現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強，越來越多事情需要用到合同,，合同協(xié)調(diào)著人與人,，人與事之間的關(guān)系。合同的格式和要求是什么樣的呢,？下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫,，我們一起來了解一下吧,。

浙江勞動合同條例二篇一

住所：

法定代表人：

乙方：

住址：

身份證號碼：

第一條本合同期限為年期限合同。

本合同生效日期從年月日起至年月日止。其中前一個月為試用期,，年月日起至年月日止,。

二,、工作崗位,、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要在部門崗位（工作）從事職務(wù)，并兼任工作,。

第三條乙方按照甲方確定的崗位職責(zé)要求,，認真履行自己的職責(zé),，按時完成工作任務(wù),，達到規(guī)定的工作標(biāo)準,。

第四條甲方根據(jù)工作需要以及乙方的工作表現(xiàn)和工作能力有權(quán)對乙方的工作崗位或職務(wù)進行調(diào)整，如工作需要也可安排乙方在甲方住所所在地以外的地方工作,。乙方愿意服從甲方的工作安排與管理,。

第五條乙方不能勝任或不適應(yīng)本崗位工作時，甲方有權(quán)決定對其進行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,。

三,、工作時間和休息休假

第六條甲方依法執(zhí)行標(biāo)準工時制,，乙方每日工作時間8小時,，加延長工作時間平均每周工作不超過44小時,。

第七條甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班,、加點工作時,，甲方依據(jù)國家規(guī)定,，安排乙方同等的休息時間或依法支付加班工資,。

第八條乙方按國家及甲方規(guī)定享有帶薪年假,、配偶探親假,、婚喪假,、產(chǎn)假,、哺乳假、及法定節(jié)假日的休假權(quán)并實行周六,、周日雙休制度。

四,、勞動報酬

第九條乙方月工資標(biāo)準為人民幣 元,，其中試用期內(nèi)工資為人民幣 元,；

（若實行計件工資的按照以下標(biāo)準計法工資）

第十條因生產(chǎn)經(jīng)營需要,，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準發(fā)放加班費,。

第十一條甲方保證按月發(fā)放工資,，具體發(fā)放日期為 。

五,、社會保險

第十二條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險義務(wù),。乙方應(yīng)繳的社會保險費由甲方代扣代繳,。

第十三條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第十五條乙方在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇,，按國家有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行,。

六、勞動保護和勞動條件

第十六條 甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進行安全生產(chǎn)培訓(xùn),，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過培訓(xùn)并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書方可上崗,。

第十七條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設(shè)施,，發(fā)放必要的勞動保護用品,。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準》（jgj146-**）對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查,。

第十八條甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,，不違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害,。

第十九條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告,。

七,、解除和終止

第二十條 本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行,。

八,、勞動爭議處理

第二十一條 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決,，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解,、仲裁和提起訴訟解決,。

九,、其他

第二十二條 甲乙雙方約定的其他事項

第二十三條 本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

本勞動合同自甲乙雙方簽字,、蓋章之日起生效。

甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）

法定代表人或委托代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期： 年 月 日

浙江勞動合同條例二篇二

第一條 為了規(guī)范勞動合同制度,，依法保護勞動合同當(dāng)事人的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī),，結(jié)合本省實際,，制定本辦法。

第二條 在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè),、個體經(jīng)濟組織以及國家機關(guān),、事業(yè)組織、社會團體,、民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之建立或者形成勞動合同關(guān)系的勞動者,，適用本辦法,。

第三條 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。訂立和變更勞動合同,，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致原則，不得違反法律,、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,。

當(dāng)事人必須履行依法訂立的勞動合同。

第四條 縣級以上人民的政府勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障部門）負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動合同制度實施的監(jiān)督管理,。其中中央和省屬用人單位勞動合同制度實施的監(jiān)督管理,，由省勞動保障部門或者由其委托的勞動保障部門負責(zé)。

工商,、稅務(wù),、經(jīng)貿(mào)、衛(wèi)生,、民政,、公安、建設(shè)等部門以及婦聯(lián),、殘聯(lián)等團體應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé),，依法做好勞動合同制度實施的監(jiān)督工作。

第五條 工會組織依法維護勞動者合法權(quán)益,，對用人單位執(zhí)行有關(guān)勞動法律,、法規(guī)、規(guī)章和本辦法的情況進行監(jiān)督,。

第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善內(nèi)部勞動合同管理制度和其他規(guī)章制度,，并接受勞動保障部門和其他有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。

【第二章 勞動合同的訂立和履行】

第七條 勞動者在簽訂勞動合同前,，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度,、勞動條件、勞動報酬,、職業(yè)病危害等情況,，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式如實說明。

用人單位在招用勞動者時,，有權(quán)了解勞動者健康狀況,、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明,。

第八條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立,，能夠依法支付工資、繳納社會保險費,、提供勞動保護條件,，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任,。

勞動者應(yīng)當(dāng)達到法定就業(yè)年齡，具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)的能力,。

用人單位招用未成年人,，應(yīng)當(dāng)符合國家和省有關(guān)規(guī)定。

第九條 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,。雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份,。

勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬定,。由用人單位提供的合同文本,，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權(quán)益,。

提倡使用勞動保障部門提供的勞動合同規(guī)范文本,。行業(yè)協(xié)會可以根據(jù)行業(yè)的特點，設(shè)計本行業(yè)通用的勞動合同規(guī)范文本,。

第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在錄用之日起15日內(nèi)與勞動者依法訂立勞動合同,，并在勞動合同訂立之日起15日內(nèi)，向勞動保障部門辦理錄用備案,、勞動合同備案及社會保險登記手續(xù),。

勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位法定代表人與勞動者本人簽訂，雙方簽字,、蓋章（用人單位加蓋公章）,。用人單位法定代表人也可以委托他人與勞動者簽訂勞動合同，但委托人必須出具委托書,，并在勞動合同中加蓋用人單位公章,。

勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字、蓋章之日起生效,，當(dāng)事人對生效的期限或者條件有約定的,，從其約定。

第十一條 招用勞動者或勞動者求職時,，勞動者不愿簽訂勞動合同的，用人單位不得錄用,。用人單位不予簽訂勞動合同的,，勞動者有權(quán)投訴。

第十二條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：

（二）工作內(nèi)容及要求,；

（四）勞動報酬及其支付方式,、支付時間；

（五）社會保險和福利待遇,；

（六）工作時間與休息,、休假,；

（七）勞動紀律；

（八）教育與培訓(xùn),；

（十一）爭議解決方式,。

勞動合同除前款規(guī)定的內(nèi)容外，當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容,。

第十三條 勞動合同的期限分為有固定期限,、無固定期限、以完成某工作事項或者某工作量為期限等,。勞動合同的期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定,。

勞動者在同一用人單位工作滿10年或者連續(xù)工齡滿20年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。

訂立無固定期限勞動合同的,，必須明確終止條件,，不得將法定解除勞動合同的條件約定為終止條件。

第十四條 勞動合同中可以約定試用期,，試用期最長不得超過6個月,，試用期包括在勞動合同期內(nèi)。其中勞動合同期限不滿6個月的,，不得約定試用期,；滿6個月不滿1年的，試用期最長不得超過1個月,；滿1年不滿3年的,，試用期最長不得超過3個月。

勞動合同只約定試用期,，未約定勞動合同期限的,，試用期不成立，該試用期即為勞動合同期限,。

第十五條 勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的期限,、范圍等有關(guān)事項，或者單獨簽訂保密協(xié)議,。商業(yè)秘密進入公知狀態(tài)后,，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效,。

要求勞動者履行保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的,，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期作出約定。但提前通知期不得超過6個月。在此期間,，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施,。

第十六條 勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：

（一）違反服務(wù)期約定的,；

（二）違反保守商業(yè)秘密約定的,；

（三）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定可以設(shè)定違約金的其他情形,。

違約金額的設(shè)定應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則,。

第十七條 依法實行集體合同制的用人單位,，其與勞動者個人簽訂的勞動合同中約定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準，不得低于集體合同的規(guī)定,。

（一）違反法律,、法規(guī)、規(guī)章的勞動合同,；

（二）采取欺詐,、脅迫等手段訂立的勞動合同。

無效勞動合同從訂立之日起,，即沒有法律約束力,。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力,，其余部分仍然有效,。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認,。

勞動者一方已按照無效勞動合同付出勞動的,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報酬、提供相應(yīng)的待遇,。

（二）勞動者不愿補簽勞動合同的,，用人單位不得繼續(xù)留用，但應(yīng)當(dāng)向該勞動者支付應(yīng)得的報酬,，并繳納相應(yīng)的社會保險費,。

第二十條 簽訂勞動合同的用人單位和實際使用勞動者的單位不一致的，用人單位可以與實際使用勞動者的單位約定,，由實際使用勞動者的單位承擔(dān)或者部分承擔(dān)合同約定的義務(wù),。實際使用勞動者的單位未按照約定承擔(dān)義務(wù)的，由用人單位承擔(dān),。

【第三章 勞動合同的變更、解除和終止】

第二十一條 勞動合同的變更,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致,，并采用書面形式,；協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行,，但法律,、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外,。

第二十二條 用人單位經(jīng)營方式發(fā)生變化,，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

用人單位資產(chǎn)性質(zhì)發(fā)生變化,，變化后新成立的用人單位可以與勞動者協(xié)商變更勞動合同并應(yīng)按有關(guān)法律的規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金,；繼續(xù)履行原勞動合同的，應(yīng)對原勞動合同中的用人單位名稱作相應(yīng)變更,。

第二十三條 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致,，勞動合同可以解除。

第二十四條 勞動者有下列情形之一的,，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,；

（二）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的；

（三）嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定并公示的工作制度的,；

（四）嚴重失職,、營私舞弊，對用人單位造成重大損失的,；

（五）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的；

（六）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

用人單位按前款規(guī)定解除勞動合同,，未提前30日書面通知勞動者的，解除行為無效,，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同約定的義務(wù)或者賠償勞動者的損失。

（一）瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間,；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,；

（三）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

依據(jù)前款規(guī)定裁減人員的用人單位,，在六個月內(nèi)錄用人員的,，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本單位的被裁減人員,。

（一）在試用期內(nèi)的,；

（二）用人單位不按勞動合同約定提供勞動條件的,；

（三）用人單位以暴力,、脅迫或者限制人身自由等非法手段強迫勞動的,；

（四）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（五）拒不支付勞動者延長工作時間勞動報酬的,；

（六）扣押勞動者身份、資質(zhì),、資歷等證件的,；

（八）未依法為勞動者繳納社會保險費的,。

第二十八條 除本辦法第二十七條規(guī)定的情形外,，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日或者勞動合同約定的提前通知期,，以書面形式通知用人單位,。

勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動合同,。

（一）患職業(yè)病或者因工負傷被確認完全喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者非因工負傷,，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的,；

（四）已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同的,；

（五）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第三十條 有下列情形之一的,，勞動合同中止履行：

（一）當(dāng)事人協(xié)商一致的,；

（二）勞動者應(yīng)征入伍或者履行其他法定義務(wù)的,；

（三）勞動者暫時無法履行勞動合同義務(wù),，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的,；

（四）法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

前款規(guī)定情形消失后,，勞動合同繼續(xù)履行,，但法律,、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外,。

第三十一條 有下列情形之一的,，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿,，雙方不再續(xù)訂的,；

（二）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

（三）勞動者退休,、退職的；

（四）勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤,、死亡的,；

（五）用人單位自行解散、破產(chǎn)或者被撤銷的,；

（六）法律、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第三十二條 勞動者患職業(yè)病或者因工負傷被確認完全喪失或者大部分喪失勞動能力的,，勞動合同不得終止，但當(dāng)事人就傷殘補償（助）或者保障等待遇協(xié)商一致的,，勞動合同也可以終止。

（一）患病或者非因工負傷,，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

（二）女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

（三）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

第三十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同期限屆滿30日前,，就終止或者續(xù)訂勞動合同的意向書面通知勞動者。續(xù)訂勞動合同的,，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù),。續(xù)訂勞動合同不得約定試用期,。

勞動合同期限屆滿，因用人單位原因未辦理終止勞動合同手續(xù),，勞動者仍在本單位工作的，視為原勞動合同延續(xù),。用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)及時辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。雙方未能就續(xù)訂勞動合同達成一致的,，用人單位不得繼續(xù)留用該勞動者，由此給勞動者造成損失的,，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償。

第三十五條 勞動合同解除或者終止,，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同的有效證明；在勞動者提供必要證件之日起10日內(nèi),，為勞動者辦理解除或者終止勞動合同的相關(guān)手續(xù),；并在辦理完相關(guān)手續(xù)之日起15日內(nèi)向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

第三十六條 用人單位根據(jù)本辦法第二十三條,、第二十五條、第二十六條規(guī)定解除勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金,。

勞動者根據(jù)本辦法第二十七條第（二）,、（三）,、（四）,、（五）、（六）,、（七）、（八）項規(guī)定解除勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金；給勞動者造成損失的,，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償。

第三十七條 用人單位解除勞動合同,，工會認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見,。如用人單位違反法律,、法規(guī)、規(guī)章或者勞動合同的,，工會有權(quán)要求重新處理,，用人單位應(yīng)當(dāng)重新處理，并將處理結(jié)果告知工會,。勞動者因勞動爭議申請仲裁或者提起訴訟的,，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

【第四章 法律責(zé)任】

第三十八條 用人單位未按本辦法規(guī)定訂立勞動合同的,，由勞動保障部門責(zé)令限期改正,，逾期不改正的,，對用人單位按每人處以200元以上400元以下的罰款，但罰款總額最高不得超過3萬元,；給勞動者造成損失的,，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

（一）由于用人單位的原因致使勞動合同無效或者部分無效的；

（三）未按照本辦法規(guī)定辦理解除,、終止勞動合同手續(xù)的,。

第四十條 用人單位錄用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成損失的,，用人單位和勞動者對原用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。因勞動者提供虛假證明造成的錄用不當(dāng)，用人單位可以免除連帶賠償責(zé)任,。

第四十一條 勞動合同解除后,，用人單位未按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金的，由勞動保障部門責(zé)令限期全額支付,，并可責(zé)令支付未支付部分50％的賠償金,。

第四十二條 用人單位違反本辦法規(guī)定，未按時辦理勞動合同備案手續(xù)的,，由勞動保障部門給予警告,，責(zé)令限期改正；逾期不改正的,，可處以500元以上20xx元以下的罰款,。

（一）用人單位為錄用勞動者直接支付的費用；

（二）用人單位為勞動者支付的培訓(xùn)費用,；

（三）對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

（四）勞動合同約定的其他賠償費用,。

第四十四條 勞動合同當(dāng)事人發(fā)生勞動爭議的,，依照勞動爭議有關(guān)規(guī)定處理。

（一）違法行使監(jiān)督檢查權(quán)的,；

（二）違法實施行政處罰的,；

（四）對企業(yè)違反本辦法的行為不依法進行查處的；

（五）其他應(yīng)當(dāng)依法給予行政或者紀律處分的行為,。

【第五章 附則】

第四十六條 對勞務(wù)性用工,、非全日制用工、社區(qū)服務(wù)用工等用工形式的簡易勞動合同辦法,，由省勞動保障部門參照本辦法制定,，報省人民的政府備案。

第四十七條 國家機關(guān),、事業(yè)組織,、社會團體、民辦非企業(yè)單位和與之建立聘用合同關(guān)系的人員，由縣級以上人民的政府人事行政部門參照本辦法執(zhí)行,。法律,、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的,，從其規(guī)定,。

第四十八條 本辦法自20xx年1月1日起施行。本辦法施行前已經(jīng)履行的勞動合同,，訂立時法律,、法規(guī)、規(guī)章對勞動合同當(dāng)事人的義務(wù)有明確規(guī)定的,，本辦法施行后,，勞動合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)執(zhí)行；訂立時的法律,、法規(guī),、規(guī)章沒有明確規(guī)定的，按照本辦法的規(guī)定執(zhí)行,。

浙江勞動合同條例二篇三

法定代表人：____________

所有制性質(zhì)：____________

地址：____________

乙方：(勞動者)姓名：____________

性別：出生年月：____________

民族：____________

文化程度：____________

居民身份證號碼：____________

住址：____________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定,，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，乙方為甲方城鎮(zhèn)(農(nóng)民)合同制職工，并訂立本合同,。

一,、勞動合同期限。按下列第款確定：

(一)本合同為有固定期限的勞動合同,。合同期從________年____月____日起至________年____月____日止。其中熟練期(培訓(xùn)期,、見習(xí)期)從________年____月____日起至________年____月____日止;試用期從________年____月____日起至________年____月____日止,。

(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從________年____月____日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時止,。其中熟練期(培訓(xùn)期,、見習(xí)期)從________年____月____日起至________年____月____日止;試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。

(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同,。合同期從________之日起至________之日止(起訖時間必須明確具體),。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從________年____月____日起至________年____月____日止;試用期從________年____月____日起至________年____月____日止,。

二,、工作內(nèi)容。

乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在________崗位(工種)工作,，完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項工作內(nèi)容,。

甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全,、勞動保護,、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施,、勞動防護用品及其他勞動保護條件,。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

四,、勞動報酬,。

乙方熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期,、試用期)間的月工資為________元;熟練期(培訓(xùn)期,、見習(xí)期、試用期)滿的定級工資為________元,。

乙方月工資為________元,。

工資發(fā)放日為每月____日，甲方不得無故拖欠,。

乙方工資的增減,，獎金、津貼,、補貼,、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等,，均按相關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。

五、勞動紀律,。

甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策,。甲方應(yīng)依法制定各項具體的內(nèi)部管理制度,。乙方應(yīng)服從甲方的管理。

六,、勞動合同變更,、解除、終止的條件。

2,、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的,。

(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的;’

2,、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;

3、嚴重失職,，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的,。

2,、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

4,、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的,。

(四)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標(biāo)準,，確需裁減人員的,，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況;聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后,，可以解除勞動合同,。

2、患病或者負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3,、女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,。

(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1,、在試用期內(nèi)的;

2、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3,、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;

(七)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除;

作)需要,，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以續(xù)訂勞動合同。

七、社會保險和福利

(四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇,、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行,。

(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任;

(三)甲乙任何一方違反本合同,，給對方造成經(jīng)濟損失的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金,。

九,、乙方在職期間(含轉(zhuǎn)崗)，由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時,，甲方可以按照實際支付的培訓(xùn)費(包括培訓(xùn)期間的工資)計收賠償金，其標(biāo)準為每服務(wù)一年遞減實際支付的培訓(xùn)費總額的____%,。

十,、雙方需要約定的其他事項：

十一、本合同條款與法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的,，以及本合同未盡事宜,，均按法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

十二,、本合同依法訂立后,，雙方必須嚴格履行。

十三,、本合同履行中發(fā)生勞動爭議,，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴。

十四,、本合同一式三份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機關(guān)存檔一份,。

甲方(蓋章)：____________

乙方(簽名)：____________

合同訂立日期：________年____月____日

鑒證機關(guān)(蓋章)：____________

鑒證編碼：____________

鑒證人員(蓋章)：____________

鑒證日期：________年____月____日

浙江勞動合同條例二篇四

法定代表人：

所有制性質(zhì)：

地址

性別：出生年月：

民族：

文化程度：

居民身份證號碼：

住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定,，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，乙方為甲方城鎮(zhèn)(農(nóng)民)合同制職工，并訂立本合同,。

一,、勞動合同期限。按下列第款確定：

(一)本合同為有固定期限的勞動合同,。合同期從________年____月____日起至________年____月____日止,。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從________年____月____日起至________年____月____日止,；試用期從________年____月____日起至________年____月____日止,。

________年____月____日起至________年____月____日止。

(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同,。合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體),。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從________年____月____日起至________年____月____日止,；試用期從年月日起至________年____月____日止,。

二,、工作內(nèi)容。

乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在崗位(工種)工作,，完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項工作內(nèi)容,。

甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間,、生產(chǎn)安全,、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定,。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施,、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程,。

四,、勞動報酬。

乙方熟練期(培訓(xùn)期,、見習(xí)期,、試用期)間的月工資為元；熟練期(培訓(xùn)期,、見習(xí)期,、試用期)滿的定級工資為元。

乙方月工資為________元,。

工資發(fā)放日為每月_______日,，甲方不得無故拖欠。

乙方工資的增減,，獎金,、津貼、補貼,、加班加點工資的發(fā)放,，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。

五,、勞動紀律。

甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策。甲方應(yīng)依法制定各項具體的內(nèi)部管理制度,。乙方應(yīng)服從甲方的管理,。

六、勞動合同變更,、解除,、終止的條件。

2,、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的,。

(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的,；’

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的,；

3,、嚴重失職，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的,；

4,、被依法追究刑事責(zé)任的。

2,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

4,、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的,。

(四)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標(biāo)準,，確需裁減人員的,，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見,，并以書面形式向勞動行政部門報告后,，可以解除勞動合同。

2,、患病或者負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3,、女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,。

(六)有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的,；

2,、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；

3,、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；

(七)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,；

(八)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止,。由于生產(chǎn)(工作)需要,，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同,。

七,、社會保險和福利

(四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇,、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

(二)因不可抗力造成本合同不能履行的,，可以不承擔(dān)法律責(zé)任；

(三)甲乙任何一方違反本合同,，給對方造成經(jīng)濟損失的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金,。

九,、乙方在職期間(含轉(zhuǎn)崗)，由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時,，甲方可以按照實際支付的培訓(xùn)費(包括培訓(xùn)期間的工資)計收賠償金，其標(biāo)準為每服務(wù)一年遞減實際支付的培訓(xùn)費總額的％,。

十,、雙方需要約定的其他事項：

十一、本合同條款與法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的,，以及本合同未盡事宜,，均按法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

十二,、本合同依法訂立后,，雙方必須嚴格履行。

十三,、本合同履行中發(fā)生勞動爭議,，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴。

十四,、本合同一式三份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機關(guān)存檔一份,。

甲方(蓋章)：鑒證機關(guān)(蓋章)：

鑒證編碼：

乙方(簽名)：

鑒證人員(蓋章)：

浙江勞動合同條例二篇五

法定代表人：

所有制性質(zhì)：

地址

性別：出生年月：

民族：

文化程度：

居民身份證號碼：

住址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定,，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，乙方為甲方城鎮(zhèn)(農(nóng)民)合同制職工，并訂立本合同,。

一,、勞動合同期限。按下列第 款確定：

(一)本合同為有固定期限的勞動合同,。合同期從 年 月 日起至

年 月 日止,。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從 年 月 日起至

年 月 日止,；試用期從

年 月 日起至 年 月

日止,。

年 月 日止；試用期從 年 月 日起至 年

月 日止,。

月 日止,；試用期從 年

月 日起至 年 月 日止。

二,、工作內(nèi)容,。

乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在

崗位(工種)工作,，完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項工作內(nèi)容,。

三，_____和勞動條件,。

甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間,、生產(chǎn)安全、_____,、衛(wèi)生健康等規(guī)定,。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的_____設(shè)施、勞動防護用品及其他_____條件,。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程,。

四、勞動報酬。

乙方熟練期(培訓(xùn)期,、見習(xí)期,、試用期)間的月工資為 元；熟練期(培訓(xùn)期,、見習(xí)期,、試用期)滿的定級工資為 元。

乙方月工資為 元,。

工資發(fā)放日為每月 日,，甲方不得無故拖欠。

乙方工資的增減,，獎金,、津貼、補貼,、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等,，均按相關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。

五、勞動紀律,。

甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策,。甲方應(yīng)依法制定各項具體的內(nèi)部管理制度,。乙方應(yīng)服從甲方的管理。

_____年_____月_____日

浙江勞動合同條例二篇六

模板甲方(用人單位)名稱：法定代表人：所有制性質(zhì)：地址乙方：(勞動者)姓名：性別：出生年月：民族：文化程度：居民身份證號碼：住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商,，乙方為甲方____鎮(zhèn)(農(nóng)民)合同制職工,，并訂立本合同。

一,、勞動合同期限,。按下列第 款確定：

(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從________年____月____日起至________年____月____日止,。其中熟練期(培訓(xùn)期,、見習(xí)期)從________年____月____日起至________年____月____日止；試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。

(二)本合同為無固定期限的勞動合同,。合同期從________年____月____日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時止,。其中熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期)從________年____月____日起至________年____月____日止,；試用期從________年____月____日起至________年____月____日止,。

(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體),。其中熟練期(培訓(xùn)期,、見習(xí)期)從________年____月____日起至________年____月____日止；試用期從________年____月____日起至________年____月____日止,。

二,、工作內(nèi)容。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,，在崗位(工種)工作,，完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項工作內(nèi)容。三,，勞動保護和勞動條件,。甲x雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全,、勞動保護,、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施,、勞動防護用品及其他勞動保護條件,。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

四,、勞動報酬,。乙方熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期,、試用期)間的月工資為 元,；熟練期(培訓(xùn)期、見習(xí)期,、試用期)滿的定級工資為 元,。乙方月工資為 元。工資發(fā)放日為每月____日,，甲方不得無故拖欠,。乙方工資的增減，獎金,、津貼,、補貼,、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等,，均按相關(guān)法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。

五、勞動紀律,。甲x雙方應(yīng)嚴格遵守法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策,。甲方應(yīng)依法制定各項具體的內(nèi)部管理制度,。乙方應(yīng)服從甲方的管理。

六,、勞動合同變更,、解除、終止的條件,。

2,、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。

(二)乙方具有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的,；’

2,、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；

3,、嚴重失職,，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的,；

4,、被依法追究刑事責(zé)任的。

2,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

4,、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經(jīng)甲x雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的,。

(四)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標(biāo)準，確需裁減人員的,，應(yīng)當(dāng)提前____日向工會或者全體職工說明情況,；聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后,，可以解除勞動合同,。

(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第

(三),、

2,、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；

3,、女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的,。

(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1,、在試用期內(nèi)的,；

2、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的`,；

3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的,；

(七)經(jīng)甲x雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除；

(八)本合同期滿或者甲x雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn),，應(yīng)當(dāng)即行終止,。由于生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以續(xù)訂勞動合同,。

七、社會保險和福利

(四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇,、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律,、法規(guī)、規(guī)章,、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行,。

(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任,；

(三)甲x任何一方違反本合同,，給對方造成經(jīng)濟損失的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金,。

九,、乙方在職期間(含轉(zhuǎn)崗)，由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時,，甲方可以按照實際支付的培訓(xùn)費(包括培訓(xùn)期間的工資)計收賠償金，其標(biāo)準為每服務(wù)________年遞減實際支付的培訓(xùn)費總額的 ％,。

十,、雙方需要約定的其他事項：十

二、本合同依法訂立后,，雙方必須嚴格履行,。十

浙江勞動合同條例二篇七

乙方：(勞動者)

姓名：

法定代表人：

性別：

出生年月：

民族：

所有制性質(zhì)：

文化程度：

地址居民身份證號碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章和政策的規(guī)定,，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方城鎮(zhèn)(農(nóng)民)合同制職工,，并訂立本合同,。

(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從________年____月____日起至________年____月____日止,。其中熟練期(培訓(xùn)期,、見習(xí)期)從________年____月____日起至年____月____日止；試用期從________年____月____日起至________年____月____日止,。

(二)本合同為無固定期限的勞動合同,。合同期從________年____月____日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時止。其中熟練期(培訓(xùn)期,、見習(xí)期)從________年____月____日起至年____月____日止；試用期從________年____月____日起至________年____月____日止,。

(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同,。合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓(xùn)期,、見習(xí)期)從________年____月____日起至________年____月____日止,；試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。

乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要,，在崗位(工種)工作,，完成該崗位(工種)所承擔(dān)的各項工作內(nèi)容。

甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間,、生產(chǎn)安全,、勞動保護,、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施,、勞動防護用品及其他勞動保護條件,。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

乙方熟練期(培訓(xùn)期,、見習(xí)期,、試用期)間的月工資為元；熟練期(培訓(xùn)期,、見習(xí)期,、試用期)滿的定級工資為元。乙方月工資為元,。工資發(fā)放日為每月____日,，甲方不得無故拖欠。乙方工資的增減,，獎金,、津貼、補貼,、加班加點工資的發(fā)放,，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行,。

甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守法律,、法規(guī)、規(guī)章和政策,。甲方應(yīng)依法制定各項具體的內(nèi)部管理制度,。乙方應(yīng)服從甲方的管理。

2,、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的,。

(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1,、在試用期間被證明不符合錄用條件的,；’

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的,；

3,、嚴重失職，營私舞弊,，對甲方利益造成重大損害的,；

4,、被依法追究刑事責(zé)任的。

2,、乙方不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的,；

4,、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的,。

(四)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標(biāo)準,，確需裁減人員的,，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見,，并以書面形式向勞動行政部門報告后,，可以解除勞動合同。

2,、患病或者負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3,、女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,。

(六)有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的,；

2,、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的,；

3,、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；

(七)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，本合同可以解除,。

(八)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn),，應(yīng)當(dāng)即行終止,。由于生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致,，可以續(xù)訂勞動合同,。

2,、乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行,。

1,、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任,；

2,、甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

（十二）乙方在職期間(含轉(zhuǎn)崗),，由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),，當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓(xùn)費(包括培訓(xùn)期間的工資)計收賠償金,，其標(biāo)準為每服務(wù)一年遞減實際支付的培訓(xùn)費總額的％,。

（十三）雙方需要約定的其他事項：

1、本合同條款與法律,、法規(guī),、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的,，以及本合同未盡事宜,，均按法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

2,、本合同依法訂立后,，雙方必須嚴格履行。

3,、本合同履行中發(fā)生勞動爭議,，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的,，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴。

（十四）,、本合同一式三份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機關(guān)存檔一份,。

甲方(蓋章)：

鑒證機關(guān)(蓋章)：

鑒證編碼：

乙方(簽名)：

鑒證人員(蓋章)：

合同訂立日期：________年____月____日