成功,、追求進步的真實體現(xiàn)。
5、責任意識較強,，進取精神強烈,。
6、業(yè)務熟練,，成績突出,。
對于護理工作我也只是在摸索中尋求經(jīng)驗，希望大家支持我,。我會用心把工作做好,。
我的演講完畢。謝謝大家!
護士長競聘稿崗位競聘思路匯報演講篇八
尊敬的各位領導,、各位同事：
大家好,！
我叫 ，本科在讀,，主管護師,，現(xiàn)為心血管內(nèi)科專科護士,。 首先,，感謝領導給了我這次公平競聘的機會！也衷心地感謝領導對我多年來的教育,、培養(yǎng),、關(guān)心和厚愛，感謝各位同事對我工作一如既往的支持,、配合,、理解和幫助！
說實話,，今天的這個演講臺,，于我來說并不陌生。六年前,，一個懵懂的女孩僅憑著一腔熱血,，一股“初生牛犢不怕虎”的闖勁在這里有過激揚文字、一展抱負的經(jīng)歷,。六年后的今天,，成熟、穩(wěn)重,、專業(yè),、已為人母的我又一次站在了這里，迎接挑戰(zhàn),，接受大家對我的考驗,。也許,，我能競聘成功，也許,，會競聘失利,，這些都不重要，因為,，衡量一名護士工作能力的標準并不僅僅是“護士長”這個稱號——就象弗洛倫斯〃南丁格爾,！但我深信：我能當一名護士長，也能當好一名護士長,！——今天的我不再是六年前那個不諳世事,、懵懂無知的小女孩，而是一位閱歷豐富,、老練沉穩(wěn),、業(yè)務精通、技藝嫻熟的職業(yè)護士了,！
自 年參加工作至今,，已在一線護理崗位上工作了 年，精通內(nèi)外科常見疾病及多發(fā)病的護理,。理論水平扎實,，有豐富的臨床護理經(jīng)驗，曾多次被評為“優(yōu)秀帶教老師”,。 年被選派到 醫(yī)學院附屬醫(yī)院進修“icu”,、“ccu”護理及“心電圖”等專業(yè)知識。多年來的工作,，深得領導的信任和肯定,，也得到了同事們的一致好評。通過長期的護理工作實踐和鍛煉,，綜合能力得到了不斷的提升,，撰寫了多篇論文，發(fā)表在省級刊物上,。
我自信能當好一名護士長,，因為：
我有健康的身體和充沛的精力，我年輕好學,，性格開朗,，上進心強。 我有良好的職業(yè)道德,。能為患者提供全心全意的服務,，有為護理事業(yè)獻身的崇高理想。
我有強烈的責任感,。熱愛護理工作,，視工作如生命,，數(shù)年如一日,，老老實實做人,，勤勤懇懇做事。
我有良好的心理素質(zhì),。能做到處事不驚,，臨危不亂，具有協(xié)調(diào)和平衡護,、患關(guān)系的能力,。
我有豐富的臨床護理工作經(jīng)驗。 年來,，熟練地掌握了各種護理技術(shù)和急救措施,，業(yè)務上能獨擋一面。
藝術(shù)家的風范,，從他們身上,，學到了很多。
1．在護理部主任及科主任領導下,，按照護理質(zhì)量標準,，制定護理計劃，組織并實施具體工作,，認真履行護士長職責和義務,，堅持“以病人為中心，以質(zhì)量為核心,，”為患者提供“優(yōu)質(zhì),、便捷、高效,、文明”的服務,，把好入院宣教與出院指導關(guān)，加大健康教育力度,，做好出院病人回訪工作,。
2．不斷加強醫(yī)護、護患溝通,，定期征求各方面意見,，及時采取整改措施，揚長避短,，深化“以病人為中心”的服務理念,，更好地為病人提供親情般的優(yōu)質(zhì)服務。
3．不斷提升科室人員的主人翁意識,，對人一視同仁,，激勵大家以良好的姿態(tài)參與管理,，最大限度地調(diào)動每個人的主觀能動性，發(fā)揮個人潛能,，合理配臵人力資源,。
4．重點抓好護理安全，開展法律法規(guī)及護理人員職業(yè)道德教育,，嚴格遵守規(guī)章制度及操作規(guī)程,，杜絕安全隱患，杜絕各種護理糾紛和護理事故的發(fā)生,，把好安全質(zhì)量關(guān),。
5．制定切實可行的崗位責任制，做到有章必循,、有章必依,，違章必罰，責罰分明,。
6．培養(yǎng)經(jīng)營意識,，善于進行成本效益核算，節(jié)約不必要的開支,，降低醫(yī)療成本,。
7．發(fā)揮護士長帶頭作用，發(fā)揚團隊精神,，打造出自己的護理名牌,。
8．督促、鼓勵護士通過多渠道學習業(yè)務知識,，加強基礎護理訓練,，提高護理業(yè)務水平和護理隊伍的整體素質(zhì)，更好地為患者服務,。
我深知,，維護醫(yī)院的整體利益和社會形象、為患者提供公平,、優(yōu)質(zhì)的人性化服務是我們追求的最終目標,。
然而，隨著護理學科的迅猛發(fā)展,，傳統(tǒng)的經(jīng)營,、管理模式已不再適應時代的要求，我們必須不斷“洗腦”,、“充電”,，更新觀念，變“要我服務”為“我要服務”,。在醫(yī)療市場競爭日趨激烈的今天,，“病人兇過郎中”的.萍鄉(xiāng)經(jīng)典名句得到了最好的印證,！要生存，要發(fā)展,，就必須形成自己的優(yōu)勢,，形成自己的護理品牌，樹立良好的社會知名度和公眾信譽度,，以獲取更大,、更長期的市場回報,，而這一切,，只有依賴于相配匹的高素質(zhì)醫(yī)護人員來支撐，否則,，皆為空談,！
各位領導、各位同事,，如果今天能得到大家的支持和認可,，那將是本人莫大的榮幸，定當竭盡全力,，不負眾望,！
“會當擊水三千里，自信人生二百年”,，不管今天的競聘結(jié)果如何,，我仍將堅守自己的理想信念，堅守自己做人做事的行為準則,，以高昂的姿態(tài),、飽滿的熱情、貼心的服務,、百倍的努力,，為患者托起明天的太陽，為我們共同的事業(yè)撐起一片美好的藍天,！
謝謝,！
尊敬的各位領導、評委,， 各位同事：
上午好,！
首先感謝醫(yī)院再次給予我參與競聘的機會 ，我想說面對這次機遇與挑戰(zhàn),，我對自己充滿信心,，同是，我更對我們醫(yī)院的未來充滿信心,。
排班模式進行apn排班,，減少了交接-班次數(shù),，實現(xiàn)了護士新老搭配雙班制值班，保障了護理安全,；為了進一步夯實基礎護理工作,，我?guī)ьI護士們下到病房為生活不能自理的病人洗手臉、喂水飯等,，真正做到了讓病人及家屬滿意,、護士滿意、醫(yī)生滿意,，科室被推薦為全省優(yōu)質(zhì)護理服務先進病房,，責任組長李麗玲被推薦為全省優(yōu)質(zhì)護理服務先進個人。 在擔任護士長期間,，我還積極探索護理質(zhì)量科學的管理,，建立了科室護士長—責任護士—護士三級質(zhì)控，做到了人人參與管理,，責任到人,，以過細、過精,、過實,、過嚴的嚴謹態(tài)度抓好護理安全及全過程質(zhì)量，嚴格執(zhí)行交接-班制度和高危病人報告制度,，按等級護理要求巡視病房及觀察病情,，切實做好護理安全管理工作，以減少醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患,，保障病人就醫(yī)安全,。
為了規(guī)范管理病房一次性耗材，控制消耗,，減少浪費,，提高耗材的利用率，直接降低單位運行成本,，我?guī)ьI科室護士正在做的課題 “五常法”在病房一次性耗材管理中的應用已取得初步成效,。
護士長是醫(yī)院護理系統(tǒng)中最基層的的管理者，我深感其
1,、 堅持以人為本的服務理念,，繼續(xù)推進優(yōu)質(zhì)護理服務，搞好醫(yī)患溝通,，提高患者滿意度,，提高科室的知名度。
2、 抓好護理隊伍建設,，提升護理隊伍素質(zhì)：重點抓好新護士的培訓與學習,。
5、 合理配置人力資源,。我將根據(jù)科室病人情況和護理工作量實行彈性排班,，調(diào)動科室人員工作的主動性。
6,、 做好增收節(jié)支工作,，提高經(jīng)濟效應。護士長是管家婆,，我將從細處入手,，做好科室的增收節(jié)支工作。
7,、 加強學習,，不斷開展護理科研,。打造學習型護理團隊,，鼓勵年資在三年以的護士每年撰寫一篇護士論文，帶領全科護士開展護理科研課題,。
8,、 做好科主任的助手，搞好醫(yī)護之間,、護護之間的團結(jié)與配合,，團結(jié)一心，把科室做成品牌科室,、優(yōu)秀科室,。 各位領導、評委,、同事：不管我此次能否競聘成功,，我將一如既往做好我熱愛的護理工作，全心全意為患者服務,，為醫(yī)院的發(fā)展和繁榮值好每一班崗,！
謝謝大家！
護士長競聘稿崗位競聘思路匯報演講篇九
大家好,！
很高興在20xx年的歲末還能有這樣一個機會站在這樣一個平臺上挑戰(zhàn)自己的工作高度,，我是xx，在院工作已經(jīng)6年有余,，6年來,，我最大的感受就是，從事一個有“天使”稱號的工作,，一定要對得起病人,，對得起病人家屬,，對得起“天使”這個美麗的稱號。所以,，我無論是在內(nèi)科,、急診科、腫瘤科,、手術(shù)室,、巡回醫(yī)療車，還是在現(xiàn)在的老干科,，每一天,，我都始終帶著大家已經(jīng)熟悉的笑容，并努力以精湛的技術(shù)和高度的責任心為病人提供優(yōu)質(zhì)服務,。因此,，我也相繼獲得了醫(yī)院授予的優(yōu)秀干部、工會積極份子,、優(yōu)秀護師等光榮稱號,。
各位領導，各位同事：6年的一線工作經(jīng)驗,，使我對護理事業(yè)產(chǎn)生了深厚的感情,，也逐漸積累了一些護理工作的經(jīng)驗，總結(jié)了一些護理管理的體會,。如果能得到領導和同事們的信任,，走上護士長的工作崗位，我有信心做一名稱職的護士長,，為醫(yī)院的發(fā)展,、為護理事業(yè)做出更多的貢獻。
我認為應從三方面抓好護理安全：
? ? ? ?三是做好同患者的溝通,，取得患者的信任,，使患者流露出真實的想法，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患,，采取有針對性的護理措施,，有效地預防意外事件，保證患者安全,。
? ? ? ?第三,，講究交流方法，化解護患矛盾,。
? ? ? ?我將主動誠懇地做深入細致的思想工作,，作好溝通協(xié)調(diào)，解決病人的具體問題，理解護士因工作疲勞產(chǎn)生的怨氣,，不講損害護士自尊心的話,，為病人和護士創(chuàng)造和諧輕松的環(huán)境。對護士既嚴格要求,，又同她們加強感情交流,，結(jié)成知心朋友，讓護士與自己在一起時感到輕松,、愉快,、自然，培養(yǎng)大家的集體榮譽感,，融洽集體感情,，構(gòu)建一支和諧的團隊。
健康教育是人性化護理管理的重要內(nèi)容,。護士的角色不僅是照顧者和管理者,，更重要的是教育者。我將在病房管理工作中,，重點抓好對患者的健康教育,，組織護士根據(jù)不同病人的心理、社會文化背景開展形式多樣化的健康教育活動,，努力給病人以心理社會支持,，解答困擾他們的心理問題，使病人明白自身患病的心理原因,，增強戰(zhàn)勝疾病、重返社會的信心,，使患者通過住院不僅治好疾病,，還學到了許多健康知識，從而提高對護士的滿意度,，體現(xiàn)人性化的管理理念,。
常言說：“喊破嗓子不如做出樣子”?？梢哉f,，護士長的自身形象直接影響著護理的工作效率、工作質(zhì)量以及科室的凝聚力,。因此,，我將時刻牢記自己肩負的重任，努力在敬業(yè)精神,、業(yè)務技術(shù)能力,、人際關(guān)系等方面，成為護士們的楷模。在具體工作中,，做到言行一致,，要求護士不做的，自己堅決不做,，要求護士要做到的,，自己首先做好。在日常工作中,，有事多同護士商量,，踏實工作，愛醫(yī)院,、愛自己的專業(yè),、愛與自己一同工作的全體護士。今天能參與競爭護士長崗位,，與她們給我支持和鼓勵是分不開的,。
護理人員的素質(zhì)是決定護理質(zhì)量高低的關(guān)鍵。我們醫(yī)院有很多很優(yōu)秀的護士,，她們在各項護理工作中做的都很好,，輸液能做到一針見血，護理危重病人,、觀察病情都有很強的責任心,。但業(yè)無止境，我認為在以后的工作中,，堅持不懈地抓好對全病房護士的業(yè)務學習仍是工作的重點,。通過集體學習、組織護理查房,、進行操作演練等,，有計劃地進行基礎護理知識、護理理論,、基本護理技能的學習和訓練,，不斷提高全病房護理人員的整體素質(zhì)，做到護理工作程序化,，技術(shù)操作標準化,，減少護士工作中的隨機性和盲目性，做好對重點病人的護理,，指導護士制定個性化的護理計劃,，在臨床實踐中提高護士觀察病情、心理護理,、護理文件書寫以及急救護理等各項護理工作的質(zhì)量,。
做好護理工作還有個很重要的方面：護理理念,。好的護理理念，不是“要我服務”,，而是“我要服務”,。可以說,，這是和三基理論,、護理質(zhì)控、技術(shù)操作等同等重要的護理素質(zhì),?？梢韵胂螅敗疤焓埂边M入病房向病人講解護理知識時,，臉部表情卻是非常嚴肅,，沒有笑容，甚至不好意思同病人說聲“早上好”時,，是一個怎樣的場景,。所以我認為，持續(xù)保持和提高護士的禮儀與素養(yǎng)是很重要的,，努力創(chuàng)造醫(yī)院的護理名牌,，是當前護理工作重要內(nèi)容之一。我看到一篇報道,，講述北京協(xié)和醫(yī)院的護士,，凡是到過北京協(xié)和醫(yī)院的患者，沒有看病就好了三分,?；颊呖匆妳f(xié)和醫(yī)院的護士就有一種賓至如歸的感覺，還有患者這樣形容：“即使在繁華的王府井大街,，你也能辨認出誰是協(xié)和醫(yī)院的護士,。她們的風度和舉止就是與眾不同”。這就是護理的品牌?，F(xiàn)代的醫(yī)療護理服務中，面對廣大的護理服務對象,，良好的護士禮儀及素養(yǎng)無意是一劑療效甚佳的良藥,，對提高醫(yī)療護理質(zhì)量將起著舉足輕重的作用。我相信,，有領導的重視與大家的支持,，通過我們的努力，一定能創(chuàng)出益陽市中心醫(yī)院優(yōu)質(zhì)護理的品牌,，以獨特的市場優(yōu)勢,，讓我們的服務對象也能這樣評價我們,，就是在繁華的商貿(mào)廣場，也能辨認出誰是益陽市中心醫(yī)院的護士,，因為她們的風度和舉止就是與眾不同,。
冰心老人說：“愛在左，同情在右,，走在生命兩旁,，隨時撒種，隨時開花,，將這一徑長途,，點綴得花香彌漫，使穿杖拂葉的行人,，踏著荊棘,，不覺得痛苦，有淚可落,，卻不悲涼,。”那么,，再讓真誠作伴,，用我們的愛心為病人撐起一片希望的藍天吧！,！
衷心希望大家能給我一分支持,，給我一分鼓勵。無論是否競爭得上護士長,，我都愿意和大家一起奉獻自己最大的能力和熱情,，共同為中心醫(yī)院的發(fā)展竭心盡力！
護士長競聘稿崗位競聘思路匯報演講篇十
大家好,！
我叫xxx,，來自桃花江一個美麗的少數(shù)民族聚居地——鮮埠回族鄉(xiāng)。我今年歲,，中南大學自學護理本科學歷,，現(xiàn)任主管護師。19xxx年,，我從益陽衛(wèi)校畢業(yè)后,，來到了向往已久的醫(yī)院，成為一名戴燕尾帽的白衣天使,。至今,，我已在一線護理崗位上工作了xx年。十多年來,，我的感受就是,，從事一個有“天使”稱號的工作,，一定要對得起病人，對得起病人家屬,，對得起“天使”這個美麗的稱號,。所以，我無論是在內(nèi)科,、急診科,、腫瘤科、手術(shù)室,、巡回醫(yī)療車,，還是在現(xiàn)在的老干科，每一天,，我都始終帶著大家已經(jīng)熟悉的笑容,，并努力以精湛的技術(shù)和高度的責任心為病人提供優(yōu)質(zhì)服務。因此,，我也相繼獲得了醫(yī)院授予的優(yōu)秀干部,、工會積極份子、優(yōu)秀護師等光榮稱號,。
我認為應從三方面抓好護理安全：一是抓好對患者病情的掌握,。只有充分了解患者病情，護理起來才會有的放矢,，產(chǎn)生較好的護理效果,；二是抓好對病情的觀察。指導和要求護士認真細致觀察患者的病情變化,，及時采取相應的干預措施,；三是做好同患者的溝通，取得患者的信任,，使患者流露出真實的想法,，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患，采取有針對性的護理措施,，有效地預防意,。
我深知，作為護士長,，在護患關(guān)系,、醫(yī)護關(guān)系中起著不可替代的重要作用。要營造和諧融洽的護患關(guān)系,、醫(yī)護關(guān)系，我認為,，首先,，要定時召開護患座談會,，征求病人的意見和建議，及時向科領導和醫(yī)生反饋,，爭取得到支持,，使科室服務設施和休養(yǎng)條件更適合病人的需求；其次,，理解,、配合各位醫(yī)生的工作，做到真誠相待,，相互支持與合作,；第三，講究交流方法,，化解護患矛盾,。我將主動誠懇地做深入細致的思想工作，作好溝通協(xié)調(diào),，解決病人的具體問題,，理解護士因工作疲勞產(chǎn)生的怨氣，不講損害護士自尊心的話,，為病人和護士創(chuàng)造和諧輕松的環(huán)境,。對護士既嚴格要求，又同她們加強感情交流,，結(jié)成知心朋友,，讓護士與自己在一起時感到輕松、愉快,、自然,，培養(yǎng)大家的集體榮譽感，融洽集體感情,，構(gòu)建一支和諧的團隊,。
健康教育是人性化護理管理的重要內(nèi)容。護士的角色不僅是照顧者和管理者,，更重要的是教育者,。我將在病房管理工作中，重點抓好對患者的健康教育,，組織護士根據(jù)不同病人的心理,、社會文化背景開展形式多樣化的健康教育活動，努力給病人以心理社會支持,，解答困擾他們的心理問題,，使病人明白自身患病的心理原因，增強戰(zhàn)勝疾病,、重返社會的信心,，使患者通過住院不僅治好疾病,，還學到了許多健康知識，從而提高對護士的滿意度,，體現(xiàn)人性化的管理理念,。
常言說：“喊破嗓子不如做出樣子”?？梢哉f,，護士長的自身形象直接影響著護理的工作效率、工作質(zhì)量以及科室的凝聚力,。因此,，我將時刻牢記自己肩負的重任，努力在敬業(yè)精神,、業(yè)務技術(shù)能力,、人際關(guān)系等方面，成為護士們的楷模,。在具體工作中,，做到言行一致，要求護士不做的,，自己堅決不做,，要求護士要做到的，自己首先做好,。在日常工作中,，有事多同護士商量，踏實工作,，愛醫(yī)院,、愛自己的專業(yè)、愛與自己一同工作的全體護士,。今天能參與競爭護士長崗位,，與她們給我支持和鼓勵是分不開的。
護理人員的素質(zhì)是決定護理質(zhì)量高低的關(guān)鍵,。我們醫(yī)院有很多很優(yōu)秀的護士,，她們在各項護理工作中做的都很好，輸液能做到一針見血,，護理危重病人,、觀察病情都有很強的責任心。但業(yè)無止境,，我認為在以后的工作中,，堅持不懈地抓好對全病房護士的業(yè)務學習仍是工作的重點。通過集體學習、組織護理查房,、進行操作演練等,，有計劃地進行基礎護理知識、護理理論,、基本護理技能的學習和訓練，不斷提高全病房護理人員的整體素質(zhì),，做到護理工作程序化,，技術(shù)操作標準化，減少護士工作中的隨機性和盲目性,，做好對重點病人的護理,，指導護士制定個性化的護理計劃，在臨床實踐中提高護士觀察病情,、心理護理,、護理文件書寫以及急救護理等各項護理工作的質(zhì)量。
一,、在科主任及護理部的領導下,，全面負責手術(shù)室的行政管理和護理質(zhì)量管理工作。
二,、負責制訂護理工作計劃并組織實施,，定期或不定期督促檢查各項規(guī)章制度各班崗位職責以及各項護理技術(shù)操作規(guī)范的執(zhí)行落實情況，并及時總結(jié)講評,，不斷提高護理質(zhì)量,。
三、根據(jù)手術(shù)室的工作任務和護士具體情況,，優(yōu)化護理力量的組合,，進行科學合理的分配，安排好各個班次和手術(shù)程序,，必要時親自指導并參加,。
四、每日檢查,、巡回各手術(shù)室3—4次,，了解各班護士履行崗位職責及護理質(zhì)量情況。每日進行考核,、評估一次,。對工勤人員的清潔衛(wèi)生和消毒工作，每日檢查二次,。
五,、督促所屬人員嚴格執(zhí)行消毒隔離及無菌操作，按計劃定期進行手術(shù)室空氣、物品和工作人員手的細菌培養(yǎng),，并鑒定消毒效果,。
六、進行各項日常工作,，主持晨會,，了解夜班工作情況，不定期檢查夜班和各節(jié)假日的工作情況,，如遇緊急情況,，負責組織應急措施。
七,、有計劃的組織好本科室人員的業(yè)務學習,，定期提問或采用其他形式考核，并做好獎懲考核工作,。
八,、做好手術(shù)室各類物品、儀器及急救用品的管理工作,，指定專人負責,，保證供應并定期檢查，做好記錄,。
九,、協(xié)調(diào)本科室工作人員與醫(yī)生、工勤人員及其他科室人員之間的工作關(guān)系,，相互溝通情況,，及時取得支持和配合。
十,、做好每月各項業(yè)務統(tǒng)計工作（如考勤,、工作量、質(zhì)量及經(jīng)濟核算等）準確填寫和檢查各項報表,。對工作中發(fā)生的重大問題,，應及時分析、鑒定,、總結(jié),，提出有效的防范措施。
五,、負責手術(shù)室各類物品的維護檢查,，需修理、申請或報廢的及時與各部門聯(lián)系解決,。
六,、負責對工勤人員的考核工作。協(xié)助正護士長保持手術(shù)室清潔、整齊,、安靜,、安全、有序,，隨時提供使用,。做好護理工作還有個很重要的方面：護理理念。好的護理理念,，不是“要我服務”,，而是“我要服務”?？梢哉f，這是和三基理論,、護理質(zhì)控,、技術(shù)操作等同等重要的護理素質(zhì)?？梢韵胂?，當“天使”進入病房向病人講解護理知識時，臉部表情卻是非常嚴肅,，沒有笑容,，甚至不好意思同病人說聲“早上好”時，是一個怎樣的場景,。所以我認為,，持續(xù)保持和提高護士的禮儀與素養(yǎng)是很重要的，努力創(chuàng)造醫(yī)院的護理,，是當前護理工作重要內(nèi)容之一,。我看到一篇報道，講述北京協(xié)和醫(yī)院的護士,，凡是到過北京協(xié)和醫(yī)院的患者,，沒有看病就好了三分?；颊呖匆妳f(xié)和醫(yī)院的護士就有一種賓至如歸的感覺,，還有患者這樣形容：“即使在繁華的王府井大街，你也能辨認出誰是協(xié)和醫(yī)院的護士,。她們的風度和舉止就是與眾不同”,。這就是護理的品牌。現(xiàn)代的醫(yī)療護理服務中,，面對廣大的護理服務對象,，良好的護士禮儀及素養(yǎng)無意是一劑療效甚佳的良藥，對提高醫(yī)療護理質(zhì)量將起著舉足輕重的作用。我相信,，有領導的重視與大家的支持,，通過我們的努力，一定能創(chuàng)出益陽市中心醫(yī)院優(yōu)質(zhì)護理的品牌,，以獨特的市場優(yōu)勢,，讓我們的服務對象也能這樣評價我們，就是在繁華的商貿(mào)廣場,，也能辨認出誰是益陽市中心醫(yī)院的護士,，因為她們的風度和舉止就是與眾不同。
冰心老人說：“愛在左,，同情在右,，走在生命兩旁，隨時撒種,，隨時開花,，將這一徑長途，點綴得花香彌漫,，使穿杖拂葉的行人,，踏著荊棘，不覺得痛苦,，有淚可落,，卻不悲涼?！蹦敲?，再讓真誠作伴，用我們的愛心為病人撐起一片希望的藍天吧,！
