每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

青年員工座談會致辭篇一

大家午時好，我叫李曉敏,，是咱們公司加制氫車間的一名工藝員,。

第一點，就談談職責心的問題?，F實中,，任何一個企事業(yè)單位，任何一個崗位,，都離不開職責心,。“一個人若是沒有熱情,，他將一事無成,，而熱情的基點正是職責心——列夫·托爾斯泰”。職責心是影響一個人事業(yè)成敗的關鍵,。一個具有高度職責心的人,，會把工作看成追求和奉獻，滿懷熱情地投入工作,，取得顯著的成績,，做出卓越的貢獻，實現自身的人生價值,。一個沒有職責心的人,，一個喪失職責感或職責心不強的人，會把工作當作負擔,，自然就會喪失工作的樂趣,，一事無成，虛度年華，悔恨終身,。職責心是我們每一個青年員工成才的基礎,、為人處事的前提，也是我們廠發(fā)展的根本,。

一是手勤,，我們上班接觸的人很少，每一天只是班組的那幾個人,，我相信在班組里面,，沒有一個人不喜歡勤快的新員工。你勤快了,，大家會更容易理解你,。同樣，你勤快了,，會讓你獲得不小的人緣,。不管是其他班組的人員還是車間領導，會給他們留下一個很不錯的印象,，這樣,，你在工作中就成功了一步。

二是嘴勤,，多向老職工求教,。家有一老，如有一寶,，老員工的工作經驗是我們公司最寶貴的財富,。我想大家上班半年時間對各自的裝置有了必須的了解，可是還遠遠做不到熟練操作的要求,。好多事情,，在你看來比較難，可是老職工就很容易的解決了,。這就需要我們多向老職工請教,、學習，我想大家都明白,，站在地面上和站在巨人肩膀上,，哪個看的更高、更遠,。經過半年多的接觸,，大家都對各自班組的人員有所了解，大家對新員工還是比較照顧的,，只要你們有問題問他們,，他們都會給你們耐心解答,，不會私藏,，沒有什么教會徒弟,，餓死師傅的想法。

三是腦勤,，凡事多思考,、多想、多問自我?guī)讉€為什么,。我們目前最主要的就是掌握操作技能水平,，掌握技能水平僅靠手勤、嘴勤是不行的,。在我們裝置進行每一項調整,、每一項作業(yè)、每一次改動流程都是有不一樣目的的,。這就要我們在做沒一項工作時,，多問自我?guī)讉€為什么，多思考不一樣的操作方法,，多想這樣干是不是對的,，有沒有安全風險。當然了你們剛工作不久,，沒有那么多的經驗,，這都不是問題，能夠向老職工請教,，老職工不會了還有班長,，還有專業(yè)技術人員。

講出來,，這不關面子不面子的問題,，這是你對自我、家人還有同事們負責,。就拿打掃機泵衛(wèi)生來說,，這是大家需要掌握的最基本的技能，運行的泵怎樣打掃,，需要注意哪些,，停運的需要注意哪些，帶自起的又需要注意哪些,，僅有你清楚了,，才能去干。因為打掃機泵,，我們新員工和老員工都出過問題,，慶幸的是，都沒有造成太大的影響。我想你們也聽說過有女職工因為長頭發(fā)被卷進轉動設備死亡和有人因為身背工具包被卷進轉動設備死亡的例子,。

第三點,，業(yè)余時間必須要有至少一個愛好。我們公司有籃協(xié),、足協(xié),、羽毛球協(xié)會、釣魚協(xié)會,、臺球協(xié)會,、自行車協(xié)會、徒步協(xié)會等等,。工作是我們生活中的一部分,，但不是全部。我們的工作和生活環(huán)境決定了我們的交際范圍很小,，你們大部分人的交際圈子還處于一齊工作的同學和班組的范圍內,。選擇一個自我喜歡的事情，擴展自我的視線,，認識更多志同道合的朋友,。在交友的同時，釋放工作的壓力,。你們中肯定有人是宅男,、宅女，下班了喜歡呆在宿舍打游戲,、上網,、看電視，這樣你們真的就錯過了身邊的美麗風景,。在那里我給大家介紹一下我曾今去過得地方,，《西游記》中的女兒國舊址蘇巴寺古城，卡達爾大叔所在的欄桿村,，庫車王府,，有沙灘、有水的三區(qū)水庫,，蒼涼的鹽水溝,，雅丹地貌，美麗的那拉提草原,，熱情的草湖,。工作之余，大家三兩結伴,，欣賞美麗風景,，緩解工作壓力,。

第四點，遠離負面信息,。大家接觸最多的還是班組里面的人,，上班期間，總會有人不斷的怨天尤人,，今日抱怨工資收入少了,，明天抱怨這個不好,、那個不好,。我們要有理性的確定力，聽聽就能夠了,，不要因為這些負面信息影響到我們的學習熱情,。我們公司很年輕，規(guī)模也小,，全廠也就1000人,。因為年輕，所以我們缺乏老廠那種幾十年的技術底蘊;正因為年輕,，我們更有活力和潛力,，個人發(fā)展也更有前途。你們應當都跟那些進入老國企的同學交流過,，老廠人多,，人員也穩(wěn)定，上升空間有限,。而我們公司不存在這樣的問題,，你們也看到了，此刻有好幾個12年上班的師哥,、師姐此刻都是我們裝置的主操,、甚至是副班長，12年,、13年工作的已經有評上助理工程師職稱,，你學的再好，在老廠也是不可能的,。更何況,，老廠不會給你這么多學習的機會。

第五點,，要有一個職業(yè)規(guī)劃和工作目標,，這是成長的方向。目標就像是一盞指明燈,，每個人都有自我前進的方向,。作為一名青年職工,，我們要在適應了自我的工作之后，為自我樹立了一個工作的目標,，奮斗的目標,。

這是我在工作以來總結出來的幾點經驗，期望能對大家今后的工作有所幫忙,。最終,，我想送大家一句話：每個人的心中，都有一個舞臺——心有多大,，舞臺就有多大,。只要你是一顆有生命力的種子，就能在那里長成參天大樹,。

多謝大家,，我的發(fā)言完畢。

青年員工座談會致辭篇二

93年前,，偉大的五四運動拉開了中國新民主主義革命的序幕,，馬克思主義開始在中國傳播，并與中國工人運動相結合,，1922年,，在洶涌澎湃的革命洪流中，在黨的直接領導下,，中國共產主義青年團宣告成立,。

2012年5月4日，在共青團成立90周年的特殊日子里,，主題為“五四青年交流”的青年員工座談會在隆重召開了,。座談會由大亞灣項目部副經理同志主持。大華公司黨支部書記,、副總經理,、生產技術部經理，總經理及青年員工代表共聚一堂,，分享工作中的苦與樂,，共同展望公司的團青工作美好明天。

公司黨總支書記代表黨支部和團總支部給大家送上了節(jié)日的祝福,。公司副總經理給大家講述了公司從1994年成立以來的發(fā)展歷程,，勸誡青年員工需要理性看待福島核事故后世界及中國的核電形勢，樹立對核電事業(yè)發(fā)展的信心,，要正確處理個人,、公司、國家的關系,；要利用好企業(yè)團青工作的平臺,，鍛煉自身的業(yè)務和能力,，加強自身修養(yǎng)、德才兼?zhèn)?、以德為先,，立足于本崗本職工作，刻苦鉆研,，勤奮學習,，力爭早日成才。

隨后,，各位青年員工代表紛紛發(fā)言,，將自己工作中經歷的挫折、獲取的感悟以及對項目部的期許與大家分享,?！鼻嗄曛谏鐣?，猶新鮮活潑細胞之在身,。”歷史早已證明,，青年始終是我們社會中最積極,、最活躍、最有朝氣的重要力量,。

回顧共青團90年奮斗歷程,，有一個重要啟示，就是只有融入廣大青年群眾中,，共青團才能真正煥發(fā)出勃勃的活力與生機,，然而共青團員是廣大青年的先鋒隊，帶領大家一同奮斗一同前進,。離開自己的家鄉(xiāng),，離開自己的親人，對于青春年少的我們或許有一些落寞,，可正因如此,，我們才獲得了更多獨立的空間；隨著公司的發(fā)展,，各項業(yè)務的增多,，我們才有了更多挑戰(zhàn)自我的機會。即將到來的l401大修是挑戰(zhàn)也是戰(zhàn)場更是舞臺,，它給我們機會盡情展現共青團員應有的風姿,，有了這些經歷我們才會有成長。

座談會在歡樂的氣氛中落下帷幕,，但是我們的生活還在繼續(xù),，工作還在繼續(xù),，前進的腳步還在繼續(xù)。讓我們一同努力,，為為公司寫出更絢爛的篇章,。

青年員工座談會致辭篇三

大家下午好，我叫,，是咱們公司加制氫車間的一名工藝員,。

第一點，就談談責任心的問題?，F實中,，任何一個企事業(yè)單位，任何一個崗位,，都離不開責任心,。“一個人若是沒有熱情,，他將一事無成,，而熱情的基點正是責任心——列夫·托爾斯泰”。責任心是影響一個人事業(yè)成敗的關鍵,。一個具有高度責任心的人,，會把工作看成追求和奉獻，滿懷熱情地投入工作,，取得顯著的成績,，做出卓越的貢獻，實現自身的人生價值,。一個沒有責任心的人,，一個喪失責任感或責任心不強的人，會把工作當作負擔,，自然就會喪失工作的樂趣,，一事無成，虛度年華,，悔恨終身,。責任心是我們每一個青年員工成才的基礎、為人處事的前提,，也是我們廠發(fā)展的根本,。

一是手勤，我們上班接觸的人很少,，每天只是班組的那幾個人,，我相信在班組里面，沒有一個人不喜歡勤快的新員工,。你勤快了,，大家會更容易接受你,。同樣，你勤快了,，會讓你獲得不小的人緣,。不管是其他班組的人員還是車間領導，會給他們留下一個很不錯的印象,，這樣,，你在工作中就成功了一步。

二是嘴勤,，多向老職工求教,。家有一老，如有一寶,，老員工的工作經驗是我們公司最寶貴的財富,。我想大家上班半年時間對各自的裝置有了一定的了解，但是還遠遠做不到熟練操作的要求,。好多事情,，在你看來比較難，但是老職工就很容易的解決了,。這就需要我們多向老職工請教,、學習，我想大家都明白,，站在地面上和站在巨人肩膀上，哪個看的更高,、更遠,。經過半年多的接觸，大家都對各自班組的人員有所了解,，大家對新員工還是比較照顧的,，只要你們有問題問他們，他們都會給你們耐心解答,，不會私藏,，沒有什么教會徒弟，餓死師傅的想法,。

三是腦勤,，凡事多思考、多想,、多問自己幾個為什么,。我們目前最主要的就是掌握操作技能水平，掌握技能水平僅靠手勤,、嘴勤是不行的,。在我們裝置進行每一項調整,、每一項作業(yè)、每一次改動流程都是有不同目的的,。這就要我們在做沒一項工作時,，多問自己幾個為什么，多思考不同的操作方法,，多想這樣干是不是對的,，有沒有安全風險。當然了你們剛工作不久,，沒有那么多的經驗,，這都不是問題，可以向老職工請教,，老職工不會了還有班長,，還有專業(yè)技術人員。

四是不要蠻干,、不懂裝懂,。我們從事的是高危行業(yè)，接觸的都是易燃易爆物品,，生產過程存在一定的風險,。如果你不懂操作，不知道其中的風險,，可以完全講出來,，這不關面子不面子的問題，這是你對自己,、家人還有同事們負責,。就拿打掃機泵衛(wèi)生來說，這是大家需要掌握的最基本的技能,，運行的泵怎么打掃,，需要注意哪些，停運的需要注意哪些,，帶自起的又需要注意哪些,，只有你清楚了，才能去干,。因為打掃機泵,，我們新員工和老員工都出過問題，慶幸的是,，都沒有造成太大的影響,。我想你們也聽說過有女職工因為長頭發(fā)被卷進轉動設備死亡和有人因為身背工具包被卷進轉動設備死亡的例子。

第三點，業(yè)余時間一定要有至少一個愛好,。我們公司有籃協(xié),、足協(xié)、羽毛球協(xié)會,、釣魚協(xié)會,、臺球協(xié)會、自行車協(xié)會,、徒步協(xié)會等等,。工作是我們生活中的一部分,，但不是全部。我們的工作和生活環(huán)境決定了我們的交際范圍很小,，你們大部分人的交際圈子還處于一起工作的同學和班組的范圍內。選擇一個自己喜歡的事情,，擴展自己的視線，認識更多志同道合的朋友,。在交友的同時,，釋放工作的壓力。你們中肯定有人是宅男,、宅女，下班了喜歡呆在宿舍打游戲,、上網、看電視,，這樣你們真的就錯過了身邊的美麗風景,。在這里我給大家介紹一下我曾今去過得地方,，《西游記》中的女兒國舊址蘇巴寺古城，卡達爾大叔所在的欄桿村，庫車王府，有沙灘,、有水的三區(qū)水庫，蒼涼的鹽水溝，雅丹地貌,，美麗的那拉提草原,，熱情的草湖,。工作之余，大家三兩結伴,，欣賞美麗風景,，緩解工作壓力,。

第四點,，遠離負面信息,。大家接觸最多的還是班組里面的人,，上班期間，總會有人不斷的怨天尤人,，今天抱怨工資收入少了,，明天抱怨這個不好、那個不好,。我們要有理性的判斷力,，聽聽就可以了，不要因為這些負面信息影響到我們的學習熱情,。我們公司很年輕,，規(guī)模也小，全廠也就1000人,。因為年輕,，所以我們缺乏老廠那種幾十年的技術底蘊,；正因為年輕，我們更有活力和潛力,，個人發(fā)展也更有前途。你們應該都跟那些進入老國企的同學交流過,，老廠人多,，人員也穩(wěn)定，上升空間有限,。而我們公司不存在這樣的問題,，你們也看到了，現在有好幾個12年上班的師哥,、師姐現在都是我們裝置的主操,、甚至是副班長，12年,、13年工作的已經有評上助理工程師職稱,，你學的再好，在老廠也是不可能的,。更何況,，老廠不會給你這么多學習的機會。

第五點,，要有一個職業(yè)規(guī)劃和工作目標,，這是成長的方向。目標就像是一盞指明燈,，每個人都有自己前進的方向,。作為一名青年職工，我們要在適應了自己的工作之后,，為自己樹立了一個工作的目標,，奮斗的目標。

這是我在工作以來總結出來的幾點經驗,，希望能對大家今后的工作有所幫助,。最后，我想送大家一句話：每個人的心中,，都有一個舞臺——心有多大,，舞臺就有多大。只要你是一顆有生命力的種子,，就能在這里長成參天大樹,。

謝謝大家，我的發(fā)言完畢,。

青年員工座談會致辭篇四

為了更好地開展公司團委舉辦的“感恩祖國,、牢記使命”主題教育活動,，今日，某某公司召開了這次青年員工座談會,，目的就是要讓大家明白公司一向以來十分關注青年員工,，關注著你們工作中的表現，關注著你們的成長歷程,，同時期望經過這次座談會,，進一步提高你們的工作熱情，堅定你們的工作信心,。會議就要結束了,，會議開得很成功，到達了預期目的,。參加這次座談會的主要是近幾年參加工作的青年員工,，具有較高學歷，能做到勤于思考,、善于學習,、進取向上，有必須的理論功底,，也有基層工作實踐,，對問題有分析、有提議,，也有解決的辦法,。歸納剛才大家的發(fā)言，資料涉及企業(yè)文化,、業(yè)務創(chuàng)新,、員工培訓等多個方面。這些見解對公司今后的發(fā)展十分有益,，我代表分公司對你們表示感激,。我們將進行整理歸類，供--公司班子在今后的工作決策中加以參考,。能夠說,，從你們的身上我也看到了公司的完美未來。期望你們從此刻做起,，從本職崗位做起,，練就一身扎實的基本功，為將來大展宏圖打下堅實的基礎,。在那里,，我提幾點要求和提議，期望能夠對大家有所啟發(fā)和幫忙。

個理念：即樹立我與公司共成長的理念,，樹立為公司貢獻大小衡量自我人生價值大小的理念,，樹立依托--公司這個平臺，定位目標的理念,，樹立起做人要知足,，做事要知不足，做學問要不知足思想,。要從小事做起,，從此刻做起，從身邊做起,，才有可能一步一個腳印地邁向成功。要腳踏實地,、開拓創(chuàng)新,，在工作中勤于思考、善于總結,，提出合理化提議,，以聰明才智創(chuàng)造出非凡的業(yè)績，實現自我的人生價值,。

二是要掌握相關的專業(yè)知識,，做到學無止境，學以致用,。你們是經過公開招聘,、組織選拔后脫穎而出的優(yōu)秀人才，可是也要看到,，你們從事化工生產工作時間不長,，有的同志才走上工作崗位不久，你們在學校里學習的知識還不能滿足--生產的需要,，工作方式方法和綜合分析確定本事,，或許還有所欠缺，還需要進一步鍛煉,。所以,，工作中切不可妄自菲薄，更不能盲目自大,。作為一個稱職的--生產者,，必須要具備優(yōu)良的知識結構、良好的道德修養(yǎng)和熟練的業(yè)務本事,。在今后的工作中,，你們要想立志有所作為，就要倍加珍惜在基層工作的機會,，堅持在學中干,、干中學,，在基層豐富的實踐活動中提升本事、增長本領,。

如果一個人,，連最平凡的工作都堅持不了，都做不好,，難道他能夠成功嗎?青年員工必須要愛崗敬業(yè),，腳踏實地，從細微處入手,，從小事做起,，切忌好高騖遠，眼高手低,，要學會在一點一滴和一言一行中培養(yǎng)我們的本事,，要擺正心態(tài)、擺正位置,，有強烈的事業(yè)心和職責感,，立足本職，守職盡責,，甘于奉獻,。

四是要堅持昂揚的工作活力，做到既張揚個性,、朝氣蓬勃,，又正視艱苦、不失勇氣,?；盍κ蔷駹顟B(tài)的表現，反映意志素質,、對事業(yè)的態(tài)度,，能激發(fā)我們的智慧和力量，能把身邊的人更好地凝聚起來奮斗,。在困難和艱苦面前,，能不能堅持滿腔的熱情、無畏的勇氣,、昂揚的斗志和必勝的信心,，這是對大家的考驗，是對大家意志品質的鍛煉和檢驗,。年輕時艱苦環(huán)境的磨煉不失為一份未來的人生財富,，如果我們在艱苦的環(huán)境和條件下喪失了實踐的活力，我們也就喪失了前進的信心，喪失了經受鍛煉和考驗,。所以,，期望大家不要害怕艱苦和困難，要敢于應對現實,，進取進取,，把公司當成自我的家，進取工作,，勇挑重擔,，爭當先進，永遠堅持昂揚的斗志,，不斷地在實踐中吸取智慧和力量,。用青年人開拓進取、勤奮敬業(yè),、無私奉獻的精神風貌感染身邊的同事,。

要以制度為準繩，加強制度執(zhí)行力,。秉持空杯的心態(tài)，堅持良好的工作作風,?？毡膽B(tài)就是要隨時堅持謙遜的態(tài)度和求知欲望，堅持身心的活力,。要樹立求真務實,、精益求精的良好工作作風，在平凡的工作崗位上做出不平凡的業(yè)績,。

六要關心青年員工成長,，塑造明天，培育期望,。青年興則事業(yè)興,，青年提高則事業(yè)提高。青年員工是極具生命力的群體,，但也是可塑性很強的群體,。這一時期工作好壞、價值取向如何,，對今后人生整個旅程至關重要,。所以，作為我們各級領導要確立關心青年,、尊重青年,，就是尊重知識，就是尊重人才的理念。一是黨團及工會要關心他們的成長,，并為其成長創(chuàng)造良好環(huán)境,，做到政治上信任，工作上放心,，生活上關心,，我們看青年員工要看其本質主流，不應求全責備,。二是完善用人制度,，制訂用人規(guī)劃，建立人才儲備,。異常是對表現好,、品德好、悟性強的青年員工給予更多的關注,，破格使用,。三是要從三個方應對青年員工有意識加以培養(yǎng)引導。即從日常行為中加以培養(yǎng)引導,。于細微處見精神,，人際交往、法制觀念,、誠實守信,、團隊意識等方面加以觀察。從基層鍛煉中加以培養(yǎng)引導,。如給壓力,、給任務，看其職責意識,，確定其認識本事,、應變本事、決策本事,、創(chuàng)新本事,。從合理化提議中發(fā)現人才并加以培養(yǎng)引導。經過提合理化提議,、寫稿,、投稿、參與公益事業(yè),、參與文體活動,，發(fā)現其工作活力、工作思路,、工作作風,。

最終期望廣大青年員工要外學先進,，內強素質，不斷提升自身素質

和修養(yǎng),，以別人走一步我們走兩步的決心毅力,，以趕超先進的雄心斗志，以自尊自強的豪邁氣概,，矢志奮斗,，不懈進取，各盡其才!同志們,，你們是--公司的精英團體和寶貴財富,，是---事業(yè)發(fā)展的期望，--的未來是你們的,，所以大家要找準自我的定位,，把自我的前途與公司的前途緊密相連，因為僅有這樣,，才會產生對化工事業(yè)的熱愛,，才會有工作活力，才會有無窮的力量,。你們彼此之間要多溝通交流,，相互鼓勵，相互幫忙,，共同提高,。我相信，在各位青年員工以及全體干部員工的共同努力下,，--必將有一個繁榮昌盛、更加完美的未來,。

青年員工座談會致辭篇五

我代表青年員工向各位領導及同仁匯報一下自己在學習和工作中的體會和感受,。

一、“用智慧丈量世界!”

這句話告訴我們一種學無止境,、智慧無邊的思想,，鼓勵我們學習學習再學習，用知識武裝自己的頭腦,，用智慧改造我們的世界理念,。如今，我們已進入知識經濟時代,，學習是一個人成長進步的前提,。在工作中，通過加強政治理論學習,，使我們青年員工改造了自己的世界觀,，升華了自己的人生觀,，端正了自己的價值觀;通過加強業(yè)務學習，增強了我們青年員工做好本職工作,、更好地為企業(yè)服務的本領,，真正做到干一行、愛一行,、專一行,、精一行，以避免犯錯誤,，在此崗位上有所作為;通過加強實踐學習,，讓我們學以致用，自覺地把學與用,、知與行結合起來,，進一步豐富了我們自身的工作經驗，使所學知識轉化成一種思路,、一種能力,、一種辦法、一種高度和一種境界,。所以我們青年尤其是青年干部必須培養(yǎng)并保持自己持久,、旺盛的學習力，不斷從工作,、生活中吸取營養(yǎng),，才能始終跟上時代的步伐，符合工作的節(jié)拍,。

二,、“有舍有得，有容乃悅”

“舍”與“得”是既對立又統(tǒng)一的,，我認為有舍才有得,，小舍小得、大舍大得,。從某種程度上講,，雖然工作千頭萬緒，大家忙忙碌碌,，再加上所學知識的單一性和基層工作的復雜性不相統(tǒng)一,，對于這些，我們千萬不能感到：我“舍”了,，而沒有“得”,，要深信自己已經從中有所“得”，你已經學到了很多在書本中學不到的知識,，這些都鍛煉并增強了自己的工作能力,。有什么樣的心態(tài),，就會有什么樣的工作和生活態(tài)度，我想,，這句比我們常說的“海納百川,，有容乃大”更能進一步地，確切地表達出我的內心感受,?！昂＜{百川，有容乃大”是寓意做人要有像大海能容納無數江河水一樣的寬廣胸襟,，這是一個人的修養(yǎng)表現,。“有容,、乃悅”我的理解是：因寬容,，而愉悅。這就提醒我在任何工作崗位中都要保持一顆寬容的心與同事相處,，創(chuàng)造了寬松而愉悅的環(huán)境,，大家自然會在工作中不亦樂乎!當有別人批評時，要多想想自己的過失;當有同事誤解時,，要多想想別人的難處,。寬容是一種真誠，一種境界,，而不僅僅是一種姿態(tài),、一種形式。寬容需要一種修養(yǎng),、一種勇氣,。工作中有了這種寬容的氣度，同事之間才能和平共處,，同事之間的和平共處,，對工作也就起到了推波助瀾的作用。

三,、“讓我們做得更好”

作為一名青年職工，我對自己的未來充滿信心!我將繼續(xù)刻苦學習,、勤奮實踐,、埋頭苦干、開拓進取,、大膽工作,、干事創(chuàng)業(yè)!做到無愧于領導的信任、無愧于自己的工作!“讓我們做得更好”!

剛才薛總及各位領導對我們的工作給予了希望,，讓我們再一次用熱烈的掌聲感謝各位領導長期的支持和幫助,。我相信通過此次交流溝通,，必將能夠增加員工的歸屬感和忠誠度，充分調動員工的積極性,、主動性,、創(chuàng)造性，為繼續(xù)開展好團建基礎建設,，深化青年崗位建功,，著力提升青年素質，引導培育青年文化四項行動,，努力引導廣大團員青年在各自崗位上建功立業(yè),，為公司的改革、發(fā)展和穩(wěn)定做出應有的貢獻,。

謝謝大家!

青年員工座談會致辭篇六

我代表青年員工向各位領導及同仁匯報一下自我在學習和工作中的體會和感受,。

一、“用智慧丈量世界!”

這句話告訴我們一種學無止境,、智慧無邊的思想,，鼓勵我們學習學習再學習，用知識武裝自我的頭腦,，用智慧改造我們的世界理念,。如今，我們已進入知識經濟時代,，學習是一個人成長提高的前提,。在工作中，經過加強政治理論學習,，使我們青年員工改造了自我的世界觀,，升華了自我的人生觀，端正了自我的價值觀;經過加強業(yè)務學習,，增強了我們青年員工做好本職工作,、更好地為企業(yè)服務的本領，真正做到干一行,、愛一行,、專一行、精一行,，以避免犯錯誤,，在此崗位上有所作為;經過加強實踐學習，讓我們學以致用,，自覺地把學與用,、知與行結合起來，進一步豐富了我們自身的工作經驗,，使所學知識轉化成一種思路,、一種本事,、一種辦法、一種高度和一種境界,。所以我們青年尤其是青年干部必須培養(yǎng)并堅持自我持久,、旺盛的學習力，不斷從工作,、生活中吸取營養(yǎng),，才能始終跟上時代的步伐，貼合工作的節(jié)拍,。

二,、“有舍有得，有容乃悅”

“舍”與“得”是既對立又統(tǒng)一的,，我認為有舍才有得,，小舍小得、大舍大得,。從某種程度上講,，雖然工作千頭萬緒，大家忙忙碌碌,，再加上所學知識的單一性和基層工作的復雜性不相統(tǒng)一,，對于這些，我們千萬不能感到：我“舍”了,，而沒有“得”,，要深信自我已經從中有所“得”，你已經學到了很多在書本中學不到的知識,，這些都鍛煉并增強了自我的工作本事,。有什么樣的心態(tài)，就會有什么樣的工作和生活態(tài)度,，我想,，這句比我們常說的“海納百川，有容乃大”更能進一步地,，確切地表達出我的內心感受,。“海納百川,，有容乃大”是寓意做人要有像大海能容納無數江河水一樣的寬廣胸襟,，這是一個人的修養(yǎng)表現?！坝腥荨⒛藧偂蔽业睦斫馐牵阂驅捜?，而愉悅,。這就提醒我在任何工作崗位中都要堅持一顆寬容的心與同事相處,，創(chuàng)造了寬松而愉悅的環(huán)境，大家自然會在工作中不亦樂乎!當有別人批評時,，要多想想自我的過失;當有同事誤解時,，要多想想別人的難處。寬容是一種真誠,，一種境界,，而不僅僅是一種姿態(tài)、一種形式,。寬容需要一種修養(yǎng),、一種勇氣。工作中有了這種寬容的氣度,，同事之間才能和平共處,，同事之間的和平共處，對工作也就起到了推波助瀾的作用,。

三,、“讓我們做得更好”

作為一名青年職工，我對自我的未來充滿信心!我將繼續(xù)刻苦學習,、勤奮實踐,、埋頭苦干、開拓進取,、大膽工作,、干事創(chuàng)業(yè)!做到無愧于領導的信任、無愧于自我的工作!“讓我們做得更好”!

剛才薛總及各位領導對我們的工作給予了期望,，讓我們再一次用熱烈的掌聲感激各位領導長期的支持和幫忙,。我相信經過此次交流溝通，必將能夠增加員工的歸屬感和忠誠度,，充分調動員工的進取性,、主動性、創(chuàng)造性,，為繼續(xù)開展好團建基礎建設,，深化青年崗位建功，著力提升青年素質,，引導培育青年文化四項行動,，努力引導廣大團員青年在各自崗位上建功立業(yè)，為公司的改革,、發(fā)展和穩(wěn)定做出應有的貢獻,。

多謝大家!

青年員工座談會致辭篇七

大家好！

很榮幸今天能夠在這里和大家互相交流和學習，同時非常感領導對我們青年員工的關心和重視,。聽了大家富有激情,、滿載收獲的心路歷程，我感受至深?，F在借此機會,，也向各位領導及同事分享一下我在這半年中學習和工作的感受和體會，與大家相互學習,，共同進步,。

自20xx年7月份到建工鋼構參加工作至今，從連翼緣板都不認識到可以算完一棟樓的工程量,，從第一次犯錯被批評心里卻憤憤不平到現在渴望得到更多的指導和批評,，從遇到困難找借口到努力學著找解決方法，雖只有半年多的時間,，我看到了自己的成長與進步,。半年來，在領導和同事們的悉心關懷和指導下,，我面對過挫折和壓力,，也收獲過成功和喜悅，在這一過程中,，我不斷積累經驗,，逐漸成長。

記得半年前,，我懷著些許不舍與擔憂,，離開了校園，來到鋼構,，不知道以后我要面對的是一個怎樣的環(huán)境,，在這一個環(huán)境中我是否能適應和成長。經過幾天的培訓,，我感受到這里是另一個溫暖的大家庭,，不由得拋開心中的顧慮，敞開身心迎接人生第一份工作,。公司給予了我們一個廣闊的發(fā)展平臺,，能讓我們充分展現自己各方面才能，使我對未來充滿了希望,，同時這對我來講也是一種全新的挑戰(zhàn),。

來到二直管，作為新員工的我最缺乏工作經驗,，經過領導和同事的關懷和指導,，我慢慢適應了工作環(huán)境,，也基本熟悉了各項工作流程。我深知,，自己的每一次進步都凝聚著領導關心和愛護,，凝聚著同事的傳教和幫助，凝聚著個人的汗水和努力,。在這個過程中我感悟到進步和成功不是必然的。

首先,，學習才會進步,，知識需要沉淀。要在平日細心觀察,、勤于思考,，要在工作中學習，學習中工作,。年輕需要沉靜下來,，放低自己，任何時候都不要對自己有所滿足,，不斷學習和汲取已經成為我們生活中最為關鍵的一點,。當今社會發(fā)展迅速，職場競爭激烈,，優(yōu)秀人才比比皆是,，一旦停止學習我們便止步不前，別人則會因你的暫停而飛快的進步,，由此將會一直落后于他人,。補充知識，為自己“充電”,，是我們必須要做的事情,。

其次，務實的工作,。把自己的事做好,，踏踏實實的學習實踐經驗，充實自己,。漫長的人生需要一步一步地走,，理想的實現需要一點一滴地奮斗。通往理想的路是遙遠的,，但起點就在腳下,，無論你的理想是否高遠，它們的實現都需要一點一滴腳踏實地地去奮斗,。世界上從來都不會有一蹴而就一步登天的事情,，想要實現理想就要有埋頭苦干的心理準備，因為踏踏實實做事是實現理想的根本途徑！

再次,，對企業(yè)忠誠,，有責任感。責任心是影響一個人事業(yè)成敗的關鍵,。一個具有高度責任心的人,，會把工作看成追求和奉獻，滿懷熱情地投入工作,，取得顯著的成績,，做出卓越的貢獻，實現自身的人生價值,。一個沒有責任心的人,，一個喪失責任感或責任心不強的人，會把工作當作負擔,，自然就會喪失工作的樂趣,，一事無成，虛度年華,。企業(yè)成長決定個人成長,，一個企業(yè)的發(fā)展依賴于員工的發(fā)展，員工的發(fā)展是企業(yè)的根源,，只有員工素質提高了企業(yè)才能有市場競爭力,。因此我們青年員工應該干一行，愛一行,，專一行,，即使在平凡的崗位也要做出不平凡的成果。

最后,，對自己有規(guī)劃,，不盲目，有追求,，不斷努力實現自我價值和理想,。有了目標和追求人生就有了方向，人最可悲的是沒有自己的方向和目標,。青春僅僅是一個短暫的美夢,，當你醒來時，它早已消失的無影無蹤,。人生最要緊的,，不是你現在站在什么地方，而是你要往哪里走,。一個人,，物質財富可以不富有,，但精神世界不能空虛；智力學識可以不高,，但不可以思想道德敗壞,；社會地位可以不高，但不可以沒有存在的價值,！

對此,，我對自己的規(guī)劃如下：

第一、學習政治理論知識,。講政治是立身之本,，只有不斷強化政治理論學習，提高政治思想素養(yǎng),，才能確保工作學習生活方向明確，不走彎路,，不走錯路,。

二、熟悉公司業(yè)務,。了解公司業(yè)務是我們新員工首要工作任務,，不熟悉公司業(yè)務，做好本職工作無從談起,。公司規(guī)模龐大,，要學習的內容多，我將采取全面分類,、重點突破,、循序漸進辦法學習，同時積極向公司領導,、老員工虛心請教,，爭取在較短的學習時間來熟悉好公司業(yè)務。

三,、學習為人處事,。工作之后，我感覺要與方方面面的人和事打交道,，作為新員工,，無論政策理論、社交能力,、社會閱歷都需要一個成熟的過程,，在這過程中，學習好為人處事尤為重要,，有時還可以達到事半功倍的效果,。在公司的工作學習生活中,，努力做到讓領導放心、與同事共事齊心,、自己工作開心,，可以陽光的工作，陽光的生活,！

青年員工座談會致辭篇八

作為一名宜昌人,，三峽是從小就圍繞在耳邊的一個詞，它承載了中華民族的治水夢想,，寄托了中華兒女對民族復興的期盼,，而長江電力作為三峽集團電力生產管理的主力軍更肩負著巨大的責任。

去年9月份我有幸成為了長江電力中的一員,，到梯調中心報到后,，中心對我進行了入職培訓，在學習中了解了長電的企業(yè)文化,，她是一個年輕活潑的企業(yè),，也是最大的水電上市公司，這里有先進的管理理念,、巨型電站群和最先進的水電技術以及高水平的生產管理團隊,，給我們的學習、生活以及成長都提供了一個良好的環(huán)境,。同時以人為本的企業(yè)文化也給了我們一種歸屬感,。隨后，中心就安排我們到三峽電廠進行實習培訓,，在三個月的電廠運行生活中我們全面細致的學習到了機組的構造,、發(fā)電的原理、操作的細節(jié)以及嚴謹,、精細的工作態(tài)度,，這些寶貴的經驗都為我們日后的學習和工作打下了堅實的基礎。短暫的實習結束回到梯調中心后,，被安排到生產管理部學習的我,，在師傅們的教導下從最初的認知學習到現在能完成日發(fā)電計劃的制作以及檢修票的申請，我覺得自己正在一步步的成長著,，并且在這種成長中找尋到了一種學習的樂趣,。

1、在三峽電廠實習期間,，我了解到他們有一套“三年階梯式的培養(yǎng)方案”,，可以讓新員工學習有階段性目標、能快速熟悉業(yè)務,、及早勝任自己的崗位,，能系統(tǒng)的完成電力生產知識學習,，當然其他單位（包括我們梯調中心）也有很好的培養(yǎng)方法，我期望公司能組織內部各單位間能多加強這方面的交流和學習,，取長補短,，優(yōu)化各單位新員工的培養(yǎng)機制，讓我們能更多,、更扎實的學習業(yè)務知識,，爭取能早日勝任自己的工作崗位，能將自己的滿腔熱情投入到現在的工作上去,。

2,、目前成都調控中心和金沙江下游電站實行了“調控一體化”運行模式，是一種先進的,、新的管理模式,，今年公司張總的工作報告中已要求我們積極推進宜昌區(qū)域三峽—葛洲壩實施“調控一體化”的方案研究，下一步也將實行這個模式,，因而我們期望中心能安排去成都調控中心學習一段時間,，讓自己能更多的掌握先進的生產技術。

在今后的工作中我也會秉承著“踏實肯干,、細致認真”的工作態(tài)度，努力學習專業(yè)知識,，爭取早日勝任領導所布置的各項工作,。